PROFFILE München 2017 by SMK Medien GmbH & Co. KG

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INHALT Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG MEET EXPERTS Wolfgang Wittmann | Europäische Metropolregion e. V. Mobilität und Infrastruktur 8 MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work Arbeitsplatzkultur 10 MEET EXPERTS Anette Palm | Know-how für Führung Soziale Kompetenzen 12 MEET EXPERTS Dr. Martin Wiedemann | Staatl. Ausbildungsstätte für ATA Ausbildungsberuf agrartechnische (r) Assistent/-in 14 MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Wunschberuf 34 MEET EXPERTS Peter Driessen | IHK für München und Oberbayern Ausbildung – Durchstarten ins Leben 48 MEET EXPERTS Alexander Stolz | Ingenics AG Beruf „Unternehmensberater/-in“ 52 MEET EXPERTS Susanne Loibl | Landeshauptstadt München Weiterbildungsberatung 53 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Das Vorstellungsgespräch 58 MEET EXPERTS Wolfgang Sabisch | afk M94.5 Aus- und Fortbildungsradio Aus- und Fortbildung in der Medienbranche 60 MEET EXPERTS Ute Rödl | MIAS Group Bewerbungschancen 68

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege 56 Berufsförderungswerk München 30 Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege 55 Hochschule für angewandtes Management 72 Hochschule München 80 IUBH Duales Studium 90 MEDIADESIGN HOCHSCHULE 106 Munich Business School 42 Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) 16

MEET EXPERTS Sebastian Schrenk | RETENCON AG Gesundheit am Arbeitsplatz 76 MEET EXPERTS Johannes Schranz | SCHWENK Beton Südbayern GmbH Ausbildungsberuf „Verfahrensmechaniker/-in – Transportbeton“ 78 MEET EXPERTS Dr. Christoph Hochstein | Harald Poschenrieder | TUNAP Group Ausbildungsberuf „Chemikant/-in“ 92 MEET EXPERTS Jonas Pioch | Markus Wasserle | Verein für Berufsorientierung Deutschland e. V. Messekonzept 100 MEET EXPERTS Harald Neubauer | Agentur für Arbeit München Geflüchtete und Arbeitgeber zusammenbringen 102 MEET EXPERTS Jens Hauke Wellhöner | Wacker Neuson Group Benefits: „Must Have“ für die Arbeitgeberattraktivität 108 MEET EXPERTS Norbert Forster | IFG, Wirtschaftsförderung der Stadt Ingolstadt Attraktives Umfeld für Fachkräfte 114 MEET EXPERTS Prof. Dr. Jürgen Faust | Hochschule Macromedia Zukunft gestalten 116 CHECKLISTEN Kurztest Potenzialanalyse Bewerbungsunterlagencheck Die Gehaltsfrage KNIGGE im Bewerbungsgespräch

24 86 89 118

DIE FIRMEN DER REGION Firmenindex Branchenindex

Einklappseite Buchende Einklappseite Buchende

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Allgemeiner Deutscher Automobil-Club Angerbauer Immobilien AKDB Aumüller Aumatic GmbH ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG Bayerische Versorungskammer Boetronic GmbH c-entron software gmbh compassio GmbH & Co. KG DIS AG engineering people GmbH e.solutions GmbH Hagos eG Hays H. Hugendubel GmbH & Co. KG iwis Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG Konzept Informationssysteme GmbH Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG LexCom Informationssysteme GmbH Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Minimax GmbH & Co. KG MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbH Isarnetz UG Münchener Verein Neuberger Anlagen-Technik AG RETENCON AG SCHWENK Beton Südbayern GmbH Schleifring und Apparatebau GmbH SMK Süddeutsche Medien KG SMK Süddeutsche Online KG SOS-Kinderdorf e. V. TUNAP GROUP TÜV SÜD Industrie Service GmbH Verein für Hochschulkontakte e. V. (VHK) Verein für Berufsorientierung Deutschland e. V. Karriere im Familienunternehmen Wacker Neuson SE WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbH Wilken GmbH Wirecard Human Resources

DIE BRANCHEN A–Z 17 19 20 21 22 31 32 33 37 38 40 43 45 46 44 50 50 57 62 63 65 66 67 70 71 73 74 79 81 83 85 91 95 96 99 104 107

Automotive Baustoffindustrie Beratung Berufl . Rehabilitation Bildung Brandschutz Buchhandel Chemie Dienstleistung Dienstelsitung/online Duale Hochschule Elektrotechnik Eventmanagement Fachhochschule Finanzdienstleistung/Technologie Firmenkontaktgespräch Großhandel Handel Hochschule Immobilien/Hausverwaltung Ingenieurgesellschaft IT-Dienstleistung IT/Software-Entwicklung Kinder- und Jugendhilfe Maschinenbau Medien Öffentlicher Dienst Personaldienstleistung Private Hochschule Prüf-/Ingenieurdienstleistung Seniorenbetreuung und -pflege Sonstige Dienstleistungen Specialist Recruitment Surface Mount Technology Unternehmensberatung Versicherung

43, 50 79 74 30 16, 56 66 44 91 17 105 90 21, 73, 81 99 55 113 96 45 65 72, 80, 106 19 41 20, 57 33, 63, 111 85 67, 107 110 31 32, 38 42 95 37 62 46 23 51 71

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INHALT Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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43, 50 79 74 30 16, 56 66 44 91 17 105 90 21, 73, 81 99 55 113 96 45 65 72, 80, 106 19 41 20, 57 33, 63, 111 85 67, 107 110 31 32, 38 42 95 37 62 46 23 51 71

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MÃ&#x153;NCHEN 2017

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MÜNCHEN 2017

A Altenpfleger 37 B ■■ Bachelor of Arts – BWL 113 ■■ Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien & Kommunikation 82 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handel/Konsumgüterhandel 45, 65 ■■ Bachelor of Arts – BWL Immobilienwirtschaft 65 ■■ Bachelor of Arts – BWL Messe-, Kongress- und Eventmanagement 17 ■■ Bachelor of Arts – BWL Spedition, Transport und Logistik 17 ■■ Bachelor of Arts – BWL Versicherung Schwerpunkt International Cooperation 17 ■■ Bachelor of Arts – BWL Warenwirtschaft & Logistik 65 ■■ Bachelor of Arts – BWL/VWL Wirtschaftswissenschaften 113 ■■ Bachelor of Arts – Versicherungswirtschaft 17 ■■ Bachelor of Engineering – Informationstechnik 57 ■■ Bachelor of Engineering – Mechatronik/Feinwerktechnik 81 ■■ Bachelor of Science – angewandte Informatik 113 ■■ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik 31, 111 ■■ Baustoffprüfer 79 ■■ Buchhändler 44 ■■

C Chemielaborant 91 ■■ Chemikant 91 D ■■ Duales Studium 91 ■■ Duales Studium – Dipl.-Verwaltungswirt/-in (FH) 31 E ■■ Elektroniker – Automatisierungstechnik 73 ■■ Elektroniker – Energie und Gebäudetechnik 73 ■■ Elektroniker – Informations- und Telekommunikationstechnik 73 F ■■ Fachinformatiker 17, 45 ■■ Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung 33, 63, 111 ■■ Fachinformatiker – Systemintegration 21, 63, 111 ■■ Fachkraft für Lagerlogistik 21, 45, 65 ■■ Fachlagerist 65 G ■■ Gärtner – Garten- und Landschaftsbau 62 ■■ Gebäudereiniger 62 H ■■ Hauswirtschafter 62 I ■■ Immobilienkaufmann 31 ■■ Industriekaufmann 21, 91, 107 ■■ Industriemechaniker 107 ■■ Informatikkaufmann 21, 111 ■■ IT Systemkaufmann 33 ■■

K Kaufmann für Büromanagement 33, 45, 62, 65, 73, 111 ■■ Kaufmann für Marketing und Kommunikation 111 ■■ Kaufmann für Tourismus und Freizeit 17 ■■ Kaufmann für Versicherung und Finanzen 17 ■■ Kaufmann im Einzelhandel 65 ■■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel 45, 91 ■■ Koch 62, 111 L ■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker 107 M ■■ Mechatroniker 21 ■■ Medienkaufmann – Digital & Print 110 P ■■ Personaldienstleistungskaufmann 38 ■■ Produktionsfachkraft Chemie 91 R ■■ Restaurantfachmann 111 T ■■ Technischer Systemplaner – Elektrotechnische Systeme 73 ■■ Textilreiniger 62 V ■■ Veranstaltungskaufmann 17, 111 ■■ Verfahrensmechaniker – Transportbeton 79 ■■ Verkäufer 65 ■■ Verwaltungsfachangestellter 31 Z ■■ Zerspanungsmechaniker 81, 107 ■■

INDEX AUSBILDUNGSBERUFE

AUSBILDUNGSBERUFE *

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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MÜNCHEN 2017

BERUFSBILDER *

A Anlagenmonteur 66 ■■ Anlagentechnik 95 ■■ Ärzte im Notrufservice 17 ■■ Assistenten und HR-Referenten 38 ■■ Aushilfen 44, 65 B ■■ Bachelor technischer Studiengänge 41 ■■ Bau- und Projektleiter 73 ■■ Bautechnik 95 ■■ Berater 33, 51, 111 ■■ Betriebswirt 21, 38, 43, 96 ■■ Bilanzbuchhalter 38, 81 ■■ Biologe 38 ■■ Buchhändler 44 ■■ Business- & Care-Catering/ Fachbereichsleitung, Küchenleitung 62 C ■■ Chemiker 38 ■■ Consultant 33, 51, 111 ■■ Controller 20, 38, 81 D ■■ Dampf- und Drucktechnik 95 ■■ Dispositionsassistent 32 E ■■ eGovernment 20 ■■ Einkäufer 23, 38, 81 ■■ Elektriker 66 ■■ Elektrofachkräfte 38 ■■ Elektromeister 73 ■■ Elektroniker 43, 73, 81, 96 ■■ Elektrotechniker 43, 73, 81, 95 ■■ Entwicklung & Forschung 81, 91 ■■ Erzieher 85 ■■

F Fachinformatiker – Systemintegration 51 ■■ Fachkraft im Bereich Energie und Technologie 95 ■■ Fachkraft im Bereich Geistes-und Sozialwissenschaften 46 ■■ Fachkraft im Bereich Grundstückswesen/Bau/GIS 20 ■■ Fachkraft im Bereich Verkehrswesen 20 ■■ Fachkraft im Bereich Wirtschaftswissenschaften 31, 46 ■■ Fachkraft im Bereich Umwelt 95 ■■ Facility Management/ Projektleitung 19, 62 ■■ Fahrzeugtechnik 43, 96 ■■ Filialleiter 65 ■■ Financial Analyst 38 ■■ Finanzfachleute 17, 45 ■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter 38, 81 ■■ Finanzen & Controlling 20, 81 ■■ First Level Support 38 ■■ Fluggerätbauer 32 ■■ Fördertechniker 95 ■■ Forschung & Entwicklung 81, 91 ■■ Fuhrparkpersonal 45 G ■■ Gebäudetechniker 95 ■■ Gerontopsychiatrische Fachkraft 37 H ■■ Hardwareplaner 73 ■■ Hardwareentwicklung 23 ■■ Hauswirtschaftsleitung 37, 62 ■■ HR-Referenten und Assistenten 38 ■■

I Informatik 20, 23, 31, 41, 43, 45, 81, 96 ■■ Informationstechnologie 20, 23 ■■ Ingenieure 21, 38, 41, 81, 110 ■■ Ingenieur – Automatisierungstechnik 51 ■■ Ingenieur – Fahrzeugtechnik 51 ■■ Ingenieur – Luft- und Raumfahrttechnik 51 ■■ Ingenieur – Maschinenbau 51, 81 ■■ Ingenieur – Qualitätssicherung 51 ■■ Ingenieure – Software ■■ Ingenieure – Vertrieb 41, 81 ■■ Industriemechaniker 38, 81 ■■ IT-Projektmanager 51 ■■ IT-Spezialisten 17, 81, 91, 110 ■■ IT-Support 32 K ■■ Kalkulator 73 ■■ Kaufmännische Berufe 31, 81, 82 ■■ Kaufmännische Verwaltungsbereiche 62 ■■ Kaufmann für Büromanagement 51 ■■ Key Account Management 46 ■■ Kfz-Lackierer 32 ■■ Kfz-Mechatroniker 32 ■■ Kfz-Mechatroniker als Straßenwachtfahrer 17 ■■ Konfiguration 23 ■■ Konstrukteur 21, 66, 81 ■■ Küchenleitung 37 ■■ Kundenservice 20, 23, 32 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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INDEX BERUFSBILDER

MÜNCHEN 2017

L Laborant 91 ■■ Lagerfachpersonal 32, 45 ■■ Leitung Pflege und Betreuung 37 ■■ Leitung Seniorendomizil 37 ■■ Logistik 23 M ■■ Marketing 20, 23, 45, 81, 82, 91 ■■ Master – technische Studiengänge 41 ■■ Mechaniker 38 ■■ Mechatroniker 81, 96 ■■ Mediaberatung 110 ■■ Mediengestalter 17 ■■ Mischmeister 79 ■■ Mitarbeiter für die Servicehotline 111 ■■ Monteur 66 P ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte 85 ■■ Personaldisponent 32 ■■ Personalmitarbeiter 20, 32 ■■ Pflegefachkraft 37 ■■ Physik/Wirtschaftsphysik 96 ■■ Produktion 20, 81, 91 ■■ Produktionsmitarbeiter 32, 81 ■■ Produktmanagement 45, 91, 111 ■■ Produktmanagement Digital & Print 110 ■■ Programmierer Hard- und Software 73 ■■ Projektleiter im Bereich Brandschutz: 66 ■■ Projektmanager 51, 111 ■■ Prozesstechniker 23 O ■■ Objektleitung 62 ■■

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Q Qualitätsmanagement 20, 23, 81 R ■■ Real Estate 95 ■■ Rechtswissenschaften 31 ■■ Recruiting 46 ■■ Redaktion Digital & Print 110 ■■ Regional- und Betriebsleitung 62 S ■■ SAP-Spezialisten 38 ■■ Service 20, 23, 32, 111 ■■ Servicemonteur 66 ■■ Servicetechniker 73, 81 ■■ Sicherheit und Ordnung 20 ■■ Softwarearchitekt & Teamleiter 63 ■■ Software-Engineering 96 ■■ Softwareentwickler 20, 23, 33, 38, 63, 111 ■■ Softwareingenieure 57 ■■ Softwaretester 63 ■■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 85 ■■ Sozialwesen 20 ■■ Stellvertretender Filialleiter 65 ■■ Support 33 ■■ Systemadministration 38, 63, 111 ■■ Systementwicklung 23 ■■ Systemingenieur 57 ■■ Systemtechniker 23 T ■■ Techniker 20, 21, 38, 41, 81 ■■ Technikjournalismus 110 ■■ Technische Informatik 96 ■■ Touristikfachkraft 17 ■■

V Veranstaltungskaufmann 17 ■■ Veranstaltungsmanagement 110 ■■ Verkauf 65, 110 ■■ Versicherungsfachmann 17 ■■ Versicherungsmathematik 31 ■■ Vertrieb 20, 33, 45, 46, 81, 82, 91, 111 ■■ Vertriebsingenieure 41, 81 ■■ Verwaltungsfachwirt 31 ■■ Verwaltungskraft 20, 37, 85, 91 W ■■ Webentwicklung & IT 110 ■■ Wirtschaftsinformatik 31, 96, 110 ■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen 81, 96 ■■ Wohnbereichsleitung 37 Z ■■ Zerspaner 38 ■■ Zerspanungsmechaniker 81 ■■

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AUGSBURG 2015

GRUSSWORT/VORWORT

„

Viele Bewerber, wissen gar nicht, welche Firmen ganz in Ihrer Nähe spannende Chancen bieten. Mit PROFFILE hat sich das grundlegend geändert.

“

Ingrid Marold | Herausgeberin PROFFILE

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AUGSBURG 2015

MÜNCHEN 2017

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regionalen Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regionalen Unternehmenslandschaft herauszubringen: „PROFFILE – Die Arbeitgeber der Region“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karriereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell! Seit 2016 gibt’s PROFFILE als Online-Anwendung für Mobile, Tablet und Desktop unter www.proffile.de – die perfekte Ergänzung zum Handbuch! Ob im Buch oder online, nun heißt es stöbern, finden und bewerben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

Ingrid Marold

Ulrich Guntram Palm

Marold Personalberatung

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeberin PROFFILE

Herausgeber PROFFILE

Proffile MUC 2017 GESAMT INNEN 2.indd 7

VORWORT

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder verblüffend festzustellen, dass gerade in Ballungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

GRUSSWORT/VORWORTE

GRUSSWORT/VORWORT

Liebe Leserin, lieber Leser,

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MEET EXPERTS

WOLFGANG WITTMANN Wolfgang Wittmann ist seit Juli 2013 Geschäftsführer des Europäischen Metropolregion München e.V. Diese interessens-übergreifende Public Private Partnership engagiert sich für eine ausgeglichene Entwicklung der Metropolregion München, die fast 6 Mio. Einwohner zählt und aus 26 Landkreisen, 6 kreisfreien Städten, den Kammern, Forschungs- und Bildungseinrichtungen und zahlreichen namhaften Unternehmen besteht. Folgende Themen spielen dabei eine wichtige Rolle: Mobilität, Baukultur, Kultur- und Kreativwirtschaft, Klima- und Landschaftsschutz, der Wissenstransfer und regionale Produkte.

MOBILITÄT & INFRASTRUKTUR APPS FÜR DEN WEG ZUR ARBEIT WOLFGANG WITTMANN, GESCHÄFTSFÜHRER DES EUROPÄISCHEN METROPOLREGION MÜNCHEN E.V. ÜBER INFRASTRUKTUR, MOBILITÄT UND DEREN ZUKUNFTSENTWICKLUNG Mit welchen Themen beschäftigt sich eine Metropolregion und spielt das Thema Fachkräfte dabei eine Rolle? Wir greifen Themen auf, für die ein Landkreis oder eine Stadt zu klein, ganz Bayern wiederum aber zu groß sind. Das sind Themen hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung und Außenwahrnehmung für den funktionalen Raum, ca. 100 km rund um München. Fachkräftebindung und -findung spielen eine bedeutende Rolle. Nur wenn das Zusammenspiel von Qualität der Region und die Unternehmenskultur des Arbeitgebers passen, ist es für eine Fachkraft langfristig attraktiv zu bleiben. Wir als EMM e.V. vernetzen die relevanten Akteure, um deren Entwicklung und Wahrnehmung positiv zu beeinflussen. Auf Grund des rasanten Städtewachstums ist die Mobilitätsinfrastruktur ein großes Thema. Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?

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Die Metropolregion München soll bis zum Jahr 2030 um weitere 300.000 – 500.000 Einwohner wachsen. Das stellt die gesamte Region vor gewaltige Herausforderungen. Aus meiner Sicht ist der Angebotsausbau des öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) der wichtigste Aspekt, um die Standortqualität unseres Wohn- und Wirtschaftsraums für Investoren als auch für Fachkräfte weiterhin aufrecht zu erhalten. Wir brauchen eine bessere Anbindung der Region, leistungsfähigere Transportmittel und einen einheitlichen Tarif für die ganze Region, dessen Umsetzung wir als EMM e. V. momentan mit vielen Partnern vorbereiten. Grundsätzlich muss ein Umdenken stattfinden und in Zukunft mehr Investitionen in die Schiene fließen als in den Ausbau von Straßen! Kann das Thema „Smart City“, eine digitalisierte und vernetzte Stadt, die Lösung sein? Davon bin ich überzeugt. Ein nicht allzu weit entferntes Ziel sollte sein, mit einer Mobilitäts-App den Überblick und den Zugang zu allen Angeboten vom ÖPNV, Car und Bike Sharing oder Mitfahrmöglichkeiten zu bekommen. Dazu gehört auch, das Aufzeigen von Alternativen für Wege von A nach B und

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METROPOLREGION MÜNCHEN

am Monatsende eine Abrechnung für die genutzten Verkehrsmittel zu erhalten. Wir wollen „vernetzen“ und somit langfristig die Qualität unseres Wirtschafts- und Lebensraums erhalten und steigern.

Werden die digitalen Technologien uns dazu animieren, unser Verhalten zu ändern, beispielsweise das Auto stehen zu lassen? Im urbanen Umfeld mit Sicherheit. Das ist jetzt schon der Fall. Fragen Sie mal die Jugendlichen, ob sie noch ein Auto brauchen und wollen. Das ist schon lange kein Prestigeobjekt mehr. In den ländlichen Räumen wird das noch etwas dauern. Das ist auch logisch, wenn nicht alle 5 Minuten eine U- oder S-Bahn quer durch das Land fährt. Durch intelligente Sharing- Angebote von e-Bikes oder Elektroautos, vernetzt mit Mitfahr-Apps und dem Ausbau des ÖPNV findet nach und nach, zumindest im Umfeld der Kreisstädte, eine Veränderung statt. Warum ist es wichtig, sich mit Zukunftsvisionen zu befassen? Es ist immer wichtig frühzeitig Trends zu erkennen und sich Bedürfnissen anzupassen im Sinne von „Nichts ist so stark wie eine Idee, deren Zeit gekommen ist!“. Wir versuchen das momentan durch die verstärkte Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen zu forcieren und bei der Erstellung eines Mobilitätskonzeptes für die Metropolregion München mögliche Entwicklungsoptionen aufzuzeigen.

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Wo sehen Sie die Metropolregion 2030? Die Metropolregion München wird immer noch einer der wichtigsten Wohn-, Forschungs- und Wirtschaftsregionen Europas sein. Es gibt ein einheitliches Tarifsystem im ÖPNV, ein leistungsfähiges Schienennetz weit in die ländlichen Regionen hinein, alle Verkehrsmittel sind vernetzt, für jeden verfügbar und ausschließlich elektrisch betrieben.

MEET EXPERTS

Erleben wir heute schon die Ansätze einer Smart City? Ja, denn viele gute Angebote und Apps gibt es schon. Jedoch fehlt noch die Vernetzung der einzelnen Angebote, die Vereinheitlichung und Erleichterung der Zugänge und die der Abrechnungsmöglichkeiten. Smart ist es allerdings auch, Mobilitätsangebote in Wohnquartiere zu integrieren, wo für die Bewohner e-bikes, IsarCards und Car Sharing angeboten werden, um sich Stellplätze zu sparen.

WOLFGANG WITTMANN

„ Wir wollen vernetzen“

INFORMATION Informationen zum EMM e.V. und der Metropolregion München finden Sie unter: www.metropolregion-muenchen.eu Hier finden Sie auch viele interessante Links zu Landkreisen, Städten und Firmen und die Möglichkeiten für Downloads von Broschüren und Studien. Kontakt unter: info@metropolregion-muenchen.eu oder 089/452 056 00 Informationen zum Thema Mobilität & Verkehr in München finden Sie unter: www.metropolregion-muenchen.eu/lebenarbeiten/ mobil-in-der-metropolregion/ oder www.muenchen.de/verkehr. Informationen zu Regionalen Produkten aus der Metropolregion München finden Sie unter: www.besser-regional.eu

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MEET EXPERTS

ANDREAS SCHUBERT Andreas Schubert ist geschäftsführender Gesellschafter von Great Place to Work®, einem unabhängigen Forschungsund Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art, in derzeit rund 50 Ländern, mehr als 6.000 Unternehmen mit über 10 Mio. Mitarbeitern und Größen, bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber unterstützt. Neben dem Angebot individueller Analyse- und Beratungsleistungen ermittelt das Institut in Zusammenarbeit mit namhaften Kooperationspartnern und auf Basis jährlicher Benchmark-Untersuchungen regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Die Great Place to Work ® Initiative ist weltweit führend und liefert einen anerkannten, mess- und vergleichbaren Maßstab für gute und attraktive Arbeitsplatzqualität. Das deutsche Great Place to Work ® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 80 Mitarbeiter.

WAS KÖNNEN MITARBEITER TUN, DAMIT IHR UNTERNEHMEN EIN „GREAT PLACE TO WORK“ WIRD ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK ®, ÜBER DIE ARBEITSPLATZKULTUR

Was zeichnet einen attraktiven Arbeitsplatz aus? Wir erkennen durchaus ein gemeinsames Muster für Attraktivität, welches eine besondere Kultur als Basis hat. Diese ist bei Unternehmen, die in den Augen der eigenen Mitarbeiter als attraktiv wahrgenommen werden, geprägt von vertrauensvoller Führung, sinnstiftender Ausgestaltung der Arbeit, Teamgeist und Stolz. Wenn wir insbesondere von Attraktivität nach innen sprechen können es je nach Unternehmen verschiedene Faktoren sein, die dazu auch noch unterschiedlich ausgeprägt sein können.

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Zu einem Arbeitsplatz gehört auch die Arbeitsplatzkultur. Was wird darunter verstanden? Sicherlich gibt es verschiedene Ansätze um diesen Begriff zu definieren. Für mich ist Arbeitsplatzkultur die Summe aller Dinge, die den Menschen in seiner Arbeitswelt umgibt. Dazu gehören Werte und Glaubensansätze ebenso wie auch Tabus. Von welchen wesentlichen Faktoren wird diese bestimmt? Arbeitsplatzkultur ist für mich in erster Linie das gemeinsame Miteinander am Arbeitsplatz. Geprägt wird dieses entscheidend vom Aspekt „Führung“. Eine Arbeitsplatzkultur wird vom Gestaltungswillen des Managements getragen und bekommt hier den Stempel aufgedrückt. Oft hört man auch, dass die Branchenzugehörigkeit eines Unternehmens die zentrale Rolle spielen soll, wovon ich nicht überzeugt bin.

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Man hört sehr oft, dass Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur allein der Führungskräfte unterliegt. Stimmt das? Dazu von mir ein klares Jein. Wie ich bereits aufgeführt habe, nehmen Führungskräfte eine entscheidende Rolle ein. Eine Kultur im Unternehmen muss aber von möglichst vielen Mitarbeitenden getragen werden, wozu diese glaubwürdig und authentisch erlebbar sein muss. Wir erkennen auch, dass besonders solche Unternehmen punkten können, wo die Mitarbeitenden nicht nur überzeugte Träger sondern sogar aktive Mitgestalter in Sachen Kultur sind.

„Jeder Mitarbeitende ist gefordert einen Beitrag zu leisten und ein Botschafter guter Kultur zu werden“ Somit können auch Mitarbeiter dazu beitragen Ihren Arbeitsplatz oder sogar Ihre Firma als Ganzes zu optimieren? Ja, dort wo die Rahmenbedingungen es ermöglichen, zum Mitgestalter zu werden, ist das natürlich möglich und oftmals auch ausdrücklich gewünscht. Dieses kann seitens des Unternehmens in institutionalisierter Art, z. B. in festen Arbeitsgruppen zur Unternehmenskultur, oder aus eigener Initiative geschehen. Ein Beitrag kann im Kleinen anfangen, z. B. durch den Ausdruck gegenseitiger Wertschätzung. In starken Unternehmenskulturen spielt auch das Feedback an Führungskräfte seitens der Mitarbeitenden eine große Rolle. Dieses erschließt wertvolle Verbesserungspotenziale.

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Somit würden Sie die Eigeninitiative von Mitarbeitern befürworten? Ja unbedingt. Jeder Mitarbeitende ist gefordert einen Beitrag zu leisten und ein Botschafter und Entwickler guter Kultur zu werden. In der Tat muss das Engagement der Mitarbeitenden in einen Wertekontext eingebunden sein, sonst sind nachhaltige Mehrwerte unwahrscheinlich. Vor welchen Herausforderungen können Mitarbeiter dabei stehen? Zum Beispiel dass nicht alle Kollegen ein Gestaltungsinteresse haben. Dennoch sollte man sich nicht entmutigen lassen, Mitstreiter suchen und weiter am eigenen Beitrag zu einer guten Kultur arbeiten. Gibt es noch andere Möglichkeiten für Mitarbeiter Ihre Firma zu unterstützen? Ganz grundsätzlich ist es das alltägliche Leben der Werte einer guten Kultur, also das kollegiale Miteinander. Nach außen hin können die Mitarbeitenden auch zur Arbeitgeberattraktivität beitragen, ganz einfach durch eine aktive Empfehlerrolle.

ANDREAS SCHUBERT

Egal ob Fließbandarbeit oder Bürotätigkeit in einer Trendbranche: Jedes Unternehmen kann sich eine gute Kultur erschließen.

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GREAT PLACE TO WORK ®

Wie stehen Sie zum dem Thema Bewertung im Netz? Grundsätzlich spricht aus meiner Sicht nichts dagegen. Man muss aber als potentieller Bewerber wissen, dass diese Bewertungen nicht auf repräsentativen und anonymisierten Befragungen wie von Great Place to Work® beruhen, sondern nur auszughafte Streiflichter sein können. Was raten Sie Mitarbeitern abschließend, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz zu einem Great Place to Work machen wollen? Bringen sie, wenn noch nicht geschehen, den Stein ins Rollen und engagieren sie sich. Ein erster Schritt dazu kann sein, eine Standortbestimmung im Hinblick auf die Kultur einzufordern, zum Beispiel mittels einer anonymisierten Mitarbeiterbefragung. INFORMATION www.greatplacetowork.de

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MEET EXPERTS

ANETTE PALM Anette Palm ist seit über 20 Jahren selbsttsändig als Beraterin und ist Experin für alle Fragen rund um das Thema Führungsqualitäten. Mit ihrer Überzeugung „Führungskräfte werden nicht geboren – sie entwicklen sich“ berät sie Führungskräfte, wie Sie ihr Verhalten ändern können, im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit und ihren beruflichen Anforderungen. Darüberhinaus begleitet sie als Moderatorin Führungsprozesse und bietet Seminare an.

SOZIALE KOMPETENZEN – FAKTOREN FÜR DEN ERFOLG ANETTE PALM, SELBSTSTÄNDIG ALS BERATERIN UND COACH RUND UM DAS THEMA „ERFOLGREICH FÜHREN“, ÜBER SOZIALE KOMPETENZEN UND WIE MAN DIESE RICHTIG EINSETZT

Warum ist Sozialkompetenz ein wichtiges Thema in der Arbeitswelt? Unternehmensergebnisse werden von Zahlen bestimmt, aber von Menschen gemacht. Das heißt, Organisationen sind sozio-technische Systeme. Es gibt Aufgaben und es gibt Menschen, die so zusammenspielen müssen, damit am Ende das erwünschte Ergebnis möglich ist. Um sich in diesem Umfeld zwischen Aufgaben und Menschen gut bewegen zu können ist Sozialkompetenz hilfreich. Ist diese genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz oder sogar wichtiger? Wenn man davon ausgeht, dass die Halbwertzeit von Wissen sinkt, bildet die Sozialkompetenz eine Konstante, die in Veränderungen Handlungsfähigkeit wahrscheinlich macht und ist somit genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz.

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Ob sie immer wichtiger ist, das lässt sich nur im Kontext des Rollenverständnis und der Funktionsanforderung eines Arbeitsplatzes beantworten. In Führungsfunktionen ist soziale Kompetenz wichtiger als fachliche. Davon bin ich überzeugt. Was wird unter soziale Kompetenz verstanden? Soziale Kompetenz fasst alle persönlichen Fähigkeiten zusammen, die uns ermöglichen effektiv mit anderen Menschen zu arbeiten und soziale Interaktion gelingend zu gestalten. Je flüssiger der Umgang mit mir selbst, desto sozial geschmeidiger kann ich agieren! Ausgangspunkt für soziale Kompetenz bin immer ich! Wer sich selbst nicht versteht, versteht auch andere nicht. Sind diese Fähigkeiten wichtig für Erfolg? Ja, aber nicht nur. Erfolgreiche Menschen, im Sinne eines gelingenden Berufslebens, wissen viel über sich selbst. Sie haben ein Gespür für soziale Situationen, sind in der Lage die Perspektive zu wechseln und haben Verständnis für andere Sichtweisen ohne möglicherweise ihre eigene Position zu verlassen. Sie sind authentisch und haben gleichzeitig ein natürliches Wirkungsbewusstsein.

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Dann kommt die bewusste Kompetenz“ also ein Modell guten Handelns. (Was genau braucht die Nachbarabteilung von mir, damit sie mir das liefert, was ich brauche, um meinen Job machen zu können.) Zusammenfassend gilt: Sozialkompetenz trainiere ich, wenn ich Menschen dazu verhelfe, etwas über sich und die anderen und das soziale System, in dem sie wechselwirkend agieren zu verstehen.

Wie findet man für sich heraus, ob und wie kompetent man ist? Selbstbeobachtung und Feedback. Feedback ist die einzige Wachstumschance, die wir hier haben. Wenn mir andere nicht meine Wirkung spiegeln, habe ich keine Chance an meine „Blinden Flecken“ zu kommen. Feedback kann ich mir aktiv einholen. Und ich kann mich grundsätzlich „offen“ für Feedback zeigen.

Kann ich meine Sozialkompetenz in einer Bewerbung richtig präsentieren? Bei der Bewerbung geht es darum, die Passung aufzuzeigen, zwischen den Anforderungen der Stelle und dem, was ich zu bieten habe. Wer hier Stimmigkeit herstellen kann, beweist zumindest mal sein Gespür für die Situation.

„ Je flüssiger der Umgang mit uns selbst ist, desto sozial geschmeidiger sind wir“ Ist Sozialkompetenz erlernbar? Ja. Einfühlungsvermögen ist eher eine sozialisierte Fähigkeit, professionelle Kritik zu formulieren eher erlernbares Wissen. Dazugehören die drei oben genannten KKKs. Dabei geht heute weniger um Verhaltenstraining, sondern vielmehr um das Eröffnen von klugen Reflexionsräumen. Menschen verändern sich, wenn sie etwas verstehen. Dazu muss man ihnen helfen, von einer „unbewussten Inkompetenz“ (Nicht mein Fehler. wenn die Nachbarabteilung …, wenn die Geschäftsführung …) in eine „bewusste Inkompetenz“ zu kommen (Was ist mein Anteil daran, dass ich die Zahlen von der Nachbarabteilung immer zu spät für meinen Controlling Bericht bekomme …).

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ANETTE PALM

Welche Eigenschaften sind für Beruf und Karriere gefragt? Für mich gehören, neben einem soliden Wissen über menschlicher Interaktion, immer folgender Dreiklang dazu: Kooperationsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit (KKK). Zur Entwicklung von Sozialkompetenz ist zudem Selbstreflexion unerlässlich: sich selbst aus der Distanz beobachten zu können.

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SOZIALE KOMPETENZEN

Und wie kann ich das im Vorstellungsgespräch ausdrücken? Die wohl dankbarste Arena, um soziale Kompetenz unter Beweis zu stellen ist das Gespräch. Was bringe ich ein und wie reagiere ich auf die entstehende Dynamik? Um mein Anliegen klar und verständlich auszudrücken hilft die gedankliche Vorübung: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Bei der Gesprächsdynamik geht es darum aktiv zu zuhören, gute Fragen zu stellen, verstehen und Verständnis zu signalisieren, Pausen aushalten können – einfach präsent zu sein. Hilfreich ist es auch Sequenzen und Beispiele zu beschreiben, die zeigen, in welchen Situationen ich und andere mich als teamfähig, konfliktlösungsfähig, kompromissfähig, … erlebt haben. Wer sozial kompetent ist, zeigt natürlich auch vor Ort, wie „kompetent“ er mit der Bewerbungssituation umgehen kann.

INFORMATION Anette Palm Know-how für Führung Römerstraße 21 | 89077 Ulm | Tel. +49 731 175499-17 mail@anettepalm.de | www.anettepalm.de

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MEET EXPERTS

STAATL. AUSBILDUNGSSTÄTTE FÜR ATA Alexandra Zerbe ist 18 Jahre alt und absolviert seit 2014 ihre schulische Berufsausbildung zur ATA für Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik an der Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistenten in Landsberg am Lech. Die Ausbildungsstätte bildet seit mehr als 50 Jahre aus. Rund 60 Schüler lernen in modernen Labors und Klassenzimmern alle theoretischen und praktische Fertigkeiten für Ihr späteres Berufsleben, aber auch für Ihre weitere schulische Laufbahn.

WAS MACHEN EIGENTLICH AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN/-INNEN? HERR DR. WIEDEMANN, LEHRKRAFT BEI DER STAATLICHEN AUSBILDUNGSSTÄTTE FÜR AGRATECHNISCHE ASSISTENTEN/INNEN (ATA) UND DIE SCHÜLERIN ALEXANDRA ZERBE ÜBER DAS BERUFSBILD DER ATA FÜR MILCHWIRTSCHAFT UND LEBENSMITTELANALYTIK. Herr Dr. Wiedemann, was verbirgt sich hinter dem Berufsbild Agrartechnische Assistenten (ATA)? ATAs erlernen in einer zweijährigen Berufsfachschule einen Laborberuf. Wer von diesem Beruf noch nichts gehört hat, denkt meist, dass man dafür auf einem Bauernhof, also landwirtschaftlich, unterwegs ist. Der Arbeitsplatz eines ATA ist aber das Labor. Neben der hier beschriebenen Fachrichtung gibt es noch die Schwerpunkte Biotechnologie und Pflanzen-und Umweltanalytik.

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Was untersucht man als ATA für Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik genau (ATA-M)? Die Aufgabe der ATA-M ist die Untersuchung von Milchprodukten und anderen Lebensmitteln. Sie arbeiten nach der Ausbildung also entweder in den Labors der Lebensmittelindustrie oder in privaten oder staatlichen Untersuchungslabors. Die Lebensmittel werden dabei von den ATAs auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, wie z. B. den Fettgehalt in Milch oder Joghurt, auf die Freiheit von unerwünschten Stoffen wie Rückständen von Antibiotika, Schwermetallen, Pflanzenschutzmitteln oder Schimmelpilzgiften und auch auf die einwandfreie mikrobiologische Beschaffenheit kontrolliert. Sind die ATAs in der Lebensmittelindustrie tätig, begleiten Sie den gesamten Herstellungsprozess eines Lebensmittels vom Rohprodukt bis zum Endprodukt.

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„ Der Arbeitsplatz eines ATA ist das Labor und nicht der Bauernhof“ Frau Zerbe, warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden? Die Ausbildung in Landsberg war für mich bestens geeignet, da man viel über Naturwissenschaft lernt und ich Lebensmittelanalytik spannend fand. Die Ausbildung ist vor allem nicht nur schulisch, sondern enthält auch ein Praktikum, in dem man einen ziemlich guten Einblick in das wahre Berufsleben bekommt. Vor der Entscheidung für diese Ausbildung besuchte ich das Schnupperpraktikum an der Schule und bekam einen guten Einblick, was mich in der Ausbildung erwarten wird. Mit welchen Tätigkeiten haben Sie sich während Ihres einjährigen Praktikums beschäftigt? Mein Praktikum absolvierte ich im Labor bei der Molkerei Müller in Aretsried. Die Molkerei Müller stellt z.B. Joghurt, Milchgetränke, Puddings und Milchreis her. Ich durfte in der Produktion Proben von den Produkten zie-

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hen und diese im Labor analysieren. Jedoch untersucht man nicht nur die fertigen Produkte, sondern vor allem auch die einzelnen Schritte bei der Herstellung, beispielsweise bei der Joghurtherstellung den pH-Wert, die Viskosität oder die Temperatur. Wissen Sie schon was Sie nach der Ausbildung machen werden? Nach meiner Ausbildung gehe ich in Augsburg an die Berufsoberschule in Neusäß mit Fachrichtung Agrarwirtschaft, Bio- und Umwelttechnologie, weil das genau meiner Richtung entspricht und ich denke, dass mir von der Ausbildung auch mehrere Sachen wieder begegnen werden. Und danach möchte ich gerne studieren gehen. Haben Sie noch einen Tipp für angehende Azubis? Ich würde auf jeden Fall jedem ein Schnupperpraktikum an der Schule, das einen Tag dauert, empfehlen. Dadurch schafft man sich den ersten Überblick über Schule und Ausbildung. Während der Schulzeit wäre ein Praktikum in einem Untersuchungslabor oder Betriebslabor auch hilfreich.

STAATL. AUSBILDUNGSSTÄTTE FÜR ATA

Welche Voraussetzungen muss man mitbringen? Voraussetzung für die Zulassung an der Ausbildungsstätte ist ein mittlerer Schulabschluss. Als staatliche Schule fordern wir keinen bestimmten Notenschnitt. Allerdings sollte ein hohes Interesse an Naturwissenschaften insbesondere Chemie und Biologie vorhanden sein. Für die oft recht anspruchsvollen Untersuchungen ist Sorgfalt und Konzentrationsvermögen nötig, um exakte Ergebnisse zu erzielen. Viele Tätigkeiten wie der Umgang mit Säuren, Laugen und anderen Chemikalien erfordern ebenso ein hohes Sicherheitsbewusstsein wie die Arbeit mit Mikroorganismen. Beim Umgang mit Lebensmitteln in den Produktionsanlagen ist ein hohes hygienisches Verantwortungsbewusstsein nötig.

MEET EXPERTS

AUSBILDUNGSBERUF AGRARTECHNISCHE(R) ASSISTENT/-IN

GUT ZU WISSEN Der Beruf ATA Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik untersucht Milchprodukte und andere Lebensmittel auf die Einhaltung der Qualitätsanforderungen und der gesetzlichen Vorschriften. Sie arbeiten nach der Ausbildung in Labors der Lebensmittelindustrie oder in privaten oder staatlichen Untersuchungslabors. Sind ATAs in der Lebensmittelindustrie tätig, begleiten sie den gesamten Herstellungsprozess eines Lebensmittels vom Rohprodukt bis zum Endprodukt. Mindestanforderung: mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 2 Jahre INFORMATION Mehr zur Ausbildungsstätte finden Sie auf Seite 16 oder unter www.ata-landsberg.bayern.de

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MÜNCHEN 2017

BILDUNG

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Landsberg am Lech

Unsere Ausbildungsstätte qualifiziert in 2 Jahren gemeinsam mit „Seit mehr als 50 Jahre bilden unseren Partnerbetrieben, in denen ein einjähriges Praktikum wir agrartechnische Assistenten absolviert wird, junge Menschen mit einem mittleren Schulabschluss (ATA) aus und sind dabei anerim Laborbereich mit drei Schwerpunkten: kannter Partner vieler UnterIn der Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik dreht sich alles um nehmen bei der Sicherung von die chemische und mikrobiologische Analytik von Lebensmitteln mit Fachkräften im Laborbereich.“ dem Ziel, deren Sicherheit und Qualität zu gewährleisten. Wolfgang Stützle, Schulleiter Die Biotechnologie vermittelt sowohl Labortechniken zum Umgang mit Zell- und Gewebekulturen und Mikroorganismen als auch zur STECKBRIEF Laboranalyse von DNA, RNA, Genen und Proteinen. BRANCHE Bildung Im Schwerpunkt Pflanzen- und Umweltanalytik legen agrarBEREICH technische Assistenten Versuche an, führen unterschiedlichste STECKBRIEF Staatliche Fachschule Analysen an pflanzlichen Lebensmitteln, Böden oder Wasser durch ABSCHLUSS und verbessern die Eigenschaften der Pflanzen mit Hilfe moderner Staatlich geprüfte/r agrartechnische/r Züchtungsmethoden. AssistentIn Der Einsatz modernster Analysentechnik und der EDV–Einsatz bei Unter- FACHRICHTUNGEN Milchwirtschaft und Lebensmittelsuchung und Dokumentation ist dabei selbstverständlich. Wichtig ist analytik genaues Arbeiten unter Beachtung der Vorschriften zum GesundheitsAgrarwirtschaft mit den Fachgebieten und Umweltschutz, zur Arbeitssicherheit und zur Qualitätssicherung. Biotechnologie oder Pflanzenbau und Pflanzenanalytik

KARRIERE

VORAUSSETZUNG

AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN UND ASSISTENTINNEN DES SCHWERPUNKTS

DAUER

Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik arbeiten hauptsächlich in Laboratorien der Lebensmittelindustrie und -untersuchung an der Qualitätskontrolle von Lebensmitteln oder in der Entwicklung neuer Produkte. Es besteht eine Weiterbildungsmöglichkeit zur/zum Labormeisterin/Labormeister. ■■ Biotechnologie arbeiten hauptsächlich in Laboren der Life Science im Bereich Chemie, Landwirtschaft, Pharmazie, Medizin, Gentechnik, in staatlichen oder privaten Diagnostiklaboren sowie in staatlichen, universitären oder privaten Forschungseinrichtungen. ■■

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■■

Pflanzen und Umweltanalytik arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Nachwachsende Rohstoffe, Boden und Umwelt an Hochschulinstituten, in Forschungs- und Untersuchungslabors oder in Firmen der Pflanzenzüchtung.

In allen Bereichen bestehen gute Berufschancen.

Mittlerer Schulabschluss 2 Jahre inkl. 1-jähriges Betriebspraktikum SCHULLEITER

Wolfgang Stützle SCHÜLERZAHL

60 ADRESSE

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistenten Kommerzienrat-Winlhofer-Straße 1 86899 Landsberg am Lech Telefon +49 8191 3358-111 Telefax +49 8191 3358-150 E-Mail poststelle@agrarbildungszentrum-landsberg.de www.ata-landsberg.bayern.de

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MÜNCHEN 2017

DIENSTLEISTUNG

ADAC

Der ADAC ist mit derzeit über 19 Millionen Mitgliedern der größte Automobilclub Europas und ein Verein, der seinen Mitgliedern rund um die Uhr Hilfe, Schutz und Rat bietet. Seit über 100 Jahren kann der ADAC auf eine erfolgreiche Entwicklungsgeschichte zurückblicken wobei ein entscheidender Erfolgsfaktor die Zusammenarbeit unserer qualifizierten und engagierten Mitarbeiter und unserer kompetenten Führungskräfte ist. Neben den „Gelben Engeln“ der Straßenwacht, die oftmals an erster Stelle genannt werden, wenn es um die Verbindung ADAC und Arbeitgeber geht, arbeiten im ADAC Menschen in über 100 verschiedenen Berufsbildern. Diese Bandbreite ermöglicht dem ADAC in diversen Berufsbildern Ausbildungsplätze oder duale Studienplätze bedarfsgerecht anzubieten, sodass nach dem Abschluss eine hohe Übernahmechance besteht.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau für: – Versicherung und Finanzen – Tourismus und Freizeit ■■ Veranstaltungskaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker (m/w) AUSBILDUNGSINTEGRIERTES STUDIUM ■■ Versicherungswirtschaft DUALES STUDIUM ■■ Duales Studium (B.A.) BWL Versicherung Schwerpunkt International Cooperation ■■ Duales Studium (B.A.) BWL Messe-, Kongress- und Eventmanagement ■■ Duales Studium (B.A.) BWL Spedition, Transport und Logistik FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kfz-Mechatroniker als Straßenwachtfahrer ■■ Versicherungsfachleute ■■ Finanzfachleute ■■ IT-Spezialisten ■■ Ärzte im Notrufservice ■■ Mediengestalter ■■ Veranstaltungskaufleute ■■ Touristikfachleute

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STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Seminare beim Wiedereinstieg WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ blended learning ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme/Massage

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Sonderzahlungen ■■ Kostenfreie Tiefgaragen Stellplätze ■■ Isarcard Jobticket WEITERES ■■ Übernahme Azubis

BRANCHE

Dienstleistung, Versicherung, Finanzen LEISTUNGSBEREICHE

Pannenhilfe, Luftrettung, Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Touristik, Verbraucherschutz, Verkehrssicherheit GRÜNDUNG

24. Mai 1903 als Deutsche Motorradfahrer-Vereinigung und im Jahr 1911 Umwandlung in den Allgemeinen Deutschen Automobil-Club (ADAC) GESCHÄFTSFÜHRUNG

Alexander Möller, Lars Soutschka, Oliver Weissenberger (ADAC e.V.) Mahbod Asgari, Marion Ebentheuer, Ralf Spielberger (ADAC SE) Dr. Andrea David (ADAC Stiftung) STANDORTE

Zentrale München Regionalclubs mit bundesweiten Geschäftsstellen MITARBEITERZAHL

Zentrale: ca. 2500 Deutschlandweit: ca. 8500 KONTAKT PERSONAL

bewerbung@adac.de ADRESSE

Allgemeiner Deutscher Automobil-Club Hansastraße 19, 80686 München www.adac.de/karriere

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„Ich liebe halbe

Sachen.“

Paula N. | Bürokauffrau in Teilzeit Wunschfirma gefunden auf

proffile.de

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Werde unser Fan und schreibe uns: www.facebook.com/proffile.de/

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MÜNCHEN 2017

IMMOBILIEN/HAUSVERWALTUNG

Angerbauer Immobilien

Wir bieten Ihnen über 20 Jahre Kompetenz in der Immobilienvermarktung und sind somit Ihr erfahrener Partner! Unser Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Verkauf und/oder Vermietung von Immobilien im Stadtgebiet München, sowie im südlichen und westlichen Umland von München. Wir verfügen über eine große, ständig aktualisierte Kundenkartei. Mit unserem bewährten Verkaufskonzept erreichen wir gemeinsam das bestmögliche Ergebnis. Selbstverständlich prüfen wir auch alle Unterlagen und Notarverträge gewissenhaft und sprechen sie Punkt für Punkt mit Ihnen durch. Tauchen bei Ihnen Fragen auf, können Sie jederzeit zu uns kommen. Wir beantworten sie gerne und ausführlich und wir kümmern uns um all Ihre Wünsche. Wir versichern Ihnen vollstes Engagement. Eine Immobilie zu kaufen, ist für viele ein lang ersehnter Wunsch. Das ideale Objekt zu finden, ist aber gar nicht so einfach. Ebenso sind Geduld und Sachkenntnisse notwendig, um für ein bereits vorhandenes Eigenheim oder einen Baugrund den passenden Käufer zu finden. Nutzen Sie unsere Erfahrung.

STECKBRIEF BRANCHE

Immobilien/Hausverwaltung MITARBEITER

4 STANDORT

Vaterstetten GESCHÄFTSFÜHRER

Petra Angerbauer Alessia Angerbauer

Wir freuen uns auf Sie!

GRÜNDUNG

1989

KARRIERE

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

STELLENANGEBOTE ■■ Finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Facilitymanager

WEITERES ■■ Hilfe bei der Wohnungssuche

CAMPUS ■■ Praktikum ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Ferienjob

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Frau Alessia Angerbauer aa@angerbauer-immobilien.de ADRESSE

Angerbauer Immobilien Beethovenstraße 31 85591 München Tel. 08106/301593 info@angerbauer-immobilien.de www.angerbauer-immobilien.de

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MÜNCHEN 2017

IT-DIENSTLEISTUNG

AKDB – Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern Wir entwickeln Software, die dem Menschen dient.

Die AKDB ist der bundesweit führende IT-Dienstleister und Anbieter „Kommen Sie zu uns! Als Teil für Kommunalsoftware. Unsere Kunden aus dem öffentlichen Bereich der kommunalen Familie.“ nutzen unsere Produkte zum Beispiel zur Erstellung von Ausweisen, Führerscheinen oder Heiratsurkunden. Wir sorgen dafür, dass Gehälter und Kindergeld ausgezahlt werden. Wir bieten Softwarelösungen, Services und Beratung und unterstützen Verwaltungen dabei, serviceorientiert, medienbruchfrei-digital und bürgernah zu sein. Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der AKDB arbeiten in allen bayerischen Regierungsbezirken für rund 4.500 Kunden. Sie planen, entwickeln, beraten, unterstützen, installieren, schulen und denken voraus.

STECKBRIEF

KARRIERE WIR SUCHEN: ■■ Schüler, Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten, Duale Studenten ■■ Berufseinsteiger, Absolventen ■■ Berufserfahrene, Fach- und Führungskräfte ■■ im Angestellten- oder Beamtenverhältnis EINSATZFELDER: ■■ Controlling & Finanzwesen ■■ eGovernment ■■ Grundstückswesen/Bau/GIS ■■ Informationstechnologie/Informatik ■■ Marketing, Vertrieb, Kundenservice ■■ Öffentliche Sicherheit und Ordnung ■■ Personalwesen ■■ Softwareentwicklung & Qualitätsmanagement ■■ Sozialwesen ■■ Technik & Produktion ■■ Verkehrswesen ■■ Zentrale Verwaltung ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■■ Homeoffice ■■

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BRANCHE

■■

ARBEIT & FAMILIE Eltern-Kind-Büro

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Kostenfreie Getränke

■■

GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement

IT-Dienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Finanzwesen, Verkehrswesen, Sozialwesen, Personalwirtschaft, eGovernment, Öffentliche Sicherheit und Ordnung, ServicePlus, Grundstückswesen GRÜNDUNG

1971 STANDORTE

München (Hauptverwaltung), Augsburg, Bayreuth, Landshut, Nürnberg, Regensburg, Würzburg VORSTAND

Alexander Schroth, Rudolf Schleyer

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

MITARBEITER

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Parkplätze ■■ Hilfe bei der Wohnungssuche ■■ Betriebsausflüge

ADRESSE

■■

800 ANSPRECHPARTNER RECRUITING

Sarah Dietz AKDB Hansastraße 12–16 80686 München www.akdb.de

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ELEKTROINDUSTRIE

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden. Von der Vision zum täglichen Einsatz Unsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte finden Sie weltweit in öffentlichen und privaten Objekten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure ■■ Techniker ■■ Konstrukteure ■■ Betriebswirte AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-innen für Systemintegration ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Mechatroniker/-in ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit

■■ ■■

Personalentwicklungsprogramme Indivuduelle Personalentwicklung mit Kostenübernahme und Laufbahn-, Karriereplanungen

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Ernährungsberater + kostenloses Firmenobst 1 x/Woche

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

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BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen – Systemen für die kontrollierte natürliche Lüftung – Parkraummanagement GRÜNDUNG

1972 GESCHÄFTSFÜHRER

Ramona Meinzer (Vorsitzende) Annerose Aumüller Reiner Aumüller MITARBEITER

Rund 150 STANDORTE

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Fitnesstraining mit Personaltrainer 1 x/ Woche ■■

■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■ Ferienbetreuung

STECKBRIEF

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Arbeitgeberzuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Thierhaupten – Hauptsitz Bristol (UK) Peking (China) Moskau (Russland) ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia Lehn Telefon +49 8271 8185 160 ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbH Gemeindewald 11 86672 Thierhaupten Telefon +49 8271 8185 0 Telefax +49 8271 8185 199 E-Mail info@aumueller-gmbh.de

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MÜNCHEN 2017

SURFACE MOUNT TECHNOLOGY

ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG Technologische Spitzenleistungen für die Elektronikfertigung

Das SMT Solutions Team von ASM entwickelt, produziert und vertreibt „Wir suchen Sie! Nur als weltweit Best-in-Class DEK-Schablonendrucker und SIPLACE- starkes Team sind wir gerüstet Bestückautomaten für die Elektronikfertigung. für eine erfolgreiche Zukunft.“ Dabei im Fokus: Smarte Lösungen im Bereich Automatisierung, Prozessintegration und Materiallogistik. Als Technologieführer in der Elektronikbranche bieten wir mit unseren Lösungen Höchstleistungen in Geschwindigkeit, Flexibilität und Genauigkeit. In 90 Prozent aller Mobiltelefone und 70 Prozent der Automobilelektronik weltweit steckt Elektronik, die mit unseren Maschinen hergestellt wurde.

KARRIERE ASM SUCHT: ■■ Berufserfahrene ■■ Absolventen ■■ Auszubildende ■■ Diplomanden/Masteranden/ Bacheloranden ■■ Werkstudenten KARRIERE ■■ Praktikanten EINSATZFELDER: ■■ Software-, Hardware- und Systementwicklung ■■ Einkauf, Logistik, Qualität ■■ Prozess- und Systemtechnik ■■ Konfiguration ■■ Informationstechnologie/Informatik ■■ Marketing, Vertrieb, Service ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Belegplätze für Kindergarten und Kinderkrippe

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STECKBRIEF ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ Essensgutscheine ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

WEITERBILDUNG Regeläßige Schulungen ■■ Unterstützung für Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

– ASM Assembly Systems entwickelt, produziert und vertreibt Bestück- und Druckerlösungen unter den Marken SIPLACE und DEK – Global agierendes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München – Wichtiger, eigenständiger Bereich im ASM Pacific Technology Konzernverbund – Einzigartiges globales Vertriebs-, Service und Support-Netzwerk – Als Technologieführer bietet ASM Höchstleistungen bei Geschwindigkeit, Flexibilität und Genauigkeit – Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich innovativer SMT-Lösungen – 2.100 Mitarbeiter/-innen weltweit – Spezialisierung in vielen Teilbereichen möglich (Hardware, Software, Service)

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Auslandseinsatz ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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KURZTEST

POTENTIALANALYSE

MÜNCHEN 2017

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN? NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN. Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungspotentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der beruflichen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zugeschnittene Stellenprofil auswählen. Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur PersönlichkeitsSelbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Minuten Zeitaufwand benötigen. Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personalentwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedensnobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hartmann, der seine Forschung der Wertewissenschaft widmete.

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UND SO GEHT’S: In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgruppen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften. Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigenschaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen. Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende. Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

INFORMATION Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.com www.retencon.de

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STÄRKEN ERKENNEN

MÜNCHEN 2017

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

KÜRZEL

Vermittelnd

Balanciert

Ergebnisorientiert

Bestimmend

Weitblickend

Auf die innere Stimme hörend

Teamfähig

Konzentriert

Lösungen suchend

Ehrgeizig

Eigene Stärken nutzend

Planend

Kritisch

Optimistisch

Zielstrebig

Gespür für Menschen habend

Stetig

Ausgeglichen

Erfolgsgetrieben

Pro-aktiv

Schnell

Zuverlässig

Vertrauensvoll

Unabhängig

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POTENTIALANALYSE

PUNKTE

KURZTEST

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN

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POTENTIALANALYSE

KURZTEST

MÜNCHEN 2017

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2 WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN

PUNKTE

KÜRZEL

Praktisch

Selbstsicher

Personen gut einschätzend

Detailtreu

Souverän

Antreibend

Genau

Mitfühlend

Zielorientiert

Vorausschauend

Sich an Abläufe haltend

Offen

Überzeugend

Analytisch

Hartnäckig

Dominant

Anerkennung suchend

Gefühlsbetont

Strukturiert

Optimistisch

Den Wettbewerb suchend

Diszipliniert

Scharfsinnig

Eigenorientiert

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STÄRKEN ERKENNEN

MÜNCHEN 2017

AUSWERTUNG DES KURZTESTS Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Summe in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein. PUNKTE GESAMT

ERGEBNIS -20

Intuitiv/ Einfühlend

-20

Praktisch

-20

Strukturiert

-20

Unabhängig

-20

Vorantreibend

-20

Zielstrebig

Kontrollsumme

POTENTIALANALYSE

KURZTEST

KÜRZEL

120

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergebnis“ ein. Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen: Stärken

12 10 8 6 4 Neutral

2 0 -2 -4

Schwächen

-6 -8 -10 Intuitiv/ Einfühlend

Praktisch

Strukturiert

Unabhängig

Vorantreibend

-12 Zielstrebig

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Menschentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Menschen einzigartig macht. Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

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KURZTEST

POTENTIALANALYSE

MÜNCHEN 2017

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES. Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Intuitiv/Einfühlend

Praktisch

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Erkennt schnell die praktischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Ist in der Lage mitzufühlen Kann andere begeistern Sieht die Individualität in anderen Menschen Erkennt ihre Einzigartigkeit

Kann Dinge kräftig anschieben Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situationen und Planungen richtig ein

Verfügt über soziale Kompetenz, löst zwischenmenschliche Probleme kompetent

Guter Organisator

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Geht in Situationen gerne praxisorientiert und mit gesundem Menschenverstand vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden Kann ggf. schwer den klaren Blick auf die harten Fakten richten Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hierarchien

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Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Ist mitunter ungeduldig Sieht Menschen eher funktional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfahren“ Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Prozesse eingeengt

Strukturiert

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen Plant nachhaltig und verfügt über Weitblick Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktionen ab Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen Analysiert und konzipiert gerne Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen anderer Menschen umgehen Fühlt sich durch Sprunghaftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nachvollziehen Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

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STÄRKEN ERKENNEN

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbstvertrauen Unabhängig von beruflichen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und genießen Ausgeglichene und überzeugende Persönlichkeit; souverän Stabil und belastbar Hört auf die stark ausgeprägte innere Stimme Hinterfragt sich seltener kritisch als andere Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten Tendiert zu Eigenorientierung und übersteigerter Selbstsicherheit

Vorantreibend

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen hohen Wirkungsgrad Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entsprechend einsetzen; delegiert gerne Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unterschied bewirken Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist optimistisch Ist leistungsorientiert Will Schlagkraft entwickeln; erfolgsgetrieben Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbewerbsdenken Sucht stets nach Anerkennung Tendiert zu dominantem Verhalten

Zielstrebig

Kennt seine längerfristig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Widerstände Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufliche Positionierung

POTENTIALANALYSE

Unabhängig

KURZTEST

MÜNCHEN 2017

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Aktivitäten tragen sollen; ehrgeizig und hartnäckig Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zuverlässig, konsequent und diszipliniert Kann sehr gut mit moralischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren Kann schwer loslassen oder locker sein

Ist eher bestimmend

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MÜNCHEN 2017

BERUFL. REHABILITATION

Berufsförderungswerk München gemeinnützige Gesellschaft mbH

Das Berufsförderungswerk München (BFW) bietet „berufliche „Seit über 40 Jahren bieten Rehabilitation“ an. Wer wegen gesundheitlicher oder psychischer wir ein breites Spektrum an Probleme nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, wird hier zukunftsfähigen Berufsausbilumgeschult. Bezahlt wird das entweder von der Rentenversicherung, dungen an. Viele Menschen Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. konnten mit unserer UnterstütDie Ausbildung ist erwachsenengerecht: Statt den regulären drei zung wieder am Arbeitsmarkt Jahren erreicht man einen IHK- oder HWK-Abschluss in gerade Fuß fassen – darauf sind wir einmal zwei Jahren – inklusive Praktikum. Die Unterrichtsräume stolz!“ befinden sich direkt neben modernen Ausbildungswerkstätten für Manfred Geier, Geschäftsführer IT-, Elektrotechnik-, Maschinenbau-, Kaufmännische/Verwaltungs-, Bau-, Sozial- und Gesundheitsberufe.

KARRIERE BILDUNGSANGEBOTE ■■ Automobilkauffrau/-mann ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung ■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■■ Verwaltungsfachangestellte/r

STECKBRIEF BRANCHE

Fachinformatiker/-in, Systemintegration ■■ Informatikkauffrau/-mann ■■ IT-System-Elektroniker/-in ■■ IT-System-Kauffrau/-mann ■■

Bautechniker/-in ■■ Bauzeichner/-in ■■

Berufliche Rehabilitation. Besondere Hilfen durch medizinische und psychologische Dienste. STANDORTE

Kirchseeon (Zentrale), München, Augsburg, Kaufbeuren, Weilheim, Rosenheim, Passau. ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■■ Industrieelektriker/-in - Geräte und Systeme ■■

Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik ■■ Feinwerkmechaniker/- in, Feinmechanik ■■ Feinwerkmechaniker/-in, Zerspanungstechnik ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Qualitätsfachfrau/-mann ■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Produktgestaltung und -konstruktion ■■

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Medizinische(r) Fachangestellte(r) ■■ Podologe/-in ■■

■■

Arbeitspädagoge/-in

Sowie viele modulare Ausbildungen und Einzelqualifizierungen.

André Stiefenhofer ADRESSE

Berufsförderungswerk München gGmbH Moosacher Str. 31 85614 Kirchseeon Tel.: 08091 51 1159 Fax: 08091 51 1000 E-Mail: info@bfw-muenchen.de www.bfw-muenchen.de

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ÖFFENTLICHER DIENST

Bayerische Versorgungskammer Mehr bewegen – für sich und andere.

Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands „In Bayern bezieht ca. jeder ist die Bayerische Versorgungskammer Dienstleistungs- und fünfte Haushalt Leistungen Kompetenzzentrum für die berufsständige und kommunale der Bayerischen VersorgungsAltersversorgung. Sie führt gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf kammer – das ist eine wichtige berufsständischen und kommunalen Altersversorgungseinrichtungen. gesellschaftliche Aufgabe und Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von 1,7 Mio. Verantwortung.“ Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und Daniel Just, Vorstandsvorsitzender sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Bayerische Versorgungskammer Unsere Zahlen – über 65 Mrd. Euro Kapitalanlagesumme, 4,2 Mrd. Euro Beiträge und 2,9 Mrd. Euro ausgezahlte Renten pro Jahr – belegen, dass unsere 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Geschäft verstehen.

STECKBRIEF

KARRIERE KARRIEREMÖGLICHKEITEN ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Rechtswissenschaften ■■ (Wirtschafts-) Informatik ■■ Kaufmännische Berufe ■■ Verwaltungsfachwirt/-in KARRIERE ■■ Versicherungsmathematik u. v. m.

BRANCHE

■■

WEITERBILDUNG Breit gefächerte Fortbildungsangebote

PRODUKT/AUFGABE

GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement (incl. Betriebsarzt) ■■ Eigner Fitnessraum incl. Fitnesskurse ■■ Mitbenutzung Schwimmbad/Sauna

MITARBEITER

AUSBILDUNG ■■ Immobilienkaufmann/-frau ■■ Verwaltungsfachangestellte/-r

■■

CAMPUS ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Praktika

■■

ARBEIT & FREIZEIT Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben ■■ Zukunftssicherer Arbeitsplatz ■■ Vielfältige Arbeitszeitmodelle ■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ■■

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Daniel Just

ESSEN ■■ Hauseigene Kantine

■■

DUALES STUDIUM ■■ Dipl.-Verwaltungswirt/-in (FH) ■■ Wirtschaftsinformatiker/-in (B. Sc.)

Öffentlicher Dienst GESCHÄFTSFÜHRER

ZUSATZLEISTUNGEN Vergütung nach TV-L ■■ Übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug WEITERES Moderner Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterveranstaltungen und Betriebsausflüge ■■ Eignens Wohnungsangebot (kautionsfrei)

Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung Ca. 1200 STANDORTE

München ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Petra Köbelin pkoebelin@versorgungskammer.de ADRESSE

Bayerische Versorungskammer Denninger Straße 37 81925 München

www.versorgungskammer.de

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MÜNCHEN 2017

PERSONALDIENSTLEISTUNG

Boetronic GmbH Seit 40 Jahren – Innovative Lösungen und qualifiziertes Personal.

Finden auch Sie einen Job der Ihren Wünschen entspricht und bewerben Sie sich noch heute!

Fairness und Innovation! Die Boetronic GmbH ist seit 1977 erfolgreich „Fairness, Innovation und im in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung tätig. Das Mittelpunkt der Mensch – Das Unternehmen kombiniert Qualität, Flexibilität und Kompetenz und zeichnet uns bei Bewerbern & zeichnet sich durch langjährige Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen Unternehmen aus!“ aus. Bewerbern bieten wir interessante Jobs, berufliche Perspektiven, Jan Massmann, Niederlassungsleiter Boetronic GmbH faire Entlohnung und immer ein offenes Ohr. Im Mittelpunkt steht der Mensch! Wir sehen unsere Mitarbeiter stets als individuelle Persönlichkeiten, d. h. als Menschen mit eigenen Talenten, Qualifikationen und Möglichkeiten. Gerne helfen wir Ihnen, genau den Job zu finden, der zu Ihnen passt. Wir bieten Ihnen eine interessante Beschäftigung und die Chance, bei renommierten Unternehmen zum Einsatz zu kommen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE Sie suchen eine neue Herausforderung, eine Arbeit, die zu Ihnen passt? Sie wollen endlich Ihre Talente und Fähigkeiten einbringen? Dann sind Sie bei Boetronic genau richtig! KARRIERE Wir suchen laufend Mitarbeiter in kaufmännischen, medizinischen und gewerblichen Berufen. AKTUELLE STELLENANGEBOTE Interne Mitarbeiter ■■ Personaldisponenten (m/w) ■■ Personalsachbearbeiter (m/w) ■■ Dispositionsassistenten (m/w) ■■ Werkstudenten im Bereich Personal (m/w) Externe Mitarbeiter ■■ Lager- und Produktionsmitarbeiter (m/w) für alle Standorte ■■ Kfz-Lackierer (m/w), Kfz-Mechatroniker (m/w) für München ■■ Fluggerätbauer (m/w) für München ■■ Mitarbeiter (m/w) im IT-Support für Böblingen & Erfurt

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Personaldienstleistungen ARBEIT & FREIZEIT Homeoffice ■■ Voll-/Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Freistellung für Weiterbildungen ■■ Unterstützung für Weiterbildungen ■■

WEITERES Faires Gehalt ■■ Firmenwagen ■■ Kostenlose Getränke ■■ Flache Hierarchien ■■ Kostenlose Parkplätze ■■ Sicherer und moderner Arbeitsplatz ■■

KOMPETENZEN

Ganzheitliche Recruiting-Konzepte Personalvermittlung Personalberatung On-Site-Management Arbeitnehmerüberlassung NIEDERLASSUNGEN

München, Dingolfing, Weißenburg, Neustadt a.d. Donau & Bretten MITARBEITER

ca. 3.000 KONTAKT

Boetronic GmbH Niederlassung München Sandstr. 3 80335 München Tel: 089 202588-18 E-Mail: recruiting@boetronic.de Internet: www.boetronic.de

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MÜNCHEN 2017

SOFTWARE

c-entron software gmbh Die ERP-Software vom Systemhaus für Systemhäuser

Das Ulmer Unternehmen c-entron software gmbh zählt zu den „Mitarbeiter sind das Herz eines führenden Anbietern im ERP-Softwareumfeld und bietet mit der jeden Unternehmens, desWarenwirtschaft c-entron die maßgeschneiderte Lösung speziell für halb stehen diese auf gleicher IT-Systemhäuser in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit dem Augenhöhe wie unsere Kunden. Start im Jahr 2002 liegt der ständige Fokus darauf, Systemhäusern Das bewährt sich!“ eine Warenwirtschaft anzubieten, die passt, Produktivität steigert, Andreas Bortoli, Geschäftsführer verbessert und optimiert. Mit einem Team aus 35 jungen und dynamischen Mitarbeitern wird die Software stetig weiterentwickelt, supportet und geschult. Die c-entron Programmierer können auf jahrelange Erfahrung in den Programmiersprachen C#, Delphi und ASP.NET zurückgreifen und basierend auf MS SQL Server die Software c-entron als Grundlage STECKBRIEF für jedes Systemhaus bereitstellen. Apps werden die Zukunft sein, BRANCHE deshalb ist hier viel Potenzial. Software GESCHÄFTSFELDER

ERP-Software App-Entwicklung Web-Entwicklung

KARRIERE STELLENANGEBOTE

KARRIERE www.c-entron.de/karriere Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT Vollzeit ■■ Teilzeit ■■

STANDORTE

Ulm Berlin, Bochum, Hannover, Saarbrücken, Raststatt, Schweiz - Appenzell MITARBEITER

35 KUNDEN

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Softwareentwicklung ■■ Vertrieb ■■ Support ■■ Consulting AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ Kaufmann für Büromanagement ■■ IT Systemkaufmann

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■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Spaß an der Arbeit ■■ Tolles Klima

750 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andreas Bortoli ADRESSE

c-entron software gmbh Liststraße 1 89079 Ulm Telefon +49 731 140399-0 E-Mail: personal@c-entron.de www.c-entron.de

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MEET EXPERTS

INGRID MAROLD

Ingrid Marold ist Personalberaterin. Sie rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen verschiedenster Branchen und berät Unternehmen sowie Bewerber. Ihr Vorteil: Sie kennt sowohl die Bedürfnisse und Denkweise der Unternehmen als auch die der Bewerber. Ihr Anliegen: Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen, die auf allen Ebenen zueinander passen. Ihr Tipp: Wenn Sie noch auf der Suche nach DEM Arbeitgeber sind - schreiben Sie Initiativbewerbungen! Nirgends sind die Chancen höher.

LEIDENSCHAFT ODER VERNUNFT? DER RICHTIGE WEG IN DEN BERUF DIE PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DIE HERAUSFORDERUNG, SEINEN WUNSCHBERUF ZU FINDEN.

oder Musik. Also alles Themen, die vermeintlich schlechte Erfolgsaussichten haben. Aber nur, wenn ich tatsächlich dafür brenne, also nicht nur die „ich mag das“-Haltung habe oder eigentlich nicht weiß, was ich wirklich will.

Frau Marold, welches ist die richtige Einstellung, um als junger Mensch seinen Beruf zu finden: Soll man einer leidenschaftlichen Idee folgen oder das eher vernunftgemäß nach vermeintlichen Erfolgsaussichten auswählen? Welch ein Glück, wenn ich eine Leidenschaft habe! Dann sollte ich dieser auch nachgehen, denn Leidenschaft führt zum Erfolg. Hier bin ich besser als andere und hier bin ich zu außergewöhnlichen Leistungen fähig.

Wie findet man seinen Berufsweg, wenn man keine besondere Leidenschaft hat? Das ist tatsächlich die Ausgangssituation, die auf fast 80 Prozent aller Schulabgänger zutrifft und die große Sorge der Eltern ist. Wir halten dazu sogar Elternkompetenzund Schülerkompetenz-Foren ab. Zumal die Jugendlichen heute in sehr jungem Alter die Schule verlassen und durch das verkürzte Schulsystem zu wenig Zeit haben, sich auszuprobieren. Hinzu kommt die finanziell gute Situation vieler Eltern. Deshalb wird viel weniger gejobbt als früher. Wenn ich aber keinen Einblick in das Arbeitsleben bekommen habe, kann ich auch nicht beurteilen, an welchen Stellen des Berufs- und Arbeitsprozesses ich

Auch wenn die Leidenschaft ein ganz schwieriges Feld belegt? Zum Beispiel Kunst? Ja, auch dann. Kunst, genauso wie Theater

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WUNSCHBERUF

„ Man wird wahrscheinlich drei, vier oder fünf Berufswechsel im Leben haben“ heitsentscheidungen sind, eben aus Mangel an Kenntnissen der Berufswelt. Und in dieser Ausgangssituation würde ich eher empfehlen ein Praktikum oder auch eine Ausbildung zu machen. Wenn ich mit 17 Jahren das Abitur mache, was spricht denn dagegen, eine Ausbildung zu machen und dann zu studieren? Ich weiß dann immerhin schon, was eine Marketingabteilung, eine Buchhaltungs- oder die Entwicklungsabteilung macht. Danach kann ich eine wesentlich fundiertere Entscheidung für eine Studienrichtung treffen. Welche Instrumentarien gibt es neben der klassischen Berufsberatung, um seine Berufsmöglichkeiten auszuloten? Man kann zum Beispiel eine Potenzialanalyse machen, um heraus zu finden, ob ich eher der Kreativtyp oder eher der Analytiker bin. Das wird zum Teil auch in der Agentur für Arbeit im BIZ Berufsinformationszentrum angeboten. Und es gibt unseren PROFFILE Firmenguide. Hier zeigen die Unternehmen, welche

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Was können Eltern tun, um frühzeitig Begeisterung und Passion aus Kindern oder Jugendlichen herauszukitzeln? Nicht alle Wünsche der Kinder erfüllen! So entsteht das Interesse, Geld hinzu zu verdienen. Und dann auch viel aus dem eigenen Berufsleben erzählen. Viele Jugendliche haben keine Vorstellung von dem, was ihre Eltern beruflich machen. Ist das die Zukunftsrealität, dass man einen Berufsweg einschlägt und den unter Umständen auch mehrfach mit Abbiegungen verändern muss? Ja, zunehmend, wenn man sich vorstellt, wie schnell die Innovationszyklen heute sind. Damit ändern sich die Berufe auch viel schneller. Selbst wenn ich in meinem angestammten Bereich bin und gerne bleiben würde, müsste ich mich eventuell total verändern, weil sich das Arbeitsumfeld komplett verändert.

INGRID MAROLD

Man hört von immer mehr Studienabbrechern – was läuft da falsch? Ja, wir sehen immer mehr Lebensläufe mit ein, zwei oder manchmal sogar drei abgebrochenen Studiengängen. Das ist grundsätzlich auch gar nicht schlimm. Wie gesagt, Ausprobieren ist auch hier erlaubt. Wir beobachten allerdings häufig, dass es Verlegen-

Berufe und Ausbildungsmöglichkeiten sie anbieten. Mit „PROFFILE“ eröffnen wir diese Arbeitswelten und Möglichkeiten.

MEET EXPERTS

meinen Weg sehe. Die Empfehlung ist also, auszuprobieren, Praktika zu machen, zu jobben! Selbst bei einem Servicejob in der Kneipe erfahre ich etwas über den Zusammenhang zwischen Leistung und Geld verdienen.

Man macht also keinen Fehler, wenn man sich als 17-Jähriger für eine Berufsausbildung, die einem Spaß macht, entscheidet? Das macht ja auch Mut, da diese Entscheidung nicht für ewig ist... Absolut. Was wir bei den jungen Leuten feststellen, ist diese Angst vor einer ungemein lebensentscheidenden Entscheidung, die ich jetzt nach der Schule treffe. So nach dem Motto, jetzt entscheide ich mich, und „Oh mein Gott“ - ist es die richtige oder nicht. Das ist vollkommen egal, ich kann das jederzeit korrigieren und es wird auch so sein. Man wird wahrscheinlich drei, vier oder fünf Berufswechsel im Leben haben. Es ist keine Not, und die Aussichten sind blendend – und zwar in allen Bereichen.

INFORMATION www.marold.de

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„Ich liebe

Hochstapler.“ Tom S. | Lagerist Wunschfirma gefunden auf

proffile.de

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MÜNCHEN 2017

SENIORENBETREUUNG UND -PFLEGE

compassio GmbH & Co. KG Moderne Seniorenbetreuung- und pflege in Süddeutschland

Zum compassio Unternehmensverbund gehören 27 Seniorendomizile und mehrere ambulante Dienste in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz. Das 2005 gegründete Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Ulm ist im Bereich Seniorenbetreuung und -pflege tätig und bietet 2.800 Bewohnern ein neues Zuhause. Derzeit sind über 2.400 Mitarbeiter/-innen im Unternehmen beschäftigt. compassio ist ein innovatives, ständig wachsendes und kulturoffenes Unternehmen. Unser „alltagsorientiertes Betreuungskonzept“ ermöglicht Gemeinschaft und berücksichtigt dabei die individuellen Bedürfnisse jedes Bewohners. Eine Ausbildung in der Pflege bietet optimale Zukunftschancen. Unternehmensweit bil-den wir über 280 Altenpflegeschüler/-innen und Azubis mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit aus. Die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sind bei uns vielfältig, die Aufstiegschancen in der Pflege ausgezeichnet.

KARRIERE AUSBILDUNG ■■ Altenpfl eger/-in DUALES STUDIUM ■■ Gesundheitsmanagement FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Leitung Seniorendomizil ■■ Leitung Pfl ege und Betreuung ■■ Wohnbereichsleitung ■■ Gerontopsychiatrische Fachkraft ■■ Pfl egefachkraft (Alten-/Krankenpfl ege) ■■ Flexible Pfl egefachkräfte ■■ Hauswirtschafts- und Küchenleitung ■■ Verwaltungskraft CAMPUS ■■ Praktika/Ferienarbeit in der Pfl ege ■■ Bundesfreiwilligendienst ■■ Freiwilliges Soziales Jahr ■■ Bachelor-/Master-/Diplomarbeiten ■■ Direkteinstieg STELLENANGEBOTE Zahlreiche attraktive Stellenangebote finden Sie unter www.compassio.de. Selbstverständlich freuen wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

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STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Unbefristete Arbeitsverträge ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Sonderurlaubstage ■■ Ausbildungsdarlehen ■■ Jubilarfeier & Prämie ■■ Warengutscheine

BRANCHE

ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Vereinbarkeit Familie und Beruf ■■ compassio KIDS

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Individuelle Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Pfl egespezifische Deutschkurse

STANDORTE

■■

Seniorenbetreuung und -pflege GESCHÄFTSFELDER

Dauerpflege Kurzzeitpflege Tagespflege Ambulanter Dienst Betreutes Wohnen 2005 GESCHÄFTSFÜHRER

Andreas Weishaupt Wolfgang Frühschütz Hauptverwaltung und Firmensitz in Ulm 27 Einrichtungen in ganz Süddeutschland (auch in Zorneding, Geretsried u. Reichertshausen) MITARBEITER

GESUNDHEIT ■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■

2.400 ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Lisa Maria Prinz ADRESSE

compassio GmbH & Co. KG Syrlinstraße 35, 89073 Ulm Telefon 0731 40969-0 karriere@compassio.de www.compassio.de

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MÜNCHEN 2017

PERSONALDIENSTLEISTUNG

DIS AG Ihr Partner für strategische Personallösungen

Viele Unternehmen suchen laufend gut ausgebildete Mitarbeiter. Die „So nah, so groß und so DIS AG bringt als Spezialist für Fach- und Führungskräfte seit fast spezialisiert, wie Sie uns 50 Jahren Unternehmen und Arbeitnehmer passgenau zusammen brauchen.“ – so lautet unser – auch am Standort Stuttgart, einer von rund 115 Niederlassungen Leitmotiv. Als etablierte deutschlandweit. Seit 1968 vermittelt das Team Experten in den Personaldienstleister, der Bereichen Finance, Industrie, Information Technology und Office Kandidaten und Kunden auf & Management. Die Mitarbeiter des Standorts bringen ihr Know- Augenhöhe begegnet, kennen how und ihre einzigartige Branchenkompetenz bei renommierten wir die Anforderungsprofile Kundenunternehmen ein und sammeln bei Projekteinsätzen der verschiedenen Branchen in kurzer Zeit vielfältige Erfahrungen. Mit einem umfassenden und Einsatzgebiete ganz genau. Weiterbildungsangebot sorgt die DIS AG zudem dafür, dass Mit diesem Wissen stehen ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden bleiben, und bietet unsere Rekrutierungs-Experten gleichzeitig interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen Bewerben und Mitarbeitern von Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interim zur Seite. Management oder Freelance, bringt die DIS AG ihre Mitarbeiter Andreas Heberger, DIS AG München flexibel und immer passend zu ihrer aktuellen Situation dahin, wo sie hinmöchten. Dass die DIS AG weiß, was auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen für die Menschen wichtig ist, bestätigt auch die zehnfache Auszeichnung des Unternehmens als „Great Place to Work“.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Mechaniker und Elektrofachkräfte ■■ Zerspaner, Industriemechaniker ■■ Meister, Techniker und Ingenieure ■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter ■■ Controller und Financial Analyst ■■ Betriebswirte und Einkäufer ■■ Assistenten und HR-Referenten ■■ Softwareentwickler und First Level Support ■■ SAP-Spezialisten und Systemadministratoren ■■ Chemiker und Biologen

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CAMPUS ■■ Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau ■■ Individuelle Förderung (z. B. zur REFA-Fachkraft, zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) ■■ Nebenberufliches Techniker-Studium für erfahrene Fachkräfte ■■ Bewerbertraining ■■ Umfangreiches Weiterbildungsangebot über das webbasierte Weiterbildungsprogramm e-Academy

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ARBEIT & FAMILIE Unterstützung Beiträge Kinderbetreuung WEITERES Saisonale Aktivitäten

STELLENANGEBOTE Alle Stellenangebote in der Region finden Sie unter

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SPRICHT FÜR SICH. UND FÜR UNS. 2016 hat das Great Place to Work® Institute uns bereits zum 11. Mal zu einem von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ gekürt. Der 5. Platz im Ranking ist für uns gleichzeitig Freude und Verpﬂichtung, Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter weiterhin zuverlässig mit unserem Know-how zu unterstützen. Immer genau so nah, groß und spezialisiert, wie Sie uns brauchen. Lernen Sie jetzt einen der erfolgreichsten deutschen Personaldienstleister kennen. Willkommen in unserem Netzwerk.

www.dis-ag.com

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BRANCHE

Personaldienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Finance Industrie Information Technology Office & Management Engineering Outsourcing & Consulting GRÜNDUNG

1967 in Berlin 2017 50-jähriges Jubiläum

18.11.16 13:38 NIEDERLASSUNGEN

Bundesweit: 115 Standort München: Geschäftsbereich Office & Management Geschäftsbereich Industrie Geschäftsbereich Finance Geschäftsbereich Information Technology

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DIS AG Industrie Giesinger Bahnhofplatz 9 81539 München Telefon: 089 41149 100 E-Mail: muenchen@dis-ag.com

ANSPRECHPARTNER STANDORT MÜNCHEN

Industrie: Andreas Heberger Torsten Kertzscher Christa Arndt Mikula Niedersteiner MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 8.500 Standort München: 350

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MÜNCHEN 2017

INGENIEURGESELLSCHAFT

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engineering people unterstützt Industriekunden als engagierter „Unsere Mitarbeiter/innen Entwicklungsdienstleister – von der Produktidee bis zur überzeugen unsere Kunden Markteinführung, in Dokumentation / CE, Produktoptimierung und durch Kompetenz, Flexibilität, industriellen Prozessen. Zuverlässigkeit – und tragen Unsere Branchen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, so zum Erfolg bei. Nicht jede/r IT und Kommunikation, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, passt zu uns. Aber wer Mechatronik, Anlagenbau. zu uns passt, ist mit ep auf dem Die Eckpunkte Ihrer Karriere mit ep: Einstieg nach Maß • spannende besten Kurs.“ Aufgaben • überzeugende Leistung • gute Konditionen • vielfältige Winfried Keppler, Geschäftsführer Erfahrung • gezielte Weiterbildung • engagiertes Team • Support durch die ep Paten • individuelle Perspektiven. Interessiert? Rufen Sie an: fon 089 35 89 90 88-513, STECKBRIEF Bewerben Sie sich: www.engineering-people.de, www.ep-career.de BRANCHE Wir freuen uns auf Sie! Ingenieurgesellschaft LEISTUNGEN

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W ■■ Bachelor/Master technischer StudienKARRIERE gänge, Ingenieure, Informatiker ■■ Vertriebsingenieure ■■ Techniker CAMPUS ■■ Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT ■■ fl exible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG ■■ regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

GRÜNDUNG

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES Übernahme Azubis ■■ fl ache Hierarchien ■■ höhenverstellbare Schreibtische ■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Umzugsunterstützung ■■ Mitarbeiterevents ■■

Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sie von Birgit Keazor (birgit.keazor@engineering-people.de).

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Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center 2003 GESCHÄFTSFÜHRER

Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Ingolstadt, Augsburg, Friedrichshafen MITARBEITERZAHL

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Gabriele Weber ADRESSE

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PRIVATE HOCHSCHULE

Munich Business School Innovative. Responsible. Globally Minded.

Die Munich Business School (MBS) ist Bayerns älteste staatlich anerkannte private Hochschule und eine der führenden Business Schools im deutschsprachigen Raum. Von Bachelor- und MasterStudiengängen über MBA- und Doktoratsprogramme bis hin zu Executive Education bieten wir im Wirtschaftszentrum München ein breites Spektrum an Bildungsangeboten – die eines gemeinsam haben: Sie sind international, praxisnah und persönlich. Unsere Programme leben von einer engen Vernetzung mit der Wirtschaft und sind allesamt international ausgerichtet. Praktika, Praxisprojekte und Dozenten aus renommierten Unternehmen garantieren unseren Absolventen eine Ausbildung, die ihnen neue Karrierewege eröffnet. Auch eine individuelle Betreuung ist uns wichtig. Der Unterricht erfolgt hierbei ausschließlich in kleinen Gruppen und der Studienalltag ist vom intensiven Kontakt mit den Dozenten geprägt. Des Weiteren unterstützen wir die Studierenden sowohl in ihrer fachlichen als auch ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

KARRIERE KARRIERE B.A. INTERNATIONAL BUSINESS mit Spezialisierung in Finanzmanagement, Marketing & Vertrieb, Rechnungswesen, Personalmanagement, Sportmanagement, Medienmanagement, Unternehmensführung, Innovation & Digital Business M.A. INTERNATIONAL BUSINESS mit Spezialisierung in Finance, Marketing, Family Firms, Strategy & Innovation, Entrepreneurship, Luxury Management und Digital Business M.A. SPORTS BUSINESS AND COMMUNICATION Einzigartige Kombination aus Sport, Medien, Kommunikation und BWL mit hochkarätigen Gastdozenten aus der Sport-Business-Welt

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STECKBRIEF BRANCHE

private Hochschule (staatlich anerkannt) FACHBEREICH

Wirtschaftswissenschaften GRÜNDUNG

1991 MBA GENERAL MANAGEMENT (TEILZEIT) Berufsbegleitendes Managementstudium mit zwei International Weeks in Singapur und Mailand

AKKREDITIERUNG

MBA INTERNATIONAL MANAGEMENT (VOLLZEIT) Vollzeit-Managementstudium mit Möglichkeit zur Wahl einer praktischen oder internationalen Vertiefung

ADRESSE

DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATION (DBA) Internationales Doktoratsprogramm in Kooperation mit der Sheffield Hallam University (UK)

FIBAA; Wissenschaftsrat PROFESSOREN UND DOZENTEN

ca. 170 STUDIERENDE

ca. 600 Munich Business School Elsenheimerstr. 61 80687 München www.munich-business-school.de STUDIENBERATUNG

TEL: 089 54 76 78-0 info@munich-business-school.de

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AUTOMOTIVE

e.solutions GmbH Infotainment redefined

Mit einzigartigem Team zu einzigartigen Lösungen „Wir haben keine Vision, e.solutions entwickelt an den Standorten Ingolstadt, Erlangen und sondern ein klares Ziel: Ulm smarte Infotainment-Geräte für Audi und den VW-Konzern. Wir entwickeln die besten InfoDabei stehen wir für maximale Connectivity, zukunftsweisende tainmentsysteme der Welt!“ Onlinefunktionen, ein einmaliges Multimediaerlebnis und attraktive, Dr. Riclef Schmidt-Clausen, Geschäftsführer ergonomische Bedienschnittstellen. Automobiles Infotainment stellt uns vor immer neue Herausforderungen, wenn es gilt, Consumer Electronics auch im Auto erlebbar zu machen. Kurze Innovationszyklen erfordern es, immer auf dem aktuellsten Stand zu sein. Wir sind überzeugt, dass Daten und Dienste aus der Cloud unser automobiles Erlebnis und den Umgang mit dem Auto grundlegend verändern werden. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Insbesondere aus den Bereichen: ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik/Elektronik ■■ Fahrzeugtechnik KARRIERE ■■ Betriebswirtschaft CAMPUS ■■ Werkstudenten (m/w) ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten STELLENANGEBOTE Alle aktuellen Stellenangebote unter www.esolutions.de ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

Automotive ■■

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WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ kostenloses Obst und Getränke ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Umzugsunterstützung ■■ Audi-Mitarbeiter-Fahrzeugleasing ■■ Audi-Fahrsicherheitstraining ■■

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WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze

GESCHÄFTSFELDER

Automotive-Infotainment GRÜNDUNG

2009 GESCHÄFTSFÜHRER

Uwe Reder, Dr. Riclef Schmidt-Clausen STANDORTE

Ingolstadt, Erlangen, Ulm MITARBEITER

580 IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Corinna Aumann ADRESSE

e.solutions GmbH Despag-Str. 4a 85055 Ingolstadt Telefon:+49 (0) 8458 3332-496 joinus@esolutions.de www.esolutions.de

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BUCHHANDEL

Hugendubel Die Welt der Bücher

Mit deutschlandweit über 100 Filialen, hugendubel.de, eBook.de und Hugendubel Fachinformationen ist Hugendubel das größte inhabergeführte Buchhandelsunternehmen Deutschlands. Als Familienunternehmen in 5. Generation bekennt sich Hugendubel eindeutig zum Buch und macht sich für die Verzahnung von Online-, Digital- und Filialgeschäft im Buchhandel stark. So ist Hugendubel Mitinitiator und Mitgründer des erfolgreichen eReaders tolino. 1893 in München gegründet, beschäftigt Hugendubel heute deutschlandweit 1700 Mitarbeiter.

STECKBRIEF BRANCHE

Buchhandel

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Buchhändler (m/w) ■■ Aushilfen (m/w) ■■ Abteilungsleiter (m/w) Weitere Stellen und Informationen finden Sie auf www.hugendubel.com/karriere AUSBILDUNG Du kannst dein neues Lieblingsbuch nur sehr schwer aus der Hand legen? Du gehst gerne auf Menschen zu? Dann lass‘ andere an deiner Leidenschaft für Bücher teilhaben und werde Buchhändler … Wir suchen dich als Auszubildenden zum Buchhändler. Auf unserer Ausbildungshomepage www.buch-dir-deine-zukunft.de erfährst du viele weitere Informationen über deine zukünftige Ausbildung.

GRÜNDUNG

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Kostenfrei Getränke

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ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■

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GESUNDHEIT Betriebsarzt

WEITERES Übernahme Azubis

1893 GESCHÄFTSFÜHRER

- Nina Hugendubel - Dr. Maximilian Hugendubel - Dr. Stefan Höllermann - Stephanie Lange - Oliver Mader - Thomas Nitz - Dr. Stephan Roppel STANDORTE

Filialen im ganzen Bundesland, Zentrale in München, Hugendubel Digital in Hamburg ONLINE

www.hugendubel.com www.hugendubel.de www.eBook.de www.mytolino.de www.hugendubel.info www.buch-dir-deine-zukunft.de ADRESSE

H. Hugendubel GmbH & Co. KG Hilblestraße 54 80636 München Tel.: 089 - 30 75 75 75 Fax: 089 - 30 75 75 30 www.hugendubel.com

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GROSSHANDEL

Hagos eG Wärmekultur vom Kachelofenbauer

Hagos – vielseitiger und zukunftssicherer Verbund Seit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossenschaft. Bundesweit und im benachbarten Ausland zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind. Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt hält das Unternehmen in elf Lagern in Deutschland und in einem Lager in Österreich für den Handwerker Ware von über 27.000 Artikeln vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung. Rund 280 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Neben dem Vertrieb und der Logistik stehen den Kunden auch eine Vielzahl verkaufsfördernder Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl. STECKBRIEF Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft und wächst seit den BRANCHE vergangenen Jahren stetig. Großhandel GRÜNDUNG

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Marketing ■■ Informatik ■■ Finanzen ■■ Lagerfachpersonal ■■ Fuhrparkpersonal AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kauffrau/mann für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) DUALES STUDIUM ■■ Studienrichtung BWL Handel CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Schnupperpraktika vor Arbeitsstart ■■ Azubistartertage

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1919 in Stuttgart

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ARBEIT & FREIZEIT Zentrale: Vertrauensarbeitszeit

GESUNDHEIT ■■ Angebote Grippeschutzimpfung/Sehtests WEITERBILDUNG Hagos|akademie ■■ Finanzierung externer Fortbildungen ■■ Gabelstapler-Ausbildung ■■ Prüfungsvorbereitung der Azubis ■■ Bei Übernahme der Logistik-Azubis: Angebot zum Erwerb des Lkw-Führerscheins ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ 24-Stunden-Unfallversicherung ■■ Betriebliche Altersversorgung ■■ Freiwillige Erfolgsbeteiligung ■■ Essensgeldzuschuss ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ Angebot Altersteilzeit ■■ Für Lager/Fuhrpark: Übernahme Kosten Fahrerkarte, Gesundheitsuntersuchung sowie Qualifizierung für die Berufskraftfahrermodule, Stellung v. Arbeitskleidung

VORSTAND

Guido Eichel, Ralf Tigges ZENTRALE

Stuttgart NIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt, Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen, Nürnberg, Wittstock, Ismaning, Gräfenwarth/Schleiz TOCHTERGESELLSCHAFT (ÖSTERREICH)

Melk MITARBEITERZAHL

rund 280 (ohne Tochtergesellschaft) UMSATZ

Hagos eG 110,4 Mio. EUR netto (2015) ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette Jeromin Leiterin Personal und Recht Telefon +49 711 78805–7041 bewerbungen@hagos.de ADRESSE

Hagos eG Industriestraße 62, 70565 Stuttgart Telefon +49 711 78805-0, Fax -7099 Weitere Informationen zur Hagos eG und aktuelle Stellenangebote unter www.hagos.de/Unternehmen/Jobs 13.12.16 19:04

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SPECIALIST RECRUITMENT

Hays ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE DU HAST ES IN DER HAND

Weltweit sind wir die Nummer eins, wenn es darum geht, Spezialisten „Arbeiten bei Hays: Das bedeuzu rekrutieren. Wir unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen in tet Eigenverantwortung und Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark und suchen selbstständiges Arbeiten. Für für unser Key Account Management neue Talente zur Verstärkung den weiteren Ausbau unserer unserer internen Organisation. Niederlassung München suBei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten – die von chen wir engagierten NachUnternehmen, Menschen und Deine eigene. Fachkräfte sind rar wuchs für unser Key Account und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team Management.“ führst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Franziska Riehn, Niederlassungsleiterin in München Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Starte Deine Karriere bei uns als Account Manager oder Manager of Candidate Relations und bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN KARRIERE ■■ Key Account Management ■■ Recruiting

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

BRANCHE

Spezialisierte Personaldienstleistungen GRÜNDUNG

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Wirtschaftswissenschaften-, Geistesund Sozialwissenschaften, aber auch andere Studiengänge und Quereinsteiger mit einem Gespür für Menschen und einem Händchen für den Vertrieb TRAINEE/PRAKTIKA ■■ Praktika im Sales und Recruiting ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Sabbatical ■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■ Kinderbetreuungskostenzuschuss ■■

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GESUNDHEIT ■■ Firmen-Konditionen für Mitgliedschaften im Fitnessstudio

1995 UMSATZ

D-A-CH-DK: über 1,6 Mrd. Euro STANDORT

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiteraktien ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

23 Standorte in der D-A-CH-DK Region: Zentrale in Mannheim, Standorte u.a. in München und Ulm MITARBEITER

In der D-A-CH-DK Region: über 2.000 ADRESSE

Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Tel.: 0800 – 4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net www.hayscareer.net

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EINSTEIGEN BEI HAYS

Lisa, Key Account Management

ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand. Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

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MEET EXPERTS

PETER DRIESSEN Peter Driessen ist seit 2008 Hauptgeschäftsführer der IHK für München und Oberbayern. Als größte Kammer nimmt die IHK für München und Oberbayern die Interessen von über 400.000 Unternehmen wahr und vertritt diese gegenüber Politik, Öffentlichkeit und den Medien. Sie berät ihre Mitgliedsbetriebe, kümmert sich um die Entwicklung der regionalen Infrastruktur und fördert die Aus-und Weiterbildung. Junge Menschen finden hier Beratung zum Thema Berufswahl, ebenso wie alle, die sich weiterbilden möchten.

AUSBILDUNG DURCHSTARTEN INS LEBEN PETER DRIESSEN, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER IHK FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN, ÜBER DIE VORTEILE UND KLISCHEES EINER AUSBILDUNG

Warum entscheiden sich so viele junge Menschen für ein Hochschulstudium und nicht für eine berufliche Ausbildung? 2015 gab es in der Bundesrepublik zum ersten Mal mehr junge Menschen, die ein Studium anstatt einer Berufsausbildung begonnen haben. Das sich immer mehr Schulabgänger so entscheiden, hat viel mit einem Bild zu tun, das die Politik über Jahre hinweg vermittelt hat. So sehen Eltern und damit auch die Jugendlichen heute vielfach das Abitur als schulischen „Mindestabschluss“ an. Und es wird suggeriert, dass Akademiker generell besser verdienen und die zukunftssichereren Jobs haben. Ist eine Lehre heutzutage weniger wert als das Abitur? Auf gar keinen Fall! Eine Ausbildung ist und bleibt eine ausgezeichnete Versicherung gegen Arbeitslosigkeit, und sie legt einen hervorragenden Grundstein für eine berufliche Karriere. Die ganze Welt beneidet uns um das

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duale Ausbildungsmodell, in dem Betriebe und Berufsschulen eng zusammenarbeiten und hochqualifizierten, praxisnah ausgebildeten Fachkräftenachwuchs hervorbringen. Die Vorteile einer Ausbildung sind aber zu wenig bekannt. In unserer zunehmend spezialisierten und digitalisierten Arbeitswelt wird die Bedeutung der Ausbildung sogar noch zunehmen. Maßgeschneiderte, auf die konkreten Bedürfnisse der Betriebe ausgerichtete Qualifikationen werden noch wichtiger. Eine abgeschlossene Lehre ist in jedem Fall der bessere Karrierestart als ein abgebrochenes Studium. Stimmt es, dass Akademiker mehr verdienen als Nicht-Akademiker? Es gibt bei den Gehältern von Akademikern erhebliche Unterschiede. Der insgesamt höhere Gehaltsdurchschnitt ist vor allem den Ingenieuren und Ärzten zu verdanken. Nicht immer und nicht automatisch garantiert die akademische Ausbildung ein höheres Einstiegsgehalt und ein höheres Lebenseinkommen. Eine Karriere mit beruflicher Bildung kann deutlich lukrativer sein, wenn sich daran zum Beispiel eine Aufstiegsfortbildung zum Meister, Techniker oder Fachwirt anschließt. Außerdem verdient der Azubi bereits während seiner Ausbildungszeit eigenes Geld.

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Wie hoch ist die Arbeitslosenquote bei Akademikern gegenüber Fachkräften? Das Arbeitslosenrisiko sinkt mit steigendem Bildungsniveau. Nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) lag die Arbeitslosenquote für Akademiker 2015 bei 2,4 Prozent. Bei Fachkräften mit Meister- oder Technikerabschluss lag sie hingegen bei lediglich 1,8 Prozent. Das heißt, eine duale Ausbildung mit anschließender Aufstiegsfortbildung schützt besser vor Arbeitslosigkeit als ein Studium. Und es ist zu bedenken, dass viele Akademiker notgedrungen Stellen besetzen, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Damit fallen sie aus dieser Statistik heraus. Immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für ein Studium und gegen eine duale Ausbildung. Welche Folgen hat das? Schon heute fehlen in Bayern 115.000 beruflich Qualifizierte vor allem mit technischer Ausrichtung. Bis zum Jahr 2030 wird sich diese Zahl auf 381.000 erhöhen. Die Folgen für unsere Wirtschaft sind allerdings jetzt schon dramatisch. Unzählige Betriebe müssen Aufträge verschieben oder ablehnen, weil ihnen die Mitarbeiter fehlen, sie zu bearbeiten. Bayern entgeht so jährlich eine Wirtschaftsleistung von schätzungsweise elf Milliarden Euro. Wie viele Ausbildungsstellen konnten 2016 nicht besetzt werden? In welchen Bereichen fehlt es besonders an Nachwuchs? Insgesamt waren zu Beginn des aktuellen Ausbildungsjahres über 4.900 Lehrstellen im Großraum München nicht besetzt. Damit

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bewegte sich auch dieses Jahr die Bewerberlücke auf Rekordniveau. Im Vergleich zum Vorjahr hat die Zahl der unbesetzten Stellen allein in der Landeshauptstadt laut Arbeitsagentur noch einmal um über 15 Prozent zugelegt. Der Azubimangel trifft mittlerweile alle Branchen. Doch besonders im Handel und in der Gastronomie ist die Situation sehr angespannt. Was empfehlen Sie jungen Menschen für ihre Zukunft? Machen Sie sich frühzeitig ein realistisches Bild von Ihrem Wunschberuf und wie der Weg dahin aussehen kann. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Praktika bieten und besuchen Sie Ausbildungsmessen. Sicher ist, dass eine Lehre heute nicht mehr für ein ganzes Berufsleben ausreicht. Das gilt aber auch für ein Studium. Regelmäßige Weiterqualifikationen, Fort- und Zusatzausbildungen sind notwendig, um als Fachkraft gefragt zu bleiben. Nach dem Fachwirt- oder Meisterabschluss ist auch ein Studium an einer Uni möglich und das ganz ohne Abitur.

PETER DRIESSEN

„ Eine abgeschlossene Lehre ist der bessere Karrierestart als ein abgebrochenes Studium“

MEET EXPERTS

WIR BRAUCHEN MEHR AUSZUBILDENDE

WEITERE INFORMATIONEN ZU FOLGENDEN THEMEN FINDEN SIE UNTER Duale Ausbildung Wichtige Informationen für interessierte Schüler und Studierende, Azubis, Ausbilder und ausbildende Unternehmen: Von der Beratung vor Ausbildungsbeginn bis hin zur Abschlussprüfung www.ihk-muenchen.de/de/ Aus-und-Weiterbildung/Ausbildung IHK-Lehrstellenbörse Gemeinsames Portal aller Industrie- und Handelskammern für die regionale oder bundesweite Suche nach offenen Lehrstellen und Praktikumsplätzen www.ihk-lehrstellenboerse.de INFORMATION www.muenchen.ihk.de

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AUTOMOTIVE UND INDUSTRIE

iwis

Was mit einer Fahrradkette begann, wuchs rasch zum erfolgreichen, „Unser Ziel ist Perfektion – sympathischen Familienunternehmen heran – und schließlich zur nicht mehr, nicht weniger.“ iwis Gruppe, dem weltweit agierenden Technologieführer im Bereich hochwertiger Kettenlösungen für Automobil und Industrie. Die iwis Gruppe zählt rund 1.300 Mitarbeiter, die weltweit an 45 Standorten tätig sind: engagierte Fachleute, die in den drei Unternehmensbereichen Motorsysteme, Antriebssysteme und agrisystems in der Forschung und Entwicklung sowie in der Fertigung, STECKBRIEF den Fertigungstechnologien, im Qualitätsmanagement und in der BRANCHE Materialwirtschaft arbeiten. Für Lösungen, die tatsächlich die Welt Automotive und Industrie GESCHÄFTSFELDER bewegen.

KARRIERE KARRIERE BEI UNS für Schüler für Studierende für Hochschulabsolventen für Professionals BEWEGEN SIE MIT UNS DIE WELT UND WERDEN SIE EIN KETTENGLIED DER IWIS GRUPPE www.iwis.com/karriere ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ARBEIT UND FAMILIE Betriebskindergarten ■■ Betriebskinderkrippe ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essensgutscheine ■■

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

- Entwicklung von hochwertigen Kettentriebsystemen für namhafte Automobilhersteller - Entwicklung von Präzisionskettensystemen für Antriebs- und Förderzwecke für den Allgemeinen Maschinen- und Anlagenbau sowie die Verpackungs-, Druck- und Lebensmittelindustrie

GRÜNDUNG

1916 GESCHÄFTSFÜHRER

Johannes Winklhofer Geschäftsführender Gesellschafter STANDORTE

München (Zentrale), Landsberg weltweit MITARBEITERZAHL

>1.300 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

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Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG Albert-Roßhaupter-Str. 53 81369 München Tel.: +49 89 76909-0 www.iwis.com

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MÜNCHEN 2017

UNTERNEHMENSBERATUNG

Ingenics AG

Ingenics berät seit über 35 Jahren weltweit Unternehmen aus „Als zertifizierter Top-Arbeitgeverschiedenen Branchen bei Planungs-, Optimierungs- und ber bieten wir Ihnen ab Ihrem Qualifizierungsprojekten entlang der gesamten Wertschöpfungskette. ersten Arbeitstag ein hochproDiese drei Kernleistungen erbringt Ingenics in den drei Bereichen fessionelles Umfeld, anspruchsFabrik, Logistik und Organisation. Auf einen Nenner gebracht lassen volle Projekte und eine gezielte sich unsere Kernleistungen deshalb wie folgt definieren: Planen. Förderung.“ Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienzsteigerung 3. Manfred Loistl, Vorstand Eine dezidierte Industrie 4.0 Expertise, ein erwartungsgerechtes Interim-Management sowie bedarfsorientierte Ingenieurs- und Servicedienstleistungen runden das Leistungsportfolio ab. Zu den Kunden von Ingenics zählt die Elite der deutschen und STECKBRIEF europäischen Unternehmen. Neben nationalen Projekten ist Ingenics BRANCHE auch für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte Unternehmensberatung UNSERE MARKEN tätig, wie z. B. in China, den USA und Mexiko.

KARRIERE ANSTELLUNG ■■ Abschluss-t/Doktor-/Facharbeit ■■ Ausbildung ■■ Praktikum ■■ Vollzeit ■■ Werkstudententätigkeit BERUFE (M/W) ■■ Berater/Consultant ■■ Ingenieur – Automatisierungstechnik ■■ Ingenieur – Fahrzeugtechnik ■■ Ingenieur – Luft- und Raumfahrttechnik ■■ Ingenieur – Maschinenbau ■■ Ingenieur – Qualitätssicherung ■■ IT-Projektmanager ■■ Projektleiter ■■ Projektmanager ■■ Ausbildungsangebote (m/w) ■■ Fachinformatiker - Systemintegration ■■ Kaufmann für Büromanagement

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitzeiten/Gleitzeit

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Homeoffice Sonderurlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

Ingenics ManagementConsulting, Ingenics InterimManagement, Ingenics DigitalSolutions, Ingenics Engineering, Ingenics Services

GRÜNDUNG

1979 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Carlos Schmidt (CFO), Andreas Hoberg (CSO) STANDORTE

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Fitnessraum ■■ Gesundheitsprogramme

Ulm (Hauptsitz), Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; international: Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien, Slowakei MITARBEITER

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Mitarbeiterrabatte WEITERES ■■ Mitarbeiterevents ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze

455 ANSPRECHPARTNER

Team Recruiting E-Mail: my.career@ingenics.de ADRESSE

Ingenics AG Schillerstraße 1/15 89077 Ulm Deutschland KONTAKT

www.ingenics.de/karriere

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MEET EXPERTS

ALEXANDER STOLZ

BERUFSBILD

MEET EXPERTS

ALEXANDER STOLZ

Alexander Stolz ist Associate Partner und Branch Manager bei der Ingenics AG. Ingenics berät weltweit Unternehmen aus verschiedensten Branchen bei Planungs-, Optimierungs- und Qualifizierungsaufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

„UNTERNEHMENSBERATER/-IN – IST DAS DER RICHTIGE BERUF FÜR MICH?“ ALEXANDER STOLZ, ASSOCIATE PARTNER UND BRANCH MANAGER BEI DER INGENICS AG, ÜBER SEINEN BERUF ALS UNTERNEHMENSBERATER Was ist das besondere an Ihrem Beruf? Jedes neue Projekt bedeutet eine neue Aufgabenstellung, ein neues Kundenumfeld und ein neues Team. Das ist sehr abwechslungsreich, und auch oft herausfordernd. So kann man viele Erfahrungen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und verschiedenen Firmen sammeln. Ist im Job Ihre Kreativität gefordert? Ja, jedes neue Projekt erfordert Kreativität, da es sich immer um etwas Neuartiges handelt, für das es gilt Lösungen zu finden. Natürlich wird aber nicht immer das Rad neu erfunden. Vielmehr können wir auf unser aufgebautes Know-how und die von uns entwickelten standardisierten Herangehensweisen zurückgreifen. Ist ausgeprägtes Fachwissen oder Sozialkompetenz wichtiger? Beides ist wichtig! Fachwissen ist Voraus-setzung, um dem Kunden die optimale Lösung anbieten zu können. Sozialkompetenz ist wichtig, um sich auf den Kunden mit seinen jeweiligen Bedürfnissen und Erwartungen einzulassen. Braucht man umfassende Berufserfahrung, um von Kunden anerkannt zu werden? Mit Sicherheit hilft Berufserfahrung, um vom Kunden auf Augenhöhe wahrgenommen zu werden. Berufserfahrung allein ist aber nicht

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ausschlaggebend. Auch junge Mitarbeiter können bereits über die Fähigkeit verfügen, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen und in der Lage sein, darauf einzugehen. Dies erfordert natürlich auch das Wissen um die eigene Kompetenz und Wirkung sowie das Vermögen eine Beziehung aufzubauen. Wie sieht so ein Beratungsprozess aus? Zu Beginn werden mit dem Kunden die Ziele und Rahmenbedingungen abgestimmt. In einem gemeinsamen Kick-Off werden die ersten Arbeitspakete im Projektteam besprochen. Es erfolgt eine Analyse der bestehenden Situation, z. B. in der Logistik. Aus den gewonnen Erkenntnissen werden dann erste Konzepte entwickelt, die später bewertend für die Weiterverfolgung ausgewählt werden. Das ausgewählte Konzept wird dann weiter ausgeplant und bei positiver Entscheidung auch umgesetzt. Ohne was geht es nicht geht in dem Job? Ohne Lust auf immer neue Herausforderungen und Begegnungen. Hohe Flexibilität und die Bereitschaft, viel unterwegs zu sein, sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen. Welchen Tipp haben Sie für Interessierte? Für den Einstieg als Berater/-in ist praktische Berufserfahrung elementar, auch schon in Form von Praktika während des Studiums oder einer Ausbildung. INFORMATION Ingenics AG Schillerstr. 1/15, 89077 Ulm, Tel. 07161 9584-791 Mehr zur Ingenics AG finden Sie auf Seite 51 und unter www.ingenics.de

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MÜNCHEN

„AUSBILDUNG ODER STUDIUM? NEUORIENTIERUNG ODER WEITERBILDUNG? DIE BILDUNGSBERATUNG KANN HELFEN“ SUSANNE LOIBL, BILDUNGSBERATERIN BEI DER LANDESHAUPTSTADT MÜNCHEN, ÜBER DIE SERVICELEISTUNGEN DER BERATUNGSSTELLE FÜR SCHULE, BERUF UND WEITERBILDUNG Wer sucht bei Ihnen Unterstützung? Ob jung, ob alt, ob mit Migrationshintergrund oder auch ohne, Menschen mit oder ohne Handicap. Zusätzlich zu den Schülern, die in die Schulberatung kommen, suchen Frauen oder Männer zwischen 20–60 Jahren die Beratungsstelle für Bildung und Weiterbildung auf. Gibt es typische Beratungsanliegen? Ganz typisch sind Fragen zur Neuorientierung oder auch zum beruflichen Weiterkommen: welche Möglichkeiten habe ich mit meinem Abschluss, meiner beruflichen Erfahrung, aus meiner finanziellen und familiären Situation heraus? Welche Weiterbildungsanbieter gibt es, welches Angebot passt zu mir und meiner Lebenssituation? Wie kann ich meine Weiterbildung finanzieren? Habe ich Möglichkeiten, Unterstützung für eine Umorientierung zu erhalten? Welche Qualifikationen helfen mir auf dem Arbeitsmarkt weiter? Daneben kommen Jugendliche, wenn sie sich Orientierung wünschen, z. B. wenn es um die Entscheidung geht, ob sie eine Ausbildung oder ein Studium machen können/sollen und welcher Weg zu ihnen und ihren Fähigkeiten passt. Kennen Sie eine Erfolgsgeschichte? Eine Biologin aus dem Ausland beispielsweise

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kam ziemlich desillusioniert zu uns. Sie hatte schon länger versucht, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen - bislang ohne Erfolg. Wir haben gemeinsam herausgefunden, dass eine Weiterbildung zum Klinischen Monitor für PharmaStudien gut zu ihrem Profil passen würde. Kurz vor Beendigung ihrer Weiterbildung hatte sie bereits ein konkretes Stellenangebot erhalten.

WEITERBILDUNGSBERATUNG

MEET EXPERTS

Wie verläuft ein Beratungsgespräch? Ein Beratungsgespräch dauert bei uns anderthalb bis zwei Stunden. Wir haben somit ausreichend Zeit, uns intensiv mit den Ratsuchenden und ihren Fragen auseinanderzusetzen. Danach widmen wir uns im gemeinsamen Austausch der Lösungsgestaltung und der Erarbeitung konkreter Schritte. Abschließend fassen wir gemeinsam das Besprochene und die Handlungsoptionen zusammen. Wichtig ist uns, dass die Erarbeitung von Perspektiven nur zusammen mit den Ratsuchenden geschehen kann. Sie sind die Experten für ihre Situation. Ist so ein Gespräch nur einmalig? Da unsere Gespräche sehr ausführlich sind, reicht ein einmaliger Termin meisten aus. Wir bieten jedoch allen an, erneut zu uns zu kommen. INFORMATION Landeshauptstadt München Beratung für Schule, Beruf und Weiterbildung: umfassend - vertraulich - gebührenfrei Schwanthalerstr. 40, 80336 München Tel. 089 233-83300, Fax. 089 233-83311, E-Mail: bildungsberatung@muenchen.de www.muenchen.de/bildungsberatung

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„Ich liebe ausschlafen.“ Ulf T. | Informatiker Wunschfirma gefunden auf

proffile.de

Was liebst Du? Werde unser Fan und schreibe uns: www.facebook.com/proffile.de/

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MÜNCHEN 2017

FACHHOCHSCHULE

Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege

Studium an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege Beamte/innen der dritten Qualifikationsebene üben Funktionen in der qualifizierten Sachbearbeitung aus oder übernehmen Aufgaben auf der mittleren Führungsebene. Hierzu sollen die Studierenden im dualen Studium die Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, die die fachliche und persönliche Eignung begründen. Ein wesentliches Ziel ist die zu einer vielseitigen Verwendbarkeit führende Selbstständigkeit im Denken und Handeln. Während des 3-jährigen Studiums wechseln Fachstudienabschnitte und berufspraktische Studienabschnitte ab. Der Anteil der fachtheoretischen Studienabschnitte beträgt mindestens 18 Monate. Das Studium schließt mit der Qualifikationsprüfung ab. Die Ausbildung findet an den Fachbereichen Allgemeine Innere Verwaltung (Dipl. Verwaltungswirt/in, Dipl. Verwaltungsinformatiker/in), Finanzwesen (Dipl. Finanzwirt/in (Steuer), Dipl. Verwaltungswirt/in (Staatsfinanz), Archiv- und Bibliothekswesen (Dipl. Archivar/in, Bibliotheks- und Informationsmanagement (BA)), Polizei (Polizeikommissar/in), Rechtspflege (Dipl. Verwaltungswirt/in (Justiz), STECKBRIEF Dipl. Rechtspfleger/in), Sozialverwaltung (Dipl. Verwaltungswirt/in) BRANCHE statt. Öffentlicher Dienst Fachhochschule

KARRIERE ZUGANG Die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege ist eine verwaltungsinterne Einrichtung des Freistaates Bayern. Ein unmittelbarer Zugang ist deshalb nicht möglich. Das Studium als Bewerber für den Einstieg in die dritte Qualifikationsebene setzt zunächst die Begründung eines Beamtenverhältnisses auf Widerruf bei einem bayerischen Dienstherrn, z. B. dem Freistaat Bayern oder einer kommunalen Gebietskörperschaft (Gemeinde, Stadt, Landkreis, Bezirk), voraus. Einstellungsbehörden sind: ■■ die bayerischen Staatsministerien und ihre nachgeordneten Behörden; ■■ die bayerischen Gemeinden, Landkreise und Bezirke; ■■ die sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts in den Geschäftsbereichen der bayerischen Staatsministerien.

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GESCHÄFTSFELD

Voraussetzung für die Begründung des Beamtenverhältnisses ist zunächst das Bestehen eines landeseinheitlichen Auswahlverfahrens, an dem alle Bewerberinnen und Bewerber eines Jahrgangs teilnehmen müssen. Das Auswahlverfahren wird durchgeführt vom Bayerischen Landespersonalausschuss Kardinal-Döpfner-Straße 4 80333 München Tel. 089 2306-2901 www.lpa.bayern.de

akademische Ausbildung von Beamten der dritten Qualifikationsebene (ehemals gehobener Dienst) GRÜNDUNG

1974 STANDORTE

München Hof Herrsching Kaufbeuren Fürstenfeldbruck Sulzbach-Rosenberg Wasserburg Starnberg STUDIERENDENZAHLEN

4292 (2016) LEISTUNGEN DES DIENSTHERRN WÄHREND DES STUDIUMS Die Studierenden stehen im Beamtenverhältnis auf Widerruf und erhalten z. B. bereits während des Studiums eine monatliche Vergütung, sogenannte Anwärterbezüge. Diese betragen derzeit 1143,43 € (Stand 3/2016).

ADRESSE

BayFHVR Zentralverwaltung Wagmüllerstraße 20 80538 München Telefon: 089 242675-0 Email: poststelle@fhvr-zv.bayern.de www.fhvr.bayern.de

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MÜNCHEN 2017

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege

BILDUNG

an den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

Die Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege können auf eine lange Tradition zurückblicken. Bereits im Jahre 1948 erkannte der Träger der Elisabethinerinnen, dass eine gute Ausbildung unabdingbar ist. In diesem Jahr wurde die Berufsfachschule für Krankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth gegründet. 1954 folgte die Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege. Die Auszubildenden sollen auf ein berufliches Handeln vorbereitet werden, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Altersstufen umfasst. Von den Schülern wird erwartet, dass sie Menschen mit Wertschätzung und Akzeptanz begegnen, Motivation, Interesse und Neugierde am Beruf mitbringen und Mitverantwortung für ihre Ausbildung übernehmen. In der Ausbildung halten sich Theorie und Praxis ungefähr die Waage. Die Ausbildung beginnt einmal jährlich zum 1. Oktober.

KARRIERE

STECKBRIEF

KRANKENPFLEGE Die Berufsfachschule für Krankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (220 Betten im Erwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze, verteilt auf drei Klassen. Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Krankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-4500, Telefax: +49 8431 54-4509 KARRIERE E-Mail: bfs.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de, Leitung: Walter Heinrich

BRANCHE

KINDERKRANKENPFLEGE Die Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (110 Betten in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in Neuburg und in der Außenstelle am Klinikum Ingolstadt) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 40 Ausbildungsplätze, verteilt auf zwei Klassen Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-4550, Telefax: +49 8431 54-4509 E-Mail: bfs.ki.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de, Leitung: Irene Merkl HAUSWIRTSCHAFT UND KÜCHE Weiter bieten die Kliniken St. Elisabeth noch Ausbildungsplätze als Koch und in der Hauswirtschaft an. Bewerbungsunterlagen an: Kliniken St. Elisabeth Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-0, Telefax: +49 8431 54-1009 E-Mail: vok@kliniken-st-elisabeth.de, Personalleiter: Erwin Lender

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Bildung BEREICH

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Hauswirtschaft und Küche ABSCHLUSS

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in FACHRICHTUNG

Gesundheitswesen SCHULLEITUNG

Walter Heinrich (Krankenpflege) Irene Merkl (Kinderkrankenpflege) SCHÜLERZAHL

115 MITARBEITERZAHL

10 ADRESSE

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4 86633 Neuburg Telefon +49 8431 54 4500 oder 4550 Telefax +49 8431 54 4509 E-Mail bfs.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de bfs.kikrankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de www.kliniken-st-elisabeth.de

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IT-SYSTEMHAUS

Konzept Informationssysteme GmbH

Modern, flexibel, effizient: Die Konzept Informationssysteme GmbH hat sich seit 1994 erfolgreich als Software- und Systemhaus für Industrieunternehmen mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Systems Engineering und Qualitätssicherung im süddeutschen Raum und seit 2010 auch in der Schweiz etabliert. Wir sind dort tätig, wo Technologie der Zukunft nach geltenden Qualitätsstandards entwickelt wird. Unsere Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen wie zum Beispiel Avionik, Automotive, Raumfahrt, Energiesysteme, Produktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medizintechnik. Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordentlichen Engagement unserer rund 150 Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Anspruch, für unsere Kunden ein verlässlicher und fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.

KARRIERE Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen, die sich für spannende Aufgaben in anspruchsvollen HightechProjekten begeistern. FACHKRÄFTE ■■ Software- und Systemingenieure (m/w) DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (B. Eng.) – Studienrichtung Informationstechnik

STECKBRIEF GESUNDHEIT Sportangebote ■■ Sponsoring von unternehmensexternen Sportveranstaltungen ■■ Fahrsicherheitstraining, Erste-HilfeKurse, Brandschutz etc. ■■

BRANCHE

IT-Systemhaus GRÜNDUNG

1994 MITARBEITERZAHL

Ca. 150 GESCHÄFTSFELDER

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen ■■ Interne Vortragsreihe ■■

Softwareentwicklung Systems Engineering Verifikation und Validierung Qualitätssicherung STANDORTE

CAMPUS ■■ Hochschulpraktika ■■ Werkstudenten Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter www.konzept-is.de/karriere

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Unternehmenserfolgsabhängige Sonderzahlung ■■ Unternehmensveranstaltungen (u. a. Skiausfahrt, Sommerfest, Betriebsausflug) WEITERES Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen ■■ Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld ■■ Effiziente Einarbeitung durch Patensystem ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit und Arbeitszeitkonto ■■ Freizeit ist Freizeit ■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug) ■■ Gemeinsame Aktivitäten

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Meersburg, Ulm, München und Hünenberg (CH) KONTAKT

Gabriele Dritter Tel.: +49 (0)7532 4466-64 bewerbung@konzept-is.de Konzept Informationssysteme GmbH Am Weiher 13 88709 Meersburg www.konzept-is.de

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MEET EXPERTS

DIRK SCHAUSS Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern – inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH – MEHR ALS NUR SICH VORSTELLEN KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS, ÜBER DAS THEMA VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND WIE MAN SICH RICHTIG VORSTELLT. Herr Schauß, endlich erhält man die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dort lauern einige Fettnäpfchen. Was sind so die typischen Fehler? Einer der häufigsten und auch meines Erachtens der größter Fehler ist, dass sich Bewerber zu wenig Gedanken machen, wie sie ihr eigenes Leben und sich selbst darstellen. Das bedeutet konkret: was ist mir wichtig, was zeichnet mich aus und was charakterisiert mich. Vielen steht das nicht präzise vor dem geistigen Auge und das hat zur Folge, dass sie nicht überzeugend genug beim Entscheider rüberkommen. Meinen Sie damit die typische Selbstdarstellung? Es geht sogar darüber hinaus. Den Lebenslauf auswendig sagen, kann jeder. Aber es geht darum, was möchte ich von mir als Person verdeutlichen und wie kommuniziere ich es.

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Das ist das Allerwichtigste. Derjenige der zum Vorstellungsgespräch einlädt, hofft von seinem Gegenüber, den Experten in eigener Sache vorzufinden. Und das bleiben die meisten schuldig. Sie kommen nicht als „Unikat“ im Gespräch an. Ich stelle es mir schwierig vor, sich als „Unikat“ vorzustellen? Viele tun sich mit dem Begriff sehr schwer. Dabei steht unsere Prägung, unsere Erziehung und Kultur im Weg. Aber es ist nichts Schlimmes dabei, wenn man über sich sagt: „Ich bin ein Unikat“, denn jeder ist ein Individuum. Ich erlebe oft im Coaching, dass die Frage: „Was können Sie am allerbesten bzw. was können sie besser als alle anderen?“ eine schwierige Frage ist. Aber genau das ist wichtig; sich Gedanken darüber machen, was mich auszeichnet, warum ich besonders bin, und was mich von anderen unterscheidet. Diese Selbstkenntnis muss herausgearbeitet und präzise in Worte gekleidet werden, sonst kommt es nicht überzeugend an. Mit wem will der Personalchef zusammenarbeiten? Natürlich mit jemanden, der für etwas steht und das auch von sich sagen kann.

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„ Eine alte Theaterregel besagt: es braucht einen guten Schluss, um in Erinnerung zu bleiben“ Das klingt nach viel Selbstbewusstsein ... Man muss kein Paket an Selbstbewusstsein dafür mitbringen. Aber man braucht auch nicht eingeschüchtert sein von einem Vorstellungsgespräch. Wenn wir die Situation ganz nüchtern betrachten, stellt sich folgende Situation: irgendwo bei der Firma klemmt es und die suchen jemanden, der das Problem behebt? Und ich muss herausfinden, ob ich das sein will und ob ich das bin. Dazu muss ich mich beschreiben können. Je besser und verständlicher ich mich beschreibe und was mich von anderen unterscheidet, umso leichter wird es für denjenigen, der die Information empfängt, ein Bild von mir zu bekommen und mich zu verstehen. Und das kann jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten tun, unabhängig welche Charaktereigenschaft er besitzt. Kann ich am Ende eines Gespräches noch ein Ass aus dem Ärmel ziehen?

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Es kommt natürlich darauf an, was dein Gegenüber an Informationen erhalten und davon auch behalten hat. Und deswegen empfehle ich immer am Schluss die Frage zu stellen: Was nehmen Sie jetzt mit aus dem Gespräch? Das ist ein Muss! Denn wir befinden uns auf Augenhöhe. Das kann man sich trauen. Eine alte Theaterregel besagt: es braucht einen guten Schluss! Der Schluss muss sitzen – wie steche ich deutlich aus der Menge raus? Die Antwort: mit Gegenfragen! Vor allem Fragen, die nicht erwartet werden. Ich muss überraschen, denn eine Überraschung ist Stress und Stress schafft Erinnerung und wenn der Gegenüber nichts sagen kann oder nur wenig, können Sie die Situation als Vorlage nehmen und nochmals für ihn zusammenfassen: „Was ich mir wünsche, wenn sie an mich denken, dass… Drei zentrale Aussagen! Die gesprochene Visitenkarte und das ist ein unvergesslicher Eindruck.

DIRK SCHAUSS

Das heißt, Sie empfehlen ein offensives Vorstellungsgespräch? Absolut. Die meisten Entscheider beklagen sich, dass sie zu viel herausbohren müssen und das nervt sie. Für sie ist es ein wichtiger Punkt zu wissen, welchen Nutzen liefert mir der Bewerber. Und da sollte jeder Bewerber seine Chance sehen und sich gut darzustellen wissen. Es geht darum, sich als Person verkaufen zu können. Denn es bleibt was es ist: ein Zweckbündnis – Leistung gegen Geld. Und das bedeutet als Bewerber, dass er sich auf Augenhöhe mit seinem Gegenüber befinden sollte. Das wiederum schafft er nur, wenn er offensiv und überzeugend ist und er über sich selbst im Klaren ist.

MEET EXPERTS

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Spielt Rhetorik dabei auch ein wichtige Rolle? Natürlich, aber eher im Hintergrund. Die Dramaturgie ist entscheidend, d. h. ich muss wissen, wie läuft so ein Gespräch ab und wo kann ich zum Einsatz kommen. Ich habe nicht viele Möglichkeiten, denn ich bin an das Drehbuch gebunden, das mein Gegenüber vorgibt. Aber es gibt 2-3 Punkte wo ich das Drehbuch übernehmen kann. Das ist einmal in der Vorstellungsrunde, das ist der Zeitpunkt bei der Frage: „Haben Sie noch Fragen?“ und am Schluss. Das sind die 3 Haupteinflusspunkte. Ein letzter Tipp zum Abschluss … Meine Devise lautet: Greif in einem Gespräch nach den Sternen, auch wenn du dich dafür auf den Kaktus stellen musst. Übersetzt: denke groß, mach dich groß, auch wenn es mit Aufwand, Anstrengung und Sensibilität verbunden ist.

INFORMATION www.marold.de

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MEET EXPERTS

WOLFGANG SABISCH Wolfgang Sabisch ist als Pogrammleiter bei der afk M94.5, Aus- und Fortbildungsradio München, tätig. Afk M94.5 ermöglicht Medienmacher von morgen den Einstieg in die Medienbranche. Nicht nur hinter den Kulissen zu schauen, sondern MITMACHEN heißt das Motto und selbst Programme, WebAktionen etc. gestalten. Die Idee zu diesem Ausbildungsangebot stammt ursprünglich von der Bayerischen Landesmedienzentrale (BLM) mit dem Ziel den Ausbildungsstand in den Redaktionen privater bayerischer Sender zu verbessern. In diesem Praxismodell, einem 24/7 Sendebetrieb, ausschließlich betrieben mit jungen Menschen, die als Studenten noch in der Ausbildung stehen, hat der Sender 1996 begonnen, journalistische, programmliche und technische Ausbildung zu vermitteln. Mittlerweile waren über 2.500 Menschen in diesem Sender aktiv.

AUS- UND FORTBILDUNG IN DER MEDIENBRANCHE WOLFGANG SABISCH, PROGRAMMLEITER BEI DER AFK M94.5, ÜBER DAS ERFOLGREICHE KONZEPT „LIVE“ MEDIENNACHWUCHS AUSZUBILDEN

Sie senden größten Teils live. Wie sieht das Konzept aus, wenn Ihre Mitarbeiter gar nicht vom Fach sind? Wir haben ein Ausbildungskonzept entwickelt, dass die unterschiedlichen Wissens- und Ausbildungsstände berücksichtigt. Deshalb planen wir auch mit einer durchschnittlichen Mitarbeit von etwa 4 Semestern, davon zwei in einem Tagesteam. Das trifft sich an einem festen Wochentag und kümmert sich um tagesaktuelle Themen, Termine und Interviewpartner und stellt daraus ein attraktives Programm zusammen. Parallel zum Programmbetrieb organisieren wir im Rahmen dieses Ausbildungskonzepts vor allem an Wochenenden Kurse und Seminare zu allen Fragen der journalistischen und allgemein medialen Praxis.

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Sind Fehler dabei sogar erwünscht? Eindeutig: ja! Weil nur durch Fehler lernen wir. Und besonders gut lernen wir, wenn wir auf Fehler in einer konstruktiven Weise aufmerksam gemacht werden. So gibt es bei M94.5 eine Sendung mit dem Titel „Teststrecke“. Da lernt man, eine Sendung am Mischpult technisch zu ‚fahren‘ und sich gleichzeitig auf die Moderation zu konzentrieren. Der Name der Sendung macht schon klar: da kann man auch mal ins Schleudern geraten und von der Strecke rutschen. Und beim nächsten Mal klappt‘s dann in der Kurve viel besser. Welche Aufgaben übernehmen Studenten und Praktikanten bei Ihnen im Hause? In den Tagesteams arbeiten die Mitarbeiter als Redakteure, Redakteure vom Dienst, Planungsredakteure, Reporter vom Dienst, als Ressortleiter, als Sendungsleiter und – als wichtigste Funktion – als Chefs vom Dienst (CvD). In dieser Organisation sind damit alle notwendigen Funktionen in einem Sender vorhanden. Je nach Fähigkeit und Kenntnisstand bietet diese Struktur unterschiedliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wer sich

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Wenn ich in die Medienwelt einsteigen möchte, warum soll ich zu M94.5 kommen? Weil ich hier alles das lernen kann, was ich wissen muss für dieses Berufsfeld. Und weil ich mich - als Resultat dieser Erfahrung beim Ausbildungskanal - auch gegen einen Medienberuf entscheiden kann, wenn ich merke, dass das doch ‚nicht meins‘ ist. Dann war auch das keine vertane Zeit.

„ Je breiter der Erfahrungshorizont, desto größer die Erfolgschancen.“

Wie akquirieren Sie Ihren Mitarbeiter von morgen? Mitmachen kann jeder oder jede, die in einer Ausbildung steht. Das sind in der Regel Studierende der Münchner Hochschulen, aber auch einige Schüler und Auszubildende. Wir stellen uns jeweils zum Semesterbeginn in der Münchner Uni vor. Wer dann Interesse hat bei uns mitzumachen, bewirbt sich. Aus allen Bewerbern wählen wir dann jeweils etwa 30 neue Mitglieder für die Redaktion aus.

Sie bedienen alle Medienkanäle: Radio, Online, Social Media, auch das Fernsehen „afk tv“ befindet sich in Ihrem Hause. Ist es heutzutage erforderlich in der Medienbranche alles zu können? Wer kann schon alles, wer weiß schon alles. Aber ich bin mir sicher, niemand wird sich auf einen erfolgreichen Berufsweg in den Medien begeben können, der sagt: dies oder das brauche ich nicht. Jeder sollte sich während der Zeit bei M94.5 mit allen aktuellen medialen, technischen und programmlichen Aspekten des Berufsfelds auseinandersetzen. Dann findet man ohnehin schnell heraus, was mehr Spaß macht, welche Inhalte sich auf welchem Weg am besten einsetzen lassen. Juli dieses Jahres hat der akf M94.5 seinen 20. Geburtstag gefeiert. Auch zahlreiche TV- und Hörfunkpreise belegen den Erfolg. Was ist Ihrer Meinung nach das ausschlaggebende für den Erfolg? Auf der einen Seite vermitteln wir jedem im Team: du hast die Freiheit, etwas zu machen, etwas auszuprobieren, etwas zu wagen. Auf der anderen Seite erwarten wir die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Diese Mischung halte ich für das zentrale Erfolgsrezept von M94.5 vom Beginn bis heute.

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WOLFGANG SABISCH

bei M94.5 bewährt, der findet sich danach dann in professionellen Sendern oder Strukturen sehr leicht zurecht. Das beweist eine Vielzahl von erfolgreichen Ehemaligen, die heute in allen privaten und öffentlich-rechtlichen Münchner Sendern, aber auch fast allen bundesweiten Sendern tätig sind. Das gilt aber auch für diejenigen, die ihren Platz in mediennahen Branchen und Berufen gefunden haben.

MEET EXPERTS

AFK M94.5 AUS- UND FORTBILDUNGSRADIO

Wenn jemand für den Bereich Medien brennt, was muss er tun, um in der Branche Fuß zu fassen? Ich empfehle immer: soviel wie möglich ausprobieren, soviel wie möglich Erfahrung sammeln. Je breiter der Erfahrungshorizont, desto größer die Erfolgschancen. Was raten Sie jungen Menschen, die diesen Weg einschlagen möchten? Trau dich, probiere was aus, sei neugierig und bereit zu lernen. Und bleib mit den Füßen am Boden.

INFORMATION afk M94.5 Aus- und Fortbildungsradio München Rosenheimer Str. 145 | 81671 München Tel. 089 360 388-0 | info@m945.de www.m945.de

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MÜNCHEN 2017

SONSTIGE DIENSTLEISTUNGEN

Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG Viele Marken, ein Verständnis

Die Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe ist mit 38 Standorten „Wir wollen unseren Mitarbeiund Stützpunkten mittlerweile im gesamten Bundesgebiet tätig tern gerade am Anfang so viel und zählt nach den neuesten Markterhebungen zu den TOP-25 Unterstützung wie möglich zuFacility Management- Unternehmen. Als Spezialist für technische, kommen lassen, damit sie sich infrastrukturelle und kaufmännische Facility Services sind wir bei uns wohlfühlen. Daher ist Partner für Kunden aus Industrie, Handel und Verwaltung und die individuelle Einarbeitung bieten ihnen ganzheitliche Lösungen. Starke regionale Marken, ein zentrales Thema unserer Dreifachzertifizierung und die eigene Schulungsakademie prägen Firmengruppe.“ die Philosophie unseres Familienunternehmens. Sandra Brandl, Personalleitung

KARRIERE STELLENANGEBOTE www.lgg.net/karriere Besuchen Sie uns auf unseren Social-Media Kanälen:

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kaufmännische Verwaltungsbereiche/ Abteilungs- und Projektleitung ■■ Operative Führungskräfte/Regional- und Betriebsleitung, Objektleitung, Hauswirtschaftsleitung ■■ Business- & Care- Catering/Fachbereichsleitung, Küchenleitung ■■ Facility Management/Projektleitung AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Gebäudereiniger/-in ■■ Koch/Köchin ■■ Hauswirtschafter/-in ■■ Textilreiniger/-in ■■ Gärtner/-in, Garten- und Landschaftsbau CAMPUS ■■ Praktikum ■■ Werksstudententätigkeit ■■ Bachelor- & Masterarbeit ■■ Young Professionals: Traineeprogramm

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützende Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum ■■ Individuelle Schulungen ■■

GESUNDHEIT Ergonomie am Arbeitsplatz ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Bezuschussung „Fitnessstudio“ ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Wohnmöglichkeiten ■■ Firmenwagen ■■

WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Mitarbeiterparkplatz ■■ Kostenlose Getränke

STECKBRIEF STECKBRIEF BRANCHE Sonstige Dienstleistungen GESCHÄFTSFELDER

Gebäudeservice, Gebäudemanagement & Technik, Freiflächenmanagement & Wohnservice, Services für Gesundheit & Pflege, Catering & Vending, Food & Lifestyle GRÜNDUNG

1969 GESCHÄFTSFÜHRER

Ulrich Geiger Alexander Geiger Judith Lill Thomas Braun Claudia Conrad STANDORTE

38 Standorte bundesweit ZENTRALE

Dietmannsried im Allgäu MITARBEITER

ca. 12.000 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sandra Brandl ADRESSE

Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG Steinbühl 1, 87463 Dietmannsried Telefon: 08374-2323-290 E-Mail: bewerbungen@lgg.net Homepage: www.lgg.net

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IT/SOFTWARE-ENTWICKLUNG

LexCom Informationssysteme GmbH

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunikations- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit über 40 Jahren entwickeln, betreiben und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisationen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Maschinenbau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein. Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Entscheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenverantwortliche Tätigkeiten. Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

AUSBILDUNG ■■ Fachinformatiker (m/w) für Systemintegration/Anwendungsentwicklung CAMPUS ■■ Werkstudenten ■■ Praxissemester

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BRANCHE

IT/Softwareentwicklung GESCHÄFTSFELDER

Informationssysteme für den AfterSales-Bereich insb. der Automobilbranche GRÜNDUNG

KARRIERE FACHKRÄFTE ■■ Softwareentwickler (m/w) ■■ Softwaretester (m/w) ■■ Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w) ■■ Systemadministrator (m/w)

STECKBRIEF

1967 ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

STANDORTE

München, Chemnitz, Poole (UK), Yokohama (JP), Shanghai (CN), São Paulo (BR) MITARBEITER

300 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Ariane Haß personal@lexcom.de ADRESSE

LexCom Informationssysteme GmbH Rüdesheimer Str. 23 80686 München Tel. +49 (0) 89 54715-0 Fax +49 (0) 89 54715-450 www.lexcom.de

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MÜNCHEN 2017

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Lidl GESUCHT: ANPACKER. DURCHSTARTER. MÖGLICHMACHER.

LIDL LOHNT SICH Wir sind flexibel und innovativ. Und immer etwas schneller als andere. Das macht uns zu einem der erfolgreichsten Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Worum es bei uns geht, ist ganz einfach: Wir kaufen und verkaufen Lebensmittel mit dem Ziel, unseren Kunden stets beste Qualität zum günstigen Preis zu bieten. Möglich machen das allein in Deutschland mehr als 75.000 Mitarbeiter. Wichtig für uns: das Bewusstsein, dass wir uns gegenseitig unterstützen. Wenig Raum also für Ellenbogen, viel Platz für Herz und Verstand. Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Anfang an viel zu. Wer zeigen möchte, was in ihm steckt, findet in Lidl einen verlässlichen Partner für eine perspektivenreiche Zukunft. Was wir sonst noch bieten? Eine klar strukturierte Einarbeitung mit individueller Betreuung durch einen Paten, umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine überdurchschnittliche Vergütung. Jetzt bewerben auf jobs.lidl.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Kaufmann (w/m) im Einzelhandel ■■ Teilnehmer (w/m) Abiturientenprogramm In unseren regionalen Logistikzentren: ■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik ■■ Kaufmann (w/m) für Büromanagement

BRANCHE

Handel GESCHÄFTSFELDER

Lebensmitteleinzelhandel GRÜNDUNG

1973 STANDORT

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Filialleiter (w/m) ■■ Stellvertretender Filialleiter (w/m) ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Aushilfe (w/m)

STECKBRIEF

deutschlandweit ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug ...) ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

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MITARBEITER

über 75.000 UNSER ANSPRECHPARTNER IN DER REGION

Daniel Mackenrodt ADRESSE

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Junkersstraße 1 86836 Graben bewerbung.aug@lidl.de www.jobs.lidl.de

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag mit übertariflicher Bezahlung ■■ Mindestlohn 11,50 € ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

DUALES STUDIUM ■■ Handel/Konsumgüterhandel ■■ Warenwirtschaft & Logistik ■■ Immobilienwirtschaft

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WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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MÜNCHEN 2017

BRANDSCHUTZ

Minimax GmbH & Co.KG Sicherheit durch Technologie

Seit über 114 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die heutige Minimax Viking Gruppe erwirtschaftete im Jahr 2015 einen Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 8.000 Mitarbeiter weltweit. Mitarbeiter von Minimax sorgen an jedem Ort der Welt für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Ob in Automobilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsgebäuden, Data Centern oder auf Schiffen – wo immer Brandgefahren drohen, schützen individuelle Minimax Lösungen Menschen, Gebäude, Maschinen und Umwelt. Minimax kann bei der Installation von Brandschutzanlagen auf eine einzigartige Bandbreite von Komponenten aus eigener Entwicklung und Produktion zurückgreifen.

Von der Planung über die Installation bis hin zur Wartung und Schulung – Wir bieten komplette Leistungen aus einer Hand mit eigenem Personal.

KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Bereich Brandschutz: – Projektleiter – Anlagenmonteur KARRIERE – Servicemonteur – Elektriker – Konstrukteur ■■ technischer Bereich ■■ gewerblicher Bereich ■■ kaufmännischer Bereich ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Ferienwohnungen

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Attraktive Sozialleistungen eines Großunternehmens ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Anspruchsvolle Tätigkeiten geprägt durch Eigenständigkeit und Freiraum ■■

Minimax – Ein verlässlicher Partner.

BRANCHE

Brandschutz STANDORTE

München Stuttgart Nürnberg Freiburg sowie diverse Standorte weltweit ADRESSE

Minimax GmbH & Co. KG Industriestraße 10/12 23840 Bad Oldesloe E-Mail personalwesen@minimax.de Aktuell haben wir spannende offene Stellen zu besetzen: www.minimax.de/de/unternehmen/jobs

MINIMAX – EINE GUTE ENTSCHEIDUNG!

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MÜNCHEN 2017

MASCHINENBAU

MIAS Group Kompetenz in Bewegung

MIAS ist als Teil der Jungheinrich AG ein mittelständisches, international tätiges Maschinenbauunternehmen in den Bereichen Förder- und Lagertechnik. Weltweit beschäftigen wir derzeit rund 300 Mitarbeiter, davon 150 am Standort München. MIAS bewegt und verbindet! Unsere Regalbediengeräte und Lastaufnahmemittel befördern Ladungen horizontal und vertikal und können auf jedem Punkt gedreht werden. Wir bewegen und lagern Autokarossen, chemische Stoffe im Reinraum, Lebensmittel im Kühlraum, tonnenschwere Stahlcoils, Container im Cargo-Bereich, Holz, Papierrollen und vieles mehr. Unsere Anlagen sind weltweit im Einsatz. Unseren Kunden bieten wir alles aus einer Hand: Projektierung, Konstruktion, Fertigung, Montage und Service. Unseren Mitarbeitern bieten wir: eine Perspektive in einem wachsenden Unternehmen!

KARRIERE KARRIERE IST BEI UNS MÄNNLICH UND WEIBLICH! BEI UNS ARBEITEN Arbeitsvorbereiter, Ausbilder, Auszubildende, Außendienstmitarbeiter, Buchhalter, EDVSpezialisten, Einkäufer, Industriemechaniker, Industriemeister, Kaufleute, Konstrukteure, Lageristen, Marketing-Experten, Mechatroniker, Monteure, Personaler, Projektleiter, Servicetechniker, Techniker, Vertriebsingenieure, Zerspanungsmechaniker ...

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

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ARBEIT & FAMILIE Betriebsnahe Kindertagesstätte

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BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Lastaufnahmemittel Regalbediengeräte Retrofit & After Sales Service GRÜNDUNG

1985

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung

STANDORTE

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen

GESCHÄFTSFÜHRER

WEITERES ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Tag der Ausbildung

ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

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WIR SUCHEN … begeisterte und tatkräftige Mitarbeiter. Entdecken Sie die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens, in dem Ideen noch verwirklicht werden können!

Betriebsausflug zum 30-jährigen Jubiläum – MIAS verbindet!

München (Firmensitz) China, Italien, Ungarn, USA Wolfgang Büttner, Stephan Weitkamp MITARBEITERZAHL

> 300 Ute Rödl hr@mias-group.com ADRESSE

MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbH Waldmeisterstr. 99 80935 München Tel. +49 89 354 96-0 www.mias-group.com

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MEET EXPERTS

UTE RÖDL Ute Rödl, leitet die Personalabteilung von MIAS in München. Sie selbst erkennt und schätzt auch in Ihrem Alltag klar den Vorteil im Mittelstand, mit der ganzen Vielfalt von Personalarbeit konfrontiert zu sein.

BEWERBUNGSCHANCEN – SORGFALT ZAHLT SICH AUS! UTE RÖDL, ZUSTÄNDIG FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN BEI MIAS IN MÜNCHEN, ÜBER FACHKRÄFTEMANGEL, BEWERBUNGS-NO-GOS UND WUNSCHKANDIDATEN/-INNEN Wo finden sich überall Produkte von MIAS? MIAS bietet für die Intralogistik seit mehr als 30 Jahren Lastaufnahmemittel und Regalbediengeräte an und lagert damit so gut wie jedes Ladegut im Regallager ein und aus. Wir bewegen und lagern Paletten, Autokarossen, Lebensmittel im Kühlraum, tonnenschwere Stahlcoils, Container im Cargo-Bereich, Holz, Papierrollen und vieles mehr. Zu unseren Kunden zählen z. B. Lebensmitteleinzelhändler, alle namhaften Automobilhersteller und auch zahlreiche Flughäfen – unsere Anlagen laufen weltweit und in fast jeder Branche. Das macht die Arbeit bei MIAS sehr vielfältig. Spüren Sie den Fachkräftemangel? Natürlich bleiben wir davon nicht verschont, zumal im Münchner Raum die Konkurrenz im Kampf um Fachkräfte beträchtlich ist.

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Wir treten in direkter Nachbarschaft gegen Giganten an und unser Ziel und somit auch herausfordernde Aufgabe ist es, Werbung für den Mittelstand zu machen und diesen bestmöglich zu vertreten. Welche Erfahrungen haben Sie mit Initiativbewerbungen gemacht? Initiativbewerbungen sind qualitativ nicht besser oder schlechter als Bewerbungen auf eine Stellenanzeige, auch hier finden sich sehr gute und weniger beeindruckende Bewerbungen. Einen Vorteil verbuchen allerdings Unternehmen als auch Initiativbewerber/innen: Oft gibt es einen Bedarf, der noch gar nicht in einer Anzeige veröffentlicht wurde. Das Unternehmen spart sich im besten Fall einen langwierigen und teuren Beschaffungsprozess und der/die Initiativbewerber/in steht nicht im Wettbewerb mit weiteren Kandidaten/innen. Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Wie sollte eine Bewerbung (auf keinen Fall) sein? Auch wer in Bewerbungsfragen unerfahren ist, kann heute im Internet ausreichend Hilfe finden, um eine ordentliche Bewerbung zu erstellen. Eher mangelt es an der Gewis-

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„ Wer wirklich gerne arbeitet, arbeitet auch erfolgreich“ Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb? Direkt im Papierkorb landen nur wenige Bewerbungen. Die Bewerbung auf verknittertem Papier mit Fettflecken entspricht eher einem Klischee als dass sie in der Realität vorkommt. Eine Bewerbung, in deren Anschreiben ein nicht existenter Herr X angesprochen wird, die sich an ein anderes Unternehmen richtet oder die sich auf eine nicht ausgeschriebene Stelle bezieht (wohlgemerkt keine Initiativbewerbung), hat es schwer. Gibt es bei Bewerbungen auch mal Anlass zum Schmunzeln? Ja, durchaus! Vor kurzem durfte ich die Formulierung lesen: „… deshalb möchte ich mein Gehalt meinem Lebensstil anpassen …“. Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren.

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Was wäre für Sie ein K.O.-Kriterium? Unpünktlichkeit ist, gut begründet und im Einzelfall, (so z. B. bei einer längeren Anreise) zu entschuldigen, vorausgesetzt, die Verspätung wurde telefonisch rechtzeitig kommuniziert. Mangelnde Vorbereitung ist hingegen nicht zu rechtfertigen. Äußerst selten ist ein Kriterium alleine für das Aus einer Bewerbung verantwortlich – gute Vorbereitung, professionelles Auftreten und fachliche Qualifikation machen den einen oder anderen kleinen Ausrutscher verzeihlich. Was macht eine/n Kandidaten/in für Sie wertvoll? Begeisterung für seinen/ihren Beruf! Unser Unternehmensmotto „Kompetenz in Bewegung“ wird am besten von Mitarbeitern/innen gelebt, die selbst etwas bewegen wollen und beweglich sind. Das heißt neugierig, wissbegierig, lernfreudig, tatendurstig. Meine Erfahrung ist: Wer wirklich gerne arbeitet, arbeitet auch erfolgreich.

UTE RÖDL

senhaftigkeit, mit der Stellenanzeigen und Profilanforderungen gelesen werden. Werden Zeugnisse erbeten? Dann sollten diese vorgelegt werden. Sind 5 Jahre Berufserfahrung gefragt? Warum bewirbt sich der/ die Absolvent/in mit null Praxis? Wird nach dem möglichen Eintrittsdatum gefragt? Oder nach der Gehaltsvorstellung? Dann sollten diese Fragen auch im Bewerbungsschreiben beantwortet werden. Zu empfehlen ist auch die Angabe einer seriösen E-Mail-Adresse zur Kontaktaufnahme. Aussagekräftige Bewerbungen, die ohne Allgemeinplätze auskommen und die erkennen lassen, dass sich jemand gewissenhaft mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hat, persönliche Fähigkeiten und Vorstellungen mit den genannten Anforderungen in Einklang bringt und dies auch noch schlüssig begründet, fallen ins Auge und haben die besten Chancen.

MEET EXPERTS

MIAS GROUP

Warum sollte sich ein/e Bewerber/in gerade für MIAS entscheiden? Weil MIAS die Vorzüge eines mittelständisch geprägten Unternehmens bietet und zusätzlich einen M-Dax notierten Konzern im Rücken hat. In KMUs sind die Jobs oft abwechslungsreicher, weil weniger kleinteilig organisiert. Jeder einzelne hat eine größere Bandbreite in seinem Tagesgeschäft und somit auch mehr Verantwortung. Bewerber/innen mit diesem Wunsch finden sich im Mittelstand gut aufgehoben. Und treffen überwiegend auf Kollegen/innen, die den gleichen Antrieb haben und mit denen sich Teamarbeit konstruktiv und zielführend gestaltet.

INFORMATION MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbH Waldmeisterstr. 99 l 80935 München Tel.: +49 89 354 96-0 l E-Mail: hr@mias-group.com Mehr zur MIAS Group finden Sie auf Seite 67 und unter www.mias-group.com

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Die Münchner Webwoche wurde im Jahr 2012 das erste Mal durchgeführt. Sie wird getragen von Münchner Organisationen und Unternehmen, die die digitale Wirtschaft am Standort München stärken und deren Akteure besser vernetzen wollen. Eine Woche lang finden dazu an verschiedenen Standorten in München Veranstaltungen rund um die Themen Internet und Digitales statt. Die Events werden von den Organisationen selbst organisiert und durchgeführt. Das bedeutet konkret: Sie sind die Münchner Webwoche! Ohne Ihren Workshop, Vortrag oder Event gibt es auch keine Münchner Webwoche. Unsere Netzwerkpartner stehen im Zentrum der Woche, das ist Ihre Bühne. Diese Website samt Veranstaltungskalender zeigt den Münchnern, wo sie in den sieben Tagen die geballte digitale Kompetenz der Landeshauptstadt erleben können. Die Münchner Webwoche ist eine Messe der etwas anderen Art. Zeigen Sie München, wie Sie die digitale Zukunft formen! Werden Sie Netzwerkpartner, Sponsor, Helfer, Medienpartner!

KONTAKT

Isarnetz UG (haftungsbeschränkt) Geschäftsführer: Prof. Wolf Groß Gabelsbergerstr. 36 Rgb. 80333 München Telefon: +49(0)89/527789 Telefax: +49(0)89/5231101 E-Mail: info@muenchner-webwoche.de

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MÜNCHEN 2017

VERSICHERUNG

Münchener Verein Krankenversicherung a. G. Münchener Verein Lebensversicherung AG Münchener Verein Allgemeine Versicherungs-AG

Die Münchener Verein Versicherungsgruppe ist ein bundesweit tätiger Allbranchenversicherer. Ein persönlicher Service durch top ausgebildete Innen- und Außendienstmitarbeiterinnen und -mitarbeiter stehen dabei im Fokus. Engagiert und mit hoher Fachkompetenz sorgen sie dafür, dass wir unsere ehrgeizigen Ziele umsetzen, und stellen unsere ausgeprägte Kundenorientierung täglich neu unter Beweis. Der Münchener Verein wird seit Jahre hervorragend geratet. Laut regelmäßiger bundesweiter Kundenbefragung des Nachrichtensenders n-tv wurde der Münchener Verein bereits zum 5. Mal in Folge zum „Versicherer des Jahres“ gewählt. Der Münchener Verein ist Arbeitgeber für Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Zu unserem Team gehören Personen mit einer medizinischen Ausbildung, Kaufleute, Wirtschaftswissenschaftler ebenso wie Juristen, Mathematiker, Informatiker und Systementwickler. Wir bieten in bestimmten Bereichen auch Praktika an.

KARRIERE Informationen, u. a. zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter www.muenchener-verein.de ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffi ce ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essensgutscheine ■■ Dalucci-Cafébar

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Massage ■■ Betriebssport-Events ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Jobticket MVG/Bahn ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Mitarbeiterdarlehen ■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Praktika

STECKBRIEF BRANCHE

Versicherung PRODUKTE

innovative Versicherungslösungen in den Bereichen - Gesundheits- und Pflegevorsorge, - Alters- und Hinterbliebenenvorsorge, - Sicherheit für das persönliche und betriebliche Hab und Gut. GRÜNDUNG

1922 - Münchener Verein Krankenversicherung a.G. als Versicherungsanstalt des Bayerischen Gewerbebundes 1927 - Münchener Verein Lebensversicherung a.G. 1956 - Münchener Verein Allgemeine Versicherungs-AG STANDORTE

Hauptsitz München MITARBEITERZAHL

750 ADRESSE

Münchener Verein Pettenkoferstraße 19 80336 München Tel: +49 (0) 89 / 5152-1000 wittmann.sonja@muenchener-verein.de

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MÜNCHEN 2017

HOCHSCHULE

Hochschule für angewandtes Management

Wer überdurchschnittlichen Erfolg haben möchte, muss auch in der Lage sein, überdurchschnittlichen Nutzen zu bieten. Dazu ist ein entsprechendes Kompetenzprofil erforderlich. Die Hochschule für angewandtes Management (FH) bietet Ihnen optimale Voraussetzungen, um Ihre personalen, sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen zu einem ganz persönlichen, ganzheitlichen Kompetenzprofil zu entwickeln. Der erfolgreiche Abschluss unserer Programme steigert nicht nur Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt, sondern vor allem Ihre persönliche Erfolgsfähigkeit. Gerne legen wir mit Ihnen zusammen einen Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg und unterstützen Sie bei der Arbeit an Ihrem persönlichen Profil.

BETRIEBSWIRTSCHAFT (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS ■■ Eventmanagement ■■ Gründungsmanagement ■■ Handelsmanagement & E-Commerce ■■ Immobilien- & Baumanagement ■■ Marketing- & Medienmanagement ■■ Musik- & Kulturmanagement ■■ Onlinemarketing ■■ Public Management ■■ Steuern ■■ Tourismus- & Hotelmanagement WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS ■■ Kommunikation & Werbung

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STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaft ■■ Sportmanagement ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Wirtschaftsrecht KARRIERE

STAATLICH ANERKANNT UND AKKREDITIERT

Wissenschaft, Forschung und Lehre MASTER-STUDIENGÄNGE Betriebswirtschaft ■■ Sportmanagement ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Wirtschaftsrecht ■■

STUDIENFORMATE ■■ Ausbildungsintegrierendes duales Studium ■■ Berufsbegleitendes Studium ■■ Berufsintegrierendes Studium ■■ Duales Studium ■■ Teilzeitstudium ■■ Vollzeitstudium FORSCHUNGSBEREICHE ■■ Applied Creativity across Domains ■■ Sustainability ■■ Educational Management and Innovations in Teaching and Learning ■■ Connected Life (Life 3.0)

GRÜNDUNG

2004 PRÄSIDIUM

Prof. Dr. Dr. Claudius Schikora Prof. Dr. Susanne Schuller Frank Heinrich STANDORTE

Erding, Ismaning (München) Berlin, Neumarkt, Treuchtlingen, Unna MITARBEITER

61 Professorinnen und Professoren, 181 Lehrbeauftragte STUDIERENDENZAHL

2.600 ADRESSE

Hochschule für angewandtes Management GmbH Steinheilstraße 4 85737 Ismaning Tel.: +49 (0) 89 - 45 35 457 200 Fax: +49 (0) 89 - 45 35 457 999 info@fham.de www.facebook.com/besserstudieren www.fham.de

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ELEKTRODIENSTLEISTER

NAT Neuberger Anlagen-Technik AG

1994 gegründet, ist die NAT heute ein erfolgreiches, deutsches, „Erfahrung, Kompetenz, Fleximittelständisches Unternehmen. Die kontinuierliche technische bilität und Engagement sind Entwicklung eröffnet innovative und kundenorientierte das Erfolgsrezept unseres UnMöglichkeiten in der Anlagen-Technik. Auftraggebern bietet die NAT ternehmens. Unseren Kunden maßgeschneiderte Komplettlösungen in Planung, Beratung und bieten wir Komplettlösungen Dienstleistung auf höchstem Niveau für ihre Projekte. Beständige, – unseren Mitarbeitern Arbeitssinnvolle Innovation und Weiterentwicklung sichern den Weg in plätze mit Zukunftschancen.“ die Zukunft. Flexibel und leistungsstark engagieren sich rund 300 Claudia Tauber, Vorstand Mitarbeiter an sieben Standorten im In- und Ausland. Die Qualität ihrer Arbeit sichert der NAT eine führende Stellung am Markt. Wir fördern Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Fortbildungen, positivem Sozialklima und einer offenen, STECKBRIEF kommunikativen Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir auf BRANCHE die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Eine Ausbildung bei der Elektrodienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik NAT ermöglicht jungen Menschen einen hochqualifizierten Abschluss. GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

KARRIERE Elektromeister/Elektrotechniker (m/w) ■■

Elektroniker (m/w) Bau- und Projektleiter (m/w) ■■ Servicetechniker (m/w) ■■ Programmierer Hard- und Software (m/w) ■■ Hardwareplaner (m/w) ■■ Kalkulator (m/w)

■■

ARBEIT & FREIZEIT Lebensarbeitszeitkonto

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AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker(in) in den Fachrichtungen – Energie- und Gebäudetechnik – Automatisierungstechnik – Informations- und Telekommunikationstechnik ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Technische Systemplaner/innen der Fachrichtung Elektrotechnische Systeme CAMPUS ■■ Praktika

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

Allgemeine Elektroinstallation Gebäudeautomatisierung Industrieautomation IT-Services Kommunikationstechnik Mittelspannung Regenerative Anlagentechnik Sicherheitstechnik Umwelttechnik STANDORTE

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Zusätzliche Sozialleistungen ■■ Stille Beteiligung ■■ Projektprämiensystem WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Dachau (Zentrale), Ingolstadt, Regensburg, Leipzig, Dingolfing, Hannover, Györ (Ungarn) MITARBEITER

> 300 ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Doris Iller ADRESSE

Neuberger Anlagen-Technik AG Kopernikusstr. 27 85221 Dachau Tel.: 08131/5174-359 Fax: 08131/5174-361 personal@nat.eu www.nat.eu

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BERATUNG

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem „Wir sind in der ZusammenarArbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie beit – sei es in Analyse, KonDemokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie zeption oder Realisierung – ein in den alten Industrieländern zeigen ihre Wirkung. Bewerber und selbstbewusster Partner. Wir Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf sind jedoch weder klüger noch die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren besser als unsere Kunden. Wir teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. stehen mit der richtigen Lösung Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder zum richtigen Zeitpunkt mit hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In unserer Beratung individuellen Produkten für Ihr geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen Unternehmen und Ihre Mitarnicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung beiter bereit. Wir entwickeln zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen Ihre Arbeitgebermarke, indem dies als Retention Management. wir incentivieren, involvieren Warum ist Retention Management so bedeutsam? und intensivieren. Lernen Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter Sie uns auch auf den HRlangfristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen Kompetenzforen kennen. zu bewahren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Weitere Infos finden Sie unter Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich www.hr-kompetenzforum.de verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg Wir freuen uns auf Sie!“ aus. Loyalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor Harald Huber CEO RETENCON AG dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. STECKBRIEF Ihre Investition? BRANCHE In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Beratung Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von GESCHÄFTSFELDER Analyse, Konzeption und Realisierung Beratungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den MÄRKTE besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand. Deutschland

VORSTÄNDE

KARRIERE Es freut uns, dass Sie sich unser Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

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Harald Huber, Gerrit Mauch Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

MITARBEITER

10 KONTAKT

gerrit.mauch@retencon.de ADRESSE

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München www.retencon.de

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Fühlen Sie sich verbunden. Gutes spricht sich schnell herum!

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen. Machen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Kandidaten & Mitarbeiter sichtbar. Heben Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region ab. Die Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Schützen Sie Ihr Unternehmen effektiv vor Fluktuation & „Headhuntern“. Steigern Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München

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089 8091304-0

kontakt@retencon.de

www.retencon.de

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MEET EXPERTS

SEBASTIAN SCHRENK Sebastian Schrenk ist Retention Management Berater bei der RETENCON AG in München. Der Wirtschaftspsychologe ist Experte für die psychische Gefährdungsbeurteilung und hat sich in den letzten Jahren mit der Wirkung von positiven Emotionen in der Arbeitssituation auseinandergesetzt.

STRESS UND BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ SEBASTIAN SCHRENK, BERATER BEI DER RETENCON AG ÜBER DAS THEMA GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ. Herr Schrenk, man hört immer mehr in den Medien, dass die allgemeine Arbeitsbelastung immens zunimmt und somit die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet. Das stimmt. Durchschnittlich ist ein Arbeitnehmer über 12 Tage im Jahr krank. Dabei treten Muskel-Skelett-Erkrankungen am häufigsten auf, gefolgt von Atemwegs- und psychischen Erkrankungen. Gerade auf die psychischen Erkrankungen sollte man ein besonderes Augenmerk haben, da die Krankheitsdauer dreimal so lang ist wie bei physischen Problemen und es mittlerweile die häufigste Ursache bei krankheitsbedingter Frühberentung darstellt. So wie sich das anhört, klingt es für viele Arbeitnehmer schwierig überhaupt bis zum Rentenalter von 67 Jahren durchzuhalten. Was kann dagegen unternommen werden? In erster Linie, ist jeder für sich und seine

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Gesundheit selbst verantwortlich. Trotzdem hat auch der Arbeitgeber Verantwortung zu tragen, dass Arbeitsschutzmaßnahmen bei allen Tätigkeiten beachtet werden und die Beschäftigten ihrer jeweiligen Mitwirkungspflicht nachkommen können. Darüber hinaus ist das Thema Gesundheit auch zu einem wichtigen Faktor in Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität geworden, sodass sich Unternehmen immer mehr mit dem Thema eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement auseinandersetzen müssen. Denn die Basis eines erfolgreichen Unternehmens sind vor allem gesunde und motivierte Mitarbeiter. Welche Vorteile hat denn ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Mitarbeiter? Diese sind sehr vielfältig und auch abhängig davon wie ein Unternehmen die Umsetzung eines BGM durchführt. In der Regel sind jedoch Verbesserungen der gesundheitlichen Bedingungen und des Betriebsklimas zu beobachten. Dies hat wiederum zur Folge, dass weniger Arztbesuche in Anspruch genommen werden, die Mitarbeiterzufriedenheit sich erhöht und die Mitarbeiter Einfluss darauf haben Ihren Arbeitsplatz wie auch den Arbeitsablauf mitzugestalten.

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Reichen denn schon einzelne Gesundheitstage zur Verringerung der Arbeitsbelastung aus? Gesundheitstage sind wichtig, um Mitarbeiter für ein bestimmtes Thema zu sensibilisieren und auf ein entsprechendes Angebot aufmerksam zu machen. Es sollte aber klar sein, dass Einzelmaßnahmen wie Jogakurse, Rückenschule, Antistresskurse etc. für die Mitarbeiter noch kein gesundes und stressfreies Arbeitsumfeld schaffen. Ein BGM sollte von Unternehmen als ganzheitliche, strategische Aufgabe verstanden werden und systematisch in alle Unternehmensprozesse und Bereiche integriert und an Veränderungsprozesse angepasst werden. Aber auch der einzelne Mitarbeiter hat Verantwortung für sich und seine Gesundheit zu tragen, so dass z. B. einzelne Gesundheitstage für Joga als Anreiz genommen werden können, dies in der Freizeit weiter zu intensivieren. Es kommt auch immer mehr zu langfristigen Erkrankungen über mehrere Wochen. Wie können Betroffene wieder ins Arbeitsleben finden? Hierfür gibt es das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, so ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet (§ 84 Abs. 2 S. 1 SGB IX) ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Ziel ist es, die Arbeitsunfähigkeit des Betroffenen zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Welche konkreten Maßnahmen gibt es? Die Maßnahmen können sehr unterschiedlich sein. Bei Überwindung der Arbeitsunfähigkeit stehen Möglichkeiten wie die Teilnahme

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an Rehabilitationsmaßnahmen oder stufenweise Wiedereingliederung zur Verfügung. Zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit können Arbeitsplatzanalysen, Gefährdungsbeurteilung, Zuschüsse für Arbeitshilfen im Rahmen von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben beantragt und durchgeführt werden. Bei Erhalt des Arbeitsplatzes bieten sich Maßnahmen wie Bereitstellung von begleitenden Hilfen im Arbeitsleben und technische Arbeitshilfen an. Dazu gehört auch die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes und -umfeldes, Arbeitszeit oder auch Pausengewährung. Aber auch Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters können Möglichkeiten sein, diesen wieder langfristig und gesund in das Arbeitsleben einzubinden.

MEET EXPERTS

„ Durchschnittlich ist ein Arbeitnehmer über 12 Tage im Jahr krank“

SEBASTIAN SCHRENK

GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ 77

Wo kann man sich darüber genauer informieren? Informationen erhalten Betroffene am besten beim Arbeitgeber, bei den Krankenkassen, bei der Deutschen Rentenversicherung oder auch im Internet. Was können Mitarbeiter tun, um ihre täglichen Arbeitsbelastungen zu verringern? Die Arbeitsprozesse und -aufgaben in einem Unternehmen sind meistens vorgegeben und lassen sich nicht einfach ohne weiteres umstrukturieren. Trotzdem rate ich Arbeitnehmern offen auf die verantwortlichen Personen zuzugehen und das Gespräch zu suchen. Des Weiteren kann jeder mit kleinen Hilfen seinen Arbeitstag für sich besser gestalten: am Arbeitsplatz immer wieder mal für frische Luft und ausreichend Helligkeit sorgen, viel trinken, gesund essen, auf ergonomische Sitzhaltung achten, die Pausenzeiten nehmen oder diese in mehre kleinen Pausen einteilen. Auch Bewegung ist ein wichtiger Bestandteil sowohl in den Pausen als auch während der Arbeitszeit. Viele Kleinigkeiten können helfen die Stressempfindung zu verringern. INFORMATION Mehr zur Firma RETENCON AG finden Sie auf Seite 74 oder unter www.retencon.de

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MEET EXPERTS

JOHANNES SCHRANZ

AUSBILDUNG

MEET EXPERTS

JOHANNES SCHRANZ

Herr Schranz an seinem Dispositionscomputer im Gespräch mit einem Kunden

„BAUWERKE BAUEN, DIE IN 100 JAHREN NOCH STEHEN WERDEN“ JOHANNES SCHRANZ, AUSZUBILDENDER IM 2. LEHRJAHR BEI DER SCHWENK BETON SÜDBAYERN GMBH, ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUM VERFAHRENSMECHANIKER - TRANSPORTBETON Was begeistert Sie an diesem Beruf? Wenn ich an einer fertigen Brücke oder einem Wolkenkratzer vorbeifahre, kann ich sagen „Wow, das ist von mir.“ Das ist ein tolles Gefühl. Welche Tätigkeiten üben Sie aus? Zu meinen Aufgaben gehört es, die Mischanlagen einzustellen und das Mischen der Betonrezepturen zu überwachen. Im Labor überprüfe ich Rezepturen auf Ihre Qualität und Eigenschaften. Auch die Wartung der Anlagen gehört zu meinen Tätigkeiten. Da kann es schon mal sein, dass der Schweißer und Presslufthammer zum Einsatz kommt. Und in der Disposition sorge ich dafür, dass jeder Fahrmischer rechtzeitig sein Beton in richtiger Menge und Qualität erhält. Bei allen Aufgaben erhalte ich Unterstützung von meinem Ausbilder Herrn Stephan Meier. Das klingt nach einem Allrounder-Beruf. Ja, das stimmt. Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Ich arbeite im Büro, im Labor und draußen bei den Werksanlagen. Abwechslung ist garantiert und ich kann Büroarbeit und handwerkliche Tätigkeit miteinander verbinden. Was reizt Sie an diesem Baustoff? Das Beton weltweit der meist verwendete Baustoff ist und es sich um eine Maßanfertigung handelt. Es gibt über 600 verschiedene Rezepturen je nach Baugebiet, Klima und Nut-

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zung. Bei uns im Werk werden ca. 100 – 120 verschiedene Alltagsrezepturen hergestellt. Warum gibt es so viele Rezepturen? Das hängt vor allem von der Nutzung der Bauelemente ab. Zum Beispiel unterliegen Autobahnen anderen Anforderungen als Gehwege. Oder bei einem Haus haben Decken, Wände und Böden unterschiedliche Betonmischungen. Je nach Funktion des Elements ermittelt der Statiker die erforderliche Druckfestigkeit, die dann bei der Betonmischung berücksichtigt wird.

„ Abwechslung ist garantiert. Ich kann Büroarbeit und handwerkliche Tätigkeit miteinander verbinden“ Was haben Sie nach der Ausbildung vor? Auf alle Fälle möchte ich gerne den E-Schein absolvieren. Dann kann ich eigenständig Rezepturen schreiben und überprüfen. Ich kann mir auch vorstellen, mich zum Techniker weiterzubilden.

INFORMATION SCHWENK Beton Südbayern GmbH Ludwigsfelder Str. 166, 80997 München, Tel. 089 450 567 0 Mehr zu SCHWENK finden Sie auf Seite 79 und unter www.schwenk.de

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MÜNCHEN 2017

BAUSTOFFINDUSTRIE

SCHWENK Beton Südbayern GmbH Wir schaffen Großes.

Unser Fundament ist die fast 170-jährige Erfahrung der SCHWENK Zement KG, das älteste familiengeführte Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie mit Hauptsitz in Ulm. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft, ehemals Frischbeton SCHWENK, produzieren wir seit über 50 Jahren hochwertige und leistungsfähige Baustoffe für die Region. Gemeinsam bündeln wir unsere Stärken unter dem Dach der SCHWENK Baustoffgruppe. Dank unserer Produkte können große, leistungsstarke Bauwerke geschaffen werden. Sie sorgen z. B. dafür, dass Häuser höher, Brücken stärker und Tunnel länger gebaut werden können. Unseren hohen Qualitätanspruch erreichen wir durch die sorgfältige Auswahl unserer eigenen Rohstoffe, den optimalen Einsatz unserer Produktionsanlagen sowie die intensive Zusammenarbeit mit unseren Laboren. Dabei stellt unsere erfahrene Disposition die pünktliche, bedarfsgerechte Belieferung unserer Kunden sicher – von der kleinen Baustelle bis hin zum Großprojekt. Das alles erreichen wir nur mit unserem qualifizierten Team, das sich durch einen familiären Zusammenhalt auszeichnet. Bei uns ist klar: Jeder packt mit an, um gemeinsam Großes zu schaffen.

KARRIERE EINSTEIGEN BEI SCHWENK ■■ Ferienarbeit ■■ Praktika ■■ Ausbildung ■■ Direkteinstieg AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verfahrensmechaniker (m/w) Transportbeton ■■ Baustoffprüfer (m/w)

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

Baustoffindustrie GESCHÄFTSFELD

Transportbeton GRÜNDUNG

GESUNDHEIT Eigene Krankenkasse ■■ Betriebsarzt ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

FACHKRÄFTE ■■ Mischmeister (m/w)

BRANCHE

1961 STANDORTE

8 Standorte in den Regionen München, Ingolstadt und Kehlheim MITARBEITERZAHL

ca. 40 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Petra Arztenhofer ADRESSE

Details zu den Ausbildungsberufen und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.schwenk-karriere.de

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

SCHWENK Beton Südbayern GmbH Ludwigsfelder Straße 166 80997 München Telefon 089 450567-0 karriere@schwenk.de www.schwenk.de

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MÜNCHEN 2017

HOCHSCHULE

FOTO: JULIA BERGMEISTER

Hochschule München Nachhaltig. Unternehmerisch. International.

Als eine der größten Hochschulen Deutschlands ist die Hochschule „Arbeiten und Studieren gehen München der konsequenten Ausrichtung auf die Praxis verpflichtet hier Hand in Hand. Neben dem – in Lehre und Forschung. In den vier Bereichen Technik, Wirtschaft, Beruf zu studieren, lässt sich Soziales und Design sowie in Competence Centern bündeln an der Hochschule optimal verForschungsteams ihre Kompetenzen. Mit über 80 Bachelor- und einbaren. Das frisch erworbene Masterstudiengängen bietet die Hochschule München eine breite Wissen fließt direkt in die ArFächerpalette. Sie ist interkulturell ausgerichtet, hat exzellente beitspraxis ein. Ein Mehrwert Kontakte zur Berufspraxis, setzt hohe Forschungsstandards und für beide Seiten.“ offeriert flexible Weiterbildungsprogramme. Neben fachlichem Sara Koss, Mitarbeiterin und Studentin Know-how fördert die Hochschule München nachhaltiges, an der Hochschule München unternehmerisches und internationales Denken und Handeln. Im Bereich der Nachhaltigkeit können Studierende beispielsweise das STECKBRIEF Zertifikat Ethikum als Zusatzqualifikation erwerben. Unternehmerisch denkende Persönlichkeiten qualifizieren sich im An-Institut, dem SCE (Strascheg Center for Entrepreneurship). Auslandssemester oder ein GRÜNDUNG internationaler Studiengang locken mit interkulturellen Erfahrungen. 1971

KARRIERE KARRIERE ÜBER 80 BACHELOR UND MASTER IN FOLGENDEN FAKULTÄTEN: ■■ Architektur ■■ Bauingenieurwesen ■■ Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik ■■ Versorgungs- und Gebäudetechnik, Verfahrenstechnik Papier und Verpackung, Druck- und Medientechnik ■■ Angewandte Naturwissenschaften und Mechatronik ■■ Informatik und Mathematik ■■ Geoinformation ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaft ■■ Angewandte Sozialwissenschaften ■■ Design ■■ Studium Generale und Interdisziplinäre Studien ■■ Tourismus

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FAKTEN

Weiterbildungszentrum (WBZ) www.hm.edu/weiterbildung ■■ Lebenslanges Lernen: Angehörige der Hochschule werden bei ihrer beruflichen und persönlichen Qualifizierung durch die Interne Fortbildung unterstützt. Ob Grundlagenseminar, vertiefende oder weiterführende Angebote – das umfangreiche Programm am WBZ zeigt Entwicklungswege auf. ■■ Von der Forschung in die Lehre: Die Hochschule bietet am WBZ berufsbegleitende Studiengänge und Zertifikate an. Studierende können ihr Fachwissen auf den neuesten Stand bringen oder sich auf akademischem Niveau für neue Berufsfelder qualifizieren.

14 Fakultäten über 80 Bachelor und Master 474 ProfessorInnen 800 MitarbeiterInnen/wissenschaftliche Angestellte 623 Lehrbeauftragte rund 17.500 Studierende 11 Competence Center 8 An-Institute STANDORTE

Campus Lothstraße Campus Karlstraße Campus Pasing ADRESSE

Lothstraße 34 80335 München Tel. +49 (0)89 12 65 – 0 Fax +49 (0)89 12 65 – 3000 www.hm.edu

Mehr Informationen zur Hochschule München: www.hm.edu

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MÜNCHEN 2017

ELEKTROTECHNIK

SCHLEIFRING BEWEGUNG DURCH INNOVATION

SCHLEIFRING steht seit über 40 Jahren für höchste Präzision und Zuverlässigkeit bei der Übertragung von Daten, Energie und Medien zwischen endlos rotierenden und ruhenden Komponenten. Unser Entwicklungs- und Produktangebot reicht von kontaktierenden Schleifringen über berührungslose Drehübertragungstechniken bis hin zu kundenspezifischen Systemlösungen für die Bereiche Medizintechnik, Industrie, Windenergie sowie für zahlreiche weitere Einsatzgebiete. Hinter dem beständigen Erfolg von SCHLEIFRING als Marktführer im Bereich der Übertragungstechnologien stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrer positiven Einstellung leidenschaftlich an der Verwirklichung unserer ambitionierten Ziele mitwirken. Werden auch Sie Teil eines erfolgreichen Teams!

STECKBRIEF

KARRIERE SCHÜLER & STUDIERENDE ■■ Schnupperpraktikum ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) DUALES STUDIUM ■■ Mechatronik/Feinwerktechnik (Bachelor of Engineering) FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Absolventen ■■ Berufserfahrene ■■ Fachkräfte EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Vertrieb ■■ Entwicklung ■■ Produktion ■■ IT ■■ allg. Verwaltung

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

BRANCHE

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ interne Sportgruppen

ANWENDUNGSBEREICHE

■■

Elektrotechnik GESCHÄFTSFELD

Entwicklung und Herstellung von kontaktierenden und berührungslosen Drehübertragungssystemen Medizin- und Sicherheitstechnik, Windkraft, industrielle Anwendungen GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Sprachschulungen ESSEN ■■ Betriebsrestaurant

1974 STANDORTE

Fürstenfeldbruck, Kaufbeuren USA, China, UK MITARBEITER

650 (weltweit) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Sindy Lehmann ADRESSE

WEITERES flache Hierarchien ■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ internationales Arbeitsumfeld ■■ Karrieremöglichkeiten ■■ Übernahme Azubis ■■

Schleifring und Apparatebau GmbH Am Hardtanger 10 82256 Fürstenfeldbruck Tel.: +49/8141/403-0 E-Mail: career@schleifring.de UNSERE AKTUELLEN STELLENANGEBOTE

www.schleifring.de/karriere

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proffile-partner.de

Wir haben starke Partner Wirtschafts- & Medienpartner

Agentur für Arbeit München Wirtschaftsregion München und Bayr isch Oberland

Eine Auswahl unserer Auslagestellen für PROFFILE Handbücher

F iliale München Stachus

Sie sind auch an einer Partnerschaft interessiert? Wir beraten Sie gerne. Tel.: 0731 3976700

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MÜNCHEN MÜNCHEN2017 2017

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l e ed e

INTERNETDIENSTE - VERLAG

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Bewerbe r lieben uns

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der „Familie und Beruf? Das ist neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort ein Gewinn für beide Seiten. erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen Warum? Weil wir so unglaubals interessante Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. lich qualifizierte KollegInnen Genau – das ist das Problem. bekommen. Ein sehr erfolgr e e er fi de e . reiches Konzept!“ Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer umgesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau. 2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigartige STECKBRIEF Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für BRANCHE Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben? Unternehmens- und Stellenbörse e ere e o e f r er o l er wor l e Firmen-Guides Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs GRÜNDUNG namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche 2005 KARRIERE weiter. Schauen Sie doch mal rein: GESCHÄFTSFÜHRER Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold www. r o pe e for .de STANDORTE

Ulm

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

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MITARBEITERZAHL

■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

■

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

■ ■ ■

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Teilzeit WEITERBILDUNG Schulungen GESUNDHEIT Fitnessangebote WEITERES Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@smk-sueddeutsche-online.de www.smk-sueddeutsche-online.de www.proffile.de

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„Ich liebe Essen

wie bei Mutti.“ Daniel G. | Koch Wunschfirma gefunden auf

proffile.de

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MÜNCHEN 2017

KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und „Gutes tun ist leicht, wenn viele Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, helfen.“ pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V. Gemeinden tätig. 3.800 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch STECKBRIEF unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische BRANCHE Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE sind Grundlagen unserer Arbeit. Kinderdörfer Im Raum München bieten wir im SOS-Kinderdorf München, im SOSJugendhilfen Kinderdorf Weilheim, im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech und in der Beratungszentren zentralen Geschäftsstelle in München verschiedene Tätigkeitsbereiche Ausbildungs- und Mütterzentren für eine sinnstiftende Arbeit. Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Menschen

KARRIERE FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen, Sozialpädagogische Berufe) ■■ Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater ■■ Verwaltungskräfte verschiedener Professionen für die Geschäftsstelle CAMPUS ■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf ■■ Praxissemester im sozialen Bereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr ■■ Bundesfreiwilligendienst

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STANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Lebensarbeitszeitkonto ■■ Sabbatical

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in München, Erding, Weilheim, Dießen am Ammersee, Landsberg, Garmisch etc. GESCHÄFTSSTELLE

WEITERBILDUNG ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Einstiegsbegleitung ZUSATZLEISTUNGEN Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■■ attraktive Sozialleistungen ■■

WEITERES ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

SOS-Kinderdorf e.V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de Stellenangebote in der Region München und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

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CHECKLISTEN

DIE BEWERBUNG

MÜNCHEN 2017

BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen. VORBEREITUNGEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehende E-Mail-Adresse. gestalten Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann. Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage um. Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, auswerten: die zu dem Stellenangebot passen. Die Stelle Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

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TIPPS DER EXPERTEN

MÜNCHEN 2017

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten

Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat

Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff

Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie „Bewerbung als …“, nicht nur „Bewerbung“.

Anrede

Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ sollten Sie vermeiden.

Einleitung

Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss

Benennen Sie den frühestmöglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

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ANSCHREIBEN

DIE BEWERBUNG

Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu bringen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich vermittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmens gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fragen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten: LEBENSLAUF

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto

Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten

Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s. Vorbereitungen) E-MailAdresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben

Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche Daten Berufliche Tätigkeiten Berufsausbildung/Studium Schulausbildung Weiterbildung Weitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-Kenntnisse Interessen: Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten Datum, Unterschrift

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CHECKLISTEN

DIE BEWERBUNG

MÜNCHEN 2017

Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie, wie viel oder wie wenig sinnvoll ist. ANLAGEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss

Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/ Studium

Das Zeugnis von Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse

Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen

Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans

Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt. Denken Sie daran: Das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt. ÄUSSERE FORM

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei

Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

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MÜNCHEN 2017

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen? Der erste Schritt ist, sich über die Motive zum Stellenwechsel Gedanken zu machen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zukünftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbeitung investieren muss. Es kann also durchaus passieren, dass mein Gehalt vorerst geringer ausfällt. Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehaltsvorstellung gebeten wird? Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Allerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“ Und wenn daraufhin telefonisch nachgefragt wird? An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben“

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DIE BEWERBUNG

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am besten auf die Frage ein? Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben. Wenn es um die Angabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herumreden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfrage das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ordnung so. Ist der Grund für meine Stellensuche, dass ich mich weiterentwickeln und einem neuen Betätigungsfeld zuwenden möchte, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen. INFORMATION www.marold.de

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MÜNCHEN 2017

DUALE HOCHSCHULE

IUBH Duales Studium Ihr Partner für duales und berufsbegleitendes Studium

Die IUBH Duales Studium bietet optimale Bedingungen für einen „Wir legen Wert auf die Vermitterfolgreichen Start ins Berufsleben lung von Fachwissen und Soft Aktuelle Studieninhalte, renommierte Professoren und die richtige Skills, um unsere Absolventen Balance zwischen Theorie und Praxis – das zeichnet die IUBH Duales zu nachgefragten FührungsStudium aus. Durch aktive Netzwerkpflege arbeitet die Hochschule kräften auszubilden. Das eng mit zahlreichen Unternehmen aus der Münchener Region Studienangebot ist dabei ganz zusammen: Sie unterstützt Studieninteressierte bei der Suche nach auf die Erwartungen und Beihrem idealen Praxispartner und bietet ihnen dadurch während des dürfnisse von Studierenden und Studiums optimalen Praxisbezug. Ob duales oder berufsbegleitendes Unternehmen ausgerichtet.“ Modell: Zahlreiche Vertiefungsfächer eröffnen die Möglichkeit, sich Prof. Dr. Peter Thuy, Rektor IUBH frühzeitig für die eigene Wunschbranche zu spezialisieren und in kurzer Zeit fundierte Fachkenntnisse zu erwerben. Aktuelle Auszeichnungen bestätigen den Erfolg dieses Studienkonzepts: Im CHE Ranking wurde die IUBH zur besten privaten Fachhochschule gewählt. Sie ist zudem die führende deutsche Hochschule im Bereich Praxisorientierung/Berufsbezug.

KARRIERE KARRIERE DUALE STUDIENGÄNGE - BACHELOR Betriebswirtschaftslehre Vertiefungen: Accounting und Controlling, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Immobilienmanagement, Logistikmanagement, Industriemanagement ■■ Gesundheitsmanagement Vertiefungen: Gesundheitsökonomie, Krankenhausmanagement, Pflegemanagement, Praxismanagement ■■ Logistikmanagement (Bremen) Vertiefungen: Logistikdienstleistung, Industrielles Supply Chain Management, Global Commerce ■■ Marketing Management Vertiefungen: Online-Marketing, Retail Marketing, Sales & Distribution ■■

STECKBRIEF Personalmanagement Vertiefungen: Personalmarketing, Personalmanagement und Organisation ■■ Soziale Arbeit Vertiefungen: Kindheitspädagogik, Jugendsozialarbeit, Soziale Dienste ■■ Tourismuswirtschaft Vertiefungen: Eventmanagement, Hotelmanagement, Reiseveranstalter und Reisemittler ■■

BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ General Management (Master of Arts)

GRÜNDUNG

2008 STUDIENORT

IUBH Duales Studium Berg-am-Laim-Str. 47 81673 München LEITERIN DES STUDIENORTS

Cathrin Gallrapp Tel 089/921310210 Fax: 089/921310211 muenchen@iubh-dualesstudium.de www.iubh-dualesstudium.de

DIE IUBH BIETET WEITERE STUDIENGÄNGE UND -MODELLE: IUBH Fernstudium – www.iubh-fernstudium.de IUBH School of Business and Management – www.iubh.de

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CHEMIE

TUNAP GROUP Chemie, die bewegt.

TUNAP begeistert seit über 40 Jahren mit innovativen Entwicklungen „Wer Marktveränderungen als und Systemlösungen rund um die Chemie. „Automotive, Industry, Chance und Herausforderung Private Brand, Cosmetics und Sports“ sind die spannenden sieht, ist bei uns richtig!“ Unternehmensbereiche, in denen TUNAP als dynamischer Gerd H. Müller, Personalleiter TUNAP GROUP Mittelständler erfolgreich ist. Ob reinigen, pflegen, schützen oder schmieren: TUNAP bietet als internationaler Technologiemarktführer Entwicklung, Herstellung und Vertrieb aus einer Hand. STECKBRIEF BRANCHE

Chemie

KARRIERE TUNE UP YOUR CAREER! AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Chemielaborant (m/w) ■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w) ■■ Chemikant (m/w) ■■ Duales Studium (m/w) SCHÜLER UND STUDIERENDE ■■ Schnupperpraktikum ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Young Professional (m/w) ■■ Fachkräfte (m/w) ■■ Berufserfahrene (m/w) KARRIERE IN ALLEN BEREICHEN ■■ Forschung & Entwicklung ■■ Labor ■■ Produktion ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Marketing ■■ IT ■■ Verwaltung und vieles mehr

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PRODUKTE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit/Jobsharing ■■ Sonderurlaubstage ARBEIT & FAMILIE ■■ Individuelle Arbeitsgestaltung WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ESSEN ■■ Betriebsrestaurant GESUNDHEIT ■■ Fahrrad-Touren ■■ Fitness-Angebot am Standort; Lauf-Treff ■■ Wintersporttag: Skitouren/Skifahren ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonder-/Jubiläumszuwendungen ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Technische Aerosole und Wirkstoffe (z. B. Reinigung, Tribologie, Desinfektion) Kosmetische Produkte (z. B. Haar- und Körperpflegeprodukte, Deodorants) GRÜNDUNG

1972 BRANCHENSCHWERPUNKTE

Automobil (After Sales), Kunststoff- und Lebensmittelindustrie, Groß- und Einzelhandel, Kosmetik, Medical Device PRODUKTIONSSTANDORTE

Wolfratshausen (Zentrale), Lichtenau, Märstetten (CH), Kematen (A) VERTRIEBSSTANDORTE

Weltweit MITARBEITERZAHL

870 ADRESSE

TUNAP GROUP Bürgermeister-Seidl-Straße 2 82515 Wolfratshausen Tel.: +49 (0) 8171/16 00-0 personalabteilung@tunap.com www.tunap.com Weitere Informationen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tunap.com

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MEET EXPERTS

DR. CHRISTOPH HOCHSTEIN

Dr. Christoph Hochstein, Laborleiter bei TUNAP

Ausschnitt aus der Produktion: Abfüllanlage

CHEMIKANT/-INNEN: CHEMIE, DIE BEWEGT DR. CHRISTOPH HOCHSTEIN, LABORLEITER UND HERR HARALD POSCHENRIEDER, PRODUKTIONSLEITER BEI DER TUNAP GROUP, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUR BZW. ZUM CHEMIKANTEN/-IN

Was ist der Unterschied zwischen dem Berufsbild der Chemielaboranten und Chemikanten? Chemielaboranten/-innen arbeiten im Labor, sind mit der Entwicklung von Produkten betraut und untersuchen und testen die Produkte in kleinen Mengen auf Wirkung und Qualität. Chemikanten/-innen dagegen arbeiten vorwiegend in der Produktion und sind für die Herstellung von chemischen Erzeugnissen in großen Mengen verantwortlich. Wie muss ich mir die Aufgaben vorstellen? Um die Herstellung der chemischen Produkte zu gewährleisten, ist das Bedienen der erforderlichen Maschinen unerlässlich. Dazu gehört, diese entsprechend dem

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Produkt einzustellen, zu warten und zu reparieren. Auch der Umgang mit chemischen Rohstoffen ist ein wichtiger Bestandteil. Die Stoffe müssen abgemessen, in die Maschinen gefüllt, erhitzt, gereinigt oder auch destilliert werden. Es gehört auch dazu, Versuche durchzuführen, regelmäßig Proben zu entnehmen und diese in Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung zu analysieren. Chemikanten überwachen somit den gesamten Fertigungsprozess, kontrollieren das Verpacken der Fertigerzeugnisse und das Einhalten von Umwelt- und Sicherheitsvorschriften. Das bedeutet viel Verantwortung … Ja, denn es müssen die genauen Mengen und Verhältnisse der einzelnen Rohstoffkomponenten eingehalten werden. Bei nichteinhalten der Arbeitsvorschriften oder falschen Einwaagen können Fehlchargen entstehen, die entsorgt werden müssen. Im schlimmsten Fall kann es zu gefährlichen Reaktionen bis hin zu Explosionen kommen. Daher sind die Umwelt-, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften genau einzuhalten, genauso auch das Tragen von geeigneter Schutzkleidung und Schutzbrille.

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Mit welchen Stoffen wird bei TUNAP gearbeitet? Wir haben ein sehr breites Produktsortiment anzubieten. Mit eigener Entwicklung und Herstellung bieten wir ein umfangreiches Spektrum an Fetten, Ölen und Pasten an, die alle aus verschiedenen Komponenten bestehen. Ebenso gehören Wirkstoffkonzentrate bis zu fertigen Aerosolen zu unserem Sortiment.

„ Chemikanten/-innen sind in der chemischen Industrie sehr gefragt“ Wie kann es nach der Ausbildung weitergehen? Da gibt es vielfältige Möglichkeiten. Durch Teilnahme an Lehrgängen, Kursen oder Seminaren sind Spezialisierungen zum Beispiel auf Verfahrenstechnik, Sicherheitswesen oder Siebtechnik möglich. Oder mit entsprechender Berufserfahrung ist auch die Weiterbildung zum(r) Techniker/-in in Chemietechnik oder zum(r) Industriemeister/-in in Chemie möglich. Was ist das Besondere an diesem Beruf? Es ist eine Mischung aus handwerklicher Tätigkeit und wissenschaftlichem Arbeiten. Als Chemikant/-in wird der Arbeitsalltag nie langweilig, denn man ist ein echtes Allroundtalent, das sich mit chemischen Prozessen auskennt und die Technik voll im Griff

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Peter Flack Auszubildender bei TUNAP

hat. Zudem sind in der chemischen Industrie qualifizierte Fachkräfte sehr gefragt – wir brauchen mehr Chemikanten!

MEET EXPERTS

Dann ist man als Chemikant auch vorwiegend im Team in der Produktionsanlage unterwegs? Je nachdem, was gemacht werden muss und mit welchen Stoffen man zu tun hat, ist die Arbeit zu zweit unerlässlich. Bei gewissen Tätigkeiten gehört es außerdem zu den Sicherheitsvorschriften dazu. Und als Auszubildender erfolgt die Arbeit am Anfang immer unter Anleitung.

DR. CHRISTOPH HOCHSTEIN

AUSBILDUNG ZUM CHEMIKANT/-IN

Welche Tipps können Sie Berufsinteressierten geben? Hilfreich ist auf alle Fälle vorher ein Praktikum zu absolvieren, damit man nicht mit falschen Vorstellungen seinen Job beginnt. Auch ist es hilfreich die Firma vorher kennenzulernen, denn je nach Branche spezialisiert man sich auf bestimmte Hauptkomponenten, z. B. Farben und Lacke, Kunststoffe oder pharmazeutische Produkte. Und abhängig davon werden auch verschiedene Gerätschaften benutzt und unterschiedlichen Anforderungen erwartet. Auf was legen Sie bei Bewerbern besonders wert? Da den Chemikanten/-innen wichtige Prozesse zugeteilt werden, ist ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt erforderlich. Gute Kenntnisse in Chemie und technisches Verständnis sollten vorzuweisen sein. Handwerkliches Geschick, Spaß am Anpacken und das Arbeiten im Team dürfen auch nicht fehlen. INFORMATION TUNAP GROUP Bürgermeister-Seidl-Str. 2, 82515 Wolfratshausen Tel. 08171 16 00 -0 Mehr zur TUNAP finden Sie auf Seite 91 und unter www.tunap.com

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„Ich liebe es geschüttelt, nicht gerührt.“ Lena W. | Chemielaborantin Wunschfirma gefunden auf

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PRÜF-/INGENIEURDIENSTLEISTUNG

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

Die TÜV SÜD Industrie Service GmbH bietet Ingenieur-, Beratungs- „Risiken minimieren. und Prüfdienstleistungen für mehr Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Ergebnisse optimieren. Nachhaltigkeit von Anlagen, Gebäuden und Infrastruktureinrichtungen Mehr Effizienz für Anlagen, – weltweit. Als eine der größten Gesellschaften der TÜV SÜD Gruppe Gebäude und technische bündelt die TÜV SÜD Industrie Service seit 150 Jahren Know-how und Einrichtungen.“ Erfahrung aller Fachdisziplinen. Als technischer Dienstleister, mit Hauptsitz in München, ist die TÜV SÜD Industrie Service mehr als eine reine Prüfinstitution. Als engagierter und verantwortungsbewusster Prozesspartner mit umfassenden Branchenkenntnissen begleiten unsere Sachverständigen und technischen Berater/Beraterinnen die gesamte Wertschöpfungskette der Kunden. Von der Machbarkeit über die Planung, den Bau und Betrieb bis hin zur Modernisierung STECKBRIEF oder Rückbau schaffen unsere Mitarbeiter/-innen weltweit objektive UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE Bewertungen und belastbare Entscheidungsgrundlagen. Mehr Sicherheit. Mehr Wert. BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M) IN DEN THEMENBEREICHEN ■■ Anlagentechnik ■■ Bautechnik ■■ Dampf- und Drucktechnik ■■ Elektro- und Gebäudetechnik ■■ Fördertechnik (z. B. Aufzüge, Freizeitparks, Windkraftanlagen) ■■ Energie und Technologie ■■ Umwelt ■■ Real Estate CAMPUS ■■ Abschlussarbeiten, Praktika, Werkstudentenjobs STUDIENGÄNGE ■■ Maschinenbau, Elektro- und Gebäudetechnik, Mechatronik, Bauingenieurwesen, Verfahrenstechnik und vergleichbare Studiengänge

Prüf- und Ingenieurdienstleistungen GRÜNDUNGSJAHR

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeit ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Diverse Angebote der Konzerninitiative „Beruf & Familie“ ■■ Ferienwohnungen GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt

1866 als Dampfkesselrevisionsverein MITARBEITERZAHL

TÜV SÜD Industrie Service GmbH > 2.500 Mitarbeiter/-innen in D ADRESSE

TÜV SÜD Industrie Service GmbH Westendstr. 199 80686 München ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD Recruiting Tel.: +49 89 5791-2619 www.tuev-sued.de/karriere

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

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FIRMENKONTAKTGESPRÄCH

VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als speziell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes Firmenkontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studierenden, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungsbroschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studierende und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeitsmarktes Rechnung. Damit wurde das VHK-Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entsprechenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen. Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de, um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

KARRIERE VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Elektronik ■■ Nachrichtentechnik ■■ Software-Engineering ■■ Allgemeine Ingenieurwissenschaften ■■ Automatisierungstechnik ■■ Mechatronik ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen ■■ BWL ■■ Mathematik/Wirtschaftsmathematik ■■ Physik/Wirtschaftsphysik

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STECKBRIEF BRANCHE

Firmenkontaktgespräch GRÜNDUNG

1990 PRODUKTPORTFOLIO

„IT, Maschinenbau, Automotive“ – VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika Mischek Bereichsleiter MB/Automotive: Kajetan Gressler

STECKBRIEF ADRESSEN

Monika Mischek Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Fachbereich IT Georg-Büchner-Straße 39 D-64347 Griesheim Tel.: +49 6155 604057 Fax: +49 3212 1008396 mailto: monika.mischek@vhk-ev.de Kajetan Gressler Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Fachbereich Automotive-Maschinenbau Am Münsterer Wald 9 65779 Kelkheim Tel.: +49 171 3367762 Fax: +49 3212 1008396 mailto: kajetan.gressler@vhk-ev.de Die VHK-Karriere-Foren „IT, Maschinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

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Verein für VHK-Karriere-Forum Verein fürHochschulkontakte Hochschulkontaktee.V. e.V.(VHK) (VHK)

Eingetragener EingetragenerGemeinnütziger GemeinnützigerVerein Vereinzur zurFörderung Förderungder derKontakte Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis IT, Maschinenbau, Automotive zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere Unsere nächsten nächsten Termine Termine für für Ihre Ihre Karrierechance: Karrierechance: • Jobs und und wichtige InfosInfos zumzum Berufseinstieg Jobs Jobs undwichtige wichtige Infos zumBerufseinstieg Berufseinstieg • Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten Praktika Praktika // Abschlussarbeiten Abschlussarbeiten • Bewerbungsseminar ng: rlosu Bewerbungsseminar Ve sung: tebook Bewerbungsseminar Verloke s No schic hickes Notebook sc

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, 23. 2016, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen b. Frankfurt 3.November Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, 07. Dezember 2016, 10–15.30 Uhr, TU München, Forschungscampus Garching TU München, Informatikgebäude TU München, Informatikgebäude(Garching) (Garching) 17. Mai 2017, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen 22. November 2017, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen b. Frankfurt 20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, 20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, 06. Dezember 2017, 10–15.30 Uhr, TU München, Forschungscampus Garching Filderhalle, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen Leinfelden-Echterdingen

i tritt tfre • Ein i trit fre sfer r Ein stran ser rBu stenlo sfe •• ko stranrte se nlo n ste kos allen HochBu • au schulo n n rte ulo sch ch Ho n alle sse slad ge au tta Mi m zu g un gessen • Ein • Einladung zum Mitta

Infos Infosund undAnmeldung: Anmeldung:

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vhk-ev.de vhk-ev.de

Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

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ANSPRECHPARTNER

KARRIERE

Im normalen Berufsleben ist Markus Wasserle Geschäftsführer eines Gebäudereinigungs-Unternehmens mit gut 180 Mitarbeitern. Gegründet hat er die Firma 2004 – mit gerade einmal 23 Jahren. Nun baut er in Zusammenarbeit mit den Sektionen Landsberg und Kaufering des Deutschen Alpenvereins sein zweites Unternehmen in der Region auf. „Die Kletterei – Kletter- und Boulderparadies am Lech“. Jonas Pioch wurde 2008 mit 18 Jahren in den Landsberger Stadtrat gewählt – als damals jüngstes Stadtratsmitglied in Bayern. Schon sehr früh übernahm er damit gesellschaftliche Verantwortung. Er hat sein Studium der Rechtswissenschaften abgeschlossen und arbeitet inzwischen als Jurist für ein mittelständisches Unternehmen.

Simon Bernauer war als Schüler selbst Besucher der Messe und so begeistert, dass er seit 2013 ein wichtiger Bestandteil bei der Organisation der Ausbildungsmesse geworden ist. Er studiert Rechtswissenschaften in Augsburg. Michael Mettenleiter ist über Jonas Pioch zum Team gekommen und kümmert sich seit 2015 um die technischen Angelegenheiten der Messe. Er ist selber noch Auszubildender im Bereich der Informatik in Marktoberdorf. Christina Olzowy ist seit Anfang 2015 Ansprechpartnerin im Büro und kümmert sich hauptamtlich um die vielseitigen Aufgaben der Messe. Sie ist Mutter von zwei Kindern im Kindergarten- bzw. Schulalter.

Christine Scheffer, aus Pürgen, seit 2011 bei der Organisation und Planung mit Freude dabei – damals noch als Studentin der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, mittlerweile fester Teil der Arbeitswelt.

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EVENTMANAGEMENT

Ausbildungsmesse Landsberg/Marktoberdorf Verein für Berufsorientierung Deutschland e.V.

Der Verein für Berufsorientierung Deutschland hat sich aus dem „Will man Schweres bewältigen, Organisationsteam der Ausbildungsmesse Landsberg formiert. so muss man es leicht angeHauptziel des Vereins ist es, den Übergang von der Schule in den hen.“ Beruf zu erleichtern. Das Projekt „Ausbildungsmesse“ hat den Berthold Brecht Schwerpunkt, Schülern ein Netzwerk aus regionalen Unternehmen zu präsentieren – mit Betonung auf regional. Auch fernab von Metropolregionen gibt es in mittelständischen Unternehmen und Handwerksbetrieben Ausbildungsmöglichkeiten, die auf den ersten Blick gar nicht ersichtlich sind. Wer weiß schon, dass bei dem Betrieb von nebenan ein duales Studium möglich sein kann? Bei der Ausbildungsmesse Landsberg legen wir sehr viel Wert auf den regionalen Bezug und das „Begreifen und Mitmachen“. Unter den gut STECKBRIEF 120 Ausstellern finden sich neben einigen deutschlandweit agierenden BRANCHE Firmen hauptsächlich mittelständische Unternehmen aus dem Eventmanagement Landsberger Einzugsgebiet sowie aus dem Münchener Südwesten. STANDORT Das meiste online, Teambesprechungen Hier ist es möglich direkt mit den Azubis des Betriebes und den zwischen München, Landsberg und Personalverantwortlichen zu sprechen – eine gute Möglichkeit des Marktoberdorf. ersten Kennenlernens! Auch an die15 Handwerksbetriebe präsentieren POSTANSCHRIFT sich bei der Messe mit ihren Innungen auf der „Handwerker-Insel“. Verein für Berufsorientierung Deutschland e. V. Gesellen und Meister Ihres Faches können hier Berufsanfänger Fraunhoferstr. 8 beraten und laden ein selbst Hand anzulegen. Wie sonst – ohne es 82152 Planegg/Martinsried ausprobiert zu haben – soll man wissen, was einem liegt? Tel: 0176 155 065 20 (Bürogemeinschaft Neben den Angeboten zur Berufsorientierung entwickelt das mit der Firma Wasserle) Messeteam Jahr für Jahr ein buntes Rahmenprogramm! So widmen ANSPRECHPARTNER Markus Wasserle wir uns im Jahr 2017 dem Thema „Kunst“ und man kann sich schon wasserle@ausbildungsmesse.org drauf einstellen, bei diversen Projekten mitzumachen.

KARRIERE Wer bei uns mitmachen will, lernt die vielseitigen Aufgaben der Messeorganisation kennen und kann seine eigenen Ideen von Beginn an mit einbringen!

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Organisiert wird die Messe mit einem Vorlauf von etwa einem halben Jahr in einem Team, dem man sich bei Interesse gern anschließen kann!

Jonas Pioch pioch@ausbildungsmesse.org Christine Scheffer, scheffer@ausbildungsmesse.org Simon Bernauer bernauer@ausbildungsmesse.org Michael Mettenleiter mettenleiter@ausbildungsmesse.org Christina Olzowy olzowy@ausbildungsmesse.org

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MEET EXPERTS

JONAS PIOCH & MARKUS WASSERLE

Ehrenamtliche Mitglieder des Organisationsteams: (v.l.n.r.) Simon Bernauer, Christine Scheffer, Jonas Pioch, Markus Wasserle, Michael Mettenleiter (im Seil) und Christina Olzowy

EIN BLICK HINTER DIE KULISSEN JONAS PIOCH UND MARKUS WASSERLE, ÜBER IHR ERFOLGREICHES MESSEKONZEPT Wie viele Aussteller und Besucher besuchen die Messen in Landsberg und Marktoberdorf? In Landsberg am Lech empfangen wir jährlich über 5.000 Besucher, die insgesamt 120 Aussteller besuchen können. Dies ist aus unserer Sicht die maximale Größe. Wir sind sehr darauf bedacht, den größtmöglichen Nutzen bei Besuchern und Ausstellern zu ermöglichen. Bei einer Messe mit über 120 Ausstellern wäre dies für den Besucher schlichtweg nicht mehr zu schaffen und damit würde der Nutzen für alle beteiligten Parteien darunter leiden. In Marktoberdorf haben wir im zweiten Jahr der Messe 3.500 Besucher bei rund 70 Ausstellern empfangen. Was hat Sie dazu bewogen, Messeveranstalter in dem Bereich zu werden? Sie machen das alles in Ihrer Freizeit.

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Den Grundstein für diese Idee legten wir bereits 2007, um Netzwerke für junge Menschen zu schaffen. Netzwerke, die garantieren, dass auch in konjunkturschwachen Zeiten kein Jugendlicher ohne Ausbildungs- oder Studienplatz bleibt. Es war unsere Idee, mit einer Ausbildungsmesse in der Heimatregion Landsberg, die Unternehmen in der Region miteinander zu vernetzen, sie mit Schülern zusammen zu bringen und jungen Leuten lokale Karrierechancen aufzuzeigen. Mit dem Projekt Ausbildungsmesse wollen wir einen Beitrag für die Gesellschaft leisten und dabei ohne staatliche Unterstützung auskommen. Wie kann ich mir eine Messeorganisation vorstellen? Für die Umsetzung einer solchen Idee war von Anfang an klar, dass es dazu Gleichgesinnte braucht. Das hat auch geklappt. In Landsberg findet sich seit 2009 eine gemischte Gruppe von 4 – 6 Leuten zusammen, die diese Großveranstaltung mit rund 5.000 Besuchern und über 100 Ausstellern auf die Beine stellt. Positiver Nebeneffekt: Die Organisation einer

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VEREIN FÜR BERUFSORIENTIERUNG DEUTSCHLAND E. V. 101

Die Ausbildungsmessen gibt‘s ja jetzt zum 7. Mal. Wie zufrieden sind Sie mit der Entwicklung? Wir können mittlerweile die Messe-Tage genießen und haben kein wesentlich erhöhtes Stress-Pensum mehr. Dies ist ein Indiz dafür, dass das ganze eine runde Sache ist. Dies liegt auch daran, dass die zusätzlichen ehrenamtlichen Helfer an den Messe-Tagen nach so vielen gemeinsamen Jahren sehr routiniert sind. Wir können uns jetzt mehr als je zuvor über neue Konzepte und Ideen

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Und sehen Sie aktuell einen Messetrend dass Sie sagen, da geht der Wandel hin? Als wir 2010 mit der Akquise für Aussteller gestartet haben, waren es nicht wenige Unternehmen, die noch gar keinen Anlass für eine solche Ausbildungsmesse gesehen haben. Nun 2016 sind diese Unternehmen auf unserer Ausbildungsmesse vertreten. Und noch viel mehr: das Schreckgespenst „demographischer Wandel“ ist omnipräsent und wir haben weniger Standplätze zu vergeben als wir anbieten können. Wo soll es mit den Ausbildungsmessen in den nächsten 5 Jahren hingehen? Für die Ausbildungsmesse Landsberg wünschen wir uns, die Messe auf diesem hohen Niveau zu halten und die für die Attraktivität so wichtige Abwechslung weiterhin hinzubekommen. Die Ausbildungsmesse Marktoberdorf steht vor der Herausforderung, in einem ländlich geprägten Gebiet bestehen zu können. Die Zeichen hierfür stehen gut.

JONAS PIOCH & MARKUS WASSERLE

Was ist das Besondere an den Ausbildungsmessen oder was unterscheidet diese Messen von anderen? Wir sind kein kommerzieller Anbieter auf dem Markt. Vielmehr gestalten wir die Messen sehr persönlich. Dies fängt bereits damit an, dass ein sehr persönlicher Kontakt mit jedem Aussteller gepflegt wird. Mit nicht wenigen sitzt man abends noch zusammen und tauscht sich aus. Diesen Grundsatz setzen wir auch bei den Besuchern fort. Wir besuchen jede teilnehmende Schule und erklären in kleinen Gruppen die Chancen einer solchen Messe. Aber wir stellen auch klar, welche Erwartungen die Aussteller an die Besucher haben. Außerdem ist auf unseren Messen jeder Aussteller erlebbar. Berufe werde realistisch dargestellt und es gibt vieles zum Ausprobieren. Stände mit weißer Tischdecke und Flyern darauf, die von Männern im Anzug und Krawatte betreut werden, gibt es bei uns nicht. Daneben findet jede Messe unter einen Motto statt. Die Ausbildungsmesse Landsberg fand 2016 unter dem Motto Sport statt. Auf dem gesamten Gelände konnte man sich daher auch sportlich betätigen.

Gedanken machen, die die Attraktivität noch steigern werden.

MEET EXPERTS

Messe bietet viele Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten und Stärken praktisch zu testen und weiter zu entwickeln. Viele Absprachen finden aufgrund der ehrenamtlichen Grundstruktur nach dem Feierabend oder in der Mittagspause statt. Nachdem die überwiegende Anzahl an Team-Mitgliedern mittlerweile berufstätig ist, wurde Frau Christine Olzowy zur Hilfe bei der anfallenden Arbeit als hauptamtliche Ansprechpartnerin engagiert.

INFORMATION

Do, 28. Sept. 2017 17.30 Uhr – 20.30 Uhr Fr, 29. Sept. 2017 8.00 Uhr – 13.00 Uhr Ort: Sportgelände Kaufering

Do, 04. Mai 2017 17.30 Uhr – 20.30 Uhr Fr, 05. Mai 2017 8.00 Uhr – 13.00 Uhr Ort: MODEON, Marktoberdorf Veranstalter Verein für Berufsorientierung Deutschland e.V. Fraunhoferstr. 8 | 82152 Planegg/Martinsried Tel. 089 954 572 42 | info@ausbildungsmesse.org Mehr zum Verein finden Sie auf den Seiten 98 und 99 und unter www.ausbildungsmesse.org

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MEET EXPERTS

HARALD NEUBAUER Harald Neubauer Vorsitzender der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit München

MATCHING: GEFLÜCHTETE UND ARBEITGEBER ZUSAMMENBRINGEN HARALD NEUBAUER, VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG VON DER AGENTUR FÜR ARBEIT IN MÜNCHEN, ÜBER DIE INTEGRATION VON GEFLÜCHTETEN

Welche Vorteile hat es für Unternehmen Geflüchtete einzustellen? Unternehmen können Personal gewinnen, das durch Motivation und Leistungsbereitschaft einen wertvollen Beitrag leistet. Für den Standort München konnten wir die Daten der betreuten Asylbewerber auswerten. Von 4.021 Schutzsuchenden im Asylverfahren sind 80 % zwischen 15 und 35 Jahren. Unter Umständen kann langfristig durch diesen Personenkreis Fachpersonal gewonnen werden, für Tätigkeiten, für die sich bisher kein Personal finden lassen konnte. Wie finden Unternehmen potenzielle Kandidaten mit Flüchtlingshintergrund? Unternehmen gehen meistens den traditionellen Weg über Innungen oder Verbände. Helferkreise und Hilfsorganisationen bieten oft Unterstützung an. Seit Dezember 2015 gibt es auch das Zentrum „Flucht“ der Arbeitsagentur München. Mit insgesamt 17 Vermittlern

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und Berufsberatern werden Arbeitgeber und Schutzsuchende betreut und beraten. Unternehmen werden aktiv angesprochen oder bei Veranstaltung auf das Zentrum „Flucht“ aufmerksam gemacht. Gibt es eine Plattform auf der Geflüchtete und Firmen direkt miteinander in Kontakt treten können? Die Jobbörse als Onlineplattform bietet einen direkten Weg Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen zu bringen. Alternativ bietet die Agentur für Arbeit München in regelmäßigen Abständen branchenbezogene Kontaktmessen. Bei diesen Messen werden Arbeitgeber eingeladen, die sich und ihren Beruf vorstellen und es werden interessierte Asylbewerber informiert. Die Vermittler und Berater dienen als „Brückenbauer“ und informieren zusätzlich über mögliche Förderinstrumente. Wie sieht die Abwicklung aus von der Entscheidung einer Firma zur Einstellung eines Geflüchteten bis hin zur Tätigkeitsausübung? Der Arbeitgeber kontaktiert das Zentrum „Flucht“ und Mitarbeiter des ZF vereinbaren dann mit ihm einen Beratungstermin vor Ort. Nach dem erstellten Projektablauf wird das Ergebnis intern bekannt gegeben und geeig-

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„ Integration wird leichter, wenn ein Pate zur Verfügung steht“ Wie kann ein Unternehmen eingestellte Geflüchtete unterstützen? Unternehmen können den Beitrag zur Integration von Schutzsuchenden nachhaltig verbessern, indem sie Einarbeitungsmodelle mit „Paten“ anbieten. Die Geflüchteten können somit erste soziale Kontakte außerhalb der Unterkünfte knüpfen und die Sprachkenntnisse praktisch lernen. Zudem gibt es verschieden Projekte von Arbeitgebern, die eigenfinanzierte Sprachkurse ein bis zweimal die Woche anbieten. Zusätzlich gibt es von staatlicher Seite Unterstützung durch die neue Verordnung über die berufsbezogene Deutschsprachförderung (DeuFöV). Schutzsuchende können durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge finanzierte, berufsbegleitende und berufsbezogene Sprachkurse besuchen. Wie sollte in einer Firma die Einstellung von Geflüchteten organisiert werden? Es gibt keine vorgeschriebene Vorgehensweise. Die Erfahrung, die wir machen konnten ist, dass eine Beratung durch Kolleginnen und Kollegen aus den Fachbereichen durchaus sinnvoll ist. Grundsätzlich muss jedes Unternehmen prüfen, wie viel Kapazität er für die Betreuung der Schutzsuchenden frei machen kann. Man sollte als Unternehmen in diesem Bereich von den üblichen Mechanismen absehen und neben den beruflichen auch einen sozialen Einarbeitungsplan erstellen. Ein praktisch geführtes Vorstellungverfahren (Probearbeit, Praktikum) ist in der Regel aussagekräftiger als eine Bewerbungsmappe.

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Unterstützt die Arbeitsagentur auch Firmen langfristig, um ein entsprechendes Einstellungsprogramm nachhaltig im Unternehmen aufzubauen? Wir bieten im Zentrum „Flucht“ Unternehmen, von den ersten Probearbeitstagen bis hinzu geförderten Ausbildungen eine umfangreiche Dienstleistung an. Das Ziel der Agentur ist es durch nachhaltige und qualifizierte Integration von Schutzsuchenden, einen wichtigen Beitrag für die gesamte Gesellschaft zu leisten. Welche weiteren Förderungsmöglichkeiten gibt es für Firmen und Geflüchtete? Es gibt zum Beispiel die Maßnahmen der Assistierten Ausbildung (AsA) oder ausbildungsbegleitende Hilfen (abH), die in Anspruch genommen werden können. Über die aktuellen Angebote können sich Geflüchtete und Unternehmen an die Berater des Arbeitgeberservice und der Arbeitsvermittlung wenden.

MEET EXPERTS

nete Bewerber durch die Kolleginnen und Kollegen identifiziert. Es werden assistierte Vorstellungsgespräche mit dem Arbeitgeber vereinbart. Als Einstieg wird eine Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG) angeboten, die als eine Art Praktikum aufgebaut ist.

HARALD NEUBAUER

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GUT ZU WISSEN abH (ausbildungsbegleitende Hilfen): Hilfestellungen für förderungsbedürftige junge Menschen u. a. mit Lern- und Prüfungsschwierigkeiten. Beispiel: Nachhilfeunterricht, Sprachunterricht etc.) AsA (assistierte Ausbildung): Hilfestellungen, für Auszubildende und Betriebe gleichermaßen, bei Schwierigkeiten eine Betreuungsperson in Form eines Sozialpädagogen in Anspruch zu nehmen. Diese Person ist während der Ausbildung unterstützend tätig, mit dem Ziel, einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss zu ermöglichen. EQ (Einstiegsqualifizierung): Unterstützung vor und während der Ausbildung bis 12 Monate, Zuschuss zur Ausbildungsvergütung. MAG: Maßnahmen bei einem Arbeitgeber zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bis zu 12 Wochen, um potenzielle neue Mitarbeiter zu testen. INFORMATION www.arbeitsagentur.de

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19. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern ¡ Konkrete Stellenangebote ¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten ¡ Zukünftige Karriereperspektiven

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ENGINEERING

LAB

Von Ingenieur zu Ingenieur

30. Juni 2017 Ingelfingen Bewerbungsschluss 15. Mai 2017

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Schirmherrschaft

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

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DIENSTLEISTUNG/ONLINE

Karriere im Familienunternehmen Deutschlands Familienunternehmen präsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Webportal, auf dem sich Deutschlands führende Familienunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren. Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publikumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: angefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik. Firmen wie Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpolitik verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor. Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung, Online PRODUKTPORTFOLIO

Karriere im Familienunternehmen Karrieretag Familienunternehmen DER ENTREPRENEURS CLUB

Ansprechpartner Dominik Wagner dominik.wagner@entrepreneursclub.eu Tel.: +49 (0)89 4161465-80

KARRIERE KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMEN Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Familienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesellschaften?“

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen

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HOCHSCHULE

MEDIADESIGN HOCHSCHULE für Design und Informatik

Die Mediadesign Hochschule ist eine der führenden Hochschulen für Medien und Design Deutschlands. Sie bildet an drei Standorten (Berlin, Düsseldorf, München) in allen relevanten Kreativbereichen den Nachwuchs von Morgen aus. Die rund 1.400 Studierenden in den Bachelor- bzw. Master-Studiengängen Medien- und Kommunikationsmanagement, Media Design, Game Design, Digital Film Design – Animation/ VFX, Modedesign und Modemanagement profitieren dabei von der besonderen Nähe der Mediadesign Hochschule zum Medien- und Kreativmarkt. In allen Studiengängen bietet die Mediadesign Hochschule eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis, eine intensive Betreuung und kleine Seminargruppen. Die technische Ausstattung der Hochschule umfasst u. a. modernste Laptops und stationäre PCs. Am Standort München sichert zudem eine beeindruckende Studiolandschaft (Foto, Film, Ton), eine Druck- und Satzwerkstatt, ein Atelier sowie eine voll ausgestattete Modewerkstatt beste Studienbedingungen. Großzügige Erholungsflächen und Projekträume, eine Cafeteria sowie STECKBRIEF ein modernes Campusgelände bieten Spielraum für Erholung und GRÜNDUNG angenehmes Lernen außerhalb der Vorlesungen. 1987 staatlich anerkannt ZEvA akkreditiertes Studium Karriereservice für Absolventen

KARRIERE BACHELOR STUDIUM ■■ Digital Film Design – Animation/VFX (B.A.) KARRIERE ■■ Game Design (B.Sc.) ■■ Media Design (B.A.) ■■ Medien- u. Kommunikationsmanagement (B.A.) ■■ Modedesign (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.) MASTER STUDIUM ■■ Designmanagement (M.A.) ■■ Fashion Media Concept (M.A.) ■■ Media Producer (M.A.) ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement (M.A.) BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE ■■ Mediadesign (B.A.) ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.)

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WEITERBILDUNGEN ■■ Abendkurse (z. B. Mediendesign, Grafikdesign, Webdesign, Online-Marketing) SCHULISCHE AUSBILDUNG ■■ Mediengestalter/in Digital & Print (IHK) BETRIEBLICHE AUSBILDUNG Wir bieten betriebliche Ausbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Technik, Studienberatung und Hochschulverwaltung: ■■ Fachinformatiker/in – Systemintegration ■■ Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement Aktuelle Positionen unter: www.mediadesign.de

STANDORTE

Berlin Düsseldorf München ADRESSE

Mediadesign Hochschule für Design und Informatik Claudius-Keller-Straße 7 81669 München T +49 (0) 89 45 06 05 0 F +49 (0) 89 45 06 05 17 info-muc@mediadesign.de Facebook/MEDIADESIGNHOCHSCHULE You Tube/MDHchannel Aktuelle Termine zu Informationsveranstaltungen sowie Infos zu unseren Studiengängen, Ausbildungen und berufsbegleitenden Angeboten unter: www.mediadesign.de

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MÜNCHEN 2017

Wacker Neuson Group

STE

IGI

MASCHINENBAU

WIR

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Die Wacker Neuson Group ist ein weltweit führender, börsennotierter Baumaschinenhersteller. Kerngeschäft ist die Entwicklung, die Produktion und der Vertrieb von hochwertigen Baugeräten und kompakten Maschinen. Mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und über 140 Vertriebs- und Servicestationen ist der Konzern auf der ganzen Welt Zuhause. Die Konzernzentrale befindet sich in Nähe des Olympiaparks im Münchner Norden. Mitarbeiter erwartet bei der Wacker Neuson Group die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens, die sich durch gelebte Werte wie Innovationskraft, Qualität, Leistungsstärke sowie Dynamik, Charakter und Sympathie auszeichnet.

Wir stehen auf Originale. Machen Sie Karriere bei der Wacker Neuson Group.

KARRIERE

BRANCHE

WIR SUCHEN ■■ MitarbeiterInnen für unsere Konzernfunktionen, unser Logistikzentrum in Karlsfeld, unser Forschungs- und Entwicklungszentrum und das Produktionswerk in Reichertshofen ■■ Unterstützung für unsere Vertriebs- und Servicestationen, z. B. Service-Techniker STUDENTEN UND ABSOLVENTEN ■■ Praktika ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Abschlussarbeiten ■■ Direkteinstieg ■■ Traineeprogramm AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in ■■ Zerspanungsmechaniker/-in

Maschinenbau ARBEIT & FREIZEIT Lebenszeitkonto ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Sabbatical ■■

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ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderbetreuung WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme

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STECKBRIEF

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Auslandseinsatz

MARKEN

Wacker Neuson Kramer Weidemann GESCHÄFTSFELDER

Bauwirtschaft Garten-/Landschaftsbau Kommunen Recycling/Logistik GRÜNDUNG

1848 MITARBEITERZAHL

4.600 KONZERNUMSATZ

2015: 1,38 Mrd. € ADRESSE

Wacker Neuson SE Preußenstrasse 41 80809 München Tel.: 089/35402-0 www.wackerneusongroup.com/Karriere www.facebook.com/wackerneusongroupkarriere www.youtube.com/WackerNeusonSE

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MEET EXPERTS

JENS HAUKE WELLHÖNER

Jens Hauke Wellhöner, Leiter Konzerpersonal

Hauptverwaltung der Wacker Neuson Group in München

BENEFITS: „MUST HAVE“ FÜR DIE ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT JENS HAUKE WELLHÖNER, LEITER KONZERNPERSONAL BEI WACKER NEUSON, ÜBER GEMEINSAME WERTE, AUSBILDUNGSVERLAUF UND BEWERBUNGEN Wofür steht die Wacker Neuson Group? Im engen Austausch mit unseren Kunden bieten wir Produkte und Dienstleistungen in der Bau- und Landwirtschaft an, die ihren hohen und vielfältigen Anforderungen gerecht werden. Hierbei stehen die Wünsche des Kunden, die Qualität unserer Produkte als auch die innovativen Lösungen im Zentrum unseres Handelns. Wacker Neuson – all it takes! Diese Aussage bringt auf den Punkt, was die Kunden von unserer Marke erwarten können- und das ist weit mehr als Baugeräte oder Kompaktmaschinen, wir liefern zuverlässige Lösungen, Produkte und Dienstleistungen, die Unternehmen für ein erfolgreiches Projekt brauchen und die Ihnen die Arbeit erleichtern. Der Claim „Wacker Neuson – all it takes“ macht deutlich, welche Einstellung wir bei Wacker Neuson haben, welche Prinzipien uns bewegen und wofür wir uns mit Leiden-

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schaft und Kreativität einsetzen, immer mit dem Ziel, die Kundenanforderungen noch zu übertreffen. Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern an, um als Arbeitgeber interessant zu bleiben? In der Wacker Neuson Group bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von vielfältigen sozialen Leistungen wie beispielsweise Angebote zur Altersvorsorge, Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Gesundheitsförderung, Zuwendungen für Betriebsjubiläen, bezuschusste Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants und flexible Arbeitszeitmodelle. Beschäftigte können über unser Zeitwertkonto auch verschiedene Möglichkeiten zur Freistellung während des Berufslebens, beispielsweise im Rahmen von Fortbildungsmaßnahmen oder Sabbaticals nutzen. Was macht die Ausbildung bei der Wacker Neuson Group so besonders?

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„ Individuelle Betreuung von Azubis ist sehr wichtig für eine erfolgreiche Ausbildung“ Was bieten Sie konkret Ihren Auszubildenden? Konkret bieten wir zum Beispiel flexible Einsatzplanung in verschiedensten Abteilungen. Dies erfolgt in enger Abstimmung mit dem Auszubildenden selber. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeiten in Abhängigkeit

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Die neue ECO-Serie

vom Ausbildungsberuf. Unser Ziel ist es alle Auszubildenden nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung zu übernehmen. Daher investieren wir viel in unsere Auszubildenden da uns bewusst ist, hier die zukünftige Generation neuer Wacker Neuson Mitarbeiter zu begleiten.

MEET EXPERTS

Unsere Auszubildenden durchlaufen verschiedene Fachabteilungen und bekommen so einen guten Überblick über das gesamte Unternehmen. Sie werden von hoch motivierten Ausbildungsverantwortlichen geschult und werden mit den modernsten Produkten und Lernmethoden vertraut gemacht. Es ist uns insbesondere wichtig, auf persönliche Wünsche und Interessen einzugehen und somit die Möglichkeit zu geben, Einfluss auf die jeweiligen Einsatzbereiche zu nehmen. Bereits während der Ausbildung sind die Auszubildenden in die realen Arbeitsprozess vollumfänglich integriert, sie erhalten eigene Verantwortungsbereiche und konkrete Projektaufgaben. Beispiele sind die Organisation von Einführungstagen für neue Auszubildende, die regelmäßig von unseren Auszubildenden des Vorjahres geplant und organisiert werden oder die enge Einbindung in größere Projekte wie z. B. die Vorbereitung von Messen & Veranstaltungen sowie die Unterstützung und Pflege der Karriereseite auf Facebook. Die individuelle Betreuung wird bei uns großgeschrieben. Auch unterstützen wir unsere Auszubildenden intensiv bei der Prüfungsvorbereitung um optimale Ergebnisse zu erzielen. Wichtig ist uns auch die persönliche Vernetzung der neuen Kolleginnen und Kollegen. In der Regel hält dieser Kontakt über die gesamte Beschäftigungszeit bei Wacker Neuson an.

JENS HAUKE WELLHÖNER

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Wie gehen Sie mit Initiativbewerbungen um? Wir leiten die Initiativbewerbungen direkt an die entsprechenden Fachbereiche weiter und prüfen mit dem möglichen Vorgesetzten auf Einsatzmöglichkeit. Wenn eine passende Position infrage kommt beginnt der standardisierte Bewerbungsprozess und wir laden den Bewerber zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Woran mangelt es bei Bewerbungsunterlagen Ihrer Meinung nach am häufigsten? Es kommt häufiger vor, dass aus der Bewerbung nicht klar hervorgeht, warum der Bewerber gerade gerne zu Wacker Neuson möchte. Es ist uns wichtig, dass sich die Bewerber vorab über unser Unternehmen erkundigt haben und klar machen können, warum Sie zu uns passen könnten. Hinzu kommt teilweise das Fehlen von Arbeitszeugnissen – diese werden in der Regel zügig nachgereicht.

INFORMATION Wacker Neuson Group Preußenstraße 41 | 80809 München Tel. 089 35 402-0 Mehr zur Wacker Neuson Group finden Sie auf Seite 107 und unter www.wackerneusongroup.com/Karriere

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MEDIEN

B2B und B2C – die Unternehmen der WEKA Mediengruppe München

BILD: WEKA QUELLE:MP/NMEDIA/TUGORES/VIOLETKAIPA/AINTSCHIE/SEIDER/FOTOLIA.COM

Entdecken Sie die Unternehmen der WEKA Mediengruppe München, „Wenn etwas WEKA im Besondie zu den großen Playern auf dem Fachverlagsmarkt gehören und deren ausmacht, dann der Mut deren Marken und Produkte in ganz Europa bekannt und geschätzt und der Spaß an Veränderung.“ sind. Aus unserem Firmenverbund schöpfen wir unser Potential Werner Mützel, Gründer und Eigentümer von WEKA für die stetige Weiterentwicklung unserer renommierten Marken und die Umsetzung neuer Ideen. Nicht zuletzt deshalb spielen STECKBRIEF wir eine tragende Rolle für das Standing eines großen und seit BRANCHE Jahrzehnten fest etablierten Players im europäischen Markt, der Medien mit seinen Medienmarken gedruckt und digital jährlich dreistellige GESCHÄFTSFELDER Print, Digital, Events, Software, Millionenauflagen erreicht und viele tausend Teilnehmer in der Testdienstleistungen, Buch, Fotografie, professionellen Weiterbildung begeistert. Lernpakete/Bausätze

STECKBRIEF GRÜNDUNG

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IN FOLGENDEN BEREICHEN: ■■ Ingenieurwesen ■■ Technikjournalismus ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Redaktion Digital & Print KARRIERE ■■ Produktmanagement Digital & Print ■■ Sales & Mediaberatung ■■ Veranstaltungsmanagement ■■ Webentwicklung & IT AUSBILDUNG ■■ Medienkaufmann/-kauffrau Digital & Print CAMPUS ■■ Hochschulpraktika ■■ Werkstudenten ■■ Trainee ■■ Redaktionsvolontariate ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

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WEITERBILDUNG bedarfsgerechte Weiterbildung (z. B. Akademie der Bayer. Presse)

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ kostenfreie Getränke GESUNDHEIT betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Lauftreffs (z. B. auch B2Run) ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Tiefgaragen-Stellplätze WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

1973 als WEKA Fachverlag für Verwaltung und Industrie GESCHÄFTSFÜHRER

Kurt Skupin, Vorsitzender der Geschäftsführung UNTERNEHMEN

WEKA FACHMEDIEN GmbH, WEKA MEDIA PUBLISHING GmbH, FRANZIS Verlag GmbH, WEKA BUSINESS MEDIEN GmbH, fotocommunity GmbH, INFO-TECHNO Baudatenbank GmbH, WEKA Verlag Ges.m.b.H. STANDORTE

Haar b. München, Darmstadt, Köln, Mondsee (Ö), Wien (Ö) BEWERBUNG

jobs@wekanet.de ANSCHRIFT

WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbH Personalabteilung Richard-Reitzner-Allee 2, 85540 Haar b. München Tel.: +49 89 / 25556-1000 Fax. +49 89 / 25556-1403 www.wekanet.de

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SOFTWARE

Wilken Software Group

Seit 1977 entwickelt die Wilken Software Group mit Hauptsitz in Ulm eigene ERP-Standard-Softwarelösungen für die sichere und effiziente Abbildung betriebswirtschaftlicher Kernprozesse – sei es im Finanz- und Rechnungswesen, der Materialwirtschaft oder der Unternehmenssteuerung. Wie kaum ein anderes Unternehmen verbindet Wilken mit 520 Mitarbeitern an sechs Standorten in Deutschland und der Schweiz Standardsoftware-Produkte und Individualprogrammierungen zu einem einzigartigen Lösungs- und Kompetenzportfolio für mittlere und große Unternehmen. Zusätzlich bietet Wilken zahlreiche Branchenlösungen für die Versorgungs-, Sozial- und Tourismuswirtschaft, Gesundheit & Versicherungen, Kirchen, Informationsmanagement und Finanzen & ERP. Das Familienunternehmen ist geprägt von Leidenschaft, Individualität, Loyalität und dem kleinen Unterschied, der Kunden dazu bringt, sich immer wieder für die Software-Spezialisten zu entscheiden.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Berater ■■ Vertriebsmitarbeiter ■■ Projektmanager ■■ Mitarbeiter für die Servicehotline ■■ Softwareentwickler ■■ Systemadministration ■■ Produktmanager AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Studium Wirtschaftsinformatik (DHBW) ■■ Fachinformatiker (Anwendungsentwickler, Systemintegration) ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Veranstaltungskaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau für Marketing und Kommunikation ■■ Koch/Köchin ■■ Restaurantfachmann/-frau

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GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Naturwissenschaften ■■ Informatik ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Oder vergleichbare Studiengänge CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten LEISTUNGEN DER WILKEN CORPORATE GROUP ■■ Weiterbildung ESSEN Betriebsrestaurant (Bio-/Demeter-Zertifikat) ■■ Essenszuschuss ■■

Auf die Leistungsfähigkeit von Wilken vertrauen die Lufthansa AirPlus, der DRV Bund, das Schweizer Finanzministerium, Banken und Versicherungen, die deutschen BKKs und viele andere Unternehmen und Institutionen.

STECKBRIEF BRANCHE

Software GESCHÄFTSFELDER

Energieversorger Banken/Versicherungen/Verwaltungen Krankenkassen/Gesundheit & Soziales Industrie/Dienstleistung Kartenlösungen/Tourismus GRÜNDUNG

1977 GESCHÄFTSFÜHRER

Folkert Wilken STANDORTE

Ulm, Greven, München, Neustadt, Landau, Arbon (CH) MITARBEITERZAHL

520 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andrej Vovk ADRESSE

Wilken GmbH Hörvelsinger Weg 29-31 89081 Ulm Telefon: +49 (0)731-9650 228 Telefax: +49 (0)731-9650 8228 andrej.vovk@wilken.de www.wilken.de

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„Ich liebe Kabelsalat.“ Michael I. | Elektroniker Wunschfirma gefunden auf

proffile.de

Was liebst Du?

Werde unser Fan und schreibe uns: www.facebook.com/proffile.de/

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FINANZDIENSTLEISTUNG/TECHNOLOGIE

Wirecard AG

Die Wirecard AG ist führender Spezialist für Zahlungsabwicklung „Die Grundlage unseres und Financial Technology mit Hauptsitz in Aschheim bei München. Erfolges bildet unser talenWeltweit beschäftigt Wirecard mehr als 3.500 Mitarbeiter mit 60 verschiedenen Nationalitäten und erwirtschaftete 2015 einen Umsatz von 771,6 Millionen Euro. 25.000 mittlere und große Unternehmen und über 130.000 Kleinhändler weltweit vertrauen auf die vielfältigen Lösungen und Technologien von Wirecard.

tiertes und motiviertes Team. Wenn Sie schon immer für ein internationales FinTechUnternehmen arbeiten wollten und die Zukunft des Bezahlens aktiv mitgestalten möchten dann bewerben Sie sich bei uns. BECOME WIRECARD“ Bettina Funk, Vice President Human Resources

KARRIERE WIR SUCHEN ■■ Praktikanten, Werkstudenten ■■ Absolventen ■■ Berufserfahrene STUDIENGÄNGE KARRIERE ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ BWL ■■ angewandte Informatik ■■ Informatik – Java – REST – SpringFramework – Hibernate – SQL, Puppet – Unit testing – Wiremock AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie auch unter https://www.wirecard.de/karriere/ stellenangebote/

STECKBRIEF WIR BIETEN

BRANCHE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit ■■ Vertrauensarbeitszeit

GRÜNDUNG

ARBEIT & FAMILIE ■■ Kinderbetreuung

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ESSEN ■■ Kantine

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GESUNDHEIT Sportangebote

ZUSATZLEISTUNGEN Gute Verkehrsanbindung ■■ Internationale Einsatzmöglichkeiten ■■

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WEITERBILDUNG Sprachkurse

WEITERES Gute Parkmöglichkeiten

Finanzdienstleistung/Technologie 1999 GESCHÄFTSFELDER

Software-basierte Zahlungsabwicklung (online, offline, mobil), innovative Paymentlösungen, Herausgabe eigener Zahlungsinstrumente in Form von Karten oder mobiler wallets. STANDORTE

Konzernzentrale Aschheim bei München; Dienstleistungszentrum (Kommunikation) in Leipzig sowie weltweit in 17 Ländern MITARBEITER

International: 3.500 Aschheim/München: 850 KONTAKT

Wirecard Human Resources Tel: +49 (0) 89 4424 1400 Email: Career@wirecard.com ADRESSE

Wirecard AG Einsteinring 35 85609 Aschheim www.wirecard.com

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NORBERT FORSTER

MEET EXPERTS

Norbert Forster ist Vorstand der Wirtschaftsförderung Ingolstadt IFG. Diese existiert bereits seit über 45 Jahren und ist seitdem der professionelle Partner und Ansprechpartner der regionalen Wirtschaft, angefangen von der Automobilindustrie bis hin zur Kultur- und Kreativwirtschaft.

HIER FÜHLE ICH MICH WOHL! NORBERT FORSTER, VORSTAND DER WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG INGOLSTADT, ZUM STANDORT INGOLSTADT Herr Forster, die IFG Ingolstadt besteht bereits seit über 45 Jahren. Was gehört zu den Aufgaben der Wirtschaftsförderung Ingolstadt? Als sich die IFG gründete, stand im Fokus: bestehendes Gewerbe zu sichern und zugleich Neuansiedlungen zu fördern. Beispielhaft wurde dies mit dem Bau des Güterverkehrszentrums (GVZ) umgesetzt, um den Standort für die Automobilindustrie zu sichern und weiter auszubauen. Errichtet in den 1990er Jahren, zählt das GVZ heute zu den modernsten Logistikeinrichtungen Europas, das in seiner Größe (knapp 122 Hektar) und Funktionalität einzigartig ist. Ingolstadt verbindet man spontan mit der Automobilindustrie. Sie haben aber auch viel für die Ansiedlung anderer Branchen getan? Das ist korrekt. Nicht nur die Automobilindustrie weiß die Vorteile des Standortes zu schätzen. Ingolstadt blickt auf eine vielfältige Unternehmenslandschaft und der Mittelstand ist mit einer enormen Branchenvielfalt breit aufgestellt und prägt die Region.

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So sind wir zum Beispiel auch Ansprechpartner für Neugründer. Unter dem Stichwort Cityfreiraum erhalten Jungunternehmer, die sich in der Innenstadt selbstständig machen wollen, sowohl finanzielle als auch beratende Unterstützung. Ergänzend vermitteln wir für alle Branchen Kontakte zum Existenzgründerzentrum, zu Hochschulen, Unternehmensnetzwerken, Kammern, Verbänden, Behörden und wirtschaftsnahen Institutionen.

„ Heute zählt Ingolstadt zu den wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands“ Was macht Ingolstadt attraktiv? Das ist eine Fülle an Vorteilen. Dazu gehört die Lage mitten in Bayern und innerhalb der Metropolregion München. Ingolstadt liegt direkt an der großen Nord-Süd-Achse Autobahn A9, die Bundesstraße B16 verbindet die Ost-West-Richtung. Nicht zu vergessen der internationale Flughafen vor den Toren Münchens und noch näher: der Geschäftsrei-

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seflugplatz Ingolstadt-Manching, der ideale Voraussetzungen für weltweite Geschäftsreiseflüge bietet. Der ICE macht in Ingolstadt ebenfalls Halt und zwar direkt auf der Strecke München-Nürnberg. Damit ist man in nur 30 Minuten in einer der beiden Metropolen. Ein weiterer Vorteil Ingolstadts ist die enge Verzahnung zwischen der Wirtschaft und der Technischen Hochschule Ingolstadt sowie der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Soweit zu den harten Standortfaktoren, wie punktet Ingolstadt bei den soften? Beginnen wir bei den Kleinsten: Die Stadt Ingolstadt hat in den vergangenen Jahren die Betreuungsplätze für Kinder unter drei Jahren massiv ausgebaut. Dadurch kann der aktuelle Bedarf gedeckt werden. Gar eine 100-prozentige Deckung erzielt die Stadt für Kinder im Kindergartenalter. Einen wichtigen Beitrag für Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten Ganztagsklassen, Mittagsbetreuung sowie verlängerte Mittagsbetreuung und Horte für Grundschüler. Wir verzeichnen in Ingolstadt stark steigende Geburtenzahlen und daher ist ein weiterer, erheblicher Kita-Ausbau in Planung. Wir hoffen, dass wir die Gebäude rechtzeitig fertigstellen können und vor allem das Fachpersonal für die Betreuung der Kinder finden. Und wie sieht das Freizeitangebot aus? Wer in Ingolstadt Erholung sucht, muss nicht weit fahren. Direkt vor den Toren der Stadt liegt das Naherholungsgebiet Baggersee. Ideal für Kinder ist der neue Donauwurm, ein Wasserspielplatz, der mehrere Spielbereiche

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Das Güterverkehrszentrum zählt heute zu der modernsten Logistikdrehscheibe Europas.

im Wasser und an Land vereint. Gepflegte Liegeflächen laden derweil die Erwachsenen zum Entspannen ein. Eine weitere Möglichkeit der Freizeitgestaltung ist das gut ausgebaute Radwegenetz. Tipps für Touren gibt die Fahrradkarte, die jeweils im Frühjahr von der Ingolstadt Tourismus und Kongress GmbH herausgegeben wird. Ingolstadts Zentrum punktet auch mit einer herrlichen Altstadt und einer großen Geschichte. Man denke zum Beispiel an die Verkündung des Reinheitsgebotes im Jahr 1516. Ingolstadt war Universitäts- und Festungsstadt. Von historisch bis modern reihen sich Museen in das Stadtbild mit ein, angefangen vom Stadtmuseum und dem Deutschen Medizinhistorischen Museum bis zum Museum der Konkreten Kunst und Design. Viele Feste, Ausstellungen und Musikveranstaltungen runden das Programm ab. Selbst auf Profisport muss in Ingolstadt nicht verzichtet werden. Der FC Ingolstadt 04 und der ERC Ingolstadt spielen in den ersten Ligen.

MEET EXPERTS

„ Ingolstadt prägt eine vielfältige Firmenlandschaft — ein attraktives Umfeld für Fachkräfte“

NORBERT FORSTER

WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG DER STADT INGOLSTADT 115

INFORMATION IFG, Wirtschaftsförderung der Stadt Ingolstadt Wagnerwirtsgasse 2 l 85049 Ingolstadt Tel.: +49 841 305-3021 l Fax: +49 841 305-3019 E-Mail: ifg@ingolstadt.de Mehr zur IFG finden Sie unter www.ingolstadt.de/ifg

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MEET EXPERTS

PROF. DR. JÜRGEN FAUST Prof. Dr. Jürgen Faust ist seit 2013 Präsident der Hochschule Macromedia. 2007 wurde er als Spezialist für Design und die neuen, prozessbetonten Designtheorien berufen, um den englischsprachigen Masterstudiengang „Media and Design“ aufzubauen. Von 2008 bis 2013 stand er der Fakultät als Dekan vor, von 2010 bis 2013 amtierte er zudem in Personalunion als Vizepräsident Forschung und Lehre. Mit rund 80 Professorinnen und Professoren und über 2.000 Studierenden gehört die Hochschule Macromedia zu den größten deutschen Hochschulen für berufsbezogene Studiengänge rund um Medienmanagement, Journalismus, Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen sowie BWL. Studienorte sind München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin.

VON PROFIS LERNEN UND ZUKUNFT GESTALTEN PROF. DR. FAUST, PRÄSIDENT DER HOCHSCHULE MACROMEDIA ÜBER DAS 10 JÄHRIGE JUBILÄUM DER HOCHSCHULE UND WIE DIESE AUF DEN DIGITALEN WANDEL IN DER MEDIENBRANCHE REAGIERT 10 Jahre Hochschule Macromedia. Was bedeutet das für Sie? Es bedeutet: 10 Jahre das wunderbare Gefühl zu haben, sehr relevante Arbeit zu tun. Es bedeutet: 20 Semester leidenschaftliches Lehren und Lernen – die kleinen Kohorten an der Hochschule Macromedia ermöglichen einen unheimlich intensiven Unterricht, der für Studierende und Lehrende gleichermaßen fordernd wie inspirierend ist. Und 10 Jahre bedeuten auch: kontinuierliche, dynamische Veränderung. Was meinen Sie mit kontinuierlicher Veränderung? Lassen Sie es mich so beschreiben: Im Jahr 2006, als die Hochschule Macromedia gegründet wurde, war Facebook gerade zwei Jahre alt. Das Apple iPhone, Mutter aller Smartphones, kam erst ein Jahr später auf

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den Markt. Heute, 10 Jahre später, verzeichnet Facebook weltweit 1,65 Milliarden aktive Nutzer pro Monat (Stand April 2016), von denen 1,51 Milliarden das soziale Netzwerk mobil über ihr Smartphone nutzen. Diese beiden Punkte markieren ein Jahrzehnt massiver Veränderungen insbesondere in der Medien-, Kommunikations- und Designbranche – also genau den Branchen, auf die wir unsere Studierenden vorbereiten. Was heißt das für die Entwicklung der Hochschule Macromedia? Seit Gründung der Hochschule sind Veränderungen konstitutiv für unsere Lehre. In jedem Semester nehmen wir Neuerungen in unseren Studienmodulen vor, um technologische Innovationen abzubilden und ihre nutzerspezifischen ebenso wie wirtschaftlichen Implikationen zu thematisieren. Ursprünglich Bildungsexperten für Medienprodukte und -angebote lehren wir Medien heute als Schlüsselkompetenz für verschiedenste, branchenunabhängige, digitale und mobile Services. Man kann sagen: Wir sind Veränderungsprofis geworden, weit über die früheren Begrenzungen von Medien-, Kommunikations- und Designbranche hinaus. So

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te er

Wenn Sie zurückdenken: Was war Ihr schönstes Erlebnis an der Hochschule Macromedia? Das ist eine schwierige Frage. Im Zentrum unserer Tätigkeit steht die Förderung junger Menschen. Da besitzt jedes Semester seine ganz eigenen Erfolgs- und Entwicklungsgeschichten, die mich mit Stolz erfüllen. Ein anderer, sehr zufriedener Moment war für mich, als ich den Kooperationsvertrag mit unserer ersten Partneruniversität abgeschlossen habe. Das war im Jahr 2010. Ich hatte mich damals sehr für den Aufbau unseres internationalen Netzwerks an Partneruniversitäten engagiert. Mit dem mexikanischen Monterrey Tec, das heute übrigens als 7.-beste Business School der Welt geführt wird, lag dann der erste Kooperationsvertrag unterschriftsreif vor. Heute zählt das sogenannte 5CU-Konsortium („Fünf-KontinenteHochschulnetzwerk“) der Hochschule Macromedia 25 Mitgliedshochschulen auf allen fünf Kontinenten.

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„Wir verstehen uns als Hochschule zur Gestaltung des digitalen Wandels“ Was ist das Besondere an Ihrem internationalen Hochschulnetzwerk? Unsere Kooperationsvereinbarungen sind sehr konkret und gehen weit über sonstige Hochschulpartnerschaften hinaus. Wenn unsere Bachelorstudierenden während ihres dritten Semesters an einer ausländischen Hochschule in Dublin oder Madrid, Sydney oder San Diego, Bangkok oder Seoul studieren, absolvieren sie ein ganz normales Fachsemester und sammeln alle relevanten ECTS Punkte. Das ist möglich, weil unser Prüfungsamt eine akribische Evaluation der

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ausländischen Curricula vornimmt und die Kooperationen erst freigibt, wenn die Auslandsunis sinnvolle Äquivalente für die bei uns geforderten Kurse bieten. Wo sehen Sie die Hochschule Macromedia in 10 Jahren? Der digitale Wandel wird die Art, wie wir leben, kommunizieren und Business machen, weiter verändern. Internet der Dinge, Sharing Economy, Mass Customization – viele Businessmodelle der digitalen Economy entwickeln sich zwischen den Polen Automatisierung, Partizipation und mensch-zentrierte Services. Diese Veränderungen stehen im Zentrum der Macromedia-Lehre. Dabei wollen wir die crossmediale Medien- und Kommunikationsexpertise unserer Studierenden zukünftig noch konsequenter unter unternehmerischen Vorzeichen zu lehren. Dafür steht unter anderem die Macromedia Business School, in der wir seit 2014 den Bachelorstudiengang Management anbieten. Ein weiterer Anspruch ist die kontinuierliche Steigerung unserer Internationalität auf allen Ebenen – personell, inhaltlich und als Teil der Galileo Global Education Gruppe. Digitaler Wandel heißt lebenslanges Lernen – dafür sollen uns Führungskräfte und Entscheider deutschlandweit kennen.

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verstehen wir uns heute als „Hochschule zur Gestaltung des digitalen Wandels“.

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GUT ZU WISSEN Studienberatung www.hochschule-macromedia.de/ Bildungsberatung – Ausbildung www.macromedia-ausbildung.de/beratung.html Beratung – Weiterbildung www.macromedia-weiterbildung.de/beratung.html INFORMATION Macromedia GmbH Sandstraße 9 | 80335 München Tel. 089 544 151 0 | info.muc@macromedia.de www.hochschule-macromedia.de

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CHECKLISTEN

KNIGGE IM BEWERBUNGSGESPRÄCH

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MIT BENEHMEN UND SICHEREM AUFTRETEN ÜBERZEUGEN PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE WICHTIG DER ERSTE EINDRUCK IST UND WIE EIN GESPRÄCH POSITIV BEEINFLUSST WERDEN KANN. Endlich ist der ersehnte Anruf oder die Email zum Vorstellungsgespräch eingetroffen. Doch das Glück währt nicht lange und Unsicherheit und Nervosität treten an gleiche Stelle: was ist alles zu beachten, wie kann ich mich vorbereiten und noch viele weitere Fragen stehen im Raum. Zu beachten ist, dass bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur Ihre fachlichen Kompetenzen

auf dem Prüfstand stehen, sondern vor allem ihre Soft Skills. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte sich ein genaueres Bild von ihnen machen: Eigenschaften, Charakterzüge, Verhalten, Einstellungen etc. Alles was er entdeckt und sie ihm präsentieren, wird er gleichsetzen mit ihrer Person: zum Beispiel nachlässige Kleidung bedeutet gleich Nachlässig im Job. Daher kommt auch der Spruch „Für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance“. Warum? Nur die ersten 30–100 sec. sind entscheidend für den weiteren Verlauf eines Gesprächs – es geht um Sympathiepunkte! Positiven Eindruck widerspiegeln, authentisch wirken und Persönlichkeit zeigen. Anbei die wichtigsten Punkte vor und während eines Vorstellungsgesprächs.

VORBEREITUNGEN Dresscode

Handy Pünktlichkeit

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In erste Linie sollte Kleidung passend sitzen und gepflegt sein, d. h. intakt, fleckenlos, gebügelt und modisch. Es ist kein Muss, dass diese teuer ist. Es gibt keine einheitliche Businessbekleidung. In der Regel sind Business Anzüge sowohl für Frauen und auch Männer am Besten geeignet. Je nach Branche kann dies sowohl in der Optik und Farbe variieren. Mit passenden Accessoires kann der Dresscode unterstrichen werden. Aber aufpassen: weniger ist mehr. Auch Accessoires (Handtaschen, Aktentaschen, Schmuck, Geldbeutel etc.) sollten ein gepflegtes Erscheinungsbild haben. Vor dem Hineingehen ins Gebäude/Geschäft darauf achten, dass das Handy auf lautlos bzw. ausgeschaltet ist In jedem Fall Unpünktlichkeit vermeiden! D. h. aber auch nicht, eine halbe Stunde früher da sein zu müssen. 5 Minuten reichen völlig aus.

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MÜNCHEN 2017

TIPPS DER EXPERTEN 119 Immer der Ranghöhere gibt als erster die Hand. Ein korrekter Händedruck ist ein angenehm fester Handdruck mit offenem Blick und einem Lächeln. Die Hände werden gedrückt und nicht geschüttelt.

Zur Begrüßung aufstehen

Eine Begrüßung sollte immer in Augenhöhe stattfinden, um seinen Gegenüber Respekt und Höflichkeit entgegenzubringen

Alle Personen begrüßen

Alle Personen, die Ihnen begegnen sind wichtig, auch die Empfangsdame. Sie wissen nicht, welche Position die Person im Unternehmen einnimmt

Anrede

Den Gegenüber immer beim Namen nennen. Nur Dr. oder Prof. als akademischen Titel wiedergeben. Wenn beide Titel vorkommen, wird nur der höchste Titel genannt.

Eigene Vorstellung

Sich immer seinen Gegenüber mit Vor- und Nachname vorstellen

UMGANGSFORMEN Platz nehmen

Bitte warten Sie bis Ihnen ein Platz angeboten wird. Bei freier Stuhlwahl einen Platz in der Nähe des Gesprächspartners wählen.

Mimik/Gestik

Der Blickkontakt sollte zugewandt sein. Ab und zu seinem Gegenüber zulächeln. Das signalisiert Offenheit und Interesse.

Körpersprache

Die Körperhaltung ist aufrecht, Oberkörper leicht nach vorne geneigt und dem Gesprächspartner zugewandt. Wirkt offen und interessiert. Hände sollten nicht vor dem Körper verschränkt sein, sonst wirkt es ablehnend oder als ob Sie etwas zu verbergen hätten. Hände sollten sichtbar sein, Sie können sie auf die Ellenbogen, auf den Tisch oder auf die Oberschenkel legen

Niesen, Husten etc.

Niesen, Husten oder Gähnen lässt sich nicht vermeiden. Einfach kurz Entschuldigung sagen und sich die linke Hand vor das Gesicht halten.

CHECKLISTEN

Händedruck

KNIGGE IM BEWERBUNGSGESPRÄCH

BEGRÜSSUNG UND ANREDE

KOMMUNIKATION Smalltalk

Smalltalk ist da um sich Kennenzulernen. Dabei ist es nicht wichtig, was man sagt, sondern wie man es sagt. Wichtig ist die Art sich ausdrücken. Themen sollten positiv sein und es ist am einfachsten Themen aufzugreifen, die Gemeinsamkeiten mit seinem Gesprächspartner aufweisen. Das sind meistens: Ort, Umfeld und Anlass. Bei Smalltalk handelt es sich um ein gleichberechtigtes Gespräch, so dass Sie sich als Bewerber mit einbringen sollten.

Aussprache

In vollständigen Sätzen sprechen aber auch nicht zu knappe Antworten geben. Dies wirkt unsicher und ggf. unfreundlich.

Aktiv teilnehmen

Ein gutes Gespräch kann nur entstehen wenn alle Gesprächspartner aktiv daran teilnehmen. Das setzt gute Vorbereitung voraus (sich über das Unternehmen informieren, sich Fragen überlegen). Aber auch spontane Reaktionen sind erforderlich. Das geht nur, wenn man seinen Gegenüber aktiv zuhört, um entsprechend reagieren zu können.

Höflichkeit

Im Gespräch immer höflich bleiben. Auch in Stresssituationen. Laut und deutlich sprechen und seinen Gesprächspartner immer ausreden lassen.

Proffile MUC 2017 GESAMT INNEN 2.indd 119

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• LANDSHUT

NIEDERBAYERN

SCHWABEN

• FREISING • ERDING

• AUGSBURG

• DACHAU • FÜRSTENFELDBRUCK • MÜNCHEN

• LANDSBERG A. L.

• OTTOBRUNN • STARNBERG

OBERBAYERN

• WOLFRATSHAUSEN

• WEILHEIM

• ROSENHEIM

• BAD TÖLZ • WIESKIRCHE

• GARMISCH PARTENKIRCHEN

ÖSTERREICH

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um München. IMPRESSUM HERAUSGEBER

SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold Magirus-Deutz-Straße 10, 89077 Ulm Tel.: 0731 – 397 67 00 Fax: 0731 – 397 67 01 info@proffile.de www.proffile.de VERTRIEB

Elke Bell Jessica Gorzel Susanne Krispin REDAKTION

Ingrid Marold Nadine Bujok PROJEKTLEITUNG

Nadine Bujok

FOTOS

Titel: © Vladitto / shutterstock K1 / Umschlag: © Brand X Pictures / thinkstock K4 / Umschlag: © FrancescoCorticchia / thinkstock Seite 1: © Eugenio Marongiu/shutterstock Seite 2: pixabay/pexels.com, Unsplash/pexels.com, Negative Space/pexels.com, Start up Stock Photos/pexels.com, contrastwerkstatt/fotolia.com Seite 4: © Robert Kneschke/fotolia.com Seite 24: © Coloures-pic/fotolia.com Seite 86: © Andrey Popov/fotolia.com Seite 88: © SZ-Designs/fotolia.com Seite 118: © Jeanette Dietl/fotolia.com DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen NÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Dezember 2017 Buchungs-/Anzeigenschluss: November 2017

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Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert. © Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

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DIE FIRMEN A–Z Allgemeiner Deutscher Automobil-Club Angerbauer Immobilien AKDB Aumüller Aumatic GmbH ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG Bayerische Versorungskammer Boetronic GmbH c-entron software gmbh compassio GmbH & Co. KG DIS AG engineering people GmbH e.solutions GmbH Hagos eG Hays Hugendubel GmbH & Co. KG Ingenics AG iwis Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG Konzept Informationssysteme GmbH Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG LexCom Informationssysteme GmbH Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Minimax GmbH & Co. KG MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbH Isarnetz UG Münchener Verein Neuberger Anlagen-Technik AG RETENCON AG SCHWENK Beton Südbayern GmbH Schleifring und Apparatebau GmbH SMK Süddeutsche Medien KG SMK Süddeutsche Online KG SOS-Kinderdorf e. V. TUNAP GROUP TÜV SÜD Industrie Service GmbH Verein für Hochschulkontakte e. V. (VHK) Verein für Berufsorientierung Deutschland e. V. Karriere im Familienunternehmen Wacker Neuson SE WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbH Wilken GmbH Wirecard Human Resources

DIE BRANCHEN A–Z 17 19 20 21 22 31 32 33 37 38 40 43 45 46 44 51 50 50 57 62 63 65 66 67 70 71 73 74 79 81 83 85 91 95 96 99 104 107 110 111 113

INFO-VERANSTALTUNGEN Isarnetz UG Karriere im Familienunternehmen Verein für Berufsorientierung Deutschland e. V. Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

70 104 99 96

Automotive Baustoffindustrie Beratung Berufl. Rehabilitation Bildung Brandschutz Buchhandel Chemie Dienstleistung Dienstleistung/online Duale Hochschule Elektrotechnik Eventmanagement Fachhochschule Finanzdienstleistung/Technologie Firmenkontaktgespräch Großhandel Handel Hochschule Immobilien/Hausverwaltung Ingenieurgesellschaft IT-Dienstleistung IT/Software-Entwicklung Kinder- und Jugendhilfe Maschinenbau Medien Öffentlicher Dienst Personaldienstleistung Private Hochschule Prüf-/Ingenieurdienstleistung Seniorenbetreuung und -pflege Sonstige Dienstleistungen Specialist Recruitment Surface Mount Technology Unternehmensberatung Versicherung

43, 50 79 74 30 16, 56 66 44 91 17 105 90 21, 73, 81 99 55 113 96 45 65 72, 80, 106 19 41 20, 57 33, 63, 111 85 67, 107 110 31 32, 38 42 95 37 62 46 23 51 71

INHALT Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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DIE FIRMEN DER REGION Firmenindex Branchenindex

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43, 50 79 74 30 16, 56 66 44 91 17 105 90 21, 73, 81 99 55 113 96 45 65 72, 80, 106 19 41 20, 57 33, 63, 111 85 67, 107 110 31 32, 38 42 95 37 62 46 23 51 71

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