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INHALT Grußwort/Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work Arbeitsplatzkultur 12 MEET EXPERTS Viola Mahrenbach | Christian Limbach | Junger Wirtschaftsrat Zukunft der Gründerszene 14 MEET EXPERTS Petra Cravaack | Agentur für Arbeit Stuttgart Geflüchtete und Arbeitgeber zusammenbringen 16 MEET EXPERTS Andrea Bosch | IHK Stuttgart Ausbildung – Durchstarten ins Leben 18 MEET EXPERTS Bernd Reichert | Landeshauptstadt Stuttgart Personal-Recruiting im öffentlichen Dienst 20 MEET EXPERTS Anette Palm | Know-how für Führung Soziale Kompetenzen 22 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Das Vorstellungsgespräch 26 MEET EXPERTS Alexander Stolz | Ingenics AG Beruf „Unternehmensberater/-in“ 29 MEET EXPERTS Toni Schaufler | FRIEDRICH SCHARR KG Ausbildung „Berufskraftfahrer/-in“ 30 MEET EXPERTS Leonard Eyerer | TRUMPF GmbH & Co. KG Ausbildung „Produktionstechnologe/-in 31 MEET EXPERTS Andreas Mauderer | filstalwelle TV GmbH Blick hinter die Kulissen 32 MEET EXPERTS Gaby Ketzer-Raichle | Hochschule Aalen Studienschwerpunkt Materialographie/ Neue Materialien 34 MEET EXPERTS Doris Hoppe | Südwestmetall Industrie 4.0 42 MEET EXPERTS Dr. Walter Rogg |Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH Attraktive Jobs 44 MEET EXPERTS Timo Hägele | SE-Elektronic GmbH Beruf „Elektroniker/-in für Informations- und Systemtechnik 47 MEET EXPERTS Tobias Hieble | BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Duales Studium „Kältesystemtechnik“ 48 MEET EXPERTS Benedict Kobylka | Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Ausbildung „Pharmakant/-in“ 49

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CHECKLISTEN Bewerbungsunterlagencheck Die Gehaltsfrage KNIGGE im Bewerbungsgespräch Kurztest Potenzialanalyse

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2 4

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Akademie der media GmbH Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (CAS) Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Evangelische Hochschule Ludwigsburg HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart Hochschule für Technik Stuttgart FOM Hochschule GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. Hochschule Aalen Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen Hochschule Macromedia Hochschule Reutlingen Hochschule Pforzheim IB Hochschule Staaliche Akademie der bildenden Künste Steinbeis Center of Management and Technology Jugendstiftung Baden-Württemberg Merz Akademie Deutsche Angestellten-Akademie Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

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54 68 76 82 98 98 102 106 108 112 118 122 128 136 140 144 148 156 160 164 174

Adolf Föhl GmbH & Co KG Agentur für Arbeit Stuttgart AMK Holding GmbH & Co.KG APCOA PARKING Deutschland GmbH Balluff GmbH Bernd Kußmaul GmbH Bertrandt Technikum GmbH bielomatik Leuze GmbH + Co. KG BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Bizerba SE & Co. KG C. & E. Fein GmbH CeramTec GmbH Christian Winkler GmbH & Co. KG C. Maurer GmbH & Co. KG DENTAURUM GmbH & Co. KG Deutscher Apotheker Verlag DIS AG DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte EHEIM GmbH & Co. KG Emil Frey Gruppe Deutschland Endress+Hauser Conducta engineering people Stuttgart GmbH EPR - Eschenbach & Palm GmbH Erstaunliches Ostwürttemberg EUCHNER GmbH + Co. KG filstalwelle TV GmbH Flughafen Stuttgart GmbH follow red GmbH Friedrich Scharr KG Globalways AG Hagos eG Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik IHK Region Stuttgart INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Ingenics AG Jebens GmbH Karriere im Familienunternehmen

DIE BRANCHEN A–Z 93 51 53 55 57 119 58 61 62 65 86 67 173 129 72 69 71 87 74 77 78 79 81 83 92 85 88 91 95 150 99 101 103 90 104 105 107 109 111

KBA-MetalPrint GmbH 113 KLEEMANN GmbH 115 Kocher + Beck GmbH + Co. 116 Kräuterhaus Sanct Bernhard KG 117 Landeshauptstadt Stuttgart 158 Landeswasserversorgung 123 LEWA GmbH 120 LGI Logistics Group International GmbH 124 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 125 MAHLE GmbH 127 Metabowerke GmbH 130 Minimax GmbH & Co. KG 131 Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg 133 NAP automotive GmbH 134 OPTIMA packaging group GmbH 135 Oskar Frech GmbH + Co. KG 96 Philipp Hafner GmbH & Co. KG 100 Pilz GmbH & Co. KG 139 Putzmeister Holding GmbH 137 Reichle GmbH Gravier- und Laserschweißzentrum 141 RETENCON AG 142 RINGHOFFER Verzahnungstechnik GmbH & Co KG 145 SATA GmbH & Co. KG 146 Sauter Feinmechanik GmbH 149 SCHUNK GmbH & Co. KG 151 SE-Elektronic GmbH 152 SMARTRAC TECHNOLOGY GmbH 153 SMK Süddeutsche Medien KG SMK Süddeutsche Online KG 155 SOS-Kinderdorf e.V. 157 Storopack Deutschland GmbH + Co. KG 161 Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung 159 TRUMPF GmbH + Co.KG 162 Valyue Consulting GmbH 165 Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) 168 Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH 167 WAFIOS AG 170 Walter Maschinenbau GmbH 171 Wüstenrot & Württembergische AG 175

Antriebssysteme Attraktive Jobs Aus- und Weiterbildung Automatisierungstechnik Automobilbranche Automobil-/Luftfahrttechnik Automobilzulieferer Automotive/Siebdruck Beratung Bildungsträger Brandschutz Consulting Dentalindustrie Dienstleister Dienstleistung/Online Elektroindustrie Elektronik Elektronik/Messtechnik Elektrowerkzeuge Energieversorgung Erlebniskommunikation Finanzdienstleister Firmenkontaktgespräch Flughafen Flüssigkeitsanalyse Gebäudeautomation Gesundheitswesen Großhandel Handel Handel/Logistik Hochleistungskeramik Hochschule Ingenieurgesellschaft Initiative IT-Infrastruktur Kinder- und Jugendhilfe Kommunalverwaltung Kunststoffverarbeitung Lackiertechnologie

87 92 108 52, 139 78 58 127 134 142 164 131 148 72 74, 104, 141 111 56 153 90 86, 130 150 95 175 168 91 79 152 167 101 125 172 67 54, 68, 76, 82, 98, 102, 112, 118, 122, 128, 136, 140, 160, 174 81 132 99 157 158, 159 77 146

Logistik & Transport Maschinenbau

124 62, 84, 96, 100, 103, 105, 116, 120, 149, 162, 170, 171 Maschinenbau/Baumaschinen 137 Maschinen- und Anlagenbau 109, 113, 114, 145, 151 Medien 69, 89, 129 Öffentliche Verwaltung 50 Parkraum-Management 55 Personaldienstleistung 70 Pharmazie 117 Private Hochschule 106 Soft-/Hardwarelösungen 165 Sondermaschinenbau 61, 135 Stiftung 156 Technologie 64 Technologiedienstleistungen 119 Trinkwasserversorgung 123 Unternehmensberatung 83, 107 Verpackung 161 Zinkdruckguss 93

PROFFILE mit dem F DOPPEL-F INFO-VERANSTALTUNGEN Karriere im Familienunternehmen Welcome Center Stuttgart Verein für Hochschulkontakte e. V. (VHK)

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DIE BRANCHEN A–Z 93 51 53 55 57 119 58 61 62 65 86 67 173 129 72 69 71 87 74 77 78 79 81 83 92 85 88 91 95 150 99 101 103 90 104 105 107 109 111

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STUTTGART 2017

AUSBILDUNGSBERUFE *

A Anästhesie- und Operationstechn. Assistent 167 ■■ Anlagenmechaniker – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 150 ■■ Automobilkaufmann 78 B ■■ Bachelor of Arts – Arbeitsmarktmanagement 50 ■■ Bachelor of Arts – Aviation Management 91 ■■ Bachelor of Arts – BWL 127, 161 ■■ Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement 78, 104, 124 ■■ Bachelor of Arts – BWL DLM-Medien und Kommunikation 172 ■■ Bachelor of Arts – BWL Gesundheitsmanagement 167 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handel 78, 101, 125, 150, 172 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handel, Schwerpunkt Automobilhandel 78 ■■ Bachelor of Arts – BWL Industrial Management 130 ■■ Bachelor of Arts – BWL Industrie 56, 105, 162, 170, 171 ■■ Bachelor of Arts – BWL International Business 130 ■■ Bachelor of Arts – BWL Spedition, Transport, Logistik 124, 125 ■■ Bachelor of Arts – Medizinische Informatik 167 ■■ Bachelor of Arts – Medizinisches Informationsmanagement 167 ■■ Bachelor of Arts – RSW-Accounting & Controlling 172 ■■ Bachelor of Arts – Wirtschaftsinformatik 167 ■■ Bachelor of Engineering (Reutlinger Modell) 149, 170 ■■ Bachelor of Arts – Elektronik, Schwerpunkt Automatisierungstechnik 103 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik 52, 56, 61, 84, 105, 123, 130, 162, 170 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik, Schwerpunkt Automation 139 ■■

Bachelor of Engineering – Energie- und Umwelttechnik 123 ■■ Bachelor of Engineering – Kunststofftechnik 161 ■■ Bachelor of Engineering (Ulmer Modell) – Maschinenbau, Schwerpunkt Industriemechanik 103 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau 52, 61, 62, 72, 84, 87, 105, 113, 120, 137, 146, 161, 170, 171 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Schwerpunkt Kunststofftechnik 93 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Schwerpunkt Verpackungsund Automatisierungstechnik 103 ■■ Bachelor of Engineering – Mechatronik 56, 61, 86, 87, 100, 137, 162, 170 ■■ Bachelor of Engineering – MechatronikPlus 56 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen 52, 56, 61, 84, 105, 109, 127, 137, 146, 161, 162 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Internationales technisches Vertriebsmanagement 103 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Produktion & Logistik 103, 124, 125, 139 ■■ Bachelor of Science – Informatik, Schwerpunkt Angewandte Informatik 56, 99, 125, 139, 162 ■■ Bachelor of Science – Informatik, Schwerpunkt Informationstechnik 103, 125, 139 ■■ Bachelor of Science – Kältesystemtechnik 62 ■■ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik 86, 124, 137, 150, 162 ■■ Bauzeichner 159 ■■ Berufskraftfahrer 124, 150 ■■ Bürokaufmann 55, 78, 91, 99, 101, 104, 117, 119, 123, 125, 127, 141, 162, 172 ■■

C Chemielaborant 123, 159 D ■■ Diätassistent 167 ■■ Duale Hochschule: Technische Informatik, Elektronik 90 E ■■ Einzelhandelskaufmann 117 ■■ Elektroniker 61, 105, 114 ■■ Elektroniker für Automatisierungstechnik 103, 135, 150 ■■ Elektroniker für Betriebstechnik 91, 93, 96, 113, 123, 159, 170 ■■ Elektroniker für Geräte- und Systeme 52, 56, 79, 84, 90, 139, 152 ■■ Elektroniker für Informations- und Systemtechnik 152 ■■ Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik 52 F ■■ Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen, mit Möglichkeit für Auslandspraktikum 50 ■■ Fachinformatiker 67, 78, 101, 135, 172 ■■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 84, 50, 152 ■■ Fachinformatiker für Systemintegration 50, 55, 56, 69, 79, 86, 91, 95, 99, 104, 152, 162, 167 ■■ Fachkraft für Abwassertechnik 159 ■■ Fachkraft für Lagerlogistik 62, 77, 78, 95, 96, 101, 114, 117, 124, 125, 130, 161, 172 ■■ Fachkraft für Metalltechnik 96, 146, 162 ■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 159 ■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 123 ■■ Fachlagerist 78, 109, 114, 124, 125, 146, 150, 162 ■■ Fahrzeuglackierer 78, 137 ■■ Feinwerkmechaniker 141, 149, 172 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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G Gesundheits- und Krankenpfleger 167 ■■ Gießereimechaniker – Fachrichtung Druckguss 93 ■■ Glasapparatebauer 79 ■■ Graveur 141 I ■■ Industriekaufmann 52, 56, 62, 67, 72, 77, 79, 86, 87, 90, 93, 96, 100, 105, 113, 114, 120, 124, 130, 135, 137, 145, 146, 150, 152, 161, 162, 170, 171 ■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation 56, 84 ■■ Industriemechaniker 52, 56, 61, 62, 67, 84, 100, 103, 105, 113, 114, 116, 120, 130, 135, 137, 146, 162, 170 ■■ Industriemechaniker – Schwerpunkt Feingerätebau, Instandhaltung, Maschinen- und Anlagenbau 93 ■■ Informatiker 67, 78, 79, 101, 135, 172 K ■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer 172 ■■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker – Schwerpunkt Karosserieinstandhaltungstechnik 78 ■■ Kaufmann für Bürokommunikation 74, 95 ■■ Kaufmann für Büromanagement 55, 78, 91, 99, 101, 104, 117, 119, 123, 125, 127, 162, 172 ■■ Kaufmann für Dialogmarketing 55 ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation 95, 172 ■■ Kaufmann für Spedition und Logistik 124 ■■ Kaufmann im Einzelhandel 78, 125 ■■ Kaufmann im Gesundheitswesen 167 ■■ Kaufmann im Großund Außenhandel 78, 101, 150, 161, 172 ■■ Kfz-Mechatroniker 91, 172 ■■ Kfz-Mechatroniker – Schwerpunkt Karosserietechnik 78 ■■ Kfz-Mechatroniker – Schwerpunkt Pkw-Technik 78 ■■ Kfz-Mechatroniker – Schwerpunkt System-und Hochvolttechnik 78 ■■ Konstruktionsmechaniker 109, 113, 114, 135 ■■ Krankenpfleger 167 ■■

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M Maschinen- und Anlagenführer 67, 86, 130, 145 ■■ Maschinen- und Anlagenführer – Metall- und Kunststofftechnik 93, 161 ■■ Mechatroniker 56, 79, 86, 87, 91, 100, 103, 105, 113, 114, 116, 120, 130, 135, 137, 139, 162, 170, 171 ■■ Mediengestalter – Bild und Ton 89 ■■ Mediengestalter – Digital + Print 129 ■■ Medienkaufmann – Digital und Print, Zusatzqualifikation Medienwirtschaft im Verlagswesen 69 ■■ Medientechnologe – Fachrichtung Druck/Druckverarbeitung 129 P ■■ Personaldienstleistungskaufmann 78 ■■ Pharmakant 117 ■■ Physician Assistant 167 ■■ Produktionstechnologe 162 R ■■ Redaktionsvolontär 69 S ■■ Servicekaufmann – Schwerpunkt Luftverkehr 91 ■■ Stanz- und Umformmechaniker 72 ■■ Straßenbauer 159 T ■■ Techniker 127 ■■ Technische Produktdesigner 67, 100, 105, 113, 135, 141, 149, 170, 171 ■■ Technischer Produktdesigner – Maschinen- u. Anlagenkonstruktion 52, 84 ■■

V Verfahrenstechniker 79 ■■ Verkäufer 125 ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik 77, 93, 162 ■■ Videojournalist 89 ■■ Volontariat 129 ■■ Volontariat Redaktion 89 W ■■ Werkzeugmechaniker 72 ■■ Werkzeugmechaniker – Fachrichtung Formentechnik 77, 93 Z ■■ Zerspanungsmechaniker 72, 90, 96, 135, 145, 146 ■■ Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Dreh- und Frästechnik 52 ■■

INDEX AUSBILDUNGSBERUFE

STUTTGART 2017

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STUTTGART 2017

BERUFSBILDER *

… 3D-Artist/Designer für Oberflächenstrukturen (m/w) 141 A ■■ Absolventen ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer Studiengänge für das internationale Traineeprogramm und den Direkteinstieg 127 ■■ Abwassertechnik 159 ■■ Antriebstechnik 52 ■■ Anwendungstechnik 67, 141, 146, 149, 171 ■■ Arbeitsvorbereitung 141 ■■ Architekt 158, 175 ■■ Arzt 157, 158 ■■ Ärztlicher Dienst 50 ■■ Assistenten und HR-Referenten 70 ■■ Aushilfe 125 ■■ Automatisierungstechnik 52, 100, 105, 152, 168 B ■■ Bachelor technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker 81 ■■ Bank- und Versicherungswirtschaft 175 ■■ Bauingenieurwesen 159 ■■ Berater 50, 95, 107 ■■ Beratungspsychologischer Service 50 ■■ Betriebswirt 58, 62, 70, 168, 175 ■■ Bilanzbuchhalter 70 C ■■ Cloud Architektur 99 ■■ CNC-Dreher 90 ■■ Commercial Asset Management 55 ■■ Consultant 50, 107 ■■ Contentmanager 95, 129 ■■ Controller und Financial Analyst 50, 70, 172 ■■

D Dipl.-Ingenieure 158 ■■ Dipl.-Psychologen 158 ■■ Drucker 134 E ■■ EDV 172 ■■ Einkauf 61, 70, 105, 134, 171, 172 ■■ Elektrotechnik 52, 58, 61, 64, 70, 87, 90, 114, 131, 134, 135, 137, 152, 159, 168 ,170, 171 ■■ Elektrotechnikingenieur 153 ■■ Elektrotechnik, Mechatronik 162 ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik 165 ■■ Entwicklung 61, 90, 105, 114, 119, 134, 146, 170 ■■ Erzieher 157, 158 ■■ Event-/Projektmanagement 95 F ■■ Fachinformatiker – Systemintegration 107 ■■ Fachredakteur 69 ■■ Fahrzeugtechnik 58, 165, 168 ■■ Feinwerktechnik 87 ■■ Feinmechaniker 90, 146 ■■ Fertigungstechnik 87 ■■ Filialleiter 125 ■■ Financial Analyst 70 ■■ Finanz- und Rechnungswesen 70, 101, 172 ■■ Fuhrparkpersonal 101 G ■■ Gebäudetechnik 152 ■■ Geologe 175 ■■ Graveur 141 H ■■ Hydraulik 172 ■■

F Immobilienwirtschaft 175 ■■ Industriekaufmann 120 ■■ Industriemechaniker 67, 116, 120 ■■ Informatik 58, 64, 101, 107, 139, 152, 153, 162, 168 ■■ Ingenieur 62, 70, 86, 119, 127, 139, 146, 149, 151, 152, 153, 168 ■■ Ingenieur – Automatisierungstechnik 107 ■■ Ingenieur – Fahrzeugtechnik 107 ■■ Ingenieur – Luft- und Raumfahrttechnik 107 ■■ Ingenieur – Maschinenbau 107 ■■ Ingenieur – Qualitätssicherung 107 ■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen 79 I/J ■■ IT 50, 62, 69, 90, 107, 129, 158 ■■ Jura 175 K ■■ Kälte- und Klimaspezialist 62 ■■ Kaufmann für Büromanagement 107 ■■ Kaufmännischer Bereich 67, 99, 109, 120, 127, 139, 149, 151, 153, 170 ■■ Key-Account-Management 141 ■■ Kommunikations-/Softwaretechnik 152 ■■ Konstruktion 61, 87, 100, 105, 114, 131, 135, 141, 146, 170, 171 ■■ Kreation 95 ■■ Kundenberatung 95, 146 L ■■ Ladenpackhilfe 125 ■■ Lagerfachpersonal 101 ■■ Lasertexturierung 141 ■■ Logistik 105 ■■ Luft- und Raumfahrttechnik 58 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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INDEX BERUFSBILDER

STUTTGART 2017

M Marketing 50, 69, 99, 101, 146, 171, 172 ■■ Maschinenbau 52, 58, 64, 67, 87, 114, 116, 120, 137, 149, 162, 165 ■■ Maschinen- und Anlagenführer 67 ■■ Master technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker 81 ■■ Mathematik/ Wirtschaftsmathematik 168, 175 ■■ Mechanik 90, 159 ■■ Mechaniker und Elektrofachkraft 70 ■■ Mechatronik 52, 58, 64, 87, 116, 120, 135, 137, 152, 162, 165, 168 ■■ Mediengestalter für Bild und Ton 89 ■■ Medizinisches und pflegerisches Fachpersonal 157, 158 ■■ Medizintechnik 67 ■■ Montage/Service 61, 100, 131 N ■■ Nachrichten-/ Informationstechnik 152, 168 ■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften 79 ■■ Naturwissenschaften 165 ■■ Netzwerkadministrator & IT-Security 90 ■■ Netzwerktechnik 99 ■■ Nfz-Instandsetzung 172 O ■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten 69 ■■ Organisation 105, 172 P ■■ Pädagoge 157, 158 ■■ Passive Netze & Carrier Management 99 ■■ Patentingenieure 146 ■■ Personalmanagement 50, 172 ■■ Pflegepersonal 157, 158 ■■ Physik 162, 168, 175 ■■ Polierer 141 ■■ Produktentwickler 134 ■■ Produktion 105, 109 ■■

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Produktionsplaner 134 Produktionstechnik 87, 129, 139 ■■ Produktmanagement 101, 149, 171,172 ■■ Produzent 89 ■■ Programmierer 116, 134 ■■ Projektleiter 107, 131, 134, 159 ■■ Projektleiter Digitale Medien 129 ■■ Projektmanagement 61, 95, 99, 100, 107, 114, 119, 135, 141 ■■ Public Relations 95 Q ■■ Qualitätsmanagement 67, 109, 146 R ■■ Regional-/Gebietsleiter (Operation/Sales) 55 S ■■ SAP-Spezialist 70 ■■ Service 61, 100, 131, 149, 171 ■■ Servicetechniker 90, 135 ■■ Softwareentwicklung 70, 90, 99, 152, 168, 171 ■■ SOS-Kinderdorfmutter 157 ■■ Sozialpädagoge/-arbeiter 157, 158 ■■ SPS-Programmierung 135 ■■ Stadtplaner 158 ■■ Stellvertretender Filialleiter 125 ■■ Supply Chain Management 171 ■■ Systemadministration 70, 99 T ■■ Techniker 70, 81, 152 ■■ Technische Informatik 58, 152, 168 ■■ Technischer Einkauf 171 ■■ Technischer Projektmanager 99, 119 ■■ Techniker – Siebdrucker 134 ■■ Technischer Vertrieb 100, 134 ■■ Technische Zeichner 116 ■■ Tief-/Straßenbau 159 ■■ TV-Redakteure 89 ■■ ■■

U Umweltschutz 159 V ■■ Verkäufer 125 ■■ Verkehrswesen 159 ■■ Verlagsherstellung 69 ■■ Verlagswesen 129 ■■ Vermessungswesen 159 ■■ Vermittlung 50 ■■ Versicherungswirtschaft 175 ■■ Versuch und Systementwicklung 105 ■■ Vertrieb 55, 61, 69, 99, 100, 101, 105, 109, 114, 116, 134, 135, 146, 149, 170, 171 ■■ Vertrieb Innen- und Außendienst 172 ■■ Vertrieb national und international 146, 153 ■■ Vertrieb Print 129 ■■ Vertriebsingenieur 81 ■■ Verwaltungsexperte 158 ■■ Videojournalist 89 W ■■ Werkzeugmacher 141 ■■ WIG-/Laserschweißer 141 ■■ Windows Systemadministration/ First Level Support 99 ■■ Wirtschaftsinformatik 64, 137, 151, 152, 165, 168, 170, 175 ■■ Wirtschaftsingenieur 58, 62, 64, 86, 87, 114, 137, 139, 151, 162, 165, 168 ■■ Wirtschaftsmathematik bzw. Aktuarswissenschaften 168, 175 ■■ Wirtschaftswissenschaften 79, 86, 137, 139, 153, 162, 175 ■■

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STUTTGART 2017

die Region Stuttgart bietet als High-Tech- und Industriestandort einen breiten Branchenmix, viele innovative Unternehmen und somit eine Vielzahl von attraktiven Arbeitsplätzen. Im Arbeitgeberverzeichnis PROFILE erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Bandbreite der Unternehmen in der Metropolregion Stuttgart aus über 30 Branchen, wie z. B. Automobilindustrie, Maschinenbau, Medizin- und Umwelttechnik sowie IT-Dienstleistungen. Besonders gefragt sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den MINT-Berufen, also den Arbeitsbereichen rund um Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik.

GRUSSWORT/VORWORT

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

Die digitale Transformation verändert die Arbeitsanforderungen in den Unternehmen. Technisches Fachwissen, ITFachwissen und Online-Kompetenzen nehmen an Bedeutung zu. Zugleich eröffnet die Digitalisierung neue Möglichkeiten für Chancengleichheit, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unterschiedliche Führungs- und Karrieremodelle und Diversität. Ich kann Sie als Absolventinnen und Absolventen nur ermutigen, sich in der Region Stuttgart umzusehen, ihre Qualifikationen einzubringen und die neuen Chancen zu nutzen. Und besonders möchte ich Frauen motivieren, sich für diese innovations- und zukunftsträchtigen Berufe zu entscheiden. Gestalten Sie als Berufseinsteigerinnen und -einsteiger den digitalen Wandel in unseren Unternehmen und nutzen Sie die individuellen Lösungen der Unternehmen für familien- und kinderfreundliche Arbeitsbedingungen! Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Start in die Arbeitswelt und für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut MdL Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau des Landes Baden-Württemberg

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AUGSBURG 2015

STUTTGART 2017

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regionalen Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regionalen Unternehmenslandschaft herauszubringen: „PROFFILE – Die Arbeitgeber der Region“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karriereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell! Seit 2016 gibt’s PROFFILE als Online-Anwendung für Mobile, Tablet und Desktop unter www.proffile.de – die perfekte Ergänzung zum Handbuch! Ob im Buch oder online, nun heißt es stöbern, finden und bewerben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

Ingrid Marold

Ulrich Guntram Palm

Marold Personalberatung

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeberin PROFFILE

Herausgeber PROFFILE

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GRUSSWORT/VORWORT

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder verblüffend festzustellen, dass gerade in Ballungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

GRUSSWORT/VORWORTE

GRUSSWORT/VORWORT

Liebe Leserin, lieber Leser,

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CHECKLISTEN

DIE BEWERBUNG

STUTTGART 2017

BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen. VORBEREITUNGEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehende E-Mail-Adresse. gestalten Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann. Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage um. Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, auswerten: die zu dem Stellenangebot passen. Die Stelle Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

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TIPPS DER EXPERTEN

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EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten

Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat

Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff

Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie „Bewerbung als …“, nicht nur „Bewerbung“.

Anrede

Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ sollten Sie vermeiden.

Einleitung

Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss

Benennen Sie den frühestmöglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

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ANSCHREIBEN

DIE BEWERBUNG

Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu bringen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich vermittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmens gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fragen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten: LEBENSLAUF

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto

Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten

Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s. Vorbereitungen) E-MailAdresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben

Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche Daten Berufliche Tätigkeiten Berufsausbildung/Studium Schulausbildung Weiterbildung Weitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-Kenntnisse Interessen: Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten Datum, Unterschrift

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CHECKLISTEN

DIE BEWERBUNG

STUTTGART 2017

Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie, wie viel oder wie wenig sinnvoll ist. ANLAGEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss

Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/ Studium

Das Zeugnis von Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse

Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen

Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans

Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt. Denken Sie daran: Das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt. ÄUSSERE FORM

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei

Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

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DIE GEHALTSVORSTELLUNG

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen? Der erste Schritt ist, sich über die Motive zum Stellenwechsel Gedanken zu machen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zukünftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbeitung investieren muss. Es kann also durchaus passieren, dass mein Gehalt vorerst geringer ausfällt. Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehaltsvorstellung gebeten wird? Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Allerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“ Und wenn daraufhin telefonisch nachgefragt wird? An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben“

CHECKLISTEN

DIE BEWERBUNG

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am besten auf die Frage ein? Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben. Wenn es um die Angabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herumreden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfrage das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ordnung so. Ist der Grund für meine Stellensuche, dass ich mich weiterentwickeln und einem neuen Betätigungsfeld zuwenden möchte, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen. INFORMATION www.marold.de

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MEET EXPERTS

ANDREAS SCHUBERT Andreas Schubert ist geschäftsführender Gesellschafter von Great Place to Work®, einem unabhängigen Forschungsund Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art, in derzeit rund 50 Ländern, mehr als 6.000 Unternehmen mit über 10 Mio. Mitarbeitern und Größen, bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber unterstützt. Neben dem Angebot individueller Analyse- und Beratungsleistungen ermittelt das Institut in Zusammenarbeit mit namhaften Kooperationspartnern und auf Basis jährlicher Benchmark-Untersuchungen regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Die Great Place to Work ® Initiative ist weltweit führend und liefert einen anerkannten, mess- und vergleichbaren Maßstab für gute und attraktive Arbeitsplatzqualität. Das deutsche Great Place to Work ® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 80 Mitarbeiter.

WAS KÖNNEN MITARBEITER TUN, DAMIT IHR UNTERNEHMEN EIN „GREAT PLACE TO WORK“ WIRD ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK ®, ÜBER DIE ARBEITSPLATZKULTUR

Was zeichnet einen attraktiven Arbeitsplatz aus? Wir erkennen durchaus ein gemeinsames Muster für Attraktivität, welches eine besondere Kultur als Basis hat. Diese ist bei Unternehmen, die in den Augen der eigenen Mitarbeiter als attraktiv wahrgenommen werden, geprägt von vertrauensvoller Führung, sinnstiftender Ausgestaltung der Arbeit, Teamgeist und Stolz. Wenn wir insbesondere von Attraktivität nach innen sprechen können es je nach Unternehmen verschiedene Faktoren sein, die dazu auch noch unterschiedlich ausgeprägt sein können.

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Zu einem Arbeitsplatz gehört auch die Arbeitsplatzkultur. Was wird darunter verstanden? Sicherlich gibt es verschiedene Ansätze um diesen Begriff zu definieren. Für mich ist Arbeitsplatzkultur die Summe aller Dinge, die den Menschen in seiner Arbeitswelt umgibt. Dazu gehören Werte und Glaubensansätze ebenso wie auch Tabus. Von welchen wesentlichen Faktoren wird diese bestimmt? Arbeitsplatzkultur ist für mich in erster Linie das gemeinsame Miteinander am Arbeitsplatz. Geprägt wird dieses entscheidend vom Aspekt „Führung“. Eine Arbeitsplatzkultur wird vom Gestaltungswillen des Managements getragen und bekommt hier den Stempel aufgedrückt. Oft hört man auch, dass die Branchenzugehörigkeit eines Unternehmens die zentrale Rolle spielen soll, wovon ich nicht überzeugt bin.

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Man hört sehr oft, dass Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur allein der Führungskräfte unterliegt. Stimmt das? Dazu von mir ein klares Jein. Wie ich bereits aufgeführt habe, nehmen Führungskräfte eine entscheidende Rolle ein. Eine Kultur im Unternehmen muss aber von möglichst vielen Mitarbeitenden getragen werden, wozu diese glaubwürdig und authentisch erlebbar sein muss. Wir erkennen auch, dass besonders solche Unternehmen punkten können, wo die Mitarbeitenden nicht nur überzeugte Träger sondern sogar aktive Mitgestalter in Sachen Kultur sind.

„Jeder Mitarbeitende ist gefordert einen Beitrag zu leisten und ein Botschafter guter Kultur zu werden“ Somit können auch Mitarbeiter dazu beitragen Ihren Arbeitsplatz oder sogar Ihre Firma als Ganzes zu optimieren? Ja, dort wo die Rahmenbedingungen es ermöglichen, zum Mitgestalter zu werden, ist das natürlich möglich und oftmals auch ausdrücklich gewünscht. Dieses kann seitens des Unternehmens in institutionalisierter Art, z. B. in festen Arbeitsgruppen zur Unternehmenskultur, oder aus eigener Initiative geschehen. Ein Beitrag kann im Kleinen anfangen, z. B. durch den Ausdruck gegenseitiger Wertschätzung. In starken Unternehmenskulturen spielt auch das Feedback an Führungskräfte seitens der Mitarbeitenden eine große Rolle. Dieses erschließt wertvolle Verbesserungspotentiale.

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Somit würden Sie die Eigeninitiative von Mitarbeitern befürworten? Ja unbedingt. Jeder Mitarbeitende ist gefordert einen Beitrag zu leisten und ein Botschafter und Entwickler guter Kultur zu werden. In der Tat muss das Engagement der Mitarbeitenden in einen Wertekontext eingebunden sein, sonst sind nachhaltige Mehrwerte unwahrscheinlich. Vor welchen Herausforderungen können Mitarbeiter dabei stehen? Zum Beispiel dass nicht alle Kollegen ein Gestaltungsinteresse haben. Dennoch sollte man sich nicht entmutigen lassen, Mitstreiter suchen und weiter am eigenen Beitrag zu einer guten Kultur arbeiten. Gibt es noch andere Möglichkeiten für Mitarbeiter Ihre Firma zu unterstützen? Ganz grundsätzlich ist es das alltägliche Leben der Werte einer guten Kultur, also das kollegiale Miteinander. Nach außen hin können die Mitarbeitenden auch zur Arbeitgeberattraktivität beitragen, ganz einfach durch eine aktive Empfehlerrolle.

ANDREAS SCHUBERT

Egal ob Fließbandarbeit oder Bürotätigkeit in einer Trendbranche: Jedes Unternehmen kann sich eine gute Kultur erschließen.

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GREAT PLACE TO WORK ®

Wie stehen Sie zum dem Thema Bewertung im Netz? Grundsätzlich spricht aus meiner Sicht nichts dagegen. Man muss aber als potentieller Bewerber wissen, dass diese Bewertungen nicht auf repräsentativen und anonymisierten Befragungen wie von Great Place to Work® beruhen, sondern nur auszughafte Streiflichter sein können. Was raten Sie Mitarbeitern abschließend, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz zu einem Great Place to Work machen wollen? Bringen sie, wenn noch nicht geschehen, den Stein ins Rollen und engagieren sie sich. Ein erster Schritt dazu kann sein, eine Standortbestimmung im Hinblick auf die Kultur einzufordern, zum Beispiel mittels einer anonymisierten Mitarbeiterbefragung. INFORMATION www.greatplacetowork.de

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MEET EXPERTS

VIOLA MAHRENBACH & CHRISTIAN LIMBACH Christian Limbach, 31-jähriger Startup-Unternehmer mit seinen Marken „BagelBoy“ (www.bagelboy.de) und „Deutschland macht Sport“ (www.cl26.de). Nach seinem Abitur und seiner Ausbildung zum Bankkaufmann bei einem Projektentwickler, war er ein Jahr im Ausland zwischen Washington DC und New York unterwegs. Hier entstand zum ersten Mal die Idee der Selbstständigkeit. Nach seinem BWL-Studium begann er ein Traineeprogramm bei der Kaufland Stiftung, wo er anschließend im Asset Management für den Immobilienbestand verantwortlich war. In den vergangenen beiden Jahren war er als Projektleiter bei der SSC-Services GmbH für die Fremdarbeitskräfteverlagerung der Daimler AG zuständig und war entscheidend bei der Neuausrichtung des OnlineMarketings beteiligt. 2016 entschloss er sich nach San Francisco zu gehen und im Silicon Valley die Startup Szene kennenzulernen und seine Geschäftsideen bei Investoren und Unternehmern vorzustellen. 2017 wird er mit seinen zwei Gründungsfirmen an den Markt gehen.

UNSER ENORMES GRÜNDUNGSPOTENTIAL GILT ES AUSZUSCHÖPFEN VIOLA MAHRENBACH, LANDESVORSITZENDE DES JUNGEN WIRTSCHAFTSRATS UND CHRISTIAN LIMBACH, JUNGER STARTUP-UNTERNEHMER, ÜBER DIE ZUKUNFT DER GRÜNDERSZENE Auch für den jungen Wirtschaftsrat Deutschland steht das Thema Gründung ganz oben auf der Prioritätenliste. Warum ist die Gründerszene so wichtig für Deutschland? Frau Mahrenbach: Wirtschaftspolitik und betriebswirtschaftliches Handeln muss generell mehr in den gesellschaftlichen Mittelpunkt rücken. Unsere Schulen und Hochschulen tragen noch zu wenig dazu bei Werte und Kenntnisse im Sinne einer „Gründungsausbildung“ zu vermitteln. Darüber hinaus mangelt es in der Gesellschaft und Politik an einer positiven Unternehmerkultur. Eine Herausforderung ist ganz klar die Anpassung unserer Werte und Normen im Umgang mit Gründern. Dabei besitzt unser Land mit seinen vielen Hochschulen und Forschungseinrichtungen ein enormes Gründungspotential, das aber mangels Unternehmergeist und Risikobereitschaft nicht ausgeschöpft wird, was die niedrige Zahl der Unternehmensgründungen belegt.

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Worin liegen die größten Hürden für Gründer? Herr Limbach: Uns geht es in Deutschland aktuell sehr gut. Die Arbeitslosenquote in Deutschland stagniert seit einiger Zeit auf einem sehr niedrigen Niveau. Was auf der einen Seite sehr positiv klingt, ist der Anzahl an Neugründungen nicht zuträglich. Der Schritt aus einem gesicherten Arbeitsverhältnis zur risikoreichen Selbstständigkeit ist nirgendwo so groß wie hier. Die Angst vor dem Scheitern ist in Deutschland stark. Beides hängt zu großen Teilen mit fehlendem Risikokapital durch Investoren zusammen. Für junge Gründer ist es oft schwierig an benötigtes Kapital zu kommen. Da sind uns Nationen wie die USA oder Israel noch einige Schritte voraus. Zudem müssen sich Gründer in Deutschland mit viel mehr bürokratischem Aufwand herumschlagen. Gründer sollten sich schneller auf Ihr Thema fokussieren können. Welchen Fokus setzt der Wirtschaftsrat bei diesem Thema? Frau Mahrenbach: Der Wirtschaftsrat Baden-Württemberg startet 2017 mit einer AG Start-Ups/Gründungen/Investitionen. Sie wird alle wichtigen Player aus dem Land vereinen und einen integralen Ansatz verfolgen: Was fehlt der baden-württembergischen Startup-

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Landschaft ökonomisch und politisch, um nachhaltiger arbeiten und wachsen zu können? In Netzwerk-Treffen, Experten-Terminen etc. wird sie Positionen erarbeiten. Konkret setzt sich der Wirtschaftsrat z. B. dafür ein, dass die Schaffung dezidierter GründungsÖkosysteme und der Austausch von Gründern mit Multiplikatoren anhand konkreter Leuchtturmprojekte forciert werden. Die steuerlichen Rahmenbedingungen gerade für junge Unternehmen sind international wettbewerbsfähiger auszugestalten. Dafür muss ein verbindlicher Rechtsrahmen geschaffen werden, der Wagniskapitalgesellschaften als vermögensverwaltend und nicht als gewerbetreibend definiert. Die Verlustvorträge beim Anteilseigner-Wechsel müssen so wie in anderen EU-Ländern erhalten bleiben. Bietet Stuttgart gute Rahmenbedingungen für Startups? Herr Limbach: Wir haben in Stuttgart ein großes Potential und mit etwas Mühe können wir langfristig den Abstand auf das große Vorbild aus Kalifornien verkleinern. In den letzten Jahren ist bereits eine sehr positive Entwicklung in der Gründerszene im „Neckar Valley“ zu erkennen. Neben der Initiative Startup Stuttgart e.V. und der Accelerate Stuttgart GmbH entstehen immer mehr CoWorking Spaces und das Angebot an Fachvorträgen sowie passenden Netzwerkevents wird monatlich interessanter. Wenn die Zusammenarbeit zwischen Groß und Klein jetzt noch intensiviert wird, sehen wir in Stuttgart einer erfolgreichen Zukunft entgegen. Neben finanziellen Mitteln stehen für mich die

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Schaffung von passenden Räumlichkeiten, Forschungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch Mentoren im Vordergrund. Haben Sie konkrete Tipps für kreative Köpfe, die sich mit einer Idee selbständig machen möchten? Herr Limbach: Berufliche Praxis in einem bestehenden Unternehmen zu sammeln, kann nie schaden. Meine Entscheidung mich selbstständig zu machen wurde dadurch bestärkt. Ganz wichtig ist auch: Habt keine Angst vor Zurückweisung, tauscht euch so oft wie möglich über eure Geschäftsideen aus, holt euch Feedback ein, sucht den Kontakt zu potentiellen Kunden, zu möglichen Partnern und auch zu potentiellen Investoren. Dann hängt die Zukunft jeder noch so guten oder schlechten Idee von der Zusammenstellung eures Teams ab. Ihr werdet sehr viel Zeit miteinander verbringen, daher ist die menschliche Komponente nicht zu vernachlässigen. Zu guter Letzt: Habt eine Vision, in die Ihr Leidenschaft und Disziplin einbringt und fangt einfach an.

VIOLA MAHRENBACH & CHRISTIAN LIMBACH

Viola Mahrenbach, Landesvorsitzende des Jungen Wirtschaftsrats. Steuerberaterin und Gruppenleiterin für Konzernstandards, Abschlüsse und Berichterstattung bei der BMW AG. Mein Anliegen ist es den wirtschaftlichen Sachverstand der jungen Unternehmer gemeinsam in die aktuelle politische Debatte einzubringen. Der junge Wirtschaftsrat steht dabei für mich für freies Unternehmertum und wirtschaftliche Vernunft und wir stehen zur Sozialen Marktwirtschaft. Wir setzen uns im Austausch mit Experten aus der Praxis und Verantwortlichen in der Politik für weniger Bürokratie und für mehr unternehmerische Freiheit ein und treten für Leistungsgerechtigkeit in Staat und Gesellschaft ein.

MEET EXPERTS

JUNGER WIRTSCHFATSRAT

INFORMATION Wirtschaftsrat der CDU e.V. Landesverband Baden-Württemberg Haus Kronprinz | Kronprinzstr. 16 | 70173 Stuttgart Tel. 0711 83 88 74 0 | bawue@wirtschaftsrat.de Mehr zum Wirtschaftsrat finden Sie unter http://baden-wuerttemberg.wirtschaftsrat.de

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PETRA CRAVAACK Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Stuttgart

MATCHING: GEFLÜCHTETE UND ARBEITGEBER ZUSAMMENBRINGEN PETRA CRAVAACK, VORSITZENDE DER GESCHÄFTSFÜHRUNG VON DER AGENTUR FÜR ARBEIT IN STUTTGART, ÜBER DIE INTEGRATION VON GEFLÜCHTETEN Wie finden Unternehmen potenzielle Kandidaten mit Flüchtlingshintergrund? Prinzipiell ist es Ziel der Agentur für Arbeit, Asylbewerber/innen und Geflüchtete mit guter Bleibeperspektive so früh wie möglich auf dem Weg zur Arbeit oder Ausbildung zu unterstützen. Arbeitgeber wenden sich am besten direkt an unseren Arbeitgeberservice (AGS); er hält den direkten Kontakt zu den Kollegen, die Geflüchtete unmittelbar betreuen. Wie kann ein Unternehmen eingestellte Geflüchtete unterstützen? Neues Umfeld, andere Kultur, betriebliche Anforderungen – es ist nicht einfach, sich zurechtzufinden. Geflüchtete benötigen daher mehr Zeit und Unterstützung. Integration wird leichter, wenn ein Pate oder Mentor für die fachliche Einarbeitung, für den Spracherwerb, für die Wohnungssuche oder Alltagsfragen zur Verfügung steht. Welche Vorteile hat es für Unternehmen, Geflüchtete einzustellen? Viele sind motiviert und flexibel und wollen gerne eine Arbeit oder Ausbildung beginnen.

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Oft bringen sie wertvolle Arbeitserfahrungen und Kompetenzen mit, die im Unternehmen benötigt werden. Sie erweitern die kulturelle Vielfalt im Unternehmen. Im Wettbewerb um Fachkräfte und Auszubildende und bei sinkenden Bewerberzahlen lohnt es sich, die Potenziale geflüchteter Menschen in den Blick zu nehmen. Wie sollte in einer Firma die Einstellung von Geflüchteten organisiert werden? Arbeitgeber, die Interesse an der Einstellung von geflüchteten Menschen haben, werden im Rahmen der regulären Zuständigkeit im Arbeitgeberservice betreut. Die Organisation innerhalb des Unternehmens läuft im Prinzip nicht anders ab als bei regulärer Besetzung von Stellen. Innerhalb des Unternehmens sollte das Thema aber vorbereitet sein. Ein ggf. etwas höherer Verwaltungsaufwand sollte kein Hindernis darstellen. Arbeitgeber stellen z. B. Ausbildungsstellen bereit und melden diese an den Arbeitgeberservice. Zusätzlich ist das auch PR in eigener Sache – mit gutem Beispiel vorangehen und Multiplikator sein. Wie sieht die Abwicklung aus von der Entscheidung einer Firma zur Einstellung eines Geflüchteten bis hin zur Tätigkeitsausübung? Das lässt sich nicht pauschal sagen, weil der jeweilige Status von Geflüchteten unterschiedlich ist und davon Wartezeiten und Beschäfti-

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AGENTUR FÜR ARBEIT

Unterstützt die Arbeitsagentur Firmen auch langfristig, wenn sie ein nachhaltiges Einstellungsprogramm aufbauen möchten? Ja, auch hier ist der Arbeitgeber-Service Ansprechpartner. Die Firmen schildern zunächst ihre Ideen und welche Ressourcen die für ein solches Projekt haben. Unsere Mitarbeiter stellen ihnen dann Bewerber anhand von Bewerbungsunterlagen vor. Individuell wird geklärt, welche Förderung und Unterstützung erforderlich und möglich ist. Übrigens: Auch nachdem Geflüchtete eingestellt wurden, ist oft eine weitere Förderung von Qualifizierung durch die Agentur für Arbeit möglich. Dazu wird vor Ort im Unternehmen durch unsere Qualifizierungsberatung geklärt, welche Kenntnisse die Geflüchteten für eine dauerhafte Integration noch benötigen. Was können Flüchtlinge außerhalb der Institutionen tun, um im deutschen Arbeitsmarkt Fuß zufassen? Ein wichtiges Werkzeug, um sich im Alltag zurecht zu finden, ist die App „Ankommen“, die von der Bundesagentur für Arbeit, dem Goethe-Institut und dem Bayerischen Rundfunk entwickelt wurde. „Ankommen“ hilft nicht nur mit vielen Informationen bei der schnellen Orientierung während der ersten

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Wochen, sondern verfügt zusätzlich über einen kostenlosen Basis-Sprachkurs für die ersten Schritte auf Deutsch. Die App-Inhalte werden zudem laufend aktualisiert und der Sprachkurs des Goethe-Instituts um weitere Kapitel ergänzt. Gibt es aktuelle Projekte, die Unternehmen und Teilnehmer zusammenbringen? Eines unserer erfolgreichen Projekte ist das JuFA-Projekt (Junge Flüchtlinge in Ausbildung). Hier werden TeilnehmerInnen und Unternehmen über die betrieblichen Praktika zusammengebracht. Weitere Projekte sind auch Perspektiven für Flüchtlinge (PerF) und Perspektiven für junge Flüchtlinge (PerjuF).

PETRA CRAVAACK

„ Integration wird leichter, wenn ein Mentor zur Verfügung steht“

Das Foto zeigt Teilnehmer eines JuFA-Projekts in Stuttgart

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gungsmöglichkeiten abhängen. Falls das Unternehmen eine konkrete Stelle ausschreiben will, meldet es diese beim AGS. Dann werden potenzielle Kandidaten gesucht, Genehmigungen eingeholt, falls erforderlich, oder andere Formalitäten geklärt. Dann wird in der Regel auch schon festgelegt, ob und welche speziellen Fördermaßnahmen für Unternehmen und Arbeitnehmer in Frage kommen.

GUT ZU WISSEN abH (ausbildungsbegleitende Hilfen): Hilfestellungen für förderungsbedürftige junge Menschen u. a. mit Lern- und Prüfungsschwierigkeiten. Beispiel: Nachhilfeunterricht, Sprachunterricht etc. AsA (assistierte Ausbildung): Jugendliche und Betriebe werden bei der erfolgreichen Durchführung der Ausbildung unterstützt, z.B. bei Lernschwierigkeiten oder Sprachproblemen. EQ (Einstiegsqualifizierung): Unterstützung vor und während der Ausbildung bis 12 Monate, Zuschuss zur Ausbildungsvergütung. MAG: Maßnahmen bei einem Arbeitgeber zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bis zu 12 Wochen, um potenzielle neue Mitarbeiter zu testen. INFORMATION www.arbeitsagentur.de www.ankommenapp.de

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ANDREA BOSCH Andrea Bosch ist stv. Leiterin der Abteilung Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stuttgart. Die IHK Region Stuttgart nimmt als eine der größten Kammern die Interessen von rund 160.000 Unternehmen wahr und vertritt diese gegenüber Politik und Öffentlichkeit. Sie berät ihre Mitgliedsbetriebe, kümmert sich um die Entwicklung der regionalen Infrastruktur und fördert die Aus-und Weiterbildung. Junge Menschen finden hier ebenso Beratung zum Thema Berufswahl wie alle, die sich weiterbilden möchten.

AUSBILDUNG – DURCHSTARTEN INS LEBEN ANDREA BOSCH, STV. LEITERIN DER ABTEILUNG AUS- UND WEITERBILDUNG DER IHK REGION STUTTGART, ÜBER DIE VORTEILE EINER AUSBILDUNG Warum entscheiden sich viele junge Menschen für ein Studium und nicht für eine berufliche Ausbildung? Die duale Berufsausbildung in Deutschland mit ihrer Kombination aus schulischer und betrieblicher Ausbildung wird weltweit bewundert. Sie ist ein entscheidender Standortvorteil im internationalen Wettbewerb und trägt zu einer geringen Jugendarbeitslosigkeit bei. Leider fehlt es hierzulande zunehmend an Wertschätzung: Es herrscht die Ansicht, dass ein akademischer Abschluss im Vergleich zu einer Berufsausbildung ein besseres gesellschaftliches Ansehen und ein deutlich höheres Einkommen verspricht. Diese Ansicht teilen Sie nicht – warum? Wer sich für eine berufliche Ausbildung entscheidet, wählt einen Karriereweg, der genauso attraktive Perspektiven bietet wie ein Studium oder sogar noch bessere. Eine ak-

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tuelle IHK-Studie zeigt beispielsweise, dass Personen mit Aufstiegsfortbildung, also Meister oder Fachwirte, häufiger direkte Personalverantwortung im Unternehmen übertragen bekommen als Hochschulabsolventen. Viele Weiterbildungsabschlüsse werden inzwischen nach dem Deutschen Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (DQR) als gleichwertig mit einem Hochschul-Bachelor- oder Masterabschluss eingestuft. Diese Entwicklungen zeigen einen gewissen Wandel bei der Beurteilung der Wertigkeit von Berufsabschlüssen in unserer Gesellschaft und ich hoffe, dass sich dies nach und nach auch bei jungen Menschen und deren Eltern niederschlägt. Stimmt es, dass Akademiker mehr verdienen als Nicht-Akademiker? Dass ein Universitätsabschluss zwangsläufig zu besseren Gehältern führt, stimmt so nicht. Wer nach der Ausbildung eine Aufstiegsfortbildung absolviert, verdient oft sogar besser. Zudem wird bereits die Ausbildung vergütet. Wie hoch ist die Arbeitslosenquote bei Akademikern im Vergleich zu beruflich qualifizierten Fachkräften?

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SCHULABSCHLUSS – UND DANN?

Immer mehr Schulabgänger entscheiden sich trotzdem für ein Studium und gegen eine duale Ausbildung. Welche Folgen hat das? Der ausgewogene Fachkräftemix aus beruflich Gebildeten und Akademikern gerät zunehmend in Schieflage. Prognosen zeigen, dass in Deutschland im Jahr 2030 rund eine Million beruflich qualifizierte Fachkräfte fehlen werden, allein in der Region Stuttgart sind es bis 2030 durchschnittlich 63.000 pro Jahr. Dieser Fachkräftemangel gefährdet den Erfolg der Unternehmen und langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Für Schulabgänger bedeutet die Situation jedoch, dass sie aus einem großen Angebot attraktiver Ausbildungsplätze wählen können. Wie ist die aktuelle Lage am Ausbildungsmarkt in der Region Stuttgart? Laut Agentur für Arbeit ist die Zahl der Bewerber um einen Ausbildungsplatz zum Ausbildungsjahr 2016/17 in Baden-Württemberg um ein Prozent gestiegen. Gleichzeitig wurden erneut deutlich mehr Lehrstellen gemeldet als im Vorjahreszeitraum. Mehr als 7.000 bei den Agenturen gemeldete Berufsausbildungsstellen blieben landesweit unbesetzt.

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Was ist Ihre Empfehlung an junge Menschen für ihre Zukunft? Die berufliche Bildung bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ist eine attraktive Alternative zum Studium. Bereits während der Ausbildung können leistungsstarke Auszubildende Zusatzqualifikationen erwerben, beispielsweise „Internationales Wirtschaftsmanagement“. Wir als IHK unterstützen Bewerber und Unternehmen, indem wir passgenau Lehrstellen vermitteln.

ANDREA BOSCH

„ Universitätsabschlüsse führen nicht zwangsläufig zu besseren Gehältern“

In der Region gibt es rund 6.200 aktive Ausbildungsbetriebe, die in den gewerblich-technischen und kaufmännischen IHK-Berufen ausbilden. Bis Ende Oktober 2016 haben sie knapp 10.700 neue Ausbildungsverträge in IHK-Berufen abgeschlossen, ein Prozent mehr als im Vorjahr.

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Laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung lag die Arbeitslosenquote bei Akademikern im Jahr 2014 bei 2,6 Prozent und für Menschen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bei rund 5 Prozent. Bei Fachkräften, die sich zum Meister oder Techniker weiterqualifiziert haben, lag die Arbeitslosenquote bei nur 2 Prozent. Eine Ausbildung mit anschließender Aufstiegsfortbildung schützt – statistisch betrachtet – besser vor Arbeitslosigkeit als ein Studium.

GUT ZU WISSEN IHK-Lehrstellenbörse im Internet www.ihk-lehrstellenboerse.de IHK-Bewerbervermittlung Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden an Unternehmen Kontakt: Online-Kontaktformular für Jugendliche: www.stuttgart.ihk.de/bewerbervermittlung oder Service Center Berufsbildung: Tel. 0711 2005-1111 Speed.it – mit Tempo zum Erfolg Ausbildungsprogramm für Studienzweifler und -aussteiger aus dem IT-Bereich Kontakt: Service Center Berufsbildung: Tel. 0711 2005-1111 KAUSA Servicestelle Koordinierungsstelle Ausbildung und Migration • Beratung zur beruflichen Bildung für Jugendliche und Eltern mit Migrationshintergrund, junge Flüchtlinge und Unternehmen • Vermittlung in Praktika und Ausbildung und an andere unterstützende Stellen Kontakt: Tel. 0711 2005-1114 E-Mail: kausa@stuttgart.ihk.de

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BERND REICHERT Herr Bernd Reichert, Leiter des Haupt- und Personalamts der Landeshauptstadt Stuttgart. Als sechstgrößte Stadt Deutschlands bildet Stuttgart das Zentrum der rund 2,7 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner zählenden Region Stuttgart, einem der größten Ballungsräume Deutschlands. Sie ist Sitz der Landesregierung, des Landtags sowie zahlreicher Landesbehörden. Daneben sind in Stuttgart, das eines der Zentren des deutschen Mittelstandes darstellt, ca. 1.500 kleine und mittelgroße Unternehmen ansässig.

PERSONAL-RECRUITING IM ÖFFENTLICHEN DIENST BERND REICHERT, LEITER DES HAUPTUND PERSONALAMTS DER LANDESHAUPTSTADT STUTTGART, ÜBER DIE STADT STUTTGART ALS ARBEITGEBER

traktive Arbeitgeberin ist und vielfältige Berufe – auch außerhalb des Rathauses – zu bieten hat. Nicht zu vergessen ist auch die große Konkurrenz durch namhafte Firmen in und um Stuttgart, die die Personalakquise für die Landeshauptstadt erschwert.

Spüren Sie den Fachkräftemangel und falls ja, in welchen Bereichen fehlt es Ihnen besonders an qualifizierten Fachkräften? Auch die Landeshauptstadt Stuttgart mit ihren mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spürt zunehmend den Fachkräftemangel. Neben Erzieherinnen und Erziehern haben wir insbesondere bei Ärztinnen und Ärzten, Pflegekräften, EDV-Fachkräften und auch im Ingenieursbereich einen erhöhten Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Ursachen für den Fachkräftemangel sind vielseitig. Vor allem der demografische Wandel, der fast alle Branchen betrifft, spielt hier eine große Rolle. Daneben gibt es allerdings noch weitere Faktoren, die speziell auf die Landeshauptstadt Stuttgart zutreffen. So ist vielen Schülerinnen und Schülern und auch Studentinnen und Studenten gar nicht bewusst, dass die Stadt Stuttgart eine sehr at-

Wie rekrutieren Sie Ihre Fachkräfte? Hat sich durch den Fachkräftemangel etwas daran geändert? Die Landeshauptstadt Stuttgart hat durch verschiedene Maßnahmen auf die veränderte Bewerberlage reagiert. Neben den klassischen Stellenausschreibungen, die durch die Einführung eines Online-Bewerbungsverfahrens modernisiert werden und dadurch noch mehr Bewerberinnen und Bewerber ansprechen sollen, ist die Landeshauptstadt Stuttgart sowohl durch die Präsenz auf allgemeinen Messen, wie auch speziellen Fachmessen (z. B. Ärztemessen) aktiv in der Akquise von Fachkräften und wirkt dem Trend so aktiv entgegen. Um den Fachkräftemangel abzumildern, rekrutiert die Stadt Stuttgart darüber hinaus geeignetes Personal direkt aus dem Ausland, z. B. aus Rumänien, Italien oder auch Vietnam. Dies gilt vor allem für die Bereiche der Erzieherinnen und Erzieher und der Pflegefachkräfte.

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„ Ein gutes Arbeitsumfeld und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen eine immer größere Rolle“ Wo liegen gerade Ihre Schwerpunkte im Bereich Personalpolitik? Einer unserer Schwerpunkte liegt in der Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies versuchen wir beispielsweise durch eine gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals und insbesondere der Führungskräfte zu erreichen. Auch eine wertschätzende Unternehmenskultur und verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie beispielsweise „Sport im Park“, tragen wesentlich dazu bei. Welche Perspektiven und Karrierechancen bietet die Stadt Stuttgart gegenüber den großen Unternehmen? In einer prosperierenden Region versuchen

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Eine persönliche Ansprache und eine kompetente Beratung auf Messen sind uns wichtig

sich alle Akteure auf dem Arbeitsmarkt bestmöglich zu platzieren. Viele Unternehmen versuchen beispielsweise durch lukrative Gehälter Personal an sich zu binden. Allerdings kommt es der jüngeren Generation nicht mehr so stark auf ein hohes Gehalt an. Sie wünscht sich ein vernünftiges Arbeitsumfeld und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem spielen eine immer größere Rolle. Beides ist bei der Stadt Stuttgart gegeben. Die Stadt Stuttgart bietet darüber hinaus zukunftssichere Arbeitsplätze und ein gutes, interessantes Umfeld. Und auch die Gewissheit, den Arbeitsplatz dauerhaft in Stuttgart zu haben und nicht an einen anderen Ort versetzt zu werden, da beispielsweise ein Standort geschlossen wird, spielt bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine ebenso wichtige Rolle, wie die vielfältigen und variablen Teilzeitmodelle, die die Stadt Stuttgart bietet. Zusätzlich zu der beruflichen Vielfalt und Perspektive bieten wir ein integratives und tolerantes Klima. Neben sehr guten Fortund Weiterbildungen gewinnt auch das bezuschusste Firmenticket immer mehr an Bedeutung.

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Welche Bedeutung haben Zuwanderer? Mit seinem Bündnis für Integration machte Stuttgart schon in den 1990er-Jahren bundesweit von sich reden und wurde immer wieder ausgezeichnet. Ein Klima des Miteinanders und der Toleranz prägt die Stuttgarter Gesellschaft als auch die Stadtverwaltung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Auszubildende aus vielen unterschiedlichen Nationen zu beschäftigen, ist ein klares Anliegen, damit sich die Vielfalt der Bevölkerung auch im eigenen Haus widerspiegelt. Mit diesem Ansatz und dem Ziel, Zuwanderer zu integrieren und als Arbeitskräfte für die Landeshauptstadt Stuttgart zu gewinnen, werden auch die Herausforderungen wie beispielsweise der häufig notwendige Erwerb sprachlicher Kenntnisse der Zuwanderer gemeistert werden.

BERND REICHERT

LANDESHAUPTSTADT STUTTGART

INFORMATION Landeshauptstadt Stuttgart Rathauspassage 2 | 70161 Stuttgart Tel. 0711 216-91801 | poststelle.10@stuttgart.de Mehr zur Landeshauptstadt Stuttgart finden Sie auf Seite 158 und unter www.stuttgart.de/stellenangebote

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ANETTE PALM Anette Palm ist seit über 20 Jahren selbsttsändig als Beraterin und ist Experin für alle Fragen rund um das Thema Führungsqualitäten. Mit ihrer Überzeugung „Führungskräfte werden nicht geboren – sie entwicklen sich“ berät sie Führungskräfte, wie Sie ihr Verhalten ändern können, im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit und ihren beruflichen Anforderungen. Darüberhinaus begleitet sie als Moderatorin Führungsprozesse und bietet Seminare an.

SOZIALE KOMPETENZEN – FAKTOREN FÜR DEN ERFOLG ANETTE PALM, SELBSTSTÄNDIG ALS BERATERIN UND COACH RUND UM DAS THEMA „ERFOLGREICH FÜHREN“, ÜBER SOZIALE KOMPETENZEN UND WIE MAN DIESE RICHTIG EINSETZT

Warum ist Sozialkompetenz ein wichtiges Thema in der Arbeitswelt? Unternehmensergebnisse werden von Zahlen bestimmt, aber von Menschen gemacht. Das heißt, Organisationen sind sozio-technische Systeme. Es gibt Aufgaben und es gibt Menschen, die so zusammenspielen müssen, damit am Ende das erwünschte Ergebnis möglich ist. Um sich in diesem Umfeld zwischen Aufgaben und Menschen gut bewegen zu können ist Sozialkompetenz hilfreich. Ist diese genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz oder sogar wichtiger? Wenn man davon ausgeht, dass die Halbwertzeit von Wissen sinkt, bildet die Sozialkompetenz eine Konstante, die in Veränderungen Handlungsfähigkeit wahrscheinlich macht und ist somit genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz.

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Ob sie immer wichtiger ist, das lässt sich nur im Kontext des Rollenverständnis und der Funktionsanforderung eines Arbeitsplatzes beantworten. In Führungsfunktionen ist soziale Kompetenz wichtiger als fachliche. Davon bin ich überzeugt. Was wird unter soziale Kompetenz verstanden? Soziale Kompetenz fasst alle persönlichen Fähigkeiten zusammen, die uns ermöglichen effektiv mit anderen Menschen zu arbeiten und soziale Interaktion gelingend zu gestalten. Je flüssiger der Umgang mit mir selbst, desto sozial geschmeidiger kann ich agieren! Ausgangspunkt für soziale Kompetenz bin immer ich! Wer sich selbst nicht versteht, versteht auch andere nicht. Sind diese Fähigkeiten wichtig für Erfolg? Ja, aber nicht nur. Erfolgreiche Menschen, im Sinne eines gelingenden Berufslebens, wissen viel über sich selbst. Sie haben ein Gespür für soziale Situationen, sind in der Lage die Perspektive zu wechseln und haben Verständnis für andere Sichtweisen ohne möglicherweise ihre eigene Position zu verlassen. Sie sind authentisch und haben gleichzeitig ein natürliches Wirkungsbewusstsein.

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Dann kommt die bewusste Kompetenz“ also ein Modell guten Handelns. (Was genau braucht die Nachbarabteilung von mir, damit sie mir das liefert, was ich brauche, um meinen Job machen zu können.) Zusammenfassend gilt: Sozialkompetenz trainiere ich, wenn ich Menschen dazu verhelfe, etwas über sich und die anderen und das soziale System, in dem sie wechselwirkend agieren zu verstehen.

Wie findet man für sich heraus, ob und wie kompetent man ist? Selbstbeobachtung und Feedback. Feedback ist die einzige Wachstumschance, die wir hier haben. Wenn mir andere nicht meine Wirkung spiegeln, habe ich keine Chance an meine „Blinden Flecken“ zu kommen. Feedback kann ich mir aktiv einholen. Und ich kann mich grundsätzlich „offen“ für Feedback zeigen.

Kann ich meine Sozialkompetenz in einer Bewerbung richtig präsentieren? Bei der Bewerbung geht es darum, die Passung aufzuzeigen, zwischen den Anforderungen der Stelle und dem, was ich zu bieten habe. Wer hier Stimmigkeit herstellen kann, beweist zumindest mal sein Gespür für die Situation.

„ Je flüssiger der Umgang mit uns selbst ist, desto sozial geschmeidiger sind wir“ Ist Sozialkompetenz erlernbar? Ja. Einfühlungsvermögen ist eher eine sozialisierte Fähigkeit, professionelle Kritik zu formulieren eher erlernbares Wissen. Dazugehören die drei oben genannten KKKs. Dabei geht heute weniger um Verhaltenstraining, sondern vielmehr um das Eröffnen von klugen Reflexionsräumen. Menschen verändern sich, wenn sie etwas verstehen. Dazu muss man ihnen helfen, von einer „unbewussten Inkompetenz“ (Nicht mein Fehler. wenn die Nachbarabteilung …, wenn die Geschäftsführung …) in eine „bewusste Inkompetenz“ zu kommen (Was ist mein Anteil daran, dass ich die Zahlen von der Nachbarabteilung immer zu spät für meinen Controlling Bericht bekomme …).

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ANETTE PALM

Welche Eigenschaften sind für Beruf und Karriere gefragt? Für mich gehören, neben einem soliden Wissen über menschlicher Interaktion, immer folgender Dreiklang dazu: Kooperationsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit (KKK). Zur Entwicklung von Sozialkompetenz ist zudem Selbstreflexion unerlässlich: sich selbst aus der Distanz beobachten zu können.

MEET EXPERTS

SOZIALE KOMPETENZEN

Und wie kann ich das im Vorstellungsgespräch ausdrücken? Die wohl dankbarste Arena, um soziale Kompetenz unter Beweis zu stellen ist das Gespräch. Was bringe ich ein und wie reagiere ich auf die entstehende Dynamik? Um mein Anliegen klar und verständlich auszudrücken hilft die gedankliche Vorübung: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Bei der Gesprächsdynamik geht es darum aktiv zu zuhören, gute Fragen zu stellen, verstehen und Verständnis zu signalisieren, Pausen aushalten können – einfach präsent zu sein. Hilfreich ist es auch Sequenzen und Beispiele zu beschreiben, die zeigen, in welchen Situationen ich und andere mich als teamfähig, konfliktlösungsfähig, kompromissfähig, … erlebt haben. Wer sozial kompetent ist, zeigt natürlich auch vor Ort, wie „kompetent“ er mit der Bewerbungssituation umgehen kann.

INFORMATION Anette Palm Know-how für Führung Römerstraße 21 | 89077 Ulm | Tel. +49 731 175499-17 mail@anettepalm.de | www.anettepalm.de

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KNIGGE IM BEWERBUNGSGESPRÄCH

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MIT BENEHMEN UND SICHEREM AUFTRETEN ÜBERZEUGEN PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE WICHTIG DER ERSTE EINDRUCK IST UND WIE EIN GESPRÄCH POSITIV BEEINFLUSST WERDEN KANN. Endlich ist der ersehnte Anruf oder die Email zum Vorstellungsgespräch eingetroffen. Doch das Glück währt nicht lange und Unsicherheit und Nervosität treten an gleiche Stelle: was ist alles zu beachten, wie kann ich mich vorbereiten und noch viele weitere Fragen stehen im Raum. Zu beachten ist, dass bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur Ihre fachlichen Kompetenzen

auf dem Prüfstand stehen, sondern vor allem ihre Soft Skills. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte sich ein genaueres Bild von ihnen machen: Eigenschaften, Charakterzüge, Verhalten, Einstellungen etc. Alles was er entdeckt und sie ihm präsentieren, wird er gleichsetzen mit ihrer Person: zum Beispiel nachlässige Kleidung bedeutet gleich Nachlässig im Job. Daher kommt auch der Spruch „Für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance“. Warum? Nur die ersten 30–100 sec. sind entscheidend für den weiteren Verlauf eines Gesprächs – es geht um Sympathiepunkte! Positiven Eindruck widerspiegeln, authentisch wirken und Persönlichkeit zeigen. Anbei die wichtigsten Punkte vor und während eines Vorstellungsgesprächs.

VORBEREITUNGEN Dresscode

Handy Pünktlichkeit

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In erste Linie sollte Kleidung passend sitzen und gepflegt sein, d. h. intakt, fleckenlos, gebügelt und modisch. Es ist kein Muss, dass diese teuer ist. Es gibt keine einheitliche Businessbekleidung. In der Regel sind Business Anzüge sowohl für Frauen und auch Männer am Besten geeignet. Je nach Branche kann dies sowohl in der Optik und Farbe variieren. Mit passenden Accessoires kann der Dresscode unterstrichen werden. Aber aufpassen: weniger ist mehr. Auch Accessoires (Handtaschen, Aktentaschen, Schmuck, Geldbeutel etc.) sollten ein gepflegtes Erscheinungsbild haben. Vor dem Hineingehen ins Gebäude/Geschäft darauf achten, dass das Handy auf lautlos bzw. ausgeschaltet ist In jedem Fall Unpünktlichkeit vermeiden! D. h. aber auch nicht, eine halbe Stunde früher da sein zu müssen. 5 Minuten reichen völlig aus.

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STUTTGART 2017

TIPPS DER EXPERTEN

Immer der Ranghöhere gibt als erster die Hand. Ein korrekter Händedruck ist ein angenehm fester Handdruck mit offenem Blick und einem Lächeln. Die Hände werden gedrückt und nicht geschüttelt.

Zur Begrüßung aufstehen

Eine Begrüßung sollte immer in Augenhöhe stattfinden, um seinen Gegenüber Respekt und Höflichkeit entgegenzubringen

Alle Personen begrüßen

Alle Personen, die Ihnen begegnen sind wichtig, auch die Empfangsdame. Sie wissen nicht, welche Position die Person im Unternehmen einnimmt

Anrede

Den Gegenüber immer beim Namen nennen. Nur Dr. oder Prof. als akademischen Titel wiedergeben. Wenn beide Titel vorkommen, wird nur der höchste Titel genannt.

Eigene Vorstellung

Sich immer seinen Gegenüber mit Vor- und Nachname vorstellen

UMGANGSFORMEN Platz nehmen

Bitte warten Sie bis Ihnen ein Platz angeboten wird. Bei freier Stuhlwahl einen Platz in der Nähe des Gesprächspartners wählen.

Mimik/Gestik

Der Blickkontakt sollte zugewandt sein. Ab und zu seinem Gegenüber zulächeln. Das signalisiert Offenheit und Interesse.

Körpersprache

Die Körperhaltung ist aufrecht, Oberkörper leicht nach vorne geneigt und dem Gesprächspartner zugewandt. Wirkt offen und interessiert. Hände sollten nicht vor dem Körper verschränkt sein, sonst wirkt es ablehnend oder als ob Sie etwas zu verbergen hätten. Hände sollten sichtbar sein, Sie können sie auf die Ellenbogen, auf den Tisch oder auf die Oberschenkel legen

Niesen, Husten etc.

Niesen, Husten oder Gähnen lässt sich nicht vermeiden. Einfach kurz Entschuldigung sagen und sich die linke Hand vor das Gesicht halten.

CHECKLISTEN

Händedruck

KNIGGE IM BEWERBUNGSGESPRÄCH

BEGRÜSSUNG UND ANREDE

KOMMUNIKATION Smalltalk

Smalltalk ist da um sich Kennenzulernen. Dabei ist es nicht wichtig, was man sagt, sondern wie man es sagt. Wichtig ist die Art sich ausdrücken. Themen sollten positiv sein und es ist am einfachsten Themen aufzugreifen, die Gemeinsamkeiten mit seinem Gesprächspartner aufweisen. Das sind meistens: Ort, Umfeld und Anlass. Bei Smalltalk handelt es sich um ein gleichberechtigtes Gespräch, so dass Sie sich als Bewerber mit einbringen sollten.

Aussprache

In vollständigen Sätzen sprechen aber auch nicht zu knappe Antworten geben. Dies wirkt unsicher und ggf. unfreundlich.

Aktiv teilnehmen

Ein gutes Gespräch kann nur entstehen wenn alle Gesprächspartner aktiv daran teilnehmen. Das setzt gute Vorbereitung voraus (sich über das Unternehmen informieren, sich Fragen überlegen). Aber auch spontane Reaktionen sind erforderlich. Das geht nur, wenn man seinen Gegenüber aktiv zuhört, um entsprechend reagieren zu können.

Höflichkeit

Im Gespräch immer höflich bleiben. Auch in Stresssituationen. Laut und deutlich sprechen und seinen Gesprächspartner immer ausreden lassen.

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DIRK SCHAUSS Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern – inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH – MEHR ALS NUR SICH VORSTELLEN KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS, ÜBER DAS THEMA VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND WIE MAN SICH RICHTIG VORSTELLT. Herr Schauß, endlich erhält man die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dort lauern einige Fettnäpfchen. Was sind so die typischen Fehler? Einer der häufigsten und auch meines Erachtens der größter Fehler ist, dass sich Bewerber zu wenig Gedanken machen, wie sie ihr eigenes Leben und sich selbst darstellen. Das bedeutet konkret: was ist mir wichtig, was zeichnet mich aus und was charakterisiert mich. Vielen steht das nicht präzise vor dem geistigen Auge und das hat zur Folge, dass sie nicht überzeugend genug beim Entscheider rüberkommen. Meinen Sie damit die typische Selbstdarstellung? Es geht sogar darüber hinaus. Den Lebenslauf auswendig sagen, kann jeder. Aber es geht darum, was möchte ich von mir als Person verdeutlichen und wie kommuniziere ich es.

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Das ist das Allerwichtigste. Derjenige der zum Vorstellungsgespräch einlädt, hofft von seinem Gegenüber, den Experten in eigener Sache vorzufinden. Und das bleiben die meisten schuldig. Sie kommen nicht als „Unikat“ im Gespräch an. Ich stelle es mir schwierig vor, sich als „Unikat“ vorzustellen? Viele tun sich mit dem Begriff sehr schwer. Dabei steht unsere Prägung, unsere Erziehung und Kultur im Weg. Aber es ist nichts Schlimmes dabei, wenn man über sich sagt: „Ich bin ein Unikat“, denn jeder ist ein Individuum. Ich erlebe oft im Coaching, dass die Frage: „Was können Sie am allerbesten bzw. was können sie besser als alle anderen?“ eine schwierige Frage ist. Aber genau das ist wichtig; sich Gedanken darüber machen, was mich auszeichnet, warum ich besonders bin, und was mich von anderen unterscheidet. Diese Selbstkenntnis muss herausgearbeitet und präzise in Worte gekleidet werden, sonst kommt es nicht überzeugend an. Mit wem will der Personalchef zusammenarbeiten? Natürlich mit jemanden, der für etwas steht und das auch von sich sagen kann.

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„ Eine alte Theaterregel besagt: es braucht einen guten Schluss, um in Erinnerung zu bleiben“ Das klingt nach viel Selbstbewusstsein ... Man muss kein Paket an Selbstbewusstsein dafür mitbringen. Aber man braucht auch nicht eingeschüchtert sein von einem Vorstellungsgespräch. Wenn wir die Situation ganz nüchtern betrachten, stellt sich folgende Situation: irgendwo bei der Firma klemmt es und die suchen jemanden, der das Problem behebt? Und ich muss herausfinden, ob ich das sein will und ob ich das bin. Dazu muss ich mich beschreiben können. Je besser und verständlicher ich mich beschreibe und was mich von anderen unterscheidet, umso leichter wird es für denjenigen, der die Information empfängt, ein Bild von mir zu bekommen und mich zu verstehen. Und das kann jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten tun, unabhängig welche Charaktereigenschaft er besitzt. Kann ich am Ende eines Gespräches noch ein Ass aus dem Ärmel ziehen?

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Es kommt natürlich darauf an, was dein Gegenüber an Informationen erhalten und davon auch behalten hat. Und deswegen empfehle ich immer am Schluss die Frage zu stellen: Was nehmen Sie jetzt mit aus dem Gespräch? Das ist ein Muss! Denn wir befinden uns auf Augenhöhe. Das kann man sich trauen. Eine alte Theaterregel besagt: es braucht einen guten Schluss! Der Schluss muss sitzen – wie steche ich deutlich aus der Menge raus? Die Antwort: mit Gegenfragen! Vor allem Fragen, die nicht erwartet werden. Ich muss überraschen, denn eine Überraschung ist Stress und Stress schafft Erinnerung und wenn der Gegenüber nichts sagen kann oder nur wenig, können Sie die Situation als Vorlage nehmen und nochmals für ihn zusammenfassen: „Was ich mir wünsche, wenn sie an mich denken, dass… Drei zentrale Aussagen! Die gesprochene Visitenkarte und das ist ein unvergesslicher Eindruck.

DIRK SCHAUSS

Das heißt, Sie empfehlen ein offensives Vorstellungsgespräch? Absolut. Die meisten Entscheider beklagen sich, dass sie zu viel herausbohren müssen und das nervt sie. Für sie ist es ein wichtiger Punkt zu wissen, welchen Nutzen liefert mir der Bewerber. Und da sollte jeder Bewerber seine Chance sehen und sich gut darzustellen wissen. Es geht darum, sich als Person verkaufen zu können. Denn es bleibt was es ist: ein Zweckbündnis – Leistung gegen Geld. Und das bedeutet als Bewerber, dass er sich auf Augenhöhe mit seinem Gegenüber befinden sollte. Das wiederum schafft er nur, wenn er offensiv und überzeugend ist und er über sich selbst im Klaren ist.

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Spielt Rhetorik dabei auch ein wichtige Rolle? Natürlich, aber eher im Hintergrund. Die Dramaturgie ist entscheidend, d. h. ich muss wissen, wie läuft so ein Gespräch ab und wo kann ich zum Einsatz kommen. Ich habe nicht viele Möglichkeiten, denn ich bin an das Drehbuch gebunden, das mein Gegenüber vorgibt. Aber es gibt 2-3 Punkte wo ich das Drehbuch übernehmen kann. Das ist einmal in der Vorstellungsrunde, das ist der Zeitpunkt bei der Frage: „Haben Sie noch Fragen?“ und am Schluss. Das sind die 3 Haupteinflusspunkte. Ein letzter Tipp zum Abschluss … Meine Devise lautet: Greif in einem Gespräch nach den Sternen, auch wenn du dich dafür auf den Kaktus stellen musst. Übersetzt: denke groß, mach dich groß, auch wenn es mit Aufwand, Anstrengung und Sensibilität verbunden ist.

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„Ich liebe ausschlafen.“ Ulf T. | Informatiker Wunschfirma gefunden auf

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ALEXANDER STOLZ

BERUFSBILD 29

ALEXANDER STOLZ, ASSOCIATE PARTNER UND BRANCH MANAGER BEI DER INGENICS AG, ÜBER SEINEN BERUF ALS UNTERNEHMENSBERATER Was ist das besondere an Ihrem Beruf? Jedes neue Projekt bedeutet eine neue Aufgabenstellung, ein neues Kundenumfeld und ein neues Team. Das ist sehr abwechslungsreich, und auch oft herausfordernd. So kann man viele Erfahrungen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und verschiedenen Firmen sammeln. Ist im Job Ihre Kreativität gefordert? Ja, jedes neue Projekt erfordert Kreativität, da es sich immer um etwas Neuartiges handelt, für das es gilt Lösungen zu finden. Natürlich wird aber nicht immer das Rad neu erfunden. Vielmehr können wir auf unser aufgebautes Know-how und die von uns entwickelten standardisierten Herangehensweisen zurückgreifen. Ist ausgeprägtes Fachwissen oder Sozialkompetenz wichtiger? Beides ist wichtig! Fachwissen ist Voraus-setzung, um dem Kunden die optimale Lösung anbieten zu können. Sozialkompetenz ist wichtig, um sich auf den Kunden mit seinen jeweiligen Bedürfnissen und Erwartungen einzulassen. Braucht man umfassende Berufserfahrung, um von Kunden anerkannt zu werden? Mit Sicherheit hilft Berufserfahrung, um vom Kunden auf Augenhöhe wahrgenommen zu werden. Berufserfahrung allein ist aber nicht

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ausschlaggebend. Auch junge Mitarbeiter können bereits über die Fähigkeit verfügen, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen und in der Lage sein, darauf einzugehen. Dies erfordert natürlich auch das Wissen um die eigene Kompetenz und Wirkung sowie das Vermögen eine Beziehung aufzubauen.

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„UNTERNEHMENSBERATER/-IN – IST DAS DER RICHTIGE BERUF FÜR MICH?“

ALEXANDER STOLZ

Alexander Stolz ist Associate Partner und Branch Manager bei der Ingenics AG. Ingenics berät weltweit Unternehmen aus verschiedensten Branchen bei Planungs-, Optimierungs- und Qualifizierungsaufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Wie sieht so ein Beratungsprozess aus? Zu Beginn werden mit dem Kunden die Ziele und Rahmenbedingungen abgestimmt. In einem gemeinsamen Kick-Off werden die ersten Arbeitspakete im Projektteam besprochen. Es erfolgt eine Analyse der bestehenden Situation, z. B. in der Logistik. Aus den gewonnen Erkenntnissen werden dann erste Konzepte entwickelt, die später bewertend für die Weiterverfolgung ausgewählt werden. Das ausgewählte Konzept wird dann weiter ausgeplant und bei positiver Entscheidung auch umgesetzt. Ohne was geht es nicht geht in dem Job? Ohne Lust auf immer neue Herausforderungen und Begegnungen. Hohe Flexibilität und die Bereitschaft, viel unterwegs zu sein, sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen. Welchen Tipp haben Sie für Interessierte? Für den Einstieg als Berater/-in ist praktische Berufserfahrung elementar, auch schon in Form von Praktika während des Studiums oder einer Ausbildung. INFORMATION Ingenics AG Schillerstr. 1/15, 89077 Ulm, Tel. 07161 9584-791 Mehr zur Ingenics AG finden Sie auf Seite 107 und unter www.ingenics.de

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TONI SCHAUFLER

AUSBILDUNG

Toni Schaufler ist Auszubildender bei der FRIEDRICH SCHARR KG

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TONI SCHAUFLER

„MEIN BÜRO IST DAS COCKPIT“ TONI SCHAUFLER, AUSZUBILDENDER IM 3. LEHRJAHR BEI DER FRIEDRICH SCHARR KG, ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUM BERUFSKRAFTFAHRER Was gehört alles dazu, um Profi für große Brummis zu werden? In diesem Job ist das A und O mit Menschen, Fahrzeug und Ladung verantwortlich umzugehen. Bei SCHARR fahre ich einen großen Tankkraftwagen (TKW) und liefere Heizöl aus. Meine allererste Tätigkeit am Tag ist daher die Überprüfung meines Fahrzeuges, dazu gehört auch die Sicherheitsausstattung wie Feuerlöscher und Ölbindemittel. Auch die Beladung ist zu prüfen. Am Ende eines Tages, wenn alle Kunden beliefert wurden, muss ich meinen TKW für den nächsten Tag wieder mit Heizöl volltanken. Das muss alles richtig von statten gehen.

damit ich Mängel und Schäden erkennen und beheben kann.

Unterliegt man vielen gesetzlichen Vorschriften? Durch den Umfang an Vorschriften werde ich jeden Tag neu gefordert. Insbesondere die Lenk- und Ruhezeiten müssen unbedingt beachtet werden, da sonst Geldbußen drohen. Ebenso komme ich jeden Tag durch die Heizölauslieferung mit Gefahrgut in Kontakt. Daher nehme ich an speziellen Schulungen teil, die über Sicherheitsaspekte und Verbote bei Gefahrgutfahrten informieren.

Welche Geräte begleiten Sie auf den Fahrten? Ein Handy mit Freisprecheinrichtung und ein Tablet sind immer dabei. Hinzu kommen auch einige Kontrollsysteme wie das Mautgerät, eine digitale Fahrerkarte und der Grenzwertgeber, um eine Überfüllung des Heizöltanks zu vermeiden. Da kommt schon einiges zusammen, das auch gelernt sein muss.

In wie weit ist man selbst für sein Fahrzeug verantwortlich? Sollte ich in eine Kontrolle kommen und etwas am Fahrzeug stimmt nicht, trage ich dafür die volle Verantwortung. Daher ist es sehr wichtig, vor der Abfahrt, den betriebsbereiten Zustand des Fahrzeuges zu prüfen. Ich muss wissen wie Motor, Fahrwerk sowie mechanische und elektrische Systeme funktionieren,

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Stimmt das Klischee, dass Brummifahrer nur hinter dem Steuer sitzen? Natürlich ist das Fahren ein wichtiger Bestandteil im Alltag, aber zum Job gehört weit mehr dazu. Mein Cockpit ist auch gleichzeitig mein Büro, denn ohne Papierkram geht es auch von unterwegs nicht. Dazu gehört Abrechnungen und Lieferaufträge zu erstellen und zu drucken, die erbrachten Leistungen zu dokumentieren und meine täglichen Fahrten zu organisieren.

Wie wichtig ist Kommunikationsstärke? Sehr, da ich ständig im direkten Kundenkontakt stehe. Es gehört dazu, immer höflich und respektvoll mit unseren Kunden umzugehen. Als Berufskraftfahrer bin ich draußen das Aushängeschild für meine Firma. INFORMATION FRIEDRICH SCHARR KG Liebknechtstr. 50, 70565 Stuttgart, Tel. 0711 7868-0 Mehr zur FRIEDRICH SCHARR KG finden Sie auf Seite 150 und unter www.scharr.de

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MEET EXPERTS

LEONARD EYERER

AUSBILDUNG

„ICH BIN EIN KREATIVER PROBLEMLÖSER“

Welche Aufgaben übernimmt ein Produktionstechnologe? Verbesserung und Optimierung sind Schlagwörter, die die Aufgaben beschreiben. Ich bin ein Problemlöser. Ich sorge dafür, dass die Produktion schnell und reibungslos funktioniert. Daher spielt auch Industrie 4.0 eine wichtige Rolle. Eine voll vernetzte Produktion ist wesentlich schneller, funktioniert vollautomatisch und liefert bessere und gleichbleibende Qualität. Damit das alles gewährleistet ist, muss der Produktionsprozess ständig überwacht und optimiert werden, Kundenanforderungen berücksichtigt und auch an neue Technologien angepasst werden. Das bedeutet für dich ... Ich muss alles über die Herstellung unserer Produkte wissen, welche Materialien und Werkzeuge benötigt werden und wie unsere Produktionsanlagen funktionieren. Nur so kann ich Prozesse optimieren, einzelne Handlungsabläufe anpassen und Maschinen entsprechend programmieren. Dabei ist jeder noch so kleine Arbeitsschritt zu berücksichtigen. Denn ein Produktionsprozess besteht aus vielen kleinen Zahnrädern, die alle einwandfrei ineinandergreifen müssen. Wie wichtig ist Kommunikation? Sehr, denn ein Produktionstechnologe stellt

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auch eine Schnittstelle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern dar. Es erfordert eine offene Kommunikation mit allen Abteilungen. Was war das spannendste Projekt bisher? Ich optimiere momentan eine 110 m2 große Lagerfl äche für Verpackungsmaterial. Das Material muss manchmal kurzfristig bestellt werden, und meine Aufgabe ist es, Standards zu schaffen für eine pünktliche Lieferung. Zusätzlich soll ich die Lagerfl äche verkleinern und die Laufwege, beim Ein- und Auslagern verkürzen. Dazu muss ich auch berechnen, wie viele Verpackungen pro Monat gebraucht werden und bei welchem Bestand wie viel bestellt werden muss. Dabei kann ich meiner Kreativität freien Lauf lassen.

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Was ist das Besondere an deinem Beruf? Dass ich gestalten kann, eigene Projekte selbst plane und durchführe und auch die Verantwortung dafür trage.

LEONARD EYERER

LEONARD EYERER, AUSZUBILDENDER IM 2. LEHRJAHR BEI DER TRUMPF GMBH + CO. KG ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUM PRODUKTIONSTECHNOLOGEN

Warum hast du dich für eine Ausbildung bei TRUMPF entschieden? Im Schülerpraktikum habe ich eine gute, freundliche Atmosphäre erlebt. Außerdem ist TRUMPF ein global agierendes Unternehmen, das viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet. Es gibt enorm viel über unsere Produkte zu lernen: vom Stanzen über verschiedene Laseranwendungen bis hin zum Additive Manufacturing. Des Weiteren ist TRUMPF ein Vorreiter im Bereich Industrie 4.0, was direkt mit meinem Beruf zu tun hat. INFORMATION TRUMPF GmbH & Co. KG Johann-Maus Str. 2, 71254 Ditzingen, Tel. 07156 303-0 Mehr zur TRUMPF finden Sie auf Seite 162 und unter www.trumpf.com

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ANDREAS MAUDERER Andreas Mauderer, Redaktionsleiter bei filstalwelle TV GmbH. Filstalwelle startete im Jahr 2008 mit nur 3 Leuten. Mittlerweile produziert die filstalwelle neben dem täglichen 30-minütigen Nachrichten-Magazin auch zahlreiche Imagefilme aber auch regionale und nationale Werbespots über ihre große Produktionsabteilung. Auch deutschlandweite und europaweite Produktionen für Opel Motorsport werden dort gefertigt. Zudem bespielt die filstalwelle den YouTube Kanal für die Dehner GmbH & Co. KG. Mit einen eigenem Übertragungswagen führen sie auch zahlreiche Live-Übertragungen (beispielsweise im Sportbereich – 1. Handball Bundesliga) sowie Live-Events durch. Der Standort in Göppingen umfasst 15 Mitarbeiter fest sowie 10 weitere freie Mitarbeiter.

EIN BLICK HINTER DIE KULISSEN ANDREAS MAUDERER, REDAKTIONSLEITER BEI DER FILSTALWELLE TV GMBH, ÜBER IHR ERFOLGREICHES KONZEPT UND DIE VORTEILE EINES LOKALEN SENDERS Ihr Lokal-Sender berichtet täglich aktuell aus und für den Landkreis Göppingen. Wie kommen Sie zu Ihren Beiträgen? Viele unserer Mitarbeiter sind hier in der Region geboren und aufgewachsen. Sie kennen die Geschichten bzw. die Themen, die die Menschen im Filstal beschäftigen. Genau diese Geschichten bringen unsere Redakteure und Reporter in unserer täglichen Redaktionssitzung ein. Daneben hat sich die filstalwelle seit der Gründung im Jahre 2008 ein gutes Netz an Pressesprechern, Wirtschaftsverantwortlichen, Politikern etc. aufgebaut. Auch über diese Kanäle kommen wir an brandaktuelle Nachrichten und verarbeiten diese umgehen in unserem Programm. Welche Berufsbilder gibt es bei Ihnen? In unserem Sender arbeiten hauptsächlich Redakteure, Videojournalisten sowie Mediengestalter Bild und Ton. Ebenso gibt es einen EDV-Techniker sowie Vertriebsmitarbeiter und Verwaltungsangestellte. Bei der filstalwelle können junge Menschen auch eine 3-jährige

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Ausbildung zum Mediengestalter für Bildund Ton absolvieren. Zudem bieten wir auch eine Ausbildung innerhalb von zwei Jahren zum Video-Journalisten an. Hier werden die Bereiche Dreh, Text und Schnitt in einer aktuell Redaktion vermittelt. Unterstützend gibt es in unserem Hause regelmäßige Seminare, um das Know-how der Mitarbeiter voranzubringen. Wie läuft eine tagesaktuelle Produktion ab? Wir produzieren grundsätzlich täglich ein 30-minütiges Nachrichtenmagazin. Unsere Redakteure und Videojournalisten erhalten morgens in der Redaktionssitzung ihr Thema. Danach geht es an die Recherche, das ausmachen von Interviewterminen und anschließend an den Dreh. Am Nachmittag wird dann der Text erstellt und durch unseren Chef vom Dienst gegengelesen und freigegeben. Danach erfolgt die sogenannte „Post-Produktion“. Sprich der Schnitt und das Abmischen des Beitrages. Danach wird der Beitrag durch die Redaktionsleitung freigegeben und an unsere Sendeabwicklung geschickt. Mit was für Erwartungen kommen junge Leute zu Ihnen? Ich kann mir vorstellen, dass viele das glamourös finden, vor der Kamera bzw. vor dem Mikrofon zu sein. Ist es das?

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FILSTALWELLE TV GMBH

„ Man muss mit dem Trend der Zeit gehen, um Erfolg zu haben“ Was sind die größten Herausforderungen beim Dreh? Die größten Herausforderung beim Dreh ist für den Video-Journalisten sowohl die textliche als auch die bildliche Erfassung des Themas vor Ort. Sprich der Video-Journalist muss beispielsweise bei einer Pressekonferenz den Inhalt von der Thematik verstehen und dieses Thema dann auch bildlich gut rüber bringen. Nicht immer einfach – bei einer „Bild-Schwachen“ Pressekonferenz muss man sich Gedanken machen, wie man das Thema darüber hinaus umsetzen kann. Der Videojournalist ist also gefordert wird aber auch durch uns in vielen Bereichen gefördert. Wenn jemand für den Bereich Medien brennt, was muss er tun, um in der Branche Fuß zu fassen? Ich denke da spielen drei Punkte eine ganz wichtige Rolle. Fleiß, die Bereitschaft neues zu lernen sowie sich anzueignen und Einsatz zeigen. Das ist meiner Ansicht nach die Grundbasis. Wenn unsere Führungsebene

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Ohne was geht es nicht in der Branche und bei Ihnen im Sender? Wir legen bei uns einen großen Wert auf „Teamplaying“. Ganz nach dem Motto: „Gemeinsam sind wir stark“ wollen wir die Stärken der einzelnen Mitarbeiter herausarbeiten und diese dann auch in deren Bereich fördern. Allgemein gesagt, muss man in der Medienbranche ein kommunikativer Mensch sein, Ziele vor Augen haben und auch eigenständiges, verlässliches Arbeiten spielt eine wichtige Rolle um in der Branche Erfolg zu haben. Darum muss man permanent mit dem Trend der Zeit gehen um eben genau keinen dieser Trends zu verpassen. Das macht einen guten Sender und den Inhalt des Programms aus.

ANDREAS MAUDERER

genau diese Komponenten bei jungen Menschen feststellt, fördern wir diese auch. Einige unserer jungen Mitarbeiter haben es genau auf dieser Grundlage bis zu den nationalen Sendern geschafft.

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Viele junge Menschen empfinden das Fernsehen nach wie vor als ein interessantes Medium. Doch hinter dem Glamour steckt viel harte Arbeit. Denn bis eine Reportage vor Ort oder Moderation vor der Kamera perfekt sitzt muss man auch sehr hart an sich selbst arbeiten. Wir unterstützen dabei junge Menschen mit regelmäßigen Inhouse-Schulungen, um genau dies zu vermitteln. Der Mehrwert beim Lokalfernsehen liegt meiner Ansicht nach genau darin. Hier können junge Menschen erste „Gehversuche“ im Journalismus machen. Und hier dürfen Sie – wenn sie sich gut anstellen und lernen wollen – auch machen. Das ist ein Riesen Vorteil gegenüber großen Sendern, bei denen Berufsanfänger nicht gleich in den Ablauf integriert werden.

Sie bilden auch aus. Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie? Die filstalwelle bildet derzeit 3 Videojounalisten in der Redaktion und einen Mediengestalter Bild und Ton in der Produktion aus. Wie gehen Sie mit Initiativbewerbungen um? Initiativbewerbungen sind in unserem Hause jederzeit willkommen. Wenn bei uns in diesem Bereich keine Stelle frei ist, werden diese archiviert. Wir kommen dann bei Bedarf ggf. nochmals auf den Bewerber zurück. Kann ich bei Ihnen auch ein Praktikum machen, um mal hinter die Kulissen reinzuschnuppern? Die filstalwelle bietet zum Einstieg in die Medienbranche ein 3-monatiges Praktikum an. Sofern dies interessant ist – sollten sich die Bewerber mit Lebenslauf, Bild und Zeugnissen bei uns bewerben. INFORMATION filstalwelle TV GmbH Esslinger Straße 9 | 73037 Göppingen Tel.: 07161 965939-0 | andreas.mauderer@filstalwlle.de Mehr zur filstalwelle finden Sie auf Seite 88 und unter www.filstalwelle.de

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Gaby Ketzer-Raichle, Metallographin

GABY KETZER-RAICHLE

Studenten und Doktoranden im Raster-Elektronenmikroskopie-Labor

INDUSTRIELLE ZUKUNFT AKTIV MITGESTALTEN: MATERIALOGRAPHIE GABY KETZER-RAICHLE, METALLOGRAPHIN UND STUDIENBERATERIN BEI DER HOCHSCHULE AALEN, ÜBER DEN STUDIENSCHWERPUNKT MATERIALOGRAPHIE/NEUE MATERIALIEN Womit beschäftigt sich die Materialographie? Im Fokus steht die hochauflösende lichtmikroskopische und elektronenmikroskopische Untersuchung der inneren Struktur (man nennt diese auch „Gefüge“) von Werkstoffen sowie deren Interpretation. Die so gewonnenen Erkenntnisse lassen Rückschlüsse auf die Herstellung oder die Eigenschaften eines Werkstoffes oder Bauteils zu. Damit können Aussagen über die Qualität oder die Beanspruchbarkeit eines Werkstoffes gemacht, Schadensfälle aufgeklärt oder neue Werkstoffe entwickelt werden. Die Materialographie spielt eine immens wichtige Rolle in der Material-forschung. Denn innovative Werkstoffe sind die Grundlage für moderne und neuartige Produkte – sei es im Leichtbau oder in der Entwicklung von Funktionsmaterialien und Oberflächen zur Energiegewinnung und -speicherung.

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Welche Jobaussichten hat man mit dem Bachelor-Abschluss? Die Anforderungen an die Qualität von Produkten werden ständig größer, u. a. durch immer strengere Zertifizierungen, denen sich kaum eine Branche mehr entziehen kann. Um die Qualität herzustellen, zu prüfen, zu erhalten und weiterzuentwickeln sind daher ständige Untersuchungen nötig. Der Bedarf nach qualifizierten Mitarbeitern in der Werkstofftechnik und Materialprüfung in vielfältigen Branchen ist demnach groß und wird auch weiter steigen. Daher werden die fertigen „Materialographen“ ohne Probleme interessante und gut bezahlte Jobs in der Industrie, vor allem in größeren Firmen, finden. Aber auch an Forschungsinstituten sind Materialographen gesuchte und wichtige Fachkräfte. In welchen Branchen werden Materialographen eingesetzt? Die Automobilbranche ist zum Beispiel ein wichtiger Arbeitgeber, ebenso die Maschinenund Werkzeugindustrie. Auch Gießereien, Beschichtungstechnik, Fertigungstechnik oder die Elektronikindustrie brauchen Materialographen. Eigentlich überall, wo man aus Werkstoffen Bauteile herstellt, Werkstoffe verar-

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BACHELOR STUDIUM: MATERIALOGRAPHIE/NEUE MATERIALIEN

„ Mit der Materialographie dringt man in eine neue wundersame Welt vor“ Findet der Großteil des Studiums im Labor statt? Ein Studium beinhaltet naturgemäß mehr Theorie als Praxis. Jedoch sind im Studiengang Materialographie/Neue Materialien im Vergleich zu anderen Studiengängen wie Werkstoffkunde oder Materialwissenschaft wesentlich mehr Praxis-Vorlesungen und Projektarbeiten enthalten, bei denen die Studierenden im Labor und an den Mikroskopen arbeiten und lernen. Zudem bieten die vielfältigen Forschungsprojekte an der Hochschule Aalen eine sehr interessante Plattform, um sich ergänzend zum Studium als studentische Hilfskraft in den Projekten praktische Kenntnisse anzueignen. Was ist das Besondere an diesem Studium? Dass man mit der Materialographie ins Innere der Werkstoffe vordringt, in eine neue wundersame Welt, die einen mit unendlich vielfältigen Gefügestrukturen begeistert. Und dass man zur Entwicklung neuer Werkstoffe beitragen kann, die zum Beispiel zur Verbesse-

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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für die Absolventen? Nach dem Bachelorabschluss besteht die Möglichkeit, ein Masterstudium an der Hochschule Aalen zu absolvieren. Der „Advanced Materials and Manufacturing (Research Master) M.Sc.“ ist ein innovatives, attraktives Masterprogramm und nahezu einzigartig in Deutschland. Im Gegensatz zum klassischen „Taught Master“ liegt der Schwerpunkt des Studiums in der angewandten Forschung. Man bearbeitet mit dem betreuenden Professor eigenständig aktuelle Forschungsthemen aus den Bereichen der Werkstoff- und Fertigungstechnik. Dazu stehen moderne Labore mit hochwertiger Ausstattung zur Verfügung. In Kooperation mit anderen Universitäten besteht im Anschluss an den Master auch die Möglichkeit zur Promotion.

GABY KETZER-RAICHLE

Mit welchen Inhalten befasst sich das Studium? Wie bei anderen naturwissenschaftlichen Studiengängen stehen im Grundstudium die Fächer Chemie, Physik, Elektrochemie und Festigkeitslehre und auch die Werkstoffkunde im Vordergrund. Diese Fächer werden gemeinsam mit anderen Studiengängen besucht. Aber es gibt auch ganz spezielle Fächer wie „Metallographische Präparation“, Materialmikroskopie, Gefügeinterpretation und quantitative Gefügeauswertung sowie Materialographie-Projekte.

rung und Weiterentwicklung der Elektromobilität oder erneuerbaren Energieversorung notwendig sind.

MEET EXPERTS

beitet oder bearbeitet, ist auch die Materialprüfung unerlässlich.

GUT ZU WISSEN Studiendekan Prof. Dr. Florian Wegmann Florian.Wegmann@hs-aalen.de Studienberatung Materialographie/Neue Materialien Gaby Ketzer-Raichle Gaby.Ketzer-Raichle@hs-aalen.de Institut für Materialforschung (IMFAA) Dr. Timo Bernthaler Timo.Bernthaler@hs-aalen.de Research Master Advanced Materials and Manufacturing (AMM) Prof. Dr. Volker Knoblauch Volker.Knoblauch@hs-aalen.de INFORMATION Hochschule Aalen für Technik und Wirtschaft Beethovenstr. 1 | 73734 Aalen www.hs-aalen.de

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KURZTEST

POTENTIALANALYSE

STUTTGART 2017

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN? NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN. Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungspotentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der beruflichen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zugeschnittene Stellenprofil auswählen. Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur PersönlichkeitsSelbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Minuten Zeitaufwand benötigen. Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personalentwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedensnobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hartmann, der seine Forschung der Wertewissenschaft widmete.

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UND SO GEHT’S: In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgruppen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften. Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigenschaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen. Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende. Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

INFORMATION Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.com www.retencon.de

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STÄRKEN ERKENNEN

STUTTGART 2017

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

KÜRZEL

Vermittelnd

Balanciert

Ergebnisorientiert

Bestimmend

Weitblickend

Auf die innere Stimme hörend

Teamfähig

Konzentriert

Lösungen suchend

Ehrgeizig

Eigene Stärken nutzend

Planend

Kritisch

Optimistisch

Zielstrebig

Gespür für Menschen habend

Stetig

Ausgeglichen

Erfolgsgetrieben

Pro-aktiv

Schnell

Zuverlässig

Vertrauensvoll

Unabhängig

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POTENTIALANALYSE

PUNKTE

KURZTEST

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN

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POTENTIALANALYSE

KURZTEST

STUTTGART 2017

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2 WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN

PUNKTE

KÜRZEL

Praktisch

Selbstsicher

Personen gut einschätzend

Detailtreu

Souverän

Antreibend

Genau

Mitfühlend

Zielorientiert

Vorausschauend

Sich an Abläufe haltend

Offen

Überzeugend

Analytisch

Hartnäckig

Dominant

Anerkennung suchend

Gefühlsbetont

Strukturiert

Optimistisch

Den Wettbewerb suchend

Diszipliniert

Scharfsinnig

Eigenorientiert

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STÄRKEN ERKENNEN

STUTTGART 2017

AUSWERTUNG DES KURZTESTS Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Summe in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein. PUNKTE GESAMT

ERGEBNIS -20

Intuitiv/ Einfühlend

-20

Praktisch

-20

Strukturiert

-20

Unabhängig

-20

Vorantreibend

-20

Zielstrebig

Kontrollsumme

POTENTIALANALYSE

KURZTEST

KÜRZEL

120

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergebnis“ ein. Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen: Stärken

12 10 8 6 4 Neutral

2 0 -2 -4

Schwächen

-6 -8 -10 Intuitiv/ Einfühlend

Praktisch

Strukturiert

Unabhängig

Vorantreibend

-12 Zielstrebig

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Menschentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Menschen einzigartig macht. Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

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KURZTEST

POTENTIALANALYSE

STUTTGART 2017

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES. Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Intuitiv/Einfühlend

Praktisch

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Erkennt schnell die praktischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Ist in der Lage mitzufühlen Kann andere begeistern Sieht die Individualität in anderen Menschen Erkennt ihre Einzigartigkeit

Kann Dinge kräftig anschieben Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situationen und Planungen richtig ein

Verfügt über soziale Kompetenz, löst zwischenmenschliche Probleme kompetent

Guter Organisator

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Geht in Situationen gerne praxisorientiert und mit gesundem Menschenverstand vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden Kann ggf. schwer den klaren Blick auf die harten Fakten richten Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hierarchien

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Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Ist mitunter ungeduldig Sieht Menschen eher funktional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfahren“ Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Prozesse eingeengt

Strukturiert

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen Plant nachhaltig und verfügt über Weitblick Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktionen ab Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen Analysiert und konzipiert gerne Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen anderer Menschen umgehen Fühlt sich durch Sprunghaftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nachvollziehen Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

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STÄRKEN ERKENNEN

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbstvertrauen Unabhängig von beruflichen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und genießen Ausgeglichene und überzeugende Persönlichkeit; souverän Stabil und belastbar Hört auf die stark ausgeprägte innere Stimme Hinterfragt sich seltener kritisch als andere Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten Tendiert zu Eigenorientierung und übersteigerter Selbstsicherheit

Vorantreibend

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen hohen Wirkungsgrad Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entsprechend einsetzen; delegiert gerne Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unterschied bewirken Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist optimistisch Ist leistungsorientiert Will Schlagkraft entwickeln; erfolgsgetrieben Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbewerbsdenken Sucht stets nach Anerkennung Tendiert zu dominantem Verhalten

Zielstrebig

Kennt seine längerfristig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Widerstände Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufliche Positionierung

POTENTIALANALYSE

Unabhängig

KURZTEST

STUTTGART 2017

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Aktivitäten tragen sollen; ehrgeizig und hartnäckig Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zuverlässig, konsequent und diszipliniert Kann sehr gut mit moralischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren Kann schwer loslassen oder locker sein

Ist eher bestimmend

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MEET EXPERTS

DORIS HOPPE Doris Hoppe ist seit 2014 Geschäftsführerin der Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart. Südwestmetall ist der Verband der tarifgebundenen Betriebe in der baden-württembergischen Metallund Elektroindustrie. Dieser vertritt die arbeitsrechtlichen, sozial-, tarif- und bildungspolitischen Interessen von landesweit rund 1.000 Mitgliedsbetrieben mit knapp 500.000 Beschäftigten.

INDUSTRIE 4.0: NEUE ARBEITSWELT – NEUE BERUFSBILDER DORIS HOPPE, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER SÜDWESTMETALL BEZIRKSGRUPPE STUTTGART, ÜBER INDUSTRIE 4.0 Was bedeutet Industrie 4.0? Im Zeitalter von Industrie 4.0 verzahnen sich Produktions- und Unternehmensprozesse mit Informations- und Kommunikationstechnik (IKT). Nach Dampfmaschine, Fließband, Elektronik und IT bestimmen nun cyberphysische-Systeme die vierte industrielle Revolution. Dies führt zu intelligenten Fabriken, sog. „Smart Factories“. Menschen, Maschinen, Anlagen, Logistik und Produkte kommunizieren und kooperieren miteinander. Welche Chancen können für die Arbeitswelt und deren Beschäftigten dadurch entstehen? Für die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft ist es von höchster Bedeutung, den digitalen Wandel erfolgreich umzusetzen. Die Beschäftigten werden von ergonomischen gestalteten Arbeitsplätzen profitieren

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können, die zu physischen und psychischen Entlastungen führen. Assistenzsysteme werden altersgerechte Arbeitsgestaltung optimieren. Vor allem werden aber die Beschäftigten durch flexibles und mobiles Arbeiten profitieren: Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird besser möglich werden. Ist es denkbar, dass neue Berufsfelder entstehen? Derzeit überwiegt bei uns die Einschätzung, dass komplett neue Berufsbilder eher nicht benötigt werden. Allerdings sind sich die Experten einig, dass alle Berufsbilder einen wesentlich höheren IT-Anteil haben werden. Das wird auch jene Mitarbeiter betreffen, die mit einfacheren Arbeiten betraut sind. Was müssen Nachwuchskräfte mitbringen, um in der neuen Arbeitswelt zu bestehen? Kompetenzen in Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) werden für die Mehrzahl der Beschäftigten zur Schlüsselkompetenz werden. Aber auch die IT-Leadership-Kompetenzen werden stärker gefragt sein.

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„ Alle Berufsbilder werden einen höheren IT-Anteil haben“ Inwieweit betrifft das auch den Ausbildungsprozess? Wir erwarten, dass die betriebliche Ausbildungsorganisation über alle Berufsgruppen hinweg weitaus interdisziplinärer und individueller wird. Dies wird einen Kulturwandel in der betrieblichen Ausbildung auslösen. Betriebe und Berufsschulen werden enger zusammenwachsen und auf gemeinsamen Lernplattformen oder in gemeinsamen Projekten kooperieren. Die betriebliche Aus- und Weiterbildung wird enger verzahnt, weil sich ein neues Verständnis von Beruflichkeit während der gesamten Berufszeit – Stichwort Lebenslanges Lernen – entwickelt. Das Ausbildungspersonal wird mit dieser wachsenden Heterogenität umgehen und den Rollenwechsel vom Meister zum Coach endgültig vollziehen müssen. Und von den Auszubildenden wird die Bereitschaft zu noch mehr Eigen- und Projektverantwortung erwartet. Wie werden Unternehmen diesen veränderten Anforderungen gerecht? Die Unternehmen sind nicht allein. Wir haben ein Sensibilisierungs- und Unterstützungskonzept für Ausbildungspersonal in Betrieben

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entwickelt, mit dem wir für die Dynamik der Digitalisierung sensibilisieren und vom Veränderungsbedarf in der betrieblichen Ausbildung überzeugen wollen. Darüber hinaus haben wir gemeinsam mit dem Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft ein zielgruppengerechtes Fortbildungsangebot zu Ausbildung 4.0 entwickelt, um die digitale Fitness des Ausbildungspersonals zu verbessern. Was müssen Fachkräfte und Auszubildende tun, um den Anforderungen gerecht zu werden? Flexibilität für sich selbst als Chance erkennen und sich den Herausforderungen der Digitalisierung in allen Berufsfeldern stellen. Außerdem Selbstverantwortung für das eigene Lernen und Weiterbildung übernehmen.

DORIS HOPPE

Letztere sind wichtig, wenn Digitalisierung die Geschäftsmodelle und Organisation verändert. Hier gilt es, dieses Potenzial zu erkennen und für das eigene Unternehmen nutzbar zu machen. Ein weiterer Trend ist die wachsende Bedeutung von Teamarbeit: Manager, Entwickler und Beschäftigte müssen operativ noch enger zusammenarbeiten. Zudem erfordert die Verschmelzung von Produktionsund Informationstechnik in vielen Arbeitsbereichen interdisziplinäre Kenntnisse. Und es gilt, den Umgang mit digitalen Anwendungen und Daten zu gewährleisten.

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INDUSTRIE 4.0

Was wünscht sich die Wirtschaft von der Politik, damit Digitalisierung gelingt? Wir stellen vier Hemmschwellen fest: Erstens die mangelhafte Breitbandversorgung, zweitens der Fachkräftemangel, drittens die rechtlichen Rahmenbedingungen, die dringend auf den technischen und ökonomischen Wandel fortgeschrieben werden müssen (z. B. Datenschutz und Datensicherheit). Und zuletzt gilt es, die Digitalisierung insgesamt als Chance zu begreifen. Dazu gehören sowohl ein besseres Verständnis für den Wert der Daten, als auch für innovative Geschäftsmodelle und für die digitale Arbeitswelt. Von der Bildungspolitik erwarten wir einheitliche und verbindliche GrundbildungsMindeststandards, die zur „digitalen“ Ausbildungsreife führen.

INFORMATION Südwestmetall Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. Löffelstraße 22–24 | 70597 Stuttgart Tel.: +49 711 7682-0 | info@suedwestmetall.de www.suedwestmetall.de

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MEET EXPERTS

DR. WALTER ROGG

Dr. Walter Rogg, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH. Die Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS) ist der zentrale Ansprechpartner für Investoren und Unternehmen in der Stadt Stuttgart und den fünf umliegenden Landkreisen. Wir machen die Qualitäten des Wirtschaftsstandortes bekannt, unterstützen Unternehmen bei der Ansiedlung und der Gewinnung von Fachkräften und fördern mit zahlreichen Projekten und Angeboten die Entwicklung des Standortes.

UNSERE REGION BIETET EIN BREITES SPEKTRUM AN ATTRAKTIVEN JOBS IN EINEM LEBENSWERTEN UMFELD DR. WALTER ROGG, GESCHÄFTSFÜHRER DER WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG REGION STUTTGART GMBH, ÜBER JOBS UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN Herr Dr. Rogg, was raten Sie Fachkräften, die in der Region Stuttgart einen Job suchen? Schauen Sie sich auch bei den kleinen und mittelgroßen Firmen um! Wir sind eine ausgeprägt mittelständische Hightech-Region: Nirgendwo in Europa wird mehr geforscht und entwickelt und an kaum einem anderen Standort finden sich so viele technologiestarke Firmen. Viele sind hochgradig spezialisiert, manche in ihrer Nische Marktführer. Sie sind mit ihren Produkten weltweit unterwegs, in der Öffentlichkeit häufig aber wenig bekannt. Gerade bei diesen Hidden Champions passieren oft die spannendsten Dinge – da verstecken sich auch viele interessante Arbeitsplätze mit besten Entwicklungsmöglichkeiten. Was macht das Arbeiten in diesen Firmen so besonders? Kleine und mittelständische Firmen bieten:

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flache Hierarchien, agile Organisation, vielseitige Aufgaben und für junge Mitarbeiter die Möglichkeit, frühzeitig Ideen einzubringen und rasch Verantwortung zu übernehmen. Die Atmosphäre ist oft sehr persönlich und familiär, Absprachen können direkt und ohne große Bürokratie getroffen werden. Zudem sind die Unternehmen oft in der ganzen Welt präsent; mehr als 60 Prozent der Produkte aus der Region Stuttgart gehen schließlich in den Export. Da gibt es viele Chancen für internationales Arbeiten und Auslandseinsätze. Und wie findet man diese Jobs? Zum einen über die klassischen Wege wie Jobbörsen im Internet oder Nachschlagewerke wie der Firmenguide PROFFILE und die dazugehörige Onlineplattform. Es gibt auch spezialisierte Angebote; wir beispielsweise präsentieren auf Jobmessen eine digitale ‚Jobwall‘, in die kleine und mittelständische Unternehmen ihre Stellen eintragen. Jobmessen bieten generell gute Möglichkeiten, mit Firmenvertretern direkt ins Gespräch zu kommen. Ein guter Weg ist aber auch, sich gezielt einen Überblick über die Firmenlandschaft in bestimmten Branchen zu verschaf-

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Was erwartet die Interessenten bei den Career Walks? Die Career Walks sind geführte Rundgänge für Schüler, Studenten und Absolventen über Fachmessen wie AMB, Motek oder IT & Business. In kleinen Gruppen besuchen die Teilnehmer die Messestände von Firmen aus der Region Stuttgart. Die Firmenvertreter stellen vor Ort ihr Unternehmen vor und informieren über Einstiegs- und Karrierechancen. Oft gibt es anschließend an den Rundgang noch einen ‚Career Lunch‘, bei dem die potenziellen Fachkräfte mit den Unternehmensvertretern in lockerer Atmosphäre ins Gespräch kommen.

„ Kleine und mittlere Unternehmen bieten viele interessante Arbeitsplätze “ Weshalb engagiert sich die regionale Wirtschaftsförderung denn gerade für die kleinen und mittelgroßen Firmen? Qualifizierte Fachkräfte sind für die Unternehmen einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren, Innovationen werden schließlich von Menschen gemacht. Doch gerade bei den kleineren Firmen fehlen oft die Ressourcen für eine langfristig ausgerichtete Fachkräftestrategie. Deshalb unterstützen wir von der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart gemeinsam mit vielen Partnern insbesondere die kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, die besten Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und weiterzubilden. Dabei ist die Suche sicher nicht auf Deutschland beschränkt? Nein, die Unternehmen müssen heute international nach den besten Leuten suchen. Zu

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unseren Angeboten gehört deshalb auch der Welcome Service Region Stuttgart, den wir für die regionale Fachkräfteallianz betreiben. Der Welcome Service hilft Unternehmen aus der Region, Beschäftigte aus dem Ausland zu gewinnen und zu integrieren. Und das Welcome Center, das wir mitten in Stuttgart gemeinsam mit der Landeshauptstadt betreiben, unterstützt Neubürger und internationale Fachkräfte direkt dabei, in der Region Fuß zu fassen. Mit diesen Angeboten stärken wir nicht nur die Fachkräfteversorgung, sondern tragen auch zur Willkommenskultur bei ... … die in Stuttgart und der Region ja auch eine gewisse Tradition hat? Ganz richtig: Zuwanderung ist für uns nichts Neues. Die Region Stuttgart ist ja schon seit langem sehr international – nicht nur durch die Firmen, die in der ganzen Welt präsent sind, sondern eben auch durch die Menschen aus 180 Ländern, die hier seit Jahrzehnten gut zusammenleben. Diese gelebte Internationalität und Vielfalt trägt übrigens auch zur Lebensqualität bei.

DR. WALTER ROGG

fen. Dafür kann beispielsweise der Besuch von Fachmessen im Rahmen unserer Career Walks eine gute Möglichkeit sein.

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WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG REGION STUTTGART

Das ist sicher auch ein wichtiger Faktor, um Fachkräfte zu gewinnen. Mit welchen Pfunden punkten Sie denn hier bei Ihrer Arbeit? Die Menschen, die hier leben, wissen um die ausgezeichnete Lebensqualität: Stuttgart ist bei Vergleichen mehrfach zu Deutschlands Kulturstadt Nummer eins gekürt worden, die Clubszene für junge Menschen bietet die Qual der Wahl und auch die Gastronomie gehört zu den besten Deutschlands. Die landschaftliche Lage mit Weinbergen, Neckartal und der Schwäbischen Alb ist wirklich einmalig und gerade auch das Miteinander von Großstadt, lebendigen Mittelstädten und beschaulichen Dörfern macht unsere Region so besonders. INFORMATION Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH Friedrichstraße 10 | 70174 Stuttgart Tel.: +49 711 22835-0 | info@region-stuttgart.de wrs.region-stuttgart.de www.region-stuttgart.de

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„Ich liebe Kabelsalat.“ Michael I. | Elektroniker Wunschfirma gefunden auf

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TIMO HÄGELE

AUSBILDUNG

Was genau macht ein(e) Elektroniker(in) für Informations- und Systemtechnik (EIS)? Dieser Beruf ist eine Mischung aus Hard- und Software bzw. einem Elektroniker und Informatiker. Ziel ist die Vernetzung aller Systeme von kleinen ICs (Integrierte Schaltungen) auf einer Platine bis zu großen komplexen Computersystemen. Beispiele unserer täglichen Aufgaben sind Schaltpläne entwerfen und analysieren, Geräte überprüfen und testen oder neue Programme schreiben bzw. bestehende ändern. Muss man ein Computerfreak sein? Wichtig ist, dass man technisches Interesse hat, da man viel mit dem PC arbeitet, z. B. beim Programmieren. Sagen wir, ein bisschen Freak schadet sicher nicht. Wie sieht bei Ihnen die Ausbildung aus? Die Ausbildung dauert 3 ½ Jahre. Bei SE-Elektronic werden die Azubis im ersten Jahr in der Produktion eingesetzt: in der Mechanik, in der die Gehäuse gefertigt werden und später im Prüffeld mit abschließender Montage und Endprüfung. So lernen wir unsere Produkt-palette gleich in der Praxis kennen mit all ihren Bauteilen. Ab dem zweiten Jahr sind wir in unseren verschiedenen Entwicklungsabteilungen (Hardware-, Embedded-). Die Berufsschule ist wochenweise, ca. 1x im Monat in Lauingen (Bayern). Wir sind in dieser

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Timo Hägele an seinem Arbeitsplatz.

Zeit im Schülerwohnheim untergebracht. Dort können wir uns perfekt auf die Schule konzentrieren und sind eine Woche weg von zuhause.

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TIMO HÄGELE, AUSZUBILDENDER ZUM „EIS“ IM 2. LEHRJAHR BEI DER FIRMA SE-ELEKTRONIC GMBH UND CHRISTIAN HÄDERLE, ENTWICKLER UND TECHNISCHER AUSBILDER, ÜBER DEN BERUF ELEKTRONIKER/-IN FÜR INFORMATIONS- UND SYSTEMTECHNIK (EIS)

TIMO HÄGELE

„DIESER AUSBILDUNGSBERUF LÄSST JEDE EISZEIT SCHMELZEN!“

Der Beruf verlangt, dass man immer auf dem aktuellen technischen Stand ist. Gilt das für alle technischen Bereiche? Der aktuelle technische Wissensstand ist für alle Bereiche wichtig. Wir müssen nicht jede Neuheit kennen, aber es ist unumgänglich sich regelmäßig darüber zu informieren. Innerhalb unseres Unternehmens ist jedoch eine persönliche Spezialisierung in Form einer Vertiefung in eine bestimmte Abteilung jederzeit möglich. Wie sind die Zukunftschancen? Wir erlernen während unserer Ausbildung ein breit gefächertes Basiswissen. Somit können wir uns in viele Bereiche einarbeiten und darauf spezialisieren, wie z. B. Hardware- oder Embedded-Entwicklung, aber auch Kundensupport. In Zeiten ständiger Vernetzung und App-Programmierung wird Hardware dennoch immer nötig sein, vor allem in unserer Branche der Gebäudeautomation. INFORMATION SE-Elektronic GmbH Eythstr. 16, 73037 Göppingen, Tel. 07161 9584-791 Mehr zur SE Elektronic finden Sie auf Seite 152 und unter www.se-elektronic.de

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TOBIAS HIEBLE

DUALES STUDIUM

Tobias Hieble (Mitte), Leiter Elektronik-Anwendungstechnik bei der BITZER Kühlmaschinenbau GmbH, erklärt die BITZER BEST SOFTWARE.

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TOBIAS HIEBLE

und man lernt nebenbei technisches Zeichnen mit Fokus auf Rohrleitungsschemata und Schaltplänen.

„DIE PERFEKTE TEMPERATUR SICHERN – ÜBERALL“ TOBIAS HIEBLE, LEITER ELEKTRONIKANWENDUNGSTECHNIK BEI DER BITZER KÜHLMASCHINENBAU GMBH, ÜBER DAS DUALE STUDIUM „KÄLTESYSTEMTECHNIK (BACHELOR OF SCIENCE)“ Ist Kältesystemtechnik gleichzusetzen mit Kühlschränken? Es geht um viel mehr als das. Die Kältetechnik umgibt uns heutzutage überall, ob in Bussen, Bahnen, Schwimmbädern oder Innenräumen. Sie sorgt für ein optimales Klima, egal ob in der Hitze der Sahara oder auf dem Polarmeer. Des Weiteren stellt sie zum Beispiel sicher, dass Lebensmittel auf dem Weg zu Ihnen nach Hause jederzeit frisch bleiben. Was genau beinhaltet das duale Studium? In diesem Studium erlernt man die verschiedenen Funktionen und Techniken der Kälteerzeugung. Es werden die einzelnen Komponenten von Kälte- und Klimaanlagen näher betrachtet, beispielsweise Verdichter und Wärmeübertrager sowie Betriebsstoffe wie Kältemittel und Öle. Wichtiger Schwerpunkt ist auch die Elektro- und Steuerungstechnik. Es werden Anlagen geplant sowie die entsprechenden Komponenten bestimmt und berechnet; immer unter Beachtung der jeweiligen Normen. Das ist sehr spannend

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Ist man nach der Planung auch später bei der Inbetriebnahme der Systeme dabei? Ja. Im Fall von BITZER unterstützen wir die Kunden neben der Auslegung auch bei der Inbetriebnahme, geben Schulungen und Trainings sowie Tipps zur Optimierung der Energieeffizienz. Das ist auch das Schöne an dem Beruf. Theorie und Praxis gehen Hand in Hand. Was macht BITZER im Detail? Wir haben uns auf die Entwicklung von Kältemittelverdichtern für die verschiedensten Anwendungsgebiete spezialisiert. Unsere Verdichter finden Sie beispielsweise im Supermarkt, in Brauereien, Wärmepumpen, Bus und Bahn bis hin zu großen Hotels, Industriebetrieben und Messehallen. Durchläuft man auch während des Studiums verschiedene Unternehmensbereiche? Ja, unsere Studenten haben die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche wie beispielsweise den Versuch oder die Technische Entwicklung reinzuschnuppern. Gibt es Besonderheiten? Das Besondere ist, dass das Grundstudium der Studienrichtung Maschinenbau sehr ähnelt und somit ein sehr breitgefächertes Wissen vermittelt. Im Vertiefungsstudium an der ESaK (Europäische Studienakademie KälteKlima-Lüftung) kann dann zwischen Kälteund Klimasystemtechnik gewählt und so der Schwerpunkt für die Zukunft gesetzt werden. INFORMATION BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15, 71065 Sindelfingen, Tel. 07031 932-0 Mehr zu BITZER finden Sie auf Seite 62 und unter www.bitzer.de

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BENEDICT KOBYLKA

AUSBILDUNG

Der Ausbildungsberuf „Pharmakant/-in“ ist nicht sehr bekannt. Wie muss man sich die Ausbildung vorstellen? Die Aufgabe eines Pharmakanten ist es, Arzneimittel herzustellen. Die Darreichungsformen reichen von Tabletten und Kaspeln, bis hin zu Tropfen und Cremes. Im Kräuterhaus werden Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetika hergestellt. Bei der Cremeherstellung beispielsweise, bereite ich die Maschine vor und wiege die verschiedenen Rohstoffe ein. Die hergestellten Produkte werden je nach Art, in Tuben, Dosen oder Fläschchen abgefüllt und anschließend etikettiert. Gibt es noch andere Abteilungen? In der Nahrungsergänzungsmittelproduktion werden Pulvermischungen zu Tabletten gepresst oder Kapseln hergestellt. Auch stellen wir über ein komplexes Verfahren aus Ölmischungen einzeldosierte Nahrungsergänzungsmittel her – die Weichgelatinekapseln. Im Labor werden an den eingehenden Rohstoffen und an den fertigen Produkten verschiedene Parameter geprüft, um die Qualität unserer Präparate zu gewährleisten. Das bedeutet viel Verantwortung? Ja! Der gesamte Fertigungsprozess muss zuverlässig, hygienisch und sicher durchgeführt werden. Abweichungen z. B. bei den Einwaagen der Ausgangsstoffe könnten für den Kunden/Patienten schwere Folgen haben. Wer entscheidet über den Geschmack eines Nahrungsergänzungsmittels?

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Benedict Kobylka beim Überwachen des Prozesses zur Herstellung von Weichgelatinekapseln.

Die Idee entsteht zumeist in der Marketingabteilung. In der hauseigenen Entwicklung, wird über Versuche und Muster geprüft, diese zu realisieren.

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BENEDICT KOBYLKA, AUSZUBILDENDER IM 2. AUSBILDUNGS-JAHR BEIM KRÄUTERHAUS SANCT BERNHARD KG, ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUM PHARMAKANT

BENEDICT KOBYLKA

„IM EINSATZ FÜR DIE GESUNDHEIT“

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Man kann zum Beispiel seinen Industriemeister mit der Fachrichtung Pharmazie machen. Dieser dauert 2 ½ Jahre. Als Meister plant, steuert und kontrolliert man Herstellungsund Arbeitsprozesse. Sie führen zusätzlich Qualitätsprüfungen durch und wirken bei der Personalentwicklung mit. Warum haben Sie sich für den Beruf entschieden? Ich wollte schon immer einen naturwissenschaftlichen Beruf ausüben und mich hat die Herstellung von Arzneimitteln sehr interessiert. Dieser Beruf bietet mir die Möglichkeit diese zwei Faktoren zu verbinden. Was gefällt Ihnen ganz besonders? Ich wechsele alle zwei bis vier Wochen die Abteilungen, dadurch habe ich sehr viel Abwechslung und auch immer andere Aufgaben zu bewältigen. Außerdem stelle ich mehrere verschiedene Produkte am Tag her. INFORMATION Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Helfensteinstr. 47, 73342 Bad Ditzenbach, Tel. 07334 9654 0 Mehr zum Kräuterhaus Sanct Bernhard finden Sie auf Seite 117 und unter www.kraeuterhaus.de

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STUTTGART 2017

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Stuttgart/Böblingen DIE ZUKUNFT ANPACKEN: DAS BRINGT MICH WEITER!

Sie haben Freude an der Arbeit mit und für Menschen? Sie möchten viel bewegen? Ihnen ist ein gesellschaftlicher Auftrag wichtig? Bewerben Sie sich bei uns! Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist fest verwurzelt mit der Landeshauptstadt und dem Landkreis Böblingen. Als erster Dienstleister am Arbeitsmarkt vermitteln und beraten wir Arbeits- und Ausbildungssuchende. Unternehmen unterstützen wir bei der Mitarbeitersuche, zunehmend auch über die deutschen Grenzen hinweg. Wir suchen deshalb Menschen, die sich einsetzen, aufgeschlossen und motiviert sind. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg in den öffentlichen Dienst und attraktive Entwicklungswege für die berufliche Zukunft: praxisorientierte Ausbildungen, Direkteinstieg, Studienplätze sowie Trainee-Programme. Die Agentur Stuttgart ist eines der bundesweiten Ausbildungszentren der Bundesagentur für Arbeit. Mit einem Studium an der BA-eigenen Hochschule können Sie einen Hochschulabschluss erwerben.

KARRIERE KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen, mit Möglichkeit für Auslandspraktikum ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■

DUALES HOCHSCHULANGEBOT ■■ Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (B.A.) ■■ Arbeitsmarktmanagement (B.A.) TRAINEEPROGRAMM Für Hochschulabsolventen anderer Fachrichtungen, vorzugsweise mit ■■ wirtschaftswissenschaftlichem ■■ naturwissenschaftlichem oder ■■ sozial-/gesellschaftswissenschaftlichem Hintergrund

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Direkteinstieg in den Bereichen ■■ Vermittlung ■■ Beratung ■■ Leistungsgewährung ■■ IT ■■ beratungspsychologischer Service ■■ Ärztlicher Dienst ■■ Controlling ■■ Marketing ■■ Personalmanagement ARBEIT & FREIZEIT ■■ Vielfältige Arbeitszeitmodelle ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit, Gleitzeit ARBEIT & FAMILIE ■■ Telearbeit/Homeoffi ce ■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Kinderbetreuung während Fortbildungen oder in Notfällen

■■

Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP) GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement

WEITERBILDUNG Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten ■■ Modernes Personalentwicklungssystem ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■

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Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Beratung. Interessante Positionen finden Sie bei uns auch in den Bereichen IT-Service, Statistik, Controlling, Personal oder Infrastruktur. Bewerber/innen mit Migrationshintergrund oder behinderte Menschen sind in unserem Team herzlich willkommen. Darüber hinaus tun wir viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Für dieses Engagement wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir freuen „Arbeitswelt und Lebenswelt uns auf Ihre Bewerbung! gehören zusammen. Beides

bringen wir für unsere Kunden in Einklang. Wenn Sie diese spannende, immer neue Herausforderung reizt und Sie gerne nah am Puls der Zeit sind, starten Sie doch bei uns!“ Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Stuttgart

STECKBRIEF STECKBRIEF BRANCHE Öffentliche Verwaltung AUFGABEN

– Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen – Berufsberatung – Arbeitgeberberatung – Förderung der Berufsausbildung und beruflichen Weiterbildung – Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung – Leistungen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen – Entgeltersatzleistungen – Arbeitsmarkt- und Berufsforschung – Arbeitsmarktbeobachtung und -berichterstattung – Arbeitsmarktstatistiken

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BESONDERE DIENSTSTELLEN

Familienkasse, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Führungsakademie der BA (FBA), Hochschule der BA, IT-Systemhaus, BA-Service-Haus BESCHÄFTIGUNGSFELDER

Vermittlung, Beratung, Leistungsgewährung, IT, psychologischer und ärztlicher Dienst, Controlling, Presse/Marketing, Personalmanagement MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 95.000

STANDORTE

Bundesweit: 156 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Dependancen ADRESSE

Agentur für Arbeit Stuttgart Interner Service Stuttgart Team AQua 70145 Stuttgart Alle Informationen zur Ausbildung, zu Praktika und zum Direkteinstieg sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf den Seiten „Karriere BA“ unter www.arbeitsagentur.de

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AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

AMK Holding GmbH&Co.KG

Die AMK Gruppe mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck zählt als „Unser Erfolg basiert maßFamilienunternehmen seit nunmehr fünf Jahrzehnten zu den Markt- geblich auf dem Engagement und Technologieführern in den Bereichen elektrische Antriebstechnik, unserer Mitarbeiter: So Steuerungstechnik, industrielle Automatisierungstechnik und entstehen aus Know-how und Automotive. Ob Servomotoren, intelligente Servoumrichter, Leidenschaft in einer Steuerungen für den Maschinenbau oder E-Powertrain-Lösungen co-kreativen Atmosphäre echte für die Automobilindustrie – an den Innovationen aus Kirchheim/Teck Spitzenleistungen.“ kommt man weltweit nicht mehr vorbei. Dr. Ulrich Viethen, Geschäftsführer Der Erfolg der AMK-Gruppe basiert maßgeblich auf den Mitarbeitern. Diese arbeiten mit ihrer ganzen Erfahrung und ihrem Know-how täglich an neuen Lösungen und Technologien. So entstehen aus Ideen immer wieder innovative Produkte und Lösungen, die rund um die Welt für Bewegung sorgen.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE v. a. Ingenieure mit der Fachrichtung KARRIERE ■■ Antriebstechnik ■■ Automatisierungstechnik ■■ Elektronik ■■ Elektrotechnik ■■ Mechatronik ■■ Maschinenbau DUALES STUDIUM ■■ Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung – Elektrotechnik – Maschinenbau

AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Elektroniker/in Fachrichtung Geräte und Systeme sowie Maschinen- und Antriebstechnik ■■ Zerspanungsmechaniker/-in Fachrichtung Dreh- und Frästechnik ■■ Technischer Produktdesigner/-in Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Industriemechaniker/-in CAMPUS ■■ Praktika ■■ Master- und Bachelorarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt ESSEN Betriebsrestaurant

WEITERBILDUNG Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■

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Sowohl bei Produkten als auch bei deren Produktion gelten bei AMK hohe Ansprüche in Bezug auf Energieausnutzung und Umweltverträglichkeit. Durch Optimierung der betrieblichen Prozesse und Abläufe werden Einsatz und Verbrauch von Ressourcen und Energie fortlaufend verringert und insgesamt maximal effizient gestaltet. Die aktive Förderung der Mitarbeiter, ein gutes Betriebsklima und eine Atmosphäre des Vertrauens ist der Nährboden für innovative Ideen. So entstehen bei AMK Produkte, die in der ganzen Welt für Bewegung sorgen. Die Zahl der Mitarbeiter hat sich bis heute kontinuierlich, auf weltweit über 900, erhöht. Um das hohe Niveau an qualifizierten Mitarbeitern auch zukünftig beibehalten zu können, bildet AMK jedes Jahr Nachwuchskräfte aus. Alle Berufseinsteiger finden schon während ihrer Ausbildung optimale Bedingungen vor, um ihre berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten.

STECKBRIEF BRANCHE

Automatisierungstechnik GESCHÄFTSFELDER

Elektrische Antriebs- und Steuerungstechnik, Automotive GRÜNDUNG

1963 MITARBEITERZAHL

900

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ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Rebecca Pieper ADRESSE

AMK Holding GmbH & Co.KG Gaußstraße 37-39 73230 Kirchheim/Teck Tel.: 07021/5005-0 personal@amk-group.com www.amk-group.com

Tagesaktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.amk-group.com/karriere

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HOCHSCHULE

Akademie der media GmbH design tomorrow

Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufsfachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akademie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und Persönlichkeiten in den Bereichen Medien, PR, Musikund Eventmanagement, technisches Produktdesign und Frühpädagogik aus. Neben der Akademie verfügt die media GmbH zudem über eine eigene Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.

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GRÜNDUNG

1993 DISZIPLINEN

Medien und Design Technisches Produktdesign Frühpädagogik REKTOREN

KARRIERE BACHELOR OF ARTS ■■ Digital Design und Management ■■ Kommunikations- und Medienmanagement/PR ■■ Media Acting und Moderation ■■ Musik- und Konzertmanagement ■■ Visual Media Production ■■ Animation Design ■■ Game Design ■■ Industrial Design

STECKBRIEF

Jörg Schmidt M.A., MBA AUSBILDUNG UND UMSCHULUNG Mediengestalter/in Animation und Visualisierung ■■ Mediengestalter/in Bild und Ton ■■ Mediengestalter/in Digital und Print ■■ Technische/r Produktdesigner/in ■■ Staatlich anerkannte/r Erzieher/in ■■

WEITERBILDUNG (BERUFSBEGLEITEND) ■■ DTP und Internet ■■ Architektur und Engineering ■■ Film und Radio ■■ Internetmarketing/SEO ■■ uvm.

STUDIERENDE UND AUSZUBILDENDE

300 ADRESSE

Akademie der media GmbH Tübinger Straße 12-16 70178 Stuttgart www.media-gmbh.de www.fb.com/akademiedermedia www.youtube.com/mediaAkademie www.twitter.com/mediaGmbH STUDIENBERATUNG

0711/925430

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PARKRAUM-MANAGEMENT

APCOA PARKING

Die APCOA PARKING Group ist der führende europäische ParkraumManager. Der Konzern bewirtschaftet mit mehr als 4.500 Mitarbeitern rund 1,4 Millionen Einzelstellplätze an über 8.700 Standorten und erzielte in 2015 einen Umsatz von über 650 Millionen Euro. Zu den Vertragspartnern zählen u. a. Großflughäfen, Einkaufszentren und Messegesellschaften. Auf Basis langjähriger internationaler Expertise, lokaler Ortskenntnisse, individueller Verträge und innovativer technischer Lösungen bietet APCOA Immobilieneigentümern und Investoren eine zukunftssichere und profitable Parkraumbewirtschaftung. Parkkunden profitieren von den umfassenden und komfortablen Services rund um die Themen Parken und individuelle Mobilität.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Direkteinstieg ■■ Abschlussarbeiten (Bachelor/Master) ■■ Ausbildung FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb ■■ Regional-/Gebietsleiter (Operation/Sales) ■■ Commercial Asset Management ARBEIT & FREIZEIT ■■ Vertrauensarbeitszeit ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Sonderurlaubstage ■■ Home Office

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WEITERBILDUNG Ausgezeichnete Fortbildungsangebote ■■ Freistellungen und finanzielle Unterstützung für Weiterbildung ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Parkraum- Management GESCHÄFTSFELDER

Parkraum-Management Taxi Management System On-Street Parking Parkraumüberwachung E-Solutions Advertisement Solutions GRÜNDUNG

1947: Gründung der Airport Parking Corporation of America (APCOA) in Cleveland, Ohio, USA

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Vergünstigte Firmenfitness

STANDORTE

ESSEN Essenszuschuss ■■ Kostenlose Getränke, Kaffee und Obst

MITARBEITERZAHL

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Leistungsorientierte Vergütung ■■ Prämien bei Dienstjubiläum ■■ Ideenmanagement mit entsprechenden Prämien ■■ Firmenwagen zur privaten Nutzung ■■

WEITERES Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung auch mit ÖPNV ■■ Mitarbeiterrabatte bei Partnerunternehmen ■■ Mitarbeiterevents ■■ Flache Hierarchien ■■ Umfassende Einarbeitung/Welcome-Day ■■

8.700 Standorte in 12 Ländern > 300 Standorte in 80 Städten deutschlandweit 4.500 in Europa 927 in Deutschland ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Frau Antje Kuklinski ADRESSE

APCOA PARKING Deutschland GmbH Postfach 23 04 63 70624 Stuttgart (Flughafen) Telefon: +49 (0)711 94791-0 bewerbung@apcoa.de www.apcoa.de STELLENANGEBOTE

Die aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.apcoa.de/unternehmen/karriere/ arbeitgeber-apcoa.html

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ELEKTROINDUSTRIE

Balluff

Balluff ist einer der führenden Anbieter von hochwertigen Sensor-, Identifikations- und Netzwerklösungen für die Anforderungen in der Automation. Seit mehr als 90 Jahren familiengeführt, setzten sich heute weltweit rund 3200 Mitarbeiter in 61 Niederlassungen und Vertretungen sowie an neun Produktionsstandorten für höchste Qualitätsstandards ein. Ganz im Sinne unseres Unternehmensslogans „innovating automation“ sind wir Schrittmacher der Automation, Weiter- und Neuentwickler und technologischer Vorreiter. Im offenen Austausch mit Verbänden, Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie im engen Kontakt mit unseren Kunden schaffen wir neue Branchenlösungen oder auch einen digitalen Kommunikationsstandard wie beispielsweise IO-Link. Mit innovativen Balluff Lösungen langjähriger Erfahrung und der Kompetenz eines Herstellers steigern wir so die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Wir wissen dabei, dass unsere Mitarbeiter unsere Zukunftsgestalter sind und bieten ihnen als global aufgestelltes Familienunternehmen deshalb immer die besten Perspektiven. Unsere Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen langfristig zu begleiten ist uns daher sehr wichtig. Wir bilden selbst aus und kooperieren dafür auch mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der Hochschule Esslingen.

KARRIERE KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Elektroniker für Geräte und Systeme m/w ■■ Industriekaufmann m/w ■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation m/w ■■ Mechatroniker m/w ■■ Industriemechaniker m/w ■■ Fachinformatiker Systemintegration m/w ■■

DUALES HOCHSCHULANGEBOT ■■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektrotechnik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen E-Technik (DH), MechatronikPlus (FH) ■■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH) ■■ Bachelor of Science Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Direkteinstieg

ARBEIT & FREIZEIT Regelarbeitszeit: 35 Stunden ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■

■■

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER ■■ Schnupperpraktika ■■ Schulkooperationen EINSTIEGSPROGRAMME ■■ Individuelle Einarbeitungsprogramme ■■ Patenmodell

■■

STELLENANGEBOTE www.balluff.de

ARBEIT & FAMILIE Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT Betriebliche Gesundheitsvorsorge

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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Berufseinsteiger werden schon in ihrer Ausbildung fest integriert und finden optimale Voraussetzungen vor, um in einem weltweit aktiven Unternehmen ihren Berufsweg zu gehen. Wir sind stolz auf Auszeichnungen als Arbeitgeber wie „Best place to learn“ oder der „TOP JOB“-Auszeichnung. Das treibt uns an, neben einem interessanten Arbeitsplatz auch für moderne Arbeitsbedingungen – wie etwa flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten oder umfangreiche Sozialleistungen – zu sorgen.

STECKBRIEF BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

Sensor-, Identifikations- und Netzwerklösungen für die Automation

MITARBEITERZAHL

3200 STANDORTE

61 Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit

GRÜNDUNG

1921 GESCHÄFTSFÜHRER

Michael Unger Katrin Stegmaier-Hermle Florian Hermle

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9 Produktionsstandorte: Deutschland, Brasilien, China, Ungarn, der Schweiz und in den USA

KONTAKT

Caroline Rank +49 7158 173-650 Balluff GmbH Schurwaldstraße 9 73765 Neuhausen a.d.F. Tel.: +49 7158 173-0 Fax: +49 7158 5010 balluff@balluff.de www.balluff.de

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AUTOMOBIL-/LUFTFAHRTTECHNIK

Bertrandt

Bertrandt ist weltweit eines der führenden Unternehmen für „Bei Bertrandt arbeiten MitarEntwicklungsdienstleistungen rund um das Thema „Mobilität“. beiterinnen und Mitarbeiter In der internationalen Automobil- und Luftfahrtindustrie deckt nicht nur für eine führende unser Leistungsspektrum die gesamte Wertschöpfungskette der Automarke, sondern für alles, Produktentstehung ab. Zu den Hauptkunden zählen die großen was die mobile Welt bewegt. Hersteller sowie zahlreiche Systemlieferanten. Die insgesamt über Die interessante Kunden12.500 Mitarbeiter/innen des Konzerns stehen dabei für tiefes Know- landschaft, die Bandbreite an how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Themen sowie die hohe Bran-

chenvielfalt sorgen für spannende und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche.“

KARRIERE EINSATZGEBIETE ■■ Design Services ■■ Interieur ■■ Karosserie ■■ Powertrain ■■ Fahrwerk ■■ Elektronik ■■ Modellbau ■■ Versuch/Erprobung KARRIERE ■■ Entwicklungs- und Produktionsbegleitende Dienstleistungen

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG ■■ Umfangreiche Weiterbildungsangebote

■■

ESSEN Kantine

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Luft- und Raumfahrttechnik ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Mechatronik ■■ Technische Informatik ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Fachrichtungen EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Direkteinstieg ■■ Praktika ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Abschlussarbeiten

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ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Patenmodell ■■

Weitere Informationen zum Unternehmen und aktuelle Stellenangebote erhalten Sie auf www.bertrandt.com oder www.bertrandt-karriere.com

STECKBRIEF BRANCHE

Automobil- und Luftfahrtindustrie DIENSTLEISTUNGEN

Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie GRÜNDUNG

1974 STANDORTE

Der Bertrandt-Konzern ist an 52 Standorten in Europa, Asien und den USA vertreten. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Ehningen bei Stuttgart. MITARBEITERZAHL

weltweit: über 12.500 Deutschland: rund 11.100 Ausland: rund 1.500 ANSPRECHPARTNERIN

Yeliz Beker yeliz.beker@de.bertrandt.com ADRESSE

Bertrandt Technikum GmbH Birkensee 1 71139 Ehningen career-technikum@de.bertrandt.com

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ENGINEERING IST IHRE LEIDENSCHAFT? UNSERE AUCH – STEIGEN SIE EIN!

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JOB NACH MASS STATT 08/15?

bielomatik macht High-Tech mit Herz und Hand. Für Azubis, Studierende, High Potentials und Professionals heißt das: Im Rahmen konsequenter Aus-/Fortbildung und vielfältigen Weiterbildungen von einmaliger Expertise für Kunststoff-Schweißtechnik und MinimalmengenSchmiertechnik profi tieren. Wissen und Können schnell anwenden, Projekte verantworten und die Option, weltweit tätig zu sein. Egal was, egal wo – immer als Teil eines wirklich kollegialen, engagierten Teams. Mehr unter bielomatik.de

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STUTTGART 2017

bielomatik Leuze GmbH + Co. KG Anlagen- und Maschinenbau

SONDERMASCHINENBAU

WOHIN, WENN MAN MEHR WILL?

Wohin, wenn man mehr will? Wir empfehlen aus guten Gründen uns! Von uns kommt High-Tech mit Herz und Hand. Und daher kommen auch gern Azubis, Studierende, High Potentials und Professionals zu uns. Weil man Mitdenker statt nur Rädchen ist, selbst Hand anlegt, sprich: Verantwortung übernimmt und sich jede Menge Können und Wissen aneignen kann. Schließlich haben wir 70 Jahre Erfahrung – als einziges Unternehmen entwickeln und fertigen wir Lösungen fur alle gängigen Schweißverfahren sowie Ein- und Zweikanal-Minimalmengen- Schmiersysteme. Praxiserfahrene Ausbilder, Kooperationen mit Hochschulen, vielfältige Aus- und Weiterbildungen bringen selbst bielomatik Neulinge schnell voran. Weiteres Plus: flache Hierarchien, kollegiale Atmosphäre und respektvolle Zusammenarbeit. Kurz, wir bieten vieles, nur nicht 08/15. Und das weltweit – neben Neuffen mit Produktions- Standorten in China, USA und Rumänien. Die Perspektive, mit bielomatik viel rumzukommen, gibt es also auch.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik ■■ Entwicklung und Konstruktion ■■ Vertrieb ■■ Projektmanagement KARRIERE ■■ Einkauf ■■ Montage und Service AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Studium an der DHBW – Elektrotechnik – Maschinenbau – Mechatronik – Wirtschaftsingenieurwesen CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Schul- und Hochschulkooperationen ■■ Direkteinstieg

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STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitsbedingungen

BRANCHE

Sondermaschinenbau GRÜNDUNG

■■

GESUNDHEIT Betriebliche Gesundheitsvorsorge

WEITERBILDUNG ■■ Interne Seminare ■■ Externe Weiterbildungsmöglichkeiten

1946 STANDORTE

Neuffen · Rumänien · USA · China sowie Vertriebspartner weltweit MITARBEITERZAHL

580 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss ■■

Frau Katja Müller Telefon +49 7025 12-211 E-Mail katja.mueller@bielomatik.de ADRESSE

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

bielomatik Leuze GmbH + Co. KG Daimlerstraße 6 – 10 D-72639 Neuffen Telefon +49 7025 12-0 Telefax +49 7025 12-200 E-Mail info@bielomatik.de www.bielomatik.de

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STUTTGART 2017

MASCHINENBAU

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

Die BITZER Firmengruppe ist der weltgrößte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Gebäudeklimatisierung, Lebensmittelkühlung oder technische Kälteleistung sind nur einige Beispiele für das breite Anwendungsspektrum. Unsere Verdichter sorgen dabei als Herzstück in Millionen Kälte- und Klimaanlagen für die richtigen Temperaturen. Seit über 80 Jahren steht BITZER für innovative und effiziente Produkte, herausragenden Service und weltweit hohe Qualitätsstandards. Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird durch eine hochqualifizierte Belegschaft getragen. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Um diesen erfolgreichen Weg fortzuführen, setzen wir auf eine intensive Ausbildung. Unser Nachwuchs erlebt hautnah alle relevanten Bereiche des Unternehmens und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Praktikanten und Diplomanden erhalten praxisnahe Einblicke in verschiedene Abteilungen, wie Forschung und Entwicklung. Die Stärken eines STECKBRIEF mittelständischen Unternehmens mit breiten Tätigkeitsfeldern und BRANCHE hoher Umsetzungsorientierung machen uns auch für Fachkräfte Maschinenbau und Spezialisten interessant. Für weltweit 3.400 Mitarbeiter und GESCHÄFTSFELDER Verdichter für Kälte- und KlimaanwenMitarbeiterinnen ist BITZER jeden Tag ein verlässlicher Arbeitgeber. dungen

KARRIERE KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) Ingenieure ■■ Kälte- und Klimaspezialisten ■■ IT-Spezialisten ■■ Wirtschaftsingenieure ■■ Betriebswirte ■■

GRÜNDUNGSJAHR:

1934 CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Traineeprogramme ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

STUDIUM ■■ Bachelor of Science (BA) Kältesystemtechnik ■■ Bachelor of Engineering (B. ENG.) Maschinenbau AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

UMSATZ

rund 686 Mio. Euro (2015) HAUPTSITZ

Sindelfingen (BITZER SE) STANDORTE

weltweit 44, davon 14 produzierend STANDORTE IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen, Rottenburg, Schkeuditz MITARBEITER

weltweit rund 3.400, davon 1.600 in Deutschland ADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15 71065 Sindelfingen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 E-Mail: recruiting@bitzer.de www.bitzer.de

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A.I.1

UNSERE PRODUKTE KAN N MAN NI RGENDWO SEHEN. ABER I H RE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN.

Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bitzer.de

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STUTTGART 2017

TECHNOLOGIE

Bizerba SE & Co. KG

An alle, die echte Perspektiven suchen: „Wir lieben es, mit unseren techWillkommen in der Bizerba Open World. nischen Innovationen MaßstäUnsere Kernkompetenz liegt im Bereich der Wäge-, Schneide- und be zu setzen. Mit der gleichen Auszeichnungstechnologie. Auf dieser Basis bieten wir unseren Kun- Begeisterung machen wir uns den ein Lösungsportfolio aus Hardware, Software und Dienstleistun- für Ihre Entwicklung in unsegen an. Was uns dabei einzigartig macht: Wir verbinden traditionelle rem globalen Unternehmen Werte eines familiengeführten Konzerns mit der Innovationsstärke stark. Professionell, individuell eines globalen Marktführers. und vielfältig.“ Bereits seit fünf Generationen leitet die Inhaber-Familie Kraut die Andreas W. Kraut, CEO und Gesellschafter Geschicke unseres Unternehmens. Heute zu 100 % in Familienbesitz, führt Andreas W. Kraut, CEO und Gesellschafter, gemeinsam mit Stefan Junker, kaufmännischer Vorstand und CFO, Bizerba nachhaltig weiter auf Erfolgskurs. Hier bei uns in Balingen und weltweit.

KARRIERE FACHKRÄFTE UND STUDIERENDE (M/W) Bereiche ■■ Elektrotechnik ■■ Elektronik ■■ Mechatronik ■■ Allgemeine und/oder technische Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Internationale Erfahrungen durch Auslandspraktikum oder -semester

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Attraktive Freizeitmöglichkeiten auf der Schwäbischen Alb ■■ Familientage ■■ Kinderferienprogramm ■■

WEITERBILDUNG Vielfältige interne und externe Weiterbildung ■■ Maßgeschneiderte Personalentwicklung – national und international ■■

■■

ESSEN Eigenes Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT Systematisches Gesundheitsmanagement ■■ Individuelle Beratung ■■ Fitness- und Sportprogramme ■■ Gesundheitstage ■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Strategische Talentförderung ■■ Gezielter Aufbau von Führungskräften aus den eigenen Reihen ■■ Individuelles internes und externes Coaching und Mentoring ■■ Hervorragende nationale und internationale Karrierechancen ■■

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Offen zu sein, in Möglichkeiten statt in Grenzen zu denken, hat bei uns Tradition. Mit diesem Blick realisieren wir zusammen jeden Tag das, was gestern noch undenkbar war: Innovationen, mit denen wir als zuverlässiger Partner zahlreiche Branchen aktiv mitgestalten. Herzstück unseres auch nach innen offenen, dialogstarken Unternehmens sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir leben ein vertrauensvolles Klima, in dem das „Wir“ ebenso zu Hause ist, wie die individuelle Förderung des Einzelnen. Das alles macht uns zum Anziehungspunkt für die Besten. Bizerba gehört erneut zu Deutschlands Top-Arbeitgebern

STECKBRIEF BRANCHE

Technologie GRÜNDUNG

1866 NIEDERLASSUNGEN

Headquarter: Balingen Weltweit: In 120 Ländern vertreten

VORSTAND

Andreas W. Kraut, CEO und Gesellschafter Stefan Junker, Vorstand und CFO MITARBEITERZAHL

Bizerba SE & Co. KG Wilhelm-Kraut-Str. 65, 72336 Balingen 07433 12-0 www.bizerba.com

3.900 Mitarbeiter weltweit ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Peter Krumsdorf 07433 12-2801 peter.krumsdorf@bizerba.com

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ADRESSE

Mehr Informationen über Ihre Karrierechancen bei uns finden Sie auf unserer Homepage www.bizerba.com unter „Karriere“

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MEET EXPERTS

BVMW e.V.

Die Verbandsphilosophie wird von vier Säulen getragen. Politische Interessenvertretung Nur als starke Solidargemeinschaft können die kleinen und mittleren Unternehmen auf die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen Einfluss nehmen. Einschließlich seiner Mitgliedsverbände spricht der BVMW für mehr als 270.000 Unternehmen mit rund 9 Millionen Beschäftigten. Persönliche Beratung Ein bundesweites Netz von mehr als 300 Geschäftsstellen bietet Unternehmern eine individuelle Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner vor Ort. Ein bundesweites Beraternetzwerk aus mehr als 1.000 Steuerberatern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern sichert die unternehmerischen Entscheidungen ab. Kommunikative Veranstaltungen Mehr als 2.000 BVMW-Veranstaltungen und Seminare finden jährlich bundesweit statt. Aktuelle Informationen sichern den Unternehmern entscheidende Wissensvorsprünge im Wettbewerb. Neue Geschäftskontakte werden von Unternehmer zu Unternehmer geknüpft. Praxisbezogene Informationen Innovative Dienstleistungen unterstützen die Unternehmensleitung. Bei der Problemlösung rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Fragen erfolgt schnelle und kompetente Hilfe. Bei der Beschaffung von Informationen für wirtschaftliche Aktivitäten im Ausland erfolgt konkrete Hilfestellung.

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Expertengespräche Unternehmerkontakte Netzwerken Neben wertvollen Informationen schätzen unsere Mitgliedsunternehmer persönliches Kennenlernen und gegenseitigen Austausch als wertvollste Elemente unserer regionalen Veranstaltungen. So zum Beispiel der BVMW-Jahresempfang (Abb. oben) in Kooperation mit der Stuttgarter Wirtschaftsförderung im Rathaus (2017 am 28.3.) oder der BVMW-Wirtschaftstag im Haus der Wirtschaft (Abb. unten; 2017 vorraus. am 28.9.)

INFORMATION BVMW Geschäftsstelle Wirtschaftsregion Stuttgart Kurt Mezger T: 0711 / 3157970; M: kurt.mezger@bvmw.de www.stuttgart-sued.bvmw.de www.expertenring-stuttgart.de; www.bvmw.de

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HOCHLEISTUNGSKERAMIK

CeramTec GmbH Spezialisten für Hochleistungskeramik

Willkommen im Team bei CeramTec – dem technologisch führenden „Für über 100 Auszubildende Unternehmen für Hochleistungskeramik. Überall auf der Welt bietet CeramTec als internabegegnen Ihnen unsere wegweisenden Innovationen – meist im tionales Unternehmen beste Verborgenen. Zum Beispiel beim Autofahren, beim Nutzen von Perspektiven mit sehr hoher Internet und Mobiltelefon, bei der Arbeit, beim Händewaschen, im Übernahmequote. Dabei legen OP und sogar als Implantat im Körper. Wo andere Werkstoffe an ihre wir Wert auf moderne AusbilGrenzen stoßen, wo ein Höchstmaß an Funktionalität, Perfektion, dungswerkstätten und ein partSicherheit und Zuverlässigkeit gefordert wird, leisten Lösungen von nerschaftliches Arbeitsklima.“ CeramTec deutlich mehr. Konstanze Grusa, Ausbildungsleiterin Mit vernetztem Denken und Handeln tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, dass sich unsere Ideen und Hightech-Lösungen überall erfolgreich durchsetzen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Direkteinstieg ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeit (Bachelor/Master/Diplom) KARRIERE ■■ Ausbildung/Duales Studium FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Spezialisten für Werkstoffwissenschaften, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität ■■ Gewerblicher Bereich, z. B. Industriemechaniker, Anwendungstechniker, Maschinen- und Anlagenführer ■■ Kaufmännischer Bereich AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Techn. Produktdesigner/in CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Hochschulpraktika

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Hochleistungskeramik Abschlussarbeiten Ferienjobs ■■ Unternehmensexkursionen ■■ ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit ■■ Teilzeit GESUNDHEIT Betriebssportgruppen ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant WEITERBILDUNG Internes Schulungsangebot ■■ Internationales Qualifizierungsprogramm ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsoge

WEITERES Hohe Übernahmequote der Auszubildenden ■■ Flache Hierarchien ■■

GESCHÄFTSFELDER

Automobil, Elektronik, Industrie, Medizintechnik, Umwelt/Energie STANDORTE DEUTSCHLAND

Plochingen, Marktredwitz, Lauf an der Pegnitz STANDORTE AUSLAND

USA, Brasilien, Mexiko, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen, Skandinavien, Spanien, Tschechien, Türkei China, Korea, Malaysia, Indien MITARBEITER

weltweit 3.600 UMSATZ

501 Mio. € (2015) ADRESSE

CeramTec GmbH CeramTec-Platz 1-9 73207 Plochingen Tel.: 07153/611-0 personal@ceramtec.de www.ceramtec.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr zu uns und unseren Erfolgsgeschichten erfahren Sie unter www.ceramtec.de/ karriere.

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HOCHSCHULE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (CAS) Erfolg studieren. Beruf integrieren. Der Duale Master.

Seit Gründung des Center for Advanced Studies (CAS) bündelt die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ihre dualen Master-Studienangebote unter einem Dach. Eine akademische Weiterqualifizierung „on the job“, finanzielle Unabhängigkeit und ein flexibles, berufsbegleitendes Master-Programm: Das zeichnet die dualen, berufsintegrierenden Master-Studiengänge der DHBW aus. Ziel des dualen Master-Studiums sind handlungskompetente und praxisorientierte Fach- und Führungskräfte, welche die gelebte Praxis kritisch hinterfragen und zugleich weiterentwickeln. Genau diese berufliche Relevanz schätzen Duale Partner sowie Studierende.

STECKBRIEF BRANCHE

Duale Hochschule, staatlich FAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen STUDIERENDE

800 STUDIENORTE

Standortübergreifend – am CAS in Heilbronn und an den verschiedenen Standorten der DHBW BEWERBUNGSFRIST

Dazu verzahnt der Duale Master Theorie und Praxis so eng wie möglich: In Kleingruppen greifen die Studierenden während mehrtägiger Präsenzblöcke die Herausforderungen ihres Berufsalltags direkt auf und suchen anhand theoretischer Modelle nach praktikablen Lösungen. Aufgrund einer großen Modulauswahl lässt sich der Duale Master inhaltlich aber auch zeitlich an die eigenen Bedürfnisse und an die Pläne des Arbeitgebers anpassen.

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jährlich zum 30. Juni (Wintersemester). In den Studiengängen Integrated Engineering, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen wird zusätzlich ein Studienstart zum Sommersemester angeboten (Bewerbungsfrist Ende Januar). Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/bewerbung

KARRIERE MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT WIRTSCHAFT ■■ Master in Business Management mit den Studienrichtungen: – Accounting, Controlling und Steuern – Dienstleistungen – Finance – General Business Management – Handel – International Business – Marketing – Medien und Marketing – Personal und Organisation – Supply Chain Management, Logistik und Produktion ■■ Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (in Planung ab 2017)

Das Bewerbungsverfahren endet STECKBRIEF

MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT TECHNIK ■■ Biofasertechnik ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Integrated Engineering ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT SOZIALWESEN ■■ Governance Sozialer Arbeit ■■ Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft ■■ Sozialplanung

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

Bestehendes Arbeitsverhältnis für die Dauer des Studiums, erster Studienabschluss mit einer Abschlussnote von 2,5 oder besser (180/210 ECTS), mind. ein Jahr Berufserfahrung. Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/zulassungsvoraussetzungen ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies Bildungscampus 13 74076 Heilbronn WEITERE INFORMATIONEN

www.cas.dhbw.de

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MEDIEN

DEUTSCHER APOTHEKER VERLAG

Der Deutsche Apotheker Verlag ist der größte pharmazeutische Fachverlag in Deutschland. Er versorgt Apothekerinnen, Apotheker, Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und andere Apothekenmitarbeiter in Ausbildung und Beruf umfassend mit wissenschaftlichen Fachinformationen. Das Programm des Verlags umfasst Zeitschriften, Fachbücher, wissenschaftliche Literatur, Datenbanken und andere elektronische Medien. Jeweils im Frühjahr wird vom Deutschen Apotheker Verlag die Interpharm, die größte pharmazeutische Fortbildungsveranstaltung in Deutschland veranstaltet.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Fachredakteure ■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten ■■ Marketing/Vertrieb ■■ Verlagsherstellung ■■ IT-Mitarbeiter AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Medienkauffrau-/mann Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirtschaft im Verlagswesen ■■ Fachinformatiker/Fachrichtung Systemintegration ■■ Redaktionsvolontäre CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienjobs ■■ Praktika ■■ Studien-Abschlussarbeiten

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung bei Weiterbildung

GESCHÄFTSFÜHRUNG

■■

Medien GESCHÄFTSFELDER

Pharmazie GRÜNDUNG

1914 Dr. Christian Rotta André Caro MITARBEITER

ESSEN ■■ Kantine/Cafeteria ■■ Essenszuschuss GESUNDHEIT ■■ Betriebssport ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■

180 an den Standorten Stuttgart und Gerlingen; 330 gesamte Mediengruppe KONTAKT

Personalabteilung Deutscher Apotheker Verlag Birkenwaldstr. 44 70191 Stuttgart Tel: 0711-2582-308 personal@dav-medien.de www.deutscher-apotheker-verlag.de

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■

Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung finden Sie unter: www.deutscher-apotheker-verlag.de/Jobs Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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PERSONALDIENSTLEISTUNG

DIS AG Ihr Partner für strategische Personallösungen

Viele Unternehmen suchen laufend gut ausgebildete Mitarbeiter. Die „So nah, so groß und so DIS AG bringt als Spezialist für Fach- und Führungskräfte seit fast spezialisiert, wie Sie uns 50 Jahren Unternehmen und Arbeitnehmer passgenau zusammen brauchen.“ – so lautet unser – auch am Standort Stuttgart, einer von rund 115 Niederlassungen Leitmotiv. Als etablierte deutschlandweit. Seit 1968 vermittelt das Team Experten in den Personaldienstleister, der Bereichen Finance, Industrie, Information Technology und Office Kandidaten und Kunden auf & Management. Die Mitarbeiter des Standorts bringen ihr Know- Augenhöhe begegnet, kennen how und ihre einzigartige Branchenkompetenz bei renommierten wir die Anforderungsprofile Kundenunternehmen ein und sammeln bei Projekteinsätzen der verschiedenen Branchen in kurzer Zeit vielfältige Erfahrungen. Mit einem umfassenden und Einsatzgebiete ganz genau. Weiterbildungsangebot sorgt die DIS AG zudem dafür, dass Mit diesem Wissen stehen ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden bleiben, und bietet unsere Rekrutierungs-Experten gleichzeitig interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen Bewerben und Mitarbeitern von Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interim zur Seite. Management oder Freelance, bringt die DIS AG ihre Mitarbeiter Michael Fischer, Niederlassungsleiter bei der DIS AG in Stuttgart flexibel und immer passend zu ihrer aktuellen Situation dahin, wo sie hinmöchten. Dass die DIS AG weiß, was auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen für die Menschen wichtig ist, bestätigt auch die zehnfache Auszeichnung des Unternehmens als „Great Place to Work“.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Mechaniker und Elektrofachkräfte ■■ Meister, Techniker und Ingenieure ■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter ■■ Controller und Financial Analyst ■■ Betriebswirte und Einkäufer ■■ Assistenten und HR-Referenten ■■ Softwareentwickler und First Level Support ■■ SAP-Spezialisten und Systemadministratoren CAMPUS ■■ Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau ■■ Individuelle Förderung (z. B. zur REFA-Fachkraft, zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)

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Nebenberufliches Techniker-Studium für erfahrene Fachkräfte ■■ Bewerbertraining ■■ Umfangreiches Weiterbildungsangebot über das webbasierte Weiterbildungsprogramm e-Academy ■■

STELLENANGEBOTE Alle Stellenangebote in der Region finden Sie unter www.dis-ag.com/stuttgart-office www.dis-ag.com/stuttgart-industrie www.dis-ag.com/stuttgart-finance www.dis-ag.com/stuttgart-it

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ARBEIT & FAMILIE Unterstützung Beiträge Kinderbetreuung WEITERES Saisonale Aktivitäten

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SPRICHT FÜR SICH. UND FÜR UNS. 2016 hat das Great Place to Work® Institute uns bereits zum 11. Mal zu einem von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ gekürt. Der 5. Platz im Ranking ist für uns gleichzeitig Freude und Verpﬂichtung, Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter weiterhin zuverlässig mit unserem Know-how zu unterstützen. Immer genau so nah, groß und spezialisiert, wie Sie uns brauchen. Lernen Sie jetzt einen der erfolgreichsten deutschen Personaldienstleister kennen. Willkommen in unserem Netzwerk.

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Personaldienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Finance Industrie Information Technology Office & Management Engineering Outsourcing & Consulting GRÜNDUNG

1967 in Berlin Standort Stuttgart: 1968

18.11.16 13:38 NIEDERLASSUNGEN

Bundesweit: 115 Standort Stuttgart: Geschäftsbereich Office & Management Geschäftsbereich Industrie Geschäftsbereich Finance Geschäftsbereich Information Technology

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DIS AG Calwer Straße 33 70173 Stuttgart Telefon: 0711-22249-0 E-Mail: stuttgart@dis-ag.com

NIEDERLASSUNGSLEITER STANDORT STUTTGART

Industrie: Michael Fischer Finance: Alexander Nährig Office & Management: Yolanda Zank Information Technology: Axel Melde MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 8.500 Standort Stuttgart: 400

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DENTALINDUSTRIE

Dentaurum GmbH & Co. KG Qualität – Weltweit – Einzigartig

Spitzenqualität – das ist das Markenzeichen der Dentaurum-Gruppe „Fundament unseres Erfolges mit Hauptsitz in Ispringen. Das inhabergeführte Dentalunternehmen sind Wissen, Kreativität, soziale entwickelt, produziert und vertreibt erstklassige Produkte zur Kompetenz und hohes EngageHerstellung eines perfekten Zahnersatzes und für besonders ment unserer Mitarbeiter.“ ästhetische und bioverträgliche kieferorthopädische Therapien. Martina Rolle, Leiterin Human Resources Dentaurum investiert viel in die Aus- und Weiterbildung von Betriebsangehörigen. Derzeit werden 25 Auszubildende in den Berufen Industriekaufmann/-frau und Werkzeug-, Zerspanungs- STECKBRIEF sowie Stanz- und Umformmechaniker/-in ausgebildet und duale BRANCHE Studiengänge angeboten. Dentalindustrie GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Werkzeugmechaniker/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Stanz- und Umformmechaniker/-in ■■ Zerspanungsmechaniker/-in STUDIUM

KARRIERE Bachelor of Engineering (m/w) –

Kieferorthopädie, Zahntechnik, STECKBRIEF Implantologie

■■

Unterstützung beim Wiedereinstieg

1886 WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

■■

Studiengang Maschinenbau (Duale Hochschule BW) SCHÜLER ■■ Schülerpraktika ■■ Informationsveranstaltungen DENTAURUM AKADEMIE ■■ Firmeninterne Akademie exklusiv für Dentaurum-Mitarbeiter/-innen ■■ Abwechslungsreiche Kurse aus den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Fit & Aktiv, Natur & Umwelt und Kreativität ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit/Jobsharing ■■ Sonderurlaubstage

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

ARBEIT & FAMILIE Betriebsnahe Kindertagesstätte

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STANDORTE

Hauptsitz: Ispringen Niederlassungen: Australien, Benelux, Frankreich, Italien, Kanada, Schweiz, Spanien, USA Weltweiter Vertrieb in über 130 Ländern GESCHÄFTSFÜHRER

Mark S. Pace und Axel Winkelstroeter MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Dentaurum Akademie ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

■■

GRÜNDUNG

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Weltweit 650 (500 in Deutschland) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Martina Rolle martina.rolle@dentaurum.de ADRESSE

DENTAURUM GmbH & Co. KG Turnstraße 31 75228 Ispringen Deutschland Telefon: +49 7231/803-0 Telefax: +49 7231/803-295 E-Mail: info@dentaurum.de Homepage: www.dentaurum.com Facebook: www.facebook.com/DentaurumGermany STELLENANGEBOTE

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DIENSTLEISTUNG

Ebner Stolz Von Unternehmer zu Unternehmer – von Mensch zu Mensch

Ebner Stolz ist eine große mittelständische Beratungsgesellschaft und zählt zu den Top Ten der Branche. International ist Ebner Stolz bei Nexia International eingebunden, einem weltweiten Netzwerk von Beratungs- und Prüfungsunternehmen mit rund 600 Mitgliedsfirmen in über 120 Ländern. Ebner Stolz bietet Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsund Unternehmensberatung aus einer Hand. Zu den Klienten zählen überwiegend mittelständische Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aus allen Branchen, aber auch Banken, gemeinnützige Organisationen und die öffentliche Hand. Die Gesellschaft erwirtschaftete 2015 einen Umsatz von mehr als 168 Millionen Euro.

KARRIERE DIREKTEINSTIEG KARRIERE Wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Prüfungswesen, Rechnungswesen, Steuerrecht, Finanzen, Controlling, etc. DUALES STUDIUM Studienrichtungen ■■ Steuern & Prüfungswesen ■■ Wirtschaftsprüfung ■■ Accounting & Controlling ■■ Gesundheit & Sozialwesen AUSBILDUNG ■■ Kaufmann/-frau für Bürokommunikation CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten

STECKBRIEF WEITERBILDUNG ■■ umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm ■■ Gute Entwicklungsmöglichkeiten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Gleitzeit ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage ■■ Gute Verkehrsanbindung STELLENANGEBOTE www.ebnerstolz.de

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Prüfung & Beratung GESCHÄFTSFELDER

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KARRIERE GEHT AUCH OHNE HAIFISCHBECKEN. Wir suchen keine stromlinienförmigen Mitarbeiter. Wir suchen qualifizierte und motivierte Kollegen, die ihr Fachwissen und ihre Persönlichkeit in die Arbeit mit einbringen und sich ständig weiterentwickeln wollen. Ellbogenmentalität ist uns fremd. Der Teamgedanke sowie der permanente Austausch untereinander nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Dafür bieten wir attraktive Karriereperspektiven in einem hochinteressanten, abwechslungsreichen beruflichen Umfeld.

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STUTTGART 2017

HOCHSCHULE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Das Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit rund 8.400 Bachelor-Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.000 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Sozialwesen an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. Zudem bildet die DHBW in Masterstudiengängen aus.

FAKULTÄT TECHNIK (je mit Vertiefungsrichtungen) ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

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BRANCHE

Duale Hochschule FAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE FAKULTÄT WIRTSCHAFT ■■ Angewandte Gesundheitswissenschaften ■■ Angewandte Pflegewissenschaften ■■ Im Aufbau: Angewandte Hebammenwissenschaften ■■ BWL-Bank ■■ BWL-Dienstleistungsmanagement KARRIERE (mit mehreren Vertiefungsrichtungen) ■■ BWL-Gesundheitsmanagement ■■ BWL-Handel ■■ BWL-Handwerk ■■ BWL-Immobilienwirtschaft ■■ BWL-Industrie ■■ BWL-Industrie: Industrie 4.0 ■■ BWL-Industrie: Industrielles Servicemanagement ■■ BWL-International Business ■■ BWL-Versicherung ■■ Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaftsrecht (mit Vertiefungsrichtungen) ■■ Wirtschaftsinformatik

STECKBRIEF

GRÜNDUNG

FAKULTÄT SOZIALWESEN ■■ Erziehungshilfen/Kinder- und Jugendhilfe ■■ Kinder- und Jugendarbeit ■■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen ■■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik ■■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation ■■ Soziale Dienste in der Jugend-, Familien- und Sozialhilfe ■■ Arbeit, Integration und Soziale Sicherung ■■ Soziale Dienste in der Justiz TECHNIK AM CAMPUS HORB (je mit Vertiefungsrichtungen) ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Technical Management MASTERSTUDIENGÄNGE In Wirtschaft, Technik und Sozialwesen www.cas.dhbw.de

1974 als Berufsakademie Stuttgart STECKBRIEF

2009 Umwandlung zur Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart

REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE

20 Standorte in Stuttgart Campus Horb STUDIERENDE

8.400 Bachelor-Studierende DUALE PARTNER

2.000 Unternehmen und soziale Einrichtungen MITARBEITER

170 Professor/innen 249 Mitarbeiter/innen AKKREDITIERUNG

210 ECTS-Punkte ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Jägerstraße 56 70174 Stuttgart WEITERE INFORMATIONEN

www.dhbw-stuttgart.de

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STUTTGART 2017

KUNSTSTOFFVERARBEITUNG

EHEIM Wasser, Technik und Lifestyle

Die EHEIM Unternehmensgruppe zählt zu den führenden Anbietern „Um am Markt erfolgreich zu im Heimtiermarkt und ist weltweit die Nummer eins im Bereich sein, lautet unser FührungsAquarienfilter. Zusätzlich bietet das Unternehmen Ladenbau für grundsatz „Führen, Fordern den Zoofachhandel und Technikprodukte für den Teich an. EHEIM und Fördern“. Das Managewurde 1949 in Esslingen zunächst als Spielzeugfirma gegründet. 1962 ment nimmt in diesem gesamentwickelte Firmengründer Gunther Eheim den ersten Saugfilter für ten Prozess eine entscheidende Aquarien und revolutionierte damit die Aquaristik, da das Aufstellen Rolle ein. Aus diesem Grund von Aquarien in Wohnräumen von da an einfacher war. Zu EHEIM ist die Personalentwicklung ein gehören seit 1993 die Firma Müller & Pfleger GmbH & Co. KG in wesentlicher Pfeiler unserer Rockenhausen bei Kaiserslautern und seit 2002 die Eugen Jäger Unternehmens- und ZukunftsGmbH in Wüstenrot, die das Sortiment in der Aquaristik abrunden. strategie.“ Monika Reithmeier, Personalleitung EHEIM Unternehmensgruppe

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■■ Industriekaufleute ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik (m/w) ■■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Nach Absprache finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen für unsere Geschäftsbereiche Heimtier und Objektbau unternehmerisch denkende Mitarbeiter/-innen, die unsere Unternehmen weiter voran bringen. ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

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BRANCHE

Kunststoffverarbeitung GESCHÄFTSBEREICHE

Heimtier, Objektbau GRÜNDUNG

ESSEN Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ Brotzeitservice ■■

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN ■■ Schülerpraktika (BOGY/BORS) ■■ Studienpraktika ■■ Bachelor- und Masterarbeiten ■■ Technikerarbeiten

STECKBRIEF

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen ■■ Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Kostenfreie Parkplätze ■■

1949 STANDORTE

- Deizisau - Rockenhausen - Finsterrot - Guangzhou, Hong Kong (China) MITARBEITERZAHL

540 ADRESSE

EHEIM GmbH & Co. KG Personalabteilung Plochinger Str. 54 73779 Deizisau Telefon: +49 (0)7153 70 02-01 Email: karriere@eheim.de karriere. eheim.com Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.eheim.com

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STUTTGART 2017

AUTOMOBILBRANCHE

Emil Frey Gruppe Deutschland Wir handeln für Ihre Mobilität

Die Emil Frey Gruppe Deutschland (EFGD) ist Teil der Emil Frey Gruppe „Hochqualifiziertes und motimit Sitz in Zürich. Kerngeschäft der Emil Frey Gruppe Deutschland viertes Personal ist die Basis ist der KfZ-Einzelhandel, der Großhandel mit Teilen und Zubehör, für nachhaltigen Erfolg. Daher der Import von Fahrzeugen sowie die dazugehörigen Logistik- und sind eine praxisnahe und Finanzdienstleistungen. fundierte Aus- und WeiterbilInnerhalb der Automobilbranche bietet die Unternehmensgruppe mit dung die Grundpfeiler unserer 25 exklusiv geführten Marken eine einzigartige Angebotspalette. Neu Unternehmenspolitik“ hinzugekommen sind im Jahr 2016 die Marken Mercedes-Benz, smart Rudolf F. Wohlfarth, Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey und Fuso durch den Erwerb von Mercedes-Benz Niederlassungen Gruppe, CEO Deutschland in Bayern, Hessen und Niedersachsen. Weiter wurde die Marke Seat in das Portfolio aufgenommen. Rund 4.500 Mitarbeiter sind deutschlandweit an 89 Standorten beschäftigt. Ein wesentlicher und STECKBRIEF wichtiger Bestandteil der nachhaltigen Unternehmenspolitik ist die BRANCHE Nachwuchsförderung. Daher bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland Automobilbranche eine Vielzahl an spannenden Herausforderungen für junge Menschen, GESCHÄFTSFÜHRUNG Rudolf F. Wohlfarth die durchstarten wollen.

KARRIERE KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Pkw-Technik ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt System-und Hochvolttechnik ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Karosserietechnik ■■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in Schwerpunkt Karosserieinstandhaltungstechnik ■■ Fahrzeuglackierer/-in ■■ Automobilkaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachlagerist/in ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■■ Personaldienstleistungskaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-in (nur bei der Autohaus Kath GmbH) ■■

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Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey Gruppe CEO Deutschland

DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel ■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel, Schwerpunkt Automobilhandel ■■ Bachelor of Arts, BWL-Dienstleistungsmanagement Consulting und Services, Schwerpunkt Automotive

STANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit

KONTAKT

■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Traineeprogramm ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

89 MITARBEITERZAHL

ca. 4.500 ADRESSE

Emil Frey Gruppe Deutschland Cannstatter Str. 46 70190 Stuttgart Nina Volz Leitung Ausbildung und Personalentwicklung Tel: +49 711 2803-4916 Tel: +49 711 2803-54916 www.emilfrey.de STELLENANGEBOTE

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STUTTGART 2017

FLÜSSIGKEITSANALYSE

Endress+Hauser Conducta

Endress+Hauser Conducta zählt international zu den führenden „Freiräume zur Entfaltung Anbietern von Messstellen und Komplettsystemen für die und eine hohe Wertschätzung Flüssigkeitsanalyse. Zahlreiche Auszeichnungen wie der „Best für unsere Mitarbeiter Marketing Company Award“, der „Manufacturing Excellence Award“, machen uns zu einem attrakdie Goldmedaille im „Ludwig-Erhard-Preis“ sowie der Gesamtsieg tiven Arbeitgeber.“ im Wettbewerb „BestPers“ belegen die Leistungsfähigkeit und Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer Innovationskraft des Unternehmens. Diese stützt sich auf die Kompetenz von weltweit mehr als 800 Mitarbeitern. Ständig investiert Endress+Hauser Conducta in den Ausbau seiner Kapazitäten und Ressourcen, denn: motivierte und engagierte Mitarbeiter bilden die Grundlage der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Duales Studium

ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Eltern-Kind-Zimmer ■■

WEITERBILDUNG ■■ Strukturiertes Onboarding ■■ internes Weiterbildungsprogramm „JobFit“ ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriefkaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration ■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■■ Mechatroniker/-in ■■ Glasapparatebauer/-in ■■ Informatiker/-in B. Eng. ■■ Verfahrenstechniker/-in B. Eng ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Fahrrad-Leasing ■■ Fitnessraum ■■ Sozialdienst, Verleih von E-Bikes, breites Sportangebot ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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STECKBRIEF BRANCHE

Flüssigkeitsanalyse GESCHÄFTSFELDER

Messstellen und Komplettsysteme für die Flüssigkeitsanalyse. GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Manfred Jagiella STANDORTE

Stammsitz in Gerlingen bei Stuttgart, Betriebsstätten in Waldheim (bei Dresden), Groß-Umstadt (bei Darmstadt), Anaheim (USA), Suzhou (China) MITARBEITERZAHL

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KARRIERE Bachelor/Master technischer Studien■■

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

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CAMPUS ■■ Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT ■■ fl exible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG ■■ regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

GRÜNDUNG

2003

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung

GESCHÄFTSFÜHRER

WEITERES Übernahme Azubis ■■ fl ache Hierarchien ■■ höhenverstellbare Schreibtische ■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Umzugsunterstützung ■■ Mitarbeiterevents

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STUTTGART 2017

HOCHSCHULE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Soziales, Pädagogik, Pflege, Religion

Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg – kurz EH Ludwigsburg – „Studieren an der EH heißt: Hochschule für Soziale Arbeit, Diakonie und Religionspädagogik, ist Leben und lernen in einer starseit 1971 eine staatlich anerkannte Fachhochschule in Trägerschaft ken Region mit internationaler der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Neben den Ausrichtung für die Bereiche Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Berufe Soziales, Diakonie, Pflege, bildet die EH in den Studiengängen Diakonie und Religions- und Religion und Pädagogik.“ Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus. Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit. Unser Campus bietet beste Studienbedingungen für rund 1000 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften kombinieren STECKBRIEF Wohnen und Lernen. Aktionen der Studierenden setzen Impulse: BRANCHE Hochschul-Café, Campus libertatis, AStA-Klausuren, Sozialfonds. Für Hochschule alle Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. STUDIENFELDER Diakoniewissenschaft Das Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de Frühkindliche Bildung und Erziehung sind weitere Informationen veröffentlicht.

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE Diakoniewissenschaft ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg) ■■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik ■■ Internationale Soziale Arbeit ■■ Pflege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte ■■ Religions- und Gemeindepädagogik ■■ Soziale Arbeit ■■

MASTER-STUDIENGÄNGE Diakoniewissenschaft ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg) ■■ Organisationsentwicklung – Beratung und Leitung in sozialen Organisationen (berufsbegleitend) ■■ Religionspädagogik ■■ Soziale Arbeit ■■

Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik Internationale Soziale Arbeit Pflegewissenschaften Religions- und Gemeindepädagogik Soziale Arbeit Organisationsentwicklung

GRÜNDUNG AM STANDORT LUDWIGSBURG

1876 REKTOR

Prof. Dr. Norbert Collmar MITARBEITENDE

80 STUDIERENDE

rd. 1280 ADRESSE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Paulusweg 6 71638 Ludwigsburg Tel.: +49 (0) 7141 9745-200 www.eh-ludwigsburg.de

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STUTTGART 2017

UNTERNEHMENSBERATUNG

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Unternehmensberatung

Die EPR GmbH berät und betreut eigentümergeführte Unternehmen in betriebswirtschaftlichen, finanztechnischen und immobilienspezifischen Fragestellungen. In der Verbindung von Projektentwicklung, Finanzierung und Projektmanagement liegt der besondere Reiz unserer Beratung. Das ermöglicht eine ganzheitliche Sichtweise, eine Optimierung des Gesamtergebnisses und eine effiziente Umsetzung komplexer Vorhaben auf hohem Niveau. Als unabhängiges Beratungsunternehmen sind wir ausschließlich dem Erfolg unserer Kunden verpflichtet. Der Unternehmer in seiner geschäftlichen und privaten Vermögenssphäre setzt den Rahmen unseres Handelns. VERÄUSSERUNG UND ERWERB VON UNTERNEHMEN Zahlreiche mittelständische Unternehmen haben uns das Vertrauen ausgesprochen, für sie im In- und Ausland einen Unternehmenskauf oder Unternehmensverkauf zu betreuen. NACHFOLGEREGELUNGEN Eine der wichtigsten Entscheidungen im Lebenszyklus eines mittelständischen Unternehmers betrifft die rechtzeitige Regelung seiner Nachfolge. Das Ziel dabei ist die Erhaltung und Fortführung seines Lebenswerkes. FREMD- UND EIGENKAPITALFINANZIERUNGEN Art, Struktur und Modalität der Finanzierung haben wesentlichen Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Wir erarbeiten mit dem Unternehmen eine stabile und zukunftsfähige Finanzierungskonzeption, die Liquidität, Rentabilität und Kapitalbindung in ein ausgewogenes Verhältnis bringen. RATING- UND STRATEGIEBERATUNG Die Zukunftsfähigkeit einer Unternehmung und deren STECKBRIEF glaubwürdige Darstellung ist eine zentrale Voraussetzung für die BRANCHE Finanzierungsentscheidung von Kapitalgebern. Mit professionellem Unternehmensberatung Unternehmensrating erschließen wir dem Management die STANDORTE Stuttgart und Ulm Möglichkeit sich gemeinsam mit uns in einem strukturierten Prozess eine Meinung über die mittelfristige und langfristige Entwicklung Ihres UNSERE ANSPRECHPARTNER Geschäftsführer: Unternehmens zu bilden. Diplom-Kaufmann Arthur Eschenbach Diplom-Kaufmann Thomas Palm

KARRIERE FACHKRÄFTE ■■ Projektarbeit EINSTIEG BEI EPR ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika/Ferienjobs ■■ Werkstudenten

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ADRESSEN

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Stuttgart: Zettachring 8 A D-70567 Stuttgart Tel.: +49 (0)7 11/2 38 64-0 Ulm: Römerstraße 21 D-89077 Ulm Tel.: +49 731 175499-11 www.epr-consultants.de

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STUTTGART 2017

MASCHINENBAU

EUCHNER GmbH + Co. KG

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige „Ich binde meine Mitarbeiter, Schaltsysteme für den Maschinen- und Anlagenbau. Dabei geht es indem ich ihnen Freiräume einimmer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Produktionsgut. räume, eine Diskussions-Kultur EUCHNER Sicherheitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen pflege, sie unabhängig arbeiten und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen lasse, um in Abständen wieder und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und zusammenzukommen.“ elektronischen Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer Sicherheitslösungen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hochwertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen. Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzungen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 700 Mitarbeitern rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten.

KARRIERE DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werksstudententätigkeit ■■ Ferienjob ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann (m/w) mit Zusatzqualifikation Int. Wirtschaftsmanagement ■■ Elektroniker (m/w) für Geräte und Systeme ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Fachinformatiker (m/w) Systemintegration oder Anwendungsentwicklung

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WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Weihnachtsgeld ■■ Urlaubsgeld ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Interne Sportgruppen ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Sicherer und moderner Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

ESSEN Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

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STUTTGART 2017

Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individuell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und individuelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1953 NIEDERLASSUNGEN

Benelux, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Mexiko, Österreich, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, USA

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andreas Weisbeck ADRESSE

EUCHNER GmbH + Co. KG Kohlhammerstraße 16 70771 Leinfelden-Echterdingen Tel. +49 711 7597-0 Fax +49 711 753316 jobs@euchner.de www.euchner.de

Weitere Informationen zur EUCHNER GmbH + Co. KG sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.euchner.de/karriere

GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. Stefan Euchner MITARBEITERZAHL

700 Mitarbeiter weltweit

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ELEKTROWERKZEUGE

C. & E. Fein GmbH Unverwüstliche Elektrowerkzeuge

Unser Herz schlägt seit jeher für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Handwerk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 150-jährige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständiges Familienunternehmen in der Region Ostwürttemberg mit internationaler Ausrichtung und bekennen uns bewusst zum Produktionsstandort Deutschland. Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung, attraktive Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Aufgaben und Projekte. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, mit einer modernen Arbeitsausausstattung.

KARRIERE IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE ■■ Direkteinstieg ■■ Ausbildung/Duales Studium DHBW ■■ Praktika für 6 Monate ■■ Abschlussarbeiten (Bachelor/Master) ■■ Schülerpraktika im gewerblichen Bereich GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w) ■■ Industriekaufleute (m/w) DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (m/w) Mechatronik ■■ Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit & Gleittage ■■ 30 Tage Urlaub ■■ Teilzeit ■■ Brückentage & Weihnachtsbetriebsferien ■■ Sonderurlaubstage ■■ Unbezahlter Urlaub ■■

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ESSEN Betriebskantine mit Terrasse ■■ Essenszuschuss ■■ 2 Cafeterias im 1. OG mit Ausblick ■■ Kostenlose Wasserspender heiß/kalt ■■ Kaffee- & Snackautomaten ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen und Seminare ■■ Finanzielle Unterstützung bei privater Weiterbildung wie Studium, Fachwirt, Betriebswirt oder Meisterkurs ■■ Englischkurse Inhouse kostenlos ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrowerkzeuge STANDORTE

Schwäbisch Gmünd, 21 Tochtergesellschaften weltweit ADRESSE

C. & E. Fein GmbH Hans-Fein-Str. 81 73529 Schwäbisch Gmünd-Bargau Phone: +49 (0) 7173 183-0 Fax: +49 (0) 7173 183-800 www.fein.de

WEITERES Übernahme Azubis und DHBW-Studenten ■■ Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros ■■ Mitarbeiterparkplätze ■■ FEIN News Mitarbeiterzeitung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte & Weihnachtsaktion für unsere Produkte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Weihnachts- & Urlaubsgeld ■■

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STUTTGART 2017

ANTRIEBSSYSTEME

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG Antriebssysteme

FAULHABER ist ein führender Hightech-Anbieter im Bereich „Wir bieten eine berufliche der Miniatur- und Mikroantriebstechnik. Vom leistungsstarken Zukunftsperspektive in einem DC-Motor mit 200 mNm Dauerdrehmoment bis zum filigranen innovativen Umfeld. Mit dem Mikroantrieb mit 1,9 mm Außendurchmesser, kombinierbar Engagement unserer Mitarbeimit abgestimmten Präzisionsgetrieben, Encodern, Linear- ter realisieren wir zukunftsweiKomponenten und Steuerungen, bietet das 1947 gegründete sende Lösungen für nahezu alle Unternehmen heute das umfangreichste Portfolio an innovativen Branchen, in denen Präzision Klein- und Kleinstantriebssystemen, das weltweit aus einer Hand und Zuverlässigkeit auf kleinsverfügbar ist. tem Raum entscheidend sind.“ Geschäftsführung

STECKBRIEF

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Mechatronik ■■ Feinwerktechnik ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Fertigungstechnik ■■ Konstruktionstechnik ■■ Produktionstechnik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Traineeprogramm ■■ Werkstudenten AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) ■■ Industriekaufmann ■■ Mechatroniker DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik

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STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs

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ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung WEITERES Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

BRANCHE

Antriebstechnik GESCHÄFTSFELDER

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL

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Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini STANDORTE

Hauptstandort Schönaich Vertriebsniederlassungen in über 30 Ländern ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

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DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Daimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, Deutschland Telefon +49 7031 638-0 Telefax +49 7031 638-100 www.faulhaber.de

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Auch via Satellit Mo. bis Fr. 20:45 bis 21:00 Uhr Astra, 12.663 MHz horizontal

Der

TV-Sender für den Landkreis Göppingen

Im Kabel, auf Satellit und im Internet. Infos unter www.filstalwelle.de Proffile STG 2017 GESAMT 3.indd 88

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STUTTGART 2017

MEDIEN

Filstalwelle TV GmbH … wir sehen uns!

Am 08.08.08 ging das „Fernsehen fürs Filstal“ auf Sendung! Ziel „Professionelle Berichte aus der filstalwelle ist, mit unserem 25-köpfigen Team ein aktuelles, der Region – das ist unser informatives und unterhaltsames Programm über und für den Anspruch. Unser junges, dynaLandkreis Göppingen zu produzieren. Mit einer Mischung aus Texttafeln misches Team bildet die ideale und Filmen, die ständig aktualisiert werden, liefert die filstalwelle Möglichkeit um im MedienInformationen, die nur auf den Landkreis zugeschnitten sind und so bereich einzusteigen. Dieses das regionale Medienangebot ergänzen. Ob Informationen aus den familiäre miteinander zeichnet Rathäusern, Berichte über das regionale Vereinsleben, Sportberichte unseren Sender aus.“ oder Neuigkeiten aus der heimischen Wirtschaft - die Bürger können Andreas Mauderer, Redaktionsleiter filstalwelle TV GmbH hautnah am kommunalen Geschehen teilhaben. Gerade in Zeiten von Globalisierung glauben wir an die große Bedeutung lokaler Verwurzelung und Identität. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE KARRIEREMÖGLICHKEIT BEI DER FILSTALWELLE ■■ Direkteinstieg ■■ Videojournalisten ■■ TV-Redakteure KARRIERE ■■ Produzenten ■■ Mediengestalter für Bild und Ton AUSBILDUNG ■■ Mediengestalter für Bild und Ton ■■ Volontariat Redaktion ■■ Ausbildung zum Videojournalisten CAMPUS ■■ Ferienjobs ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika ■■ Studien und Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Home-Offi ce möglich ■■

WEITERBILDUNG ■■ Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Mitarbeiterrabatte bei Partnern ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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GESUNDHEIT Kostenloses Training z. B. im Fitness-Studio

Medien Gründungsjahr 2007 GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

Roger Kortus, Sabine Kortus MITARBEITER

25 Mitarbeiter (mit festen und freien Mitarbeitern) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andreas Mauderer andreas.mauderer@filstalwelle.de Tel. +49 7161-965939-0 ADRESSE

filstalwelle TV GmbH Esslinger Straße 9 73037 Göppingen www.filstalwelle.de PRODUKTE

Image-Filme, Werbespots, Workshops (z. B. Azubi@Work), Social-Media Konzepte, redaktionelle Beiträge, LiveÜbertragungen (Sport,Talk etc.) AKTUELLE STELLENANGEBOTE

filstalwelle.de/jobs

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ELEKTRONIK/MESSTECHNIK

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik

Die Kombination aus Erfindungsreichtum und Fertigungsqualität hat FISCHER in den letzten 60 Jahren eine weltweit führende Stellung in der Messtechnik erreichen lassen. Der Fokus des Unternehmens liegt auf innovativen Lösungen zur Kontrolle industrieller Fertigungsprozesse. Weltweit ist FISCHER durch eigene Gesellschaften und Vertretungen in den wichtigsten Industrieländern sehr gut positioniert. Als große Stärke erweist sich immer wieder, dass FISCHER stabil in unterschiedlichsten Branchen verankert ist. Strategisch gut positioniert und solide wirtschaftend wird FISCHER weiterhin neue Anwendungsfelder erschließen. Dazu bedarf es – heute wie in der Zukunft – kreativer, leistungsfähiger und unternehmungsfreudiger Mitarbeiter.

1953 GESCHÄFTSFELDER

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant

■■

AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Duale Hochschule: Technische Informatik, Elektronik (m/w) CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienjobs ■■ Abschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeitregelung ■■ Teilzeitmodelle ■■ Sonderurlaubstage ■■

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BRANCHE

STECKBRIEF Elektronik, Messtechnik GRÜNDUNG

KARRIERE STELLENANGEBOTE ■■ Entwicklung Elektronik, Mechanik, Software (Master, Bachelor, Techniker m/w) ■■ Servicetechniker (m/w) ■■ Elektroniker/Feinmechaniker (m/w) KARRIERE ■■ Netzwerkadministrator & IT-Security (m/w) ■■ CNC-Dreher (m/w) und weitere

STECKBRIEF

GESUNDHEIT Ergonomische Arbeitsplätze

Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Mikrohärte, Werkstoffprüfung KUNDEN

Elektronikindustrie, Lackindustrie, Automobilindustrie, Schmuckindustrie, Solarindustrie, Materialforschung und -entwicklung, Luftfahrtindustrie, Galvanikindustrie STAMMSITZ

Sindelfingen ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■ Möglichkeiten zur Mitgestaltung ■■ Modernste Arbeitsumgebung ■■ S-Bahn Anbindung ■■ Attraktive Lage im Grünen ■■ Interessante Sozialleistungen

NIEDERLASSUNGEN

Europa, Amerika, Asien MITARBEITERZAHL

Über 200 in Deutschland rund 500 weltweit ANSPRECHPARTNER

Sandra Berndt personal@helmut-fischer.de ADRESSE

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik Industriestraße 21 71069 Sindelfingen Telefon: +49 7031 303-0 Telefax: +49 7031 303-710 www.helmut-fischer.de

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FLUGHAFEN

Flughafen Stuttgart GmbH Faszination, die jeden Tag zum Erlebnis macht

Die Flughafen Stuttgart GmbH ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz „Unser Erfolg basiert auf dem – rund 1.000 Beschäftigte sind bei uns tagtäglich im Einsatz, hervorragenden Zusammenteilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um spiel und Engagement aller unPassagiere und Frachten sicher auf ihren Weg rund um den Globus serer Mitarbeiter – und darauf zu bringen. sind wir besonders stolz.“ Sie finden Flughäfen faszinierend und möchten diese Atmosphäre Dennis Huber, Personalleiter hautnah erleben? Bei uns gibt es viele Einsatzbereiche, in denen der Arbeitstag nie alltäglich wird. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Flughafen Stuttgart erfolgreich in die Zukunft zu führen.

KARRIERE DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann (m/w) für Büromanagement ■■ Servicekaufmann (m/w) Luftverkehr ■■ Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration ■■ Elektroniker (m/w) Fachrichtung Betriebstechnik ■■ Kfz- Mechatroniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika für Studierende ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Wahlstation für Rechtsreferendare ■■ Direkteinstieg ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■ Homeoffice

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Interne Seminare und Schulungen ■■ Externe Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

■■

ARBEIT & FAMILIE Tarifvertraglicher Anspruch auf (befristete) Reduzierung der Arbeitszeit zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen

BRANCHE

Flughäfen GESCHÄFTSFÜHRER

Prof. Georg Fundel und Walter Schoefer MITARBEITER

ca. 1.000 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Hanna Spreng (Direkteinstieg) Friedemann John (Ausbildung) ADRESSE

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bezuschussung Jahresticket öffentlicher Nahverkehr GESUNDHEIT Gesundheitskurse und -tage ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebssportverein ■■

■■

ESSEN Essenszuschuss

Flughafen Stuttgart GmbH Flughafenstraße 32 70629 Stuttgart Telefon +49 711 948-0 Telefax +49 711 948-2611 karriere@stuttgart-airport.com www.stuttgart-airport.com http://blog.stuttgart-airport.com Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit der Initiativbewerbung finden Sie unter www.stuttgart-airport.com/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

WEITERES Kostenloser Parkplatz ■■ Personalwohnheim ■■ Onboarding-Events ■■

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ATTRAKTIVE JOBS

Erstaunliches Ostwürttemberg Jobs für Einsteiger und Aufsteiger

Wir lassen Fakten sprechen. Das „Erstaunliche Ostwürttemberg“ „Spannende Jobs bei innovatibietet Tradition und Innovation, Weltoffenheit und Bodenständigkeit, ven Arbeitgebern in OstwürtDynamik und Gelassenheit, Kultur und Natur. Ergreifen Sie Ihre temberg, dem Raum für Talente Chance in einer wachstumsstarken Region. und Patente, warten auf Sie!“ Bei uns finden Sie Weltmarktführer und Familienunternehmen mit Tradition. Die Region Ostwürttemberg belegt Platz 5 im Innovationsindex und gehört zu den Wohlfühlregionen Deutschlands. Die Unternehmen bieten Ihnen interessante Jobperspektiven und die Region ein attraktives Lebensumfeld zum Verwirklichen Ihrer Träume. Willkommenskultur wird bei uns gelebt. Viele Unternehmen unterstützen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Partnerin/Ihren STECKBRIEF Partner bei der Job-Suche in der Region, und internationale Fach- STECKBRIEF BRANCHEN: und Führungskräfte finden im Internationalen Club Ostwürttemberg Automobilzulieferer Banken eine Anlaufstelle. Handel Rund 700 attraktive Jobangebote im „Erstaunlichen Ostwürttemberg“ IT & Telekommunikation warten aktuell in unserem Fachkräfteportal auf Ihre Entdeckung.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik ■■ Gastronomie ■■ Geistes-/Sozialwissenschaften ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Logistik ■■ Mechatronik ■■ Pflegefachkräfte ■■ Wirtschaftsingenieur ■■ Wirtschaftswissenschaften CAMPUS/STUDIENANGEBOTE Studieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre in nahezu 100 Studiengängen.

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ARBEIT & FREIZEIT Familienfreundliche Arbeitgeber ■■ Kinderferienbetreuung ■■ Region der kurzen Wege ■■ Ausgezeichnete „Attraktive Wohnorte für Fachkräfte“ ■■

WEITERES Job für Zwei/Dual Career Netzwerk ■■ Internationaler Club Ostwürttemberg ■■ Interessante und sichere Jobs bei Familienbetrieben & Weltmarktführern ■■ Aufstiegschancen in Zukunftsmärkten ■■ Werkstatt und Kinder-Uni für junge Forscher und Talentförderung in Akademien für Kinder ■■

Logistik Konsumgüter Maschinenbau Medien Optik/Photonik Oberflächentechnik PR & Werbung

PERSPEKTIVEN FÜR:

Trainee & Abschlussarbeit Einsteiger Erfahrene Spezialisten Innovative Kreative KONTAKT

Zu über 170 Arbeitgebern im Fachkräfteportal www.fachkraefte-ostwuerttemberg. de/jobs

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ZINKDRUCKGUSS

ADOLF FÖHL GMBH + CO KG SICHERE PROZESSE FÜR ZINK- UND KUNSTSTOFF-BAUTEILE

Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind Zinkdruckguss und „Als regional verwurzeltes FaKunststoffspritzguss unsere Spezialdisziplinen, in denen wir eine milienunternehmen übernehmen führende Marktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl wir Verantwortung für unsere GmbH + Co KG an drei Standorten im Großraum Stuttgart, sowie auch Nachwuchskräfte und setzen alles international mit der Tochtergesellschaft Foehl China Co., Ltd., mehrere daran, Ihnen einen optimalen hundert Millionen Zinkdruckguss- und Kunststoffspritzgussteile im Berufseinstieg zu ermöglichen.“ Jahr für die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung. Reinhold Luz, Personalleiter Unsere 600 Mitarbeiter/-innen sind die treibende Kraft unseres Erfolgs! Jeder Einzelne kann bei uns viel bewegen, bewirken und auch STECKBRIEF schnell Verantwortung übernehmen. Kurze Entscheidungswege und BRANCHE Zinkdruckguss/Kunststoffspritzguss flache Hierarchien, Chancengleichheit, ein etabliertes Gesundheits-/ Sozialmanagement, ein wertschätzendes Miteinander in einem GRÜNDUNG 1958 familiär geprägten, internationalen Umfeld und die gezielte Förderung STANDORTE des Nachwuchses – das und noch einiges mehr ist, was uns als Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1) attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Schorndorf-Haubersbronn (Werk 2) Rudersberg-Michelau (Werk 3)

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■■ Gießereimechaniker/in – Fachrichtung Druckguss ■■ Industriekaufmann/frau Einsatzgebiet: kaufmännische Abteilungen ■■ Industriemechaniker Einsatzgebiet: Feingerätebau, Instandhaltung, Maschinen- und Anlagenbau ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Einsatzgebiet: Metall- und Kunststofftechnik ■■ Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung: Formteile ■■ Werkzeugmechaniker/in Einsatzgebiet: Formentechnik DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Fachrichtung: Maschinenbau – Kunststofftechnik

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NIEDERLASSUNG

Foehl China Co., Ltd. - Taicang (China) CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Praxissemester ■■ Studienabschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Frank Kirkorowicz (Geschäftsführender Gesellschafter) Boris Langer (Kaufmännischer Geschäftsführer) Ulrich Schwab (Technischer Geschäftsführer) MITARBEITER

rund 600 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

Reinhold.Luz@foehl.de ADRESSE

Adolf Föhl GmbH & Co KG Schönblick 17 73635 Rudersberg-Necklinsberg Telefon +49 7183 306-0 Telefax +49 7183 306-113 info@foehl.de www.foehl.de STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote unter www.foehl.de

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WIR ENTWICKELN LEIDENSCHAFTLICHE TEAMPLAYER. Proffile STG 2017 GESAMT 3.indd 94 RUL_000620_Proffile_Image-AZ_Anschnitt_163x240mm_RZ.indd 1

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ERLEBNISKOMMUNIKATION

follow red GmbH branding experiences

Wir sind follow red. 120 Spezialisten machen in Stuttgart und Berlin „Bei follow red stiften wir Nutzen Marken zum Erlebnis und bringen Ideen zum Fliegen. Mit immer für unsere Kunden. Zunächst höneuem Blick und unserem berühmten Qualitätsanspruch seit 1986. ren wir zu, wir fragen, wir geben Wir nennen das branding experiences. Orientierung. Dann entwickeln Dafür suchen wir Neudenker, Beweger, Vorausplaner, Überzeuger. wir gute Kommunikation.“ Talente mit der Motivation, bei uns ihre Stärken einzusetzen. Ulrich Roth, Gründer und CEO von follow red

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Creation ■■ Public Relations ■■ Content ■■ Kundenberatung ■■ Event-/Projektmanagement AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■■ Kaufleute für Marketingkommunikation ■■ Kaufleute für Bürokommunikation ■■ Fachinformatiker für Systemintegration

KARRIERE

CAMPUS ■■ Promoter ■■ Praktika ■■ Traineeprogramme ■■ Abschlussarbeiten STELLENANGEBOTE http://followred.com/jobs/ FOLLOW FOLLOW RED! fb.me/followredGmbH www.twitter.com/follow_red_GmbH www.instagram.com/follow.red www.xing.com/companies/followredgmbh

STECKBRIEF ARBEIT & FAMILIE Kindergartenzuschuss ■■ Kinderprämie ■■ Sonderurlaubstage pro Kind und/oder Ehrenamt ■■

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Erlebniskommunikation LEISTUNGEN

Consulting, Creation, Public Relations, STECKBRIEF Event, Promotion, Sponsoring, Digital

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung/Freistellung für Weiterbildung ■■ Fortbildungsbudget ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeitergenussrechte ■■ Ticket Plus® Card ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Zielbonus und Mitarbeiterprämien ■■ Firmenwagen ■■

1986 HEIMAT

Stuttgart und Berlin CHEFETAGE

Ulrich Roth, Gründer und CEO Dr. Andrea Vossen, CCO Petra Schnitzler, CFO Niko Skarlatoudis, COO TEAM

120 leidenschaftliche Überzeugungstäter ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Andrea Bellgardt andrea.bellgardt@followred.com KONTAKT

GESUNDHEIT ■■ Obst und Getränke kostenlos ■■ Fitnessstudiozuschuss

■■

ESSEN Kasino

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Parkplätze und gute Verkehrsanbindung ■■ Auslandseinsatz ■■ Spaß- & Freizeitangebote ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■ Homeoffice

BRANCHE

follow red GmbH branding experiences info@followred.com www.followred.com Office Stuttgart t: +49(0)711-90140-0 Office Berlin t: +49(0)30-57701183-0

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MASCHINENBAU

Frech Zukunft aus einem Guss

Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit 67 Jahren erfolgreich „Unseren Erfolg verdanken wir Maßstäbe für Druckgießtechnologie. Der Erfolg des Familienunter- unseren Mitarbeiterinnen und nehmens beruht auf der Leistung von mehr als 800 Mitarbeiterinnen Mitarbeitern, die sich täglich und Mitarbeitern sowie unseren innovativen und technologisch auf mit Herzblut und Leidenschaft höchstem Niveau produzierten Produkten. für unser Unternehmen enga-

gieren.“ Mit 20 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs. Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Steigerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschussquoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.

Dr. Ioannis Ioannidis Sprecher der Geschäftsführung

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau/Druckgießtechnologie GRÜNDUNG

1949 STANDORTE

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Fachkraft für Metalltechnik ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ANGEBOT FÜR SCHÜLER/STUDIERENDE ■■ Schülerpraktika ■■ Studienpraktika ■■ Bachelor-/Masterarbeiten ■■ Technikerarbeiten STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.frech.com.

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen ■■ Auslandspraktika für Auszubildende ■■ Freistellungen für Weiterbildungen ■■ Nachwuchsförderprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine

■■

GESUNDHEIT Betriebl. Gesundheitsförderung

USA, China, Taiwan, Indien, Russland, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Tschechien, Skandinavien, Singapur GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Ioannis Ioannidis Dr. Tim Nikolaou Dr. Norbert Erhard MITARBEITERZAHL

800 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Monika Hauger ADRESSE

Oskar Frech GmbH + Co. KG Schorndorfer Str. 32 73614 Schorndorf Telefon +49 7181 702-0 Telefax +49 7181 754 30 E-Mail info@frech.com www.frech.com

ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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Weltweit tätig. Im Remstal zuhause

Wir sind stolz auf unsere Tradition und unsere Herkunft aus dem Herzen Baden-Württembergs. Unseren Erfolg verdanken wir dieser Region und seinen ebenso fleißigen wie findigen Menschen. Werden Sie ein Teil unseres Teams an den Standorten Schorndorf und Plüderhausen und gestalten Sie die Zukunft der Druckgießtechnologie mit.

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HOCHSCHULE

HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart Neben Beruf oder Ausbildung flexibel studieren.

Mit über 12.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten „Wir sind als verlässlicher Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren Bildungspartner stets an der an zwei Standorten präsent. Die staatlich anerkannte HFH verfolgt Seite unserer Studierenden. Mit das bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden den bestmöglicher Betreuung und Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt auf Beratung vor Ort führen wir ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die sie erfolgreich zum StudienabBedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine schluss“ umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH individuellen Betreuung während der gesamten Studienzeit. Das Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit Präsenzveranstaltungen STECKBRIEF ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff BRANCHE und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrenden und Kommilitonen STECKBRIEF Private Hochschule Fernstudium auszutauschen. An der HFH haben bereits über 7.500 Absolventen ihr FACHBEREICHE Studium abgeschlossen. Gesundheit und Pflege Technik Wirtschaft und Recht

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE

KARRIERE FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) ■■ Health Care Studies für Auszubildende (B.Sc.) ■■ Health Care Studies für Berufserfahrene (B.Sc.) ■■ Pflegemanagement (B.A.) FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) ■■ Aufbaustudiengänge Technik (B.Eng.) und Wirtschaft (B.Eng.) FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT ■■ Betriebswirtschaft (B.A.) ■■ Betriebswirtschaft dual (B.A.) ■■ Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte

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MASTERSTUDIENGÄNGE

STUDIERENDE

FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■■ Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M.A)

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT ■■ Betriebswirtschaft (M.A.) ■■ General Management (MBA) ■■ Taxation –Steuerberatung (M.A.) Wenn Sie bereits ein Erststudium absolviert haben, können Sie ein weiterführendes Masterstudium an der HFH aufnehmen. Dieses bereitet Sie zielgerichtet auf Führungs- und Managementaufgaben in Unternehmen, Institutionen oder Organisationen vor. Sie lernen Management-Skills, verlieren die fachwissenschaftlichen Details Ihrer Profession aber nicht aus den Augen und bilden sich akademisch weiter.

12.000 040 350 94-360 ADRESSEN

HFH Stuttgart Gesundheit und Pflege Hackstr. 77 70190 Stuttgart Tel.: 0711 9237133 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und Recht Nordbahnhofstr. 147 70191 Stuttgart Tel.: 0711 67235950 Info@hamburger-fh.de www.hfh-stuttgart.de www.facebook.com/HFHHamburgerFernHochschule

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IT-INFRASTRUKTUR

Globalways AG Wir gestalten IT der Zukunft

Die Globalways AG zählt zu den führenden deutschen ITInfrastrukturanbietern und bietet ihren Kunden seit mehr als 10 Jahren maßgeschneiderte Lösungen auf höchstem technischen Niveau in den Bereichen IT-Infrastruktur, Connectivity, Housing, Hosting und Corporate Networks.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Rechenzentren ■■ Netzwerktechnik ■■ Passive Netze & Carrier Management ■■ Cloud Architektur ■■ Softwareentwicklung (Integration & Automatisierung) ■■ Linux Hosting ■■ Windows Systemadministration/ First Level Support ■■ Technisches Projektmanagement ■■ Vertrieb/Marketing ■■ Kaufmännische Funktionen ■■ Gewerbliche Funktionen DUALES STUDIUM ■■ Angewandte Informatik (B.Sc.)

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ■■ Qualifizierungsmaßnahmen ■■ Unterstützung/Freistellung für Weiterbildungen ■■

ESSEN Kostenfreie Getränke ■■ Kostenfreies Obst und Gemüse ■■

GESUNDHEIT Monatlicher Fitness-Lunch ■■ Regelmäßige Office-Massage ■■ Bezuschussung FitnessstudioMitgliedschaft ■■

ZUSATZLEISTUNGEN: Variable Vergütung (Bonusmodell) ■■ Firmengeldkarte mit monatlich 44 Euro zur freien Verfügung ■■

AUSBILDUNG ■■ Fachinformatiker/-in – Systemintegration ■■ Kaufmann/-frau Büromanagement

WEITERES Umfassendes Talent Management Programm ■■ Bruttoentgeltumwandlung (Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen) ■■ Umzugsunterstützung (Relocation Service) ■■ Mitarbeiterevents (Sommerfest, Wasenbesuch, Weihnachtsfeier, After Work) ■■

CAMPUS ■■ Praktika/Schülerpraktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienprojekte ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Mobiles Arbeiten ■■ Sonderurlaubstage ■■

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Du willst etwas bewegen und Dinge voranbringen? Du willst nicht nur eine Nummer sein, sondern ein Mitarbeiter, auf den es wirklich ankommt? Du willst dich weiterentwickeln und suchst ein Umfeld, in dem du immer am Puls der Zeit bist? Dann bist du bei uns richtig.

STECKBRIEF BRANCHE

ITK – Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation (TK) VORSTAND

Markus Binder, Wolfgang Kaufmann, Johannes Pichler MITARBEITER

< 100 Mitarbeiter STANDORTE

Stuttgart, München, Leverkusen KONTAKT

Globalways AG Neue Brücke 8 70173 Stuttgart Telefon: 0711/25290-166 careers@globalways.net AKTUELLE STELLENANGEBOTE

careers.globalways.net

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MASCHINENBAU

Philipp Hafner GmbH & Co. KG Fertigungsmesstechnik für die Besten

Spannende Aufgaben im Sondermaschinenbau Hier will ich arbeiten! Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen und führender „Wir pflegen eine sehr offene Spezialist für kundenspezifische Lösungen im Bereich anspruchsvoller Kommunikation auf Augenhöhe Fertigungsmesstechnik. Kernkompetenz ist die dimensionelle – unabhängig von der Position Messung von hoch präzisen Werkstücken. Unsere Maschinen – vom und der Hierarchieebene.“ Handmessplatz bis zur vollautomatisierten Messanlage – stehen direkt Ulla Böhringer, Geschäftsführende Gesellschafterin in der Fertigung unserer Kunden und verbinden größte Messpräzision mit hoher Verfügbarkeit und kurzer Messzeit. Darauf setzen unsere Kunden – die besten Automobilhersteller, deren Zulieferer und innovative Werkzeugmaschinenhersteller.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■■ Konstruktion ■■ Montage/Service ■■ Technischer Vertrieb/Projektmanagement AUSBILDUNGSANGEBOTE KARRIERE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Mechatroniker/-in ■■ Techn. Produktdesigner (m/w)

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelor- und Masterarbeiten ■■ Technikerarbeiten ■■ Berufseinstieg als Trainee ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit

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ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen

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BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1928 ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ kostenloses Mineralwasser GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Fitnessraum ■■ Sportkurse ■■

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN ■■ B. Eng. Mechatronik (Allg. Mechatronik)

STECKBRIEF

STANDORT

Fellbach GESCHÄFTSFÜHRER

Paul Böhringer Ulla Böhringer Christian Ibach MITARBEITERANZAHL

über 100 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Brigitte Zinßer, Karla Wilk ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Arbeitskleidung ■■ Parkplätze

ADRESSE

Philipp Hafner GmbH & Co. KG Blumenstr. 46 70736 Fellbach Telefon +49 711 95767 0 Telefax +49 711 95767 5 www.hafner-philipp.de

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Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungen über unser Onlineformular: www.hafner-philipp.de/ karriere/hafner-jobboerse

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GROSSHANDEL

Hagos eG Wärmekultur vom Kachelofenbauer

Hagos – vielseitiger und zukunftssicherer Verbund Seit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossenschaft. Bundesweit und im benachbarten Ausland zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind. Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt hält das Unternehmen in elf Lagern in Deutschland und in einem Lager in Österreich für den Handwerker Ware von über 27.000 Artikeln vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung. Rund 280 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Neben dem Vertrieb und der Logistik stehen den Kunden auch eine Vielzahl verkaufsfördernder STECKBRIEF Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl. Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft und wächst seit den BRANCHE vergangenen Jahren stetig. Großhandel GRÜNDUNG

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Marketing ■■ Informatik ■■ Finanzen ■■ Lagerfachpersonal ■■ Fuhrparkpersonal AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kauffrau/mann für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) DUALES STUDIUM ■■ Studienrichtung BWL Handel CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Schnupperpraktika vor Arbeitsstart ■■ Azubistartertage

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1919 in Stuttgart VORSTAND

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ARBEIT & FREIZEIT Zentrale: Vertrauensarbeitszeit

GESUNDHEIT ■■ Angebote Grippeschutzimpfung/Sehtests WEITERBILDUNG Hagos|akademie ■■ Finanzierung externer Fortbildungen ■■ Gabelstapler-Ausbildung ■■ Prüfungsvorbereitung der Azubis ■■ Bei Übernahme der Logistik-Azubis: Angebot zur Förderung des Lkw-Führerscheins ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ 24-Stunden-Unfallversicherung ■■ Betriebliche Altersversorgung ■■ Freiwillige Erfolgsbeteiligung ■■ Essensgeldzuschuss ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ Angebot Altersteilzeit ■■ Für Kraftfahrer: Übernahme Kosten Fahrerkarte, Gesundheitsuntersuchung sowie Qualifizierung für die Berufskraftfahrermodule, Stellung v. Arbeitskleidung

Guido Eichel, Ralf Tigges ZENTRALE

Stuttgart NIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt, Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen, Nürnberg, Wittstock, Ismaning, Gräfenwarth/Schleiz TOCHTERGESELLSCHAFT (ÖSTERREICH)

Melk MITARBEITERZAHL

rund 280 (ohne Tochtergesellschaften) UMSATZ

Hagos eG 110,4 Mio. EUR netto (2015) KONTAKT

Hagos eG Industriestraße 62, 70565 Stuttgart Telefon +49 711 78805-0, Fax -7068 ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette Jeromin Leiterin Personal und Recht Telefon +49 711 78805–7041 bewerbungen@hagos.de Weitere Informationen zur Hagos eG und aktuelle Stellenangebote unter www.hagos.de/Unternehmen/Jobs 14.12.16 15:36

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STUTTGART 2017

HOCHSCHULE

Hochschule für Technik Stuttgart

Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart. 1832 wurde sie als Winterschule für strebsame Bauhandwerker gegründet. Das Lehren, Bauen, Konstruieren und Gestalten hat eine lange Tradition. Heute ist die HFT Stuttgart mit 4000 Studierenden eine national und international renommierte Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW). Das Studium verbindet Wissenschaft und Praxis – beständig werden innovative, neue Studieninhalte entwickelt und das Studienangebot stetig ausgebaut sowie neue Lehrformen und Medien eingesetzt. Aktuell finden Studieninteressierte im Sommer- wie im Wintersemester ein breites Spektrum an 30 akkreditierten Bachelor- und MasterStudiengängen. Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung und Wirtschaft. Im Forschungs- und Entwicklungstransfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft. Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Professorinnen und Professoren ■■ Akademische Mitarbeiter ■■ Angestellte in den Bereichen Verwaltung, Technik und Wirtschaft Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de

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BRANCHE

Hochschule/Bildung/Forschung REKTORAT

Rektor Prof. Rainer Franke Prorektoren Prof. Dr. Sabine Rein Prof. Dr. Wolfgang Huep Kanzlerin Ulrike Messerschmidt STANDORT

KARRIERE Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit.

STECKBRIEF

Stuttgart

■■

ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuungsplätze

WEITERBILDUNG ■■ Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Hochschuleigenes Didaktikzentrum GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsmanagement mit hochschuleigenen Gesundheitstagen

MITARBEITERZAHL

305 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 125 Professorinnen und Professoren ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ulrich Maile E-Mail: ulrich.maile@hft-stuttgart.de ADRESSE

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstr. 24 70174 Stuttgart Tel: +49 711 8926-0 E-Mail: info@hft-stuttgart.de HOMEPAGE

www.hft-stuttgart.de

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STUTTGART 2017

MASCHINENBAU

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH All you need

Was haben chirurgisches Nahtmaterial, Verbandpflaster, Inhalatoren, feiner Kaffee und LithiumIonen Akkus gemeinsam? Die Prozesstechnik zur industriellen Automatisierung ist „Made in BadenWürttemberg“ oder genauer gesagt „Made by Harro Höfliger“ Seit seiner Gründung im Jahr 1975 hat sich das Familienunternehmen Harro Höfliger GmbH zu einem weltweit gefragten Technologieunternehmen entwickelt. Bis weit in die 1990er Jahre hinein stand Harro Höfliger für Verpackungskompetenz, heute definiert sich das Unternehmen über seine Entwicklungskompetenz im gesamten Herstell- und Automatisierungsprozess von Massenprodukten – überwiegend in der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie. Über 30 % der Gesamtbelegschaft arbeiten in der Entwicklung und sorgen dafür, dass die Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH in einigen Nischenbereichen zum technologischen Marktführer avancierte. Werden Sie Teil des dynamischen Familienunternehmens! STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.hoefliger.de AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in ■■ Elektroniker/in für Automatisierungstechnik STUDIUM ULMER MODELL ■■ Elektrotechnik – Elektroniker für Automatisierungstechnik ■■ Maschinenbau – Industriemechaniker

Maschinenbau ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Individuelle Arbeitszeitmodelle ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■

WEITERBILDUNG Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

■■

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW) ■■ Informatik: VR Informationstechnik ■■ Maschinenbau: VR Verpackungs- und Automatisierungstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen: VR Internationales Technisches Vertriebsmanagement; VR Internationale Produktion und Logistik CAMPUS ■■ Praktika/Schülerpraktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Technikerarbeiten

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Offene Kommunikationskultur ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■

GRÜNDUNG

1975 STANDORTE

Allmersbach im Tal, Satteldorf, Backnang, Großaspach NIEDERLASSUNGEN

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien, Tunesien, Indien GESCHÄFTSFÜHRER

Harro Höfliger, Manfred Reiser, Markus Höfliger, Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein MITARBEITERZAHL

> 1.000 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Uwe.Amann@hoefliger.de ADRESSE

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmholtzstr. 4 D-71573 Allmersbach im Tal Telefon: +49 7191 501 5080 Telefax: +49 7191 501 585080 info@hoefliger.de www.hoefliger.de

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STUTTGART 2017

DIENSTLEISTER

Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart Ideen entwickeln. Herausforderungen meistern. Kompetenzen erweitern.

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stuttgart ist die erste Adresse für alle wirtschaftsbegeisterten Bewerber. Sie gehört zu den großen Kammern in Deutschland. Die IHK übernimmt zahlreiche Aufgaben für den Staat, zum Beispiel die Organisation der dualen Ausbildung. Als moderner Dienstleister unterstützt sie ihre Mitgliedsunternehmen mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen, beispielsweise wenn es um Auslandsgeschäfte oder rechtliche Fragen geht. Die IHK Region Stuttgart fungiert als Interessenvertretung und Sprachrohr der regionalen Wirtschaft und steht so Politik und öffentlicher Verwaltung als kompetenter und kritischer Ratgeber zur Verfügung. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei das wichtigste Potenzial.

KARRIERE ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/-in für KARRIERE Systemintegration WEITERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Duales Studium (B.A.), BWL-Dienstleistungsmanagement/Non-Profit Organisationen ■■ Traineeprogramm für Hochschulabsolventen ■■ Direkteinstieg für Fach- und Führungskräfte AKTUELLE STELLENANGEBOTE UND WEITERE INFORMATIONEN www.stuttgart.ihk.de Rubrik „Jobs und Karriere“ CAMPUS ■■ Praktika/Praxissemester ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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Wahlstation für Juristen

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■ Eltern-Kind-Büro ■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Permanente, gezielte Qualifi zierung ■■

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Attraktive Sozialleistungen ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleister für die Wirtschaft

STECKBRIEF GESCHÄFTSFELDER

Standortpolitik Starthilfe I Unternehmensförderung Aus- und Weiterbildung Innovation I Umwelt International Recht I Fair Play Konjunktur I Beschäftigung I Statistik Medien I Marketing Mitglieder I Beitrag

GRÜNDUNG

1855 HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

Andreas Richter STANDORTE

Stuttgart, Böblingen, EsslingenNürtingen, Göppingen, Ludwigsburg, Waiblingen MITARBEITERZAHL

ca. 400 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Stefanie Thimm, bewerbung@stuttgart.ihk.de ADRESSE

IHK Region Stuttgart Jägerstraße 30 70174 Stuttgart Telefon +49 711 2005-0 Telefax +49 711 2005-1354 www.stuttgart.ihk.de

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INDEX-Werke GmbH & Co. KG better.parts.faster.

MASCHINENBAU

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STUTTGART 2017

Die INDEX-Gruppe gehört zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass die INDEX und TRAUB Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

KARRIERE EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Entwicklung/Konstruktion ■■ Versuch und Systementwicklung ■■ Produktion/Organisation ■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■■ Marketing/technischer Vertrieb ■■ Logistik/Einkauf STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.index-werke.de/karriere DUALE STUDIENGÄNGE Bachelor of Engineering (DHBW) ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Bachelor of Arts (DHBW) Industrie

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

■■

ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT Eigene Krankenkasse

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w)

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Auslandseinsatz ■■

BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Drehmaschinen, Dreh-/Fräszentren, Dreh-/Schleifzentren, Fertigungslösungen GRÜNDUNG

1914 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Dirk Prust (Sprecher), Reiner Hammerl, Uwe Rohfleisch STANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F., Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden MITARBEITERZAHL

2.200 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus Falkinger ADRESSE

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Plochingerstraße 92 73730 Esslingen Telefon +49 711 3191-304 Telefax +49 711 3191-587 bewerbung@index-traub.com www.index-werke.de

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PRIVATE HOCHSCHULE

FOM Hochschule Studium neben dem Beruf. Hier in Stuttgart.

Die FOM ist mit über 42.000 Studierenden die größte private Hochschule „Durch die Verzahnung von Deutschlands. Sie wendet sich vorwiegend an Berufstätige, die Theorie & Praxis und die Zusich parallel zum Job akademisch qualifizieren wollen. Im Fokus sammenarbeit mit mittelstänstehen praxisorientierte, wirtschaftswissenschaftliche Bachelor- dischen und global agierenden und Master-Studiengänge. Ebenfalls zur FOM Hochschule gehört Unternehmen der Region die eufom European School for Economics & Management. Dort eröffnen wir unseren Studierenwerden deutsch-englischsprachige Bachelor-Studiengänge in Vollzeit den viele Möglichkeiten, ihre durchgeführt. Sie zeichnen sich durch internationale Inhalte und beruflichen Ziele zu gestalten.“ praxiserfahrene Dozenten aus. Prof. Dr. Ulrike Schwegler, Studienleiterin der FOM Stuttgart Das FOM Hochschulzentrum Stuttgart in der Rotebühlstraße bietet mit seinem Atrium-Innenhof eine einmalige Atmosphäre. Hinzu kommt ein atemberaubender Blick über die Stadt und ihr Wahrzeichen – den STECKBRIEF Fernsehturm. Die Vorlesungen finden in 14 modern ausgestatteten BRANCHE Seminarräumen statt, von denen der größte 112 Plätze umfasst. private und gemeinnützige Hochschule Zudem steht den Studierenden eine Bibliothek mit Arbeits- und FACHBEREICHE Wirtschaftswissenschaften Lernbereich zur Verfügung. STUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum Stuttgart

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Banking & Finance ■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie ■■ Business Administration ■■ European Management (Vollzeit an der eufom) ■■ European Business & Psychology (Vollzeit an der eufom) ■■ Gesundheits- & Sozialmanagement ■■ International Management ■■ Wirtschaft & Management ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsrecht ■■ Marketing & Digitale Medien

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GRÜNDUNG

MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Business Administration MBA ■■ Finance & Accounting ■■ Human Resource Management ■■ IT Management ■■ Management – Ausrichtung Non-Profit-Management ■■ Management – Ausrichtung Unternehmensmanagement ■■ Marketing & Communication ■■ Risk Management & Treasury ■■ Sales Management ■■ Technologie- und Innovationsmanagement ■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Taxation

1993 in Essen, 2007 Eröffnung des Stuttgarter Hochschulzentrums REKTOR

Prof. Dr. Burghard Hermeier STUDIERENDE

über 42.000 bundesweit PROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

1.530 bundesweit AKKREDITIERUNG

FIBAA, Wissenschaftsrat ADRESSE

FOM Hochschule Rotebühlstr. 121 70178 Stuttgart Zentrale Studienberatung: Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei) E-Mail: studienberatung@fom.de

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UNTERNEHMENSBERATUNG

Ingenics AG

Ingenics berät seit über 35 Jahren weltweit Unternehmen aus „Als zertifizierter Top-Arbeitgeverschiedenen Branchen bei Planungs-, Optimierungs- und ber bieten wir Ihnen ab Ihrem Qualifizierungsprojekten entlang der gesamten Wertschöpfungskette. ersten Arbeitstag ein hochproDiese drei Kernleistungen erbringt Ingenics in den drei Bereichen fessionelles Umfeld, anspruchsFabrik, Logistik und Organisation. Auf einen Nenner gebracht lassen volle Projekte und eine gezielte sich unsere Kernleistungen deshalb wie folgt definieren: Planen. Förderung.“ Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienzsteigerung 3. Manfred Loistl, Vorstand Eine dezidierte Industrie 4.0 Expertise, ein erwartungsgerechtes Interim-Management sowie bedarfsorientierte Ingenieurs- und Servicedienstleistungen runden das Leistungsportfolio ab. Zu den Kunden von Ingenics zählt die Elite der deutschen und STECKBRIEF europäischen Unternehmen. Neben nationalen Projekten ist Ingenics BRANCHE auch für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte Unternehmensberatung UNSERE MARKEN tätig, wie z. B. in China, den USA und Mexiko.

KARRIERE ANSTELLUNG ■■ Abschluss-t/Doktor-/Facharbeit ■■ Ausbildung ■■ Praktikum ■■ Vollzeit ■■ Werkstudententätigkeit BERUFE (M/W) ■■ Berater/Consultant ■■ Ingenieur – Automatisierungstechnik ■■ Ingenieur – Fahrzeugtechnik ■■ Ingenieur – Luft- und Raumfahrttechnik ■■ Ingenieur – Maschinenbau ■■ Ingenieur – Qualitätssicherung ■■ IT-Projektmanager ■■ Projektleiter ■■ Projektmanager ■■ Ausbildungsangebote (m/w) ■■ Fachinformatiker - Systemintegration ■■ Kaufmann für Büromanagement

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitzeiten/Gleitzeit

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■■ ■■

Homeoffice Sonderurlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

Ingenics ManagementConsulting, Ingenics InterimManagement, Ingenics DigitalSolutions, Ingenics Engineering, Ingenics Services

GRÜNDUNG

1979 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Carlos Schmidt (CFO), Andreas Hoberg (CSO) STANDORTE

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Fitnessraum ■■ Gesundheitsprogramme

Ulm (Hauptsitz), Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; international: Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien, Slowakei MITARBEITER

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Mitarbeiterrabatte WEITERES ■■ Mitarbeiterevents ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze

455 ANSPRECHPARTNER

Team Recruiting E-Mail: my.career@ingenics.de ADRESSE

Ingenics AG Schillerstraße 1/15 89077 Ulm Deutschland KONTAKT

www.ingenics.de/karriere

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AUS- UND WEITERBILDUNG

GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. Bildung ist Zukunft

Als Bildungsträger der IHK ist das GARP Bildungszentrum der „Unternehmen, Privatpersonen richtige Partner für berufliche Aus- und Weiterbildung. Seit über und öffentliche Auftragge45 Jahren gibt GARP Menschen in Berufsfragen Orientierung, ber vertrauen uns. Tausende eröffnet Perspektiven und beschleunigt Karrieren. Bereits über Absolventen haben mit GARP 180 Unternehmen profitieren von der langjährigen Erfahrung und die Basis ihrer Karriere gelegt, Partnerschaft des württembergischen Vereins. bilden sich lebenslang weiter, Verteilt auf vier Standorte finden Sie modern ausgestattete um fit zu bleiben im spannenUnterrichts-, und Laborräume, sowie Werkstätten in Plochingen, den Berufswettlauf.“ Ostfildern-Ruit, Nürtingen und Göppingen. Mit einem Trainerpool Dr. Werner Jürgen Waiblinger, Geschäftsführender Vorstand von über 400 Fachexperten besuchen jährlich ca. 8.000 Teilnehmer Lehrgänge im kaufmännischen und technischen Bereich. Intensive STECKBRIEF IHK-Praxisstudiengänge bis hin zu effektiven Seminaren halten für STECKBRIEF BRANCHE einen erfolgreichen Bildungsweg viele Möglichkeiten offen. Aus- und Weiterbildung Lassen Sie sich in einem persönlichen Gespräch kostenfrei und ganz GRÜNDUNG 1969 nach ihrem Bedarf beraten. STANDORTE

KARRIERE KARRIERE WEITERBILDUNG

BERUFLICHE SCHULE ■■ Berufsfachschule/Berufskolleg I + II

Ausbilder, Betriebswirte, Fachkaufleute/-wirte ■■ Industriemeister/-techniker/Konstrukteure ■■ IHK-Fachkräfte ■■ Kaufmännische/Technische Weiterbildung ■■ DVS-Schweißen ■■ IT-Kompetenz ■■ Soziales und Gesundheit, Sprachen ■■ Lehrgänge mit Bildungsgutschein ■■ Unternehmensangebote

ZIELGRUPPEN: ■■ Fach- und Führungskräfte ■■ Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger ■■ Unternehmen ■■ Öffentliche Auftraggeber ■■ Schüler/Auszubildende/Studierende ■■ Rehabilitanden ■■ An- und Ungelernte

AUSBILDUNG ■■ Überbetriebliche technische Ausbildung ■■ Technische/Kaufmännische Seminare ■■ Fachlehrgänge für Azubis ■■ Prüfungsvorbereitung für Azubis ■■ Angebote für Studenten ■■ Geförderte Ausbildung (Berufsförderung) ■■ Berufsorientierung

ANERKANNTE ABSCHLÜSSE ■■ IHK-Zeugnis ■■ IHK-Zertifikat ■■ Mittlere Reife ■■ Fachhochschulreife ■■ GARP-Zertifikat ■■ GARP-Teilnahmebescheinigung ■■ DVS-Schweißerpass

■■

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– Plochingen – Ostfildern-Ruit – Nürtingen – Göppingen MITGLIEDER

180 Unternehmen ANSPRECHPARTNER

– Weiterbildung: Melanie Rönnfeldt – Unternehmensangebote: Monika Preiss – Ausbildung: Heike Hedel – Berufliche Schule: Hiltrud Treu – Berufsorientierung: Ralf Schimpf ANSCHRIFT

GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. Carl-Orff-Weg 11 73207 Plochingen Fon 07153 8305-38 Fax 07153 8305-60

info@garp.de www.garp.de

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MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

Jebens GmbH MASSARBEIT IN STAHL

Als ein führender Spezialist für die Produktion großer schwerer „Die vertrauensvolle ZusamBrennteile und die Fertigung komplexer, einbaufertiger menarbeit mit unseren Kunden Schweißbaugruppen stehen wir für Maßarbeit in Stahl. Dank lebt von Professionalität, neuester Technologien und Verfahren sind wir ein geschätzter Zuverlässigkeit und ÜbernahPartner für anspruchsvolle Kunden aus dem schweren Maschinen- me von Verantwortung. Mit und Anlagenbau. Seit über 60 Jahren gestalten wir Zukunft mit dem vielen fähigen Köpfen und Anspruch, einer der Besten zu sein. Dieses Selbstverständnis ist Motor einer flachen Hierarchie für konstante Spitzenqualität und richtungweisende Innovationen. schaffen wir dafür die besten Dabei verbinden wir die Potenziale von Konzern und Mittelstand. Voraussetzungen.“ Als Tochterunternehmen des weltweit bedeutendsten Produzenten Carsten Schmickler, Geschäftsführer Jebens GmbH von Grobblechen, der AG der Dillinger Hüttenwerke, agieren wir als autarkes Mitglied einer starken Gruppe. Mit systematischer Aus- und STECKBRIEF Weiterbildung sichern wir unsere führende Marktposition ab. BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb ■■ Produktion ■■ Qualitätsmanagement ■■ Kaufmännische Bereiche AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachlageristen ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ DH-Studium Fachrichtung Wirtschaftsingenieur EINSTIEG BEI JEBENS ■■ Ausbildung ■■ Direkteinstieg ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika/Ferienjobs

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■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

Stahlhandel und Stahlbearbeitung (Brennschneiden, mechanische Bearbeitung, Schweißen) Spezialisiert auf große, schwere Teile und Baugruppen Zulieferer für den Maschinen- und Anlagenbau GRÜNDUNG

1950 MITARBEITER

180

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Betriebliche Sonderzahlung

ANSPRECHPARTNER

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien

ADRESSE

■■

Elke Wittner Telefon: +49 (0) 711/80 02-113 elke.wittner@jebens.dillinger.biz Jebens GmbH Daimlerstraße 35-37 D-70825 Korntal-Münchingen Telefon: +49 (0) 711/80 02-0 Telefax: +49 (0) 711/80 02-100 info@jebens.dillinger.biz

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19. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern ¡ Konkrete Stellenangebote ¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten ¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Ausrichter

ENGINEERING

LAB

Von Ingenieur zu Ingenieur

30. Juni 2017 Ingelfingen Bewerbungsschluss 15. Mai 2017

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Schirmherrschaft

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

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DIENSTLEISTUNG/ONLINE

Karriere im Familienunternehmen Deutschlands Familienunternehmen präsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Webportal, auf dem sich Deutschlands führende Familienunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren. Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publikumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: angefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik. Firmen wie Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpolitik verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor. Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung, Online PRODUKTPORTFOLIO

Karriere im Familienunternehmen Karrieretag Familienunternehmen DER ENTREPRENEURS CLUB

Ansprechpartner Dominik Wagner dominik.wagner@entrepreneursclub.eu Tel.: +49 (0)89 4161465-80

STECKBRIEF

KARRIERE KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMEN Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Familienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesellschaften?“

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen

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HOCHSCHULE

Hochschule Aalen – nicht nur im Alphabet ganz vorne

Ob digitale Vernetzung, Gesundheit, Elektromobilität, Erneuerbare Energien, Diversity-Management und interkulturelle Kompetenz, Globalisierung und Freihandel, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen. Seit Jahren ist sie die forschungsstärkste Hochschule für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Forscherteams tragen bei zur Verbesserung der ITSicherheit, bearbeiten Themen aus der Biomedizin zur Krebsforschung, erforschen Supermagneten für Elektromobilität, verlängern die Lebensdauer von Lithiumionen-Akkus in Elektrofahrzeugen, erarbeiten ressourcenschonende Energiekonzepte, treiben autonomes Fahren und Industrie 4.0 voran. Die Hochschule Aalen bildet als Hochschule für die Region hochqualifizierte Fachkräfte aus, die die regionalen Unternehmen dringend benötigen. Ihre Führungsposition baut die Hochschule Aalen auch in der Lehre stetig aus. In CHE-Rankings belegt sie deutschlandweit vordere Plätze. In Ostwürttemberg, der Region der Talente und Patente, aber auch international, ist sie seit über 50 Jahren ein persönlicher und verlässlicher Partner – für STECKBRIEF ihre Studierenden, Professoren, Mitarbeiter, für die Kommunen, die FAKULTÄTEN Wirtschaft, Verbände und mehr als 100 Kooperationspartner weltweit. Chemie

KARRIERE BACHELOR-STUDIENANGEBOTE ■■ Allgemeiner Maschinenbau KARRIERE ■■ Augenoptik/Optometrie ■■ Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen ■■ Chemie ■■ Elektrotechnik ■■ Gesundheitsmanagement ■■ Hörakustik/Audiologie ■■ Informatik ■■ Ingenieurpädagogik ■■ Internationale Betriebswirtschaft ■■ International Sales Management and Technology ■■ Internet der Dinge ■■ IT-Sicherheit ■■ Kunststofftechnik

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Maschinenbau/Neue Materialien Maschinenbau/ Produktentwicklung und Simulation ■■ Maschinenbau/ Produktion und Management ■■ Maschinenbau/ Wirtschaft und Management ■■ Materialographie/ Neue Materialien ■■ Mechatronik ■■ Medieninformatik ■■ Oberflächentechnologie/ Neue Materialien ■■ Optical Engineering ■■ Software Engineering ■■ Technische Redaktion ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ ■■

Elektronik und Informatik Maschinenbau und Werkstofftechnik Optik und Mechatronik Wirtschaftswissenschaften STUDIERENDE

5700 MITARBEITER

363 PROFESSOREN

151 STANDORT

Aalen, Region Ostwürttemberg ANSPRECHPARTNER

Studienberatung und Orientierung Miriam Bischoff studienberatung@hs-aalen.de Telefon 07361/576-1000 ADRESSE

Beethovenstraße 1 73430 Aalen Telefon 07361 576-0 info@hs-aalen.de www.hs-aalen.de

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MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

KBA-MetalPrint GmbH Steps ahead in Metal Decorating

KBA-MetalPrint ist der weltweit führende Systemlieferant für „Der Erfolg eines UnternehDruck- und Lackierlinien, Trockner und Abluftreinigungssysteme mens hängt maßgeblich von in der Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges seinen Mitarbeitern ab. Unternehmen mit 320 Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören Beschreiten Sie mit uns neue zur Koenig & Bauer-Firmengruppe mit über 5.300 Mitarbeitern. Wir Wege, wir bieten Freiraum für agieren international, der Exportanteil liegt bei 91 %. Als Trendsetter Ihre Ideen.“ im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe und bieten Thomas Saja, Personalleiter individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte. Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Erfolg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompetenz und bieten Raum für persönliches Wachstum – kommen Sie in unser Team! STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE AUSBILDUNG ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■■ Mechatroniker/in ■■ Industriemechaniker/in ■■ Konstruktionsmechaniker/in ■■ Technische/r Produktdesigner/in ■■ DHBW-Studium Maschinenbau SCHÜLER ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienjobs STUDENTEN ■■ Praxissemester ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Ferienjobs FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE KBA-MetalPrint bietet interessante Positionen in den verschiedensten Bereichen

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle

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■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Maschinen – und Anlagenbau Umwelttechnik GRÜNDUNGSJAHR

1924 GESCHÄFTSFÜHRER

Ralf Gumbel (CEO) Ralf Schechowiz (CFO) STANDORT:

Stuttgart MITARBEITERZAHL

320 UMSATZ

101 Millionen (2015) UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Thomas Saja thomas.saja@kba-metalprint.de ADRESSE

KBA-MetalPrint GmbH Wernerstr. 119-129 Tel. +49 711-69971-178 www.kba-metalprint.de Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.kba-metalprint.de. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen.

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STUTTGART 2017

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

KLEEMANN GmbH Ihr Spezialist für mineralische Rohstoffaufbereitung & Recycling

KLEEMANN GmbH: Kompetenz, Innovation, Qualität. „Unsere MitarbeiterInnen sind Als Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen setzen wir mit unseren ein Garant für den Erfolg innovativen Produkten weltweit neue Maßstäbe. KLEEMANN Anlagen sind unseres Unternehmens. Wir auf der ganzen Welt im Einsatz: sind immer auf der Suche nach - zur Natursteinaufbereitung in Steinbrüchen oder Straßen- und Tunnelbau motivierten und interessierten - im Recycling zur Aufbereitung von Baureststoffen Menschen, die Begeisterung für - in Mininganlagen zur Rohstoffaufbereitung unsere Maschinen mitbringen.“ Wir verbinden neueste Technologien mit herausragendem Claudia Kießling, Personalreferentin Anwendungs-Know-how und bieten unseren Kunden wirtschaftliche Lösungen, die höchste Qualitätsansprüche erfüllen. Die KLEEMANN GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem international tätigen Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie. Die Stammwerke der 5 Produktmarken (WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN, BENNINGHOVEN) befinden sich in Deutschland – weitere lokale Produktionsstätten in Brasilien, Indien und China. Die weltweite Kundenbetreuung erfolgt durch über 55 eigene Niederlassungen und mehr als 150 ausgewählte Händler. Werden Sie Teil eines starken Teams!

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Konstruktion ■■ Forschung und Entwicklung ■■ Projektmanagement ■■ Vertrieb AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Fachkraft für Lager und Logistik (m/w) EINSTIEG BEI KLEEMANN ■■ Direkteinstieg ■■ Studienabschlussarbeit ■■ Praktika/Ferienjob ■■ Werkstudent (m/w)

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GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieur (m/w) ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Kooperation mit Fitnessstudio in der Region ■■ Gesundheitstag im Unternehmen ■■

■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Anlehnung an Tarifvertrag ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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A WIRTGEN GROUP COMPANY

DIE BASIS IHRES BERUFSWEGS. > Verantwortung von Anfang an > Entwicklung, Konstruktion und Produktion von hochwertigen Produkten in einem anspruchsvollen Markt > Abwechslungsreiches und hochinteressantes Aufgabenspektrum

> Technologieführer im Anwendungsbereich mobiler Brechanlagen > Arbeiten im weltweit tätigen, familiengeführten Unternehmensverbund der WIRTGEN GROUP > Moderne Arbeitsumgebung

> Innovationsförderndes Umfeld > Flache Hierarchien > Familiäres Betriebsklima

7.000

B GOOD JO

MITARBEITER WIRTGEN GROUP

155

NIEDERLASSUNGEN UND HÄNDLER WELTWEIT

100%

160

KARRIERECHANCEN

JAHRE TRADITION

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau PRODUKTE

Mobile Brechanlagen, mobile Siebanlagen GRÜNDUNG

1857 seit 2006 Mitglied der WIRTGEN GROUP GESCHÄFTSFÜHRER

MITARBEITER

ca. 480 KLEEMANN ca. 7.000 WIRTGEN GROUP STANDORTE

55 eigene Niederlassungen 150 ausgewählte Händler PRODUKTIONSSTÄTTEN

in Deutschland, Brasilien, Indien, China Hauptsitz in Göppingen

UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Claudia Kießling karriere@kleemann.info ADRESSE

KLEEMANN GmbH Manfred-Wörner-Str. 160 73037 Göppingen Tel.: 07161 2060 www.kleemann.info

Dr. Rüdiger Kaub Dr. Volker Nilles

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.kleemann.info/de/ueber-uns/ stellenangebote

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MASCHINENBAU

Kocher + Beck GmbH + Co. Rotationsstanztechnik KG Qualität hat immer Konjunktur

Kocher und Beck wurde im Jahre 1966 gegründet und ist seit vier Jahrzehnten der führende, internationale Partner der Etiketten-, Briefumschlag- und Druckindustrie im Bereich Spezialwerkzeuge und Baugruppen. Als Systemlieferant und Entwicklungspartner arbeitet das Unternehmen für Marktführer weltweit. Mit 500 Mitarbeitern an vier Standorten sowie Vertretungen in vielen Ländern expandiert Kocher + Beck überdurchschnittlich. Neben den drei Fertigungsstandorten in Deutschland, Großbritannien und USA produziert das Unternehmen als einer der wenigen deutschen, mittelständischen Firmen auch in Russland. Ein lückenloser Knowhow-Transfer unter den Werken garantiert weltweit eine identisch hohe Qualität aller Kocher + Beck-Produkte, unabhängig vom Standort. Hoch qualifizierte Mitarbeiter in der Entwicklungsabteilung sichern den führenden technologischen Standard. Sie stehen ihren Kunden für unterschiedlichste Anforderungen und Sonderlösungen mit Erfahrung und Kreativität zur Seite. Auch die komplette Dokumentation wird im Hause Kocher + Beck erstellt. Außerdem belegt eine Vielzahl von Patenten die Innovationskraft des Unternehmens. Mit der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen und der Kompetenz seiner Mitarbeiter schafft Kocher + Beck nachhaltige Werte für seine Kunden. Aufgrund sehr übersichtlicher Strukturen wird auf die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters Wert gelegt, denn für den gemeinsamen Erfolg spielt jeder Einzelne bei Kocher + Beck eine große Rolle.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Industriemechaniker/in ■■ Maschinenbau-Ingenieure (m/w) ■■ Maschinenbaukonstrukteure (m/w) ■■ Mechatroniker/in ■■ Programmierer (m/w) ■■ Technische Zeichner (m/w) ■■ Vertriebsleute (m/w)

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STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELD

Werkzeuge für Druck- und Papierindustrie GRÜNDUNG

1966 GESCHÄFTSFÜHRER

Rolf Beck, Lars Beck STANDORTE

Pliezhausen (D) Leicester (UK) Kansas (USA) Podolsk (RUS) MITARBEITER

285 in Deutschland ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

AUSBILDUNG Für unsere Ausbildungsplätze benötigen wir qualitätsbewusste junge Leute, die geschickte Hände und Interesse an technischen Konstruktionen mitbringen. ■■ Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in

Gudrun Berberich gudrun.berberich@kocher-beck.de Tel.: +49 (0)7127 9785 - 490 ADRESSE

Kocher + Beck GmbH + Co. Rotationsstanztechnik KG Dieselstr. 6 D-72124 Pliezhausen Tel.: +49 (0) 7127/9785 - 0 Fax: +49 (0) 7127/9785 - 991 www.kocher-beck.de

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Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.

PHARMAZIE

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STUTTGART 2017

Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wirkungsvolle … meiner Gesundheit zuliebe! Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düsseldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten- und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct Bernhard Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette STECKBRIEF des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert - auf heute über 600 BRANCHE verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikproduktion Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Aktiv³Produkte -eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für GESCHÄFTSFELDER Entwicklung, Herstellung und Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs-, und Profisport national Vertrieb von Naturheilmitteln und wie auch international. Körperpflegeprodukten Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten GRÜNDUNG 1903 Profiathleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im STANDORT Mittelpunkt. Bad Ditzenbach, Göppingen Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens GESCHÄFTSFÜHRER verdanken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Elmar Schulz Mitarbeitern. ANZAHL DER MITARBEITER 360 Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, eingebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Viviana Kereit guter verkehrstechnischer Anbindung. v.kereit@kraeuterhaus.de bewerbung@kraeuterhaus.de

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Einzelhandelskauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Pharmakant/-in ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

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ADRESSE

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Helfensteinstraße 47 73342 Bad Ditzenbach Telefon 07334-9654-0 Telefax 07334-9654-44 info@kraeuterhaus.de www.kraeuterhaus.de Aktuelle Stellenangebote unter www.image.kraeuterhaus.de

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HOCHSCHULE

Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

Die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU) steht für Nachhaltige Entwicklung. Mit dieser Werteentscheidung hat sich die HfWU auf die Prinzipien der Nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Am 15. November 1949 wurde die Vorgängereinrichtung der HfWU als „Höhere Landbauschule“ mit agrarwirtschaftlicher Ausrichtung gegründet und ist seit 1971 als Hochschule für Angewandte Wissenschaften insbesondere für die wirtschaftswissenschaftlichen Ausrichtungen bekannt. Heute besitzt die HfWU neben der Agrarwirtschaft eine der größten wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten Baden-Württembergs. Die HfWU bietet derzeit fast 5.500 Studierenden attraktive Studienmöglichkeiten in 16 Bachelor- und 15 Masterstudiengängen der Wirtschafts-, Rechts- und Ingenieurwissenschaften. Seit November 2013 ist die HfWU systemakkreditiert. Die Forschung an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt ist ausgerichtet auf den zielgerichteten Wissenstransfer in die Wirtschaft. Geforscht wird in den Schwerpunkten „Umwelt und Planung“, der artgerechten Tierhaltung, der pflanzlichen Produktion und den Wirtschaftswissenschaften. In der Industrieregion Stuttgart bietet die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen am Rande der Schwäbischen Alb attraktive und vielfältige Arbeitsplätze in den Fakultäten, der Forschung und der Verwaltung in Voll- und Teilzeit.

KARRIERE KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE Agrarwirtschaft B.Sc. ■■ Automobilwirtschaft B.A. ■■ Betriebswirtschaft B.Sc. ■■ Energie- und Ressourcenmanagement B.A. ■■ Gesundheits- und Tourismusmanagement B.A. ■■ Immobilienwirtschaft B.Sc. ■■ Internationales Finanzmanagement B.Sc. ■■ Kunsttherapie B.A. ■■ Landschaftsarchitektur B.Eng. ■■ Landschaftsplanung und Naturschutz B.Eng. ■■ Nachhaltiges Produktmanagement B.A. ■■ Pferdewirtschaft B.Sc. ■■ Stadtplanung B.Eng. ■■ Theatertherapie B.A. ■■ Volkswirtschaftslehre B.Sc. ■■ Wirtschaftsrecht L.L.B. ■■

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STECKBRIEF MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Automotive Management M.A. ■■ Controlling M.A. ■■ Immobilienmanagement M.Sc. ■■ International Finance M.Sc. ■■ International Management MBA ■■ International Master of Landscape Architecture M.Eng. ■■ Kunsttherapie M.A. ■■ Nachhaltige Agrar- und Ernährungswirtschaft M.Sc. ■■ Nachhaltige Stadt- und Regionalentwicklung M.Eng. ■■ Organisationsdesgin M.A. ■■ Prozessmanagement (berufsbegleitend) M.Sc. ■■ Sustainable Mobilities M.Sc. ■■ Umweltschutz M.Eng. ■■ Unternehmensführung M.Sc. ■■ Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement LL.M.

BRANCHE

Hochschule MITARBEITER

264 PROFESSOREN

137 STUDIERENDE

ca. 5.500 STANDORTE

Nürtingen und Geislingen REKTOR

Prof. Dr. Andreas Frey PERSONALABTEILUNG

Hartmut Fischer ADRESSE

Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen Neckarsteige 6-10 72622 Nürtingen Tel.: 07022 201-0 www.hfwu.de

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TECHNOLOGIEDIENSTLEISTUNGEN

Bernd Kußmaul GmbH „Unser Blick gilt dem Ganzen“

Die Bernd Kußmaul GmbH gehört zu Deutschlands 100 innovativsten „Wir sind Querdenker mit dem Unternehmen. Blick fürs Ganze. So finden wir Als Technologie-Dienstleister sind wir auf individuelle Lösungen für immer wieder neue und innovatechnische Produkte und Prozesse mit hoher Komplexität spezialisiert. tive Lösungen.“ Als Architekten technischer Prozesse begleiten wir unsere namhaften Bernd Kußmaul, Geschäftsführer Kunden während des gesamten Produkt-Entstehungsprozesses von der ersten Idee über das Design und den Fertigungsprozess bis zur Serienreife. Unser branchenübergreifender Blick reicht von der Automobilindustrie über die Medizintechnologie, die Luftfahrt und den Sondermaschinenbau bis zum Produkt-Design, ganz nach dem Motto „Unser Blick gilt dem Ganzen“. Mit Kompetenz, Präzision und Dynamik schaffen wir STECKBRIEF technische Spitzenleistungen. Das macht uns einzigartig. BRANCHE Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Technologie- und Design-Dienstleistung KUNDEN

KARRIERE Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten engagiert und kompetent für unsere langfristige Entwicklung. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben. Unser einzigartiges Innovationsklima und die offene Kommunikation sind die Grundlage für das erfolgreiche Miteinander und die gemeinsame Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen.

Automobil, Medizintechnik, Luftfahrt, Sondermaschinenbau, Design ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

AUSBILDUNG ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur (m/w) ■■ Technischer Projektmanager (m/w) Weitere Möglichkeiten auf Anfrage.

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Produkt- und Interieur-Design, Entwicklung, Projekt- und Produktionsmanagement, Manufaktur GRÜNDUNG

1996 GESCHÄFTSFÜHRER

Bernd Kußmaul STANDORT

■■

TOP-INNOVATOR Auszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012)

GESCHÄFTSFELDER

ZUSATZLEISTUNGEN Bruttoentgeltumwandlung

Weinstadt (Region Stuttgart) MITARBEITER

35 WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Innovations-Budget

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ralf Felger ADRESSE

Bernd Kußmaul GmbH Grunbacher Straße 55 71384 Weinstadt Telefon: +49 7151 36901-0 Fax: +49 7151 36901-10 info@bernd-kussmaul-gmbh.de www.bernd-kussmaul-gmbh.de

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MASCHINENBAU

LEWA GmbH Creating Fluid Solutions

Als führender Hersteller von Dosier- und Prozess-Membranpumpen sowie von kompletten Dosieranlagen für die Verfahrenstechnik können unsere Kunden auf einen Erfahrungsschatz von über 60 Jahren vertrauen. In dieser Zeit entwickelte sich LEWA zu einem Unternehmen mit internationalem Charakter. Nach der Integration in die japanische Nikkiso Co. Ltd. Im Jahr 2009 ist LEWA weiter auf Wachstumskurs. Als forschendes und produzierendes Unternehmen haben wir Technologien entwickelt, die weltweit richtungweisend für die Industrie sind. Dies stellen wir tagtäglich unter Beweis und erarbeiten Lösungen für unterschiedlichste Branchen wie Öl & Gas, Chemie, Pharma sowie Lebensmittel. Auch als ausbildender Betrieb bieten wir beste Voraussetzungen: Dazu gehören ein gewerbliches Ausbildungszentrum, modernste Arbeitsabläufe und Informationstechnologien sowie eine eigene Lehrwerkstatt. Darüber hinaus bieten wir in Kooperation mit dem Campus Horb/Neckar ein DH-Studium der Fachrichtung Maschinenbau.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE LEWA bietet interessante Positionen im ■■ technischen sowie im ■■ kaufmännischen Bereich. AUSBILDUNG UND STUDIUM KARRIERE ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriekaufl eute (m/w) ■■ DH-Studium Maschinenbau/Bachelor of Engineering (m/w)

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

Maschinenbau GRÜNDUNG

1952 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Peter Wagner, Hisanao Amino, Stefan Glasmeyer und Dr. Martin Fiedler

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Kostenloses Mineralwasser

STANDORTE

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Betriebssportgruppen

MITARBEITERZAHL

■■

STELLENANGEBOTE

BRANCHE

Hauptsitz: Leonberg 14 Tochtergesellschaften weltweit über 80 Vertretungen weltweit 1070 weltweit ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

ZUSATZLEISTUNGEN Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

Heike Geissinger ANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG UND STUDIUM

Frank Schwarz ADRESSE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

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WEITERES Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Umzugsunterstützung ■■ Mitarbeiterevents ■■

LEWA GmbH Ulmer Straße 10 71229 Leonberg Telefon +49 7152 14-0 Telefax +49 7152 14-1303 www.lewa-karriere.de

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Team sucht Player!

Rund 560 Menschen am Standort Leonberg und mehr als 1.000 in der ganzen Welt entwickeln intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Umwelt. Wenn auch Sie sich mit Verantwortung und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Willkommen bei LEWA! Weitere Infos unter: www.lewa-karriere.de

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HOCHSCHULE

Hochschule Macromedia University of Applied Sciences

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences ist mit „Das Studium ist, dank zahlrund 2.000 Studierenden und 80 Professoren an sechs Standorten in reicher Lehrprojekte mit der München, Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg und Berlin vertreten. Sie freien Wirtschaft, sehr praxisist die führende Hochschule für die Gestaltung des digitalen Wandels und orientiert. Auch das integrierte Mitglied von Galileo Global Education, einem internationalen Netzwerk Auslandssemester stellt eine von privaten Hochschulen mit berufsbezogenen Studiengängen. wertvolle Erfahrung dar, um Die Bachelorstudiengänge Medien- und Kommunikationsdesign, Film sich optimal auf den Berufsund Fernsehen, Journalistik, Medienmanagement und Management einstieg in der Medienbranche gruppieren sich in drei Schools (Media School, School of Creative Arts, vorzubereiten.“ Business School). Bei durchgehendem Fokus auf die Digitalisierung Laura Benkler, Medienmanagement Absolventin und Internationalisierung der Wirtschaft bereiten insgesamt 35 Studienrichtungen die Studierenden auf vielfältige Berufsfelder vor. Die Bachelorprogramme beinhalten ein Praxissemester sowie ein STECKBRIEF Auslandssemester an einer der 23 Partnerhochschulen und schließen BRANCHE nach sieben Semestern mit dem international anerkannten Bachelor Private Hochschule of Arts (B.A.) ab. STUDIENGÄNGE Mehr unter www.macromedia-hochschule.de Management, Medienmanagement,

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART MEDIA SCHOOL ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement ■■ Markenkommunikation und Werbung ■■ Sport- und Eventmanagement ■■ Musikmanagement ■■ Medien- und Werbepsychologie ■■ Journalismus SCHOOL OF CREATIVE ARTS ■■ Mediendesign ■■ Game Design BUSINESS SCHOOL ■■ Internationales Management ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Marketingmanagement

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MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART GRADUATE SCHOOL ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement ■■ Sportmarketing ■■ Brand Management

Journalistik, Medienwirtschaft und – management, Medien- und Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen, Master School STANDORTE

Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg, München, Berlin PRÄSIDENT

Prof. Dr. Jürgen Faust STUDIERENDE

INTERNATIONAL STUDIEREN Die Studierenden der Bachelorstudiengänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind, u. a. ■■ University of Greenwich (London/Großbritannien) ■■ Monash University (Melbourne/Australien) ■■ Chulalongkorn University (Bangkok/Thailand)

ca. 2.000 ANZAHL PROFESSOREN

ca. 80 ADRESSE STUTTGART

Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences Naststraße 11 (Römerkastell) 70376 Stuttgart Telefon 0711.280 738-0 www.macromedia-hochschule.de info.stgt@macromedia.de STUDIENBERATUNG

0711 280738-724

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TRINKWASSERVERSORGUNG

Landeswasserversorgung Wir sind die Wasserexperten

Die Landeswasserversorgung (LW) ist eine der größten und traditionsreichsten Fernwasserversorgungen Deutschlands. Das Unternehmen wurde im Jahr 1912 gegründet, die ersten Anlagen gingen bereits 1917 in Betrieb. Heute steht die LW für die zuverlässige und sichere Trinkwasserversorgung von rund 250 Städten und Gemeinden, darunter die Städte Aalen, Esslingen, Göppingen, Ludwigsburg, Stuttgart, Schwäbisch Gmünd und Ulm. Aus den Wasserwerken in Langenau und Dischingen werden über ein 775 km langes Fernleitungsnetz etwa 3 Millionen Menschen versorgt. Die Qualitätssicherung der LW mit ihren rund 400 000 Einzelanalysen jährlich erfolgt im betriebseigenen Labor. Damit garantiert die LW jederzeit Trinkwasser in bester Qualität.

STECKBRIEF BRANCHE

Trinkwasserversorgung

KARRIERE AKTUELLE STELLENANGEBOTE www.lw-online.de/personal EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ (Schüler-) Praktikum ■■ Ausbildung/Duales Studium ■■ Abschluss-/Projektarbeit (Bachelor/Master/Diplom) ■■ Direkteinstieg AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik (m/w) ■■ Elektroniker/-in Fachrichtung Betriebstechnik ■■ Chemielaborant/-in ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Bachelor of Engineering Elektrotechnik (in Zusammenarbeit mit der DHBW) ■■ Bachelor of Engineering Energie- und Umwelttechnik (in Zusammenarbeit mit der DHBW)

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GRÜNDUNG

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten ■■ Telearbeit

■■

ZUSATZLEISTUNGEN betriebliche Altersvorsorge WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten

WEITERES ■■ Übernahme der Azubis ■■ moderner Arbeitsplatz mit Perspektive ■■ flache Hierarchien

1912 STANDORTE

Stuttgart: Hauptverwaltung Langenau, Dischingen: Wasserwerke Langenau: Labor Essingen, Kernen, Kirchheim Teck: Betriebsstellen MITARBEITER

276 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andrea Krieglstein-Hjordt Tel.: 0711 2175-1236 Fax: 0711 2175-491236 Krieglstein-Hjordt.A@lw-online.de ADRESSE

Landeswasserversorgung Schützenstraße 4 70182 Stuttgart E-Mail: bewerbung@lw-online.de Internet: www.lw-online.de

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LOGISTIK & TRANSPORT

LGI Logistics Group International GmbH Logistik – Die Branche der Zukunft

Bei uns bist du Max und nicht Herr Mustermann … denn wir wissen deine individuelle Leistung zu schätzen. Wir leben den Teamgedanken und jeder von uns leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg. Werde auch Du Teil der LGI-Erfolgsgeschichte. 1995 aus HewlettPackard entstanden, sind wir heute mit rund 4.000 Mitarbeitern weltweit an über 45 Standorten aktiv. Die LGI Gruppe zählt zu den führenden industriellen Kontraktlogistikern in Europa. Für unsere Kunden entwickeln wir hochwertige Logistik-, und Transportlösungen und setzen mit unseren Business Innovations Logistikideen von morgen schon heute um. Zukunftsperspektiven bieten wir dir genug. Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen und deine zukunftsweisenden Ideen in einem multikulturellen Unternehmen mit flachen Hierarchien umsetzen. Darüber hinaus wachsen wir deutlich schneller als der Markt. Damit das auch so bleibt, brauchen wir dich!

,,Ich bin LGI, weil ich in einem innovativen Unternehmen mit Wohlfühlfaktor gefordert und gefördert werde.“ Fidan Gashi, Mitarbeiter LGI

STECKBRIEF BRANCHE

Logistik & Transport GESCHÄFTSFELDER

Kontraktlogistik STECKBRIEF

Transportlogistik Business Innovations Zoll und Außenhandel

GRÜNDUNG

1995 GESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Spezialisten aus den Bereichen Logistik und Transport

WAS WIR SUCHEN MITDENKER und TEAMPLAYER, die mit uns die Logistikwelt neu erfinden

Dr. Andreas Bunz (CEO) Eckhard Busch (COO) Hans Peter Hehn (CFO) UMSATZ

rund 432 Mio. Euro HAUPTSITZ

CAMPUS ■■ Praxissemster ■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ BWL Spedition, Transport, Logistik ■■ BWL Dienstleistungsmanagement ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (Produktion & Logistik) ■■ Wirtschaftsinformatik AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) ■■ Industriekaufmann (w/m) ■■ Kaufmann für Spedition und Logistik (w/m) ■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Berufskraftfahrer (w/m) Proffile STG 2017 GESAMT 3.indd 124

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle

WEITERBILDUNG ■■ Mentorenprogramm „LGI University“ ■■ Persönliche und fachliche Weiterbildung im firmeneigenen Fortbildungszentrum ■■ Unterstützung bei berufsbegleitenden Fortbildungen ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Steuerfreier Warengutschein ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Flache Hierarchien, offene Kommunikation ■■ Ein tolles Team, in dem du dich schnell wohlfühlen wirst ■■

Herrenberg STANDORTE

> 45 MITARBEITERANZAHL

rund 4.000 weltweit UNSERE ANSPRECHPARTNER

Katalin Bayer (Ausbildung/DH-Studium) Sandra Axt (Direkteinstieg) ADRESSE

LGI Logistics Group International GmbH Hewlett-Packard-Str. 1/1 71083 Herrenberg Tel. +49 7032 2291 0 www.lgi.de STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote unter: www.lgi.de

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HANDEL

Lidl GESUCHT: ANPACKER. DURCHSTARTER. MÖGLICHMACHER.

LIDL LOHNT SICH Wir sind flexibel und innovativ. Und immer etwas schneller als andere. Das macht uns zu einem der erfolgreichsten Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Worum es bei uns geht, ist ganz einfach: Wir kaufen und verkaufen Lebensmittel mit dem Ziel, unseren Kunden stets beste Qualität zum günstigen Preis zu bieten. Möglich machen das allein in Deutschland mehr als 75.000 Mitarbeiter. Wichtig für uns: das Bewusstsein, dass wir uns gegenseitig unterstützen. Wenig Raum also für Ellenbogen, viel Platz für Herz und Verstand. Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Anfang an viel zu. Wer zeigen möchte, was in ihm steckt, findet in Lidl einen verlässlichen Partner für eine perspektivenreiche Zukunft. Was wir sonst noch bieten? Eine klar strukturierte Einarbeitung mit individueller Betreuung durch einen Paten, umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine überdurchschnittliche Vergütung. Jetzt bewerben auf jobs.lidl.de

STECKBRIEF BRANCHE

Handel GESCHÄFTSFELDER

Lebensmitteleinzelhandel GRÜNDUNG

1973

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ (Stellvertretender) Filialleiter (w/m) ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Aushilfe (w/m) ■■ Ladenpackhilfe (w/m) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Kaufmann (w/m) im Einzelhandel ■■ Teilnehmer (w/m) Abiturientenprogramm ■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik ■■ Kaufmann (w/m) für Büromanagement CAMPUS ■■ Werkstudent (w/m) ■■ Praktikant (w/m) DUALES STUDIUM ■■ Handel/Konsumgüterhandel ■■ Warenwirtschaft & Logistik

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STANDORT

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug ...) ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

deutschlandweit MITARBEITER

über 75.000 UNSER ANSPRECHPARTNER IN DER REGION

Bojana Popovic ADRESSE

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Hegelstr. 16 73230 Kirchheim Teck bewerbung.stu@lidl.de www.jobs.lidl.de

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag mit übertariflicher Bezahlung ■■ Mindestlohn 11,50 € ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

■■

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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MEIN PIONIERGEIST. DAFÜR ERHALTE ICH VON MAHLE ALLE FREIHEITEN. „Innovation braucht Freiraum. Und genau den erhalte ich von MAHLE. Ich kann meine ganze Kreativität ungehindert in die Entwicklung neuer Spitzenprodukte einfließen lassen und gestalte dadurch die Zukunft mit.“ Dr. Fahmi Ben Ahmed, Forschung und Entwicklung

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen exzellente Entwicklungschancen, die individuell auf Sie zugeschnitten sind. Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.

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GERMANY

2016

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STUTTGART 2017

AUTOMOBILZULIEFERER

MAHLE Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.

MAHLE ist ein international führender Zulieferer der Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit seinen Produkten für Verbrennungsmotoren und deren Peripherie bis hin zu Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab: von Motorsystemen und -komponenten über die Filtration bis zum Thermomanagement. Weltweit sind in jedem zweiten Fahrzeug Produkte von MAHLE verbaut.

Mit Innovationskraft Zukunft gestalten. Wir überzeugen unsere Kunden durch innovative Produktlösungen für umweltschonende Mobilität.

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilzulieferer

KARRIERE ARBEITEN BEI MAHLE WEN WIR SUCHEN ■■ Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Aufgabenbereiche ■■ Absolventen ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer Studiengänge für das internationale Traineeprogramm und den Direkteinstieg KARRIERE ■■ Arbeiter, Facharbeiter und Techniker in diversen Fachbereichen ■■ Studenten ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer Studiengänge für Praktika und Abschlussarbeiten ■■ Schüler für technische und kaufmännische Ausbildungsgänge sowie für das Duale Studium Weitere Infos zum Thema Einstiegsmöglichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jobs.mahle.com

STANDORTE

WAS WIR BIETEN

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuung

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss

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WEITERBILDUNG Training & Weiterentwicklung

GESUNDHEIT ■■ Betriebssportgruppen ■■ Angebote zur Gesundheitsförderung ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Leistungsorientiertes Entgeltsystem ■■ Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge WEITERES Teamorientiertes und internationales Arbeiten ■■ Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben ■■ Anerkennung von Leistung ■■

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Stuttgart (Hauptsitz), Weltweit über STECKBRIEF 170 Produktionsstandorte und 15 Entwicklungsstandorte

MITARBEITER

rund 76.000 UMSATZ

Weltweit 11,5 Mrd. EUR (2015) KONTAKT FÜR PRAKTIKA/ABSCHLUSSARBEITEN

Technisch Frau Sophie Lang sophie.lang@mahle.com Kaufmännisch Frau Ernisa Koljenovic ernisa.koljenovic@mahle.com FÜR DIREKTEINSTIEG

Frau Ulrike Herfort ulrike.herfort@mahle.com FÜR INTERNATIONALES TRAINEEPROGRAMM

Frau Ulrike Brand ulrike.brand@mahle.com Weitere Informationen auf www.jobs.mahle.com KONTAKT

MAHLE GmbH Personalabteilung Pragstraße 26-46 70376 Stuttgart

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HOCHSCHULE

Hochschule Reutlingen

Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung. Dank der gelebten Internationalität, einer konsequent leistungs- und praxisorientierten Ausrichtung und einer engen Zusammenarbeit mit der Wirtschaft genießt die Hochschule im In- und Ausland einen exzellenten Ruf. An den fünf Fakultäten Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik sowie Textil & Design lernen mehr als 5.800 Studierende.

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Angewandte Chemie ■■ Biomedizinische Wissenschaften ■■ International Business ■■ International Fashion Retail ■■ Operations & Logistics Management ■■ International Management Double Degree ■■ International Project Engineering ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Medien- und Kommunikationsinformatik KARRIERE ■■ Medizinisch-Technische Informatik ■■ Production Management ■■ Textildesign/Modedesign ■■ Textiltechnologie-Textilmanagement ■■ Transportation Interior Design ■■ Wirtschaftsinformatik MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Angewandte Chemie ■■ Biomedizinische Wissenschaften ■■ Dezentrale Energiesysteme & -effizienz ■■ European Management Studies ■■ Human Centered Computing ■■ Int. Accounting, Controlling, Taxation ■■ International Business Development ■■ International Management (MSc/MBA Full-Time, Part-Time) ■■ Interdisziplinäre Materialwissenschaften ■■ Leistungs- und Mikroelektronik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik

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Operations Management ■■ Process Analysis & Technology Mgmt. ■■ Services Computing ■■ Textile Chain Research ■■ Umweltschutz ■■ Wirtschaftsinformatik ■■

STELLENANGEBOTE www.reutlingen-university.de/aktuelles/ stellenangebote Kontakt: info.personal@reutlingen-university.de AUSZEICHNUNGEN ■■ Familiengerechte Hochschule seit 2010 (erneut zertifiziert 2013) ■■ Qualitätssiegel des Deutschen Akademischen Austauschdienstes für den internationalen Austausch 2012 ■■ Internationale Hochschule 2010

STECKBRIEF BRANCHE

STECKBRIEF Hochschule FAKULTÄTEN

Angewandte Chemie ESB Business School Informatik Technik Textil & Design GRÜNDUNG

1855 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Hendrik Brumme STANDORTE

Reutlingen, Böblingen MITARBEITER

405 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 157 Professorinnen und Professoren STUDIERENDE

rund 5.800 ADRESSE

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit ■■ Homeoffice ■■ Kinderbetreuung auf dem Campus ■■

■■

WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten GESUNDHEIT Gesundheitsmanagement

Hochschule Reutlingen Alteburgstraße 150 72762 Reutlingen Tel. 07121 271-0 Fax 07121 271-1060 info@reutlingen-university.de www.reutlingen-university.de www.facebook.com/HochschuleReutlingen www.youtube.com/HochschuleReutlingen

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C. Maurer GmbH & Co. KG

MEDIEN

GIBT DRUCK MEHRWERT

C. Maurer ist ein modernes Medienunternehmen. Das Unternehmen „Als Familienunternehmen sind wurde 1856 gegründet und beschäftigt heute 110 Mitarbeiter. uns Respekt, Vertrauen und C. Maurer Fachmedien publiziert Fachzeitschriften für die Bau- Fairness wichtig im Umgang und Gesundheitsbranche. Die einzelnen Titel sind Marktführer mit unseren Mitarbeitern und in ihren Branchen. Die Marken werden konsequent crossmedial Kunden.“ weiterentwickelt. Neben Zeitschriften gehören Online-Fachportale, Carl Otto Maurer, Geschäftsführer Newsletter, Veranstaltungen und Bücher zu unserem Portfolio. C. Maurer ist Spezialist für die Produktion von Zeitschriften, Katalogen und hochwertigen Werbebroschüren und Büchern. Das Leistungsangebot reicht von Layout, Offsetdruck, Digitaldruck, Versandleistungen bis zu Lettershop. Das Dienstleistungsangebot umfasst lösungsorientierte STECKBRIEF Beratung, Katalogerstellung mit Hilfe von PIM-Systemen sowie BRANCHE Adressmanagement und Logistikleistungen. Medien, Druckbranche, Verlagswesen GESCHÄFTSFELDER

Fachzeitschriften, Digitale Medien, Druckerei GRÜNDUNG

1856

KARRIERE EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Projektleiter Digitale Medien ■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken ■■ Vertrieb Print ■■ Produktion/Technik ■■ Verlagswesen AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Mediengestalter/in Digital + Print ■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druck ■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druckverarbeitung ■■ Volontariat

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GESCHÄFTSFÜHRER

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Praktische Studiensemester ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Volontariat AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTER www.maurer-online.de ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■

Carl Otto Maurer STANDORT

Geislingen (Steige) MITARBEITER

110 Mitarbeiter UNSER ANSPRECHPARTNER

Gabriela Häfele ADRESSE

C. Maurer GmbH & Co. KG Schubartstr. 21 73312 Geislingen/Steige Telefon 0 73 31/9 30 - 0 Telefax 0 73 31/9 30 - 1 90 info@maurer-online.de www.maurer-online.de

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ELEKTROWERKZEUGE

Metabowerke GmbH Wenn’s drauf ankommt

Der Name Metabo steht für robuste, langlebige Produkte mit einzigartiger Antriebstechnologie und einem herausragenden Service. Als ein im Schwäbischen verwurzelter Mittelständler gehören Innovationskraft, Kompetenz und Konsequenz zu unseren Stärken. Wir entwickeln und produzieren hochwertige handgeführte und halbstationäre Elektrowerkzeuge, Zubehör und Anwendungslösungen für den professionellen Anwender in Handwerk und Industrie – weltweit. Unsere Produkte sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unserer Kunden im Bau- und Metallhandwerk sowie in der Industrie. Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg.Wir sind davon überzeugt, dass nur motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens Metabo sichern. Mit Fantasie und Kompetenz suchen wir unsere Chancen, durch zügiges und mutiges Handeln nutzen wir sie. Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.

Als international ausgerichtetes Unternehmen ist Metabo erfolgreich auf allen wichtigen Weltmärkten präsent. Metabo steht für wegweisende Innovationen. Diese Position zu halten und auszubauen ist unsere ständige Herausforderung.

KARRIERE

GRÜNDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE

GESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE Industriekaufmann (m/w) ■■

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Mechatroniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■■ ■■

STUDIENANGEBOTE Bachelor of Arts (m/w) ■■ Industrial Management ■■ International Business Bachelor of Engineering (m/w) ■■ Elektrotechnik-Elektronik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

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STECKBRIEF STECKBRIEF BRANCHE Elektrowerkzeuge GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Elektrowerkzeugen 1924

ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Ferienbetreuung ■■ Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen/mobiler Wäscheservice ■■

GESUNDHEIT Gesundheits-/Sportprogramme ■■ Massage, Entpannungskurse ■■

■■

ESSEN Betriebsrestaurant

Horst W. Garbrecht, Eric Oellerer STANDORTE/ WERKE IN DER REGION

Nürtingen STANDORTE

Wir sind global vertreten – siehe Homepage MITARBEITERZAHL

1.850 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Marcus Vogel ADRESSE

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

Metabowerke GmbH Metabo-Allee 1 72622 Nürtingen Telefon +49 7022 722422 Telefax +49 7022 722961 E-Mail personal@metabo.de www.metabo.de

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.metabo.de/Jobs & Karriere www.facebook.de/MetaboKarriere

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BRANDSCHUTZ

Minimax GmbH & Co.KG Sicherheit durch Technologie

Seit über 114 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die heutige Minimax Viking Gruppe erwirtschaftete im Jahr 2015 einen Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 8.000 Mitarbeiter weltweit. Mitarbeiter von Minimax sorgen an jedem Ort der Welt für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Ob in Automobilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsgebäuden, Data Centern oder auf Schiffen – wo immer Brandgefahren drohen, schützen individuelle Minimax Lösungen Menschen, Gebäude, Maschinen und Umwelt. Minimax kann bei der Installation von Brandschutzanlagen auf eine einzigartige Bandbreite von Komponenten aus eigener Entwicklung und Produktion zurückgreifen.

Von der Planung über die Installation bis hin zur Wartung und Schulung – Wir bieten komplette Leistungen aus einer Hand mit eigenem Personal.

KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Bereich Brandschutz: – Projektleiter – Anlagenmonteur – Servicemonteur – Elektriker – Konstrukteur ■■ technischer Bereich ■■ gewerblicher Bereich ■■ kaufmännischer Bereich ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Ferienwohnungen

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Attraktive Sozialleistungen eines Großunternehmens ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Anspruchsvolle Tätigkeiten geprägt durch Eigenständigkeit und Freiraum ■■

Minimax – Ein verlässlicher Partner.

BRANCHE

Brandschutz STANDORTE

Stuttgart Nürnberg München Freiburg sowie diverse Standorte weltweit ADRESSE

Minimax GmbH & Co. KG Industriestraße 10/12 23840 Bad Oldesloe E-Mail personalwesen@minimax.de Aktuell haben wir spannende offene Stellen zu besetzen: www.minimax.de/de/unternehmen/jobs

MINIMAX – EINE GUTE ENTSCHEIDUNG!

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INITIATIVE

Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen

MINT-Fachkräfte sind ein zentraler Erfolgsfaktor für den „Wir wollen Frauen verstärkt Innovationsstandort Baden-Württemberg. Die digitale Transformation für innovations- und zukunftsverändert die Arbeitsanforderungen in den Unternehmen. Technisches trächtige Berufe gewinnen und Fachwissen, IT-Fachwissen und Online-Kompetenzen nehmen an sie ermutigen, den digitalen Bedeutung zu. Digitalisierung und Wirtschaft 4.0 schaffen neue Wandel zu gestalten. UnternehMöglichkeiten für Chancengleichheit, bessere Vereinbarkeit von Beruf men sollten gut qualifizierten und Familie, unterschiedliche Führungs- und Karrieremodelle und Frauen vielfältige KarriereDiversität. Diese Chancen gilt es zu nutzen und so setzt sich die möglichkeiten eröffnen“. baden-württembergische Landesregierung dafür ein, dass mehr Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Frauen in Zukunftsbereichen tätig werden. Mit der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung“ fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Dabei arbeitet sie eng mit einem breiten Bündnis von über 50 Partnern aus Ministerien, Arbeitgeberverbänden, Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Frauennetzwerken, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern zusammen.

KARRIERE Die Ziele

Die Erfolgsbilanz

Aufgabe der Initiative ist es, Mädchen und Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe zu bestärken und sie auf ihrem Weg in die MINT-Arbeitswelt zu begleiten. Die Landesinitiative setzt dafür an unterschiedlichen biographischen Schnittstellen an und verfolgt folgende Ziele:

Das Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“ hat seit 2011 ein breit aufgesetztes Aktionsprogramm zur Förderung von Mädchen und Frauen in MINT-Berufen umgesetzt. Dazu zählten u. a. • 150 Veranstaltungen, Kongresse, Veranstaltungsreihen und Messebeteiligungen • Wettbewerbe, Plakataktionen und Preise • die Konzeption und Durchführung von Projekten wie Dialog MINT-Lehre, Mentoringprogramme, Wing – Wiedereinstieg für Frauen, Karriereförderprogramme • die Konzeption und Entwicklung neuer Formate wie Tüftlerund Forscherinnentage, MINT-Camps für Mädchen, Kompetenzworkshops für Unternehmen, Careerwalks Zudem konnte das Partnernetz des Bündnisses seit 2011 von 24 auf 52 Partner ausgebaut werden.

• mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen • die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern • die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen erhöhen • die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern • die Ausstiegs- und Abbruchquoten verringern

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Die Landesinitiative trägt dazu bei, dass sich eine wachsende Zahl junger Frauen für technische Berufe interessiert und die MINTRichtung einschlägt. Ein positiver Trend zeichnet sich bereits an baden-württembergischen Hochschulen ab: Die Zahl der Studienanfängerinnen konnte auf 29,1 Prozent gesteigert werden. Auch wenn der Frauenanteil in MINT-Studiengängen kontinuierlich steigt, arbeiten viele MINT-Frauen später nicht oder nur vorübergehend in ihrem erlernten Beruf. Verschiedene Studien und Erfahrungsberichte von Frauen zeigen, dass die Gründe für den geringen Frauenanteil in technischen Berufen vielfältig sind. Dazu gehören eine stark männlich dominierte Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um gut ausgebildete MINTFrauen für sich zu gewinnen, sind Rahmen- und Arbeitsbedingungen notwendig, die der Lebenswirklichkeit von Frauen Rechnung tragen. Deshalb ist eines der Hauptziele der Landesinitiative zukünftig die Zusammenarbeit mit Unternehmen in Baden-Württemberg zu verstärken und diese aktiv einzubinden. Auf Basis eines Beteiligungsprogramms mit neuen Formaten wie Veranstaltungen, Projekten und Aktionen soll ein landesweites MINT-Netzwerk mit Unternehmen aufgebaut werden. Zugleich werden die Angebote für Unternehmen weiter ausgebaut.

STECKBRIEF Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg ZIELE

Den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich fördern und mehr Frauen für die MINT-Berufe gewinnen

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PARTNER

Zur Erreichung dieser Ziele baute das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg ein landesweites Partnernetz aus aktuell 52 Bündnispartnern aus Arbeitgeber-, Berufs- und Branchenverbänden, Gewerkschaften, Frauennetzwerken, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Stiftungen, den Kontaktstellen Frau und Beruf und der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit auf.

KONTAKT

Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen www.mint-frauen-bw.de info@mint-frauen-bw.de ANSPRECHPARTNERIN

Dr. Birgit Buschmann Leiterin Referat Wirtschaft und Gleichstellung Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Schlossplatz 4, 70173 Stuttgart Tel. 0711/123-2233 birgit.buschmann@wm.bwl.de

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AUTOMOTIVE/SIEBDRUCK

NAP automotive GmbH

NAP – Tradition und Fortschritt. Wir vereinen bewährte Technik und innovative High-Tech Produkte in mobilen Kraft- und Arbeitsmaschinen und industriellen Anwendungen. Vom Motorrad und Pkw über Busse und Lastkraftwagen bis zu Traktoren, Erntemaschinen, Baumaschinen und Sonderfahrzeugen aller Art, sowie in Maschinen, Anlagen und Gebäuden. Unsere Produkte erfassen, verarbeiten und visualisieren Maschinendaten, sie interagieren mit dem Bediener und steuern Maschinenfunktionen. Als moderne mittelständische Unternehmensgruppe in Familienhand stehen wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir bieten kreative Freiräume zur Entfaltung der persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter.

Die Kombination aus Tradition und Fortschritt ist die Quelle unseres Erfolgs. Als vernetztes Familienunternehmen stehen wir zur Region und bauen auf unsere erfahrenen Mitarbeiter. Mit ihrem Wissen, ihrem Können und ihrer Tatkraft stellen wir uns erfolgreich dem globalen Wettbewerb.

KARRIERE

STECKBRIEF

STUDENTEN ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Studienarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten KARRIERE ■■ Ferienjobs HOCHSCHULABSOLVENTEN ■■ Entwicklung und Konstruktion ■■ Elektronikentwicklung ■■ Softwareentwicklung ■■ Industrieller Siebdruck FACHARBEITER/TECHNIKER ■■ (Sieb-)Drucker ■■ Elektroniker ■■ Programmierer ■■ Produktentwickler ■■ Projektleiter ■■ Einkäufer ■■ Produktionsplaner ■■ Technischer Vertrieb

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffi ce ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

BRANCHE

Automobilelektronik, Nutzfahrzeugtechnik, Elektromobilität, Umwelttechnik GESCHÄFTSFELDER

Elektronik, Soft- und Hardwareentwicklung, Anzeige- und Bedientechnik, Funktionaler Siebdruck STANDORT

Pforzheim GRÜNDUNG

1947 MITARBEITER

80 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Roland Klein, Peter Bort ADRESSE

NAP automotive GmbH Fritz-Neuert-Str. 25-29 75181 Pforzheim Tel.: 07231/42909-0 info@nap-automotive.de www.nap-automotive.de

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SONDERMASCHINENBAU

OPTIMA packaging group GmbH

Optima bietet exzellente Verpackungstechnologien – und auch „Entscheidend sind die Mendie Zukunftschancen stimmen. schen, die mit ihrem Know-how Die OPTIMA packaging group GmbH mit Stammsitz in Schwäbisch Hall die Ideen und Technologien konzipiert und realisiert mit ihren Tochterunternehmen Einzelmaschinen auf den Weg bringen - hochbis hin zu komplexen Turnkey-Komplettanlagen für Pharma-, qualifizierte Mitarbeiter sind Consumer-, Nonwovens- und Life Science-Produkte. Ob Sonder- der zentrale Erfolgsfaktor der lösungen oder modularisierte Standardmaschinen – alle Funktionen Optima. Unser Anspruch: Wir sind grundsätzlich auf branchen- und kundenspezifische Bedürfnisse wollen die Besten sein. In jeder ausgelegt. In vielen Bereichen gelten die Verpackungstechnologien unserer Zielbranchen.“ von Optima als weltweit führend. Das 1922 gegründete und in dritter Hans Bühler, Geschäftsführender Gesellschafter Generation familiengeführte Unternehmen beschäftigt an den drei deutschen und 13 internationalen Standorten 2.050 Mitarbeiter. Über STECKBRIEF 80 Prozent Export unterstreichen die internationale Ausrichtung. BRANCHE Sondermaschinenbau

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Industriemechaniker ■■ Elektroniker für Automatisierungstechnik ■■ Mechatroniker ■■ Fachinformatiker ■■ Technischer Produktdesigner ■■ Industriekaufmann/-frau DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik CAMPUS ■■ Praktika, Werkstudententätigkeiten & Abschlussarbeiten FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Service- und Inbetriebnahme-Technik ■■ Mechatronik/Elektronik/Konstruktion ■■ SPS-Programmierung ■■ Vertrieb/Projektmanagement

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GRÜNDUNG

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ARBEIT & FAMILIE Zertifizierung (Audit berufundfamilie) ■■ Kinderferienbetreuung an den Hauptstandorten ■■ Work-Life-Balance Infothek ■■

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ESSEN Betriebskantinen an den Hauptstandorten GESUNDHEIT Gesundheitstage

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung

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WEITERBILDUNG Weiterbildungen und Seminare

1922 GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER

Hans Bühler MITARBEITER

Über 2.050 Mitarbeiter weltweit UMSATZ

330 Mio EUR (2015) STANDORTE

5 Standorte in Deutschland 13 Standorte weltweit PRODUKTE

Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen und Herstellanlagen für Pharma-, Consumer-, Nonwovens- und Life Science Produkte KONTAKT

OPTIMA packaging group GmbH Steinbeisweg 20 74523 Schwäbisch Hall www.optima-packaging.com AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.karriere-bei-optima.de

WEITERES Mitarbeiterevents, Betriebsfeiern, Familienfeiern

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HOCHSCHULE

Hochschule Pforzheim

Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakultäten – Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht – eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenreiche Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemester, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Bestandteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die Hochschule Pforzheim ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit sieben Hochschulen und Universitäten, die von der renommierten USamerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Sie engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partnerschaften zu weltweit 100 Universitäten.

STECKBRIEF BRANCHE

Hochschule FAKULTÄTEN

Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht REKTOR

Professor Dr. Ulrich Jautz

KARRIERE

STUDIERENDE

Die renommierten Studiengänge bieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 29 Bachelor- und 19 Masterstudiengänge (3 berufsbegleitend) verfügt die Hochschule über ein hochspezialisiertes Angebot. Rund 6.000 Studierende werden zurzeit am Rande des Nordschwarzwaldes ausgebildet. Die Hochschule verfügt über einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalb der Stadt sowie die innerstädtischen Standorte.

PROFESSOREN

6.200 FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT ■■ 13 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge ■■ 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht ■■ 9 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) ■■ 1 MBA ■■ 1 modularer berufsbegleitender Weiterbildungsmaster

400 Professoren und Lehrbeauftragte ADRESSE

Hochschule Pforzheim Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht Tiefenbronner Strasse 65 75175 Pforzheim www.hs-pforzheim.de info@hs-pforzheim.de

FAKULTÄT FÜR TECHNIK ■■ 9 Bachelorstudiengänge ■■ 5 Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG ■■ 6 Bachelorstudiengänge ■■ 3 Masterstudiengänge

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MASCHINENBAU/BAUMASCHINEN

Putzmeister Holding GmbH Außergewöhnliche Perspektiven finden

Putzmeister expandiert. Putzmeister geht neue Wege. „Mit dem, was unsere MitarbeiAls Pionier der Pumpentechnologie hat sich Putzmeister weltweit ter einbringen, erfüllen wir die einen Ruf als Qualitätsführer erarbeitet. Auf zahlreichen Baustellen, hohen Anforderungen unserer bei Großprojekten, im Berg-/Tunnelbau, kennt und schätzt man Kunden. Darauf gründet unser uns. Putzmeister entwickelt, produziert, verkauft und dient seinen Unternehmenserfolg. QualifiKunden weltweit mit technisch hochwertigen und serviceorientierten zierte und motivierte MitarbeiMaschinen in den Bereichen der Beton-, Industrie- und Mörteltechnik ter sind deshalb unsere wertsowie dem Untertagebau. vollste Ressource.“ Uwe Misselbeck, Bereichsleiter Personal

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Elektrotechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ (Wirtschafts)-Informatik ■■ Wirtschaftswissenschaften

ARBEIT & FREIZEIT Lebenszeitkonto ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Sonderurlaubstage (z.B. Umzug)

DHBW-STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Bachelor of Science (B.Sc.) (m/w): Wirtschaftsinformatik

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsmanagement ■■ Betriebsarzt

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Fahrzeuglackierer (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Hochschulpraktika ■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master)

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ESSEN Betriebsrestaurant

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau, Baumaschinen GRÜNDUNG

1958 MITARBEITERZAHL

rund 3.000 weltweit STANDORTE

150 weltweit, produzierende Werke in Deutschland, Brasilien, China, Indien, Spanien, Türkei, USA KONTAKT

Nadja Bauer Telefon: (07127) 599-134 E-Mail: BauerN@PMW.DE

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ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge

Putzmeister Holding GmbH Max-Eyth-Str. 10 72631 Aichtal www.putzmeister.de

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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Hungrig auf spannende Aufgaben? Bei uns werden Sie satt! Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fitten Nachwuchskräften, die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter: www.pilz.de/karriere

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AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

Pilz GmbH & Co. KG Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt

Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 65-jährige „Führungskräfte und MitarbeiTradition. Mit weltweit rund 2.200 Mitarbeitern ist Pilz international ter dürfen ihre Persönlichkeit agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als nicht an der Tür abgeben. Komplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheit und Automation Denn Unternehmen brauchen ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 40 den ganzen Menschen. Die Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten grundsätzlichen Regeln für vertreten. Mitarbeiter sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie den täglichen Umgang müssen leben für ihre Ideen. heißen: Toleranz, Vertrauen

und Respekt.“

KARRIERE KARRIEREMÖGLICHKEITEN BEI PILZ: DIREKTEINSTIEG ■■ Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik) ■■ Informatik (u. a. Technische Informatik, Softwaretechnik) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktionstechnik ■■ Wirtschaftswissenschaften KARRIERE ■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik – Studienrichtung Automation ■■ Informatik – Studienrichtung Informationstechnik ■■ Informatik – Studienrichtung Angewandte Informatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Studienrichtung Produktion und Logistik

Renate Pilz, Geschäftsführende Gesellschafterin Pilz GmbH & Co. KG

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■ Freizeitgruppen (z. B. Orchester, Fotoclub) ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Fußball) ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

AUSBILDUNG ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w)

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

CAMPUS ■■ Ferienjobs ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika ■■ Studien- und Abschlussarbeiten

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

■■

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STECKBRIEF BRANCHE

Sichere Automatisierungstechnik GRÜNDUNGSJAHR

1948 GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

Renate Pilz, Thomas Pilz, Susanne Kunschert MITARBEITER

Über 2.200 weltweit UMSATZ (2015)

288 Mio. Euro TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

40 weltweit PRODUKTE/SYSTEME

Automatisierungslösungen, elektronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme, Bedienterminals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit Aktuelle Stellenangebote: www.pilz.de/karriere

Pilz GmbH & Co. KG

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HOCHSCHULE

IB Hochschule

IB Hochschule Gesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH

Die IB Hochschule ist jung und einzigartig. Nicht nur mit unserer Kombination aus den beiden Fakultäten Gesundheits- und Sozialwissenschaften sowie Kulturwissenschaften. Sondern auch in dem Anspruch, den Akademisierungstrend der Berufswelt mit praxisorientierten, interdisziplinären Studienangeboten zu begleiten, die neue Akzente in der Lehre setzen. Die IB Hochschule ist institutionell akkreditiert. Summa cum X: Unser Ganzes ist mehr als die Summe seiner Teile. Unser eigener Anspruch ist hoch: Wir möchten mit unserem Lehransatz das Denken in Einzeldisziplinen überwinden und erweiterte Sichtweisen vermitteln, die unseren Studierenden im Beruf zugutekommen – etwa durch ein ganzheitliches Einbeziehen von Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaften beim Erarbeiten neuer Behandlungsansätze. Unser fakultativer Mix aus Gesundheit und Kultur bietet einzigartiges Potenzial für Synergien. Das beginnt schon bei der gezielten Gestaltung von Übungsmaterialien für Patienten, um deren subjektives Gesundheitsgefühl über ihr Lebensumfeld positiv zu beeinflussen. Studierende können ihr Studium parallel zu Ausbildung oder Beruf absolvieren und schon erbrachte Leistungen anerkennen lassen. Ausbildung gefällig? Die IB Medizinische Akademie! Die Marke der Gesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH (GIS) – setzt die soziale Philosophie des Internationalen Bundes um: Chancengleichheit ausnahmslos! Wir treffen keine elitäre Auswahl sondern bieten Jugendlichen und Erwachsenen echte Berufschancen, egal welcher Schicht, ethnischer Herkunft oder Religion sie angehören. Ergreifen Sie die Möglichkeit an der IB Medizinische Akademie, um Ihren Platz am Arbeitsmarkt zu finden.

KARRIERE STUDIENGÄNGE AN DER IB HOCHSCHULE IN STUTTGART ■■ B.A. Angewandte Psychologie ■■ B.A. Health Care Education ■■ B.Sc. Angewandte Therapiewissenschaft

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AUSBILDUNGEN AN DER IB MEDIZINISCHEN AKADEMIE IN STUTTGART ■■ Physiotherapie ■■ Logopädie ■■ Ergotherapie ■■ Arbeitserzieher

STECKBRIEF BRANCHE

Hochschule GRÜNDUNG

2007 STANDORTE

Berlin, Köln, Stuttgart ANZAHL DER STUDIERENDEN

ca. 500 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR SIE

Jessica Berger info.berlin@ib-hochschule.de ADRESSE

IB Hochschule Zentrales Studiensekretariat Gerichtstraße 27 13347 Berlin STANDORT STUTTGART:

IB Hochschule und IB Medizinische Akademie Hauptstätter Str. 119-121 70178 Stuttgart Tel.: 030 2593 092-20 info.berlin@ib-hochschule.de www.ib-hochschule.de

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DIENSTLEISTUNG

Reichle GmbH Gravier- und Laserschweißzentrum Wir sind anders. Wir sind mehr. Wir sind Dienstleister.

Mit rund 60 Mitarbeitern zählt Reichle zu den innovativsten und „Wer nicht revolutionär in stark wachsenden Unternehmen Deutschlands. Die europaweit Neuerungen denkt, wird von über 1.000 Kunden kommen v. a. aus der Automobilbranche. Neben der morgigen Trägheit seines herkömmlichen Verfahren hat sich das Unternehmen mit der modernen heutigen Erfolges zukünftig Technologie der Lasertexturierung zu einem führenden Service- selbst überrannt.“ dienstleister im Bereich von Narbungen und deren Reparaturen Marco Reichle, Prokurist & Bereichsleiter „New Technologies“ entwickelt und ist heute Deutschlands größter Laserschweißstandort und europaweit größter Dienstleister für Lasertexturierung. Die Reichle GmbH ist ein Familienunternehmen mit 35-jähriger Tradition, bei dem Ihre Arbeit einen hohen Stellenwert hat und geschätzt wird. Mitarbeiter/innen übernehmen früh Verantwortung für die selbstständigen Aufgaben und begleiten die gesamte STECKBRIEF Wertschöpfungskette von Auftragseingang bis zur Endkontrolle. BRANCHE

Dienstleister für folgende Branchen

KARRIERE STELLENANGEBOTE ■■ Vertrieb/Key-Account-Management ■■ Arbeitsvorbereitung/ Projektmanagement ■■ 3D-Artist/Designer für Oberflächenstrukturen (m/w) ■■ WIG-/Laserschweißer (m/w) ■■ Anwendungstechniker Lasertexturierung (m/w) ■■ Werkzeugmacher (m/w) ■■ Graveur (m/w) ■■ Polierer (m/w) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)

KUNDENBRANCHEN

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen

Automobil, Lebensmittel, Pharma, Spielzeug, Kosmetik, Luftfahrt GESCHÄFTSBEREICHE

Lasertexturierung, CNC-/Lasergravuren, Laserschweißen, Hochglanzpolieren, Oberflächentechnik/Narbungsreparaturen, Gussteileinstandsetzung

ESSEN Kantine ■■ Kostenfreie Getränke

GRÜNDUNG

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge

MITARBEITER

■■

1981 GESCHÄFTSFÜHRER

Volker Reichle 60 ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Graveur (m/w) ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Bürokaufmann/-frau Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.reichle.de/unternehmen/stellenangebote

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Mitarbeiterevents ■■ Flache Hierarchien ■■ Fahrgeldzulage ■■ Jung-dynamisches Team ■■

Marina Reichle ADRESSE

Reichle GmbH Gravier- und Laserschweißzentrum Alte Weberei 6 – 8 73266 Bissingen/Teck Tel.: 07023 / 74 83 – 11 Fax: 07023 / 74 83 – 33 marina-reichle@reichle.de www.reichle.de

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BERATUNG

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem „Wir sind in der ZusammenarArbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie beit – sei es in Analyse, KonDemokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie zeption oder Realisierung – ein in den alten Industrieländern zeigen ihre Wirkung. Bewerber und selbstbewusster Partner. Wir Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf sind jedoch weder klüger noch die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren besser als unsere Kunden. Wir teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. stehen mit der richtigen Lösung Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder zum richtigen Zeitpunkt mit hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In unserer Beratung individuellen Produkten für Ihr geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen Unternehmen und Ihre Mitarnicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung beiter bereit. Wir entwickeln zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen Ihre Arbeitgebermarke, indem dies als Retention Management. wir incentivieren, involvieren Warum ist Retention Management so bedeutsam? und intensivieren. Lernen Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter Sie uns auch auf den HRlangfristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen Kompetenzforen kennen. zu bewahren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Weitere Infos finden Sie unter Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich www.hr-kompetenzforum.de verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg Wir freuen uns auf Sie!“ aus. Loyalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor Harald Huber CEO RETENCON AG dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. STECKBRIEF Ihre Investition? BRANCHE In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Beratung Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von GESCHÄFTSFELDER Analyse, Konzeption und Realisierung Beratungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den MÄRKTE besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand. Deutschland

VORSTÄNDE

KARRIERE Es freut uns, dass Sie sich unser Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

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Harald Huber, Gerrit Mauch Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

MITARBEITER

10 KONTAKT

gerrit.mauch@retencon.de ADRESSE

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München www.retencon.de

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Fühlen Sie sich verbunden. Gutes spricht sich schnell herum!

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen. Machen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Kandidaten & Mitarbeiter sichtbar. Heben Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region ab. Die Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Schützen Sie Ihr Unternehmen effektiv vor Fluktuation & „Headhuntern“. Steigern Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München

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089 8091304-0

kontakt@retencon.de

www.retencon.de

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Studieren

an der

Staaliche Akademie der bildenden Künste

>> Informationen, Voraussetzungen und Bewerbungsmodalitäten unter www.abk-stuttgart.de

Stuttgart Proffile STG 2017 GESAMT 3.indd 144

Kunstakademie

Architektur Bildende Kunst Bühnen- und Kostümbild Künstlerisches Lehramt Industrial Design Kommunikationsdesign Textildesign Konservierung und Restaurierung

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RINGHOFFER Verzahnungstechnik GmbH & Co KG Immer am Zahn der Zeit

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

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Das berühmte Rad im Getriebe, das alles am Laufen hält und „Unser Erfolgsgeheimnis seit komplexe Produktionsprozesse erst ermöglicht, ist ein Sinnbild für 1957: Kompetenz, Fleiß und Kontinuität, Dynamik und Fortschritt – es ist genau das Teil, worum eine große Familie.“ es sich bei RINGHOFFER Verzahnungstechnik dreht. Als einer der Hans Ringhoffer, geschäftsführender Gesellschafter größten Zahnradhersteller Deutschlands liegt unser Schwerpunkt in der Fertigung und im Vertrieb von Zahnrädern, Zahnstangen und Getriebeteilen. Seit 60 Jahren arbeiten wir inhabergeführt in der dritten Generation als kompetenter und zuverlässiger Partner für unsere Kunden deutschlandweit und international. Am Fuße der Schwäbischen Alb produzieren wir mit knapp 200 Mitarbeitern hochqualitative Produkte für Bearbeitungsmaschinen und Getriebe verteilt auf drei Fertigungshallen. Wir beliefern u. a. Getriebe-, STECKBRIEF Maschinenbau- und Medizintechnikhersteller. Unsere Kunden gehören BRANCHE zu den ersten 1.000 gelisteten Marktführer Deutschlands. Dabei stellen Verzahnungstechnik, Maschinen- und Anlagebau wir nicht nur Serien, sondern auch kundenspezifische Einzelteile und Sonderkomponenten her. Mehr als 100 CNC-Maschinen sind für die GESCHÄFTSFELDER CNC Bearbeitung auf diversen VerzahQualität und Präzision der Kohlberger Verzahnung im Einsatz. nungsmaschinen (Abwälzstoßen, -fräsen Weitere Informationen finden Sie unter www.ringhoffer.de und -schleifen ), Aussenrund-, Bohrungs-,

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wir bieten Arbeitsplätze in den verschiedensten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite unter www.ringhoffer.de/karriere Auch Initiativbewerbungen und Quereinsteiger sind willkommen. Haben Sie Interessen? Dann melden Sie sich in unserer Personalabteilung. AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■■ Industriekaufleute ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer CAMPUS ■■ Ferienarbeit ■■ Haupt- und Realschul-Praktika

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ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeitmodell (Verwaltung) ■■ Schichtmodell (Produktion) ■■

■■

WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Gesundheitsprämie ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ TicketPlus ® Card WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents (z. B. Gesundsheitstage) ■■

Keilwellen- und Schneckenschleifen, CNCBearbeitung im Drehen und Fräsen, Nutund Profilräumen und Nutstoßen, sowie alle gängigen Oberflächenbehandlungen GRÜNDUNG

1957 GESCHÄFTSFÜHRER/INHABER

Hans Ringhoffer STANDORT

Kohlberg MITARBEITER

185, davon 12 Auszubildende ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Petra Ringhoffer, personal@ringhoffer.de ADRESSE

RINGHOFFER Verzahnungstechnik GmbH & Co KG Erscheckweg 8 72664 Kohlberg Telefon: 07025/9205-0 Telefax: 07025/9205-29 www.ringhoffer.de

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LACKIERTECHNOLOGIE

SATA GmbH & Co. KG Lackiertechnologie auf dem neuesten Stand

Menschen in über 100 Ländern dieser Erde verlassen sich bei ihrer täglichen Arbeit auf die Produkte und Leistungen der SATA. Wir produzieren hochwertigste Lackierpistolen, Geräte und Zubehör für vielfältige Anwendungen: Zahlreiche Objekte wie Fahrzeuge, Möbel und Musikinstrumente erhalten durch den Einsatz unserer Produkte ihre hochwertige und farbenprächtige Oberfläche. In vielen Ländern dieser Erde sind wir Technologie- und Innovationsführer; als dynamischer Mittelständler erreichen wir dies vor allem durch die Nutzung des kreativen Potentials unserer Mitarbeiter. Wir legen nicht nur Wert auf höchste Qualität und ständige Innovation, sondern achten auch darauf, unsere Produkte nachhaltig herzustellen. Über 100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen. Wir zeichnen uns durch kurze Wege, eine offene Diskussionskultur und schnelle Entscheidungen aus. Sie erleben bei uns, wie Ihre Arbeit STECKBRIEF unmittelbar zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Systematische BRANCHE Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie zahlreiche Angebote Lackiertechnologie im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind Teil unserer GRÜNDUNG 1907 Unternehmenskultur. GESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Vertrieb und Marketing, national und international ■■ Entwicklung und Konstruktion, Produktinnovationen ■■ Patentingenieure ■■ Anwendungstechnik und Kundenservice ■■ Qualitätsmanagement ■■ Meister und Facharbeiter der Feinmechanik ■■

AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Zerspanungsmechaniker/-in ■■ Fachlagerist (m/w) ■■ Fachkraft für Metalltechnik, Richtung Montagetechnik (m/w)

Albrecht Kruse MITARBEITERZAHL

STUDIENANGEBOTE (Duales Studium) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering) ■■ Maschinenbau (Bachelor of Engineering) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Schülerpraktika und BORS ■■ Einstiegsqualifizierung

■■

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250 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Katja Tannhäuser-Fröhlich ADRESSE

SATA GmbH & Co. KG Domertalstr. 20 70806 Kornwestheim Telefon +49 7154 811-0 Telefax +49 7154 811-196 E-Mail info@sata.com www.sata.com

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Anzei

Die Nr. 1 für Automobil-Lackierer Ob für edle Karossen, exklusive Musikinstrumente oder Designermöbel: Wo man auf glänzende Oberflächen größten Wert legt, schwört man auf SATA. Denn SATA-Lackierpistolen, Atemschutzsysteme, Druckluftfilter und vielfältiges Zubehör werden ausschließlich in Deutschland entwickelt und hergestellt. Anspruchsvolle Kunden weltweit erhalten so das perfekte Handwerkszeug. Und damit beste Voraussetzungen für exzellente Arbeit. Mehr Informationen unter: www.sata.com

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CONSULTING

Steinbeis Center of Management and Technology Steinbeis University Berlin

Mit über 3.500 erfolgreich abgeschlossenen Beratungsprojekten weist „Ich bin der Meinung, dass die das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) eine Summe aller Erfahrungen und langjährige und fundierte Beratungsexpertise vor, vorrangig in den Soft Skills, die ich bei der SHB Bereichen Management und Technologie. Die Steinbeis School of Ma- und SCMT erworben habe, mir nagement and Technology (SMT) ist eine Business School der Steinbeis nun eine klare Grundlage geHochschule Berlin, welche exklusiv mit der SCMT kooperiert und die ben, um in jedem Unternehmen theoretischen Inhalte während des Studiums vermittelt. in einer ausgezeichneten Art Bei uns wirken Sie als Projektmitarbeiter aktiv in Ihrem Partnerunter- und Weise Leistung zu bringen. nehmen mit, sammeln Berufserfahrung und erarbeiten für Ihr Unter- Das Programm hat mir insgenehmen innovative Lösungsansätze für aktuelle Problemstellungen, samt geholfen, über den Telgleichzeitig absolvieren Sie ein berufsintegriertes Studium je nach lerrand hinaus zu schauen und Projekt und Interessengebiet. Unsere bisherigen Projektmitarbeiter gab mir den Impuls, Lösungen haben schon zahlreichen Unternehmen unterstützend zur Seite ste- auch an Orten zu suchen, an hen können und anspruchsvolle Projekte erfolgreich abgeschlossen. die ich niemals zuvor gedacht Als Mitarbeiter der SCMT und Studierender an der SMT stehen Sie vor hätte.“ spannenden Herausforderungen. Durch die Projektarbeit bei einem Xavier Barba, MBE-Absolvent Partnerunternehmen können Sie sich sowohl in Ihrem Expertisengebiet verwirklichen als auch beruflich und persönlich weiterbilden.

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Executive Bachelor of Arts in Business Administration (BBA) ■■ Bachelor of Arts in Business Administration (BA) ■■ Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik (BWI) MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Master of Business Administration (MBA) ■■ Master of Business Engineering (MBE®) ■■ Master of Engineering (M.Eng.) ■■ Master of Science in Consulting and Controlling (M.Sc.) ■■ Master of Science in Wirtschaftsinformatik (M.Sc.) STUDIENORTE je nach Studiengang – Berlin, Stuttgart, Dresden, Memmingen Proffile STG 2017 GESAMT 3.indd 148

AUSLANDSAUFENTHALTE je nach Studiengang – USA, Asien, Europa

STECKBRIEF BRANCHE

Consulting GESCHÄFTSFÜHRER

MEHRWERTE ■■ FINANZIERT Sie erhalten ein festes Gehalt für die Bearbeitung des Projektes. ■■ BERUFSINTEGRIERT Im Rahmen der Projektarbeit wenden Sie das theoretische Wissen unmittelbar in der Praxis an. ■■ INTERNATIONAL Sie besuchen spannende Seminare an internationalen Partnerhochschulen. ■■ BETREUT Sie werden von Dozenten aus Praxis, Wissenschaft und Forschung begleitet.

Dr. Walter Beck, Martin Bischoff, Rainer Gehrung, Peter Schupp ANZAHL MITARBEITER

Ca. 250 ADRESSE

Steinbeis Center of Management and Technology Studienberatung Gottlieb-Manz-Straße 10 70794 Filderstadt +49 (0) 711 – 440808-32 INTERNET

www.scmt.com www.facebook.com/steinbeis.scmt www.xing.to/scmt-gruppe

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Sauter Feinmechanik GmbH

MASCHINENBAU

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Die Sauter Feinmechanik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen. Mit 360 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Werkzeugträgersysteme, Kernkomponenten für Werkzeugmaschinen sowie passendes Tooling. Unser Name steht für Qualität und unsere Produkte nehmen eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt ein. Damit wir diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht werden können, suchen wir engagierte Mitarbeiter: Starten Sie in eine erfolgreiche Zukunft und werden Sie Teil der Sauter Unternehmensgeschichte. Bei Sauter ist Tradition, Know-how und Innovation untrennbar miteinander verbunden. Eine offene, lebendige Atmosphäre ist für uns Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Flache Hierarchien, STECKBRIEF eigenverantwortliches Handeln und ein kollegiales Miteinander BRANCHE schaffen eine Atmosphäre, in der Arbeiten Spaß macht – und die Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER uns täglich aufs Neue zu Höchstleistungen motiviert. Werkzeugträgersysteme/Tooling

KARRIERE FACH UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Maschinenbau ■■ Anwendungstechnik ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Service ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Technische Produktdesigner (m/w)

GRÜNDUNG

1946 ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

GESCHÄFTSFÜHRER

Heiko Müller, Bernhard Sauter STANDORT

Metzingen MITARBEITER

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

360 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Carola Morgenstern Tel. +49 (0) 7123 9260 Fax +49 (0) 7123 926 240 E-Mail personal@sauter-feinmechanik.com ADRESSE

STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Engineering (m/w) (Reutlinger Modell) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelor-/Master-Thesis ■■ Traineeprogramm ■■ Werkstudenten

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

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Sauter Feinmechanik GmbH Carl-Zeiss-Str. 7 72555 Metzingen

Aktuelle Stellenangebote unter: www.sauter-feinmechanik.com

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ENERGIEVERSORGUNG

FRIEDRICH SCHARR KG SCHARR bringt Energie ins Leben

Mit mehr als 600 Mitarbeitern und über 200.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Strom, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmierstoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitärund Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelständischer Familienbetrieb wird die Friedrich Scharr KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte ebenso wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern.

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Wir bieten Arbeitsplätze im kaufmännischen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.scharr.de.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ Anlagenmechaniker (m/w) – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ■■ Elektroniker/-in Automatisierungstechnik ■■ Berufskraftfahrer/-in ■■ Fachlagerist/-in

■■

STECKBRIEF ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

LEISTUNGEN

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung

GRÜNDUNG

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Energieversorgung (Heizöl, Holzpellets, Erdgas, Strom, Flüssiggas, Autogas), Heizungs- und Sanitärtechnik, Anlagenbau, Vertrieb von Schmierstoffen und Chemieprodukten, Produktion und Vertrieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln 1883 MITARBEITERZAHL

rund 650 AUSZUBILDENDE

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

rund 50 UMSATZ

723 Mio € (2015) STANDORTE

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM An der DHBW Stuttgart ■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Handel ■■ Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■ Sonderurlaubstage

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

Stuttgart (Hauptsitz), Nürnberg, Krefeld, Neukirchen, Ulm, Friedrichshafen, Freiburg, Karlsruhe, Schwäbisch Hall, Großbottwar ADRESSE

FRIEDRICH SCHARR KG Personalabteilung Liebknechtstraße 50 70565 Stuttgart Tel. +49 711 7868-0 personal@scharr.de www.scharr.de

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SCHUNK GmbH & Co. KG Superior Clamping and Gripping

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MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

SCHUNKLogo_60x20.indd 1

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Die SCHUNK GmbH & Co. KG aus Lauffen/Neckar ist Kompetenz- „Unser Ziel ist es, Mitarbeiter und Weltmarktführer für Greifsysteme und Spanntechnik. Über 2.700 aktiv zu fördern und ihre Mitarbeiter in acht Werken und 30 eigenen Ländergesellschaften sowie Potenziale zu entwickeln.“ Vertriebspartner in über 50 Ländern gewährleisten eine intensive Henrik A. Schunk, Geschäftsführender Gesellschafter, SCHUNK Marktpräsenz. Mit 11.000 Standardkomponenten bietet SCHUNK GmbH & Co. KG, Lauffen/Neckar das weltweit größte Greifsysteme- und Spanntechnik-Sortiment aus einer Hand. Zum Kundenkreis zählen unter anderem das Who-is-Who STECKBRIEF des Maschinen- und Anlagenbaus, der Robotik, Automatisierung und BRANCHE Maschinenbau Montagehandhabung sowie alle namhaften Automobilmarken und deren Zulieferer. Seit 2012 ist die Torwartlegende Jens Lehmann GRÜNDUNGSJAHR 1945 Markenbotschafter für sicheres, präzises Greifen und Halten. GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

KARRIERE DIREKTEINSTIEG ■■ Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik) ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik KOOPERATIVE STUDIENMODELLE ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik und Mikrosystemtechnik CAMPUS ■■ Ferienjobs ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika ■■ Studien- und Abschlussarbeiten

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG ■■ Umfangreiches InhouseWeiterbildungsangebot ■■ Individuelle Personalentwicklung

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ESSEN Kantine

GESUNDHEIT Kostenloses Fitnessstudio ■■ Monatliche Gesundheitstage ■■ Betriebsarzt ■■ Kostenlose Gesundheitsdienstleistungen ■■ Freizeitgruppen (Fußball, Radfahren, Lauftreff) ■■

Heinz-Dieter Schunk mit Sohn Henrik A. Schunk und Tochter Kristina I. Schunk MITARBEITER

über 2.700 weltweit EXPORTANTEIL

ca. 60 % TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

30 weltweit MARKTPOSITION

Weltweiter Kompetenzführer für Greifsysteme und Spanntechnik und führender Technologieausrüster von Robotern und Produktionsmaschinen KONTAKT

SCHUNK GmbH & Co. KG Spann- und Greiftechnik Bahnhofstr. 104-134 74348 Lauffen/Neckar Tel.: +49-7133-103-2947 DIREKTLINKS

schunk.com/karriere schunk.com/bewerbung SOZIALE MEDIEN

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GEBÄUDEAUTOMATION

SE-Elektronic GmbH Leistungsstarke Gebäudeautomation, innovative Steuer- und Regeltechnik

SE-Elektronic steht seit über 30 Jahren mit dem Motto „DAS REGELN „Ich arbeite gerne bei SE-ElekWIR FÜR SIE“ für leistungsstarke Gebäudeautomation, innovative tronic, weil meine Arbeit hier Steuer- und Regeltechnik. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben in jeder Minute wertgeschätzt Produkte und Lösungen sowie die dazugehörige Software für das wird. Ein weiterer Grund ist komplette Gebäudemanagement. Unsere Produkte und Lösungen der kollegiale Zusammenhalt, finden sich in Heizungs-, Lüftungs- und Klimatisierungssystemen, in auch abteilungsübergreifend.“ der Steuerung von Fenstern und Jalousien, aber auch in Aufzügen, Y. Frey, kaufmännische Administration bei der Zutrittskontrolle und in vielen anderen Gewerken. Unsere jahrzehntelange Erfahrung im Entwickeln bedarfsgerechter „Meine Tätigkeiten machen mir Lösungen und die Tatsache, dass wir ausschließlich in Deutschland hier sehr viel Freude, da meine produzieren, sprechen für uns. Ideen angenommen werden und

wir unsere flachen Hierarchien leben.“

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Elektro-/Automatisierungstechnik ■■ Kommunikations-/Softwaretechnik ■■ Nachrichten-/Informationstechnik ■■ Mechatronik ■■ Gebäudetechnik KARRIERE ■■ (Technische) Informatik ■■ Wirtschaftsinformatik/-Ingenieurwesen ■■ Techniker (Elektrotechnik oder Heizung-, Sanitär-, Klima-) DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik AUSBILDUNG (M/W) ■■ Elektroniker für Geräte- und Systeme ■■ Elektroniker für Informations- und Systemtechnik ■■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker für Systemintegration ■■ Industriekaufmann CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studien- und Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildungsmaßnahmen ■■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten ■■

GESUNDHEIT ■■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Nordic Walking) ■■ Vorträge Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersversorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Vielfältige Mitarbeiterevents ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Familiäres Arbeitsklima ■■ Wertschätzung und Anerkennung ■■ Attraktive Vergütung/Prämienregelung ■■

C. Häderle, Entwickler und technischer Ausbilder

STECKBRIEF BRANCHE

Gebäudeautomation LEISTUNGEN

Entwicklung, Produktion, Software und Testing, Vertrieb, Gebäudeautomationstechnik GRÜNDUNGSJAHR

1983 GESCHÄFTSFÜHRER:

Bogomir Dajcman STANDORTE

Göppingen, Ulm MITARBEITER

ca. 50 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Manuela Müller karriere@se-elektronic.de KONTAKT

SE-Elektronic GmbH Eythstraße 16 73037 Göppingen Telefon: 07161-9584-791 karriere@se-elektronic.de karriere.se-elektronic.de

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STUTTGART 2017

ELEKTRONIK

SMARTRAC TECHNOLOGY GROUP Ident-Technologie und Lösungen für das Internet der Dinge

SMARTRAC ist ein führender Hersteller von RFID- und NFC- „SMARTRAC ist ein dynamisch Transpondern sowie Lösungen. Damit ermöglichen wir die Einbindung wachsendes Unternehmen in von realen Dingen in das „Internet of Things“ und damit eine einem großen Zukunftsmarkt. weitgehende digitale Transformation von Geschäftsmodellen und Wir bieten unseren MitarbeiProzessen. tern ein breites TätigkeitsspekUnser Angebotsportfolio kommt in einer Vielzahl von Anwendungsbereichen zum Einsatz. Dazu zählen u. a. Markenwaren, Handel, Automobilindustrie, industrielle Fertigung, Logistikwesen, elektronische Mautsysteme, Tierkennzeichnung und das Büchereiwesen.

trum, Gestaltungsfreiräume und kurze Entscheidungswege.“ Claudia Rehkuh, Corporate Human Resources, SMARTRAC TECHNOLOGY GROUP

Forschung, Entwicklung, Produktion und Kundenbetreuung sind Teil eines globalen Netzwerks in allen wichtigen Wirtschaftszentren.

STECKBRIEF

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnikingenieure ■■ Informatiker ■■ Ingenieurwissenschaften allgemein ■■ Wirtschaftswissenschaftler ■■ Vertrieb national und international ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice ■■ Sonderurlaubstage

CAMPUS ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika

ESSEN ■■ Essensgutscheine

WEITERBILDUNG ■■ Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen

GESUNDHEIT ■■ Laufgruppen ■■ Obsttage ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge

BRANCHE

Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von RFID-Technologie und SoftwareLösungen GRÜNDUNGSJAHR

2000 MITARBEITERZAHL

1200 STANDORTE

China, Deutschland, Finnland, Malaysia, Mexiko und USA KONTAKT

Claudia Rehkuh Telefon: +49 711 656 926-10 E-Mail: career@smartrac-group.com SMARTRAC TECHNOLOGY GmbH Karlsruher Straße 3 70771 Leinfelden-Echterdingen www.smartrac-group.com

WEITERES Internationales Team ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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proffile-partner.de

Wir haben starke Partner Wirtschafts- & Medienpartner

Wirtschaftsregion Stuttgart

Eine Auswahl unserer Auslagestellen für PROFFILE Handbücher

Filiale Stuttgart Königsstraße

Agentur für Arbeit Stuttgart

Sie sind auch an einer Partnerschaft interessiert? Wir beraten Sie gerne. Tel.: 0731 3976700

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STUTTGART 2017 MÜNCHEN 2017

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INTERNETDIENSTE - VERLAG

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Bewerbe r lieben uns

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der „Familie und Beruf? Das ist neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort ein Gewinn für beide Seiten. erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen Warum? Weil wir so unglaubals interessante Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. lich qualifizierte KollegInnen Genau – das ist das Problem. bekommen. Ein sehr erfolgrbe eber fi de c c e . reiches Konzept!“ Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer umgesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau. 2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigartige STECKBRIEF Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für BRANCHE Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben? Unternehmens- und Stellenbörse e ere ebo e f r er o al era wor l c e Firmen-Guides Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs GRÜNDUNG namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche 2005 weiter. Schauen Sie doch mal rein: GESCHÄFTSFÜHRER Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold www. r kompe e for m.de STANDORTE

Ulm

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

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MITARBEITERZAHL

■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

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CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Teilzeit WEITERBILDUNG Schulungen GESUNDHEIT Fitnessangebote WEITERES Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@smk-sueddeutsche-online.de www.smk-sueddeutsche-online.de www.proffile.de

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STIFTUNG

Jugendstiftung Baden-Württemberg Der Qualipass als Bewerbungsplus

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat von 2002–2016 „Der Qualipass ist etwas für über 450.000 Qualipässe herausgegeben.Der Qualipass ist eine alle, die mehr können als im Dokumentenmappe, die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen Zeugnis steht.“ genutzt und auch während des späteren Berufslebens als Birgit Schiffers, Projektleiterin Dokumentation für die erworbenen Qualifikationen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompetenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslandsaufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar. Der Qualipass zeigt Schlüsselqualifikationen Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein STECKBRIEF oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien bei Bewerbungs- BRANCHE verfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Qualipass-ZertifiStiftung katen belegt werden und damit einer Bewerbung Nachdruck verleihen. SCHWERPUNKTE Jugendbildung, Projektarbeit, Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das Arbeitsleben Medienarbeit Auf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, GRÜNDUNG das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur 1982 Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite ADRESSE Jugendstiftung Baden-Württemberg Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr. Schloßstr. 23 Dabei fehlen auch praktische Dinge wie der Umzugsplaner oder 74372 Sersheim interaktive Finanzrechner nicht. Tel.: 07042 83170 info@jugendstiftung.de www.jugendstiftung.de

KARRIERE Aufgabe der Jugendstiftung ist es, im Bereich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

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PRAKTIKA UND FSJ ■■ Schülerpraktikum ■■ Studienbegleitendes Praktikum im Medienbereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit Schwerpunkt Medienarbeit

UNSERE PROJEKTE IM INTERNET

www.qualipass.info www.jungeseiten.de www.jugendnetz.de www.mitmachen-ehrensache.de

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.jugendstiftung.de

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KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und „Gutes tun ist leicht, wenn viele Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, helfen.“ pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V. Gemeinden tätig. 3.800 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch STECKBRIEF unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische BRANCHE Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE sind Grundlagen unserer Arbeit. Kinderdörfer Im Großraum Stuttgart bieten wir im SOS-Kinderdorf Stuttgart mit Jugendhilfen dem Kinder- und Stadtteilzentrum im Fasanenhof, im SOS-Kinderdorf Beratungszentren Württemberg in Schorndorf-Oberberken und im SOS-Kinderdorf Ausbildungs- und Mütterzentren Göppingen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Arbeit im pädagogischen Bereich. Menschen

KARRIERE FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen, Sozialpädagogische Berufe) ■■ Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater CAMPUS ■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf ■■ Praxissemester im sozialen Bereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr ■■ Bundesfreiwilligendienst

STANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Lebensarbeitszeitkonto ■■ Sabbatical WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Einstiegsbegleitung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■■ attraktive Sozialleistungen ■■

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in StuttgartFasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de Stellenangebote in der Region Stuttgart und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

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KOMMUNALVERWALTUNG

Landeshauptstadt Stuttgart

Mit ihren mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Landeshauptstadt viertgrößte Arbeitgeberin in der Region Stuttgart. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Bürgerinnen und Bürger von Stuttgart einsetzen wollen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein gutes Fortbildungsangebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Dipl.-Ingenieure ■■ IT-Kräfte ■■ Verwaltungsexperten/-innen ■■ Architekten/-innen ■■ Stadtplaner/-innen ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen ■■ Dipl.-Psychologen/-innen ■■ Erzieher/-innen ■■ Ärzte/-innen KARRIERE ■■ medizinisches und pflegerisches Fachpersonal ■■ Verschiedene sonstige Spezialisten ■■ Gewerbliche Berufe Stellenangebote unter www.stuttgart.de

STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FAMILIE Betriebskindertagesstätten ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

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CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Duale Ausbildung, z. B. DHBW ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

BRANCHE

STECKBRIEF Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Komplettes Spektrum einer Großstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit/Wirtschaftsförderung OBERBÜRGERMEISTER

Fritz Kuhn STANDORT

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AUSBILDUNGSANGEBOTE Vielfältige Ausbildungsangebote unter www.stuttgart.de/ausbildung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ ggf. Verbeamtungsmöglichkeit WEITERES Übernahme Azubis ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Standortsicherheit ■■ integratives und tolerantes Klima ■■ sinnstiftende Aufgaben ■■

Stadtgebiet Stuttgart MITARBEITERZAHL

mehr als 19.000 ADRESSE

Rathaus Stuttgart Haupt- und Personalamt Rathauspassage 2 70173 Stuttgart Postanschrift: Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon +49 711 216-91801 Telefax +49 711 216-91803 E-Mail poststelle.10@stuttgart.de E-Mail ausbildung@stuttgart.de www.stuttgart.de

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KOMMUNALVERWALTUNG

Landeshauptstadt Stuttgart Tiefbauamt

Das Tiefbauamt mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft mit modernster Technik die Voraussetzungen für die Mobilität der Menschen in unserer Stadt. Gestalten Sie mit uns die hierfür notwendige Infrastruktur: Wir planen, bauen und unterhalten Straßen, Radwege, Tunnel, Brücken und steuern den Verkehr nachhaltig. Zum Tiefbauamt gehört auch der Eigenbetrieb Stadtentwässerung als eines der führenden Abwasserunternehmen in Deutschland. Mit einem leistungsfähigen Kanalnetz und technischen Anlagen zur Abwasserreinigung in vier Klärwerken wird nach modernsten Verfahren die Ableitung und Reinigung des Abwassers aus Stuttgart und neun Partnerstädten effektiv betrieben. Sorgen Sie mit uns aktiv für den nachhaltigen Schutz der Gewässer und der Umwelt.

STECKBRIEF

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Bauingenieurwesen ■■ Verkehrswesen ■■ Vermessungswesen ■■ Elektrotechnik ■■ Umweltschutz ■■ Abwassertechnik ■■ Tief-/Straßenbau ■■ Mechanik ■■ Projektleitung AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bauzeichner/-in ■■ Fachkraft für Abwassertechnik ■■ Chemielaborant/-in ■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice ■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik ■■ Straßenbauer/-in CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Duale Ausbildung: Bauwesen im öffentlichen Dienst ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

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ARBEIT & FAMILIE Betriebskindergarten ■■ Betriebskindertagesstätten ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Fortbildungsprogramm ■■

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Sportgruppen ■■ betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

BRANCHE

Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Verwaltung, Straßen und Verkehr, Stadtbahn, Brücken, Tunnelbau, Entwässerung, Klärwerke und Kanalbetrieb, Tiefbau MITARBEITER/-INNEN

ca. 850 KONTAKT

Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Hohe Str. 25, 70176 Stuttgart +49 711 216-80082 E-Mail: Poststelle.Tiefbauamt@Stuttgart.de www.stuttgart.de/tiefbauamt www.stuttgart-stadtentwaesserung.de

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Zusatzversorgung ■■

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ gute Verkehrsanbindung ■■

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Merz Akademie

Merz Akademie Gestaltung studieren verändert.

HOCHSCHULE

Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt

An der Merz Akademie geht es nicht nur um Design. Die Studierenden „Die Merz Akademie ist ein verbinden Theorie, Kunst und Technologie auf neuartige Weise und besonderer Ort, an dem sich werden zu Autoren, die ihre Erkenntnisse in innovative Medienprojekte kritische Theorie, Gestaltung, umsetzen können. Kunst und Medien gegenseitig Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und befruchten.“ Medien und im dreisemestrigen Masterstudiengang Wissensbildung in Martin Fritz, Rektor Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre sozialen, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Interessen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft. Zusätzlich zu den hochrangig besetzten hauptamtlichen Professuren STECKBRIEF werden regelmäßig internationale Gastdozenten aus Kunst, Kultur GRÜNDUNG und Medienpraxis in die Studienprogramme eingebunden und 1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008 gestalten in jedem Semester aufwändige Sonderprogramme. In einem wunderschönen Park gelegen, bietet die Merz Akademie beste REKTOR Martin Fritz Arbeitsbedingungen. Studentische Wohngemeinschaften auf dem STUDIERENDE Campus schaffen eine intensive Atmosphäre, die Studium, kreatives 270 Schaffen und soziales Leben befeuert. Nach dem Studium bietet MITARBEITER 45 das Start Up-Zentrum Möglichkeiten, eigene Ideen und Projekte PROFESSOREN professionell weiterzuentwickeln. 10 Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Publikationen bringt die LEHRBEAUFTRAGTE Hochschule die Arbeit ihrer Lehrenden und Studierenden an die 60 Öffentlichkeit. STUDIENBERATUNG: Tel.: 0711/26866-77/-78

KARRIERE STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien ■■ Master of Arts: Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien STUDIENRICHTUNGEN ■■ Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

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ADRESSE

BEWERBUNGSTERMINE ■■ 15. Mai zum Wintersemester ■■ 15. November zum Sommersemester MERZ CAMPUS ■■ Start Up-Zentrum: Arbeitsplätze und Büros für Jungunternehmer

Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt Teckstr. 58 70190 Stuttgart www.merz-akademie.de

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VERPACKUNG

Storopack Perfect Protective Packaging

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen. Das Versprechen „Unsere Mitarbeiter sind uns an unsere Kunden lautet „Perfect Protective Packaging“ – wichtig. Ein offener und resVerpackungslösungen, die genau an die individuellen Bedürfnisse pektvoller Umgang miteinanangepasst und in den Verpackungsprozess des Kunden integriert sind. der fördert das Betriebsklima Personalphilosophie und bildet die Grundlage für Für das Familienunternehmen bilden die Mitarbeiter das eine langfristig erfolgreiche größte Potenzial. Ein ebenso offener wie respektvoller Umgang Entwicklung unseres Unternehmiteinander bildet die Basis für eine langfristig erfolgreiche mens.“ Unternehmensentwicklung. Rainer Nawroth, Leiter Personalwesen Ausbildung bei Storopack - Verantwortung übernehmen Von Anfang an hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, seine Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende STECKBRIEF sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens BRANCHE erfolgreich tätig. Verpackung GESCHÄFTSBEREICHE

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie in der Jobbörse auf www.storopack.de.

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug) ■■

Flexible Schutzverpackungen, maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus EPS, EPP und Neopor GRÜNDUNG

1959 AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Metall- und Kunststofftechnik ■■ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik

GESUNDHEIT ■■ Betriebssport ■■ Kooperation mit Fitnessstudio ■■ Betriebsarzt

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL (Beuth HS Berlin und DHBW Stuttgart) ■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Kunststofftechnik

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen

CAMPUS ■■ Praktika/Ferienjob ■■ Studienabschlussarbeiten

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STANDORTE

63 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien HAUPTSITZ

Metzingen (Deutschland) WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung ■■ Regelmäßige Schulungen

■■

WEITERES Soziale Events (z. B. Fußballturnier, Skiausfahrt, Familientag)

MITARBEITERZAHL 2015

2.450 weltweit, 706 in Deutschland ANSPRECHPARTNER PERSONALWESEN

Rainer Nawroth Rainer.Nawroth@storopack.com KONTAKT

Storopack Deutschland GmbH + Co. KG Untere Rietstr. 30 72555 Metzingen Telefon: +49 (0) 7123/164 0 bewerbung@storopack.com www.storopack.de

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MASCHINENBAU

TRUMPF GmbH + Co. KG

Das Hochtechnologieunternehmen TRUMPF bietet mit weltweit über „Schwäbisches Vorzeigeunter11.000 Mitarbeitern Fertigungslösungen in den Bereichen Werkzeug- nehmen, Innovationsgarant, maschinen, Lasertechnik und Elektronik an. Die digitale Vernetzung Global Player oder Familiender fertigenden Industrie treiben wir durch Beratung, Plattform- und unternehmen – es gibt viele Softwareangebote voran. Als unabhängiges Familienunternehmen, Möglichkeiten, TRUMPF zu mit einem Umsatz von 2,81 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2015/16) charakterisieren. Unseren Mitdenken und handeln wir langfristig. Unser Gestaltungswille macht arbeitern sind wir ein Arbeitgeuns zum Garant für kontinuierliche Innovationskraft. ber mit sicheren Arbeitsplätzen Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge und interessanten Aufgaben.“ für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspektiven Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller, Geschäftsleitung bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenfeld sowie attraktive Arbeitszeitmodelle und Sozialleistungen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Maschinenbau ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik, Mechatronik ■■ Physik KARRIERE ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften DHBW-STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Arts (w/m): BWL Industrie, BWL Industrie 4.0 ■■ Bachelor of Science (w/m): Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik ■■ Bachelor of Engineering (w/m): Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann (w/m) ■■ Kaufmann für Büromanagement (w/m) ■■ Fachinformatiker Systemintegration (w/m) ■■ Mechatroniker (w/m) ■■ Produktionstechnologe (w/m) ■■ Industriemechaniker (w/m) ■■ Fachkräfte für Metalltechnik (w/m) ■■ Fachlagerist (w/m)

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Maschinenbau CAMPUS Praktikum im In- und Ausland ■■ Studienabschlussarbeit ■■ Werkstudententätigkeit ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Mobiles Arbeiten ■■ Sabbatical ■■

ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kita und Kindergarten ■■ Ferienbetreuung ■■

WEITERBILDUNG ■■ Qualifzierungsprogramme

■■

ESSEN Betriebsrestaurant und Essenszuschuss GESUNDHEIT Betriebsarzt und -sport

ZUSATZLEISTUNGEN Leistungsorientiertes Entgelt ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■

GESCHÄFTSFELDER

Werkzeugmaschinen, Lasertechnik, Elektronik GRÜNDUNG

1923 VORSITZENDE DER GESCHÄFTSLEITUNG

Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller STANDORTE

Mehr als 70 Tochtergesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika und Asien MITARBEITERZAHL

ca. 11.200 weltweit KONTAKT

Personalabteilung TRUMPF GmbH + Co.KG Johann-Maus Str. 2 71254 Ditzingen Deutschland Telefon: +49 7156 303-0 Telefax: +49 7156 303-930309 E-Mail bewerbung@de.trumpf.com www.trumpf.com Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.trumpf.com/karriere

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Als weltweit führendes Technologieunternehmen mit Schwerpunkten in der Blechbearbeitung, Lasertechnik und Elektronik glauben wir daran, dass man Gutes immer noch besser machen kann. Nicht nur, wenn es um unsere Produkte geht, sondern auch im Hinblick auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterförderung und gesellschaftliches Engagement. Für ein Umfeld, in dem neben Innovationen vor allem eines wachsen kann: Begeisterung.

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www.trumpf.com

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BILDUNGSTRÄGER

Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

An über 50 Standorten in Baden-Württemberg qualifiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und Beschäftigte, Migranten/-innen, Rehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Vom Deutschkurs über Schulen und Ausbildung bis zur technischen oder kaufmännischen Fortbildung/Umschulung bietet die DAA eine umfassende Betreuung in der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. das Modulare Weiterbildungssystem und Webinare ergänzen Einzelund Gruppencoachings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter/-innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Ausweis unserer engagierten, kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit.

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung GRÜNDUNG

1946 SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung) STANDORTE

KARRIERE BILDUNGSANGEBOTE ■■ Berufskollegs ■■ Fachschulen WEITERBILDUNGSANGEBOTE ■■ EDV/IT/Medien ■■ Technik/Handwerk ■■ Wirtschaft/Verwaltung ■■ Gesundheit/Pflege/Soziales ■■ Hotel/Gastronomie ■■ Sprachen (telc-lizenzierte Sprachprüfungen) VERMITTLUNGSANGEBOTE ■■ Arbeit ■■ Ausbildung ■■ Praktika/EQ

KUNDENGRUPPEN Beschäftigte ■■ Firmen ■■ Arbeitsuchende ■■ Berufsrückkehrer/-innen ■■ Migranten/-innen ■■ Rehabilitanden ■■ Schüler/Auszubildende/Studierende ■■

STELLENANGEBOTE ■■ Dozenten/-innen verschiedener Fachrichtungen ■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen ■■ Sprachlehrer/-innen ■■ Trainer/Coachs ■■ Verwaltungsmitarbeiter/-innen

über 50 in Baden-Württemberg über 300 deutschlandweit ANSPRECHPARTNER/-INNEN

Beate Beck Sabine Herfert Michael Kaiser Rolf Prause ADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Hackstraße 77 70190 Stuttgart Telefon +49 711 92371-10 Telefax +49 711 92371-99 info.stuttgart@daa.de www.daa-stuttgart.de

www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/ stellenangebote.html

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SOFT-/HARDWARELÖSUNGEN

Valyue Consulting GmbH Gemeinsam erfolgreich

Valyue ist der Partner für hochwertige Dienstleitungen und auf die „Zu unseren selbst auferlegten Entwicklung individueller Soft- und Hardwarelösungen für technische Aufgaben und Visionen als Systeme spezialisiert. Besonders in den Bereichen Automotive, Unternehmen zählt es, VerantEmbedded Systems und Qualitätssicherung vereinen wir umfassende wortung in der Gesellschaft zu Kompetenz mit langjähriger Erfahrung. Effizient und nachhaltig übernehmen. In vertrauensvolsichern unsere Teams in Stuttgart, München und am Bodensee den ler und transparenter Kultur Erfolg unserer Kunden. Partnerschaftlich, zuverlässig und in einer gelingt es uns, gemeinschaftlangfristigen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir bieten Ihnen viele lich Ziele zu erreichen.“ Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und Ulrich Walenczak, Geschäftsführer Valyue Consulting GmbH legen auch im täglichen Miteinander größten Wert auf eine offene Kommunikation. Wir freuen uns auf gemeinsame Erfolge.

STECKBRIEF

KARRIERE PROFESSIONALS ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik ■■ (Wirtschafts)-Informatik ■■ Maschinenbau und Fahrzeugtechnik ■■ Mechatronik ■■ Naturwissenschaften KARRIERE ■■ Wirtschaftsingenieurwesen EINSTIEG BEI VALYUE ■■ Direkteinstieg ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika und Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit ■■ Sonderurlaub ■■ Team Building Events ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinsteig ■■ Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Home-Office/Teilzeit

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebssport-Events ■■ Erste-Hilfe-Trainings ■■ Fahrsicherheitstrainings WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Einführungsseminare (Onboarding) ■■ Fach- und Führungskarriere ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Firmenwagen/-Handy ■■ Weihnachts-/Urlaubsgeld ■■ Unfallversicherung ■■

■■

ESSEN ■■ Kostenfreie Getränke ■■ Stammtisch

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WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■■ Patenkonzept ■■ Firmen Events ■■ Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung

BRANCHE

Entwicklungsdienstleistungen für Softund Hardwarelösungen GRÜNDUNGSJAHR

2007 GESCHÄFTSFÜHRER

André Oksas Ulrich Walenczak MITARBEITER

65 TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

Stuttgart, München, Bodensee sowie Madrid/Spanien LEISTUNGEN

Software- und Hardwareentwicklung, Integration und -Tests, Prozessbegleitung und -verbesserung, Qualitätsmanagement und -sicherung, Service und Wartung ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Asimina Kafida Tel.: +49. 711. 627676-13 asimina.kafida@valyue.de AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.valyue.de/karriere

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Besuchen Besuchen SieSie uns uns / Visit / Visit us us at:at: Welcome Welcome Center Center Stuttgart Stuttgart Charlottenplatz Charlottenplatz 1717 70173 70173 Stuttgart Stuttgart Fon Fon +49 +49 (0)(0) 711 711 7676 1616 4646 - 40 - 40 Fax Fax +49 +49 (0)(0) 711 711 7676 1616 4646 - 50 - 50 info@welcome-center-stuttgart.de info@welcome-center-stuttgart.de

Öffnungszeiten Öffnungszeiten / Opening / Opening hours: hours: Montag Montag 8.30 8.30 - 13.00 - 13.00 Uhr Uhr / Monday / Monday8.30 8.30 a.m. a.m. - 1-p.m. 1 p.m. Dienstag Dienstag 14.00 14.00 - 18.00 - 18.00 Uhr Uhr / Tuesday / Tuesday 2 p.m. 2 p.m. - 6-p.m. 6 p.m. Mittwoch Mittwoch geschlossen geschlossen / Wednesday / Wednesday closed closed Donnerstag Donnerstag 14.00 14.00 - 18.00 - 18.00 Uhr Uhr / Thursday / Thursday 2 p.m. 2 p.m. - 6-p.m. 6 p.m. Freitag Freitag 8.30 8.30 - 13.00 - 13.00 Uhr Uhr / Friday / Friday 8.30 8.30 a.m. a.m. - 1-p.m. 1 p.m.

Internationale Internationale Fachkräfte Fachkräfte diedie Region Region Besuchen Sie uns / Visit us für at:für Welcome Welcome Service Service Region Region Stuttgart Stuttgart Welcome Center Stuttgart

Öffnungszeiten / Opening hours: Der Der Service Service unterstützt unterstützt Unternehmen Unternehmen beibei der der Gewinnung Gewinnung und Integration Integration internationaler internationaler Charlottenplatz 17 Montag 8.30und - 13.00 Uhr / Monday 8.30 a.m. - 1 p.m. Fachkräfte, Fachkräfte, Studierender Studierender und und Familienangehöriger. Familienangehöriger. 70173 Stuttgart Dienstag 14.00 - 18.00 Uhr / Tuesday 2 p.m. - 6 p.m. Fon +49 (0) 711 76 16 46 - 40 Fax +49 (0) 711 76 16 46 - 50 info@welcome-center-stuttgart.de

Mittwoch geschlossen / Wednesday closed Donnerstag 14.00 - 18.00 Uhr / Thursday 2 p.m. - 6 p.m. Freitag 8.30 - 13.00 Uhr / Friday 8.30 a.m. - 1 p.m.

www.welcome-center-stuttgart.de www.welcome-center-stuttgart.de www.welcome.region-stuttgart.de www.welcome.region-stuttgart.de www.welcomce-center-stuttgart.de Internationale Fachkräfte für die Region Welcome Service Region Gefördert Gefördert durch durch / Sponsored / Sponsored by:by:Stuttgart Der Service unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte, Studierender und Familienangehöriger.

www.welcome-center-stuttgart.de www.welcome.region-stuttgart.de Welcome Service Region Stuttgart: Internationale Fachkräfte für die Region Gefördert durch / Sponsored by: Der Service unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte, Studierender und Familienangehöriger.

www.welcome.region-stuttgart.de

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STUTTGART 2017

GESUNDHEITSWESEN

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart Medizin von Menschen für Menschen.

Lust auf Veränderung … Zeit zum Wechseln! Menschlichkeit gepaart mit Professionalität, das ist der grundlegende Anspruch der rund 1.900 Mitarbeiter in den Einrichtungen der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH. Zur Klinikengruppe gehören neben dem Marienhospital Stuttgart mit knapp 800 Betten ein Medizinisches Versorgungszentrum für Nuklearmedizin und Strahlentherapie sowie die Rehakliniken Vinzenz Klinik und Luise von Marillac Klinik und die Vinzenz Therme. Gesellschafter ist die Gemeinschaft der Barmherzigen Schwestern vom Heiligen Vinzenz von Paul in Untermarchtal. Das Marienhospital Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine zukunftsorientierte Klinik der Höchstleistungsmedizin mit einem innovativen und vielseitigen Spektrum in den verschiedensten Fachdisziplinen. Die von unseren hochqualifizierten Mitarbeitern erbrachten Leistungen haben zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen eingebracht. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns gemeinsam unsere Spitzenmedizin, unseren modernen Pflegedienst sowie spannende Themen, z. B. in der IT, im Einkauf, Controlling, Finanzen oder Personal mit- und weiterzuentwickeln.

STECKBRIEF

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Diätassistent/-in ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in ■■ Anästhesie- und Operationstechn. KARRIERE Assistent/-in ■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Arts BWL-Gesundheitsmanagement ■■ Bachelor of Arts Wirtschaftsinformatik/ Medizinische Informatik oder Medizinisches Informationsmanagement ■■ Physician Assistant

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss

ARBEIT & FAMILIE Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Betriebskindertagesstätten ■■ Ferienbetreuung ■■

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Gesundheitswesen GRÜNDUNG

1890 STANDORTE

Stuttgart, Bad Ditzenbach, Bad Überkingen GESCHÄFTSFÜHRER

Markus Mord MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit

BRANCHE

■■

WEITERES Übernahme Azubis

ca. 2.000 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andrea Birkenbach andrea.birkenbach@vinzenz.de ADRESSE

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart Böheimstraße 37 70199 Stuttgart Telefon 0711 6489-0 www.marienhospital-stuttgart.de Aktuelle Stellenangebote: www.marienhospital-stuttgart.de

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STUTTGART 2017

FIRMENKONTAKTGESPRÄCH

VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als speziell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes Firmenkontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studierenden, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungsbroschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studierende und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeitsmarktes Rechnung. Damit wurde das VHK-Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entsprechenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen. Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de, um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

KARRIERE VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Elektronik ■■ Nachrichtentechnik ■■ Software-Engineering ■■ Allgemeine Ingenieurwissenschaften ■■ Automatisierungstechnik ■■ Mechatronik ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen ■■ BWL ■■ Mathematik/Wirtschaftsmathematik ■■ Physik/Wirtschaftsphysik

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STECKBRIEF BRANCHE

Firmenkontaktgespräch GRÜNDUNG

1990 PRODUKTPORTFOLIO

„IT, Maschinenbau, Automotive“ – VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika Mischek Bereichsleiter MB/Automotive: Kajetan Gressler

STECKBRIEF ADRESSEN

Monika Mischek Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Fachbereich IT Georg-Büchner-Straße 39 D-64347 Griesheim Tel.: +49 6155 604057 Fax: +49 3212 1008396 mailto: monika.mischek@vhk-ev.de Kajetan Gressler Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Fachbereich Automotive-Maschinenbau Am Münsterer Wald 9 65779 Kelkheim Tel.: +49 171 3367762 Fax: +49 3212 1008396 mailto: kajetan.gressler@vhk-ev.de Die VHK-Karriere-Foren „IT, Maschinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

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Verein für VHK-Karriere-Forum Verein fürHochschulkontakte Hochschulkontaktee.V. e.V.(VHK) (VHK)

Eingetragener EingetragenerGemeinnütziger GemeinnützigerVerein Vereinzur zurFörderung Förderungder derKontakte Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis IT, Maschinenbau, Automotive zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere Unsere nächsten nächsten Termine Termine für für Ihre Ihre Karrierechance: Karrierechance: • Jobs und und wichtige InfosInfos zumzum Berufseinstieg Jobs Jobs undwichtige wichtige Infos zumBerufseinstieg Berufseinstieg • Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten Praktika Praktika // Abschlussarbeiten Abschlussarbeiten • Bewerbungsseminar ng: rlosu Bewerbungsseminar Ve sung: tebook Bewerbungsseminar Verloke s No schic hickes Notebook sc

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, 23. 2016, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen b. Frankfurt 3.November Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, 07. Dezember 2016, 10–15.30 Uhr, TU München, Forschungscampus Garching TU München, Informatikgebäude TU München, Informatikgebäude(Garching) (Garching) 17. Mai 2017, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen 22. November 2017, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen b. Frankfurt 20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, 20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, 06. Dezember 2017, 10–15.30 Uhr, TU München, Forschungscampus Garching Filderhalle, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen Leinfelden-Echterdingen

i tritt tfre • Ein i trit fre sfer r Ein stran ser rBu stenlo sfe •• ko stranrte se nlo n ste kos allen HochBu • au schulo n n rte ulo sch ch Ho n alle sse slad ge au tta Mi m zu g un gessen • Ein • Einladung zum Mitta

Infos Infosund undAnmeldung: Anmeldung:

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vhk-ev.de vhk-ev.de

Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

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STUTTGART 2017

MASCHINENBAU

WAFIOS AG, Reutlingen Der Spezialist für Draht und Rohr

Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Draht- „Eine Mitarbeiterbefragung bei und Rohrverarbeitung mit einer über 100-jährigen Tradition zählt die WAFIOS hat ergeben, dass sich WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. unsere Mitarbeiter in hohem Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der Maß mit „ihrem“ Unternehweltweit 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie men identifizieren. Mit vielen der ständige Technologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlichen Unternehmenserfolg. daran, auch in der Zukunft

ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.“

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Konstruktion ■■ Entwicklung ■■ Elektrotechnik ■■ (Wirtschafts-)Informatik ■■ Vertrieb ■■ Kaufmännische Bereiche AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.wafios.com im KARRIERE Bereich Karriere AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM (M/W) ■■ Industriemechaniker ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Mechatroniker ■■ Technischer Produktdesigner ■■ Industriekaufmann ■■ DH BWL-Industrie ■■ DH Elektrotechnik ■■ DH Maschinenbau ■■ Reutlinger Modell (Maschinenbau & Mechatronik) ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitende Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

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ARBEIT & FAMILIE Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ■■ Eigene Kindertageseinrichtung (ab 2017) ■■ Kinderweihnacht, Familientage, etc. ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss WEITERBILDUNG ■■

Weiterbildungsprogramm

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsmanagement ■■ Betriebsarzt WEITERES Betriebliche Altersvorsorge ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Kostenloser Firmenparkplatz ■■ Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung ■■ Barrierefrei ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Mitarbeiterbeteiligung ■■ Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) ■■ Mitarbeiter-Events ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Maschinen für Draht und Rohr GRÜDNUNG

1893 VORSTAND

Dr. Ing. Uwe-Peter Weigmann Dr. Ing. Christoph Müller-Mederer Martin Holder VORSITZ AUFSICHTSRAT

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Hanns-Gerhard Rösch STANDORTE

Reutlingen, Marktredwitz, USA, Brasilien, China, Mexiko MITARBEITER

ca. 1.000 Mitarbeiter weltweit KONTAKT

WAFIOS AG Silberburgstraße 5 72764 Reutlingen Telefon +49 7121 146-0 E-Mail: personal@wafios.de www.wafios.com

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STUTTGART 2017

MASCHINENBAU

Walter Maschinenbau GmbH

Die Walter Maschinenbau GmbH produziert CNC-Maschinen zum Schleifen und/oder Erodieren von Metall-, Holz- und PKD-Werkzeugen und von rotationssymmetrischen Produktionsteilen. Das Produktprogramm wird ergänzt durch CNC-Messmaschinen für die berührungslose Komplettmessung von komplexen Präzisionswerkzeugen und rotationssymmetrischen Teilen. Unser Know-how des Schleifens und Messens fließt in die Entwicklung unserer eigenen Software ein. Umfassende Dienstleistungsangebote zum Thema „Werkzeugbearbeitung“ runden unser Angebot ab. WALTER ist ein Unternehmen der UNITED GRINDING Group und gehört damit zur Körber AG, einem global agierendem und finanzstarken Technologiekonzern. Zusammen mit dem Schwesterunternehmen Ewag AG sind wir als System- und Lösungsanbieter für die komplette Werkzeugbearbeitung weltweit die Nummer 1. Unsere Kundenorientierung und das weltweite Vertriebs- und Servicenetz mit eigenen Niederlassungen und Mitarbeitern werden seit Jahrzehnten von unseren Kunden geschätzt.

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Konstruktion ■■ Elektrotechnik ■■ Softwareentwicklung ■■ Anwendungstechnik und Service ■■ Vertrieb, Marketing, Produktmanagement ■■ Technischer Einkauf ■■ Supply Chain Management AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Mechatroniker/-in ■■ Technischer Produktdesigner/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Bachelor of Arts (DHBW), - BWL/Industrie & Industrielles Servicemanagement ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) - Maschinenbau CAMPUS UND SCHULE ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Schnupperpraktika BORS/BOGY Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.walter-machines.com/de/karriere

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STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit

BRANCHE

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

STANDORTE

■■

Maschinenbau GRÜNDUNG

1919 Tübingen (DE); Garbsen (DE), Kurim (CZ) NIEDERLASSUNGEN

Italien, United Kingdom, Frankreich, Spanien, Singapur, Japan, Brasilien GESCHÄFTSFÜHRER

ESSEN ■■ Mittagstisch/Bistro ■■ Essenszuschuss

Jürgen Schock (Vorsitz) Christian Dilger Harri Rein MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Internationale Zusammenarbeit und Projekte, Auslandsaufenthalte ■■ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten ■■

über 600 weltweit UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ralf.Paulus@walter-machines.com; Bettina.Uehlken@walter-machines.com ADRESSE

Walter Maschinenbau GmbH Jopestr. 5 72072 Tübingen Telefon +49 7071 9393-0 Telefax: +49 7071 9393-695 E-Mail: info@walter-machines.com www.walter-machines.com

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STUTTGART 2017

HANDEL/LOGISTIK

winkler Unternehmensgruppe Profis rund ums Nutzfahrzeug

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch morgen sein. „Flexible und zukunftsorientierwinkler kann auf mehr als 100 Jahre Firmengeschichte zurückblicken. te Menschen mit ihren Ideen Heute ist die Unternehmensgruppe mit über 35 Standorten einer der sowie unternehmerischem führenden europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteilebereich. Denken und Handeln sind die winkler in der Region Stuttgart. Die Zentrale der winkler Basis für unseren Erfolg.“ Unternehmensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts Rüdiger Hahn, Vorsitzender der Geschäftsführung sind in Stuttgart ansässig. Über 180 Mitarbeiter arbeiten in den der winkler Unternehmensgruppe Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rechnungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ludwigsburg gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop und Lager sowie der Technikbetrieb von winkler Fahrzeugtechnik mit insgesamt rund 120 Mitarbeitern.

KARRIERE KARRIERE EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb Innen- und Außendienst ■■ Einkauf/Produktmanagement ■■ Finanz- und Rechnungswesen/ Controlling ■■ EDV ■■ Marketing ■■ Organisation ■■ Personal ■■ Nfz-Instandsetzung ■■ Hydraulik DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Handel ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – DLM-Medien und Kommunikation ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung RSWAccounting & Controlling

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AUSBILDUNGSANGEBOTE Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Kfz-Mechatroniker (m/w) ■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer (m/w) ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker/in ■■

CAMPUS ■■ Schülerpraktika

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essenszulagen ■■

WEITERBILDUNG Seminare ■■ Schulungsangebot ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Attraktive Sozialleistungen

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Individuelle Einarbeitung ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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STUTTGART 2017

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine individuelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 150 junge Menschen in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

STECKBRIEF BRANCHE

Handel/Logistik GESCHÄFTSFELDER

Werkstatt und Betriebsbedarf Fahrwerks- und Bremsenteile Fahrerhaus, Motor, Antrieb Beleuchtung und Elektrik Fahrzeugbauteile und Ladungssicherung Hydraulik Tank- und Siloteile Transporterteile Omnibusteile Ersatzteile für den landwirtschaftlichen Fuhrpark Fachschulungen Nutzfahrzeug-Instandsetzung

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GRÜNDUNG

1901 STANDORTE

Stuttgart, Ludwigsburg sowie europaweit über 35 Standorte

ADRESSE

Zentralverwaltung Stuttgart Christian Winkler GmbH & Co. KG Leitzstraße 47 70469 Stuttgart Telefon: 0711/85999-511 bewerbung@winkler.de

MITARBEITERZAHL

> 1.400 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

ADRESSE STANDORT LUDWIGSBURG

Carl-Benz-Straße 4 71634 Ludwigsburg

Frau Sabine Zinke Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.winkler.de/karriere

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STUTTGART 2017

HOCHSCHULE

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

Die PH Ludwigsburg versteht sich als modernes Kompetenzzentrum „Die PH Ludwigsburg ist ein für Bildungswissenschaften in vier eng miteinander verknüpften wissenschaftliches Zentrum für Bereichen: schulische Bildung, außerschulische Kinder- und alle Bildungsfragen, an dem Jugendbildung, Erwachsenen- und Weiterbildung sowie Bildung die Studienangebote interdisziim Kultur- und Sozialbereich. Sie fördert in Forschung und Lehre plinär vernetzt sind. Zugleich den wissenschaftlichen Nachwuchs und ist als wissenschaftliche engagiert sich die PH dafür, Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht den Universitäten den Studierenden auch einen gleichgestellt. Die Lehr- und Lernforschung und weitere Felder der kulturellen Raum zu bieten.“ empirischen Bildungsforschung bilden dabei Schwerpunkte des Prof. Dr. Martin Fix, Rektor Forschungsbetriebes. Ein Teil des Studienangebots umfasst die Lehramtsstudiengänge für die Grundschule, die Sekundarstufe I, die Sonderpädagogik sowie STECKBRIEF die Berufliche Bildung (M Sc.). In weiteren Bachelorstudiengängen BRANCHE werden erziehungs- und bildungswissenschaftliche sowie Hochschule fachdidaktische Zugänge zu außerschulischen Bildungsfeldern STUDIENFELDER - Lehrämter verknüpft. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine breite Palette - Bildungswissenschaft/Lebenslanges von Masterstudiengängen an, die Studierende für bestimmte BerufsLernen und Forschungsgebiete im Bildungsbereich spezialisieren. - Frühkindliche Bildung und Erziehung

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Lehramt Grundschule ■■ Lehramt Sekundarstufe I ■■ Europalehramt Sekundarstufe I ■■ Lehramt Sonderpädagogik ■■ Bildungswissenschaft ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg) ■■ Kultur- und Medienbildung MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Berufliche Bildung/Ingenieurwissenschaften (Master of Science, in Kooperation mit der Hochschule Esslingen) ■■ Bildungsforschung ■■ Bildungsmanagement ■■ Erwachsenenbildung ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)

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International Education Management (Joint Master mit der Helwan University, Kairo) ■■ Kulturelle Bildung (in Kooperation mit der Filmakademie Baden-Württemberg und der Akademie für Darstellende Kunst Baden-Württemberg) ■■ Kulturwissenschaft und -management ■■ Sonderpädagogik (auch als Aufbaustudiengang) M.Ed. ab 2018: ■■ Lehramt Grundschule ■■ Lehramt Sekundarstufe I (im Rahmen der Professional School of Education Stuttgart-Ludwigsburg mit den Universitäten Stuttgart und Hohenheim) ■■ Europalehramt Sekundarstufe I ■■ Lehramt Sonderpädagogik PROMOTION HABILITATION ■■

- Kultur- und Medienbildung - Bildungsforschung - Bildungsmanagement - Erwachsenenbildung - Kulturwissenschaft und -management - Sonderpädagogik GRÜNDUNG

1962 REKTOR

Prof. Dr. Martin Fix MITARBEITER (VOLLZEITÄQUIVALENTE)

365 STUDIERENDE

5.500 ADRESSE

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Reuteallee 46 71634 Ludwigsburg Telefon: +49 7141 140-0 www.ph-ludwigsburg.de

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STUTTGART 2017

FINANZDIENSTLEISTER

Wüstenrot & Württembergische

Unsere rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen die Service-Qualität, die Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W). Als Vorsorgespezialisten stützen wir uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die Verantwortung übernehmen – ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. W&W legt deshalb einen besonderen Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung. Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die W&W-Gruppe nicht nur attraktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die Gesunderhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE AUS DEN BEREICHEN ■■ Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften ■■ Bank- und Versicherungswirtschaft ■■ (Wirtschafts-)Mathematik bzw. Aktuarswissenschaften ■■ (Wirtschafts-)Informatik ■■ Sonstige Naturwissenschaften (z. B. Physik, Geologie) ■■ Immobilienwirtschaft bzw. Architektur ■■ Jura

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Flexibler Arbeitsort

BRANCHE

ARBEIT & FAMILIE ■■ Betriebskindertagesstätten ■■ Ferienbetreuung ■■ Unterstützung Elder Care ■■ Notfallbetreuung/Eltern-Kind-Büros

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme

STANDORTE

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

MITARBEITERZAHL

■■

AUSBILDUNG UND DUALES HOCHSCHULSTUDIUM Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen und verschiedene Studiengänge an der Dualen Hochschule an. Mehr dazu unter: www.ausbildung.ww-ag.com CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Traineeprogramm ■■ Direkteinstieg

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■■

Finanzdienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Versicherung, Bausparen, Bank 1999 VORSTAND

Dr. Alexander Erdland (Vors.), Dr. Michael Gutjahr, Jürgen A. Junker, Jens Wieland bundesweit, Hauptstandorte in Stuttgart, Ludwigsburg, Karlsruhe 14.000 (Innen- und Außendienst) UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebssport ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung

Melanie Heckel ADRESSE

Wüstenrot & Württembergische AG Gutenbergstraße 30 70176 Stuttgart Telefon +49 711 662-0 www.karriere.ww-ag.com

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• LANDSHUT

SCHWABEN • BAD RAPPENAU

• KÜNZELSAU

STUTTGART 2017

NIEDERBAYERN

• FREISING • ERDING

• AUGSBURG

LSRUHE

• DACHAU

• HEILBRONN

• SCHWÄBISCH HALL

• FÜRSTENFELDBRUCK • MÜNCHEN

STUTTGART• OTTOBRUNN

• LANDSBERG A. L.

• LUDWIGSBURG OBERBAYERN

• WOLFRATSHAUSEN

• WAIBLINGEN

• LEONBERG • WEILHEIM

• SCHORNDORF

• STUTTGART • ESSLINGEN • SINDELFINGEN WIESKIRCHE ••BÖBLINGEN • HERRENBERG

• ELLWANGEN

• BACKNANG

• STARNBERG

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• SCHWÄBISCH GMÜND

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BAYERN

IMPRESSUM HERAUSGEBER

• BALINGEN SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold Magirus-Deutz-Straße 10, 89077 Ulm Tel.: 0731 – 397 67 00 Fax: 0731 – 397 67 01 info@proffile.de www.proffile.de

VERTRIEB

Elke Bell Jessica Gorzel Susanne Krispin REDAKTION

Ingrid Marold Nadine Bujok

FOTOS

Titel: © zhangyang / shutterstock K1 / Umschlag: © Brand X Pictures / thinkstock K4 / Umschlag: © FrancescoCorticchia / thinkstock Seite 1: © Eugenio Marongiu/shutterstock Seite 4, 5: © Robert Kneschke/fotolia.com Seite 8: © Andrey Popov/fotolia.com Seite 10: © SZ-Designs/fotolia.com Seite 24: © Jeanette Dietl/fotolia.com Seite 36: © Coloures-pic/fotolia.com

TÜBINGEN

DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen NÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Dezember 2017 Buchungs-/Anzeigenschluss: November 2017

PROJEKTLEITUNG

Nadine Bujok GESTALTUNG

Michael Stegmaier AUFL AGE

25.000

Proffile STG 2017 GESAMT 3.indd 176

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert. © Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

14.12.16 15:40

DIE FIRMEN A–Z Adolf Föhl GmbH & Co KG Agentur für Arbeit Stuttgart AMK Holding GmbH & Co.KG APCOA PARKING Deutschland GmbH Balluff GmbH Bernd Kußmaul GmbH Bertrandt Technikum GmbH bielomatik Leuze GmbH + Co. KG BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Bizerba SE & Co. KG BVMW C. & E. Fein GmbH CeramTec GmbH Christian Winkler GmbH & Co. KG C. Maurer GmbH & Co. KG DENTAURUM GmbH & Co. KG Deutscher Apotheker Verlag DIS AG DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte EHEIM GmbH & Co. KG Emil Frey Gruppe Deutschland Endress+Hauser Conducta engineering people Stuttgart GmbH EPR - Eschenbach & Palm GmbH Erstaunliches Ostwürttemberg EUCHNER GmbH + Co. KG filstalwelle TV GmbH Flughafen Stuttgart GmbH follow red GmbH Friedrich Scharr KG Globalways AG Hagos eG Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik IHK Region Stuttgart INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Ingenics AG Jebens GmbH Karriere im Familienunternehmen

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INFO-VERANSTALTUNGEN Karriere im Familienunternehmen Welcome Center Stuttgart Verein für Hochschulkontakte e. V. (VHK)

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INHALT Grußwort/Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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Proffile STG 2017 Umschlag 1.indd 6-10

CHECKLISTEN Bewerbungsunterlagencheck Die Gehaltsfrage KNIGGE im Bewerbungsgespräch Kurztest Potenzialanalyse

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DIE BRANCHEN A–Z 93 51 53 55 57 119 58 61 62 65 86 67 173 129 72 69 71 87 74 77 78 79 81 83 92 85 88 91 95 150 99 101 103 90 104 105 107 109 111

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