PROFFILE Augsburg 2019 | Der Firmenguide für die Jobsuche by SMK Medien GmbH & Co. KG

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INHALT Grußwort Vorwort

DIE FIRMEN A–Z 8 9

Agentur für Arbeit Augsburg A. Moksel GmbH Stadt Aichach WiSo-Führungskräfte-Akademie akademika – Die Job-Messe Airbus Helicopters Deutschland GmbH Albert Ziegler GmbH ALDI GmbH & Co. KG AL-KO KOBER GROUP ALOIS KOBER GMBH Alten- und Pflegeheim der Hospitalstiftung Aumüller Aumatic GmbH BAUER Gruppe baramundi software AG BBS Brandner Bus Schwaben Blech-TECH BMK Group GmbH & Co. KG BWF Group buttinette Textil-Versandhaus GmbH CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH Diehl Aviation Laupheim GmbH J. N. Eberle Federnfabrik GmbH Egenberger GmbH & Co. KG engineering people Augsburg Ehrmann AG Erhardt+Leimer GmbH Erhardt Markisenbau GmbH Federal-Mogul Friedberg GmbH FERCHAU Engineering GmbH GameStop Deutschland GmbH Josef Gartner GmbH GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG Gentherm GmbH Glas Trösch Grenzebach Maschinenbau GmbH Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH Grinbold-Jodag GmbH GTS GmbH Georg Haas GmbH & Co. KG Haimer GmbH Handwerkskammer für Schwaben Humbaur GmbH Julius Zorn GmbH Kardex Deutschland GmbH Käuferle GmbH & Co. KG Krankenhaus Aichach Krankenhaus Friedberg Kliniken an der Paar Klotz GmbH Landkreis Augsburg Landratsamt Aichach-Friedberg Landratsamt Donau-Ries Lech-Stahlwerke GmbH Lechwerke AG – LEW-Gruppe LexCom Informationssysteme GmbH LSV Lech-Stahl Veredelung GmbH Der Entrepreneursclub Karriere im Familienunternehmen Ludo Fact GmbH MBDA Deutschland

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

Proffile AUGSBURG 2019 UMSCHLAG 5.indd 6-10

MEET EXPERTS Arne Gels | RETENCON AG Wie Arbeitnehmer durch Weiterbildung zum Employer Branding beitragen

160

CHECKLISTEN Bewerbungsunterlagencheck Gehaltsverhandlung Knigge-Bewerbungsgespräch Potenzialanalyse 22 DEINE NOTIZSEITEN 162

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DIE FIRMEN DER REGION DIE UNTERNEHMENSPROFILE Firmenindex Branchenindex

16 ff. Einklappseite Buchende Einklappseite Buchende

Angebote für Ausbildungsberufe Studium Stellen für Fach-und Führungskräfte

2 4 6

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DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg des Schulwerks der Diözese Augsburg Berufsförderungswerk München DEKRA Akademie GmbH Deutsche Angestellten-Akademie Die Kolping Akademie Firmenkontaktmesse Pyramid FOM Hochschule Hochschule Augsburg Hochschule Kempten IHK Akademie Schwaben Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Laborschule für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Technikerschule Augsburg Universität Augsburg

„Bei PROF aktu FILE el Arbe le Joba kannst ng itg Du finde eber in ebote un n, die Dein d Dein e Initi auch of er Regio fe n ative bewe n sind fü r rbun Firm g.“ en & Jobs

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MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Keine Angst vor der Gehaltsverhandlung 10 MEET EXPERTS Renate Brechenmacher | Ausbildungszentrum der Bauinnung Karrierechancen in der boomenden Baubranche 12 MEET EXPERTS Elsa Koller-Knedlik | Agentur für Arbeit Augsburg 14 Berufliche Neuorientierung MEET EXPERTS Gerhard Piske | BAUER Gruppe 30 Ausbildung zum Bauzeichner (m/w/d) MEET EXPERTS Claus Strehle & Annika Lel | BWF Group 40 Ausbildung zum Textillaboranten (m/w/d) MEET EXPERTS Daniel Arenz | Federal-Mogul Friedberg 58 Ausbildung zum Gießereimechaniker (m/w/d) MEET EXPERTS Prof. Dr. Nik Klever & Doris Rieder | Hochschule Augsburg Dualer Teilzeit-Bachelorstudiengang „System Engineering“ 76 MEET EXPERTS Prof. Altmeppen & Dr. Devlin | Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt 84 Masterstudiengang „Flucht, Migration, Gesellschaft“ MEET EXPERTS Andreas Thiel | Regio Augsburg Wirtschaft 112 Vereinbarkeit von Beruf und Pflege MEET EXPERTS Dr. Reinhard Hoffmann | Universität Augsburg 138 Modellstudiengang „Humanmedizin“ MEET EXPERTS Ulrich Wagner | Handwerkskammer für Schwaben Auslandspraktikum während der Ausbildung 148 MEET EXPERTS Wolfgang Gollmann & Stefan Atzkern | IHK Akademie Schwaben Weiterqualifizierung als Motor für die berufliche Karriere 150 MEET EXPERTS Marion Huber | Julius Zorn GmbH Job-Infotage 152 MEET EXPERTS Pascal Stark | REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH Ausbildung zum Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker (m/w/d) 154 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Chancen zum Vorstellungsgespräch erhöhen 156 MEET EXPERTS Eva Fischer | Technikerschule Augsburg Qualifizierung zum Umweltschutztechniker und Regenerative Energien 158

34 36 46 44 88 50 62 78 80 82 86 18 136 140

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DIE BRANCHEN A–Z 16 17 19 20 21 23 25 26 27 28 29 32 33 35 37 39 42 43 45 47 49 51 53 55 56 57 60 61 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 75 79 81 83 87 89 89 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

m&i-Fachklinik Ichenhausen meteocontrol GmbH MVV Industriepark Gersthofen GmbH NETCOMM GmbH Personalmesse München Modis GmbH Neue Szene Augsburg PATRIZIA AG PCI Augsburg GmbH Marold Personalberatung PERI Raiffeisenbank Kissing-Mering eG REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH RETENCON AG robatherm ROMA KG Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG Roman Mayer Logistik Group Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG Ruf Maschinenbau GmbH & Co. KG rrooaarr interactive solutions GmbH SDF – SAME DEUTZ-FAHR Deutschland GmbH Scheppach – Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen GmbH SGL Carbon GmbH Sortimo International GmbH SMK Medien GmbH & Co. KG Solidpro Informationssysteme GmbH SOS-Kinderdorf e. V. Stadtwerke Augsburg Holding GmbH TÜV SÜD Industrie Service GmbH VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG Wieland-Werke AG voxeljet AG Zenker Backformen GmbH & Co. KG

101 102 103 104 105 106 108 109 110 111 113 114 116 118 119 120 121 122 123 124 126 127 128 129 131 133 134 135 141 143 144 146 147

3D-Drucker/3D-Modelle 146 Altenhilfe, Altenpflege 28, 45 Anhänger und Fahrzeugaufbauten 79 Architektur 64 Automatisierungstechnik 56 Automobilhandel und -reparatur 72 Automobilindustrie 66, 105 Automobilzulieferer 60 Automotive 60, 66, 105 Banken und Finanzdienstleistung 113, 143 Bauwesen 64, 87, 109, 122 Bauchemie 109 Bau, Maschinenbau, Umwelttechnik 32, 141 Bauprodukte 87 Bauzulieferindustrie 57, 111, 119 Berufl. Rehabilitation 36 Bildung(sträger), Weiterbildung 18, 24, 34, 38, 44, 46, 62,78, 80, 82, 86, 88, 136, 140 Chemie 103, 109 Consulting 116 Dienstleistung 16, 35, 51 Dienstleistung/Chemie 103 Einzelhandel 25, 63, 72 Elektroindustrie 29 Elektronikeinzelhandel 63 Elektronikfertigung 39 Employer Brand Recruiting 131 Energie, Wasser, Mobilität 95, 102, 135 Erneuerbare Energien 102 Fahrzeugeinrichtungen 129 Flachglasproduktion 67 Gesundheitswesen 89, 101 Immobilien 108 Industrie & Handel 127 Industrie & Technologie 42 Informationstechnologie 33 Ingenieurgesellschaft 53 IT/CAD/CAM/3D-Druck 133, 146 IT-Infrastruktur 120 IT, Internetdienste 124 IT/Softwareentwicklung 33, 96 Karriereportal 98 Kinder- und Jugendhilfe 134 Kunststoffindustrie 71 Landtechnik 126 Lebensmittel, Nahrungsmittel 17, 25, 55 Luft- und Raumfahrt 21, 47 Maschinen- und Anlagenbau 32, 61, 65, 68, 73, 83, 90, 123 Medizinprodukte 81 Metallerzeugnisse und -bearbeitung 37, 49, 144 Metallindustrie 26, 27, 37, 49, 144, 147 Modulbau 70 Öffentliche Verwaltung 19, 75, 91, 92, 93 Präzisionsteile 49 Produktion/Entwicklung 47 Raumlufttechnik 42, 118 Rekrutierungsmesse 50 Sonnenschutztechnik 114 Sozial-/Gesundheitswesen 28, 45, 89, 101, 134

Spedition, Logistik, Warehousing Spezialfahrzeuge Spielwaren Stadtverwaltung Stahlerzeugung/-industrie Technische Dienstleistung Technologie Transport und Verkehr Verkehr/Touristik Versandhandel Verteidigungsindustrie Wasseraufbereitung

121 23 99 19 94, 97 141 128 35, 51, 121 35, 51 43 100 69

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INHALT Grußwort Vorwort

DIE FIRMEN A–Z 8 9

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DIE BRANCHEN A–Z 16 17 19 20 21 23 25 26 27 28 29 32 33 35 37 39 42 43 45 47 49 51 53 55 56 57 60 61 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 75 79 81 83 87 89 89 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

101 102 103 104 105 106 108 109 110 111 113 114 116 118 119 120 121 122 123 124 126 127 128 129 131 133 134 135 141 143 144 146 147

121 23 99 19 94, 97 141 128 35, 51, 121 35, 51 43 100 69

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AUGSBURG 2019

AUSBILDUNG* HANDWERKLICHE BERUFE

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Anlagenmechaniker 42, 55, 70, 135 Beton-und Stahlbetonbauer 24 Elektroanlagenmonteur 95 Elektroniker 70, 94, 111, 122 Elektroniker für Automatisierungs-oder Betriebstechnik 47, 55 Elektroniker für Betriebstechnik 17, 42, 55, 60, 68, 81, 90, 95, 97, 103, 128, 135 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 56 Elektroniker für Geräte und Systeme 32, 36, 39 Elektroniker für Informationsund Telekommunikationstechnik 56 Estrichleger 24 Fachkraft für Lagerlogistik 17, 23, 25, 27, 29, 32, 38, 39, 43, 57, 63, 65, 72, 73, 87, 103, 109, 114, 121, 122, 126,129 Fachlagerist 32, 38, 46, 55, 65, 109, 111, 121, 127, 129 Fahrzeuglackierer 23, 72 Feinwerkmechaniker 36, 56 Feinwerkmechaniker – Fachrichtung Zerspanungstechnik 36 Fleischer 17 Fliesen-, Platten-und Mosaikleger 24 Fluggeräteelektroniker 21 Fluggerätemechaniker – Fachrichtung Fertigungstechnik 21 Kfz-Mechatroniker 32, 51, 72, 121, 122, 135 Kfz Mechatroniker – Schwerpunkt Karosserietechnik 72 Kfz Mechatroniker – Schwerpunkt Personenkraftwagen 72 Konstruktionsmechaniker 32, 64, 65, 68, 83 Leichtflugzeugbauer 21 Maurer und Betonbauer 24 Mechaniker 111 Mechatroniker für Nutzfahrzeuge 35 Metallbauer 122 Metallbauer – Fachrichtung Konstruktionstechnik 56, 87 Oberflächenbeschichter 21 Produktionsmechaniker Textil 81 Produktveredler Textil 81 Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker 114, 119 Schreiner für Kunststoff und Holz 42 Stanz- und Umformmechaniker 147 Straßenbauer 24 Straßenwärter 91, 93 Stuckateur 24 Systemelektroniker 56 Textil- und Modenäher 81

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 2

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Textil- und Modeschneider 81 Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer 24 Werkstoffprüfer – Schwerpunkt Metalltechnik 97 Werkzeugmechaniker 42, 49, 129, 147 Zerspanungsmechaniker 32, 38, 68, 73, 128, 144 Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Drehtechnik 71 Zimmerer 122

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INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE ■

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Fachinformatiker

26, 32, 68, 91, 94, 118, 122, 135

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 39, 43, 57, 81, 90, 95, 99, 102, 129 Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration 93, 96, 114, 121, 133 Fachinformatiker für Systemintegration 17, 27, 29, 36, 39, 42, 43, 55, 57, 63, 73, 81, 87, 92, 95, 99, 100, 102, 127, 129, 146 Informatikkaufmann 29, 39, 73, 81 IT-Professional 82 IT-Systemkaufmann 36, 46, 133 IT-System-Elektroniker 36 KAUFMÄNNISCHE BERUFE

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KREATIVE BERUFE ■ ■

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Automobilkaufmann 36, 72 Bankbetriebswirt 113 Bankfachwirt 113 Bankkaufmann 113, 143 Betriebswirt 82, 136 Betriebswirt für Ernährungund Versorgungsmanagement 34 Fachkaufmann 82 Fachkraft für Finanz-und Lohnbuchhaltung 36 Fachkraft für Lagerlogistik 17, 23, 25, 27, 29, 32, 38, 39, 43, 57, 63, 65, 72, 73, 87, 103, 109, 114, 121, 122, 126,129 Fachlagerist 32, 38, 46, 55, 65, 109, 111, 121, 127, 129 Fachwirt 82 Handelsfachwirt 25 Hauswirtschafter 34, 45 Hotelkaufmann 36 Immobilienkaufmann 108 Industriekaufmann 17, 23, 26, 27, 29, 32, 36, 38, 39, 42, 46, 49, 55, 56, 57, 60, 64, 65, 67, 68, 70, 73, 81, 83, 87, 95, 97, 99, 100, 102, 103, 109, 111, 114, 118, 119, 120, 122, 126, 127, 128, 129, 135, 146, 147 Industriekaufmann mit Zusatzqualifi-

kation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 47, 144 Industriemanager 82 Informatikkaufmann 29, 39, 73, 81 Kaufmann 42, 129, 144 Kaufmann für Büromanagement 25, 32, 35, 36, 38, 43, 46, 47, 53, 63, 72, 90, 96, 100, 101, 108, 111, 133, 136, 141 Kaufmann für Marketingkommunikation 43, 73, 81 Kaufmann für Personaldienstleistung 53 Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 46, 121 Kaufmann für Tourismus und Freizeit 93 Kaufmann für Verkehrsservice 35 Kaufmann im Dialogmarketing 95 Kaufmann im Einzelhandel 25, 43, 46, 63 Kaufmann im Gesundheitswesen 36, 45, 46, 101 Kaufmann im Groß- und Außenhandel 17, 38, 43, 46 Sozialversicherungsfachangestellter 36 Speditionskaufmann 36 Verwaltungsfachangestellter 19, 36, 91, 92, 93 Verwaltungsfachangestellter im Kommunaldienst 19 Verwaltungswirt 91, 92, 93

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Mediengestalter Mediengestalter Digital und Print

122 43, 81, 127

MEDIZINISCHE BERUFE

Ergo-und Physiotherapeut 38 Medizinischer Fachangestellter 36, 101 Operationstechnischer Assistent 89 Podologe 36 NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

Agrartechnischer Assistent – Schwerpunkt Biotechnologie 18 Agrartechnischer Assistent – Schwerpunkt Milch-und Lebensmittelanalytik 18 Agrartechnischer Assistent – Schwerpunkt Pflanzen- und Umweltanalytik 18 Assistent für Ernährung und Versorgung 34 Chemielaborant 103, 109, 128 Chemikant 103, 109 Milchtechnologe 55 Milchwirtschaftlicher Laborant 55 Produktionsfachkraft für Chemie 109

20.09.19 14:12

Textillaborant – Schwerpunkt Textiltechnik

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PFLEGEBERUFE / GESUNDHEITSWESEN

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Altenpfleger 19, 45, 101 Anästhesietechnischer Assistent 89 Ergo-und Physiotherapeut 38 Gesundheits- und Krankenpflegehelfer 101 Gesundheits- und Krankenpfleger 89 Kinderpfleger 19, 38 Pflegefachhelfer für Altenpflege 45 Pflegefachhelfer für Krankenpflege 89 SERVICE-/ DIENSTLEISTUNGSBERUFE

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Berufskraftfahrer 35, 46, 121, 122 Berufskraftfahrer in der Personenbeförderung 51 Dorfhelfer 34 Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 16 Fachkraft für Schutz und Sicherheit 36, 103 Fachkraft im Fahrbetrieb 35, 135 Hauswirtschafter 34, 45 Kaufmann für Personaldienstleistung 53 Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 46, 121 Kaufmann für Tourismus und Freizeit 93 Kaufmann für Verkehrsservice 35 Kaufmann im Einzelhandel 25, 43, 46, 63 Koch 19, 89, 91, 95, 101, 103 Verkäufer 25 Werkfeuerwehrmann 103

Arbeitspädagoge Erzieher Fachlehrer für Ernährung und Gestaltung

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SOZIALE BERUFE ■

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36 19, 38

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TECHNISCHE BERUFE

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Bautechniker 36 Bauzeichner 32, 36, 70, 122 Elektroniker 70, 94, 111, 122, Elektroniker für Automatisierungsoder Betriebstechnik 47, 55 Elektroniker für Betriebstechnik 17, 42, 55, 60, 68, 81, 90, 95, 97, 103, 128, 135 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 56 Elektroniker für Geräte und Systeme 32, 36, 39 Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik 56

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 3

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Fachkraft für Abwassertechnik 17, 19 Fachkraft für Lebensmitteltechnik 17, 55 Fachkraft für Metalltechnik 27, 38, 83, 94, 127 Fachkraft für Metalltechnik – Fachrichtung Konstruktion 27, 83 Fachkraft für Metalltechnik – Fachrichtung Zerspanungstechnik 36 Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 19 Feinwerkmechaniker – Fachrichtung Zerspanungstechnik 36 Flachglastechnologe 67 Fluggerätemechaniker – Fachrichtung Fertigungstechnik 21 Geomatiker 135 Gießereimechaniker 60 Industrieelektriker 26, 39, 87, 90, 118 Industrieelektriker – Fachrichtung Betriebstechnik 87, 90 Industrieelektriker – Fachrichtung Geräte und Systeme 36 Industriemechaniker 17, 21, 23, 26, 27, 32, 36, 37, 38, 42, 47, 55, 60, 65, 68, 73, 94, 97, 103, 118, 123, 126, 127, 128, 129, 135 Industriemechaniker – Fachrichtung Instandhaltung 97 Industrietechniker 82 Kfz-Mechatroniker 32, 51, 72, 121, 122, 135 Kfz Mechatroniker – Schwerpunkt Karosserietechnik 72 Kfz Mechatroniker – Schwerpunkt Personenkraftwagen 72 Maschinen- und Anlagenführer 27, 38, 42, 49, 60, 73, 81, 94, 97, 99, 118, 119, 122, 128, 147 Maschinen- und Anlagenführer – Schwerpunkt Metalltechnik 118 Maschinen- und Anlagenführer – Schwerpunkt Textil 81 Mechaniker 111 Mechatroniker 23, 26, 27, 29, 47, 55, 60, 65, 68, 94, 100, 111, 118, 146 Mechatroniker für Kältetechnik 26, 118 Mechatroniker für Nutzfahrzeuge 35 Metallbauer 122 Metallbauer – Fachrichtung Konstruktionstechnik56, 87 Milchtechnologe 55 Staatlich geprüfter Techniker – Fachrichtung Elektrotechnik 136 Staatlich geprüfter Techniker – Fachrichtung Maschinenbautechnik 136 Staatlich geprüfter Techniker – Fachrichtung Mechatroniktechnik 136 Staatlich geprüfter Techniker – Fachrichtung Umweltschutztechnik

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und Regenerative Energien 136 Systemelektroniker 56 Technischer Betriebswirt 136 Technischer Produktdesigner 27, 32, 73, 100, 111, 114, 120 Technischer Produktdesigner für Maschinen- und Anlagetechnik 26 Technischer Produktdesigner für Maschinen-und Anlagenbau 87 Technischer Produktdesigner – Fachrichtung Produktgestaltung und -konstruktion 36 Technischer Produktdesigner – Fachrichtung Maschinen-und Anlagenkonstruktion 36 Technischer Systemplaner 64 Textillaborant – Schwerpunkt Textiltechnik 42 Verfahrensmechaniker 21, 42, 94, 128 Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik 21 Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (Fachrichtung Faserverbundwerkstoffe) 42, 47 Werkstoffprüfer – Schwerpunkt Metalltechnik 97

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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INDEX AUSBILDUNG

AUGSBURG 2019

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AUGSBURG 2019

STUDIUM*

BACHELOR OF ARTS

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Accounting und Controlling 108 Arbeitsmarktmanagement (AMM) 16 Architektur und Design 78 Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB) 16 Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie 62 Bildung und Erziehung in der Kindheit 86 Bildungs- & Erziehungswissenschaft 86 BWL 23, 57, 111, 118 BWL, Controlling & Consulting 128 BWL, Personal 100 BWL, Finanzwesen 100, 113, 143 BWL, Dienstleistungsmanagement 53 BWL, Dienstleistungsmanagement/marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation 131 BWL, Handel 25, 43, 127 BWL, Industrie 26, 27, 39, 42, 47, 55, 65, 114, 127, 135 BWL, Digitales Business 42 BWL, Internationales Business 42, 47, 65, 144 BWL, Internationale (dt.-chinesisch) 86 BWL, Marketing Management 43, 133 Betriebswirtschaft & Tourismus 80 Business Administration 62 Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft 86 Europastudien 86 Geschichtswissenschaften 86 Gesundheitsmanagement 62, 80 Gesundheitspsychologie & Medizinpädagogik 62 Immobilienwirtschaft 108

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Informatik 144 Internationales Handelsmanagement 25 Journalistik 86 Kultur und Medien 86 Lateinamerikastudien 86 Musikwissenschaft und Musikpädagogik 86 Pädagogik 86 Pflegemanagement 62 Politik und Gesellschaft 86 Psychologie 86 Religionspädagogik 86 Soziales 62, 78, 80, 86 Soziale Arbeit 62, 92 Sozialpädagogik 93 Soziologie 86 Technische Dokumentation 53 Verwaltungswirt 91, 92, 93 Wirtschaftsinformatik 23, 47, 111 Wirtschaftsingenieur 70

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Konstruktionstechnik, Schwerpunkt Entwicklung 64 Luft- und Raumfahrtechnik 21, 47 Maschinenbau 21, 23, 42, 53, 60, 65, 68, 100, 111, 118, 119, 123, 126, 128, 135, 141,144 Mechatronik 47, 100, 128, 141 Produktionstechnik & Organisation 144 Serviceingenieur 83 Verbundwerkstoffe 47 Verwaltungsinformatik 93 Werkstofftechnik 97 Wirtschaftsinformatik 144 Wirtschaftsingenieur 67, 83, 100, 118 Wirtschaftsingenieur, Schwerpunkt Elektronik 39 Wirtschaftsingenieur, Internat. Technischer Vertrieb 56, 144 Wirtschaftswissenschaften 78 BACHELOR OF SCIENCE

BACHELOR OF ENGINEERING ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

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Agrartechnik 126 Bauwesen 93 Bauingenieur 24, 111 Elektrotechnik 21, 56, 68, 95, 141 Elektro- und Informationstechnik 100, 144 Elektrotechnik, Schwerpunkt Energie- und Umwelttechnik 135 Fassadentechnik 64 Gebäudetechnik 141 Industrieelektronik, Schwerpunkt Automatisierungstechnik 47 Informatik 144 Ingenieurwissenschaften 78, 80 Konstruktionstechnik 47

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BWL & Wirtschaftspsychologie 62 Betriebswirtschaftslehre 86 Ergotherapeut 38 Geographie 86 Informatik 23, 68, 94, 100 Informatik, Informationsmanagement und -systeme 26 Informatik und Interaktive Medien 78 Informatik, IT Security 21 Informatik & Multimedia 80 Interprofessionelle Gesundheitsvorsorge 101 Kältesystemtechnik/ Klimasystemtechnik 118 Lebensmitteltechnologie 55

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Mathematik Pflegewissenschaften Betriebswirtschaftslehre Physiotherapie Wirtschaftsinformatik

86 86 86 38 23, 26, 43, 100, 135 127

Wirtschaftsingenieur Wirtschaftsingenieur, Technischer Vertrieb 42 Sicherheitswesen und Umwelttechnik 128

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Logistikmanagement Marketing, Vertrieb, Medien Personalmanagement Psychologie Schul- und Jugendsozialarbeit Soziale Arbeit Soziologie Steuern und Rechnungslegung Transformation Design Werbung Interkulturell (dt./finnisch)

80 78 78 86 86 86 86 78 78 86

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MASTER OF ARTS

MASTER OF ENGINEERING

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Architektur 78 Deutsch-Französischer Studiengang in Politikwissenschaften 86 Conflict, Memory & Peace 86 Design- und Kommunikationsstrategie 78 Europastudien 86 Flucht, Migration, Gesellschaft 86 Führung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft 80 Innovation, Unternehmertum und Leadership 80 Interaktive Mediensysteme 78 Internationales Retail Management 25 Internationale Beziehungen 86 International Business and Finance 78 Internationale Unternehmensentwicklung 80 Journalistik mit Schwerpunkt Innovation und Management 86 Katholische Theologie 86 Kunst an kirchlichen und privaten Gymnasien 86 Lehramt für Grundschule, Mittelschule, Realschule oder Gymnasium 86

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Allgemeiner Ingenieurbau Automatisierungstechnik und Robotik Bauingenieur Electrical Engineering Energietechnik Energie Effizienz Design Leichtbau- und Faserverbund Technologie Mechatronik Systems Produktentwicklung im Maschinen- und Anlagebau Projektmanagement Technologie Management Technisches Innovations- und Produktmanagement Umwelt- und Verfahrenstechnik Wirtschaftsingenieur für Maschinenbau

78 80 78 80 80 78 78 78 80 78 78 80 78 80

MASTER OF SCIENCE ■ ■ ■

Applied Research 78 Betriebswirtschaftslehre 86 Bildung für nachhaltige Entwicklung 86

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Business Consulting & Digital Management Business Informations Systems Fahrerassistenzsysteme Fertigungs- und Werkstofftechnik Game Engineering und Visual Computing Industrielle Sicherheit Informatik IT Projekt- und Prozessmanagement Tourism and Regional Planning Umweltprozesse und Naturgefahren Wirtschaftspsychologie Wirtschaftsingenieurwesen

62 78 80 80 80 78 78 78 86 86 62 62

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INDEX STUDIUM

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BERUFSBILDER* HANDWERKLICHE BERUFE ■ ■ ■ ■ ■

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CNC-Abkanter 37 Elektriker 65 Fachkraft für Lagerlogistik 55, 57, 63 Fachkraft für Montage 70, 73 Fachkraft für Produktion und Automatisierung 55, 105 Fahrzeugtechniker 105 Gewerblicher Mitarbeiter 19, 63, 81, 129 Glasfachkraft 67 Industriemechaniker 26, 27, 57, 65, 94, 123 KFZ-Mechatroniker 27 KFZ-Meister 35 Kommissionierer 25 Konstrukteur 26, 27, 29, 57, 65, 73, 90, 114, 123 Konstrukteur im Bereich Holz oder Stahlbau 122 Konstruktionsmechaniker 37 Kraftverkehrsmeister 35 Laserschneider 37 Metallbauer 122 Metallfacharbeiter 49 Produktionsmitarbeiter 70, 73, 94, 99, 119, 147 Pulverbeschichter 37 Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker 114 Schlosser 57, 94 Schweißer 37 Servicemonteur 65 Speditionskaufmann 121 Werkzeugbauer 147 Werkzeugmechaniker 49 Zimmerer 122 INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

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CAM-Systemberater 133 ECAD-Systemberater 133 Fachkraft für Internet-Support 131 Informatiker 32, 53, 55, 57, 61, 63, 66, 68, 73, 91, 92, 93, 100, 122 Informatiker im Bereich DevOps 96 IT-Spezialist im Bereich EDV 121 IT-Projektmanager 124 IT-Systemberater 133 MCAD-Systemberater 133 PDM-Systemberater 133 SAP-Programmierer 114 Softwarearchitekt 96 Softwareentwickler 90, 96, 102 Softwareentwickler – Web 124 Softwareingenieur 68 Softwaretester 96 Systemadministrator 96 Wirtschaftsinformatiker 61, 111

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KAUFMÄNNISCHE BERUFE ■ ■

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Automobilkaufmann 105 Beamte der 2. und 3. Qualifikationsebene 91, 93 Betriebsfachwirt 29, 32, 65, 108 Buchhalter 63, 73, 121 CAD Vertrieb Account Manager 133 CAM-Systemberater 133 Controller 66, 73, 120, 121 Einkäufer 66 Fachberater im Außendienst (national) 119 Fachkraft im Personalwesen 63, 73, 121 Finanzberater 113 Finanzmanager 63, 109 HR-Manager 109 Immobilienkaufmann 108 Industriefachwirt 65 Industriekaufmann 65 Karrieremanager 38 Kaufmännischer Mitarbeiter 26, 27, 63, 66, 81, 99, 114, 123, 129, 147 Kaufmännischer Verwalter 101 Kundendienstmitarbeiter 121 Loss Prevention Manager 63 Mitarbeiter für Angebots- und Auftragsmanagement 37 Mitarbeiter für Qualitätssicherung 55 Mitarbeiter im Bereich Rechnungswesen 57 Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung 73, 147 Operationsmanager 63 Produktionsmanager 109 Produktmanager 81 Projektleiter 124 Projektleiter im Bauwesen 122 Projektmanager 124 Qualitätsmanager 38, 121, 147 Regionalverkaufsleiter 25 Speditionskaufmann 121 Supply Chain Manager 109, 121 Teamleiter 119 Technischer Sachbearbeiter (Innendienst) 57 Tragwerksplaner 122 Umweltmanager 121 Vertriebsmitarbeiter 26, 49, 55, 63, 66, 68, 70, 73, 109, 120, 121, 122, 123, 124, 133 Vertriebsmitarbeiter national und international 81 Vertriebsprofi 67, 131 Verwaltungskaufmann 19, 67, 70, 91, 92, 93, 134 Verwaltungsfachwirt 91, 93 Wirtschaftswissenschaftler 60, 108, 111 3D-Druck Vertrieb Account Manager 133

KREATIVE BERUFE ■ ■ ■

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Architekt 92, 93, 108, 122 Grafikdesigner – Web 124 Marketingmitarbeiter 26, 55, 63, 70, 73, 81, 109, 121, 123 Marketingredakteur 119 Online-Designer 124 Online-Marketing-Spezialist 131 Technischer Produktdesigner 114 Technischer Zeichner 57, 61 Webdesigner 124 LEITENDE BERUFE

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Abteilungsleiter Bauleiter Bereichsleiter Einrichtungsleiter Filialführungsnachwuchs Filialleiter Geschäftsstellenleiter Projektleiter Projektleiter im Bauwesen Regionalverkaufsleiter Stellvertretender Filialleiter Technischer Projektleiter im Bereich Maschinenbau

113 122 113 45 25 25 113 124 122 25 25 90

LANDWIRTSCHAFTLICHE BERUFE ■ ■

Agrarmanager 122 Agrarwissenschaftlicher Mitarbeiter 122 MEDIZINISCHE BERUFE

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Arzt 92, 93, 101 Betriebsarzt 28 Medizinischer Fachangestellter 101 Medizinische Fachkraft 101 Tierarzt 92, 93 NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

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Geograf Lebensmittelkontrolleur Mathematiker Physiker

92, 108 92 100 100

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PFLEGEBERUFE / GESUNDHEITSWESEN ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

TECHNISCHE BERUFE

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Altenbetreuer 19 Altenpfleger 28, 101 Altentherapeut 101 Gesundheits-und Krankenpfleger 28, 101 Medizinische Fachkraft 101 Mitarbeiter im Gesundheitswesen 28 Pflegedienstleister 45 Pflegefachkraft 28 Pflegehilfskraft 28 Sozialmedizinischer Assistent 92, 93 SERVICE-/ DIENSTLEISTUNGSBERUFE

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Berufskraftfahrer (Personenbeförderung) Fachreferent Hygienekontrolleur Küchenpersonal Sachbearbeiter

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35 45 92 101 113

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SOZIALE BERUFE

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Diätassistent 101 Dozenten und Trainer für verschiedene Fachrichtungen 38, 44 Dozenten für Fachunterricht 136 Ernährungsberater 101 Erzieher 19, 134 Gymnasiallehrkraft für den allgemeinbildenden Unterricht 136 Jurist 108 Pädagogischer Mitarbeiter 38, 44, 92, 134 SOS-Kinderdorfmutter/-vater 134 Sozialarbeiter 91, 92, 93 Sozialmedizinischer Assistent 92, 93 Sozialpädagoge 91, 92, 93, 134 Sprachlehrer 38, 44 Therapeut 101

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Architekt 92, 93, 108, 122 Bauingenieur 19, 32, 91, 108, 111 Bautechniker 91 Dampf-und Drucktechniker 141 ECAD-Systemberater 133 Elektroniker 94, 102 Elektrotechniker 32, 68, 100, 105, 122, 141 Entwickler 120 Entwickler im Bereich Anwendungstechnik 109 Fachkraft für Forschung und Entwicklung 55, 73 Fachkraft für Lagerlogistik 55, 57, 63 Fachkraft für Produktion und Automatisierung 55, 105 Fahrzeugtechniker 105 Fördertechniker 141 Gebäudetechniker 141 Haustechniker 28, 92, 93 Industrieelektroniker 26, 27 Ingenieur 26, 27, 29, 49, 53, 56, 61, 65, 67, 92, 93, 114 Ingenieur für Automatisierungstechnik 90 Ingenieur für Elektrotechnik 61, 90 Ingenieur für Elektrotechnik und Regenerative Energien 102 Ingenieur für Entwicklung und Vertrieb 56 Ingenieur für Fahrzeugtechnik 61 Ingenieur für Maschinenbau 32, 60, 61, 105, 111, 123 Ingenieur für Mechatronik 26, 61, 65, 68, 90, 100, 121 Ingenieur für Mechatronik, Schwerpunkt Feinwerktechnik 105 Ingenieur für Produktentwicklung und Konstruktion 66, 70, 119 Ingenieur für Verfahrenstechnik 60

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Logistiker 26, 70, 121, 122 147 Luft-und Raumfahrttechniker 100, 105 Maschinenbauer 57 Maschinenhelfer 99 Maschinen-und Anlagenführer 99 MCAD-Systemberater 133 Nachrichtentechniker 100 PDM-Systemberater 133 Qualitätsmanager 38, 121, 147 Service-Ingenieur 90 Servicemitarbeiter 101, 121 Servicetechniker 57, 90 Techniker 26, 27, 29, 53, 56, 65, 67, 93, 120, 123 Techniker für Elektrotechnik 61, 102 Techniker für Entwicklung und Vertrieb 56 Techniker für Fahrzeugtechnik 61 Techniker für Maschinenbau 61 Techniker für Mechatronik 61 Technischer Mitarbeiter 129 Technischer Produktdesigner 114 Technischer Projektleiter im Bereich Maschinenbau 90 Technischer Sachbearbeiter (Innendienst) 57 Technischer Zeichner 57, 61 Textiltechniker 81 Umwelttechniker 19, 32, 141 Verfahrenstechniker 32 Vertriebsingenieur 53 Wirtschaftsingenieur 32, 61, 68

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INDEX BERUFSBILDER

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AUGSBURG 2019

FOTO: BUNDESREGIERUNG/GUIDO BERGMANN

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

Anja Karliczek Mitglied des Deutschen Bundestages Bundesministerin für Bildung und Forschung

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Die Schule ist geschafft; vielleicht auch schon die Berufsausbildung oder das Studium. Aber was kommt nun? Wie starte ich am besten in den Beruf? Welches Unternehmen passt zu mir? Welcher Arbeitgeber bietet welche Perspektiven? Viele junge Menschen stellen sich diese Fragen. Je besser sich jeder und jede einzelne informiert, desto eher lassen sie sich beantworten. Machen Sie das Beste aus Ihren Talenten! So vielfältig diese Talente sind, so vielfältig sind die Möglichkeiten, mit denen Sie sie entfalten können. Die Grundlagen wurden in der Schule gelegt. Es folgen Ausbildung, Studium oder beides. Auch danach wird weiter gelernt: Im Beruf und mit Hilfe beruflicher Weiterbildung. Wer bereit ist, immer wieder Neues dazuzulernen, wird erfolgreich seinen Weg gehen, auch und gerade wenn die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert. Wichtig ist Neugier und Offenheit für Neues. Die Entscheidung für den einen oder anderen Berufsweg bedeutet noch lange nicht, dass dieser ein Leben lang beschritten werden muss. Ich selbst habe beispielsweise nach einer fundierten Berufsausbildung noch ein Studium begonnen und mich parallel zu Familie und Beruf politisch engagiert. Nutzen Sie Ihre Chancen, und achten Sie bei der Wahl Ihres künftigen Arbeitgebers auch darauf, welche Möglichkeiten er Ihnen bietet, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Mit diesem Handbuch können Sie sich einen Überblick über einige Arbeitgeber in der Region verschaffen. Es zeigt außerdem Ausbildungsangebote, Qualifizierungswege und weitere Karriereoptionen. Ich wünsche Ihnen für Ihren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg im Beruf.

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LIEBE LESERINNEN LIEBE LESER, GRUSSWORTE

was sind die häufigsten Gründe für einen Jobwechsel? Die meisten Umfragen zeigen: Ganz oben steht die Unzufriedenheit mit Vorgesetzten und der Umgang des Unternehmens mit den Mitarbeitenden. Kurz gesagt: die häufigste Wechselmotivation ist das Unternehmensumfeld, nicht der Job an sich. Ist dann nicht die logische Schlussfolgerung daraus, dass Du nach dem richtigen Arbeitgeber suchen musst und nicht nur nach dem richtigen Job? Mit PROFFILE hast Du das Handbuch vorliegen, das Dir wichtige Arbeitgeber in der Großregion Augsburg zeigt. Damit Du auch Unternehmen kennenlernst, an die Du bisher nicht gedacht hast. Bewirb Dich initiativ bei den genannten Ansprechpartnern. Vielleicht ist gerade jetzt die Besetzung einer Stelle geplant, die genau auf Dich zugeschnitten ist. Natürlich gibt es PROFFILE auch digital! Willst Du alle Firmen auf einer Karte sehen? Auf proffile.de/maps/jobs-augsburg zeigen wir Dir noch mehr Informationen und ausgeschriebene Stellen zu den hier vorgestellten Firmen. Wir wollen Dir den Jobwechsel einfacher machen! Herzlichst Ingrid Marold

Ingrid Marold Herausgeberin

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MEET EXPERTS

INGRID MAROLD Ingrid Marold ist Personalberaterin und rekrutiert seit 20 Jahren Fach-und Führungskräfte für namhafte Unternehmen verschiedenster Branchen. Sie erhält täglich zahlreiche Bewerbungen und trifft die Vorauswahl für die Unternehmen. Des Weiteren weiß Frau Marold, dass sich Bewerber oftmals vor der Frage zur Gehaltsvorstellung fürchten und klärt auf.

KEINE ANGST VOR DER GEHALTSVERHANDLUNG INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN UND UNTERNEHMNERIN, DARÜBER, WIE DIE UNSICHERHEIT BEI DER GEHALTSVERHANDLUNG ÜBERWUNDEN WERDEN KANN. Sehr viele Menschen sind verunsichert, wenn im Gespräch das Gehaltsthema aufkommt. Warum ist das so? Die Verunsicherung besteht vor allem in der Unkenntnis darüber, was „ich wert bin“. Bewerber befinden sich häufig in einer Zwickmühle: einerseits womöglich zu viel zu fordern und dadurch den Job nicht zu bekommen, andererseits droht das unangenehme Gefühl, sich unter Wert „verkauft“ zu haben. Gibt es denn den einen „Wert“, sprich ein bestimmtes Gehalt, für eine bestimmte Stelle?

Das ist vor allem von der Größe des Unternehmens abhängig. Es gibt in der Regel immer eine „Obergrenze“, die das Unternehmen nicht überschreitet, damit das interne Gehaltsgefüge eingehalten wird. Unterhalb dieser Grenze ist das Gehalt aber abhängig davon, was Bewerber an Ausbildung und verwertbarem Vorwissen, genau für diese Stelle, mitbringen. Bei größeren Unternehmen, die tarifgebunden und alle Stellen in diesem Tarif kassifiziert sind, ist die Gehaltsgröße vorab definiert und der Spielraum nur in dem sogenanngten „AT“ Bereich, dem „Außertariflichen“ gegeben. Dieser und auch diverse Benefits wie Firmen-PKW sind dann noch verhandelbar. Ist die Gehaltsstruktur bei einem kleineren Unternehmen anders, als bei einem großen? Meiner Erfahrung nach: ja. Schon die Gehaltstransparenz erfordert ja, dass gleichwertige Aufgaben gleichwertig bezahlt wer-

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Und dennoch sind sich viele Bewerber nicht sicher, welches Gehalt Sie nennen sollen? Das ist richtig. Aber eine Zahl kann fast jeder sagen: nämlich das Minimum, unter dem er/ sie nicht arbeiten will, egal, welcher Job angeboten wird. Wenn ich das weiß, dann brauche ich auch keine Angst davor zu haben, wenn ich eine Absage wegen des Gehalts bekomme. Ich empfehle darüber hinaus mir die Frage zu stellen, was meine Ausbildung und Erfahrung für das Unternehmen „Wert“ ist? Es kann beispielsweise sein, dass ich einen Branchenwechsel anstrebe. In diesem Fall kann ich nicht das Maximum fordern, weil ich mich erst einarbeiten muss. Ich kann aber signalisieren, dass ich verhandlungsbereit bin und biete einen Zwei-Stufen-Plan an.

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INGRID MAROLD

Häufig wird schon bei der Bewerbung darum gebeten den Gehaltswunsch anzugeben. Wie gehe ich damit um? Wie gesagt, wenn ich weiß, dass ich unter einem bestimmten Gehalt nicht arbeiten möchte, dann kann ich dieses auch problemlos nennen. Wenn ich wegen des Gehalts wechseln will, dann sollte ich es ohnehin nennen. Wenn ich mehr verdienen will, aber nicht weiß, ob mich das aus dem Bewerbungsprozess kaWas bedeutet dies für die Gehaltsverhand- tapultiert, dann kann ich auch diplomatische lung? Formulierungen wählen. Zum Beispiel: „Ihr Grundsätzlich muss ich mir als Berwerber Unternehmen/die Aufgabe, die Sie anbieten, immer im Vorfeld die Frage stellen, was will interessiert mich, weshalb ich mich heute ich verdienen? Dazu finbei Ihnen bewerbe. Dies den wir viele Informati„Ich empfehle, sich die hat Vorrang vor der Geonen im Internet, zum haltsfrage, die ich gerBeispiel in TarifverträFrage zu stellen, was ist ne in einem persönligen, Branchen-News chen Gespräch erörteoder bei der IHK. meine Ausbildung und re“. Grundsätzlich kann Diese müssen allerman davon ausgehen, dings sehr genau ausErfahrung für das dass das Gehalt im Grogewertet werden, da für ßen und Ganzen zu der dengleichen Job in der Unternehmen wert?“ Aufgabe passt. Wenn ein einen Branche und an Unternehmen extrem einem bestimmten Standort wesentlich we- unterbezahlt, wird es keine guten Mitarbeiniger bezahlt wird als in einer anderen Bran- ter bekommen. che und an einem anderen Standort. Bei tarifgebundenen Unternehmen fällt die Recherche natürlich leichter. den. Bei kleineren Unternehmen fehlt häufig die Vergleichbarkeit, das heißt, es gibt kaum Mitarbeiterprofile, die die gleiche Ausbildung und die gleiche Anzahl von Berufsjahren haben und oftmals auch nicht die Stellen, die die exakt gleiche Aufgabenbeschreibung vorweisen. Somit bewertet ein kleineres Unternehmen ein Bewerberprofil auch viel individueller.

MEET EXPERTS

GEHALTSVERHANDLUNG

GUT ZU WISSEN … DOS FÜR DIE GEHALTSVERHANDLUNG: 1. Für die Gehaltsfrage sollte man immer eine Antwort parat haben! 2. Es gibt nicht das eine richtige Gehalt für eine Stelle! Da es branchen-, standort-und erfahrungsabhängig ist. 3. Informationen gibt es im Internet bei Branchennews, Tarifverträgen, IHK etc.

INFORMATION

Mehr zur Marold Personalberatung findest du auf Seite 110 und unter www.marold.de und www.proffile.de

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MEET EXPERTS

RENATE BRECHENMACHER Renate Brechenmacher Dipl. Ing. (FH) für Bauwesen, leitet seit 2015 das Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Elias Holl. Sie weiß, dass es mit der Karriere am Bau nach der bestandenen Gesellenprüfung nicht vorbei sein muss, denn es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren und seine Position im Unternehmen zu verbessern.

WELCHE KARRIERECHANCEN HABE ICH IN DER BOOMENDEN BAUBRANCHE RENATE BRECHENMACHER ÜBER DIE KARRIERECHANCEN IM BAUWESEN

sivkurs, den i.d.R. die Firma bezahlt. Über die Fortbildung zum Polier oder gar den Meister ist die Karriereleiter am Bau ganz schnell zu erklimmen. Außerdem ist eine starke Nachfrage nach Fachkräften im In-und Ausland auch für die nächsten Jahre prognostiziert, so dass die Zukunft am Bau gesichert ist!

Welche Faktoren sprechen für eine Ausbildung in der Baubranche? Zunächst einmal spricht ein gutes Gehalt schon während der Lehre für eine Ausbildung in der Baubranche. Außerdem wird man täglich Was sollte ein Jugendlicher, der vor dem neu gefordert und erschafft buchstäblich mit Schulabschluss steht und sich für eine seiner eigenen GeschickAusbildung im Bau„Ein gutes Gehalt schon wesen interessiert, lichkeit und Kreativität im Team etwas Neues. Dabei während der Lehre spricht beachten? kommt nie Langeweile In Mathe Gas geben wäre auf, denn die Arbeiten auf für eine Ausbildung in der mit Sicherheit eine gute einer Baustelle sind so Möglichkeit, sich optimal Baubranche.“ abwechslungsreich, wie es auf eine Ausbildung in der der Baufortschritt fordert. Ein weiterer Faktor Baubranche vorzubereiten. Und natürlich jede sind die sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten: Möglichkeit für ein Baustellenpraktikum direkt Vorarbeiter auf einer Baustelle und damit bei den Firmen nutzen. Nur so kann man sich Leiter eines kleineren Baustellenteams ist ein Bild von „seinem“ Beruf machen. man schon nach einem zweiwöchigen Inten* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Wie findet man den passenden Ausbildungsberuf unter den fast 20 Bauberufen? Wir unterscheiden grundsätzlich zwischen Tief-, Hoch-oder Ausbau. Dazu wäre die erste Frage: macht es mir nichts aus, wenn ich bei Wind und Wetter draußen bin oder arbeite ich doch lieber im Innenbereich? Danach folgen Detailfragen wie: mit welchen Materialien arbeite ich gerne, wie kreativ bin ich, möchte ich auch Kundenkontakt haben, arbeite ich gerne mit großen Maschinen? Gute Entscheidungshilfen, jede Menge Infomaterial und viele berufsbezogene Filme findet man auf www.bauberufe.net. Direkt erleben kann man Ausbildung am Bau auch bei einem Besuch im Ausbildungszentrum. Welche schulischen Voraussetzungen sind für eine Ausbildung im Bauwesen erforderlich? Technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen sind Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Erfahrungsgemäß ist es gar nicht unbedingt der Schulabschluss, der für die Firmen das entscheidende Kriterium ist, welchen Bewerber sie einstellen. Viel wichtiger ist das Interesse an der handwerklichen Tätigkeit, das man am besten in einem Praktikum zeigen kann. Die meisten Betriebe bieten Ausbildungsverträge nur nach einem Praktikum an, denn so können beide Parteien testen, ob man zusammenpasst. Welche Rolle spielt die Digitalisierung für den Bau? Die digitale Zukunft am Bau heißt BIM (Buil-

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Wie gut stehen die Übernahmechancen nach erfolgreich absolvierter Lehre? Nachdem in der Baubranche der Fachkräftemangel sehr akut ist, hat eigentlich jeder Auszubildende gute Übernahmechancen, es sei denn, die Bewertungen waren extrem schlecht. Die meisten Betriebe bilden auch mit der Absicht auf Übernahme aus.

RENATE BRECHENMACHER

ding Information Modeling). Damit sollen alle wichtigen Daten eines Bauwerks erfasst und allen Beteiligten zur Verfügung gestellt werden, um alle Vorgänge effizienter und kostengünstiger umsetzen zu können. Mobile Apps erleichtern schon jetzt den Austausch von Informationen zwischen Auftraggebern, Baufirmen und Zulieferern. Das Tablet hat also auf der Baustelle schon Einzug gehalten. Auch digitale Baumaschinen und Vermessungsgeräte sind v.a. auf größeren Baustellen nicht mehr wegzudenken.

MEET EXPERTS

KARRIERECHANCHEN AM BAU

Gibt es Möglichkeiten nach der Ausbildung ein Studium in der Baubranche zu absolvieren, auch ohne Abitur? Wenn ja, wie? Früher war eine „Gesellenzeit“ nach der bestandenen Gesellenprüfung verpflichtend, heute kann man sich auch direkt nach Abschluss der Lehre an der Meisterschule anmelden. Der Meisterabschluss gilt als Zugangsvoraussetzung für ein fachspezifisches Studium, d.h. man kann alle Studiengänge der Baubranche belegen und auch ohne Abitur studieren. Auch der Besuch einer Berufsoberschule mit anschließendem Studium ist eine Option. GUT ZU WISSEN … KARRIERE IN DER BAUBRANCHE 1. Es gibt fast 20 interessante, zukunftsorientierte Berufe in den Bereichen Hoch-, Tief-und Ausbau 2. Infomaterial und Entscheidungshilfen zur Ausbildung gibt es auf www.bauberufe.net 3. Der Bau bietet beste Aufstiegsmöglichkeiten vom Vorarbeiter über den Polier bis zum Meister

INFORMATION

Mehr zum Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Elias Holl findest du auf Seite 24 und unter www.abz-augsburg.de und www.proffile.de 20.09.19 14:12

MEET EXPERTS

ELSA KOLLER-KNEDLIK Jeder dritte Studierende bricht sein Studium ab, beginnt ein zweites Studium und bricht dieses häufig wieder ab. Die Agentur für Arbeit unterstützt bei der beruflichen Neuorientierung, egal ob Studienabbrecher oder berufliche Wiedereinsteiger nach längerer Krankheit. Die Agentur für Arbeit Augsburg ist für die Stadt Augsburg, den Landkreis Augsburg und den Landkreis Aichach-Friedberg zuständig. Es gibt drei Standorte: Augsburg, Aichach und Schwabmünchen. Elsa Koller-Knedlik, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg, ist studierte Juristin und verfügt über einen großen Erfahrungsschatz in der Arbeitsverwaltung. Diesen hat sie sich aufgrund vielfältiger Aufgaben, die sie im Laufe ihrer Karriere übernommen hatte, angeeignet.

NEUORIENTIERUNG - WAS TUN, WENN DAS STUDIUM KEINEN SPASS MACHT, ODER ICH NACH LÄNGERER KRANKHEIT WIEDER DEN BERUFSEINSTIEG SUCHE?

Wir haben eine hohe Quote an Studienabbrechern. Woran liegt das Ihrer Meinung nach? Die Hauptgründe für den Studienabbruch sind folgende: schlechte Vorabinformation über konkrete Studieninhalte der einzelnen Studiengänge, Leistungsprobleme, mangelnde Studienmotivation, persönliche Gründe oder der Wunsch nach praktischer Tätigkeit.

einem individuellen Beratungsgespräch oder in einem Gruppengespräch (wärend eines Vortrags oder Workshops) die Erstentscheidung reflektiert, die Ursachen des Abbruchs herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Hierfür haben wir Hochschulberaterinnen, die sich speziell um Studierende kümmern die überlegen ihr Studium abzubrechen. Hilfesuchende können sich entweder für ein Beratungsgespräch in der Agentur für Arbeit an uns wenden oder an unsere Hochschulberaterinnen vor Ort. Unsere Beraterinnen sind einmal wöchentlich an der Universität und einmal monatlich an der Hochschule präsent.

Welche Beratungsangebote bietet die Agentur für Arbeit Studienabbrechern an? Bei drohendem Studienabbruch sollte in

Die Agentur für Arbeit hat ein Selbsterkundungstool zur persönlichen Orientierung entwickelt. Wie funktioniert das?

ELSA KOLLER-KNEDLIK ÜBER DIE BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG NACH STUDIENABBRUCH ODER LÄNGERER KRANKHEIT

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Ohne permanente Weiterbildung kommt man heute im Berufsleben nicht mehr aus. Wie unterstützt die Arbeitsagentur Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Qualifizierungen? Die Weiterbildungsförderung für alle Beschäftigten, deren berufliche Tätigkeiten aufgrund

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ELSA KOLLER-KNEDLIK

Dieses Tool ist einfach in der Handhabung, lo- von Digitalisierung oder Strukturwandel begisch aufgebaut und unter www.arbeitsagen- droht sind oder die eine Weiterbildung in einem tur.de -> Selbsterkundungstool zu finden. Mit Engpassberuf anstreben, wurde stark ausgeunterschiedlichen Fragen weitet. Weiter ermöglicht und Aufgaben kann man Mit dem Selbsterkundungs- das sogenannte Qualifisich testen und erhält Erzierungschancengesetz tool die eigenen Stärken es Betrieben (unabhängebnisse mit individuell zu einem passenden Ausgig der Betriebsgröße), entdecken! bildungsberufen und Stuihre Arbeitnehmer zudienfeldern. Zudem bekommt man eine de- kunftsorientiert weiterzubilden. Die Bundestaillierte Auswertung von seinen Fähigkeiten agentur für Arbeit übernimmt dabei einen Teil und seinem Wissen – ein ganz persönliches der Maßnahmenkosten und entlastet den ArKompetenzprofil eben. beitgeber während der Kursteilnahme auch bei den Lohnkosten. Umfangreiche Informationen Vor einer ähnlichen Herausforderung der gibt es unter der Telefonnummer 0800 45555 Umorientierung stehen Menschen die 20 (Arbeitgeberservice). wegen Krankheit längere Zeit ihren Beruf nicht mehr ausüben konnten. Auch hier Und zu guter Letzt, wie unterstützt die unterstützt die Agentur für Arbeit. Agentur für Arbeit bei der Suche nach Um individuell und umfassend über die Mög- neuen Stellen? lichkeiten der beruflichen Eingliederung be- Über unsere Jobbörse mit mehr als einer Milliraten und die erforderlichen Maßnahmen on Stellenangeboten. Durch unsere Vermittler und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben direkt, die für die Arbeitssuchenden Suchläufe (berufliche Rehabilitation) festlegen zu kön- starten und die gefundenen Stellen per Post nen, sind spezielle Beratungsfachkräfte im zusenden. Und ganz neu können nun auch in Einsatz. Diese Beratungsfachkräfte können Frage kommende Jobangebote aus der JobFachdienste der Agentur für Arbeit (Ärztli- börse der Arbeitsagentur automatisiert dicher Dienst, Berufspsychologischer Service, rekt per Mail an die Kunden zugesandt werTechnischer Beratungsdienst) hinzuziehen, den. Dies bedeutet eine noch effektivere und um über die erforderlichen Maßnahmen zur schnellere Stellensuche mit tagesaktuellen beruflichen Eingliederung sowie Art und Um- Stellenanzeigen. fang der Leistungen eine Entscheidung treffen zu können. Die Leistungen zur beruflichen Rehabilitation GUT ZU WISSEN …SO UNTERSTÜTZT DIE AGENTUR FÜR umfassen Hilfen zur Erhaltung oder ErlanARBEIT BEI BERUFLICHER NEUORIENTIERUNG gung von Ausbildungs-und Arbeitsplätzen, wie Diagnose-und Eignungsfeststellungs- 1. Beratungsgespräche zum Thema Studium und Beruf. Bei der Arbeitsagentur oder vor Ort an verfahren, Aus-und Weiterbildung, Spezielle den Hochschulen und Universitäten Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Technische Arbeitshilfen, Zuschüsse an Ar2. Selbsterkundungstool: www.arbeitsagentur. beitgeber und Leistungen im Eingangsverde/bildung/was-passt-zu-mir fahren und Berufsbildungsbereich.

MEET EXPERTS

BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG

3. Spezielle Berater helfen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachdiensten bei beruflicher Rehabilitation

4. Förderung beruflicher Weiterbildung und Qualifizierung. Infos für Arbeitgeber unter: 0800 45555 20

INFORMATION

Mehr zur Agentur für Arbeit findest du auf Seite 16 und unter www.arbeitsagentur.de und www.proffile.de 20.09.19 14:12

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DIENSTLEISTUNG

Agentur für Arbeit Augsburg Dienstleister aber auch Arbeitgeber!

Die Agentur für Arbeit Augsburg versteht sich als Vermittlungs- und Beratungsagentur. Sie betreut neben der Stadt Augsburg den Landkreis Augsburg und den Landkreis Aichach-Friedberg. Die Mitarbeiter/innen bieten als Arbeitsmarktexperten ihre Dienstleistungen kostenlos und neutral für alle an. So können zum Beispiel Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Berufsrückkehrer oder Auszubildende die Arbeitsagentur in allen Fragen rund um den Arbeitsmarkt kontaktieren. Die Mitarbeiter/ innen der Agentur für Arbeit Augsburg befassen sich unter anderem täglich mit Themen rund um die Berufs- und Studienberatung, Arbeitsmarktberatung, Stellen- und Mitarbeitersuche, Weiterbildung, Existenzgründung und Arbeiten im Ausland.

KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen Die dreijährige Ausbildung ist in Theorie und Praxisphasen unterteilt. Teile des theoretischen Wissens werden in der Berufsschule gelehrt. Zusätzlich gibt es für viele Themen auch innerbetrieblichen Unterricht. Während der Praxisphasen informieren Auszubildende Kunden persönlich und telefonisch bei Fragen zu den Dienstleistungen der Arbeitsagentur oder bearbeiten Anträge auf Leistungen, wie z. B. Arbeitslosengeld. ■■

DUALES STUDIUM

Es gibt zwei Bachelorstudiengänge: ■■ Arbeitsmarktmanagement (AMM) ■■ Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB) Im Studium werden Wissen und Kompetenzen in verschiedenen Fachdisziplinen der Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften vermittelt. Studiert wird an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Die Zeiten an der Hochschule werden durch Praxisphasen unterbrochen.

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Studenten schließen vor Beginn des Studiums einen Ausbildungsvertrag mit der örtlichen Agentur für Arbeit ab, wo in der Regel die Praktika absolviert werden. UNSERE STÄRKEN

Wir sind ein bundesweit agierender Arbeitgeber. ■■ Wir bieten Aufstiegsmöglichkeiten über durchlässige Karrierewege. ■■ Wir vereinbaren Familie, Privatleben und Beruf. ■■ Wir fördern Chancengleichheit – insbesondere die Gleichstellung von Männern und Frauen. ■■ Wir fördern die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Schwerbehinderungen. ■■ Wir sind durch eine offene (Willkommens-)Kultur und gegenseitige Wertschätzung geprägt. ■■ Wir legen ein Augenmerk auf unser Gesundheitsmanagement. ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Öffentliche soziale Dienstleistungsbehörde DIENSTLEISTUNGEN

Beratung rund um die Themen Studium und Beruf, Arbeitsmarkt, Qualifizierung, Gewährung finanzieller Leistungen, Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen, Förderung beruflicher Aus- und Weiterbildung STANDORTE

Augsburg, Aichach, Schwabmünchen MITARBEITERZAHL

1.000 KONTAKT FÜR KUNDEN

Tel.: 0800 4 5555 00 (Arbeitnehmer) Tel.: 0800 4 5555 20 (Arbeitgeber) www.arbeitsagentur.de KONTAKT FÜR BEWERBER

Tel.: 0821 3151 777 E-Mail: Augsburg.IS-Personal-Paedagogik@ arbeitsagentur.de ADRESSE

Agentur für Arbeit Augsburg Wertachstraße 28 86153 Augsburg Bewerbungen bitte über unser Karriereportal www.arbeitsagentur.de/karriere

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LEBENSMITTEL/FLEISCH

A. Moksel GmbH

Die A. Moksel GmbH ist ein führendes Unternehmen der „Nach der Ausbildung kannst Fleischindustrie in Deutschland mit EU-weiten Aktivitäten und du deinen Meister anstreben betreibt unter anderem einen modernen Schlacht- und Zerlegebetrieb und dich weiter hocharbeiten für Großvieh in Buchloe. Seit Dezember 2002 gehört die A. Moksel zum Abteilungsleiter. Wenn GmbH zur niederländischen Vion Food Group. Vion realisierte im man sich unseren Geschäfts Jahr 2018 einen Jahresumsatz von € 4,7 Milliarden und hatte am führer anschaut, der kommt Ende 2018 etwa 4.558 Mitarbeiter. Damit zählt Vion zur Spitze der selber aus dem Metzgerhand niederländischen Industrieunternehmen und gehört mit zu den werk und mittlerweile leitet er größten Nahrungsmittelunternehmen weltweit. Wir sind stolz auf das Unternehmen. Die Auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. stiegsmöglichkeiten sind also Unser Erfolg hängt größtenteils von ihrem Engagement und Wohl ab. unendlich hoch.“ Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben und bieten daher Zitat: von Kilian Popp, Auszubildender zum Fleischer gute und faire Arbeitsbedingungen, fördern ihre Entwicklung und ermöglichen es ihnen, ihre Talente und Potenziale voll zu entfalten.

STECKBRIEF

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.vion-karriere.de

WAS WIR BIETEN: ■ ■ ■ ■

CAMPUS ■ ■ ■

Praktika Bachelor/Masterarbeit Werkstudententätigkeit

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Fleischer Fachkraft für Lebensmitteltechnik Fachkraft für Lagerlogistik Fachkraft für Abwassertechnik Elektroniker für Betriebstechnik Fachinformatiker für Systemintegration Industriekaufmann Kaufmann im Groß- und Außenhandel Industriemechaniker

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■ ■ ■ ■

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Tarifvertrag Mitarbeiterrabatte Sonderzahlungen Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt EMS-Studio im Haus Sportkurse Regelmäßige Schulungen und Workshops Konzerneigene Weiterbildungsakademie Kantine Essenszulage Mitarbeiterverkauf Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterevents Übergesetzlicher Urlaub Flache Hierarchien Parkplätze Fahrradleasing

BRANCHE

Lebensmittel/Fleisch GRÜNDUNG

1948 von Alexander Moksel STANDORT

Buchloe MITARBEITER

circa 320 GESCHÄFTSFÜHRER

Bernd Stange, Armin Trinkwalder ANSPRECHPARTNER

Amina Remedios HR Manager ADRESSE

A. Moksel GmbH Rudolf-Diesel-Str.10 86807 Buchloe

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BILDUNG

Laborschule für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Landsberg am Lech

Unsere Laborschule qualifiziert in 2 Jahren gemeinsam mit unseren „Seit mehr als 50 Jahre bilden Partnerbetrieben, in denen ein einjähriges Praktikum absolviert wird, wir agrartechnische Assistenten junge Menschen mit einem mittleren Schulabschluss im Laborbereich (ATA) aus und sind dabei aner mit drei Schwerpunkten: kannter Partner vieler Unter In der Milch- und Lebensmittelanalytik dreht sich alles um die nehmen bei der Sicherung von chemische und mikrobiologische Analytik von Lebensmitteln mit Fachkräften im Laborbereich.“ dem Ziel, deren Sicherheit und Qualität zu gewährleisten. Wolfgang Stützle, Schulleiter Die Biotechnologie vermittelt sowohl Labortechniken zum Umgang mit Zell- und Gewebekulturen und Mikroorganismen als auch zur Laboranalyse von DNA, RNA, Genen und Proteinen. Im Schwerpunkt Pflanzen- und Umweltanalytik legen agrar Jobs & mehr technische Assistenten Versuche an, führen unterschiedlichste Analysen an pflanzlichen Lebensmitteln, Böden oder Wasser durch STECKBRIEF und verbessern die Eigenschaften der Pflanzen mit Hilfe moderner BRANCHE Bildung Züchtungsmethoden. Der Einsatz modernster Analysentechnik und der EDV–Einsatz bei Unter BEREICH Staatliche Fachschule suchung und Dokumentation ist dabei selbstverständlich. Wichtig ist ABSCHLUSS genaues Arbeiten unter Beachtung der Vorschriften zum GesundheitsStaatlich geprüfte/r agrartechnische/r und Umweltschutz, zur Arbeitssicherheit und zur Qualitätssicherung. AssistentIn FACHRICHTUNGEN

KARRIERE AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN/-INNEN (M/W/D) DES SCHWERPUNKTS

Milch- und Lebensmittelanalytik arbeiten hauptsächlich in Laboratorien der Lebensmittelindustrie und -untersuchung an der Qualitätskontrolle von Lebensmitteln oder in der Entwicklung neuer Produkte. Es besteht eine Weiterbildungsmöglichkeit zur/zum Labormeisterin/Labormeister (m/w/d). ■■ Biotechnologie arbeiten hauptsächlich in Laboren der Life Science im Bereich Chemie, Landwirtschaft, Pharmazie, Medizin, Gentechnik, in staatlichen oder privaten Diagnostiklaboren sowie in staatlichen, universitären oder privaten Forschungseinrichtungen. ■■

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■■

Pflanzen und Umweltanalytik arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Nachwachsende Rohstoffe, Boden und Umwelt an Hochschulinstituten, in Forschungs- und Untersuchungslabors oder in Firmen der Pflanzenzüchtung.

Die kompakten Ausbil dungen öffnen den Weg zu interessanten Tätigkei ten in der Lebensmittel-, biotechnologischen oder chemischen Industrie sowie in Forschungs einrichtungen und Untersuchungslaboren aus vielen Bereichen. Der Arbeitsmarkt für Absolventen ist derzeit sehr gut.

Milch- und Lebensmittelanalytik Pflanzen- und Biotechnologie mit den Schwerpunkten Biotechnologie oder Pflanzen- und Umweltanalytik VORAUSSETZUNG

Mittlerer Schulabschluss DAUER

2 Jahre inkl. 1-jähriges Betriebspraktikum ADRESSE

Laborschule für agrartechnische Assistenten Kommerzienrat-Winlhofer-Straße 1 86899 Landsberg am Lech Telefon +49 8191 3358-111 Telefax +49 8191 3358-150 E-Mail poststelle@agrarbildungszentrum-landsberg.de www.ata-landsberg.bayern.de

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STADTVERWALTUNG

Stadt Aichach

Die Stadtverwaltung Aichach ist eine modern aufgestellte und „Wir als Stadtverwaltung gestal ausgestattete Verwaltung mit erfahrenen und geschulten Mitarbeiter/- ten die Gegenwart und auch innen, die die rechtlichen Grundlagen verständlich vermitteln und die Zukunft unserer Stadt in praxisnah umsetzen. Um all die umfangreichen Belange der Kunden ganz besonderem Maße. Wenn zu erfüllen, wird das Know-how kontinuierlich erweitert. Bei uns Sie so wollen: wir organisieren stehen Kunden- und Serviceorientierung an erster Stelle. menschliches Zusammenleben Effizientes Arbeiten ist ebenso unsere Stärke wie das flexible auf der Ebene, die dem Bürger Reagieren auf gestellte Anliegen. Hierzu tragen auch die kurzen Wege am nächsten ist: auf der Kom in unserer Verwaltung bei, die ein schnelles Abstimmen untereinander munalen.“ erleichtern. Auch die hohe Teamorientierung prägt ein Miteinander, Klaus Habermann, Erster Bürgermeister in dem gerne und gut gearbeitet wird.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Verwaltungsberufe ■■ Bauberufe ■■ Gewerblicher Bereich ■■ Umwelttechnische Berufe ■■ Erziehung, Bildung ■■ Altenbetreuung, Gesundheit ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■

ARBEIT UND FAMILIE

Betriebsnahe Kindertagesstätte Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■ ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Verwaltungsfachangestellter im Kommunaldienst ■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik ■■ Fachkraft für Abwassertechnik ■■ Kinderpfleger ■■ Erzieher ■■ Koch ■■ Altenpfleger ■■

CAMPUS ■■ ■■

Praktika Bundesfreiwiligendienst bei der Freiwilligen Feuerwehr Aichach

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

GESUNDHEIT

Betriebsarzt ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

Aktuelle Stellenangebote unter www.bewerbung-aichach.de

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Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Stadtverwaltung GESCHÄFTSFELDER

vom Baurecht über Melde- und Personenstandsrecht, Kommunalrecht, Ordnungs- und Sicherheitsrecht, Haushaltsund Abgaberecht bis hin zu Tourismus/ Stadtmarketing, Personalverwaltung, IT-Bereich und Kindertagesstätten LEITUNG DER STADT DURCH

Ersten Bürgermeister Klaus Habermann STANDORT

Aichach, Schwaben MITARBEITERZAHL

330 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Kamenka, Frau Bux ADRESSE

Stadt Aichach Stadtplatz 48, 86551 Aichach Tel.: 08251/902-0 Fax: 08251/902-70 rathaus@aichach.de www.aichach.de

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WISO-Führungskräfteakademie

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LUFT- UND RAUMFAHRT

Airbus Helicopters Deutschland GmbH We make it fly!

Airbus Helicopters ist weltweit die Nr. 1 im zivilen Hubschrauberbau. Der deutsche Hauptstandort Donauwörth ist das innovative Zentrum der Hubschraubertechnologie mit rund 7.000 Mitarbeitern, darunter mehr als 180 Auszubildende. Das ist der größte Arbeitgeber der Region und wurde als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet. Als einziges Unternehmen in Deutschland vereint Airbus alle Kompetenzen und Einrichtungen, um die modernsten Helikopter für private, halbstaatliche und militärische Betreiber zu entwickeln, zu produzieren, zu testen und zu warten. So treten von Donauwörth die Modelle H135, H145 und NH90 ihre Reise in alle Welt an. Zudem werden am Standort mehr als 70 % der Flugzeugtüren für Airbus Flugzeuge gefertigt. Internationale Zusammenarbeit wird großgeschrieben – ob an den Hauptstandorten in Deutschland, Frankreich und Spanien oder in weltweiten Kooperationen.

KARRIERE UNSERE DUALEN AUSBILDUNGSGÄNGE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

■

Fluggeräteelektroniker Leichtflugzeugbauer Industriemechaniker Oberflächenbeschichter Fluggerätemechaniker (Fachrichtung Fertigungstechnik) Verfahrensmechaniker (für Beschichtungstechnik)

■

Bachelor fo Engineering Maschinenbau Bachelor of Engineering Elektrotechnik Bachelor of Engineering Luft- und Raumfahrttechnik Bachelor of Science Informatik – IT Security

KONZERN

Airbus DIVISION

Airbus Helicopters Luft- und Raumfahrt

WAS WIR IHNEN BIETEN ■

■ ■

■

UNSERE DUALEN STUDIENGÄNGE ■

STECKBRIEF

BRANCHE

■

Make it possible. Make it happen. Make it fly. Starte mit uns in eine faszinie rende Zukunft!

■ ■ ■

Eine erstklassige Ausbildung oder duales Studium in einem internationalen Umfeld Übernahmegarantie Bezahlung und Leistungen nach IGMetall Tarifvertrag Bayern (30 Tage Urlaub, 35h/Woche, Urlaubs-/Weihnachtsgeld …) Möglichkeit eines Auslandssemesters oder Auslandsaufenthaltes Zuschüsse bei Projektarbeiten, Kantinenessen und Fahrtkosten Gestellte Arbeitskleidung Betriebliche Altersvorsorge Innerbetriebliche Weiterbildung

STANDORT

Donauwörth MITARBEITER

ca. 7000 (in Donauwörth) ca. 20.000 (Airbus Helicopters weltweit) GRÜNDUNG

1992 Gründung unter dem Namen Eurocopter und spätere Weiterentwicklung zu Airbus LEITUNG

Bruno Even GESCHÄFTSFELDER

- leichte bis schwere Hubschrauber im militärischen als auc - zivilen Bereich - Spezialhubschrauber - Passagier- und Frachttore für Airbus Flächenflugzeuge ANSPRECHPARTNER:

Gerne geben wir weitere Einblicke in Form eines Informationsgespräches oder eines Schülerpraktikums.

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Herr Joachim Herfert Head of Apprenticeship Germany Tel +49 (0)90671-2282 Joachim.herfert@airbus.com

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KARRIERERATGEBER

TIPPS DER EXPERTEN

KARRIERERATGEBER

TIPPS DER EXPERTEN

AUGSBURG 2019

DIESE CHECKLISTEN SIND TREIBSTOFF FÜR DEINE KARRIERE PLANUNG & VORBEREITUNG VOR UND WÄHREND DES BEWERBUNGSPROZESSES SIND DIE HALBE MIETE FÜR ERFOLGSERLEBNISSE. UNSERE EXPERTEN STELLEN DIR DAFÜR ONLINE VIER HILFREICHE CHECKLISTEN ZUR VERFÜGUNG.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN So hinterlässt Du einen positiven ersten Eindruck

GEHALTSVERHANDLUNGEN Der richtige Umgang mit der Gehaltsfrage

BEWERBUNGSGESPRÄCH Mit Benehmen und sicherem Auftreten überzeugen

POTENZIALANALYSE Dieser Kurztest zeigt Dir Deine Stärken & Schwächen

Die Checklisten findest du online:

www.proffile.de/bewerbungsphase.html

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SPEZIALFAHRZEUGE

Albert Ziegler GmbH Wir geben Sicherheit.

Die Albert Ziegler GmbH „Unsere betriebliche Ausbil Ein Feuerwehrfahrzeug ist eine Investition in die Zukunft. Wir dung ist eine gemeinsame garantieren ein Höchstmaß an Qualität und Innovation. Das heißt: Investition in die Zukunft. Ab perfekte Verarbeitung, extreme Stabilität und große Flexibilität wechslungsreiche Abteilungen für individuelle Kundenwünsche. Ergänzt wird dies durch unser ermöglichen einen umfangrei umfassendes Spektrum an feuerwehrtechnischem Zubehör, das chen Einblick zur persönlichen ebenfalls die höchsten qualitativen Ansprüche erfüllt. Wir liefern Weiterbildung.“ jährlich circa 500 Feuerwehrfahrzeuge an Feuerwehren, Kommunen, Alfons Weiß, Personalleiter Flughäfen und Industrieunternehmen auf der ganzen Welt. Ziegler als Arbeitgeber Von international derzeit über 1.300 Mitarbeitern sind rund 650 an unserem Stammsitz im schwäbischen Giengen an der Brenz beschäftigt. Als Premium-Anbieter mit internationaler Ausrichtung STECKBRIEF bietet Ziegler spannende Herausforderungen rund um die Entwicklung BRANCHE und Herstellung von Feuerwehrfahrzeugen und feuerwehrtechnischem Herstellung von Spezialfahrzeugen Zubehör. Durch ein flexibles Arbeitszeitsystem unterstützt Ziegler GESCHÄFTSFELDER Norm- u. Sonderfahrzeuge, seine Mitarbeiter dabei, Beruf, Familie und Freizeit zu vereinbaren. Pumpen u. Löschtechnik, Ausrüstung u. Bekleidung

KARRIERE

GRÜNDUNG

AUSBILDUNG

Industriekaufleute (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) ■■ Industriemechaniker (m/w/d) ■■ Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d) ■■ Fahrzeuglackierer (m/w/d) ■■ Duale Studiengänge in den Bereichen IT, Wirtschaft und Technik

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Azubi-Schulungen

■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ VWL ■■

CAMPUS

Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit/Teilzeit ■■ Sonderurlaub ■■ ■■

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■■

WEITERES

Betriebsrestaurant ■■ Betriebsarzt ■■ Azubi-Ausflüge/Azubi-Übernahme ■■ Flache Hierarchien ■■

1891 GESCHÄFTSFÜHRER

Youjun Luan STANDORTE

Hauptsitz Giengen a. d. Brenz, weitere Produktionsstandorte weltweit MITARBEITERANZAHL

Giengen ca. 650/weltweit ca. 1.300 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Yvonne Gallenmiller ADRESSE

Albert Ziegler GmbH Postfach 1680 89531 Giengen, Deutschland Telefon 07322-951-0 personal@ziegler.de www.ziegler.de www.facebook/ziegler-gruppe STELLENANGEBOTE

Alle Stellenangebote finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage www.ziegler.de unter Karriere

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AUSBILDUNG

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Karriere am Bau hat Zukunft

Die Baubranche gehört nach wie vor zu den größten deutschen „Seit 1978 lebt das Ausbil Wirtschaftszweigen. Sie leistet rund 4 % des Bruttoinlandsprodukts dungszentrum der Bauinnung und erwirtschaftet damit mehr als der Maschinen- oder Fahrzeugbau. seine Kernkompetenz: Mit rund 75.000 Auszubildenden stellt die Baubranche die meisten Die Vermittlung von BauFach Ausbildungsplätze aller Branchen. wissen – von der handwerk Die Ausbildung in den Bauberufen findet zum einen in den Betrieben lichen Lehrlingsausbildung und in den Berufsschulen und zum anderen in überbetrieblichen bis zur praxisnahen Fort und Ausbildungszentren wie dem Ausbildungszentrum der Bauinnung Weiterbildung für den gewerb Augsburg statt. lichen oder technischen Mit Heute und in den kommenden Jahren ist der Baubedarf enorm – arbeiter und für Unternehmer bei Wohn-, Gewerbe- und öffentlichen Gebäuden, Verkehrswegen des Bauhaupt und Nebenge sowie Ver- und Entsorgungsleitungen. Eine zunehmend wichtige Rolle werbes.“ spielt das Bauen im Bestand, also die Modernisierung und Sanierung Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH), Leiterin ABZ vorhandener Bauwerke. Der Bedarf an Facharbeitern in allen Bauberufen wächst deshalb Jahr für Jahr und der talentierte Jung-Handwerker kommt auf der Karriereleiter ganz schön flott nach oben – und das bei besten Verdienstmöglichkeiten bereits in der Ausbildung. Jobs & mehr

KARRIERE ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG FÜR (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Maurer und Betonbauer Beton- und Stahlbetonbauer Straßenbauer Fliesen-, Platten- und Mosaikleger Stuckateur Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer Estrichleger Duales Studium Bauingenieurwesen

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STECKBRIEF WEITERBILDUNG (M/W/D) ■ ■ ■

Vorarbeiter Werkpolier, Polier Meister FORTBILDUNG

■ ■ ■ ■

Massivbautechnik Betonsanierung Energieeffizientes Bauen und Sanieren Bautechnische Seminare

BRANCHE

Überbetriebliche Ausbildung für Bauberufe Berufliches Fortbildungszentrum Bau GRÜNDUNG

1978 ANSPRECHPARTNERIN

Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH) ADRESSE

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Stätzlinger Straße 111 86165 Augsburg Tel.: +49 821 346 94 90 E-mail: info@abz-augsburg.de www.abz-augsburg.de

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EINZELHANDEL

ALDI GmbH & Co. KG

Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD erreicht. Unsere „Ich habe mich für den Job als weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe besteht aus mehreren Regionalverkaufsleiter ent Regionalgesellschaften mit rund 1910 Filialen in ganz Süd- und schieden, weil das Gesamtpaket Westdeutschland. Mehr als 47.100 Mitarbeiter tragen zu unserer einfach passte. Ich schätze die Erfolgsgeschichte bei, darunter mehr als 5200 Auszubildende. Vielfalt der Aufgaben und die International sind wir mit 89 Gesellschaften in elf Ländern vertreten Flexibilität. Zudem wird hier und betreiben circa 6000 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf meine Leistung anerkannt und Qualität mit einem außergewöhnlichen Preis-Leistungs-Verhältnis entsprechend entlohnt.“ bauen, Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. Lucas, Regionalverkaufsleiter Deshalb suchen wir Menschen wie Sie! Auch wenn gute Noten gut klingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren mehr als 47.100 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer Sie starten. Vielleicht sind Sie Azubi und werden Filialleiter. Vielleicht sind Sie Regionalverkaufsleiter und werden Geschäftsführer. Die Chancen sind da. Wo sind Sie? Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Regionalverkaufsleiter (m/w/x) ■■ Filialleiter/stellv. Filialleiter (m/w/x) ■■ Filialführungsnachwuchs (m/w/x) ■■ Verkäufer Teilzeit (m/w/x) ■■ Aushilfe Verkauf (m/w/x) ■■ Kommissionierer (m/w/x) ■■ Studentische Aushilfe (m/w/x)

STECKBRIEF ■■

■■

ARBEIT & FREIZEIT

Teilzeit möglich ■■ Übernahme Azubis (bei Eignung und Vakanz) ■■ Mitarbeiterevents ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE

Verkäufer (m/w/x) ■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w/x) ■■ Kaufmann im Einzelhandel mit Erwerb der Fachhochschulreife (DBFH) (m/w/x) ■■ Abiturientenprogramm zum gepr. Handelsfachwirt (m/w/x) ■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w/x) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x) ■■ Bachelor of Arts (m/w/x): – BWL Handel (DHBW Heidenheim) – Internationales Handelsmanagement (TH Ingolstadt) ■■

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Master of Arts (m/w/x), International Retail Management (ESB Business School Reutlingen)

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Förderung durch individuelle Seminare ■■

GESUNDHEIT

Obst, Gemüse und Getränke kostenlos ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

Unternehmensgruppe ALDI SÜD BRANCHE

Einzelhandel, Konsumgüter, Lebensmittelhandel STANDORTE – REGION BAYERN UND BADEN-WÜRTTEMBERG

Regionalgesellschaft Kleinaitingen ADRESSE

ALDI GmbH & Co. KG Messerschmittstraße 2 86507 Kleinaitingen Tel. 08232 9699-0 Fax 08232 9699-1195 mail@aldi-sued.de STELLENANGEBOTE

karriere.aldi-sued.de

ZUSATZLEISTUNGEN

Attraktives Gehalt ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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METALL- UND KONSUMINDUSTRIE

AL-KO KOBER GROUP

Die AL-KO KOBER GROUP zählt mit den Unternehmensbereichen „Gardentech“, „Lufttechnik“ und „Automotive“ zu den Global Playern unter den deutschen Mittelständlern. Den Grundstein für den rasanten Aufstieg legte Alois Kober 1931 mit der Gründung einer Schlosserei in Kötz, bei Augsburg. Mittlerweile ist das in Familienbesitz befindliche Traditionsunternehmen mit rund 2.700 Mitarbeitern an mehr als 30 Standorten weltweit tätig. Unter dem Leitsatz „Quality for Life“ steht AL-KO seit jeher für höchste Qualität und Innovationskraft. Und diese Werte geben wir an unsere Mitarbeiter weiter: Sichere und moderne Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung zeichnen die Mitarbeit bei AL-KO aus. Es ist uns wichtig, dass unsere Angestellten auf lange Sicht Freude an ihrer Arbeit haben.

KARRIERE FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Ingenieure ■■ Techniker und Konstrukteure ■■ Industriemechaniker und -elektroniker ■■ Mechatroniker ■■ Kaufmännische Mitarbeiter ■■ Logistiker ■■ Marketing- und Vertriebsmitarbeiter ■■

STECKBRIEF STUDIERENDE

BRANCHE

Praktikum/Werkstudent ■■ Abschlussarbeit

GESCHÄFTSFELDER

■■

ARBEIT & FREIZEIT

■■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

Familienfreundliche Arbeitszeiten

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ESSEN

■■

Wirtschaftsinformatik (B. Sc.) ■■ BWL Industrie (B. A.) ■■ Informatik – Informationsmanagement und -systeme (B.Sc.)

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Moderne Kantine

1931 STANDORTE

weltweit MITARBEITERZAHL

rund 2.700 ADRESSE

GESUNDHEIT

www.al-ko.com/karriere

Gesundheitszirkel ■■ Kooperationen mit Fitnessstudios ■■ Suchtprävention/Nichtraucherschutz ■■

DUALES STUDIUM ■■

Rasen-, Garten-, Wasser- und Heimwerkertechnik, Luft- und Klimatechnik, Absaugtechnik GRÜNDUNG

ARBEIT & FAMILIE

■■

Fachinformatiker/in ■■ Industriekaufmann-/frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Mechatroniker/in Kältetechnik ■■ Technische/r Produktdesigner/in (Maschinen- und Anlagetechnik) ■■ Industrieelektriker/in

Metall- und Konsumindustrie

WEITERBILDUNG

■■

Nebenberufliche Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN

Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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AUGSBURG 2019

METALLINDUSTRIE

ALOIS KOBER GMBH

Verantwortung übernehmen, die Zukunft mitgestalten, teilhaben am gesunden Wachstum eines weltweit führenden Unternehmens, sich persönlich weiterentwickeln? AL-KO Fahrzeugtechnik – attraktiv für Mitarbeiter, Einsteiger wie auch Professionals. Qualitätsprodukte, Innovationen für mehr Fahrsicherheit und -komfort sowie Verlässlichkeit sind Säulen des Erfolges. Grundlage dafür ist das Bewusstsein für seine Wurzeln in den Segmenten Caravan, Reisemobil, Nutzfahrzeuge, Nutzanhänger, Dämpfungstechnik und After Sales. Die Zentrale des global agierenden Konzerns ist in Kötz ansässig. Dort legte Alois Kober im Jahr 1931 den Grundstein für das Unternehmen. Einerseits revolutionierten neue Spitzenprodukte den Markt, andererseits setzte die Unternehmensführung zeitgleich stets auf Expansion. Seit 2016 agiert die AL-KO Fahrzeugtechnik als eigenständiger Konzern und leistet ihren Beitrag unter dem Dach der DexKo Global Inc. Dieser Verbund gilt als weltweit führender Hersteller von Anhängerachsen und Chassis-Komponenten im leichten Segment und erzielt einen Umsatz von über 1,5 Milliarden US-Dollar. Die AL-KO Fahrzeugtechnik ist mit mehr als 30 Produktions- und Vertriebsstandorten sowie rund 1.000 Servicestationen auf allen Erdteilen vertreten.

KARRIERE FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M/D)

Ingenieure ■■ Techniker und Konstrukteure ■■ Industriemechaniker und -elektroniker ■■ (Kfz-)Mechatroniker ■■ Kaufmännische Mitarbeiter ■■

STUDIERENDE ■■ ■■

Aktuelle Angebote finden Sie auf unserer Homepage www.alko-tech.com unter Karriere.

AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D)

Fachinformatiker/Systemintegration Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachkraft für Metalltechnik/ Konstruktionstechnik ■■ Industriekaufleute ■■ Industriemechaniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Mechatroniker ■■ Technische Produktdesigner

Praktikum/Werkstudent Abschlussarbeit

ESSEN

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Kantine Essenszuschuss GESUNDHEIT

■■ ■■

Sport-/Bewegungskurse Ergonomie am Arbeitsplatz WEITERBILDUNG

Unterstützung Weiterbildung ■■ Sprachkurse ■■

DUALES STUDIUM ■■

BWL Industrie (DHBW Heidenheim)

ZUSATZLEISTUNGEN

■■ ■■

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Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge

STECKBRIEF BRANCHE

Metallindustrie GESCHÄFTSFELDER

Anhängerkomponenten, AMC Chassis, Stoßdämpfer, Gasfedern, Industrie komponenten GRÜNDUNG

1931 in Kötz; seit 2016 mit dem amerikanischen Unternehmen Dexter Axle und unter dem Dach der DexKo Global Inc. vereint MITARBEITERZAHL

AL-KO VT: 2.600 Mitarbeiter DexKo Global Inc.: 4.500 Mitarbeiter ADRESSE

ALOIS KOBER GMBH Ichenhauser Str. 14 89359 Kötz Tel. +49 8221 – 97 0 www.alko-tech.com

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AUGSBURG 2019

SOZIAL-/GESUNDHEITSWESEN

Alten- und Pflegeheim der Hospitalstiftung

Stationäres Wohnen Sich gut aufgehoben fühlen Auf die Bedürfnisse älterer Menschen einzugehen, heißt für uns, ihnen optimale Wohnformen und ein Spektrum an Dienstleistungen anzubieten - unabhängig davon, ob sie pflegebedürftig sind oder nicht. Betreutes Wohnen Mobile und rüstige Bedürfnisse Seit der Gründung der Hospitalstiftung im Jahre 1350 ist es unsere Aufgabe, alte Menschen zu betreuen und zu versorgen. Im Laufe dieser Zeit hat sich das „Lauinger Spital“ zu einer modernen Altenund Pflegeeinrichtung entwickelt, das allen Anforderungen einer zeitgemäßen Betreuung und Pflege gerecht wird.

KARRIERE

STECKBRIEF WEITERBILDUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Gesundheits-und Krankenpfleger Altenpfleger Haustechniker in Vollzeit Pflegehilfskräfte Pflegefachkräfte Gesundheit Betriebsarzt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Betriebliches Eingliederungsmanagement

■ ■ ■

■ ■

Teilzeit Unbezahlter Urlaub

ESSEN ■ ■

■

Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege

■ ■ ■

■

Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung Sonderzahlungen Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung Leistungszulage WEITERES

■ ■ ■

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Essen zum Mitnehmen Kostenloses Unternehmensobst ZUSATZLEISTUNGEN

■

ARBEIT & FAMILIE

BRANCHE

Sozial-/Gesundheitswesen GRÜNDUNG

1350 MITARBEITER

■

ARBEIT & FREIZEIT

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellung für Weiterbildung

90 ANSPRECHPARTNER

Ute Grün Leiterin der Einrichtung und Stiftung Email: gruen@lauingen.de Tel.: +49 9072 957960 ANSCHRIFT

Alten- und Pflegeheim der Hospitalstiftung Segrepromenade 2 D-89415 Lauingen, Donau Tel.: +49 9072 957960 Email: spital@lauingen.de www.spital-lauingen.de

Mitarbeiterevents Parkplätze Betriebsausflüge

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AUGSBURG 2019

ELEKTROINDUSTRIE

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden. Von der Vision zum täglichen Einsatz Unsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte finden Sie weltweit in öffentlichen und gewerblichen Objekten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■■

Ingenieure ■■ Techniker ■■ Konstrukteure ■■ Betriebswirte ■■

Individuelle Personalentwicklung mit Kostenübernahme und Laufbahn-, Karriereplanungen ESSEN

Betriebsrestaurant ■■ Kostenlose Getränke ■■ Kostenloses Unternehmensobst ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann ■■ Fachinformatiker für Systemintegration ■■ Informatikkaufmann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Mechatroniker ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ 1-Schicht Fertigung ■■ Teilzeit

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt ■■ Wöchentliches Fitnesstraining mit Personaltrainer ■■ ■■

■■

ARBEIT UND FAMILIE

Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Ferienbetreuung ■■ Kidsday ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung ■■ Weihnachtsgeld ■■ Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung ■■ ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen – Systemen für die kontrollierte natürliche Lüftung GRÜNDUNG

1972 GESCHÄFTSFÜHRER

Ramona Meinzer (Vorsitzende) Florian Aumüller MITARBEITER

Rund 150 STANDORTE

Thierhaupten – Hauptsitz Bristol (UK) Peking (China) Moskau (Russland) ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia Lehn Telefon +49 8271 8185 160 ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbH Gemeindewald 11 86672 Thierhaupten Telefon +49 8271 8185 0 Telefax +49 8271 8185 199 E-Mail info@aumueller-gmbh.de

WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Firmenparkplätze ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

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Aktuelle Stellenangebote unter www.aumueller-gmbh.de

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MEET EXPERTS

GERHARD PISKE Gerhard Piske, ist seit drei Jahren Ausbildungsleiter bei Bauer und bereits seit 35 Jahren im Unternehmen tätig. Der gelernte Maschinenschlosser legte 1993 die Meisterprüfung ab und absolvierte später eine Fortbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre und betriebliches Management.

GUT GEPLANT IST HALB GEBAUT - AUSBILDUNG ZUM BAUZEICHNER GERHARD PISKE, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM BAUZEICHNER Die BAUER Gruppe ist ein börsennotiertes Bau-und Maschinenbauunternehmen sowie führender Anbieter von Dienstleistungen, Maschinen und Produkten für Boden und Grundwasser. Mit seinen über 110 Tochterfirmen verfügt Bauer über ein weltweites Netzwerk auf allen Kontinenten. Gegründet 1790, mit Sitz im oberbayerischen Schrobenhausen verzeichnete die BAUER Gruppe im Jahr 2018 mit etwa 12.000 Mitarbeitern in rund 70 Ländern eine Gesamtkonzernleistung von 1,7 Milliarden Euro. Des Weiteren ist die BAUER Gruppe wegweisend in der Herstellung komplexer Baugruben und bildet hierfür kontinuierlich Bauzeichner aus.

Was sind die Aufgaben eines Bauzeichners bei Bauer? Unsere Bauzeichner setzen die Ideen von Architekten und Bauingenieuren in maßstabsgetreue Zeichnungen und Pläne um, die die Grundlage für die späteren Bauwerke bilden. Ihr Arbeitsalltag gestaltet sich als sehr vielfältig. Sie wirken vorwiegend bei der Planung von mittleren bis großen Bauvorhaben mit, aber auch die Erstellung von Angebotsplänen und Ausführungsplänen für den Bereich des Spezialtiefbaus gehören zu ihren Aufgaben. Immer in enger Teamarbeit mit der Statik und Bauausführung. Weitere Aufgaben sind das Anfertigen von Massenauszügen und Stücklisten, sowie Kollisionsprüfungen und Visualisierung und 3D-, 4D- und 5D - Planung. Welchen Schulabschluss und welche Interessen beziehungsweise Talente sollte man mitbringen?

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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In welchen Segmenten bilden Sie zum Bauzeichner aus? Bei Bauer bilden wir die Bauzeichner im Tiefbau, Straßenbau und Landschaftsbau aus. Zusätzlich werden Kenntnisse im Spezialtiefbau

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GERHARD PISKE

Die Grundvoraussetzung für die Ausbildung vermittelt, wobei hier auch die Verfahrenstechzum Bauzeichner ist ein mittlerer Schulab- nik eine wichtige Rolle einnimmt. schluss. Zusätzlich sollte man über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen ver- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind fügen und gewissenhaft arbeiten. Denn die nach abgeschlossener Berufsausbildung Darstellung des Gebäudes, einzelner Teile, zum Bauzeichner möglich? der Konstruktion oder des Baugrundstücks Wer eine abgeschlossene Ausbildung zum muss exakt sein. Wer außerdem noch Interes- Bauzeichner in der Tasche hat, den erwarse an technischen Abläuten viele Entwicklungsper„Als Bauzeichner sollte spektiven. Neben einer Weifen und Spaß im Umgang mit Software und Com- man über ein gutes räumli- terbildung zum Bautechniputer mitbringt, für den ker, Vermessungstechniist dieser Ausbildungs- ches Vorstellungsvermögen ker, Umwelttechniker oder beruf genau das Richtige. verfügen und gewissenhaft Technischen Fachwirt beIm Berufsalltag braucht steht beispielsweise auch arbeiten.“ ein Bauzeichner meisdie Möglichkeit, sich zum tens nämlich keinen spitzen Bleistift mehr, BIM-Konstrukteur oder BIM-Koordinator sondern benutzt eine CAD-Software für com- weiterzuentwickeln. Wenn man den Meister putergestütztes Design. macht, kann man danach sogar ein Studium der Architektur oder Bauingenieurswesen abWie verläuft die Ausbildung zum Bauzeich- solvieren. ner und welche schulischen und praktischen Lerninhalte werden vermittelt? Wie viele Auszubildenden hat die BAUER Die Ausbildung zum Bauzeichner dauert insge- Gruppe zurzeit? samt drei Jahre und wird mit dem Ablegen der Allein in Deutschland bilden wir momentan Abschluss-und Gesellenprüfung abgeschlos- 246 Auszubildende in 20 verschiedenen Aussen. Vor dem Ende des zweiten Ausbildungs- bildungsberufen aus. jahres wird zusätzlich eine Zwischenprüfung abgelegt, die den Ausbildungsstand ermitteln soll. Die ersten zwei Jahre sind für alle Auszubildenden gleich. Im ersten Lehrjahr lernen sie die Arbeitsabläufe und die Organisation im Betrieb kennen, werden in die Zeichentechniken eingeführt und lernen, wie einzelne Bau- GUT ZU WISSEN … teile geplant und konstruiert werden. Ab dem AUSBILDUNG ZUM BAUZEICHNER zweiten Lehrjahr dürfen die Auszubildenden an den ersten Bauprojekten mitwirken, die Be- 1. Ausbildungsdauer: 3 Jahre standsaufahme und Vermessung vornehmen 2. Grundvoraussetzungen: Mittlere Reife, gutes und verschiedene Bauteile entwerfen. Neben räumliches Vorstellungsvermögen und dem Zeichnen mit der Hand wird gezeigt, wie Gewissenhaftigkeit Baupläne mit der Software erstellt werden. Im dritten Jahr erfolgt dann eine Vertiefung 3. Weiterbildungsmöglichkeiten: BauVermessungs-und Umwelttechniker, im Tiefbau, Straßenbau und Landschaftsbau.

MEET EXPERTS

AUSBILDUNG ZUM BAUZEICHNER

Technischer Fachwirt sowie BIM-Konstrukteur oder BIM-Koordinator

INFORMATION

Mehr zur BAUER Gruppe findest du auf Seite 32 und unter www.bauer.de und www.proffile.de

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BAU, MASCHINENBAU, UMWELTTECHNIK

BAUER Gruppe Begeistert für Fortschritt

Gegründet vor mehr als 220 Jahren, agieren heute über 110 Tochterfirmen innerhalb der BAUER Gruppe in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources. Mit insgesamt gut 12.000 Mitarbeitern in rund 70 Ländern verzeichnet die Firmengruppe eine Gesamtkonzernleistung von rund 1,8 Mrd. Euro. Wir suchen laufend Mitarbeiter, die Lust haben, sich ebenso spannenden wie vielfältigen Herausforderungen in einem weltweit tätigen Unternehmen zu stellen. Wir bieten eine frühe Einbindung in interessante Projekte, ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm und eine Unternehmenskultur, die verbindet. Planen Sie Ihre Zukunft und setzen dabei auf ein solides Fundament – am besten mit Bauer!

KARRIERE Aktuelle Stellen auf career.bauer.de

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Wir suchen Berufseinsteiger und erfahrene Fach-/Führungskräfte (m/w/d) v. a. der Fachrichtungen ■■ Maschinenbau ■■ Bauingenieurwesen ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Umwelt- und Verfahrenstechnik

WEITERBILDUNG

Umfassendes hausinternes Schulungsangebot ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum ■■

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen ■■ Sport-/Bewegungskurse ■■ Betriebl. Eingliederungsmanagement ■■

CAMPUS

Für Studierende und Absolventen (m/w/d) bieten wir Praktika, Werkstudententätigkeiten und Studienabschlussarbeiten. AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Industriemechaniker ■■ Industriekaufmann ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Kfm. für Büromanagement ■■ Kfz-Mechatroniker ■■ Fachinformatiker ■■ Elektroniker Geräte/Systeme ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Bauzeichner ■■ Techn. Produktdesigner ■■ Fachlagerist ■■

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■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Mitarbeiterrabatte Tarifvertrag ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Tarifliche Freistellungstage ■■ 13. Monatseinkommen ■■ AG-Zuschuss zu einer tarifl. Zusatzrente ■■ ■■

WEITERES

Flache Hierarchien Auslandseinsatz ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Mitarbeiterevents ■■ Schnupperpraktika ■■ Lange Nacht der Ausbildung ■■ ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bau, Maschinenbau, Umwelttechnik GESCHÄFTSFELDER

Bau, Maschinen, Resources GRÜNDUNG

1790 VORSTAND

Dipl.-Phys. Michael Stomberg (Vors.), Dipl.-Betriebswirt (FH) Hartmut Beutler, Dipl.-Ing. (FH) Florian Bauer, Peter Hingott MITARBEITER

Weltweit ca. 12.000 STANDORTE

Hauptsitz: Schrobenhausen, Tochterfirmen und Niederlassungen in ca. 70 Ländern weltweit ANSPRECHPARTNER

Alexander Huber Ltg. Personalbeschaffung und -betreuung Tel.: +49 8252 97-1636 Mail: alexander.huber@bauer.de ADRESSE

BAUER AG BAUER-Straße 1 86529 Schrobenhausen Tel.: +49 8252 97-0 www.bauer.de

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AUGSBURG 2019

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

FOTO: ANDREAS LODE/AUGSBURGER ALLGEMEINE

baramundi software AG

Die baramundi software AG ermöglicht Unternehmen und „Unsere Mitarbeiter sind unser Organisationen das effiziente, sichere und plattformüber- wichtigster Erfolgsfaktor. Des greifende Management von Arbeitsplatzumgebungen. Mehr wegen behandeln wir sie auch als 3.000 Kunden aller Branchen und Größen profitieren entsprechend und bemühen uns weltweit von der langjährigen Erfahrung und den ausge- sehr darum, dass sie sich bei zeichneten Produkten des deutschen Herstellers. der Arbeit wohlfühlen.“ Diese sind in der IT-Management-Software „baramundi Management Uwe Beikirch, Vorstand, baramundi software AG Suite“ nach einem ganzheitlichen, zukunftsorientierten Unified-Endpoint-Management-Ansatz zusammengefasst: Endpoint Management, Enterprise Mobility Management und Endpoint Security erfolgen über eine gemeinsame Oberfläche, in einer einzigen Datenbank Jobs & mehr und nach einheitlichen Standards.

STECKBRIEF

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Homeoffice ■■ Sabbatical ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■ Unbezahlter Urlaub

BRANCHE

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt ■■ Massage ■■ Fahrrad-Leasing ■■ Sport-/Bewegungskurse

■■

ARBEIT & FAMILIE

Ferienbetreuung ■■ Kindertag ■■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ■■ Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonderzahlungen ■■ Weihnachtsgeld ■■

WEITERES

Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Post-Office-Service ■■ Gaming-Angebot ■■ Ruheraum ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachkurse ■■ Training/Coaching am Arbeitsplatz ■■

IT, Softwarehersteller GESCHÄFTSFELDER

Endpoint Management, Enterprise Mobility Management und Endpoint Security GRÜNDUNG

im Jahr 2000 VORSTAND

Dipl.-Ing. (FH) Uwe Beikirch Dr. Lars Lippert MITARBEITERZAHL

über 200 STANDORT

Headquarter Augsburg ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ramona Petrasch, HR Manager ADRESSE

baramundi software AG Beim Glaspalast 1 86153 Augsburg E-Mail: jobs@baramundi.com Telefon: + 49 (821) 5 67 08-633 Die offenen Stellen finden Sie unter: www.baramundi.com/karriere

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AUGSBURG 2019

BILDUNG

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg des Schulwerks der Diözese Augsburg „Eine gute Ausbildung ist viel wert.“

Attraktiv und zentral in unmittelbarer Nähe des Augsburger Doms „Die Berufsfachschule für gelegen ist Maria Stern seit Jahrzehnten die Adresse für die Ernährung und Versorgung Ausbildung im Bereich Ernährung, Versorgung und Hauswirtschaft. legt den Grundstein dafür, Unsere Berufsfachschule bietet Vollzeit-Unterricht auf fachlich schon in jungen Jahren hohem und aktuellem Niveau und legt Wert auf die Vermittlung Führungsverantwortung effektiver Arbeitsmethoden und Fachkenntnisse sowie der zu übernehmen.“ notwendigen Schlüsselqualifikationen wie Verantwortungs- und StDin. i. K. Jutta Goßner, Schulleiterin Kommunikationsfähigkeit. Die besondere Ausrichtung unserer Schule im Wahlpflichtbereich liegt in den Profilen „Hotellerie und Gastronomie“ sowie „Projektorientiertes Arbeiten“. Besuche Jobs & mehr relevanter Fachmessen, z. B. der Internorga (Hamburg) und der BioFach (Nürnberg) sorgen dafür, dass unsere Schüler stets auf dem STECKBRIEF neuesten Stand der Technik sind und die aktuellen Trends kennen. BRANCHE Als katholische Privatschule ist es uns wichtig, den Schülern und Bildung Schülerinnen nicht nur eine hohe fachliche Qualifikation anzubieten, BEREICH Staatlich anerkannte private Berufssondern ihnen auch Werte für ihr zukünftiges Leben in Beruf und fachschule des Schulwerks der Diözese Gesellschaft zu vermitteln. Augsburg Wir unterstützen unsere Absolventen durch unsere Weiterbildungs- ABSCHLUSS und Karriereberatung sowie durch unsere guten Kontakte zur Assistent/-in für Ernährung und Versorgung, Hauswirtschafter/-in nach BBiG Wirtschaft. (Berufsbildungsgesetz)

KARRIERE UNSERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Dreijährige Ausbildung zum Assistent/zur Assistentin für Ernährung und Versorgung sowie zur Hauswirtschafter/-in nach BBiG. Mit mittlerem Bildungsabschluss ist eine Verkürzung auf zwei Jahre möglich.

FACHRICHTUNG

PRAKTIKA WÄHREND DER AUSBILDUNG ■

■ ■ ■

ZUSATZANGEBOTE ■

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Erwerb des KMK-Englischzertifikats für gastgewerbliche Berufe Level I Möglichkeit zum Erwerb des Mittleren Schulabschlusses Erwerb der Hochschulreife bei gleichzeitigem Besuch der „Berufsschule plus“ Wahlfächer: Spanisch, Fachenglisch, EDV, Mathematik

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 9.indd 34

■

Großhaushalt (z. B. Krankenhäuser, Senioren- oder Kinderheime), Privathaushalte, Hotel- und Gastronomiebetriebe, Landwirtschaftliche Betriebe, Betriebsrestaurants u. a.

MÖGLICHE AUFSTIEGSWEITERBILDUNGEN (M/W/D) ■

■ ■ ■

Betriebswirt für Ernährungs- und Versorgungsmanagement Fachlehrer für Ernährung und Gestaltung Dorfhelfer Meister der Hauswirtschaft

Ernährung und Versorgung, Hauswirtschaft SCHULLEITERIN

Studiendirektorin i. K. Jutta Goßner SCHÜLERZAHL

100 MITARBEITERZAHL

15 ADRESSE

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg, des Schulwerks der Diözese Augsburg, Inneres Pfaffengäßchen 3, 86152 Augsburg Telefon 0821 228197 20 Telefax 0821 228197 22 E-Mail: info@bfs-mariastern.de www.bfs-mariastern.de

24.09.19 12:25

AUGSBURG 2019

VERKEHR/TOURISTIK

BBS Brandner Bus Schwaben BBS. Begeisternd. Bewährt. Sicher.

BBS Brandner Bus Schwaben ist eine familiengeführte Unternehmens gruppe mit Niederlassungen in Günzburg, Krumbach, Thannhausen, Babenhausen und Ottobeuren. Mit über 400 Mitarbeitern und mehr als 200 modernen Fahrzeugen ist BBS der führende Mobilitätsdienstleister in der Region. Als leistungsfähiges Unternehmen ist Brandner Bus Schwaben in den Bereich Linienverkehr, Auftragsverkehr, Mietwagenverkehr und in der Schülerbeförderung erfolgreich tätig. Alle Unternehmensbereiche verfügen über ein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001:2015. Durch kontinuierliche Verbesserungen entwickelt sich BBS ständig weiter und gewährleistet dadurch hervorragende Qualität und Zuverlässigkeit für seine Kunden.

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Berufskraftfahrer ■■ Nutzfahrzeugmechatroniker ■■ Kaufleute für Verkehrsservice ■■ Fachkraft im Fahrbetrieb ■■ Kaufleute für Büromanagement ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

GESUNDHEIT

■■

Gesundheitsprogramme

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote im Internet: www.bbs-brandner.de/karriere

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ BBS Company Card ■■

WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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STECKBRIEF Dienstleistung/Verkehr

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Kraftverkehrsmeister ■■ KFZ-Meister ■■ Berufskraftfahrer (Personenbeförderung)

Josef Brandner, Geschäftsführer

BRANCHE

KARRIERE ■■

„Mobilität in ihrer Vielschich tigkeit ist unsere Leidenschaft. Hier bieten wir beste Leis tungen mit höchster Qualität für unsere Reisekunden und Fahrgäste.“

GESCHÄFTSFELDER

Mobilität Touristik GRÜNDUNG

1926 GESCHÄFTSFÜHRER

Josef Brandner STANDORTE

Babenhausen Günzburg Krumbach Ottobeuren Thannhausen MITARBEITERZAHL

> 400 UNSER ANSPRECHPARTNER

Josef Brandner ADRESSE

BBS Brandner Bus Schwaben Hans-Lingl-Straße 1 86381 Krumbach Tel.: 08282/9902-0 Fax: 08282/9902-249 bewerbung@bbs-brandner.de www.bbs-brandner.de

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AUGSBURG 2019

BERUFL. REHABILITATION

Berufsförderungswerk München gemeinnützige Gesellschaft mbH Geschäftsstelle Augsburg

Das Berufsförderungswerk München (BFW) bietet „berufliche „Seit über 40 Jahren bieten Rehabilitation“ an. Wer wegen gesundheitlicher oder psychischer wir ein breites Spektrum an Probleme nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, wird hier zukunftsfähigen Berufsausbil umgeschult. Bezahlt wird das entweder von der Rentenversicherung, dungen an. Viele Menschen Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. In konnten mit unserer Unterstüt der Geschäftsstelle Augsburg gibt es dazu kompetente Beratung und zung wieder am Arbeitsmarkt gezielte Weiterbildungsangebote für die Region. Fuß fassen – darauf sind wir

stolz!“

KARRIERE WEITERBILDUNGSANGEBOTE FÜR DIE REGION AUGSBURG:

Günther Renaltner, Geschäftsführer

BILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) (HAUPTHAUS KIRCHSEEON):

Automobilkaufmann Hotelkaufmann ■■ Industriekaufmann ■■ Kaufmann für Büromanagement ■■ Speditionskaufmann ■■ Kaufmann im Gesundheitswesen ■■ Sozialversicherungsfachangestellter ■■ Verwaltungsfachangestellter ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme ■■ Industrieelektriker, Geräte und Systeme ■■ Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik ■■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit ■■ Feinwerkmechaniker, Feinmechanik ■■ Feinwerkmechaniker, Zerspanungstechnik ■■ Industriemechaniker ■■ Qualitätsfachleute ■■ Technischer Produktdesigner, Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Technischer Produktdesigner, Produktgestaltung und -konstruktion ■■ Fachinformatiker, Systemintegration ■■ IT-System-Elektroniker ■■ IT-System-Kaufmann ■■ Bautechniker ■■ Bauzeichner ■■ Medizinischer Fachangestellter ■■ Podologe ■■ Arbeitspädagoge ■■

IT ■■

SAP01-Grundlagen

WIRTSCHAFT UND VERWALTUNG

Fachkraft (m/w/d) für Finanz- und Lohnbuchhaltung ■■ Kompetenztrainingscenter (KT) ■■ Rehabilitation in Kooperation mit Betrieb und Berufsschule (RIB) ■■

PRAXISORIENTIERTE INTEGRATIONS ANGEBOTE

FitS – Hilfe zur Existenzgründung Integrationsmaßnahme zur direkten Wiedereingliederung (IWR) ■■ Individuelles Coaching (Mycoach) ■■ ■■

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■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Berufliche Rehabilitation. Besondere Hilfen durch medizinische und psychologische Dienste. STANDORTE

Kirchseeon (Zentrale), München, Augsburg, Kaufbeuren, Weilheim, Rosenheim, Passau, Bad Reichenhall, Traunstein, Mühldorf a. Inn ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

André Stiefenhofer ADRESSE

Berufsförderungswerk München gGmbH Geschäftsstelle Augsburg Memminger Str. 6 86159 Augsburg Tel.: 0821 25920-11 Fax: 0821 25920-10 E-Mail: info.augsburg@bfw-muenchen.de www.bfw-muenchen.de

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AUGSBURG 2019

METALLBEARBEITUNG

Blech-TECH Blech für Blech zum Erfolg

Blech für Blech zum Erfolg. Blech-TECH ist, gemeinsam mit der Mutter Eirenschmalz, Laser-Spezialist für Aluminium-, Edelstahl-, Stahl-Bleche und Formstahl und Spezialist für Baugruppenfertigung und, vor allem, Pulverbeschichtung. Blech-TECH beschäftigt rund 180 Mitarbeiter/-innen, die gesamte Eirenschmalz Unternehmensgruppe rund 400. Technologie und Leistungen Modernste Technologien und Bearbeitungsverfahren, optimal ausgestattete Maschinenparks und eine perfekt funktionierende Logistik zeichnen die Firmengruppe aus. Bei der Auftragsbearbeitung werden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt sämtliche Kernkompetenzbereiche des Unternehmens durchlaufen. In Absprache mit den Kunden und unter Berücksichtigung deren Wünsche und Bedürfnisse werden zunächst fotorealistische 3-D-Modelle per Computer erstellt. Sind die Kunden 100 % zufrieden, erfolgt die Herstellung und weitere Bearbeitung des entsprechenden Jobs & mehr Produktes: Laserschneiden und -stanzen, Abkanten, Schweißen, Zerspanen, bis zum Gravieren und der Pulverbeschichtung. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE

Metallbearbeitung GRÜNDUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Abkanter ■■ Laserschneider ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Schweißer ■■ Pulverbeschichter ■■ Mitarbeiter Angebots- und Auftragsmanagement ■■

GESUNDHEIT

■■

Betriebsarzt

seit 2001 in der Unternehmensgruppe Eirenschmalz GESCHÄFTSFÜHRER

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

Anton Eirenschmalz STANDORTE

Augsburg, Schwabsoien MITARBEITERZAHL

ca. 180 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■

Industriemechaniker

PRAKTIKA

Blech-TECH bietet interessierten Jugendlichen gerne individuelle Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 37

ZUSATZLEISTUNGEN

Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Georg Maier ADRESSE

Blech-TECH Schafweidstraße 35 86179 Augsburg Telefon +49 821 9067930 Telefax +49 821 9067933 E-Mail blechtech@blechtech.de www.blechtech.de STELLENANGEBOTE

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.blechtech.de - Mitarbeiter Stellenangebote 20.09.19 14:12

AUGSBURG 2019

BILDUNG

FOTO: EHRENBERG-BILDER/FOTOLIA.COM

FOTO: ROBERT KNESCHKE/FOTOLIA.COM

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Wir eröffnen Perspektiven

Die Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH ist einer der führenden Anbieter für Bildung, Beratung und Integration in Bayern. Ausgeprägte Praxisnähe und konsequente Orientierung am Bedarf der Wirtschaft zeichnen das bfz und seine rund 3.200 Mitarbeiter aus. Als innovativer Dienstleister entwickelt das bfz Konzepte für passgenaue Qualifizierungen, die auch soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit berücksichtigen. Hinzu kommt eine Vielzahl an begleitenden, unterstützenden und vermittelnden Leistungen. Nicht zuletzt wegen seiner flächendeckenden Präsenz und der festen Verwurzelung in den Regionen nutzen zahlreiche bayerische Unternehmen das bfz als Kooperationspartner. Ob beruflich orientieren oder eine Ausbildung machen, ob einen Job finden oder sich beruflich weiterqualifizieren, ob Deutsch lernen oder Hilfestellung beim Wiedereinstieg nutzen – die Experten im bfz Augsburg stehen Ihnen bei allen Ihren Fragen zur Seite.

KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

staatl. anerkannter Ergo- und Physiotherapeut und Erzieher ■■ staatl. geprüfter Kinderpfleger ■■

WEITERBILDUNGEN UND UMSCHULUNGEN (M/W/D)

VERMITTLUNGSANGEBOTE

Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachlagerist ■■ Kaufmann für Büromanagement ■■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Industriekaufmann ■■ Industriemechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Fachkraft für Metalltechnik ■■ Technologische Fachausbildung: CNC-Grundlagen ■■ Teilqualifizierung Metalltechnik ■■ Kaufmännische Qualifizierung modular ■■ SAP-Anwenderschulung ■■ IT-Lerncenter

Arbeit Ausbildung ■■ Praktika

VORBEREITUNG AUF EXTERNENPRÜFUNGEN (M/W/D)

BACHELOR-STUDIENGÄNGE (AUSBILDUNGSBEGLEITEND) (M/W/D) ■■ ■■

Ergotherapeut (BSc) Physiotherapeut (BSc)

STELLENANGEBOTE (M/W/D)

Dozenten/Coaches versch. Fachrichtungen ■■ Pädagogische Mitarbeiter ■■ Sprachlehrer ■■

■■

■■ ■■

Staatlich geprüfter Kinderpfleger ■■ Vorbereitungslehrgang auf eine betriebliche Umschulung ■■

ANGEBOTE FÜR AKADEMIKER (M/W/D) ■■ ■■

Qualitätsmanagement Karrieremanagement

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildungswesen GRÜNDUNG

1983 SITZ

Augsburg STANDORTE

24 Standorte mit 150 Außenstellen in Bayern KONTAKT

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Ulmer Straße 160 86156 Augsburg Tel.: 0821-40802-211 Fax: 0821-40802-39 E-Mail: info-augsburg@bfz.de bewerbung-augsburg@bfz.de Internet: www.a.bfz.de www.schulen.bfz.de

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AUGSBURG 2019

ELEKTRONIKFERTIGUNG

BMK Group GmbH & Co. KG Begeisterung für Elektronik

Die 1994 gegründete BMK, mit Sitz in Augsburg und über 1.000 Mitarbeitern, ist einer der führenden deutschen Elektronikdienstleister. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum für Elektronikprojekte und begleiten den gesamten Produktlebenszyklus der Kundenprodukte von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum After-Sales-Service. Unser wirtschaftlicher Erfolg bietet sowohl qualifizierten Berufsanfängern, als auch erfahrenen Profis ein optimales Arbeitsumfeld. Leistung macht Spaß! Wann machen SIE für uns den Unterschied? Arbeiten Sie mit uns am Puls der Zeit und schaffen Sie Neues. BMK gibt Perspektiven. Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich über unser Karriereportal! www.bmk-group.de/karriere

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote finden Sie unter www.bmk-group.de/karriere

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Industriekaufmann Informatikkaufmann Fachkraft für Lagerlogistik Elektroniker für Geräte und Systeme Industrieelektriker Fachinformatiker für Systemintegration Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

WEITERBILDUNG ■ ■ ■ ■ ■

■ ■

BWL Industrie Wirtschaftsingenieurwesen Elektronik

GESUNDHEIT ■ ■ ■

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt Betriebssport-Events Kantine WEITERES

■ ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 39

STECKBRIEF BRANCHE

Elektronikfertigung GESCHÄFTSFELDER

Industrieelektronik Messtechnik Leistungselektronik Gebäudeelektronik Energie-/Umwelttechnik Medizintechnik Automotive Kommunikationselektronik GRÜNDUNG

1994 STANDORTE

Augsburg, Israel, Tschechien MITARBEITER

1.000 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

■

DUALES STUDIUM (DHBW)

BMK Akademie Regelmäßige Schulungen Unterstützung bei Weiterbildungen Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse

Jobs & mehr

Flache Hierarchien Übernahme Azubis Mitarbeiterevents

Frau Waldhier ADRESSE

BMK Group GmbH & Co. KG Werner-von-Siemens-Straße 6 86159 Augsburg Tel.: +49 821 20788 0 Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

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MEET EXPERTS

CLAUS STREHLE & ANNIKA LEL Die BWF Group ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Offingen, Bayern und weltweit 1.800 Mitarbeitern. Das Unternehmen hat globale Marktführerschaften in den Bereichen Wollfilz, Nadelfilz und Kunststoffextrusion und setzt sich aus den vier Unternehmensbereichen BWF Envirotec, BWF Protec, BWF Feltec und BWF Profiles zusammen. Seit über 120 Jahren bietet die BWF Group ihren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und stellt einen interessanten Ausbildungsbetrieb dar. Claus Strehle ist Ausbilder der Textillaboranten und Teamleiter im Testlabor. Annika Lel ist Auszubildende im 1. Lehrjahr zur Textillaborantin.

DER STOFF, AUS DEM DIE ZUKUNFT IST AUSBILDUNG ZUM TEXTILLABORANTEN CLAUS STREHLE AUSBILDER UND ANNIKA LEL AUSZUBILDENDE BEI DER BWF GROUP, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM TEXTILLABORANTEN Was stellt die BWF Group für Produkte her? CS: BWF Envirotec fertigt Filtermedien für die industrielle Entstaubung. BWF Feltec produziert Wollfilz für Mode, Lifestyle und Einrichtung. BWF Protec erzeugt technischen Nadelfilz, der als Transport-, Brand-und Hitzeschutz sowie zur Isolierung und Reinigung dient. BWF

Profiles stellt kundenindividuelle Kunststoffprofile, Kunststoffrohre und Kunststoffplatter her. Welche Interessen sollte man für den Beruf des Textillaboranten mitbringen? CS: Generell sollte man Freude am Umgang mit moderner Technik haben. Teamfähigkeit ist ebenfalls eine wichtige Eigenschaft, da die meisten Ergebnisse im Team erzielt werden. Des Weiteren ist ein Interesse an naturwissenschaftlichen Fächern wie Mathematik, Physik und Chemie genauso wichtig wie eine schnelle Auffassungsgabe.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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AL: Bei der BWF Group dürfen Auszubildende bereits nach den ersten Wochen intensiver Betreuung relativ früh selbstständig arbeiten. Bekannte Abläufe werden durch schriftliche Arbeitsanweisungen ergänzt. Neue Methoden führt der Ausbilder mit den Auszubildenden gemeinsam ein und begleitet sie bis eine gewisse Sicherheit erreicht ist.

Welche Gerätschaften kommen üblicherweise zum Einsatz? CS: Die wichtigsten Kenndaten von textilen FilWelcher Schulabschluss wird für diese termedien sind: Dicke, Luftdurchlässigkeit, Ausbildung vorausgeFlächengewicht und Fessetzt? „Die Auszubildenden dürfen tigkeit. Sie werden durch CS: Der mittlere Bildungsbereits nach den ersten mechanisch-technologiabschluss oder ein Abitur sche Prüfungen ermittelt. sind Grundvoraussetzun- Wochen intensiver Betreu- Darüber hinaus kommen gen. Außerdem sollte man ung selbstständig arbeiten.“ Mikroskope, FT-IR-Spekgute Noten und Kenntnistrometer (zur Identifiziese in Mathematik und Chemie vorweisen kön- rung des Faserpolymers) und nasschemische nen sowie eine ausgeprägte Beobachtungs- Untersuchungen zum Einsatz. gabe und eine sorgfältige Arbeitsweise an den Tag legen. Was gefällt dir bei der BWF Group als Ausbildungsbetrieb besonders? Auf welchen Themen liegt der SchwerAL: Es gibt ein modernes, toll ausgestattestes punkt in der Berufsschule? Labor mit umfangreichen UntersuchungsmögCS: Während im Labor auch die Filtrations- lichkeiten, ein hervorragendes Betriebsrestechnik und chemische Fragestellungen eine taurant, das „Johann‘s“ und gute FortbildungsRolle spielen, liegt der Schwerpunkt in der Be- möglichkeiten. Außerdem herrscht ein super rufsschule ganz klar in der Textiltechnik. Dies Arbeitsklima und man darf früh selbstständig ist vor allem die Untersuchung von Garnen, arbeiten sowie Verantwortung übernehmen. Geweben und textilen Flächengebilden auf ihre Eigenschaften und Qualitätsmerkmale. Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre. Was wird in den einzelnen Lehrjahren vermittelt? CS: In der ersten Ausbildungshälfte werden vor allem textile Grundlagen zu Rohstoffen vermittelt. Dabei sind Kernpunkte wie Arbeitssicherheit, Kerngrößen, mechanische Eigenschaften und deren Prüfung wichtig. In der zweiten Hälfte der Ausbildung steht das selbstständige Arbeiten im Vordergrund. Planen, Vorbereiten, Qualitätssicherung und Auswerten bzw. Interpretieren von Ergebnissen sind die Hauptthemen. Ab welchem Zeitpunkt darfst du im Labor eigenständig Arbeiten?

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CLAUS STREHLE & ANNIKA LEL

Annika, welche Aufgaben übernimmst du später als ausgelernte Textillaborantin? AL: Je nach Interesse und Einsatz im Bereich Forschung und Entwicklung stehen bei uns unterschiedlichste Aufgaben bereit. Von überwiegend chemisch geprägten Untersuchungen im Chemielabor über mechanisch-technologische Prüfungen im Testlabor bis hin zu Filterschlauchuntersuchungen und Performancebewertungen von Filtermedien an unseren Prüfständen.

MEET EXPERTS

AUSBILDUNG ZUM TEXTILLABORANTEN

GUT ZU WISSEN … AUSBILDUNG ZUM TEXTILLABORANTEN 1. Erforderlicher Schulabschluss: Mittlere Reife oder Abitur 2. Freude am Umgang mit moderner Technik, Teamfähigkeit, naturwissenschaftliches Interesse, schnelle Auffassungsgabe und sorgfältige Arbeitsweise sind wichtig 3. Man kann bereits sehr früh selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen

INFORMATION

Mehr zur BWF Group findest du auf Seite 42 und unter www.bwf-group.de/karriere und www.proffile.de 20.09.19 14:12

AUGSBURG 2019

INDUSTRIE & TECHNOLOGIE

Die BWF Group Regional verwurzelt, weltweit führend.

Die BWF Group hat viele Facetten, scheinbare Gegensätze ziehen sich bei uns nicht nur an, sondern sie machen uns erfolgreich. Mit Produkten so vielfältig wie unsere Mitarbeiter verteidigen wir unsere weltweiten Marktführerschaften täglich aufs Neue und sichern uns so den Erfolg von morgen. Hierbei sind wir mit vier unterschiedlichen Unternehmensbereichen global breit aufgestellt: BWF Envirotec, BWF Protec, BWF Feltec und BWF Profiles agieren autonom und stellen eigene Produkte im Bereich textile Filtermedien, technische Nadelfilze, Wollfilze und Kunststoffprofile her. Im Alltag leben wir unsere Identität als Familienunternehmen und die damit verbundenen Werte von Partnerschaft und Zusammenhalt. Diese Wurzeln und Stabilität zeichnen uns aus.

1.800 Mitarbeiter, 14 Standorte, eine Gruppe. Be part of the Group.

STECKBRIEF BRANCHE

Industrie & Technologie GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Homepage: www.bwf-group.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■

Gleitzeit Teilzeit WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGS-/ STUDIENMÖGLICHKEITEN ■ ■ ■ ■ ■

Gewerbliche Ausbildung Handwerkliche Ausbildung Technische Ausbildung Kaufmännische Ausbildung Duales Studium

■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ESSEN

■ ■

Betriebsrestaurant Essen zum Mitnehmen ZUSATZLEISTUNGEN

CAMPUS ■ ■

Praktika Bachelor- und Masterarbeiten

■ ■ ■

Fahrkostenzuschuss Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge WEITERES

■ ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 42

Flache Hierarchien Mitarbeiterevents Übernahme Azubis

BWF Envirotec: Filtermedien für die industrielle Entstaubung BWF Protec: Technische Nadelfilze für innovative Lösungen BWF Feltec: Hochwertiger Wollfilz für unterschiedlichste Anwendungen BWF Profiles: Extrudierte und tiefgezogene Kunststoffteile GRÜNDUNG

1892 GESCHÄFTSLEITUNG

Stefan Offermann Dr. Philipp von Waldenfels Maximilian Offermann STANDORT

Offingen MITARBEITERZAHL

weltweit ca. 1800 ADRESSE

BWF Group Bahnhofstr. 20 89362 Offingen Deutschland T +49 8224 71-0 www.bwf-group.de BESUCHEN SIE UNS AUF

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AUGSBURG 2019

VERSANDHANDEL

buttinette Textil-Versandhaus GmbH

buttinette ist einer der größten Versender für Bastel- und „Wichtig ist uns, dass im Un Handarbeitsartikel sowie Marktführer im Faschingsbereich – und ternehmen eine konstruktive trotzdem ein echtes Familienunternehmen geblieben. Getreu Atmosphäre herrscht und alle unserem Motto „Am liebsten selbstgemacht“ erledigen wir (fast) an einem Strang ziehen. Wenn alles im Haus – von der IT über die Betreuung unseres Onlineshops die Mitarbeiter gerne zur bis zur Werbung. So bieten wir ein breites Berufsspektrum an, das Arbeit gehen und mitgestalten Jobs in der EDV genauso umfasst wie im Produktmanagement, im dürfen, stehen sie auch hinter Kundenservice und in der Logistik. dem Unternehmen. Und nur Unsere Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre eines so kann eine Firma auf Dauer inhabergeführten Betriebes sowie die Sicherheit und Sozialleistungen erfolgreich sein.“ eines großen Mittelständlers. Fest in der Region verwurzelt, Josef Wagner, Geschäftsführer schauen wir trotzdem über den Tellerrand hinaus und sind auch im benachbarten Ausland aktiv.

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.buttinette.com unter Jobs & Karriere. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Initativbewerbung! DUALES STUDIUM (M/W/D)

BWL-Handel BWL-Marketingmanagement ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Kaufmann im Groß- und Außenhandel ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation ■■ Kaufmann im Einzelhandel ■■ Kaufmann für Büromanagement ■■ Mediengestalter Digital und Print ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■

Jobs & mehr

ARBEIT & FREIZEIT

Gleitzeit Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung bei Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ ■■

WEITERES

Übernahme Azubis Flache Hierarchien ■■ Firmenparkplätze ■■ ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Versandhandel STANDORT

Wertingen MITARBEITERZAHL

500 GESCHÄFTSFELDER

Artikel zum Basteln, Nähen, Handarbeiten sowie Faschingsartikel GESCHÄFTSFÜHRER

Erwin Müller, Josef Wagner, Peter Wagner ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andrea Götz Telefon: + 49 8272 99 66-16 E-Mail: bewerbung@buttinette.de ADRESSE

buttinette Textil-Versandhaus GmbH Industriestraße 22 86637 Wertingen www.buttinette.com

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AUGSBURG 2019

BILDUNGSTRÄGER

Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

An über 13 Standorten in Bayerisch-Schwaben qualifiziert die „Unsere bundesweite Präsenz Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 30 Jahren und unser breit gefächertes Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Angebot sind Ausweis unserer Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und engagierten, kundenorientierBeschäftigte, Migranten/-innen mit und ohne Fluchthintergrund, ten und qualitativ hochwertiRehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende gen Bildungsarbeit.“ ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Dabei bietet die DAA eine umfassende Betreuung in der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten um Sie für Ihre Aufgaben und Anforderungen von Morgen zu qualifizieren.

Jobs & mehr

KARRIERE WEITERBILDUNGSANGEBOTE

Wirtschaft/Verwaltung ■■ IT/EDV ■■ SAP für Anwender (m/w/d) ■■ Hotel/Gastronomie ■■ Sprachen ■■ Lager/Logistik ■■ Integrations- und berufsbezogene Deutschkurse (B2) ■■ DATEV, CAD ■■

STECKBRIEF STELLENANGEBOTE (M/W/D)

Dozenten verschiedener Fachrichtungen ■■ Pädagogische Mitarbeiter ■■ Sprachlehrer ■■ Trainer/Coaches ■■

Arbeit Ausbildung ■■ Praktika

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■

ARBEIT UND FAMILIE

■■

Beschäftigte ■■ Firmen ■■ Arbeitssuchende ■■ Berufsrückkehrer ■■ Migranten mit und ohne Fluchthintergrund ■■ Rehabilitanden ■■ Schüler/Auszubildende/Studierende

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Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg WEITERBILDUNG

KUNDENGRUPPEN (M/W/D) ■■

Bildung GRÜNDUNG

1946 SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung) STANDORTE

VERMITTLUNGSANGEBOTE ■■

BRANCHE

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

über 30 in Bayern, über 300 deutschlandweit ANSPRECHPARTNER

Miranda Tonini Tore von Zabern ADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Leonhardsberg 6 86150 Augsburg Telefon +49 821 50218-0 Telefax +49 821 50218-11 E-Mail info.augsburg@daa.de www.daa-augsburg.de

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ALTENHILFE

CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH

Die CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH (CAB) ist ein „Die Teilnahme an zahlreichen nach modernen sozialwirtschaftlichen Grundsätzen geführtes Projekten, die Entwicklung gemeinnütziges, kirchliches und innovatives Unternehmen. und Anpassung von Konzepten Als 100-prozentigeTochtergesellschaft des Caritasverbandes für zeichnen für mich einen innova die Diözese Augsburg e. V. betreibt die CAB im Bereich Altenhilfe tiven, modernen und fortschritt im Bistum Augsburg 14 vollstationäre Einrichtungen. Insgesamt lichen Arbeitgeber aus.“ betreuen wir mehr als 1500 ältere und pflegebedürftige Menschen Daniel Schützsack, Pflegedienstleiter an zahlreichen Standorten. Enge Zusammenarbeit besteht auch mit den ambulanten Pflegediensten im Qualitätsmanagementverbund. So kann ein breites Spektrum an Leistungsangeboten abgedeckt werden. Unsere tägliche Arbeit und der Umgang miteinander sind Jobs & mehr geprägt durch ein christliches Selbstverständnis und gelebter Caritas.

STECKBRIEF

KARRIERE

BRANCHE

ARBEIT & FREIZEIT

STELLENANGEBOTE

www.cab-a.de/mitarbeit/stellenangebote/

■

ARBEIT & FAMILIE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Wir bieten vielseitige Perspektiven in verschiedenen Bereichen der AltenpflegeBranche, z. B.: ■ Einrichtungsleitung ■ Pfl egedienstleitung ■ Fachreferenten ■ Traineeprogramm für leitende Positionen

■

Familienfreundlicher Betrieb

■

Gesundheitsprogramme

GESUNDHEIT

WEITERBILDUNG ■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Altenpfleger, 3-jährig Pflegefachhelfer (Altenpflege), 1-jährig Hauswirtschafter Kaufmann im Gesundheitswesen

■ ■ ■ ■

Praktika Praktische Studiensemester Duales Studium Studienabschlussarbeiten Werkstudenten

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Individuelle Entwicklungschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem zur Fachkraft Gerontopsychiatrie, Palliativ Care, Wundexperte usw. ZUSATZLEISTUNGEN

■

AVR der Caritas, ZVK-Betriebsrente WEITERES

CAMPUS ■

Teilzeit, Vollzeit, flexible Arbeitszeiten

■ ■

Moderner sicherer Arbeitsplatz Übernahme Azubis

Altenhilfe PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN

Stationäre Altenpflege STANDORTE

Augsburg, Königsbrunn, Mering, Neusäß, Neu-Ulm, Landsberg am Lech, Lindenberg, Oberstaufen, Mindelheim, Peißenberg MITARBEITERZAHL

rund 1500 GRÜNDUNG

1998 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Frau Brigitta Hofmann ADRESSE

CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH Moltkestraße 14 86159 Augsburg Telefon: +49 821 34 304-0 E-Mail: Altenhilfe@cab-a.de www.cab-a.de

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BILDUNGSWESEN

DEKRA Akademie GmbH

Die DEKRA Akademie ist eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland. Jährlich vertrauen mehr als 100.000 Menschen auf unsere Fähigkeit, höchste Qualität in der Aus- und Weiterbildung in konkrete berufliche Erfolge umzusetzen. Ob neue Stelle, betriebsinterner Karrieresprung oder gesetzlich geregelte Qualifizierung – unsere Kunden können darauf zählen, dass wir ihren Erfolg im Blick haben. Die Angebote reichen vom eintägigen Standardseminar bis zur mehrjährigen Umschulung, von der individuellen Qualifizierung bis zum unternehmensspezifischen Aus- und Weiterbildungsmanagement. Aus- und Weiterbildung, hier sind wir stark: - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Kraftfahrzeug - Transport- und Fuhrparkmanagement - Umweltschutz - Gefahrgut- und Lagerlogistik - Kaufmännisch/Soft Skills

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildungswesen BILDUNGSANGEBOTE

PRIVATKUNDEN: Erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit der passenden Qualifikation aus unserem breit gefächerten Seminarangebot! FIRMENKUNDEN: Wählen Sie aus unserem umfangreichen Angebot die gewünschte Weiterbildung aus! GRÜNDUNG

Sie möchten mehr über unser Aus- und Weiterbildungsangebot erfahren? Nutzen Sie unsere Homepage: www.dekra-akademie.de/augsburg oder rufen Sie uns an: Telefon 0821/44091-90! Denn Zukunft ist unsere Tradition.

seit über 40 Jahren als branchenüber greifender Bildungspartner der Wirtschaft und der öffentlichen Hand etabliert STANDORTE

100 Standorte ... und mehr! ANSPRECHPARTNER

KARRIERE ABSCHLUSSORIENTIERTE QUALIFIZIERUNGEN/UMSCHULUNGEN (M/W/D)

z. B.: ■■ Kaufmann für Büromanagement mit SAP ■■ Industriekaufmann mit SAP ■■ Kaufmann im Gesundheitswesen mit SAP ■■ IT-System-Kaufmann ■■ Fachlagerist mit SAP ■■ Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen ■■ Berufskraftfahrer EXTERNENPRÜFUNGSVORBEREITUNG (M/W/D)

Wussten Sie schon, dass Sie auch ohne Ausbildung einen Berufsabschluss erwerben können? Im Rahmen der sogenannten „Expertenprüfung“ z. B.:

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Kaufmann für Groß- und Außenhandel (IHK) Fachrichtung Großhandel ■■ Kaufmann im Einzelhandel (IHK) ■■

FACHKRÄFTE (M/W/D) DRINGEND GESUCHT?

Ressourcen nutzen, Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden. Wir bieten ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir Seminare im Bereich Qualitätsmanagement an, wie z. B.: ■■ Energiemanagement ■■ Umweltmanagementbeauftragter ISO 14001 ■■ Qualitätsmanagementbeauftragter und Interner Auditor ISO 9001

Wilfried Wippel Leitung ServiceCenter Augsburg E-Mail: wilfried.wippel@dekra.com Gerlinde Graszl Teamleitung E-Mail: Gerlinde.Graszl@dekra.com ADRESSE

DEKRA Akademie GmbH Ulmer Straße 160 86156 Augsburg Telefon: +49 821 440 91-90 www.dekra-akademie.de/augsburg

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AUGSBURG 2019

PRODUKTION/ENTWICKLUNG

Diehl Aviation Climbing higher. Together.

Diehl Aviation ist einer von fünf Teilkonzernen der Diehl-Gruppe, die als Familienunternehmen in mehreren Industriebranchen mit rund 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit tätig ist. Innerhalb der Gruppe werden unter dem Dach von Diehl Aviation alle Luftfahrtaktivitäten gebündelt. Das Portfolio von Diehl Aviation umfasst Avionik und Kabinenausstattung inklusive Bordküchen, Bordtoiletten und Monumente, Sanitärlösungen für Flugzeuge, Brandschutz, Wasserversorgung und Klimatisierungen sowie umfangreiche Retrofit-Lösungen. Dank des weltweiten Kundendienstes sind die Produkte von Diehl Aviation über den gesamten Lebenszyklus des Flugzeugs in besten Händen.

BRANCHE

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung Faserverbundwerkstoffe ■■ Mechatroniker/-in ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik ■■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Praktika zur Berufserkundung ■■

Luft- und Raumfahrt CAMPUS

Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Traineeprogramme ■■ Werkstudenten ■■

ARBEIT & FAMILIE

Individuelle Arbeitszeitmodelle (inkl. Homeoffice) ■■ Kinderferienprogramme ■■ Belegplätze in Kindertagesstätten ■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Essen zum Mitnehmen ■■

DUALE STUDIENGÄNGE

Bachelor of Engineering (B.Eng.) – Konstruktionstechnik (Ulmer Modell) – Mechatronik (Ulmer Modell) – Industrieelektronik/Automatisierungs- technik (Ulmer Modell) – Luft- und Raumfahrttechnik/ DHBW Ravensburg – Verbundwerkstoffe/Composites (Stade) ■■ Bachelor of Arts (B.A.) – Fachrichtung BWL-Industrie – Wirtschaftsinformatik – Fachrichtung BWL – International Business ■■

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STECKBRIEF

WEITERBILDUNG

Personalentwicklungsprogramme ■■ breitgefächertes Schulungsangebot ■■

WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Zertifiziert als „Familienbewusstes Unternehmen“ ■■

STELLENANGEBOTE

Siehe aktuelle Stellenangebote unter www.diehl.com/career

SCHWERPUNKTE DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT

Entwicklung und Herstellung von Flugzeugkabinen und Systemelementen UNSER MANAGEMENT

Dipl.-Ing. (FH) Rainer von Borstel Dipl.-Ing. (FH) Hans-Peter Traber Dr. rer.pol. Christoph Weigand Dipl.-Ing., Dipl.-Wirtsch-Ing. Harald Mehring STANDORTE

Laupheim Gilching Hamburg Dresden Nyirbator (Ungarn) Toulouse (Frankreich) Tianjin (China) MITARBEITERZAHL

ca. 5.900 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Magdalena Traub ANSPRECHPARTNER AUSBILDUNG/DUALE STUDIENGÄNGE

Wolfgang Hertle ADRESSE

Diehl Aviation Laupheim GmbH Am Flugplatz 88471 Laupheim Telefon: +49 (0) 73 92 7 03 0 Fax: +49 (0) 73 92 7 03 18 60 www.diehl.com

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MEET EXPERTS

INITIATIVBEWERBUNG „Firmen sind an guten Bewerbern interessiert, deshalb sind Initiativbewerbungen gerne gesehen “ Doris Hoppe, Geschäftsführerin Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart

„60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Wichtig, den Nutzen für die Firma in Vordergrund zu stellen: Was kann ich für das Unternehmen tun“

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Absolut sind Initiativbewerbungen gewünscht! Wir merken uns diese auch für später vor und gehen von uns aus auf die Kandidaten zu“

„Als Initiativbewerber steht man nicht im Wettbewerb mit vielen anderen“

Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Wir fordern auf, alle Kanäle zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Auch Initiativbewerbungen“ Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

„Initiativbewerbungen geben auch die Möglichkeit, trotz keiner offenen Stellen, in Gespräch zu kommen und zu schauen, wie man sich gemeinsam weiterentwickeln kann“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Initiativbewerbungen werden auf alle Fälle berücksichtigt oder auch für einen späteren Bedarf vorgemerkt“

„Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Es lohnt sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

Margit Walter, Personalfachkauffrau bei Wieland-Werken

„Wir haben eine langfristige Personalplanung und wissen schon vor dem konkreten Bedarf, wann wir Stellen neu zu besetzten haben. Initiativbewerbungen lohnen sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir finden Initiativbewerbungen gut und prüfen diese genauso wie klassische Bewerbungen“

„Schreiben Sie immer einen bestimmten Ansprechpartner an“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

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AUGSBURG 2019

PRÄZISIONSTEILE

J. N. Eberle Federnfabrik GmbH Über 175 Jahre Erfahrung in Präzisionsteilen

Die J.N. Eberle Federnfabrik GmbH in Schwabmünchen bei Augsburg ist auf die Herstellung von Triebfedern, Form- und Blattfedern sowie Stanz-Biege-Teilen spezialisiert. Für die Entwicklung der wirtschaftlichsten Lösung stehen erfahrene Ingenieure und Techniker bereits im Projektstadium mit fachspezifischem Know-how zur Verfügung. Ausgestattet mit einem modernen Maschinenpark, eigenem Werkzeug- und Musterbau, leistungsfähigen Automaten und Sondermaschinen eigener Konstruktion werden Großserien auf hochpräzisen Werkzeugen produziert. Damit sind wir ein leistungsstarker Partner für unsere Kunden aus den Bereichen Automobilindustrie, Elektroindustrie, Motoren-, Maschinen-, Apparatebau sowie Medizintechnik. Das von uns praktizierte Qualitätsmanagementsystem ist selbstverständlich zertifiziert nach DIN EN ISO 9001; ISO/TS 16949, DIN EN ISO 14001 (Umwelt) sowie DIN EN ISO 13485 (Medizintechnik). Als Mitglied der Kern-Liebers Gruppe und in Funktion als Competence Center sind wir weltweit ausgerichtet.

KARRIERE Bitte informieren Sie sich über uns auf unserer Homepage www.eberle-federn.de.

ARBEIT & FREIZEIT

■■

Gleitzeit

■■

Unterstützung Weiterbildung

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Ingenieurwesen ■■ Vertrieb ■■ Werkzeugmechaniker ■■ Metallfacharbeiter ■■

WEITERBILDUNG

ESSEN

■■ ■■

Betriebsrestaurant Essenszuschuss

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Werkzeugmechaniker ■■ Industriekaufleute ■■ Maschinen- und Anlagenführer

GESUNDHEIT

■■

■■ ■■

CAMPUS

Praktika Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN

■■

Tarifvertrag Altersvorsorgewirksame Leistungen WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 49

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Triebfedern Form- und Blattfedern Stanz-Biegeteile GRÜNDUNG

1836 GESCHÄFTSFÜHRER

Jürgen Brielmaier Niels Weide MITARBEITER

500 Angestellte UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Franz Rößner ADRESSE

J. N. Eberle Federnfabrik GmbH Hochfeldstraße 6-8 86830 Schwabmünchen Telefon +49 8232 5002-0 E-Mail bewerbung@eberle-federn.de www.eberle-federn.de

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AUGSBURG 2019

REKRUTIERUNGSMESSE

Firmenkontaktmesse Pyramid Hochschule Augsburg

Die Pyramid ist eine Firmenkontaktmesse, die von Studierenden für Studierende organisiert und ausgerichtet wird. Sie ist eine wichtige Kommunikationsplattform um den ersten Kontakt zwischen Firmen und angehenden Fachkräften herzustellen. Mit rund 3.500 Besuchern und rund 190 renommierten Firmen gehört die Firmenkontaktmesse Pyramid zu den größten studentischen Rekrutierungsmessen in Süddeutschland. Sie soll durch den frühzeitigen Kontakt mit den Firmen Einblicke in die Unternehmensgeschehnisse geben und den Einstieg in das Berufsleben erleichtern. Podiumsdiskussionen und Vorträge ergänzen die Pyramid und machen sie zum optimalen Sprungbrett für angehende Absolventen. Die Hochschule Augsburg freut sich auch in 2020, am 20.05. zum 30. Mal die Pyramid auszurichten.

Jobs & mehr

STECKBRIEF STANDORT

Hochschule Augsburg ANSCHRIFT

Firmenkontaktmesse Pyramid Hochschule Augsburg An der Hochschule 1 D-86161

KARRIERE Knüpfen Sie auf der Pyramid Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern und nutzen Sie die Chance für einen erfolgreichen Berufsstart. Auf der Pyramid sollen angehenden Bachelor- und Masterabsolventen folgende Möglichkeiten geboten werden ■■ Anstellungsverträge ■■ Praktikumsplätze ■■ Werkstudentenjobs ■■ Bachelor-/Masterarbeitskooperationen

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 50

ANSPRECHPARTNER

„Gefragte Persönlichkeiten“ aus den Bereichen Architektur und Bau, Elektrotechnik, Gestaltung, Informatik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik und Wirtschaft treten hier in angeregte Dialoge mit Firmenvertretern aus ganz Süddeutschland.

kontakt@pyramid-hsa.de HOMEPAGE

www.pyramid-hsa.de

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AUGSBURG 2019

BUSREISEN

Egenberger GmbH & Co. KG Perfekte Verbindung von Tradition und Innovation

Gestärkt durch die jahrzehnte lange Tradition stellen wir uns heute und in der Zukunft dem konsequenten Wandel. Engagiert schaffen wir Neues und haben uns damit eine renommierte Position im Umfeld Busreisen und öffentlichen Personennahverkehr geschaffen. Entschlossen und mutig setzen wir Trends nachhaltig um. Unserer Unternehmensphilosophie entsprechend legen wir höchsten Wert auf innovative und zuverlässige Technik bei aktiver Umweltausrichtung und Ressourcenschonung. Individuelle und moderne Kundenorientierung gepaart mit zielstrebiger Innovationskraft treiben uns Tag für Tag an. Profitieren Sie von einem starken Partner. Mit Egenberger Bussen reisen sie sicher, komfortabel und umweltfreundlich – garantiert! Zwei Dinge zeichnen das unverwechselbare Egenberger Team aus: Der Ehrgeiz, immer das Beste zu geben und der Spaß bei der Arbeit. Sie wollen gemeinsam mit uns erfolgreich sein? Serviceorientierung und Zuverlässigkeit zum Wohle unserer Kunden ist für uns ein Versprechen, das wir ernst nehmen. Qualifikation hat dabei für uns den gleichen Stellenwert wie Ihre Fähigkeit selbstständig und ehrgeizig im Team zu arbeiten. Mit aufgeschlossenen und engagierten Menschen wollen wir zusammen die Zukunft gestalten.

KARRIERE AUSBILDUNG (M/W/D) ■

■

Auszubildende zum Berufskraftfahrer in der Personenbeförderung Auszubildende zum KraftfahrzeugMechatroniker

ARBEIT & FREIZEIT ■

WEITERBILDUNG ■ ■

CAMPUS ■ ■

■

Schülerpraktika Praktika

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN

■

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.egenberger-reisen.de

Teilzeit

■ ■ ■

Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung WEITERES

■ ■ ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 51

Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung Transport/Logistik GESCHÄFTSFELD

Öffentlicher Nahverkehr/Touristik GRÜNDUNG

1938 STANDORT

Thierhaupten ANSPRECHPARTNER PERSONAL UND AUSBILDUNG

Paul Kienberger ADRESSE

Egenberger GmbH & Co. KG Lechfeldweg 2 86672 Thierhaupten Telefon +49 8271 80000 www.egenberger-reisen.de

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www.ep-career.de

Du wolltest schon immer hoch hinaus? Willkommen bei ep. Maschinenbau Fahrzeugtechnik Elektrotechnik IT & Kommunikation Luft- & Raumfahrt Medizintechnik Mechatronik Schiffbau Anlagenbau

Ein Unternehmen der engineering people group.

engineering people. supporting experts. Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 52

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AUGSBURG 2019

INGENIEURGESELLSCHAFT

engineering people group engineering people. supporting experts.

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung. Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner. Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung. Auf unserer ep Karriereseite können Sie sich über Ihre Karrierechancen informieren: www.ep-career.de.

ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ ■

Absolventen technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker Vertriebsingenieure Techniker

STECKBRIEF BRANCHE

Ingenieurgesellschaft LEISTUNGEN

KARRIERE ■

Jobs & mehr

■ ■ ■ ■

flexible Arbeitszeiten Teilzeit zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) Zuwendung zu Jubiläen

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center GRÜNDUNG

2003 GESCHÄFTSFÜHRER

WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

Personaldienstleistungskaufmann Kaufmann für Büromanagement Duales Studium Maschinenbau (B.Eng.), Technische Dokumentation (B.A.), BWL-Dienstleistungsmanagement (B.A.)

■ ■ ■

ZUSATZLEISTUNGEN ■

CAMPUS ■ ■

■

Praktika Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) Werkstudenten

■ ■

Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss betriebliche Altersvorsorge

Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Eislingen, Böblingen, Karlsruhe, Heilbronn, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Ingolstadt, Friedrichshafen, Neu-Ulm MITARBEITERZAHL

Deutschland 500 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

WEITERES ■ ■ ■ ■

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Personalentwicklungsprogramme regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung

Übernahme Azubis flache Hierarchie moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Simone Konrad Recruiting ADRESSE

engineering people Augsburg Streitheimer Straße 22 86477 Adelsried Telefon: +49 (0) 8294 / 51 138-0 augsburg@ep-group.de www.engineering-people.de

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Firma

KARRIERE

Steck brie f

KARRIERE

Stec kbri ef

PROFFILE Firmenguide Regionale Guides für die Jobsuche

+ Entdecke Firmen in Deiner Region

PROFFILE Firmenguide gibt es für die Regionen Ulm, Augsburg, Stuttgart, München und Karlsruhe. Weitere regionale Märkte sind in der Planung.

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Informiere Dich umfassend über Karrieremöglichkeiten, Vorteile, Besonderheiten und Positionen der Unternehmen und nehme gleich Kontakt auf.

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Die Firmenguides werden ausgelegt und kostenlos verteilt an rund 4.000 Auslagestellen oder sind direkt bei uns kostenlos bestellbar.

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NAHRUNGSMITTEL/MOLKEREI

Ehrmann Kein Job macht mehr an

Die Familien-Molkerei Ehrmann gehört zu den führenden „Hier gibt’s nicht nur Joghurt Molkereien in Deutschland. Unsere Joghurt-, Quark-, Pudding- und kulturen, sondern vor allem Dessertspezialitäten sind rund um den Globus in aller Munde. Für eine Willkommenskultur.“ besten Genuss bei unseren Produkten wie im Arbeitsalltag gilt: Auf Alexander Weber, Betriebsleiter Produktion und Technik die richtigen Zutaten kommt es an. Und die sind bei uns wirklich ausgesucht und hochwertig: vom kollegialen Betriebsklima über ein innovationsfreudiges Umfeld mit internationaler Ausrichtung bis hin zu individueller Weiterbildung und Zukunftsperspektiven. Entdecken Sie es selbst. Und freuen Sie sich auf Jobs mit höchstem Genussfaktor.

Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Alle Unternehmensbereiche von Vertrieb, Marketing und IT über Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung bis hin zu Logistik und Lager. AUSBILDUNG

Milchtechnologe (m/w/d) Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d) ■■ Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w/d) ■■ Mechatroniker (m/w/d) ■■ Industriekaufmann (m/w/d) ■■ Elektroniker für Automatisierungs-oder Betriebstechnik (m/w/d) ■■ Anlagen-oder Industriemechaniker (m/w/d) ■■ Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration ■■ Fachlagerist (m/w/d)

STECKBRIEF Forschung & Entwicklung (Studierende der Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie o. ä.) ■■ Lebensmittelmanagement ■■

ARBEIT & FREIZEIT

■■

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit WEITERBILDUNG

■■

BWL – Industrie ■■ Lebensmitteltechnologie ■■

PFLICHTPRAKTIKA

Handelsmarken/Export (Studierende Intern. Management, Wirtschaftswissenschaften o. ä.) ■■ Marketing (BWL-Studierende mit Schwerpunkt Marketing) ■■

18:58

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Nahrungsmittel, Molkerei GESCHÄFTSFELDER

Joghurt-, Quark- und Dessertprodukte GRÜNDUNG

■■

DUALES STUDIUM

BRANCHE

Regelmäßige Schulungen Unterstützung bei der Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ ■■

GESUNDHEIT

Jährlicher Gesundheitstag Betriebsarzt ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Kostenloses Obst ■■ ■■

WEITERES

Gute Übernahmechancen für Azubis/ Studenten ■■ Sicherer Arbeitsplatz ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Urlaubs-und Weihnachtsgeld ■■ Fahrgeldzuschuss ■■ Bezuschusste Kantine ■■ Kostenloser Kaffee ■■ Regelmäßige Mitarbeiterevents ■■

1920 VORSTAND

Christian Ehrmann, Markus Fehr, Johannes Schmid, Jürgen Taubert MITARBEITERZAHL

ca. 2.300 weltweit STANDORTE-STAMMSITZ

Oberschönegg STANDORTE INTERNATIONAL

Raos (RUS), Sete Lagoas (BRA) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Stefan Häring Tel.: +49 (0) 8333 301-0 E-Mail: personal@ehrmann.de ADRESSE

Ehrmann AG A.-Ehrmann-Str. 2 87770 Oberschönegg MEHR INFOS & STELLENANGEBOTE

karriere.ehrmann.de

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AUGSBURG 2019

AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

Erhardt+Leimer GmbH Führende Technik an laufenden Bahnen und Bändern

Erhardt+Leimer ist einer der weltweit führenden Anbieter für „Im globalen Wettbewerb sind Systemlösungen, Automatisierungstechnik und Inspektionstechnologie fachliche Qualifikation, Inno an laufenden Bahnen und Bändern. In unterschiedlichsten vationsfähigkeit und Service Branchen steuern, regeln und inspizieren Lösungen von E+L die entscheidende Erfolgsfaktoren. Produktionsabläufe zuverlässig, tragen zu mehr Effizienz bei und Deshalb sind Ausbildung und sichern die hohe Qualität der Ergebnisse. ständige Weiterbildung ein In 19 Niederlassungen auf 3 Kontinenten (Europa, Asien, Nord- und fester Bestandteil unserer Südamerika) beschäftigt E+L 1.600 bestens ausgebildete Mitarbeiter Unternehmenskultur.“ in Entwicklung, Produktion, Einkauf, Service und Vertrieb. Ein Dr. Michael Proeller, Geschäftsführer besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung und Ausbildung von Nachwuchskräften. Mit einer Ausbildungsquote von 19 % gehört E+L seit vielen Jahrzehnten zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Viele der Auszubildenden bleiben anschließend im Jobs & mehr Unternehmen. 2016 waren fast die Hälfte der knapp 600 E+L-Mitarbeiter am Standort Augsburg seit Ausbildungsbeginn im Unternehmen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■

Techniker/Ingenieure für die Bereiche Entwicklung und Vertrieb

Gleitzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…) ■■

WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Systemelektroniker ■■ Feinwerkmechaniker ■■ Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik (nach Bedarf) ■■ Industriekaufmann ■■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ■■ Elektroniker für Informationsund Telekommunikationstechnik ■■ Dualstudium Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Internationaler Technischer Vertrieb ■■ Dualstudium Elektrotechnik ■■

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote finden Sie unter www.e-l-ausbildung.de www.erhardt-leimer.com/Karriere

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Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Albert-Leimer-Stiftung (Stipendien) ■■

GESUNDHEIT

■■ ■■

Betriebsarzt/Betriebssanitäter ELCARE-Stiftung ZUSATZLEISTUNGEN

■■ ■■

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen WEITERES

Übernahme Azubis Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ ■■

Automatisierungs- und Inspektionstechnik an laufenden Bahnen und Bändern GESCHÄFTSFELDER

Alle Branchen, die an Bahnen und Bändern produzieren, z. B. Converting-, Druck-, Hygiene-, Reifen-, Textil-, Kunststoff-, Wellpappen- und papiererzeugende Industrie GRÜNDUNG

1919 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Hannelore Leimer, Dr. Michael Proeller NIEDERLASSUNGEN

19 Niederlassungen auf 3 Kontinenten MITARBEITERZAHL

1.600 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Verena Wiesner Tobias Merk ADRESSE

Erhardt+Leimer GmbH Albert-Leimer-Platz 1 86391 Stadtbergen Bewerbertelefon +49 821 2435-777

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AUGSBURG 2019

Erhardt Markisenbau GmbH

BAUZULIEFERINDUSTRIE

solar protection & outdoor living

Die ERHARDT Markisenbau GmbH ist führender Markenhersteller im Bereich des Sonnenschutzes und Outdoor Living. Unsere Produkte eröffnen neue Nutzungsmöglichkeiten auf der Terrasse, dem Balkon oder im Garten. Sie schützen vor Sonne, UV-Strahlung, Hitze oder widrigen Wetterbedingungen wie Regen oder Wind, schaffen Wohlfühlatmosphäre und ein edles Ambiente. Auch leisten sie einen wesentlichen Beitrag die Energiebilanz von Gebäuden deutlich zu verbessern. Am Produktionsstandort Burtenbach, zwischen Ulm und Augsburg, entwickeln und produzieren wir mit rund 250 Mitarbeitern eine große Bandbreite an Lösungen für die Bereiche Sonnenschutz, Terrassenüberdachungen und Ganzglasschiebeanlagen für Terrasse, Garten oder Balkon. Neben der Verarbeitung der Komponenten aus Aluminium, Glas und Stoff liegen auch Entwicklung, Vertrieb und Marketing am Produktionsstandort. Unser Unternehmen, die ERHARDT Markisenbau GmbH, wächst seit über 35 Jahren organisch. Qualität, Anspruch und innovative Ideen, motivierte Fachkräfte sowie das menschliche Miteinander sind die Basis für unseren Erfolg. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für unsere Produkte und unsere Kunden anstecken und werden sie Teil unseres Teams.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Sonnenschutz PRODUKTE

Markisen, Terrassendächer GRÜNDUNG

1980 GESCHÄFTSFÜHRER

Wolfgang Marian

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Konstrukteure/Techn. Zeichner Techn. Sachbearbeiter Innendienst ■■ Fachinformatiker ■■ Servicetechniker ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Mitarbeiter für Betriebstechnik (Maschinenbauer, Industriemechaniker oder Schlosser) ■■ Mitarbeiter Rechnungswesen ■■ Werkstudententätigkeit in den Bereichen Controlling, Finanzen, Logistik, Prozessoptimierung, Produktion, Technik und Vertrieb

STANDORT

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Fachkräfte für Lagerlogistik Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Duales Studium BWL

■■

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Burtenbach MITARBEITER

ca. 250 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Alexander Zenker ADRESSE

Erhardt Markisenbau GmbH Feuerhausgasse 10 89349 Burtenbach Telefon +49 (0) 8285 8990 Telefax +48 (0) 08285 89933 www.erhardt-markisen.de

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MEET EXPERTS

DANIEL ARENZ Federal-Mogul als Teil der Tenneco Group ist ein innovatives Unternehmen mit weltweit über 87.000 Mitarbeitern, verteilt auf 212 Produktionsstätten. Federal-Mogul Friedberg gilt in der Automobil-und Industriebranche seit vielen Jahren als führender Hersteller von Kolbenringen, Zylinderlaufbuchsen und Laufwerkdichtungen. 2019 wurde Federal-Mogul von Tenneco übernommen. Daniel Arenz (31) ist seit 2004 als gelernter Gießereimechaniker, qualifizierter IHK-Prüfer und Ausbilder bei Federal-Mogul tätig. Da er seiner Zeit selbst die Ausbildung zum Gießereimechaniker bei FederalMogul absolviert hat, weiß er ganz genau was einen während der Ausbildung erwartet und teilt seine Erfahrungen.

ALLES AUS EINEM GUSS - AUSBILDUNG ZUM GIESSEREIMECHANIKER Theorie der Pneumatik, des Schweißens, Drehens und Reibens erlernt. Danach geht es für die Auszubildenden in die Gießerei. Hier stellen sie Formen und Modelle her, schmelzen Gusseisen, leeren den Guss aus und machen Welche Produkte stellt Federal-Mogul in sich mit der Gussnachbereitung vertraut. Weider Gießerei her? tere Stationen sind das Metalllabor, die GießeIn der Gießerei werden drei verschiedene reiinstandhaltung und die Sandaufbereitung. Neben der fachlichen AusProdukte hergestellt: Laufw er kdichtungen (LW D) „Die Ausbildung ist alles bildung kommt auch der von 36 mm bis 1.420 mm andere als langweilig und soziale Aspekt nicht zu Durchmesser, Kolbenringe kurz. Zu Beginn lernt man eintönig.“ von 17 mm bis 1.013 mm sich auf einem mehrtäDurchmesser und Zylinderlaufbuchsen in der gigen Teamworkshop kennen, danach ist es Schleudergießerei. üblich, immer wieder einige Tage miteinander zu verbringen, um das Miteinader zu stärken. Welche Aufgaben und Herausforderungen erwarten einen während der 3,5 jährigen Warum ist der Ausbildungsberuf des GieAusbildung? ßereimechanikers so attraktiv? Alle Auzubildenden starten mit einem 9 mo- Gießereimechaniker sind die Motoren hinter natigen Metallgrundlehrgang im Ausbildungs- den Maschinen. Ohne sie gäbe es gar keine zentrum. In diesem Gundlehrgang wird ge- Maschinen, da Teile fehlen würden. In der heubohrt, gesägt, gefeilt und gefräst sowie die tigen Gesellschaft, die stark auf Technik und DANIEL ARENZ ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM GIESSEREIMECHANIKER

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 58

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AUSBILDUNG ZUM GIESSEREIMECHANIKER

Welche Interessen und Charaktereigenschaften sollte man mitbringen, wenn man sich für diese Ausbildung entschließt? Ganz wichtige Eigenschaften sind handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Belastbarkeit. Zudem sollte man bei Arbeiten bei großer Hitze (ca. 1.550 °C) und hoher Lautstärke einen kühlen Kopf bewahren. Eine gute körperliche Verfassung ist daher wichtig. Für eine erfolgreiche und lehrreiche Ausbildung sind darüber hinaus Sorgfalt und Teamfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft wesentliche Charaktereigenschaften. Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung während der einzelnen Lehrjahre und wie geht es finanziell nach der Lehre weiter? Die Vergütung ist nach IG Metall festgeschrieben und sieht wie folgt aus: 1. Lehrjahr 1.035,- € 2. Lehrjahr 1.089,- € 3. Lehrjahr 1.160,- € 4. Lehrjahr 1.207,- € Zur Grundvergütung kommen noch Gießereizuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachts-

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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung? Federal-Mogul bietet intern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an und unterstützt Fortbildungen wie beispielsweise den Besuch der Meister-oder Technikerschule. Nach erfolgreichem Abschluss ist es sogar möglich ein Studium zu beginnen oder berufsbegleitend ein VDG-Zusatzstudium zu absolvieren, um noch spezielleres Wissen über gießereitechnische Prozesse zu erlangen. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen individuelle Karrierechancen. Wie sehen die Zukunftschancen in dem Berufszweig aus? Die Zukunftschancen von Gießereimechanikern sind sehr gut. Die Ausbildung ist alles andere als langweilig und eintönig, und die Einsatzgebiete nach der Ausbildung bleiben spannend. Der große Vorteil ist, dass es ein eher wenig verbreiteter Ausbildungsberuf ist. Somit sind die Aufstiegschancen sehr groß. Als ausgelernter Gießereimechaniker ist es sehr gut machbar allein durch Berufserfahrung eine Facharbeiterstelle zu erlangen. Durch Weiterbildung zum Meister oder Techniker ist sogar eine Position in der Führungsebene möglich.

DANIEL ARENZ

geld hinzu. Nach erfolgreichem und gutem Abschluss der Lehre bietet Federal-Mogul jedem Lehrling eine unbefristete Übernahme an.

MEET EXPERTS

Fortschritt angewiesen ist, geht nichts mehr ohne Metalle. Gerade deshalb ist dieses Berufsbild sehr spannend, denn durch den technischen Fortschritt ergeben sich immer wieder neue Aufgabenbereiche. Die Aufgaben beschränken sich nicht nur auf das Schmelzen und Gießen. Es wird mit 3D Simulation gearbeitet, man erlernt Fachwissen in Metallkunde und über chemische Stoffe. Außerdem gehört auch die Qualitätskontrolle zu diesem Arbeitsbereich.

GUT ZU WISSEN … AUSBILDUNG ZUM GIESSEREIMECHANIKER 1. Grundvoraussetzungen: handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und gute körperliche Verfassung 2. Charaktereigenschaften: Einsatzbereitschaft, Sorgfalt, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Motivation 3. Beste Zukunftschancen und hoch interessante Aufgabenfelder 4. Bewerbe dich unter: ausbildung@tenneco.com

INFORMATION

Mehr zu Federal-Mogul Friedberg findest du auf Seite 60 und unter www.tenneco.com und www.proffile.de 20.09.19 14:13

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AUTOMOBILZULIEFERER

Federal-Mogul Friedberg GmbH A Tenneco Group Company Ignite your career … Drive your future … Join Federal-Mogul

Federal-Mogul, als Teil der Tenneco Group, ist ein innovatives Unternehmen mit weltweit über 87.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf 212 Produktionsstätten verteilt, einem großen Produktportfolio und einem Marktwert von 17,1 Mrd. USD. Wir liefern hochwertige Produkte, Lösungen und renommierte Markenerzeugnisse an Hersteller im Bereich der Automobilindustrie, leichter und schwerer Nutzfahrzeuge sowie auf dem Gebiet der Energieerzeugung, Luft- und Raumfahrttechnik, Seefahrt, Eisenbahntechnik und Industrie. Federal-Mogul Friedberg gilt in der Automobil-und Industriebranche seit vielen Jahren als führender Hersteller von Kolbenringen, Zylinderlaufbuchsen und Laufwerkdichtungen. Federal-Mogul wurde Anfang 2019 von Tenneco übernommen. Durch die Übernahme erweitert sich das Aufgabenspektrum des Unternehmens. Ein großer Gewinn ist der Zuwachs im Bereich umweltfreundliche Antriebstechnologie.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilzulieferer Industrieprodukte GESCHÄFTSFELDER

Kolbenringe für Kraftfahrzeuge, Schiffs- und stationäre Motore, Zylinderlaufbuchsen und Laufwerkdichtungen GRÜNDUNG

1929 als Marquardt OHG 1998 Federal Mogul 2019 Übernahme durch Tenneco STANDORT

Friedberg (Bayern) MITARBEITERZAHL

KARRIERE

1.250 GESCHÄFTSFÜHRER

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung Maschinenbau/Verfahrenstechnik (Bachelor, Master, Diplom) ■■ Wirtschaftwissenschaften – Betriebswirtschaft (Bachelor, Master, Diplom) ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Tarifgebundenes Unternehmen ■■ Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriemechaniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Gießereimechaniker ■■ Mechatroniker ■■ Industriekaufmann ■■ Duales Studium ■■

CAMPUS

Praktika Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■

WEITERBILDUNG

Betriebliche Weiterbildungsangebote ■■ Bildungsurlaub ■■ Traineeprogramm für Meister ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Graduate Programm (Europaweit) ■■ Förderprogramm ■■

ESSEN

■■

Betriebsrestaurant

Marc-Manuel Matz Peter Arndt ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Angela Rösch ADRESSE

Federal-Mogul Friedberg GmbH Engelschalkstraße 1 86316 Friedberg Telefon +49 821 6001-0 Telefax +49 821 6001-111 www.tenneco.com Aktuelle Stellenangebote unter https://jobs.tenneco.com/ Bewerbungen sehr gerne auch elektronisch an bewerbung.friedberg@tenneco.com

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AUGSBURG 2019

MASCHINENBAU

FERCHAU GmbH

Die FERCHAU GmbH verfügt mit bundesweit mehr als 8.400 Mitarbeitern über Know-how auf allen Gebieten des Ingenieurwesens. Das 1966 gegründete Familienunternehmen unterstützt an über 100 Niederlassungen und Standorten unter anderem die Branchen Fahrzeug- und Informationstechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Elektrotechnik sowie Luft- und Raumfahrttechnik. Am Standort Augsburg unterstützt ein hochqualifiziertes Team Kunden der Region in allen technischen Belangen. Die in der Niederlassung arbeitenden Ingenieure, Techniker und ITConsultants betreuen vor allem Unternehmen aus den Bereichen Maschinen- und Sondermaschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Automobilzulieferindustrie sowie IT und Elektrotechnik.

KARRIERE

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■

Ingenieure Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik Wirtschaftsingenieure Informatiker Wirtschaftsinformatiker Techniker Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik Technische Zeichner Maschinenbau, Elektrotechnik

STECKBRIEF BRANCHE

Engineering- und IT-Dienstleistungen GESCHÄFTSFELDER

– Anlagenbau – Elekrotechnik – Fahrzeugtechnik – IT – Maschinenbau – Luft- und Raumfahrtechnik – Schiffbau und Meerestechnik GRÜNDUNG

ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■

Jobs & mehr

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Sonderurlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG

■ ■ ■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme

1966 GESCHÄFTSFÜHRER

Frank Ferchau, Alexander Schulz STANDORTE

über 100 Niederlassungen und Standorte MITARBEITER

mehr als 8.400 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Karoline Janik ADRESSE

GESUNDHEIT

CAMPUS ■ ■ ■

■ ■ ■

Direkteinstieg Praktika Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) Werkstudenten Deutschlandstipendium Weiterbildungsangebote

■

Gesundheitsprogramme

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Mitarbeiterrabatte

ZUSATZLEISTUNGEN

WEITERES ■ ■ ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 61

FERCHAU GmbH Niederlassung Augsburg Provinostraße 52 86153 Augsburg Telefon +49 821 27243-0 augsburg@ferchau.com

Flache Hierarchien Übernahme Azubis Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Aktuelle Stellenangebote unter ferchau.com/go/karriere Bewerbungen sehr gerne auch elektronisch an augsburg@ferchau.com

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AUGSBURG 2019

PRIVATE HOCHSCHULE

FOM Hochschule Studium neben dem Beruf. Hier in Augsburg.

Mit über 50.000 Studierenden zählt die private, gemeinnützige FOM „Was Studierende an der FOM zu den größten Hochschulen in Deutschland. Sie bietet Berufstätigen lernen, können sie im Beruf an die Chance, sich parallel zum Job bzw. zur Ausbildung akademisch wenden. Umgekehrt können sie zu qualifizieren. In Augsburg stehen staatlich anerkannte Bachelor- Themen aus dem Beruf für die und Master-Studiengänge aus den Hochschulbereichen Wirtschaft wissenschaftliche Arbeit nutzen. & Management, Wirtschaft & Psychologie, Ingenieurwesen sowie Die perfekte Kombination von Gesundheit & Soziales auf dem Programm. Theorie und Praxis.“ Lisa Schnürer B.A., FOM Hochschule in Augsburg

Akkreditierungen belegen die hohe Qualität von Lehre und Forschung: 2004 erhielt die FOM das Siegel des Wissenschaftsrats, welches 2010 und 2016 bestätigt wurde. Seit 2012 ist die Hochschule für Berufstätige zudem systemakkreditiert. Die Vorlesungen im Augsburger Hochschulzentrum finden abends und samstags oder an zwei Tagen in der Woche statt. Entsprechende Räumlichkeiten bietet das Kolping-Bildungszentrum: Die ruhige Innenhoflage im Domviertel sorgt für Campus-Flair und eine optimale Studien-Atmosphäre

KARRIERE Das Augsburger FOM Studienprogramm im Überblick:

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Private, gemeinnützige Hochschule HOCHSCHULBEREICHE

Wirtschaft & Management, Wirtschaft & Psychologie, Ingenieurwesen, Gesundheit & Soziales STUDIENFORM

Lehrveranstaltungen in Präsenzform GRÜNDUNG

BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■

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Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Business Administration (B.A.) Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) Gesundheitspsychologie & Medizinpädagogik (B.A.) Pflegemanagement (B.A.) Soziale Arbeit (B.A.)

MASTER-STUDIENGÄNGE ■

■ ■

Business Consulting & Digital Management (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) Wirtschaftsingenieurwesen (M.Sc.)

1991 in Essen, 2013 Eröffnung des Augsburger Hochschulzentrums REKTOR

Prof. Dr. Burghard Hermeier STUDIERENDE

über 50.000 bundesweit PROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

über 2.000 bundesweit AKKREDITIERUNG

FIBAA, Wissenschaftsrat ADRESSE

FOM Hochschule Schertlinstr. 21 86159 Augsburg ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei) E-Mail: studienberatung@fom.de Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 62

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AUGSBURG 2019

ELEKTRONIKEINZELHANDEL

GameStop Deutschland GmbH POWER TO THE PLAYERS

GameStopZing Deutschland Wir sind #GamerUndSammler – Wir sind GameStopZing! In rund 250 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bieten wir unseren Kunden die neuesten Spiele, Konsolen, Zubehör und den coolsten Merch. Die Besonderheit bei uns: GameStopZing-Kunden können Games, Konsolen und ihr Zubehör auch ganz einfach mit ihren Gebrauchten bezahlen. Das Zing in unserem Namen steht für jede Menge FanArtikel zu den heißesten Games oder zu legendären Filmen und TV-Serien. Wir lassen Fan- und SammlerHerzen höherschlagen. Mit Fanartikeln zu Pokémon, The Legend Of Zelda, Game of Thrones, Dragonball Z, StarWars oder Harry Potter sorgen wir dafür, dass sich ein Gamer und Sammler bei uns wohlfühlt. Neben unserem beeindruckenden Sortiment bieten wir auch exklusive Vorteile für unsere Kunden an: Zahlen mit den Gebrauchten bei unseren Trade-In Angeboten, exklusive Preorder-Items, die der Kunde nur bei uns bekommt, exklusiver Merch, ein Loyalty-Kundenprogramm, Store-Events und vieles mehr! Und da wir selbst Gamer und Sammler sind, geben wir unsere Leidenschaft an die Kunden weiter. Bist Du bereit, Teil unseres Squads zu werden?

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie auf unserer Homepage www.gamestop.de/jobs

■ ■ ■

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Distribution & Logistics Expansion Finance Human Resources Inventory Control IT & Helpdesk Loss Prevention Marketing & Merchandising Navision Support Refurbishment Store Operations

■ ■

GESUNDHEIT ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Kaufmann im Einzelhandel Bürokaufmann Fachkraft für Lagerlogistik Fachinformatiker Systemintegration

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Gesundheitsprogramme Betriebsarzt Ergonomie am Arbeitsplatz Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen Weiterbildungen Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellung für Weiterbildung Sprachkurse ESSEN

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Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 63

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit/Gleitzeit Homeoffice Sabbatical Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) Unbezahlter Urlaub

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Brotzeitservice Ernährungsberatung

STECKBRIEF BRANCHE

Elektronikeinzelhandel GRÜNDUNG

2000 STANDORT

Memmingen MITARBEITER

23.000 weltweit ANSPRECHPARTNER

Judith Poppek HR Business Partner Email: JudithPoppek@gamestop.com Tel.: +49 8331 9292 234 Fax: +49 8331 9292 230 ANSCHRIFT

GameStop Deutschland GmbH Fraunhoferstr. 84 D-87700 Memmingen

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AUGSBURG 2019

ARCHITEKTUR/BAUWESEN

Josef Gartner GmbH High-Tech-Fassaden für moderne Architektur

Gartner-Fassaden prägen herausragende Gebäude und die Skyline „Motivierte und leistungsorien von Metropolen weltweit, von Frankfurt über London bis Hongkong. tierte Mitarbeiter ermöglichen Wir, die Josef Gartner GmbH, entwickeln und fertigen Gebäudehüllen es uns, auch neuen Herausfor für architektonische Highlights. Unsere gläsernen Fassaden aus derungen gerecht zu werden. Aluminium und Stahl optimieren die Transparenz sowie den Wärme-, Wir legen deshalb Wert auf Sonnen- und Schallschutz. Hochhäuser lassen sich so natürlich gute Ausbildung und ständige belüften, heizen und kühlen. So setzen wir Maßstäbe für nachhaltiges Qualifizierung der Mitarbeiter Bauen. als Basis für Erfolg und Wachs Als Teil des Permasteelisa-Konzerns zählt unser Unternehmen mit tum unseres Unternehmens!“ Hauptsitz in Gundelfingen an der Donau mit rund 1.500 Mitarbeitern Jürgen Wax, Geschäftsführer weltweit zu den international führenden Fassadenbauern. Wir sind ein stetig wachsendes Unternehmen und gehören zu Deutschlands Hidden Champions. Daher sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften. Welche Herausforderungen wir Ihnen bieten können, erfahren Sie unter www.josef-gartner.de. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE

Architektur und Bauwesen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Aktuelle Stellenangebote unter www.josef-gartner.de/jobs

WEITERBILDUNG ■ ■ ■

Finanzielle Unterstützung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

Industriekaufmann Konstruktionsmechaniker Technischer Systemplaner

ESSEN ■ ■

CAMPUS ■ ■ ■

■

■ ■

Werkstudententätigkeiten Traineeprogramme Praktika/Abschlussarbeiten für Schüler und Studenten Duales Studium an der Hochschule Mosbach Duales Studium nach dem Ulmer Modell Girls Day

GESUNDHEIT ■ ■

ARBEIT & FREIZEIT ■

Flexible Arbeitszeit Home Office

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 64

Betriebsarzt Sportevents ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterbonus WEITERES

■

Betriebsrestaurant/Kantine Essenszuschuss

■ ■

Übernahme Azubis und Trainees Flache Hierarchien Mitarbeiterevents

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Bau innovativer Fassaden GRÜNDUNG

1868 in Gundelfingen STANDORTE

Gundelfingen an der Donau (Hauptsitz) Würzburg MITARBEITERZAHL

Rund 1.500 GESCHÄFTSLEITUNG

Klaus Lother, Jürgen Wax ANSPRECHPARTNER

Lisa Stöckle, l.stoeckle@permasteelisagroup.com ADRESSE

Josef Gartner GmbH Gartnerstr. 20, 89423 Gundelfingen Tel.: 09073/84-0

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AUGSBURG 2019

MASCHINENBAU

GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG Mit Innovation und Weitblick zum Erfolg

Das in Asbach-Bäumenheim ansässige, mittelständische Unternehmen GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG entwickelte sich in den letzten neun Jahrzehnten zu einem weltweit führenden Hersteller von Bauund Industrieaufzügen. Was 1929 mit der Reparatur und Wartung von landwirtschaftlichen Maschinen begann, ist heute ein international agierendes Unternehmen, dessen Produkte auf Baustellen weltweit zum Einsatz kommen. Der Mensch im Mittelpunkt Vielseitige Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten machen GEDA zu einem Top-Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeiter/innen werden mit gezielter Weiterbildung gefördert und gefordert und erhalten Raum für persönliche Entwicklungen. Daneben genießt die Ausbildung junger Nachwuchskräfte einen hohen Stellenwert, denn nur so kann die GEDA-Erfolgsgeschichte auch in Zukunft weitergeführt werden.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Ingenieure ■■ Techniker ■■ Industriekaufleute/-fachwirte ■■ Konstrukteure ■■ Industriemechaniker ■■ Mechatroniker ■■ Betriebswirte ■■ Elektriker ■■ Servicemonteure ■■

ARBEIT & FAMILIE

Ferienbetreuung ■■ Kindertag ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachkurse ■■ ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Industriekaufmann ■■ Industriemechaniker ■■ Mechatroniker ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachlagerist ■■

DUALES STUDIUM

BWL-Industrie ■■ BWL-International Business ■■ Verbundstudium: Maschinenbau

ESSEN

Essenszuschuss ■■ Kostenfreies Wasser ■■

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitnessstudio) ■■

■■

ARBEIT & FREIZEIT

Gleitzeit/Teilzeit ■■ Homeoffice ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 65

ZUSATZLEISTUNGEN

Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Bauaufzüge, Material- und Personenaufzüge, Industrieaufzüge GRÜNDUNG

1929 STANDORTE

Asbach-Bäumenheim, Gera, Bergkamen, Moskau, Houston, Istanbul, Seoul MITARBEITERZAHL

520 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefan Schweitzer ADRESSE

GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG Mertinger Straße 60 86663 Asbach-Bäumenheim Telefon: +49 906 9809-0 E-Mail: info@geda.de www.geda.de

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AUGSBURG 2019

AUTOMOBILINDUSTRIE

Technology to the next degree™

Gentherm GmbH Innovation miterleben – Potenziale nutzen

Wir von Gentherm wissen, es geht immer um den Menschen. Denn wir begleiten Sie zum Beispiel an einem kalten Wintertag, wenn Sie im Auto Ihre Sitzheizung oder Ihre Lenkradheizung einschalten – oder an einem heißen Sommertag, wenn Sie dank unserer Sitzklimasysteme nicht ins Schwitzen kommen. Wir regeln mit unseren medizinischen Produkten die Körpertemperatur von Patienten während und nach operativen Eingriffen und sorgen so für eine optimale Genesung. Bei allem was wir tun, stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. Als weltweit führender Anbieter von Thermotechnologien stehen wir für innovative Systemlösungen, die den Alltag vieler Menschen komfortabler und einfacher gestalten. Das ist unser Beitrag um Gesundheit, Wohlbefinden, Komfort und Energieeffizienz zu verbessern. Mit Gentherm können Sie Ihre Karriere langfristig planen. Arbeiten Sie mit uns an der Zukunft des Automobils oder an einer Verbesserung der Medizintechnik. Lassen Sie sich von unseren Teams inspirieren und nehmen Sie die Herausforderung an, thermische Lösungen für Menschen auf der ganzen Welt voran zu treiben.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilindustrie GESCHÄFTSFELDER

Sitzheizungen, Sitzklima-Systeme, Interieur-Komfort, Lüftertechnik, Batterie-Thermomanagement, Elektronik, automobile Kabeltechnologie, Medizintechnik u. v. m. GRÜNDUNG

1968 GESCHÄFTSFÜHRER

Matteo Anversa, Jörg Evers

KARRIERE

STANDORTE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Wir bieten interessante und abwechslungsreiche Funktionen in den Bereichen Grundlagen-, Produktentwicklung und Konstruktion sowie in kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb, Einkauf, IT und Controlling.

ARBEIT & FAMILIE ■ ■ ■

WEITERBILDUNG ■

STUDENTEN UND ABSOLVENTEN

Lernen Sie uns über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder Ihre Abschlussarbeit kennen.

■ ■ ■ ■

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Maschinenbau Elektrotechnik Physikalische Technik Mechatronik Physik Wirtschaftsingenieurwesen Betriebswirtschaft

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 66

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) Kids-Day

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse GESUNDHEIT

■ ■ ■ ■ ■ ■

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt Betriebssport-Events Kantine Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Ernährunsberatung

Deutschland, Ungarn, Ukraine, England, Malta, USA, Kanada, Mexiko, China, Japan, Südkorea, Mazedonien, Vietnam MITARBEITERZAHL

Global 13.000 Odelzhausen 250 KONZERNUMSATZ

986,04m USD (2017) ANSPRECHPARTNER

Ellena Domes +49 8134-933-570 ellena.domes@gentherm.com ADRESSE

Gentherm GmbH Rudolf-Diesel-Str. 12 85235 Odelzhausen INTERNET

www.gentherm.com FOLLOW US

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AUGSBURG 2019

FLACHGLASPRODUKTION

Glas Trösch Mehr Licht. Mehr Leben.

Glas Trösch startete 1905 als kleine Spiegelfabrik und Glasschleiferei und wurde dank des Unternehmergeistes und zukunftsorientierter Strategien zum Marktführer in der Schweiz und in Süddeutschland sowie zu einem führenden Unternehmen für die Herstellung und Verarbeitung von Flachglas in Europa. Mit Begeisterung schafft Glas Trösch Lebensqualität mit dem faszinierenden Werkstoff Glas. Zur Glas Trösch-Gruppe zählen heute 5000 Mitarbeiter in weltweit 60 Betrieben. Kein anderer Baustoff ist so alt und so modern wie Glas. Das macht Arbeiten mit Glas so spannend. Der aus natürlichen Rohstoffen gewonnene Werkstoff besticht durch eine Vielzahl von Anwendungen – von der Glasfassade bis zur Designer-Glas-Innenarchitektur, von der Autoscheibe bis zum Panzerglas. Die Wertschöpfungskette des Unternehmens beginnt bereits mit der Glasproduktion in den eigenen Floatglasbetrieben. Erstklassige Qualität der Produkte wird durch ein intensives Qualitäts- und Zuverlässigkeitsmanagement durch alle Bearbeitungsstufen sichergestellt.

Ingenieure ■■ Glasfachkräfte ■■ Techniker/Meister ■■ Vertriebsprofis ■■ Verwaltungsangestellte ■■

AUSBILDUNGSANGEBOT (M/W/D)

Duales Studium – Bachelor of Engineering, Studiengang WirtschaftsIngenieurwesen ■■ Industriekaufleute ■■ Flachglastechnologen ■■ Umfassende interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen ■■

CAMPUS

Praktika Projektarbeiten ■■ Bachelorarbeiten ■■ Masterarbeiten ■■ Traineeprogramme ■■ ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 67

Die Welt verändert sich stetig. Auch die des Glases. Neue Technologien und Produkte eröffnen immer neue Anwen dungsmöglichkeiten.

STECKBRIEF BRANCHE

Flachglasproduktion und -veredlung GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Es gibt kein älteres Material, das moderner ist und mehr Zukunft hat als Glas!

Sicherheitsglas (ESG/VSG) Isolierglas Konstruktive Glasanwendungen im Innen- und Außenbereich STANDORTE

Nördlingen, Wertingen, Memmingen, Ulm, Bad Krozingen, Kempten, Mengen MITARBEITERZAHL

Gruppe: 5.000 Nördlingen: 260 Wertingen: 100 Memmingen: 224 Ulm: 135 BEWERBUNG

www.glastroesch.de/karriere.html www.glastroesch.com

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AUGSBURG 2019

MASCHINENBAU

Grenzebach Maschinenbau GmbH

Grenzebach ist ein weltweit führender Spezialist für die Automation industrieller Prozesse. Für die globalen Märkte der Glas- und Baustoffindustrie sowie der Intralogistik entwickeln wir maßgeschneiderte Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen von der Planung bis zur Fertigung und Inbetriebnahme. Die langjährige Erfahrung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte und Services machen uns zu einem weltweit gefragten Partner. Mit einer Exportquote von über 90 Prozent zählt unsere mittelständische Unternehmens-Gruppe zu den Global Playern. Der Erfolg unseres Unternehmens ist der Erfolg unserer Mitarbeiter. Bei uns ergeben sich mit Sicherheit neue Perspektiven für Ihre Karriere. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber punkten wir mit einem attraktiven Paket an Sozialleistungen, spannenden Arbeitsinhalten und einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und kommen Sie ins Team von Grenzebach!

■ ■ ■ ■ ■ ■

Elektrotechnik Informatik Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen Software Engineering Vertrieb

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) Fachinformatiker (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

WERKSTUDENTENTÄTIGKEITEN, PRAKTIKA, ABSCHLUSSARBEITEN IN DEN BEREICHEN: ■ ■ ■ ■

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Elektrotechnik Maschinenbau Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Informatik WEITERBILDUNG

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Unterstützung bei Weiterbildungen Regelmäßige Sprachkurse Personalentwicklungsprogramme Verschiedene Karrierewege GESUNDHEIT

DUALES STUDIUM ■ ■ ■

Elektrotechnik Maschinenbau Informatik

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Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 68

STECKBRIEF BRANCHE

GRÜNDUNG

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AUSBILDUNGSANGEBOTE

Philipp Marb, Elektroingenieur

Maschinenbau

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

„Bei Grenzebach wird Inno vation erlebbar. Gemeinsam arbeiten wir heute an Techno logien von morgen. Besonders gefallen mir die Teamarbeit und das Denken in Lösungen – bei Grenzebach stimmt das Gesamtpaket.“

Kostenfreies Wasser Bikeleasing Heilpraktikerin am Standort Gesundheitschecks Grenzebach Fußballmannschaft

1960 GESCHÄFTSFÜHRER

Renato Luck STANDORTE

17 Standorte weltweit MITARBEITERZAHL

1500 weltweit UNSER ANSPRECHPARTNER

Barbara Mayr ADRESSE

Grenzebach Maschinenbau GmbH Albanusstraße 1 86663 Asbach-Bäumenheim/Hamlar Telefon: 0906 982-2000 Mail: career@grenzebach.com www.grenzebach.com Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.grenzebach.com/karriere

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AUGSBURG 2019

WASSERAUFBEREITUNG

Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH

Der Anspruch der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH ist, dass „Mit der Kernkompetenz Menschen weltweit hygienisch einwandfreies Wasser zur Verfügung „Wasser verstehen“ setzen wir steht. Mit Know-how, Produkten und Kommunikation setzt Grünbeck Maßstäbe und schaffen Lebens als Wasseraufbereitungsspezialist alles daran, dieses Recht qualität. Kontinuierliches umzusetzen und langfristig zu erhalten. Wir liefern ausgereifte Wachstum, Standortsicherung Produkte und Lösungen für beste Wasserqualität. In unserer sowie qualifizierte und hoch Produktentwicklung und im Labor arbeiten hochqualifizierte Teams motivierte Mitarbeiter garantie aus Ingenieuren, Chemikern, Physikern und Biologen. Wir schaffen ren unseren Erfolg.“ die geforderten nachhaltigen Lösungen zur Ressourcenschonung Sandra Stricker, Leiterin Personal und Verbrauchssenkung. Inzwischen arbeiten für die Grünbeck-Firmengruppe mehr als 900 Mitarbeiter im In- und Ausland. Jobs & mehr Als wachsendes Unternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Nachwuchskräfte. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE

Wasseraufbereitung

CAMPUS

Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebssport-Events ■■

ARBEIT & FREIZEIT

30 Tage Urlaub ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Mobiles Arbeiten ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ Teilzeit

ZUSATZLEISTUNGEN

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WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung bei Weiterbildung ■■

ESSEN

Betriebsrestaurant/Kantine Essenszuschuss ■■ Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee) ■■ ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 69

Betriebliche Altersvorsorge ■■ Mitarbeiterbeteiligungsmodell ■■ Mitarbeiterrabatte ■■

WEITERES

Arbeitskleidung Auslandseinsatz ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze direkt am Firmengelände ■■ Übernahme Azubis ■■ ■■

GESCHÄFTSFELDER

Filter und Filteranlagen, Enthärtungsanlagen, Dosiertechnik und Desinfektion, Schwimmbadtechnik, Hygiene und Gesundheitswesen, Getränke-/Lebensmittelindustrie, Energiezentralen, Wasserversorgung, Trinkwasserspender GRÜNDUNG

1949 GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Günter Stoll STANDORTE

Höchstädt a. d. Donau + 25 deutschlandweite und 26 internationale Vertretungen MITARBEITERZAHL

900 ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Sandra Stricker ADRESSE

Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH Josef-Grünbeck-Straße 1 89420 Höchstädt a. d. Donau Telefon +49 9074 41-458 karriere.gruenbeck.de

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AUGSBURG 2019

MODULBAU

Grinbold-Jodag GmbH

Die Grinbold-Jodag GmbH gehört zu den traditionsreichsten Firmen „Die Firma GrinboldJodag ist in der Region Ostwürttemberg: Das über 100 Jahre alte Unternehmen ein zuverlässiger Partner für hat sich im Laufe der Zeit zu einem erfolgreichen Mittelständler Unternehmen und Kommunen. entwickelt. Mit seinen Containern und Modulen ist es führend in Unser Familienunternehmen der Branche mobiler Raumlösungen und hat sich seit Jahren als versteht die Bedürfnisse seiner Partner von Kommunen, der Baubranche und der Industrie etabliert. Kunden und sieht sich auf Herausragende Kundenreferenzen wie Bosch, Mercedes-AMG, Zeiss, Augenhöhe mit diesen.“ Porsche oder der 1.FCH sprechen für sich. Natürlich setzt die Firma Martin Grinbold, Grinbold-Jodag auf den eigenen Nachwuchs und ist seit Jahrzehnten Geschäftsführer Technik, Entwicklung und Fertigung Ausbildungsbetrieb. Die Mitarbeiter erwarten bei Grinbold-Jodag sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter www.grinbold-jodag.de.

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Verwaltung Vertrieb + Marketing Produktion Logistik + Montage Entwicklung + Konstruktion

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WEITERBILDUNG ■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Industriekaufmann Bauzeichner Elektroniker Anlagenmechaniker Duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen (B. A.)

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit/Teilzeit Zusätzliche Urlaubstage

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Regelmäßige Schulungen Unterstützung bei Weiterbildungen ZUSATZLEISTUNGEN

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Betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche, leistungsgerechte Entlohnung WEITERES

CAMPUS ■ ■ ■

Ferienarbeit Praktika für Schüler und Studenten Girls-/Boys-Day

■ ■ ■ ■

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Übernahme von Auszubildenden

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Modulbau GESCHÄFTSFELDER

Modulbau, Office-Bau, Kommunale Projekte, Industriebau, ContainerMietservice, Projektverwirklichung GRÜNDUNG

1914 STANDORT

Dischingen MITARBEITERZAHL

180 GESCHÄFTSFÜHRER

Wolfgang Neumann, Martin Grinbold ANSPRECHPARTNER

Benjamin Dimter, Benjamin.Dimter@grinbold-jodag.de ADRESSE

Grinbold-Jodag GmbH Amerdinger Straße 16 89561 Dischingen

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 70

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AUGSBURG 2019

KUNSTSTOFFINDUSTRIE

GTS GmbH 35 Jahre Erfahrung und Kompetenz im Team

Die kunstoffverarbeitende Industrie agiert heutzutage auf „Die Zukunft kann man am Hightech-Niveau für Kernbranchen der Wirtschaft! Und somit besten voraussagen, wenn man für die Zukunft. GTS entwickelt und produziert Präzisionsteile sie selbst gestaltet“ aus Hochleistungskunststoffen mit Schwerpunkt Fluorpolymere. Alan Klay (amerikanischer Informatiker, *1940) Das Unternehmen aus dem Schwabenland veredelt medizinische Anwendungen, erschafft faszinierende Automotive-Details und unterstützt aufregende Labortechnik und innovativen Maschinenbau. Die Kennzahlen des Unternehmens belegen eine eindrucksvolle Investitionsquote – GTS expandiert überproportional. Für seinen Wachstumskurs sucht GTS nach ambitionierten Menschen. Nach STECKBRIEF mutigen und neugierigen Wegbegleitern. Sie erwartet bei GTS eine BRANCHE außergewöhnliche Perspektive, die die Geschäftsführer gerne in Kunststoffverarbeitende Industrie GESCHÄFTSFELD einem persönlichen Gespräch präsentieren. – Analytik/Labortechnik Schreiben Sie uns! Und wir stellen für Sie die Weichen!

KARRIERE STELLENAGEBOTE

Aktuelle Angebote finden Sie auf unserer Homepage: gts-seals.de/unternehmen/ karriere-jobs-ausbildung/

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■

Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Drehtechnik

flexibles Arbeitszeitkonto 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld WEITERBILDUNG

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Interne und externe Weiterbildungen in allen Bereichen GESUNDHEIT

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Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN

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Prämiensystem Sozialleistungen anlehnend an den Metall-Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge WEITERES

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Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 71

Übernahme Azubis Flache Hierachchien Moderner und sicherer Arbeitplatz

– – – – – –

Lebensmittelindustrie Pharma- u. Medizinindustrie Chemische Industrie Öl & Gas Automotive Klassischer Maschinenbau

GRÜNDUNG

2007 STANDORT

Ichenhausen MITARBEITERZAHL

45 ANPRECHPARTNER

Frau Laura Kovaci ADRESSE

GTS GmbH Dr.-Emil-Schilling-Straße 12 89335 Ichenhausen Telefon: +49 8223 96646-0 E-Mail: info@gts-seals.de https://gts-seals.de BESUCHEN SIE UNS AUF

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AUGSBURG 2019

AUTOMOBILHANDEL UND -REPARATUR

Georg Haas GmbH & Co. KG Automobile

Opel Haas – der starke Partner für die Marke Opel in Augsburg und Umgebung an insgesamt drei Standorten. Vom Kauf eines Neuwagens, über Top-Angebote an Gebrauchtwagen, bis hin zu einem Werkstatt-Service, der für Kompetenz, Persönlichkeit und Vertrauen steht, findet man hier ein überzeugendes Angebot. Gegründet 1885 blickt das Unternehmen heute auf eine über hundertjährige Tradition zurück. Der Kunde steht im Mittelpunkt – diesen Grundsatz versuchen wir als Handelsunternehmen jeden Tag in die Tat umzusetzen, dies kann uns aber nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern gelingen. Durch den hohen Stellenwert der Aus- und Weiterbildung sowie ein familiäres Arbeitsumfeld, möchten wir als mittelständisches Unternehmen ein Betriebsklima schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und langfristig dem Unternehmen erhalten bleiben. Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und bewerben sich bei Opel Haas!

KARRIERE WEITERBILDUNG ■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

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Kaufmann für Büromanagement Automobilkaufmann Fachkraft für Lagerlogistik Kfz Mechatroniker mit Schwerpunkt: Personenkraftwagen Kfz Mechatroniker mit Schwerpunkt: Karosserietechnik Fahrzeuglackierer

Automobilhandel und -reparatur GRÜNDUNG

1885 Wolfgang Löw Helmut Spengler MITARBEITERZAHL

ca. 100 STANDORTE

GESUNDHEIT ■

Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Urlaubsgeld

Augsburg Schwabmünchen Königsbrunn ANSPRECHPARTNER

Stefan Lenz Telefon +49 821 57052-13 Stefan.lenz@haas-automobile.de ADRESSE

WEITERES ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 72

BRANCHE

GESCHÄFTSFÜHRER

STELLENANGEBOTE

aktuell unter www.haas-automobile.de

STECKBRIEF

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Georg Haas GmbH & Co. KG, Automobile Gögginger Str. 17 a+b 86159 Augsburg Telefon +49 821 57052-0 Telefax +49 821 5705252 www.haas-automobile.de info@haas-automobile.de

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AUGSBURG 2019

MASCHINENBAU

Haimer GmbH

HAIMER ist ein international agierendes, mittelständisches Familienun- „Seit 1977 vertrauen unsere ternehmen, das in Igenhausen bei Augsburg und in Bielefeld innovative Kunden auf höchste Präzision Produkte für die Metallbearbeitung entwickelt, herstellt und vertreibt. ‚Made by HAIMER‘. Darum Die Produkte von HAIMER werden zu 100 % in Deutschland gefertigt investieren wir kontinuierlich und durch 16 Service- und Vertriebsniederlassungen weltweit verkauft. in unsere Fertigungsstandorte Als Weltmarktführer im Bereich Schrumpf- und Auswuchttechnik so- in Igenhausen bei Augsburg wie Marktführer im Bereich Werkzeugspann- und Voreinstelltechnik und Bielefeld, um auf lange ist HAIMER der technologische Vorsprung seiner Produkte sehr wich- Sicht unseren Mitarbeitern tig. Daher werden jährlich 8 bis 10 % des Umsatzes in Forschung und einen sicheren & interessanten Entwicklung investiert. Von den rund 800 Mitarbeitern weltweit arbeiten Arbeitsplatz zu bieten.“ ca. 500 am Stammsitz Igenhausen. Der moderne Maschinenpark fertigt Claudia Haimer, Geschäftsführerin automatisiert bei gleichzeitig großer Fertigungstiefe. Als aktiver Ausbildungsbetrieb mit rund 50 Azubis sichert sich HAIMER schon heute sein künftiges Fachkräftepotenzial und damit die bekannte HAIMER Jobs & mehr Präzision, getreu der Unternehmensphilosophie „Qualität gewinnt“.

STECKBRIEF

KARRIERE Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.haimer.de

BRANCHE

CAMPUS ■■

Praktika & Werkstudenten

■■

Flexible Arbeitszeit &Teilzeit

ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Arbeitsvorbereitung ■■ Buchhaltung & Controlling ■■ Forschung & Entwicklung ■■ IT ■■ Konstruktion ■■ Marketing & Vertrieb ■■ Montage & Produktion ■■ Personal ■■

WEITERBILDUNG

Personalentwicklungsprogramm Regelmäßige Schulungen ■■ Sprachkurse ■■ ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Industriekaufmann ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation ■■ Fachinformatiker für Systemintegration ■■ Informatikkaufmann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Technischer Produktdesigner ■■ Industriemechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 73

WEITERES

Eigene Ausbildungswerkstatt ■■ Flache Hierarchien ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Werkzeugtechnik, Schrumpftechnik, Auswuchttechnik, Mess- und Voreinstelltechnik, Tool Management GRÜNDUNG

1977 STANDORTE

Igenhausen, Bielefeld, Chicago, Hong Kong, Shanghai, Seoul, Osaka, Pune, Jakarta, Madrid, São Paulo, Querétaro, Mailand, Ankara, Manchester, Posen, Lyon MITARBEITERZAHL

rund 800 weltweit ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Kathrin Haimer ADRESSE

Haimer GmbH Weiherstraße 21 D-86568 Igenhausen Telefon +49 8257 9988 0 E-Mail: karriere@haimer.com www.haimer.de

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proffile_de 20.09.19 14:13

AUGSBURG 2019

Handwerkskammer für Schwaben

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Handwerkskammer für Schwaben „Volle Kraft voraus! Fachkräfte für ein starkes Handwerk“

Die Handwerkskammer für Schwaben (HWK) ist der zentrale Vordenker, Dienstleister und Interessensvertreter für ein starkes Handwerk. Wir vertreten die Interessen der über 29.000 schwäbischen Handwerksbetriebe und ihrer 143.000 Beschäftigten, darunter rund 11.000 Auszubildende. Mit unserem Team stellen wir die Selbstverwaltung der handwerklichen Wirtschaft in Schwaben sicher, fördern mit unseren Bildungszentren berufliche Aus- und Weiterbildung, beraten unsere Mitglieder in Fragen der Unternehmensführung und führen sie damit erfolgreich in die Zukunft. Mit ihren ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfüllt die Handwerkskammer für Schwaben komplexe Aufgaben innerhalb der Handwerksorganisation. Die HWK Schwaben bietet dabei über 80 verschiedene Jobprofile in den Bereichen Dienstleistung, Interessensvertretung und hoheitliche Aufgaben, unter anderem auch zur Fachkräfte- und Nachwuchssicherung für ein starkes Handwerk in Schwaben.

KARRIERE AKTIVPROGRAMM DER HWK SCHWABEN

ANGEBOTE ZUM FINDEN, BINDEN UND FÖRDERN VON MITARBEITERN ■

SERVICE VON DER BERUFSORIENTIERUNG BIS ZUM ABSCHLUSS DES LEHRVERTRAGS ■

■

Beratung von Schülern und Studienabbrechern zu den Möglichkeiten einer Ausbildung Beratung und Begleitung von Betrieben bei Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung Vorträge und Berufsorientierungsmaßnahmen in den schwäbischen Regionen

BEGLEITUNG UND QUALITÄTSSICHERUNG IN DER AUSBILDUNG ■

■

Beratung und Begleitung von Ausbildungsbetrieben und Azubis bei Vertragsabschluss und während der Ausbildung Vermittlung von Methoden zur Qualitätssicherung in der Ausbildung Workshops und Seminare für Ausbilder

Jobs & mehr

STECKBRIEF

HWK_Logo_2014_neu.indd 1

■

ONLINE SERVICES, APPS, BÖRSEN, KAMPAGNEN ■ ■ ■

■

■ ■ ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 75

Beratung, z. B. zu betrieblichem Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Stellenangebote und E-Recruiting sowie beim Übergabe- bzw. Übernahmeprozess Vorträge und Veranstaltungen in Schwaben Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, z. B. Betriebswirtschaft, EDV oder Meisterkurse plus zugehörige Prüfungen

www.lehrstellenboerse-schwaben.de www.praktikumsboerse-schwaben.de www.hwk-schwaben.de/ lehrstellen-radar www.hwk-schwaben.de/ fachkraefteboerse www.appzubi.de www.lehrlinge-fuer-bayern.de www.elternstolz.de www.handwerk.de

27.1

ZUSTÄNDIG FÜR DAS HANDWERK IN SCHWABEN MIT

– 29.000 Mitgliedsbetrieben – 143.000 Mitarbeitern in diesen Unternehmen – 11.000 Auszubildenden – 4.000 neuen Lehrverträgen – 16,5 Mrd. Euro Umsatz STANDORTE:

Augsburg, Bad Wörishofen, Dillingen, Donauwörth, Kaufbeuren, Kempten, Lindau, Memmingen, Sonthofen, Weißenhorn ADRESSE

Handwerkskammer für Schwaben Siebentischstraße 52 – 58 86161 Augsburg Tel. 0821 3259-0 E-Mail: info@hwk-schwaben.de www.hwk-schwaben.de

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MEET EXPERTS

PROF. DR. NIK KLEVER & DORIS RIEDER Die Hochschule Augsburg ist mit über 6.600 Studenten aus 70 Nationen eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayerisch-Schwaben. Hier wird anwendungsorientiertes Fachwissen und Sozialkompetenz durch wissenschaftliche Fundierung, engen Praxisbezug und moderne Lernformen erreicht. Prof. Dr. Nik Klever, Profi der Hochschullehre ist seit 2001 Professor für neue Medien und Internet-Technologien an der Hochschule Augsburg. Außerdem ist er Studiendekan der Fakultät für Informatik, wissenschaftlicher Leiter „Digital und Regional“ und Studiengangsleiter des dualen TeilzeitBachelorstudiengangs „Systems Engineering“. Doris Rieder, Dipl. Betriebswirtin (FH) ist seit 2016 als Projektmanagerin am Hochschulzentrum Donau-Ries in Nördlingen für die Hochschule Augsburg für das Studienmodell „Digital und Regional“ im Einsatz.

IN TEILZEIT STUDIEREN - SYSTEMS ENGINEERING AM HOCHSCHULZENTRUM DONAU-RIES PROF. DR. NIK KLEVER WISSENSCHAFTLICHER LEITER UND DORIS RIEDER PROJEKTMANAGERIN FÜR DAS STUDIENMODELL DIGITAL UND REGIONAL, ÜBER DEN DUALEN TEILZEITBACHELORSTUDIENGANG SYSTEMS ENGINEERING

Eine Hochschul-Ausbildung, die auf die Bedürfnisse der Unternehmen der Region abgestimmt ist und Studierende auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes von heute und morgen vorbereitet: Das vereint das neue Studienmodell „Digital und Regional“ mit seinem dualen Teilzeit-Bachelorstudiengang

„Systems Engineering“ der Hochschule Augsburg am Hochschulzentrum Donau-Ries in Nördlingen. Was ist das Besondere an dem preisgekrönten Studienmodell „Digital und Regional“? Kurz gesagt „3 Plus 2“. Das heißt, die dual Studierenden sind während des Semesters an drei Werktagen in der Woche in ihrem Partnerunternehmen beschäftigt und an den übrigen zwei Tagen kommen sie an das Hochschulzentrum Donau-Ries in Nördlingen. Dort treffen sie ihre Dozenten, die den vorher über E-Learning im Selbststudium angeeigneten Lernstoff besprechen und/oder vertiefen, unter anderem in semesterbegleitenden Team-Projektarbeiten.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Was sind die Voraussetzungen für die Zulassung zu diesem Studiengang? Die Hochschulzugangsberechtigung ist Grundvoraussetzung für dieses Studium. Innerhalb der Bewerbungsfrist, die jährlich vom 2. Mai bis zum 15. Juli über die Hochschule Augsburg möglich ist, muss der Nachweis zur Studierfähigkeit erbracht werden. Dabei ist es gleich, ob die Hochschulzugangsberechtigung auf schulischem Weg erworben wurde (allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife), oder über die berufliche Qualifizierung (Meister, Techniker mit Zusatzprüfung in Mathematik oder mit einschlägiger mindestens dreijähriger Berufserfahrung in einem technisch erfolgreich abgeschlossenen Ausbildungsberuf). Darüber hinaus sollte möglichst ein entsprechender Arbeitsvertrag mit einem regionalen Partnerunternehmen bestehen.

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PROF. DR. NIK KLEVER & DORIS RIEDER

Der Bachelorstudiengang „Systems Engi- Welche Interessen sollte man mitbringen? neering“ wird als dualer Studiengang in Spaß und Neugier an naturwissenschaftlichen, Teilzeit angeboten. Wo liegt hier der Unter- technischen und informatiklastigen Themen, schied zu einem üblichen dualen Studium? sowie Interesse und Wissensdurst auf die zuDie Methode des „flipkünftige Vernetzung von ped classroom“ er- „Die dual Studierenden sind an Systemen im Zeitalter möglicht ein individuDigitalisierung bzw. drei Werktagen im Parntnerun- der elles Teilzeitstudium Industrie 4.0. (Online-Learning, unternehmen und an den übrigen abhängig von Zeit und zwei Werktagen am Hochschul- Wo werden SysteminOrt in eigenem Lerngenieure benötigt? zentrum Donau-Ries.“ tempo) gepaart mit Der derzeitige Wandel einer wöchentlichen in der Wirtschaft mit Präsenz am Hochschulzentrum zur Verbin- der Vernetzung von Prozessen über das Indung von Theorie und Praxis. Aktuell ohne ternet der Dinge hin zu intelligenten Fabriken Studiengebühren oder Zugangsbeschrän- bedeutet eine Flexibilisierung von Arbeitsplätkungen (kein N.C.) zen, einhergehend mit höheren Qualifikationen und interdiziplinären Kompetenzen. Zu dieser Wie verläuft das Studium zum Systeminge- Entwicklung trägt nicht nur das innovative Stunieur und welche theoretischen und prakti- dienkonzept „Digital und Regional“ bei, sonschen Lerninhalte werden vermittelt? dern vor allem die Systemingenieure mit eiDie Studierenden werden befähigt, umfassende ner Ausbildung zur Vernetzung der Systeme, fachliche Aufgaben-und Problemstellungen im für Industrie 4.0. Themengebiet vernetzte technische Systeme, insbesondere in den Bereichen der Mechatronik und Informatik zu bearbeiten und zu lösen. Sie sollen fachspezifische Prozesse für die Digitalisierung und Industrie 4.0 in einer komplexen internationalen Arbeitswelt eigenverantwortlich erarbeiten und automatisieren können.

MEET EXPERTS

DUALER TEILZEIT-BACHELORSTUDIENGANG

GUT ZU WISSEN … ÜBER DEN DUALEN TEILZEIT-BACHELORSTUDIENGANG „SYSTEMS ENGINEERING“ AM HOCHSCHULZENTRUM DONAU-RIES, DEM EXTRAMURALEN STANDORT DER HOCHSCHULE AUGSBURG 1. Innovativer, dualer Teilzeitstudiengang mit moderner Lernform und breiter Ingenieursausbildung im Bereich ElektroTechnik, Maschinenbau und Informatik 2. Studium ohne N.C. oder Studiengebühren 3. Dauer: 9 Semester bei gleichzeitiger Anstellung in einem regionalen Partnerunternehmen 4. Infomaterial zum Studiengang gibt es unter www.digital-und-regional.de

INFORMATION

Mehr zur Hochschule Augsburg findest du auf Seite 78 und unter www.hs-augsburg.de und www.proffile.de 20.09.19 14:13

AUGSBURG 2019

BILDUNG

FOTO: © M. DUCKEK, ULM

FOTO: © CHRISTINA BLEIER

Hochschule Augsburg Dein Weg zur gefragten Persönlichkeit

Die Hochschule Augsburg unterstützt ihre Studierenden dabei, gefragte Persönlichkeiten für Wirtschaft und Gesellschaft zu werden. Rund 6.200 Studierende aus 70 Nationen sind hier in über 30 Bachelorund Masterstudiengängen eingeschrieben, mitunter auch in dualen Studienangeboten. Hinzu kommen zahlreiche berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten. Sieben Fakultäten decken die Bereiche Architektur und Design, Ingenieurwissenschaften, Informatik und Interaktive Medien, Soziales und Wirtschaftswissenschaften ab. Professoren und Lehrbeauftragte vermitteln sehr praxisnah fachliches Know-how, fördern aber auch die Sozialkompetenzen der Studierenden. Diese werden optimal auf die Anforderungen des Berufslebens vorbereitet und sollen sich auch auf internationalem Pflaster sicher bewegen können. Im Bereich der angewandten Forschung ist die Hochschule Augsburg ein wichtiger Impulsgeber für die Region. Sie bietet ihren Partnern Expertenwissen und passgenaue Lösungen für komplexe innerbetriebliche Fragestellungen. Die Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf die Schwerpunkte „Ressourceneffizienz“ und „Digitalisierung in Produktion und Dienstleistung“.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung BEREICH

Staatliche Hochschule ABSCHLUSS

Bachelor (B.A., B.Eng., B.Sc.) Master (M.A., M.Eng., M.Sc.) Zertifikate FAKULTÄTEN

Angewandte Geistes- und Naturwissenschaften, Architektur und Bauwesen, Elektrotechnik, Gestaltung, Informatik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik, Wirtschaft GRÜNDUNG

1971 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Gordon Thomas Rohrmair

KARRIERE

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

17 BACHELOR- UND 16 MASTERSTUDIENGÄNGE IN DEN FACHRICHTUNGEN:

Architektur und Design ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik und Interaktive Medien ■■ Soziales ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■

DUALE BACHELORSTUDIENGÄNGE IN DEN FACHRICHTUNGEN

Architektur Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ ■■

BERUFSBEGLEITENDE BACHELOR- UND MASTERSTUDIENGÄNGE

Dr. Ulrike Fink-Heuberger Melina Wallace studienberatung@hs-augsburg.de STUDIERENDENZAHL

rund 6200 MITARBEITERZAHL

170 Professorinnen und Professoren 300 Lehrbeauftragte 60 wissenschaftliche und künstlerische MitarbeiterInnen 240 wissenschaftsstützende MitarbeiterInnen ADRESSE

Mehr Informationen zur Hochschule Augsburg

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 78

Hochschule Augsburg An der Hochschule 1 86161 Augsburg Telefon +49 821 5586-0 E-Mail: info@hs-augsburg.de www.hs-augsburg.de 20.09.19 14:13

AUGSBURG 2019

Humbaur GmbH Humbaur macht’s möglich

ANHÄNGER UND FAHRZEUGAUFBAUTEN

MACHT’S MÖGLICH

999IDEEN HUMBAUR

ALLEMÖGLICHKEITEN

humbaur.com

HUMBAUR zählt zu den Größten in der Welt der Anhänger und „Ich bin ein Anhänger! Weil Fahrzeugaufbauten. Das inhabergeführte Familienunternehmen bietet Humbaur auch in Zukunft mit rund 420 verschiedene Anhänger-Serienmodelle für Gewerbe- und seinen Anhängern am Puls der Privatkunden und 230 Modelle seiner FlexBox-Fahrzeugaufbauten. Zeit sein wird.“ Mit 500 Beschäftigten werden rund 52.000 Anhänger p. a. am Ulrich Humbaur, CEO Humbaur GmbH Standort Gersthofen produziert – alles „Made in Germany“. Der Experte für Anhänger und Transportlösungen von 750 kg bis 50 t Gesamtgewicht ist national und international tätig und fertigt auch Sonder- und Speziallösungen. Über 500 Händler in Deutschland und 26 europäischen Ländern bieten kompetente Ansprechpartner direkt vor der Haustüre. STECKBRIEF BRANCHE

Herstellung von Anhängern und Fahrzeugaufbauten (FlexBox) STANDORT

Gersthofen MITARBEITER

KARRIERE Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen.

600 am Produktionsstandort in Gersthofen GRÜNDUNG

1985 KONTAKT

Humbaur GmbH Mercedesring 1 86368 Gersthofen Tel.: 0821 24929-0 Fax: 0821 24929-100 info@humbaur.com www.humbaur.com GESCHÄFTSFÜHRUNG

Ulrich Humbaur, CEO Oliver Czech, Geschäftsführer Christian Dieminger, Geschäftsführer ANSPRECHPARTNER

Ruth Winter Tel.: 0821 24929-82 r.winter@humbaur.com Personalleiterin Humbaur GmbH

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AUGSBURG 2019

BILDUNG

Hochschule Kempten Praxisnah vom Bachelor bis zum Master

Die Hochschule Kempten bietet als einzige staatliche Hochschule im Allgäu eine hochwertige akademische Ausbildung in den Studienfeldern Ingenieurwissenschaften, Informatik & Multimedia, Betriebswirtschaft & Tourismus sowie Soziales & Gesundheit. Praxisorientiert, international, technisch und räumlich auf dem neuesten Stand herrschen beste Studienbedingungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Praxisbezug und der Internationalisierung. Vielfältige Wirtschaftskooperationen und duale Studienmodelle bilden die Basis für ein anwendungsorientiertes Studium. Rund 100 Partnerhochschulen auf der ganzen Welt ermöglichen es, einen Teil des Studiums im Ausland zu absolvieren. Darüber hinaus engagiert sich die Hochschule seit Jahren verstärkt im Wissens- und Technologietransfer. Das Forschungszentrum Allgäu (FZA) ist die zentrale Kontaktstelle für Unternehmen und Einrichtungen der Region. Es koordiniert Forschung und Kooperation fakultätsübergreifend und interdisziplinär. Die Schwerpunkte liegen u. a. bei Werkzeugmaschinen, Antriebstechnik, Elektromobilität, Energietechnik, Verpackungstechnologie, Logistik sowie Tourismus. Zudem steht das Technologie Netzwerk Allgäu (TNA) als kompetenter Forschungs- und Entwicklungspartner zur Verfügung. Die Schwerpunktthemen sind Leistungselektronik für erneuerbare Energien, Daten- und Leistungsübertragung und Elektromobilität.

Betriebswirtschaft & Tourismus Informatik & Multimedia ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Soziales & Gesundheit

Bildung BEREICH

Staatliche Hochschule ABSCHLÜSSE

Bachelor (B. A., B. Eng., B. Sc.) Master (M. A., M. Eng., M. Sc.) Master of Business Administration (MBA) FAKULTÄTEN

Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Soziales und Gesundheit, Tourismus-Management GRÜNDUNG

1977 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Wolfgang Hauke ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Birgit Stumpp studienberatung@hs-kempten.de rund 6.000

BERUFSBEGLEITENDE ANGEBOTE DER PROFESSIONAL SCHOOL OF BUSINESS & TECHNOLOGY

Bachelorstudiengänge MBA und Masterstudiengänge ■■ Modulstudien ■■ Zertifikatslehrgänge ■■

■■

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BRANCHE

MITARBEITERZAHL

■■

DUALE STUDIENANGEBOTE IN ALLEN STUDIENFELDERN

STECKBRIEF

STUDIERENDENZAHL

STUDIENANGEBOT 22 BACHELOR- UND 14 MASTERSTUDIENGÄNGE IN DEN STUDIENFELDERN:

Jobs & mehr

145 Professorinnen und Professoren 320 Lehrbeauftragte aus der freien Wirtschaft 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ADRESSE

Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten Bahnhofstraße 61 87435 Kempten (Allgäu) Telefon +49 831 2523-0 Telefax +49 831 2523-104 E-Mail post@hs-kempten.de www.hs-kempten.de

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AUGSBURG 2019

MEDIZINPRODUKTE

Julius Zorn GmbH Lebensfreude in Bewegung

Die Julius Zorn GmbH ist ein mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen. Mit mehr als 700 Mitarbeitern ist Juzo einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Aichach-Friedberg. Weltweit beschäftigt Juzo über 1000 Mitarbeiter und hat weitere Standorte in den USA, Kanada, Belgien, Italien, Großbritannien, Schweden und den Niederlanden. Der Schwerpunkt der Juzo Geschäftstätigkeit liegt in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Hilfsmitteln zur Kompressionstherapie. In enger Zusammenarbeit mit Ärzten und Partnern aus dem medizinischen Fachhandel entwickelt Juzo Kompressionsprodukte von Kopf bis Fuß für die Phlebologie, Lymphologie und Narbentherapie sowie Bandagen und Orthesen für die Orthopädie.

KARRIERE STELLENANGEBOTE

www.juzo.de/karriere Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

CAMPUS

Praktika Ferienarbeitsplätze (Ferienjobs) ■■ Werkstudenten ■■ ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Kaufmännische Bereiche ■■ Gewerbliche Bereiche ■■ Textiltechniker bzw. Textilbereich ■■ Vertrieb national und international ■■ Marketing ■■ Produktmanagement ■■ Akademie ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

ESSEN

■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Industriekaufmann Kaufmann für Marketingkommunikation ■■ Informatikkaufmann ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■ Fachinformatiker für Anwendungs entwicklung ■■ Mediengestalter Digital und Print ■■ Produktionsmechaniker Textil ■■ Maschinen- und Anlagenführer Textil ■■ Textil- und Modenäher ■■ Textil- und Modeschneider ■■ Produktveredler Textil ■■ Elektroniker für Betriebstechnik

GESUNDHEIT

■■

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Betriebsrestaurant

Gesundheitsprogramme Betriebl. Krankenzusatzversicherung ZUSATZLEISTUNGEN

■■

Betriebliche Altersvorsorge

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Medizinprodukte GESCHÄFTSFELDER

Medizinische Hilfsmittel Gesundheitswesen GRÜNDUNG

1912 GESCHÄFTSFÜHRER

Annerose Zorn-West, Uwe Schettler STANDORTE

Aichach USA, Kanada, Belgien, Italien, Schweden, Großbritannien, Niederlande MITARBEITER

700, weltweit über 1000 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peter Appel ADRESSE

Julius Zorn GmbH Juliusplatz 1 86551 Aichach Telefon +49 8251 901-0 Telefax +49 8251 901 492 E-Mail personal@juzo.de www.juzo.com

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AUGSBURG 2019

IHK Akademie Schwaben

WEITERBILDUNG

Weiterbildung Praxisstudium Umschulung

Die IHK Akademie Schwaben ist die Nummer 1 bei der Fachkräftesicherung. Für den Spitzenplatz gibt es viele Gründe: 1. Praxisnähe: Aus der Praxis – für die Praxis: so lautet unser Auftrag. Dafür stehen die rund 40 Mitglieder im Ausschuss Aus- und Weiterbildung, die alle in führenden Positionen tätig sind. In diesem IHK-Gremium werden frühzeitig Trends besprochen und die Weichen für neue Bildungsangebote gestellt. 2. Dezentrale Struktur: 11 Standorte, 1 Ziel: Kundennähe. Möglichst kurze Wege sind für unsere Lehrgangsteilnehmer wichtig. Dem tragen wir mit unseren dezentralen Bildungszentren Rechnung. 3. Dozenten: Erfahren im Berufsalltag, persönlich ein Vorbild, kompetent in der Wissensvermittlung: Das zeichnet unsere rund 730 Dozenten aus. Im Unterricht geben sie ihre langjährigen Erfahrungen weiter und führen die Teilnehmer zu den gewünschten Lernerfolgen. 4. Breites Angebot: Alle reden von Bildung – wir bieten sie. In Hülle und Fülle und mit hervorragender Qualität. Annähernd 2.000 Bildungsveranstaltungen werden pro Jahr angeboten. Da wird jeder fündig. IHK Akademie Schwaben: immer aktuelle Angebote, die Schritt halten mit den Entwicklungen in der Wirtschaft und am Arbeitsmarkt Jobs & mehr

STECKBRIEF

KARRIERE PRAXISSTUDIEN – HÖHERE BERUFSBILDUNG MIT ÖFFENTLICH-RECHTL ICHEM ABSCHLUSS (M/W/D)

ONLINE-TRAININGS/ BLENDED-LEARNING

■■

Betriebswirte Fachwirte ■■ Fachkaufleute ■■ Industriemanager ■■ Meister ■■ Industrietechniker ■■ IT-Professionals

SEMINARE/LEHRGÄNGE

■■

QUALIFIZIERUNG FÜR ARBEITS SUCHENDE – UMSCHULUNGEN UND QUALIFIZIERUNG IN TECHNOLOGIECENTERN

Metall, CNC, Schweißen Konstruktion, CAD ■■ Elektronik, Mechatronik ■■ Faserverbund, Textil ■■ Lager, Logistik ■■ Kaufmännische Qualifizierung ■■ ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 82

BRANCHE

Weiterbildung BEREICH

Digitale Arbeit ■■ Management, Führung, Kommunikation ■■ Personal, Ausbildung ■■ Rechnungswesen, Steuern ■■ Marketing, Vertrieb ■■ Einkauf, Logistik ■■ International, Fremdsprachen ■■ Assistenz, Sekretariat, Methoden ■■ Technik, IT, Qualitätsmanagement INHOUSE-TRAININGS

Berufstätige Arbeitssuchende, Wiedereinsteiger Unternehmen GRÜNDUNG

1971 MITARBEITERZAHL

130 ZAHL DER TEILNEHMER

17.500 pro Jahr ADRESSE

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH Werner-von-Siemens-Straße 6 86159 Augsburg Telefon 0821 3162-300 Telefax 0821 3162-423 E-Mail akademie@schwaben.ihk.de www.ihk-akademie-schwaben.de

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AUGSBURG 2019

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

Kardex Remstar Highend-Technologie für Lager- und Bereitstellungslösungen. Weltweit.

Kardex Remstar zählt weltweit zu den führenden Herstellern von automatisierten Lager- und Bereitstellungssystemen. Jedes unserer Produkte wurde mit dem Ziel entwickelt, die Produktivität unserer Kunden zu steigern und die Effizienz von Arbeitsabläufen zu verbessern. Unsere maßgeschneiderten Lösungen ermöglichen es, Lagerflächen optimal zu nutzen. Seit 1873 konnten wir über 140.000 Systeme für unterschiedliche Bereiche „Office“, „Lager“ und „Handel“ erfolgreich installieren – ein Beweis der Leistungsfähigkeit und des Engagements unserer Mitarbeiter. Kardex Remstar ist mit Niederlassungen und Vertretungen in vielen Ländern dieser Welt vor Ort vertreten. Als Teil der Kardex-Gruppe mit über 1.800 Mitarbeitern sind wir in der Lage, unser Know-how in Form von Service, Support und Trainings zu vermitteln. Die Kardex AG ist seit 1987 an der Züricher Börse notiert. Als Unternehmensgruppe bietet Ihnen Kardex vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen. Aufgrund unserer umfangreichen Produktpalette und unserer sowohl innovativen als auch für den Kunden maßgeschneiderten Lager- und Materialflusslösungen bieten sich für unsere Mitarbeiter große Freiräume bei der Umsetzung eigener Ideen und Visionen sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung.

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE

Industriekaufleute (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) ■■ Fachkraft für Metalltechnik – Fachrichtung Konstruktion (m/w/d) ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d) ■■ Bachelor of Engineering – Serviceingenieurwesen (m/w/d)

WEITERBILDUNG

■■

CAMPUS

Praktika Werkstudenten ■■ Ferienarbeit ■■

BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau GESCHÄFTSFELDER

Dynamische Lager- und Bereitstellungssysteme KONZERNBEREICHE

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote unter www.kardex.com - Karriere

STECKBRIEF

Weiterbildungsmöglichkeiten Seminare, Schulungen ESSEN

Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ Kostenfreies Obst ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

■■

Kardex Remstar Kardex Mlog STANDORTE

Neuburg/Kammel weitere ca. 30 Standorte weltweit MITARBEITERZAHL

ca. 400 Mitarbeiter am Standort Neuburg/Kammel ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Carina Radler ADRESSE

Kardex Deutschland GmbH Megamat-Platz 1 86476 Neuburg/Kammel Telefon: +49(0)8283-999-0 Telefax: +49(0)8283-999-398 www.kardex-remstar.com

WEITERES

Gesundheitsmanagement ■■ Mitarbeiterevents ■■

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MEET EXPERTS

PROF. ALTMEPPEN & DR. DEVLIN Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (KU) ist die einzige katholische Universität im deutschsprachigen Raum und steht Studierenden aller Konfessionen offen. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich der Geistes-und Sozialwissenschaften, aber auch Studienangebote wie Betriebswirtschaftslehre, Geographie, Mathematik und Psychologie sind hier angesiedelt. Mit dem Masterstudiengang „Flucht, Migration, Gesellschaft“ nimmt sich die Uni außerdem eines aktuellen, gesellschaftlich relevanten Themas an. Prof. Klaus-Dieter Altmeppen (Bild rechte Seite) ist Hochschullehrer am Studiengang Journalistik der KU und seit Januar 2017 wissenschaftlicher Leiter des Zentrums Flucht und Migration Eichstätt-Ingolstadt. Dr. Julia Devlin (Bild linke Seite) ist Historikerin mit Schwerpunkt Migrationsforschung und seit April 2017 Geschäftsführerin des Zentrums Flucht und Migration Eichstätt-Ingolstadt.

DEIN AUFTAKT FÜR EINE TÄTIGKEIT IN DER MIGRATIONSGESELLSCHAFT MASTERSTUDIENGANG „FLUCHT, MIGRATION, GESELLSCHAFT (M.A.)“ PROF. KLAUS-DIETER ALTMEPPEN UND DR. JULIA DEVLIN ÜBER DEN MASTERSTUDIENGANG „FLUCHT, MIGRATION, GESELLSCHAFT“

onsbewegungen. Weitere Schwerpunkte sind unterschiedliche gesellschaftliche Handlungsfelder, wie Familie, Bildung, Kultur, Sprache und Religion und Fragen nach Identität und Fremdheit.

Um was geht es bei dem weiterführenden Studiengang „Flucht, Migration, Gesellschaft“? KA: Im Fokus dieses Masterstudiengangs stehen politische sowie gesellschaftliche Herausforderungen und die Flucht-und Migrationsforschung. Behandelt werden die räumliche, ökonomische, soziokulturelle und politische Organisation gesellschaftlicher Lebensverhältnisse. Das sind zum Beispiel historisch-gesellschaftliche und soziale Bedingungen von Flucht und Migration oder kultureller Wandel durch Flucht-und Migrati-

An welche Bachelorstudiengänge knüpft dieser Masterstudiengang an? JD: Dieser Master wendet sich an Absolventen sozial-, gesellschafts-, kultur- und geisteswissenschaftlicher Bachelorstudiengänge und an Praktiker, die bereits im Beruf stehen oder Berufserfahrung haben und sich zielgerichtet weiterqualifizieren möchten. Gibt es ein Eignungsverfahren für diesen Studiengang? Wenn ja, was ist entscheidend für dessen Bestehen? KA: Ja, die 25 jährlich angebotenen Studien-

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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FLUCHT, MIGRATION, GESELLSCHAFT (M.A.)

Für welche Berufe wird dieser Master typischerweise als Qualifikation gewählt? KA: Er qualifiziert die Absolventen für vielfältige, koordinierende, konzeptionierende und beratende Tätigkeiten und Managementaufgaben. Viele am Studiengang Interessierte üben bereits eine berufliche Tätigkeit aus. Sie arbeiten z.B. in Behörden, Kommunen, Wohlfahrtsverbänden und der Kirche. Eine berufliche Tätigkeit ist allerdings keine Zulassungsvoraussetzung für den Masterstudiengang. Wie ist das Verhältnis von Theorie und Praxis? JD: Allgemein werden Inhalte theoretisch vermittelt und anwendungsorientiert vertieft. Praktisch wird das erworbene Wissen auf methodisch-forschender Ebene, z.B. durch ein Forschungsprojekt und auf inhaltlicher Ebene, z.B. durch ein Praktikum in einem relevanten Berufsfeld ausgebaut. KA: So werden die Studierenden optimal auf spätere berufliche Tätigkeiten in dem vielseitigen und komplexen Feld um Flucht und Migration vorbereitet und für die Relevanz bürgerschaftlichen Engagements zur Stärkung der Zivilgesellschaft sensibilisiert.

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MEET EXPERTS

„Flucht, Migration, Gesellschaft“ wird sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit angeboten. Wo liegen die Unterschiede? JD: Das Vollzeitstudium umfasst in der Regel vier Semester. Das Studium in Teilzeit kann beispielsweise berufsbegleitend absolviert werden, mit entsprechender Verlängerung der Studienzeit. Teilzeit-Studierende benötigen für den 120 ECTS-Punkte umfassenden Master in der Regel acht Semester.

PROF. KLAUS-DIETER ALTMEPPEN & DR. JULIA DEVLIN

plätze werden in einem Eignungsverfahren vergeben. Grundvoraussetzung für die Zulassung zum Eignungsverfahren ist das rechtzeitige Einreichen (jährlich bis zum 15. Juli) vordefinierter Bewerbungsunterlagen. Danach entscheidet eine Auswahlkommission über die Zulassung zum Studium. JD: Detaillierte Informationen zum Eignungsverfahren, zu den erforderlichen Unterlagen und dem weiteren Vorgehen nach der Bewerbung gibt es auf www.ku.de/fmg.

Was zeichnet ein Studium an der Katholischen Uni Eichstätt aus? KA: Das Studium wird von einer sehr familiären Atmosphäre geprägt. Die Seminare sind klein, die Studierenden kennen sich untereinander und die Betreuung durch die Professoren und Dozenten ist intensiv. Außerdem sind sowohl in Eichstätt als auch in Ingolstadt alle Einrichtungen der Uni zu Fuß in wenigen Minuten erreichbar. Die Stadt Eichstätt ist, trotz ihrer Größe, beliebt bei den Studenten, denn die Natur drumherum ist sehr reizvoll. GUT ZU WISSEN … MASTERSTUDIENGANG „FLUCHT, MIGRATION, GESELLSCHAFT“ 1. Befähigt dazu, in einem dynamischen und gesellschaftlich hochrelevanten Feld zu arbeiten 2. Dauer Regelstudienzeit Vollzeit: 4 Semester Dauer Regelstudienzeit Teilzeit: 8 Semester 3. Detaillierte Informationen zum Eignungsverfahren unter www.ku.de/fmg

INFORMATION

Mehr zur Katholischen Universität EichstättIngolstadt findest du auf Seite 86 und unter www.ku.de und www.proffile.de

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AUGSBURG 2019

HOCHSCHULE

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Wissen mit MehrWert

Die KU ist die einzige katholische Universität im deutschsprachigen Raum. Sie steht Studierenden aller Konfessionen offen. Im Herzen Bayerns gelegen vereint sie die Vorteile einer überschaubaren Hochschule mit Internationalität und Interdisziplinarität. In Eichstätt und Ingolstadt zu studieren bedeutet Arbeiten in familiärer Atmosphäre: kleine Gruppen, individuelle Beratung, persönliche Kontakte. Die KU hat den ganzen Menschen, die ganze Gesellschaft im Blick. Sie vermittelt Fachwissen und soziale Kompetenz auf dem Fundament christlicher Werte. Die KU legt Wert auf interdisziplinären Austausch und internationale Vernetzung, Nachhaltigkeit, Werte- und Persönlichkeitsbildung. Der Schwerpunkt liegt im Bereich der Geistesund Sozialwissenschaften, aber auch renommierte Studienangebote wie BWL, Geographie und Psychologie sind hier angesiedelt.

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE

Betriebswirtschaftslehre Bildung und Erziehung in der Kindheit ■■ Bildungs- & Erziehungswissenschaft ■■ Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft ■■ Europastudien ■■ Geographie ■■ Geschichtswissenschaften ■■ Interdisziplinärer Bachelorstudiengang ■■ Internationale Betriebswirtschaftslehre (dt.-chinesisch) ■■ Journalistik ■■ Kultur und Medien ■■ Lateinamerikastudien ■■ Mathematik ■■ Musikwissenschaft und Musikpädagogik ■■ Pädagogik ■■ Pflegewissenschaft ■■ Politik und Gesellschaft ■■ Psychologie ■■ Religionspädagogik ■■ Soziale Arbeit ■■ Soziologie

Prof. Dr. Gabriele Gien, Präsidentin der KU

Jobs & mehr

MASTERSTUDIENGÄNGE

Betriebswirtschaftslehre Bildung für nachhaltige Entwicklung ■■ Conflict, Memory & Peace ■■ Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft ■■ Europastudien ■■ Flucht, Migration, Gesellschaft ■■ Interdisziplinärer Masterstudiengang ■■ Internationale Beziehungen ■■ Journalistik mit Schwerpunkt Innovation und Management ■■ Katholische Theologie ■■ Kunst an kirchlichen und privaten Gymnasien ■■ Psychologie ■■ Schul- und Jugendsozialarbeit ■■ Soziale Arbeit ■■ Soziologie ■■ Tourism and Regional Planning ■■ Umweltprozesse und Naturgefahren ■■ Werbung Interkulturell (dt./finnisch)

■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 86

„Die KU hat den ganzen Menschen, die ganze Gesellschaft im Blick. Es ist uns wichtig, auch über unseren Campus hinaus zu wirken, in den Dialog zu treten und Verantwortung zu übernehmen.“

LEHRAMT FÜR ■■

Grundschule, Mittelschule, Realschule, Gymnasium

STECKBRIEF BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und Lehre GRÜNDUNG

1980 MITARBEITER

120 Professorinnen und Professoren 330 wissenschaftliche Mitarbeiter 350 Mitarbeiter in Verwaltung & Bibliothek 320 Lehrbeauftragte STUDIERENDENZAHL

ca. 5000 KONTAKT

Marie-Anne Kohll Studierendenberatung studierendenberatung@ku.de 08421 / 9321283 ADRESSE

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Ostenstraße 26 85072 Eichstätt www.facebook.com/uni.eichstaett www.ku.de

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AUGSBURG 2019

Käuferle GmbH & Co. KG

BAUPRODUKTE

Wir sind ein erfolgreicher Anbieter von Trennsystemen, maßgefertigten „Als werteorientiertes Kipp- und Sektionaltoranlagen sowie Fenstern und Türen aus Familienunternehmen sind Kunststoff und Aluminium. Käuferle steht für individuelles Design, zufriedene Kunden der wirtschaftliche High-Tech-Produktion und ein außergewöhnliches Maßstab unseres Erfolges!“ Preis-Leistungs-Verhältnis. Seit Jahrzehnten haben wir uns auf das Produkt Tore für Sammelgaragen konzentriert und sind einer der erfahrensten Hersteller für dieses Produktprogramm in Deutschland. Flächendeckende Vertriebsbüros und Servicestützpunkte ergänzen unsere Produkte um eine fachkundige Beratung sowie einen kompetenten Kundendienst vor Ort. Die Ausbildung bei Käuferle basiert auf kontinuierlicher Betreuung und individueller Förderung, denn jeder trägt mit seiner Leistung zum Erfolg des Unternehmens bei.

Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote unter www.kaeuferle.de

STECKBRIEF ■

■

Fachinformatiker, Fachrichtung Systemintegration Industrieelektriker, Fachrichtung Betriebstechnik

PRODUKTFELDER ■ ■ ■

■

Tore für Sammelgaragen Tore für Industrie und Gewerbe Trennsysteme (Trennwände/Überdachungen) Fenster & Türen

■ ■ ■ ■

internes Weiterbildungsprogramm Praktika für Schüler/Studenten Betriebserkundungen für Schulen Abschluss- und Facharbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■

Gleitzeit Teilzeit Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

■

Unterstützung Weiterbildung

■

Betriebsarzt

GESUNDHEIT

ZUSATZLEISTUNGEN AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

■

Fachkraft für Lagerlogistik Industriekaufmann Technischer Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen-/Anlagenbau Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik

■ ■ ■

1953 in Aichach

Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge

Aichach VERTRIEBSGEBIETE

D, A, CH MITARBEITERZAHL

ca. 190 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Rezzan Beyangül sekretariat@kaeuferle.de ADRESSE

Käuferle GmbH & Co. KG Robert-Bosch-Straße 4 86551 Aichach Telefon +49 8251 9005-0 www.kaeuferle.de

WEITERES ■ ■ ■

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Bauprodukte GRÜNDUNG

STANDORT

WEITERBILDUNG CAMPUS

BRANCHE

Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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AUGSBURG 2019

BILDUNGSEINRICHTUNG

Die Kolping Akademie Ihr Partner für Bildung, Gesundheit und Integration

Die Kolping Akademie ist seit 50 Jahren einer der größten Bildungsträger in Schwaben und kompetenter Partner für Bildung, Gesundheit und Integration. Sie verfügt mit den Hauptstandorten Augsburg, Donauwörth, Kaufbeuren, Landsberg, Memmingen und Neu-Ulm über insgesamt 24 Standorte in der Diözese Augsburg. Ihren jährlich rund 27.000 Teilnehmern vermittelt die Kolping Akademie die für die Integration in die Arbeitswelt erforderlichen Qualifikationen und eröffnet neue berufliche Zukunftsperspektiven – ganzheitlich und praxisbezogen. Der Bereich Bildung bietet Erwachsenen und Jugendlichen in verschiedenen Berufsfeldern Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besondere Förderangebote helfen hierbei Jugendlichen beim Erreichen eines Schulabschlusses, bei der beruflichen Orientierung und beim erfolgreichen Abschneiden in der Abschlussprüfung. Der Bereich Gesundheit entwickelt individuelle Konzepte zur Gesundheitsförderung für Firmen. Darüber hinaus werden Seminare zur Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten. Der Bereich Integration ist eine Herzensangelegenheit von Kolping. In verschiedenen Projekten werden Migranten bei der Integration unterstützt. Vom Deutschkurs bis zur betreuten Wohngruppe für minderjährige Jugendliche, die ohne Eltern in Deutschland leben.

KARRIERE AUS- UND WEITERBILDUNGS MÖGLICHKEITEN IN FOLGENDEN BEREICHEN (M/W/D): ■■

S ozial- und Gesundheitswesen, z. B. – Vorbereitung auf die Externenprüfung zur Erzieherin/zum Erzieher – Fachwirt/in Erziehungswesen – Montessori-Diplom – Fortbildungen im pädagogischen Bereich

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Sprach- und Integrationskurse Wirtschaft und Verwaltung ■■ EDV und IT ■■ Management und Führung ■■ Geförderte Bildung für Arbeitssuchende ■■ Wiedereinstieg ins Berufsleben ■■ ■■

Maßgeschneiderte Firmenschulungen Seminare zur betrieblichen Gesundheitsförderung ■■ Konzepte zur Personalentwicklung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildungseinrichtung FACHBEREICHE

– Bildung – Gesundheit – Integration GRÜNDUNG

1970 STANDORTE

24 in ganz Schwaben ADRESSE

Die Kolping Akademie Frauentorstraße 29 86152 Augsburg www.die-kolping-akademie.de BERATUNG

Tel. 0821 3443-0 info@die-kolping-akademie.de

■■ ■■

Mehr Informationen zur Kolping Akademie: www.die-kolping-akademie.de

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AUGSBURG 2019

GESUNDHEITSWESEN

Kliniken an der Paar Ein Unternehmen im Dienst der Patienten. Wir sind für Sie da.

Die Kliniken an der Paar sind ein Eigenbetrieb des Landkreises Aichach-Friedberg bei Augsburg. Zu den Kliniken gehören zwei Krankenhäuser der Grund- und Regelversorgung, das Krankenhaus Aichach und das Krankenhaus Friedberg, mit insgesamt 280 Betten. Sowohl im Krankenhaus Aichach als auch im Krankenhaus Friedberg sind die Haupt-Fachabteilungen für Innere Medizin, Allgemeinund Viszeralchirurgie, Unfall- und Orthopädische Chirurgie sowie Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie angesiedelt. Des Weiteren arbeiten im Haus Aichach die Fachabteilung für interventionelle und operative Gefäßmedizin, sowie zwei Belegabteilungen: Gynäkologie und Geburtshilfe sowie HNO. Im Krankenhaus Friedberg befindet sich zusätzlich die Hauptabteilung Gynäkologie und Geburtshilfe. Beide Häuser verfügen über mehrere Funktionsbereiche: Endoskopie, Radiologie, Labor und Physikalische Therapie. Jährlich werden in beiden Einrichtungen mehr als 15.000 stationäre und 20.000 ambulante Patienten betreut.

Pflegefachhelfer (Krankenpflege) (in Zusammenarbeit mit dem BBZ Augsburg) ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger (in Zusammenarbeit mit dem Universitätsklinikum Augsburg + Klinikum Ingolstadt) ■■ Koch ■■ Operationstechnische Assistentin ■■ Anästhesietechnische Assistentin

ARBEIT & FREIZEIT

■■ ■■

flexible Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit von Beruf und Familie WEITERBILDUNG

■■

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

■■

GESUNDHEIT

betriebliches Eingliederungsmanagement betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit” ■■ Betriebliche Gesundheitsprogramme ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN

■■

Jahressonderzahlungen WEITERES

Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug, Sommerfest) ■■ Unterkunft im Personalwohnheim ■■

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BRANCHE

Gesundheitswesen FACHABTEILUNGEN

Innere Medizin Gastroenterologie Innere Medizin Kardiologie Allgemein- und Viszeralchirurgie Unfallchirurgie und Orthopädie Anästhesiologie, Intensiv- und Schmerzmedizin Gynäkologie und Geburtshilfe Interventionelle und operative Gefäßmedizin TRÄGER

GESCHÄFTSFÜHRER

STELLENANGEBOTE

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

STECKBRIEF

Landkreis Aichach-Friedberg

KARRIERE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.klipa.de

Jobs & mehr

Georg Großhauser (komm.) ÄRZTLICHER DIREKTOR

Ltd. OA Dr. KUL Christian Stoll (Aichach) CA Dr. med. Albert Bauer (Friedberg) MITARBEITER

700 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN

Frau Susanne Pimpl Telefon +49 8251 909-248 E-Mail: bewerbung@klipa.de STANDORTE

Krankenhaus Aichach Krankenhausstraße 11b 86551 Aichach Krankenhaus Friedberg Herrgottsruhstraße 3 86316 Friedberg KONTAKT

E-Mail: kontakt@klipa.de www.klipa.de

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AUGSBURG 2019

MASCHINENBAU

Klotz GmbH Maschinenbau 4.0

Das hier geht an alle Maschinenbauer, Ingenieure, Softwareentwickler „Wir sind ein international und Projektmanager, die Lust haben, das Regelbuch des Maschinen agierendes Maschinenbau- und baus umzuschreiben. Software-Unternehmen und „Maschinenbau 4.0“ ist die Fähigkeit der Firma Klotz, die Ideen fort doch ein mittelständischer schrittlichster Softwaretechnologien in den klassischen Maschinen Familienbetrieb mit Charme bau zu injizieren. geblieben. Unsere Mitarbeiter Wir entwickeln und liefern digitalisierte Produktionsanlagen und finden bei uns Raum für Ideen Sondermaschinen mit zukunftsweisenden Konzepten an Kunden in und gleichzeitig motivierte und mehr als 20 Ländern. sympathische Kollegen.“ Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind ein gut synchronisiertes Peter Klotz, Geschäftsführer Team und die Schaffung von kreativen Freiräumen unabdingbar. Deshalb treffen bei uns modernste Arbeitsbedingungen auf die WerteBasis eines mittelständischen Familienunternehmens. Werde Teil unseres Teams und decodiere Potenziale. Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Text bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung aber grundsätzlich für alle Geschlechter.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Technische Projektleiter Maschinenbau ■■ Ingenieure (FH/TU) Fachrichtung Elektro-/Automatisierungstechnik/ Mechatronik ■■ Konstrukteure ■■ Software-Entwickler ■■ Service-Ingenieur/Service-Techniker ■■

CAMPUS

Praktika Praktisches Studiensemester ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ ■■

ARBEIT & FREIZEIT

■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kaufmann für Büromanagement ■■ Industrieelektriker Fachrichtung Betriebstechnik ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 90

Flexible Arbeitszeiten

WEITERBILDUNG

Unterstützung bei Weiterbildung ■■ Regelmäßige Schulungen ■■

WEITERES

Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial ■■

STECKBRIEF

BRANCHE

Herstellung von Sondermaschinen, Entwicklung von technischer Software GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Produktion von Sondermaschinen, Mess- und Prüftechnik, End-of-line-Prüfständen, Automatisierungs-Software GRÜNDUNG

1962 GESCHÄFTSFÜHRER

Peter Klotz STANDORT

Kötz bei Günzburg MITARBEITERZAHL

104 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peter Klotz ADRESSE

Klotz GmbH Robert-Bosch-Str. 1 89359 Kötz Tel. +49 (0) 8221 - 905 0 Fax +49 (0) 8221 - 905 33 E-Mail: info@klotz.de www.klotz.de 20.09.19 14:13

AUGSBURG 2019

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Landkreis Augsburg

Im Landkreis Augsburg leben über 250.000 Menschen. Damit ist der Landkreis, an der Einwohnerzahl gemessen, der drittgrößte in Bayern. Hier finden sich hohe Arbeits- und Lebensqualität, der Landkreis gilt als Familienstandort. Als dynamische Wachstumsregion ist er eine der ersten Adressen für Handwerk, Industrie, Handel und Dienstleistungen. Er bietet ideale Verkehrsanbindungen und günstige Kostenstrukturen. Bürgerfreundlich, schnell und kompetent, das ist das Landratsamt Augsburg. Das Dienstleistungs unternehmen hat eine Doppelfunktion. Es ist auf der einen Seite die Verwaltung des Landkreises und insbesondere für das wirtschaftliche, soziale und kulturelle Wohl der Landkreisbürgerinnen und -bürger zuständig. Auf der anderen Seite ist das Landratsamt auch Behörde des Freistaates Bayern und nimmt unterschiedliche staatliche Aufgaben wahr, wie zum Beispiel die Erteilung von Baugenehmigungen und Führerscheinen. Um all diese Aufgaben wirtschaftlich und kundenfreundlich zu erfüllen, braucht es fachlich qualifiziertes Personal. Das Landratsamt gilt als erfolgreiche Ausbildungsstätte mit Zukunftsperspektive. Nachwuchs förderprogramme und gezielte Schulungen für Mitarbeiter garantieren eine hohe Arbeitsqualität.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Beamte der 2. und 3. Qualifikationsebene ■■ Sozialpädagogen und -arbeiter ■■ Fachinformatiker ■■ Verwaltungsfachangestellte und Verwaltungsfachwirte ■■ Baukontrolleure/-ingenieure ■■

AUSBILDUNG (M/W/D)

Verwaltungsfachangestellte Verwaltungswirte (2. Qualifikationsebene) ■■ Dipl.-Verwaltungswirte (3. Qualifikationsebene) ■■ Fachinformatiker ■■ Straßenwärter ■■ Koch

ARBEIT UND FAMILIE

Betriebskindergarten ■■ Ferienbetreuung ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ ■■

■■

ESSEN

■■

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Fitnessraum + Sportkurse ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Telearbeit ■■ Jobsharing ■■ Betriebsausflug

ZUSATZLEISTUNGEN

■■

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Betriebsrestaurant

Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge ■■ Lernnachmittage für Azubis und Anwärter ■■ Abschlussprämie bei bestandener Abschlussprüfung der Ausbildung ■■ Jobticket (Zuschuss ÖPNV) ■■ Jahressonderzahlung ■■ ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Öffentliche Verwaltung, Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Service & Amt, Leben im Landkreis, Wirtschaft, Mobilität & Klimaschutz, Soziales & Gesundheit, Bildung & Familie STANDORTE

Augsburg, Diedorf, Gersthofen, Schwabmünchen, Stadtbergen MITARBEITER

950 ADRESSE

Landkreis Augsburg Prinzregentenplatz 4 86150 Augsburg Telefon +49 821 3102 0 E-Mail: info@LRA-a.bayern.de www.landkreis-augsburg.de

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VERWALTUNG

Landratsamt Aichach-Friedberg Moderne, bürgernahe Verwaltung für den Landkreis Aichach-Friedberg

Mit rund 460 Beschäftigten ist das Landratsamt Aichach-Friedberg einer der größten Arbeitgeber im Wittelsbacher Land und bildet auch selbst qualifizierte Mitarbeiter aus. Das Landratsamt verwaltet den Landkreis und kümmert sich dabei u. a. um Schulen und Straßen, um Jugend- und Altenhilfe oder auch die Abfallentsorgung. Zudem übernimmt es staatliche Aufgaben in Bereichen wie Umweltschutz, Bauaufsicht oder Gesundheitswesen. Neben den klassischen Verwaltungsberufen beschäftigt das Landratsamt dafür auch Fachkräfte unterschiedlicher Sparten und Qualifikationen. So bieten sich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten an zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Geeignet sind freundliche, leistungsorientierte und kommunikative Menschen, die bereit sind, sich mit ihren Fähigkeiten für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises Aichach-Friedberg einzubringen. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Verwaltungsfachkräfte ■■ IT-Kräfte ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter ■■ Pädagogen ■■ Dipl.-Ingenieure ■■ Architekten ■■ Ärzte ■■ Tierärzte ■■ Geografen ■■ Lebensmittelkontrolleure ■■ Hygienekontrolleure ■■ Sozialmedizinische Assistenten ■■ Haustechniker ■■

flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten ■■ sog. „Ferienclub“ in den Sommerferien ■■

WEITERBILDUNG

■■

Weiterbildungsmöglichkeiten GESUNDHEIT

betriebliches Eingliederungsmanagement ■■ Gesundheitstag ■■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ ■■

Verwaltungsfachangestellter ■■ Verwaltungswirt ■■ Fachinformatiker – Systemintegration ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Sonderzahlung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen

■■ ■■

Diplom-Verwaltungswirt (FH) Soziale Arbeit (Bachelor of Arts)

Weitere Informationen unter: www.lra-aic-fdb.de/landratsamt/ stellenangebote Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 9.indd 92

Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal, IT, Soziales & Gesundheit, Umwelt & Entsorgung, Kreisentwicklung & Mobilität, Wirtschaftsförderung, Bau & Gebäudeunterhalt STANDORT

Aichach; Außenstelle in Friedberg MITARBEITERZAHL

ca. 460 Dr. Klaus Metzger ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN

Florian Asmussen, Telefon +49 8251 92287 ADRESSE

WEITERES

Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug) ■■ Praktika ■■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

Verwaltung GESCHÄFTSFELDER

LANDRAT

■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

BRANCHE

Landratsamt Aichach-Friedberg Münchener Straße 9 86551 Aichach Telefon +49 8251 92-0 Telefax +49 8251 92-371 E-Mail: poststelle@lra-aic-fdb.de www.lra-aic-fdb.de

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ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Landratsamt Donau-Ries

Das Landratsamt Donau-Ries ist ein moderner, innovativer und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeitmodelle sind für unsere Behörde selbstverständlich. Für seine familienbewusste Personalpolitik ist unser Landkreis schon zum vierten Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. So bieten wir Eltern in Elternzeit oder Sonderurlaub u. a. Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme an. Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, sind bei uns kein Novum; das beste Beispiel hierfür ist unser Herr Landrat, Stefan Rößle. Ein Anliegen des Landkreises ist, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Bürgerinnen und Bürgern stets kompetent und fachlich auf dem neuesten Stand begegnen. Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch unser hausinternes Fortbildungsprogramm ermöglicht es unseren Beschäftigten, an den verschiedensten Veranstaltungen teilzunehmen.

KARRIERE

Jobs & mehr

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Beamte der 2. und 3. Qualifikationsebene Sozialpädagogen und -arbeiter Architekten, Dipl.-Ingenieure, Techniker Ärzte und sozialmedizinische Assistenten Tierärzte Fachinformatiker VFA-K und Verwaltungsfachwirte Haustechniker und Straßenwärter

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■

Homeoffice, Jobsharing Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit vielfältige Teilzeitmöglichkeiten

■ ■ ■

■ ■

VFA-K Verwaltungswirte (2. QE) Fachinformatiker für Systemintegration, Anwendungsentwicklung Kaufleute für Tourismus und Freizeit Straßenwärter

BRANCHE

Öffentliche Verwaltung STANDORTE

Donauwörth, Nördlingen ARBEIT & FAMILIE ■ ■

Unterstützung beim Wiedereinstieg Kindermitbringtag, Ferienbetreuung

LANDRAT

Stefan Rößle MITARBEITER

ca. 600 WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE ((M/W/D)

STECKBRIEF

■

zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten internes Fortbildungsprogramm GESUNDHEIT

■ ■ ■

Betriebssportgemeinschaft Gesundheitstag, Betriebsarzt Kurse in der Mittagspause

ADRESSE

Landratsamt Donau-Ries Pflegstr. 2 86609 Donauwörth Telefon 0906 74-0 personalverwaltung@lra-donau-ries.de www.donau-ries.de

DUALES STUDIUM (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Diplom-Verwaltungswirt (3. QE) Staatl. anerkannte Sozialpädagogen (B.A.) Bauwesen (B.Eng.) Diplom-Verwaltungsinformatiker (FH)

ZUSATZLEISTUNGEN ■ ■

Betriebliche Altersversorgung Entgeltumwandlung, VL

Aktuelle Stellenangebote unter www.donau-ries.de/JobsundKarriere

WEITERES ■ ■ ■

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Betriebsveranstaltungen Einführungswoche Auszubildende Mitarbeiterparkplätze

TOP-ARBEITGEBER DONAURIES 2016 -1 9

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AUGSBURG 2019

STAHLERZEUGUNG

Lech-Stahlwerke GmbH Unser Stahl bewegt die Welt – werden Sie Teil der Bewegung

Wir bringen Stahl zum Schmelzen In einem Elektrolichtbogenofen werden täglich rund 4.000 Tonnen Schrott bei rund 1.600°C in flüssigen Stahl verwandelt. Unser Stahl wird in fast jedem in Europa hergestellten Fahrzeug verbaut. Ebenso wachsen riesige Bauwerke, wie z. B. das neue „One World Trade Center“ in New York durch unseren Stahl in den Himmel. Wir tragen dazu bei, dass unser Stahl höchsten Qualitätsanforderungen entspricht. Die Basis bildet dabei eine hochwertige Ausbildung und die Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen, neben einer modernen und zukunftsweisenden Ausbildung, die Möglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen Ihre Zukunft selbst zu gestalten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Produktionsmitarbeiter ■■ Industriemechaniker/Schlosser ■■ Elektroniker Weitere Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: www.lech-stahlwerke.de/karriere ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung/Freistellung für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

GESUNDHEIT

■■ ■■

AUSBILDUNG (M/W/D)

Industriemechaniker Elektroniker ■■ Fachkraft für Metalltechnik ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Verfahrensmechaniker ■■ Mechatroniker ■■ Fachinformatiker ■■ Verbundstudium Informatik

Betriebsarzt Betriebliches Eingliederungsmanagement

■■

ESSEN

■■

SCHÜLER & STUDENTEN

Schnupperpraktikum ■■ Praktikum und Abschlussarbeiten ■■ Werksstudententätigkeit ■■

■■ ■■

Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld ■■ Zuschuss zu Fahrtkosten und Fachbüchern für Azubis ■■ Betriebliche Altersvorsorge/ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES

■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 94

BRANCHE

Stahlerzeugung GESCHÄFTSFELDER

Zulieferer für Automobil-, der Maschinen- und Anlagenbaus, der Kettenindustrie sowie der Bauindustrie STANDORT

ZUSATZLEISTUNGEN

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ 30 Tage Urlaub und zusätzliche Urlaubstage (Umzug, …)

Kantine Essenszuschuss vom Arbeitgeber

STECKBRIEF

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Familienunternehmen ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Übernahme nach Ausbildung ■■ ■■

Meitingen MITARBEITERZAHL

ca. 800 ADRESSE

Lech-Stahlwerke GmbH Industriestr. 1 86405 Meitingen Telefon +49 8271 82-0 BEWERBUNG FÜR DEN DIREKTEINSTIEG

personalmanagement@lech-stahlwerke.de BEWERBUNG FÜR DIE AUSBILDUNG

ausbildung@lech-stahlwerke.de STELLENANGEBOTE UNTER

www.lech-stahlwerke.de/karriere

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AUGSBURG 2019

LEW-Gruppe

Mal gegen den Strom schwimmen? Bei LEW geht das ENERGIE

Zu uns passt, wer Mut beweist und neue Antworten sucht.

Die LEW-Gruppe ist der regionale Energiepartner in Bayern und Teilen Baden-Württembergs. Mit 36 Wasserkraftwerken und 65.000 Photovoltaik-Anlagen erzeugen wir grünen Strom aus der Kraft des Wassers und der Sonne. Mit unserem Glasfasernetz machen wir die Kommunikation in der Region zukunftsfähig und entwickeln für Kunden attraktive Produkte und Lösungen. Pack gemeinsam mit uns die Energiezukunft an! Wir wollen das Energiesystem von Bayerisch-Schwaben nachhaltig und zukunftssicher gestalten. Grün, dezentral, digital – das ist unser Zielbild für die Energieversorgung von morgen. Dafür brauchen wir engagierte und kluge Köpfe, die mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen. Bist du mit dabei?

KARRIERE

STECKBRIEF

STELLENANGEBOTE

Unsere Jobs findest du tagesaktuell unter karriere.lew.de/stellenangebote

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Homeoffice und Teilzeit Sonderurlaubstage

AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM* ■ ■ ■ ■

■ ■ ■ ■

Elektroniker für Betriebstechnik Duales Studium Elektrotechnik Elektroanlagenmonteur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker für Systemintegration Industriekaufmann Kaufmann Dialogmarketing Koch

ARBEIT & FAMILIE ■ ■ ■

Zuschuss zur Kinderbetreuung Eltern-Kind-Büro Unterstützung bei familiärer Pflege WEITERBILDUNG

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Umfangreiches internes Seminarprogramm Zuschuss für Weiterbildungen Freistellung für Weiterbildungen GESUNDHEIT

■ ■

Praktikum/Werkstudenten Abschlussarbeit

> Mehr unter karriere.lew.de/studierende

■ ■

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Energie GESCHÄFTSFELDER

Stromerzeugung, Netzbetrieb, Energiehandel und -vertrieb, energienahe Dienstleistungen, Telekommunikation VORSTAND

Dr. Markus Litpher Norbert Schürmann

Gesundheits- und Fitnessangebote Betriebsarzt

Hauptsitz in Augsburg + ca. 30 weitere MITARBEITERZAHL

rund 1.900 ADRESSE

Lechwerke AG Schaezlerstraße 3 86150 Augsburg karriere.lew.de

ZUSATZLEISTUNGEN ■ ■

* Geschlecht egal (m/w/d), Hauptsache wir passen zueinander!

BRANCHE

STANDORTE

> Mehr unter karriere.lew.de/ausbildung CAMPUS

Jobs & mehr

■ ■

Sonderzahlung Umfangreiche Mitarbeiterrabatte Fahrtkostenzuschuss Bruttoentgeltumwandlung

24.09.19 12:25

AUGSBURG 2019

IT/SOFTWARE-ENTWICKLUNG

LexCom Informationssysteme GmbH

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunikations- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit nun mehr als 50 Jahren entwickeln, betreiben und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisationen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Maschinenbau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein. Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Entscheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenverantwortliche Tätigkeiten. Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

KARRIERE FACHKRÄFTE ■ ■ ■ ■ ■

Softwareentwickler (m/w/d) Softwaretester (m/w/d) Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w/d) Systemadministrator (m/w/d) DevOps Engineer (m/w/d)

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■

Gleitzeit Teilzeit

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

IT/Softwareentwicklung GESCHÄFTSFELDER

Informationssysteme für den AfterSales-Bereich insb. der Automobilbranche GRÜNDUNG

1967 STANDORTE

München, Chemnitz, Poole (UK), Yokohama (JP), Sao Paulo (BR), Shanghai (CN), Bordeaux (FRA), Atlanta (USA) MITARBEITER

250 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

WEITERBILDUNG ■

Unterstützung Weiterbildung

Frau Ariane Haß personal@lexcom.de ADRESSE

AUSBILDUNG ■

■

Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration/Anwendungsentwicklung Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement

CAMPUS ■ ■

WEITERES ■ ■ ■

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

LexCom Informationssysteme GmbH Rüdesheimer Str. 23 80686 München Tel. +49 (0) 89 54715-0 Fax +49 (0) 89 54715-450 www.lexcom.de

Werkstudenten Praxissemester

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 96

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AUGSBURG 2019

STAHLINDUSTRIE/AUTOMOBILZULIEFERER

LSV Lech-Stahl Veredelung GmbH

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen der Stahlindustrie, das 2012 als LSV Lech-Stahl Veredelung GmbH aus zwei traditionsreichen Blankstahlunternehmen entstanden ist. Wir erzeugen mit ca. 350 Mitarbeitern an unserem Hauptsitz in Landsberg am Lech und unseren beiden weiteren Produktionsstandorten pro Jahr über 130.000 Tonnen Blankstahl und mehrere Millionen Kurzstücke. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer, Maschinenhersteller, Lineartechnik- und Werkzeugindustrie. Das Streben nach höchster Qualität, die Realisierung aller Kundenwünsche sowie eine enge Kundenbindung haben für uns oberste Priorität. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und gehören zu der Max Aicher Unternehmensgruppe. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Nachwuchskräften, die mit uns unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben.

KARRIERE STELLEANGEBOTE:

Angebote finden Sie auf unserer Homepage: www.lech-stahlveredelung.de/de/karriere AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann Maschinen- und Anlagenführer ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Industriemechaniker (Fachrichtung Instandhaltung) ■■ Werkstoffprüfer (Schwerpunkt Metalltechnik) ■■ Duales Studium Werkstofftechnik

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

■■

ESSEN

■■

CAMPUS ■■ ■■

Essenszuschuss Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■■ Kostenloses Unternehmensobst ■■ ■■

GESUNDHEIT

Betriebsarzt ■■ Fahrrad-Leasing ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

Praktika Werkstudenten

ZUSATZLEISTUNGEN

Betriebliche Altersvorsorge Sonderzahlungen ■■ Weihnachtsgeld ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Urlaubsgeld ■■

ARBEIT & FREIZEIT

■■

ARBEIT & FAMILIE

■■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■ ■■

■■

Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

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WEITERES

Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

STECKBRIEF BRANCHE

Stahlindustrie/Automobilzulieferer GRÜNDUNG

1986 STANDORT

Landsberg am Lech Oberndorf am Lech Meitingen MITARBEITERZAHL

Über 350 ANSPRECHPARTNER FÜR DIE AUSBILDUNG

Frau Bernadette Schilberz ADRESSE

LSV Lech-Stahl Veredelung GmbH Justus-von-Liebig-Straße 41 86899 Landsberg Tel.: +49 (0) 8191 3205-0 Fax: +49 (0) 8191 33070 E-Mail: bewerbung@lech-stahlveredelung.de www.lech-stahlveredelung.de

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AUGSBURG 2019

KARRIEREPORTAL

Karriere im Familienunternehmen Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf www.karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen „Sie suchen eine spannende Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil Karriereperspektive, eine ins inklusive Full-HD-Video. pirierende Arbeitsatmosphäre Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei und flache Hierarchien? Dann Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, informieren Sie sich noch heute ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als über Ihre Karrieremöglichkei Arbeitgeber. Über das Portal gelangen Sie dann direkt zu den offenen ten in Deutschlands führenden Stellen des jeweiligen Unternehmens. Familienunternehmen!“ Besuchen Sie also www.karriere-familienunternehmen.de um Rubén Hendricks, Karriere im Familienunternehmen sich über die verschiedenen Familienunternehmen zu informieren und klicken Sie auf Facebook „Gefällt mir“, oder folgen Sie uns auf LinkedIn um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIERE

STECKBRIEF

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-Familienunternehmen wahr?

BRANCHE

Internetdienste - Karriereportal ANGEBOT

www.karriere-familienunternehmen.de Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen ANSPRECHPARTNER

Rubén Hendricks ruben.hendricks@entrepreneursclub.eu Telefon +49 (0)89 4161465-70 SOCIAL MEDIA

www.facebook.com/ KarriereimFamilienunternehmen www.youtube.com/KarriereFU www.linkedin.com/company/karrierefamilienunternehmen/ WEBSITE

www.karriere-familienunternehmen.de

Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016

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AUGSBURG 2019

SPIELWAREN

Ludo Fact GmbH Regional verwurzelt. International tätig. Familiengeführt.

Unser familiengeführtes Unternehmen ist Europas führender verlagsunabhängiger Hersteller von Puzzles, Brett- und Kartenspielen. Seit über 25 Jahren bringen wir Vergnügen in die Welt: 70.000 Brettspiele pro Tag und bis zu 17 Millionen Einheiten im Jahr – für 200 Verlage weltweit. Mit unseren Tochtergesellschaften in den USA und Tschechien sind wir auf allen wichtigen Märkten vertreten. Wir arbeiten mit Leidenschaft an unseren Produkten und nehmen dabei die Perspektive der Kunden ein, um für diese eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln. Die Ludo Fact GmbH ist die größte Tochtergesellschaft unserer Gruppe mit rund 350 Mitarbeitern. Bei uns im Haus werden Spiele wie „Siedler von Catan“, „Zug um Zug“ und „Halli Galli“ hergestellt. Wir sind Teil einer Unternehmensgruppe, bei uns arbeiten 750 Jobs & mehr Mitarbeiter/-innen in den unterschiedlichsten Berufsfeldern zusammen. Diese Vielfältigkeit zeigt sich auch in den Unternehmensberei- STECKBRIEF chen: das Spektrum reicht von den erneuerbaren Energien, über die BRANCHE Brettspielbranche und Logistik bis hin zur modernen Drucktechnik. Hersteller von Puzzles, Brett- und Kartenspielen

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Kaufmännische Mitarbeiter Maschinen- und Anlagenführer Maschinenhelfer Produktionshelfer

GESCHÄFTSFÜHRER/INHABER

Horst Walz, Fabian Walz ■

WEITERES ■ ■ ■

AUSBILDUNGSPOSITIONEN (M/W/D) ■ ■ ■

■ ■

Duales Studium BWL Fachinformatiker für Systemintegration Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Industriekaufmann Maschinen- und Anlagenführer

Unterstützung beim Wiedereinstieg

■ ■ ■ ■

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Parkplätze Internationales Arbeitsumfeld Gute Verkehrsanbindung Übernahme unserer Auszubildenden/ dualen Studenten

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

GESUNDHEIT ■

Betriebsarzt Höhenverstellbare Schreibtische

ESSEN ■ ■

ZUSATZLEISTUNGEN ■ ■

Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge

■

Kindertag

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Kostenloses Wasser/Wasserstation Verkauf von Backwaren zur Frühstückspause WEITERBILDUNG

■

ARBEIT & FAMILIE

Jettingen-Scheppach, Lafayette (Indiana/USA), Mnichovo Hradiště (Tschechien) GRÜNDUNG

1992 WEITERE FIRMEN

Ludo Packt GmbH & Co. KG, vento ludens GmbH & Co. KG, ValloSol GmbH, Höhn Display + Verpackung GmbH, Friedmann Print Data Solutions GmbH WEITERE WELTWEITE GRUPPENSTANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT ■

■

STANDORTE

■

Personalentwicklungsprogramme Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ulm, Riederich, Aichach, Edinburgh (Schottland), Yverdon-les-Bain (Schweiz), Harghita-Băi (Rumänien), Mitarbeiterzahl Ludo Fact: ca. 350 Mitarbeiterzahl Gruppe: 750 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Elke Woisetschläger jobs@ludofact.de, 08225 9699 0 ADRESSE

Ludo Fact GmbH Hauptstraße 105 89343 Jettingen-Scheppach

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AUGSBURG 2019

VERTEIDIGUNGSINDUSTRIE

MBDA Deutschland An der Sicherheit der Zukunft arbeiten.

Die MBDA Deutschland konzipiert, entwickelt, produziert und wartet Lenkflugkörpersysteme, Komponenten und Subsysteme für Luftwaffe, Marine und Heer. Als High-Tech-Unternehmen der Verteidigungsindustrie und als Kompetenzzentrum für Luftverteidigungs- und Lenkflugkörpersysteme in Deutschland verfügen wir als Partner der Streitkräfte über einzigartige Fähigkeiten und Einrichtungen. Mit der Technologiebasis und der weitreichenden Erfahrung stellt die MBDA Deutschland seit über 60 Jahren innovative, einzigartige und kosteneffiziente Lösungen in den Dienst der Sicherheit Deutschlands, seiner Verbündeten und seiner Soldatinnen und Soldaten. Die MBDA Deutschland arbeitet dabei eng mit nationalen und internationalen Partnern an integrierten Systemlösungen zusammen.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■

Elektro- und Nachrichtentechnik Informatik Mathematik Physik Mechatronik Luft- und Raumfahrttechnik

CAMPUS ■ ■ ■ ■

ARBEIT & FREIZEIT ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Kaufmann für Büromanagement Industriekaufmann Technischer Produktdesigner Fachinformatiker Systemintegration Mechatroniker

Praktika Studienabschlussarbeiten Traineeprogramme Werkstudententätigkeiten

■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit und Mobilarbeit Ferienbetreuung für Kinder ESSEN

■

Betriebsrestaurant GESUNDHEIT

DUALE STUDIENGÄNGE ■

■

■ ■ ■ ■

Bachelor of Arts Betriebswirtschaft (Personal) Bachelor of Arts Betriebswirtschaft (Finanzwesen) Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Engineering Elektro- und Informationstechnik Bachelor of Engineering Maschinenbau Bachelor of Engineering Mechatronik Bachelor of Science Informatik Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik

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■ ■ ■

Fitness-Studio Gesundheitsprogramme/ Massage Betriebsarzt WEITERBILDUNG

■

(Internationale)Personalentwicklungsprogramme Regelmäßige Schulungen ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

Altersvorsorge Tarifvertrag Mitarbeiterrabatte

STECKBRIEF BRANCHE

Verteidigungsindustrie GESCHÄFTSFELDER

Luftverteidigungs- und Lenkflugkörpersysteme STANDORTE

Schrobenhausen, Aschau am Inn, Ulm MITARBEITER

1.300 KONTAKT

MBDA Deutschland Hagenauer Forst 27 86529 Schrobenhausen bewerbung@mbda-careers.de www.mbda-careers.de

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GESUNDHEITSWESEN

m&i-Fachklinik Ichenhausen Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation

Die m&i-Fachklinik Ichenhausen ist eine Rehabilitations- und Akutklinik „Wir stehen für Qualität auf mit insgesamt 410 Betten. Ihren Anfang hatte sie im Jahr 1993. Über 25 höchstem Niveau. Unser Jahre später zählt sie mit ihrem Behandlungsspektrum zu den moderns- Anliegen ist es, Patienten die ten Kliniken auf ihrem Gebiet. Neben den Kerndisziplinen Neurologie, Teilhabe am Leben zu erhalten Orthopädie, Innere Medizin, Rheumatologie und Geriatrie hat sich die und wieder zu ermöglichen. Klinik auf die akutmedizinische Behandlung von geriatrischen Patienten Unterstützen Sie uns dabei!“ und Patienten mit Parkinson, MS und Bewegungsstörungen spezialisiert. Stefan Krotschek, Kaufmännischer Direktor Für schwer betroffene neurologische Patienten betreibt sie eine spezielle Einheit für Frührehabilitation. Außerdem hilft das interdisziplinäre Schmerzzentrum Patienten mit chronischen und akuten Schmerzen. Das Schlaflabor behandelt verschiedene Schlaferkrankungen.

Jobs & mehr

KARRIERE STELLENANGEBOTE

STECKBRIEF ■■

www.fachklinik-ichenhausen.de/karriere BERUFE (M/W/D)

Arzt/Ärztin ■■ Therapeut/-in ■■ Gesundheits-/Krankenpfleger/-in ■■ Altenpfleger und Altentherapeut ■■ Medizinische Fachangestellte ■■ Medizinisches Fachpersonal ■■ Kaufmännische Mitarbeiter Verwaltung ■■ Küchen-, Servicepersonal ■■ Diätassistenten und Ernährungsberater ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Medizinische/-r Fachangestellte/-r Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Altenpfleger/-in ■■ Gesundheits-/Krankenpflegehelfer/-in ■■ Koch/Köchin, Fachpraktiker/-in Küche ■■ Bachelor of Science (Interprofessionelle Gesundheitsversorgung)

BFD (Bundes-Freiwilligen-Dienst) ARBEIT & FREIZEIT

Vollzeit/Teilzeit Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ ■■

WEITERBILDUNG

Schulungen/Unterweisungen ■■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung ■■

GESUNDHEIT

Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■

■■

ESSEN

■■

Betriebseigene Kantine, Cafeteria ZUSATZLEISTUNGEN

Hauseigener Tarifvertrag, Sonderzahlungen ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) ■■

CAMPUS

Praktika FSJ (freiwilliges soziales Jahr) ■■ FSSJ (freiwilliges soziales Schuljahr)

WEITERES

■■ ■■

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Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Interdisziplinäre Teams ■■

BRANCHE

Gesundheitswesen MITARBEITER

550 SCHWERPUNKTE

Spezialisierte Akutmedizin: - Neurologie (Parkinson und MS) - Neurologische Frührehabilitation Phase B - Orthopädie - Schmerztherapie - Innere Medizin/Rheumatologie - Geriatrie - Schlafmedizin - Schluckzentrum Medizinische Rehabilitation: - Neurologie - Orthopädie - Innere Medizin/Rheumatologie - Geriatrie ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Jenny Schall ADRESSE

m&i-Fachklinik Ichenhausen Krumbacher Straße 45 89335 Ichenhausen Telefon 08223 99-0 info@fachklinik-ichenhausen.de www.fachklinik-ichenhausen.de

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ERNEUERBARE ENERGIEN

meteocontrol GmbH Innovationen denken. Zukunft gestalten.

Nur wer die Zukunft aktiv mitgestaltet und Ideen vorantreibt, verändert die Welt. Durch eine umweltfreundliche Energieversorgung können wir es schaffen eine nachhaltige Lebensweise für die Zukunft sicherzustellen. Seit mehr als 40 Jahren hat die meteocontrol GmbH als einer der weltweit führenden Anbieter von Monitoringlösungen und Parkreglern für Solaranlagen und Anlagenportfolios einen aktiven Anteil daran. Von unserer Unternehmenszentrale in Augsburg bauen wir unsere Position als Global Player weiter aus, 180 Mitarbeiter setzen die internationalen Anforderungen im Energiemanagement um. Weltweit überwachen wir rund 45.000 PV-Anlagen mit einer Gesamtleistung von über 14 GWp. Wir bieten sinnhafte Aufgaben, die es ermöglichen die Welt der erneuerbaren Energien mitzugestalten. Innovative Themen bieten Herausforderungen für jeden Einzelnen. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

STELLENANGEBOTE

www.meteocontrol.com/karriere

WEITERBILDUNG

■■

Unterstützung Weiterbildung

BRANCHE

Erneuerbare Energien PRODUKTE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Softwareentwickler ■■ Ingenieure Elektrotechnik, Regenerative Energien ■■ Techniker Elektrotechnik ■■ Elektroniker ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■ Industriekaufleute

ESSEN

Kostenfreie Getränke ■■ Dachterrasse mit Grill ■■

GESCHICHTE

ZUSATZLEISTUNGEN

Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Bonussystem ■■

Wir bieten motivierten Studierenden (m/w/d) wertvolle Einblicke in die betriebliche Praxis, häufig gelingt so der Direkteinstieg in unser Team: ■■ Praktikum ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Studienabschlussarbeit ARBEIT & FREIZEIT

■■

Flexible Arbeitszeiten

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40 Jahre Erfahrung im Bereich Regenerativer Energien GESCHÄFTSLEITUNG

Martin Schneider, Robert Pfatischer STANDORTE

■■

CAMPUS

Überwachungs- und Steuerungssysteme für Photovoltaikanlagen, Qualitätssicherungs-Dienstleistungen

GESUNDHEIT

Fahrradleasingangebot ■■ Kooperation Fitnessstudio ■■ Firmenlauf Augsburg ■■ Massage ■■

WEITERES

Tolles Betriebsklima Mitarbeiterevents ■■ Tischtennis-Platte ■■ Flache Hierarchien ■■ Übernahme Azubis ■■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Parkplätze ■■ ■■

Augsburg (Hauptsitz) Australien, Chile, China, VAE, El Salvador, Frankreich, Italien, Japan, Spanien, Taiwan, USA MITARBEITER

180 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Claudia Albert +49 821 34666-62 bewerbung@meteocontrol.de ADRESSE

meteocontrol GmbH Spicherer Straße 48 86157 Augsburg www.meteocontrol.com

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DIENSTLEISTUNG/CHEMIE

MVV Industriepark Gersthofen GmbH Service mit Erfahrung und Kompetenz

Die MVV Industriepark Gersthofen GmbH ist Betreibergesellschaft „Unsere Kernkompetenz ist der des Industrieparks Gersthofen mit insgesamt zehn Unternehmen Betrieb eines Industrieparks und rund 1.200 Beschäftigten. Zum Kerngeschäft der MVV gehören mit seiner komplexen Infra die Bereitstellung der chemiespezifischen Infrastruktur, die Energie- struktur sowie die Versorgung und Medienversorgung sowie Leistungen rund um Sicherheit und unserer internen und externen Umweltschutz. Kunden mit Leistungen, die in Die MVV Industriepark Gersthofen GmbH ist ein Tochterunternehmen dividuell auf deren Bedürfnisse der börsennotierten MVV-Gruppe mit Hauptsitz in Mannheim. Als einer zugeschnitten sind.“ der größten Ausbildungsbetriebe in der Region Augsburg bildet das Holger Amberg, Geschäftsführer Unternehmen die Nachwuchskräfte für die Firmen im Industriepark, aber auch für externe Partner aus.

KARRIERE

Jobs & mehr

STELLENANGEBOTE

Offene Stellen finden Sie im Jobportal der MVV Energie Gruppe (www.mvv.de).

WEITERBILDUNG

■■ ■■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung/Chemie MITARBEITER

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Chemikant ■■ Chemielaborant ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Industriemechaniker ■■ Industriekaufman ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit ■■ Koch ■■ Werkfeuerwehrmann ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Lebenszeitkonto ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit

ESSEN

■■

Betriebsrestaurant GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Betriebsarzt ■■ ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

■■

WEITERES

Tage der offenen Tür Info-Abend Ausbildung ■■ Schülerpraktika ■■ Schnupperlehre ■■ ■■

200 KERNKOMPETENZ

Betrieb des Industrieparks Gersthofen mit 10 Unternehmen und insgesamt 1.200 Mitarbeitern GESCHÄFTSFELDER

Energie- und Medienversorgung, Sicherheit und Umweltschutz, Ausbildung, Standortinfrastruktur (z. B. Werkfeuerwehr, Werkschutz, Bahnbetrieb, Betriebsrestaurant) GESCHÄFTSFÜHRER

Holger Amberg, Heinz Mergel ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Reinhard Pfiffner Personalabteilung Telefon: 0821 479-2292 reinhard.pfiffner@mvv-igs.de ADRESSE

MVV Industriepark Gersthofen GmbH Ludwig-Hermann-Str. 100 86368 Gersthofen www.mvv-igs.de Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 103

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Personalmesse München 5.– 6. November 2019 Fachmesse für

Recruiting Personalmanagement

NETCOMM GmbH

Personalentwicklung

www.personal-world.de Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 104

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AUTOMOTIVE

Modis GmbH Connect Smarter

Modis Engineering ist mit über 20 Jahren Erfahrung einer der marktführenden Premiumanbieter von Engineering Services & Solutions – in Deutschland und weltweit. Wir vereinen Agilität und Hands-on-Mentalität mit Marktverständnis und Kompetenz. Mit digitalen Innovationen revolutionieren wir die Welt des Engineerings. Wir wissen, welche Talente es für bahnbrechende Lösungen braucht und wie man diese entlang der ganzen Prozesskette optimal einsetzt. Mit einem globalen Netzwerk von über 35.000 Ingenieuren bieten wir unseren Kunden die klügsten Köpfe für zukunftsweisende Lösungen. Unser Tech-Know-how: Soft- und Hardwareentwicklung, mechanische und elektrische Konstruktion, Projektleitung, Qualitätsmanagement, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik sowie Entwicklung und Versuch.

Unsere Arbeit und unser Austausch zu BestPractices basieren auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Team, Vertrauen und Talent sind unsere Keywords. Unser Motto: „Work hard and play hard“ – wir haben Spaß an dem, was wir tun.

STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

über 500 Vakanzen deutschlandweit (www.modis.de/karriere) ■ Automobilwirtschaft ■ Elektrotechnik ■ Fahrzeugtechnik ■ Luft- und Raumfahrt ■ Maschinenbau ■ Mechatronik/Feinwerktechnik ■ Produktion und Automatisierung

Automotive, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagebau sowie Luft- und Raumfahrt ANSPRECHPARTNER

Frau Claudia Perl; 0821-79096520; augsburg_eng@modis.com, Branch Manager ADRESSE

Modis GmbH Brunnenlechgäßchen 1a 86161 Augsburg

GEWÜNSCHTE BEWERBERQUALIFIKATIONEN ■ ■ ■

Techniker und Ingenieure Young Professionals Professionals

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Neue Szene Augsburg

Sch .. FÃ¼r Jeden. ........

Anders. ........

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IMMOBILIEN

PATRIZIA

Starten Sie Ihre Karriere bei PATRIZIA! „Wir suchen Menschen mit Die PATRIZIA AG ist seit über 35 Jahren als Investment-Manager Leidenschaft und unternehme auf den europäischen Immobilienmärkten tätig. Das Spektrum rischem Gespür. Verantwortung, der PATRIZIA umfasst dabei den Ankauf, das Management, die Respekt und das Engagement Wertsteigerung und den Verkauf von Wohn- und Gewerbeimmobilien für gemeinsamen Erfolg sind über eigene lizensierte Investmentplattformen. Als globaler Partner für das Weiterkommen bei von Immobilien-Investments in Europa agiert das Unternehmen PATRIZIA von entscheidender europaweit gleichermaßen für große institutionelle Investoren wie auch Bedeutung.“ für Privatanleger. PATRIZIA verwaltet derzeit ein Immobilienvermögen Sabine Schillinger-Köhne, Head of HR Germany von mehr als 40 Milliarden Euro, größtenteils als Co-Investor und Investment-Manager für Versicherungen, Altersvorsorgeeinrichtungen, Staatsfonds, Sparkassen und Genossenschaftsbanken.

KARRIERE IHRE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■ ■ ■ ■ ■

Direkteinstieg Traineeprogramm Abschlussarbeiten Praktikumsplätze Werkstudentenstellen

WEITERBILDUNG ■

■

Unterstützung/Zuschuss zu externen Weiterbildungen Interne Schulungsmöglichkeiten im Rahmen der PATRIZIA Akademie ARBEIT & FREIZEIT

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■

Immobilienwirtschaft, Architektur, BWL, Jura, Geografie, Bauingenieurwesen

■ ■ ■

IHRE AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN

Duales Studium Bachelor of Arts (B.A.): ■ Fachrichtung Immobilienwirtschaft ■ Fachrichtung Accounting & Controlling Ausbildungsberufe: ■ Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) ■ Immobilienkaufmann (m/w/d)

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit Bezuschussung Kinderbetreuung PME Familienservice GESUNDHEIT

■ ■ ■ ■ ■

Yoga-Kurse Mobile Massage Aktive Pause Achtsamkeitstraining Grippeschutzimpfung ZUSATZLEISTUNGEN

Interessiert? Aktuelle Stellenangebote finden Sie im PATRIZIA Online-Stellenportal unter www.patrizia.ag/karriere oder Sie senden uns Ihre Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf Sie!

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■ ■ ■ ■

Shopping Card Betriebliche Altersvorsorge VWL Gruppenunfallversicherung

STECKBRIEF BRANCHE

Immobilieninvestmenthaus GRÜNDUNG

1984 FIRMENGRÜNDER

Wolfgang Egger STANDORTE

Augsburg, München, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg sowie internationale Standorte, bspw. London, Paris, Amsterdam MITARBEITER

weltweit: 810 KONTAKT

PATRIZIA AG Fuggerstraße 26 86150 Augsburg Tel.: +49 821 50910-000 ANSPRECHPARTNER

Kerstin Homm I Human Resources Tel.: +49 821 50910-497 E-Mail: kerstin.homm@patrizia.ag

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BAUCHEMIE

PCI Gruppe Partner für wertschaffendes Bauen und Erhalten von Lebensräumen

Die PCI Augsburg GmbH trägt seit über 65 Jahren dazu bei, Lebensräume zu schaffen und das Wohnen für uns alle angenehmer zu machen. Als führender Hersteller bauchemischer Produkte liefern wir professionelle Produkt- und Systemlösungen für Fliesen-/Natursteintechnik und Bautechnik mit unserer Leitmarke PCI, sowie Fußbodentechnik mit unserer Leitmarke Thomsit. Über 150 Fachberater, Anwendungs- und Servicetechniker unterstützen die Fachhändler, Handwerker und Planer bei ihrer täglichen Arbeit: mit ihrem Know-how auf der Baustelle vor Ort, am Telefon, via Live-Chat über die PCIWebsite und in Schulungen und Seminaren. Durch den engen und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit unseren Kunden und Partnern sowie der Motivation und dem Einsatz aller Mitarbeiter entwickeln wir richtungsweisende Lösungen für die gesamte Baubranche. Mit der Motivation sich laufend weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen, ist unser Anspruch, nachhaltige und sichere Lebensräume zu schaffen und zu erhalten – mit ganzheitlichen Lösungen für den höchsten Nutzen am Bau.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Vertrieb & Marketing Produktion & Supply Chain Entwicklung & Anwendungstechnik Finance & HR

ARBEIT & FAMILIE ■

WEITERBILDUNG ■

AUSBILDUNG (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■

Chemielaborant Chemikant Produktionsfachkraft Chemie Fachlagerist Fachkraft für Lagerlogistik Industriekaufmann

■

■ ■ ■ ■

Praktika Studienabschlussarbeiten Werkstudententätigkeiten Trainee-Ausbildung im Vertrieb

■ ■

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■ ■

Lebenszeitkonto Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Homeoffice Jobsharing Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

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Kantine Kostenloser Kaffee/kalte Getränke GESUNDHEIT

■ ■ ■

Betriebsarzt Ergonomie am Arbeitsplatz Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN

■

Unterstützung Weiterbildung Sprachkurse ESSEN

■

CAMPUS

Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort

■ ■ ■ ■

Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bauchemie GRÜNDUNG

1950 MITARBEITERZAHL

über 1.250 Mitarbeiter europaweit PRODUKTIONSWERKE DEUTSCHLAND

Augsburg (Bayern), Hamm (NordrheinWestfalen), Lutherstadt Wittenberg (Sachsen-Anhalt) ADRESSE

PCI Augsburg GmbH Piccardstr. 11 86159 Augsburg Deutschland Tel.: +49 821 5901-0 hrlocal-d-pci@basf.com www.pci-augsburg.de I www.thomsit.de Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: www.pci-augsburg. de/karriere

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DIE PERSONALBERATUNG FÜR MODERNE MITARBEITERGEWINNUNG

EMPLOYER BRAND RECRUTING WIR ÜBERSETZEN IHRE ZIELE IN DIE RICHTIGEN RECRUITINGSTRATEGIEN UND BEGEISTERN TOP-KANDIDATEN FÜR IHR UNTERNEHMEN BESETZUNG von FÜHRUNGS- und SCHLÜSSELFUNKTIONEN Wir bieten außerordentliches persönliches Engagement und langjährige Expertise als Unternehmer und Personalmanager. Wir nutzen die effektivsten digitalen Möglichkeiten, greifen auf eine fundierte Datenbank zurück, profitieren von über 20-jähriger Erfahrung und dem daraus entstandenen Netzwerk.

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KARRIERECOACHING Wir entwickeln für Sie individuelle Strategien, professionell und schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden oder eine berufliche Neuorientierung zu erarbeiten. EMPLOYER BRAND BERATUNG - Wir helfen Ihnen Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand), in überschaubaren Schritten und Handlungsanleitungen aufzubereiten. Die Ergebnisse werden in Ihrem persönlichen Employer Brand Toolbook zusammengefasst und dienen als Grundlage für die nachhaltige Weiterentwicklung.

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BAUZULIEFERER

PERI Schalung Gerüst Engineering

Mit 1,560 Mrd. Euro Umsatz sind wir einer der international führenden Hersteller von Schalungs- und Gerüstsystemen – und wir zählen zu den 50 Top-Unternehmen Bayerns mit überdurchschnittlichem Wachstum. Mehr als 9.500 Mitarbeiter in über 70 Ländergesellschaften unterstützen unsere Kunden mit innovativem Systemgerät und vielfältigen Dienstleistungen. Wir sind ein bodenständiges Familienunternehmen, der Umgang miteinander ist geprägt von Wertschätzung und Respekt. Grundlage unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch höchste Motivation, Kompetenz und Teamgeist auszeichnen. Wir freuen uns über Menschen, die sich in dieses weltweite Miteinander einbringen und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.

KARRIERE

STECKBRIEF BRANCHE

Bauzulieferer www.peri.de/karriere

GESCHÄFTSFELDER

ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Bauingenieurwesen und Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften ■■ (Wirtschafts-) Informatik ■■

■■

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit

■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

DHWB-STUDIENGÄNGE

Bauingenieurwesen BWL ■■ (Wirtschafts-) Informatik ■■ Maschinenwesen nach dem Ulmer Modell ■■

ESSEN

■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker Mechaniker ■■ Mechatroniker ■■ Industrie- und Bürokaufleute ■■ Fachlageristen ■■ Techn. Produktdesigner ■■ ■■

CAMPUS

Praktika für Schüler und Studenten ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeit ■■

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■■

Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Fitnessraum ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Schalungs- und Gerüstsystemen Dienstleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik GRÜNDUNG

1969 GESCHÄFTSFÜHRER

Alexander Schwörer Dr. Fabian Kracht Leonhard Braig STANDORT

Zentrale, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn bei Ulm Tochtergesellschaften mit zahlreichen Niederlassungen weltweit MITARBEITER

Weltweit mehr als 9.500 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

PERI Recruiting Team Rudolf-Diesel-Straße 19 89264 Weißenhorn Telefon: +49(0)7309-950-3131 recruiting@peri.de www.peri.com

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MEET EXPERTS

ANDREAS THIEL

BERUF UND PFLEGE

MEET EXPERTS

ANDREAS THIEL

WAS TUN, WENN DIE PFLEGE EINES ANGEHÖRIGEN ZUM FULLTIMEJOB WIRD? ANDREAS THIEL, GESCHÄFTSFÜHRER DER REGIO AUGSBURG WITSCHAFT GMBH ÜBER DIE VEREINBARKEIT VON BERUF UND PFLEGE

Wie hilft die A3, wenn man trotz Berufstätigkeit kurz-oder langfristig einen Familienangehörigen pflegen muss? Wir versuchen mit unserer Servicestelle „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ alle regionalen Aktivitäten und Akteure, die sich im Bereich Vereinbarkeit Beruf, Familie und Pflege engagieren, zu vernetzen. In regelmäßigen Veranstaltungen bespielen wir die Vereinbarkeitsthemen zusammen mit unseren Partnern, vor allem auch mit guten Praxisbeispielen, wodurch sich Unternehmen über das Thema Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit informieren können. In unserer Infobroschüre finden sich zudem hilfreiche Kontakte und Ansprechpartner für die Region Augsburg. Welche Entlastungs-und Unterstützungsangebote gibt es für pflegende Berufstätige? Bei den lokalen Verwaltungen in unseren drei Gebietskörperschaften gibt es Ansprechpartner, die die Betroffenen über die entsprechenden Angebote informieren. Auch über die Webseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) finden sich Hilfestellungen und Möglichkeiten für pflegende Berufstätige. Viele Personalabteilungen unserer regionalen Arbeitgeber können ebenfalls eine erste Orientierung zu Angeboten leisten. * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 112

Anhand welcher Gesetze ist die Pflege von Angehörigen geregelt? Seit dem 01.01.2015 stärkt das Pflegestärkungsgesetz I Pflegebedürftige, ihre Angehörigen und Pflegekräfte durch neue Unterstützungsmöglichkeiten. Folgende Instrumente wurden vom Gesetzgeber entwickelt: Pflegezeit (§3 Absatz 1 Pflegezeitgesetz), Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§2 Absatz 1 Pflegezeitgesetz), Familienpflegezeit (§2 Absatz 1 Familienpflegezeitgesetz) und Begleitung in der letzten Lebensphase (§3 Absatz 6 Pflegezeitgesetz). Welche Tipps haben Sie noch für diejenigen, die sich plötzlich in der Situation wiederfinden, in der sie einen Familienangehörigen pflegen und ihren Alltag akut danach ausrichten müssen? Als Betroffener sollte man sich unbedingt bei den zahlreichen Ansprechpartnern und Anlaufstellen Hilfe holen und sich über Unterstützungsangebote informieren. GUT ZU WISSEN … VEREINBARKEIT BERUF & PFLEGE 1. Zahlreiche Ansprechpartner und Anlaufstellen informieren über Unterstützungsangebote 2. Viele Personalabteilungen können mittlerweile auch erste Orientierung zu Angeboten leisten 3. Das Pflegestärkungsgesetz I regelt die Pflege von Angehörigen gesetzlich

INFORMATION

unter www.region-A3.com, www.region-A3.com/foerderverein.html, www.regio-augsburg-wirtschaft.de und www.proffile.de 20.09.19 14:13

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AUGSBURG 2019

FINANZDIENSTLEISTUNGEN

Raiffeisenbank Kissing-Mering eG

Unser Motto ist: „Aus der Region - für die Region“. Als eigenständige Genossenschaftsbank mit starker regionaler Marktpräsenz im Wittelsbacher Land werden wir von unseren Mitgliedern vor Ort getragen. Im Zentrum unseres Handelns steht deshalb der zufriedene Kunde. Wir sehen das gegenseitige Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Kunde als Basis für unsere Geschäftsbeziehungen und unseren Erfolg. Wir helfen unseren Kunden bei der Erfüllung ihrer finanziellen Ziele und Wünsche und machen nur Geschäfte, die wir verstehen, mit Kunden die wir kennen. Flexibilität und kurze Entscheidungswege zeichnen uns aus. Im Wirtschaftsraum Aichach-Friedberg sind wir als mittelständisches Unternehmen ein bedeutender Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg unserer Bank. Deshalb fordern und fördern wir diese durch anspruchsvolle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und bewusstes Führungsverhalten.

WEITERBILDUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■

Spezialisten, Berater, Sachbearbeiter Geschäftsstellen-, Abteilungs- und Bereichsleiter

■ ■

Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme

Bankkaufmann berufsbegleitende Entwicklung: ■ Bankfachwirt ■ Bankbetriebwirt ■ Bachelor of Arts

■

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke

■

■ ■

Flexible Arbeitszeiten Teilzeit

Peter Burnhauser (Vorstandsvorsitzender) Arnulf Ringler (Vorstand) BILANZSUMME

KUNDENKREDITE

772 Mio. Euro KUNDEN

GESUNDHEIT ■

Zusatzkrankenversicherung

30.797 GESCHÄFTSSTELLEN

7 ZUSATZLEISTUNGEN ■

ARBEIT & FREIZEIT

Finanzdienstleistungen

916 Mio. Euro ESSEN

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

BRANCHE

GESCHÄFTSLEITUNG

KARRIERE ■

STECKBRIEF

■ ■ ■

Tarifvertrag mit 13 Gehältern Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen

MITARBEITER

157 AUSZUBILDENDE

7 MITGLIEDER DER BANK

16.293 WEITERES

ARBEIT & FAMILIE ■

Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 113

■ ■

Schnupperlehre Betriebsfeiern

ADRESSE

Raiffeisenbank Kissing-Mering eG Münchener Str. 11 86415 Mering www.rb-km.de

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AUGSBURG 2019

SONNENSCHUTZTECHNIK

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

Die REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH kann auf eine über 56jährige Unternehmensgeschichte zurückblicken. Als einer der größten Vollsortimenter für maßgeschneiderte Verschattungslösungen Deutschlands beschäftigt das Familienunternehmen mit Stammsitz im bayerischen Rettenbach und Zweitsitz in Oederan (Sachsen) mehr als 300 Mitarbeiter. Neben Sonnen- und Insektenschutz ist Reflexa seit 40 Jahren Experte für Schrägverschattungsanlagen. Das Familienunternehmen ist sich bewusst, dass hinter einem erfolgreichen Unternehmen immer Menschen stehen und setzt auf ein familienfreundliches offenes Arbeitsumfeld.

„Wir entwickeln maßgeschnei derte Sonnenschutzlösungen mit der innovativen Kraft unserer Mitarbeiter.“

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Ingenieure ■■ Kaufleute ■■ Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker ■■ Konstrukteure ■■ Technische Produktdesigner ■■ SAP-Programmierer ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Technischer Produktdesigner Industriekaufmann ■■ Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung ■■ Duales Studium BWL-Industrie ■■ ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 114

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Minutengenaue Zeitberechnung ■■ Flexible Arbeitszeitkonten ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN

Betriebskantine ■■ Essenszuschuss ■■ Getränkeautomaten ■■ Brotzeitverkauf ■■

GESUNDHEIT

Interne Sportgruppen ■■ REFLEXA-FIT Wochen ■■ Verschiedene Gesundheitsprogramme ■■ Duschräume/Umkleiden ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Vermögenswirksame Leistungen ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Betriebliche Krankenzusatzversicherung ■■ Jobrad ■■ Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Betriebsausflüge ■■ Rechtsberatungen ■■ Seelsorge ■■ Unterstützung bei Pflege von Kindern oder Eltern ■■ Flexible Arbeitsmodelle ■■ Teamsportveranstaltungen ■■ Moderne und sichere Arbeitsplätze ■■

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AUGSBURG 2019

Auszeichnungen

Ausbildungsbetrieb

2019

Dieses Unternehmen sichert Qualität durch berufliche Ausbildung

Dr. Andreas Kopton Präsident

Peter Saalfrank Hauptgeschäftsführer

STECKBRIEF GRÜNDUNGSJAHR

1961 GESCHÄFTSFÜHRERIN

Frau Miriam Albrecht PRODUKTE

Jalousien, Markisen, Rollläden, Insektenschutz, Schrägverschattung, Terassendächer und Plissees

ADRESSE

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH Silbermannstraße 29 89364 Rettenbach info@reflexa.de www.reflexa.de

STELLENANGEBOTE

Unter www.reflexa.de/Karriere finden Sie alle offenen Stellen- und Ausbildungsangebote

ANSPRECHPARTNER

Frau Tanja Eberhard Tel. 08224 /999 180

MITARBEITERZAHL

mehr als 300

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AUGSBURG 2019

CONSULTING

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Die Globalisierung der Wirtschaft beschäftigt Unternehmen aktuell „Nur was innen glänzt, kann und in den kommenden Jahren enorm. Technologischer Fortschritt nach außen strahlen“ und Vernetzung, die Anforderung einer disruptiven Herangehensweise Harald Huber CEO RETENCON AG an bisherige Geschäftsmodelle, um Trends und Anforderungen des Marktes zukunftssicher bedienen zu können, fordern Unternehmer „Es sind die Kompetenzen des und Mitarbeiter gleichermaßen. Eine stetige Knowhow-Sicherung, Einzelnen in Synergie zum Ge sowie der Aufbau und Transfer von Wissen bedingen ein Umdenken samtverbund, die Unternehmen in der gesamten Personal- und Organisationsentwicklung. Denn in der Vergangenheit, heute für jeden ist mittlerweile spür- und erlebbar, das lebenslanges und in Zukunft vorantreiben.“ Lernen Wirklichkeit geworden ist und Tätigkeitsfelder sich durch Arne Gels Vorstand RETENCON AG die Digitalisierung kontinuierlich verändern. Jeder Mitarbeiter ist stärker und wandelbar gefordert - von der Führungskraft bis zum gewerblichen Mitarbeiter. Somit sollten die Unternehmen dafür sorgen, dass der Mitarbeiter zum Jobs & mehr einen in berufsbegleitenden Themenfeldern den Kopf frei hat, zum anderen, dass er sich mit dem Unternehmen stark identifiziert und STECKBRIEF zugehörig fühlt. Denn anders ist der Fortschritt kaum zu bewältigen. BRANCHE Hier setzt die RETENCON AG an. Wir begleiten Unternehmen und Consulting Mitarbeiter im Rahmen des Transformationsprozesses sowie darüber GESCHÄFTSFELDER Analyse, Konzeption, Umsetzung von hinaus. Indem wir qualifizierte Mitarbeiter durch wertschätzende Mitarbeiterbindungssystemen, Konzepte Maßnahmen langfristiger an das Unternehmen binden, Wissensaufzur Stärkung des Employer Branding, und -ausbau stärken sowie in die Selbstorganisation des Einzelnen Beratung, Analyse und Konzeption für verlegen. Denn Loyalität und Engagement sind letztlich wesentliche ein zukunftsfähiges und involvierendes Wissens-und Bildungsmanagement Stellschrauben für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg. MÄRKTE

KARRIERE Es freut uns, dass Du Dir unser Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen kannst. Die RETENCON AG wächst verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert. Dabei haben wir die Philosophie aus der Gründerzeit als Startup nie abgelegt. Unsere Mitarbeiter haben Spaß an hoher Eigenverantwortung, Interaktion intern und mit unseren Kunden sowie die notwendige Neugier, sich stetig neuen Herausforderungen zu stellen.

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DACH VORSTÄNDE

Unser Profil deckt sich mit Euren Vorstellungen und Fähigkeiten, Du siehst Ziele, keine Grenzen? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung.

Harald Huber, Arne Gels, Gerrit Mauch MITARBEITER

10–50 KONTAKT

kontakt@retencon.de ADRESSE

RETENCON AG Freystraße 4 D-80802 München www.retencon.de

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Fühlen Sie sich verbunden. Gutes spricht sich schnell herum!

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen. Machen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Kandidaten & Mitarbeiter sichtbar. Heben Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region ab. Die Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Steigern Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter. Sichern und fördern Sie das Know-how in Ihrem Unternehmen und sorgen Sie dafür, dass Mitarbeiter und Unternehmen sich gemeinschaftlich weiterentwickeln.

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AUGSBURG 2019

RAUMLUFTTECHNIK

robatherm Das optimale Klima erzeugen. Gemeinsam mit Ihnen.

Gestalten Sie mit uns die perfekte Raumluft und werden Sie Teil von einem außergewöhnlichen Unternehmen und einem Team, auf das wir sehr stolz sind. Über 500 Mitarbeiter sorgen bei robatherm täglich dafür, dass Menschen mit der gewünschten Raumluft versorgt werden – weltweit. Maßgeschneiderte Raumlufttechnische Geräte mit hohen Standards für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit sind Ausdruck unserer konsequenten Premium-Strategie. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Mitarbeiter, die mit Teamgeist und Elan vorangehen. Bitte warten Sie nicht auf ein passendes Stellenangebot von uns. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen. Wir freuen uns auf Sie.

STECKBRIEF

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.robatherm.com/karriere

CAMPUS ■ ■

AUSBILDUNG (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

■

Industriekaufmann Fachinformatiker Industrieelektriker Industriemechaniker Maschinen- und Anlagenführer Schwerpunkt Metalltechnik Mechatroniker für Kältetechnik

Praktika Abschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT

■

Flexible Arbeitszeiten WEITERBILDUNG

■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung bei Weiterbildungen

■

Betriebsrestaurant ab 2019 ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■ ■

500 Burgau Jettingen-Scheppach Amata City (Thailand)

Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Mitarbeiter Gutscheinkarten Kostenlose Arbeitskleidung für Produktionsmitarbeiter

Martin Grüner Telefon: 08222 999-136 personal@robatherm.com ADRESSE

robatherm Industriestrasse 26 89331 Burgau www.robatherm.com

WEITERES ■ ■ ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 118

Raumlufttechnische Geräte MITARBEITER

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

ESSEN

DUALES STUDIUM

Betriebswirtschaftslehre – Bachelor of Arts Maschinenbau – Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen – Bachelor of Engineering Kältesystemtechnik/Klimasystemtechnik – Bachelor of Science

Raumlufttechnik PRODUKT

STANDORTE

■

BRANCHE

Übernahme Auszubildende Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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AUGSBURG 2019

Rollladen

Raffstoren

BAUZULIEFERINDUSTRIE

ROMA Wohnen beginnt vor dem Fenster.

Textilscreens

Rollladen, Raffstoren und Textilscreens aus Deutschland „Unsere Kunden geben den ROMA ist die führende Marke für Sonnenschutz vor dem Fenster mit Takt an! Deshalb nehmen wir höchstem Anspruch an Funktionalität, Ästhetik und Langlebigkeit. ihr Feedback ernst und suchen Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Burgau umgehend nach Lösungen.“ produziert ausschließlich in Deutschland Rollladen, Raffstoren, ROMA Gründer und geschäftsführender Gesellschafter Roland Thoma Textilscreens und Garagentore und hat es in nur drei Jahrzenten zum Marktführer bei Rollladen gebracht. Unsere Produkte werden an unseren vier Standorten stets weiterentwickelt, um die über 39-jährige Erfolgsgeschichte fortzusetzen. Eigenverantwortung, Freude an der Arbeit und Engagement werden bei uns gefördert. Wir leben Kundenorientierung und innovatives Denken – ebenso wie ein konstruktives und offenes Miteinander. Ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs sind die deutschlandweit etwa 1.300 Mitarbeiter.

KARRIERE

STECKBRIEF

WIR SUCHEN SIE (M/W/D) ALS ■

■ ■ ■ ■

Ingenieur Produktentwicklung/ Konstruktion Fachberater im Außendienst national Produktionsmitarbeiter Teamleiter Schicht Marketingredakteur

WEITERBILDUNG ■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ESSEN

■

Betriebsrestaurant GESUNDHEIT

WIR BILDEN AUS (M/W/D) ■ ■

■ ■

Industriekaufleute Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker Maschinen- und Anlagenführer Duales Studium Fachrichtung Maschinenbau

■ ■

Betriebsarzt Betriebliches Gesundheitsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung WEITERES

ARBEIT & FREIZEIT ■

Sonderurlaubstage (Umzug …)

■ ■ ■

ARBEIT UND FAMILIE ■

Unterstützung beim Wiedereinstieg

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 119

■

Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

BRANCHE

Bauzulieferindustrie PRODUKTE

Rollladen, Raffstoren, Textilscreens, Garagentore GRÜNDUNG

1980 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Roland Thoma, Volker Pfaudler STANDORTE

Burgau, Ludwigshafen, Rostock, Oschatz MITARBEITER

1.300 ANSPRECHPARTNERIN

Martina Weishaupt Telefon 08222/4000 - 202 Telefax 08222/4000 - 80202 personal@roma.de ADRESSE

ROMA KG Ostpreußenstraße 9 89331 Burgau www.roma.de

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AUGSBURG 2019

IT-INFRASTRUKTUR

Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG Optical Solutions & Infrastructure

Augsburg_2017.indd 1

07.01.2018 14:48:57

Taksony_2017.indd 1

07.01.2018 13:11:49

Seit 1991 gilt Rosenberger OSI europaweit als Experte für faseroptische Verkabelungs- und Servicelösungen für Rechenzentren, lokale Netzwerke, Telekommunikation und Industrie. Die Produkte und Dienstleistungen sind überall dort zu finden, wo größte Datenmengen schnell und sicher übertragen werden müssen. Rosenberger OSI ist Teil der global operierenden Rosenberger Gruppe. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen Kommunikation und einer gegenseitigen Wertschätzung. Kurze Wege, ein direkter Austausch und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams öffnen unseren Blick für das Ganze und stellen sicher, dass wir immer den Kunden im Fokus haben. Wir fördern Eigeninitiative, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein. Mit unserem aktiv gelebten Ideenmanagement ermöglichen wir, dass unsere Mitarbeiter ihre kreativen Impulse in die Tat umsetzen können. In unserem Team erhält jeder die Möglichkeit, sich mit seinen Fähigkeiten einzubringen und seinen Entwicklungsweg selbst STECKBRIEF mitzubestimmen. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie die BRANCHE Möglichkeit der Mitwirkung in unterschiedlichen Projekten erweitern IT-Infrastruktur GESCHÄFTSFELDER die Kompetenzen jedes Einzelnen. Rechenzentren, lokale Netzwerke, Telekommunikation und Industrie

KARRIERE

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG

STELLENANGEBOTE

finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage www.rosenberger.com/osi

■

Weiterbildungskonzept für alle Mitarbeiter Freistellungen für Weiterbildungen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

in den Bereichen ■ Technik ■ Entwicklung ■ Controlling ■ Vertrieb

GESUNDHEIT ■

■

Unterstützung von Präventionsmaßnahmen Teilnahme an Sportevents

■ ■

■

Industriekaufmann Technischer Produktdesigner

■ ■ ■

Praktika Werkstudenten Duales Studium

■ ■ ■ ■ ■

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit Sonderurlaubstage (Umzug …)

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 120

Betriebliche Altersvorsorge WEITERES

■

CAMPUS

Thomas Schmidt, Hans Rosenberger STANDORTE

Rosenberger OSI: Augsburg (Hauptsitz); Taksony/Ungarn und Apodaca/Mexiko (Fertigungs- und Logistikzentren); Coesfeld; Eschborn; Mailand; Paris Rosenberger Gruppe: weltweit MITARBEITER

ZUSATZLEISTUNGEN AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

1991 GESCHÄFTSFÜHRER

■ ■

Flache Hierarchien Übernahme Azubis Innovatives Ideenmanagement Gutes Betriebsklima Moderner und sicherer Arbeitsplatz Höhenverstellbare Schreibtische Parkplätze Mitarbeiterevents

Rosenberger OSI: 600; Rosenberger Gruppe: 11.000 weltweit ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Irmgard Schwarz ADRESSE

Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG Optical Solutions & Infrastructure Endorferstr. 6, 86167 Augsburg Telefon: 0821 24924-776 E-Mail: career-osi@rosenberger.com www.rosenberger.com/osi

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AUGSBURG 2019

SPEDITION, LOGISTIK, WAREHOUSING

Roman Mayer Logistik Group Innovation aus Erfahrung

Die Roman Mayer Logistik Group ist ein seit 1969 ständig wachsendes Unternehmen. Damals übernahm Inhaber Roman Mayer die Spedition von seinem Vater. Diese bestand seinerseits aus einem Standort mit nur wenigen LKW’s – und jetzt schon in dritter Generation! In den heute 32 Niederlassungen in Deutschland, Frankreich, Spanien, China, Polen und Indien arbeiten über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon über 100 Auszubildende nah am Kunden. Über 400 eigene ziehende LKW‘s sind werktäglich europaweit „auf Achse“, um Güter unterschiedlichster Art termingerecht den Kunden zuzustellen. Auf über 250.000 qm Logistikfläche werden täglich zigtausende Sendungen umgeschlagen, eingelagert, ausgelagert, kommissioniert, konfektioniert, verpackt und in den weltweiten Versand gebracht. Die Tätigkeiten in der weiterhin aufstrebenden Logistikbranche sind nicht nur abwechslungsreich und spannend, sondern garantieren auch Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Roman Mayer Logistik Group. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE

Spedition, Logistik, Warehousing

SCHÜLER ■ ■

Schnupperpraktikum (Schüler-) Praktikum

WEITERBILDUNG ■ ■

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Logistik/Spedition Supply Chain Management Marketing & Vertrieb Qualitäts- & Umweltmanagement Service/Kundendienst Buchhaltung/Controlling Personalwesen IT/EDV Mechatronik

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■

■ ■ ■ ■

Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung Fachkraft für Lagerlogistik/Fachlagerist Kfz-Mechatroniker Berufskraftfahrer Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration (nur am Standort Nördlingen)

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 121

■

Firmeneigene Akademie Unterstützung für Weiterbildungen, bspw. zum „Fachwirt/-in für Güterverkehr und Logistik“ Unterstützung zum nebenberuflichen Studium ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Übernahme der Kosten für den Führerschein, den Staplerschein und den ADR Schein für BKF-Azubis

WARUM GERADE DIE ROMAN MAYER LOGISTIK GROUP? ■ ■ ■ ■

■

Mittelständischer Familienbetrieb Persönlicher Kontakt zur Inhaber-Familie Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld Außerordentlich umfangreicher und moderner Fuhrpark Sehr große Übernahmechancen für Azubis

GESCHÄFTSFELDER

Distribution, Transport, Kontraktlogistik, Packaging Management sowie Fachkompetenzen u.a. in den Bereichen Großhandel/Elektro, Baustoffe, Maschinen- und Anlagenbau, Lebensmittel, Stückgutspedition-Netzwerk. GRÜNDUNG

1969 INHABER

Herr Roman Mayer, Frau Valesca Mayer STANDORTE

Hauptsitz in Augsburg/Gersthofen, sowie weitere Standorte u.a. in Nördlingen, Nürnberg, Siegen. ANSPRECHPARTNER FÜR DEN BEREICH AUSBILDUNG

Frau Sarah Blomeier +49 821 24 962-380 ausbilung@romanmayer-group.com KONTAKT

Roman Mayer Logistik Group Otto-Hahn-Straße 10 D-86368 Gersthofen Tel.: +49 (0) 821/7 90 10-0 Fax: +49 (0) 821/7 90 10-60 E-Mail: info@romanmayer-group.com www.romanmayer-group.com

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AUGSBURG 2019

BAU

RUDOLF HÖRMANN GMBH & CO. KG

Die Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG ist ein fast 60 Jahre bestehendes mittelständisches Familienunternehmen, dessen Schwerpunkte im Agrar- und Gewerbebau sowie in der Energietechnik liegen. Wir beschäftigen rund 600 Mitarbeiter im gesamten deutschen Raum mit Niederlassungen in Österreich, Schweiz und Rumänien. Dank unserer hohen Qualitätsstandards, die durch eigene Fertigung am Standort Buchloe sicher gestellt werden, und unserer innovativen Gesamtlösungen zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branche und zu den größten Arbeitgebern in der Region. Als ständig expandierendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.

HÖRMANN. KARRIERE. JOBS DIE BEGEISTERN.

KARRIERE

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT

SCHÜLER & STUDIERENDE (M/W/D)

Schnupperpraktikum ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten ■■

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D)

Bauzeichner Berufskraftfahrer ■■ Industriekaufmann/frau ■■ Elektroniker ■■ Fachinformatiker ■■ Fachkraft Lagerlogistik ■■ KFZ-Mechatroniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Mediengestalter ■■ Metallbauer ■■ Zimmerer

Gleitzeit ■■ 30 Tage Urlaub ■■ Freizeitkonto ■■

GESUNDHEIT

■■

Architektur Tragwerksplanung ■■ Konstruktion (Holz oder Stahlbau) ■■ Bau-/Projektleitung ■■ Agrarwissenschaft/Agrarmanagement ■■ Elektrotechnik ■■ IT, Logistik und Vertrieb ■■ Metallbauer, Zimmerer

Betriebsarzt

Bau GESCHÄFTSFELDER

Agrar- und Gewerbebau

■■

Rolf Hörmann STANDORTE

ESSEN

MITARBEITERZAHL

Unterstützung Weiterbildung

Modern ausgestattete Küchen ■■ Kostenfreier Kaffee ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Einkaufsgutschein Vermögenswirksame Leistungen ■■ Weihnachtsgeld ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ ■■

WEITERES

■■

1960 GESCHÄFTSFÜHRER

WEITERBILDUNG

■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 122

BRANCHE

GRÜNDUNG

■■

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Jobs & mehr

Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Familienunternehmen ■■ Gutes Betriebsklima ■■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten

DE - Buchloe AT - St. Peter/Au Über 600 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Anja Schwarz ADRESSE

Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG Rudolf-Hörmann-Str. 1 86807 Buchloe Tel. 08241 9682 188 Fax 08241 9682 620 Mail jobs@hoermann-info.com

■■

Stellenangebote unter www.hoermann-info.com/Karriere

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AUGSBURG 2019

MASCHINENBAU

Ruf Maschinenbau GmbH & Co.KG ADDING VALUE

Die Firma RUF ist ein in zweiter Generation familiengeführtes „Mitarbeiter sind unsere Unternehmen, das sich bereits vor über 35 Jahren auf die Entwicklung wichtigste Ressource. Deshalb und Produktion von Brikettiersystemen spezialisiert hat. Als bieten wir ein umfangreiches Weltmarktführer in diesem Bereich sind bereits mehr als 4.500 RUF Zusatzangebot, welches einen Brikettiersysteme in über 100 Ländern verkauft worden. Arbeitsplatz zur Verfügung stel Da wir einen Exportanteil von 70 – 80 % zu verzeichnen haben, len soll, an dem angenehmes treffen Sie bei RUF ein internationales Arbeitsumfeld an. Wir zählen Arbeiten möglich ist.“ namhafte Firmen aus der internationalen Holz-, Biomasse- sowie Roland Ruf, Geschäftsführer Ruf Maschinenbau GmbH & Co.KG Metallverarbeitenden Industrie zu unseren Kunden und leisten mit Leidenschaft einen wichtigen Beitrag zur Ressourcenschonung und zur Erschließung ungenutzter Reststoffe. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Maschinenbau Industriemechaniker Techniker & Konstrukteure Marketing & Vertrieb Kaufmännische Mitarbeiter

WEITERBILDUNG ■

ESSEN ■ ■

AKTUELLE STELLENANGEBOTE FINDEN SIE UNTER:

■ ■

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Kostenloser Brotzeitservice Kostenloser Obstsalat GESUNDHEIT

■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELD

■

www.brikettieren.de/karriere

Unterstützung Weiterbildung

■

Industriemechaniker Duales Studium Maschinenbau (B. Eng.)

Gesundheitsprogramme Ergonomie am Arbeitsplatz Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Sonderzahlungen Vermögenswirksame Leistungen Urlaubsgeld

Brikettiersysteme MITARBEITERZAHL

Rund 150 weltweit ANSPRECHPARTNER

Roland Ruf GRÜNDUNG

1969 STANDORT

Zaisertshofen sowie Niederlassungen in den USA, UK, Dänemark & Slowenien KONTAKT

Ruf GmbH & Co. KG Zu Händen Roland Ruf Hausener Str. 101 86874 Zaisertshofen E-Mail: Personal@brikettieren.de

WEITERES ■ ■ ■ ■ ■ ■

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Flache Hierarchien Höhenverstellbare Schreibtische Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Sozial- und Ruheräume Arbeitskleidung

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AUGSBURG 2019

IT, INTERNETDIENSTE

rrooaarr interactive solutions GmbH Online-Marketing, Internet- und IT-Dienstleistungen

Endlich eine Digital-Agentur, die das Brüllen nicht verlernt hat. „Die Digitalisierung hat bereits rrooaarr trägt den Löwen in der DNA und liefert seinen Kunden begonnen, zählen Sie auf mehr ab, als diese erwarten. An Geschäftsmodellen und -prozessen über 24 Jahre Erfahrung von orientierte digitale Anwendungen. Auf die Bedürfnisse der Anwender rrooaarr interactive solutions“ ausgerichtete mobile Applikationen sowie maßgeschneiderte Thomas Scheer, Geschäftsführer Individuallösungen. Und von den Mitarbeitern der Unternehmen akzeptierte Softwarelösungen. Kundenprojekte bedeuten bei rrooaarr: Integrierte Lösungen von der strategischen Beratung über eine professionelle Konzeption als Entscheidungsgrundlage bis hin zur Programmierung und Umsetzung. Interactive Design, Digitale Marketingservices, OnlineMarketing und eine laufende Betreuung – gerne ein Leben lang – gehören ebenso dazu. Unsere Stärke seit über 24 Jahren: Wenig Schnittstellen für schnelle und ressourcenschonende Umsetzung. Keine Querellen, weder mit Kunden, noch intern. rrooaarr ist inhabergeführt und betreut mehr als 100 Kunden in Deutschland und der Schweiz. Starke Marken und erfolgreiche Unternehmen mit spannenden Produkten aus den unterschiedlichsten Branchen.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Projektmanager (w/m/d) ■■ Projektleiter (w/m/d) ■■ Vertriebsmitarbeiter (w/m/d) ■■ Webdesigner (w/m/d) ■■ Online-Designer (w/m/d) ■■ Grafikdesigner – Web (w/m/d) ■■ Softwareentwickler – Web (w/m/d) ■■ IT-Projektmanager (w/m/d) ■■

CAMPUS

Praktika Werkstudenten (w/m/d) ■■ Bachelorarbeiten ■■ Diplom-/Masterarbeiten ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

ARBEIT & FAMILIE

■■

Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort WEITERBILDUNG

Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 124

ESSEN

GESUNDHEIT

Fahrrad-Leasing ■■ Angebote für Fahrradfahrer ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Vermögenswirksame Leistungen ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■

WEITERES

Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze ■■ Betriebsausflüge ■■

Snackbar ■■ Kostenloses Unternehmensobst ■■

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AUGSBURG 2019

Das sind die Leistungen, die wir für unsere Kunden erbringen: • Digitale Markenführung • Online-Marketing, E-Commerce, Digital Experience, SEO, SEM • Interactive- und User Interface Design • Webbasierte Lösungen • Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen • Mobile Kommunikationslösungen (App) • Mobile Webseiten, responsive Webseiten, Hybridlösungen Mit oder auch bei rrooaarr zu arbeiten, heißt auf Spezialisten zu treffen. Auf Cracks und Menschen, die Leidenschaft und Fachkompetenz verbinden. Technologie und Begeisterung führen wir zusammen. Und immer gilt: einzigartige Projekte setzen wir als rrooaarr-Team um. Unseren Kollegen und Kolleginnen bieten wir ein Höchstmaß an Flexibilität. Individuelle Arbeitszeit- bis zu Homeoffice-Modelle sowie betriebliche Altersvorsorge. Zukunftsorientierte Weiter- und Fortbildungen. Come Together um das Team zu stärken. Verantwortung für den, der sie übernehmen will. Zukunftsperspektiven für jeden Einzelnen von uns. Werde Teil des rrooaarr-Teams. Unsere offenen Stellen findest Du unter: jobs.rrooaaarr. com. Weitere Informationen zu rrooaarr interactive solutions unter www.rrooaarr.com

STECKBRIEF BRANCHE

Online-Marketing, IT, Internetdienste, Digital Experience

GESCHÄFTSFÜHRER

Eduard Rainbold, Thomas Scheer STANDORT

GESCHÄFTSFELDER

Interactive Design, Webanwendungen, E-Commerce, Mobile Applikationen (Apps), Beratung, Digitalisierung von Geschäftsprozessen

Ulm MITARBEITERZAHL

1995

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 125

rrooaarr interactive solutions GmbH Hämpfergasse 15 89073 Ulm Deutschland/Germany Telefon +49 (0)731 20 79 30 0 Telefax +49 (0)731 20 79 30 29

17 ANSPRECHPARTNER

GRÜNDUNG

ADRESSE

E-Mail: info@rrooaarr.com www.rrooaarr.com

Thomas Scheer unter E-Mail: info@rrooaarr.com

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AUGSBURG 2019

LANDTECHNIK

SAME DEUTZ-FAHR DEUTSCHLAND GmbH

SDF ist einer der weltweit führenden Hersteller von Traktoren, Erntemaschinen und Dieselmotoren. Mit den innovativen Produkten der Marken DEUTZ-FAHR, SAME, LAMBORGHINI, HÜRLIMANN und GRÉGOIRE werden auf allen Kontinenten qualitativ hochwertige und wirtschaftlich effiziente Landmaschinen vertrieben. Die produzierten Traktoren liegen in einem Leistungsbereich von 39 bis 340 PS, die Erntemaschinen reichen von 100 bis 395 PS. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell über 4200 Mitarbeiter weltweit, davon über 700 Personen am deutschen Standort Lauingen a. d. Donau. In Lauingen vereinen wir den gesamten Produktions- und Entwicklungsprozess. Im neuen Werk DEUTZFAHR LAND werden von der Konstruktion über die Fertigung bis zum Test alle Produkte mittels höchsten Qualitätsstandards geprüft, bevor sie auf den Markt kommen. Gepaart mit Know-how, Leidenschaft und höchsten Servicestandards für die Landwirtschaft stehen wir für Zuverlässigkeit und Professionalität.

KARRIERE STELLENANGEBOTE

Besuchen Sie unsere Karriereseite unter: www.careers.sdfgroup.de PRAKTIKA UND ABSCHLUSSARBEITEN

Maschinenbau, Produktion ■■ Qualitätssicherung ■■ Service/Kundendienst ■■ Marketing/Vertrieb ■■ Buchhaltung/Controlling ■■ Personalwesen

■■ ■■

Freistellungen für Weiterbildung Sprachkurse ESSEN

Kantine ■■ Essenszuschuss GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Ergonomie am Arbeitsplatz ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

AUSBILDUNGSANGEBOT

Industriemechaniker (m/w/d) ■■ Industriekaufmann (m/w/d) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

ZUSATZLEISTUNGEN

Tarifvertrag ■■ Sonderzahlungen ■■ Weihnachtsgeld ■■ Urlaubsgeld ■■

DUALES STUDIUM ■■ ■■

Maschinenbau (m/w/d) Agrartechnik (m/w/d) ARBEIT & FREIZEIT

■■ ■■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG

■■

Regelmäßige Schulungen

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 126

STECKBRIEF

■■

Jobs & mehr

WEITERES

Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Hilfe bei Wohnungssuche ■■ Parkplätze ■■ Schnupperlehre ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Betriebsausflüge ■■

BRANCHE

Industrie, Landtechnik GESCHÄFTSFÜHRER

Rainer Morgenstern (Sprecher) Matthias Augenstein Andrea De Gaetano STANDORT

Lauingen MITARBEITER

über 700 ANSPRECHPARTNER

Tamara Hack ADRESSE

SDF Deutschland GmbH Deutz-Fahr Str. 1 89415 Lauingen Tel.: +49 9072 997 3260 E-Mail: bewerbung@sdfgroup.de www.sdfgroup.com www.deutz-fahr.com

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AUGSBURG 2019

Scheppach – Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen GmbH

INDUSTRIE & HANDEL

it‘ is time to

EXPLORE

Scheppach ist ein traditionsreiches Produktions- und Handelsunternehmen und hat sich in den letzten 10 Jahren mit überproportionalem Wachstum zu einem namhaften, weltweit tätigen Lieferanten eines umfangreichen Portfolios von Maschinen und Elektrowerkzeugen für viele Anwendungsgebiete entwickelt. Die Unternehmensgruppe erzielt heute über 200 Mio. € Umsatz und wurde 2018 vom Bayerischen Wirtschaftsminister als eines der TOP 50 Unternehmen in Bayern ernannt. Scheppach zählt zu den führenden Unternehmen der Branche. Den rasanten Wachstumskurs der scheppach-Gruppe und unsere Marktposition wollen wir weiter stärken und ausbauen. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die mit Leidenschaft diese Ziele mit uns verfolgen und sich flexibel auf neue Anforderungen einstellen. Bei uns erwartet Sie ein modernes Firmengebäude und internationales Arbeitsumfeld sowie gute Entwicklungsperspektiven.

KARRIERE

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Aktuelle Stellenangebote unter www. scheppach.com/Stellenausschreibungen.aspx

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit 30 Tage Jahresurlaub Sonderurlaub (Umzug, Hochzeit …)

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■

Industriekaufleute Mediengestalter Digital und Print Fachinformatiker für Systemintegration Industriemechaniker Fachkraft für Metalltechnik Fachlagerist

■ ■ ■

Bachelor of Arts – BWL – Handel Bachelor of Arts – BWL – Industrie Bachelor of Science – Wirtschaftsingenieurwesen

CAMPUS (M/W/D) ■

GESUNDHEIT ■ ■ ■

■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Mitarbeiterrabatte

1927 Ernst Pfaff Stephan W. Müller STANDORT

Ichenhausen/Günzburg ca. 270 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Anita Palmowski bewerbungen@scheppach.com ADRESSE

WEITERES ■

■

Unterstützung Weiterbildung ■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 127

Gesundheitstag Betriebsarzt Ergonomische Büroeinrichtung ZUSATZLEISTUNGEN

■

Industrie & Handel GRÜNDUNG

MITARBEITERZAHL

Praktika WEITERBILDUNG

BRANCHE

GESCHÄFTSFÜHRER

■

DUALES STUDIUM (M/W/D)

Jobs & mehr

Gute Übernahmechancen für Auszubildende & Studenten Übernahme Studiengebühren bei den dualen Studenten/Studentinnen Familiäres Betriebsklima Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungspotential Mitarbeiterevents

Scheppach – Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen GmbH Günzburger Straße 69 89335 Ichenhausen Telefon 08223/4002-0 Telefax 08223/4002-20 www.scheppach.com info@scheppach.com

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AUGSBURG 2019

TECHNOLOGIE

SGL Carbon

SGL Carbon ist führend in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit und Verbundwerkstoffen. Mit umfassenden technologischen Wissen und in enger Partnerschaft mit den Kunden entwickelt das Unternehmen intelligente, richtungsweisende und nachhaltige Lösungen für die zukunftsbestimmenden Themen Mobilität, Energieversorgung und Digitalisierung. SGL Carbon hat weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitende und verfügt über 30 Produktionsstandorte in Europa, Nordamerika und Asien sowie ein Servicenetzwerk in über 100 Ländern. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF ARBEIT & FAMILIE

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote auf www.sglcarbon.com/karriere

■ ■

Ferienbetreuung Beratungsangebot zur Betreuung/Pflege von Angehörigen und in Notfallsituationen

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Industriemechaniker Zerspanungsmechaniker Verfahrensmechaniker Maschinen- und Anlagenführer Elektroniker für Betriebstechnik Industriekaufmann Chemielaborant

WEITERBILDUNG ■ ■

GESUNDHEIT ■ ■ ■

CAMPUS ■ ■ ■ ■

Praktika/Schülerpraktika Abschlussarbeiten Ferienjobs Werkstudenten

Berufliche Weiterbildung Programm zur Führungskräfteentwicklung

■

Betriebliches Gesundheitsmanagement Unfallversicherung Gesundheitsprogramme Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge

DUALE STUDIENGÄNGE ■

technisch

ESSEN ■

Betriebsrestaurant

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Teilzeit/Homeoffice Sabbatical Sonderurlaubstage

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WEITERES ■ ■

Übernahme Azubis Flache Hierarchien

BRANCHE

Technologie GESCHÄFTSFELDER

Carbon- und Graphitprodukte bis hin zu Carbonfasern und Verbundwerkstoffen GRÜNDUNG

1992 STANDORTE

30 Produktionsstandorten in Europa, Nordamerika und Asien sowie ein Servicenetz in über 100 Ländern MITARBEITER

ca. 5.000 weltweit BEWERBUNG

online über www.sglcarbon.com/karriere ADRESSE DES STANDORTS MEITINGEN

SGL Carbon GmbH Werner-von-Siemens-Str. 18 86405 Meitingen Tel. +49 8271 83-0 www.sglcarbon.com E-Mail: info@sglcarbon.com Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

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AUGSBURG 2019

FAHRZEUGEINRICHTUNGEN

Sortimo International GmbH Intelligente Mobilität

Um schon heute den Anforderungen von morgen gerecht zu werden, haben wir als führender Hersteller von Fahrzeugeinrichtungen und intelligenten Mobilitätslösungen mit der mySortimo Plattform ein Full-ServiceKonzept geschaffen, welches weit mehr als nur individuelle und schlüsselfertige Mobilitätslösungen für das leichte Nutzfahrzeug bietet. Die Ursprungsidee – ein System für Ordnung – entwickeln wir stetig weiter, indem wir sowohl unser Produktportfolio als auch unser Angebot an digitalen Services ausbauen. Der Kunde und dessen Produktivität im Arbeitsalltag stehen dabei klar im Fokus. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir qualifizierte Mitarbeiter*, die bereit sind, sich mit Motivation und Teamgeist den vielseitigen und spannenden Herausforderungen zu stellen. Neben einer leistungsgerechten Entlohnung, die sich aus den Anforderungen der jeweiligen Stelle ableitet, bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Als mittelständisches Unternehmen mit langer Tradition garantieren wir zudem einen zukunftssicheren Arbeitsplatz. * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Text bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung aber grundsätzlich für alle Geschlechter. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Kaufmännische Bereiche ■■ Gewerbliche Bereiche ■■ Technische Bereiche ■■

WEITERBILDUNG

Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung bei Weiterbildungen ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

AUSBILDUNGS- UND STUDIEN RICHTUNGEN

Kaufmännische Bereiche Gewerbliche Bereiche ■■ Technische Bereiche ■■

ARBEIT & FAMILIE

■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

STELLENANGEBOTE

■■

jobs.mySortimo.de

■■

CAMPUS

Praktika Werkstudententätigkeiten ■■ Master-/Bachelor-/Projektarbeiten

Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

■■

WEITERES

■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ Kostenfreie Arbeitskleidung für gewerbliche Mitarbeiter ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 129

Übernahme von Auszubildenden und DH-Studenten ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

BRANCHE

Fahrzeugeinrichtungen GRÜNDUNG

1973 GESCHÄFTSLEITUNG:

Reinhold Braun, Klaus Emler ZENTRALE

Zusmarshausen MITARBEITER

über 1.300 weltweit ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Tamara Manhardt ADRESSE

Sortimo International GmbH Dreilindenstraße 5 86441 Zusmarshausen Telefon +49 8291 850-0 Telefax +49 8291 850-250 mySortimo.de Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

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Finde Deinen Arbeitgeber, der zu Dir passt

PROFFILE.DE/MAPS stรถbern, suchen, finden www.proffile.de Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 130

proffile_de

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AUGSBURG 2019

EMPLOYER BRAND RECRUITING

SMK Medien GmbH & Co. KG | PROFFILE

Im Zentrum des digitalen Personalmarktes „Wir legen viel Wert auf den Auch die neuesten Umfragen zeigen wieder: Mitarbeiter wechseln am persönlichen Kontakt – das gilt häufigsten ihren Job, weil sie mit dem Umfeld nicht zufrieden sind. für den Umgang mit unseren Weil sie denken, dass sie zu wenig verdienen, sich unfair behandelt Kunden und natürlich auch fühlen oder mit dem Vorgesetzen nicht auskommen. innerhalb des eigenen Teams. Das ist unsere Passion: Angebote für den Arbeitsmarkt zu entwickeln, Das schafft eine Vertrauens die Dich als Bewerberin bzw. Bewerber mit dem richtigen Arbeitgeber basis, von der am Ende alle zusammenzubringen. Wie zum Beispiel mit unserem Handbuch profitieren.“ PROFFILE, das Du gerade in den Händen hältst oder der ersten Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer interaktiven Arbeitgeber- und Jobkarte proffile.de/maps. Wir können deshalb ganz vorne dabei sein, weil wir begeisterte Kolleginnen und Kollegen haben, die alle Kreativität und ihr ganzes Engagement einbringen, die besten Arbeitsmarktprodukte zu Jobs & mehr entwickeln und zu vertreiben. Wir sind absolute Experten für Digitales Personalmarketing. STECKBRIEF Wir sind ein Team, dass gemeinsam die Erfolge feiert! BRANCHE Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und Stellenbörse Firmenguide GRÜNDUNG

2005

KARRIERE

GESCHÄFTSFÜHRER

ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■

Internet-Support-Fachkräfte Online-Marketing-Spezialisten Vertriebsprofis

■ ■ ■

WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■

Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

■

■ ■

Praktika Studienabschlussarbeiten Werkstudenten

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Schulungen GESUNDHEIT

■

Fitnessangebote WEITERES

CAMPUS ■

Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Teilzeit

■ ■ ■

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold STANDORTE

Ulm MITARBEITERZAHL

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK Medien GmbH & Co. KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@proffile.de www.proffile.de/maps www.jobs-ulm.de www.jobs-augsburg.com www.jobs-stuttgart.com 20.09.19 14:14

BEI UNS DREHT SICH ALLES UM 3D UND DARÜBER HINAUS! Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die uns dabei helfen, die besten Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.

▪ ▪ ▪ ▪

CAD/3D-Druck Vertrieb Account Manager (m/w/d) MCAD/ECAD/PDM/CAM-Systemberater (m/w/d) Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) IT-Systemberater (m/w/d) u. v. m. www.solidpro.de/karriere

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AUGSBURG 2019

IT/CAD/CAM/3D-DRUCK

Solidpro GmbH

Wir unterstützen die komplette Wertschöpfungskette unserer „Wir bieten unseren Kunden Kunden, von der Entwicklung bis hin zur Produktion und Fertigung. und Mitarbeitern Perspektiven Unser Portfolio bietet die besten Voraussetzungen für effiziente und in 3D und darüber hinaus.“ qualitätssichernde Prozesse. Werner Meiser, Geschäftsführer der Solidpro GmbH Von den Softwarelösungen SOLIDWORKS, SolidCAM, CAMWorks und Virtual Reality über CAD-Hardware/-Zubehör bis hin zu professionellem 3D-Druck, IT-Dienstleistungen und Software-Entwicklungen setzen wir alles daran, Mehrwerte für unsere Kunden zu erzielen. Zahlreiche Seminare an 12 Standorten in ganz Deutschland werden von unseren hochqualifizierten Trainern geleitet. STECKBRIEF Über 180 Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens. BRANCHE Wir legen großen Wert auf individuelle Persönlichkeiten – die IT/CAD/CAM/3D-Druck Voraussetzung für einzigartige Leistungen seit 1997. Als Teil des IT- GESCHÄFTSFELDER • CAD-Software (SOLIDWORKS, Konzerns Bechtle sind wir zukunftsstark aufgestellt und profitieren SolidCAM und CAMWorks) durch ein Miteinander in einem großen Netzwerk.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

CAD/3D-Druck Vertrieb Account Manager MCAD/ECAD/PDM/CAM-Systemberater Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst IT-Systemberater

GESUNDHEIT ■ ■

WEITERBILDUNG ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■

■ ■ ■

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und für Systemintegration Kaufmann für Büromanagement IT-Systemkaufmann Duales Studium BWL – Marketing Management (DHBW Heidenheim)

Gesundheitsaktionen Sportgruppen und Vitalessen

■

Schulungsmaßnahmen in der eigenen Akademie Personalentwicklungsprogramme ESSEN

■ ■

Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss Kostenloses Obst & Getränke ZUSATZLEISTUNGEN

CAMPUS ■ ■

Praktika, Werkstudententätigkeit Abschlussarbeiten

■ ■ ■ ■

Berufsunfähigkeitsversicherung Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Variable Gehaltsmodelle

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gemeinsame Aktivitäten Unbefristete Arbeitsverträge

WEITERES ■ ■ ■

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Flache Hierarchien Mitarbeiterevents & -parkplätze Übernahme Azubis

• IT-Dienstleister • 3D-Druck • CAD-Hardware und Zubehör • Virtual Reality

GRÜNDUNG

1997 MITARBEITER

180 STANDORTE

12 in Deutschland UMSATZ 2018

41,9 Mio. € GESCHÄFTSFÜHRER

Werner Meiser ADRESSE

Solidpro Informationssysteme GmbH Benzstraße 15 89129 Langenau Telefon: 07345 9617-0 Telefax: 07345 9617-99 info@solidpro.de karriere@solidpro.de www.solidpro.de

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KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e. V. ist als freier Träger der Kinder- und Jugend- „Gutes tun ist leicht, wenn viele hilfe an bundesweit über 230 Standorten tätig. Mehr als 4.100 Mitarbei- helfen.“ terinnen und Mitarbeiter tragen in den unterschiedlichen Berufsfeldern Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e. V. der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Als Jugendhilfeträger gehört es zu unseren Aufgaben, tragfähige Beziehungen zu den Menschen aufzubauen, die wir betreuen oder beraten. Diese Verlässlichkeit ist uns auch als Arbeitgeber wichtig: Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne arbeiten und berufliche Perspektiven sehen können. Dazu gehören außer den richtigen finanziellen Rahmenbedingungen gute Einarbeitungs- und Entwicklungsangebote sowie die Möglichkeit, sich einzubringen und mitgestalten zu können. Flexible Angebote zur STECKBRIEF Arbeitszeitgestaltung geben Gelegenheit, auf die persönliche Situation BRANCHE Rücksicht zu nehmen und private und berufliche Ziele zu verbinden. Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger Im SOS-Kinderdorf Augsburg bieten wir in den Bereichen Jugend- GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE Kinderdörfer wohngemeinschaften, Innen- und Außenbetreutes Wohnen, stationäre Jugendhilfen Mutter-und-Kind-Betreuung, ambulante Hilfen, einer Beratungsstelle Beratungszentren für Essstörungen sowie im Familienzentrum und einer Kinderkrippe Ausbildungs- und Mütterzentren verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Arbeit. Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Menschen

KARRIERE

STANDORTE

FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE (M/W/D)

Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen, Sozialpädagogische Berufe) ■■ Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater ■■ Verwaltungskräfte verschiedener Professionen für die Geschäftsstelle ■■

CAMPUS

Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf ■■ Praxissemester im sozialen Bereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr ■■ Bundesfreiwilligendienst ■■

ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Lebensarbeitszeitkonto ■■ Sabbatical ■■

GESCHÄFTSSTELLE

WEITERBILDUNG

Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Einstiegsbegleitung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■■ attraktive Sozialleistungen ■■

WEITERES

■■ ■■

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 134

38 Einrichtungen an bundesweit über 230 Standorten, auch in München, Erding, Weilheim, Dießen am Ammersee, Landsberg, Garmisch etc.

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

SOS-Kinderdorf e. V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de Stellenangebote in der Region Augsburg und München und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

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AUGSBURG 2019

ENERGIE. WASSER. MOBILITÄT.

Stadtwerke Augsburg Von hier. Für uns.

Die swa sind das drittgrößte Stadtwerk in Bayern. Wir beliefern über 350.000 Menschen in Stadt und Region Augsburg mit Strom, Erdgas, Fernwärme, Telekommunikation sowie naturbelassenem Trinkwasser und bieten moderne Mobilität. Wir sind Arbeitgeber für mehr als 1.900 Mitarbeiter und uns unserer Verantwortung für die Region bewusst: 100 % unseres Gewinns fließen hierhin zurück.

KARRIERE STELLENANGEBOTE:

Aktuelle Stellenangebote finden Sie immer auf swa.to/karriere

ESSEN ■ ■

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

■

Anlagenmechaniker (m/w/d) Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) Fachinformatiker (m/w/d) Fachkraft im Fahrbetrieb (m/w/d) Geomatiker (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d) Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Duales Studium BWL – Industrie (B.A) Duales Studium Wirtschaftsinformatik (B.Sc) Duales Studium Elektrotechnik – Energie- und Umwelttechnik (B.Eng) Duales Studium Maschinenbau

GESUNDHEIT ■

■ ■

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit Homeoffice Sonderurlaubstage (Umzug …)

■ ■ ■ ■ ■ ■

■ ■

ARBEIT & FAMILIE

■

Unterstützung bei familiären Pflegeaufgaben und Kinderbetreuung Ferienbetreuung (Sommerferien)

Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte Fahrtkostenzuschuss Jobticket innerhalb des AVV Jobrad Carsharing Betriebliche Altersversorgung Bruttoentgeltumwandlung WEITERES

■

swa2015 e. V. bietet Angebote für Yoga, Beachvolleyball etc. Sportevents wie z. B. Firmenlauf Seminare zur Gesundheitsförderung wie z. B. gesunde Ernährung, Rücken-und Augentraining ZUSATZLEISTUNGEN

■

ARBEIT & FREIZEIT

Betriebseigene Kantine Kostenfreie Getränke (Wasser)

■ ■ ■ ■

Übernahme Azubis Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Gute Verkehrsanbindung Arbeitskleidung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Energie-, Wasser- und Mobilitätsdienstleister GRÜNDUNG

1938 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Walter Casazza Alfred Müllner STANDORT

Hauptsitz Augsburg MITARBEITERZAHL

ca. 1.900 KONTAKT

Stadtwerke Augsburg Holding GmbH Personalabteilung Hoher Weg 1 86152 Augsburg Telefon: 0821 6500-5401 personalabteilung@sw-augsburg.de www.sw-augsburg.de

WEITERBILDUNG ■ ■

Internes Seminarprogramm Freistellung und Zuschuss für Weiterbildungen

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AUGSBURG 2019

BILDUNG/WEITERBILDUNG

Technikerschule Augsburg Der beste Weg zu mehr.

Mehr Verantwortung. Mehr Karriere. Mehr Gehalt: Die Weiterbildung „Die Technikerschule Augsburg zum Staatlich geprüften Techniker* eröffnet Facharbeitern neue steht für qualitative Weiterbil berufliche Chancen. Die Technikerschule Augsburg (TA) bietet dung, die über den Unterricht neben dem Abschluss zum Staatlich geprüften Techniker in den hinausgeht. Wir unterstützen Fachrichtungen Elektro-, Maschinenbau-, Mechatronik- und unsere Absolventen und Umweltschutztechnik auch die Weiterbildung zum Geprüften Absolventinnen auf dem Weg Technischen Betriebswirt (IHK). in den Beruf und bilden für Hervorragende Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt: Der TechnikerAbschluss ist dem Bachelor gleichgesetzt und wird von Unternehmen besonders geschätzt, weil die Absolventen theoretisch fundiertes Wissen und starkes praxisorientiertes Know-how vereinen. Die TA gilt daher als erfolgreiche Talentschmiede, die sich an neuen Technologien orientiert und exzellent qualifizierte Tech-Professionals ausbildet.

BILDUNGSANGEBOT Staatlich geprüfter Techniker (in Vollzeit, Teilzeit und Kombination) – Elektrotechnik – Maschinenbautechnik Profile: Fluggerätetechnik, Mechatronik, Konstruktion & Fertigung – Mechatroniktechnik – Umweltschutztechnik und Regenerative Energien ■■ Fachhochschulreife ■■ Geprüfter Technischer Betriebswirt (in Vollzeit und Teilzeit) ■■ Vorbereitungskurse für Techniker und Meister (in Voll- und Teilzeit) ■■ Seminare, z. B. Englisch (u. a. CambridgeZertifikate), Ausbildung der Ausbilder, Studienvorbereitung in Physik, Mathematik und Englisch, SAP TERP10, Fachund Sachkunde, Robotik ■■

Werner Schramm, komm. Schulleiter Technikerschule Augsburg

KARRIERE Dozenten für den Fachunterricht – Diplom-Ingenieure (Uni/TU) – Master (Uni/TU) ■■ Gymnasiallehrkräfte für den allgemeinbildenden Unterricht ■■ Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement

ARBEIT & FREIZEIT

■■

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellen- und Lehrstellenangebote finden Sie unter www.technikerschule-augsburg.de/ ueber-uns

* Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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den Wirtschaftsraum Augsburg qualifizierte Fachkräfte aus.“

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Individuelle und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Festanstellung, nebenberuflich oder auf Honorarbasis WEITERBILDUNG

Gezielte Einarbeitung und Unterrichtsseminare ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■

GESUNDHEIT

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Gesundheitsförderung

FLEXIBLE ZEITMODELLE

Staatlich geprüfter Techniker in zwei, drei oder vier Jahren: • 2 Jahre in Vollzeit • 2 Jahre berufsbegleitend in Teilzeit + 1 Jahr in Vollzeit • 3 Jahre berufsbegleitend (nach Aufnahmeprüfung) • 3 Jahre Dualer Techniker (in Kooperation mit Arbeitgeber) • 4 Jahre berufsbegleitend

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FOTOS: N. MAIER, CH. BLEIER, TECHNIKERSCHULE AUGSBURG

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Weiterbildung individuell planbar: Vom inhaltlich passgenauen Vorbereitungskurs über die Auswahl an mehreren Zeitmodellen (Vollzeit oder berufsbegleitend) in Kombination mit attraktiven E-Learning Angeboten bis zur schuleigenen jährlichen Jobmesse kontakTA: Die TA richtet sich in ihrem Leistungsportfolio am Anspruch der Unternehmen ebenso wie am Bedarf ihrer Schüler – den künftigen Fach- und Führungskräften – aus. Service und Beratung im Fokus: Gerne berät das Team der TA kostenlos und unverbindlich zu den persönlichen Karriere- und Fördermöglichkeiten. Zudem finden monatlich Infoabende statt. Lehre und Didaktik auf hohem Niveau: Die Lehrkräfte der TA sind Ingenieure mit langjähriger Erfahrung in Forschung und Wirtschaft sowie Pädagogen der Sekundarstufe und beruflichen Bildung. Sie zeichnen sich besonders durch Kommunikationsstärke, fachliche Kompetenz und Engagement aus. Modern ausgestattete Räumlichkeiten und kleine Klassen ermöglichen ein effektives Lehren und Lernen.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung BEREICH

Staatlich anerkannte Fachschule ABSCHLÜSSE

- Staatlich geprüfter Techniker - Fachhochschulreife - Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK) FACHRICHTUNGEN

- Maschinenbautechnik - Mechatroniktechnik - Elektrotechnik - Umweltschutztechnik und Regenerative Energien

KOMM. SCHULLEITUNG

Dipl.-Ing. (Uni), Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) Werner Schramm SCHÜLERZAHL

ca. 600 MITARBEITERZAHL

ca. 70 INFORMATION

Die Techniker-Qualifizierung an der TA ist zeitlich flexibel und individuell geplant in zwei, drei oder vier Jahren möglich. Mehr Infos zu den Zeitmodellen und zur Kombination von Voll- und Teilzeit finden Sie auf unserer Website.

ADRESSE

Technikerschule Augsburg Alter Postweg 101, 86159 Augsburg Telefon +49 821 25768-30 Telefax +49 821 25768-76 info@technikerschule-augsburg.de technikerschule-augsburg.de kontak-ta.de SCHULTRÄGER

Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH Besuchen Sie uns auch auf

GRÜNDUNG

1992

Proffile AUGSBURG 2019 INNEN Gesamt 8.indd 137

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MEET EXPERTS

DR. REINHARD HOFFMANN Die Universität Augsburg hat acht Fakultäten, darunter auch eine Medizinische. Zum Wintersemester 2019/2020 bietet die Universität erstmals einen Modellstudiengang im Fach Humanmedizin an. Dieses besondere Medizinstudium ist einzigartig in Bayern und hat eine hohe Strahlkraft in die Region, aber auch darüber hinaus. Dr. Reinhard Hoffmann ist Direktor des Instituts für Labormedizin und Mikrobiologie am Universitätsklinikum Augsburg und seit Juni 2017 Gründungs-Studiendekan der Medizinischen Fakultät.

AB HERBST 2019 NEUER STUDIENGANG „HUMANMEDIZIN“ AN DER UNIVERSITÄT AUGSBURG DR. REINHARD HOFFMANN ÜBER DEN NEUEN MODELLSTUDIENGANG „HUMANMEDIZIN“ AN DER UNIVERSITÄT AUGSBURG Was ist das modellhafte an diesem Medizinstudium? Die Medizinstudenten werden ab dem ersten Semester auf ihre Rolle als professionell handelnde Ärzte vorbereitet. Durch ein integriertes Curriculum, darauf abgestimmte LehrLernformate und eine schrittweise Heranführung an die Komplexität realer ärztlicher Situationen, wird die Kompetenzentwicklung der Studenten über den gesamten Studienverlauf bestmöglich gefördert. Sie erhalten außerdem bereits zu einem frühen Zeitpunkt Einblicke in die medizinische Praxis, und lernen von Studienbeginn an den Kontakt und

den Umgang mit Patienten kennen und lernen teilweise gemeinsam mit anderen Berufsgruppen (Interprofessionalität). Wo verbindet sich die „Humanmedizin“ mit der „Medizinischen Informatik“? Die Fakultät für Angewandte Informatik bietet seit dem Wintersemester 2018/2019 in Kooperation mit der Medizinischen Fakultät den Bachelorstudiengang Medizinische Informatik an. Die Studenten der Medizinischen Informatik erhalten einen umfassenden Einblick in die Grundlagen der Medizin und die Chance zum Austausch mit den Medizinstudenten. Außerdem wird an der Medizinischen Fakultät ein Forschungsschwerpunkt im Bereich Medical Information Sciences eingerichtet. In der medizinischen Forschung arbeitet die Medizin und die Medizinische Informatik eng zusammen, zum Beispiel bei der Simulation biologischer Prozesse und Visualisierung me-

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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MODELLSTUDIENGANG HUMANMEDIZIN

Wie viele Studierende werden im WinWie lange dauert das Medizinstudium und tersemester 2019/2020 erstmals an der wie geht es nach diesem weiter? Medizinischen Fakultät erwartet? Das Studium dauert insgesamt sechs Jahre. Im ersten Studienjahr stehen 84 StudienanIm 6. Jahr absolvieren die Studenten das Prak- fängerplätze zur Verfügung. Die Zahl der jährtische Jahr, bei dem sie lichen Neueinschreiin einem Krankenhaus in „Im ersten Studienjahr stehen bungen wird im Laufe verschiedenen Fachabdes Aufbauprozesses teilungen oder in einer 84 Studienanfängerplätze zur schrittweise erhöht. Im Arztpraxis mitarbeiten. Endausbau werden insVerfügung.“ Das Studium endet nach gesamt 1.500 Medizindem Praktischen Jahr studenten an der Mediund mit dem Bestehen des 3. Staatsexamen. zinischen Fakultät eingeschrieben sein. Nach dem Studium stehen den Absolventen verschiedene Karrierewege offen - neben der Es wurde viel in das Großprojekt invesPatientenversorgung auch eine Tätigkeit im tiert. Was ist das Besondere an dem neuen öffentlichen Gesundheitsdienst, in der For- Medizincampus? schung oder in der freien Wirtschaft. Oftmals Er entsteht in direkter Nähe zum Klinikum der wird im Anschluss an das Studium noch eine Universität Augsburg im Westen der Stadt, nicht auf dem Stammgelände der Universität fachärztliche Weiterbildung absolviert. im Süden Augsburgs. Diese räumliche Nähe zur Uniklinik ist unverzichtbar, da im ModellWie sieht die Verbindung zwischen Theostudiengang Humanmedizin von Beginn an rie und Praxis aus? Der Studiengang ist modular aufgebaut. Der großer Wert auf die Verzahnung von Theorie Inhalt der Module orientiert sich an Organen und Praxis sowie auf die Einbindung in den und Symptomen, dadurch wird die klassische klinischen Alltag gelegt wird. In den nächsten Fächerstruktur aufgehoben. Die Studenten Jahren werden die Forschungs-und Lehrgeabsolvieren beispielsweise im 1. Semester bäude der Medizinischen Fakultät mit rund das Modul „Bewegung“, bei dem es um Kno- 37.000 m2 den Medizincampus bilden. chen, Muskeln, Gelenke, Herz und Lunge GUT ZU WISSEN … geht. Die dazu gehörigen Grundlagenfächer MODELLSTUDIENGANG „HUMANMEDIZIN“ wie Anatomie, Biochemie und Physiologie sowie die dazu passenden klinischen Fächer wie Orthopädie, Unfallchirurgie und Kar- 1. Studiendauer: 12 Semester, davon 2 Semester praktisch in einem Krankenhaus oder einer diologie gestalten die Lehre gemeinsam. Im Arztpraxis „Klinischen Longitudinalkurs“, der sich über das gesamte Studium erstreckt, können die 2. Von Beginn an Einblicke in die medizinische Studenten ihr neu erlerntes medizinisches Praxis, inklusive Kontakt und Umgang mit Patienten Wissen direkt anwenden.

DR. REINHARD HOFFMANN

he Berufsausbildung oder die Ableistung von Freiwilligendiensten gehen in die Auswahlentscheidung ein.

MEET EXPERTS

dizinischer Daten. Insbesondere die Herausforderung immer größerer Datenmengen lässt sich nur durch gezielten Einsatz moderner ITTechnologien effizient lösen.

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Anhand welcher Zulassungskriterien wird immatrikuliert? Bei der Vergabe der Studienplätze ist neben der Abiturnote insbesondere das Ergebnis des Tests für Medizinische Studiengänge relevant. Auch eine abgeschlossene medizinna-

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3. Karrierewege nach dem Studium: Patientenversogung, Tätigkeit im öffentlichen Gesundheitsdienst, der Forschung oder der freien Wirtschaft

INFORMATION

Mehr zur Universität Augsburg findest du auf Seite 140 und unter www.proffile.de und www.med.uni-augsburg.de 20.09.19 14:14

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BILDUNG

FOTO: P. NEIDLINGER

FOTO: A. BRÜCKLMAIR

Universität Augsburg www.uni-augsburg.de

1970 gegründet, zählt die Universität Augsburg zu den jungen Universitäten Bayerns. Sieben Fakultäten bieten den gut 20.00 Studierenden ein breites Spektrum von über 80 Bachelor-, Masterund Staatsexamensstudiengängen in den Bereichen der Geistes- und Sozialwissenschaften, der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sowie der Natur- und Technikwissenschaften. Fakultätsübergreifende Forschungsschwerpunkte sind in den drei Kompetenzzentren „Global Business and Law“, „Kultur- und Bildungswissenschaft“ sowie „Innovative Technologien“ gebündelt. Kooperations- und Austauschvereinbarungen vernetzen die Universität Augsburg mit mehr als 250 Universitäten und Forschungseinrichtungen in über 50 Ländern. Rankings bestätigen der Universität konstant hervorragende Forschungsqualität und Studienbedingungen. An der neuen Medizinischen Fakultät nimmt im Wintersemester 2019/20 der erste Jahrgang von später insgesamt 1.500 Studierenden sein Studium der Humanmedizin in einem völlig neu konzipierten Modellstudiengang auf.

KARRIERE Auch der Ärztenachwuchs (m/w/d) wird an der Universität Augsburg künftig hervorragende Bedingungen für den Start in seine Karriere vorfinden: An der jüngst gegründeten und zügig im Aufbau befindlichen Medizinischen Fakultät werden zum Wintersemester 2019/20 bereits die ersten Anfängerinnen und Anfänger dieser auf eine Kapazität von 1.500 Studierenden ausgelegten achten Fakultät der Universität Augsburg ihr humanmedizinisches Studium aufnehmen können.

Der vorgesehene Modellstudiengang legt besonderen Wert auf frühe Einblicke in die medizinische Praxis und auf Patientennähe. Als ein zentraler Forschungsschwerpunkt der Fakultät sind neben den Environmental Health Sciences (Umweltmedizin) die Medical Information Sciences vorgesehen, die bereits seit dem Wintersemester 2018/19 im Studiengang „Medizinische Informatik“ vermittelt werden. Mehr zur Augsburger Universitätsmedizin und ihrem Aufbau: www.uni-augsburg.de/projekte/medizin

Jobs & mehr

STECKBRIEF STUDIERENDE

insgesamt: 20.576 (WS 2018/19) – d avon an der Katholisch Theologischen Fakultät: 280 – d avon an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät: 3.546 – d avon an der Juristischen Fakultät: 3.127 – d avon an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät: 3.195 – d avon an der Philologisch-Historischen Fakultät: 4.778 – d avon an der Mathematisch-Naturwissenschaftlich-Technischen Fakultät: 2.363 – d avon an der Fakultät für Angewandte Informatik: 2.749 – davon aus dem Ausland: 1.916 (9,5 %) STUDIENGÄNGE

insgesamt 84 – davon Bachelor-Studiengänge 34 – davon Master-Studiengänge 44 – davon andere (Lehramt, Rechtswissenschaften, Katholische Theologie): 6 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

insgesamt: 3.995 – davon ProfessorInnen: 225 – d avon weitere WisenschaftlerInnen: 1.038 – davon Infrastruktur-Personal: 742 – d avon nebenberufliche Mitarbeiter: 1.990 HAUSHALT 2015

Mehr Informationen zur Universität Augsburg

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insgesamt: 122,9 Mio. Euro – davon Drittmittel: 21,1 Mio Euro – davon Studienzuschüsse: 9,8 Mio Euro

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TECHNISCHE DIENSTLEISTUNG

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von Morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 24.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Industrie Service GmbH bündelt Know-how und Erfahrung für Unternehmen der Bereiche Industrie und Real Estate. Das Dienstleistungsspektrum umfasst Ingenieur- und Prüfdienstleistungen für die Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von Anlagen, Infrastruktureinrichtungen und Gebäuden im Rahmen des gesamten Lebenszyklus – von der Machbarkeit über die Planung, den Bau und den Betrieb bis hin zur Modernisierung oder den Rückbau.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE EXPERTEN/INGENIEURE (M/W/D) IN DEN BEREICHEN:

Elektrotechnik ■■ Gebäudetechnik ■■ Dampf- und Drucktechnik ■■ Fördertechnik ■■ Umwelttechnik ■■

ARBEIT UND FAMILIE

Diverse Angebote der Konzerninitiative Beruf & Familie ■■ Ferienwohnung ■■

WEITERBILDUNG

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AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■

Kaufmann für Büromanagement

Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

STUDIENGÄNGE

Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Mechatronik ■■ Gebäudetechnik u. a.

ZUSATZLEISTUNGEN

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Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ ■■

CAMPUS

Praktika Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

WEITERES

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ARBEIT & FREIZEIT

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Homeoffice ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ ■■

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Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Technische Dienstleistung GESCHÄFTSFELDER NL AUGSBURG

Dampf- und Druck, Fördertechnik, Elektro- und Gebäudetechnik sowie Umwelttechnik GRÜNDUNGSJAHR TÜV SÜD

1866 als Dampfkesselrevisionsverein STANDORTE

1.000 Standorte weltweit MITARBEITERZAHL

TÜV SÜD weltweit: rund 24.000 Niederlassung Augsburg: mehr als 80 ADRESSE

TÜV SÜD Industrie Service GmbH Niederlassung Augsburg Oskar-von-Miller-Straße 17 86199 Augsburg ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD Recruiting Telefon: +49 89 5791-2619 Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tuev-sued.de/karriere

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Du bist engagiert, kommunikativ und fühlst dich auch in der digitalen Welt zu Hause? Dann starte durch in einem aufregenden und abwechslungsreichen Beruf und bewirb dich gleich für eine fundierte und anspruchsvolle Ausbildung oder ein duales Studium!

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Eine starke Bank für eine starke Region

VR-Bank

Handels- und Gewerbebank

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BANKEN UND FINANZDIENSTLEISTUNG

VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG vrbank-hg.de/karriere

Wir sind eine innovative, leistungsstarke und erfolgreiche Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von ca. 2,1 Mrd. Euro, die als kompetenter und verlässlicher Partner ihrer 81.500 Kunden in der Region auftritt. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung und der sich stetig verändernden Rahmenbedingungen, kommen uns die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege zu Gute. Gegenseitige Wertschätzung, Professionalität und eine positive Arbeitsatmosphäre helfen uns die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Dafür suchen wir motivierte, leistungsbereite und eigenverantwortliche Mitarbeiter. Sie möchten Teil unseres Teams an einem interessanten, zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz werden? Dann bewerben Sie sich auf einen Ausbildungs- oder dualen Studienplatz. Bei entsprechenden Leistungen ist eine Übernahme bei uns selbstverständlich.

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Praktika Direkteinstieg Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) Duales Studium zum Bachelor of Arts

WEITERBILDUNG ■

Permanente Weiterbildung, Inhouse sowie an den genossenschaftlichen Akademien ZUSATZLEISTUNGEN

ARBEIT & FREIZEIT ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Sonderurlaubstage Teilzeit

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ARBEIT & FAMILIE ■

Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge und VWL Kranken- und Unfallversicherung Mitarbeiterrabatte im GenoShop Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Finanzprodukten

Familienfreundliche Arbeitszeiten WEITERES

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ESSEN

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Freie Getränke

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Banken und Finanzdienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Privatkunden Firmenkunden Private Banking Immobilien Versicherungen VORSTAND

Georg Schneider Jürgen Reinthaler MITARBEITER

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

WIR BIETEN: ■

BRANCHE

mehr als 280

KARRIERE ■

STECKBRIEF

Flache Hierarchien Kurze Entscheidungswege Hohe Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Werner Goschenhofer Bereichsleiter Personal Tel. 0821/49885-60 personal@vrbank-hg.de STANDORTE

Augsburger Stadtgebiet und Teile der Landkreise Augsburg und Dillingen ADRESSE

VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG Augsburger Str. 10 86368 Gersthofen Tel. 0821/49885-0 Fax. 0821/49885-64 info@vrbank-hg.de www.vrbank-hg.de Aktuelle Angebote für Praktika, Ausbildung, Studium und Direkteinstieg finden Sie unter www.vrbank-hg.de/karriere

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METALLERZEUGNISSE

Wieland Group Potenziale freisetzen.

Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird. Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickelt Wieland Lösungen für Automotive, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treibt Wieland den Erfolg seiner B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 9.000 Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir nachhaltige und innovative Lösungen und überzeugen so seit fast 200 Jahren. Überraschen Sie uns mit neuen Impulsen und gestalten die Zukunft mit Ihrem frischen Denken, Ihrem Enthusiasmus und Ihrem Talent. Kommen Sie zu Wieland und entdecken Sie neue Möglichkeiten, Ihre Potenziale freizusetzen.

KARRIERE EINSTEIGEN BEI WIELAND:

Schülerpraktika ■■ Ferienarbeit ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienarbeiten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Direkteinstieg ■■ Ausbildung ■■ Duales Studium ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ ■■

Technische Berufe Kaufmännische Berufe

Umformtechnik Oberflächentechnik ■■ Chemie ■■ Wirtschafts-/Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Verfahrenstechnik ■■ Grafik/Design ■■ BWL ■■

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DHBW, Heidenheim „Ulmer Modell“, TH Ulm

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN

Maschinenbau Werkstofftechnik/Materialwissenschaft ■■ Produktionstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Mechatronik

ARBEIT & FREIZEIT

Lebensarbeitszeitkonto ■■ Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit ■■ Teilzeit, Jobsharing ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…) ■■

GESUNDHEIT

Betriebsarzt ■■ Gesundheitsprogramme und Kurse ■■ Kooperation mit Fitnessstudios

ARBEIT & FAMILIE

Kinderkrippenplätze ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■ Ferienbetreuung

ZUSATZLEISTUNGEN

Urlaubs-/Weihnachtsgeld ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung und Genussrechte ■■

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WEITERBILDUNG

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ESSEN

Betriebsrestaurant mit Vitalessen ■■ Essenszuschuss ■■ Essen zum Mitnehmen ■■

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DUALES STUDIUM ■■

Unterstützung Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme

Regelmäßige Schulungen ■■ Sprachkurse ■■

WEITERES

Internationales Umfeld und Auslandseinsätze ■■ Kostenlose Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Mitarbeiterevents ■■

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„Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeiter. Deshalb ermutigen wir sie zu ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Damit leisten sie aktiv einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.“

STECKBRIEF BRANCHE

NE-Metallerzeugung und -bearbeitung GESCHÄFTSFELDER

Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen: Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte, Profile, Rippenrohre, Wärmeübertrager, Gleitlager und Komponenten GRÜNDUNG

1820

VORSTANDSVORSITZENDER

Dr. Erwin Mayr STANDORTE

90 Standorte weltweit in Europa, Asien und den USA MITARBEITERZAHL

9.000

UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Lina Diaz ADRESSE

Wieland-Werke AG Graf-Arco-Str. 36 89079 Ulm Telefon: +49 731 944 0 wieland.com Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter wieland-karriere.de BESUCHEN SIE UNS AUF:

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3D-DRUCKER/3D-MODELLE

voxeljet AG always a layer ahead

voxeljet ist einer der weltweit führenden Hersteller von industriellen 3D-Drucksystemen sowie Dienstleister für die On-demandFertigung mit Hauptsitz in Friedberg bei Augsburg und ist auf Powder-Binder-Jetting von Kunststoff und Sand spezialisiert. Mit innovativer Technologie und umfassendem Know-how sichern wir unseren Kunden ein Maximum an Effizienz und Wirtschaftlichkeit hinsichtlich additiver Fertigung. Des Weiteren sind wir mit Standorten in Großbritannien, USA, Indien und China international vertreten, um der wachsenden 3D-Druck-Nachfrage gerecht zu werden.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

ARBEIT & FREIZEIT

flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ 30,5 Tage Urlaub im Jahr ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufleute Mechatroniker ■■ Fachinformatiker für Systemintegration

WEITERBILDUNG

regelmäßige Schulungen Unterstützung von beruflicher Weiterbildung ■■ interne Entwicklungsmöglichkeiten

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CAMPUS

Werkstudententätigkeit ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika ■■ Schülerpraktika

STECKBRIEF BRANCHE

3D-Drucker/3D-Modelle GESCHÄFTSFELDER

Industrielle 3D-Drucker und 3D-Modelle für unterschiedliche Branchen GRÜNDUNG

KARRIERE Wir bieten interessante Perspektiven in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens.

Jobs & mehr

ESSEN

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Essenszuschuss ZUSATZLEISTUNGEN

Mitarbeiteraktien ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ betriebliche Altersvorsorge ■■ Bezuschussung vermögenswirksamer Leistungen ■■

1999 Gründung 2003 voxeljet technology GmbH, seit 2013 voxeljet AG VORSTAND

Dr. Ingo Ederer, Rudolf Franz MITARBEITER

250 in Friedberg, Bayern 50 an anderen Standorten ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Joana Mayr Human Resources www.voxeljet.com/karriere ADRESSE

voxeljet AG Paul-Lenz-Straße 1a 86316 Friedberg Deutschland Telefon +49 821 7483100 Telefax +49 821 7483111 E-Mail info@voxeljet.de www.voxeljet.de

WEITERES

flache Hierarchien ■■ innovatives & internationales Umfeld ■■ moderner Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Übernahme Azubis ■■

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Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.voxeljet.de/karriere/

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METALLVERARBEITUNG

Die Welt des Backens Zenker Backformen

Jahrhundertelange Qualität und Tradition mit immer wieder neuen Ideen für den Backspaß zu Hause – das steht für die Marke Zenker. 1885 wurde das familiengeführte Unternehmen gegründet, gehört heute zur Fackelmann-Familie und hat sich auf dem Markt weltweit fest etabliert. Wir produzieren für die Marken Zenker und Dr. Oetker Backformen in den verschiedensten Ausführungen wie Springform oder Cake-Pops an unserem Standort in Aichach. Die benötigten Werkzeuge für unsere Produktionsanlagen entwickelt unser eigener Werkzeugbau. Die modernen Produktionsstraßen werden von unseren Fachkräften bedient und repariert. Die Verwaltung unserer Läger, die Konfektionierung und Kommissionierung der Versandabteilung, die Qualitätssicherung und der kaufmännische Bereich gehören ebenso dazu. Jeder Mitarbeiter, vom Hilfsarbeiter bis zur Führungskraft, ist in den Betriebsprozess mit eingebunden und steht für das Unternehmen Zenker. Unsere engagierten Ausbilder bringen die Theorie in der Praxis dem Auszubildenden nahe. Durch einen strukturierten Ausbildungsplan stellen wir sicher, dass die fachliche Qualifikation erreicht wird. Selbstständigkeit, proaktives Handeln und soziale Kompetenzen werden ebenso gefördert. Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen, da wir unsere Azubis nach der Ausbildung ins Unternehmen integrieren und weiterentwickeln. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und in Jobs & mehr unserem Unternehmen wirken wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE

Metallverarbeitung/Industrie

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Produktion ■■ Werkzeugbau ■■ Logistik ■■ Qualitätssicherung ■■ Arbeitsvorbereitung ■■ Kaufmännische Bereiche ■■

WEITERBILDUNG

Unterstützung Weiterbildung ■■ Regelmäßige Schulungen ■■

GESUNDHEIT

Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE

Werkzeugmechaniker (m/w/d) Stanz- und Umformmechaniker (m/w/d) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) ■■ Industriekaufleute (m/w/d)

ZUSATZLEISTUNGEN

Betriebliche Altersvorsorge Sonderzahlungen ■■ Vermögenswirksame Leistungen

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ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten Sonderurlaubstage (Umzug …)

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WEITERES

Übernahme Azubis ■■ Mitarbeiterevents ■■ Praktika ■■ Ferienarbeit ■■ Flache Hierarchien ■■

GESCHÄFTSFELDER

Herstellung von Backformen GRÜNDUNG

1885 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Alexander Fackelmann, Friedrich Lutz, Manuel Fiore MITARBEITERZAHL

200 STANDORT

Aichach ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrike Philipp ADRESSE

Zenker Backformen GmbH & Co. KG Oberbernbacher Weg 4 86551 Aichach Telefon +49 8251 9003-0 bewerbung@zenker-backformen.de www.zenker.de

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MEET EXPERTS

ULRICH WAGNER Du möchtest über den Tellerrand hinausblicken, selbstständiger werden, neue Arbeitsweisen kennenlernen und deinen Horizont erweitern? Ulrich Wagner, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer für Schwaben (HWK) erklärt, wie Auslandsaufenhalte in der Ausbildung funktionieren und welche Unterstützung die HWK Schwaben leistet.

ERLEBE HANDWERK OHNE GRENZEN - AUSLANDSPRAKTIKUM WÄHREND DER BERUFSAUSBILDUNG ULRICH WAGNER ÜBER DAS AUSLANDSPRAKTIKUM WÄHREND DER BERUFSAUSBILDUNG UND DAS DAMIT VERBUNDENE PROJEKT „BERUFSBILDUNG OHNE GRENZEN“ Welches Ziel wird mit dem Projekt „Berufsbildung ohne Grenzen“ verfolgt? Berufsbildung ohne Grenzen (BoG) ist ein bundesweites Netzwerk zur Förderung von Auslandsaufenthalten. Im Zentrum steht die betriebliche Mobilitätsberatung die Auszubildenden, Fachkräften sowie Berufsbildungspersonal weltweite berufliche Lernerfahrung ermöglicht. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen sollen bei der Umsetzung von

Weiterqualifizierungen im Ausland als Teil der Berufsausbildung unterstützt werden. Ziel ist es, Auszubildenden eine berufliche Lernerfahrung im Ausland zu ermöglichen. Damit das gelingt, stehen bundesweit über 50 Mobilitätsberater mit umfassenden Informationen und Know-how als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Welche Ausbildungsbetriebe bieten Auslandspraktika an? Da laut Berufsbildungsgesetz bis zu ein Viertel der Ausbildungszeit im Ausland verbracht werden kann, sofern es dem Ausbildungsziel dient, kann rein theoretisch jeder Ausbildungsbetrieb ein Auslandspraktikum anbieten. Für die Planung und Durchführung können sich

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Plätze überstiegen hat, findet im Herbst eine weitere Fahrt statt. An diesem Beispiel sieht man sehr gut, dass die Unternehmen dem Thema Auslandspraktikum während der Berufsausbildung gegenüber immer aufgeschlossener werden und den Mehrwert von Auslandserfahrungen erkennen und schätzen.

Wie hilft die Handwerkskammer für Schwaben bei der Vorbereitung auf ein Auslandspraktikum? Die Mobilitätsberatung der HWK Schwaben berät interessierte Auszubildende, die ins Ausland gehen möchten zu den nachfolgenden Themenbereichen: Finanzierungsmög- Welches Ziel verfolgen die Firmen, die lichkeiten des Auslandsein Auslandspraktikum aufenthaltes (Fördermit„Fünf Allgäuer Betrieanbieten? tel, Stipendien wie ErasDie Betriebe betreiben somus+, usw.), relevante be haben im Frühjahr ihre zusagen gezielte PersonalAustauschprogramme, entwicklung und profitieren geeignete Zielländer und Konditor-bzw. Bäckeraus- selbst von dem neu erworRahmenbedingungen vor benen Know-how der entOrt und weiteren admi- zubildende nach Spanien sandten Auszubildenden. nistrativen Abläufen. AuFür die Auszubildenden beentsendet.“ ßerdem unterstützt sie deutet das einen Zugewinn bei der Suche nach gevon handwerklichen Fäeigneten Partnerunternehmen im Ausland. higkeiten und Sprachkenntnissen. Außerdem stärken Auslandserfahrungen das Selbstbewusstsein und die Selbstständigkeit. Und inEin Auslandsaufenthalt während des terkulturelle Kompetenzen werden ausgebaut, Studiums ist gang und gäbe, während der Ausbildung eher unüblich. Welche Voraus- die für viele Firmen wichtig sind. Darüberhinaus können die Unternehmen ihre Attraktivität setzungen brauche ich für ein Auslandsals Ausbildungsbetrieb erhöhen. praktikum? Wer eine Berufsausbildung absolviert und ein Auslandspraktikum anstrebt, benötigt die Zustimmung seines Ausbildungsbetriebes und die der Berufsschule (Ausnahme: Schulferien). Das empfohlene Mindestalter für eine Entsendung liegt bei 18 Jahren. GrundkenntnisGUT ZU WISSEN … se in Englisch bzw. der entsprechenden LanAUSLANDSPRAKTIKUM WÄHREND DER AUSBILDUNG dessprache sollten ebenfalls vorliegen, es sei denn, die Weiterqualifizierung findet in einem deutschsprachigen Ausland statt, wie Öster- 1. Auslandsaufenthalte: Das geht nicht nur im Studium, sondern auch in der Ausbildung reich oder Lichtenstein. Können Sie uns ein Beispiel nennen, bei dem ein Betrieb einen Auszubildenden ins Ausland geschickt hat? Als HWK Schwaben bieten wir auch Gruppenentsendungen für Auszubildende verschiedener Berufsgruppen an. Fünf Allgäuer Betriebe haben im Frühjahr ihre Konditorbzw. Bäckerauszubildende über dieses Angebot zur Weiterqualifizierung nach Spanien entsendet. Da die Nachfrage die Anzahl der

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ULRICH WAGNER

Unternehmen gerne an unsere Mobilitätsberatung wenden.

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MEET EXPERTS

AUSLANDSPRAKTIKUM IN DER AUSBILDUNG

2. Dauer: bis zu einem Viertel der Ausbildungszeit 3. Mobilitätsberatung: Frau Ulrike Beck Kontakt: Tel. 0821 3259-1401 E-mail: ulrike.beck@hwk-schwaben.de

INFORMATION

Mehr zur Handwerkskammer für Schwaben findest du auf Seite 75 und unter www.hwk-schwaben.de, www.berufsbildung-ohne-grenzen.de und www.proffile.de

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WOLFGANG GOLLMANN & STEFAN ATZKERN IHK Akademie Schwaben ist DER Anbieter beruflicher Weiterbildung in Schwaben. Mit 11 Standorten in ganz Schwaben erreicht die IHK 17.500 Teilnehmer. Wolfgang Gollmann (Bild linke Seite), Leiter des Geschäftsfelds Höhere Berufsbildung Technik Schwaben. Stefan Atzkern (Bild rechte Seite), Leiter des Geschäftsfelds Geförderte Bildung Witschaft/Technik in Augsburg und Allgäu. Sie wissen, dass heute die erste Phase der Berufsausbildung oder das Grundlagenstudium nicht mehr ausreicht und geben Auskunft, auf wie vielfältige Weise Weiterbildung gefördert wird. Denn permanente Weiterbildung ist wichtig für alle Berufsfelder.

WEITERQUALIFIZIERUNG ALS MOTOR FÜR MEINE BERUFLICHE KARRIERE WOLFGANG GOLLMANN UND STEFAN ATZKERN ÜBER DIE FÖRDERMÖGLICHKEITEN BERUFLICHER WEITERBILDUNG Weiterbildung muss sein. Was tun, wenn man es sich finanziell aber nicht leisten kann? WG: Inzwischen gibt es eine attraktive Förderung für die Weiterbildung, wie beispielsweise das Aufstiegs-BAföG, der Meisterbonus, die Bildungsprämie, Bildungsprämien für Umschulungen oder Bildungsgutscheine der Arbeitsagentur, so dass der finanzielle Aspekt oft keine Rolle mehr spielt. Was fördert das Aufstiegs-BAföG und wer bekommt dieses? WG: Mit dem Aufstiegs-BAföG werden die Lehrgänge der Höheren Berufsbildung gefördert, wie z.B. die Praxisstudiengänge für Betriebswirte, Fachwirte, Industriemeister, Fachkaufleute, operative IT-Professionals, u.v.m. Sie alle haben einen zeitlichen Umfang von mind. 400 Unterrichtsstunden und bereiten einen öffentlich-rechtlichen Weiterbildungs-

abschluss vor. Einkommensunabhängig gibt es einen Zuschuss auf die Lehrgangs-und Prüfungsgebühren von 40%. Für die Differenz gibt es einen Anspruch auf ein zinsgünstiges Darlehen. Besteht der so Geförderte die Abschlussprüfung, werden ihm auf Antrag 40% des zu diesem Zeitpunkt noch nicht fällig gewordenen Darlehens erlassen. Für Vollzeitehrgänge gibt es zusätzlich eine monatliche Unterstützung zum Lebensunterhalt. Der Meisterbonus wurde zum 01.06.2019 von € 1.500,- auf € 2.000,- erhöht. Wer hat Anspruch darauf und was muss bei der Antragsstellung beachtet werden? WG: Diesen Bonus erhalten alle, die ihre Meister-oder gleichgestellte Fortbildungsprüfung vor der fachlich und örtlich zuständigen Stelle im Freistaat Bayern erfolgreich bestehen. Zusammen mit den Zeugnissen erhalten die Absolventen die notwendigen Antragsformulare von ihrer Witschaftskammer, die die Anträge prüft und den Meisterbonus ausbezahlt. Ist eine mehrmalige Auszahlung des Meisterbonus möglich?

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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GEFÖRDERTE WEITERBILDUNG

WOLFGANG GOLLMANN & STEFAN ATZKERN

WG: Ja. Bei fachlich unterschiedlichen Weiterbildungen gibt es für jeden Abschluss einen gesonderten Meisterbonus.

Was genau sind die Bildungsgutscheine der Arbeitsagentur/des Jobcenters und wann werden diese gewährt? SA: Im Rahmen der Arbeitsförderung nach SGB II und SGB III repräsentieren die Bildungsgutscheine eine Zusicherung der Arbeitsagentur bzw. des Jobcenters, dass alle durch die Teilnahme an einer Weiterbildung anfallenden Kosten übernommen werden. Die Weiterbildung muss notwendig sein, um den Arbeitnehmer bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern, eine konkret drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder weil die Notwendigkeit einer Weiterbildung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses anerkannt ist.

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Inwiefern unterscheidet sich die Bildungsprämie von den Bildungsprämien für Umschulungen? SA: Die Bildungsprämie ist ein Förderinstument des Bundes. Mit dieser Prämie übernimmt der Staat die Hälfte der Veranstaltungsgebühren. Förderhöchstbetrag sind € 500,-. Die Bildungsprämie für Umschulungen wird dagegen für das Bestehen von Zwischen-und Abschlussprüfungen im Rahmen von Umschulungen ausgelobt. Diese Prämie liegt bei € 1.000,- bzw. € 1.500,- und wird von der Agentur für Arbeit ausgezahlt. Wer hat Anspruch und was wird bei der jeweiligen Prämie gefördert? SA: Die Bildungsprämie wird unbürokratisch und schnell als Prämiengutschein in einem Beratungsgespräch bei autorisierten Beratungsstellen, wie der IHK Akademie in Augsburg, ausgestellt. Eine Erwerbstätigkeit und ein zu versteuerndes Einkommen von maximal € 20.000,- bei Einzelpersonen, sind Voraussetzungen für diese Prämie. Die Bildungsprämie für Umschulungen wird erteilt, wenn die Umschulung in einem Ausbildungsberuf erfolgt, für den eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt ist.

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Zu guter Letzt, wo kann ich mich detailliert über das Angebot der geförderten Weiterbildung informieren und mich individuell beraten lassen? SA: Zur Erstinformation gibt es interessante öffentliche Weiterbildungsdatenbanken, z.B. KURSNET der Arbeitsagentur oder WIS der deutschen Kammerorganisation. Zur detaillierten Information rate ich den direkten Kontakt zum Bildungsträger aufzunehmen. Ich führe, genauso wie viele meiner Kollegen, regelmäßig Beratungsgespräche durch und bringe dabei all meine Erfahrung ein. Zusätzlich führen wir viele Info-Abende zu stark nachgefragten Weiterbildungsabschlüssen durch. GUT ZU WISSEN … 1. Weiterbildung wird durch die öffentliche Hand und die Arbeitsagentur/Jobcenter gefördert 2. Informationen geben öffentliche Weiterbildungsdatenbanken, wie KURSNET oder WIS 3. Die IHK Akademie hält jährlich ca. 80 InfoAbende zu stark nachgefragten Weiterbildungen

INFORMATION

Mehr zur IHK Akademie Schwaben findest du auf Seite 82 und unter www.proffile.de und www.ihk-akademie-schwaben.de 20.09.19 14:14

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MARION HUBER Die Julius Zorn GmbH (Juzo) ist Spezialist für die Herstellung von Produkten für die Kompressionstherapie, gehört zu den größten Arbeitgebern im Landkreis Aichach-Friedberg (ca. 700 Mitarbeiter) und ist ein mehrmals ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb. Was dieses Unternehmen seinen Auszubildenden genau bietet, erfährt man an den sogenannten JobInfotagen vor Ort. Marion Huber ist seit 2010 Ausbildungsleiterin und Personalreferentin bei Julius Zorn. Sie weiß wie wichtig es ist, sich vor seiner Ausbildung eingehend über seinen Ausbildungsbetrieb zu informieren.

JOB-INFOTAGE - DEINE GELEGENHEIT DEN KÜNFTIGEN AUSBILDUNGSBETRIEB KENNEN ZU LERNEN MARION HUBER ÜBER INTERNE SCHNUPPEREVENTS WIE JUZO GO UND DEN GIRLS‘ DAY Juzo bietet jungen Interessierten ein breites Spektrum an Job-Infotagen an. Was passiert an diesen Infotagen? Juzo Go ist eine interne Veranstaltung, bei der Schüler gemeinsam mit ihren Eltern nach Anmeldung den Betrieb und die Berufe durch verschiedene Aktionen kennenlernen können. Dieser Tag bietet seinen Besuchern stets ein buntes Angebot. So kann beispielsweise ein Bewerbertraining absolviert oder auch inte-

ressante Workshops besucht werden. Unsere Auszubildenden organisieren alles selber und führen die Besucher durch den Tag. Der Girls‘ Day ist das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen, an dem auch Juzo immer wieder gerne mitmacht und interessierte Mädchen in den Betrieb einlädt. Denn an diesem Tag sollen junge Mädchen die Chance bekommen, sich bereits frühzeitig mit ihrer beruflichen Zukunft zu beschäftigen und haben die Möglichkeit in Unternehmen, Betriebe oder Hochschulen hinein zu schnuppern. Darüber hinaus nimmt Juzo zusätzlich an anderen Job-Infotagen als Aussteller teil.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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MARION HUBER

Erhöht der Besuch dieser Job-Infotage die Arbeitsaufträge kommen können. Sie fördert Chancen auf eine Ausbildungsstelle? Oder unter anderem fachliche Qualifikationen und können Interessierte sich auch initiativ Kompetenzen, Kreativität, Eigenverantwortbewerben? lichkeit, Teamgeist und soziale Kompetenzen Die Job-Infotage erhöhen die Chancen auf eine der Auszubildenden. Ausbildungsstelle nicht direkt, man bekommt allerdings bereits erste Einblicke von der Aus- Wie organisiert sie sich? bildungsstätte und dem Ausbbildungsange- Es gibt eine E-Mail-Adresse, auf die die Arbot. Initiativbewerbungen beitsaufträge von allen Besind bei uns gerne gesehen Juzo Go bietet seinen Be- reichen des Unternehmens und jederzeit willkommen. eingehen können und auf die suchern stets ein buntes alle kaufmännischen AusWie viele Besucher haben Angebot, darunter ein zubildenden Zugriff haben. Sie durchschnittlich bei wird innerhalb der Bewerbertraining und Dann Ihren InformationsveranAuszubildenden vereinbart, interessante Workshops. wer was übernimmt und zu staltungen? Mit ca. 50 Teilnehmern sind welchem Termin es abgeunsere Job-Infotage immer sehr gut besucht. arbeitet wird. Die Organisation innerhalb der Azubi-Firma ist komplett den Auszubildenden Wie erfahren Interessierte, wann die Job- überlassen. Infotage stattfinden? Wir informieren durch Auslegen von Flyern in Welche Aufgaben übernehmen die AuszuSchulen, Cafes oder im Kino sowie mit Groß- bildenden innerhalb dieser Firma? flächen-Plakaten und über unsere Social Me- Arbeitsaufgaben können sein: Seminarunterdia Kanäle. lagen erstellen, Umpackaktionen, Events organisieren oder Brainstorming mit daraus reWie sieht die Ausbildung bei Juzo im Allge- sultierenden Ideenvorschlägen. meinen aus? Die Auszubildenden durchlaufen verschiedene Worauf legen Sie bei der Entscheidung für Abteilungen, je nachdem, welche für den je- Auszubildende besonderen Wert? weiligen Ausbildungsberuf relevant sind. Sie Gute Noten sind zwar wichtig, bei uns allerarbeiten dann auch ganz normal im Tagesge- dings eher zweitrangig. Wir legen besonderen schäft mit und erledigen teilweise Aufgaben Wert auf zwischenmenschliche Fähigkeiten, oder Projekte bereits selbstständig. Wichtig Interesse und Engagement. sind uns auch die Azubi-Schulungen zu unseren Produkten. GUT ZU WISSEN … AUSBILDUNG BEI JUZO Die Auszubildenden können bei einer sogenannten Azubi-Firma teilnehmen. Was ge- 1. Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung nau kann man sich darunter vorstellen? Die Azubi-Firma ist eine auf Dauer angelegte 2. Tolle Azubi-Gemeinschaft mit vielen und nachhaltige Methode, durch die die Ausgemeinsamen Unternehmungen (Auszubildende und Ausbilder) zubildenden lernen, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Im Gegensatz zu einem fiktiven Planspiel werden im Rahmen 3. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten der Anwendung dieser Methode reale und produktive Dienstleistungen und Produkte hergestellt beziehungsweise erledigt. Die Lernenden INFORMATION machen sich mit allen Bereichen ihres Unter- Mehr zur Julius Zorn GmbH findest du auf nehmens bekannt, da aus allen Abteilungen Seite 81 und unter www.juzo.de und

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JOB-INFOTAGE

www.proffile.de

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PASCAL STARK Die REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH blickt auf eine über 56-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Als einer der größten Vollsortimenter für maßgeschneiderte Verschattungslösungen Deutschlands beschäftigt das Familienunternehmen mit Stammsitz im bayerischen Rettenbach und Zweitsitz in Oederan in Sachsen mehr als 300 Mitarbeiter. Neben Sonnenund Insektenschutz ist Reflexa seit 40 Jahren Experte für Schrägverschattungsanlagen. Somit befindet man sich hier als Auszubildender zum Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker in besten Händen. Pascal Stark hat am 01.09.2017 seine Ausbildung zum Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker bei der REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH begonnen und weiß ganz genau was einen in dieser Berufsausbildung erwartet und welche Voraussetzungen man hierfür mitbringen sollte.

HIER KANNST DU SCHATTEN SPENDEN UND VERDUNKELN - AUSBILDUNG ZUM ROLLLADEN-UND SONNENSCHUTZMECHATRONIKER PASCAL STARK ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM ROLLLADEN-UND SONNENSCHUTZMECHATRONIKER Was hat dich an der Ausbildung zum Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker interessiert? Das Rollladen-und SonnenschutztechnikerHandwerk bietet spannende Aufgaben und hervorragende Zukunftsperspektiven. Außerdem ist es eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, die viel Umgang mit Kunden und selbstständiges Arbeiten erfordert. Welcher Schulabschluss ist Grundvoraus-

setzung? Die Mindestvoraussetzung für die Ausbildung zum Rollladen-und Sonnenschutzmechatroniker ist ein guter Hauptschulabschluss. Welche Konditionen sollte man sonst noch für diese Ausbildung beziehungsweise diesen Beruf mitbringen? Gute Mathematikkenntnisse und Interesse an Technik sollte man mitbringen. Aber auch eine sorgfältige Arbeitsweise, Freude an körperlicher Arbeit und handwerkliches Geschick sind vorteilhaft für diesen Beruf. Was sind die täglichen Aufgaben eines Rollladen-und Sonnenschutzmechatronikers? Herstellung, Montage, Reparatur und Wartung

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PASCAL STARK

von Rollläden, Jalousien, Markisen, Insekten- täglich mit den verschiedensten Charakteren und Innensonnenschutz, Terassendächer mit in Kontakt kommt. So gleicht kein Auswärtsmanuellen und elektrotermin dem anderen und Diese Ausbildung bietet nischen Antrieben, Eindie Arbeit wird nie langbruchschutz, Wärmeweilig. Weiterhin bin ich abwechslungsreiche und schutz, Informations-und gerne draußen und verspannende Aufgaben sowie richte Arbeiten im FreiKommunikationstechnik inklusive Planungs-und hervorragende Zukunftsper- en. Diese Vorlieben kann Beratungsleistung sind ich mit meiner Ausbildung spektiven. die täglichen Aufgaben eiund meiner künftigen Tänes Rollladen-und Sonnenschutzmechatroni- tigkeit voll und ganz ausleben. kers. Größtenteils finden diese Arbeiten außerhalb des Betriebes, direkt beim Kunden statt. Was zeichnet die REFLEXA-WERKE AlbWenn ein Kunde beispielsweise einen Defekt recht GmbH als Ausbildungsbetrieb aus? meldet, fährt man zu ihm sucht und behebt die Reflexa zählt auf Nachwuchsförderung und ist Fehlerfunktion. darauf bedacht, selbst dem Fachkräftemangel durch eine qualifizierte Ausbildung und BinWie läuft die Ausbildung ab? dung der Mitarbeiter an das Unternehmen entDer theoretische Unterricht in der Berufsschu- gegenzuwirken. Während der Ausbildung werle findet als Blockunterricht statt, die restliche den fachspezifische Lehrinhalte vermittelt. Die Zeit ist man im Betrieb. Die praktische Aus- erfahrenen Kollegen teilen diese gerne mit den bildung spielt sich zum Einen in der Fertigung Auszubildenden, die dadurch auch Orientieab, um unsere Produkte kennen zu lernen und rung und Sicherheit erlangen, sich in der Bezum Anderen im Außendienst auf Baustellen. rufswelt zurecht zu finden. Außerdem ist das Hier erlernen die Auszubildenden den Umgang Betriebsklima in diesem familienfreundlichen mit Kunden sowie Montage und Instanthaltung. Unternehmen sehr gut.

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ROLLLADEN-UND SONNENSCHUTZMECHATRONIKER

Hast du bereits während der praktischen Ausbildung Kundenkontakt? Ja, von Beginn an hat man nahezu täglich Kundenkontakt. Auf welchen Fächern liegt der Schwerpunkt in der Berufsschule? Der Schwerpunkt in der Berufschule liegt im Lernbereich Theorie (LBT), in der Werkstatt und in der Elektrotechnik. Im Lernbereich Theorie werden die Grundkenntnisse der Sonnenschutzmechatronik, für die Bereiche Holz und Metall, vermittelt. In der Werkstatt wird dann der praktische Umgang mit Holz und Metall gefestigt. Was macht dir besonders Spaß? Ich finde es toll, dass ich selbstständig arbeiten kann und bereits während meiner Ausbildung recht viel Eigenverantwortung erhalte. Außerdem ist es eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und auch der Umgang mit Kunden ist immer interessant und vielfältig, da man hier

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GUT ZU WISSEN … AUSBILDUNG ZUM ROLLLADEN-UND SONNENSCHUTZMECHATRONIKER 1. Schulische Voraussetzung: guter Hauptschulabschluss 2. Die Ausbildung bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und hervorragende Zukunftsperspektiven 3. Man sollte Interesse an Technik, gute Mathematikkenntnisse und handwerkliches Geschick mitbringen

INFORMATION

Mehr zur REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH findest du auf Seite 114/115 und unter www.reflexa.de und www.proffile.de

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DIRK SCHAUSS

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Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern - inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

WIE SCHAFFE ICH ES ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS ÜBER DAS THEMA BEWERBUNG UND WIE MAN DIESE RICHTIG EINSETZT, UM DIE CHANCEN AUF EIN VORSTELLUNGSGESPRÄCH ZU ERHÖHEN Die Voraussetzung, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, ist meist eine aussagekräftige Bewerbung. Gibt es eine Erfolgsformel für DIE Bewerbung? DIE Bewerbung gibt es nicht. Jeder Empfänger hat seine eigenen Vorlieben und Vorstellungen, was die Ausgestaltung der Bewerbung anbelangt. Selbst die besten Unterlagen können fehlgehen, sollte der Empfänger beispielsweise ein ganz knapp formuliertes Anschreiben bevorzugen. Wenn es eine Erfolgsformel gibt, dann ist diese der Vorabanruf. Gerade wenn man sich auf eine zuvor ausgeschrie-

bene Stelle bewirbt, kann man so seine Chancen erhöhen. Daher ist die folgende, am Telefon sehr selten gestellte Frage sehr wichtig: „Wie hätten Sie es den gern?“ Da diese Frage nicht zum standardisierten Verhalten gehört, hebt man sich nicht nur von anderen Bewerbern ab, sondern kann auch sicher sein, dass die Bewerbung den Wünschen des Empfängers recht genau entspricht. Gibt es weitere Fragen, die bei diesem Erstkontakt am Telefon gestellt werden sollten? Zunächst muss man die Stellenanzeige so übersetzten, wie sie tatsächlich gemeint ist. Das geht nur, wenn man mit einem Verantwortlichen darüber spricht. So erhält man Informationen, welche Aspekte der Ausschreibung besonders wichtig sind. Auf diese Punkte kann ich dann in der auf den Anruf folgenden schriftlichen Bewerbung besonders eingehen.

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CHANCEN ERHÖHEN

Wie kann man sich von Mitbewerbern abIhr Tipp, wenn es mal nicht klappt? heben? Lohnt es sich mutig zu sein? Mut zu unkonventionellem Verhalten ist Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Bewerüberhaupt der Schlüssel, um auf sich auf- bung nicht sofort zum Erfolg führt. Das liegt merksam zu machen. Das beginnt mit einem in der Natur der Sache und sollte als gegeselbstbewussten Vorabanruf und setzt sich ben akzeptiert werden. Sofern es zu Absagen bei der formalen Auskommt, resultieren Fragestaltung der Bewer- “Mut zu unkonventionellem gen daraus. Was kann ich bungsunterlagen for t. an meinem BewerbungsSo können diese durchVerhalten ist der Schlüssel text besser machen? Wie aus auch im Querformat deutlich habe ich meinen angelegt werden, Schrift für Aufmerksamkeit.“ Nutzen benannt? Wie und Farbaspekte bieten klar habe ich die Überweiteren Spielraum, um Aufmerksamkeit zu einstimmungen zum Anforderungsprofil heerregen. Bewerber haben häufig Angst et- rausgearbeitet und aufgezeigt? Kommt es was falsch zu machen oder trauen sich nicht zu keinem Vorstellungsgespräch, dann kann ihre Bittstellerhaltung zu verlassen, und dies an der Bewerbung liegen. bedienen gerade deshalb die Konvention. Wenn es zu Einladungen kommt, aber nach Wer jedoch auffallen will, muss sich irgendwie dem ersten Gespräch Schluss ist, dann lieabheben. Ein selbstbewusster Auftritt hilft gen Gründe womöglich in der Selbstpräsendefinitiv sich interessant zu machen. Natür- tation. Hier kann z.B. ein externer Karrierelich gilt es dabei das richtige Augenmaß zu berater wertvolle Hilfestellung und Orientiewahren. Anhaltspunkte, wie weit man sich von rung bieten. der Standardbewerbung wegbewegen kann, bietet auch hier der Eindruck des Erstkontakts am Telefon. GUT ZU WISSEN … Ob Onlinebewerbung oder Kurzbewerbung CHANCHEN ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ERHÖHEN per Smartphone - wie kann man trotz 1. Vor der Bewerbung anrufen und nachfragen, wie standardisierter Formulierung seine Quadie Unterlagen gewünscht sind lifikationen optimal darstellen? Die neuen Datenschutzbestimmungen füh- 2. Informieren, welche Aspekte besonders wichtig ren Unternehmen vermehrt dazu, den Bewersind und diese explizit in der Bewerbung herausarbeiten bungsvorgang zu formalisieren. Wesentlich erscheint mir die Übereinstimmungen zum 3. Selbstbewusstes Auftreten und sich im richtigen Qualifikationsprofil aufzuzeigen. Ausmaß von der Masse abheben Darüber hinaus sollte der daraus resultierende Nutzen benannt werden. Somit ist der freien Interpretation kein zu großes Feld ge- INFORMATION geben. Darüber hinaus ist es hilfreich, vorab unter www.marold.de und unter

DIRK SCHAUSS

den Text einer Offerte telefonisch zu hinterfragen. Dies bewahrt vor Missverständnissen und sichert der Bewerbung eine höhere Passgenauigkeit. Außerdem kann geklärt werden, ob die Bewerbung auch über einen anderen Weg, z.B. per Post, Berüchsichtigung finden kann. Damit ließe sich dann der Bewerbungsvorgang individueller gestalten.

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In keiner Stellenanzeige steht - und wenn dann nur sehr verklausuliert - was eigentlich für ein Mensch gesucht wird. Daher ist eine weitere gute Frage, sich nach den drei wichtigsten Charaktereigenschaften zu erkundigen, die ein Bewerber mitbringen sollte. Diese können dann ebenfalls schriftlich ganz besonders herausgearbeitet werden.

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EVA FISCHER Kaum ein Thema wird momentan heißer diskutiert als der Umweltschutz. Dieses branchenübergreifende Zukunftsthema verlangt nach hervorragend ausgebildeten Fachleuten. Und die Technikerschule Augsburg liefert diese Fachleute, indem sie Facharbeiter verschiedener Berufe zu Technikern für Umweltschutz und regenerative Energien qualifiziert. Die Technikerschule Augsburg qualifiziert seit über 25 Jahren erfolgreich und praxisnah Facharbeiter im gewerblich-technischen Bereich zu künftigen Fachund Führungskräften. Bei Unternehmen gilt sie als verlässliche Talentschmiede, da sie sich an neuen Technologien orientiert und exzellent qualifizierte TechProfessionals ausbildet. Eva Fischer kennt sich als Master of Engineering in Umwelt-und Verfahrenstechnik in Umweltbelangen bestens aus. Sie unterrichtet seit sechs Jahren an der Technikerschule Augsburg die angehenden Umweltschutztechniker unter anderem in Abfallwirtschaft und Recycling.

ENTSCHEIDE DICH AKTIV FÜR EINE BESSERE UND SAUBERE ZUKUNFT - DIE QUALIFIZIERUNG ZUM UMWELTSCHUTZTECHNIKER EVA FISCHER ÜBER DIE QUALIFIZIERUNG ZUM STAATLICH GEPRÜFTEN TECHNIKER FÜR UMWELTSCHUTZ UND REGENERATIVE ENERGIEN Was sind die Inhalte dieser Weiterbildung? Es werden täglich neue Technologien entwickelt. Wir betrachten diese unter ökologischen, verfahrenstechnischen, umweltrechtlichen aber auch wirtschaftlichen Aspekten. Konkret unterrichten wir zum Beispiel Umweltanalytische Methoden, Produktions-und Fertigungs-

technik, Energie-und Ressourcenmanagement sowie Regenerative Energiesysteme. Besonderen Wert legen wir auf praxisorientiertes Arbeiten. Unsere Schüler erwerben beispielsweise berufspraktische Zertifikate wie zum Gewässerschutzbeauftragten oder Abfallbeauftragten. Welche Voraussetzungen müssen die angehenden Techniker mitbringen? Facharbeiter mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Beispiel aus den Berufsfeldern Chemie oder Metallbau und mindestens 12-monatiger Berufserfahrung

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UMWELTSCHUTZTECHNIKER Welche weiteren Technikerqualifikationen werden bei Ihnen noch angeboten? Wir qualifizieren Facharbeiter auch in den Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbautechnik sowie Mechatroniktechnik. Zudem bieten wir für Techni„Überall - und in Zu- ker, Meister und Ingenieure Wo werden Staatlich ge- kunft werden sehr viele die Aufstiegsfortbildung zum prüfte UmweltschutztechGeprüften Technischen BeUmweltschutztechniker triebswirt (IHK) an. Die Fortniker gebraucht? Überall - und in Zukunft bildungen gibt es in Vollzeit benötigt.“ werden sehr viele dieser oder berufsbegleitend in Fachkräfte benötigt. Das grundlegende Wis- Teilzeit. Ein neues Zeitmodell stellt unser „Dusen um ökologische Zusammenhänge und in- aler Techniker“ dar. novative ressourcenschonende Technologien ist in allen Branchen gefragt. Umweltschutz- Bitte erzählen Sie uns mehr über den „Dutechniker tragen Verantwortung in Entwick- alen Techniker“. lung, Untersuchung oder Beratung. Sowohl in Der „Duale Techniker“ richtet sich an ArbeitgeBehörden als auch in Unternehmen. Projekt- ber, die ihre bestehenden Mitarbeiter innerhalb leiter, Umweltbeauftragte, Flussmeister oder von nur 3 Jahren berufsbegleitend zu ElekAssistenten der Betriebsleitung sind typische trotechnikern beziehungsweise MaschinenBerufe für Techniker. bautechnikern weiterqualifizieren wollen. Die Teilnehmer sind 3,5 Tage pro Woche im Betrieb und 1,5 Tage bei uns in der Schule. Webinare Ist mit dem Technikerabschluss ein Studiund Blockseminare ergänzen den Präsenzunum auch ohne Abitur möglich? Absolut! Mit einer Zusatzprüfung in Ma- terricht. Beruf und Weiterbildung lassen sich thematik erhalten unsere Absolventen die durch das zeitlich und räumlich flexible Modell Fachhochschulreife. Damit können sie an gut vereinbaren. deutschen und ausländischen Hochschulen studieren. Durch unsere Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen im Inland und Ausland schaffen unsere Techniker in kürGUT ZU WISSEN … zester Zeit ihren Bachelor-Abschluss. QUALIFIZIERUNG ZUM TECHNIKER FÜR UMWELTSCHUTZ UND REGENERATIVE ENERGIEN Was zeichnet eine Weiterbildung an der Technikerschule Augsburg aus? Unsere Weiterbildungen punkten mit Exper- 1. Wissen um ökologische Zusammenhänge und innovative ressourcenschonende Technologien tise, Persönlichkeit, Vielfalt, flexiblen Zeitmachen den Umweltschutztechniker modellen und einem aktiven Netzwerk, der unersetzlich kontakTA (Jobmesse für technische Fach2. Berufspraktische Zertifikate zum Nachweis der und Führungskräfte). Die Dozenten kommen Fachkenntnisse inklusive nämlich alle aus der Wirtschaft und Wissenschaft und verfügen über ein breites Fach3. Studium nach Technikerqualifizierung möglich! wissen. Sie beraten ihre Schüler individuell Durch Zusatzprüfung in Mathematik wird die und unterrichten sie in kleinen Klassen. Des Fachhochschulreife erworben Weiteren beinhalten die Qualifizierungen karINFORMATION rierefördernde Zusatzangebote sowie indiviMehr zur Technikerschule Augsburg findest du duell wählbare Profile, die für jede berufliche auf Seite 136/137 und unter und private Lebenssituation angepasst sind.

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EVA FISCHER

können Umweltschutztechniker werden. Alternativ ist die Weiterbildung auch für Leute mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung sowie für Quereinsteiger aus dem Studium möglich. Und unbedingt notwendig: die Begeisterung für interdisziplinäres Arbeiten!

w w w.technikerschule-augsburg.de und www.proffile.de

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ARNE GELS Die RETENCON AG begleitet seit dem Jahr 2012 mit Analyse-und Beratungsleistungen erfolgreich mittelständische Unternehmen und Abteilungen von Konzernen auf dem Weg, die wichtigste Quelle des Unternehmenserfolges zu schützen und zeitgleich die eigene Attraktivität deutlich zu erhöhen. Arne Gels ist Vorstand der RETENCON AG und Experte im Bezug auf Transformation. Insbesondere für die Themengebiete Lernkultur, (digitale) Bildungsstrategien, Blended Learning und Gamification sowie Serious Gaming.

WIE ICH ALS ARBEITNEHMER DURCH WEITERBILDUNG ZUM EMPLOYER BRANDING BEITRAGE ARNE GELS DARÜBER, WIE JEDER ARBEITNEHMER DURCH WEITERBILDUNG DEN EIGENEN ERFOLG UND DEN UNTERNEHMENSERFOLG PRÄGT „Die Verbindung von Mitarbeitern und Unternehmen“ ist die Mission der RETENCON AG. Warum wird diese Verbindung immer wichtiger? Der Arbeitsmarkt ist, bedingt durch den demographischen Wandel, bereits heute enorm angespannt und für die nahe und mittlere Zukunft sieht es nicht anders aus! Es gehen mehr Arbeitnehmer in den Ruhestand, als junge Arbeitnehmer nachrücken. Der Grad der Involvierung von Arbeitnehmern in die Unternehmensentwicklung entscheidet über

die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen und auch die Loyalität des Mitarbeiters. Was genau meinen Sie mit der Verbindung von Mitarbeiter und Unternehmen? Gut qualifizierte Arbeits-, Fach-und Führungskräfte finden immer einen neuen Arbeitgeber! Um dieses Niveau zu erreichen beziehungsweise zu halten, gilt es, sich auch nach der Ausbildung stetig weiterzuentwickeln. Mit dem Unternehmen und auch für das Unternehmen. Denn niemand kennt ein Unternehmen so gut, wie der Mitarbeiter. Unternehmen und Mitarbeiter können sich dabei gegenseitig fördern, durch ein gutes Bildungsmanagement. Damit alle Seiten sich gemeinsam erfolgreich nach vorne bewegen. Die wichtigste Ressource des Unternehmens bleibt auch in Zeiten der Di-

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ARBEITGEBERBENEFIT: WEITERBILDUNG Ein gutes Wissensmanagement kann Mitarbeiter also im Unternehmen halten? Wissen muss kontextorientiert sowie situaWas sind aus Ihrer Sicht die Erfolgstiv auf-und abrufbar sein. Damit Mitarbeiter faktoren eines erfolgreichen Employer und Unternehmen sich deckungsgleich zu Branding? den Entwicklungen des Marktes, in einer Welt Als Mitarbeiter möchte man für seine Leis- des Informationsüberflusses, bewegen. Netung natürlich wertgeschätzt werden. Und ben dem Wissen erfordert dieses aber auch sehen, dass man ein eine Vertiefung auf Basis relevanter Teil des UnBildung ist die Währung, von Kompetenzprofilen, ternehmenser folgs ist. so dass Informationen Triebfedern unseres Han- die ins Employer Branding transferförderlich eingedelns sind unter anderem setzt werden können und Selbstverwirklichung und einzahlt und die jeder Mit- Innovation aus dem UnAnerkennung. Employer ternehmen heraus – über Branding ist daher das arbeiter für sich persönlich den Mitarbeiter – die erAufzeigen der gegenforderliche Transformaanstreben sollte. seitigen Wertschätzung. tion vorantreibt. Der MitMitarbeiter zeigen dieses arbeiter bewegt sich nicht durch Ihr Engagement und Motivation, Unter- nur in seinem Tätigkeitsbereichs, sondern ist nehmen durch mehr Verantwortungsspiel- beitragender Teil zum gemeinschaftlichen raum und die aktive Einbindung in die Trans- Unternehmenserfolg. Das setzt voraus, dass formation des Unternehmens. Dort, wo ich er sich gemeinsam mit dem Unternehmen selber etwas bewege, entwickle ich erhöh- weiterentwickelt. Selbstverwirklichung, also tes Engagement, es steigert meine Motiva- Bestätigung der eigenen Leistung, ist für uns tion sowie mein Zugehörigkeitsgefühl. Dafür ein wesentlicher Antrieb im Fortschritt. Und müssen Unternehmen und Mitarbeiter ge- die eigene Weiterentwicklung, mit den sich meinsam Kompetenzen auf-und ausbauen. verändernden Herausforderungen, ermögInsofern ist auch Bildung die Währung, die licht dem Mitarbeiter einen nachhaltigen Weg ins Employer Branding einzahlt und die jeder im Unternehmen. Am Ende werden beide SeiMitarbeiter auch in seinen persönlichen Fo- ten davon profitieren können. kus rücken sollte. Gute Unternehmen bieten entsprechende Rahmenbedingungen.

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Warum ist Bildung so relevant bei der Mitarbeiterbindung? Die aktuelle Transformation von Wir tschafts- und Geschäftsmodellen im Zuge der vernetzten Welt und des technologischen Fortschritts führt uns vor Augen, dass lebenslanges Lernen Realität ist. Die Halbwertszeit von Wissen wird immer kürzer. Bestimmte Kompetenzen aus unserer Ausbildung ermöglichen uns das grundlegende Verständnis. Die Rahmenbedingungen verändern sich aber mittlerweile so rasant, dass wir uns in einem kontinuierlich spürbaren Bildungsprozess befinden. Dadurch verändert sich auch unser Wissensmanagement.

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MEET EXPERTS

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gitalisierung der motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter.

GUT ZU WISSEN … DURCH WEITERBILDUNG UNVERZICHTBAR FÜR UNTERNEHMEN WERDEN 1. Lebenslanges Lernen ist Realität 2. Nach der Ausbildung muss man sich stetig weiterentwickeln und weiterbilden, sonst ist man nicht konurrenzfähig 3. Gut qualifizierte Arbeits-, Fach-und Führungskräfte finden immer einen neuen Arbeitgeber!

INFORMATION

Mehr zur RETENCON AG findest du auf Seite 116/117 und unter www.retencon.de und www.proffile.de

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DEINE NOTIZEN

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Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Augsburg. IMPRESSUM HERAUSGEBER

SMK Medien GmbH & Co. KG Persönlich haftende Gesellschafterin: SMK Komplementär GmbH Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm Geschäftsführer: Ingrid Marold, Ulrich Guntram Palm Tel.: 0731 – 399 497 10 Fax: 0731 – 399 497 11 info@proffile.de www.proffile.de VERTRIEB

Elke Bell, Bettina Dangel, Martin Güngerich, Özcan Kücükal, Pia Treue REDAKTION

Ingrid Marold, Jannetta Ehlert

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Erscheinungstermin: Oktober 2020 Buchungs-/Anzeigeschluss: August 2020 FOTOS

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PROJEKTLEITUNG

Jannetta Ehlert GESTALTUNG

Michael Stegmaier

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert.

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C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen

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© Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

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MEET EXPERTS Arne Gels | RETENCON AG Wie Arbeitnehmer durch Weiterbildung zum Employer Branding beitragen

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CHECKLISTEN Bewerbungsunterlagencheck Gehaltsverhandlung Knigge-Bewerbungsgespräch Potenzialanalyse 22 DEINE NOTIZSEITEN 162

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16 ff. Einklappseite Buchende Einklappseite Buchende

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