PROFFILE Firmenguide München 2019/2020 by SMK Medien GmbH & Co. KG

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DIE FIRMEN A–Z

INHALT Grußwort Vorwort

6 7

DIE FIRMEN DER REGION

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE UNTERNEHMENSPROFILE MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Stellenanzeigen richtig interpretieren 8 MEET EXPERTS Dr. Manfred Gößl | IHK für München und Oberbayern Arbeiten und Ausbildung 4.0 10 MEET EXPERTS Wilfried Hüntelmann | Agentur für Arbeit München Studienabbruch – Richtungswechsel 13 MEET EXPERTS Walter Heinrich | Krankenpflegeschule KJF Klinik Sankt Elisabeth Aus- und Weiterbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) 24 MEET EXPERTS 42 PROFFILE® | Umfrage „PROFFILE hakt nach“ MEET EXPERTS Prof. Martina Weiß | MEDIADESIGN Hochschule Bachelor-Studiengang „Modemanagement“ 56 MEET EXPERTS Prof. Dr. Ing. Björn Kniesner | Hochschule München Bachelor-Studiengang „Luft- und Raumfahrttechnik“ 58 MEET EXPERTS Elisabeth Rades | SOS-Kinderdorf e. V. Beruf und Berufung – SOS-Kinderdorfvater/-mutter (m/w/d) 76 MEET EXPERTS Franz Xaver Peteranderl | Handwerkskammer für München und Oberbayern Karrierechancen im Handwerk 92 MEET EXPERTS Stimmen zum Thema Initiativbewerbung 94 MEET EXPERTS Harald Huber | Retencon AG Welche Benefits können Mitarbeiter vom Arbeitgeber erwarten 98 MEET EXPERTS Niels Brabandt | NB Networks Group Nachhaltig führen! 100 MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Initiativbewerbung 102 CHECKLISTEN Bewerbungsunterlagencheck Gehaltsverhandlungen Knigge-Bewerbungsgespräch Potenzialanalyse

Firmenindex Branchenindex

14 ff. Einklappseite Buchende Einklappseite Buchanfang

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach-und Führungskräfte

2 4

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Berufsförderungswerk München gGmbH 36 DIDACT kfm. BerufsbildungsGmbH 30 FOM Hochschule 44 Hochschule für angewandtes Management GmbH 28 Hochschule München 64 IUBH Duales Studium 52 Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt 60 MD.H University – Mediadesign Hochschule für Design und Informatik 74 Munich Business School 38 KJF – Schulen für Gesundheitsberufe 26 Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistenten (ATA) 14 Technische Hochschule Rosenheim 90

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DIE BRANCHEN A–Z

ADAC – Allgemeiner Deutscher Automobil-Club AKDB – Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern ALDI GmbH & Co. KG Angerbauer Immobilien OHG ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG B&O Service und Messtechnik AG BAUER AG beCeo – The Global Shift KG DRÄXLMAIER Group e.solutions GmbH engineering people group Eirenschmalz Maschinenbaumechanik & Metallbau GmbH Innere Mission München Gratz Engineering GmbH Hays Josef Hebel GmbH & Co. KG Emil Hönninger GmbH & Co. Bauunternehmung KG Ingenics AG job40plus LexCom Informationssysteme GmbH Der Entrepreneursclub – Karriere im Familienunternehmen Nokia Solutions and Networks GmbH & Co. KG NUVISAN GmbH RETENCON AG SCHMIDT Küchen GmbH & Co. KG MAROLD Personalberatung SCHWENK Baustoffgruppe SMK Medien GmbH & Co. KG SOS-Kinderdorf e. V. Softing Strobl Service GmbH TechDivision GmbH/ TechDivision eConsulting GmbH TÜV SÜD Gruppe TUNAP GROUP w&co MediaServices GmbH & Co KG WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbH Wirecard AG Wilken Software Group

15 16 17 19 20 22 27 29 31 32 35

Agentur/Mediendienstleistung 88 Auftragsforschung Pharma 65 Aus- und Weiterbildung 14, 26, 28, 29, 30, 52 Automotive 31, 32 Bau 27, 50 Bauindustrie 48 Baustoffindustrie 71 Bautrocknung 80 Beratung 66 Berufliche Erwachsenbildung 30 Berufliche Rehabilitation 36 Bildung 14, 26, 28, 38, 52, 60, 64, 74 Chemie 86 Dienstleistung 15, 16, 22, 54, 84 Duale Hochschule 52 Einzelhandel 17 Employer Brand Recruiting 73 Finanzen 15 Finanzdienstleistung/Technologie 95 Forschung und Lehre 60, 90 Führungskräfteentwicklung 29 Gesundheitswesen 39 Hausverwaltung 18 Hochschule 28, 38, 44, 52, 60, 64, 74, 90 Immobilien 18 Informationstechnik 78 Ingenieurdienstleistungen 40 Ingenieurgesellschaft 35 Internetdienste 61, 73, 82 IT-Dienstleistung 16 IT/Softwareentwicklung 55 Karriereportal 61 Karrierecoaching 70 Kinder- und Jugendhilfe 75 Konsumgüter 17 Lebensmittelhandel 17 Maschinenbau 27 Mediendienstleistung 88, 91 Metallbearbeitung 37 Möbelhersteller 68 Multimedia 82 Personaldienstleistung 46, 70 Private Hochschule 38, 44 Recruiting 46, 70, 73 Software 96 Sozial- / Gesundheitswesen 39 Specialist Recruitment 46 Stiftung 39 Surface Mount Technology 21 Technische Dienstleistungen 22, 84 Telekommunikation 62 Verlag 73 Versicherung 15 Umwelttechnik 27 Unternehmensberatung 53 Weiterbildung 14, 28, 29, 30, 52 Wissenschaft 60, 90

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INHALT Grußwort Vorwort

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DIE FIRMEN DER REGION

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MÜNCHEN 2019 2017 MÜNCHEN

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MÜNCHEN 2019

AUSBILDUNG/STUDIUM * Bachelor of Science – Angewandte Informatik/Informatik 16, 22, 95, 96 ■■ Bachelor of Science – Angewandte Mathematik 95 ■■ Bachelor of Science – Applied Computer Science 62 ■■ Bachelor of Science – Bauingenieurwesen 22, 48 ■■ Bachelor of Science – Business Informatics, Fachrichtung International Management for Business and Information Technology 62 ■■ Bachelor of Science – Data Science 95 ■■ Bachelor of Science – Pflege dual 39 ■■ Bachelor of Science – Scientific Computing 95 ■■ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik 95, 96 ■■ Bachelor of Science – Wirtschaftswissenschaften 95 ■■ Baumaschinenmechaniker 50 ■■ Baumaschinenmechatroniker 48 ■■ Baustoffprüfer 71 ■■ Bauzeichner 27 ■■ Betonfertigteilbauer 50 ■■ Beton- und Stahlbetonbauer 48, 50 C ■■ Chemielaborant 65, 86 ■■ Chemikant 86 E ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme 27 ■■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 22 ■■ Erzieher 39 F ■■ Fachinformatiker 15, 27 ■■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 22, 32, 55, 96 ■■ Fachinformatiker für Systemintegration 16, 22, 53, 55, 68, 96 ■■ Fachkraft für Lagerlogistik 17, 27, 31 ■■ Fachlagerist 27 ■■ Fahrzeuginnenausstatter 31 ■■ Fremdsprachen-Industriekaufmann 31 H ■■ Hauswirtschafter 26 I ■■ Industriekaufmann 21, 27, 48, 50, 68, 86 ■■ Industriemechaniker 21, 27, 37 K ■■ Kaufmann für Bürokommunikation 84 ■■ Kaufmann für Büromanagement 16, 17, 22, 27, 35, 53, 84, 96 ■■ Kaufmann für Dialogmarketing 22 ■■ Kaufmann im Einzelhandel 17 ■■ Kaufmann für Tourismus und Freizeit 15 ■■ Kaufmann für Versicherung und Finanzen 15 ■■

Kaufmann im Einzelhandel mit Erwerb der Fachhochschulreife (DBFH) 17 ■■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel 86 ■■ Kinderpfleger 39 ■■ Kfz-Mechatroniker 27 ■■ Koch 26, 96 ■■ Konstruktionsmechaniker 27, 48 ■■ Kunststoffformgeber 31 ■■ Kunststofftechniker 31 L ■■ Lackierer 22 ■■ Land- und Baumaschinenmechaniker 50 ■■ Land- und Baumaschinen mechatroniker 48 M ■■ Maler 22 ■■ Maurer 48, 50 ■■ Mechatroniker 21, 31 ■■ Mediengestalter 88 ■■ Medienkaufmann in Digital & Print 91 O ■■ Office Manager 88 P ■■ Personaldienstleistungskaufmann 35 ■■ Pflegefachhelfer 39 ■■ Pharmakant 65 ■■ Produktionsfachkraft – Fachrichtung Chemie 86 ■■ Prozesstechniker 31 R ■■ Restaurantfachmann 96 S ■■ Servicefachkraft für Dialogmarketing 22 ■■ Straßen- und Kanalbauer 48 T ■■ Technischer Produktdesigner 27, 31 ■■ Tischler 68 V ■■ Veranstaltungskaufmann 15 ■■ Verfahrensmechaniker – Fachrichtung Transportbeton 71 ■■ Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik 31 ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 31 ■■ Verkäufer 17 ■■ Werkzeugmechaniker 31 Z ■■ Zerspanungsmechaniker 27 ■■

INDEX AUSBILDUNGSBERUFE

A Abiturientenprogramm zum gepr. Handelsfachwirt 17 ■■ Altenpfleger 39 ■■ Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 22 B ■■ Bachelor of Arts – Business Administration, Schwerpunkt Service Management 62 ■■ Bachelor of Arts – BWL 95 ■■ Bachelor of Arts – BWL Controlling & Consulting 15 ■■ Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement/marketing, Schwerpunkt Medien und Kommunikation 73 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handel 17 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handwerk 22 ■■ Bachelor of Arts – BWL Industrie 22 ■■ Bachelor of Arts – BWL Marketing 96 ■■ Bachelor of Arts – BWL Messe-, Kongress- und Eventmanagement 15 ■■ Bachelor of Arts – BWL Spedition, Transport und Logistik 15 ■■ Bachelor of Arts – BWL Versicherung 15 ■■ Bachelor of Arts – Computerlinguistik 95 ■■ Bachelor of Arts – Internationales Handelsmanagement 17 ■■ Bachelor of Arts – International Retail Management 17 ■■ Bachelor of Arts – Software Engineering 95 ■■ Bachelor of Arts – Technische Dokumentation 35 ■■ Bachelor of Arts – Versicherungswirtschaft 15 ■■ Bachelor of Engineering – Automobil- und Nutzfahrzeugtechnik 84 ■■ Bachelor of Engineering – Business Administration and Engineering Electrical Engineering 62 ■■ Bachelor of Engineering – Elektro- und Informationstechnik 21 ■■ Bachelor of Engineering – Electrical Engineering, Fachrichtung Telecommunications 62 ■■ Bachelor of Engineering – Fahrzeugtechnik 21 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau 35, 40 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Schwerpunkt Kfz-Technik 84 ■■ Bachelor of Engineering – Mechatronik 40 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Fachrichtung Facility Management 22 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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MÜNCHEN 2019

BERUFSBILDER *

A Abkanter 37 ■■ Abrechner – Bautechniker 48 ■■ Angebots- und Auftragsmanager 37 ■■ Anlagenführer 71 ■■ Apotheker 65 ■■ Architekt 50 ■■ Arzt im Notrufservice 15 B ■■ Bauingenieur 27, 50 ■■ Bauleiter 48, 50 ■■ Bauleiter für die Bereiche Hoch- und Tiefbau sowie für die Bauwerkserhaltung 48 ■■ Baumaschinenführer 50 ■■ Baustoffprüfer 71 ■■ Berater 91, 96 ■■ Betriebswirtschaftler 27, 31 ■■ Biologe 65 C ■■ CAD-Konstrukteur 40 ■■ Chemieingenieur 65 ■■ Chemielaborant 86 ■■ Chemiker 65 D ■■ DevOps Engineer 55 ■■ Drucktechniker für Software-Projekte mit censhare 88 E ■■ Einkäufer 21 ■■ Elektriker 50 ■■ Elektrotechniker 27, 31, 84 ■■ Embedded-Hardware-Entwickler 40 ■■ Embedded-Software-Entwickler 40 ■■ Entwickler im Bereich Hardware 21, 40, 78 ■■ Entwickler im Bereich ■■

Software 21, 40, 78 Entwicklungsingenieur 40 ■■ Erzieher 39, 75 F ■■ Facharbeiter Kanalbau 50 ■■ Facharbeiter Stahlbeton 50 ■■ Fachinformatiker im Bereich PHP-Entwicklung für OXID-Shops 88 ■■ Fachkraft im Bereich Management 82 ■■ Fachkraft im Bereich Internet-Support 73, 88, 96 ■■ Fachkraft im Bereich Kunststofftechnik 31 ■■ Fachkraft für Logistik 21, 31 ■■ Facilitymanager 18, 84 ■■ Fahrzeugtechniker 84 ■■ Filialführungsfachkraft 17 ■■ Filialleiter 17 ■■ Finanzfachleute 15 ■■ Fliesenleger 80 G ■■ Gebäudetechniker 18, 84 ■■ Geisteswissenschaftler 46 H ■■ Hardwareentwickler 21, 40, 78 ■■ Helfer Kanalbau 50 ■■ Helpdesk-Mitarbeiter 88 I ■■ Informatiker 27, 31, 35,91 ■■ Informationstechnologe 21, 31 ■■ Internet-Support-Fachkräfte 73 ■■ IT-Fachkraft 15, 16, 32, 73, 84, 86, 88 K ■■ Kalkulator Hochbau 50 ■■ Kanalbauer 50 ■■ Kaufmännischer Sachbearbeiter 96 ■■ Key Account Manager 46 ■■

Kfz-Mechatroniker 15 Kinderpfleger 39 ■■ Kommissionierer 17 ■■ Konstruktionsmechaniker 37 ■■ Krankenpfleger 65 ■■ Krankenschwester 65 ■■ Kundenbetreuer 88 ■■ Kundenservice-Mitarbeiter 16, 21 L ■■ Labormitarbeiter 65, 86 ■■ Laserschneider 37 ■■ Leckageorter 80 M ■■ Maler 80 ■■ Marketingmitarbeiter 15, 16, 21, 73, 78, 86 ■■ Maschinenbauer 27, 31, 84 ■■ Maurer 50 ■■ Mechatroniker 31 ■■ Mediaberater 91 ■■ Mediengestalter 15, 88 ■■ Medientechniker für Software-Projekte mit censhare 88 ■■ Mediziner 15, 65 ■■ Medizinischer Fachangestellter 65 ■■ Messtechniker 80 ■■ Mischmeister 71 ■■ Mitarbeiter im Bereich Angebots- und Auftragsmanagement 37 ■■ Mitarbeiter im Bereich Beratung 91, 96 ■■ Mitarbeiter im Einkauf 21 ■■ Mitarbeiter im Bereich Entwicklung 16, 21, 55, 78, 82, 96, ■■ Mitarbeiter im Bereich Fahrzeugtechnik 84 ■■ Mitarbeiter im Bereich Forschung & Entwicklung 86 ■■ Mitarbeiter Helpdesk 88 ■■ ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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INDEX AUSBILDUNGSBERUFE

MÜNCHEN 2019

Mitarbeiter im Bereich Informatik 27, 35, 91 ■■ Mitarbeiter im Bereich Konfiguration 21 ■■ Mitarbeiter im Bereich Logistik 21 ■■ Mitarbeiter im Bereich Marketing 16, 21, 73, 78, 86, ■■ Mitarbeiter im Bereich Online-Marketing 73, 82 ■■ Mitarbeiter im Bereich Pflege 15, 39, 65 ■■ Mitarbeiter im Bereich Produktmanagement 86, 91, 96 ■■ Mitarbeiter im Bereich Qualitätsmanagement 21 ■■ Mitarbeiter im Bereich Recruiting 46 ■■ Mitarbeiter im Bereich Redaktion 91 ■■ Mitarbeiter im Bereich Service 16, 21 ■■ Mitarbeiter im Bereich IT 15, 16, 32, 73, 84, 86, 88 ■■ Mitarbeiter im betriebswirtschaftlichen Bereich 27, 31 ■■ Mitarbeiter im Support 73, 88, 96 ■■ Mitarbeiter im Bereich Technik 27, 35, 40, 91 ■■ Mitarbeiter im Bereich Umweltund Verfahrenstechnik 27, 84 ■■ Mitarbeiter im Bereich Veranstaltung 15, 91 ■■ Mitarbeiter im Bereich Verkauf 17 ■■ Mitarbeiter im Bereich Versicherung 15 ■■ Mitarbeiter im Bereich Vertrieb 16, 21, 46, 73, 78, 86, 91, 96 ■■ Mitarbeiter im Bereich Verwaltung 16, 75, 86 ■■ Mitarbeiter im Fachgebiet Chemie 65, 86 ■■ Mitarbeiter im Rechenzentrum 16 ■■ Mitarbeiter IT-Support 73, 88 ■■

Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 5

N Naturwissenschaftler 84 O ■■ Online-Marketing-Spezialist 73, 82 ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich 75 ■■ Pflegefachkraft und -helfer 15, 39, 65 ■■ Pharmakant 65 ■■ Physiker 31 ■■ Polierer 48, 50 ■■ Produktdesigner 40 ■■ Produktionsfachkraft Chemie 86 ■■ Produktionstechniker 31 ■■ Produktmanager 78, 86, 91, 96 ■■ Produktmanager im Bereich Digital & Print 91 ■■ Projektleiter Wasserschadensanierung 80 ■■ Projektmanager 32, 96 ■■ Prozess- und Systemtechniker 21 ■■ Pulverbeschichter 37 Q ■■ Qualitätsmitarbeiter 21 R ■■ Recruiter 46 ■■ Redakteur im Bereich Digital & Print 91 ■■ Regionalverkaufsleiter 17 S ■■ Sachbearbeiter im kaufmännischen Bereich 96 ■■ Sales-Mitarbeiter 16, 21,91 ■■ Schweißer 37 ■■ Softwarearchitekt 55 ■■ Softwareentwickler 21, 32, 55, 78, 96 ■■ Software-, Hardware- und Systementwicklung 21, 40 ■■

Softwaretester 32, 55, SOS-Kinderdorfmutter/-vater 75 ■■ Sozialpädagoge 39, 75 ■■ Sozialwissenschaftler 46 ■■ Statiker 48 ■■ Stellv. Filialleiter 17 ■■ Straßenwachtfahrer 15 ■■ Systemadministrator 55, 96 T ■■ Techniker 27, 35, 40, 78, 91 ■■ Technikjournalist 91 ■■ Technischer Zeichner 40 ■■ Technischer Mitarbeiter 27, 35, 40, 91 ■■ Tiefbaupolier 50 ■■ Touristikfachkraft 15 ■■ Tragwerksplaner 48 ■■ Trockenbauer 80 ■■ Trocknungstechniker 80 U ■■ Umwelt- und Verfahrenstechniker 27, 84 V ■■ Veranstaltungskaufmann 15 ■■ Veranstaltungsmanager 91 ■■ Verfahrenstechniker 27, 84 ■■ Verkäufer Teilzeit 17 ■■ Versicherungsfachkraft 15 ■■ Versorgungstechniker 84 ■■ Vertriebsingenieure 35 ■■ Vertriebsmitarbeiter 16, 21, 46, 73, 78, 86, 91, 96 ■■ Verwaltungsfachkraft 16, 75, 86 W ■■ Webentwickler 91 ■■ Wirtschaftsinformatiker 31, 91 ■■ Wirtschaftsingenieur 27, 31;84 ■■ Wirtschaftswissenschaftler 46, 84 ■■ Workflow-Administrator Dalim 88 ■■ ■■

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MÜNCHEN 2019

FOTO: BUNDESREGIERUNG/GUIDO BERGMANN

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

Anja Karliczek Mitglied des Deutschen Bundestages Bundesministerin für Bildung und Forschung

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Die Schule ist geschafft; vielleicht auch schon die Berufsausbildung oder das Studium. Aber was kommt nun? Wie starte ich am besten in den Beruf? Welches Unternehmen passt zu mir? Welcher Arbeitgeber bietet welche Perspektiven? Viele junge Menschen stellen sich diese Fragen. Je besser sich jeder und jede einzelne informiert, desto eher lassen sie sich beantworten. Machen Sie das Beste aus Ihren Talenten! So vielfältig diese Talente sind, so vielfältig sind die Möglichkeiten, mit denen Sie sie entfalten können. Die Grundlagen wurden in der Schule gelegt. Es folgen Ausbildung, Studium oder beides. Auch danach wird weiter gelernt: Im Beruf und mit Hilfe beruflicher Weiterbildung. Wer bereit ist, immer wieder Neues dazuzulernen, wird erfolgreich seinen Weg gehen, auch und gerade wenn die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert. Wichtig ist Neugier und Offenheit für Neues. Die Entscheidung für den einen oder anderen Berufsweg bedeutet noch lange nicht, dass dieser ein Leben lang beschritten werden muss. Ich selbst habe beispielsweise nach einer fundierten Berufsausbildung noch ein Studium begonnen und mich parallel zu Familie und Beruf politisch engagiert. Nutzen Sie Ihre Chancen, und achten Sie bei der Wahl Ihres künftigen Arbeitgebers auch darauf, welche Möglichkeiten er Ihnen bietet, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Mit diesem Handbuch können Sie sich einen Überblick über einige Arbeitgeber in der Region verschaffen. Es zeigt außerdem Ausbildungsangebote, Qualifizierungswege und weitere Karriereoptionen. Ich wünsche Ihnen für Ihren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg im Beruf.

28.02.19 09:24

MÜNCHEN 2019

vor Ihnen liegt der Münchener PROFFILE®-Firmenguide. Für mich als Herausgeberin aber auch für viele der Firmen, die sich präsentieren, eine wichtige Ausgabe. Vor genau 10 Jahren haben wir das erste PROFFILE®-Handbuch herausgegeben. Ursprünglich angetrieben von der Idee und Vision Arbeitgeber auf regionaler Ebene mit einem Buch bei Bewerbern bekannt zu machen, hat sich das PROFFILE®-Handbuch zu einem bundesweit einzigartigen Firmenguide bei der Ansprache von job-interessierten Menschen und passiv-wechselwilligen Bewerbern entwickelt. Ulm, Augsburg, Stuttgart, München, – längst erscheinen auch in anderen Regionen die PROFFILE®Firmenguides. Und mit unserer Plattform www.proffile.de haben wir dieses einzigartige Konzept im Onlinebereich erfolgreich umgesetzt. So erscheint diese Ausgabe des Münchener PROFFILE®Firmenguides nicht ohne einen gewissen Stolz. PROFFILE® hat zahlreiche „Freunde“ und „Fans“, die in der beruflichen Beratung, wie auch an Schulen und Universitäten, bei Messen und Veranstaltungen und an vielen anderen Stellen unser Buch verteilen und präsentieren und weiterempfehlen. Auch zahlreiche Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft haben sich mit Beiträgen oder Interviews engagiert. Es ist für uns ein Zeichen der Wertschätzung und Akzeptanz, aber auch der Bedeutung dieses bundesweit einzigartigen Handbuches. Ihnen allen, wie auch unseren Lesern und Besuchern auf www.proffile.de, will ich im Namen des gesamten Teams, das in nunmehr 10 Jahren mehr als 25 PROFFILE®-Handbücher mit insgesamt über 700.000 Auflage in verschiedenen Regionen veröffentlich hat, Danke sagen. Persönlich und im Namen des PROFFILE®-Teams. Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Zuspruch.

Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 7

GRUSSWORTE

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

Ingrid Marold Herausgeberin

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MEET EXPERTS

DIRK SCHAUSS Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern – inzwischen geht er seit 20Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

WUNDERMENSCHEN GESUCHT? KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS, ÜBER DAS THEMA STELLENANZEIGEN UND WIE MAN SIE RICHTIG INTERPRETIERT UND EINSETZT

„wünschenswert“ verwendet und das bedeutet fast immer, dass die Anforderung zwingend notwenig ist. Wie geht man auf die Anforderungen in einer Stellenanzeige ein? Es reicht definitiv nicht aus, dazu zu tun, was alle tun: eine Auflistung aller Tätigkeiten. Viel wichtiger ist es aus allen Tätigkeiten und Erfahrungen die jeweilige Schlussfolgerung zu formulieren. Was habe ich gelernt, welche Fähigkeiten habe ich durch mein Tun entwickelt? „Ich habe Erfahrung gesammelt“ lese ich sehr oft. Das reicht nicht. Der Bewerber sollte zudem dann noch begründen, wie er die erlernten Fähigkeiten sinnvoll im Unternehmen einbringen kann.

Wie erkennt man als Bewerber eine gute Stellenanzeige? Das ist heutzutage gar nicht mehr so leicht. Die Stellenanzeigen sind nicht mehr eindeutig lesbar, weil wir eine weichere oder auch „seifigere“ Sprache entwickelt haben. Man bekommt den wahren Gehalt einer Stellenanzeige nicht mehr so leicht zu fassen. Das hängt vor allem mit dem allgemeinen Gleichstellungsgesetz zusammen. Eine „gute“ Stellenzeige zeichnet sich dadurch aus, dass Übereinstimmungen an den relevanten Eckdaten Sollte man alle geforderten Kriterien vorhanden sind, soweit diese ausformuliert erfüllen können? werden. Ich warne immer davor, nur Stellenanzeigen zu berücksichtigen, die 100% passen, weil das Und wie lese ich eine Stellenanzeige richselten der Fall ist. Das hängt oft damit zusamtig, um die Übereinstimmungen zu prüfen? men, dass heute in eine Stellenanzeige alles Da die heutigen Stellenanzeigen sehr un- verwendet wird, was dem Autor oder den Aukonkret formuliert sind, ist es insbesondere toren einfällt und wichtig erscheint. Dadurch wichtig, sich immer die Attribute anzuschau- entsteht leider oft das Gefühl, dass nur „Wunen. Zum Beispiel wird sehr oft das Attribut dermenschen“ gesucht werden.

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len. Gute Fragen sind Fragen, auf die das Unternehmen nicht vorbereitet ist. Also Mut investieren, um aufzufallen. Mut investieren um unpopulär zu sein. Wenn Sie mit jemanden am Telefon über die Stellenanzeige reden, dann ist eine ganz naheliegende Frage: „Worauf legen Sie denn in den Bewerbungsunterlagen Wert?“ Jeder Mensch hat Vorlieben und Abneigungen. Der eine hätte es gerne ausführlich, der andere hätte es gerne knapp. Ein Lebenslauf wird mit viel mehr Interesse gelesen, wenn man weiß, dass sich jemand die Mühe gemacht hat, die Vorlieben zu bedienen. Der Vorabanruf hat noch zwei weitere Vorteile. Man kann ihn nutzen, um ein paar SätWas muss ich tun, um Erfolg bei der Beze über sich als Person zu sagen und wenn werbung zu haben? man ein paar Minuten telefoniert haben sollte, Das Wichtigste im Umgang mit einer Stellen- dann muss man kein normales Bewerbungsanzeige ist der Vorabanruf. Dieser dient erst- anschreiben mehr schreiben. Man kann sich mal dazu, festzustellen ob man die Anzeige inhaltlich auf den Anruf beziehen. richtig verstanden hat. Dabei sollte man vor allem Fachfragen stellen. Dann hat man auch gleich einen leichtern Einstieg oder? Ja, man hat einen viel leichteren Einstieg, denn so funktioniert das Anschreiben als emotionaler Text. Das, was man sonst in das Anschreiben schreibt, hat man am Telefon bereits gesprochen. Dann muss man es nicht nochmal wiederholen und hat für den Leser sofort einen unverwechselbaren Eindruck. Und darum geht es. Als Bewerber sollte man sich immer fragen, was einen für das Unternehmen zum Unikat macht. Können Sie uns Beispiele für Fachfragen nennen? Fachfragen sind Fragen, die mit dem Kontext der Stelle zu tun haben. Wenn in der Stellenanzeige zum Beispiel zehn Schwerpunkte der künftigen Aufgabe aufgelistet werden, dann sollte man sich fragen, was das genau bedeutet. Zehn Punkte können unmöglich Schwerpunkte sein. Das heißt, Sie können jeden dieINFORMATION ser Punkte abfragen. Was nie in Stellenanzeigen steht ist, was für ein Mensch der Wunschkandidat sein soll. www.marold.de Mit der Frage: „Welches Charakterbild stellen Sie sich vor?“ fällt man auf. Bewerber sind prägnant, wenn sie gute Fragen stel-

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Beschäftigen sich Frauen intensiver oder anders mit den geforderten Kriterien? Frauen sind vor allem detailorientierter. Während Männer eher dazu tendieren oberflächlicher zu lesen, lesen Frauen langsamer und genauer. Sie sabotieren sich aber dann auch sehr viel schneller, indem sie sagen, dass sie den Anforderungen nicht vollkommen entsprechen. Daher haben Frauen viel eher Einwände, warum sie es dann nicht versuchen. Männer tendieren eher dazu, großzügig zu sein und ihre Formulierungen nicht zu konkretiseren oder zu begründen. Das ist bei Frauen schon erkennbar differenzierter.

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RICHTIG BEWERBEN

„ Bewerber sind prägnant, wenn sie gute Fragen stellen.“

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DR. MANFRED GÖßL Dr. Manfred Gößl ist seit 01.01.2019 Hauptgeschäftsführer der IHK für München und Oberbayern. Als bundesweit größte Kammer vertritt die IHK für München und Oberbayern das Gesamtinteresse von über 390.000 Unternehmen gegenüber Politik, Öffentlichkeit und den Medien. Die IHK macht sich stark für beste Rahmenbedingungen für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg der regionalen Wirtschaft. Sie erfüllt im Auftrag des Staates wirtschaftsnahe öffentliche Aufgaben in Eigenverantwortung und bietet ihren Mitgliedsbetrieben umfangreiche Beratungs- und Serviceleistungen an.

ARBEITEN UND AUSBILDUNG 4.0 DR. MANFRED GÖßL, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER IHK FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN, ÜBER DIE DIGITALISIERUNG IN DER ARBEITSWELT

Ort und Zeit. Es erfolgt teamorientierter und kollaborativer. Zugleich arbeitet man eigenverantwortlicher und experimenteller. Immer wichtiger werden der Besitz und Erwerb digitaler Kompetenzen.

Wie verändert die Digitalisierung die Welt der Arbeit? Die Digitalisierung, die mit der zunehmenden Vernetzung über das Internet und der Beschleunigung nahezu aller Arbeitsprozesse einhergeht, fordert die Unternehmen und die Art und Weise, wie wir heute arbeiten, vielfältig heraus. Eines ist dabei offensichtlich: Wir müssen lernen, anders zu arbeiten, agiler und wendiger zu handeln. Unternehmen müssen vor allem ihre Arbeitsabläufe auf den Prüfstand stellen. Auch für den Arbeitnehmer verändert sich vieles. Das neue Arbeiten ist flexibler, unabhängiger von

Was unternimmt die IHK, um Unternehmen fit für die Digitalisierung zu machen? Im Frühjahr 2017 hat die IHK für München und Oberbayern unter der Schirmherrschaft des Bayerischen Wirtschaftsministeriums die Initiative „Pack ma’s digital“ gestartet. Seitdem finden im Wochentakt Informationsund Weiterbildungsveranstaltungen statt, darunter eine Vielzahl von Webinaren. Sie alle haben zum Ziel, dem Mittelstand zu mehr digitaler Fitness zu verhelfen. Ausführliche Informationen darüber gibt es auf der Webseite www.packmasdigital.de. Besonders wichtig ist es uns dabei, den Betrieben zu zeigen, welche wirtschaftlichen Potenziale in

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„Bewerber müssen bereit sein, sich kontinuierlich mit digitalen Themen auseinanderzusetzen“ Auf welche neuen Anforderungen in der Arbeitswelt müssen sich Bewerber einstellen? Digitale Kompetenzen gewinnen in allen Arbeitsfeldern an Bedeutung. Bewerber müssen deshalb bereit sein, sich kontinuierlich mit digitalen Themen auseinanderzusetzen. Den durch die Digitalisierung entstehenden Herausforderungen müssen sie offen begegnen und diese als Chance begreifen. Im Alltag kann das die Benutzung einer neuen Software betreffen, die Arbeit mit einem Gerät, das über eine digitale Schnittstelle verfügt, oder den Austausch mit Kollegen über eine Webplattform bis hin zur Teilnahme an einer online angebotenen Fortbildung. Wie verändern sich die Welt der Ausbildung und die Ausbildungsberufe? Die Berufsausbildung muss sich selbstverständlich zeitgemäß aufstellen, denn die Digitalisierung verändert nicht nur das Konsum-, sondern auch das Lernverhalten der jüngeren Generationen. So wird es wichtiger denn je, Wissen in kleinen Lerneinheiten und Lerninhalte in animierter Form zu vermitteln. Gleichzeitig sind Azubis damit aber auch in der Pflicht, sich benötigte Wissensbausteine eigenverantwortlich und nach Bedarf zu erschließen. Natürlich trägt die Digitalisierung auch zur Veränderung der Ausbildungsberufe bei. In

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diesem Prozess stecken wir aber schon mittendrin. Neue Berufsbilder werden alte ersetzen. Nahezu alle Berufe werden sich an digitalen Anforderungen orientieren müssen. Der Computer wird aus kaum einem Beruf mehr wegzudenken sein. Stand heute integrieren bereits sehr viele Betriebe praxisgerecht viele digitale Inhalte in ihre Ausbildung. Ein gern genanntes Beispiel ist der Kfz-Mechatroniker. Aber auch hier ist kein Stillstand zu verzeichnen. Neue Kompetenzfelder wie die E-Mobilität erfordern von Azubis, dass sie zusätzliche Qualifikationen zum Beispiel auf dem Gebiet der Hochvolttechnik erwerben müssen. Welche Ausbildungsberufe gibt es speziell im IT-Umfeld? Bereits seit vielen Jahren bilden IHK-Ausbildungsbetriebe zum Fachinformatiker in den Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung, zum IT-Systemelektroniker und Informatikkaufmann aus. Ein weiterer Beruf ist der des IT-Systemkaufmanns, der sich durch umfangreiches vertriebliches Wissen und Können auszeichnet. Mit diesen anspruchsvollen Ausbildungen eröffnen sich jungen Menschen vielfältige Einsatzmöglichkeiten und vor allem auch hervorragende Entwicklungs- und Karrierechancen. Die Nachfrage nach Fachkräften mit diesen Profilen nimmt stetig zu. Für Azubis sind diese Berufe daher besonders zukunftssicher.

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der Digitalisierung stecken. Gründungspartner wie Facebook, Giesecke&Devrient, LinkedIn, die MediaMarktSaturn Retail Group und Telekom Deutschland unterstützen dabei mit ihrem Know-how und Best Practice-Beispielen.

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IHK MÜNCHEN UND OBERBAYERN

WEITERE INFORMATIONEN Duale Ausbildung: Wichtige Informationen für interessierte Schüler und Studierende, Azubis, Ausbilder und ausbildende Unternehmen: Von der Beratung vor Ausbildungsbeginn bis hin zur Abschlussprüfung www.ihk-muenchen.de/de/Aus-undWeiterbildung/

INFORMATION Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern Max-Josef-Straße 2 | 80333 München Tel.: 089 5116-0 | info@muenchen.ihk.de www.ihk-muenchen.de

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KARRIERERATGEBER

TIPPS DER EXPERTEN

KARRIERERATGEBER

TIPPS DER EXPERTEN

DIESE CHECKLISTEN SIND TREIBSTOFF FÜR DEINE KARRIERE PLANUNG & VORBEREITUNG VOR UND WÄHREND DES BEWERBUNGSPROZESSES SIND DIE HALBE MIETE FÜR ERFOLGSERLEBNISSE. UNSERE EXPERTEN STELLEN DIR DAFÜR ONLINE VIER HILFREICHE CHECKLISTEN ZUR VERFÜGUNG.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN So hinterlässt Du einen positiven ersten Eindruck

GEHALTSVERHANDLUNGEN Der richtige Umgang mit der Gehaltsfrage

BEWERBUNGSGESPRÄCH Mit Benehmen und sicherem Auftreten überzeugen

POTENZIALANALYSE Dieser Kurztest zeigt Dir Deine Stärken & Schwächen

Die Checklisten findest Du online:

proffile.de/blog/bewerbung-karriere.html

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WILFRIED HÜNTELMANN

AGENTUR FÜR ARBEIT

WILFRIED HÜNTELMANN

STUDIENABBRUCH RICHTUNGSWECHSEL STATT SCHEITERN WILFRIED HÜNTELMANN, VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT MÜNCHEN, ÜBER STUDIENABBRUCH UND WEITERE MÖGLICHKEITEN Man liest immer mehr von Studienabbrechern. Stimmt das? Die Medien beschäftigen sich stark mit der Personengruppe der Studienabbrecher, da aufgrund des Fachkräftemangels diese Klientel in den Fokus gerückt ist. Geschätzt brechen ca. 30 Prozent ihr ursprünglich gewähltes Studium ab. Für viele bedeutet dies jedoch kein Scheitern am Studium, sondern lediglich einen Wechsel in eine andere Richtung. Was sind die Ursachen dafür? Häufig sind es falsche Vorstellungen von Inhalten und Anforderungen. In den MINT – Fächern ist Mathematik oft die größte Hürde. Welche Wege stehen Studienabbrechern offen und was können Sie tun? Grundsätzlich kann ein anderes besser passendes (duales) Studium aufgenommen oder die klassische duale Ausbildung angestrebt werden. Wichtig ist, sich beraten zu lassen. Die Berufsberater der Agentur für Arbeit kennen das Thema und unterstützen mit Information, individueller Beratung und ggf. Vermittlung in passende Ausbildungsstellen. Dabei sind die Chancen für die Studienabbrecher auf dem Arbeitsmarkt sehr gut. Können die bisherigen Studienleistungen in irgendeiner Form verwertet werden? Wenn ein anderer Studiengang belegt wird, entscheidet die Hochschule darüber, ob und in welchem Umfang eine Anrechnung der er-

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worbenen Kenntnisse möglich ist. Im Falle einer dualen Ausbildung liegt dies im Ermessen des jeweiligen Arbeitgebers.

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Wie kann man Studienabbrüchen vorbeugen? Wichtig ist eine frühzeitige und umfängliche Berufsorientierung - auch an Gymnasien. Die Agentur für Arbeit bietet auf ihrer Homepage ein Selbsterkundungstool an, das Neigung und Eignung abgleicht. Zur umfassenderen eignungsdiagnostischen Absicherung bestimmter Studienfächer kann die Teilnahme an einem Studienfeldbezogenem Beratungstest (SFBT) beitragen. GUT ZU WISSEN... DIE CHANCEN FÜR STUDIENABBRECHER SIND SEHR GUT » ca. 30% brechen ihr Studium ab, aber das ist kein Scheitern, sondern bedeutet lediglich ein Richtungswechsel » Andere (duale) Studiengänge oder Ausbildungen sind nach Abbruch möglich. Die Chancen stehen gut auf dem Arbeitsmarkt » Studienleistungen können von Hochschulen und Arbeitgebern angerechnet werden » Die Agentur für Arbeit bietet ein Selbsterkundungstool an, das Neigung und Eignung abgleicht INFORMATION Agentur für Arbeit München Kapuzinerstraße 26 | 80337 München Mehr zur Agentur für Arbeit München findest Du unter www.arbeitsagentur.de

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BILDUNG

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Landsberg am Lech

Unsere Ausbildungsstätte qualifiziert in 2 Jahren gemeinsam mit „Seit mehr als 50 Jahre bilden unseren Partnerbetrieben, in denen ein einjähriges Praktikum wir agrartechnische Assistenten absolviert wird, junge Menschen mit einem mittleren Schulabschluss (ATA) aus und sind dabei anerim Laborbereich mit drei Schwerpunkten: kannter Partner vieler UnterIn der Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik dreht sich alles um nehmen bei der Sicherung von die chemische und mikrobiologische Analytik von Lebensmitteln mit Fachkräften im Laborbereich.“ dem Ziel, deren Sicherheit und Qualität zu gewährleisten. Wolfgang Stützle, Schulleiter Die Biotechnologie vermittelt sowohl Labortechniken zum Umgang mit Zell- und Gewebekulturen und Mikroorganismen als auch zur Laboranalyse von DNA, RNA, Genen und Proteinen. Im Schwerpunkt Pflanzen- und Umweltanalytik legen agrarJobs & mehr technische Assistenten Versuche an, führen unterschiedlichste Analysen an pflanzlichen Lebensmitteln, Böden oder Wasser durch STECKBRIEF und verbessern die Eigenschaften der Pflanzen mit Hilfe moderner BRANCHE Bildung Züchtungsmethoden. Der Einsatz modernster Analysentechnik und der EDV–Einsatz bei Unter- BEREICH Staatliche Fachschule suchung und Dokumentation ist dabei selbstverständlich. Wichtig ist ABSCHLUSS genaues Arbeiten unter Beachtung der Vorschriften zum GesundheitsStaatlich geprüfte/r agrartechnische/r und Umweltschutz, zur Arbeitssicherheit und zur Qualitätssicherung. AssistentIn FACHRICHTUNGEN

KARRIERE AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN/-INNEN (M/W/D) DES SCHWERPUNKTS

Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik arbeiten hauptsächlich in Laboratorien der Lebensmittelindustrie und -untersuchung an der Qualitätskontrolle von Lebensmitteln oder in der Entwicklung neuer Produkte. Es besteht eine Weiterbildungsmöglichkeit zur/zum Labormeisterin/Labormeister (m/w/d). ■■ Biotechnologie arbeiten hauptsächlich in Laboren der Life Science im Bereich Chemie, Landwirtschaft, Pharmazie, Medizin, Gentechnik, in staatlichen oder privaten Diagnostiklaboren sowie in staatlichen, universitären oder privaten Forschungseinrichtungen. ■■

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Pflanzen und Umweltanalytik arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Nachwachsende Rohstoffe, Boden und Umwelt an Hochschulinstituten, in Forschungs- und Untersuchungslabors oder in Firmen der Pflanzenzüchtung.

Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik Pflanzen- und Biotechnologie mit den Schwerpunkten Biotechnologie oder Pflanzen- und Umweltanalytik VORAUSSETZUNG

Mittlerer Schulabschluss DAUER

2 Jahre inkl. 1-jähriges Betriebspraktikum ADRESSE

Die kompakten Ausbildungen öffnen den Weg zu interessanten Tätigkeiten in der Lebensmittel-, biotechnologischen oder chemischen Industrie sowie in Forschungseinrichtungen und Untersuchungslaboren aus vielen Bereichen. Der Arbeitsmarkt für Absolventen ist derzeit sehr gut.

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistenten Kommerzienrat-Winlhofer-Straße 1 86899 Landsberg am Lech Telefon +49 8191 3358-111 Telefax +49 8191 3358-150 E-Mail poststelle@agrarbildungszentrum-landsberg.de www.ata-landsberg.bayern.de

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DIENSTLEISTUNG

ADAC

Der ADAC ist mit über 20 Millionen Mitgliedern der größte Automobilclub Europas und ein Verein, der seinen Mitgliedern rund um die Uhr Hilfe, Schutz und Rat bietet. Seit über 100 Jahren kann der ADAC auf eine erfolgreiche Entwicklungsgeschichte zurückblicken, wobei ein entscheidender Erfolgsfaktor die Zusammenarbeit unserer qualifizierten und engagierten Mitarbeiter und unserer kompetenten Führungskräfte ist. Neben den „Gelben Engeln“ der Straßenwacht, die oftmals an erster Stelle genannt werden, wenn es um die Verbindung ADAC und Arbeitgeber geht, arbeiten im ADAC Menschen in über 100 verschiedenen Berufsbildern. Diese Bandbreite ermöglicht dem ADAC in diversen Berufsbildern Ausbildungsplätze oder duale Studienplätze bedarfsgerecht anzubieten, sodass nach dem Abschluss eine hohe Übernahmechance besteht.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau (m/w/d) für: – Versicherung und Finanzen – Tourismus und Freizeit ■■ Veranstaltungskaufmann/-frau (m/w/d) ■■ Fachinformatiker (m/w/d) AUSBILDUNGSINTEGRIERTES STUDIUM ■■ Versicherungswirtschaft DUALES STUDIUM (B.A.) ■■ BWL Versicherung ■■ BWL Controlling & Consulting ■■ BWL Messe-, Kongress- und Eventmanagement ■■ BWL Spedition, Transport und Logistik FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■ Kfz-Mechatroniker als Straßenwachtfahrer ■■ Versicherungsfachleute ■■ Finanzfachleute ■■ IT-Spezialisten ■■ Ärzte im Notrufservice ■■ Mediengestalter ■■ Veranstaltungskaufleute ■■ Touristikfachleute

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Seminare beim Wiedereinstieg WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ blended learning

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme/Massage ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Sonderzahlungen ■■ Kostenfreie Tiefgaragen Stellplätze ■■ Isarcard Jobticket ■■

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WEITERES Übernahme Azubis

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung, Versicherung, Finanzen LEISTUNGSBEREICHE

Pannenhilfe, Luftrettung, Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Touristik, Verbraucherschutz, Verkehrssicherheit GESCHÄFTSFÜHRUNG

Lars Soutschka, Oliver Weissenberger (ADAC e. V.) Mahbod Asgari, Marion Ebentheuer, Dr. Andrea David (ADAC Stiftung) STANDORTE

Zentrale München Regionalclubs mit bundesweiten Geschäftsstellen MITARBEITERZAHL

Zentrale: ca. 2500 Deutschlandweit: ca. 5800 KONTAKT PERSONAL

Karriere@adac.de ADRESSE

Allgemeiner Deutscher Automobil-Club Hansastraße 19, 80686 München www.adac.de/karriere

Die o. g. Angaben können standortabhängig variieren

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AKDB – Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern Wir entwickeln Software, die dem Menschen dient.

ICH BIN

Mein Job? Kreativ und strukturiert. Meine Kollegen? Ganz schön hip. Meine Motivation? Ein super Miteinander.

IT-DIENSTLEISTUNG

eine öffentlich

rechtliche

Sophie Schütze, seit 2018 bei der AKDB.

PROBLEM LÖSERIN

# WillkommenInDerAnstalt

Die AKDB ist der bundesweit führende IT-Dienstleister und Anbieter für Kommunalsoftware. Unsere Kunden im öffentlichen Bereich nutzen unsere Produkte z.B. zur Erstellung von Ausweisen, Führerscheinen oder Heiratsurkunden. Wir sorgen dafür, dass Gehälter ausgezahlt werden. Wir bieten Softwarelösungen, Services und Beratung für unsere Kunden und unterstützen Verwaltungen dabei, serviceorientiert und bürgernah zu sein. Über 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der AKDB arbeiten in allen bayerischen Regierungsbezirken für über 4.500 Kunden. Sie planen, entwickeln, beraten, unterstützen, installieren, schulen und denken voraus.

#WillkommenInDerAnstalt

KARRIERE

STECKBRIEF

WIR SUCHEN: ■■ Schüler, Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten, dual Studierende ■■ Absolventen, Berufseinsteiger ■■ Berufserfahrene, Fach- und Führungskräfte im Angestellten- oder Beamtenverhältnis EINSATZFELDER: ■■ Kundenservice ■■ Entwicklung ■■ Verwaltung ■■ Interne IT/RZ ■■ Marketing/Vertrieb ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■■ Homeoffice ■■ 30 Urlaubstage ■■ 3 zusätzl. dienstfreie Tage (Faschingsdienstag, Heilig Abend, Silvester) ARBEIT & FAMILIE ■■ Kinderbetreuungszuschuss ■■ Kindermitbringtag am Buß- und Bettag

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WEITERBILDUNG gezielte Fortbildungen ■■ Talent-/Potentialmanagement ■■ Rotationen/Hospitationen ■■

ESSEN Kantine ■■ kostenfreie Getränke ■■

BRANCHE

IT-Dienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Finanzwesen, Verkehrswesen, Sozialwesen, Personalwirtschaft, eGovernment, Öffentliche Sicherheit und Ordnung, ServicePlus, SoftwarePlus, Grundstückswesen GRÜNDUNG

GESUNDHEIT ■■ ergonomische Arbeitsplätze ■■ betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ gesponserte Sportevents ZUSATZLEISTUNGEN betriebliche Altersvorsorge ■■ Entgeltumwandlung ■■ Jahressonderzahlung ■■

1971 STANDORTE

München (Hauptverwaltung), Augsburg, Bayreuth, Landshut, Nürnberg, Regensburg, Würzburg VORSTAND

Rudolf Schleyer, Gudrun Aschenbrenner MITARBEITER

860 ANSPRECHPARTNER RECRUITING

WEITERES sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst ■■ unbefristete Verträge als Standard ■■ gute Verkehrsanbindung ■■ kostenlose Parkplätze ■■ Hilfe bei der Wohnungssuche in München ■■ Betriebsausflüge und Firmenfeiern ■■

Jessica Obert ADRESSE

AKDB Hansastraße 12–16 80686 München www.akdb.de

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EINZELHANDEL

ALDI GmbH & Co. KG

Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD erreicht. Unsere „Ich habe mich für den Job als weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe besteht aus mehreren Regionalverkaufsleiter entRegionalgesellschaften mit rund 1890 Filialen in ganz Süd- und schieden, weil das Gesamtpaket Westdeutschland. Mehr als 43400 Mitarbeiter tragen zu unserer einfach passte. Ich schätze die Erfolgsgeschichte bei, darunter mehr als 5200 Auszubildende. Vielfalt der Aufgaben und die International sind wir mit 89 Gesellschaften in elf Ländern vertreten Flexibilität. Zudem wird hier und betreiben 5910 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf Qualität meine Leistung anerkannt und mit einem außergewöhnlichen Preis-Leistungs-Verhältnis bauen, entsprechend entlohnt.“ Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. Lucas, Regionalverkaufsleiter Deshalb suchen wir Menschen wie Sie! Auch wenn gute Noten gut klingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren mehr als 43400 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer Sie starten. Vielleicht sind Jobs & mehr Sie Azubi und werden Filialleiter. Vielleicht sind Sie Regionalverkaufsleiter und werden Geschäftsführer. Die Chancen sind da. Wo sind Sie? STECKBRIEF Unternehmensgruppe ALDI SÜD

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Regionalverkaufsleiter (m/w/x) ■■ Filialleiter/stellv. Filialleiter (m/w/x) ■■ Filialführungsnachwuchs (m/w/x) ■■ Verkäufer Teilzeit (m/w/x) ■■ Aushilfe Verkauf (m/w/x) ■■ Kommissionierer (m/w/x) ■■ Studentische Aushilfe (m/w/x) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verkäufer (m/w/x) ■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w/x) ■■ Kaufmann im Einzelhandel mit Erwerb der Fachhochschulreife (DBFH) (m/w/x) ■■ Abiturientenprogramm zum gepr. Handelsfachwirt (m/w/x) ■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w/x) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x) ■■ Bachelor of Arts (m/w/x): – BWL Handel (DHBW Heidenheim) – Internationales Handelsmanagement (TH Ingolstadt)

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BRANCHE ■■

Master of Arts (m/w/x), International Retail Management (ESB Business School Reutlingen)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit möglich ■■ Übernahme Azubis (bei Eignung und Vakanz) ■■ Mitarbeiterevents WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Förderung durch individuelle Seminare ■■

GESUNDHEIT Obst, Gemüse und Getränke kostenlos ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Attraktives Gehalt ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

Einzelhandel, Konsumgüter, Lebensmittelhandel STANDORTE – REGION BAYERN UND BADEN-WÜRTTEMBERG

Regionalgesellschaft Kleinaitingen ADRESSE

ALDI GmbH & Co. KG Messerschmittstraße 2 86507 Kleinaitingen Tel. 08232 9699-0 Fax 08232 9699-1195 mail@aldi-sued.de SCHWESTERGESELLSCHAFTEN

Ebersberg: Tel. 08092 8299-0 Fax 08092 8299-301 Geisenfeld: Tel. 08457 9341-0 Fax 08457 9341-219 STELLENANGEBOTE

karriere.aldi-sued.de

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IMMOBILIEN/HAUSVERWALTUNG

Angerbauer Immobilien OHG

Wir bieten Ihnen über 20 Jahre Kompetenz in der Immobilienvermarktung und sind somit Ihr erfahrener Partner! Unser Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Verkauf und/oder Vermietung von Immobilien im Stadtgebiet München, sowie im südlichen und westlichen Umland von München. Wir verfügen über eine große, ständig aktualisierte Kundenkartei. Mit unserem bewährten Verkaufskonzept erreichen wir gemeinsam das bestmögliche Ergebnis. Eine Immobilie zu kaufen, ist für viele ein lang ersehnter Wunsch. Das ideale Objekt zu finden, ist aber gar nicht so einfach. Ebenso sind Geduld und Sachkenntnisse notwendig, um für ein bereits vorhandenes Eigenheim oder einen Baugrund den passenden Käufer zu finden. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Wir freuen uns auf Sie!

KARRIERE STELLENANGEBOTE ■ Finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ Facilitymanager CAMPUS ■ Praktikum ■ Studienabschlussarbeiten ■ Ferienjob

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Homeoffice Teilzeit ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort Unterstützung bei der Suche nachKinderbetreuung WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung

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ESSEN Kostenloser Kaffee/kalte Getränke GESUNDHEIT Interne Sportgruppen Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitnessstudio) ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss Umzugsunterstützung Sonderzahlungen Weihnachtsgeld Urlaubsgeld WEITERES Hilfe bei Wohnungssuche Parkplätze

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Angerbauer Immobilien steht Ihnen auch als Hausverwalter zur Verfügung. Neben dem Kerngeschäft – Vermietung, Verkauf und Bewertung – unterstützen wir Sie gerne auch bei der Verwaltung Ihrer Immobilie. Zu unserem Hausverwalterportfolio zählt unter anderem: • Rechnungsprüfung • Terminkoordination mit der technischen Verwaltung/Versicherungen • Kaufmännische Verwaltung • Durchführung des Zahlungsverkehrs und monatliche Zusammenstellung der Unterlagen • Koordination von Mieteranliegen bezüglich kaufmännischer Verwaltertätigkeit • Koordination von Mieterangelegenheiten im Hinblick auf die technische Hausverwaltung und Weiterleitung dieser an die technische Hausverwaltung • Überwachung der Durchführung und Koordination anstehender Arbeiten für die Mieter • Sonstige Aufgaben der Verwaltung, die im Rahmen der Mietverwaltung anfallen • Laufende Überprüfung von Energie- und Kostenoptimierungsmöglichkeiten

STECKBRIEF BRANCHE

Immobilien/Hausverwaltung MITARBEITER

4 STANDORT

Vaterstetten

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GESCHÄFTSFÜHRER

Petra Angerbauer Alessia Angerbauer GRÜNDUNG

1989

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Alessia Angerbauer aa@angerbauer-immobilien.de ADRESSE

Angerbauer Immobilien OHG Beethovenstraße 31 85591 München Tel. 08106/301593 info@angerbauer-immobilien.de www.angerbauer-immobilien.de

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit Sonderurlaubstage ARBEIT & FAMILIE Betriebsnahe Kindertagesstätte Belegplätze für Kindergarten und Kinderkrippe

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine Essenszuschuss Essensgutscheine GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme Betriebsarzt WEITERBILDUNG Regeläßige Schulungen Unterstützung für Weiterbildung Freistellung für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge Umzugsunterstützung Bruttoentgeltumwandlung WEITERES Übernahme Azubis Auslandseinsatz Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

STECKBRIEF – ASM Assembly Systems entwickelt, produziert und vertreibt Bestück- und Druckerlösungen unter den Marken SIPLACE und DEK sowie ASM Linienund Fertigungslösungen – Global agierendes, mittelständisches Unternehmen mit Product Line Innovation Center in München – Wichtiger, eigenständiger Bereich im ASM Pacific Technology Konzernverbund – Einzigartiges globales Vertriebs-, Service und Support-Netzwerk – Als Technologieführer bietet ASM Höchstleistungen bei Geschwindigkeit, Flexibilität und Genauigkeit – Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich innovativer SMT-Lösungen – 2.100 Mitarbeiter/-innen weltweit – Spezialisierung in vielen Teilbereichen möglich (Hardware, Software, Service)

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MÜNCHEN 2019

TECHNISCHER DIENSTLEISTER

Die B&O Gruppe Plant. Baut. Repariert.

B&O plant, baut und renoviert bezahlbaren Wohnraum mit traditionellem Handwerk und innovativer Technologie. Neben Instandhaltungs- und Sanierungsarbeiten für derzeit etwa 600.000 Wohnungen jährlich bietet B&O Unternehmen der Wohnungswirtschaft speziell entwickelte Lösungen für den Bereich Modernisierung sowohl im Rahmen des Mieterwechsels als auch im bewohnten Zustand eines Gebäudes. Zusätzlich erstellt das Handwerksunternehmen innovative Lösungen für bezahlbaren Wohnraum wie Parkplatzüberbauungen, Dachaufstockungen und serielles Bauen mit Holz-Hybrid-Häusern. B&O ist als Handwerksunternehmen einer der marktführenden Dienstleister der Wohnungswirtschaft und diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern.

Nicht nur unsere Leidenschaft für das Bauen und Renovieren, unsere Innovationskraft und unser technisches Know-how unterscheiden uns von anderen Unternehmen, sondern auch unsere Leidenschaft für Menschen. Kunden und Mitarbeiter stehen bei B&O im Mittelpunkt, denn sie sind es, die das Unternehmen prägen.

KARRIERE DUALE STUDIENMÖGLICHKEITEN ■ Angewandte Informatik ■ BWL Handwerk ■ BWL Industrie ■ Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Facility Management ■ Bauingenieurwesen BETRIEBLICHE AUSBILDUNG (M/W/D) ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing ■ Sevicefachkraft für Dialogmarketing ■ Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik ■ Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ■ Maler/-in und Lackierer/-in ■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration ■ Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Im kaufmännischen und technischgewerblichen Bereich

AKTUELLE STELLEN UNTER: www.bo-gruppe.de/karriere

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STECKBRIEF BRANCHE

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ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen

Technischer Dienstleister in der Wohnungswirtschaft GRÜNDUNG

1958

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme

GESCHÄFTSFELDER

ESSEN Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Kostenloses Obst

STANDORTE

Instandhaltung und Sanierung, Bau- und Gebäudetechnik, Technologie (Digitalisierung, Softwareentwicklung) 30 Standorte bundesweit, auch in München und Bad Aibling ADRESSE

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit Zusätzliche Urlaubstage (Umzug, …)

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte WEITERES Corporate Benefits-Programm Übernahme Azubis B&O-Online-Akademie

B&O Service und Messtechnik AG Anne-Frank-Straße 64, 83043 Bad Aibling, www.bo-gruppe.de IHRE ANSPRECHPARTNERIN

Andrea Wiesböck (bewerbung@boservice.de oder 0800 49 50 060)

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KARRIERE BEIM MARKTFÜHRER? FINDEN SIE HIER!

WIR SUCHEN MITARBEITER (m/w/d) IM KAUFMÄNNISCHEN UND TECHNISCH-GEWERBLICHEN BEREICH • 2.200 Mitarbeiter an 30 Standorten (u.a. München, Bad Aibling) • Instandhaltungs- und Sanierungsarbeiten für ca. 600.000 Wohnungen jährlich • Innovative Lösungen z. B. serielles Bauen mit Holz-Hybrid-Häusern • Vorreiterrolle dank

www.bo-gruppe.de/karriere B&O Service und Messtechnik AG · Andrea Wiesböck Anne-Frank-Straße 64 · 83043 Bad Aibling bewerbung@boservice.de · Tel.: 0800 49 50 060

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MEET EXPERTS

WALTER HEINRICH Walter Heinrich, Schulleiter seit 2009 an der Krankenpflegeschule „KJF Klinik Sankt Elisabeth“. Von 1986 bis 1989 hat er selbst an dieser Schule die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger absolviert. Sein Motto: „Mindestens einmal täglich Lachen!“ Die Berufsfachschule an der KJF Klinik Sankt Elisabeth (220 Betten im Erwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze, verteilt auf drei Klassen. Die Auszubildenden werden auf ein berufliches Handeln vorbereitet, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Altersstufen umfasst.

PFLEGE ERLEBEN, PRAKTIZIEREN UND VONEINANDER LERNEN WALTER HEINRICH, SCHULLEITER AN DER KRANKENPFLEGESCHULE „KJF KLINIK SANKT ELISABETH“, ÜBER DIE AUS- UND WEITERBILDUNG DES GESUNHEITS- UND KRANKENPFLEGERS *

die theoretische Ausbildung ist mit 2.100 Std. in den drei Jahren sehr umfangreich.

Darf man als Azubi gleich in den praktischen Einsatz? An unserer Schule ist die Ausbildung so gestaltet, dass man zuerst acht Wochen Unterricht hat bevor man in den praktischen Einsatz Was macht ein Gesundheits- und Kranin die Klinik geht. Im Unterricht bereiten wir kenpfleger/in *? hier die Schüler auf kommende Aufgaben wie Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten, z. B. Blutdruck- und Blutzuckerkontrolle vor. da das Aufgabengebiet sehr vielseitig und umfangreich ist. Gesundheits- und Krankenpfleger/in * ist eine Aufgaben sind u. a. den Bedarf an Pflege fest- verantwortungsvolle Aufgabe. Lernt man zustellen, zu planen, durchzuführen und zu auch in der Ausbildung, damit umzugehen? evaluieren. Eine wesentliche Tätigkeit ist die Ja natürlich. Dies ist uns sehr wichtig und es Beratung und Schulung der Patienten und wird regelmäßig im Unterricht thematisiert. In deren Angehörigen. Wir sind ein wichtiger diesem Zusammenhang führen wir kontinuAnsprechpartner für Menschen in schwie- ierlich Feedbackgespräche mit den Schülern rigen Situationen. und besuchen sie in der Praxis. Während der praktischen Ausbildung werden die AuszubilStimmt es, dass die Ausbildung zum Gedenden von Praxisanleitern, das sind pädagosundheits- und Krankenpfleger/in * den gisch weitergebildete Pflegekräfte, begleitet höchsten Theorieanteil aller Ausbildungs- und angeleitet. berufe besitzt? Ich kann nicht sagen, dass es der höchste Welche Bereiche lernt man kennen? Theorieanteil aller Ausbildungsberufe ist. Aber Hauptschwerpunkte sind die Fachrichtungen * Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGER/IN *

Ist Pflege ein Beruf mit Karrieremöglichkeiten? Ja auf jeden Fall. Ich behaupte, dass man mit dieser Ausbildung den Markt der MöglichGibt es Aufnahmevoraussetzungen, um den keiten betritt. Es gibt unwahrscheinlich viele Möglichkeiten sich Fort- und Weiterzubilden. Beruf erlernen zu können? Ja, auch diese sind gesetzlich geregelt. Als Beispielsweise als Stationsleitung oder im schulische Qualifikation benötigt man den Wundmanagement. Ebenso kann man sich mittleren Schulabschluss. Wobei man sich mit einem privaten Pflegedienst selbstständig auch beruflich qualifizieren kann z. B. als machen. Seit einigen Jahren gibt es immer mehr PflePflegefachhelfer. gestudiengänge (Pflegepädagogik, PflegemaWelche Schulfächer und Stärken sind beson- nagement und Pflegewissenschaft). Sehen Sie mich an. Ich habe als Krankenpfleger ders wichtig? Als wesentliche Stärke benötigen die Auszubil- begonnen und jetzt bin ich Schulleiter. denden ein empathisches Verhalten. Weiterhin sollen sie sehr reflektiert und zuverlässig sein. Warum nicht gleich ein Medizinstudium? Das Unterrichtsfach Deutsch ist wichtig, denn Gegenfrage: Warum nicht gleich ein Pflegestudium? Pflege ist ein wichtiger Beruf und es muss viel dokumentiert werden. besteht eigenständig neben der Medizin. In der Praxis findet eine enge Zusammenarbeit Ist es möglich an der KJF Klinik Sankt Elisabeth einen Tag in der Pflege auszu- beider Berufsgruppen statt. probieren? Wir bieten Berufsfindungspraktika von einer Was möchten Sie Ihren Schülern mitgeben? Woche an. Die Organisation läuft über die Die Schüler sollen nach der Ausbildung selbstbewusst und kritisch sein und den Beruf der Krankenpflegeschule. Pflege als wichtigen Beitrag für die GesellIst das heutzutage immer noch vorwiegend schaft verstehen und vertreten. ein Frauenberuf? Ja, nur ca. 20 % der Auszubildenden sind INFORMATION männlich. Wie würden Sie den Beruf mit einem Satz beschreiben? Krankenpflege ist unheimlich spannend, vielseitig, herausfordernd und kann sehr viel Spaß machen.

WALTER HEINRICH

„ Der Beruf der Pflege ist ein wichtiger Beitrag“

Einblick in viele Einsatzbereiche und Aufgaben können eigene Stärken und Interessen festgestellt werden. Dann sollte man sich klar werden, ob man eher eine Fach- oder Leitungskarriere einschlagen will. Beide Wege sind über ein Studium bzw. über Weiterbildungen möglich.

MEET EXPERTS

Innere Medizin und Chirurgie. Weitere Bereiche sind die Geburtshilfe und Gynäkologie sowie Pädiatrie usw. Wir setzen unsere Schüler im Laufe der Ausbildung auch im OP und der Intensivstation ein.

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege der KJF Klinik Sankt Elisabeth Müller-Gnadenegg-Weg 4 | 86633 Neuburg Mehr zur Krankenpflegeschule findest Du auf Seite 26 und unter www.sankt-elisabeth-klinik.de

Was raten Sie, wenn man den Berufsweg einschlagen möchte? Ich finde, dass eine qualifizierte Ausbildung die Grundlage für alles weitere ist. Durch den

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BILDUNG

Schulen für Gesundheitsberufe an der KJF Klinik Sankt Elisabeth in Neuburg an der Donau

Die Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege können auf eine lange Tradition zurückblicken. Bereits im Jahre 1948 erkannte der Träger, dass eine gute Ausbildung unabdingbar ist. In diesem Jahr wurde die Berufsfachschule für Krankenpflege in Neuburg gegründet. 1954 folgte die Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege. Die Auszubildenden sollen auf ein berufliches Handeln vorbereitet werden, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Altersstufen umfasst. Von den Schülern wird erwartet, dass sie Menschen mit Wertschätzung und Akzeptanz begegnen, Motivation, Interesse und Neugierde am Beruf mitbringen und Mitverantwortung für ihre Ausbildung übernehmen.

KARRIERE KRANKENPFLEGE Die Berufsfachschule für Krankenpflege ist an der KJF Klinik Sankt Elisabeth (220 Betten im Erwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze, verteilt auf drei Klassen. Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Krankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-4500, Telefax: +49 8431 54-4509 E-Mail: Karriere@sankt-elisabeth-klinik.de, Leitung: Walter Heinrich KINDERKRANKENPFLEGE Die Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege ist an der KJF Klinik Sankt Elisabeth (110 Betten in der Kinderheilkunde in Neuburg und in der Außenstelle am Klinikum Ingolstadt) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 40 Ausbildungsplätze, verteilt auf zwei Klassen. Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-4550, Telefax: +49 8431 54-4509 E-Mail: Karriere@sankt-elisabeth-klinik.de, kommissarische Leitung: Walter Heinrich HAUSWIRTSCHAFT UND KÜCHE Weiter bietet die KJF Klinik Sankt Elisabeth noch Ausbildungsplätze als Koch (m/w/d) und in der Hauswirtschaft an. Bewerbungsunterlagen an: KJF Klinik Sankt Elisabeth Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-0, Telefax: +49 8431 54-1009 E-Mail: Karriere@sankt-elisabeth-klinik.de, Personalleiter: Erwin Lender

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Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung BEREICH

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Hauswirtschaft und Küche ABSCHLUSS

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in FACHRICHTUNG

Gesundheitswesen SCHULLEITUNG

Walter Heinrich (Krankenpflege/Kinderkrankenpflege) SCHÜLERZAHL

115 MITARBEITERZAHL

10 ADRESSE

Schulen für Gesundheitsberufe Müller-Gnadenegg-Weg 4 86633 Neuburg Telefon +49 8431 54 4500 oder 4550 Telefax +49 8431 54 4509 E-Mail Karriere@sankt-elisabeth-klinik.de www.sankt-elisabeth-klinik.de

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BAU, MASCHINENBAU, UMWELTTECHNIK

BAUER Gruppe Begeistert für Fortschritt

Gegründet vor mehr als 220 Jahren, agieren heute über 110 Tochterfirmen innerhalb der BAUER Gruppe in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources. Mit insgesamt gut 12.000 Mitarbeitern in rund 70 Ländern verzeichnet die Firmengruppe eine Gesamtkonzernleistung von rund 1,8 Mrd. Euro. Wir suchen laufend Mitarbeiter, die Lust haben, sich ebenso spannenden wie vielfältigen Herausforderungen in einem weltweit tätigen Unternehmen zu stellen. Wir bieten eine frühe Einbindung in interessante Projekte, ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm und eine Unternehmenskultur, die verbindet. Planen Sie Ihre Zukunft und setzen dabei auf ein solides Fundament – am besten mit Bauer!

KARRIERE Aktuelle Stellen auf career.bauer.de

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) Wir suchen Berufseinsteiger und erfahrene Fach-/Führungskräfte (m/w/d) v. a. der Fachrichtungen ■■ Maschinenbau ■■ Bauingenieurwesen ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Umwelt- und Verfahrenstechnik CAMPUS Für Studierende und Absolventen (m/w/d) bieten wir Praktika, Werkstudententätigkeiten und Studienabschlussarbeiten. AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■■ Industriemechaniker ■■ Industriekaufmann ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Kfm. für Büromanagement ■■ Kfz-Mechatroniker ■■ Fachinformatiker ■■ Elektroniker Geräte/Systeme ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Bauzeichner ■■ Techn. Produktdesigner ■■ Fachlagerist Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 27

WEITERBILDUNG ■■ Umfassendes hausinternes Schulungsangebot ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen ■■ Sport-/Bewegungskurse ■■ Betriebl. Eingliederungsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Tarifvertrag ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Tarifliche Freistellungstage ■■ 13. Monatseinkommen ■■ AG-Zuschuss zu einer tarifl. Zusatzrente WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Mitarbeiterevents ■■ Schnupperpraktika ■■ Lange Nacht der Ausbildung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bau, Maschinenbau, Umwelttechnik GESCHÄFTSFELDER

Bau, Maschinen, Resources GRÜNDUNG

1790 VORSTAND

Dipl.-Phys. Michael Stomberg (Vors.), Dipl.-Betriebswirt (FH) Hartmut Beutler, Peter Hingott MITARBEITER

Weltweit ca. 12.000 STANDORTE

Hauptsitz: Schrobenhausen, Tochterfirmen und Niederlassungen in ca. 70 Ländern weltweit ANSPRECHPARTNER

Alexander Huber Ltg. Personalbeschaffung und -betreuung Tel.: +49 8252 97-1636 Mail: alexander.huber@bauer.de ADRESSE

BAUER AG BAUER-Straße 1 86529 Schrobenhausen Tel.: +49 8252 97-0 www.bauer.de

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HOCHSCHULE

Hochschule für angewandtes Management

Wer überdurchschnittlichen Erfolg haben möchte, muss auch in der Lage sein, überdurchschnittlichen Nutzen zu bieten. Dazu ist ein entsprechendes Kompetenzprofil erforderlich. Die Hochschule für angewandtes Management (FH) bietet Ihnen optimale Voraussetzungen, um Ihre personalen, sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen zu einem ganz persönlichen, ganzheitlichen Kompetenzprofil zu entwickeln. Der erfolgreiche Abschluss unserer Programme steigert nicht nur Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt, sondern vor allem Ihre persönliche Erfolgsfähigkeit. Gerne legen wir mit Ihnen zusammen einen Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg und unterstützen Sie bei der Arbeit an Ihrem persönlichen Profil.

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaft ■■ Sportmanagement ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■■ Wirtschaftsingeneurwesen (B.eng.) ■■ Angewandte Psychologie (B.Sc.) ■■ Life Coaching (B.Sc.) BETRIEBSWIRTSCHAFT (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS ■■ Eventmanagement ■■ Handelsmanagement & E-Commerce ■■ Marketing- & Medienmanagement ■■ Musik- & Kulturmanagement ■■ Public Management ■■ Tourismus- & Hotelmanagement ■■ Entrepreneurship ■■ Baumanagement ■■ Immobilienwirtschaft ■■ Customer & Supply Chain Management ■■ Fashionmanagement & Global Brands WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS ■■ Kommunikation & Online-Marketing

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STAATLICH ANERKANNT UND AKKREDITIERT

STECKBRIEF SPORTMANAGEMENT (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS ■■ eSports Management ■■ Fitnessmanagement ■■ Fußballmanagement ■■ Outdoorsport & Adventuremanagement MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Angewandte Psychologie (M.Sc.) ■■ Wirtschaftsinformatik (M.Sc.) ■■ Wirtschaftsingeneurwesen (M.eng.)

BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und Lehre GRÜNDUNG

2004 PRÄSIDIUM

Prof. Dr. Dr. Claudius Schikora Prof. Dr. Susanne Schuller Bettina Trapp STANDORTE

Ismaning (München), Berlin, Neumarkt, Treuchtlingen, Unna, Hamburg, Wien MITARBEITER

STUDIENFORMATE ■■ Ausbildungsintegrierendes duales Studium ■■ Berufsbegleitendes Studium ■■ Berufsintegrierendes Studium ■■ Duales Studium ■■ Teilzeitstudium ■■ Vollzeitstudium

61 Professorinnen und Professoren, 181 Lehrbeauftragte STUDIERENDENZAHL

3.000 ADRESSE

Hochschule für angewandtes Management GmbH Steinheilstraße 4 85737 Ismaning Tel.: +49 (0) 89 4535457 0 Fax: +49 (0) 89 - 45 35 457 999 info@fham.de www.facebook.com/besserstudieren www.fham.de

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AUS- UND WEITERBILDUNG

beCeo – The Global Shift KG Wirtschaft werteorientiert gestalten

beCeo – The Global Shift KG steht für eine ganzheitlich orientierte „Die Bildung junger Menschen Bildung, die Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und junge liegt mir besonders am Herzen“ Menschen befähigt, Wirtschaft werteorientiert und zukunftsfähig zu Birgit Bilger, Initiatorin und Geschäftsführerin gestalten. Wir befähigen für neue Formen der Zusammenarbeit und Führung durch ganzheitliche, wissenschaftlich fundierte, werte-und sinnorientierte Persönlichkeitsentwicklung und moderne Führungsinstrumente. Wir begleiten die Umsetzung von Unternehmenswerten, Veränderungsprozessen, strategische Personalentwicklung, Konflikt- STECKBRIEF situationen und Kommunikation. BRANCHE Wir beraten mit Leidenschaft, Kompetenz und Weitblick! Aus- und Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung Wir sind ein absolut verlässlicher Partner mit einem innovativen Ansatz und langjähriger Erfahrung. Von Unternehmenslenkern GESCHÄFTSFELDER Persönlichkeitsentwicklung empfohlen. Kommunikationstraining Coaching, Beratung, Recruiting, Co-Working, Workshops, Mentoring, Speaker

KARRIERE Die Nachwuchsförderung und Führung sind und bleiben für uns ein zentrales Thema. AUSBILDUNGSPROGRAMME ■ beYou für Nachwuchsführungskräfte ■ beYou rookie für junge Leute mit Zertifikat

STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Angebote findest du auf unserer HP www.beceo.global

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WEITERBILDUNGSPROGRAMME ■ Businesscoaching ■ Vertriebsschulungen ■ Kommunikationstraining ■ Circle für Personalmanager ■ Persönlichkeitsentwicklung ■ Segeln & Coaching ■ Teambuilding ■ Führungsentwicklung ■ Frauen in Führung

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Teilzeit WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung WEITERES Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

GRÜNDUNG

2016 STANDORT

Ulm Neu-Ulm Bodensee Oberschwaben ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL UND AUSBILDUNG

Birgit Bilger b.bilger@beceo.global ADRESSE

beCeo -The Global Shift KG Pfarrer-Weiß Weg 16 89077 Ulm Tel.: +49 731 165 79 180 info@beceo.global www.beceo.global www.mimpu.de Besuche uns auf

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WEITERBILDUNG

Akademiezentrum in der Else DIDACT Kfm. BerufsbildungsGmbH Bayerische Akademie für Außenwirtschaft e. V. Tourismusakademie München

Die Akademie In der Else – ein Schulungszentrum der besonderen Art! Hier finden Sie in einem Haus Aus-, Fortbildungen und Aufstiegsqualifizierungen für Erwachsene von 17-60 Jahren in sehr unterschiedlichen Wirtschaftszweigen mit anerkannten Abschlüssen und zertifizierten Fortbildungen und Seminaren. Und wer finanziert das alles? Die DIDACT Kfm. Berufsbildungsgesellschaft m. b. H. und die mit ihr kooperierende Bayer. Akademie für Außenwirtschaft e. V. bieten ein sehr umfassendes Qualifizierungsprogramm, welche staatliche Kostenträger fördern. Fragen Sie uns, rufen Sie uns an, kommen Sie zu einem persönlichen Termin vorbei, machen Sie ein paar Tage Schnupperkurs! Ja, und eine Kantine haben wir natürlich auch mit einer schönen großen Dachterrasse zum Relaxen, Rauchen, Plaudern! Lernen Sie uns unverbindlich kennen, wir führen Sie jederzeit gerne durch die Akademie! Melden Sie sich einfach im 4. Stock! Übrigens: Wir haben auch eine KiTa, wo wir bevorzugt die Kinder unsere Teilnehmer (m/w/d) aufnehmen!

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Berufliche Erwachsenbildung GRÜNDUNG

1984 BEREICH/FACHRICHTUNGEN

Viele Wirtschaftszweige

KARRIERE ■

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Tourismusbranche: Tourismusfachkraft (m/w/d), CRS-Systeme direkte Terminalschulung in allen gängigen Buchungsprogrammen der Tourismusbranche u. a. Hotelbranche: Staatl. gepr. Hotelbetriebswirt (m/w/d), Night-Auditor (m/w/d), Servicekraft F + B und Hotel (m/w/d), Fachwirt Gastgewerbe (m/w/d) u. a. Büro/Verwaltung/Kanzlei: Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), Gepr. Fachwirt für Büro- und Projektorganisation (m/w/d), Buchhaltung/Rechnungswesen/Controlling (m/w/d) Personalwesen: Personalreferent (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d), Gepr. Personalfachkaufmann (m/w/d)

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ABSCHLUSS ■

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Außenhandel: Export/Import und Zollschulungen, Umschulungen Außenhandel, Fachwirt Außenhandel (m/w/d) Spedition- und Logistik: Umschulungen, Gepr. Fachwirt für Güterverkehr und Logistik (m/w/d), Gepr. Fachwirt Logistiksysteme (m/w/d) Schutz- und Sicherheit: Unterrichtung IHK, Sachkunde IHK, Teilqualifizierungen mit Waffensachkundeprüfung, Fachkräfte für Schutz und Sicherheit (m/w/d) u. v. a. m.

Abschluss mit Hochschulzugangsberechtigungen, Umschulungen, Aus- und Fortbildungen UNTERRICHTSFORM

Vollzeit/Teilzeit/Berufsbegleitend ADRESSE

DIDACT Kfm. BerufsbildungsG.m.b.H. Elsenheimerstraße 31 80687 München Tel.: 089 219971-0 Fax: 089 219971-10 (Fußweg max. 5 min von Bus, Tram, U-Bahn, S-Bahn) info@didact.de www.didact.de/ www.bayerischeakademie.de KONTAKT/BERATUNG

Hildegard Braun/Durchwahl -13 Montag bis Freitag von 9–19 Uhr

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AUTOMOTIVE

DRÄXLMAIER Group Lösungen für das Automobil der Zukunft

Autonomes Fahren, Konnektivität, Elektromobilität – die Automobilbranche steht vor einem disruptiven Wandel. Die DRÄXLMAIER Group gestaltet diesen Umbruch mit ihren Innovationen. Jährlich werden bei dem Top-100 Automobilzulieferer ca. 200 Patente angemeldet. Das Unternehmen entwickelt und fertigt komplexe Bordnetzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronikkomponenten, exklusives Interieur sowie Batteriesysteme für über 100 Fahrzeugmodelle und liefert seine Produkte just-in-time und sequenzgenau an die Montagelinien der Kunden. Die DRÄXLMAIER Group ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber. Das Familienunternehmen bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten weltweit – mit attraktiven Laufbahnkonzepten und einem firmeneigenen Weiterbildungszentrum. Ein flexibles Arbeitszeitmodell gewährleistet zudem die optimale Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik ■■ Informationstechnik ■■ Physik ■■ Mechatronik ■■ Informatik/Wirtschaftsinformatik ■■ Logistik ■■ Maschinenbau ■■ Produktionstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Kunststofftechnik ■■ Betriebswirtschaftslehre ANSTELLUNGSARTEN ■■ Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Werksstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Ausbildung AUSBILDUNGSANGEBOTE Ausbildung in zahlreichen technischen und kaufmännischen Berufen an mehreren Standorten.

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Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Automotive STANDORTE NATIONAL:

Neben dem Headquarter in Vilsbiburg (nahe Landshut) mehr als zehn weitere Standorte, darunter München, Ingolstadt und Leipzig STANDORTE INTERNATIONAL

Mehr als 60 Standorte in über 20 Ländern MITARBEITER

Weltweit: über 70.000 Deutschland: rund 5.000 UMSATZ

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ■■ Homeoffice ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum ■■ Sprachkurse ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Sport- und Bewegungskurse ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■

2017: ca. 4 Mrd. KONTAKT BEWERBER

Recruiting/Personalmarketing Landshuter Straße 100 84137 Vilsbiburg 08741 / 47 – 2409 bewerbung@draexlmaier.de www.draexlmaier.jobs PRODUKTE

Elektrik: Leitungssätze, Stecksysteme, Kontaktteile Elektronik: Batteriemanagementsysteme, intelligente und modulare Stromverteiler, Interieur- und Karosserie-Elektronik Interieur: Ambientebeleuchtung, Mittelkonsolen, Türverkleidungen, Instrumententafeln Speichersysteme: Niedervolt- und Hochvolt-Speichersysteme, HochvoltSchaltboxen KUNDEN

Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche und Volkswagen

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AUTOMOTIVE

e.solutions GmbH Infotainment redefined

Mit einzigartigem Team zu einzigartigen Lösungen „Wir haben keine Vision, Die e.solutions GmbH, ein Joint Venture von Audi und Elektrobit sondern ein klares Ziel: mit einem Team aus mehr als 600 internationalen Mitarbeitern/ Wir entwickeln die besten Info-innen, entwickelt an den Standorten Erlangen und Ingolstadt tainmentsysteme der Welt!“ hochkomplexe Infotainmentsysteme für Audi, Porsche, Bentley und Dr. Riclef Schmidt-Clausen, Geschäftsführer die anderen Marken des VW-Konzerns. Wir gestalten Framework, Applikationen und graphische Benutzeroberflächen und führen diese mit Modulen weltweiter Lieferanten zusammen. e.solutions steht für breiteste Connectivity, zukunftsweisende Online-Funktionen, ein einzigartiges Multimedia-Erlebnis sowie attraktive und ergonomische Bedienschnittstellen und damit für viel mehr als nur Navigation. Der Sinn fürs Wesentliche, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein und bereits heute die innovativen Technologien von Morgen zu gestalten, zeichnet uns daher aus. STECKBRIEF Von zentralen Infotainment-Steuergeräten bis zu Kombiinstrumenten – BRANCHE unsere Infotainmentsysteme begeistern Autofahrer weltweit. Automotive GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Softwareentwicklung ■ Softwaretesting ■ IT Services/Infrastruktur ■ Projektmanagement

Automotive-Infotainment

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CAMPUS ■ Werkstudentenstellen ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Teilzeit Homeoffice

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2009 GESCHÄFTSFÜHRER

Uwe Reder und Dr. Riclef Schmidt-Clausen STANDORTE

Ingolstadt und Erlangen MITARBEITER

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STELLENANGEBOTE Alle aktuellen Stellenangebote unter https://jobs.esolutions.de/

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT Betriebsarzt Kostenloses Obst und Getränke Ergonomische Büros ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Audi-Mitarbeiterfahrzeugleasing

W d

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG Schulungen Fortbildungen

Über 600 IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Sarah Hoffmann und Julia Steinecke ADRESSE

e.solutions GmbH Despag-Str. 4a 85055 Ingolstadt Telefon:+49 (0) 8458 3332-5496 joinus@esolutions.de www.esolutions.de

WEITERES Flache Hierarchien Team- und Mitarbeiterevents Parkplätze Internationales Team

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W S F u u s B

Innovationen statt

nur Visionen.

Wir entwickeln die besten Infotainmentsysteme der Welt – für die besten Autos der Welt.

Werde Teil unseres Teams als Software Entwickler (m/w/d). Für unsere Standorte in Ingolstadt und Erlangen suchen wir Deine Talente, um die Innovationen von Morgen schon heute zu entwickeln. Bewirb Dich jetzt auf www.esolutions.de

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Du wolltest schon immer hoch hinaus? Willkommen bei ep. engineering people München

Maschinenbau Fahrzeugtechnik Elektrotechnik IT & Kommunikation Luft- & Raumfahrt Medizintechnik Mechatronik Schiffbau Anlagenbau

Ein Unternehmen der engineering people group.

Leopoldstraße 254, 80807 München telefon +49 (0) 89 / 35 89 90 88-500 muenchen@ep-group.de

engineering people. supporting experts. Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 34

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INGENIEURGESELLSCHAFT

engineering people group engineering people. supporting experts.

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung. Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner. Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung. Auf unserer ep Karriereseite können Sie sich über Ihre Karrierechancen informieren: www.ep-career.de.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ Absolventen technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker ■ Vertriebsingenieure ■ Techniker AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ Personaldienstleistungskaufmann/frau ■ Kaufmann/frau für Büromanagement ■ Duales Studium Maschinenbau (B. Eng.)/ Technische Dokumentation (B. A.) CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■ Werkstudenten

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ARBEIT & FREIZEIT flexible Arbeitszeiten Teilzeit zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) Zuwendung zu Jubiläen WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss betriebliche Altersvorsorge WEITERES Übernahme Azubis flache Hierarchien moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Ingenieurgesellschaft LEISTUNGEN

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center GRÜNDUNG

2003 GESCHÄFTSFÜHRER

Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Böblingen, Karlsruhe, Heilbronn, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Friedrichshafen, Neu-Ulm, Ingolstadt MITARBEITERZAHL

Deutschland 500 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Daniel Sypli Recruiting ADRESSE

engineering people München Leopoldstr. 254 80807 München Telefon: +49 (0) 89 / 35 89 90 88-500 muenchen@ep-group.de www.engineering-people.de

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BERUFL. REHABILITATION

Berufsförderungswerk München gemeinnützige Gesellschaft mbH

Das Berufsförderungswerk München (BFW) bietet „berufliche „Seit über 40 Jahren bieten Rehabilitation“ an. Wer wegen gesundheitlicher oder psychischer wir ein breites Spektrum an Probleme nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, wird hier zukunftsfähigen Berufsausbilumgeschult. Bezahlt wird das entweder von der Rentenversicherung, dungen an. Viele Menschen Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. konnten mit unserer UnterstütDie Ausbildung ist erwachsenengerecht: Statt den regulären drei zung wieder am Arbeitsmarkt Jahren erreicht man einen IHK- oder HWK-Abschluss in gerade Fuß fassen – darauf sind wir einmal zwei Jahren – inklusive Praktikum. Die Unterrichtsräume stolz!“ befinden sich direkt neben modernen Ausbildungswerkstätten für Günther Renaltner, Geschäftsführer IT-, Elektrotechnik-, Maschinenbau-, Kaufmännische/Verwaltungs-, Bau-, Sozial-, Sicherheits- und Gesundheitsberufe.

KARRIERE BILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■ Automobilkauffrau/-mann ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung ■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■■ Sozialversicherungsfachangestellte/r, Fachrichtung Krankenversicherung ■■ Verwaltungsfachangestellte/r

Fachinformatiker/-in, Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker/-in, Systemintegration ■■ Informatikkauffrau/-mann ■■ IT-System-Elektroniker/-in ■■ IT-System-Kauffrau/-mann ■■

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Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■■ Industrieelektriker/-in – Geräte und Systeme ■■

Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik ■■ Feinwerkmechaniker/- in, Feinmechanik ■■ Feinwerkmechaniker/-in, Zerspanungstechnik ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Qualitätsfachfrau/-mann ■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Produktgestaltung und -konstruktion ■■

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Bautechniker/-in Bauzeichner/-in Medizinische(r) Fachangestellte(r) Podologe/-in in Voll- und Teilzeit Arbeitspädagoge/-in Fachkraft für Schutz und Sicherheit

Sowie viele modulare Ausbildungen und Einzelqualifizierungen.

STECKBRIEF BRANCHE

Berufliche Rehabilitation. Besondere Hilfen durch medizinische und psychologische Dienste. STANDORTE

Kirchseeon (Zentrale), München, Augsburg, Kaufbeuren, Weilheim, Rosenheim, Passau, Bad Reichenhall, Traunstein, Mühldorf a. Inn ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

André Stiefenhofer ADRESSE

Berufsförderungswerk München gGmbH Moosacher Str. 31 85614 Kirchseeon Tel.: 08091 51 1159 Fax: 08091 51 1000 E-Mail: info@bfw-muenchen.de www.bfw-muenchen.de

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METALLBEARBEITUNG

Eirenschmalz Blech für Blech zum Erfolg

Blech für Blech zum Erfolg. Eirenschmalz ist, gemeinsam mit der Tochter blech-TECH, Laser-Spezialist für Aluminium-, Edelstahl-, Stahl-Bleche und Formstahl und Spezialist für Baugruppenfertigung und Pulverbeschichtung. Eirenschmalz beschäftigt rund 220 Mitarbeiter/-innen, die gesamte Eirenschmalz Unternehmensgruppe rund 300. Technologie und Leistungen Modernste Technologien und Bearbeitungsverfahren, optimal ausgestattete Maschinenparks und eine perfekt funktionierende Logistik zeichnen die Firmengruppe aus. Bei der Auftragsbearbeitung werden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt sämtliche Jobs & mehr Kernkompetenzbereiche des Unternehmens durchlaufen. In Absprache mit den Kunden und unter Berücksichtigung deren STECKBRIEF Wünsche und Bedürfnisse werden zunächst fotorealistische BRANCHE Metallbearbeitung 3-D-Modelle per Computer erstellt. Sind die Kunden 100 % zufrieden, erfolgt die Herstellung und weitere Bearbeitung des entsprechenden GRÜNDUNG 1990 Produktes: Laserschneiden und -stanzen, Abkanten, Schweißen, GESCHÄFTSFÜHRER Zerspanen, bis zum Gravieren und der Pulverbeschichtung. Anton Eirenschmalz STANDORTE

KARRIERE

Schwabsoien, Augsburg MITARBEITERZAHL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■ Abkanter ■■ Laserschneider ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Schweißer ■■ Pulverbeschichter ■■ Mitarbeiter Angebots- und Auftragsmanagement AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■ Industriemechaniker PRAKTIKA Eirenschmalz bietet interessierten Jugendlichen gerne individuelle Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit/Gleitzeit ■■ Homeoffice

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GESUNDHEIT Betriebsarzt

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

ca. 220 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Cornelia Keck ADRESSE

Eirenschmalz Maschinenbaumechanik & Metallbau GmbH Altenstadter Straße 4 86987 Schwabsoien Telefon +49 8868 1800 0 Telefax +49 8868 1800 30 E-Mail lasertechnik@eirenschmalz.de www.eirenschmalz.de

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Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.eirenschmalz.de – MITARBEITER – Stellenangebote

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Munich Business School Innovative. Responsible. Globally Minded.

PRIVATE HOCHSCHULE

Munich Business School

Die Munich Business School (MBS) ist Bayerns älteste staatlich anerkannte private Hochschule und eine der führenden Business Schools im deutschsprachigen Raum. Von Bachelor- und MasterStudiengängen über MBA- und Doktoratsprogramme bis hin zu Executive Education bieten wir im Wirtschaftszentrum München ein breites Spektrum an Bildungsangeboten – die eines gemeinsam haben: Sie sind international, praxisnah und persönlich. Unsere Programme leben von einer engen Vernetzung mit der Wirtschaft und sind allesamt international ausgerichtet. Praktika, Praxisprojekte und Dozenten aus renommierten Unternehmen garantieren unseren Absolventen eine Ausbildung, die ihnen neue Karrierewege eröffnet. Auch eine individuelle Betreuung ist uns wichtig. Der Unterricht erfolgt hierbei ausschließlich in kleinen Gruppen und der Studienalltag ist vom intensiven Kontakt mit den Dozenten geprägt. Des Weiteren unterstützen wir die Studierenden sowohl in ihrer fachlichen als auch ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

KARRIERE B. A. INTERNATIONAL BUSINESS mit Spezialisierung in Finanzmanagement, Marketing & Vertrieb, Rechnungswesen, Personalmanagement, Sportmanagement, Medienmanagement, Unternehmensführung, Innovation & Digital Business M. A. INTERNATIONAL BUSINESS mit Spezialisierung in Finance, Marketing, Family Firms, Strategy & Innovation, Entrepreneurship, Luxury Management und Digital Business M. A. SPORTS BUSINESS AND COMMUNICATION Einzigartige Kombination aus Sport, Medien, Kommunikation und BWL mit hochkarätigen Gastdozenten aus der Sport-Business-Welt

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STECKBRIEF BRANCHE

private Hochschule (staatlich anerkannt) FACHBEREICH

Wirtschaftswissenschaften GRÜNDUNG

1991 M. A. INTERNATIONAL MARKETING AND BRAND MANAGEMENT praxisorientiertes Studienprogramm mit 1-2 integrierten Auslandssemestern M. A. INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP Praxisorientiertes Studium mit Fokus auf Unternehmertum MBA GENERAL MANAGEMENT (VOLLZEIT ODER BERUFSBEGLEITEND) Managementstudium (in Vollzeit oder berufsbegleitend) mit verschiedenen Spezialisierungsmöglichkeiten und einer International Week in Mailand

AKKREDITIERUNG

FIBAA; Wissenschaftsrat PROFESSOREN UND DOZENTEN

ca. 170 STUDIERENDE

ca. 700 ADRESSE

Munich Business School Elsenheimerstr. 61 80687 München www.munich-business-school.de KONTAKT

TEL: 089 54 76 78-0 info@munich-business-school.de

DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATION (DBA) Internationales Doktoratsprogramm in Kooperation mit der Sheffield Hallam University (UK)

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SOZIAL- / GESUNDHEITSWESEN

Innere Mission München Diakonie in München und Oberbayern e.V.

Wo finde ich eine gute Kinderbetreuung? Wer versorgt mich im Alter? Wer hilft mir, wenn es mir mal schlecht geht? Seit mehr als 130 Jahren bietet die Innere Mission München Menschen, die Hilfe brauchen Beratung, Betreuung und tatkräftige Unterstützung an. Zu unseren rund 110 Einrichtungen gehören u. a. Kindertageseinrichtungen, Jugendhilfeeinrichtungen, Altenheime, Sozialpsychiatrische Dienste sowie Einrichtungen für Flüchtlinge und wohnungslose Menschen. Damit sind wir der größte diakonische Träger in Oberbayern. Neben dem Geschäftsbereich München, der aktuell (inkl. der gemeinnützigen Tochtergesellschaften Hilfe im Alter und Evangelisches Hilfswerk) rund 3000 hauptamtliche Mitarbeiter – und fast genauso viele Ehrenamtliche – beschäftigt, gehört auch der Geschäftsbereich Herzogsägmühle zum Verein „Innere Mission München“. Sie wollen mehr aus Ihrem Beruf machen, eigene Ideen entwickeln und umsetzen und Ihren Arbeitsalltag aktiv mitgestalten? Für Sie ist eigenverantwortliches Arbeiten genauso wichtig wie die ZusammenJobs & mehr arbeit mit den Kollegen in einem harmonischen Team? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich bei der Inneren Mission München. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■ Erzieher/-innen ■■ Sozialpädagogen/Sozialpädagoginnen ■■ Kinderpfleger/-innen ■■ Pflegefachkräfte und -helfer/-innen AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■ Staatlich geprüfte Kinderpfleger/innen ■■ Staatlich geprüfte Erzieher/innen (klassische Ausbildung/Opti-Prax-Modell) ■■ Dreijährige Altenpflegeausbildung ■■ Staatlich geprüfter Pflegefachhelfer/in ■■ Duales Studium „Pflege dual“ ANSTELLUNGSARTEN ■■ Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, FSJ ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit

Gesundheitsprogramme Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio) ■■ Zusatzkrankenversicherung ■■ ■■

WEITERBILDUNG ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Sonderzahlungen ■■ Tarifvertrag ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Weihnachtsgeld WEITERES Betriebsausflüge ■■ Mitarbeiterevents ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

GESUNDHEIT Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■ Ergonomie am Arbeitsplatz

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Sozial- /Gesundheitswesen, Stiftung VORSTAND

Dr. Günther Bauer, Wilfried Knorr, Hans Rock STANDORTE

München (Hauptsitz), Kirchheim, Pasing, Feldkirchen, Garching, Riemerling, Schnaitsee, Erding, Ebersberg, Eichenau, Planegg, Kochel am See, Dachau, Ebenhausen MITARBEITER

3000 ANSPRECHPARTNER FÜR BEWERBUNGEN

Die Ansprechpartner für die einzelnen Standorte/Bereiche finden Sie auf der Homepage der Inneren Mission. ADRESSE

Innere Mission München Landshuter Allee 40 80637 München Tel. 089/12 69 91-0 Fax.089/12 69 91-109 info@im-muenchen.de www.im-muenchen.de

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INGENIEURDIENSTLEISTUNGEN

Gratz Engineering GmbH

Die GRATZ Engineering GmbH ist eines der führenden Ingenieurunternehmen am Markt. GRATZ als wissensbasiertes Unternehmen mit über 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet Engineering-Kompetenz entlang der gesamten Prozesskette. Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges: Mit ihrer Qualifikation, Leidenschaft und Motivation bestimmen sie unsere Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit. Um unsere Mitarbeiter für aktuelle und bevorstehende Anforderungen optimal zu fördern, setzt GRATZ bei der Personalentwicklung auf ein eigens entwickeltes Mitarbeiterentwicklungsmodell, das sich an den Unternehmenszielen und an den kundenspezifischen Erfordernissen orientiert

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■ Entwicklungsingenieure ■■ Embedded-Hardware-Entwickler ■■ Embedded-Software-Entwickler ■■ CAD-Konstrukteure ■■ Technischer Zeichner/Produktdesigner DUALES STUDIUM ■■ Mechatronik ■■ Maschinenbau ■■ Fahrzeugtechnik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten

BRANCHE

Ingenieurdienstleistungen MITARBEITER

ESSEN Kostenlose Getränke ■■ Kantine in der Nähe ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Urlaubs-/ Weihnachtsgeld ■■ Mitarbeiterevents ■■ Sonstiges ■■

230 ANSPRECHPARTNER FÜR BEWERBE/-INNEN

Mario Vollmer Niederlassungsleiter E-Mail: Mario.Vollmer@gratz.de KONTAKT

Gratz Engineering GmbH Boschstraße 12 82178 Puchheim Deutschland Tel: +49 (0) 89 / 8006518-0 Fax: +49 (0) 89 / 8006518 E-Mail: info@gratz.de www.gratz.de

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Für den Ausbau unserer Entwicklungsabteilungen Motor, Fahrzeug, Betriebsmittel, Powertools und E-Technik suchen wir für unsere Niederlassung München/ Puchheim:

Praktikanten/ Bachelor/ Master/ Dipl. Ing. (m/w/d) Ihre Aufgaben:

Unsere Benefits für Sie:

• Entwicklung von Einzelkomponenten und Baugruppen, Bordnetzentwicklung, Schaltplanerstellung, Schaltplansimulation, Layout, etc. in einer der o. g. Entwicklungsabteilungen • Dokumentation sowie Zeichnungserstellung • Komplexe Bauraumuntersuchungen • Systementwicklungen • Weiterentwicklung bestehender Serienlösungen • Klärung technischer Fragen mit Lieferanten und Kunden • Ergebnispräsentation

• Intensive Einarbeitung und Betreuung über ein Patenmodell • Regelmäßige Mitarbeiterevents • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss • Flexible Arbeitszeiten • Kostenfreie Getränke • Breites Kundenportfolio • Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen • Anspruchsvolle Aufgabengebiete mit hoher Eigenverantwortung

Ihre Voraussetzungen:

Weitere Informationen unter: www.gratz.de/nc/karriere

• Studium des Ingenieurwesens in den Bereichen: Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik, Fahrzeugtechnik oder E-Technik. • Kenntnisse im CAD System CATIA V5, Siemens NX, SolidWorks, Solid Edge oder Creo • Kenntnisse in der Konstruktion von Guss- und Kunststoffbauteilen von Vorteil • Kenntnisse in der Erstellung von Schaltplänen, z.B. mit Altium • Kenntnisse Bordnetzentwicklung, z.B. mit E3. • Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative mit Teamorientierung, sowie Kommunikationsfähigkeit

Interesse? – Dann senden Sie uns bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Email: karriere@gratz.de GRATZ Engineering GmbH Personalleitung Herrn Daniel Hedelt Linsenbergstraße 9 74189 Weinsberg

Ihr zukünftiger Arbeitgeber: Wir sind ein unabhängiges, zukunftsorientiertes Engineering Unternehmen mit anerkannter Kompetenz in der Powertrain-, Fahrzeug- und Betriebsmittelentwicklung. Für unsere Kunden in der Automotiv- und Arbeitsmaschinenindustrie bearbeiten wir in enger Kooperation Gesamtprojekte vom Entwurf bis zur Serienreife. Unsere Mitarbeiter zählen zu den am besten ausgebildeten Konstrukteuren im Markt. Weinsberg

Dieburg

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Hamburg

Mannheim

München

Stuttgart

www.gratz.de

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KARRIERERATGEBER

PROFFILE HAKT NACH

WELCHE INFORMATIONEN BENÖTIGEN JUNGE BEWERBER, UM SICH FÜR EIN UNTERNEHMEN ZU ENTSCHEIDEN. Wenn es darum geht junge Menschen bei ihrem Start ins Berufleben zu unterstützen, muss zuerst einmal geklärt werden, was jungen Bewerbern wichtig ist und wie sie sich informieren. Um junge Bewerber optimal unterstützen zu können, fragte das PROFFILE® -Team auf der Bildungsmesse Ulm bei Schülern der Ober- & Mittelstufe noch einmal genau nach und kam zu folgendem Ergebnis:

Über was informieren sich junge Bewerber?

UNTERNEHMEN MIT WUNSCHAUSBILDUNG BEKANNTE UNTERNEHMEN OFFENE AUSBILDUNGSSTELLEN

Welche Informationswege nutzen junge Bewerber zur Recherche?

ANGEBOTE DER AGENTUR FÜR ARBEIT ELTERN & BEKANNTE STELLENPORTALE GOOGLE

58% der jungen Bewerber nutzen Social-Media, um sich über Unternehmen zu informieren. Wenn es genutzt wird liegt Instagram mit 35% vorne.

Welche Einblicke wünschen sich junge Bewerber in ein Unternehmen?

SNAPCHAT TWITTER INSTAGRAM FACEBOOK

WERTE WORK-LIFE-BALANCE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN MITARBEITERSTIMMEN

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WAS IST DER VERSTECKTE STELLENMARKT?

35%

SICHTBARE STELLEN VERSTECKTE STELLEN

65%

Bis Unternehmen eine Stelle offen ausschreiben und sie auf einer Jobbörse zu sehen ist können oft viele Wochen vergehen! PROFFILE® bietet Dir die Möglichkeit aktiv auf diesen versteckten Stellenmarkt zuzugreifen.

KARRIERERATGEBER

PROFFILE® bietet jungen Bewerbern den optimalen Einblick in regionale Unternehmen. PROFFILE® bietet dir Einblicke in Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und in die Werte eines Unternehmens. Mit dem PROFFILE®-Firmenguide und der Onlineseite proffile.de unterstüzen wir Dich bestmöglichst bei Deiner Bewerbung. Denn wir zeigen Dir auch den versteckten Stellenmarkt!

PROFFILE HAKT NACH

Auf proffile.de zeigen Dir Unternehmen, welche Positonen es bei Ihnen im Unternehmen gibt, auch wenn sie noch nicht ausgeschrieben sind. Bei uns findest Du den Ansprechpartner, denn Du fragen kannst, ob Deine Wunschstelle bald zu besetzen ist. Einfach vorbeischauen auf www.proffile.de

Nur 5% der Bewerber bewerben sich auf den versteckten Stellenmarkt. Sei 1 Schritt voraus und finde jetzt mit PROFFILE® Deine Traumstelle.

www.proffile.de Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 43

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PRIVATE HOCHSCHULE

FOM Die Hochschule. Für Berufstätige.

Ob aus der Informatik, der Alten- und Krankenpflege, dem Steuer- und „Mit bundesweit über 50.000 Wirtschaftsrecht oder dem Bankwesen: An der FOM Hochschule in Studierenden ist die FOM die München studieren Auszubildende und Berufstätige aus zahlreichen größte private Hochschule Branchen in über 30 verschiedenen Bachelor- und Master Deutschlands und seit 16 JahStudiengängen wie bspw. dem Master-Studiengang „Business ren auch in München aktiv.“ Consulting & Digital Management oder ab dem Sommersemester 2019 Dipl.-Wirtschaftsing. Oliver Dorn MBA and Eng., Geschäftsleiter den neuen Bachelor- Studiengang „Management & Digitalisierung“. der FOM Hochschule in München Studieren nach Feierabend an drei Abenden pro Woche? Oder lieber tagsüber an zwei Tagen in der Woche? Dank der verschiedenen Zeitmodelle lässt sich das Studium an der FOM in München ideal mit einer Berufstätigkeit verbinden.

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Finance & Banking (B.A.) ■■ Business Administration (B.A.) ■■ International Management (B.A.) ■■ Marketing & Digitale Medien (B.A.) ■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) ■■ Steuerrecht (LL.B.) ■■ Öffentliches Recht (Duales Studium in Kooperation mit der Landeshauptstadt München) ■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.) ■■ Informatik (B.A.) ■■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■■ Wirtschaftsinformatik – kommunal (Duales Studium in Kooperation mit der Landeshauptstadt München) ■■ Wirtschaftsinformatik – Business Information Systems (B.Sc.) ■■ Elektrotechnik & Informationstechnik (B.Eng.) ■■ Maschinenbau (B.Eng.) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc.) ■■ Pflege (B.A.)

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Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) ■■ Gesundheitspsychologie & Medizinpädagogik (B.A.) ■■ Pflegemanagement (B.A.) ■■ Soziale Arbeit (B.A.) ■■ International Business Management (Vollzeitstudium an der eufom Business School) (B.A.) ■■ Marketing & Digital Media (Vollzeitstudium an der eufom Business School) (B.A.) ■■ Business Psychology (Vollzeitstudium an der eufom Business School) (B.Sc.) ■■ Law & Digital Business (Vollzeitstudium an der eufom Business School) (LL.B.) ■■

MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Business Administration (MBA) ■■ Business Consulting & Digital Management ■■ Finance & Accounting (M.Sc.) ■■ Human Resource Management (M.Sc.) ■■ Logistik & Supply Chain Management (M.Sc.) ■■ Management (M.A.) ■■ Marketing & Communication (M.Sc.) ■■ Risk Management & Treasury (M.Sc.) ■■ Sales Management (M.Sc.) ■■ Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) ■■ Wirtschaftspsychologie & Beratung (M.Sc.) ■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions (LL.M.) ■■ Taxation (LL.M.) ■■ Big Data & Business Analytics (M.Sc.) ■■ IT Management (M.Sc.) ■■ Technologie- und Innovationsmanagement (M.Sc.) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (M.Sc.) ■■ Medizinmanagement (M.Sc.) ■■ Public Health (M.Sc.)

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Speziell für Abiturienten: Vollzeit-Studiengänge an der eufom Business School. Studieren in Kleingruppen, Fallbeispiele aus der Praxis, Ausbau interkultureller und persönlicher Kompetenzen – dafür steht die eufom. Als Business School der FOM vermittelt sie umfangreiches Fachwissen und unterstützt Studierende bei der individuellen Entwicklung. Ob „Business Psychology“, „International Business Management“, „Marketing & Digital Media“ oder „Law & Digital Business“, in allen Studiengängen werden individuelle Kompetenzen, Fähigkeiten und Talente gezielt gefördert und weiterentwickelt. Studierende lernen wesentliche Managementgrundlagen und nehmen konsequent Bezug zu internationalen und nachhaltigen Fragestellungen. Neben der Praxisnähe sind auch die Förderung sprachlicher und interkultureller Kompetenzen sowie feste Zeiten für Auslands- und Berufserfahrungen vorgesehen.

STECKBRIEF BRANCHE

Private, gemeinnützige Hochschule

GRÜNDUNG

1991 in Essen, 2002 Eröffnung des Münchner Hochschulzentrums

FACHBEREICHE

- Wirtschaft & Management - Wirtschaft & Psychologie - Wirtschaft & Recht - IT Management - Ingenieurwesen - Gesundheit & Soziales

ADRESSE

FOM Hochschule Arnulfstr. 30 80335 München

REKTOR

Prof. Dr. Burghard Hermeier STUDIERENDE

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei) E-Mail: studienberatung@fom.de

über 50.000 bundesweit PROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

STUDIENFORM

über 2.000 bundesweit

Lehrveranstaltungen in Präsenzform AKKREDITIERUNG

FIBAA, Wissenschaftsrat

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SPECIALIST RECRUITMENT

Hays ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE DU HAST ES IN DER HAND

Hays ist weltweit die Nr.1, wenn es darum geht, Spezialisten zu „Arbeiten bei Hays: Das bedeurekrutieren. Wir vermitteln Fachkräfte an Spitzenunternehmen tet Eigenverantwortung und und gestalten so wichtige Großprojekte in allen Branchen mit – selbstständiges Arbeiten. Für eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich den weiteren Ausbau unserer zu Höchstleistungen anspornt und für die wir neue Talente zur Niederlassung München suVerstärkung unserer internen Organisation suchen. chen wir engagierten NachBei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten – die von wuchs für unser Key Account Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Wir suchen vor allem Management.“ Hochschulabsolventen für unser Key Account Management mit einem Franziska Riehn, Niederlassungsleiterin in München Händchen für den Vertrieb. Noch wichtiger sind uns aber Deine Leistungsbereitschaft und Zielorientierung. Dazu bist Du außerdem redegewandt und nimmst Deine Karriere gern selbst in die Hand? Dann bist Du bei uns absolut richtig.

STECKBRIEF

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Key Account Management ■■ Recruiting

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

BRANCHE

Spezialisierte Personaldienstleistungen GRÜNDUNG

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Wirtschafts-, Geistes- und Sozialwissenschaften, aber auch andere Studiengänge und Quereinsteiger mit einem Gespür für Menschen und einem Händchen für den Vertrieb TRAINEE/PRAKTIKA ■■ Praktika im Sales und Recruiting ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Sabbatical ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■ Kinderbetreuungskostenzuschuss ■■

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GESUNDHEIT ■■ Firmen-Konditionen für Mitgliedschaften im Fitnessstudio

1995 UMSATZ

6,5 Mrd. Euro weltweit STANDORT

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiteraktien ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

29 Standorte in der D-A-CH Region: Zentrale in Mannheim, Niederlassungen u. a. in München und Ingolstadt MITARBEITER

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

über 11.000 weltweit über 2.700 in der D-A-CH Region ADRESSE

Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Tel.: 0800 – 4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net hayscareer.net

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EINSTEIGEN BEI HAYS

Julia aus München

ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand. Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

hayscareer.net Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 47

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BAUINDUSTRIE

JOSEF HEBEL GMBH & CO. KG Erfolg und Tradition haben einen Namen

„Wir stehen für ein erfolgreiches Miteinander“ – das ist einer der Grundsteine unseres Wertesystems. Wir – die Josef Hebel GmbH & Co. KG – legen großen Wert auf ein faires, erfolgreiches und vertrauensvolles Miteinander. Und das seit fast 100 Jahren. Unsere Expertinnen und Experten haben sich vor allem in der Bau- und Projektleitung sowie als Poliere und Facharbeiter einen Namen gemacht und darauf sind wir stolz! Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Wege der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung frei. So haben junge Bauleiterinnen und Bauleiter beispielsweise die Möglichkeit, Trainings zu Führung, Management und Kommunikation mit stetigem Abgleich in der Praxis durchzuführen.

KARRIERE STELLENANGEBOTE ■■ Bauleiter (m/w/d) für die Bereiche Hoch- und Tiefbau sowie für die Bauwerkserhaltung ■■ Polier (m/w/d) ■■ Abrechner-Bautechniker (m/w/d) ■■ Statiker/Tragwerksplaner (m/w/d) AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE Tiefbau: ■■ Straßen- und Kanalbauer (m/w/d) Hochbau: ■■ Maurer (m/w/d) ■■ Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) Betriebswerkstatt: ■■ Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Verwaltung: ■■ Industriekaufmann/-frau (m/w/d) Studium und Ausbildung: ■■ Dualer Studiengang Bauingenieurwesen CAMPUS ■■ Schülerpraktika, Vor-/Pflichtpraktikum ■■ Bachelor-/Masterarbeiten ■■ Werkstudenten-Tätigkeiten

ARBEIT & FREIZEIT Tarifvertrag ■■ Teilzeit ■■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug, Hochzeit…) ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ familiengeprägte und werteorientierte Unternehmenskultur WEITERBILDUNG regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ betriebliches Eingliederungsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ betriebliche Altersversorgung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ VWL ■■ zusätzliches Urlaubsgeld ■■ Gratifikationen zu besonderen Anlässen WEITERES Übernahme Azubis ■■ flache Hierarchien ■■ gute Verkehrsanbindung ■■

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STECKBRIEF BRANCHE

Bauindustrie GESCHÄFTSFELDER

Hoch- und Tiefbau, Schlüsselfertigbau, Bauwerkserhaltung, Betonfertigteile, Asphaltmischanlage, Projektentwicklung GRÜNDUNG

1921 STANDORT

Hauptverwaltung Memmingen Niederlassungen München + Ravensburg MITARBEITERZAHL

ca. 410 ANSPRECHPARTNER PERSONAL + AUSBILDUNG

Stephan Schneider, Catharina Leipold BEWERBUNGEN AN

bewerbungen@josef-hebel.de oder über unsere Website www.josef-hebel.de ANSCHRIFT

Josef Hebel GmbH & Co. KG Riedbachstraße 9 87700 Memmingen Telefon: +49 8331 106-0 E-Mail: info@josef-hebel.de www.josef-hebel.de Mit Niederlassungen in München und Ravensburg

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Wir suchen Sie! m/w/divers) (*(*m/w/divers) In unserer Niederlassung München stellen wir ein:

Bauleiter * im Bereich Hochbau Poliere* im Bereich Hochbau Vor- und Facharbeiter* im Bereich Hochbau Abrechner* Sie beherrschen Ihr Aufgabengebiet und suchen eine neue Herausforderung? Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Arbeitsplatz, an dem Sie die umfassenden Aufgaben eigenverantwortlich wahrnehmen können. Es erwartet Sie ein gutes Betriebsklima, das von Teamgeist geprägt ist. Nutzen Sie diese Chance und senden Sie uns noch heute Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu. Für Fragen oder Vorabinformationen steht Ihnen gerne Frau Leipold zur Verfügung.

JOSEF HEBEL

JOSEF HEBEL GmbH & Co. KG Bauunternehmung Riedbachstraße 9 • 87700 Memmingen • Tel. 08331 / 106-0 • bewerbungen@josef-hebel.de • www.josef-hebel.de

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MÜNCHEN 2019

Dipl.-Ing. Emil Hönninger GmbH & Co. Bauunternehmung KG

LOCAL HERO. BAU

ANSPRUCHSVOLLE PROJEKTE UND MITTELSTÄNDISCHE STRUKTUREN, EINE GUTE KOMBINATION.

BAUEN MIT E. HÖNNINGER „An meinem Job bei Hönninger Unsere Kunden vertrauen auf uns – wir vertrauen auf unser Team. begeistert mich, dass ich mit Lernen Sie die Münchener Bauunternehmung E. Hönninger als den Bauprojekten die Stadt Arbeitgeber kennen. München und die Umgebung Partnerschaftlich und kooperativ Finden Sie Ihr berufliches Zuhause. Als gewachsenes Familienunternehmen in der 3. Generation legen wir besonderen Wert auf langjährige, partnerschaftliche und kooperative Zusammenarbeit. 70 Jahre Erfolg und Erfahrung am Bau zeichnen die Bauunternehmung E. Hönninger aus.

mitgestalten kann.“ Wolfram Heigl, Bauleiter bei E. Hönninger

KARRIERE STELLENANGEBOTE ■■ Architekt/Bauingenieur (m/w/d) ■■ Bauleiter (m/w/d) ■■ Kalkulator Hochbau (m/w/d) ■■ Baumaschinenführer (m/w/d) ■■ Elektriker (m/w/d) ■■ Facharbeiter Kanalbau (m/w/d) ■■ Facharbeiter Stahlbeton, Maurer (m/w/d) ■■ Helfer Kanalbau (m/w/d) ■■ Polier (m/w/d) ■■ Tiefbaupolier (m/w/d) AUSBILDUNG Wir bilden aus zum ■■ Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) ■■ Maurer (m/w/d) ■■ Land- und Baumaschinenmechaniker (m/w/d) ■■ Betonfertigteilbauer (m/w/d) ■■ Industriekaufmann (m/w/d)

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PRAKTIKUM (M/W/D) Ihr Start ins Berufsleben ■■ Praktikant(inn)en/Werkstudent(inn)en in der Bauleitung, Arbeitsvorbereitung für Baustellen und Fertigteilwerk

■■

WEITERBILDUNG Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten orientiert an Ihren Interessen und Fähigkeiten

ZUSATZLEISTUNGEN Übertarifliche Bezahlung mit Ergebnisbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschüsse ■■ Wohnmöglichkeiten in München und Firmenfahrzeug mit privater Nutzung

WEITERES Gute Verkehrsanbindung ■■ Interessante Bauaufgaben und anspruchsvolle Projekte mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten ■■ Gut strukturierte Abläufe im Rahmen unseres zertifizierten QM und UM Systems ■■ Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und mit unbefristeter Festanstellung ■■

■■

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MÜNCHEN 2019

Vielseitig und leistungsstark Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Entwicklungschancen. Unser Leistungsspektrum reicht vom Kanalbau über den Rohbau bis zur schlüsselfertigen Erstellung der Bauvorhaben. In der Projektentwicklung vereinen wir alle Kompetenzen. In unserem eigenen Betonfertigteilwerk werden alle im Hochbau vorkommenden Fertigteile und auch Architekturbetonfassaden hergestellt. Zuverlässige Qualität Ergänzen Sie unser hoch engagiertes Team mit Ihren Stärken und Fähigkeiten. Den Erfolg von Bauprojekten sichern Sie bei E. Hönninger mit der Unterstützung bester Managementsysteme, wie QM (Qualität), UM (Umwelt), AMS-Bau (Sicherheit) und Lean Construction (Ablauf). Ein gut ausgestatteter Bauhof mit eigenen Werkstätten und ein umfangreicher, moderner Geräte- und Maschinenpark erwarten Sie.

STECKBRIEF BRANCHE

Bau GESCHÄFTSFELDER

Hochbau Betonfertigteile Kanalbau Bauträger GRÜNDUNG

1947

STANDORT

70.000 m² großes Firmengelände in Eglharting, Gemeinde Kirchseeon, am östlichen Stadtrand von München MITARBEITER

120 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Herr Adrian Hönninger

ADRESSE

Dipl.-Ing. Emil Hönninger GmbH & Co. Bauunternehmung KG Siriusstraße 15 85614 Kirchseeon Tel.: 08091 5508–0 Fax: 08091 5508–125 info@hoenninger.de INTERNETSEITE

www.hoenninger.de

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MÜNCHEN 2019

DUALE HOCHSCHULE

IUBH Duales Studium Ihr Partner für duales und berufsbegleitendes Studium

Die IUBH Duales Studium bietet optimale Bedingungen für einen „Wir legen Wert auf die Vermitterfolgreichen Start ins Berufsleben lung von Fachwissen und Soft Aktuelle Studieninhalte, renommierte Professoren und die richtige Skills, um unsere Absolventen Balance zwischen Theorie und Praxis – das zeichnet die IUBH Duales zu nachgefragten FührungsStudium aus. Durch aktive Netzwerkpflege arbeitet die Hochschule kräften auszubilden. Das eng mit zahlreichen Unternehmen aus der Münchener Region Studienangebot ist dabei ganz zusammen: Sie unterstützt Studieninteressierte bei der Suche nach auf die Erwartungen und Beihrem idealen Praxispartner und bietet ihnen dadurch während des dürfnisse von Studierenden und Studiums optimalen Praxisbezug. Ob duales oder berufsbegleitendes Unternehmen ausgerichtet.“ Modell: Zahlreiche Vertiefungsfächer eröffnen die Möglichkeit, sich Prof. Dr. Peter Thuy, Rektor IUBH frühzeitig für die eigene Wunschbranche zu spezialisieren und in kurzer Zeit fundierte Fachkenntnisse zu erwerben. Aktuelle Auszeichnungen bestätigen den Erfolg dieses Studienkonzepts: Im CHE Ranking wurde die IUBH zur besten privaten Fachhochschule gewählt. Sie ist zudem die führende deutsche Hochschule im Bereich Praxisorientierung/Berufsbezug.

STECKBRIEF

KARRIERE DUALE STUDIENGÄNGE - BACHELOR ■ Mediendesign (B.A.) ■ Betriebswirtschaftslehre (B.A.) ■ Soziale Arbeit (B.A.) ■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■ Tourismuswirtschaft (B.A.) ■ Marketing Management (B.A.) ■ Gesundheitsmanagement (B.A.) ■ Culinary Management (B.A.) ■ Personalmanagement (B.A.)

BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE ■ Betriebswirtschaftslehre (B.A.) ■ Soziale Arbeit (B.A.)

GRÜNDUNG

2008 STUDIENORT

IUBH Duales Studium Berg-am-Laim-Str. 47 81673 München LEITERIN DES STUDIENORTS

Timo Pregler Tel 089/921310210 Fax: 089/921310211 muenchen@iubh-dualesstudium.de www.iubh-dualesstudium.de

DIE IUBH BIETET WEITERE STUDIENGÄNGE UND -MODELLE: IUBH Fernstudium – www.iubh-fernstudium.de IUBH Campus Studies – www.iubh.de

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MÜNCHEN 2019

UNTERNEHMENSBERATUNG

Ingenics AG

Die Ingenics AG ist ein international agierendes Beratungsunternehmen, „Als zertifizierter Topdas sich seit fast 40 Jahren branchenübergreifend als Strategie- und Arbeitgeber bieten wir Ihnen Projektpartner für mittelständische und Großunternehmen erfolgreich ab Ihrem ersten Arbeitstag ein positioniert hat. hochprofessionelles Umfeld, Das Ingenics Leistungsportfolio in Form von Strategieberatung, anspruchsvolle Projekte und Prozess- und Organisationsberatung sowie Planung und Umsetzung eine gezielte Förderung.“ ist auf die gesamte Wertschöpfungskette ausgerichtet. Das Manfred Loistl, Vorstand Unternehmen versteht sich als Experte und Impulsgeber im Bereich der digitalen Transformation und entwickelt immer wieder neue, innovative Industrie 4.0-fähige Lösungen mit Zukunftspotenzial.

STECKBRIEF BRANCHE

Unternehmensberatung LEISTUNGSPORTFOLIO

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Angebote finden Sie aus unserer Karriereseite unter https://www.ingenics.com/de/karriere/ AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelorarbeiten ■■ Masterarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitzeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Fitnessraum ■■ Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Employee Assistance Program ■■

Strategieberatung, Prozess- und Organisationsberatung, Planung und Engineering GRÜNDUNG

1979 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Andreas Hoberg (CSO) STANDORTE

Ulm (Hauptsitz), Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; international: Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien, Slowakei MITARBEITER

540 ANSPRECHPARTNER

Team Recruiting E-Mail: my.career@ingenics.com ADRESSE

WEITERES ■■ Mitarbeiterevents ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze

Ingenics AG Schillerstraße 1/15 89077 Ulm Deutschland KONTAKT

www.ingenics.com/de/karriere

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job40plus job40

plus

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MÜNCHEN 2019

IT/SOFTWARE-ENTWICKLUNG

LexCom Informationssysteme GmbH

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunikations- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit nun 50 Jahren entwickeln, betreiben und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisationen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Maschinenbau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein. Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Entscheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenverantwortliche Tätigkeiten.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

IT/Softwareentwicklung GESCHÄFTSFELDER

Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

GRÜNDUNG

KARRIERE FACHKRÄFTE ■ Softwareentwickler (m/w/d) ■ Softwaretester (m/w/d) ■ Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w/d) ■ Systemadministrator (m/w/d) ■ DevOps Engineer (m/w/d) AUSBILDUNG ■ Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration/Anwendungsentwicklung

1967 ■ ■

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CAMPUS ■ Werkstudenten ■ Praxissemester

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Informationssysteme für den AfterSales-Bereich insb. der Automobilbranche

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit Teilzeit WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung WEITERES Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

STANDORTE

München, Chemnitz, Poole (UK), Yokohama (JP), Sao Paulo (BR), Shanghai (CN) MITARBEITER

250 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Ariane Haß personal@lexcom.de ADRESSE

LexCom Informationssysteme GmbH Rüdesheimer Str. 23 80686 München Tel. +49 (0) 89 54715-0 Fax +49 (0) 89 54715-450 www.lexcom.de

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MEET EXPERTS

PROF. MARTINA WEIß Prof. Martina Weiß, Diplom Designerin, ist Dozentin an der MEDIADESIGN Hochschule in München für den Studiengang Modemanagement (B.A.) mit Schwerpunkt Produktmanagement. Die Mediadesign Hochschule ist eine der führenden Hochschulen für Medien und Design Deutschlands. Sie bildet in allen relevanten Medienbereichen den Nachwuchs von Morgen aus. Die Studierenden profitieren dabei von der besonderen Nähe der Mediadesign Hochschule zum Medienmarkt: 80% Integrationsquote, 6.000 vernetzte Firmen, 40.000 Absolventen in 30 Jahren.

MODEMANAGEMENT KREATIVITÄT BEGINNT IM KOPF PROF. MARTINA WEIß, DOZENTIN AN DER MEDIADESIGN HOCHSCHULE, ÜBER DEN STUDIENGANG MODEMANAGEMENT Was genau beinhaltet das Studium „Modemanagement“? Im Studium Modemanagement eignen sich die Studierenden ein umfangreiches und breites Fachwissen an. Das Studium setzt sich aus Fächern wie BWL & Rechnungswesen, Unternehmensführung, Mikro- und Makroökonomie, Statistik etc. zusammen. Dazu gibt es verschiedene Module wie interkulturelle und visuelle Kommunikation, Rhetorik, PR, Werbepsychologie, Marketing, Textil- und Modewirtschaft, Beschaffung und Einkauf, Nachhaltigkeit, Produkt- und Markenentwicklung. Es handelt sich um ein Management-Studium, das auf die spezifischen Anforderungen der Modebranche abgestimmt ist. Das heißt, es geht nicht darum eine neue Kollektion zu entwerfen? Eher nicht. Wenn, dann geht es darum, die Kollektion an die Frau oder den Mann * zu bringen: die Zielgruppe zu bestimmen und herauszufinden, wie diese angesprochen werden soll, eine Kollektion marktfähig zu machen, einen

Zeitplan für den Kollektionsentwicklungsprozess zu erarbeiten. In der Modebranche arbeiten nur Wenige in den eigentlichen Kreativ- und Design Departments. Die großen Abteilungen sind Marketing, Vertrieb, Kommunikation, Organisation, Produktion - hier gibt es ein riesiges Betätigungsfeld für Absolventen. Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind die großen Themen der Modebranche im 21. Jahrhundert. Bis vor kurzem gab es, abgesehen vom technischen Berufsweg, z. B über die Bekleidungstechnik, nur zwei Wege in die Modebranche: entweder über ein Design-Studium, bei dem der Managementbereich fehlt oder über ein BWL-Studium, jedoch ohne modespezifischen Background. Diese Schnittstelle wird mit dem Modemanagement-Studium gefüllt. Nachwuchsmanager aus dem Studiengang Modemanagement werden gebraucht. Bei vielen Firmen, die mit Mode Geld verdienen, besteht der Bedarf an jungen Mitarbeitern und zukünftigen Führungskräften, die über ihr Interesse an Mode hinaus über fundierte kaufmännische Kenntnisse und branchenspezifisches Wissen verfügen. Gibt es viele praktische Projekte in denen die Studenten selbst aktiv werden können? Neben dem Praxissemester gibt es drei Projektphasen mit den Schwerpunkten Unter-

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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MEDIADESIGN HOCHSCHULE

nehmensführung, Textil- und Modewirtschaft und Absatzwirtschaft und Markenführung. Die Aufgabenstellungen können sehr unterschiedlich sein. Entweder handelt es sich um eine fiktive Aufgabe von der Hochschule oder um eine konkrete Fragestellung seitens eines Unternehmens. Aber auch die Zusammenarbeit mit Studierenden aus einem anderen Studium ist möglich, z. B. aus dem Modedesign-Studium. Ein Beispiel: Ein kleines Modeunternehmen hat das Ziel verfolgt, ihre Zielgruppe zu verjüngen und eine zweite Modelinie auf den Markt zu bringen. Die Studierenden mussten daraufhin ein Marketingkonzept entwickeln: Wie muss das Produkt aussehen, wie soll die Zielgruppe angesprochen werden, was ist beim Vertrieb zu beachten und wie muss das ganze preislich gestaltet sein. Die Praxisorientierung steht sehr stark im Fokus; auch die Lehrenden kommen aus der Praxis. Wir versuchen immer wieder Aufgabenstellungen und anwendungsorientiertes Wissen in Zusammenarbeit mit Unternehmen in die einzelnen Module zu integrieren. Durch den Praxisbezug in ihrem Studium können die Absolventen ihr Wissen und Verstehen unmittelbar auf ihre spätere Tätigkeit anwenden. Wie kann es nach dem Studium weitergehen? Den Studierenden stehen Berufsfelder entlang der gesamten textilen Wertschöpfungskette offen – Fokus jedoch auf Bekleidungsherstellung, Vermarktung, Vertrieb, Retail, PR & Kommunikation – das zeigt sich auch gut anhand

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Wie viel Kreativität sollten Studierende mitbringen? Meistens wird unter Kreativität verstanden „schöne Dinge zu gestalten“. Wenn es jemandem wichtig ist, eine schöne Bluse zu entwerfen, dann muss er Designer werden. Kreativität ist heute und in Zukunft aber auch die wichtigste Fähigkeit im Management und muss daher weitläufiger gefasst werden. Es geht um ‚divergentes Denken‘. Divergentes Denken bedeutet, dass wir offen, unsystematisch und experimentierfreudig an ein Problem herangehen. Und dann dieses Problem lösen, durch Gestaltung innovativer Prozesse, die Entwicklung von nachhaltigen Geschäftsmodellen, die Verbesserung von Produkten und Services: Wie kann ich die Bluse nachhaltig herstellen und vermarkten, wie kann ich über sie berichten und Aufmerksamkeit generieren, was kann ich besser und anders machen. In dem Zuge müssen Manager hochkreative Menschen sein.

PROF. MARTINA WEIß

der hohen Integrationsquote. 80-90% haben ein halbes Jahr nach Abschluss entweder ein weiterführendes Masterstudium begonnen oder den Berufseinstieg geschafft.

MEET EXPERTS

„ Es gibt nichts Neues auf dieser Welt. Eine neue Idee ist immer die Kombination bereits bestehender Gedanken. Man muss sie nur zusammenbringen“

Gibt es noch weitere Voraussetzungen? Leidenschaft, Offenheit, eine Neugier und vor allem ein große Bereitschaft über den Tellerrand hinauszuschauen. Das bedeutet auch, sich für Dinge zu begeistern, auch wenn man momentan noch nicht weiß, ob und inwieweit sie nützlich sein können. Vor allem im Zeitalter der Digitalisierung geht es ganz stark darum bereichsübergreifend zu arbeiten und ganzheitliches Denken zu entwickeln. Und das werde ich nur schaffen, wenn ich mich für ganz unterschiedliche Sachen interessiere. Und das ist eine ganz wichtige Fähigkeit, die die Studierenden mitbringen sollten. INFORMATION MEDIADESIGN HOCHSCHULE für Design und Informatik - University of Applied Sciences Claudius-Keller-Str. 7 | 81669 München Mehr zur MEDIADESIGN Hochschule findest Du auf Seite 74 und unter www.mediadesign.de

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MEET EXPERTS

PROF. DR.-ING. BJÖRN KNIESNER Prof. Dr.-Ing. Björn Kniesner (Bild links), Studiengangsleiter für den Bachelor „Luft- und Raumfahrttechnik“ an der Fakultät für Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik der Hochschule München. Flugsimulator der Fakultät für Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik (Bild rechts).

LUFT- UND RAUMFAHRTTECHNIK EIN STUDIUM ZUM ABHEBEN PROF. DR.-ING. BJÖRN KNIESNER, STUDIENGANGSLEITER AN DER HOCHSCHULE MÜNCHEN, ÜBER DEN STUDIENGANG „LUFT- UND RAUMFAHRTTECHNIK“ Was ist das Besondere an diesem Studiengang? Die Hochschule München bietet als eine von vier Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland den Studiengang „Luft- und Raumfahrttechnik“ nicht nur als Master, sondern bereits als 7-semestrigen Bachelor-Studiengang an. Als Bachelor funktioniert er nicht nur auf dem Papier als berufsqualifizierender Abschluss. Die AbsolventInnen * – darunter um die 20 Prozent Frauen – können direkt nach dem Bachelor in Unternehmen einsteigen. Das gelingt vor allem durch den Praxisbezug: Nach dem Praxissemester schreiben viele ihre Bachelorarbeit direkt in Kooperation mit den Firmen – vielleicht ihre zukünftigen Arbeitgeber. Der Bachelor ist außerdem ein „Bachelor of Science“ und damit bei den Arbeitgebern sehr gut angesehen. An anderen Universitäten und

Hochschulen lässt sich Luft- und Raumfahrttechnik erst mit dem Master vertiefen. Mit welchen Inhalten befasst sich das Studium? Zunächst geht es drei Semester lang um allgemeine ingenieurwissenschaftliche Grundlagen wie Mathematik, technische Mechanik oder Produktentwicklung, wie sie auch im Maschinenbau üblich sind. Im vierten Semester kommen Projektarbeiten in Pflichtfächern wie Aerodynamik oder Leichtbau - Kernkompetenzen späterer Luft- und RaumfahrttechnikerInnen. Das fünfte Semester ist das Praxissemester in den Unternehmen. Nach dieser Phase können die Studierenden vertiefen: „Raumfahrtantriebe“, „Triebwerkseinsatz“ oder „Hubschraubertechnik“ unterrichten Lehrbeauftragte aus Unternehmen wie Airbus, MTU Aero Engines oder Lufthansa Technik. Mit diesen hat die Hochschule München Industrie- oder Lehrpartnerschaften. Die Lehrbeauftragten führen Projekte hier sowie im Unternehmen vor Ort durch. Sie sind die BetreuerInnen * und AnsprechpartnerInnen * für alle Aufgabenstellungen sowie von Bachelor- und später auch Masterarbeitsthemen.

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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LUFT- UND RAUMFAHRTTECHNIK

Sollten Studieninteressierte besondere Voraussetzungen oder Kenntnisse mitbringen? Wahrscheinlich hat es bei den meisten Studierenden mit der Begeisterung für „Star Trek“ angefangen, aber gute Mathematik- und Physikkenntnisse sind das A und O dafür, dieses Studium zu bewältigen. Wer diese Kenntnisse mitbringt, ist an der Hochschule München richtig. Haben Sie viele Studentinnen in dem Bereich? Um die 15 bis 20 Prozent sind Studentinnen. In ihren Leistungen stehen sie ihren Kommilitonen in nichts nach. Interdisziplinäres Arbeiten fordert heute im Ingenieurberuf neben technischer Expertise auch Kommunikationsfähigkeit. Aber das ist nicht anders als in anderen MINT-Fächern auch. Welche Berufsmöglichkeiten gibt es nach dem Abschluss? Die meisten AbsolventInnen * gehen mit einem Bachelorabschluss direkt in die Luft- und Raumfahrttechnik. Möglich sind die Bereiche Konst-

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ruktion, Produktion und Qualitätssicherung oder die Felder Projektmanagement, Service, Verkauf und Einkauf. Für eine Karriere im Bereich Forschung und Entwicklung ist ein Masterabschluss unbedingt Voraussetzung. Man kann beruflich aber auch ganz andere Wege gehen: Die Luft- und Raumfahrttechnik hat immer schon Erfindungen und Entwicklungen hervorgebracht, die später auch für andere technische Gebiete wichtig wurden.Beispielsweise sind heute Gasturbinen als Antriebssysteme oder der Autopilot beim autonomen Fahren in der Automobiltechnik relevant. Luft- und Raumfahrttechniker sind also auch attraktiv für andere Ingenieursbranchen.

MEET EXPERTS

Sie haben an Ihrer Hochschule einen Flugsimulator. Resultiert dieser aus einer Projektarbeit? Der Flugsimulator ist ein studentisches Projekt, das von den angehenden Luftfahrtingenieuren kontinuierlich weiterentwickelt wird. Einen Hubschrauber-Simulator gibt es bei uns auch. Das flugmechanische Modell und die Pilotenzelle sind dem Eurocopter EC-135 nachgebildet. Der EC-135 ist ein leichter, zweimotoriger Mehrzweckhubschrauber, der vor allem durch seinen Einsatz in der Luftrettung bekannt ist. Im Rahmen dieses Projekts schlossen beispielsweise drei Mitglieder des interdisziplinären Flugsimulatorteams ihre Bachelorarbeiten ab.

PROF. DR.-ING. BJÖRN KNIESNER

„ Gute Mathematik- und Physikkenntnisse sind das A und O für dieses Studium“

Wie sehen die Zukunftschancen aus? Generell gut: Sie schwanken etwas mit der Marktlage. Unser Wohlstand und der gesellschaftliche Zusammenhalt beruhen auch auf Technik. Langfristig steigt die Mobilität weltweit um zwei Prozent pro Jahr und einer der größten Hersteller von Flugzeugen hat seinen Sitz in Deutschland. Die Zahl der Beschäftigten in der Luft- und Raumfahrt steigt seit Jahrzehnten stetig.

INFORMATION Hochschule für angewandte Wissenschaften München Lothstraße 34 | 80335 München Mehr zur Hochschule München findest Du auf Seite 64 und unter www.hm.edu

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MÜNCHEN 2019

HOCHSCHULE

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Wissen mit MehrWert

Die KU ist die einzige katholische Universität im deutschsprachigen Raum. Sie steht Studierenden aller Konfessionen offen. Im Herzen Bayerns gelegen vereint sie die Vorteile einer überschaubaren Hochschule mit Internationalität und Interdisziplinarität. In Eichstätt und Ingolstadt zu studieren bedeutet Arbeiten in familiärer Atmosphäre: kleine Gruppen, individuelle Beratung, persönliche Kontakte. Die KU hat den ganzen Menschen, die ganze Gesellschaft im Blick. Sie vermittelt Fachwissen und soziale Kompetenz auf dem Fundament christlicher Werte. Die KU legt Wert auf interdisziplinären Austausch und internationale Vernetzung, Nachhaltigkeit, Werte- und Persönlichkeitsbildung. Der Schwerpunkt liegt im Bereich der Geistesund Sozialwissenschaften, aber auch renommierte Studienangebote wie BWL, Geographie und Psychologie sind hier angesiedelt.

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Bildung und Erziehung in der Kindheit ■■ Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft ■■ Europastudien ■■ Geographie ■■ Geschichtswissenschaften ■■ Interdisziplinärer Bachelorstudiengang ■■ Internationale BWL (dt.-chinesisch) ■■ Journalistik ■■ Kultur und Medien ■■ Lateinamerikastudien ■■ Mathematik ■■ Musikwissenschaft und Musikpädagogik ■■ Pädagogik ■■ Politik und Gesellschaft ■■ Psychologie ■■ Religionspädagogik ■■ Soziale Arbeit ■■ Soziologie LEHRAMT FÜR ■■ Grundschule, Mittelschule, Realschule, Gymnasium

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„Die KU hat den ganzen Menschen, die ganze Gesellschaft im Blick. Es ist uns wichtig, auch über unseren Campus hinaus zu wirken, in den Dialog zu treten und Verantwortung zu übernehmen.“ Prof. Dr. Gabriele Gien, Präsidentin der KU

Jobs & mehr

MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Bildung für nachhaltige Entwicklung ■■ Conflict, Memory & Peace ■■ Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft ■■ Europastudien ■■ Flucht, Migration, Gesellschaft ■■ Inklusive Musikpädagogik – Community Music ■■ Interdisziplinärer Masterstudiengang ■■ Internationale Beziehungen ■■ Journalistik mit Schwerpunkt Innovation und Management ■■ Katholische Theologie ■■ Kunst an kirchlichen und privaten Gymnasien ■■ Psychologie ■■ Schul- und Jugendsozialarbeit ■■ Soziale Arbeit ■■ Soziologie ■■ Taxation ■■ Tourismus und Regionalplanung ■■ Umweltprozesse und Naturgefahren ■■ Werbung Interkulturell (dt./finnisch)

STECKBRIEF BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und Lehre GRÜNDUNG

1980 MITARBEITER

120 Professorinnen und Professoren 330 wissenschaftliche Mitarbeiter 350 Mitarbeiter in Verwaltung & Bibliothek 320 Lehrbeauftragte STUDIERENDENZAHL

5.000 KONTAKT

Marie-Anne Eder Studierendenberatung studierendenberatung@ku.de 08421 / 9321283 ADRESSE

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Ostenstraße 26 85072 Eichstätt www.facebook.com/uni.eichstaett www.ku.de

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KARRIEREPORTAL

Karriere im Familienunternehmen Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf www.karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen „Sie suchen eine spannende Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil Karriereperspektive, eine insinklusive Full-HD-Video. pirierende Arbeitsatmosphäre Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei und ﬂache Hierarchien? Dann Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, informieren Sie sich noch heute ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als über Ihre KarrieremöglichkeiArbeitgeber. Über das Portal gelangen Sie dann direkt zu den offenen ten in Deutschlands führenden Stellen des jeweiligen Unternehmens. Familienunternehmen!“ Besuchen Sie also www.karriere-familienunternehmen.de um Rubén Hendricks, Karriere im Familienunternehmen sich über die verschiedenen Familienunternehmen zu informieren und klicken Sie auf Facebook „Gefällt mir“, oder folgen Sie uns auf LinkedIn um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIERE

STECKBRIEF

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-Familienunternehmen wahr?

BRANCHE

Internetdienste - Karriereportal ANGEBOT

www.karriere-familienunternehmen.de Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen ANSPRECHPARTNER

Rubén Hendricks ruben.hendricks@entrepreneursclub.eu Telefon +49 (0)89 4161465-70 SOCIAL MEDIA

www.facebook.com/ KarriereimFamilienunternehmen www.youtube.com/KarriereFU www.linkedin.com/company/karrierefamilienunternehmen/ WEBSITE

www.karriere-familienunternehmen.de

Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016

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TELEKOMMUNIKATION

Nokia Solutions and Networks GmbH & Co. KG We create the technology to connect the world

Wir entwickeln die Technologien für unsere vernetzte Welt. Nokia „Bei Nokia wird Diversität groß verfügt über das branchenweit einzige End-to-End-Portfolio, das geschrieben. Nur wenn wir weltweit erhältlich ist – von der Netzhardware über Software und alle vorhandenen Potenziale Dienstleistungen bis hin zur Lizenzierung. Zu unseren Kunden unabhängig von Herkunft oder gehören Kommunikationsdienstleister, deren Netze weltweit rund Geschlecht – nutzen, gepaart 5,7 Milliarden Teilnehmer versorgen, sowie Unternehmen aus dem mit Kreativität und Eigeninprivaten und öffentlichen Sektor. Sie alle nutzen unsere Produkte, um itiative unserer Mitarbeiter, effizienter zu werden und das Leben der Menschen zu bereichern. bleiben wir langfristig innoMit unseren Entwicklungsteams, darunter die weltweit anerkannten vativ und erfolgreich. Das Nokia Bell Labs, sind wir führend bei der Einführung von Ende-zu- ist besonders in München, Ende 5G-Netzen, die schnell und sicher sind und unser Leben, die unserem größten Standort in Gesellschaft und Wirtschaft von Grund auf verändern können. Wir Deutschland, spürbar.“ folgen höchsten ethischen Standards und realisieren Technologien, Ralf Niederberger, Mitglied der Geschäftsführung und die sich durch gesellschaftlichen Nutzen, Qualität und Integrität Arbeitsdirektor auszeichnen. In Deutschland ist Nokia mit ca. 3.500 Mitarbeitern (Stand 31.12.2018) in den Bereichen Services, Vertrieb, Forschung (Bell Labs) und Entwicklung (F&E) sowie Marketing und Einkauf einer der größten Anbieter für Telekommunikationsinfrastruktur.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Bewirb dich online unter: https://www.nokia.com/about-us/careers/ (auch Dissertationen/PhD)

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle Gleitzeit Homeoffice

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Werkstudenten, Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten: https://nomiko.hr4you.org/job_liste_extern.php DUALES STUDIUM Informationen und Bewerbungen unter: https://duales-studium-nokia.com/de/ karriere/

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WEITERBILDUNG Agiles Lernen Personalentwicklungsprogramme Coaching/Mentoring

WEITERES Internationales Arbeitsumfeld Moderner Arbeitsplatz Flache Hierarchien Kantine

GESUNDHEIT Ergonomie am Arbeitsplatz Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

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Nokia ist in München an den Standorten Werinherstraße und „Experience tomorrow today at Unterschleißheim mit einem Mix nahezu aller Funktionen in den Nokia Bell Labs“ Bereichen Forschung (Bell Labs), Supply Chain und Procurement, Peter Merz, Head of Standardization Research lab, Nokia Bell Global Services, Nokia Technologies und Nokia Enterprise vertreten. Labs Wir arbeiten intensiv mit dem exzellenten Münchner Ecosystem „An unserem Münchner Standzusammen. So ist Nokia u. a. Mitglied im Digital Mobility Hub, im ort sind fast alle Funktionen Sicherheitsnetzwerk und im Münchner Kreis. von Nokia vertreten. Wir Das Nokia Digital Creativity Lab (DCL) bietet eine hervorragende arbeiten mit Unternehmen und Plattform für Innovationen und Erfindungen. Das DCL ist ein Ort, Einrichtungen im Münchner der Kreativität mit der Digitalisierung verbindet. Das Ziel des DCL Ecosystem ebenso zusammen ist zum einen die Nutzbarmachung der Digitalisierung für die urbane wie mit dem internationalen Mobilität der Zukunft. Zum anderen ist es auch eine Plattform für Nokia Netzwerk. Das macht interdisziplinäre Zusammenarbeit beispielsweise im Rahmen die Arbeit sehr vielfältig und von Hackathons und Barcamps. Daraus sind bereits interessante spannend!“ Projekte und Prototypen entstanden: So werden in Pilotprojekten Astrid Keibel, Head of Business Operations Umweltdaten, wie die Feinstaubbelastung, in Echtzeit gemessen und auf einer Datenplattform bereitgestellt. Auf dieser Basis ließen sich beispielsweise Ausweichrouten berechnen, die um ein betroffenes Gebiet herumführen. Wecken 5G, IoT (Internet of Things), Softwarization, CloudTechnologien, Künstliche Intelligenz und Industrial IoT/Automation dein Interesse? Mit diesen und anderen Themen beschäftigen wir uns bei Nokia in München. Wir entwickeln die Technik für die Kommunikationsnetze von morgen und verändern damit die Art, wie Menschen miteinander kommunizieren.

STECKBRIEF BRANCHE

Telekommunikation GRÜNDUNG

1865 HAUPTSITZ

Espoo, Finnland

ADRESSE

Nokia Solutions and Networks GmbH & Co. KG Werinherstraße 91 81541 München Tel.: +49 (089) 206075089

https://www.nokia.com/ https://www.facebook.com/nokiaglobalcareers https://www.munich-startup.de/ecosystem/nokia-digital-creativity-lab-dcl/

MITARBEITERZAHL MÜNCHEN/UNTERSCHLEISSHEIM

ca. 1.200

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MÜNCHEN 2019

HOCHSCHULE

FOTO: JULIA BERGMEISTER

Hochschule München Nachhaltig. Unternehmerisch. International.

Als eine der größten Hochschulen Deutschlands ist die Hochschule „Mein Master-Studium in der München der konsequenten Ausrichtung auf die Praxis verpflichtet Personalentwicklung lässt sich – in Lehre und Forschung. In den vier Bereichen Technik, hervorragend mit meiner Stelle Wirtschaft, Soziales und Design bündeln Forschungsteams ihre als Führungskraft in diesem Kompetenzen. Mit über 85 Bachelor- und Masterstudiengängen Bereich verbinden. Als Querbietet die Hochschule München eine breite Fächerpalette. Sie einsteigerin möchte ich mich ist interkulturell ausgerichtet, hat exzellente Kontakte zur weiterentwickeln. Kenntnisse Berufspraxis, setzt hohe Forschungsstandards und offeriert flexible aus dem Studium kann ich Weiterbildungsprogramme. Neben fachlichem Know-how fördert gleich im Beruf umsetzen.“ die Hochschule München nachhaltiges, unternehmerisches und Maike Blustein, Führungskraft an der Hochschule München und internationales Denken und Handeln. Seit 2017 ist die Hochschule Master-Studentin München von der UNESCO als „Nachhaltiger Lernort“ ausgezeichnet. Unternehmerisch denkende Persönlichkeiten qualifizieren sich im An-Institut, dem SCE (Strascheg Center for Entrepreneurship). Auslandssemester oder ein internationaler Studiengang locken mit interkulturellen Erfahrungen.

STECKBRIEF

KARRIERE ÜBER 85 BACHELOR UND MASTER IN FOLGENDEN FAKULTÄTEN: ■■ Architektur ■■ Bauingenieurwesen ■■ Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik ■■ Versorgungs- und Gebäudetechnik, Verfahrenstechnik Papier und Verpackung, Druck- und Medientechnik ■■ Angewandte Naturwissenschaften und Mechatronik ■■ Informatik und Mathematik ■■ Geoinformation ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaft ■■ Angewandte Sozialwissenschaften ■■ Design ■■ Studium Generale und Interdisziplinäre Studien ■■ Tourismus

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GRÜNDUNG

LEBENSLANGES LERNEN Angehörige der Hochschule werden bei ihrer beruflichen und persönlichen Qualifizierung durch die Personalentwicklung unterstützt. Ob Grundlagenseminar, vertiefende oder weiterführende Angebote – das umfangreiche Programm zeigt Entwicklungswege auf.

Am Weiterbildungszentrum bietet die HM berufsbegleitende Studiengänge und Zertifikate an. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihr Fachwissen auf den neuesten Stand bringen oder sich auf akademischem Niveau für neue Berufsfelder qualifizieren. Mehr Informationen: www.hm.edu/studienangebot

1971 FAKTEN

14 Fakultäten über 85 Bachelor und Master 470 ProfessorInnen 780 MitarbeiterInnen/ wissenschaftliche Angestellte 750 Lehrbeauftragte rund 18.000 Studierende 11 Competence Center 8 An-Institute STANDORTE

Campus Lothstraße Campus Karlstraße Campus Pasing ADRESSE

Lothstraße 34 80335 München Tel. +49 (0)89 12 65 – 0 Fax +49 (0)89 12 65 – 3000 www.hm.edu

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AUFTRAGSFORSCHUNG PHARMA

NUVISAN GmbH Pharma Services

High-Tech-Forschung im Dienst der Gesundheit an vier StandortenNeu Ulm / Grafing / Waltrop / Sophia-Antipolis (Frankreich) Von der Wirkstoffoptimierung bis zur Zulassung der Tablette hat sich die NUVISAN Gruppe in punkto Arzneimittel-Entwicklung international einen Namen gemacht. Im Auftrag der pharmazeutischen Industrie prüfen wir anhand klinischer Studien sorgfältig die Sicherheit, Verträglichkeit und Wirksamkeit neuer Arzneimittel und Generika. Seit 1979 haben wir ca. 2.000 der gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen erfolgreich abgeschlossen. Im Rahmen der Auftragsforschung (Clinical Research Organisation, kurz CRO) bietet unser Servicespektrum von der Auswahl der Studienteilnehmer bis zur bioanalytischen Auswertung alle Bereiche der Arzneimittelforschung an.

KARRIERE FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) NEU-ULM ■■ Apotheker ■■ Chemieingenieure ■■ Chemiker und Biologen ■■ Mediziner, Krankenschwester, Krankenpfleger, Medizinische Fachangestellte/r STELLENANGEBOTE ■■ Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.nuvisan.com/career.html AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■■ Pharmakant ■■ Chemielaborant

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeit ■■ Familienfreundlicher Betrieb ■■ 30 Tage Jahresurlaub ■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Gesundheitskurse – z. B. Rückenschule ■■

ESSEN ■■ Betriebseigene Kantine

■■

WEITERBILDUNG Individuelle Personalentwicklung

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Gute Verkehrsanbindung ■■ Mitarbeiterparkplätze ■■

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STECKBRIEF BRANCHE

Auftragsforschung Pharma GESCHÄFTSFELDER

Pharmaceutical Services – QP Services – Clinical Trial Supply – Formulation Support – Pharmaceutical Testing Clinical Trials – In-house Phase I/IIa – Multicenter Trial Management – Monitoring Non-Clinical Studies – DMPK in Discovery & Development – In Vitro & in Vivo PK Studies – Isotope/Radiolabeling Analytical Labs – Non-Clinical & Clinical PK/TK Analytics – Immunogenicity & Biomarker – Central Lab Services GRÜNDUNG

1979 STANDORTE

4 Standorte und 3 Repräsentanzen MITARBEITER

Gesamt ca. 410 Mitarbeiter ANSPRECHPARTNER

Hannelore Grafe ADRESSE

NUVISAN GmbH Wegenerstrasse 13 89231 Neu-Ulm, Germany Tel. : +49 731 9840 0 Fax : +49 731 9840 280 Mail : hr@nuvisan.com Web : www.nuvisan.com

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BERATUNG

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem „Wir sind in der Zusammenarbeit Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie – sei es in Analyse, Konzeption Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie oder Realisierung – ein selbstin den alten Industrieländern zeigen ihre Wirkung. Bewerber und bewusster Partner. Wir sind Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf die jedoch weder klüger noch Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure besser als unsere Kunden. Wir Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten stehen mit der richtigen Lösung Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder hielten die zum richtigen Zeitpunkt mit gemachten Versprechen nicht ein. Wir folgen in unserer ganzheitlichen individuellen Konzepten und Beratungsleistung zur Optimierung von Loyalität und Engagement der Lösungen für Unternehmen und Mitarbeitenden dem Credo: „Nur was innen glänzt, kann nach außen deren Mitarbeiter bereit. Lernen strahlen!“ Wir bezeichnen dies als Retention Management. Sie uns doch persönlich auf den Warum ist Retention Management so bedeutsam? HR-Kompetenzforen kennen.“ Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter Harald Huber CEO RETENCON AG langfristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewahren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg Jobs & mehr aus. Loyalität und Engagement sind letztendlich die wesentlichen Stellschrauben für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE Es freut uns, dass Sie sich unser Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

Beratung Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

GESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und Realisierung von Mitarbeiterbindungssystemen, Konzepte und Lösungen zur Optimierung von Loyalität & Engagement MÄRKTE

Deutschland VORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit Mauch MITARBEITER

10 KONTAKT

kontakt@retencon.de ADRESSE

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München www.retencon.de Proffile MUC 2019 INNEN 1.indd 66

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Fühlen Sie sich verbunden. Gutes spricht sich schnell herum!

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen. Machen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Kandidaten & Mitarbeiter sichtbar. Heben Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region ab. Die Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Schützen Sie Ihr Unternehmen effektiv vor Fluktuation & „Headhuntern“. Steigern Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München

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089 8091304-0

kontakt@retencon.de

www.retencon.de

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MÖBELHERSTELLER

SCHMIDT Küchen GmbH & Co. KG Weil jeder anders ist.

Wir von SCHMIDT sind der Überzeugung, dass jeder seine Träume „Wir wollen zu den Besten geleben sollte. Das gilt für die personalisierte Einrichtung zu Hause hören, jeden respektieren und genauso wie für die berufliche Entwicklung. gemeinsam Erfolg haben.“ SCHMIDT Küchen ist führender deutsch-französischer Küchen- Anne Leitzgen, Präsidentin hersteller. Seit der Unternehmensgründung 1934 im saarländischen Türkismühle hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Heute produzieren wir mit mehr als 1650 Mitarbeitern in 5 Werken in Deutschland sowie Frankreich und erzielen über 500 Mio € Umsatz pro Jahr. Als fünftgrößter Küchenhersteller Europas sind wir weltweit mit über 470 SCHMIDT Partnerhäusern vertreten. In Deutschland sind wir auf Expansionskurs. Weitere Informationen finden Sie unter: www.schmidt-kuechen.de

STECKBRIEF

BRANCHE

Möbelhersteller GESCHÄFTSFELD

KARRIERE Aktuelle Angebote und Informationen finden Sie unter: https://www.schmidt-kuechen.de/unternehmen/jobs/ http://www.job-schmidt.com/de/ https://www.groupe.schmidt/de/ kommen-sie-zu-uns/werden-sie-vertragshandler/

Küchen, Wohnwelten, Bäder GRÜNDUNG

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Minijob Teilzeit WEITERBILDUNG SCHMIDT-Akademie Unterstützung Weiterbildung Verkaufscoaching WEITERES Ihre nächsten SCHMIDT-Studios im Großraum München finden Sie in: Markt Schwaben, Ingolstadt, Peißenberg, Au-Reichertshausen

1934 STANDORTE

Headquarter in Lièpvre (Frankreich) Produktion in Türkismühle (Deutschland) Produktion in Sélestat (Frankreich) 40 Partnerhäuser in Deutschland MITARBEITERZAHL

Rund 1.650 ADRESSE

SCHMIDT Küchen GmbH & Co. KG Hubert-Schmidt-Str. 4 66625 Türkismühle Telefon +49 6825 887-0 E-Mail: info@schmidt-kuechen.de www.schmidt-kuechen.de

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SCHMIDT-KUECHEN.DE

KARRIERE

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WEIL JEDER A N D E R S I ST.

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DIE PERSONALBERATUNG FÜR MODERNE MITARBEITERGEWINNUNG

EMPLOYER BRAND RECRUTING WIR STELLEN IHRE WERTE IN DEN VORDERGRUND, VERTRETEN IHRE MARKE UND BEGEISTERN KANDIDATEN FÜR IHR UNTERNEHMEN RECRUITING von FACH - und FÜHRUNGSKRÄFTEN - Wir bieten im Recruitingprozess außerordentliches persönliches Engagement, vertrauensvollen Umgang und technologische Expertise. Wir nutzen die effektivsten digitalen Möglichkeiten, greifen auf eine fundierte Datenbank zurück, profitieren von einer über 20-jährigen Erfahrung und dem daraus entstandenen regionalen Netzwerk. KARRIERECOACHING - Wir entwickeln für Sie individuelle Strategien, professionell und schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden oder eine berufliche Neuorientierung zu erarbeiten.

MAROLD Personalberatung

MAROLD Personalberatung Magrius-Deutz-Strasse 10 DE 89077 Ulm

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ANZEIGENBERATUNG und MEDIENAUSWAHL - Bewerber suchen durchschnittlich auf über 9 verschiedenen Jobportalen nach passenden Stellenangeboten. Aktuell können sie unter über 2000 Portalen auswählen. Eine einzelne Jobbörse reicht heute nicht mehr, um ausreichend Bewerberpotenzial zu generieren. Wir stellen Ihnen das richtige Anzeigenpaket für Ihre Positionen aus über 200 relevanten Jobplattformen zusammen. Telefon 0731.93 160.60 E-Mail marold@marold.de www.marold.de

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BAUSTOFFINDUSTRIE

SCHWENK Baustoffgruppe Wir schaffen Großes.

Zement? Beton? Das sind nur graue Baustoffe? Dahinter steckt viel mehr! Unsere Produkte sorgen z. B. dafür, dass Häuser höher und Tunnel länger gebaut werden können. Auch das Unternehmen selbst bietet Stabilität: Seit 170 Jahren sind wir fester Bestandteil der deutschen Baustoffindustrie. Doch hier ist nichts verstaubt, denn wir investieren sehr viel in modernste Produktionstechnik. Dabei legen wir besonderes Augenmerk auf eine möglichst umweltfreundliche und emissionsarme Herstellung sowie sichere Arbeitsplätze. Eben ganz im Sinne eines nachhaltigen Verantwortungsbewusstseins. Unser Fundament bilden die Sparten, Zement, Beton, Sand & Kies und Betonpumpe. Wir legen ebenso großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, denn jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zu unserem hohen Qualitätsanspruch bei. Mit dem Engagement jedes Einzelnen entstehen leistungsfähige Produkte für die Welt von morgen. Stark ist auch unser familiärer Zusammenhalt, der trotz der heutigen Größe durch den ursprünglichen Familienbetrieb geprägt ist. Werte, wie gegenseitige Wertschätzung, Aufrichtigkeit und Vertrauen, werden in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit gelebt. Hier ist klar: Jeder packt mit an, um gemeinsam Großes zu schaffen.

KARRIERE IHR EINSTIEG ■ Ferienarbeit ■ Praktika, Werkstudenten ■ Studienabschlussarbeiten ■ Direkteinstieg AUSBILDUNG ■ Verfahrensmechaniker (m/w/d) – Transportbeton ■ Baustoffprüfer (m/w/d)

STECKBRIEF ■ ■ ■

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FACHKRÄFTE ■ Anlagenführer/Mischmeister (m/w/d) ■ Baustoffprüfer (m/w/d)

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Details zu den Ausbildungsberufen und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.schwenk-karriere.de!

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WEITERBILDUNG individuelle Schulungsmaßnahmen Unterstützung Weiterbildung Personalentwicklungsprogramm GESUNDHEIT Betriebskrankenkasse Betriebsarzt

BRANCHE

Baustoffindustrie GESCHÄFTSFELDER

Zement Beton Sand & Kies Betonpumpe GRÜNDUNG

1847

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag Sozialleistungen

STANDORTE

WEITERES Übernahme Azubis flache Hierarchien moderne, sichere Arbeitsplätze

ANSPRECHPARTNER RUND UM BEWERBUNG

ca. 200 MITARBEITERZAHL

ca. 2.500 Anke Fricker ADRESSE

SCHWENK Baustoffgruppe Hindenburgring 15 89077 Ulm Telefon 0731 9341-109 karriere@schwenk.de www.schwenk.de

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ARBEITGEBER UND BEWERBER? WIR BRINGEN SIE ZUSAMMEN

365 TAGE Als Unternehmen und Arbeitgeber bei Bewerbern gesehen werden. 365 Tage im Jahr. Tag und Nacht.

PRINT UND DIGITAL Präsentieren Sie sich mit PROFFILE® im gedruckten Firmenguide wie auch Online.

MÜNCHEN UND MEHR Sprechen Sie Bewerber in Ihrer Region und darüber hinaus an.

ENTDECKEN Durch die Welt der Unternehmen streifen. Klicken und entdecken, auch abseits ausgetretener Pfade.

FINDEN Finde Unternehmen, die Dich ansprechen. Identifiziere die Arbeitgeber und Jobs, die Dich begeistern.

ERGREIFEN Nutze die Chancen. Bewerbe Dich auf Jobs oder initiativ. Entscheide Dich für Deine Zukunft.

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EMPLOYER BRAND RECRUITING

SMK Medien GmbH & Co. KG

Wer findet, der findet. „Wir legen viel Wert auf den Jobsuche bedeutet für viele Bewerber vor allem eins: Stress. Dieser persönlichen Kontakt – das gilt entsteht auch deshalb, weil die Suche nach neuen Arbeitgebern für den Umgang mit unseren häufig in mühsame Informationsbeschaffung über zahllose Kanäle Kunden und natürlich auch ausartet. 2005 entstand aus dem Anspruch heraus, die Job- und innerhalb des eigenen Teams. Firmensuche für Bewerber zu vereinfachen, jobs-ulm.de – die erste Das schafft eine Vertrauensregionale Jobbörse mit Fokus aufs Firmenfinden. basis, von der am Ende alle Employer Brand Recruiting – ein Konzept mit Zukunft. 2009 wurde das Onlineangebot von jobs.ulm.de durch das PROFFILE®Handbuch ergänzt. Als regionaler Firmenguide ist es mittlerweile in den vier großen Wirtschaftsregionen Ulm, Augsburg, Stuttgart und München fest etabliert. Mit proffile.de wird Bewerbern darüber hinaus seit 2017 ein überregionales Tool zur Firmen- und Jobsuche angeboten. Alle wichtigen Informationen werden hier online gebündelt: eine umfangreiche Firmenübersicht, aktuelle Jobangebote, die richtigen Ansprechpartner und Karrieretipps. Das Konzept geht auf. Mehr als 600 Arbeitgeber im süddeutschen Raum nutzen PROFFILE® als Bestandteil für Ihr Employer Branding und für Ihren Recruitingprozess. Tendenz steigend.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

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Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und Stellenbörse Firmenguides GRÜNDUNG

2005

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Internet-Support-Fachkräfte ■ Online-Marketing-Spezialisten ■ Vertriebsprofis

profitieren.“

GESCHÄFTSFÜHRER

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Teilzeit WEITERBILDUNG Schulungen GESUNDHEIT Fitnessangebote WEITERES Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold STANDORTE

Ulm, Berlin MITARBEITERZAHL

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK Medien GmbH & Co. KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@proffile.de www.proffile.de www.jobs-ulm.de www.jobs-augsburg.com www.jobs-muenchen.com 28.02.19 09:25

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HOCHSCHULE

MD.H University of Applied Sciences

Die MD.H University of Applied Sciences ist eine der führenden Hochschulen für Medien und Design Deutschlands. Sie bildet an drei Standorten (Berlin, Düsseldorf, München) den digitalen und kreativen Nachwuchs von Morgen aus. Die rund 1.400 Studierenden in den Bachelor- bzw. Master- Studiengängen Media Design, Media Producing, Design Management, Game Design, Digital Film Design – Animation/ VFX, Modedesign, Modemanagement und Medien- und Kommunikationsmanagement profitieren dabei von der besonderen Nähe der MD.H University of Applied Sciences zum Medien- und Kreativmarkt. In allen Studiengängen bietet die MD.H University of Applied Sciences eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis, eine intensive Betreuung und kleine Seminargruppen. Die technische Ausstattung der Hochschule umfasst u. a. modernste Laptops und stationäre PCs. Am Standort München sichert zudem eine beeindruckende Studiolandschaft (Foto, Film, Ton), eine Druck- und Satzwerkstatt, ein Atelier sowie eine voll ausgestattete Modewerkstatt beste Studienbedingungen. Großzügige Erholungsflächen und STECKBRIEF Projekträume, eine Cafeteria sowie ein modernes Campusgelände GRÜNDUNG bieten Spielraum für Erholung und angenehmes Lernen außerhalb 1987 staatlich anerkannt der Vorlesungen. ZEvA akkreditiertes Studium Karriereservice für Absolventen

KARRIERE BACHELOR STUDIUM ■■ Digital Film Design – Animation/VFX (B.A.) ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement (B.A.) ■■ Game Design (B.Sc.) ■■ Media Design (B.A.) ■■ Modedesign (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.) MASTER STUDIUM ■■ Design Management (M.A.) ■■ Media Producing (M.A.) ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement (M.A.) BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE ■■ Media Design (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.)

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STANDORTE

WEITERBILDUNGEN ■■ Abendkurse (z. B. Online-Marketing, Mediendesign, Grafikdesign, Webdesign)

Berlin Düsseldorf München ADRESSE

SCHULISCHE AUSBILDUNG ■■ Mediengestalter/in Digital & Print (IHK) BETRIEBLICHE AUSBILDUNG (M/W/D) Wir bieten betriebliche Ausbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Technik, Studienberatung und Hochschulverwaltung: ■■ Fachinformatiker/in – Systemintegration ■■ Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement

Aktuelle Positionen unter: www.mediadesign.de

Mediadesign Hochschule für Design und Informatik Claudius-Keller-Straße 7 81669 München T +49 (0) 89 45 06 05 0 F +49 (0) 89 45 06 05 17 info-muc@mediadesign.de Facebook/MEDIADESIGNHOCHSCHULE You Tube/MDHchannel Aktuelle Termine zu Informationsveranstaltungen sowie Infos zu unseren Studiengängen, Ausbildungen und berufsbegleitenden Angeboten unter: www.mediadesign.de

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KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und „Gutes tun ist leicht, wenn viele Jugendhilfe an bundesweit über 230 Standorten tätig. Mehr als 4.100 helfen.“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen in den unterschiedlichen Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V. Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Als Jugendhilfeträger gehört es zu unseren Aufgaben, tragfähige Beziehungen zu den Menschen aufzubauen, die wir betreuen oder beraten. Diese Verlässlichkeit ist uns auch als Arbeitgeber wichtig: Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne arbeiten und berufliche Perspektiven sehen können. Dazu gehören außer den richtigen finanziellen Rahmenbedingungen gute Einarbeitungs- und Entwicklungsangebote sowie die Möglichkeit, sich einzubringen und mitgestalten zu können. STECKBRIEF Flexible Angebote zur Arbeitszeitgestaltung geben Gelegenheit, auf BRANCHE die persönliche Situation Rücksicht zu nehmen und private und Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger berufliche Ziele zu verbinden. GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE Kinderdörfer Im Raum München bieten wir im SOS-Kinderdorf München, im SOSJugendhilfen Kinderdorf Weilheim, im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech und in der Beratungszentren zentralen Geschäftsstelle in München verschiedene Tätigkeitsbereiche Ausbildungs- und Mütterzentren für eine sinnstiftende Arbeit. Mehrgenerationenhäuser

KARRIERE FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen (m/w/d), Sozialpädagogische Berufe) ■■ Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater (m/w/d) ■■ Verwaltungskräfte verschiedener Professionen für die Geschäftsstelle

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Lebensarbeitszeitkonto ■■ Sabbatical ■■

WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Einstiegsbegleitung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■■ Attraktive Sozialleistungen ■■

CAMPUS ■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf ■■ Praxissemester im sozialen Bereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr ■■ Bundesfreiwilligendienst

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WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Gemeinschaften für behinderte Menschen STANDORTE

38 Einrichtungen an bundesweit über 230 Standorten, auch in München, Erding, Weilheim, Dießen am Ammersee, Landsberg, Garmisch etc. GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e. V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de Stellenangebote in der Region München und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

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MEET EXPERTS

ELISABETH RADES Elisabeth Rades, Ressortleitung Personal bei SOS-Kinderdorf e.V. Der SOS-Kinderdorf e.V. ist in Deutschland seit 1955 für das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien aktiv. Was mit der Vereinsgründung in München begann, entwickelte sich zu einem umfassenden Netzwerk von Angeboten der Jugendhilfe, Jugendberufshilfe und Behindertenhilfe. Heute ist der Verein mit 38 SOS-Kinderdorf-Einrichtungen an über 230 Standorten im ganzen Bundesgebiet präsent, in Bayern unter anderem mit Einrichtungen in Augsburg, München und am Ammersee.

BERUF UND BERUFUNG SOS-KINDERDORFVATER/MUTTER * ELISABETH RADES, RESSORTLEITUNG PERSONAL BEI SOS-KINDERDORF E.V., ÜBER DEN BERUF KINDERDORFVATER/MUTTER * UND BERUFLICHE MÖGLICHKEITEN BEI DEM BUNDESWEIT TÄTIGEN VEREIN Was ist eine SOS-Kinderdorffamilie? In einer Kinderdorffamilie leben Kinder und Jugendliche, die aus verschiedensten Gründen nicht in ihrer eigenen Familie aufwachsen können, gemeinsam mit einer Kinderdorfmutter * oder einem Kinderdorfvater * als Bezugsperson und wachsen im Kinderdorf auf. Mit diesem Angebot wollte SOS-Kinderdorf von Anfang an einen anderen Weg gehen als die klassische Heimunterbringung von Kindern. Eine Kinderdorffamilie soll – wie der Name schon sagt – den betreuten Kindern und Jugendlichen ein möglichst familienähnliches Umfeld zum Aufwachsen bieten – und damit den Kindern aus häufig sehr schwierigen Verhältnissen Sicherheit und Stabilität vermitteln. Dadurch stellt der Beruf als Kinderdorfmutter oder -vater * aber auch besondere Anforderungen.

Inwiefern besondere Anforderungen? Die Kinderdorfmutter * oder der Kinderdorfvater * wohnt mit den betreuten Kindern und Jugendlichen unter einem Dach und ist dauerhafte Bezugsperson. Man muss also auf alle Fälle die Bereitschaft mitbringen, im Kinderdorf zu leben und sich – zeitlich und emotional – auf eine längerfristige Bindung einzulassen. Wichtig sind auch Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent, denn schließlich managt man das Familienleben mit bis zu sechs betreuten Kindern, den Kontakt zu Ämtern und Behörden und oft auch den Herkunftsfamilien. Kinderdorfmutter oder -vater * zu sein ist sicher kein 9-to-5-Job, für manche ist es aber genau der Traumberuf, den sie gesucht haben, um ihren Wunsch nach einer sinnstiftenden Arbeit zu erfüllen. Welche formalen Voraussetzungen sind nötig, um Kinderdorfmutter oder -vater * zu werden? Alle Kinderdorfmütter und -väter * sind pädagogische Fachkräfte, das heißt sie haben eine Erzieherausbildung bzw. einen sozialpädagogischen Abschluss oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation.

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an alle Geschlechter (m/w/d)

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SOS-KINDERDORF

Was geschieht in dieser Zeit mit der Kinderdorffamilie? Im normalen Alltag steht den Kinderdorfmüttern und -vätern * ein kleines Team aus zwei Erzieherinnen * oder Erziehern * und einer Hauswirtschaftskraft zur Seite, die in der Kinderdorffamilie mitarbeiten. Diese Erzieher sind dann auch vor Ort, wenn die Kinderdorfmutter * oder der Kinderdorfvater * Urlaub hat oder frei und vertreten in dieser Zeit. Muss man Single sein, um Kinderdorfmutter oder -vater * zu werden? Nein! Eine Partnerschaft oder eigene Kinder sind kein Hindernis. Hier gibt es ganz unterschiedliche Modelle, die so individuell sind wie unsere Kinderdorfmütter und -väter *. Welche anderen beruflichen Möglichkeiten bietet SOS-Kinderdorf? Sehr viele. Das klassische Kinderdorf ist ein wichtiges Angebot für uns und ja gewissermaßen unser Markenzeichen. Darüber hinaus sind wir aber in praktisch allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe tätig und beschäftigen deutschlandweit über 4.000 Menschen hauptsächlich in pädagogischen Berufen. Wir sind beispielsweise Träger von Kindertagesstätten, Jugendtreffs, Angeboten der Schulsozialarbeit, Ausbildungszentren, Mehrgenerationenhäusern, Mütter- und Familien-

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Was zeichnet den SOS-Kinderdorfverein als Arbeitgeber aus? Sicherlich die Tatsache, dass wir insgesamt attraktive Rahmenbedingungen bieten – was den Vergütungsrahmen angeht, betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen, aber auch Entwicklungs- und Fortbildungsprogramme oder die Möglichkeit für ein Sabbatical. Dann aber auch das Thema Verlässlichkeit, das uns als Organisation immer besonders am Herzen lag. Von Anfang an war es unser Anliegen, den betreuten Kindern und Jugendlichen verlässliche, langfristige und tragfähige Beziehungen zu eröffnen und das prägt auch unser Wesen als Arbeitgeber: Der SOS-Kinderdorfverein möchte ein Arbeitgeber sein, bei dem Mitarbeiter langfristig engagiert und mit Freude arbeiten können, und dafür bieten wir den richtigen Rahmen.

ELISABETH RADES

Haben Kinderdorfmütter und -väter * auch Urlaub? Ja, natürlich. Kinderdorfmütter und -väter * haben einen oder zwei freie Tage in der Woche und natürlich auch Urlaub.

zentren und weiteren Beratungsangeboten. Außerdem haben wir auch Einrichtungen der Behindertenhilfe, in denen Menschen mit Behinderung betreut werden und arbeiten. In allen diesen Bereichen bieten wir vielfältige berufliche Möglichkeiten für pädagogische Fachkräfte.

MEET EXPERTS

Ist auch ein Quereinstieg möglich? Ja, wenn Bewerberinnen * und Bewerber * den entsprechenden fachlichen Hintergrund noch nicht haben, aber die nötige persönliche Eignung mitbringen, bilden wir sie zu staatlich anerkannten Erzieherinnen * und Erziehern * aus. Die theoretische Ausbildung erfolgt an einer Erzieherfachschule. Im berufspraktischen Teil arbeiten die Auszubildenden bereits in einer Kinderdorffamilie mit und gründen dann nach der Ausbildung eine eigene.

GUT ZU WISSEN ... SOS-KINDERDORFVATER/-MUTTER * ALS QUEREINSTIEG MÖGLICH » Kinderdorfmütter und -väter * wohnen mit bis zu sechs betreuten Kindern und Jugendlichen unter einem Dach und sind dauerhafte Bezugsperson » Gemeinsam mit einem Team aus in der Regel drei Personen gestalten die Kinderdorfmütter und -väter * den Alltag in der Kinderdorffamilie » Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent sind erforderlich sowie ein pädagogischer Berufsabschluss » Fehlt der pädagogische Berufsabschluss, machen angehende Kinderdorfmütter und -väter * eine Erzieherausbildung bei SOS-Kinderdorf INFORMATION Mehr zum SOS-Kinderdorf e. V. findest Du auf Seite 75 und unter www.sos-mitarbeit.de

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INFORMATIONSTECHNIK

Softing Industrial | Automotive | IT Networks

optimize! „Mit meiner Arbeit bei Softing Als Treiber der vierten Industriellen Revolution hat sich Softing seit der trage ich mit innovativen ProGründung vor 40 Jahren zum führenden Spezialisten für die Optimierung duktideen aktiv zum Erfolg des der digitalen Datenübertragung in den Branchen Automotiv und Industrial Unternehmens bei. Ich schätze sowie zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Netzwerken ent- dabei die offene Kommunikawickelt. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung und Technik ermöglicht tion, die spannenden Themenes uns, mit Hard- sowie Softwarelösungen Kunden weltweit zu begeistern felder und das in mich gesetzte und stets an der Spitze des technologischen Fortschritts zu arbeiten. Vertrauen. Danke!“ Skelly (24), Produktmanager-Industrial

Unsere engen Kundenbeziehungen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Auch nach erfolgreichem Einsatz unserer Produkte stehen Softing-Experten unseren Kunden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Heute sind wir in Trendthemen wie „Connected-Car“, „Internet of Things [IoT]“ und “Industrie 4.0” genauso zuhause wie bei der Abnahme leistungsstarker und verlässlicher IT-Netzwerke als Rückgrat unserer modernen Welt.

KARRIERE YOUNG PROFESSIONALS & BERUFSERFAHRENE ■■ Softwareentwickler (m/w/d) ■■ Hardwareentwickler (m/w/d) ■■ Marketingmitarbeiter (m/w/d) ■■ Techniker (m/w/d) ■■ Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) ■■ Produktmanager (m/w/d) STUDIERENDE ■■ Praktika (studienbegleitend) ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten (m/w/d) STELLENANGEBOTE jobs.softing.com

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Überstunden …) ■■ Mobiles Arbeiten ■■ Sonderurlaub (Umzug …) ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Sprachkurse ■■ Coaching ■■

GESUNDHEIT Gesundheitstage ■■ Präventionskurse im Haus ■■

ESSEN Freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) ■■ Frisches Obst

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Kleine Teams ■■ Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege ■■ Offene Türen auf allen Ebenen ■■ Firmenfeiern ■■ Teamevents ■■ Plattform für vergünstigte Mitarbeiterangebote ■■ Gute öffentliche Verkehrsanbindung ■■ Tiefgaragenstellplätze und kostenfreie Parkmöglichkeiten in der nahen Umgebung ■■ Fair Company Label für faire und vergütete Praktika ■■ Helle Büroräume für 1 bis 4 Mitarbeiter ■■ Attraktive, ruhige Lage im Grünen ■■

■■

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STECKBRIEF BRANCHE

Informationstechnik GESCHÄFTSFELDER

Industrial, Automotive, IT Networks

ANSPRECHPARTNER

Industrial Birgit Lichtner birgit.lichtner@softing.com

GESCHÄFTSFÜHRER /VORSTAND

Dr. Wolfgang Trier GRÜNDUNGSJAHR

1979

IT Networks Sophia Frank sophia.frank@softing.com

ADRESSE

Softing Richard-Reitzner-Allee 6 85540 Haar Tel +498945656-0 www.softing.com STELLENANZEIGEN

jobs.softing.com

MITARBEITERZAHL

ca. 230 National ca. 170 International STANDORTE

Automotive Ariane Bartl ariane.bartl@softing.com

Haar bei München (Hauptsitz), Nürnberg, Kirchentellinsfurt, USA, Europa, Asien

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BAUTROCKNUNG

Strobl Service GmbH

Seit 1997 ist die Firma Strobl-Service, Gebäudeschadenmanagement in Waakirchen ein kompetenter und qualifizierter Ansprechpartner in Sachen Wasserschaden, Brandschaden und Bautrocknung. Der Firmensitz liegt südlich von München am Tegernsee im Ortsteil Waakirchen. Weitere Standorte hat die Firma Strobl Service bayernweit verteilt in Rosenheim, in Augsburg, in Nürnberg und in Ulm. Mittlerweile ist aus der Firma Strobl Service ein mittelständisches Unternehmen geworden mit 80 Mitarbeitern und 45 Einsatzfahrzeugen, die in ganz Bayern Kunden betreuen. Zu den Auftraggebern zählen Versicherungen, Haus- und Immobilienverwaltungen, Gemeinden, Krankenhäuser, öffentliche Institutionen, Bauträger, Bauunternehmer, Architekten und Privatleute.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■ Projektleiter Wasserschadensanierung ■■ Leckageorter ■■ Messtechniker ■■ Trocknungstechniker ■■ Maler ■■ Fliesenleger ■■ Trockenbauer

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STELLENANGEBOTE Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.strobl-service.de/stellenangebote/

WIR BIETEN: ■■ Zukunftsorientierter Arbeitsplatz ■■ Chancen für berufliche Quereinsteiger ■■ Gründliche Einarbeitung in einem jungen dynamischen Team ■■ Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Arbeitskleidung, Firmenhandy

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Die Leistungen der Firma Strobl reichen von der Messtechnik und Leckageortung über die fachgerechte Trocknung bis zur anschließenden Sanierung. Zum Leistungsangebot gehören außerdem die Brandschadensanierung, die Schimmelpilzsanierung die Bautrocknung und die Gerätevermietung. Dabei bedient sich die Firma Strobl modernster Verfahren zur Leckageortung und bietet bauwerksdiagnostisch fundierte Beseitigung von Wasserschäden an. Zudem verfügt die Firma aber auch über eine breite Palette an Trocknungsgeräten, Heizgeräten, Ventilatoren und Bautrocknern. Alle Geräte befinden sich zu jeder Zeit auf dem allerneuesten technischen Stand. An der stetigen Entwicklung neuer Technologien und Geräte sind die Fachkräfte der Firma maßgeblich beteiligt. Zu den Leistungen der Firma Strobl gehört auch der 24 Stunden Service an 365 Tagen im Jahr unabhängig davon, ob es sich um Kleinstschäden oder komplexe Großschäden handelt. Die Kunden profitieren von der kompletten Schadensabwicklung aus einer Hand mit 1 Projektleiter als Ansprechpartner für alle Leistungen.

STECKBRIEF BRANCHE

Bautrocknung GESCHÄFTSFELDER

Wasserschadensbeseitigung Brandschadensanierung Leckageortung Bautrocknung Sanierungen GESCHÄFTSFÜHRER:

Rainer Strobl, Franz Hebich

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GRÜNDUNG

1995 STANDORTE

Waakirchen am Tegernsee Rosenheim Nürnberg Augsburg Weißenhorn MITARBEITER

ANSPRECHPARTNER

Patrick Rathgeber ADRESSE

Strobl Service GmbH Herzog-Georg-Str. 6 89264 Weißenhorn Tel.: 07309 9275337 buero@strobl-service.de www.strobl-service.de

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MULTIMEDIA/INTERNET

TechDivision GmbH Unser Herz schlägt online. Deins auch?

Du willst die digitale Zukunft mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Dich interessiert, wer wir sind und was wir machen? TechDivision wurde 1997 gegründet und hat sich im Laufe der Jahre als erfolgreicher Webtechnologiedienstleister etabliert. Unser Leistungsspektrum umfasst alles rund um Webentwicklung und Online Marketing. Dabei begeistert unser stetig wachsendes Team regionale und internationale Kunden mit fachspezifischem Know How und innovativen Ideen. Unser Herz schlägt online und für unsere Mitarbeiter! Deshalb sorgen wir mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten für deren individuelle Förderung und ermöglichen ihnen durch Management 3.0 viel Gestaltungsfreiraum, Verantwortung und Mitbestimmung. Kombiniert mit unseren einzigartigen Benefits, den gelebten Werten und der Kultur schaffen wir einen außergewöhnlichen Arbeitsalltag am Puls der Zeit.

90+ Mitarbeiter 8 Bürohunde 2 Standorte 1 Tochtergesellschaft 100 % Leidenschaft

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Entwicklung ■■ Management ■■ Online Marketing ■■ Studium CAMPUS ■■ Trainee zum Online Marketing Manager (m/w/d) ■■ Werkstudenten (m/w/d) ■■ Bacheloranden und Masteranden (m/w/d) ■■ Praktikanten (m/w/d) GESUNDHEIT Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio) ■■ Sport- / Bewegungsgruppen ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ HomeOffice ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug...) ■■ Unbezahlter Urlaub ■■

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Training/Coaching am Arbeitsplatz ESSEN ■■ Kostenloser Kaffee / kalte Getränke ■■ Snackbar ■■ Kostenloses Unternehmensobst

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonderzahlungen ■■

WEITERE ANGEBOTE VON UNS ■■ Stetig neue und spannende Herausforderungen ■■ Innovation als Unternehmensprinzip ■■ Arbeiten mit agilen Methoden und Werten ■■ Raum für eigene Initiativen ■■ Einen Alltag mit Freunden

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KULTUR Lachen Lachen macht glücklich! Und da uns zufriedene und glückliche Mitarbeiter sehr wichtig sind, lachen wir so viel es geht. Okay, man könnte es auch damit begründen, dass wir alle ein bisschen verrückt sind – aber lieber verrückt als langweilig oder? Kommunikation Kommunikation ist in unseren Augen ein zentraler Erfolgsfaktor, das heißt du darfst bzw. sollst Themen immer möglichst offen ansprechen. Das funktioniert auch ganz leicht dank unserer praktizierenden Du-Kultur. Und ganz grundsätzlich: es gibt keine blöden Fragen – sondern nur blöde Antworten! Agiles Projektmanagement Kanban, Scrum? Ja, wir leben agiles Projektmanagement bereits seit vielen Jahren und sind mit unserem hausinternen Agile Coach direkt an der Quelle. Bei uns bewegst du dich in einem Umfeld von erfahrenen Kollegen und kannst außerdem viel von unserem Profi lernen. Kudos Arbeit geschafft? Respekt und fettes Lob! Genau das sagt das verenglischte Wort „Kudos“ mit griechischem Ursprung. Mit Kudos-Kärtchen kannst du deine Bewunderung oder Dankbarkeit gegenüber Kollegen kundtun und diese direkt an sie weitergegeben. In diesem Sinne lieber einmal zu oft als einmal zu wenig loben! Willst du ein Teil des Teams werden? Dann bewirb dich jetzt! karriere@techdivision.com

STECKBRIEF BRANCHE

Multimedia/Internet GESCHÄFTSFELDER

Webentwicklung Online Marketing Agile Coaching & Consulting STANDORTE

Kolbermoor München

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MITARBEITERZAHL

90+ ANSPRECHPARTNER

Vera Schlosser und Teresa Steinmaier +49 8031 22 10 55 - 56 // - 48 karriere@techdivision.com

ADRESSE

TechDivision GmbH/ TechDivision eConsulting GmbH Spinnereiinsel 3a 83059 Kolbermoor Balanstraße 73 81541 München

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TECHNISCHE DIENSTLEISTUNGEN

TÜV SÜD Gruppe

Wer über Sicherheit entscheidet, spürt eine Tragweite, die viel verlangt. „Wenn du schon immer eine/r „Mensch, Umwelt und Sachgüter vor den nachteiligen Auswirkungen von uns warst, spürst Du, was der Technik zu bewahren“, das ist unser Auftrag seit 1866. Dafür treten bei TÜV SÜD zählt: Inneren wir aus Überzeugung ein. Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, Prinzipien folgen und Entscheisind wir heute ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit dungen mit Tragweite treffen.“ 24.000 klugen Köpfen an 850 Standorten weltweit. Die Bandbreite unserer Aufgaben ist enorm. Wir beraten, prüfen, testen, begutachten, zertifizieren und bilden aus. Unsere Experten haben schon von klein auf im Blut gehabt, worauf wir Wert legen: Die Gewissenhaftigkeit, den Dingen auf den Grund zu gehen. Die Neugier, Entwicklungen zu hinterfragen und über den eigenen Tellerrand hinauszudenken. den Weitblick, Seite an Seite mit dem Kunden heute schon die klugen Lösungen zu finden, die auch morgen noch wertschöpfend sind. Aus all dem ziehen wir das Selbstvertrauen, stets unsere Unabhängigkeit zu wahren und einen objektiven Maßstab anzulegen. Denn das berechtigte Vertrauen der Menschen ist unser wertvollstes Gut.

STECKBRIEF

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Maschinenbau ■ Fahrzeugtechnik ■ Elektrotechnik ■ Verfahrenstechnik ■ Versorgungstechnik ■ Gebäudetechnik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ IT ■ Naturwissenschaften ■ Wirtschaftswissenschaften

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Mehr Wert. Mehr Vertrauen. BRANCHE

Technische Dienstleistungen

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme Betriebsarzt

1866 als Dampfkesselrevisionsverein MITARBEITERZAHL

24.000 Mitarbeiter weltweit ADRESSE

■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeit Gleitzeit Teilzeit Sonderurlaubstage

UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE

GRÜNDUNGSJAHR

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CAMPUS ■ Abschlussarbeiten, Praktika, Werkstudentenjobs

ARBEIT & FAMILIE Diverse Angebote der Konzerninitiative „Beruf & Familie“ Ferienwohnungen

■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme

TÜV SÜD Gruppe Westendstraße 199 80686 München ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD Recruiting Tel.: +49 89 5791-2619 www.tuev-sued.de/karriere

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Wenn Du schon immer eine/r von uns warst Eine/r von uns – das heißt: inneren Prinzipien folgen und Entscheidungen mit Tragweite treffen. Mit Genauigkeit, Weitblick und Objektivität mehr Sicherheit und mehr Wert schaffen. Wie Philipp (11), der schon immer genauer hingeschaut hat und erst zufrieden war, wenn alles einwandfrei lief. Überzeugt und begeistert für eine höhere Sache – wie weltweit 24.000 kluge Köpfe bei TÜV SÜD. Wenn Sie diese Haltung mit uns teilen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.tuev-sued.de/jobs

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genau

DEUTSCHLAND

2018

TÜV SÜD AG Tel. 089 5791-2619 www.tuev-sued.de/karriere

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CHEMIE

TUNAP GROUP Chemie, die bewegt.

TUNAP begeistert seit über 40 Jahren mit innovativen Entwicklungen „Wer Marktveränderungen als und Systemlösungen rund um die Chemie. „Automotive, Industry, Chance und Herausforderung Private Brand, Cosmetics und Sports“ sind die spannenden sieht, ist bei uns richtig!“ Unternehmensbereiche, in denen TUNAP als dynamischer Gerd H. Müller, Personalleiter TUNAP GROUP Mittelständler erfolgreich ist. Ob reinigen, pflegen, schützen oder schmieren: TUNAP bietet als internationaler Technologiemarktführer Entwicklung, Herstellung und Vertrieb aus einer Hand.

KARRIERE

STECKBRIEF

TUNE UP YOUR CAREER! ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■ Industriekaufmann/-frau ■ Chemielaborant ■ Produktionsfachkraft Chemie ■ Chemikant ■ Duales Studium

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ Young Professionals ■ Fachkräfte ■ Berufserfahrene KARRIERE IN ALLEN BEREICHEN ■ Forschung & Entwicklung ■ Labor ■ Produktion ■ Vertrieb ■ Produktmanagement ■ Marketing ■ IT ■ Verwaltung und vieles mehr

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ARBEIT & FAMILIE Individuelle Arbeitsgestaltung

BRANCHE

Chemie PRODUKTE

Technische Aerosole und Wirkstoffe (z. B. Reinigung, Tribologie, Desinfektion) Kosmetische Produkte (z. B. Haar- und Körperpflegeprodukte, Deodorants) GRÜNDUNG

■

SCHÜLER UND STUDIERENDE ■ Schnupperpraktikum ■ Werkstudententätigkeit ■ Praktikum ■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Homeoffice Teilzeit/Jobsharing Sonderurlaubstage

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme ESSEN Betriebsrestaurant GESUNDHEIT Fahrrad-Touren Fitness-Angebot am Standort; Lauf-Treff Wintersporttag: Skitouren/Skifahren ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge Sonder-/Jubiläumszuwendungen Vermögenswirksame Leistungen WEITERES Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz

1972 BRANCHENSCHWERPUNKTE

Automobil (After Sales), Kunststoff- und Lebensmittelindustrie, Groß- und Einzelhandel, Kosmetik, Medical Device PRODUKTIONSSTANDORTE

Wolfratshausen (Zentrale), Lichtenau, Märstetten (CH), Kematen (A) VERTRIEBSSTANDORTE

Weltweit MITARBEITERZAHL

870 ADRESSE

TUNAP GROUP Bürgermeister-Seidl-Straße 2 82515 Wolfratshausen Tel.: +49 (0) 8171/16 00-0 personalabteilung@tunap.com Weitere Informationen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tunap.com

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ANTRIEB

LEIDENSCHAFT

ARBEITEN FÜR UND MIT DER TUNAP GROUP

DIE TUNAP GROUP

... begeistert durch innovative Entwicklungen und Systemlösungen rund um die Chemie. Als Technologiemarktführer in den Bereichen Automotive, Industry, Private Brand und Cosmetics bieten wir Entwicklung, Herstellung und Vertrieb aus einer Hand. Mit Innovationen und zuverlässigen Produkten aus eigener Entwicklung und Produktion sowie einer flächendeckenden internationalen Direktvertriebsorganisation sind wir ein erfolgreicher und unverzichtbarer Partner der Industrie. Wir wachsen überdurchschnittlich und beschäftigen inzwischen international über 800 Mitarbeiter. TUNAP ist immer auf der Suche nach leistungsorientierten Mitarbeitern! Sie möchten sich bewerben, aber in unserem Jobportal ist aktuell nicht das Passende dabei? Dann bewerben Sie sich

INITIATIV BEI TUNAP GESUCHTE QUALIFIKATIONEN

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN

• Young Professionals • Verfasser von Abschlussarbeiten (Bachelor, Magister, Diplom)

• Praktikantenstellen / Werkstudententätigkeit • Ausbildung • Berufseinsteiger nach erfolgreich bestandener Ausbildung GESUCHTE STUDIENGÄNGE

• Wirtschaftswissenschaften • Ingenieurwissenschaften • Chemie • Chemieingenieurwesen • und vieles mehr TUNE UP YOUR CAREER!

Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte über unser OnlineFormular, das Sie im Karrierebereich unter www.tunap.com finden. Wir freuen uns auf Sie!

Die geforderte Qualifikation ist immer abhängig von der jeweiligen Vakanz. Wir sind aber immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen. Leistungswille, Team- und Ergebnisorientierung sowie ein offenes, serviceorientiertes Denken und Handeln sind von Vorteil.

TUN AP.COM

Sie wollen mit uns Chemie bewegen? Gerne!

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AGENTUR/MEDIENDIENSTLEISTUNG

w&co MediaServices GmbH & Co KG IHR OMNI-CHANNEL MEDIEN-DIENSTLEISTER

w&co MediaServices ist ein inhabergeführtes Unternehmen und wurde „Unsere erfahrenen Fachkräfte 1954 gegründet. 100 Mitarbeiter in München und 220 Mitarbeiter in arbeiten durchgängig mit den Bulgarien vereinen Know-how und Flexibilität in der Umsetzung für modernsten Produktionswerkein integriertes Marketing über sämtliche Kommunikationskanäle. zeugen und Technologien Wir gehören zu den bedeutendsten und innovativsten Mediendien- in einer standardisierten stleistern in Deutschland und sind zuverlässiger Partner von Verlagen, Produktionsumgebung mit Versendern, Händlern und Corporates. Langfristige Partnerschaften hohem Automatisierungsgrad.“ verbinden uns mit unseren namhaften Kunden. Mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und hoher Beratungskompetenz setzen wir komplexe Medienproduktionen als Gesamtleistung aus einer Hand um. Unsere Produkte und Leistungen reichen dabei von der Fotografie über Gestaltungsleistungen und automatisierter Medienproduktion bis hin zu Webshop-Management und Softwareentwicklung. Sie sind in den folgenden Geschäftsfeldern gebündelt: Fotografie | Kreation | Realisation | Medienproduktion | Medien IT Als Omni-Channel Spezialist bieten wir die vollständige Umsetzung von Marketinganstößen für Print-Projekte, E-Commerce, Mobile Commerce und Point of Sale aus einer Hand

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■■ Kundenbetreuer/Mediengestalter ■■ Mediengestalter ■■ Workflow-Administrator Dalim ■■ Mitarbeiter IT-Support/Helpdesk ■■ Fachinformatiker als Senior PHP-Entwickler für OXID-Shops ■■ Drucktechniker oder Medientechniker für Software-Projekte mit censhare

CAMPUS ■■ Schülerpraktikum ■■ Hochschulpraktika ■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung

ESSEN Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■■ Brotzeitservice ■■

AUSBILDUNG (M/W/D) ■■ Mediengestalter ■■ Office Management

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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Arbeiten bei w&co Offener Umgang, eine sehr persönliche Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und innovative Technik stehen für das Arbeiten bei w&co. Fairness und Vertrauen bilden die Säulen der Zusammenarbeit und sorgen für einen kollegialen Umgang mit Respekt und Wertschätzung, in dem soziale Verantwortung selbstverständlich ist. Mit konsequenter Teamarbeit und hoher Eigenverantwortlichkeit schaffen wir eine Atmosphäre mit familiärem Charakter. Seminare und Fortbildungen, der Besuch von Fachveranstaltungen, die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, individuelle Regelungen für den Wiedereintritt von Müttern nach der Elternzeit sowie ausgeprägte Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten sind nur einige Beispiele, die die Arbeit bei w&co so attraktiv machen.

STECKBRIEF BRANCHE

Medien GESCHÄFTSFELD

Omni-Channel Marketing GRÜNDUNG

1954

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STANDORT

München MITARBEITERANZAHL

100

ANSPRECHPARTNER

Janina Pielken janina.pielken@w-co.de ADRESSE

w&co MediaServices GmbH & Co KG Charles-de-Gaulle Straße 8 81737 München Tel.: +49 (89) 678 003-0 Email: karriere@w-co.de www.w-co.de

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MÜNCHEN 2019

FOTO: FLORIAN HAMMERICH

HOCHSCHULE

FOTO: FLORIAN HAMMERICH

Technische Hochschule Rosenheim Rosenheim Technical University of Applied Sciences

Als wichtigste Bildungseinrichtung Südostoberbayerns verbindet „Studieren an der Technischen die Technische Hochschule Rosenheim ein regionales Profil mit Hochschule Rosenheim heißt: internationalem Renommee. Eine familiäre Atmosphäre, modernste Lernen und Leben in einer Infrastruktur und eine intensive Betreuung der Studierenden schaffen der schönsten Landschaften optimale Bedingungen in vier Fachbereichen: Wirtschaft, Technik, und attraktivsten Regionen Gestaltung und Gesundheit. Am zentralen Standort Rosenheim ebenso Deutschlands.“ wie an den Campussen in Burghausen und Mühldorf am Inn bilden Prof. Heinrich Köster, Präsident der TH Rosenheim wir mit höchsten Ansprüchen an die Lehre und mit großer Praxisnähe aus. Für die Unternehmen vor Ort sind wir deshalb Hochschulpartner Nummer eins und weit über die Region hinaus ein angesehener Kooperationspartner für angewandte Forschung und Entwicklung.

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Angewandte Psychologie* ■■ Architektur ■■ Bauingenieurwesen* ■■ Betriebswirtschaft ■■ Chemieingenieurwesen ■■ Chemtronik* ■■ Elektro- & Informationstechnik ■■ Energie- & Gebäudetechnologie ■■ Holzbau & Ausbau ■■ Holztechnik ■■ Informatik ■■ Innenarchitektur ■■ Innenausbau ■■ Kunststofftechnik ■■ Management in der Gesundheitswirtschaft ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Pädagogik der Kindheit ■■ Physiotherapie ■■ Pflege ■■ Soziale Arbeit ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ WirtschaftsmathematikAktuarwissenschaften * vorbeh. der Genehmigung durch das Bayerische Staatsministerium

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STECKBRIEF MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Angewandte Forschung & Entwicklung in den Ingenieurwissenschaften ■■ Führung & Internationalisierung mittelständischer Unternehmen ■■ Gebäudephysik (in Kooperation mit der HFT Stuttgart) ■■ Holztechnik (englischsprachig, gemeinsam mit der Berner FH) ■■ Informatik ■■ Ingenieurwissenschaften (englischsprachig) ■■ Innenarchitektur & Möbeldesign ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

BRANCHE

Wissenschaft, Lehre, Forschung GRÜNDUNG

1971 FACHRICHTUNGEN

Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit STUDIERENDE

ca. 6.000 BESCHÄFTIGE INSGESAMT

ca. 500 davon wissenschaftliches und künstlerisches Personal: 215 davon ProfessorInnen: 163 PRÄSIDENT

BERUFSBEGLEITENDE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaft ■■ Maschinenbau BERUFSBEGLEITENDE MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Fenster & Fassade ■■ Holzbau & Energieeffizienz ■■ Management & Führungskompetenz ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (englischsprachig)

Prof. Heinrich Köster KONTAKT

Technische Hochschule Rosenheim Hochschulstraße 1 83024 Rosenheim Tel. +49 8031 805-0 info@th-rosenheim.de www.th-rosenheim.de BESUCHEN SIE UNS AUCH AUF

Facebook (www.facebook.com/HochschuleRosenheim) Youtube (www.youtube.com/user/ HochschuleRosenheim)

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MÜNCHEN 2019

MEDIEN

Information. Inspiration. Innovation. Die WEKA MEDIENGRUPPE MÜNCHEN – Medien, auf die Sie sich verlassen können.

BILD: WEKA QUELLE:MP/NMEDIA/TUGORES/VIOLETKAIPA/AINTSCHIE/SEIDER/FOTOLIA.COM

Entdecken Sie die Unternehmen der WEKA Mediengruppe München, „Wenn etwas WEKA im Besondie zu den großen Playern auf dem Fachverlagsmarkt gehören und deren ausmacht, dann der Mut deren Marken und Produkte in ganz Europa bekannt und geschätzt und der Spaß an Veränderung.“ sind. Aus unserem Firmenverbund schöpfen wir unser Potential Werner Mützel, Gründer und Eigentümer von WEKA für die stetige Weiterentwicklung unserer renommierten Marken und die Umsetzung neuer Ideen. Nicht zuletzt deshalb spielen wir eine tragende Rolle für das Standing eines großen und seit Jahrzehnten fest etablierten Players im europäischen Markt, der mit seinen Medienmarken gedruckt und digital jährlich dreistellige Millionenauflagen erreicht und viele tausend Teilnehmer in der STECKBRIEF professionellen Weiterbildung begeistert. BRANCHE Medien

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IN FOLGENDEN BEREICHEN: ■■ Ingenieurwesen ■■ Technikjournalismus ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Redaktion Digital & Print ■■ Produktmanagement Digital & Print ■■ Sales & Mediaberatung ■■ Veranstaltungsmanagement ■■ Webentwicklung & IT AUSBILDUNG ■■ Medienkaufmann/-kauffrau (m/w/d) Digital & Print CAMPUS ■■ Hochschulpraktika ■■ Werkstudenten ■■ Trainee ■■ Redaktionsvolontariate ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

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GESCHÄFTSFELDER

WEITERBILDUNG ■■ bedarfsgerechte Weiterbildung (z. B. Akademie der Bayer. Presse) ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ kostenfreie Getränke ■■

GESUNDHEIT ■■ betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Lauftreffs (z. B. auch B2Run) ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Tiefgaragen-Stellplätze ■■

WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

Print, Digital, Events, Testdienstleistungen, Fotografie, Lernpakete/Bausätze GRÜNDUNG

1973 als WEKA Fachverlag für Verwaltung und Industrie GESCHÄFTSFÜHRER

Kurt Skupin (Vorsitzender) UNTERNEHMEN

WEKA FACHMEDIEN GmbH WEKA MEDIA PUBLISHING GmbH FRANZIS Verlag GmbH WEKA BUSINESS MEDIEN GmbH fotocommunity GmbH, frechverlag GmbH, INFO-TECHNO Baudatenbank GmbH, WEKA Industrie Medien GmbH STANDORTE

Haar b. München, Darmstadt, Köln, Stuttgart, Mondsee (Ö), Wien (Ö) BEWERBUNG

jobs@wekanet.de ANSCHRIFT

WEKA Mediengruppe München/ FRANZIS Verlag GmbH Richard-Reitzner-Allee 2 85540 Haar b. München Tel.: +49 89 / 25556-1000 Fax. +49 89 / 25556-1403 www.wekanet.de

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MEET EXPERTS

FRANZ XAVER PETERANDERL

BILDQUELLE: SCHUHMANN

Franz Xaver Peteranderl vertritt die Handwerkskammer für München und Oberbayern als Präsident.

FRANZ XAVER PETERANDERL, PRÄSIDENT DER HANDWERKSKAMMER FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN, ÜBER DIE AUS- UND WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN IM HANDWERK Was spricht für eine Ausbildung im Handwerk? Das Handwerk ist ein äußerst vielseitiger Wirtschaftsbereich mit rund 130 verschiedenen Ausbildungsberufen. Dafür brauchen wir engagierten Berufsnachwuchs. In jedem Handwerksberuf wird man zielgerichtet darauf vorbereitet, nach bestandener Gesellenprüfung sofort als vollwertige Fachkraft zu arbeiten – das kann längst nicht jeder fertige Akademiker von sich behaupten. Nach der Ausbildung können sich Handwerkerinnen * und Handwerker * z.B. zum Meister fortbilden. Diese Qualifikation öffnet ihnen sämtliche Türen: Sie können selbst einen Betrieb gründen oder einen bereits bestehenden übernehmen. Oder sie arbeiten als Betriebsleiter im Unternehmen. Wer will, kann als Meister sogar noch ein Studium anhängen. Eine Ausbildung im Handwerk eignet sich daher bestens für den Einstieg ins Berufsleben.

GUTE KARRIERECHANCEN IM HANDWERK Wie finde ich den passenden Ausbildungsberuf? Indem Sie sich bei den Arbeitsagenturen, auf Ausbildungsmessen, bei der Handwerkskammer, den Innungen oder im Internet unter www.lehrlinge-fuer-bayern.de informieren. Anschließend sollten Sie Praktika absolvieren und in verschiedene Berufe hineinschnuppern. Das Handwerk bietet für jedes Talent und jede Neigung den passenden Beruf – vom Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bis zum Zweiradmechatroniker. Welche schulischen Voraussetzungen sind für eine Handwerkslehre erforderlich? Die vielen Hightech-Berufe im Handwerk verlangen unseren Auszubildenden immer mehr ab. Deshalb steigt auch der Anteil der Abiturienten und Realschüler unter den Azubis seit Jahren. Aber es kommt nicht primär auf den Schulabschluss an: Wichtig ist das Interesse am Beruf, der Wille, etwas lernen zu wollen und das handwerkliche Geschick. Was zählt, ist die Arbeit beim Kunden und auf der Baustelle. Und darauf wird man während der Ausbildung perfekt vorbereitet. Wie stehen die Übernahmechancen nach der Ausbildung? Im Handwerk herrscht großer Fachkräftebe-

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darf. Doch damit nicht genug: Wir brauchen auch qualifizierte Betriebsübernehmer. Alleine in den nächsten fünf Jahren stehen in Oberbayern über 8.000 Betriebsübergaben an. Äußerst interessant ist übrigens die Verknüpfung einer dualen Ausbildung mit dem Abitur.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Handwerk? Im Handwerk werden zahlreiche Fortbildungen angeboten. An erster Stelle steht der Meister. Die Weiterbildung zum „Betriebswirt (HwO) *“ zielt z.B. auf die Erweiterung der kaufmännischen Kenntnisse ab, während der „Gestalter im Handwerk“ die Produktentwicklung mit dem passenden Design verbindet. Es gibt aber auch viele rein berufsbezogene Weiterbildungen.

Hat man auch in kleinen Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten? Natürlich gibt es in kleinen und mittleren Handwerksbetrieben attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Neben Fleiß und Wissen spielt aber auch die Größe des Betriebs eine Rolle: In einer Firma mit fünf Mitarbeitern kann es nicht vier Wie funktioniert das? Zunächst braucht man für das BerufsAbitur Führungskräfte geben. einen mittleren Schulabschluss. Parallel zur Ausbildung gibt´s abends oder samstags Zusatz- Wie sind die Verdienstmöglichkeiten im Handunterricht an der Berufsschule. Das BerufsAb- werk? itur kann mit allen Handwerksberufen kombi- Das hängt – wie in jedem anderen Wirtschaftsniert werden. Bereits nach drei Jahren verfügen bereich auch – von der Qualifikation des Mitardie Absolventen über zwei Abschlüsse – den beiters, seiner Einsatzbereitschaft und der Gesellenbrief und die Fachhochschulreife. Wirtschaftslage ab. Aber grundsätzlich gilt: Als Wer danach noch ein weiteres Jahr zur Schule gut ausgebildete Fachkraft hat man in jedem geht, kann sogar die Allgemeine Hochschul- Handwerksberuf sein Auskommen und die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu werden, geht reife erwerben. Die Vorteile: Die Auszubildenden bekommen derzeit gegen Null. vom ersten Tag an eine Ausbildungsvergütung bezahlt. Sie müssen sich nicht vorschnell auf Was sollte ein Jugendlicher, der vor dem einen bestimmten Karriereweg festlegen und Schulabschluss steht, beachten? halten sich alle beruflichen und auch akademi- Zunächst gilt es, sich selbstkritisch einzuschätzen: Wo liegen meine Interessen, bin ich schen Wege offen. ein Theoretiker oder liegt mir eher die prakWelche Rolle spielt die Digitalisierung in der tische Arbeit? Welche beruflichen Ziele habe ich? Kann ich diese auch mit einer BerufsausAusbildung? Die Digitalisierung verändert auch die Ausbil- bildung und entsprechenden Weiterbildungen dung im Handwerk oder hat dies bereits getan. erreichen? Das A und O ist, sich rechtzeitig und Verschiedene Berufe, wie z.B. der Technische umfassend zu informieren. Modellbauer * oder der OrthopädietechnikMechaniker * setzen schon seit Jahren auf INFORMATION digitale Technik. Trotzdem ist Handwerk ohne Handarbeit nicht vorstellbar: Kein Schreiner- oder Bäckerlehr- Handwerkskammer für München und Oberbayern ling muss befürchten, dass er während der Max-Joseph-Straße 4 | 80333 München Tel.: 089 5119-0 | info@hwk-muenchen.de Ausbildung nur noch vor dem Computer sitzt. Mehr zur Handwerkskammer für München und OberAn bestimmten technischen Entwicklungen bayern findest Du unter www.hwk-muenchen.de, Ausbildungsberufe: www.lehrlinge-fuer-bayern.de kommt allerdings kein Beruf vorbei.

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FRANZ XAVER PETERANDERL

„ Das BerufsAbitur kann mit allen Handwerksberufen kombiniert werden“

MEET EXPERTS

HANDWERKSKAMMER FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN

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MEET EXPERTS

INITIATIVBEWERBUNG „Firmen sind an guten Bewerbern interessiert, deshalb sind Initiativbewerbungen gerne gesehen “

„60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar“

Doris Hoppe, Geschäftsführerin Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“ „Wichtig, den Nutzen für die Firma in Vordergrund zu stellen: Was kann ich für das Unternehmen tun“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Absolut sind Initiativbewerbungen gewünscht! Wir merken uns diese auch für später vor und gehen von uns aus auf die Kandidaten zu“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Als Initiativbewerber steht man nicht im Wettbewerb mit vielen anderen“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Wir fordern auf, alle Kanäle zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Auch Initiativbewerbungen“ Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

„Initiativbewerbungen geben auch die Möglichkeit, trotz keiner offenen Stellen, in Gespräch zu kommen und zu schauen, wie man sich gemeinsam weiterentwickeln kann“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH „Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Es lohnt sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Initiativbewerbungen werden auf alle Fälle berücksichtigt oder auch für einen späteren Bedarf vorgemerkt“ Margit Walter, Personalfachkauffrau bei Wieland-Werken

„Wir haben eine langfristige Personalplanung und wissen schon vor dem konkreten Bedarf, wann wir Stellen neu zu besetzten haben. Initiativbewerbungen lohnen sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir finden Initiativbewerbungen gut und prüfen diese genauso wie klassische Bewerbungen“

„Schreiben Sie immer einen bestimmten Ansprechpartner an“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

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MÜNCHEN 2019

FINANZDIENSTLEISTUNG/TECHNOLOGIE

Wirecard AG

rte

Die Wirecard AG, gelistet im DAX und TecDAX, ist der weltweit „Wirecards Unternehmenskultur führende Anbieter von Innovationen für digitale Finanztechnologien ist geprägt von Innovation und mit mehr als 4500 Mitarbeitern weltweit und Hauptsitz in Aschheim Diversität. Unsere globalen bei München. Teams arbeiten schon heute an Um unserem Innovationsanspruch gerecht zu werden und unser den Finanztechnologien von internationales Team auszubauen, sind wir stets auf der Suche nach morgen: Werde Teil unserer herausragenden Talenten. Erfolgsgeschichte und bewirb Bewirb dich jetzt, um Teil unseres globalen Teams zu werden! dich jetzt!“ Bettina Funk, Chief Human Resources Officer

KARRIERE WIR SUCHEN ■ Absolventen ■ Berufserfahrene ■ Werkstudenten ■ Praktikanten STUDIENGÄNGE ■ Angewandte Mathematik ■ Angewandte Informatik / Informatik ■ Betriebswirtschaftslehre ■ Computerlinguistik ■ Data Science ■ Scientifi c Computing ■ Software Engineering ■ Wirtschaftsinformatik ■ Wirtschaftswissenschaften AKTUELLE STELLENANGEBOTE https://www.wirecard.de/karriere/ stellenangebote/

WIR BIETEN

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Teilzeit möglich ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuung

STECKBRIEF BRANCHE

Finanzdienstleistung/Technologie GRÜNDUNG

1999

WEITERBILDUNG Sprachkurse

STANDORTE

ESSEN Subventionierte Kantinen Kaffee, Tee und Obst

MITARBEITER

GESUNDHEIT Internes Fitnessstudio Verschiedene Sportangebote ZUSATZLEISTUNGEN Krankenversicherung für private Auslandsaufenthalte WEITERES Gute Verkehrsanbindung Parkmöglichkeiten vorhanden Mitarbeiterevents

Hauptsitz in Aschheim bei München; weltweit in 28 Ländern vertreten International: über 4.500 Aschheim/München: über 1200 KONTAKT

Wirecard Human Resources Tel: +49 (0) 89 4424 1400 E-Mail: Career@wirecard.com ADRESSE www.wirecard.com ADRESSE

Wirecard AG Einsteinring 35 85609 Aschheim

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MÜNCHEN 2019

SOFTWARE

Wilken Software Group

Seit 1977 entwickelt die Wilken Software Group mit Hauptsitz in Ulm eigene ERP-Standard-Softwarelösungen für die sichere und effiziente Abbildung betriebswirtschaftlicher Kernprozesse – sei es im Finanz- und Rechnungswesen, der Materialwirtschaft oder der Unternehmenssteuerung. Wie kaum ein anderes Unternehmen verbindet Wilken mit 520 Mitarbeitern an sieben Standorten in Deutschland, der Schweiz und Spanien Standardsoftware-Produkte und Individualprogrammierungen zu einem Lösungsund Kompetenzportfolio für mittlere und große Unternehmen. Zusätzlich bietet Wilken zahlreiche Branchenlösungen für die Versorgungs-, Sozial- und Tourismuswirtschaft, Gesundheit & Versicherungen, Kirchen, Informationsmanagement und Finanzen & ERP. Werde ein Softwaremensch und bringe deine Fähigkeiten und Ideen bei uns ein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ Berater ■ Vertriebsmitarbeiter ■ Projektmanager ■ Mitarbeiter im Support ■ Softwareentwickler ■ Systemadministratoren ■ Produktmanager ■ Kaufmännische Sachbearbeiter

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AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ Studium BWL mit Schwerpunkt Marketing (DHBW) ■ Studium Wirtschaftsinformatik (DHBW) ■ Studium Informatik (DHBW) ■ Fachinformatiker/-in (Anwendungsentwicklung, Systemintegration) ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Koch/Köchin ■ Restaurantfachmann/-frau

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CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

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WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung Betriebsinterne Weiter-/Ausbildung ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersversorgung Urlaubs- und Weihnachtsgeld GESUNDHEIT JobRad – Fahrradleasing „Wilkeness“ – Sport- & Freizeitaktivitäten ESSEN Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss (Bio/Demeter-Zertifikat) Kostenfreies Obst WEITERES Übernahme von Azubis Einarbeitungsprogramm Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Azubi-Ausflug Azubi-Projekte (z. B. Benefizkonzert) Gute Verkehrsanbindung

STECKBRIEF BRANCHE

Software GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Beratung und Vertrieb von eigenen ERP-Standard-Softwarelösungen für unterschiedliche Branchen. GRÜNDUNG

1978 GESCHÄFTSFÜHRER

Folkert Wilken STANDORTE

Ulm, Greven, Neustadt, Landau, Stralsund, Arbon (CH), Gijón (ES) MITARBEITERZAHL

520 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Pia Bornemann ADRESSE

Wilken Software Group Hörvelsinger Weg 29-31 89081 Ulm Telefon: +49 (0) 731 9650 584 Telefax: +49 (0) 731 9650 8584 pia.bornemann@wilken.de www.softwaremensch.com

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DU BIST EIN FREAK! #dasistunsegal Wir suchen Softwaremenschen – kreative Köpfe, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! www.softwaremensch.com

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MEET EXPERTS

HARALD HUBER Harald Huber ist Vorstand der RETENCON AG. Seit mehr als 15 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Analyse und Optimierung von Benefit- und Pensionsmanagementsystemen. In mehr als 100 Beratungsprojekten hat er seine Beratungsexzellenz erarbeitet und unter Beweis gestellt. Seine Überzeugung: „Nur was innen glänzt kann nach außen strahlen!“

WELCHE BENEFITS KÖNNEN MITARBEITER * VON ARBEITGEBERN ERWARTEN HARALD HUBER, VORSTAND DER RETENCON AG, ÜBER BENEFITS UND DEREN BEDEUTUNG AM ARBEITSMARKT Welche Bedeutung haben Benefits auf dem Arbeitsmarkt? Attraktive und dem Mitarbeiterbedürfnissen entsprechende Benefitsysteme sind seit längerem bei Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil der Total Compensation, aber auch ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. „We care!“ ist hier die zentrale Kulturbotschaft der sehr erfolgreichen Arbeitgeber im Kampf um gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Wir interessieren uns für Dich und Deine Bedürfnisse, wir sehen Dich und nehmen Deine Wünsche ernst und möchten mit dem Benefitsystem das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter fördern. Gibt es eine Ranking-Liste, welche Angebote am wichtigsten für Bewerber sind? Leider haben nur sehr wenige Kandidaten einen Überblick. Viele Bewerber kennen und haben eine entgelt- oder arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Führungskräfte wünschen sich einen Firmenwagen. Vielleicht noch ein Firmenhandy. Doch es gibt weit mehr interessante Benefits als diese, z. B. das Firmenfahrrad, Mitarbeiter-

PC-Programme, steuerfreie Sachbezüge, Erholungsbeihilfen für sich und die Familie, Gesundheitszusatzleistungen und vieles mehr. Hier gilt im Bewerbungs- aber auch im Gehaltsgespräch fragen und verhandeln. Mit wenigen und sehr einfachen Benefitbausteinen können Kandidaten und Mitarbeiter pro Jahr mehr als 1.000 € zusätzlich steuerfrei vom Arbeitgeber erhalten. Wird hier auch nochmals differenziert zwischen Berufseinsteiger, Absolventen und Fachkräften? Ein Benefitplan gilt normalerweise für die gesamte Firma und kann selbstverständlich auch für verschiedene Mitarbeitergruppen speziell gestaltet sein. Für Azubis gibt es z. B. die einfache Möglichkeit der Azubi-Card. Für Fach- und Führungskräfte würde ich speziell Gesundheitsbausteine und fakultative Angebote wie z. B. Fahrtkostenzuschüsse, Benefit Card, Mitarbeiter-PC-Programm, BGM-Maßnahmen oder mischfinanzierte Altersversorgungsbausteine empfehlen. Zudem führt der Gesetzgeber ab dem 1.1.2019 für jeden Arbeitnehmer einen geförderten Rechtsanspruch ein. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz erhält ab 2019 jeder Mitarbeiter einen verbindlichen Zuschuß seitens des Arbeitgebers zur eigenen entgeltfinanzierten betrieblichen Altersversorgung. Hier sollte man aber mit dem Arbeitgeber sowieso sprechen, ob nicht

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ARBEITGEBERBENEFITS

Aber wie sieht es mit der Umsetzung aus. Werden die Benefits auch angeboten, die die Bewerber erwarten und sind es andere Merkmale, die bei Arbeitgebern im Fokus stehen? Sehr viele Unternehmen kennen nur einen Bruchteil der Möglichkeiten, um Mitarbeitern kostengünstige Benefits und Mehrwerte anzubieten. Nahezu jedes Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten „leistet sich“ einen Compensation& Benefit Experten, der den Markt beobachtet und attraktive und vor allem markt- und kandidatengerechte Entgelt- und Benefitsysteme konzipiert und in den Unternehmen up to date hält. Für mittelständische Unternehmen empfiehlt sich prinzipiell eine Standortbestimmung für Benefits oder ein Benefit Audit. Hier können Experten sehr schnell wichtige Handlungschancen identifizieren und individuelle Konzepte für Unternehmen und Mitarbeiter erarbeiten. An sich müßte sich jeder Arbeitgeber – speziell in Süddeutschland mit mehr als einer halben Million unbesetzter Stellen – Tendenz steigend – dringend mit der Optimierung der Mitarbeiterbindung und den Möglichkeiten zur Steigerung der authentischen Arbeitgeberattraktivität auseinandersetzen. Denn es ist tatsächlich von einem Kandidatenmarkt zu sprechen und die gut und bestausgebildeten

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Wie werden die Fachkräfte eigentlich auf die Benefits der Firmen aufmerksam? Eine Möglichkeit ist der Firmenguide PROFFILE und die Internetseite proffile.de Anschließend ist jedoch immer noch wichtig das direkte Gespräch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung zu führen. Leider haben nur sehr wenige Firmen eine gute und mitarbeitergerechte Informationspolitik. Ein Benefit Book, in dem die Angebote aufbereitet und zusammengefasst sind würde hier sehr gut weiterhelfen. Wie geht der Trend weiter? Das Bessere ist der natürliche Feind des Guten. Wir erkennen und erwarten weiterhin einen sehr hohen Bedarf der Unternehmen mit mitarbeiter- und organisationsorientierten Benefits sich erfolgreich von anderen Wettbewerbern am Markt abzusetzen und damit noch besser die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden.

HARALD HUBER

Wie wichtig ist das Thema Gehalt? Das Gehalt ist nach wie vor einer der größten Attraktoren, um bei einer Firma neu anzufangen. Firmen, die sich um Mitarbeiter bewerben, motivieren zumeist mit einem höheren Gehalt. Oftmals ist es leider so, dass Mitarbeiter aber nicht wegen dem möglicherweise höheren Gehalt die Eigenkündigung aussprechen, sondern aufgrund von Defiziten in der Unternehmens- und Führungskultur, oder weil die eigene Entwicklungsmöglichkeit begrenzt sind.

Arbeits-, Fach – und Führungskräfte können sich oft heute schon ihren Wunscharbeitgeber aussuchen.

MEET EXPERTS

auch die Möglichkeit besteht, ein Zeitwertkonto speziell für Sabbaticals, Eltern- und/ oder Pflegezeit oder Frühruhestand anzulegen. Diese Modelle sind um ein vielfaches rentabler und flexibler.

GUT ZU WISSEN... WIE MAN MIT BENEFITS SEIN GRUNDGEHALT AUFSTOCKEN KANN » Es gibt mehr interessante Benefits als betriebliche Altersvorsorge, z. B: Firmenfahrrad, steuerfreie Sachbezüge, Erholungsbeihilfen, Mitarbeiter-PC-Programme... » Mit Benefitbausteinen können Mitarbeiter pro Jahr mehr als 1.000 € zusätzlich steuerfrei vom Arbeitgeber erhalten » Ab 2019 hat jeder Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf einen verbindlichen Zuschuss seitens des Arbeitgebers zur eigenen entgeltfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge » Zeitwertkontos für Sabbaticals, Eltern- und/oder Pflegezeit sind rentabler und flexibler INFORMATION Mehr zur RETENCON AG findest Du auf den Seiten 66/67 und unter www.retencon.de

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NIELS BRABANDT Im Jahr 1998 gründete Niels Brabandt seine Unternehmung. Damals firmierend unter „NB Training & Consulting“ als Einzelunternehmer. Heute ist die NB Networks Group eine internationale Unternehmung mit Standorten in Berlin, London, Dublin und New York City und berät Kunden auf der ganzen Welt über Organisationsführung und -entwicklung. Als Gründer und alleiniger Inhaber ist Niels Brabandt bis heute aktiv in seinem Business tätig. Dies vor allem als Vortragsredner und Moderator, Trainer, Coach, Mentor sowie Interims-Manager.

NACHHALTIG FÜHREN! NIELS BRABANDT, GESCHÄFTSFÜHRER UND COACH BEI NB NETWORKS GROUP, ÜBER NACHHALTIGE FÜHRUNG Es wird so viel über die neue Generation und deren Bedürfnisse gesprochen. Sie sind seit Jahren erfolgreicher Coach in Sachen Führung. Erwartet die heutige Generation Y etwas anderes von Führungskräften als früher? Ja. Die klassische Führung hat ausgedient und wurde schon viel zu lange weiterhin praktiziert. Gerade bei der neuen Generation muss man sich auf neue Ansätze einstellen, ohne sich hierbei von Vorurteilen leiten zu lassen. Oft hört man, dass die neue Generation freizeitorientiert sei, dass es nur um Work-LifeBalance ginge und, dass die Forderungen oft unverschämt seien. Die Realität in Praxis und wissenschaftlicher Theorie zeigt sich jedoch weit komplexer. Wie müssen sich die Führungskräfte darauf einstellen? Führungskräfte müssen sich heute sozial legitimieren. Niemand interessiert sich für Ihren Doktoren- oder Professorentitel. Auch ein Schild am Büro auf dem Direktor/Direktorin *, Geschäftsführung oder Vorstand steht, ist nicht mehr relevant. Sie werden an Leis-

tung und Beitrag zum Erfolg gemessen. Ist dies für Andere nicht erkennbar, so sind sie als Führungskraft – vollkommen zu Recht – nicht mehr legitimiert. Wie bringen Sie das in ihren Seminaren den Managern bei? Wir nennen es u.a. „nachhaltige Führung“ oder, in den mehr vertriebsorientierten Trainings „Kundenführung“. Unsere Trainer, Berater und Coaches kommen allesamt aus jahrelanger Praxis. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und somit keine bloße Meinung. Alle Vorträge, Trainings, Coaching etc. sind interaktiv und somit fern der üblichen UnterlagenPowerPoint-Schlacht. Dadurch ist höchste Qualität und ein ebenso extrem hoher Lerntransfer gesichert. Sie sind international tätig, unter anderem in New York. Unterscheidet sich die Führungskultur der Amerikaner von der unseren? Ja. Kommunikation in der Führung ist bereits anders, wenn Sie nur in Großbritannien arbeiten. Vergleichen wir die Kulturen, so ist es in UK und auch in den USA deutlich indirekter als in Deutschland. Stellen Sie sich vor, jemand stellt Ihnen ein Produkt vor, von dem Sie jedoch nicht überzeugt sind. Bei der Abschlussfrage, gäbe es direkt ein Nein. Mehr oder weniger freundlich, in jedem Fall wäre klar, dass es nicht zum Kauf

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„Das Fernbleiben von Talenten, auf allen Altersebenen, wird die Folge sein.“ Was können wir uns von Ihnen abschauen? Unternehmerisches Understatement ist mein Credo seit Gründung. Die ausufernde EgoTrainer-/Speaker-/Coach-Szene, in welcher sich Personen vor allem sich selbst zum Star erheben und den Nutzen für die Kunden komplett ignorieren, ist mir zuwider. Was man von mir lernen kann, hängt ganz davon ab, wer mich fragt und in welcher Situation, mit welchem Bedarf diese Person ist. Ich stehe jederzeit gerne für persönliche Gespräche zur Verfügung. Hier lässt sich dies am besten klären. Sie sprechen von „nachhaltiger Führung“. Ein sehr häufig strapazierter Begriff. Was verstehen Sie darunter? Eine sehr umfassende Frage, welche den Umfang hier sicherlich sprengen würde. Daher hier in aller Kürze drei wichtige Komponenten „nachhaltiger Führung“:

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Motivorientiert: erkennen Sie, was Ihr Gegenüber antreibt. Viele Organisationen verlieren Talente durch das starre und oft unbegründete Festhalten an Traditionen. Das Fernbleiben von Talenten, auf allen Altersebenen, wird die Folge sein. Transaktional und Transformational: bei fast jedem Geschäftsmodell, ist meist eine rein ausführende Tätigkeit gewünscht. Hier können Sie transaktional, also mit eng gestalteter Führung (Aufgabenerklärung und Delegation), oft sehr gute Ergebnisse erzielen. Je qualifizierter und wichtiger die Aufgabe jedoch wird, desto höher das Streben nach tiefem Verständnis, vom Sinn der eigenen Aufgabe sowie des eigenen Beitrags. Hier gilt es dann transformational mit offener(er) Führung, Beteiligung am Prozess und Förderung von Sinnverständnis noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Situativ: leider werden Sie meist Bücher zum Thema finden, welche sinngemäß „X Schritte zu Y“ lauten und Checklisten anbieten. Das Anbieten jedoch von einfachen Lösungen zu komplexen Sachverhalten ist ein globales Problem. Das Wählen der angeblich einfachen Lösung hat noch nie das Problem, geschweige denn die Ursache von Herausforderungen, behoben. Jede Situation ist einmalig und bedarf eines hierzu passenden Lösungsansatzes. Nachhaltige Führung ist somit immer situativ.

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kommt. International hätten Sie sich mit dieser Art bereits disqualifiziert. In den USA, und ebenso in UK, formuliert man dies anders. Höflich, aber dennoch ist klar, wo jemand steht. Beim zuvor genannten Beispiel würde man sich für die Zeit und die Mühe bedanken. Man wünsche gerne weitere Unterlagen und sagt, dass man sich anschließend melden werde. Der Gesprächspartner weiß dann meist, was dies bedeutet. In der Praxis sieht man auch, dass bei Weitem mehr internationale Manager mit ihrer Art in Deutschland erfolgreich sind als umgekehrt. Interkulturelles Präsentieren, Führen und Verkaufen sind, nicht ohne Grund seit Jahren, häufig angefragte Themen bei uns. Hier haben wir im deutschsprachigen Raum, vor allem in Deutschland, noch viel zu lernen.

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NB NETWORKS GROUP

INFORMATION NB Networks Group Pariser Platz 4a | 10117 Berlin Tel. 030 2150295 0 | E-Mail: Service@nb-networks.com Mehr zur NB Networks Group findest Du unter www.nb-networks.com

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INGRID MAROLD Ingrid Marold ist Personalberaterin und rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen verschiedenster Branchen. Sie bekommt jeden Tag viele Bewerbungen auf den Tisch und trifft die Vorauswahl für die Unternehmen. Frau Marold weiß, warum Initiativbewerbungen sinnvoll sind, was dabei alles falsch gemacht wird und wie es richtig geht.

DESHALB SIND INITIATIVBEWERBUNGEN WICHTIG FÜR DIE ERFOLGREICHE JOBSUCHE INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM ES SICH LOHNT, BEI BEWERBUNGEN DEN ERSTEN SCHRITT ZU MACHEN. Frau Marold, für die meisten Bewerber sind Initiativbewerbungen eine große Überwindung. Warum lohnen sie sich trotzdem? Eine Bewerbung auf eigene Initiative lohnt sich schon deshalb, weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zeitung widerspiegeln. 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar. Unter anderem werden z. B. Führungspositionen über Personalberater besetzt. Das macht aber noch keine 60 Prozent. Nein, auf diese Zahl kommen wir erst, wenn wir auch die Stellen beachten, die erst in

Zukunft frei werden. Also Stellen, von denen ein Abteilungsleiter weiß, dass sie erst noch genehmigt werden, wenn zum Beispiel ein bestimmter Auftrag im Haus ist, oder wenn das Budget dafür freigegeben wird. Es vergeht ein Zeitraum von einigen Wochen bis einigen Monaten bevor solche Stellen, von denen man weiß, dass man sie besetzten muss, auch wirklich ausgeschrieben werden. Diese Phase können Bewerber nutzen. Sind Initiativbewerbungen nicht trotzdem eher ein Schuss in den Nebel? Das stimmt. Aber ich als Bewerber habe den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellenanzeige nicht mit vielen anderen im Wettbewerb stehe. Meine Bewerbung wird ganz anders wahrgenommen. Für ein Unternehmen hat sie den Vorteil, dass ein Ausschreibungsprozess ja auch für das Unternehmen sehr aufwendig ist. Auch deshalb

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Sondern? Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben. Und wie müssen solche Bewerbungen aussehen? Der Bewerber * muss sich vorher sehr genau auf das Unternehmen vorbereiten, für das er sich bewirbt. Er sollte sich über die Produkte oder Dienstleistungen genau informieren, um herauszufinden, ob seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Das ist aufwendig.

„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“ Wie muss die Bewerbung formuliert werden? Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche meiner Fähigkeiten und Erfahrungen das Unternehmen weiterbringen. Also nicht schreiben: „Auf der Suche nach spannenden Herausforderungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern darum, was ich für das Unternehmen tun kann. An wen richte ich die Bewerbung? Der erste Schritt ist: ich muss telefonisch Kontakt zum Unternehmen aufnehmen, um herauszufinden, an wen ich mein Anschreiben richte. Es sollte nicht „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in der Anrede stehen. Ich muss an den Entscheider ran. Vor diesem Anruf haben die meisten Angst.

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Und telefonieren ist wirklich notwendig? Ja. Da ich ja nicht weiß, ob es eine Stelle für mich im Unternehmen gibt, muss ich zunächst herausfinden, ob meine Qualifikation überhaupt gefragt ist. Besonders nützlich ist es dabei einen konkreten Ansprechpartner zu haben. Wer im persönlichen in Kontakt einen guten Eindruck hinterlässt, bleibt natürlich in Erinnerung. Aus diesem Grund ist es uns in PROFFILE auch so wichtig in jeder Firma einen persönlichen Ansprechpartner zu haben, an den sich der Bewerber wenden kann. Zudem kann ich mich in meinem Anschreiben gut auf das Telefonat beziehen und habe so schon eine gewisse Beziehung zum Unternehmen aufgebaut. Danach muss es ein zweites Telefonat geben. Am besten kündigt man das schon in der Bewerbung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder melden“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.

INGRID MAROLD

kann ein Bewerber * darauf vertrauen, dass einer richtig platzierten Initiativbewerbung große Aufmerksamkeit geschenkt wird. Denn Sie kann dem Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.

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INITIATIVBEWERBUNG

Sind das Empfehlungen für Jobs auf allen Ebenen, oder nur für Führungskräfte? Nein, das gilt für Jobs auf allen Ebenen.

DIE DREI WICHTIGSTEN SCHRITTE BEI EINER INITIATIV-BEWERBUNG: » Schreiben Sie an einen bestimmten Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren …“. Telefonieren Sie deshalb vorher! » Formulieren Sie, wie Sie dem Unternehmen nutzen können, anstatt zu schreiben, „ich bin offen für alles“. » Informieren Sie sich, was das Unternehmen macht und arbeiten Sie heraus, weshalb es sinnvoll ist, dass Sie sich dort bewerben. INFORMATION www.marold.de

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• LANDSHUT

SCHWABEN

• FREISING

• AUGSBURG

NIEDERBAYERN

• ERDING

• DACHAU • FÜRSTENFELDBRUCK • MÜNCHEN

• LANDSBERG A. L.

• OTTOBRUNN • STARNBERG

OBERBAYERN

• WOLFRATSHAUSEN

• WEILHEIM

• ROSENHEIM

• BAD TÖLZ

• WIESKIRCHE

• GARMISCH PARTENKIRCHEN

ÖSTERREICH

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um München. IMPRESSUM HERAUSGEBER

SMK Medien GmbH & Co. KG Persönlich haftende Gesellschafterin: SMK Komplementär GmbH Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm Geschäftsführer: Ingrid Marold, Ulrich Guntram Palm Tel.: 0731 – 399 497 10 Fax: 0731 – 399 497 11 info@proffile.de www.proffile.de VERTRIEB

Elke Bell, Bettina Dangel, Martin Güngerich, Simon Muelenz REDAKTION

Ingrid Marold Nadine Möller PROJEKTLEITUNG

Nadine Möller GESTALTUNG

Michael Stegmaier AUFL AGE

25.000

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FOTOS

Seite 2: pixabay/pexels.com, Unsplash/pexels.com, Negative Space/pexels.com, Start up Stock Photos/pexels.com, contrastwerkstatt/fotolia.com Seite 4/5: © Robert Kneschke/fotolia.com Seite 12: © Unsplash/pexels, © loufre/pixabay Seite 42/43: © Grafiken & Icons powered by PIKTOCHART Seite 43: © tip-of-the-iceberg-illustration/freephotos.online DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen NÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: März 2020 Buchungs-/Anzeigenschluss: Dezember 2019 Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert. © Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

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DIE FIRMEN A–Z

INHALT Grußwort Vorwort

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DIE FIRMEN DER REGION

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

Firmenindex Branchenindex

14 ff. Einklappseite Buchende Einklappseite Buchanfang

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach-und Führungskräfte

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