Proffile Stuttgart 2018 - Buch by SMK Medien GmbH & Co. KG

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22.02.18 16:40

DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE

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29.06.2018 29.06.2018 Ludwigsburg Ludwigsburg 29.06.2018 Bewerbungsschluss 14. Mai 2018 Bewerbungsschluss 14. Mai 2018 Ludwigsburg

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Proffile STUTTGART 2018 UMSCHLAG 1.indd FF_Buch_Anzeige_A5_030218_K bea.indd 1 1-5

21. 21. KARRIERETAG KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN FAMILIENUNTERNEHMEN 21. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN

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INHALT Grußwort Vorwort

DIE FIRMEN A–Z 6 7

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG MEET EXPERTS Dr. Walter Rogg | Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH Hidden Champions bieten Attraktive Chancen 8 MEET EXPERTS Doris Hoppe | Südwestmetall – Bezirksgruppe Stuttgart Berufschancen in M+E-Industrie 11 MEET EXPERTS Birgit Schiffers | Jugendstiftung Baden-Württemberg Mit dem Qualipass in die Berufswelt durchstarten 12 MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Den passenden Arbeitgeber finden 13 MEET EXPERTS Thomas Hoefling |Handwerkskammer Region Stuttgart Lehrstellen-Radar-App 14 MEET EXPERTS Christopher Döring & Valentino Alan | Endress+Hauser Conducta IT-Anwendungsentwicklung & IT-Systemintegration: Weißt du wo der Unterschied liegt? 46 MEET EXPERTS Dr. Susanne Koch | Agentur für Arbeit Stuttgart Studienabbruch? Neue Chancen ergreifen 48 MEET EXPERTS Anette Palm | Know-how für Führung Sozialkompetenzen – Faktoren für den Erfolg 74 MEET EXPERTS Denise Fuchs | aktiv-markt Manfred Gebauer GmbH Teilzeitausbildung mit Aufstiegsmöglichkeiten 76 MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work Arbeitsplatzkultur 88 MEET EXPERTS Andrea Bosch | IHK Region Stuttgart Digitalisierung – Ausbildung & Weiterbildung 89 MEET EXPERTS Jens Weiss | Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG Duales Studium BWL-Industrie 90 MEET EXPERTS Birgit Bilger | beCeo – The Global Shift Mehr im Blick als nur Karriere 112 MEET EXPERTS Stimmen zum Thema Initiativbewerbung 114 MEET EXPERTS Philipp Linsenmayer | RAMPF Holding GmbH & Co. KG Chemielaborant – spannende und elementare Vielfalt 115 MEET EXPERTS Markus Vinnemeier & Patrik Malekovic | Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Ausbildung zur Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 140 MEET EXPERTS Barbara Koch | Staff Solutions GmbH Studium Textilmanagement & Textilbranche 142

Proffile STUTTGART 2018 UMSCHLAG 1.indd 6-10

MEET EXPERTS Sabine Uhrig | Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH & Marienhospital Stuttgart Physician Assistant MEET EXPERTS Gerrit Mauch | RETENCON AG Generationskonflikte am Arbeitsplatz MEET EXPERTS Niels Brabandt | NB Networks Group Nachhaltig führen! MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Stellenanzeigen richtig interpretieren CHECHLISTEN Bewerbungsunterlagencheck Gehaltsverhandlungen Knigge-Bewerbungsgespräch Potenzialanalyse

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DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Akademie der media GmbH 148 Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (DHBW CAS) 28 Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) 36 Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart 42 Evangelische Hochschule Ludwigsburg 50 FOM Hochschule 54 GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. 78 HFH • Hamburger Fern-Hochschule 84 HFH Stuttgart 84 Hochschule Aalen 106 Hochschule für Technik Stuttgart 64 Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen 68 Hochschule Macromedia University of Applied Sciences 72 Hochschule Pforzheim 92 Jugendstiftung Baden-Württemberg 136 Merz Akademie 152 Staatliche Akademie der Bildenden Künste 124 Steinbeis Center of Management and Technology 160

PROFFILE mit F DOPPEL-F

Karriere im Familienunternehmen Der Entrepreneurs Club Agentur für Arbeit Stuttgart ALDI GmbH & Co. KG Alfred Kärcher GmbH & Co. KG MAROLD Personalberatung APCOA PARKING Holdings GmbH B&W Engineering und Datensysteme GmbH B&W Embedded Solutions GmbH Bauknecht Hausgeräte GmbH Balluff GmbH BITZER Kühlmaschinenbau GmbH bielomatik Leuze GmbH + Co. KG BruderhausDiakonie CeramTec GmbH Datacenter One GmbH DENTAURUM GmbH & Co. KG Ebner Stolz – Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ElringKlinger AG Emil Frey Gruppe Deutschland Endress+Hauser Conducta ERNI Deutschland GmbH engineering people Stuttgart esco Metallbausysteme GmbH EUCHNER GmbH + Co. KG DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG C. & E. Fein GmbH Fessmann GmbH und Co. KG Festo AG & Co. KG Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik FLÜWO Bauen Wohnen eG Flughafen Stuttgart GmbH Adolf Föhl GmbH + Co KG Oskar Frech GmbH + Co. KG Kölle Zoo Management Services GmbH Fressnapf aktiv-markt Manfred Gebauer GmbH Gebauer’s EDEKA Center Philipp Hafner GmbH & Co. KG Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Hays HELUKABEL GmbH IHK Region Stuttgart INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Ingenics AG Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG KBA-MetalPrint GmbH Kistler Instrumente GmbH Kleemann GmbH Bernd Kußmaul GmbH

DIE BRANCHEN A–Z

17 19 20 22 24 25 27 27 29 31 32 34 35 37 38 39 41 43 44 45 51 53 55 57 58 59 61 62 65 66 67 69 70 73 73 77 77 79 81 82 83 85 86 87 91 93 94 96 97

LGI Logistics Group International GmbH Leuze electronic GmbH + Co. KG C. Maurer GmbH & Co. KG Metabowerke GmbH MEVACO GmbH Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg NAP automotive GmbH PHOENIX CONTACT HMI-IPC Technology GmbH Pilz GmbH & Co. KG beCeo – The Global Shift RAMPF Holding GmbH & Co. KG follow red GmbH rrooaarr interactive solutions GmbH Sana Kliniken Sauter Feinmechanik GmbH SATA GmbH & Co. KG Erstaunliches Ostwürttemberg FRIEDRICH SCHARR KG Schnaithmann Maschinenbau GmbH Schnorr GmbH SE-Elektronic GmbH SMK Medien GmbH & Co. KG SOS-Kinderdorf e.V. Landeshauptstadt Stuttgart Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Staff Solutions GmbH Storopack Deutschland GmbH + Co. KG Teleflex Medical GmbH THOST Projektmanagement GmbH Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart Valyue Consulting GmbH Welcome Center WAFIOS AG Weleda AG Christian Winkler GmbH & Co. KG Wüstenrot & Württembergische AG

98 99 101 102 103 105 107 109 111 113 116 119 121 123 125 126 128 129 130 132 133 135 137 138 139 144 145 147 149 151 151 153 154 155 157 159 161

Anlagen- und Maschinenbau 61, 93, 96 Antriebssysteme 58 Automatisierungstechnik 62, 111 Automobilbranche 44 Automobilzulieferer 43 Automotive/Siebdruck 107 Beratung & Prüfung 40 Bildungsträger 28, 36, 42, 50, 64, 68, 72, 78, 84, 92, 106, 148, 152 Chemie 116 Consulting 160 Dentalindustrie 39 Dienstleister 17, 26, 85, 161, 128 Einzelhandel 20, 73, 91 Elektroindustrie 30, 99 Elektronikbranche 51, 65 Elektrotechnik 83, 109 Elektrowerkzeuge 59, 102 Energieversorgung 129 Engineering 26 Erlebniskommunikation 119 Finanzdienstleister 161 Flughafen 67 Flüssigkeitsanalyse 45 Gebäudeautomation 133 Gesundheitswesen 35, 123, 151 Großhandel 55 Handel 77, 158 Hardwarelösungen 153 Hochleistungskeramik 37 Hochschule 28, 42, 50, 54, 64, 68, 72, 84, 92, 106, 148, 152 Immobilienbranche 66 Ingenieurgesellschaft 53 Initiative 104 IT-Infrastruktur 38 IT, Internetdienste 120 Karriereportal 17 Kinder- und Jugendhilfe 137 Kommunalverwaltung 138, 139 Konsumgüter 29 Kosmetik & Pharmazie 157 Lackiertechnologie 126 Lebensmitteleinzelhandel 91 Logistik 158 Logistik & Transport 98 Maschinenbau 32, 56, 70, 79, 81, 86, 93, 96, 116, 125, 130, 155 Medien 101, 135 Medizintechnik 147 Messtechnik 65, 94 Metallverarbeitung 103, 132 Ministerium 104 Öffentliche Verwaltung 18

Parkraum-Management Personalentwicklung Pharmazie & Kosmetik Projektmanagement Recruitment Reinigungstechnik Sensorik Soft-/Hardwarelösungen Sondermaschinenbau Specialist Recruitment Sozialwesen Stiftung Technologiedienstleistungen Unternehmensberatung Verpackung Verwaltung Zinkgussdruck

25 144 157 149 82, 135 22 94 153 34 82 35 136 97 87 145 104 69

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INHALT Grußwort Vorwort

DIE FIRMEN A–Z 6 7

Proffile STUTTGART 2018 UMSCHLAG 1.indd 6-10

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DIE BRANCHEN A–Z

17 19 20 22 24 25 27 27 29 31 32 34 35 37 38 39 41 43 44 45 51 53 55 57 58 59 61 62 65 66 67 69 70 73 73 77 77 79 81 82 83 85 86 87 91 93 94 96 97

98 99 101 102 103 105 107 109 111 113 116 119 121 123 125 126 128 129 130 132 133 135 137 138 139 144 145 147 149 151 151 153 154 155 157 159 161

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STUTTGART 2018

AUSBILDUNG/STUDIUM *

A Altenpfleger 35 ■■ Anästhesietechnischer Assistent 123, 151 ■■ Anlagenführer 37, 51, 59, 69, 102, 103, 117, 145 ■■ Anlagenmechaniker, Fachrichtung Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 129 B ■■ Bachelor of Arts – Arbeitsmarktmanagement 18 ■■ Bachelor of Arts – Aviation Management 67 ■■ Bachelor of Arts – Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung 18 ■■ Bachelor of Arts – BWL 145, 157 ■■ Bachelor of Arts – BWL Accounting & Controlling 40 ■■ Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement 98 ■■ Bachelor of Arts – BWL-Dienstleistungsmanagement, Schwerpunkt Non-Profit Organisationen 85 ■■ Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Schwerpunkt Medien und Kommunikation 135, 158 ■■ Bachelor of Arts – BWL Gesundheitsmanagement 151 ■■ Bachelor of Arts – BWL Gesundheit & Sozialwesen 40 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handel 29, 55, 129, 158 ■■ Bachelor of Arts – BWL-Handel, Schwerpunkt Vertriebsmanagement 157 ■■ Bachelor of Arts – BWL Digital Business Management 30, 102 ■■ Bachelor of Arts – BWL Immobilienwirtschaft 66 ■■ Bachelor of Arts – BWL Industrie 32, 62, 83, 91, 117, 147, 155, 157 ■■ Bachelor of Arts – BWL International Management and Business Administration 83 ■■ Bachelor of Arts – BWL Medien und Kommunikationswirtschaft, Schwerpunkt Dialogund Onlinemarketing 157 ■■

Bachelor of Arts – BWL Spedition, Transport und Logistik 98, 158 ■■ Bachelor of Arts – BWL Steuern & Prüfungswesen 40 ■■ Bachelor of Arts – BWL Wirtschaftsprüfung 40 ■■ Bachelor of Arts – Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW), Schwerpunkt Accounting & Controlling 81, 158 ■■ Bachelor of Arts – Technische Dokumentation 53 ■■ Bachelor of Engineering – Bauwesen, Schwerpunkt Projektmanagement 66 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik 30, 32, 34, 56, 62, 65, 81, 86, 133, 155 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik, Schwerpunkt Automation 111 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik, Schwerpunkt Elektronik 102, 111 ■■ Bachelor of Engineering – Konstruktion und Entwicklung 132 ■■ Bachelor of Engineering – Kunststofftechnik 145 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau 30, 32, 34, 39, 51, 53, 56, 58, 61, 62, 81, 86, 93, 125, 145, 155 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Schwerpunkt Kunststofftechnik 69 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Schwerpunkt Lebensmitteltechnik 61 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Verpackungsund Automatisierungstechnik 81 ■■ Bachelor of Engineering – Mechatronik 30, 34, 58, 59, 62, 79, 117, 155 ■■ Bachelor of Engineering – MechatronikPlus 30 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen 32, 34, 56, 61, 62, 86, 126, 145, 157 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Elektrotechnik 30, 111 ■■

Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Maschinenbau 111 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Produktion & Logistik 98, 111 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Intern. Produktion und Logistik 81 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Intern. Technisches Vertriebsmanagement 81 ■■ Bachelor of Science – Angewandte Informatik 38 ■■ Bachelor of Science – Angewandte Informatik, Schwerpunkt Kommunikationsinformatik 66 ■■ Bachelor of Science – Informatik 30, 45, 56, 62, 65, 111, 155 ■■ Bachelor of Science – Informatik, Schwerpunkt Informationstechnik 81, 111, 155 ■■ Bachelor of Science – Kältesystemtechnik 32 ■■ Bachelor of Science – Medizinische Informatik 151 ■■ Bachelor of Science – Medizinisches Informationsmanagement 151 ■■ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik 32, 40, 59, 62, 81, 83, 86, 98, 129, 151, 157 ■■ Bauzeichner 139 ■■ Berufskraftfahrer 98, 129 C ■■ Chemielaborant 117, 139, 157 ■■ Chemikant 117 D ■■ Diätassistent 151 E ■■ Elektroniker 34, 86, 96 ■■ Elektroniker für Automatisierungstechnik 81, 129 ■■ Elektroniker für Betriebstechnik 67, 69, 70, 93, 139, 155, 157 ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme 30, 45, 56, 62, 65, 111, 133 ■■ Elektroniker für Informations- und Systemtechnik 133 ■■ Erzieher 35 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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F Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen 18 ■■ Fachinformatiker 37, 158 ■■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 18, 30, 45, 56, 133, 157 ■■ Fachinformatiker für Systemintegration 18, 30, 38, 45, 56, 59, 61, 67, 85, 87, 111, 117, 119, 133, 151, 157 ■■ Fachkraft für Abwassertechnik 139 ■■ Fachkraft für Lagerlogistik 20, 32, 51, 55, 56, 69, 70, 83, 96, 98, 102, 103, 117, 119, 132, 145, 157, 158 ■■ Fachkraft für Metalltechnik 70 ■■ Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Montagetechnik 126 ■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 139 ■■ Fachlagerist 98, 126, 129 ■■ Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Fachrichtung Fleischerei 77 ■■ Feinwerkmechaniker 125, 158 G ■■ Gesundheits- und Krankenpflegehelfer 123 ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger 123, 151 ■■ Gießereimechaniker, Fachrichtung Druckguss 69 ■■ Glasapparatebauer 45 H ■■ Handelsfachwirt 20 ■■ Heilerziehungspfleger 35 I ■■ Immobilienkaufmann 66 ■■ Industriekaufmann 26, 30, 32, 37, 39, 45, 51, 58, 59, 61, 65, 69, 70, 79, 83, 86, 93, 96, 98, 102, 117, 132, 133, 145, 147, 155, 157 ■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation 30, 56 ■■ Industriemechaniker 30, 32, 34, 37, 56, 62, 79, 81, 86, 93, 96, 102, 126, 132, 155, 157 ■■ Industriemechaniker, Fachrichtung Feingerätebau 69 ■■ Industriemechaniker, Fachrichtung Instandhaltung 69 ■■ Industriemechaniker, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenbau 69 ■■ Informatikkaufmann 66, 117, 129 ■■

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K Karosserie- und Fahrzeugbauer 158 ■■ Kaufmann für Büromanagement 20, 38, 40, 53, 62, 66, 67, 85, 87, 97, 119, 144, 158 ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation 119, 158 ■■ Kaufmann für Spedition und Logistik 98 ■■ Kaufmann im Einzelhandel 20, 73 ■■ Kaufmann im Einzelhandel, Fachrichtung Lebensmittel 77 ■■ Kaufmann im Einzelhandel, Zusatzqualifikation Frischespezialist 77 ■■ Kaufmann im Gesundheitswesen 123, 151 ■■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel 55, 83, 129, 145, 158 ■■ Kfz-Mechatroniker 67, 158 ■■ Kindheitspädagoge 35 ■■ Konstruktionsmechaniker 61, 96 ■■ Krankenpflegehelfer 123 ■■ Krankenpfleger 123, 151 M ■■ Maschinen- und Anlagenführer 37, 51, 59, 102, 103, 117 ■■ Maschinen- und Anlagenführer, Fachrichtung Metall- und Kunststofftechnik 69, 145 ■■ Mechaniker 32, 39, 51, 61, 62, 65, 69, 70, 86, 96, 126, 132 ■■ Mechatroniker 30, 32, 55, 58, 59, 61, 62, 67, 79, 81, 93, 96, 102, 111, 117, 132, 155 ■■ Mediengestalter Digital + Print 101 ■■ Medientechnologe, Fachrichtung Druck 101 ■■ Medientechnologe, Fachrichtung Druckverarbeitung 101 ■■ Medizinische Fachangestellte 123 O ■■ Operationstechnischer Assistent 123, 151 P ■■ Pädagoge 35 ■■ Personaldienstleistungskaufmann 53, 144 ■■ Pharmakant 157 ■■ Physician Assistant 151 ■■ Produktdesigner 32, 37, 51, 56, 61, 62, 79, 86, 93, 25, 117, 155 ■■

S Servicekaufmann Luftverkehr 67 ■■ Sozialpädagoge 35 ■■ Stanz- und Umformmechaniker 39 ■■ Steuerfachangestellter 40 ■■ Straßenbauer 139 T ■■ Technischer Modellbauer 117 ■■ Technischer Produktdesigner 32, 37, 51, 61, 62, 79, 86, 93, 25, 117, 155 ■■ Technischer Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion 56 V ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 51, 145 ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Formteile 69 ■■ Verkäufer 20, 73, 77 ■■ Volontariat 101 W ■■ Werkfeuerwehrmann 67 ■■ Werkzeugmechaniker 39, 51, 62, 132 ■■ Werkzeugmechaniker, Schwerpunkt Formentechnik 69 ■■ Zerspanungsmechaniker 32, 39, 62, 65, 70, 86, 126 ■■

INDEX AUSBILDUNGSBERUFE

STUTTGART 2018

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STUTTGART 2018

BERUFSBILDER *

A Account Manager 82 ■■ Aktuarswissenschaftler 161 ■■ Abwassertechniker 139 ■■ Alltagsbegleiter 35 ■■ Anlagen- und Maschinenführer 37 ■■ Anwendungstechniker 37, 55, 125, 126 ■■ Applikationsingenieur 65, 109 ■■ Architekt 138, 161 ■■ Arzt 138 ■■ Ärztlicher Dienst 18 ■■ Automatisierungstechniker 79, 86, 111, 130, 133 B ■■ Bank- und Versicherungswirtschaftler 161 ■■ Bauingenieur 139 ■■ Berater 18 ■■ Berufspsychologische Servicefachkraft 18 ■■ Betriebswirt 62, 83, 161 C ■■ Chemiker 117 ■■ Cloud Architekt 38 ■■ Contentmanager 101, 119 ■■ Controller 18, 25, 126, 158 D ■■ EDV-Fachkraft 158 ■■ Einkäufer 34, 51, 86, 107, 158 ■■ Elektroniker 51, 65, 107 ■■ Elektroniker, Fachrichtung Automatisierungstechnik 130 ■■ Elektrotechniker 34, 58, 62, 65, 86, 96, 111, 117, 133, 139, 153, 155 ■■ Entwickler, Embedded Linux 109 ■■ Entwicklungsingenieur 65, 96, 97, 132, 155 ■■ Ergotherapeut 35 ■■ Erzieher 35, 137, 138 ■■ Event-/Projektmanager 119 ■■

F Fachinformatiker, Linux Hosting 38 ■■ Fachkräfte Produktion 51 ■■ Fachkraft für EDV 158 ■■ Fachkraft für Finanz- und Rechnungswesen/Controlling 126, 158 ■■ Fachkraft für Hydraulik 158 ■■ Fachkraft für Metalltechnik – Fachrichtung Montagetechnik 130 ■■ Fachkraft Lagerlogistik 130 ■■ Fahrzeugtechniker 153 ■■ Feinwerktechniker 58 ■■ Feinmechaniker 126 ■■ Fertigungstechniker 58 ■■ Filialführungsfachkraft 20 ■■ Filialleiter-Stellvertreter 20 G ■■ Gebäudetechniker 133 ■■ Geistes-und Sozialwissenschaftler 82 ■■ Geologe 161 H ■■ Hauswirtschaftler 35 ■■ Heilerziehungspfleger 35 ■■ Heilpädagoge 35 ■■ Heizung-, Sanitär-, Klimatechniker 133 ■■ Hydraulik-Fachkraft 158 I ■■ Immobilienwirtschaftler 161 ■■ Industriekaufmann 130 ■■ Industriemechaniker 37, 130 ■■ Informatiker 32, 53, 111, 133 ■■ Informationstechniker 62, 133, 153 ■■ Ingenieur 32, 45, 53, 59, 65, 83, 96, 97, 109, 111, 125, 132, 133, 139, 155, 168 ■■ Innovationsmanager 117 ■■ Interactive Designer 120 ■■ Internet-Support-Fachkraft 135 ■■ IT-ler 18, 25, 38, 101, 109, 138 J ■■ Jurist 161 ■■

K Kälte- und Klimatechniker 32 ■■ Kaufmännischer Mitarbeiter 37, 38, 132, 155 ■■ Key Account Manager 82 ■■ Kommunikations-/Softwaretechniker 133 ■■ Konstrukteur 34, 51, 58, 86, 96, 126, 132, 155 ■■ Konstruktionstechniker 58 ■■ Kundenberater/-betreuer 119, 126 L ■■ Lagerfachkraft 51, 55 ■■ Linux Hosting 38 ■■ Logistikmitarbeiter 51, 55, 83, 86, 130, 132 M ■■ Marketingmitarbeiter 25, 18, 38, 86, 119, 126, 158 ■■ Maschinenbauer 58, 62, 96, 117, 125, 153 ■■ Maschinen- und Anlagenführer 37 ■■ Mathematiker 161 ■■ Mechaniker 65, 139 ■■ Mechatroniker 55, 58, 62, 111, 117, 130, 133, 153 ■■ Medizinisches Fachpersonal 138 ■■ Meister 83, 126 ■■ Messtechniker 79 ■■ Mitarbeiter im Bereich Entwicklung/Konstruktion 34, 51, 86, 126 ■■ Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung 96, 132 ■■ Mitarbeiter im Bereich Leistungsgewährung 18 ■■ Mitarbeiter im Bereich Logistik 83, 86, 130, 132 ■■ Mitarbeiter im Bereich Personal 51, 158 ■■ Mitarbeiter im Bereich Vermittlung 18 ■■ Mitarbeiter im Bereich Versuch und Systementwicklung 86 ■■ Mitarbeiter im Bereich Umweltschutz 139 ■■ Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich 32, 37, 38, 111, 125, 132, 155 ■■ Mitarbeiter im Verlagswesen 101 ■■ Monteur, Service 34, 55, 79 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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STUTTGART 2018

N Nachrichten-/Informationstechniker 133 ■■ Naturwissenschaftler 45, 153, 161 ■■ Netzwerktechniker 38 ■■ Nutzfahrzeug-Instandsetzer 158 O ■■ Online-Marketing-Mitarbeiter 135 P ■■ Pädagoge 35 ■■ Pädagoge für stationären, teilstationären und ambulanten Bereich 137 ■■ Patentingenieur 126 ■■ Personalmanager 18 ■■ Pflegefachkraft 35, 138 ■■ Physiker 161 ■■ PIM- und Contentmanager 101 ■■ Produktentwickler 107 ■■ Produktionsmitarbeiter 86, 132 ■■ Produktionsplaner 107 ■■ Produktionstechniker 58, 101 ■■ Produktdesigner 130 ■■ Produktmanager 55, 119, 125, 158 ■■ Produkttrainer 65 ■■ Programmierer 107 ■■ Projektkoordinator, Passive Netze & Carrier Management 38 ■■ Projektleiter 107, 139 ■■ Projektleiter, Digitale Medien 101 ■■ Projektmanager 34, 38, 79, 96, 97, 120, 132 ■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur 97 ■■ Prozessingenieur 51 ■■ Psychologe 138 ■■ Public Relations 119 Q ■■ Qualitätsmanager 51, 126 ■■ Qualitätstechniker 107 R ■■ Recruitingmitarbeiter 82 ■■ Regionalverkaufsleiter 20 ■■

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S Softwareentwickler 65, 109, 120 ■■ Softwareentwickler, Integration & Automatisierung 38 ■■ Softwaretechniker 111, 133 ■■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 137 ■■ Sozialarbeiter 138 ■■ Sozialpädagoge 35, 137, 138 ■■ Sozialwissenschaftler 82 ■■ Straßenbauer 139 ■■ Systemadministrator 38 ■■ Systementwickler 86 ■■ Spezialisten für Werkstoffwissenschaften, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität 37 T ■■ Techniker 51, 53, 83, 101, 133 ■■ Techniker, (Sieb-)Drucker 107 ■■ Technischer Produktdesigner 130 ■■ Technischer Produkttrainer 65 ■■ Technischer Projektmanager 97 ■■ Technischer Vertriebsmitarbeiter 55, 79, 86, 107 ■■ Technischer Projektmanager 38, 79 ■■ Technische Zeichner 51 ■■ Tief-/Straßenbauer 139 V ■■ Verkäufer 20 ■■ Verkaufsleiter 20 ■■ Verkehrsfachwirt 139 ■■ Vermessungsingenieur 139 ■■ Versicherungswirtschaftler 161 ■■ Vertriebsingenieur 53, 65 ■■ Vertriebsmitarbeiter 34, 38, 51, 55, 82, 86, 96, 120, 125, 132, 135, 155 ■■ Vertriebsmitarbeiter, Innen- und Außendienst 158 ■■ Vertriebsmitarbeiter, national und international 126 ■■ Vertriebsmitarbeiter, Print 101 ■■ Vertriebsmitarbeiter, Technik 55, 79, 107 ■■ Verwaltungsfachkraft 35, 138 ■■

W Webentwickler 120 ■■ Werkzeugmechaniker 51 ■■ Windows Systemadministration/ First Level Support 38 ■■ Wirtschaftsinformatiker 62, 117, 133, 153, 155, 161 ■■ Wirtschaftsingenieur 32, 45, 58, 59, 62, 96, 117, 133, 153 ■■ Wirtschaftsingenieur, Fachrichtung Produktionstechnik 111 ■■ Wirtschaftsmathematiker 161 ■■ Wirtschaftswissenschaftler 32, 45, 59, 62, 82, 111, 117, 161 ■■

INDEX BERUFSBILDER

Noch Augsburg

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STUTTGART 2018

SCHIRMHERRSCHAFT

Hochqualifiziert, kreativ, leistungsbereit – das sind nur drei Eigenschaften, die man international mit deutschen Fachkräften verbindet. Die vielfältigen Talente und Fähigkeiten, die Frauen und Männer in unseren Unternehmen entfalten, sind eine zentrale Säule unserer wirtschaftlichen Stärke. In einem zunehmend härteren internationalen Wettbewerb sind hervorragende Fachkräfte der Schlüssel, um Deutschlands Spitzenposition zu sichern und auszubauen. Die Bundesregierung trägt dazu bei, dass der Standort Deutschland auch in Zukunft exzellente Fachkräfte hat. Jede und jeder soll die individuellen Talente bestmöglich entfalten können. Dabei führen viele Wege zum Erfolg – eine Berufsausbildung ebenso wie ein Studium. In Zeiten des digitalen Wandels werden auch Weiterbildungen und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen immer wichtiger. Menschen können sich dadurch beruflich wie privat entwickeln und neue Ziele setzen.

FOTO: BUNDESREGIERUNG/STEFFEN KUGLER

Das vorliegende Handbuch ist hierfür ein Kompass: Unternehmen in der Region stellen sich als potentielle Arbeitgeber vor, Karriereoptionen und Qualifizierungswege werden aufgezeigt und Experten bieten Fachbeiträge. Damit gibt PROFFILE Orientierung. Allen Leserinnen und Lesern wünsche ich für den beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Prof. Dr. Johanna Wanka Bundesministerin für Bildung und Forschung

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LIEBE LESERINNEN UND LESER, Vor Ihnen liegt das Stuttgarter PROFFILE-Handbuch. Für mich als Herausgeberin ist es ein Jubiläumsjahr. Vor genau 10 Jahren haben wir das erste PROFFILE-Handbuch herausgegeben. Ursprünglich angetrieben von der Idee und Vision Arbeitgeber auf regionaler Ebene mit einem Buch bei Bewerbern bekannt zu machen, hat sich das PROFFILE-Handbuch zu einem bundesweit einzigartigen Werkzeug bei der Ansprache von job-interessierten Menschen entwickelt. Ulm, Stuttgart, München, Augsburg – längst erscheinen auch in anderen Regionen die PROFFILE-Handbücher und mit unserer Plattform www.proffile.de haben wir das Konzept im Onlinebereich umgesetzt.

GRUSSWORTE

STUTTGART 2018

So erscheint diese Ausgabe des Stuttgarter PROFFILE-Handbuches nicht ohne einen gewissen Stolz. Frau Dr. Wanka hat bereits in den vergangenen Jahren die Schirmherrschaft übernommen und zahlreiche Persönlichkeiten aus Poilitik, Wirtschaft und Wissenschaft haben sich mit einem Gastbeitrag engagiert. Es ist für uns ein Zeichen der Wertschätzung und Akzeptanz, aber auch der Bedeutung dieses bundesweit einzigartigen Handbuches. Ihnen allen, wie auch unseren Lesern und Besuchern auf www.proffile.de, will ich im Namen des gesamten Teams, das in nunmehr 10 Jahren mehr als 25 PROFFILE-Handbücher mit insgesamt über 700.000 Auflage in verschiedenen Regionen veröffentlich hat, Danke sagen. PROFFILE hat zahlreiche „Freunde“ und „Fans“, die in der beruflichen Beratung, wie auch an Schulen und Universitäten, bei Messen und Veranstaltungen und an vielen anderen Stellen unser Buch verteilen und präsentieren und weiterempfehlen. Auch Ihnen sagen wir herzlichen Dank.

Ingrid Marold Herausgeberin

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MEET EXPERTS

DR. WALTER ROGG Dr. Walter Rogg, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH. Die Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS) ist der zentrale Ansprechpartner für Investoren und Unternehmen in der Stadt Stuttgart und den fünf umliegenden Landkreisen. Wir machen die Qualitäten des Wirtschaftsstandortes bekannt, unterstützen Unternehmen bei der Ansiedlung und der Gewinnung von Fachkräften und fördern mit zahlreichen Projekten und Angeboten die Entwicklung des Standortes.

HIDDEN CHAMPIONS BIETEN ATTRAKTIVE CHANCEN DR. WALTER ROGG, GESCHÄFTSFÜHRER DER WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG REGION STUTTGART GMBH, ÜBER JOBS UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN BEI HIDDEN CHAMPIONS Herr Dr. Rogg, was ist aus Ihrer Sicht das Besondere an der Region Stuttgart? Auf den ersten Blick sind wir Europas wichtigster Automobilstandort mit renommierten Herstellern und großen Zulieferfirmen. Gleichzeitig gibt es aber bei uns unglaublich viele tolle kleine und mittelgroße Unternehmen! Wir sind eine ausgeprägt mittelständische Hightech-Region: Nirgendwo in Europa wird mehr geforscht und entwickelt und an kaum einem anderen Standort finden sich so viele technologiestarke Firmen. Darunter sind außergewöhnlich viele hoch spezialisierte Marktführer, die in der Öffentlichkeit aber wenig bekannt sind. Bei diesen Hidden Champions passieren täglich spannende Dinge – ebenso spannend sind auch die Arbeitsplätze, die zudem beste Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wie lässt sich die Arbeit in diesen Firmen charakterisieren?

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Kleine und mittlere Firmen bieten flache Hierarchien, flexible Strukturen und Prozesse, sowie Arbeitsplätze mit einem breiten Tätigkeitsfeld. Junge Mitarbeiter erhalten frühzeitig Gestaltungsmöglichkeiten und können rasch Verantwortung übernehmen. Meist ist die Atmosphäre persönlich und familiär, Absprachen werden schnell und ohne große Bürokratie getroffen. Zudem gibt es dort viele Chancen auf internationales Arbeiten und für Auslandseinsätze. Denn mehr als 60 Prozent der Produkte aus der Region Stuttgart gehen in den weltweiten Export. Und wie findet man einen Job bei einer solchen Firma? Ganz klassisch über Jobbörsen im Internet oder in Nachschlagewerken wie zum Beispiele PROFFILE. Es gibt aber auch spezialisierte Angebote. Wir beispielsweise präsentieren auf Jobmessen eine digitale Jobwall, in die kleine und mittelständische Unternehmen ihre Stellen eintragen. Außerdem bieten Jobmessen gute Möglichkeiten, mit Firmenvertretern direkt ins Gespräch zu kommen. Eine weitere Strategie wäre, sich gezielt einen Überblick über bestimmte Branchen zu verschaffen, etwa bei Fachmessen im Rahmen unserer Career Walks.

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„ Kleine und mittlere Unternehmen sind ein wichtiger Teil der Innovationskraft einer Region“ Weshalb engagiert sich die regionale Wirtschaftsförderung denn gerade für die kleinen und mittelgroßen Firmen? Weil qualifizierte Fachkräfte für unsere Unternehmen ein eminent wichtiger Wettbewerbsfaktor sind. Wir sind die Innovationsund Technologieregion Nummer eins, und Innovationen werden schließlich von Menschen gemacht. Wir brauchen in unserer Region also die besten Köpfe, gerade bei den kleineren Firmen, weil die einen wichtigen Teil der Innovationskraft in der Region ausmachen. Aber ihnen fehlen oft die Ressourcen für eine langfristig ausgerichtete Fachkräftestrategie. Deshalb sind sie für die regionale Wirtschaftsförderung die wichtigste Zielgruppe. Wir unterstützen sie dabei, die besten Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und weiterzubilden. Ist die Suche auf Deutschland beschränkt? Nein. Unternehmen müssen heute international nach den besten Leuten suchen. Zu unseren Angeboten gehört deshalb auch der Welcome Service Region Stuttgart im Rahmen der regionalen Fachkräfteallianz. Der Welcome Service hilft Unternehmen aus der

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Region, Beschäftigte aus dem Ausland zu gewinnen und zu integrieren. Und das Welcome Center, unterstützt Neubürger und internationale Fachkräfte direkt dabei, in der Region Fuß zu fassen. Außerdem versuchen wir auch, ausländische Studenten, die an unseren Hochschulen immatrikuliert sind, mit Firmen zusammenzubringen und in der Region zu halten. Mit welchen Pfunden wuchern Sie denn hier bei Ihrer Arbeit? Von außen ist die Region ja vor allem als starker Wirtschaftsstandort bekannt. Die Menschen, die hier leben, wissen um die ausgezeichnete Lebens- und Freizeitqualität: Stuttgart ist bei Vergleichen mehrfach zu Deutschlands Kulturstadt Nummer eins gekürt worden, und speziell die Clubszene für junge Menschen bietet die Qual der Wahl. Auch mit unserer Gastronomie und der reizvollen Landschaft mit Weinbergen, Streuobstwiesen, Schwarzwald und der Schwäbischen Alb können wir punkten. Das bestätigen uns die Bewohner der Region jeden Tag aufs Neue: Mit unserer „So-istS“-Kampagne in den sozialen Medien lassen wir die Bürger zu Wort kommen, weil sie die glaubwürdigsten Botschafter der Region sind. Junge Menschen zeigen uns bei Facebook und Instagram unter dem Hashtag #SoistS, wie abwechslungsreich, interessant und lebendig die Region erlebt wird. Bereits nach kurzer Zeit haben wir 20.000 Follower bei Facebook erreicht. So bekommen wir eine wirksame, glaubwürdige und gleichzeitig sympathische Kampagne für unseren Standort.

DR. WALTER ROGG

Was können die Interessenten von einem Career Walk erwarten? Unsere Career Walks sind geführte Rundgänge für Studenten, Absolventen und Wiedereinsteigerinnen über Fachmessen wie AMB, Motek oder IT & Business. In kleinen Gruppen besuchen die Teilnehmer die Messestände von Firmen aus der Region Stuttgart. Die Firmen stellen sich vor und informieren über Einstiegs- und Karrierechancen.

MEET EXPERTS

WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG REGION STUTTGART

INFORMATION Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH Friedrichstraße 10 | 70174 Stuttgart Tel.: +49 711 22835-0 | info@region-stuttgart.de wrs.region-stuttgart.de www.region-stuttgart.de

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KARRIERERATGEBER

TIPPS DER EXPERTEN

KARRIERERATGEBER

TIPPS DER EXPERTEN

DIESE CHECKLISTEN SIND TREIBSTOFF FÜR DEINE KARRIERE PLANUNG & VORBEREITUNG VOR UND WÄHREND DES BEWERBUNGSPROZESSES SIND DIE HALBE MIETE FÜR ERFOLGSERLEBNISSE. UNSERE EXPERTEN STELLEN DIR DAFÜR ONLINE VIER HILFREICHE CHECKLISTEN ZUR VERFÜGUNG.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN So hinterlässt du einen positiven ersten Eindruck

GEHALTSVERHANDLUNGEN Der richtige Umgang mit der Gehaltsfrage

BEWERBUNGSGESPRÄCH Mit Benehmen und sicherem Auftreten überzeugen

POTENZIALANALYSE Dieser Kurztest zeigt dir deine Stärken & Schwächen

Die Checklisten findest du online:

proffile-news.de/karriereratgeber

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MEET EXPERTS

DORIS HOPPE

SÜDWESTMETALL

Welche Chancen eröffnen sich für junge Menschen in der Metall- und Elektroindustrie (M+E)? Die M+E-Industrie bietet interessante Tätigkeiten, sehr gute Verdienstmöglichkeiten und nahezu alle Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Autos, Maschinen und Anlagen, Werkzeuge, Medizin-, Elektro- und Umwelttechnik, Metallverarbeitung und vieles mehr: In zahlreichen Disziplinen sind M+E-Betriebe aus Baden-Württemberg führend. Entsprechend vielfältig ist das Angebot an Berufsbildern in der dualen Ausbildung. Mechaniker, Elektroniker, Metalltechniker, Mechatroniker, Designer, aber auch verschiedene kaufmännische Berufe bieten Chancen für junge Menschen mit unterschiedlichen Neigungen und Fähigkeiten. Wie viel Zeit muss man für eine Ausbildung in der M+E-Industrie einplanen? In der Regel dauert die Ausbildung zur Facharbeiter/-in drei Jahre, bei anspruchsvolleren Berufen dreieinhalb, in einzelnen Disziplinen führt eine zweijährige Ausbildung zum Berufsabschluss. Zudem bieten viele Betriebe Plätze für ein duales Studium an, also eine Kombination von betrieblicher Ausbildung und Hochschule. Damit steht ein differenziertes Angebot für die Abgänger aller Schularten zur Verfügung, gleich ob sie einen Hauptschulabschluss, die Mittlere Reife oder das Abitur in der Tasche haben. Wie sieht es mit der Bezahlung aus? In der M+E-Industrie stimmt die Bezahlung

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DORIS HOPPE

schon in der Ausbildung. Im ersten Jahr erhalten die Azubis tariflich 994 Euro pro Monat, im zweiten Jahr sind es bereits mehr als 1.000 Euro. Im vierten Jahr einer dreieinhalbjährigen Ausbildung beläuft sich das Entgelt auf 1.211,50 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Höhe von insgesamt 1,24 Monatsentgelten kommen noch hinzu. Für die ausgebildeten Facharbeiter liegen die Einstiegsentgelte dann bei mehr als 3.000 Euro im Monat. Mit diversen Zulagen sind Jahresgehälter von 50.000 Euro schnell möglich.

MEET EXPERTS

DORIS HOPPE, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER SÜDWESTMETALL-BEZIRKSGRUPPE STUTTGART, ÜBER AUSBILDUNGS- UND WEITERENTWCKLUNGSMÖGLICHKEITEN IN DER M+E-INDUSTRIE

BILDQUELLE: EPPLER/SWM

BERUFSCHANCEN IN M+E-INDUSTRIE

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in der M+E-Industrie? Wer sich nach der Schule für eine Ausbildung in einem M+E-Betrieb entscheidet, muss keine Angst haben, in eine Karrieresackgasse zu geraten. Das Gegenteil ist der Fall. Zahlreiche Weiterentwicklungsoptionen stehen den Fachkräften offen. Dabei sind sowohl Fachals auch Führungskarrieren möglich. Nicht nur die typischen Techniker- und Meisterwege stehen hier offen. Auch ein späteres Studium, sei es berufsbegleitend oder während einer vorübergehenden Freistellung, ist heute selbst dann möglich, wenn man kein Abitur in der Tasche hat. INFORMATION Südwestmetall - Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. Löffelstraße 22-24 | 70597 Stuttgart Tel.: +49 711 7682-0 | info@suedwestmetall.de www.suedwestmetall.de

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MEET EXPERTS

BIRGIT SCHIFFERS

Bⁱldquelle: Eppler/SWM

MIT DEM QUALIPASS IN DIE BERUFSWELT DURCHSTARTEN BIRGIT SCHIFFERS, STELLV. GESCHÄFTSFÜHRERIN DER JUGENDSTIFTUNG, ÜBER DIE ANWENDUNG UND VORTEILE DES QUALIPASSES

BIRGIT SCHIFFERS MEET EXPERTS

JUGENDSTIFTUNG

Der Qualipass ist eine gute Ergänzung zur Bewerbung. Was genau beinhaltet der Qualipass? Der Qualipass ist eine Dokumentenmappe für Kompetenznachweise. Hier werden Bescheinigungen von Betriebspraktika oder Nebenjobs, Arbeit als Jugendleiter/in oder Trainer /in im Verein, Engagement als Streitschlichter oder Schülermentor/in, die Mitarbeit bei der Ferienfreizeit, vom Computerkurs oder Auslandsjahr, gesammelt. In dem QualipassZertifikat steht schwarz auf weiß, was Schüler gemacht haben und was sie können. So etwas beeindruckt natürlich potenzielle Arbeitgeber und verbessert die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Ist der Qualipass nur eine Sammelmappe oder was bringt er Jugendlichen sonst noch? Mit dem Qualipass behalten Jugendliche nicht nur den Überblick über ihre Bescheinigungen, er hilft auch bei der Frage, wie es nach der Schule weitergehen soll. In der Mappe findet man Tipps zur Erkundung der Arbeitswelt und man kann Steckbriefe für drei Berufe erstellen, die einen besonders interessieren. Etwas ganz Besonderes ist das Kompetenzprofil, das anlegt werden kann. Das hilft bei der Entscheidung für einen Ausbildungsberuf oder für ein Studium und beantwortet die Frage „Wo liegen meine Stärken?“. Für die Bewerbung selbst werden die einzelnen Qualipass-Zertifikate, die zum Ausbildungsplatz passen, als Kopie beigelegt. Sie ergänzen die sonstigen Bewerbungsunterlagen und sind so etwas wie eine persönliche Visitenkarte.

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Was macht den Qualipass für Arbeitgeber so interessant? Schulnoten sind wichtig, aber längst nicht alles. Das wissen besonders Arbeitgeber. Neben einer guten Allgemeinbildung werden sogenannte Schlüsselqualifikationen in der Arbeitswelt immer wichtiger. Dazu gehören Personal- und Sozialkompetenzen wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Ausdauer oder etwa Zuverlässigkeit. Diese Kompetenzen werden beispielsweise bei der Mitarbeit bei der Kinderfreizeit oder in einem Schulprojekt unter Beweis gestellt und stehen später in einem Qualipass-Zertifikat. Der Arbeitgeber kann sich also gleich ein viel besseres Bild vom Bewerber machen. Für wen ist der Qualipass geeignet und wo bekomme ich ihn her? Der Qualipass ist für alle Jugendlichen interessant. Viele bekommen die Mappe über ihre Schule. Falls nicht, kann die Mappe für 2 Euro bei der Kontaktstelle des jeweiligen Landkreises besorgt werden. Für Zugewanderte, gibt es einen eigenen Qualipass in einfacher Sprache. Und auch für Erwachsene gibt es eine eigene Qualipass-Mappe. Schließlich lernt man nie aus! INFORMATION Jugendstiftung Baden-Württemberg Schloßstraße 23 | 74372 Sersheim Mehr zur Jugendstiftung finden Sie auf Seite 136 und unter www.jugendstiftung.de Hier finden Sie den Qualipass: www.qualipass.de

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MEET EXPERTS

INGRID MAROLD

PERSONALBERATERIN

DEN PASSENDEN ARBEITGEBER FINDEN

Nach welchen Kriterien sollte man seinen Arbeitgeber aussuchen? Hier gelten durchaus ähnliche Grundsätze. Wenn ich mich als Person kenne, kann ich auch gezielter einen Arbeitgeber finden, der zu mir passt. Ist auch wieder nicht einfach? Stimmt, aber auch hier gilt das Ausschlussprinzip: Übernehme ich gerne Verantwortung? Befasse ich mich gerne mit einem breiten Spektrum an Themen? Mag ich es eher jung dynamisch, bin ich der „Du“-Typ, will ich lieber meine Ruhe, sind die Produkte wichtig? Diese Fragen bedienen die Unternehmen ganz unterschiedlich. In einem Konzern kann ich mich intensiv mit einer Sache befassen, in einem mittelständischen Unternehmen sind

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alle Aufgabengebiete übergreifender. Wie läuft gute Recherche ab? Das wichtigste überhaupt ist, sich viele Firmen anzuschauen. Alle Untersuchungen zeigen, dass Berufseinsteiger maximal 10 Firmen in ihrer Region kennen, aber selbst sehr Berufserfahrene nennen immer wieder die wenigen großen Firmennamen. Wenn man sich vorstellt, dass es in der Großregion um Ulm herum über 2.000 interessante Firmen gibt, weiß man, was man verpasst.

MEET EXPERTS

Ist es nicht unglaublich schwer, den richtigen Beruf zu finden? Das ist in der Tat nicht einfach und steht auch selten schon nach der Ausbildung oder dem Studium fest. Wenn wir nicht schon in der Schule ein besonderes Talent oder Interesse in uns entdecken, wie zum Beispiel eine musische Begabung oder die klare Vorstellung Mediziner zu werden, dann ist die Berufsfindung ein Prozess, der einige Jahre dauert. Zuerst geht es darum eine Grundausbildung, sei es eine Lehre oder ein Studium, zu machen, um überhaupt erst einmal einen Einblick in die Möglichkeiten zu erhalten, selbständiges Arbeiten zu lernen und eigene Interessen zu entdecken. Ich empfehle da das Ausschlussprinzip. Und damit starte ich erst einmal. Die Möglichkeiten entwickeln sich aus dem Tun.

INGRID MAROLD

DIE PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD, ÜBER DIE HERAUSFORDERUNG, DEN PASSENDEN ARBEITGEBER ZU FINDEN

Also schaut man in die Jobbörsen? Das Problem an Jobbörsen ist, dass man hier nur die Firmen findet, die inserieren. Erschwerend kommt hinzu, wenn ich gar nicht ganz genau weiß, welchen Job ich suche. Nach was soll ich dann suchen? Das ist auch der Grund, warum wir PROFFILE entwickelt haben. Hier lerne ich Firmen kennen, an die ich noch nie gedacht habe. Sollte man Social Media-Bewertungen vertrauen? Das halte ich für schwierig. „Echte“ Bewertungen sind häufig schlecht. Denn wer gibt sich die Mühe, eine Bewertung im Netzt abzugeben? In der Regel die, die unzufrieden sind. Und es gibt kein Unternehmen, das nicht irgendjemand vor den Kopf stößt. Nur, wer aktiv seine Mitarbeiter anhält, zu bewerten, erhält gute Bewertungen. Also viel Spielraum für Manipulation. INFORMATION www.marold.de

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MEET EXPERTS

THOMAS HOEFLING Thomas Hoefling, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Region Stuttgart.

LEHRSTELLEN-RADAR-APP THOMAS HOEFLING, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART, ÜBER DIE DIGITALEN INFORMATIONSANGEBOTE DES HANDWERKS Was steckt in der kostenfreien App „Lehrstellenradar“? Das Lehrstellenradar ist ein gemeinsames Angebot der Handwerkskammern und bringt freie Ausbildungsplätze und Praktika direkt aufs Smartphone oder Tablet. Der User kann in der App ganz einfach seinen Wunschberuf im Handwerk auswählen und sich mit einer Live-Umkreissuche alle freien Stellen anzeigen lassen – egal ob bundesweit oder in der unmittelbaren Nachbarschaft. Wer auf Anhieb nichts Passendes findet, kann ein Bewerberprofil anlegen und sich per PushFunktion benachrichtigen lassen, sobald ein passender Ausbildungsplatz frei geworden ist. Das alles natürlich kostenfrei und ohne nervige Werbebanner.

lern abbilden – also zum Beispiel, ob man lieber mit Kunden oder an einer Maschine arbeitet, ob man lieber drinnen oder auf einer Baustelle tätig sein möchte und ob man eher der technische oder eher der künstlerische Typ ist. Am Ende bekommt man dann mit nur einem Klick eine Vorschlagsliste mit genau den Handwerksberufen, die den eigenen Neigungen am besten entsprechen. Ist die App nur etwas für Schüler? Nein, die App ist für jeden geeignet, der bei der Berufsorientierung Infos braucht, einen Ausbildungsplatz oder ein Praktikum sucht – also nicht nur für Schüler, sondern zum Beispiel auch für Studienabbrecher, die sich neu orientieren möchten. Gerne dürfen auch Lehrer damit arbeiten. Bei uns im Handwerk zählt nicht, wo man herkommt, sondern wo man hin will.

Welches Ziel wird mit dem Portal verfolgt? Zum einen zeigen wir mit der App die Bandbreite der Handwerksberufe auf. Immerhin haben wir im Handwerk eine Palette mit sage und schreibe 130 Ausbildungsberufen. Zum Welche weiteren Angebote gibt es in der App? anderen möchten wir den Nutzern die Suche Wer sich noch nicht sicher ist, wo die Reise nach einem Ausbildungsplatz oder Prakberuflich hingehen soll, der kann ausführ- tikum so einfach wie möglich machen: Von der liche Info-Seiten zu den einzelnen Berufen Eingabe des Suchbegriffs bis zur Bewerbung aufrufen oder den integrierten „Berufe-Che- sind es nur wenige Klicks. Für Handwerksbecker“ nutzen. Dort lassen sich die eigenen triebe wiederum ist es eine tolle Möglichkeit, Neigungen mit entsprechenden Schiebereg- freie Lehrstellen dort auszuschreiben.

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HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART

WWW.LEHRSTELLEN-RADAR.DE

Deine Ausbildung im Handwerk. Jetzt durchstarten. App und Onlinesuche auf lehrstellen-radar.de

THOMAS HOEFLING

Wie kam es zu dieser Idee? Wir wollen die Schulabgänger mit dem Lehrstellenradar dort abholen, wo sie sich aufhalten – und das sind heutzutage vor allem die OnlineMedien. Jugendliche machen doch mittlerweile fast alles mit dem Smartphone – egal, ob sie die sozialen Netzwerke nutzen, mit ihren Freunden chatten oder online auf Shopping-Tour gehen. Warum also nicht auch per App den passenden Ausbildungsplatz finden? Genau da setzen wir an.

„ 120.000

User nutzen das Lehrstellenradar“

Wie stark wird die App genutzt? Gibt es Zahlen? Wir freuen uns sehr, dass sich die App bei Schulabgängern als praktisches Tool zur Stellensuche absolut etabliert hat. Die Zahlen belegen, dass über 120.000 Nutzer das Lehrstellenradar installiert haben, allein seit Januar sind wieder 20.000 Nutzer dazugekommen. Aktuell sind bundesweit über 27.000 Stellen eingetragen. Am Tag werden rund 3.000 Suchen ausgeführt. Die meistgesuchten Handwerksberufe sind der Tischler, der Kraftfahrzeugmechatroniker und der Elektroniker. Das Stellenangebot wird laufend mit den Ausbildungsbörsen der Handwerkskammern synchronisiert. Gibt es noch andere Beratungsangebote? Unser Team Berufsorientierung der Handwerkskammer berät Schüler, Schulabgänger, Studienabbrecher, Eltern und Lehrer das

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MEET EXPERTS

Werden alle Berufe unter der Rubrik „BerufeInfo“ vorgestellt? In der Rubrik sind alle Ausbildungsberufe im Handwerk gelistet. Neben einer allgemeinen Berufsbeschreibung findet der Nutzer dort konkrete Infos zu allen wichtigen Ausbildungsinhalten, zur Ausbildungsdauer sowie zu den Zwischen- und Abschlussprüfungen.

ganze Jahr zu den vielfältigen Ausbildungsund Karrieremöglichkeiten im Handwerk. Die Kontaktdaten sind im Lehrstellenradar hinterlegt. Mit unserer „InfoTour“ bringen wir das Handwerk regelmäßig in die Klassenzimmer, außerdem sind wir auf allen wichtigen Ausbildungsmessen mit einem Beratungsstand oder unserem Info-Bus vertreten. Speziell an die jüngere Zielgruppe richtet sich unser Videoportal azubiTV.de, das auch auf YouTube zu finden ist und 2016 zur „Handwerkerseite des Jahres“ gewählt wurde: Hier erzählen Auszubildende aus der Region Stuttgart in kurzen Clips, was ihren Arbeitsalltag im Handwerk so spannend macht. Außerdem liefert azubiTV.de Infos zu den Karriereperspektiven im Handwerk, Tipps für die Bewerbung und News aus dem Bereich Ausbildung. INFORMATION Handwerkskammer Region Stuttgart Heilbronner Straße 43 | 70191 Stuttgart Tel.: 0711 1657-0 | info@hwk-stuttgart.de Mehr zur Handwerkskammer Region Stuttgart finden Sie unter www.hwk-stuttgart.de Lehrstellenradar: www.lehrstellen-radar.de azubiTV: www.azubitv.de

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21. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern ¡ Konkrete Stellenangebote ¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten ¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Ausrichter

ENGINEERING

LAB

Von Ingenieur zu Ingenieur

29.06.2018 Ludwigsburg Bewerbungsschluss 14. Mai 2018

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Schirmherrschaft

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

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STUTTGART 2018

KARRIEREPORTAL

Karriere im Familienunternehmen Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf www.karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen „Sie suchen eine spannende Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil Karriereperspektive, eine insinklusive Full-HD-Video. pirierende Arbeitsatmosphäre Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als Arbeitgeber. Über das Portal gelangen Sie dann direkt zu den offenen Stellen des jeweiligen Unternehmens.

und flache Hierarchien? Dann informieren Sie sich noch heute über Ihre Karrieremöglichkeiten in Deutschlands führenden Familienunternehmen!“

Maximilian von Wieding, Business Development Manager „Karriere im Familienunternehmen“

Besuchen Sie also www.karriere-familienunternehmen.de um sich über die verschiedenen Familienunternehmen zu informieren und klicken Sie auf Facebook „Gefällt mir“, um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIERE

STECKBRIEF

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-Familienunternehmen wahr?

BRANCHE

Internetdienste - Karriereportal ANGEBOT

www.karriere-familienunternehmen.de Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen ANSPRECHPARTNER

Maximilian von Wieding maximilian.vonwieding@entrepreneurs club.eu Tel.: +49 (0)89 4161465-70 SOCIAL MEDIA

www.facebook.com/ KarriereimFamilienunternehmen www.youtube.com/KarriereFU www.twitter.com/KarriereFamUnt WEBSITE

www.karriere-familienunternehmen.de

Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016

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STUTTGART 2018

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Stuttgart/Böblingen DIE ZUKUNFT ANPACKEN: DAS BRINGT MICH WEITER!

Sie haben Freude an der Arbeit mit und für Menschen? Sie möchten viel bewegen? Ihnen ist ein gesellschaftlicher Auftrag wichtig? Bewerben Sie sich bei uns! Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist fest verwurzelt mit der Landeshauptstadt und dem Landkreis Böblingen. Als erster Dienstleister am Arbeitsmarkt vermitteln und beraten wir Arbeits- und Ausbildungssuchende. Unternehmen unterstützen wir bei der Mitarbeitersuche, zunehmend auch über die deutschen Grenzen hinweg. Wir suchen deshalb Menschen, die sich einsetzen, aufgeschlossen und motiviert sind. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg in den öffentlichen Dienst und attraktive Entwicklungswege für die berufliche Zukunft: praxisorientierte Ausbildungen, Direkteinstieg, Studienplätze sowie Trainee-Programme. Die Agentur Stuttgart ist eines der bundesweiten Ausbildungszentren der Bundesagentur für Arbeit. Mit einem Studium an der BA-eigenen Hochschule können Sie einen Hochschulabschluss erwerben.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen, mit Möglichkeit für Auslandspraktikum ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker Systemintegration DUALES HOCHSCHULANGEBOT ■■ Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (B.A.) ■■ Arbeitsmarktmanagement (B.A.) TRAINEEPROGRAMM Für Hochschulabsolventen anderer Fachrichtungen, vorzugsweise mit ■■ wirtschaftswissenschaftlichem ■■ naturwissenschaftlichem oder ■■ sozial-/gesellschaftswissenschaftlichem Hintergrund

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Direkteinstieg in den Bereichen ■■ Vermittlung ■■ Beratung ■■ Leistungsgewährung ■■ IT ■■ Berufspsychologischer Service ■■ Ärztlicher Dienst ■■ Controlling ■■ Marketing ■■ Personalmanagement ARBEIT & FREIZEIT ■■ Vielfältige Arbeitszeitmodelle ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit, Gleitzeit ARBEIT & FAMILIE ■■ Telearbeit/Homeoffi ce ■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Kinderbetreuung während Fortbildungen oder in Notfällen

■■

Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP) GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement

WEITERBILDUNG Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten ■■ Modernes Personalentwicklungssystem ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■

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Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Beratung. Interessante Positionen finden Sie bei uns auch in den Bereichen IT-Service, Statistik, Controlling, Personal oder Infrastruktur. Bewerber/ innen mit Migrationshintergrund oder behinderte Menschen sind in unserem Team herzlich willkommen. Darüber hinaus tun wir viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Für dieses Engagement wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

„Ich freue mich über das hohe Engagement meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine gute Aus- und Weiterbildung – auch im Hinblick auf die Herausforderungen der Digitalisierung – ist dabei für mich die Basis für gute Arbeit. Dafür haben sie mein Zutrauen und meinen Respekt. Wer eine gute interne Kultur erlebt, der lebt auch Servicekultur für unsere Kunden.“ Dr. Susanne Koch, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Stuttgart

STECKBRIEF BRANCHE

Öffentliche Verwaltung AUFGABEN

– Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen – Berufsberatung – Arbeitgeberberatung – Förderung der Berufsausbildung und beruflichen Weiterbildung – Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung – Leistungen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen – Entgeltersatzleistungen – Arbeitsmarkt- und Berufsforschung – Arbeitsmarktbeobachtung und -berichterstattung – Arbeitsmarktstatistiken

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BESONDERE DIENSTSTELLEN

Familienkasse, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Führungsakademie der BA (FBA), Hochschule der BA, IT-Systemhaus, BA-Service-Haus BESCHÄFTIGUNGSFELDER

Vermittlung, Beratung, Leistungsgewährung, IT, psychologischer und ärztlicher Dienst, Controlling, Presse/Marketing, Personalmanagement MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 95.000

STANDORTE

Bundesweit: 156 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Dependancen ADRESSE

Agentur für Arbeit Stuttgart Interner Service Stuttgart Team AQua 70145 Stuttgart Alle Informationen zur Ausbildung, zu Praktika und zum Direkteinstieg sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf den Seiten „Karriere BA“ unter www.arbeitsagentur.de/karriere

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EInzElhAndEl EINZELHANDEL

ALDIALDI GmbH & Co. & KGCo. KG GmbH

Effizient und verantwortungsvoll – einfach Effizie t u d era twortu oll ALDI ei faSÜD Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 30 insgesamt Regionalgesellschaften in Süd- und in Westdeutschland. Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat 31 Regionalgesellschaften Süd- und WestMit insgesamt deutschland. mehr als 40.100 Mitarbeitern mehr als (davon 5.200 Auszubildende) ALDI Mit insgesamt mehr(davon als 31alleine 700 Mitarbeitern alleine mehr als betreibt 4 300 AuszuSÜD mehr alsbildende) 1.880 Filialen. istals die1 Unternehmensgruppe 85 Gesellschaften in 11 betreibtInternational ALDI SÜD mehr 800 Filialen. Internationalmit ist die Unternehmensgruppe Länder vertreten betreibt mehr als 5.760 Filialen. Dabei ALDI SÜD hohe mit und 77 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und steht betreibt mehr als 4für 570gleichbleibend Filialen. Dabei steht Qualität ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln undbei Konsumgütern. ALDI SÜD und für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis NahrungsmitSortiment und Qualität teln und Konsumgütern. In den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde ca. 1.360 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem ortime t u d ualit t ALDI SÜD ca. 80 an.Basisartikel Die Unternehmensgruppe eineAußerdem faire Preisund Inbietet den Filialen von wöchentlich ALDI SÜD findet derAktionsartikel Kunde rund 970 für den täglichen hat Bedarf. bietet Sortimentspolitik sich das gesetzt, immer Partnerhat füreine denfaire Kunden zu ALDI SÜD zwei Mal inentwickelt der Woche und zusätzlich rundZiel 30 Aktionsartikel an.ein Dieverlässlicher Unternehmensgruppe Preissein. Daher bietet ALDI SÜD nur an,gesetzt, die denimmer Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzenzubieten. und Sortimentspolitik entwickelt undProdukte sich das Ziel ein verlässlicher Partner für den Kunden sein. Verantwortlich handeln Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel DasesSortiment, die Umwelt und baut die Menschen – diese Komponenten stehen So beikann ALDIdie SÜD im Mittelpunkt des gibt nur vereinzelt, stattdessen ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. Qualität besser überunternehmerischen bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung schaut, kontrolliert undHandelns. beeinflusstDas werden. des Bezug auf veränderte Verbraucheransprüche und era Angebotes twortli a indel Angebotserwartungen, bewussten mit Inhaltsstoffen Das Sortiment, die Umwelt den und die MenschenUmgang - diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des unund den schonenden Umgang mit den Ressourcen. ternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine natürlichen verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des AnDie Menschen um dieVerbraucheransprüche Unternehmensgruppe stehen gebotes in Bezug in aufund veränderte undherum Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit im Zentrumund mitden einem gemeinsamen Kundinnen und Kunden Die Menschen in und um die UnterInhaltsstoffen schonenden UmgangZiel: mit den natürlichen Ressourcen. sollen sich beiherum ALDIstehen SÜD im rundum wohlfühlen. Das erreichtZiel: die STECKBRIEF nehmensgruppe Zentrum mit einem gemeinsamen COM Unternehmensgruppe durch Service-Angebote Kundinnen und Kunden sollen sichdie beiverschiedenen ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das STECKBRIEF Unternehmensgruppe ALDI SÜD und durch das Produktangebot. engagierten Service-Angebote und motivierten BRANCHE Unternehmensgruppe ALDI SÜD erreicht die Unternehmensgruppe durchDie die verschiedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind MotorMitarbeiterdes Erfolgs. BrAnCHe und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Einzelhandel innen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

KARRIERE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE KARRIERE ■■ Regionalverkaufsleiter (m/w) ■■ Master of Arts (m/w) FACHUND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w) ■ Regionalverkaufsleiter m/w ■■ Filialführungsnachwuchs (m/w) - Betriebs- und Volkswirt■■ Verkäufer Teilzeit (m/w) schaftslehre

- Wirtschaftswissenschaften STELLENANGEBOTE ■■ www.aldi-sued.de STELLENANGEBOTE ■■ karriere.aldi-sued.de ■ www.aldi-sued.de ■

karriere.aldi-sued.de

einzelhandel

STANDORTE – REGION STUTTGART

StAnDorte - reGIon StUttGArt Regionalgesellschaft Aichtal regionalgesellschaft Aichtal

ADRESSE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Abiturientenprogramm zum geprüften Handelsfachwirt (m/w) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verkäufer (m/w) ■ Verkäufer m/w ■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■ Kaufmann im Einzelhandel m/w ■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w) ■ Bürokaufmann m/w ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w ■■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w) ■ Bachelor of Arts (DHBW) m/w

ADreSSe ALDI GmbH & Co. KG ALDI GmbH &8 Co. Riedstraße - 12KG riedstraße 8 - 12 72631 Aichtal

72631 Aichtal958-0 Tel. (07127)

tel. Fax(07127) (07127)958-0 958-240 Fax. (07127) 958-240

Regionalgesellschaft Murr

regionalgesellschaft Murr

ADRESSE

ADreSSe ALDI GmbH & Co. KG ALDI GmbH &5 Co. KG Lehmgrube Lehmgrube 71711 Murr5

71711 Murr 8019-0 Tel. (07144)

tel. Fax(07144) (07144)8019-0 8019-55 Fax. (07144) 8019-55

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REINIGUNGSTECHNIK

Alfred Kärcher GmbH & Co. KG Spitzenleistungen für Sauberkeit und Werterhaltung

Kärcher ist Weltmarktführer für Reinigungssysteme, -produkte und „Bei Kärcher haben wir uns -dienstleistungen und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. ganz bewusst darauf verstänDiesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern, die sich täglich für digt, eine internationale, offene uns und unsere Produkte einsetzen. Als Familienunternehmen mit und gemeinsame Unternehgewachsenen Konzernstrukturen überzeugen wir mit herausragenden menskultur zu leben.“ beruflichen Perspektiven und vertrauensvollem Umgang. Hartmut Jenner, Vorsitzender der Geschäftsführung Interessante Herausforderungen und offener Wissenstransfer bieten eine perfekte Plattform für Ihre individuelle Karriereplanung und persönliche Weiterentwicklung. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die das Arbeiten im Team schätzen und mit uns gemeinsam das erschaffen, was Kärcher ausmacht – ausnahmslos das Beste geben. Außergewöhnliche Aufgaben verlangen außergewöhnliche Menschen.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE für die Bereiche Assistenz/Sekretariat • Einkauf • Fertigungsplanung • Finanzen, Controlling, Accounting • F&E • Logistik • IT • Öffentlichkeitsarbeit • Personal • Produktion • Projektmanagement • Qualitätssicherung • Service • Unternehmensentwicklung • Vertrieb • Werbung/Marketing • Zielgruppen-/Produktmanagement CAMPUS Praktika, Auslandspraktika, Studienabschlussarbeiten, Traineeprogramme ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit ■■ Homeoffi ce ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

BRANCHE

ESSEN ■■ Kantine, Essenszuschuss ■■ Kostenfreie Getränke

MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt, Massage ■■ Betriebssport-Events ■■ Bezuschussung Fitnessstudio

STANDORTE NATIONAL

■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Mitarbeiteraktion, -rabatt ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss WEITERES Übernahme Azubis & Trainees ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■

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Kä ein Sp ein

Ka ■ ■

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Reinigungstechnik GRÜNDUNG

1935 über 12.300

■ ■ ■

Du ■

STAMMSITZ

Winnenden Winnenden, Obersontheim, Illingen, Gissigheim, Duisburg, Schwaikheim und Waldstetten STANDORTE INTERNATIONAL

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110 Gesellschaften weltweit, Werke in Deutschland, Italien, Rumänien, USA, Mexiko, Brasilien und China

Di um

ADRESSE

Alfred Kärcher GmbH & Co. KG Alfred-Kärcher-Str. 28-40 71364 Winnenden www.kaercher-karriere.com

Al Te

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Ich wage mich nur in großen Gruppen aufs Eis

Ich gehe mit Selbstvertrauen meinen Weg

BIST DU EIN ECHTER KÄRCHER TYP? Kärcher, der Weltmarktführer für innovative Reinigungssysteme, -produkte und -dienstleistungen, ist ein Familienunternehmen, das durch gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen die Grundlagen für Spitzentechnologie schafft. Lege Deinen Grundstein für Deine Karriere und nutze Deine Chancen bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands. Starte Deine berufliche Laufbahn:

Kaufmännische Ausbildung ■ Industriekaufmann/-frau ■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung ■ Koch/Köchin Duales Studium (DHBW) Fakultät Wirtschaft ■ BWL – Industrie bzw. International Business (Bachelor of Arts) ■ BWL – Digital Businessmanagement (Bachelor of Arts) ■ RSW – Accounting und Controlling (Bachelor of Arts) ■ Wirtschaftsinformatik (Bachelor of Science) ■ DLM – Logistikmanagement (Bachelor of Arts)

Gewerblich-technische Ausbildung ■ Industriemechaniker/in ■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■ Mechatroniker/in ■ Technische/r Produktdesigner/in ■ Produktionstechnologe/-in ■ Fachinformatiker/in ■ Fachlagerist/in ■ Maschinen- und Anlagenführer/in ■ Verfahrensmechaniker/in (für Kunststoff- und Kautschuktechnik) Duales Studium (DHBW) Fakultät Technik ■ Maschinenbau (Bachelor of Engineering) ■ Elektrotechnik (Bachelor of Engineering) ■ Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering) ■ Angewandte Informatik (Bachelor of Science) ■ Mechatroniker (Bachelor of Science)

Die Ausbildungsplätze für 2018 sind leider bereits vergeben. Ab April 2018 kannst Du Dich aber um eine Ausbildung mit Beginn in 2019 bei uns bewerben.

Dein Kontakt

Alfred Kärcher GmbH & Co. KG, Frau Stefanie Joos, Tel.: 07195 14-4535, ausbildung@de.kaercher.com

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BE THE DIFFERENCE

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PERSONALBERATUNG

DIE PERSONALBERATUNG FÜR MODERNE MITARBEITERGEWINNUNG

EMPLOYER BRAND RECRUTING WIR STELLEN IHRE WERTE IN DEN VORDERGRUND, VERTRETEN IHRE MARKE UND BEGEISTERN KANDIDATEN FÜR IHR UNTERNEHMEN RECRUITING von FACH - und FÜHRUNGSKRÄFTEN - Wir bieten im Recruitingprozess außerordentliches persönliches Engagement, vertrauensvollen Umgang und technologische Expertise. Wir nutzen die effektivsten digitalen Möglichkeiten, greifen auf eine fundierte Datenbank zurück, profitieren von einer über 20-jährigen Erfahrung und dem daraus entstandenen regionalen Netzwerk. KARRIERECOACHING - Wir entwickeln für Sie individuelle Strategien, professionell und schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden oder eine berufliche Neuorientierung zu erarbeiten.

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MAROLD Personalberatung Magrius-Deutz-Strasse 10 DE 89077 Ulm

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ANZEIGENBERATUNG und MEDIENAUSWAHL - Bewerber suchen durchschnittlich auf über 9 verschiedenen Jobportalen nach passenden Stellenangeboten. Aktuell können sie unter über 2000 Portalen auswählen. Eine einzelne Jobbörse reicht heute nicht mehr, um ausreichend Bewerberpotenzial zu generieren. Wir stellen Ihnen das richtige Anzeigenpaket für Ihre Positionen aus über 200 relevanten Jobplattformen zusammen. Telefon 0731.93 160.60 E-Mail marold@marold.de www.marold.de

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PARKRAUM-MANAGEMENT

APCOA PARKING Holdings GmbH

Die APCOA PARKING Group ist der führende europäische Parkraum- „WE CONNECT PARKING & Manager mit über 45 Jahren Erfahrung und Know-how aus 13 MOBILITY“ europäischen Ländern. Das Unternehmen ist zuverlässiger Partner APCOA VISION für private und öffentliche Auftraggeber und bietet zukunftsweisende Mobilitätslösungen an über 8.200 Standorten. APCOA ist mit der Parkraumbewirtschaftung von gut 1,4 Millionen Einzelstellplätzen beauftragt und erzielte in 2017 einen Umsatz von etwa einer Milliarde Euro. Rund 5.100 Mitarbeiter bringen ihr Wissen sowie ihre lokalen Ortskenntnisse ein, um Konsumenten und Geschäftskunden höchste STECKBRIEF Servicestandards zu bieten. APCOA vernetzt Parkräume mit Kunden, BRANCHE Verbrauchern, Partnern und Fahrzeugen mithilfe einer IT-Plattform Parkraum-Management GESCHÄFTSFELDER für Parken, Mobilität und Connectivity.

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Direkteinstieg ■■ Abschlussarbeiten (Bachelor/Master) FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Controlling ■■ Marketing / Digitalisierung ■■ IT ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

■■ ■■

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Kostenloses Obst

GRÜNDUNG

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitnessstudio) ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Umzugsunterstützung ■■ Übertarifliche Bezahlung

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Training/Coaching am Arbeitsplatz

■■

ESSEN Essenszuschuss

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1947: Gründung der Airport Parking Corporation of America (APCOA) in Cleveland, Ohio, USA STANDORTE

8.200 Standorte in 13 Ländern MITARBEITERZAHL

5.100 in Europa ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Frau Antje Kuklinski ADRESSE

■■

• Parkraum-Management • Traffic Management System • On-Street Parking • Parkraumüberwachung • E-Solutions

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Hilfe bei Wohnungssuche ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Leistungsorientierte Vergütung ■■ Prämien bei Dienstjubiläen ■■ Firmenwagen zur privaten Nutzung ■■ Gute Verkehrsanbindung auch mit ÖPNV ■■ Umfassende Einarbeitung ■■

APCOA PARKING Holdings GmbH Postfach 23 02 57 70622 Stuttgart (Flughafen) Telefon: +49 (0)711 94791-100 Group-hr@apcoa.eu www.apcoa.com STELLENANGEBOTE

Die aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: http://www.apcoa.com/company/ career/recruitment.html

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ENGINEERING

B&W Engineering und Datensysteme GmbH B&W Embedded Solutions GmbH

Die B&W Organisation setzt sich aus den Unternehmen B&W Engineering und Datensysteme GmbH und B&W Embedded Solutions GmbH zusammen. Gemeinsam bilden diese Unternehmen eine Einheit, die Engineering-Dienstleistungen entlang des gesamten Entwicklungsprozesses anbietet. Die B&W Engineering und Datensysteme GmbH ist ein Engineering-Dienstleister mit der Kompetenz für komplette Produktentwicklungen. Kompetenzfelder sind die Fahrzeugtechnik, die Medizintechnik und die allgemeine Gerätetechnik. Neben mehr als 60 CAD/CAE-Arbeitsplätzen haben wir eine Prototypenwerkstatt, ein Messlabor, ein Elektroniklabor und ein Testfeld für die wesentlichen Aufbau-, Mess- und Prüfaufgaben im Produktenwicklungsprozess. Die B&W Embedded Solutions GmbH wurde 2015 aus dem Geschäftsbereich Hardware- und Softwareengineering der B&W Engineering und Datensysteme GmbH gegründet. Mit der Abspaltung wurde der zunehmenden Verlagerung von Produktfunktionen in die Elektronik und Software Rechnung getragen. Damit entstand ein unabhängiger Engineering-Dienstleister, der sich auf die Hardware- und Software-Entwicklung spezialisiert hat.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Wir sind auf der Suche nach querdenkenden Ingenieuren (m/w), die Ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht haben und im Team innovative Dinge entwickeln möchten. AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE Du kannst bei uns entweder Deine Masteroder Bachelorarbeit schreiben oder aber ein Praktikum machen. Einige Kollegen fertigen auch ihre Dissertation berufsbegleitend an. Wir finden das richtige Modell für Dich.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Schau bitte einfach auf unserer Homepage nach den aktuellen Stellenausschreibungen: www.buw-engineering.com

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Home Offi ce ■■ Gemeinsame Freizeitaktivitäten ■■

WEITERBILDUNG Schulungen ■■ Unterstützung bei berufsbegleitenden Fortbildungen ■■ permanente, gezielte Qualifi zierung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Prämienmodelle ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Familiäre Arbeitsatmosphäre ■■

ESSEN Betriebskantine ■■ Kostenlose Getränke ■■ Brotzeitservice ■■

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Von der Idee bis zur Serie B&W bietet anspruchsvolle Produktentwicklung im Kundenauftrag. Du verwendest bei uns moderne Methoden, neue Technologien und effiziente Prozesse. Die Methoden reichen von Kreativprozessen, Dokumentationsstrukturen und Simulationen über Funktionsmusterkonzepte bis hin zum Risikomanagement und zur Produktvalidierung. Technologien sind nicht nur klassische Metall- und Kunststoffverarbeitung, sondern z. B. auch neue Klebstoffe, Beschichtungen und künstliche Alterung, um eine kleine Auswahl zu nennen. Und nicht zuletzt ist ein aktuelles Produktwissen in unseren Kompetenzfeldern eine notwendige Voraussetzung für erfolgreiche Entwicklungsarbeit. Unsere Centerleiter managen in Ihrem Kompetenzbereich das B&WKnow-how durch interne und externe Schulungen, Messebesuche und Recherchen. Wir pflegen die Neugierde und ermuntern alle Mitarbeiter/innen ihr Wissen zu aktualisieren und dieses Wissen im Unternehmen verfügbar zu machen.

„High Tech in jeder Prozessphase verbunden mit etablierten Methoden - dazu benötigen wir motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ Gerhard Wiegelmann, Geschäftsführer

STECKBRIEF BRANCHE

Engineering-Dienstleistung

STANDORTE

Stuttgart - Zuffenhausen, Fulda

IHR ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Carsten Fellendorf bewerbung@buw-eng.de

SCHWERPUNKT DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT

Mechanische Konstruktion, Simulation, Software-/Hardwareentwicklung GRÜNDUNG

B&W Engineering und Datensysteme GmbH: 1987 B&W Embedded Solutions GmbH: 2015

ANZAHL DER MITARBEITER

B&W Engineering und Datensysteme GmbH: 80 B&W Embedded Solutions GmbH:12 GESCHÄFTSFÜHRER

B&W Engineering und Datensysteme GmbH: Gerhard Wiegelmann B&W Embedded Solutions GmbH: Dr. Stefan Hellfeld, Gerhard Wiegelmann

KONTAKTDATEN

B&W Engineering und B&W Embedded Grenzstraße 9-11 70435 Stuttgart Tel. +49-711-136714-0 Fax +49-711-8262436 info-d@buw-eng.com kontakt@buw-embedded.de HOMEPAGE

www.buw-engineering.com

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HOCHSCHULE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (DHBW CAS) Erfolg studieren. Beruf integrieren. Der Duale Master.

Das Center for Advanced Studies der Dualen Hochschule BadenWürttemberg (DHBW CAS) ist Anbieter von berufsintegrierenden und berufsbegleitenden Master-Studiengängen in den Fachbereichen Wirtschaft, Technik und Sozialwesen sowie anderen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die zahlreichen MasterStudiengänge sind systemakkreditiert, anwendungsorientiert und berufsqualifizierend. Wer sich heute auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen und seinen eigenen Marktwert steigern will, erweitert und vertieft sein Fach- und Methodenwissen durch ein Master-Studium. Wer zudem in seinem Beruf bleiben und weiter finanziell unabhängig bleiben will, der macht einen berufsintegrierenden oder berufsbegleitenden Master. Und wer passgenau das studieren will, was er tatsächlich für Beruf und Karriere braucht, der wählt individuell und fachübergreifend aus einem enorm breiten Studienangebot und macht den Dualen Master am DHBW CAS. Das Master-Studium steht guten bis sehr guten Bachelor-Absolventen aller Hochschularten offen. Die DHBW ist die größte Hochschule Baden-Württembergs mit derzeit rund 34.000 Studierenden, über 145.000 Alumni und 9.000 ausgewählten Partnerunternehmen und sozialen Einrichtungen an 12 Standorten in Baden-Württemberg.

KARRIERE MASTER-STUDIENGÄNGE FACHBEREICH WIRTSCHAFT ■■ Master in Business Management mit den Studienrichtungen: – Accounting, Controlling und Steuern – Finance – General Business Management – Marketing – Medien und Marketing – Personal und Organisation – Supply Chain Management, Logistik und Produktion ■■ Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen ■■ Wirtschaftsinformatik

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MASTER-STUDIENGÄNGE FACHBEREICH TECHNIK ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Integrated Engineering ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen MASTER-STUDIENGÄNGE FACHBEREICH SOZIALWESEN ■■ Governance Sozialer Arbeit ■■ Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft ■■ Sozialplanung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Duale Hochschule, staatlich FAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen STUDIERENDE

1.070 (Stand 1.11.2017) STUDIENORTE

Standortübergreifend – am DHBW CAS in Heilbronn und an den verschiedenen Standorten der DHBW BEWERBUNGSFRIST

- Ende Januar für Studienbeginn 1. April - Ende Juni für Studienbeginn 1. Oktober Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/bewerbung ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

- Erster Studienabschluss (alle Hochschularten) mit einer Abschlussnote von 2,5 oder besser sowie mindestens 180 ECTS-Punkten - Master-Vereinbarung mit vorhandenem Arbeitgeber - Über ein Jahr Berufserfahrung nach dem Bachelor Weitere Zulassungsvoraussetzungen unter www.cas.dhbw.de/zulassungsvoraussetzungen ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies Bildungscampus 13 74076 Heilbronn WEITERE INFORMATIONEN

www.cas.dhbw.de

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STUTTGART 2018

KONSUMGÜTER

Bauknecht Hausgeräte GmbH Für mich und mein Zuhause

Die 1919 gegründete Bauknecht Hausgeräte GmbH entwickelt moderne Haushaltsgeräte, die durch verlässliche Qualität, exzellente Ergebnisse, hochwertige Materialien und vielfach ausgezeichnetes Design überzeugen. Dabei deckt Bauknecht den gesamten Haushaltsgerätebereich rund um die Themen Kochen, Backen, Spülen, Waschen, Trocknen, Kühlen und Gefrieren ab. Seit 1991 ist Bauknecht Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Whirlpool-Konzerns. Mit einem Jahresumsatz im Jahr 2016 von ca. 21 Milliarden US-Dollar und 93.000 Mitarbeitern weltweit ist die Whirlpool Corporation einer der führenden Hersteller von Haushaltsgeräten und vermarktet u.a. die Marken Whirlpool, KitchenAid, Bauknecht, Privileg und Indesit in nahezu allen Ländern der Welt.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Offene Positionen finden Sie unter www.bauknecht.de/karriere AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Duales Studium Betriebswirtschaft – Schwerpunkt Handel CAMPUS ■■ Praktikanten/innen ■■ Werkstudierende ■■ Abschlussarbeiten nach vorherigem Praktikum ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ARBEIT & FAMILIE ■■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ■■ Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung

ESSEN Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ Essen zum Mitnehmen ■■ Kostenloses Unternehmensobst ■■

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Maßnahmen zu Gesundheitsförderung ■■ Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Weihnachtsgeld ■■ Vermögendwirksame Leistungen ■■ Urlaubsgeld WEITERES Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Konsumgüter GESCHÄFTSFELD

Vertrieb und Service von Haushaltsgroßgeräten GRÜNDUNG

1919 STANDORT

Stuttgart, Schorndorf-Weiler MITARBEITERZAHL

ca. 400 ANSPRECHPARTNER PERSONAL & AUSBILDUNG

Sylvia Becher sylvia_becher@whirlpool.com ADRESSE

Bauknecht Hausgeräte GmbH, Industriestr. 48 70565 Stuttgart Telefon: 0711-810710 www.bauknecht.de careers_germany@whirlpool.com

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Sprachkurse ■■

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ELEKTROINDUSTRIE

Balluff

Balluff ist einer der führenden Anbieter hochwertiger Sensor-, Identifikations- und Netzwerklösungen für Ihre Anforderungen in der Automation. Seit mehr als 90 Jahren familiengeführt, setzen sich heute rund 3.600 Mitarbeiter in 37 Tochtergesellschaften mit Vertriebs-, Produktions-, Entwicklungsstandorten weltweit für Ihren Erfolg ein. Gemeinsam mit unseren Vertretungen garantieren wir in 68 Ländern höchste Qualitätsstandards. Ganz im Sinne unseres Unternehmensslogans „innovating automation“ sind wir Schrittmacher der Automation, Weiter- und Neuentwickler und technologischer Vorreiter. Im offenen Austausch mit Verbänden, Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie im engen Kontakt mit unseren Kunden schaffen wir neue Branchenlösungen oder auch einen digitalen Kommunikationsstandard wie beispielsweise IO-Link. Mit innovativen Balluff Lösungen, langjähriger Erfahrung und der Kompetenz eines Herstellers steigern wir so die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Wir wissen dabei, dass unsere Mitarbeiter unsere Zukunftsgestalter sind und bieten ihnen als global aufgestelltes Familienunternehmen deshalb immer die besten Perspektiven. Unsere Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen langfristig zu begleiten ist uns daher sehr wichtig. Wir bilden selbst aus und kooperieren dafür auch mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der Hochschule Esslingen.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w ■■ Industriekaufmann m/w ■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation m/w ■■ Mechatroniker m/w ■■ Industriemechaniker m/w ■■ Fachinformatiker Systemintegration m/w ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung m/w

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Direkteinstieg

DUALES HOCHSCHULANGEBOT ■■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektrotechnik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen E-Technik (DH), MechatronikPlus (FH), Maschinenbau (DH). ■■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Digital Business Management (DH) ■■ Bachelor of Science Fachrichtung Informatik (DH)

EINSTIEGSPROGRAMME ■■ Individueller Einarbeitungsplan ■■ Spezielle Qualifizierungsprogramme ■■ Patenmodell

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ARBEIT & FREIZEIT Regelarbeitszeit: 35 Stunden ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■

■■

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER ■■ Schnupperpraktika ■■ Schulkooperationen ■■ Betriebsferien

STELLENANGEBOTE www.balluff.de

■■

ARBEIT & FAMILIE Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT Betriebliche Gesundheitsvorsorge

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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Berufseinsteiger werden schon in ihrer Ausbildung fest integriert und finden optimale Voraussetzungen vor, um in einem weltweit aktiven Unternehmen ihren Berufsweg zu gehen. Wir sind stolz auf Auszeichnungen als Arbeitgeber wie „Best place to learn“ oder der „TOP JOB“-Auszeichnung. Das treibt uns an, neben einem interessanten Arbeitsplatz auch für moderne Arbeitsbedingungen – wie etwa flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten oder umfangreiche Sozialleistungen – zu sorgen.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

Sensor-, Identifikations- und Netzwerklösungen für die Automation sowie Software für ganzheitliche Systemlösungen GRÜNDUNG

1921 GESCHÄFTSFÜHRER

Michael Unger Katrin Stegmaier-Hermle Florian Hermle

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MITARBEITERZAHL

3600 STANDORTE

37 Tochtergesellschaften mit Vertriebs-, Produktions- und Entwicklungsstandorten sowie Vertretungen in 68 Ländern weltweit

KONTAKT

Caroline Rank +49 7158 173-650 Balluff GmbH Schurwaldstraße 9 73765 Neuhausen a.d.F. Tel.: +49 7158 173-0 Fax: +49 7158 5010 balluff@balluff.de www.balluff.de

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MASCHINENBAU

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

Die BITZER Firmengruppe ist der weltgrößte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Gebäudeklimatisierung, Lebensmittelkühlung oder technische Kälteleistung sind nur einige Beispiele für das breite Anwendungsspektrum. Unsere Verdichter sorgen dabei als Herzstück in Millionen Kälte- und Klimaanlagen für die richtigen Temperaturen. Seit über 80 Jahren steht BITZER für innovative und effiziente Produkte, herausragenden Service und weltweit hohe Qualitätsstandards. Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird durch eine hochqualifizierte Belegschaft getragen. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Um diesen erfolgreichen Weg fortzuführen, setzen wir auf eine intensive Ausbildung. Unser Nachwuchs erlebt hautnah alle relevanten Bereiche des Unternehmens und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit breiten Tätigkeitsfeldern und hoher Umsetzungsorientierung machen uns auch für Fachkräfte und Spezialisten interessant. Für weltweit 3.400 Mitarbeiter und STECKBRIEF Mitarbeiterinnen ist BITZER jeden Tag ein verlässlicher Arbeitgeber. BRANCHE Maschinenbau

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Kälte- und Klimatechnik ■■ Informatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik (B.Eng.) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) ■■ Maschinenbau (B.Eng.) ■■ Kältesystemtechnik (B.Sc.), BA ■■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■■ BWL-Industrie (B.A.) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Technischer Produktdesigner/-in ■■ Mechatroniker/-in

GESCHÄFTSFELDER

CAMPUS ■■ Praktika und Abschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Traineeprogramme ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit und Teilzeit WEITERBILDUNG ■■ Schulungsmaßnahmen ■■ Freistellung für Weiterbildungen ESSEN ■■ Betriebsrestaurant und Essenszuschuss ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Mitarbeiterrabatte

■■

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Verdichter für Kälte- und Klimaanwendungen GRÜNDUNGSJAHR:

1934 UMSATZ

680 Mio. EUR (2016) HAUPTSITZ

Sindelfingen (BITZER SE) STANDORTE

weltweit 62 STANDORTE IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen, Rottenburg, Schkeuditz MITARBEITER

weltweit ca. 3.400 ADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15 71065 Sindelfingen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 www.bitzer.de

D D h I v P s

WEITERES Mitarbeiterevents

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A.I.16

UNSERE PRODUKTE KAN N MAN NI RGENDWO SEHEN. ABER I H RE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN.

Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bitzer.de

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bielomatik Leuze GmbH + Co. KG Anlagen- und Maschinenbau

SONDERMASCHINENBAU

WOHIN, WENN MAN MEHR WILL?

Wohin, wenn man mehr will? Wir empfehlen aus guten Gründen uns! Von uns kommt High-Tech mit Herz und Hand. Und daher kommen auch gern Azubis, Studierende, High Potentials und Professionals zu uns. Weil man Mitdenker statt nur Rädchen ist, selbst Hand anlegt, sprich: Verantwortung übernimmt und sich jede Menge Können und Wissen aneignen kann. Schließlich haben wir 70 Jahre Erfahrung – als einziges Unternehmen entwickeln und fertigen wir Lösungen fur alle gängigen Schweißverfahren sowie Ein- und Zweikanal-Minimalmengen- Schmiersysteme. Praxiserfahrene Ausbilder, Kooperationen mit Hochschulen, vielfältige Aus- und Weiterbildungen bringen selbst bielomatik Neulinge schnell voran. Weiteres Plus: flache Hierarchien, kollegiale Atmosphäre und respektvolle Zusammenarbeit. Kurz, wir bieten vieles, nur nicht 08/15. Und das weltweit – neben Neuffen mit Produktions- Standorten in China, USA und Rumänien. Die Perspektive, mit bielomatik viel rumzukommen, gibt es also auch.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik ■■ Entwicklung und Konstruktion ■■ Vertrieb ■■ Projektmanagement ■■ Einkauf ■■ Montage und Service AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Studium an der DHBW – Elektrotechnik – Maschinenbau – Mechatronik – Wirtschaftsingenieurwesen CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Schul- und Hochschulkooperationen ■■ Direkteinstieg

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STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitsbedingungen

BRANCHE

Sondermaschinenbau GRÜNDUNG

■■

GESUNDHEIT Betriebliche Gesundheitsvorsorge

WEITERBILDUNG ■■ Interne Seminare ■■ Externe Weiterbildungsmöglichkeiten

1946 STANDORTE

Neuffen · Rumänien · USA · China sowie Vertriebspartner weltweit MITARBEITERZAHL

670 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss ■■

Frau Katja Müller Telefon +49 7025 12-211 E-Mail katja.mueller@bielomatik.de ADRESSE

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

bielomatik Leuze GmbH + Co. KG Daimlerstraße 6 – 10 D-72639 Neuffen Telefon +49 7025 12-0 Telefax +49 7025 12-200 E-Mail info@bielomatik.de www.bielomatik.de

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Die BruderhausDiakonie ermöglicht Älteren, Menschen mit psychischer Erkrankung und geistiger Behinderung sowie Kindern und Jugendlichen gesellschaftliche Teilhabe. In der Region Stuttgart ist die christlich-diakonische Stiftung in den Bereichen Kindertagesstätten, Sozialpsychiatrie und Altenhilfe aktiv. Wir betreuen und erziehen Kinder im Alter von 0-6 Jahren und fördern sie in ihrer individuellen Entwicklung. In der Sozialpsychiatrie bieten wir psychisch erkrankten Menschen Beratung und Begleitung, Arbeit, Wohnen und Therapie mit dem Ziel, eine weitgehend selbstständige Lebensführung zu ermöglichen. Ältere Menschen finden Unterstützung und Pflege im Seniorenzentrum Schönberg, in der neuen Villa Seckendorff und der Karl-Olga Altenhilfe.

GESUNDHEITS-/SOZIALWESEN

FOTO: FOTOLIA

FOTO: BFACTUM/WEISE

FOTO: BRUDERHAUSDIAKONIE

BruderhausDiakonie Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg Teil haben Teil sein

In der Tradition Gustav Werners schenken wir benachteiligten Menschen Teilhabe. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen der Einzelnen und arbeiten nach dem Motto: „So viel Unterstützung wie nötig, so viel Selbstbestimmung wie möglich“. Ute Schwarzkopf-Binder, Leitung Region Stuttgart

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Pflegefachkräfte ■■ Alltagsbegleiter ■■ ErzieherInnen ■■ ErgotherapeutInnen ■■ SozialpädagogInnen ■■ HeilpädagogInnen ■■ HeilerziehungspflegerInnen ■■ Hauswirtschaft ■■ Verwaltung AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ ErzieherIn (praxisintegriert) ■■ HeilerziehungspflegerIn ■■ AltenpflegerIn DUALES STUDIUM (DHBW) ■■ SozialpädagogIn ■■ KindheitspädagogIn CAMPUS: ■■ Schülerpraktika ■■ Ausbildungspraktika ■■ Hochschulpraktika ■■ Freiwilligendienste

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt

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Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitnessstudio) ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■ Supervision ■■

■■

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Weihnachtsgeld ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Jobticket ARBEIT & FAMILIE Beratungsangebot zur Betreuung und Pflege von Angehörigen und in Notfallsituationen ■■ Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Gesundheits-/Sozialwesen Freier Träger der Wohlfahrtspflege GESCHÄFTSFELDER

Altenhilfe, ambulant und stationär; Sozialpsychiatrie; Kindertagesstätten STANDORT

Stuttgart - Mitte Stuttgart - Ost Stuttgart - Bad Cannstatt Stuttgart - Schönberg Stuttgart - Feuerbach MITARBEITERZAHL

ca. 300 ANSPRECHPARTNERIN

Manuela Schüle, Referentin der Dienststellenleitung ADRESSE

BruderhausDiakonie Region Stuttgart Lehmfeldstr. 1a 70374 Stuttgart stuttgart@bruderhausdiakonie.de www.bruderhausdiakonie.de www.jobs-karriere.bruderhausdiakonie.de

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BILDUNGSTRÄGER

Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

An mehr als 50 Standorten in Baden-Württemberg qualifiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen, Beschäftigte, Migranten/-innen, Rehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Die DAA bietet vom Deutschkurs über Ausbildung bis zur beruflichen Fortbildung und Umschulung eine umfassende Betreuung bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. das Modulare Weiterbildungssystem und Webinare ergänzen Einzelund Gruppencoachings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter/-innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

KARRIERE BILDUNGSANGEBOTE ■■ Berufskollegs ■■ Berufsfachschulen WEITERBILDUNGSANGEBOTE ■■ EDV/IT/Medien ■■ Technik/Handwerk ■■ Wirtschaft/Verwaltung ■■ Gesundheit/Pflege/Soziales ■■ Hotel/Gastronomie ■■ Sprachen (telc-lizenzierte Sprachprüfungen) VERMITTLUNGSANGEBOTE ■■ Arbeit ■■ Ausbildung ■■ Praktika/EQ

Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Beleg unserer engagierten, kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung GRÜNDUNG

1946 SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung) KUNDENGRUPPEN ■■ Beschäftigte ■■ Firmen ■■ Arbeitsuchende ■■ Berufsrückkehrer/-innen ■■ Migranten/-innen ■■ Rehabilitanden ■■ Schüler/Auszubildende/Studierende STELLENANGEBOTE ■■ Dozenten/-innen verschiedener Fachrichtungen ■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen ■■ Sprachlehrer/-innen ■■ Trainer/Coachs ■■ Verwaltungsmitarbeiter/-innen ■■ Jugendliche

STANDORTE

über 50 in Baden-Württemberg über 300 deutschlandweit ANSPRECHPARTNER/-INNEN

Beate Beck Sabine Herfert Michael Kaiser ADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Hackstraße 77 70190 Stuttgart Telefon: +49 (0)711 92371-0 Fax: +49 (0)711 92371-99 info.stuttgart@daa.de www.daa-stuttgart.de

www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/ stellenangebote

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HOCHLEISTUNGSKERAMIK

CeramTec GmbH Spezialisten für Hochleistungskeramik

Willkommen im Team bei CeramTec – dem technologisch führenden „Für über 100 Auszubildende Unternehmen für Hochleistungskeramik. Überall auf der Welt bietet CeramTec als internabegegnen Ihnen unsere wegweisenden Innovationen – meist im tionales Unternehmen beste Verborgenen. Zum Beispiel beim Autofahren, beim Nutzen von Perspektiven mit sehr hoher Internet und Mobiltelefon, bei der Arbeit, beim Händewaschen, im Übernahmequote. Dabei legen OP und sogar als Implantat im Körper. Wo andere Werkstoffe an ihre wir Wert auf moderne AusbilGrenzen stoßen, wo ein Höchstmaß an Funktionalität, Perfektion, dungswerkstätten und ein partSicherheit und Zuverlässigkeit gefordert wird, leisten Lösungen von nerschaftliches Arbeitsklima.“ CeramTec deutlich mehr. Konstanze Grusa, Ausbildungsleiterin Mit vernetztem Denken und Handeln tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, dass sich unsere Ideen und Hightech-Lösungen überall erfolgreich durchsetzen.

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Direkteinstieg ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeit (Bachelor/Master/Diplom) ■■ Ausbildung/Duales Studium FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Spezialisten für Werkstoffwissenschaften, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität ■■ Gewerblicher Bereich, z. B. Industriemechaniker, Anwendungstechniker, Maschinen- und Anlagenführer ■■ Kaufmännischer Bereich AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Techn. Produktdesigner/in CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Hochschulpraktika

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Abschlussarbeiten ■■ Ferienjobs ■■ Unternehmensexkursionen ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Hochleistungskeramik GESCHÄFTSFELDER

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■

GESUNDHEIT ■■ Betriebssportgruppen ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

Automobil, Elektronik, Industrie, Medizintechnik, Umwelt/Energie STANDORTE DEUTSCHLAND

Plochingen, Marktredwitz, Lauf an der Pegnitz STANDORTE AUSLAND

u. a. USA, China, UK, Malaysia, Brasilien MITARBEITER

■■

ESSEN Betriebsrestaurant

3.900 weltweit UMSATZ

493 Mio. € (2016) WEITERBILDUNG ■■ Internes Schulungsangebot ■■ Unterstützung Weiterbildung

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsoge

WEITERES Hohe Übernahmequote der Auszubildenden ■■ Flache Hierarchien ■■

ADRESSE

CeramTec GmbH CeramTec-Platz 1-9 73207 Plochingen Tel.: 07153/611-0 personal@ceramtec.de www.ceramtec.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr zu uns und unseren Erfolgsgeschichten erfahren Sie unter www.ceramtec.de/karriere.

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IT-INFRASTRUKTUR

Datacenter One GmbH Tailormade Colocation

Datacenter One plant, baut und betreibt Rechenzentren-Infrastruktur in Deutschland und zählt zu den zu den führenden deutschen Infrastruktur-Anbietern in den Bereichen Colocation und Connectivity. Mit unseren modularen und zertifizierten Rechenzentren sowie der Datacenter One Connectivity Lösung „ColoConnect“ garantieren wir unseren Kunden höchste Qualität und Flexibilität.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Rechenzentren ■■ Netzwerktechnik ■■ Passive Netze & Carrier Management ■■ Cloud Architektur ■■ Softwareentwicklung (Integration & Automatisierung) ■■ Linux Hosting ■■ Windows Systemadministration/ First Level Support ■■ Technisches Projektmanagement ■■ Vertrieb/Marketing ■■ Kaufmännische Funktionen ■■ Gewerbliche Funktionen DUALES STUDIUM ■■ Angewandte Informatik (B.Sc.) AUSBILDUNG ■■ Fachinformatiker/-in – Systemintegration ■■ Kaufmann/-frau Büromanagement

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ■■ Qualifizierungsmaßnahmen ■■ Unterstützung/Freistellung für Weiterbildungen ■■

ESSEN Kostenfreie Getränke ■■ Kostenfreies Obst und Gemüse ■■

GESUNDHEIT ■■ Monatlicher Fitness-Lunch ■■ Regelmäßige Office-Massage ■■ Bezuschussung Fitnessstudio-Mitgliedschaft ZUSATZLEISTUNGEN: ■■ Variable Vergütung (Bonusmodell) ■■ Firmengeldkarte mit monatlich 44 Euro zur freien Verfügung WEITERES Umfassendes Talent Management Programm ■■ Bruttoentgeltumwandlung (Betriebliche Altersvorsorge) ■■ Umzugsunterstützung (Relocation Service) ■■ Mitarbeiterevents (Sommerfest, Wasenbesuch, Weihnachtsfeier, After Work) ■■

CAMPUS ■■ Praktika/Schülerpraktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienprojekte ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Mobiles Arbeiten ■■ Sonderurlaubstage ■■

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Du willst etwas bewegen und Dinge voranbringen? Du willst nicht nur „eine Nummer sein“, sondern ein Mitarbeiter, auf den es wirklich ankommt? Du willst dich weiterentwickeln und suchst ein Umfeld, in dem du immer „am Puls der Zeit“ bist? Dann bist du bei uns richtig.

STECKBRIEF BRANCHE

ITK – Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation (TK) GESCHÄFTSFÜHRUNG

Ad van der Meijs, Markus Binder, Wolfgang Kaufmann, Johannes Pichler STANDORTE

Stuttgart, München, Leverkusen KONTAKT

Datacenter One GmbH Neue Brücke 8 70173 Stuttgart Telefon: 0711/25290-166 careers@dc1.com AKTUELLE STELLENANGEBOTE

careers.dc1.com

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DENTALINDUSTRIE

Dentaurum GmbH & Co. KG Qualität – Weltweit – Einzigartig

Spitzenqualität – das ist das Markenzeichen der Dentaurum-Gruppe „Fundament unseres Erfolges mit Hauptsitz in Ispringen. Das inhabergeführte Dentalunternehmen sind Wissen, Kreativität, soziaentwickelt, produziert und vertreibt erstklassige Produkte zur le Kompetenz und hohes EngaHerstellung eines perfekten Zahnersatzes und für besonders gement unserer Mitarbeiter.“ ästhetische und bioverträgliche kieferorthopädische Therapien. Martina Rolle, Leiterin Human Resources Dentaurum investiert viel in die Aus- und Weiterbildung von Betriebsangehörigen. Derzeit werden 25 Auszubildende in den Berufen Industriekaufmann/-frau und Werkzeug-, Zerspanungssowie Stanz- und Umformmechaniker/-in ausgebildet und duale Studiengänge angeboten.

STECKBRIEF

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Werkzeugmechaniker/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Stanz- und Umformmechaniker/-in ■■ Zerspanungsmechaniker/-in STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (m/w) – Studiengang Maschinenbau (Duale Hochschule BW) SCHÜLER ■■ Schülerpraktika ■■ Informationsveranstaltungen DENTAURUM AKADEMIE ■■ Firmeninterne Akademie exklusiv für Dentaurum-Mitarbeiter/-innen ■■ Abwechslungsreiche Kurse aus den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Fit & Aktiv, Natur & Umwelt und Kreativität ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit/Jobsharing ■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE ■■

Unterstützung beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Dentaurum Akademie ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

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ARBEIT & FAMILIE Betriebsnahe Kindertagesstätte

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Dentalindustrie GESCHÄFTSFELDER

Kieferorthopädie, Zahntechnik, Implantologie GRÜNDUNG

1886 STANDORTE

Hauptsitz: Ispringen Niederlassungen: Australien, Benelux, Frankreich, Italien, Kanada, Schweiz, Spanien, USA Weltweiter Vertrieb in über 130 Ländern GESCHÄFTSFÜHRER

Mark S. Pace und Axel Winkelstroeter MITARBEITERZAHL

Weltweit 650 (500 in Deutschland) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Martina Rolle martina.rolle@dentaurum.de ADRESSE

DENTAURUM GmbH & Co. KG Turnstraße 31 75228 Ispringen Deutschland Telefon: +49 7231/803-0 Telefax: +49 7231/803-295 E-Mail: info@dentaurum.de Homepage: www.dentaurum.com

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PRÜFUNG & BERATUNG

Ebner Stolz Von Unternehmer zu Unternehmer – von Mensch zu Mensch

Wollen Sie wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was Ihr Können bewirkt? Gemeinsam mit Ihnen bringt Ebner Stolz den Mittelstand voran – in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechtsund Unternehmensberatung. Mit 1.300 Mitarbeitern sind wir deutschlandweit präsent, weltweit an 650 Standorten unseres internationalen Netzwerks. Unser Erfolg lebt von starken Typen mit Ecken und Kanten. Deshalb stehen wir für Freiraum statt Vorgaben. So können Sie fachlich Ihr Thema entdecken und vorantreiben. Wir arbeiten über Hierarchien und Spezialthemen hinweg zusammen. Bewegen Sie mit uns den Mittelstand!

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN CAMPUS Interesse an der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung? Haben Sie zudem ein relevantes Studium gewählt? Folgendes können wir Ihnen anbieten:

Direkteinstieg als Consultant mit attraktiven Karrierechancen ■■ Spannende Praktika ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Interessante Abschlussarbeiten ■■

AUSBILDUNG ■■ Kaufmann/-frau für Bürokommunikation ■■ Zum/Zur Steuerfachangestellten WEITERBILDUNG ■■ Exzellentes Aus- und Fortbildungsprogramm ■■ Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina durch Sonderurlaub & finanzielle Zuwendung ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für KiTas ■■ Jährliches Sommerfest für die ganze Familie ■■

DUALES STUDIUM In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden Württemberg bieten wir nachfolgende Studienrichtungen an:

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GESUNDHEIT Interne Laufgruppe ESSEN Kostenlose Kaffeeautomaten und Getränke sowie Bioobst

WEITERES Übernahme Azubis & DHBW-Studenten ■■ Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Gute Entwicklungsmöglichkeiten & Karriereperspektiven ■■ Mitarbeiterevents ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Gleitzeit ■■

BWL-Steuern & Prüfungswesen BWL-Wirtschaftsprüfung ■■ BWL-Accounting & Controlling ■■ BWL-Gesundheit & Sozialwesen ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■

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STUTTGART 2018

Wir stellen Ihre Karriere auf ein breites Fundament. Erfahren Sie, wie Ihr Engagement in der Arbeit für mittelständische Unternehmer wirksam wird – für Champions aus dem Mittelstand wie Burda, Fischer, LBBW, Porsche oder Stihl. Lernen Sie dabei das große betriebliche Ganze kennen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr berufliches Lebensthema zu entdecken anstatt allzu früh in der Spezialisten-Sackgasse zu landen. Denn nur was einem Spaß macht, macht man auch richtig gut! Als Teil eines tollen Teams profitieren Sie von den guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen unser überdurchschnittliches Wachstum ermöglicht.

STECKBRIEF BRANCHE

Prüfung & Beratung GESCHÄFTSFELDER

• Wirtschaftsprüfung • Steuerberatung • Rechtsberatung • Unternehmensberatung MITARBEITERANZAHL

Über 1.300

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STANDORTE

• Berlin • Bonn • Bremen • Düsseldorf • Frankfurt • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • Leipzig • München • Reutlingen • Siegen • Solingen • Stuttgart

KONTAKT

Nadine Studer Tel: 0711-2049-1616 E-Mail: nadine.studer@ebnerstolz.de ADRESSE

Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Kronenstraße 30 70174 Stuttgart Weitere Informationen zu Ebner Stolz sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.ebnerstolz.de/karriere

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STUTTGART 2018

HOCHSCHULE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Das Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit rund 8.300 Bachelor-Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.000 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Sozialwesen an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. Zudem bildet die DHBW in Masterstudiengängen aus.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Duale Hochschule FAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen GRÜNDUNG

KARRIERE STUDIENGÄNGE WIRTSCHAFT ■■ BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Schwerpunkten) ■■ BWL-Bank ■■ BWL-Finanzdienstleistungen ■■ BWL-Immobilienwirtschaft ■■ BWL-Versicherung ■■ BWL-Handel ■■ BWL-Handwerk ■■ BWL-Digital Business Management ■■ BWL-Industrie ■■ BWL-Industrie Schwerpunkt Industrielles Service Management ■■ BWL-International Business ■■ Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen ■■ Wirtschaftsinformatik mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen

STUDIENGÄNGE TECHNIK (je mit Vertiefungsrichtungen) ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

STUDIENGÄNGE GESUNDHEIT ■■ Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften ■■ Angewandte Hebammenwissenschaft – Erweiterte Hebammenpraxis ■■ Angewandte Hebammenwissenschaft Hebammenkunde ■■ Angewandte Pflegewissenschaft ■■ BWL-Gesundheitsmanagement

STUDIENGÄNGE TECHNIK AM CAMPUS HORB (je mit Vertiefungsrichtungen) ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Technical Management

STUDIENGÄNGE SOZIALWESEN Soziale Arbeit mit den Vertiefungsrichtungen ■■ Arbeit, Integration und Soziale Sicherung ■■ Erziehungshilfen/Kinder- & Jugendhilfe ■■ Kinder- und Jugendarbeit ■■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik ■■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen ■■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation ■■ Soziale Dienste in der Jugend-, Familienund Sozialhilfe ■■ Soziale Dienste in der Justiz

1974 als Berufsakademie Stuttgart 2009 Umwandlung zur Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE

20 Standorte in Stuttgart Campus Horb STUDIERENDE

8.300 Bachelor-Studierende DUALE PARTNER

2.000 Unternehmen und soziale Einrichtungen MITARBEITER

165 Professor/innen 238 Mitarbeiter/innen AKKREDITIERUNG

210 ECTS-Punkte ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Jägerstraße 56 70174 Stuttgart WEITERE INFORMATIONEN

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INFORMATIONEN ZUM DUALEN MASTER AN DER DHBW: WWW.CAS.DHBW.DE

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STUTTGART 2018

AUTOMOBILZULIEFERER

ElringKlinger AG Ohne uns bewegt sich nichts.

Sie arbeiten gerne selbstständig, sind engagiert, leistungsorientiert „Ich drehe am Rad der Zukunft.” und überzeugen durch Ihre hohe soziale Kompetenz. Wir schätzen es, Thomas Kiupel, Doktorand im Bereich Brennstoffzellentechnologie wenn Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, Eigeninitiative zeigen und Ideen entwickeln, die ElringKlinger weiterbringen. Als führender Automobilzulieferer und Technologiekonzern bieten wir interessante Karrieremöglichkeiten im internationalen Umfeld, flache Hierarchien, eine offene Kommunikationskultur und ein sehr gutes Arbeitsklima. Ob Verbrennungsmotor, Hybrid- oder Elektroantrieb, wir haben immer das Gesamtsystem Fahrzeug im Blick und setzen mit unseren zukunftsweisenden Produkten Maßstäbe. Für eine umweltschonende Mobilität. Jobs & mehr

KARRIERE Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Ganz egal, ob Sie momentan noch zur Schule gehen, studieren, Ihren Abschluss in der Tasche haben oder bereits berufserfahren sind. Starten Sie mit uns durch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter www.elringklinger.de/karriere ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Homeoffice ■■ Jobsharing ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Ferienbetreuung ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

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STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachschulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ESSEN Betriebeigene Kantine ■■ Essenszuschuss für Studenten ■■

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebssportgruppen ■■ Bezuschussung Fitnessstudio ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterprämie bei Geschäftserfolg ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Fahrtkostenzuschuss für Studenten ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

BRANCHE

Automobilzulieferindustrie PRODUKTPORTFOLIO

Dichtsysteme, Abschirmsysteme sowie Kunststoff-Leichtbauteile. Eingesetzt in Motor, Getriebe, Abgasstrang, Unterboden und Karosserie. Komponenten für Lithium-IonenBatterien und Brennstoffzellen runden das Produktportfolio ab. MITARBEITER

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Parkplätze/Gute Verkehrsanbindung ■■

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AUTOMOBIL

Emil Frey Gruppe Deutschland Wir handeln für Ihre Mobilität

Die Emil Frey Gruppe Deutschland (EFGD) ist Teil der Emil Frey Gruppe mit Sitz in Zürich. Kerngeschäft der Emil Frey Gruppe Deutschland ist der Kfz-Einzelhandel, der Großhandel mit Teilen und Zubehör, der Import von Fahrzeugen sowie die dazugehörigen Logistik- und Finanzdienstleistungen. Innerhalb der Automobilbranche bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland eine einzigartige Angebotspalette und regionale Aufstellung in zahlreichen Bundesländern an insgesamt 91 Standorten. Das größte Kapital bilden unsere Mitarbeiter Die wichtige Stellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Emil Frey Gruppe Deutschland hat seit jeher Tradition. Mit ihrem Fachwissen, ihren Ideen und ihrem Engagement tragen sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Dabei wird besonders großen Wert auf die Nachwuchsförderung gelegt. Die Emil Frey Gruppe Deutschland bildet jährlich mehrere hundert Auszubildende in unterschiedlichen Berufsfeldern sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich aus. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Studiums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg den Bachelor of Arts zu erlangen. Für Absolventen von Universitäten, Fachhochschulen oder vergleichbaren Einrichtungen bietet die EFGD außerdem ein Traineeprogramm.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Pkw-Technik ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt System-und Hochvolttechnik ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Karosserietechnik ■■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in Schwerpunkt Karosserieinstandhaltungstechnik ■■ Fahrzeuglackierer/-in ■■ Automobilkaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachlagerist/in ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■■ Personaldienstleistungskaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-in Systemintegration (bei der Autohaus Kath GmbH, Rendsburg)

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STECKBRIEF DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel, Schwerpunkt Automobilhandel in Kooperation mit der DHBW Mannheim ■■ Bachelor of Arts, BWL-Dienstleistungsmanagement Consulting und Services, Schwerpunkt Automotive in Kooperation mit der DHBW Heilbronn ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

■■

WEITERES Traineeprogramm

BRANCHE

Automobil UNTERNEHMENSBEREICHE

Einzelhandel, Import, Autoteilewelt, Logistik und Financial Services STANDORTE

91 ADRESSE

Emil Frey Gruppe Deutschland Cannstatter Straße 46 70190 Stuttgart KONTAKT

Nina Volz Leitung Ausbildung und Personalentwicklung Tel: 0711 – 2803 4916 www.emilfrey.de STELLENANGEBOTE

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STUTTGART 2018

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Endress+Hauser Conducta zählt international zu den führenden „Freiräume zur Entfaltung Anbietern von Messstellen und Komplettsystemen für die und eine hohe Wertschätzung Flüssigkeitsanalyse. Zahlreiche Auszeichnungen wie die Auszeichnung für unsere Mitarbeiter zum „TOP JOB-Arbeitgeber“ des Jahres, „Best Pers – bestes machen uns zu einem attrakPersonalmanagement“ sowie „Great Place to Work“ belegen unsere tiven Arbeitgeber.“ Attraktivität als stark wachsendes Unternehmen mit weltweit etwa Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer 900 Mitarbeitenden. Ständig investiert Endress+Hauser Conducta in den Ausbau seiner Kapazitäten und Ressourcen, denn: motivierte und engagierte Mitarbeiter bilden die Grundlage der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Duales Studium AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriefkaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration ■■ Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung ■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■■ Glasapparatebauer/-in ■■ Informatiker/-in B. Eng. ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Eltern-Kind-Zimmer ■■

WEITERBILDUNG ■■ Strukturiertes Onboarding ■■ internes Weiterbildungsprogramm „JobFit“ ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss

STECKBRIEF BRANCHE

Flüssigkeitsanalyse GESCHÄFTSFELDER

Messstellen und Komplettsysteme für die Flüssigkeitsanalyse. GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Manfred Jagiella

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Fahrrad-Leasing ■■ Fitnessraum ■■ Sozialdienst, Verleih von E-Bikes, breites Sportangebot

STANDORTE

ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge

ANSPRECHPARTNER PERSONALMANAGEMENT

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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Jobs & mehr

Stammsitz in Gerlingen bei Stuttgart, Betriebsstätten in Waldheim (bei Dresden), Groß-Umstadt (bei Darmstadt), Anaheim (USA), Suzhou (China) MITARBEITERZAHL

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MEET EXPERTS

C. DÖRING & V. ALAN Valentino Alan, Auszubildender im 1. Ausbildungsjahr und Christopher Döring, Auszubildender im 3. Ausbildungsjahr bei Endress+Hauser Conducta über ihre Ausbildung zum Fachinformatiker. Im Interview erzählen sie über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration.

IT-ANWENDUNGSENTWICKLUNG & IT-SYSTEMINTEGRATION: WEISST DU WO DER UNTERSCHIED LIEGT? Christopher: Während meiner Ausbildung bin ich vorrangig im IT-Bereich eingesetzt. Mein Ausbildungsberuf ist sehr abwechslungsreich, da ich verschiedene Möglichkeiten habe, meine Aufgaben und Projekte selber zu gestalten. Die Tätigkeiten reichen vom IT-Helpdesk über Installationen bis zur NetzwerkadministratiWas verbirgt sich hinter dem Berufsbild on. Man hat täglich sehr viel mit anderen KolFachinformatiker für Systemintegration legen aus anderen Abteilungen zu tun. und Fachinformatiker für AnwendungsValentino: Ich lerne vor allem in den Forentwicklung? schungs- und Entwicklungsbereichen, um meiChristopher: Als Fachinformatiker für Sys- ne Programmierkenntnisse zu verbessern und temintegration werde ich viel in unserem IT- um später selber Software zu entwickeln. Infrastrukturteam eingesetzt. Im IT-Helpdesk unterstütze ich Mitarbeitende bei IT-Proble- Warum möchtet ihr Informatiker werden? men, die Hardware und Software betreffen. Valentino: Ich habe schon sehr früh angeAuch bei größeren Projekten arbeite ich mit, fangen, mich mit Computern zu beschäftigen. wie beispielsweise Server- oder Netzwerkin- Während meiner Praktika habe ich verschiestallationen. dene Berufe kennengelernt. Der IT-Bereich Valentino: Ich mache eine Ausbildung zum hat mir schnell am meisten gefallen. Der BeFachinformatiker für Anwendungsentwick- ruf des Informatikers ist sehr innovativ und lung. Dabei lerne ich mehrere Programmier- zukunftsorientiert. sprachen kennen oder die benutzerspezifi- Christopher: Ich fand Computer auch schon sche Softwareentwicklung. Letztendlich geht immer faszinierend. In der Schule habe ich in es darum, Anwendungen für verschiedene Ziel- einem IT-Projekt mitgewirkt und dabei festgegruppen zu entwickeln. stellt, dass dieser Bereich zu mir passt. Auch mir ist es wichtig, einen Beruf mit PerspektiWas sind die wesentlichen Unterschiede ve zu erlernen. Informatiker werden überall der beiden Ausbildungsberufe und evengebraucht: in der Produktion, in der Administuell auch später im Berufsleben? tration oder auch in der Produktentwicklung. CHRISTOPHER DÖRING UND VALENTINO ALAN, AUSZUBILDENDE BEI ENDRESS+HAUSER CONDUCTA, ÜBER IHRE AUSBILDUNG ZUM FACHINFORMATIKER

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„ Informatiker werden überall gebraucht: in der Produktion, in der Administration oder auch in der Produktentwicklung“ Was gefällt euch besonders bei euren Tätigkeiten? Christopher: Ich finde es toll, dass ich während meiner Ausbildung mehrere Abteilungen durchlaufe. Dort lerne ich die Anforderungen an die IT aus einer ganz anderen Perspektive kennen. Zudem kann ich meine eigenen Ideen und Kreativität in Projekten einbringen – damit ist die Ausbildung sehr spannend und ich habe das Gefühl, etwas ins Unternehmen mit einbringen zu können. Außerdem sind meine Tätigkeiten sehr abwechslungsreich: von der Betreuung der IT-User bis zu Anwendungsentwicklung ist jeder Tag anders. Valentino:Ich arbeite sehr eng mit den IT-Systemintegratoren und Entwicklern aus unserem F+E Bereich zusammen. Die Teamarbeit steht dabei sehr im Vordergrund – was mir besonders gefällt.

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Ohne was geht es nicht in dem Job? Valentino: Interesse an dem aktuellen Stand der Technik ist wichtig. Zudem braucht man gute Englischkenntnisse im IT-Bereich. Christopher: Man muss auf jeden Fall in der Lage sein, logisch zu denken. Für das Finden von Lösungen benötigt man zudem eine analytische Denkweise, Geduld und Ausdauer. Welche Weiterbildungsmöglichkeit hat man als Fachinformatiker für Systemintegration bzw. für Anwendungsentwicklung? Christopher: Die Fachhochschulreife kann man während der Ausbildung erlangen. Danach kann man dann an einer Hochschule studieren, beispielsweise, Informatik, Informationstechnik oder Anwendungsentwicklung. Zudem gibt es viele Zertifikatslehrgänge von großen IT-Unternehmen, wie z. B. Microsoft.

C. DÖRING & V. ALAN

Wenn man sich für eine Informatikausbildung entscheidet, woher weiß ich, welche der beiden Richtungen am ehesten zu mir passt? Christopher: Ich finde, wenn man nicht nur vor dem Computer sitzen, sondern gerne Kontakt zu anderen Mitarbeitern aus anderen Bereichen haben möchte, passt die Ausrichtung „Systemintegration“ ideal. Valentino: Ich habe vor dem Ausbildungsbeginn zwei Praktika gemacht, um herauszufinden, was am besten zu mir passt. Typische Hardwarethemen haben mir nicht so viel Spaß gemacht. Die Kreativität, die man beim Entwickeln braucht, ist genau das Richtige für mich.

MEET EXPERTS

AUSBILDUNG

Kann man als Auszubildender zum Informatiker für Systemintegration auch später als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung arbeiten bzw. umgekehrt? Christopher: Das ist grundsätzlich möglich. Denn die Ausbildungsberufe sind sehr ähnlich und haben viele Überschneidungen was die Ausbildungsinhalte betrifft. Valentino: Der spätere Einsatz hängt vor allem von den Anforderungen des Unternehmens und den persönlichen Interessen ab. Was habt ihr nach der Ausbildung vor? Christopher: Nach meiner Ausbildung möchte ich am liebsten in der IT-Infrastruktur tätig sein. Dort könnte ich im Netzwerkbereich mitarbeiten, was mich sehr interessiert. Valentino: Als Informatiker für Anwendungsentwicklung möchte ich gerne auch nach der Ausbildung Software entwickeln und mich im Bereich der Programmiersprachen spezialisieren. INFORMATION ENDRESS+HAUSER CONDUCTA Dieselstraße 24 | 70839 Gerlingen Mehr zu Endress+Hauser Conducta finden Sie auf Seite 45 und unter www.endress.com

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MEET EXPERTS

DR. SUSANNE KOCH Dr. Susanne Koch, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Stuttgart

STUDIENABBRUCH? NEUE CHANCEN ERGREIFEN Was können Studienabbrecher tun, um beruflich Fuß zu fassen? Niemand brüstet sich mit Studienabbruch, aber glücklicherweise ist man wegen eines Studienabbruchs auch nicht mehr stigmatisiert. Hier spielen zwei Faktoren eine entscheidende Rolle: Die eigene Einstellung zum Studienabbruch und die „Vermarktung“ der eigenen Laut DZHW (Deutsches Zentrum für Hoch- Person. Wer mit der Entscheidung selbst im Reinen ist, kann dies einem Personaler auch schul- und Wissenschaftsforschung) verschlüssig erklären. Dabei ist es in Ordnung, lassen 29 % aller Bachelorstudenten die Hochschule ohne einen Studienabschluss. das Studium abzubrechen, wenn man merkt, dass es nicht der Weg ist, den man weiter geAus welchen Gründen brechen Studierenhen möchte. Je früher man es sich eingesteht, de ihr Studium ab? Berufliche Biographien verlaufen immer sel- umso besser ist es, das Studium nicht unnötig tener linear und ohne Brüche. Diejenigen, die in die Länge zu ziehen. Übrigens ist es wichihr Studium nicht fortsetzen, tun dies aus den tig und sinnvoll, die Zeit, die man im Studium unterschiedlichsten Gründen. Das kann eine verbracht hat, nicht als vertane oder verlorebewusst getroffene Entscheidung sein, etwa ne Zeit anzusehen. Im Gegenteil: Man hat erste weil Studieninhalte oder -verlauf nicht den fachliche Kenntnisse erworben, man hat soft Erwartungen oder Interessen entsprechen. skills ausgebaut oder gestärkt wie TeamfähigDas kann aber auch eine unfreiwillige Unter- keit, Kommunikationsfähigkeit, Führungskombrechung oder Beendigung sein, zum Beispiel petenz oder Projektmanagement. weil Prüfungsleistungen nicht erbracht werden konnten, die finanzielle Situation es er- Wie unterstützt die Arbeitsagentur? fordert oder eine unerwartete Veränderung Dem endgültigen Studienabbruch geht oft ein der privaten Situation eintritt. Aber auch nach längerer Entscheidungsprozess voraus. Die einem endgültigen Studienabbruch kann der Wenigsten geben leichtfertig auf, viele schieben aber die Entscheidung lange vor sich her. Berufseinstieg gelingen. DR. SUSANNE KOCH, VORSITZENDE DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART, ÜBER MÖGLICHKEITEN UND CHANCEN FÜR STUDIENABBRECHER

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DR. SUSANNE KOCH

den. Bei einer fachlich ähnlich ausgerichteten Anschlussausbildung können Studienleistungen als Teilqualifikation von den zuständigen Kammern anerkannt und für die duale Ausbildung angerechnet werden. Einige Firmen bieten Ausbildungsgänge extra für Studienabbrecher an, zum Beispiel eine verkürzte Ausbildung bei nachgewiesenen Vorkenntnissen – gerade in der IT-Branche ist dies nicht ungewöhnlich. So kann beispielsweise Angst und Sorge vor der Zukunft, einer er- der Abschluss einer betrieblichen Ausbildung neuten Fehlentscheidung oder einem weite- zum Fachinformatiker statt in drei in nur zwei ren Scheitern verstellen den Blick auf Mög- Jahren erworben werden. lichkeiten, die offen stehen. Eine Beratung mit einer neutralen, dritten Person kann hier Wie schätzen Sie die Chancen von Studieneine Orientierungshilfe geben und junge Men- abbrechern auf dem Arbeitsmarkt ein? schen unterstützen, den Weg zu finden, der zu Im Wettbewerb um Fachkräfte und Aus-zuihnen passt. Eine Beratung hilft, eine ehrliche bildende und gleichzeitig sinkenden BewerStandortbestimmung vornehmen zu können. berzahlen war die Situation auch für StudieWichtig: Wer sich mit dem Gedanken trägt, nabbrecher nie günstiger als im Moment. Ardas Studium abzubrechen, sollte sich vor dem beitgeber sind offener denn je für motivierte nächsten Schritt über seine Fähigkeiten und Bewerber/innen, auch wenn sie schon älter Neigungen im Klaren sein. Die Bundesagen- sind und nicht erst vor kurzem ihren Schultur für Arbeit hat zusätzlich zu ihren bisheri- abschluss erworben haben. Das war vor einigen Produkten wie z. B. Berufenet oder das gen Jahren noch sehr viel schwieriger. StudiPortal www.abi.de ihr Online-Angebot erwei- enabbrecher sind für viele Firmen aber auch tert und bietet ein Selbsterkundungstool an aus anderen Gründen attraktiv: Sie sind älter, – sowohl für Jugendliche als auch Erwachse- reifer, verfügen über Lernstrategien und – nene. Mit dessen Hilfe kann man die Fähigkeiten, ben der vollen Geschäftsfähigkeit und einem sozialen Kompetenzen, Interessen und beruf- Führerschein – auch häufiger über ein sichelichen Vorlieben erkunden und erhält darauf res Auftreten gegenüber Kunden. In einigen aufbauend eine Aussage zu passenden Be- Branchen, wie z. B. der Banken- und Versirufsfeldern. Dieses Ergebnis kann auch Ba- cherungsbranche, aber auch im Handel oder sis für ein Beratungsgespräch sein. im Verkauf stellen Arbeitgeber deshalb gerne Studienabbrecher ein, zumal diese nicht selWelche Wege stehen Studienabbrechern ten eine höherwertige Weiterbildung an die offen? Ausbildung anschließen und so als künftige Für die Studienabbrecher bieten sich im Grun- Führungskräfte ans Unternehmen gebunden de dieselben Chancen wie vor Studienaufnah- werden können. me und -abbruch. Sie können die normalen schulischen und betrieblichen Ausbildungs- INFORMATION gänge einschlagen und sich zusätzlich – dank AzubiWeltApp ihrer Hochschulreife – auch für SonderausBerufeTV App oder www.berufe.tv bildungen bewerben, z.B. dem Handelsfachwww.berufenet.arbeitsagentur.de wirt. Oder bei gewerblich-technischen Bewww.arbeitsagentur.de rufen schneller einen Techniker oder MeisJobbörsen App www.osa-portal.de | Online Self Assessments zur ter erwerben. Die Vorkenntnisse, die StudiStudienorientierung enabbrecher aus dem bisherigen Studium mitbringen, können zudem häufig für den nächsten beruflichen Schritt verwertet wer- Mehr zur Agentur für Arbeit Stuttgart

„ Studienleistungen können als Teilqualifikationen angerechnet werden“

MEET EXPERTS

AGENTUR FÜR ARBEIT

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finden Sie auch auf den Seiten 18–19.

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STUTTGART 2018

HOCHSCHULE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Soziales, Pädagogik, Pflege, Religion

Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg – kurz EH Ludwigsburg „Studieren an der EH heißt: – Hochschule für Soziale Arbeit, Diakonie und Religionspädagogik, Leben und lernen in einer starist seit 1971 eine staatlich anerkannte Hochschule für Angewandte ken Region mit internationaler Wissenschaften der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Ausrichtung für die Bereiche Neben den Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Soziales, Diakonie, Pflege, Berufe bildet die EH in den Studiengängen Diakonie und Religions- Religion und Pädagogik.“ und Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus. Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil Jobs & mehr und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit. STECKBRIEF Unser Campus Ludwigsburg bietet beste Studienbedingungen BRANCHE für rund 1150 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Hochschule Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften STUDIENFELDER Diakoniewissenschaft kombinieren Wohnen und Lernen. Für den Studiengang Soziale Arbeit Frühkindliche Bildung und Erziehung B. A. haben wir neu den Campus Reutlingen eingerichtet. Für alle Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Internationale Soziale Arbeit Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de Pflegewissenschaften Religions- und Gemeindepädagogik sind weitere Informationen veröffentlicht. Soziale Arbeit Organisationsentwicklung

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Diakoniewissenschaft ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg) ■■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik ■■ Internationale Soziale Arbeit ■■ Pflege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte ■■ Religions- und Gemeindepädagogik ■■ Soziale Arbeit an zwei Standorten: Ludwigsburg und ab März 2018 Campus Reutlingen

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GRÜNDUNG AM STANDORT LUDWIGSBURG

MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Diakoniewissenschaft ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg) ■■ Diversity Management und Systemische Organisationsentwicklung ■■ Religionspädagogik ■■ Soziale Arbeit

1876 REKTOR

Prof. Dr. Norbert Collmar MITARBEITENDE

80 STUDIERENDE

rd. 1280 ADRESSE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Paulusweg 6 71638 Ludwigsburg Tel.: +49 (0) 7141 9745-200 www.eh-ludwigsburg.de

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ELEKTRONIKBRANCHE

ERNI Electronics connected by competence

Als führender weltweiter Hersteller für elektronische Verbindungslösungen und internationales Unternehmen in Familienbesitz, hält ERNI die Welt am Laufen. Die Herstellung von Steckverbindern für ausgewählte Marktsegmente umfasst weltweit das Kerngeschäft von ERNI. Mit über 1.300 Mitarbeitern in den Regionen EMEA, APAC, und AMERICAS erwirtschaften wir in der ERNI Gruppe einen Jahresumsatz von rund 170 Mio. Euro.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Entwicklung und Konstruktion ■■ Personalwesen und Marketing ■■ Einkauf und Vertrieb ■■ Qualitätsmanagement ■■ Fachkräfte Produktion ■■ Prozessingenieure (m/w) ■■ Technische Zeichner (m/w) ■■ Werkzeugmechaniker (m/w) ■■ Elektroniker/Techniker (m/w) ■■ Lagerlogistiker (m/w) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Werkzeugmechaniker (m/w) ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ DHBW Bachelor of Engineering/Maschinenbau ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

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Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse ESSEN Essenszuschuss

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Fahrrad-Leasing ■■ Interne Sportgruppen ■■ Gesundheitsfürsorge (z. B. Förderung Fitnessstudio) ■■ Fahrradleasing ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Sonderzahlungen ■■ Weihnachtsgeld ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Urlaubsgeld ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Elektronikbranche GRÜNDUNG

1947 STANDORTE DEUTSCHLAND

Adelberg, Eschenbach STANDORTE AUSLAND

Schweiz, Singapur, USA, Thailand, China, Hongkong, Japan MITARBEITER

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WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Berufserkundungswochen ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

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KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W ■■ Absolventen technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker ■■ Vertriebsingenieure ■■ Techniker

ARBEIT & FREIZEIT flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■ Zuwendung zu Jubiläen ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Ingenieurgesellschaft LEISTUNGEN

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center GRÜNDUNG

2003 GESCHÄFTSFÜHRER

Winfried Keppler

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Personaldienstleistungskaufmann/frau ■■ Kaufmann/frau für Büromanagement ■■ Duales Studium Maschinenbau (B. Eng.)/ Technische Dokumentation (B. A.)

WEITERBILDUNG ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

STANDORTE

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ betriebliche Altersvorsorge

MITARBEITERZAHL

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■■ Werkstudenten

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ fl ache Hierarchien ■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

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PRIVATE HOCHSCHULE

FOM Hochschule Studium neben dem Beruf. Hier in Stuttgart.

Mit mehr als 46.000 Studierenden ist die FOM die größte private „Durch die Verzahnung von Hochschule Deutschlands. Sie bietet in Stuttgart und 28 weiteren Theorie & Praxis und die ZuHochschulzentren bundesweit die Möglichkeit, berufsbegleitende sammenarbeit mit mittelstänBachelor- und Masterstudiengänge aus den Bereichen dischen und global agierenden Wirtschaftswissenschaften, Gesundheit & Soziales, IT-Management Unternehmen der Region sowie Ingenieurwesen zu absolvieren. Als Business School der eröffnen wir unseren StudierenFOM bietet die eufom Vollzeit-Studiengänge mit internationaler, den viele Möglichkeiten, ihre wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung an. Praktische und beruflichen Ziele zu gestalten.“ internationale Erfahrungen, akademisches Coaching und die Prof. Dr. Ulrike Schwegler, Studienleiterin der FOM Stuttgart Entwicklung eines nachhaltig-verantwortungsvollen Denkens stehen im Mittelpunkt des eufom Studiums. Das Hochschulzentrum Stuttgart in der Rotebühlstraße bietet FOM und eufom Studierenden mit seinem Atrium-Innenhof eine einmalige Atmosphäre. Die Vorlesungen finden Jobs & mehr in 14 modern ausgestatteten Seminarräumen statt. Zudem steht eine Bibliothek mit Arbeits- und Lernbereich zur Verfügung. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Banking & Finance ■■ Business Administration ■■ International Management ■■ Marketing & Digitale Medien ■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie ■■ Wirtschaftsrecht ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsinformatik – Business Information Systems ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Gesundheits- & Sozialmanagement ■■ Pflegemanagement ■■ Soziale Arbeit ■■ Business Psychology (Vollzeit an der eufom) ■■ International Business Management (Vollzeit an der eufom) ■■ Marketing & Digital Media (Vollzeit an der eufom)

private und gemeinnützige Hochschule MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Business Administration MBA ■■ Business Consulting & Digital Management ■■ Finance & Accounting ■■ Human Resource Management ■■ Logistik & Supply Management ■■ Management – Ausrichtung Unternehmensmanagement ■■ Marketing & Communication ■■ Risk Management & Treasury ■■ Sales Management ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Wirtschaftspsychologie & Beratung ■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions ■■ Taxation ■■ IT Management ■■ Technologie- und Innovationsmanagement

FACHBEREICHE

Wirtschaftswissenschaften, Gesundheit & Soziales, IT, Ingenieurwesen STUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum Stuttgart GRÜNDUNG

1993 in Essen, 2007 Eröffnung des Stuttgarter Hochschulzentrums REKTOR

Prof. Dr. Burghard Hermeier STUDIERENDE

über 46.000 bundesweit PROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

1.942 bundesweit AKKREDITIERUNG

FIBAA, Wissenschaftsrat ADRESSE

FOM Hochschulzentrum Rotebühlstr. 121 70178 Stuttgart ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei) E-Mail: studienberatung@fom.de Proffile STUTTGART 2018 INNEN DRUCK.indd 54

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esco Metallbausysteme GmbH

we want ausbildung & studium bei esco

you! GROSSHANDEL

esco Metallbau systeme GmbH wurde 1965 gegründet und ist heute führender Anbieter von technisch hochwertigen und innovativen Produktlösungen für Fenster, Türen und Fassaden. Gerne möchten wir unser Team verstärken und

bieten die Möglichkeit einer Ausbildung oder eines Studiums.

Was sind Produktlösungen für Fenster und Türen? Wir liefern Produkte, die erforderlich sind, um eine Tür oder ein Fenster manuell oder auch motorisch zu bewegen. Außerdem bieten wir ein umfangreiches Zubehörprogramm. In unserem Zentrallager in Ditzingen haben wir mehr als 10.000 Artikel vorrätig und können pro Tag bis zu 1.000 Aufträge ausliefern. Was können wir besonders gut? Wir sind ein Spezialist für Gebäudeautomation, d.h. wir projektieren und bauen Automatiktüren, montieren vor Ort und übernehmen die Wartung. Wir realisieren visionäre Ideen von Architekten und entwickeln spezielle Produkte. Viele dieser Erfindungen werden zum Patent angemeldet. Wir sind sehr stolz auf unsere esco-Produkte. Unsere esco-Mannschaft bewegt sehr viel und freut sich auf Unterstützung: we want you!

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb ■■ Technischer Vertrieb/ Produktmanagement ■■ Mechatronik (Montage/Service) ■■ Anwendungstechnik ■■ Lagerfachpersonal

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Finanzielle Unterstützung bei privater Weiterbildung ■■

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GESUNDHEIT Obsttag

BRANCHE

Großhandel Baubeschlag STANDORTE

Ditzingen, Berlin, Chemnitz, Erfurt, Frankfurt, Salzburg, Warschau MITARBEITER IN DEUTSCHLAND

224 (2017) GESCHÄFTSFÜHRER

AUSBILDUNGSANGEBOTE: ■■ Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Mechatroniker/in DUALES STUDIUM: ■■ Bachelor of Arts, BWL Handel (DHBW)

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ESSEN Kooperation mit Betriebskantine

Christoph Schill (Sohn des Firmengründers, seit 2002) ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■ Sicherer und moderner Arbeitsplatz

Sabine Wanner s.wanner@esco-online.de STELLENANGEBOTE

www.karriere.esco-online.de ADRESSE

esco Metallbausysteme GmbH Dieselstraße 2 71254 Ditzingen Telefon: 07156/3008-0 Telefax: 07156/3008-600 info@esco-online.de www.esco-online.de

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MASCHINENBAU

EUCHNER GmbH + Co. KG

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige „Ich binde meine Mitarbeiter, Schaltsysteme für den Maschinen- und Anlagenbau. Dabei geht es indem ich ihnen Freiräume einimmer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Produktionsgut. räume, eine Diskussions-Kultur EUCHNER Sicherheitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen pflege, sie unabhängig arbeiten und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen lasse, um in Abständen wieder und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und zusammenzukommen.“ elektronischen Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer Sicherheitslösungen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hochwertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen. Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzungen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 750 Mitarbeitern rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten.

KARRIERE DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) ■■ Bachelor of Science (DHBW) Informatik (m/w) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann (m/w) mit Zusatzqualifikation Int. Wirtschaftsmanagement ■■ Elektroniker (m/w) für Geräte und Systeme ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Fachinformatiker (m/w) Systemintegration oder Anwendungsentwicklung

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CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werksstudententätigkeit ■■ Ferienjob ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Weihnachtsgeld ■■ Urlaubsgeld ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Interne Sportgruppen ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Sicherer und moderner Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

ESSEN Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

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Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individuell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und individuelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1953 NIEDERLASSUNGEN

Benelux, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Mexiko, Österreich, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, USA

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andreas Weisbeck ADRESSE

EUCHNER GmbH + Co. KG Kohlhammerstraße 16 70771 Leinfelden-Echterdingen Tel. +49 711 7597-0 Fax +49 711 753316 jobs@euchner.de www.euchner.de

Weitere Informationen zur EUCHNER GmbH + Co. KG sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.euchner.de/karriere

GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. Stefan Euchner MITARBEITERZAHL

750 Mitarbeiter weltweit

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ANTRIEBSSYSTEME

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG Antriebssysteme

FAULHABER ist ein führender Anbieter im Bereich der hochpräzisen „Wir bieten eine berufliche Miniatur- und Mikroantriebssysteme. FAULHABER bietet das Zukunftsperspektive in einem umfangreichste Portfolio an Miniatur- und Mikroantriebstechnologien, innovativen Umfeld. Mit dem das weltweit aus einer Hand erhältlich ist. Von leistungsstarken DC- Engagement unserer MitarbeiMotoren über bürstenlose DC-Motoren und Linearmotoren bis hin ter realisieren wir zukunftsweizu Schrittmotoren wird jeder Antrieb so optimiert, dass er bei einem sende Lösungen für nahezu alle Minimum an Baugröße und Gewicht maximale Leistungen erreicht. Branchen, in denen Präzision

und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind.“ Geschäftsführung

STECKBRIEF

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Mechatronik ■■ Feinwerktechnik ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Fertigungstechnik ■■ Konstruktionstechnik ■■ Produktionstechnik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Traineeprogramm AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) ■■ Industriekaufmann ■■ Mechatroniker DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik

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STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine

BRANCHE

Antriebstechnik GESCHÄFTSFELDER

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL

1947/660 am Standort Schönaich GESCHÄFTSFÜHRER

Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini STANDORTE

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

Hauptstandort Schönaich Vertriebsniederlassungen in über 30 Ländern ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents

Jörg Maier; joerg.maier@faulhaber.de ADRESSE HAUPTSITZ

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Daimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, Deutschland Telefon +49 7031 638-0 Telefax +49 7031 638-100 www.faulhaber.de 23.02.18 12:06

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ELEKTROWERKZEUGE

C. & E. Fein GmbH Unverwüstliche Elektrowerkzeuge

Unser Herz schlägt seit jeher für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Handwerk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 150-jährige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständiges Familienunternehmen in der Region Ostwürttemberg mit internationaler Ausrichtung und bekennen uns bewusst zum Produktionsstandort Deutschland. Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung, attraktive Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Aufgaben und Projekte. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, mit einer modernen Arbeitsausausstattung.

KARRIERE IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE ■■ Direkteinstieg ■■ Ausbildung/Duales Studium DHBW ■■ Praktika für 6 Monate ■■ Abschlussarbeiten (Bachelor/Master) ■■ Schülerpraktika im gewerblichen Bereich GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w) ■■ Industriekaufleute (m/w) DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (m/w) Mechatronik ■■ Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit & Gleittage ■■ 30 Tage Urlaub ■■ Teilzeit ■■ Brückentage & Weihnachtsbetriebsferien ■■ Sonderurlaubstage ■■ Unbezahlter Urlaub ■■

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ESSEN Betriebskantine mit Terrasse ■■ Essenszuschuss ■■ 2 Cafeterias im 1. OG mit Ausblick ■■ Kostenlose Wasserspender heiß/kalt ■■ Kaffee- & Snackautomaten ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen und Seminare ■■ Finanzielle Unterstützung bei privater Weiterbildung wie Studium, Fachwirt, Betriebswirt oder Meisterkurs ■■ Englischkurse Inhouse kostenlos ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrowerkzeuge STANDORTE

Schwäbisch Gmünd, 21 Tochtergesellschaften weltweit ADRESSE

C. & E. Fein GmbH Hans-Fein-Str. 81 73529 Schwäbisch Gmünd-Bargau Phone: +49 (0) 7173 183-0 Fax: +49 (0) 7173 183-800 www.fein.de

WEITERES Übernahme Azubis und DHBW-Studenten ■■ Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros ■■ Mitarbeiterparkplätze ■■ FEIN News Mitarbeiterzeitung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte & Weihnachtsaktion für unsere Produkte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Weihnachts- & Urlaubsgeld ■■

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JETZT GEHT DIE PARTY RICHTIG LOS! Jetzt Azubi werden:

AUSBILDUNG MACHEN, GELD VERDIENEN, EIGENE ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN. Als Grundlage für eine sichere, berufliche Zukunft bieten wir jede Menge abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildungen an. Wir sind Weltmarktführer für Heißräucheranlagen. Wahrscheinlich hast Du schon mal eine leckere Wurst gegessen, die ein Metzger in einer Räucheranlage von uns hergestellt hat. Wie das genau funktioniert, siehst Du auf

www.fessmann.de

Mechatroniker (m/w) Technischer Produktdesigner (m/w) Konstruktionsmechaniker (m/w) Fachinformatiker – Systemintegration (m/w) Industriekaufmann (m/w) Jetzt fürs Duale Studium bewerben: Maschinenbau Maschinenbau – Lebensmitteltechnik (m/w) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)

FESSMANN GmbH und Co KG Herzog-Philipp-Straße 39 • 71364 Winnenden Telefon 07195 701-0 • info@fessmann.de • www.fessmann.de

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ANLAGEN-UND MASCHINENBAU

FESSMANN GmbH und Co. KG Leading in Smoking Technologies

Die Fessmann GmbH und Co KG steht seit 90 Jahren für modernste Hightechanlagen zur Lebensmittelbehandlung in der fleisch-, wurstund fischverarbeitenden Industrie. Das Unternehmen stellt heute einen bedeutsamen Anlagenhersteller für die weltweite Lebensmittelindustrie dar und ist Weltmarktführer bei Heißräucheranlagen. FESSMANN beliefert Kleinbetriebe, wie Metzgereien, sowie große internationale Industriebetriebe. FESSMANN verfügt über eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung, in der innovative Ideen erdacht und verwirklicht werden, um Prozesse der Verfahrenstechnik zu optimieren. Seit der Gründung wurden über 80.000 Anlagen zum Räuchern, Kochen, Braten, Backen und Kühlen ausgeliefert. 80% der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Von der Beratung über die Planung und Konstruktion bis hin zur Fertigung und Montage sowie dem Kundendienst werden unsere Kunden von FESSMANN individuell betreut. Bei FESSMANN erwarten Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und faszinierende Perspektiven. Die Aus- und Weiterbildung stellen einen Eckpfeiler von FESSMANN dar. Kommen Sie in unser Unternehmen und starten Sie Ihre Karriere in einem einzigartigen Team.

STUDIUM AN DER DUALE HOCHSCHULE (DHBW) ■■ Bachelor of Engineering (DH) Maschinenbau (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (DH) Maschinenbau – Lebensmitteltechnik (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (DH) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)

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BRANCHE

Anlagen- und Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Räucher-, Koch-, Back-, Kühlanlagen, GRÜNDUNG

1924 GESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker – Systemintegration (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w)

STECKBRIEF

Uli Fessmann CAMPUS ■■ Praktika ■■ Schülerpraktika ■■ Werkstudenten STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.fessmann.com

■■

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit

WEITERBILDUNG Techniker ■■ Duales Studium (DHBW) ■■ Masterstudium (berufsbegleitend) ■■

STANDORTE

Insgesamt 60 Vertriebspartner in Europa, Nord- und Südamerika und Asien MITARBEITERZAHL

160 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Brigitte Schinhammer-Bovigny ADRESSE

Fessmann GmbH und Co. KG Herzog-Philipp-Str. 39 71364 Winnenden-Birkmannsweiler Telefon +49 7195-701-0 Fax +49 7195-701-105 E-Mail info@fessmann.de www.fessmann.com

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AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

Festo AG & Co. KG Impulsgeber für die Automatisierungstechnik

Festo ist ein weltweit führender Anbieter von pneumatischer und elektrischer Automatisierungstechnik für die Fabrik- und Prozessautomation. Das Familienunternehmen hat sich in über 50 Jahren durch Innovationen und Lösungskompetenz zu einem Leistungsführer seiner Branche entwickelt. Ein einzigartiges Angebot an industrieller Aus- und Weiterbildung rundet das breite Portfolio ab. Festo ist seit vielen Jahren auf Wachstumskurs und erwirtschaftete 2016 einen Umsatz von 2,74 Mrd. Euro. Rund 18.800 Mitarbeiter weltweit tragen täglich ihren Teil zum internationalen Erfolg von Festo bei – damit sind sie das wichtigste Erfolgspotenzial des Unternehmens. Ob Direkteinstieg, Ausbildung, Duales Studium, Praktikum oder Abschlussarbeit/Promotion – als Innovationsführer bietet Festo anspruchsvolle Aufgaben und interessante Perspektiven in einem kreativen, dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.

Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Elektro- und Informationstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ (Wirtschafts)-Informatik ■■ BWL/Wirtschaftswissenschaften ■■ u.v.m. DUALES STUDIUM ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ BWL-Industrie ■■ Mechatronik ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Industriekaufleute ■■ Kaufleute für Büromanagement ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme ■■ Industriemechaniker

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STECKBRIEF Technische Produktdesigner Mechatroniker ■■ Werkzeugmechaniker ■■ ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten WEITERBILDUNG ■■ Weltweite Qualifizierungsprogramme ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT ■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Betriebssportgruppen ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ u.v.m. ■■

BRANCHE

Automatisierungstechnik STANDORTE NATIONAL

Esslingen (Stammsitz), Scharnhausen, St. Ingbert sowie weitere Verkaufsbüros STANDORTE INTERNATIONAL

61 Landesgesellschaften sowie über 250 Niederlassungen weltweit MITARBEITERANZAHL

Rund 18.800 (weltweit) Rund 8.100 (Deutschland) BEWERBERHOTLINES

0711 347-4130 (Esslingen) 06894 591-7776 (St. Ingbert) KONTAKT

Festo AG & Co. KG Human Resources Ruiter Straße 82 73734 Esslingen eb@de.festo.com DIREKTLINKS

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter www.festo.com/karriere

www.festo.com/karriere www.festo.com/jobs FESTO@ SOCIAL MEDIA

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Anz_P

Impulse setzen ... ... für Ihre eigene Zukunft und für die Zukunft intelligenter Automation. Praktikum, Abschlussarbeit oder Berufseinstieg beim Innovationsführer. www.festo.com/studenten

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HOCHSCHULE

Hochschule für Technik Stuttgart

Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart. 1832 wurde sie als Winterschule für strebsame Bauhandwerker gegründet. Das Lehren, Bauen, Konstruieren und Gestalten hat eine lange Tradition. Heute ist die HFT Stuttgart mit 4000 Studierenden eine national und international renommierte Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW). Das Studium verbindet Wissenschaft und Praxis – beständig werden innovative, neue Studieninhalte entwickelt und das Studienangebot stetig ausgebaut sowie neue Lehrformen und Medien eingesetzt. Aktuell finden Studieninteressierte im Sommer- wie im Wintersemester ein breites Spektrum an 30 akkreditierten Bachelorund Master-Studiengängen. Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung und Wirtschaft. Im Forschungs- und Entwicklungstransfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft. Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Professorinnen und Professoren ■■ Akademische Mitarbeiter ■■ Angestellte in den Bereichen Verwaltung, Technik und Wirtschaft

Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de

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STECKBRIEF BRANCHE

Hochschule/Bildung/Forschung REKTORAT

Rektor Prof. Rainer Franke Prorektoren Prof. Dr.-Ing. Lutz Gaspers Prof. Dr. Wolfgang Huep Kanzlerin Ulrike Messerschmidt STANDORT

KARRIERE Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit.

Jobs & mehr

Stuttgart

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ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuungsplätze

WEITERBILDUNG ■■ Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Hochschuleigenes Didaktikzentrum GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsmanagement mit hochschuleigenen Gesundheitstagen

MITARBEITERZAHL

305 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 125 Professorinnen und Professoren ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ulrich Maile E-Mail: ulrich.maile@hft-stuttgart.de ADRESSE

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstr. 24 70174 Stuttgart Tel: +49 711 8926-0 E-Mail: info@hft-stuttgart.de HOMEPAGE

www.hft-stuttgart.de

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ELEKTRONIK/MESSTECHNIK

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik

Die Kombination aus Erfindungsreichtum und Fertigungsqualität hat FISCHER in den letzten 60 Jahren eine weltweit führende Stellung in der Messtechnik erreichen lassen. Der Fokus des Unternehmens liegt auf innovativen Lösungen zur Kontrolle industrieller Fertigungsprozesse. Weltweit ist FISCHER durch eigene Gesellschaften und Vertretungen in den wichtigsten Industrieländern sehr gut positioniert. Als große Stärke erweist sich immer wieder, dass FISCHER stabil in unterschiedlichsten Branchen verankert ist. Strategisch gut positioniert und solide wirtschaftend wird FISCHER weiterhin neue Anwendungsfelder erschließen. Dazu bedarf es – heute wie in der Zukunft – kreativer, leistungsfähiger und unternehmungsfreudiger Mitarbeiter.

AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Duales Studium Informatik oder Elektrotechnik

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeitregelung ■■ Teilzeitmodelle ■■ Sonderurlaubstage ■■

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BRANCHE

Elektronik, Messtechnik 1953 GESCHÄFTSFELDER

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant GESUNDHEIT Ergonomische Arbeitsplätze ■■ Zuschuss zum Fitnessstudio ■■

Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Mikrohärte, Werkstoffprüfung KUNDEN

Elektronikindustrie, Lackindustrie, Automobilindustrie, Schmuckindustrie, Solarindustrie, Materialforschung und -entwicklung, Luftfahrtindustrie, Galvanikindustrie STAMMSITZ

Sindelfingen NIEDERLASSUNGEN

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■ Möglichkeiten zur Mitgestaltung ■■ Modernste Arbeitsumgebung ■■ S-Bahn Anbindung ■■ Attraktive Lage im Grünen ■■ Interessante Sozialleistungen ■■

CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienjobs ■■ Abschlussarbeiten

STECKBRIEF GRÜNDUNG

KARRIERE STELLENANGEBOTE ■■ Entwicklung Elektronik, Mechanik, Software, Algorithmik (Master, Bachelor, Techniker m/w) ■■ Vertriebsingenieure (m/w) ■■ Applikationsingenieure (m/w) ■■ Technischer Produkttrainer (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) und weitere

Jobs & mehr

Europa, Amerika, Asien MITARBEITERZAHL

300 in Deutschland, rund 600 weltweit ANSPRECHPARTNER

Sandra Berndt personal@helmut-fischer.de ADRESSE

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik Industriestraße 21 71069 Sindelfingen Telefon: +49 7031 303-0 Telefax: +49 7031 303-710 www.helmut-fischer.de

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IMMOBILIENBRANCHE

FLÜWO Bauen Wohnen eG

Herzlich willkommen bei der FLÜWO Bauen Wohnen eG! Die FLÜWO ist ein Unternehmen, das sich seit seiner Gründung den spannenden Herausforderungen des wohnungswirtschaftlichen Wettbewerbs stellt. Heute sind wir mit rund 9.400 eigenen Mietwohnungen in 30 Städten und Gemeinden in Baden-Württemberg und im Raum Dresden eine der größten Wohnungsbaugenossenschaften im süddeutschen Raum.

„Die Qualität der Ausbildung hat bei der FLÜWO einen hohen Stellenwert. Mit einem Ausbildungsanteil von etwa 10 Prozent aller Mitarbeiter sorgen wir frühzeitig für eigenen qualifizierten Nachwuchs.“ Sabrina Schaal, Personalentwicklung/-recruiting

Wir sind ein modernes Wohnungsunternehmen mit einem umfangreichen Dienstleistungsangebot. Hierfür engagieren sich etwa 95 Mitarbeiter sowie rund zehn Auszubildende und duale Studenten.

KARRIERE AUSBILDUNGS- UND STUDIENANGEBOTE AUSBILDUNG (M/W) ■■ Immobilienkaufmann ■■ Kaufmann für Büromanagement ■■ Informatikkaufmann DUALES STUDIUM ■■ BWL-Immobilienwirtschaft (B.A.) ■■ Bauwesen-Projektmanagement (B.Eng.) ■■ Angewandte Informatik – Kommunikationsinformatik (B.Sc.)

■■

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit/Teilzeit

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

STECKBRIEF ESSEN Essenszuschuss ■■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■■ Brotzeitservice ■■ Kostenloses Unternehmensobst

BRANCHE

GESUNDHEIT ■■ Zusatzkrankenversicherung ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Weihnachts- und Urlaubsgeld ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Prämien für Betriebszugehörigkeit ■■ FLÜWO-Bekleidung ■■ Dienstwagen (Führungskräfte, Außendienst) ■■ Mitarbeiter-Events

KONTAKT

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WEITERES Hohe Übernahmequote ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Betriebsausflüge ■■

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Immobilienbranche VORSTAND

Rainer Böttcher, Holger Hansen MITARBEITER

106 Sabrina Schaal, Personalentwicklung/-recruiting schaal@fluewo.de 0711/9760-211 Tel.: 0711/9760-0 Mail: info@fluewo.de www.fluewo.de ADRESSE

FLÜWO Bauen Wohnen eG Hauptsitz Stuttgart-Degerloch Gohlstraße 1 70597 Stuttgart Sie möchten ein Teil des FLÜWO-Teams werden? Unter www.fluewo.de/karriere finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen.

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FLUGHAFEN

Flughafen Stuttgart GmbH Faszination, die jeden Tag zum Erlebnis macht

Die Flughafen Stuttgart GmbH ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz „Fairness, Vertrauen und – rund 1.000 Beschäftigte sind bei uns tagtäglich im Einsatz, teilen Offenheit sind Werte, die wir die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um Passagiere uns nicht nur auf die Fahne und Frachten sicher auf ihren Weg rund um den Globus zu bringen. schreiben, sondern täglich Sie finden Flughäfen faszinierend und möchten diese Atmosphäre leben. Damit schaffen wir in hautnah erleben? Bei uns gibt es viele Einsatzbereiche, in denen der der Zusammenarbeit die Basis Arbeitstag nie alltäglich wird. Werden Sie Teil unseres Teams und für unseren Erfolg.“ tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Flughafen Stuttgart erfolgreich Dennis Huber, Personalleiter in die Zukunft zu führen.

KARRIERE DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann (m/w) für Büromanagement ■■ Servicekaufmann (m/w) Luftverkehr ■■ Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration ■■ Elektroniker (m/w) Fachrichtung Betriebstechnik ■■ Kfz- Mechatroniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Werkfeuerwehrmann (m/w) CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika für Studierende ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Wahlstation für Rechtsreferendare ■■ Direkteinstieg ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■ Homeoffi ce ■■

WEITERBILDUNG Interne Seminare und Schulungen ■■ Externe Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Tarifvertraglicher Anspruch auf (befristete) Reduzierung der Arbeitszeit zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bezuschussung Jahresticket öffentlicher Nahverkehr GESUNDHEIT Gesundheitskurse und -tage ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebssportverein ■■

■■

WEITERES Kostenloser Parkplatz ■■ Personalwohnheim ■■ Onboarding-Events ■■

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ESSEN Essenszuschuss

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Flughäfen GESCHÄFTSFÜHRER

Walter Schoefer, Dr. rer. pol. Arina Freitag MITARBEITER

ca. 1.000 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Hanna Spreng (Direkteinstieg) Friedemann John (Ausbildung) ADRESSE

Flughafen Stuttgart GmbH Flughafenstraße 32 70629 Stuttgart Telefon +49 711 948-0 Telefax +49 711 948-2611 karriere@stuttgart-airport.com http://www.flughafen-stuttgart.de/ http://www.flughafen-stuttgart.de/blog Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit der Initiativbewerbung finden Sie unter http://www.flughafen-stuttgart.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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STUTTGART 2018

HOCHSCHULE

Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

Die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU) steht für Nachhaltige Entwicklung. Mit dieser Werteentscheidung hat sich die HfWU auf die Prinzipien der Nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Am 15. November 1949 wurde die Vorgängereinrichtung der HfWU als „Höhere Landbauschule“ mit agrarwirtschaftlicher Ausrichtung gegründet und ist seit 1971 als Hochschule für Angewandte Wissenschaften insbesondere für die wirtschaftswissenschaftlichen Ausrichtungen bekannt. Heute besitzt die HfWU neben der Agrarwirtschaft eine der größten wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten Baden-Württembergs. Die HfWU bietet derzeit fast 5.400 Studierenden attraktive Studienmöglichkeiten in 16 Bachelor- und 15 Masterstudiengängen der Wirtschafts-, Rechts- und Ingenieurwissenschaften. Seit November 2013 ist die HfWU systemakkreditiert. Die Forschung an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt ist ausgerichtet auf den zielgerichteten Wissenstransfer in die Wirtschaft. Geforscht wird in den Schwerpunkten „Umwelt und Planung“, der artgerechten Tierhaltung, der pflanzlichen Produktion und den Wirtschaftswissenschaften. In der Industrieregion Stuttgart bietet die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen am Rande der Schwäbischen Alb attraktive und vielfältige Arbeitsplätze in den Fakultäten, der Forschung und der Verwaltung in Voll- und Teilzeit. Jobs & mehr

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Agrarwirtschaft B.Sc. ■■ Automobilwirtschaft B.A. ■■ Betriebswirtschaft B.Sc. ■■ Energie- und Ressourcenmanagement B.A. ■■ Gesundheits- und Tourismusmanagement B.A. ■■ Immobilienwirtschaft B.Sc. ■■ Internationales Finanzmanagement B.Sc. ■■ Kunsttherapie B.A. ■■ Landschaftsarchitektur B.Eng. ■■ Landschaftsplanung und Naturschutz B.Eng. ■■ Nachhaltiges Produktmanagement B.A. ■■ Pferdewirtschaft B.Sc. ■■ Stadtplanung B.Eng. ■■ Theatertherapie B.A. ■■ Volkswirtschaftslehre B.Sc. ■■ Wirtschaftsrecht L.L.B.

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STECKBRIEF MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ Automotive Management M.A. ■■ Controlling M.A. ■■ Immobilienmanagement M.Sc. ■■ International Finance M.Sc. ■■ International Management MBA ■■ International Master of Landscape Architecture M.Eng. ■■ Kunsttherapie M.A. ■■ Nachhaltige Agrar- und Ernährungswirtschaft M.Sc. ■■ Nachhaltige Stadt- und Regionalentwicklung M.Eng. ■■ Organisationsdesgin M.A. ■■ Prozessmanagement (berufsbegleitend) M.Sc. ■■ Sustainable Mobilities M.Sc. ■■ Umweltschutz M.Eng. ■■ Unternehmensführung M.Sc. ■■ Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement LL.M.

BRANCHE

Hochschule MITARBEITER

250 PROFESSOREN

137 STUDIERENDE

ca. 5.400 STANDORTE

Nürtingen und Geislingen REKTOR

Prof. Dr. Andreas Frey PERSONALABTEILUNG

Hartmut Fischer ADRESSE

Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen Neckarsteige 6-10 72622 Nürtingen Tel.: 07022 201-0 www.hfwu.de

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STUTTGART 2018

ZINKDRUCKGUSS

ADOLF FÖHL GMBH + CO KG SICHERE PROZESSE FÜR ZINK- UND KUNSTSTOFF-BAUTEILE

Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind Zinkdruckguss und Kunst- „Als regional verwurzeltes Fastoffspritzguss unsere Spezialdisziplinen, in denen wir eine führende milienunternehmen übernehmen Marktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl GmbH + Co KG wir Verantwortung für unsere an drei Standorten im Großraum Stuttgart, sowie auch international Nachwuchskräfte und setzen alles mit der Tochtergesellschaft Foehl China Co., Ltd., mehrere hundert daran, Ihnen einen optimalen Millionen Zinkdruckguss- und Kunststoffspritzgussteile im Jahr für Berufseinstieg zu ermöglichen.“ die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung. Reinhold Luz, Personalleiter Unsere 600 Mitarbeiter/-innen sind die treibende Kraft unseres Erfolgs! Jeder Einzelne kann bei uns viel bewegen, bewirken und auch schnell Verantwortung übernehmen. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, Chancengleichheit, ein etabliertes Gesundheits-/Sozialmanagement, ein wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten, inter- STECKBRIEF nationalen Umfeld und die gezielte Förderung des Nachwuchses – das und BRANCHE noch einiges mehr ist, was uns als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Zinkdruckguss/Kunststoffspritzguss GRÜNDUNG

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■■ Gießereimechaniker/in – Fachrichtung Druckguss ■■ Industriekaufmann/frau ■■ Industriemechaniker Einsatzgebiet: Feingerätebau, Instandhaltung, Maschinen- und Anlagenbau ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Einsatzgebiet: Metall- und Kunststofftechnik ■■ Verfahrensmechaniker/in Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung: Formteile ■■ Werkzeugmechaniker/in Einsatzgebiet: Formentechnik ■■ Fachkraft für Lagerlogistik DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Fachrichtung: Maschinenbau – Kunststofftechnik STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.foehl.de

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1958 STANDORTE

CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Praxissemester ■■ Studienabschlussarbeiten

Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1) Schorndorf-Haubersbronn (Werk 2) Rudersberg-Michelau (Werk 3) NIEDERLASSUNG

Foehl China Co., Ltd. - Taicang (China) ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinstieg

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Frank Kirkorowicz (Geschäftsführender Gesellschafter) Boris Langer (Kaufmännischer Geschäftsführer) Ulrich Schwab (Technischer Geschäftsführer) MITARBEITER

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

rund 600 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Reinhold.Luz@foehl.de ADRESSE

Adolf Föhl GmbH + Co KG Schönblick 17 73635 Rudersberg-Necklinsberg Telefon +49 7183 306-0 Telefax +49 7183 306-113 info@foehl.de www.foehl.de

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MASCHINENBAU

Frech Zukunft aus einem Guss

Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit 69 Jahren erfolgreich „Unseren Erfolg verdanken wir Maßstäbe für Druckgießtechnologie. Der Erfolg des Familienunter- unseren Mitarbeiterinnen und nehmens beruht auf der Leistung von mehr als 800 Mitarbeiterinnen Mitarbeitern, die sich täglich und Mitarbeitern sowie unseren innovativen und technologisch auf mit Herzblut und Leidenschaft höchstem Niveau produzierten Produkten. für unser Unternehmen engaMit 20 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs. Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Steigerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschussquoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.

ANGEBOT FÜR SCHÜLER/STUDIERENDE ■■ Schülerpraktika ■■ Studienpraktika ■■ Bachelor-/Masterarbeiten ■■ Technikerarbeiten STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.frech.com

STECKBRIEF Maschinenbau/Druckgießtechnologie

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen ■■ Auslandspraktika für Auszubildende ■■ Freistellungen für Weiterbildungen ■■ Nachwuchsförderprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT ■■ Betriebl. Gesundheitsförderung ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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Dr.-Ing. Ioannis Ioannidis, CEO

BRANCHE

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Fachkraft für Metalltechnik ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik

gieren.“

GRÜNDUNG

1949 STANDORTE

USA, China, Taiwan, Indien, Russland, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Tschechien, Schweiz, Skandinavien, Singapur GESCHÄFTSFÜHRER

Dr.-Ing. Ioannis Ioannidis, CEO Dr. Tim Nikolaou, COO MITARBEITERZAHL

800 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Monika Hauger ADRESSE

Oskar Frech GmbH + Co. KG Schorndorfer Str. 32 73614 Schorndorf Telefon +49 7181 702-0 Telefax +49 7181 754 30 E-Mail karriere@frech.com www.frech.com

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Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit 69 Jahren erfolgreiche Maßstäbe mit zukunftsweisenden Innovationen in der Warm- und Kaltkammer-Technologie. Wirtschaftlich und umweltbewusst.

Foto: mp-view

Weltweit aktiv. In Schorndorf zuhause.

Unseren Erfolg verdanken wir auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich mit Herzblut und Leidenschaft für unser Unternehmen engagieren. Darauf sind wir stolz.

Oskar Frech GmbH + Co. KG Schorndorfer Straße 32 D-73614 Schorndorf-Weiler

www.frech.com

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STUTTGART 2018

HOCHSCHULE

Hochschule Macromedia University of Applied Sciences

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences ist mit „Das Studium ist, dank zahlrund 2.700 Studierenden und 80 Professoren an sechs Standorten in reicher Lehrprojekte mit der München, Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg und Berlin vertreten. Sie freien Wirtschaft, sehr praxisist die führende Hochschule für die Gestaltung des digitalen Wandels orientiert. Auch das integrierte und Mitglied von Galileo Global Education, einem internationalen Netz- Auslandssemester stellt eine werk von privaten Hochschulen mit berufsbezogenen Studiengängen. wertvolle Erfahrung dar, um Die Bachelorstudiengänge Medien- und Kommunikationsdesign, Film sich optimal auf den Berufsund Fernsehen, Journalistik, Medienmanagement und Management einstieg in der Medienbranche gruppieren sich in drei Schools (Media School, School of Creative Arts, vorzubereiten.“ Business School). Bei durchgehendem Fokus auf die Digitalisierung Laura Benkler, Medienmanagement Absolventin und Internationalisierung der Wirtschaft bereiten insgesamt 35 Studienrichtungen die Studierenden auf vielfältige Berufsfelder vor. Die Bachelorprogramme beinhalten ein Praxissemester sowie ein Auslandssemester an einer der 23 Partnerhochschulen und schließen Jobs & mehr nach sieben Semestern mit dem international anerkannten Bachelor of Arts (B.A.) ab. STECKBRIEF Mehr unter www.macromedia-hochschule.de BRANCHE Private Hochschule

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART MEDIA SCHOOL ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement ■■ Sportmanagement ■■ Eventmanagement ■■ Musikmanagement ■■ Medien- und Werbepsychologie ■■ Journalismus SCHOOL OF CREATIVE ARTS ■■ Medien- und Kommunikationsdesign ■■ Game Design BUSINESS SCHOOL ■■ Internationales Management ■■ Wirtschaftspsychologie ■■ Marketingmanagement ■■ Fashion Management

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STUDIENGÄNGE

MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART GRADUATE SCHOOL ■■ Medien- und Kommunikationsmanagement ■■ Businessmanagement ■■ Brand Management INTERNATIONAL STUDIEREN Die Studierenden der Bachelorstudiengänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind, u. a. ■■ University of Greenwich (London/Großbritannien) ■■ Monash University (Melbourne/Australien) ■■ Chulalongkorn University (Bangkok/Thailand)

Management, Medienmanagement, Journalistik, Medienwirtschaft und -management, Medien- und Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen, Master School STANDORTE

Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg, München, Berlin PRÄSIDENT

Prof. Dr. Jürgen Faust ANZAHL STUDIERENDE/PROFESSOREN

ca. 2.700/ca. 80 ADRESSE STUTTGART

Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences Naststraße 11 (Römerkastell) 70376 Stuttgart www.macromedia-hochschule.de info.stgt@macromedia.de STUDIENBERATUNG

0711 280738-724

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EINZELHANDEL

Fressnapf Alles für mein Tier

Warum eigentlich Fressnapf? Weil wir Europas Nummer Eins im Heimtierbedarf sind und mit 28 Märkten im Großraum Stuttgart, Heilbronn und Karlsruhe garantiert genau da sind, wo du gerne leben möchtest. Du liebst Tiere genau wie wir Tiere bereichern unser Leben, Tag für Tag. Unsere Mission ist es, alles dafür zu geben, um das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen – getreu dem Motto: Happier Pets. Happier People. Wir investieren in deine Zukunft Bei Fressnapf übernimmst du schon in der Ausbildung viel Eigenverantwortung und hast später verschiedenste Optionen, deine Talente individuell einzubringen. In unserer Fressnapf-Akademie kannst du zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen und bleibst mit innovativen E-Learning-Programmen immer auf dem neuesten Stand.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■■ Verkäufer ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ überdurchschnittlich viele Urlaubstage ARBEIT & FAMILIE ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Web-Seminare ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Führungskräfte-Akademie ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■

WEITERES ■■ Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Mitarbeiter-Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Moderne, bequeme Arbeitskleidung ■■ Moderne Verkaufsstätten

STECKBRIEF BRANCHE

Einzelhandel GESCHÄFTSFELD

Heimtierbedarf GRÜNDUNG

Franchise-Partner seit 2001 GESCHÄFTSFÜHRER

Matthias Pohl, Jens Köhler MITARBEITERZAHL

ca. 300 im Großraum Stuttgart, Heilbronn, Karlsruhe STANDORTE

28 Filialen u. a. in Balingen, BietigheimBissingen, Böblingen, Bretten, Bruchsal, Eppingen, Filderstadt, Freiburg, Heibronn, Ilsfeld, Karlsruhe, Ludwigsburg, Neckarsulm, Öhringen, Pforzheim, Stuttgart-Feuerbach, Stuttgart-Mühlhausen, StuttgartWangen, Vaihingen-Enz und Winnenden UMSATZ

36 Millionen € (2016) SITZ DER UNTERNEHMENSZENTRALE

Nippenburg 15 71701 Schwieberdingen ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Silke Arnold s.arnold@koelle-zoo.de Tel: +49 (0)7150 3889 1705 Fax: +49 (0)7150 3889 31705 fressnapf.com/karriere

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MEET EXPERTS

ANETTE PALM Anette Palm ist seit über 20 Jahren selbstständig als Beraterin und ist Expertin für alle Fragen rund um das Thema Führungsqualitäten. Mit ihrer Überzeugung „Führungskräfte werden nicht geboren – sie entwickeln sich“ berät sie Führungskräfte, wie Sie ihr Verhalten ändern können, im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit und ihren beruflichen Anforderungen. Darüber hinaus begleitet sie als Moderatorin Führungsprozesse und bietet Seminare an.

SOZIALE KOMPETENZEN – FAKTOREN FÜR DEN ERFOLG ANETTE PALM, SELBSTSTÄNDIG ALS BERATERIN UND COACH RUND UM DAS THEMA „ERFOLGREICH FÜHREN“, ÜBER SOZIALE KOMPETENZEN UND WIE MAN DIESE RICHTIG EINSETZT

Ob sie immer wichtiger ist, das lässt sich nur im Kontext des Rollenverständnis und der Funktionsanforderung eines Arbeitsplatzes beantworten. In Führungsfunktionen ist soziale Kompetenz wichtiger als fachliche. Davon bin ich überzeugt.

Was wird unter sozialer Kompetenz verstanden? Soziale Kompetenz fasst alle persönlichen Warum ist Sozialkompetenz ein wichtiges Fähigkeiten zusammen, die uns ermöglichen Thema in der Arbeitswelt? Unternehmensergebnisse werden von Zahlen effektiv mit anderen Menschen zu arbeiten bestimmt, aber von Menschen gemacht. Das und soziale Interaktion gelingend zu gestalheißt, Organisationen sind sozio-technische ten. Je flüssiger der Umgang mit mir selbst, Systeme. Es gibt Aufgaben und es gibt Men- desto sozial geschmeidiger kann ich agieren! schen, die so zusammenspielen müssen, da- Ausgangspunkt für soziale Kompetenz bin immit am Ende das erwünschte Ergebnis mög- mer ich! Wer sich selbst nicht versteht, verlich ist. Um sich in diesem Umfeld zwischen steht auch andere nicht. Aufgaben und Menschen gut bewegen zu könSind diese Fähigkeiten wichtig für Erfolg? nen ist Sozialkompetenz hilfreich. Ja, aber nicht nur. Erfolgreiche Menschen, im Ist diese genauso wichtig wie die fachliche Sinne eines gelingenden Berufslebens, wissen viel über sich selbst. Sie haben ein GeKompetenz oder sogar wichtiger? Wenn man davon ausgeht, dass die Halbwert- spür für soziale Situationen, sind in der Lage zeit von Wissen sinkt, bildet die Sozialkom- die Perspektive zu wechseln und haben Verpetenz eine Konstante, die in Veränderungen ständnis für andere Sichtweisen ohne mögliHandlungsfähigkeit wahrscheinlich macht cherweise ihre eigene Position zu verlassen. und ist somit genauso wichtig wie die fachli- Sie sind authentisch und haben gleichzeitig ein natürliches Wirkungsbewusstsein. che Kompetenz.

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Dann kommt die „bewusste Kompetenz“ also ein Modell guten Handelns. (Was genau braucht die Nachbarabteilung von mir, damit sie mir das liefert, was ich brauche, um meinen Job machen zu können.) Zusammenfassend gilt: Sozialkompetenz trainiere ich, wenn ich Menschen dazu verhelfe, etwas über sich und die anderen und das soziale System, in dem sie wechselwirkend agieren zu verstehen.

Wie findet man für sich heraus, ob und wie kompetent man ist? Selbstbeobachtung und Feedback. Feedback ist die einzige Wachstumschance, die wir hier haben. Wenn mir andere nicht meine Wirkung spiegeln, habe ich keine Chance an meine „Blinden Flecken“ zu kommen. Feedback kann ich mir aktiv einholen. Und ich kann mich grundsätzlich „offen“ für Feedback zeigen.

Kann ich meine Sozialkompetenz in einer Bewerbung richtig präsentieren? Bei der Bewerbung geht es darum, die Passung aufzuzeigen, zwischen den Anforderungen der Stelle und dem, was ich zu bieten habe. Wer hier Stimmigkeit herstellen kann, beweist zumindest mal sein Gespür für die Situation.

„ Je flüssiger der Umgang mit uns selbst ist, desto sozial geschmeidiger sind wir“ Ist Sozialkompetenz erlernbar? Ja. Einfühlungsvermögen ist eher eine sozialisierte Fähigkeit, professionelle Kritik zu formulieren eher erlernbares Wissen. Dazugehören die drei oben genannten KKKs. Dabei geht heute weniger um Verhaltenstraining, sondern vielmehr um das Eröffnen von klugen Reflexionsräumen. Menschen verändern sich, wenn sie etwas verstehen. Dazu muss man ihnen helfen, von einer „unbewussten Inkompetenz“ (Nicht mein Fehler. wenn die Nachbarabteilung …, wenn die Geschäftsführung …) in eine „bewusste Inkompetenz“ zu kommen (Was ist mein Anteil daran, dass ich die Zahlen von der Nachbarabteilung immer zu spät für meinen Controlling Bericht bekomme …).

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ANETTE PALM

Welche Eigenschaften sind für Beruf und Karriere gefragt? Für mich gehören, neben einem soliden Wissen über menschlicher Interaktion, immer folgender Dreiklang dazu: Kooperationsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit (KKK). Zur Entwicklung von Sozialkompetenz ist zudem Selbstreflexion unerlässlich: sich selbst aus der Distanz beobachten zu können.

MEET EXPERTS

SOZIALE KOMPETENZEN

Und wie kann ich das im Vorstellungsgespräch ausdrücken? Die wohl dankbarste Arena, um soziale Kompetenz unter Beweis zu stellen ist das Gespräch. Was bringe ich ein und wie reagiere ich auf die entstehende Dynamik? Um mein Anliegen klar und verständlich auszudrücken hilft die gedankliche Vorübung: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Bei der Gesprächsdynamik geht es darum aktiv zu zuhören, gute Fragen zu stellen, verstehen und Verständnis zu signalisieren, Pausen aushalten können – einfach präsent zu sein. Hilfreich ist es auch Sequenzen und Beispiele zu beschreiben, die zeigen, in welchen Situationen ich und andere mich als teamfähig, konfliktlösungsfähig, kompromissfähig, … erlebt haben. Wer sozial kompetent ist, zeigt natürlich auch vor Ort, wie „kompetent“ er mit der Bewerbungssituation umgehen kann.

INFORMATION Anette Palm Know-how für Führung Römerstraße 21 | 89077 Ulm | Tel. +49 731 175499-17 mail@anettepalm.de | www.anettepalm.de

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MEET EXPERTS

DENISE FUCHS

Bⁱldquelle: Eppler/SWM

TEILZEITAUSBILDUNG MIT AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN DENISE FUCHS, AUSZUBILDENDE IN TEILZEIT BEI GEBAUER’S EDEKA CENTER, ÜBER IHRE AUSBILDUNG ALS FACHVERKÄUFERIN IM NAHRUNGSMITTELHANDWERK METZGEREI

DENISE FUCHS MEET EXPERTS

GEBAUER’S EDEKA CENTER

Warum bist du Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk geworden? Ursprünglich habe ich mich nur auf eine geringfügige Beschäftigung bei Gebauer’s beworben. Für mich war nicht vorstellbar, dass ich eine Teilzeitausbildung machen kann, da ich damals noch eine 8 Monate alte Tochter hatte. Mir wurde jedoch im Laufe meines Vorstellungsgespräches mitgeteilt, dass ich die Möglichkeit habe, eine Teilzeitausbildung bei der Firma Gebauer’s zu machen. Da mich der Einzelhandel schon immer fasziniert hat, habe ich zugesagt und bin seither in Teilzeit als Fachverkäuferin im Nahrungsmittelhandwerk Metzgerei (HWK) tätig und beende meine Ausbildung im Sommer 2018. Muss man sich schon zu Beginn der Ausbildung auf einen Bereich festlegen? Ja, man ist im Bereich »Wurst und Fleisch« über die ganze Ausbildungsdauer eingesetzt. Was gefällt dir besonders? Die ständig wechselnden Herausforderungen und auch, dass meine Arbeit sehr kreativ ist. Ich bin frei im Gestalten meiner Platten und dem Herrichten der Theke, werde zwar unterstützt von meinem Ausbilder, aber kann meine Ideen und Gedanken mit einbringen. Das macht mir viel Spaß und das Auge isst bekanntlich auch mit. Darf man die Produkte auch probieren, vielleicht sogar selbst kreieren?

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Ja, ich darf Produkte mitentwickeln und ausprobieren. Letztlich muss ich dem Kunden Auskunft geben können, was er kauft und wie das Produkt schmeckt. Im Sommer zum Beispiel haben wir eigene Grillspieße kreiert. Wir durften auch Braten selber füllen und uns mit eigenen Ideen einbringen. Worauf kommt es an? Eine gewissen Geschicklichkeit sollte man besitzen und eine gute Auffassungsgabe und Merkfähigkeit. Letztlich muss ich im Kopf haben, welche Produkte welche Zusatzstoffe haben, da die Kunden vermehrt danach fragen und ich immer gerne auf dem Laufenden bin. Was hast du nach der Ausbildung vor? Nach der Ausbildung kann ich ein sog. JAP (Juniorenaufstiegsprogramm) machen und so meine Karriere weiterentwickeln. Ich möchte gerne mittelfristig selbstständig eine Abteilung leiten. Hier bei Gebauer’s werde ich dabei sehr unterstützt. Auch von Seiten der EDEKA-Südwest Gruppe gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich bin bereit Verantwortung zu übernehmen und werde meinen beruflichen Weg weiter bei der Fa. Gebauer’s verfolgen. INFORMATION aktiv-markt Manfred Gebauer GmbH Dieselstrasse 13 | 73037 Göppingen | personal@gebauer-markt.de | Tel. 07161/98 88 60 Mehr zum Gebauer’s EDEKA Center finden Sie auf Seite 77 und unter www.gebauer-markt.de

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HANDEL

Gebauer’s EDEKA Center Frische, Qualität & Freundlichkeit

Gebauer’s gehört zu den renommiertesten und führenden Lebensmittel-Einzelhändlern der EDEKA Deutschland AG. Seit 1966 bietet Gebauer’s unter der Philosophie „Frische, Qualität und Freundlichkeit“ ein besonderes Einkaufserlebnis. Auch im Bereich der Sortimentsgestaltung ist Gebauer’s stetig Vorreiter. Neben dem Kerngeschäft des Lebensmittel-Vollsortiments, mit einem besonderen Fokus auf regionale Lebensmittel, beweist Gebauer’s mit seinen digitalen Vertriebskanälen Gebauer’s fresh und abholen.de, dass man sich auch Gedanken über die Zukunft macht: Wie ändert sich das Kaufverhalten der Kunden und welche Möglichkeiten bestehen neben dem stationären Handel? Auch hier bietet sich für Arbeitnehmer die Möglichkeit auf einen spannenden Arbeitsplatz.

KARRIERE AKTUELLE STELLENANGEBOTE unter www.gebauer-markt.de/karrierebei-gebauers AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufleute im Einzelhandel (w/m) – Lebensmittel – IHK (3 Jahre) ■■ Kaufleute im Einzelhandel (w/m) IHK (3 Jahre) mit Zusatzqualifikation – Frischespezialist ■■ Verkäufer (w/m) IHK (2 Jahre) ■■ Fachverkäufer (w/m) im Lebensmittelhandwerk – Fachrichtung Fleischerei – HWK (3 Jahre)

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ARBEIT & FAMILIE Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG großes Schulungsportfolio in Form von Präsenz- und E-Learning-Seminaren ■■ Zertifizierte Fortbildungen zur Steigerung der Fachkompetenz z. B. QS-Manager, Arzneimittelschein, Ausbildereignung

STECKBRIEF Aufstiegsfortbildungen über EDEKA Personalentwicklung z. B. JuniorenAufstiegsprogramm, Handelsfachwirt, Seafood-Manager ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Training/Coaching am Arbeitsplatz

BRANCHE

ESSEN Kantine/Mitarbeitertagesessen ■■ Essenszuschuss

MITARBEITER

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GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

Handel GESCHÄFTSFELDER

Lebensmitteleinzelhandel GRÜNDUNG

1966 STANDORTE

Stuttgart, Göppingen, Salach, Süßen, Geislingen ca. 500 ADRESSE

aktiv-markt Manfred Gebauer GmbH Dieselstrasse 13 73037 Göppingen Tel.: 07161-98886-0 personal@gebauer-markt.de www.gebauer-markt.de

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WEITERES Parkplätze ■■ Berufserkundungswochen ■■ Tag der Ausbildung ■■ Praktika, BORS ■■

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AUS- UND WEITERBILDUNG

GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. Bildung ist Zukunft

Als Bildungsträger der IHK ist das GARP Bildungszentrum der richtige „Unternehmen, Privatpersonen Partner für berufliche Aus- und Weiterbildung. Seit fast 50 Jahren gibt und öffentliche AuftraggeGARP Menschen in Berufsfragen Orientierung, eröffnet Perspektiven ber vertrauen uns. Tausende und beschleunigt Karrieren. Bereits über 200 Unternehmen Absolventen haben mit GARP profitieren von der langjährigen Erfahrung und Partnerschaft des die Basis ihrer Karriere gelegt, württembergischen Vereins. bilden sich lebenslang weiter, Verteilt auf vier Standorte finden Sie modern ausgestattete um fit zu bleiben im spannenUnterrichts-, und Laborräume, sowie Werkstätten in Plochingen, den Berufswettlauf.“ Ostfildern-Ruit, Nürtingen und Göppingen. Mit einem Trainerpool Dr. Werner Jürgen Waiblinger, Geschäftsführender Vorstand von über 400 Fachexperten besuchen jährlich ca. 8.000 Teilnehmer Lehrgänge im kaufmännischen und technischen Bereich. Intensive IHK-Praxisstudiengänge bis hin zu effektiven Seminaren halten für einen erfolgreichen Bildungsweg viele Möglichkeiten offen. Jobs & mehr Lassen Sie sich in einem persönlichen Gespräch kostenfrei und ganz nach ihrem Bedarf beraten. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE WEITERBILDUNG ■■ Ausbilder, Betriebswirte, Fachkaufleute/-wirte ■■ Industriemeister/-techniker/Konstrukteure ■■ IHK-Fachkräfte ■■ Kaufmännische/Technische Weiterbildung ■■ DVS-Schweißen ■■ IT-Kompetenz ■■ Soziales und Gesundheit, Sprachen ■■ Lehrgänge mit Bildungsgutschein ■■ Unternehmensangebote AUSBILDUNG ■■ Überbetriebliche technische Ausbildung ■■ Technische/Kaufmännische Seminare ■■ Fachlehrgänge für Azubis ■■ Prüfungsvorbereitung für Azubis ■■ Angebote für Studenten ■■ Geförderte Ausbildung ■■ Berufsorientierung

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Aus- und Weiterbildung BERUFLICHE SCHULE ■■ Berufsfachschule/Berufskolleg I + II ZIELGRUPPEN: ■■ Fach- und Führungskräfte ■■ Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger ■■ Unternehmen ■■ Öffentliche Auftraggeber (z.B. Agentur für Arbeit) ■■ Schüler/Auszubildende/Studierende ■■ Rehabilitanden ■■ An- und Ungelernte ANERKANNTE ABSCHLÜSSE ■■ IHK-Zeugnis ■■ IHK-Zertifikat ■■ Mittlere Reife ■■ Fachhochschulreife ■■ GARP-Zertifikat ■■ DVS-Schweißerpass

GRÜNDUNG

1969 STANDORTE

– Plochingen – Ostfildern-Ruit – Nürtingen – Göppingen MITGLIEDER

200 Unternehmen ANSPRECHPARTNER

Unsere Zentrale leitet Sie je nach Bedarf an die richtigen Ansprechpartner der entsprechenden Bereiche weiter. ANSCHRIFT

GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e.V. Carl-Orff-Weg 11 73207 Plochingen Telefon 07153 8305-38 Telefax 07153 8305-60 info@garp.de www.garp.de

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STUTTGART 2018

MASCHINENBAU

Philipp Hafner GmbH & Co. KG Fertigungsmesstechnik für die Besten

Spannende Aufgaben im Sondermaschinenbau Hier will ich arbeiten! Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen und führender „Wir pflegen eine sehr offene Spezialist für kundenspezifische Lösungen im Bereich anspruchsvoller Kommunikation auf Augenhöhe Fertigungsmesstechnik. Kernkompetenz ist die dimensionelle – unabhängig von der Position Messung von hoch präzisen Werkstücken. Unsere Maschinen – vom und der Hierarchieebene.“ Handmessplatz bis zur vollautomatisierten Messanlage – stehen Ulla Böhringer, Geschäftsführende Gesellschafterin direkt in der Fertigung unserer Kunden und verbinden größte Messpräzision mit hoher Verfügbarkeit und kurzer Messzeit. Darauf setzen unsere Kunden – die besten Automobilhersteller, deren Zulieferer und innovative Werkzeugmaschinenhersteller.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Messtechnik/Automatisierungstechnik ■■ Konstruktion/Technologie ■■ Montage/Service ■■ Technischer Vertrieb/Projektmanagement AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Mechatroniker/-in ■■ Techn. Produktdesigner (m/w)

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ kostenloses Mineralwasser GESUNDHEIT Fitnessraum und Sportkurse ■■ Mobile Massage ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN ■■ B. Eng. Mechatronik (Allg. Mechatronik) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelor- und Masterarbeiten ■■ Technikerarbeiten ■■ Berufseinstieg als Trainee ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit/Teilzeit ■■ Zeitwertkonten

■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen

Proffile STUTTGART 2018 INNEN DRUCK.indd 79

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Arbeitskleidung ■■ Parkplätze ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1928 STANDORT

Fellbach GESCHÄFTSFÜHRER

Paul Böhringer, Ulla Böhringer, Christian Ibach MITARBEITERANZAHL

über 120 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Diana Lindmayer, Karla Wilk ADRESSE

Philipp Hafner GmbH & Co. KG Blumenstr. 46 70736 Fellbach Telefon +49 711 95767 0 www.hafner-philipp.de Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungen über unser Onlineformular: www.hafner-philipp.de/ karriere/hafner-jobboerse

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WWW.PROFFILE.DE Proffile STUTTGART 2018 INNEN DRUCK.indd 80 FF_Buch_Ulm_Eigenseiten_180218.indd 3

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STUTTGART 2018

MASCHINENBAU

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH All you need

Was haben chirurgisches Nahtmaterial, Verbandpflaster, Inhalatoren, feiner Kaffee und LithiumIonen Akkus gemeinsam? Die Prozesstechnik zur industriellen Automatisierung ist „Made in BadenWürttemberg“ oder genauer gesagt „Made by Harro Höfliger“ Seit seiner Gründung im Jahr 1975 hat sich das Familienunternehmen Harro Höfliger GmbH zu einem weltweit gefragten Technologieunternehmen entwickelt. Bis weit in die 1990er Jahre hinein stand Harro Höfliger für Verpackungskompetenz, heute definiert sich das Unternehmen über seine Entwicklungskompetenz im gesamten Herstell- und Automatisierungsprozess von Massenprodukten – überwiegend in der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie. Über 30 % der Gesamtbelegschaft arbeiten in der Entwicklung und sorgen dafür, dass die Harro Höfliger Verpackungsmaschinen Jobs & mehr GmbH in einigen Nischenbereichen zum technologischen Marktführer avancierte. Werden Sie Teil des dynamischen Familienunternehmens! STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter http://www.hoefliger.com/karriere/ AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in ■■ Elektroniker/in für Automatisierungstechnik

Maschinenbau ■■ ■■

Studienabschlussarbeiten Technikerarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Zeitwertkonto ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■

STUDIUM ULMER MODELL (B. ENG.) ■■ Elektrotechnik – Elektroniker/in für Automatisierungstechnik ■■ Maschinenbau – Industriemechaniker/in DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW) ■■ Informatik: VR Informationstechnik (B.Sc.) ■■ Maschinenbau: VR Verpackungs- und Automatisierungstechnik (B.Sc.) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen: VR Intern. Technisches Vertriebsmanagement; VR Intern. Produktion und Logistik (B.Eng.) ■■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■■ RSW-Accounting & Controlling (B.A.) CAMPUS ■■ Praktika/Schülerpraktika

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WEITERBILDUNG Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

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ESSEN Kantine GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■ E-Bike-Leasing ■■ Kinderferienprogramm ■■

GRÜNDUNG

1975 STANDORTE

Allmersbach im Tal, Satteldorf, Backnang, Großaspach NIEDERLASSUNGEN

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien, Tunesien, Indien GESCHÄFTSFÜHRER

Markus Höfliger, Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein MITARBEITERZAHL

1.200 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Uwe.Amann@hoefliger.de ADRESSE

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmholtzstr. 4 D-71573 Allmersbach im Tal Telefon: +49 7191 501 5080 Telefax: +49 7191 501 585080 info@hoefliger.de www.hoefliger.com

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SPECIALIST RECRUITMENT

Hays ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE DU HAST ES IN DER HAND

Weltweit sind wir die Nummer eins, wenn es darum geht, Spezialisten „Arbeiten bei Hays: Das zu rekrutieren. Wir unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen in bedeutet Eigenverantwortung Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark und suchen und selbstständiges Arbeifür unser Key Account Management neue Talente zur Verstärkung ten. Starkes Teamdenken und unserer internen Organisation. gegenseitige Unterstützung. Für Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten – die von den weiteren Ausbau unserer Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Fachkräfte sind rar Niederlassung Stuttgart suchen und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team wir jederzeit engagierte neue führst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Mitarbeiter.“ Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Fabian Sommerkamp, Niederlassungsleiter Stuttgart Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Starte Deine Karriere bei uns als Account Manager oder Manager of Candidate Relations und bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net

STECKBRIEF

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Key Account Management ■■ Recruiting

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

BRANCHE

Spezialisierte Personaldienstleistungen GRÜNDUNG

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Wirtschaftswissenschaften-, Geistesund Sozialwissenschaften, aber auch andere Studiengänge und Quereinsteiger mit einem Gespür für Menschen und einem Händchen für den Vertrieb TRAINEE/PRAKTIKA ■■ Praktika im Sales und Recruiting ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Sabbatical ■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■ Kinderbetreuungskostenzuschuss ■■

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GESUNDHEIT ■■ Firmen-Konditionen für Mitgliedschaften im Fitnessstudio

1995 UMSATZ

D-A-CH-DK: ~ 2,00 Mrd. Euro STANDORT

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiteraktien ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

25 Niederlassungen in der D-A-CH-DK Region: Zentrale in Mannheim, Standorte u. a. in Stuttgart und Ulm MITARBEITER

In der D-A-CH-DK Region: über 2.200 ADRESSE

Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Tel.: 0800 – 4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net www.hayscareer.net

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ELEKTROTECHNIK

HELUKABEL GmbH Kabel, Leitungen & Zubehör

Die HELUKABEL GmbH hat sich seit ihrer Gründung 1978 zu einem der international führenden Hersteller und Anbieter von Kabel, Leitungen und Zubehör entwickelt. Mit 48 Standorten in 29 Ländern und über 1.200 Mitarbeitern weltweit ist HELUKABEL ein verlässlicher Partner für Kunden aus Industrie und Infrastruktur. In Hemmingen betreibt HELUKABEL eines der größten Logistikzentren für Kabel und Leitungen in Europa. In den beiden deutschen Kabelwerken in Windsbach und in Meißen werden nach den neuesten Produktionsmethoden jährlich etwa eine Million Aderkilometer anspruchsvoller Normund Sonderleitungen gefertigt. Das Familienunternehmen ist Innovationstreiber in den Bereichen Automation, Datentechnik, Gebäudesystemtechnik und erneuerbare Energien.

KARRIERE Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.helukabel.com

STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit

BRANCHE

Elektrotechnik/Großhandel GRÜNDUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Mitarbeiter in der Logistik ■■ Betriebswirte ■■ Meister, Techniker, Ingenieure STUDIENANGEBOTE in Kooperation mit der DHBW Stuttgart ■■ BWL-Industrie ■■ BWL- International Management and Business Administration ■■ Wirtschaftsinformatik AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann (m/w) im Groß- und Außenhandel ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

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WEITERBILDUNG Interne und externe Seminare ■■ Unterstützung bei persönlicher Weiterbildung ■■

ESSEN ■■ Kantine vorhanden ■■ Kostenlose Wasserspender WEITERES Betriebliche Altersvorsorge ■■ Flache Hierarchien ■■ Hohe Übernahmechancen für Azubis und DHBW-Studierende ■■ Modernes Arbeitsambiente (Neubau) ■■

1978 STAMMSITZ

Hemmingen (Württ) MITARBEITERZAHL

am Stammsitz ca. 350 weltweit ca. 1.200 Mitarbeiter ANSPRECHPARTNER

Katharina Karl (Professionals): bewerbung@helukabel.de Anja Müller (Ausbildung und Studium): ausbildung@helukabel.de ADRESSE

HELUKABEL GmbH Dieselstraße 8-12 71282 Hemmingen Tel. 07150 9209-0 www.helukabel.com

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STUTTGART 2018

HOCHSCHULE

HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart Neben Beruf oder Ausbildung flexibel studieren.

Mit über 12.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten „Wir sind als verlässlicher Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren Bildungspartner stets an der mit zwei Studienzentren präsent. Die staatlich anerkannte HFH Seite unserer Studierenden. Mit verfolgt das bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden bestmöglicher Betreuung und den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt Beratung vor Ort führen wir auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die sie erfolgreich zum StudienabBedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine schluss“ umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH individuellen Betreuung während der gesamten Studienzeit. Das Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrenden und Kommilitonen Jobs & mehr auszutauschen. An der HFH haben bereits über 9.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■■ Berufspädagogik für Gesundheits- und Sozialberufe (B.A.) ■■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) ■■ Health Care Studies für Auszubildende (B.Sc.) ■■ Health Care Studies für Berufserfahrene (B.Sc.) ■■ Pflegemanagement (B.A.) FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) ■■ Aufbaustudiengänge Technik (B.Eng.) und Wirtschaft (B.Eng.) FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT ■■ Betriebswirtschaft (B.A.) ■■ Betriebswirtschaft dual (B.A.)

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Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte ■■ Psychologie (B.Sc.) ■■ Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) ■■

MASTERSTUDIENGÄNGE FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■■ Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M.A)

Private Hochschule Fernstudium FACHBEREICHE

Gesundheit und Pflege, Technik, Wirtschaft und Recht STUDIERENDE

12.000 ZENTRALE STUDIENBERATUNG

040 350 94-360 ADRESSEN

FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (M.Sc./M.Eng.)

HFH Stuttgart Gesundheit und Pflege Tel.: 0711 672359-91 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und Recht Tel.: 0711 67235950 Nordbahnhofstr. 147 70191 Stuttgart

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT ■■ Betriebswirtschaft (M.A.) ■■ General Management (MBA)

Info@hfh-fernstudium.de www.hfh-stuttgart.de www.facebook.com/HFHHamburgerFernHochschule

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DIENSTLEISTER

Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart Ideen entwickeln. Herausforderungen meistern. Kompetenzen erweitern.

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stuttgart ist die erste Adresse für alle wirtschaftsbegeisterten Bewerber. Sie gehört zu den großen Kammern in Deutschland. Die IHK übernimmt zahlreiche Aufgaben für den Staat, zum Beispiel die Organisation der dualen Ausbildung. Als moderner Dienstleister unterstützt sie ihre Mitgliedsunternehmen mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen, beispielsweise wenn es um Auslandsgeschäfte oder rechtliche Fragen geht. Die IHK Region Stuttgart fungiert als Interessenvertretung und Sprachrohr der regionalen Wirtschaft und steht so Politik und öffentlicher Verwaltung als kompetenter Ratgeber zur Verfügung.

BRANCHE

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration

Dienstleister für die Wirtschaft ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeit ■■ Diverse Teilzeitmodelle ■■

ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■ Eltern-Kind-Büro ■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ■■

WEITERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Duales Studium (B.A.), BWL-Dienstleistungsmanagement/Non-Profit Organisationen ■■ Traineeprogramm für Hochschulabsolventen ■■ Direkteinstieg für Fach- und Führungskräfte AKTUELLE STELLENANGEBOTE UND WEITERE INFORMATIONEN www.stuttgart.ihk.de Rubrik „Jobs und Karriere“ CAMPUS ■■ Praktika/Praxissemester ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Wahlstation für Juristen

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Permanente, gezielte Qualifi zierung GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Attraktive Sozialleistungen ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Essenszuschuss

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STECKBRIEF

WEITERES Mitarbeiterevents

GESCHÄFTSFELDER

Standortpolitik, Recht und Steuern, Existenzgründung und Unternehmensförderung, Innovation und Umwelt, Aus- und Weiterbildung, International, Konjunktur, Beschäftigung, Statistik, Medien und Marketing, Mitglieder, Beitrag GRÜNDUNG

1855 HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

Johannes Schmalzl STANDORTE

Stuttgart, Böblingen, EsslingenNürtingen, Göppingen, GrunbachRemshalden, Ludwigsburg, Waiblingen MITARBEITERZAHL

Regional über 400 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Stefanie Thimm, bewerbung@stuttgart.ihk.de ADRESSE

IHK Region Stuttgart Jägerstraße 30 70174 Stuttgart Telefon +49 711 2005-0 Telefax +49 711 2005-1354 www.stuttgart.ihk.de

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MASCHINENBAU

INDEX-Werke GmbH & Co. KG better.parts.faster.

Die INDEX-Gruppe gehört mit den Marken INDEX und TRAUB zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass die INDEX und TRAUB Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

KARRIERE EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Entwicklung/Konstruktion ■■ Versuch und Systementwicklung ■■ Produktion/Organisation ■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■■ Marketing/technischer Vertrieb ■■ Logistik/Einkauf STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.index-werke.de/karriere DUALE STUDIENGÄNGE (DHBW) ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

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ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Drehmaschinen, Dreh-Fräszentren, Schleifzentren, Fertigungslösungen GRÜNDUNG

1914 GESCHÄFTSFÜHRUNG

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

Dr. Dirk Prust (Sprecher), Reiner Hammerl, Harald Klaiber STANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F., Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden, Slowakei MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT ■■ Eigene Krankenkasse ■■ Fitnessstudio

2.200 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus Falkinger ADRESSE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w)

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ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Auslandseinsatz ■■

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Plochinger Straße 92 73730 Esslingen Telefon +49 711 3191-304 Telefax +49 711 3191-587 bewerbung@index-traub.com www.index-werke.de

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UNTERNEHMENSBERATUNG

Ingenics AG

Ingenics ist eine internationale Beratung für Produktion, Logistik, „Als zertifizierter Top-Arbeitgeber Organisation und Digitalisierung mit weltweiten Standorten und bieten wir Ihnen ab Ihrem ersten mehr als 35 Jahren Erfahrung am Markt. Der Fokus liegt auf den Arbeitstag ein hochprofessionelles Feldern Managementberatung, Fabrikplanung, Logistikplanung und Umfeld, anspruchsvolle Projekte Effizienzsteigerung. Als eines der ersten Consultingunternehmen und eine gezielte Förderung.“ hat sich Ingenics eine dezidierte Industrie 4.0-Expertise erarbeitet Manfred Loistl, Vorstand und in Kooperation mit renommierten Forschungseinrichtungen zukunftsweisende Lösungen für Industrie 4.0-Anwendungen in der Wirtschaft entwickelt. Neben nationalen Projekten begleiten wir Kunden auch an jeden Ort der Erde und betreuen Projekte in aller Welt — z. B. in China, Indien, STECKBRIEF Osteuropa, Nordamerika oder Südamerika. BRANCHE Unternehmensberatung UNSERE MARKEN

Ingenics ManagementConsulting, Ingenics InterimManagement, Ingenics DigitalSolutions, Ingenics Engineering, Ingenics Services

KARRIERE

GRÜNDUNG

STELLENANGEBOTE Aktuelle Angebote finden Sie aus unserer Karriereseite unter https://www.ingenics.com/de/karriere/

WEITERBILDUNG ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Fitnessraum ■■ Gesundheitsprogramme

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelorarbeiten ■■ Masterarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Employee Assistance Program

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitzeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffi ce ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

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WEITERES Mitarbeiterevents ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze ■■

1979 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Carlos Schmidt (CFO), Andreas Hoberg (CSO) STANDORTE

Ulm (Hauptsitz), Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; international: Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien, Slowakei MITARBEITER

515 ANSPRECHPARTNER

Team Recruiting E-Mail: my.career@ingenics.de ADRESSE

Ingenics AG Schillerstraße 1/15 89077 Ulm Deutschland KONTAKT

www.ingenics.com/de/karriere

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MEET EXPERTS

ANDREAS SCHUBERT GREAT PLACE TO WORK® Great Place to Work® ist weltweit ein unabhängiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art, bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber unterstützt. Das deutsche Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 80 Mitarbeiter.

MEET EXPERTS

ANDREAS SCHUBERT

WAS KÖNNEN MITARBEITER TUN, DAMIT IHR UNTERNEHMEN EIN „GREAT PLACE TO WORK“ WIRD ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK ®, ÜBER DIE ARBEITSPLATZKULTUR Was zeichnet einen attraktiven Arbeitsplatz aus? Wir erkennen durchaus ein gemeinsames Muster für Attraktivität. Dieses ist bei Unternehmen, die in den Augen der eigenen Mitarbeitenden als attraktiv wahrgenommen werden, geprägt von vertrauensvoller, wertschätzender Führung, sinnstiftender Tätigkeiten, Teamgeist und Stolz. Zu einem Arbeitsplatz gehört auch die Arbeitsplatzkultur. Von welchen wesentlichen Faktoren wird diese bestimmt? Arbeitsplatzkultur ist für mich in erster Linie das gemeinsame Miteinander am Arbeitsplatz, bei dem alle mitwirken. Es spielt sowohl die „Führung“ eine wichtige Rolle als auch der Bereitschaft aller, an der Kultur beizutragen. Natürlich ist der Wille des Managements eine ganz wichtige Basis. Man hört sehr oft, dass Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur allein der Führungskraft unterliegt. Stimmt das? Dazu von mir ein klares Jein. Führungskräfte nehmen eine entscheidende Rolle ein. Eine Kultur im Unternehmen muss aber auch von möglichst vielen Mitarbeitenden getragen werden. Besonders solche Unternehmen punkten, wo die Mitarbeitenden nicht nur

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überzeugte Träger sondern sogar aktive Mitgestalter in Sachen Kultur sind. Somit können auch Mitarbeiter dazu beitragen Ihren Arbeitsplatz oder sogar Ihre Firma als Ganzes zu optimieren? Oh ja, durch Eigeninitiative statt Duldung und Unzufriedenheit. Zum Beispiel mit Verbesserungsvorschlägen zum kollegialen Miteinander oder mit Rückmeldung an die Führungskräfte. Das braucht Mut und Initiative, lohnt aber! Ist man mit der Kultur unzufrieden, empfiehlt es sich, Verbündete zu suchen und mit ihnen gemeinsam eine Veränderung anzumahnen oder erste konkrete Schritte zu machen. Gibt es noch andere Möglichkeiten für Mitarbeiter Ihre Firma zu unterstützen? Ganz grundsätzlich ist es das alltägliche Leben der Werte einer guten Kultur, also das kollegiale Miteinander. Nach außen hin können die Mitarbeitenden auch zur Arbeitgeberattraktivität beitragen, ganz einfach durch eine aktive Empfehlerrolle. Was raten Sie Mitarbeitern abschließend, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz zu einem Great Place to Work machen wollen? Bringen sie, wenn noch nicht geschehen, den Stein ins Rollen und engagieren sie sich. Ein empfohlener Schritt dazu ist z. B. die Mitarbeiterbefragung. Auf Basis der Ergebnisse können gezielt Verbesserungen stattfinden. INFORMATION www.greatplacetowork.de

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MEET EXPERTS

ANDREA BOSCH

IHK REGION STUTTGART

DIGITALISIERUNG AUSBILDUNG & WEITERBILDUNG

Auf welche neuen Anforderungen müssen sich Arbeitnehmer/-innen einstellen? Immer wichtiger wird die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen, um Schritt zu halten. Außerdem werden die Unternehmensstrukturen immer flexibler, wir werden mehr in Projektteams arbeiten, die nur für gewisse Zeit bestehen. Manche Beschäftigten werden alte Sicherheiten vermissen, aber es entstehen auch Freiräume. Digitales Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit kann zum Beispiel helfen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Entstehen neue Ausbildungsberufe durch die Digitalisierung und wie zukunftssicher sind diese? Unser IHK-Fachkräftemonitor zeigt, dass vor allem Absolventen beruflicher Aus- und Weiterbildungen auch in Zukunft gefragt sind. Dafür werden die Ausbildungsinhalte immer wieder angepasst, auch an die digitalisierte Wirtschaft. Azubis in IT-Berufen werden zum Beispiel stärker zu IT-Sicherheit und für

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die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle geschult. Zudem werden persönliche und soziale Kompetenzen gestärkt. So werden sie Technik-Expertinnen und -Experten und gleichzeitig kompetente Berater bei Digitalisierungsthemen. Ausbildungen in Metall- und Elektroberufen können bald mit Zusatzqualifikationen zu Industrie-4.0-Themen ergänzt werden. Ganz neu ist die Ausbildung zum Kaufmann/-frau im E-Commerce. Handelsunternehmen haben großen Bedarf an Spezialisten für den Onlinehandel – ab Sommer 2018 können sie ihn selbst ausbilden. Beim nächsten Karriereschritt nach der Lehre helfen spezielle Wirtschaft 4.0-Weiterbildungen, die die IHKs zurzeit entwickeln.

MEET EXPERTS

Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt? Eines ist sicher: auf ganz tiefgreifende Weise. Unternehmen in allen Branchen – egal ob Industrie, Handel, Dienstleistung oder Handwerk – müssen Prozesse ganz anders als bisher organisieren. Neue Geschäftsmodelle entstehen, andere funktionieren vielleicht nicht mehr. Stetiger Wandel und höhere Geschwindigkeit prägen den Arbeitsalltag, Abläufe und Aufgaben werden effizienter, aber auch komplexer.

ANDREA BOSCH

ANDREA BOSCH, GESCHÄFTSFÜHRERIN BERUF UND QUALIFIKATION DER IHK REGION STUTTGART, ÜBER DIE DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT

Was müssen Fachkräfte und Auszubildende mitbringen, um in der neuen digitalisierten Arbeitswelt zu bestehen? Am wichtigsten ist, dass man stets offen für Neues bleibt. Außerdem sind immer stärker soziale und kommunikative Fähigkeiten gefragt. Sie sind wichtig für gute Teamarbeit und können nicht vom Computer ersetzt werden. Und in einer vernetzen Wirtschaft ist vernetztes Denken über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg unerlässlich.

INFORMATION Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart Jägerstraße 30 | 70174 Stuttgart Tel.: 0711 2005-0 | info@stuttgart.ihk.de www.stuttgart.ihk.de

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MEET EXPERTS

JENS WEISS

DUALES STUDIUM

DUALES STUDIUM „BWL-INDUSTRIE“

MEET EXPERTS

JENS WEISS

JENS WEISS, STUDENT BEI KAUFLAND FLEISCHWAREN IM 4. SEMSTER, ÜBER SEIN DUALES STUDIUM „BWL-INDUSTRIE“ Welche Aufgaben übernimmst du bei Kaufland während deines Studiums? Meine Aufgaben sind sehr vielseitig ob im Einkauf, Total Quality Management oder Controlling. Ich habe bereits Projekte geleitet und Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement gesammelt. Momentan bin ich im Fleischbetrieb Heilbronn und schreibe dort meine zweite Projektarbeit. Was hat dich an diesem Studium gereizt? Ich habe mein Abitur auf dem Wirtschaftsgymnasium abgeschlossen und habe mich schon immer für wirtschaftliche Abläufe und Prozesse interessiert. Somit war für mich klar, dass es weiter in diese Richtung gehen soll. Gibt es etwas, das dir besonders Spaß macht? Besonders gefällt mir Projekte zu übernehmen. Es ist spannend, sich in etwas einzuarbeiten, die Problematik oder Fragestellung zu analysieren und mit den Ergebnissen zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wie sieht dein Studienalltag aus? Die Tage sind durchgeplant: von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr, wie ein normaler Arbeitstag. Es besteht auch wenig Spielraum hinsichtlich den Vorlesungen und Projekt- bzw. Prüfungs-terminen. Alle Termine sind einzuhalten und das Studium kann weder verkürzt noch verlängert werden wie z. B. an der Uni. Es ist aber durchaus zu schaffen und ich muss auf meine Freizeit nicht verzichten. Neben der Vergütung ist der Praxisbezug von großem Vorteil.

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Das heißt, zum Lernen bleibt genug Zeit? Absolut, da meine Aufgaben im Unternehmen auf den Studienplan abgestimmt sind. Ich kann bei der Arbeit die Theorie gleich anwenden, hinterfragen und vertiefen. Das macht es um einiges leichter. Welche Voraussetzungen sollte man deiner Meinung nach für den Studiengang mitbringen? Einen gesunden Ehrgeiz zum Lernen, Kommunikationsfähigkeit und Selbstbewusstsein sind wichtig, da viel in Teams gearbeitet wird und man von Anfang an Verantwortung übertragen bekommt. Und fachlich? Eine Vorliebe für die Wirtschaft und deren Prozesse sind unerlässlich, denn VWL und BWL mit Ihren Vertiefungen wie Steuerlehre, Buchhaltung, Materialwirtschaft etc., ziehen sich durch das ganze Studium. Auch Mathematik gehört zur BWL dazu. Dein Tipp zum Abschluss … Man sollte sich klar darüber sein, welche Stärken und Interessen man hat, ansonsten führt das Studium nicht zum Erfolg. Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sollte man sich intensiv vorbereitet und sich im Vorfeld gut über Kaufland informieren. INFORMATION Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG Rötelstraße 35 | 74172 Neckarsulm Mehr zu Kaufland finden Sie auf Seite 91 und unter kaufland.de/karriere

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STUTTGART 2018

LEBENSMITTELEINZELHANDEL

Kaufland

Starten Sie durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen, das auf Leistung, Dynamik und Fairness setzt. Allein in Deutschland tragen unsere rund 78.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft. Unsere Vorteile Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Freuen Sie sich auf verantwortungsvolle und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team. Profitieren Sie von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie eine attraktive Vergütung. Starten Sie beruflich bei uns durch Bei uns finden Sie Ihre passende Einstiegsmöglichkeit – egal ob Sie an Ihrem beruflichen Anfang stehen oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringen. Sie sind zielstrebig, engagiert und übernehmen gerne Verantwortung? Dann kommen Sie als Mitgestalter in unser Team und packen Sie mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran. Alle Infos zu unseren Tätigkeitsbereichen und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter kaufland.de/karriere.

KARRIERE IHRE EINSTIEGMÖGLICHKEITEN:

Direkteinstieg Traineeprogramm ■■ Duales Studium ■■ Abiturientenprogramm ■■ Ausbildung ■■ Abschlussarbeit ■■ Praktikum

UNSERE TÄTIGKEITSBEREICHE:

Vertrieb Logistik ■■ Produktion ■■ Bau und Immobilien ■■ IT ■■ Einkauf und Beschaffung ■■ Verwaltung ■■ Personal ■■ Marketing und Kommunikation

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Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Lebensmitteleinzelhandel STANDORTE DEUTSCHLAND

über 650 Filialen, 7 Logistik-Verteilzentren, 4 Fleischbetriebe und weitere Bürostandorte MITARBEITER DEUTSCHLAND

über 78.000 Mitarbeiter Starten Sie gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Bewerben Sie sich jetzt auf kaufland.de/karriere

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KONTAKT

karriere@kaufland.de ADRESSE

kaufland.de/karriere kaufland.de/jobs www.facebook.de/kauflandkarriere www.xing.com/companies/kaufland

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HOCHSCHULE

Hochschule Pforzheim

Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakultäten – Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht – eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenreiche Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemester, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Bestandteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die HS PF ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit zehn Hochschulen und Universitäten, die von der renommierten US-amerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Die HS PF engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partnerschaften zu weltweit 100 Universitäten.

STECKBRIEF BRANCHE

Hochschule FAKULTÄTEN

Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht REKTOR

Professor Dr. Ulrich Jautz STUDIERENDE

KARRIERE Die renommierten Studiengänge bieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 28 Bachelor- und 20 Masterstudiengängen (3 berufsbegleitend) verfügt die Hochschule über ein hochspezialisiertes Angebot. Rund 6.200 Studierende werden zurzeit am Rande des Nordschwarzwaldes ausgebildet. Die Hochschule verfügt über einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalb der Stadt sowie über innerstädtische Standorte.

Jobs & mehr

6.200 FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT ■■ 13 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge ■■ 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht ■■ 9 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) ■■ 2 MBA ■■ 1 modularer berufsbegleitender Weiterbildungsmaster (geplant)

PROFESSOREN

500 Professoren und Lehrbeauftragte ADRESSE

Hochschule Pforzheim Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht Tiefenbronner Strasse 65 75175 Pforzheim www.hs-pforzheim.de info@hs-pforzheim.de

FAKULTÄT FÜR TECHNIK ■■ 8 Bachelorstudiengänge ■■ 5 Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG ■■ 6 Bachelorstudiengänge ■■ 3 Masterstudiengänge

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MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

KBA-MetalPrint GmbH Steps ahead in Metal Decorating

KBA-MetalPrint ist der weltweit führende Systemlieferant für „Der Erfolg eines UnternehDruck- und Lackierlinien, Trockner und Abluftreinigungssysteme mens hängt maßgeblich von in der Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges seinen Mitarbeitern ab. Unternehmen mit 320 Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören Beschreiten Sie mit uns neue zur Koenig & Bauer-Firmengruppe mit über 5.300 Mitarbeitern. Wir Wege, wir bieten Freiraum für agieren international, der Exportanteil liegt bei 91 %. Als Trendsetter Ihre Ideen.“ im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe und bieten Thomas Saja, Personalleiter individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte. Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Erfolg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompetenz und bieten Raum für persönliches Wachstum – kommen Sie in unser Team!

KARRIERE AUSBILDUNG ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■■ Mechatroniker/in ■■ Industriemechaniker/in ■■ Technische/r Produktdesigner/in ■■ DHBW-Studium Maschinenbau SCHÜLER ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienjobs STUDENTEN ■■ Praxissemester ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Ferienjobs FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE KBA-MetalPrint bietet interessante Positionen in den verschiedensten Bereichen

STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle

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BRANCHE

Maschinen – und Anlagenbau Umwelttechnik

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung

GRÜNDUNGSJAHR

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss

STANDORT:

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt

UMSATZ

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1924 GESCHÄFTSFÜHRER

Ralf Gumbel (CEO) Ralf Schechowiz (CFO) Stuttgart MITARBEITERZAHL

320 120 Millionen (2017) UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinstieg

Thomas Saja thomas.saja@kba-metalprint.de ADRESSE

KBA-MetalPrint GmbH Wernerstr. 119-129 Tel. +49 711-69971-178 www.kba-metalprint.de Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.kba-metalprint.de. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen.

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MESSTECHNIK UND SENSORIK

Kistler Instrumente GmbH

Kistler ist Weltmarktführer für dynamische Messtechnik zur Erfassung von Druck, Kraft, Drehmoment und Beschleunigung. Spitzentechnologien bilden die Basis der modularen Lösungen von Kistler. Als erfahrener Entwicklungspartner mit einer einzigartigen Sensortechnologie ermöglicht Kistler seinen Kunden in Industrie und Wissenschaft, ihre Produkte und Prozesse zu optimieren und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Rund 1850 Mitarbeitende an 62 Standorten weltweit bieten individuelle anwendungsspezifische Unterstützung vor Ort. Die Kistler Instrumente GmbH mit Hauptsitz in Sindelfingen ist Tochtergesellschaft für Deutschland und mit ca. 500 Mitarbeitern die größte und umsatzstärkste Tochter der Kistler Gruppe.

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachschulungen ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ Kostenfreier Kaffee

STECKBRIEF ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Firmenwagen ■■ VWL ■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Barrierefrei

Kistler Instrumente GmbH Gegründet 1963 MITARBEITER

500+ Deutschland-Hauptsitz Sindelfingen Umberto-Nobile-Straße 14 71063 Sindelfingen Tel.: 0049 (0)7031 3090 0 Fax: 0049 (0)7031 3090 980 E-Mail: info.de@kistler.com WEITERE NIEDERLASSUNGEN IN DEUTSCHLAND:

Wetzlar München Heidelberg Lorch Meerane WEITERE STANDORTE DER KISTLER GRUPPE IN

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme

DEUTSCHLAND

Kistler Remscheid GmbH, Remscheid Eso GmbH, Tettnang Vester GmbH, Straubenhardt IOS GmbH, Aachen HAUPTSITZ DER KISTLER GRUPPE

Winterthur (Schweiz), gegründet 1959

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960-988d-12.17

Wann könnnen Sie anfangen?

Pioniergeist und Innovation sind der Kern der Kistler Gruppe. Als Entwickler und Hersteller von Sensoren und Lösungen im physikalischen Grenzbereich haben wir in über 55 Jahren gelernt, allerkleinsten Dingen die größtmögliche Beachtung zu schenken. Absolute Aufmerksamkeit widmen wir auch unseren Mitarbeitern: ihre Leidenschaft für Technologie entfachen wir mit herausfordernden Projekten, fördern internationale Zusammenarbeit und bieten Freiraum für die Entfaltung individueller Fähigkeiten im Team. Entlang der Megatrends Mobilität, Emissionsreduktion, Qualitätskontrolle und Leichtbau verschieben unsere Mitarbeiter die Grenzen des Möglichen und finden gemeinsam mit unseren Kunden – und für unsere Kunden – Antworten auf Fragen von morgen. Möchten Sie die Zukunft mitgestalten? Werden Sie Teil unseres Teams und besuchen Sie uns auf unserer Webpage: www.kistler.com/career Wir freuen uns auf Ihre qualifizierte Bewerbung auf unsere offenen Positionen, welche Sie uns gerne an jobs.de@kistler.com zusenden können.

www.kistler.com/career

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MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

KLEEMANN GmbH Ihr Spezialist für mineralische Rohstoffaufbereitung & Recycling

KLEEMANN GmbH: Kompetenz, Innovation, Qualität. Als Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen setzen wir mit unseren innovativen Produkten weltweit neue Maßstäbe. KLEEMANN Anlagen sind auf der ganzen Welt im Einsatz: - zur Natursteinaufbereitung in Steinbrüchen oder im Straßen- und Tunnelbau - im Recycling zur Aufbereitung von Baureststoffen - in Mininganlagen zur Rohstoffaufbereitung Als Teil der WIRTGEN GROUP gehört die KLEEMANN GmbH zu einem starken Unternehmensverbund. Durch die weltweiten WIRTGEN GROUP Vertriebs- und Servicegesellschaften bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines starken Teams!

STECKBRIEF

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Konstruktion ■■ Forschung und Entwicklung ■■ Projektmanagement ■■ Vertrieb AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Fachkraft für Lager und Logistik (m/w) EINSTIEG BEI KLEEMANN ■■ Direkteinstieg ■■ Studienabschlussarbeit ■■ Praktika/Ferienjob ■■ Werkstudent (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit

BRANCHE

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Weiterbildungsmaßnahmen

GRÜNDUNG

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Mobile Brechanlagen, mobile Siebanlagen 1857 seit 2006 Mitglied der WIRTGEN GROUP MITARBEITER

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine

ca. 500 KLEEMANN ca. 8.000 WIRTGEN GROUP NETZWERK

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Kooperation mit Fitnessstudio in der Region WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

Maschinen- und Anlagenbau PRODUKTE

205 Niederlassungen und Händler weltweit UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Hartwig Schulze, Claudia Kießling, Jennifer-Kristin Käsmann karriere@kleemann.info ADRESSE

Kleemann GmbH Manfred-Wörner-Str. 160 73037 Göppingen Tel.: 07161 2060 www.kleemann.info

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TECHNOLOGIEDIENSTLEISTUNGEN

Bernd Kußmaul GmbH „Unser Blick gilt dem Ganzen“

Die Bernd Kußmaul GmbH gehört zu Deutschlands 100 innovativsten „Wir sind Querdenker mit dem Unternehmen. Blick fürs Ganze. So finden wir Als Technologie-Dienstleister sind wir auf individuelle Lösungen für immer wieder neue und innovatechnische Produkte und Prozesse mit hoher Komplexität spezialisiert. tive Lösungen.“ Als Architekten technischer Prozesse begleiten wir unsere namhaften Bernd Kußmaul, Geschäftsführer Kunden während des gesamten Produkt-Entstehungsprozesses von der ersten Idee über das Design und den Fertigungsprozess bis zur Serienreife. Unser branchenübergreifender Blick reicht von der Automobilindustrie über die Medizintechnologie, die Luftfahrt und den Sondermaschinenbau bis zum Produkt-Design, ganz nach dem Motto Jobs & mehr „Unser Blick gilt dem Ganzen“. Mit Kompetenz, Präzision und Dynamik schaffen wir technische Spitzenleistungen. Das macht uns einzigartig. STECKBRIEF Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. BRANCHE Technologie- und Design-Dienstleistung

KARRIERE Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten engagiert und kompetent für unsere langfristige Entwicklung. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben. Unser einzigartiges Innovationsklima und die offene Kommunikation sind die Grundlage für das erfolgreiche Miteinander und die gemeinsame Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen. TOP-INNOVATOR Auszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012) AUSBILDUNG ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur (m/w) ■■ Technischer Projektmanager (m/w) Weitere Möglichkeiten auf Anfrage.

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KUNDEN

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit

Automobil, Medizintechnik, Luftfahrt, Sondermaschinenbau, Design GESCHÄFTSFELDER

Produkt- und Interieur-Design, Entwicklung, Projekt- und Produktionsmanagement, Manufaktur

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung

GRÜNDUNG

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Bruttoentgeltumwandlung

STANDORT

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WEITERES Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Innovations-Budget ■■

1996 GESCHÄFTSFÜHRER

Bernd Kußmaul Weinstadt (Region Stuttgart) MITARBEITER

35 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ralf Felger ADRESSE

Bernd Kußmaul GmbH Grunbacher Straße 55 71384 Weinstadt Telefon: +49 7151 36901-0 Fax: +49 7151 36901-10 info@bernd-kussmaul-gmbh.de www.bernd-kussmaul-gmbh.de

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LOGISTIK & TRANSPORT

LGI Logistics Group International GmbH Logistik – Die Branche der Zukunft

Bei uns bist du Max und nicht Herr Mustermann … denn wir wissen deine individuelle Leistung zu schätzen. Wir leben den Teamgedanken und jeder von uns leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg. Werde auch Du Teil der LGI-Erfolgsgeschichte. 1995 aus HewlettPackard entstanden, sind wir heute mit rund 4.500 Mitarbeitern weltweit an über 45 Standorten aktiv. Die LGI Gruppe zählt zu den führenden industriellen Kontraktlogistikern in Europa. Für unsere Kunden entwickeln wir hochwertige Logistik-, und Transportlösungen und setzen mit unseren Business Innovations Logistikideen von morgen schon heute um. Zukunftsperspektiven bieten wir dir genug. Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen und deine zukunftsweisenden Ideen in einem multikulturellen Unternehmen mit flachen Hierarchien umsetzen. Darüber hinaus wachsen wir deutlich schneller als der Markt. Damit das auch so bleibt, brauchen wir dich!

CAMPUS ■■ Praxissemster ■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ BWL Spedition, Transport, Logistik ■■ BWL Dienstleistungsmanagement ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (Produktion & Logistik) ■■ Wirtschaftsinformatik AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) ■■ Industriekaufmann (w/m) ■■ Kaufmann für Spedition und Logistik (w/m) ■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Berufskraftfahrer (w/m)

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Fidan Gashi, Mitarbeiter LGI

STECKBRIEF BRANCHE

Logistik & Transport GESCHÄFTSFELDER

Kontrakt-/Transportlogistik, Business Innovations, Zoll und Außenhandel GRÜNDUNG

1995 GESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Spezialisten aus den Bereichen Logistik und Transport

,,Ich bin LGI, weil ich in einem innovativen Unternehmen mit Wohlfühlfaktor gefordert und gefördert werde.“

WAS WIR SUCHEN MITDENKER und TEAMPLAYER, die mit uns die Logistikwelt neu erfinden

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle

WEITERBILDUNG ■■ Mentorenprogramm „LGI University“ ■■ Persönliche und fachliche Weiterbildung im firmeneigenen Fortbildungszentrum ■■ Unterstützung bei berufsbegleitenden Fortbildungen ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Steuerfreier Warengutschein ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Flache Hierarchien, offene Kommunikation ■■ Ein tolles Team, in dem du dich schnell wohlfühlen wirst ■■

Dr. Andreas Bunz (CEO) Eckhard Busch (COO) Holger Funk (CFO) UMSATZ

rund 432 Mio. Euro HAUPTSITZ

Herrenberg STANDORTE

> 45 MITARBEITERANZAHL

rund 4500 weltweit UNSERE ANSPRECHPARTNER

Katalin Bayer (Ausbildung/DH-Studium) Sandra Axt (Direkteinstieg) ADRESSE

LGI Logistics Group International GmbH Hewlett-Packard-Str. 1/1 71083 Herrenberg Tel. +49 7032 2291 0 www.lgi.de STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote unter: www.lgi.de

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ELEKTROINDUSTRIE

Leuze electronic GmbH + Co. KG Ein Unternehmen mit Persönlichkeit

Über 50 Jahre Erfahrung haben Leuze electronic zum Experten für innovative und effiziente Sensorlösungen in der industriellen Automation gemacht. Zum Portfolio gehören schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Bildverarbeitung und Datenübertragung sowie Komponenten und Systeme für die Arbeitssicherheit. Mit einem ausgeprägten internationalen Vertriebs- und Servicenetz, kompetenter Beratung und zuverlässigem Kundenservice ist Leuze electronic weltweit für seine Kunden da. Über 1200 sensor people an 22 Standorten und 40 Vertriebspartner weltweit leben das Kundenversprechen Smart Sensor Business: www.smart-sensor-business.com

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE aus den Bereichen: Elektrotechnik, Physik, Konstruktion, Informatik, Produktmanagement, Betriebswirtschaft AUSBILDUNGSANGEBOTE Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w), Mechatroniker (m/w), Fachkraft für Lagerlogistik (m/w), Industriekaufleute (m/w), Studium an der DHBW: Elektrotechnik, Maschinenbau Fachrichtung Konstruktion & Entwicklung, BWL-International Business CAMPUS Direkteinstieg, Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudenten EINSTIEGSPROGRAMME Onboarding-Konzept, Welcome Veranstaltung, Startup Training, Individuelle Einarbeitungsprogramme ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Sonderurlaubstage ■■ Betriebsschließung an Brückentagen ■■

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WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ■■ Umfangreiche Trainings ■■ Internes Qualifizierungsprogramm ■■ Freistellung und finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen ■■

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ESSEN Bezuschusstes Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT ■■ Eigene Krankenkasse, Betriebsarzt ■■ Gesundheitstage ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld WEITERES Übernahme Azubis, Mitarbeiterevents ■■ Mittelständisches Familienunternehmen mit internationaler Prägung ■■ Hoher Gestaltungsspielraum ■■ Wertschätzendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld ■■ Aufbau von Führungskräften aus den eigenen Reihen ■■ Sicherer Arbeitsplatz ■■

STECKBRIEF BRANCHEN

Intralogistik, Verpackungsindustrie, Werkzeugmaschinen, Automobil, Medizintechnik GRÜNDUNG

1963 STANDORTE

Owen Germering Unterstadion sowie weltweit: 18 Tochtergesellschaften 42 Vertriebspartner 5 Produktionsstandorte MITARBEITERZAHL

über 1200 weltweit UMSATZ

200 Mio. in 2017 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Carina Gollmer HR Business Partner Telefon +49 (0) 7021 573-466 carina.gollmer@leuze.com ADRESSE

Leuze electronic GmbH + Co. KG In der Braike 1 D-73277 Owen Telefon +49 (0) 7021 / 573-0 Telefax +49 (0) 7021 / 573-199 info@leuze.com www.leuze.de

www.leuze.de/karriere

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MEDIEN

C. Maurer GmbH & Co. KG

C. Maurer ist ein modernes Medienunternehmen. Das Unternehmen „Als Familienunternehmen sind wurde 1856 gegründet und beschäftigt heute 110 Mitarbeiter. uns Respekt, Vertrauen und C. Maurer GmbH & Co. KG ist ein Full-Service-Dienstleister und Spezialist für die Produktion von Zeitschriften, Katalogen, hochwertigen Werbebroschüren und Büchern. Das Leistungsangebot reicht von Layout, Offsetdruck, Digitaldruck, Versandleistungen bis hin zu Lettershop und Lagerhaltung. Lösungsorientierte Beratung, Adressmanagement und die Katalogerstellung mit Hilfe von PIMSystemen runden das Leistungsangebot ab. Der Verlag C. Maurer Fachmedien publiziert Fachzeitschriften für die Bau- und Gesundheitsbranche. Die Marken werden konsequent crossmedial weiterentwickelt. Neben Zeitschriften gehören OnlineFachportale, Newsletter, Veranstaltungen und Bücher zu unserem Portfolio.

AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Mediengestalter/in Digital + Print ■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druck ■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druckverarbeitung ■■ Volontariat

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Carl Otto Maurer, Geschäftsführer

STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Projektleiter Digitale Medien ■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken ■■ Vertrieb Print ■■ Produktion/Technik ■■ Verlagswesen

Fairness wichtig im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.“

Medien, Druckbranche, Verlagswesen CAMPUS ■■ Praktika ■■ Praktische Studiensemester ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Volontariat AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTER www.maurer-online.de ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit ■■ Flexible Arbeitszeiten

GESCHÄFTSFELDER

Fachzeitschriften, Digitale Medien, Druckerei GRÜNDUNG

1856 GESCHÄFTSFÜHRER

Carl Otto Maurer STANDORT

Geislingen (Steige) MITARBEITER

110 Mitarbeiter UNSER ANSPRECHPARTNER

Gabriela Häfele ADRESSE

C. Maurer GmbH & Co. KG Schubartstr. 21 73312 Geislingen/Steige Telefon 0 73 31/9 30 - 0 Telefax 0 73 31/9 30 - 1 90 info@maurer-online.de www.maurer-online.de

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ELEKTROWERKZEUGE

Metabowerke GmbH Wir suchen Mitarbeiter mit viel Herzblut. Es darf gern auch grün sein.

Als Technologieführer im Zukunftsmarkt Akku bieten wir unseren Mitarbeitern Gelegenheit, die künftigen Arbeitswelten der Profis in Handwerk und Industrie aktiv mitzugestalten. Wenn Sie Eigeninitiative und Mut mitbringen, sind Sie bei Metabo richtig. Als innovativer Premiumhersteller schätzen wir Ihre zukunftsweisenden Ideen, Visionen und Lösungswege – dazu erhalten Sie selbstverständlich den Freiraum und die Unterstützung, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Wir fördern und fordern den Mut, jederzeit eigene Ideen im Unternehmen einzubringen und zur Diskussion zu stellen. Gemeinsam treiben wir so unsere Produkte voran, nutzen neue Chancen und Herausforderungen und freuen uns über gelungene Projekte. Unsere Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien, kurze Entscheidungswege und unser Arbeitsklima, das von Respekt und Offenheit geprägt ist. Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.

Wir suchen Mitarbeiter mit viel Herzblut. Es darf gern auch grün sein. Metabo macht Elektrowerkzeuge für den professionellen Einsatz in Handwerk und Industrie. Und das in Deutschland. Genau gesagt: in Nürtingen. Wenn Sie Ihren Job mit Herzblut machen möchten, sollten wir reden. Es darf gern grün sein wie unsere Maschinen. Oder rot. Hauptsache viel.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufleute (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) STUDIENANGEBOTE ■■ BWL – Digital Business Management (DHBW) ■■ Elektrotechnik-Elektronik (DHBW) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten (m/w) ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■

ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Ferienbetreuung ■■ Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen/mobiler Wäscheservice ■■

GESUNDHEIT ■■ Gesundheits-/Sportprogramme ■■ Massage, Entspannungskurse, Yoga ESSEN ■■ Betriebsrestaurant

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrowerkzeuge GRÜNDUNG

1924 STANDORTE/ WERKE IN DER REGION

Nürtingen STANDORTE

Wir sind global vertreten.

WEITERBILDUNG Regelmäßige Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

MITARBEITERZAHL

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge

ADRESSE

■■

1.850 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Marcus Vogel Metabowerke GmbH Metabo-Allee 1 72622 Nürtingen STELLENANGEBOTE

www.metabo.com/herzblut

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METALLVERARBEITUNG

MEVACO GmbH FASZINIEREND EINFACH

MEVACO ist Hersteller von Streckmetallen, Lochblechen und Gittern. „Der ideale Manager ist ein Als Marktführer versorgen wir über 20.000 Kunden in ganz Europa. Mann, der genau weiß, was er MEVACO ist als Mittelständler ein frischer, freundschaftlicher und nicht kann, und sich dafür die ehrlicher Arbeitgeber: Die Fähigkeit und Freude, immer wieder neu richtigen Leute holt.“ zu denken, macht MEVACO und seine Mitarbeiter einzigartig und Philip Rosenthal erfolgreich im internationalen Wettbewerb. Wir verbinden Teamarbeit mit Eigenverantwortung, ein sicheres Arbeitsumfeld mit flexiblen Aufgabenstellungen. Unsere Strategie für die Zukunft ist digital: Industrie 4.0, Online-Shop, E-Commerce, CRM und digitales Marketing beschäftigen uns jeden Tag. Um auf diesem Weg erfolgreich zu sein, probieren wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern immer wieder Neues aus.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellen finden Sie auf unserer Xing- oder Facebook-Seite AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Jubiläen, Geburtstage, Lebensereignisse etc.) WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Bildungsfond für berufsunabhängige Fortbildungen ■■

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STECKBRIEF GESUNDHEIT Zusatz-Krankenversicherung ■■ Massage, Brillen-Zuschuss ■■ interne Sportgruppen

BRANCHE

ARBEIT & FAMILIE Sonderurlaub bei Pflege naher Angehöriger bzw. Erkrankung des Kindes ■■ Überstundenausgleich auch als Freizeit

GESCHÄFTSFÜHRER

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ZUSATZLEISTUNGEN 13. + 14. Monatsgehalt ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Zuschuss zum Krankengeld ■■ Unfallversicherung ■■ Berufsunfähigkeitsabsicherung ■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Hierarchie-unabhängige Projektgruppen ■■ Gute Verkehrsanbindung, Parkplätze ■■ Betriebseigene Kantine und Essenszuschuss ■■ Mitarbeiter-Events ■■

Metallverarbeitung GRÜNDUNG

1998 (als Rechtsnachfolger der Seidl und Mayer GmbH, gegründet 1875) Stephan Geiger STANDORTE

Göppingen, Schlierbach, Wendlingen, Leipzig, Baden (AT), Aarau (CH), Egna (IT), Nantes (FR), Warrington (UK), Kraków (PL), Poznan (PL), Szekszárd (HU) MITARBEITER

135 KONTAKT

MEVACO GmbH Vordere Karlstraße 12 73033 Göppingen Tel: 07161/50 20-0 www.mevaco.de SOCIAL MEDIA

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INITIATIVE

Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen

Ein zentraler Erfolgsfaktor für den Innovationsstandort Baden- „Wir sehen deutliche Erfolge. Württemberg sind MINT-Fachkräfte. Fachkräfte, die händeringend Immer mehr Frauen ergreivon den Unternehmen gesucht werden. Und die Nachfrage wird fen die zukunftsträchtigen sich sogar verstärken. Denn die Digitalisierung der Wirtschaft MINT-Berufe. Doch wir sind verändert die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, noch lange nicht am Ziel. Wir technisches Fachwissen, IT-Kenntnisse und Online-Kompetenzen müssen die Chancen und die werden immer wichtiger. Frauen sind in den MINT-Berufen immer Faszination der Technik- und noch unterrepräsentiert. Deshalb gilt es, die Chancen, die für sie auf IT-Berufe an Mädchen und den technischen Feldern warten, noch besser zu vermitteln. Denn die Frauen noch besser vermitDigitalisierung der Wirtschaft ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit teln.“ von Beruf und Familie. Das Arbeiten wird flexibler und mobiler. Arbeiten Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit wird projektbezogener werden und weniger von Hierarchien bestimmt. und Wohnungsbau Baden-Württemberg Mit der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung“ fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Zur Landesinitiative zählen mittlerweile mehr als 50 Bündnispartner u.a. aus Ministerien, Arbeitgeberverbänden, Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Frauennetzwerken, und Hochschulen

KARRIERE Die Ziele

Die Erfolgsbilanz

Aufgabe der Landesinitiative ist es, Mädchen und Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe zu bestärken und sie auf ihrem Weg in die MINT-Arbeitswelt zu begleiten. Die Landesinitiative setzt dafür an unterschiedlichen biographischen Schnittstellen an und verfolgt folgende Ziele:

Das Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“ hat seit 2011 ein breit aufgesetztes Aktionsprogramm zur Förderung von Mädchen und Frauen in MINT-Berufen umgesetzt. Dazu zählten u. a. • 180 Veranstaltungen, Kongresse, Veranstaltungsreihen und Messebeteiligungen • Wettbewerbe, Plakataktionen und Preise • Konzeption und Durchführung von Projekten wie Mentoringprogramme, Projekte zum Wiedereinstieg von Frauen, Karriereförderprogramme • Konzeption und Entwicklung neuer Formate wie Tüftler- und Forscherinnentage, MINT-Camps für Mädchen, Kompetenzworkshops für Unternehmen, Careerwalks Zudem konnte das Partnernetz des Bündnisses seit 2011 von 24 auf 52 Partner ausgebaut werden.

• mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen • die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern • die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen erhöhen • die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern • die Ausstiegs- und Abbruchquoten verringern

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Ein positiver Trend zeichnet sich bereits an baden-württembergischen Hochschulen ab: Die Zahl der Studienanfängerinnen konnte auf 29,1 Prozent gesteigert werden. Der prozentuale Anstieg bei den Studienanfängerinnen in allen MINT-Studienfächern ist seit 2010 um 44,6 Prozent gestiegen. Verschiedene Studien und Erfahrungsberichte von Frauen zeigen, dass stark männlich dominierte Unternehmenskulturen und die fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch Hemmschwellen bilden. Um gut ausgebildete MINT-Frauen für sich zu gewinnen, sind Rahmenund Arbeitsbedingungen notwendig, die der Lebenswirklichkeit von Frauen Rechnung tragen. Deshalb ist eines der Hauptziele der Landesinitiative, zukünftig die Zusammenarbeit mit Unternehmen in Baden-Württemberg zu verstärken und diese auf dem Weg zu unterstützen, attraktiv für weibliche MINT-Fachkräfte zu sein. Auf Basis eines @MINT Beteiligungsprogramms mit neuen Formaten wie Veranstaltungen, Projekten und Aktionen vor Ort in Unternehmen soll ein landesweites MINT-Netzwerk mit Unternehmen aufgebaut werden, um Baden-Württemberg noch wettbewerbsfähiger zu machen.

STECKBRIEF ZIELE

Mehr Mädchen und Frauen für MINTBerufe begeistern, um die Frauenerwerbstätigkeit in den MINT-Berufen deutlich zu steigern.

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PARTNER

Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg ein landesweites Bündnis mit aktuell 52 Bündnispartnern aufgebaut. Dieses Netzwerk umfasst mittlerweile u.a. Arbeitgeber-, Berufs- und Branchenverbänden, Gewerkschaften, Frauennetzwerken, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Stiftungen, die Kontaktstellen Frau und Beruf und die Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit.

KONTAKT

Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen www.mint-frauen-bw.de info@mint-frauen-bw.de ANSPRECHPARTNERIN

Dr. Birgit Buschmann Leiterin Referat Wirtschaft und Gleichstellung Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Schlossplatz 4, 70173 Stuttgart Tel. 0711/123-2233 birgit.buschmann@wm.bwl.de

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HOCHSCHULE

Hochschule Aalen – nicht nur im Alphabet ganz vorne

Ob Digitalisierung, Gesundheit, Elektromobilität, Erneuerbare Energien, Diversity-Management und interkulturelle Kompetenz, Globalisierung und Freihandel, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen. Seit Jahren ist sie die forschungsstärkste Hochschule für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Forscherteams tragen bei zur Verbesserung der IT-Sicherheit, bearbeiten Themen aus der Biomedizin zur Krebsforschung, erforschen Supermagnete für Elektromobilität, verlängern die Lebensdauer von Lithiumionen-Akkus in Elektrofahrzeugen, erarbeiten ressourcenschonende Energiekonzepte, treiben autonomes Fahren und Industrie 4.0 voran. Die Hochschule Aalen bildet als Hochschule für die Region hochqualifizierte Fachkräfte aus, die die regionalen Unternehmen dringend benötigen. Ihre Führungsposition baut die Hochschule Aalen auch in der Lehre stetig aus. In CHE-Rankings belegt sie deutschlandweit vordere Plätze. In Ostwürttemberg, der Region der Talente und Patente, aber auch international, ist sie seit über 50 Jahren ein persönlicher und verlässlicher Partner – für ihre Studierenden, Professoren, Jobs & mehr Mitarbeiter, für die Kommunen, die Wirtschaft, Verbände und mehr als 115 Kooperationspartner weltweit. STECKBRIEF FAKULTÄTEN

KARRIERE BACHELORSTUDIENANGEBOTE ■■ Allgemeiner Maschinenbau ■■ Allgemeiner Maschinenbau Plus ■■ Augenoptik/Optometrie ■■ Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen ■■ Chemie ■■ Elektrotechnik ■■ EkA Elektrotechnik kompakt durch Anrechnung ■■ Gesundheitsmanagement ■■ Hörakustik/Audiologie ■■ Informatik ■■ Ingenieurpädagogik ■■ Internationale Betriebswirtschaft ■■ International Sales Management and Technology ■■ Internet der Dinge ■■ IT-Sicherheit ■■ Kunststofftechnik Maschinenbau/Neue Materialien

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Maschinenbau/ Produktentwicklung und Simulation ■■ Maschinenbau/ Produktion und Management ■■ Maschinenbau/ Wirtschaft und Management ■■ Materialographie/ Neue Materialien ■■ Mechatronik ■■ Medieninformatik ■■ Oberflächentechnologie/ Neue Materialien ■■ Optical Engineering ■■ Software Engineering ■■ Technische Redaktion ■■ User Experience ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftspsychologie ■■

Masterstudienangebote und berufsbegleitendende Angebote finden Sie unter www.hs-aalen.de

Chemie Elektronik und Informatik Maschinenbau und Werkstofftechnik Optik und Mechatronik Wirtschaftswissenschaften STUDIERENDE

5800 MITARBEITER

395 PROFESSOREN

150 STANDORT

Aalen, Ostwürttemberg ANSPRECHPARTNER

Studienberatung und Orientierung Miriam Bischoff studienberatung@hs-aalen.de Telefon 07361/576-1000 ADRESSE

Beethovenstraße 1 73430 Aalen Telefon 07361 576-0 info@hs-aalen.de www.hs-aalen.de

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AUTOMOTIVE/SIEBDRUCK

NAP automotive GmbH

NAP – Tradition und Fortschritt. Wir vereinen bewährte Technik und innovative High-Tech Produkte in mobilen Kraft- und Arbeitsmaschinen und industriellen Anwendungen. Vom Motorrad und Pkw über Busse und Lastkraftwagen bis zu Traktoren, Erntemaschinen, Baumaschinen und Sonderfahrzeugen aller Art, sowie in Maschinen, Anlagen und Gebäuden. Unsere Produkte erfassen, verarbeiten und visualisieren Maschinendaten, sie interagieren mit dem Bediener und steuern Maschinenfunktionen. Als moderne mittelständische Unternehmensgruppe in Familienhand stehen wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir bieten kreative Freiräume zur Entfaltung der persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter.

Die Kombination aus Tradition und Fortschritt ist die Quelle unseres Erfolgs. Als vernetztes Familienunternehmen stehen wir zur Region und bauen auf unsere erfahrenen Mitarbeiter. Mit ihrem Wissen, ihrem Können und ihrer Tatkraft stellen wir uns erfolgreich dem globalen Wettbewerb.

KARRIERE STUDENTEN ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Studienarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Ferienjobs HOCHSCHULABSOLVENTEN ■■ Entwicklung und Konstruktion ■■ Elektronikentwicklung ■■ Softwareentwicklung ■■ Industrieller Siebdruck ■■ Mechatronik FACHARBEITER/TECHNIKER ■■ (Sieb-)Drucker ■■ Elektroniker ■■ Programmierer ■■ Produktentwickler ■■ Projektleiter ■■ Einkäufer ■■ Produktionsplaner ■■ Qualitätstechniker ■■ Technischer Vertrieb

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffi ce ■■ Sonderurlaubstage ■■ Gruppenevents ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Coaching

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilelektronik, Nutzfahrzeugtechnik, Elektromobilität, Umwelttechnik GESCHÄFTSFELDER

Elektronik, Soft- und Hardwareentwicklung, Anzeige- und Bedientechnik, Funktionaler Siebdruck STANDORT

Pforzheim GRÜNDUNG

1947 MITARBEITER

85 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Roland Klein, Peter Bort ADRESSE

NAP automotive GmbH Fritz-Neuert-Str. 25-29 75181 Pforzheim Tel.: 07231/42909-0 info@nap-automotive.de www.nap-automotive.de

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Mein Beitrag: Automatisierungsprojekte ohne Grenzen realisieren Senta Pietschmann, Ingenieurin im Vertriebsmarketing

Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein international erfolgreicher, mittelständisch geprägter Global Player. Hochwertige elektrotechnische Komponenten und Lösungen werden von weltweit über 16.000 Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer nachhaltigen digitalen Zukunft.

Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog

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ELEKTROTECHNIK

PHOENIX CONTACT HMI-IPC Technology GmbH Inspiring Innovations

Phoenix Contact ist weltweiter Marktführer für Komponenten, Systeme und Lösungen im Bereich der Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Das Familien-Unternehmen beschäftigt heute mehr als 15.000 Mitarbeiter weltweit und hat in 2017 einen Umsatz von mehr als 2 Mrd. Euro erwirtschaftet. Der Stammsitz der Phoenix Contact Gruppe befindet sich im westfälischen Blomberg. Die PHOENIX CONTACT HMI-IPC Technology GmbH am Standort Filderstadt entwickelt und produziert mit insgesamt 80 Mitarbeitern offene Systemlösungen für die Automatisierung im Maschinen- und Anlagenbau. Das Leistungsspektrum des Unternehmens deckt die Anforderungen an Standardlösungen durchgängig ab und bietet kundenspezifische Lösungen im Bereich Bedienen und Beobachten.

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrotechnik, Elektronik und Automation GESCHÄFTSFELD

offene Systemlösungen für die Automatisierung im Maschinen- und Anlagenbau GRÜNDUNG

1923 STANDORTE

KARRIERE STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unsere Homepage: www.phoenixcontact.com/jobs

Aktuell suchen wir am Standort Filderstadt folgende Fachkräfte: ■■ Applikationsingenieur HMI m/w ■■ Embedded Linux Entwickler m/w ■■ Softwareentwickler m/w AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w

Filderstadt Blomberg (Stammsitz) GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Fahrrad-Leasing ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum ■■ Unterstützte Weiterbildung ■■

ESSEN Brotzeitservice ■■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■■

MITARBEITERZAHL

80 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Oliver Schruff personal@suetron.de ADRESSE

PHOENIX CONTACT HMI-IPC Technology GmbH Human Resources Kurze Str. 29 70794 Filderstadt Fon +49 (0)711/770 98-153 BESUCHEN SIE UNS AUF

https://blog.phoenixcontact.com/hr-de/

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Freundliches und aufgeschlossenes Team ■■ Einen Arbeitsplatz bei dem Top Arbeitgeber für Ingenieure ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte

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Hungrig auf spannende Aufgaben? Bei uns werden Sie satt! Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fitten Nachwuchskräften, die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter: www.pilz.de/karriere

Pilz GmbH & Co. KG

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AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

Pilz GmbH & Co. KG Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt

Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 65-jährige „Führungskräfte und Mitarbeiter Tradition. Mit weltweit rund 2.200 Mitarbeitern ist Pilz international dürfen ihre Persönlichkeit nicht agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als an der Tür abgeben. Denn UnKomplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheit und Automation ternehmen brauchen den ganzen ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 40 Menschen. Die grundsätzlichen Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten Regeln für den täglichen Umvertreten. Mitarbeiter sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und gang müssen heißen: Toleranz, sie leben für ihre Ideen. Vertrauen und Respekt.“ Renate Pilz, Geschäftsführende Gesellschafterin Pilz GmbH & Co. KG

KARRIERE KARRIEREMÖGLICHKEITEN BEI PILZ: DIREKTEINSTIEG ■■ Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik) ■■ Informatik (u. a. Technische Informatik, Softwaretechnik) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktionstechnik ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik – Automation ■■ Elektrotechnik – Elektronik ■■ Informatik – Informationstechnik ■■ Informatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Maschinenbau (Produktion & Logistik) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Elektrotechnik

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■ Freizeitgruppen (z. B. Orchester, Fotoclub) ■■

BRANCHE

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Fußball) ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

CAMPUS ■■ Ferienjobs ■■ Praktika /Schülerpraktika ■■ Studien- und Abschlussarbeiten

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Sichere Automatisierungstechnik GRÜNDUNGSJAHR

1948 GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

Renate Pilz, Thomas Pilz, Susanne Kunschert MITARBEITER

Über 2.200 weltweit UMSATZ (2016)

306 Mio. Euro TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

40 weltweit PRODUKTE/SYSTEME

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

AUSBILDUNG ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Fachinformatiker – Systemintegration (m/w)

STECKBRIEF

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Automatisierungslösungen, elektronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme, Bedienterminals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit Aktuelle Stellenangebote: www.pilz.de/karriere

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MEET EXPERTS

BIRGIT BILGER BECEO AUSBILDUNGSINITIATIVE

„MEHR IM BLICK ALS NUR KARRIERE“

MEET EXPERTS

BIRGIT BILGER

BIRGIT BILGER, INITIATORIN VON BECEO – THE GLOBAL SHIFT, ÜBER DIE WERTEORIENTIERTE AUSBILDUNG POTENZIELLER FÜHRUNGSKRÄFTE Frau Bilger, was ist das Einzigartige an der beCeo-Initiative? Das zentrale Anliegen unserer Initiative ist die werteorientierte Ausbildung junger Menschen zu potenziellen Führungskräften, die nicht nur unternehmerische, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Gemeinsam mit starken Partnern und unseren Talenten aus Hochschulen und Unternehmen engagieren wir uns für eine zukunftsfähige Führungskultur unter dem Motto: „Was braucht es, um Wirtschaft menschlicher zu gestalten?“ Das 10-monatige Stipendium umfasst ein vielfältiges Angebot. Wie sieht es im Detail aus? Das Ausbildungsprogramm umfasst monatliche Treffen, sogenannte „Meet ups“ sowie Workshops und praktische Projektarbeiten zusammen mit Unternehmensvertretern. Der Kern der Ausbildung ist die Persönlichkeitsentwicklung mit Fokus auf Selbstreflexion, Werteorientierung und Führungskompetenz. Darüber hinaus bieten unsere Förderunternehmen auch Praktika für Talente an. Am Ende der Ausbildung erhalten die Teilnehmer ein Abschluss-Zertifikat. Das klingt sehr spannend. Auf was legen Sie dabei besonders Wert? Um ein effektives Arbeiten zu gewährleisten, agieren wir in kleinen Gruppen, max. 12 Teilnehmer pro Ausbildungsgruppe. Außerdem legen wir Wert auf eine sehr enge Zusammenarbeit mit den Unternehmensvertretern. Wir bringen Talente und Unternehmen

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zusammen, schaffen Netzwerke, in denen es um tragfähige Beziehungsqualität geht, denn für beide Parteien stehen Werte, Haltung und Verantwortung im Vordergrund. Für wen eignet sich die Ausbildung und wie kann man sich bei Ihnen bewerben? Bewerben können sich engagierte Studenten, die später Führungsverantwortung übernehmen möchten, interessierte Nachwuchskräfte, die bereits in Unternehmen arbeiten, genauso wie Studienabbrecher, die ihre Spur wechseln und neue Perspektiven suchen. Wichtig ist uns das besondere Engagement, denn die Stipendiaten müssen viel arbeiten – und das neben dem Studium oder dem Job. Dafür erhalten Sie tiefe Einblicke in Unternehmen und Strukturen und bauen wertvolle Netzwerke auf. Voraussetzung für eine Bewerbung ist allerdings eine Empfehlung, entweder von einem Hochschuldozenten oder von einem Unternehmen, das Potenzial in dem Bewerber sieht. Für was steht beCeo? Sei kreativ, engagiert und optimistisch. Jeder, der nach Lösungen sucht und Systeme für nicht gegeben nimmt, jeder der handeln und mitgestalten will, und jeder, der mit anderen die Welt positiv beeinflussen möchte, ist bei uns richtig. INFORMATION beCeo- The Global Shift Pfarrer-Weiß-Weg 16 | 89077 Ulm Tel.: 0731 165 791 80 | E-Mail: info@beceo.global Mehr zu beCeo finden Sie unter www.beceo.global

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MEET EXPERTS

INITIATIVBEWERBUNG „Firmen sind an guten Bewerbern interessiert, deshalb sind Initiativbewerbungen gerne gesehen “

„60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar“

Doris Hoppe, Geschäftsführerin Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“ „Wichtig, den Nutzen für die Firma in Vordergrund zu stellen: Was kann ich für das Unternehmen tun“ MEET EXPERTS

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Absolut sind Initiativbewerbungen gewünscht! Wir merken uns diese auch für später vor und gehen von uns aus auf die Kandidaten zu“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Als Initiativbewerber steht man nicht im Wettbewerb mit vielen anderen“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Wir fordern auf, alle Kanäle zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Auch Initiativbewerbungen“ Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

„Initiativbewerbungen geben auch die Möglichkeit, trotz keiner offenen Stellen, in Gespräch zu kommen und zu schauen, wie man sich gemeinsam weiterentwickeln kann“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH „Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Es lohnt sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Initiativbewerbungen werden auf alle Fälle berücksichtigt oder auch für einen späteren Bedarf vorgemerkt“ Margit Walter, Personalfachkauffrau bei Wieland-Werken

„Wir haben eine langfristige Personalplanung und wissen schon vor dem konkreten Bedarf, wann wir Stellen neu zu besetzten haben. Initiativbewerbungen lohnen sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir finden Initiativbewerbungen gut und prüfen diese genauso wie klassische Bewerbungen“

„Schreiben Sie immer einen bestimmten Ansprechpartner an“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

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PHILIPP LINSENMAYER

AUSBILDUNG

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PHILIPP LINSENMAYER

CHEMIELABORANT SPANNENDE UND ELEMENTARE VIELFALT PHILIPP LINSENMAYER, LABORLEITER FÜR DICHTUNGSSCHAUM BEI RAMPF, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM CHEMIELABORANTEN Die Aufgaben eines Chemielaboranten sind ... Vorwiegend Versuche und Experimente im Labor sowie die Prüfung von qualitativen und quantitativen Analysen. Im RAMPF-Entwicklungslabor werden z. B. ständig neue Qualitäten von Polyurethanen entwickelt. Darüber hinaus legen wir einen starken Fokus auf alternative Rohstoffe. Mit welchen chemischen Stoffen arbeiten Sie? Überwiegend mit Rohstoffen auf Erdölbasis, beispielsweise Polyole. Das sind höherwertige Alkohole. Als reaktive Komponente haben wir Isocyanate im Einsatz, welche mit den Polyolen zu Polyurethan reagieren. Isocyanate sind chemisch sehr reaktive Stoffe aus der Chlorchemie und wesentliche Bestandteile zur Herstellung von Polyurethan. Sie reagieren mit Feuchtigkeit, z. B. mit der Haut oder Augen. Das Tragen von Schutzkleidung ist somit immer erforderlich. Welche Gerätschaften kommen zum Einsatz? Die Viskosität von Substanzen, also deren Zähigkeit, messen wir mit Hilfe eines Rheometers, die Qualität von Rohstoffen mit einem Infrarot-Spektrometer. Unter anderem prüfen wir auch die Wärmeformbeständigkeit von Kunststoffen und erhalten dabei einen Wert für deren Temperaturbelastbarkeit. Gibt es bestimmte Versuchstechniken, die man unbedingt beherrschen muss? Da die meisten Prüfungen fachspezifisch sind und nicht im Schulunterricht behandelt wurden, werden diese erst im Betrieb vermit-

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telt. Hierbei wird jedoch ein Verständnis von chemischen, physikalischen und mathematischen Zusammenhängen vorausgesetzt. Gibt es einen Unterschied zur Schulchemie und der Chemie in der Ausbildung? In der Schulchemie können lediglich die chemischen Grundlagen vermittelt werden. Bei der Ausbildung lernt man dann die fachspezifischen chemischen Zusammenhänge kennen.

MEET EXPERTS

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MEET EXPERTS

Gehört auch die Kundenberatung zur Tätigkeit eines Chemielaboranten? RAMPF bietet regelmäßig Kundenschulungen an, in denen die Grundlagen der Polyurethanchemie in Theorie und Praxis vermittelt werden. Bei diesen Veranstaltungen werden unsere Vertriebstechniker auch von Chemielaboranten unterstützt. Ohne was geht es nicht bei dem Berufsbild? Wissensdurst. Die Chemiegrundlagen lernt man als Chemielaborant in der Ausbildung, aber auch an anderen Bereichen wie etwa Physik, Biologie oder Umwelt muss man Interesse haben. Die Chemiebranche ist sehr dynamisch, man ist ständig auf der Suche nach besseren Produkten und Prozessen. Man hat also nie ausgelernt, auch nach der Ausbildung nicht. INFORMATION RAMPF Holding GmbH & Co. KG Albstraße 37 | 72661 Grafenberg Mehr zu RAMPF finden Sie auf Seite 116 und unter www.rampf-gruppe.de

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CHEMIE/MASCHINENBAU

RAMPF Holding GmbH & Co. KG Engineering and Chemical Solutions

Zu Beginn der 1980er Jahre als Ein-Mann-Betrieb in einer Turnhalle in Grafenberg (bei Stuttgart) gegründet, ist die RAMPF-Gruppe heute mit über 800 Mitarbeitern weltweit tätig. Unsere Produkte und Lösungen rund um Reaktionsharze, Maschinensysteme und den Leichtbau mit Composites sind in nahezu allen bedeutenden Branchen zu finden. RAMPF ist überall – doch unsere Produkte und Lösungen sind nicht immer zu sehen. Zum Beispiel im Auto: Dort ist RAMPF unter anderem mit Dichtungsschäumen in Türsystemen, Elektrogießharzen „Wer bei RAMPF arbeitet, der in Leuchten sowie Klebstoffen im Motorraum vertreten. Und ganz zu hat Freude an HerausforderunBeginn des Entwicklungsprozesses eines neuen Autos sind wir auch gen und der Entwicklung neuer dabei: Mit unseren Modell- und Formenbaumaterialien lassen die Technologien. Ob im technigroßen Autohersteller Modelle und Prototypen erstellen. schen oder kaufmännischen Auch in der Elektronik-, Medizintechnik- und Hausgeräteindustrie, im Bereich, ob als Auszubildender, Hoch-, Tief- und Maschinenbau, in der Luft- und Raumfahrt sowie Absolvent oder berufserfahrene vielen weiteren Branchen leisten Produkte von RAMPF wichtige Fachkraft: Jeder kann sein Dienste. Wissen, seine Erfahrung und Die RAMPF-Gruppe umfasst sechs Kernkompetenzen: RAMPF Talente gewinnbringend einsetMachine Systems, RAMPF Production Systems, RAMPF Composite zen und zielgerichtet erweitern. Solutions, RAMPF Eco Solutions, RAMPF Polymer Solutions und Denn bei RAMPF steht der RAMPF Tooling Solutions. Mit innovativen „Engineering and Chemical Mensch im Mittelpunkt.“ Solutions“ erfüllen unsere Unternehmen die ökonomischen und Michael Rampf, Geschäftsführender Gesellschafter der RAMPF Holding ökologischen Bedürfnisse der Industrie – rund um den Globus.

STECKBRIEF GRÜNDUNG

1980 BRANCHE

Chemie, Maschinenbau MITARBEITERZAHL

Über 800 weltweit

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STANDORTE

National: Grafenberg, Zimmern o. R., Wangen (bei Göppingen), Bessenbach, Pirmasens International: USA, Kanada, Japan, China

KONTAKT

personal.grafenberg@rampf-gruppe.de Telefon: +49 (0) 7123 9342-0 RAMPF Holding GmbH & Co. KG Albstraße 37 72661 Grafenberg www.rampf-gruppe.de

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Bei RAMPF steht der Mensch im Mittelpunkt

Als mittelständisches Familienunternehmen bekennt sich RAMPF zur Region und ihren Menschen – seit mehr als drei Jahrzehnten. Unsere MitarbeiterInnen haben attraktive Arbeitsplätze und profitieren sowohl finanziell als auch beruflich vom Unternehmenserfolg.

Ob im Labor, in der Produktion oder in kaufmännischen Berufen; ob als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender: Mit Fleiß, Kreativität und Gründlichkeit können Sie in der RAMPF-Gruppe voll durchstarten!

www.rampf-gruppe.de

RAMPF Holding GmbH & Co. KG

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Chemie ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Elektrotechnik ■■ Innovationsmanagement ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ (Wirtschafts-) Informatik ■■ Wirtschaftswissenschaften AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Chemielaborant (m/w) ■■ Chemikant (m/w) ■■ Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Informatikkaufmann (m/w) ■■ Maschinen-und Anlagenführer (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Technischer Modellbauer (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w)

DHBW-STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Mechatronik ■■ Bachelor of Arts (B.A.) (m/w): BWL-Industrie ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN ■■ Schülerpraktika ■■ Hochschulpraktika ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Abschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Sonderurlaubstage ■■ Zeitwertkonto ■■ Gruppenunfallversicherung ■■

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ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuungszuschuss

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

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GESUNDHEIT Massage

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Hohe Übernahmequote ■■ Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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ERLEBNISKOMMUNIKATION

follow red GmbH branding experiences

Wir sind follow red. 120 Spezialisten machen in Stuttgart und Berlin „Bei follow red stiften wir Nutzen Marken zum Erlebnis und bringen Ideen zum Fliegen. Mit immer für unsere Kunden. Zunächst höneuem Blick und unserem berühmten Qualitätsanspruch seit 1986. ren wir zu, wir fragen, wir geben Wir nennen das branding experiences. Orientierung. Dann entwickeln Dafür suchen wir Neudenker, Beweger, Vorausplaner, Überzeuger. wir gute Kommunikation.“ Talente mit der Motivation, bei uns ihre Stärken einzusetzen. Ulrich Roth, Gründer und CEO von follow red

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Creation ■■ Public Relations ■■ Content ■■ Kundenberatung ■■ Event-/Projektmanagement AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■■ Kaufleute für Marketingkommunikation ■■ Kaufleute für Büromanagement ■■ Fachinformatiker für Systemintegration CAMPUS ■■ Promoter ■■ Praktika ■■ Traineeprogramme STELLENANGEBOTE http://followred.com/jobs/ FOLLOW FOLLOW RED! fb.me/followredGmbH www.twitter.com/follow_red_GmbH www.instagram.com/follow.red www.xing.com/companies/followredgmbh ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■ Homeoffice

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ARBEIT & FAMILIE Kindergartenzuschuss ■■ Kinderprämie ■■ Sonderurlaubstage pro Kind und/oder Ehrenamt ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung/Freistellung für Weiterbildung ■■ Fortbildungsbudget ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Mitarbeitergenussrechte ■■ Ticket Plus® Card ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Zielbonus und Mitarbeiterprämien ■■ Firmenwagen GESUNDHEIT ■■ Obst und Getränke kostenlos ■■ Fitnessstudiozuschuss ESSEN ■■ Eigene 8-Sterne Köchin WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Parkplätze und gute Verkehrsanbindung ■■ Auslandseinsatz ■■ Spaß- & Freizeitangebote ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Erlebniskommunikation LEISTUNGEN

Consulting, Creation, Communication, Event, Promotion, Sponsoring, Digital GRÜNDUNG

1986 HEIMAT

Stuttgart und Berlin CHEFETAGE

Ulrich Roth, Gründer und CEO Dr. Andrea Vossen, CCO Petra Schnitzler, CFO Niko Skarlatoudis, COO TEAM

120 leidenschaftliche Überzeugungstäter ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Andrea Bellgardt andrea.bellgardt@followred.com KONTAKT

follow red GmbH branding experiences info@followred.com www.followred.com Office Stuttgart t: +49(0)711-90140-0 Office Berlin t: +49(0)30-57701183-0

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IT, INTERNETDIENSTE

rrooaarr interactive solutions GmbH Online-Marketing, Internet- und IT-Dienstleistungen

Die rrooaarr interactive solutions GmbH ist eine Digital-Agentur „21 Jahre Erfahrung, unzählige und spezialisiert auf die Bereiche webbasierte Lösungen und App- spannende Projekte aus den Entwicklung. unterschiedlichsten Bereichen Als Fullservice Agentur im süddeutschen Raum bietet rrooaarr für nationale Marken, Produkinteractive solutions in den Bereichen strategische und taktische te und Unternehmen, das ist Beratung, lösungsorientierte Konzeption, interaktive Gestaltung, rrooaarr interactive solutions.“ Programmierung und Betreuung individueller B2B- bzw. B2C- Thomas Scheer, Geschäftsführer Lösungen aus einer Hand. Seit über 21 Jahren arbeiten wir inhabergeführt als kompetenter und zuverlässiger Partner deutschlandweit und international für Marken und Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Unser Leistungsspektrum umfasst hierbei unter anderem: - Digitale Markenführung - Online-Marketing, E-Commerce, Digital Experience, SEO - Interactive Design/Gestaltung - Webbasierte Lösungen - Digitalisierung von Geschäftsprozessen - Mobile Kommunikationslösungen (App) - Mobile Webseiten, responsive Webseiten, Hybridlösungen

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Projektmanager (w/m) ■■ Webentwickler (w/m) ■■ Softwareentwickler (w/m) ■■ Interactive Designer (w/m) ■■ Vertriebsmitarbeiter (w/m) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten (m/w) ■■ Bachelorarbeiten ■■ Diplom-/Masterarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Gleitzeit ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice ■■

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WEITERBILDUNG Berufliche und persönliche Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Tischkicker

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Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und nutzen die Möglichkeiten zur Kommunikation ihrer Marken und Produkte sowie zur Optimierung ihres Vertriebs bzw. ihrer Unternehmensprozesse. Ein Teil des rrooaarr-Teams zu sein, heißt auf Spezialisten zu treffen, die mit Leidenschaft, Fachkompetenz und Spaß gemeinsam einzigartige Projekte umsetzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Höchstmaß an Flexibilität – von individuellen Arbeitszeit- bis zu Homeoffice-Modellen. Um gemeinsam noch weiter zu kommen, unterstützen wir die persönlichen und fachlichen Stärken unserer Team-Mitglieder mit kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Werde Teil des rrooaarr-Teams. Unsere offenen Stellen findest Du unter: www.rrooaarr.com/web/jobs.php Weitere Informationen zu rrooaarr interactive solutions unter www.rrooaarr.com

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Online-Marketing, IT, Internetdienste, Digital Experience

GESCHÄFTSFÜHRER

Eduard Rainbold, Thomas Scheer STANDORT

GESCHÄFTSFELDER

Interactive Design, Webanwendungen, E-Commerce, Mobile Applikationen (Apps), Beratung, Digitalisierung von Geschäftsprozessen

Ulm MITARBEITERZAHL

1995

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rrooaarr interactive solutions GmbH Hämpfergasse 15 89073 Ulm Deutschland/Germany Telefon +49 (0)731 20 79 30 0 Telefax +49 (0)731 20 79 30 29

15 ANSPRECHPARTNER

GRÜNDUNG

ADRESSE

E-Mail: info@rrooaarr.com www.rrooaarr.com

Thomas Scheer unter E-Mail: info@rrooaarr.com

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Karl-OlgaKrankenhaus Stuttgart

Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana. sana.de/karriere

Wir suchen ab sofort:

Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) für die Kardiologie / Gefäßchirurgie

Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w)

für die Allgemeinchirurgie/Unfallchirurgie bevorzugt mit onkologischer Fachweiterbildung

Die Karl-Olga-Krankenhaus GmbH ist ein traditionsreiches und den christlichen Werten verbundenes Haus im Stuttgarter Osten. Den Herausforderungen im Gesundheitswesen stellen wir uns, indem wir auf Wachstum, Patientenorientierung und interdisziplinäre Zusammenarbeit setzen. Spitzenmedizin und pflegerische Kompetenz auf hohem Niveau in einer breiten Ausrichtung auf die Akutversorgung mit spezialisierter medizinischer Behandlung – dafür stehen die Sana Kliniken in Stuttgart

Sie haben vorab noch Fragen? Unsere Pflegedirektorin Martina Trautner beantwortet Sie Ihnen gerne: Telefon 0711 2639 2228 | Martina.Trautner@sana.de

Senden Sie uns Ihre Bewerbung an: Kok.Personal@sana.de Karl-Olga-Krankenhaus Personalabteilung Hackstr. 61 70190 Stuttgart

Wir leben Krankenhaus – gerne mit Ihnen!

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GESUNDHEITSWESEN

Sana Kliniken Wir leben Krankenhaus!

Als eine der großen privaten Klinikgruppen Deutschlands bietet die Sana Kliniken AG interessante und vielseitige Karriereperspektiven auf allen beruflichen Ebenen. Egal, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung – wir begleiten Sie strukturiert bei Ihrer Einarbeitung und beruflichen Entwicklung. Die unterschiedlichen Fachrichtungen unserer Kliniken in der Region ermöglichen vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns höchste Priorität. Angebote wie Teilzeitarbeit und Unterstützung unseres Sana Familienservice z. B. bei der Kinderbetreuung oder der Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen sind nur ein kleiner Teil der vielseitigen Angebote im Sana Verbund. Wir bilden in allen Berufen des Krankenhauswesens aus und investieren damit langfristig in die Zukunft. Neue Berufsbilder eröffnen erfahrenen Pflegekräften interessante Karriereperspektiven.

KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Gesundheits- und Krankenpfl eger/-in ■■ Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/-in ■■ Medizinische Fachangestellte/-r ■■ Operationstechnische/-r und Anästhesietechnische/-r Assistent/-in ■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen (RKK) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ FSJ ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

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ARBEIT & FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach

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Kinderbetreuungsplätzen Notfallbetreuungsplätze für Kinder ■■ Ferienbetreuung ■■ Kinderbetreuungszuschuss (SHS) ■■ Gesundheitsprogramme ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Freistellung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN Übernahme Azubis ■■ Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung/Leistungsentgelt ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Zuschuss zum VVS-Ticket (SHS, KOK) ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Mitarbeiterevents ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Gesundheitswesen GRÜNDUNG

1976 STANDORTE

bundesweit 50; in Stuttgart 4 MITARBEITERANZAHL

bundesweit ca. 32.000 KONTAKT

www.sana.de Karl-Olga-Krankenhaus (KOK) Frau Sarah Grossmann www.karl-olga-krankenhaus.de kok.personal@sana.de Sana Klinik Bethesda Stuttgart Frau Sarah Grossmann www.bethesda-stuttgart.de kok.personal@sana.de Sana Herzchirurgie Stuttgart (SHS) Frau Yvonne Ta Ulbricht www.sana-herzchirurgie.de shs-info@sana.de Krankenhaus vom Roten Kreuz (RKK) Frau Nina Maria Ziegler www.rkk-stuttgart.de rkk-personal@sana.de STELLENANGEBOTE

finden Sie aktuell unter www.sana.de

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Architektur Bildende Kunst Bühnen- und Kostümbild Künstlerisches Lehramt Industrial Design Kommunikationsdesign Textildesign Konservierung und Restaurierung

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Informationen, Voraussetzungen und Bewerbungsmodalitäten unter abk-stuttgart.de Studium

Raum Performance Bühne Kunst Prototyp Plakat Gewebe Patina New Media

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Studium

abk-stuttgart.de

Konservierung und Restaurierung

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MASCHINENBAU

Sauter Feinmechanik GmbH

Die Sauter Feinmechanik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Traditionsunternehmen. Mit 350 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Werkzeugträgersysteme, Kernkomponenten für Werkzeugmaschinen sowie passendes Tooling. Unser Name steht für Qualität und unsere Produkte nehmen eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt ein. Damit wir diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht werden können, suchen wir engagierte Mitarbeiter: Starten Sie in eine erfolgreiche Zukunft und werden Sie Teil der Sauter Unternehmensgeschichte. Bei Sauter ist Tradition, Know-how und Innovation untrennbar miteinander verbunden. Eine offene, lebendige Atmosphäre ist für uns Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Handeln und ein kollegiales Miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der Arbeiten Spaß macht – und die uns täglich aufs Neue zu Höchstleistungen motiviert.

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Werkzeugträgersysteme/Tooling GRÜNDUNG

1946

KARRIERE FACH UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Maschinenbau ■■ Anwendungstechnik ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Service ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Technische Produktdesigner (m/w) (alle 2 Jahre/in 2019) STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Engineering (m/w) (Reutlinger Modell)

GESCHÄFTSFÜHRER

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

Michael F. Rudloff STANDORT

Metzingen MITARBEITER

350 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Carola Morgenstern Tel. +49 (0) 7123 9260 Fax +49 (0) 7123 926 240 E-Mail bewerbung@sauter-feinmechanik.com ADRESSE

Sauter Feinmechanik GmbH Carl-Zeiss-Str. 7 72555 Metzingen

ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelor-/Master-Thesis ■■ Traineeprogramm ■■ Werkstudenten

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WEITERES Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

Aktuelle Stellenangebote unter: www.sauter-feinmechanik.com

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LACKIERTECHNOLOGIE

SATA GmbH & Co. KG Lackiertechnologie auf dem neuesten Stand

Menschen in über 100 Ländern dieser Erde verlassen sich bei ihrer täglichen Arbeit auf die Produkte und Leistungen der SATA. Wir produzieren hochwertigste Lackierpistolen, Geräte und Zubehör für vielfältige Anwendungen: Zahlreiche Objekte wie Fahrzeuge, Möbel und Musikinstrumente erhalten durch den Einsatz unserer Produkte ihre hochwertige und farbenprächtige Oberfläche. In vielen Ländern dieser Erde sind wir Technologie- und Innovationsführer; als dynamischer Mittelständler erreichen wir dies vor allem durch die Nutzung des kreativen Potentials unserer Mitarbeiter. Wir legen nicht nur Wert auf höchste Qualität und ständige Innovation, sondern achten auch darauf, unsere Produkte nachhaltig herzustellen. Über 100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen. Wir zeichnen uns durch kurze Wege, eine offene Diskussionskultur und schnelle Entscheidungen aus. Sie erleben bei uns, wie Ihre Arbeit unmittelbar zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Systematische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie zahlreiche Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind Teil unserer Unternehmenskultur. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb und Marketing, national und international ■■ Entwicklung und Konstruktion, Produktinnovationen ■■ Patentingenieurswesen ■■ Anwendungstechnik und Kundenservice ■■ Qualitätsmanagement ■■ Meister und Facharbeiter der Feinmechanik ■■ Finanzwesen & Controlling AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Zerspanungsmechaniker/-in ■■ Fachlagerist (m/w) ■■ Fachkraft für Metalltechnik, Richtung Montagetechnik (m/w)

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Lackiertechnologie STUDIENANGEBOTE (Duales Studium) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Schülerpraktika, BOGY, BORS ■■ Einstiegsqualifizierung

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ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit

GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Milon-Zirkel ■■ Physiotherapie & Arbeitsergonomie

GRÜNDUNG

1907 GESCHÄFTSFÜHRER

Albrecht Kruse MITARBEITERZAHL

280 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Katja Tannhäuser-Fröhlich ADRESSE

SATA GmbH & Co. KG Domertalstr. 20 70806 Kornwestheim Telefon +49 7154 811-0 Telefax +49 7154 811-196 E-Mail info@sata.com www.sata.com

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Anzeig

Die Nr. 1 für Automobil-Lackierer Ob für edle Karossen, exklusive Musikinstrumente oder Designermöbel: Wo man auf glänzende Oberflächen größten Wert legt, schwört man auf SATA. Denn SATA-Lackierpistolen, Atemschutzsysteme, Druckluftfilter und vielfältiges Zubehör werden ausschließlich in Deutschland entwickelt und hergestellt. Anspruchsvolle Kunden weltweit erhalten so das perfekte Handwerkszeug. Und damit beste Voraussetzungen für exzellente Arbeit. Mehr Informationen unter: www.sata.com

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ATTRAKTIVE JOBS

Erstaunliches Ostwürttemberg Jobs für Einsteiger und Aufsteiger

Wir lassen Fakten sprechen. Das „Erstaunliche Ostwürttemberg“ „Spannende Jobs bei innovatibietet Tradition und Innovation, Weltoffenheit und Bodenständigkeit, ven Arbeitgebern in OstwürtDynamik und Gelassenheit, Kultur und Natur. Ergreifen Sie Ihre temberg, dem Raum für Talente Chance in einer wachstumsstarken Region. und Patente, warten auf Sie!“ Bei uns finden Sie Weltmarktführer und Familienunternehmen mit Tradition. Die Unternehmen bieten Ihnen interessante Jobperspektiven und die Region ein attraktives Lebensumfeld zum Verwirklichen Ihrer Träume. Jobs & mehr Willkommenskultur wird bei uns gelebt. Viele Unternehmen unterstützen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Partnerin/Ihren STECKBRIEF Partner bei der Job-Suche in der Region, und internationale Fach- BRANCHEN: und Führungskräfte finden im Internationalen Club Ostwürttemberg Automobilzulieferer Banken eine Anlaufstelle. Handel Rund 700 attraktive Jobangebote im „Erstaunlichen Ostwürttemberg“ IT & Telekommunikation warten aktuell in unserem Fachkräfteportal und zusätzlich rund 600 Logistik weitere Stellen auf den Karriereseiten der Unternehmen auf Ihre Konsumgüter Entdeckung. Maschinenbau

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik ■■ Gastronomie ■■ Geistes-/Sozialwissenschaften ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Logistik ■■ Mechatronik ■■ Pflegefachkräfte ■■ Wirtschaftsingenieur ■■ Wirtschaftswissenschaften CAMPUS/STUDIENANGEBOTE Studieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre in nahezu 100 Studiengängen.

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ARBEIT & FREIZEIT Familienfreundliche Arbeitgeber ■■ Kinderferienbetreuung ■■ Region der kurzen Wege ■■ Ausgezeichnete „Attraktive Wohnorte für Fachkräfte“ ■■

WEITERES Job für Zwei/Dual Career Netzwerk ■■ Internationaler Club Ostwürttemberg ■■ Interessante und sichere Jobs bei Familienbetrieben & Weltmarktführern ■■ Aufstiegschancen in Zukunftsmärkten ■■ Werkstatt und Kinder-Uni für junge Forscher und Talentförderung in Akademien für Kinder ■■

Medien Optik/Photonik Oberflächentechnik PR & Werbung PERSPEKTIVEN FÜR:

Trainee & Abschlussarbeit Einsteiger Erfahrene Spezialisten Innovative Kreative KONTAKT

Zu über 180 Arbeitgebern im Fachkräfteportal www.fachkraefte-ostwuerttemberg.de/ jobs

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ENERGIEVERSORGUNG

FRIEDRICH SCHARR KG SCHARR bringt Energie ins Leben

Mit mehr als 650 Mitarbeitern und über 200.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Strom, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmierstoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitärund Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelständischer Familienbetrieb wird die FRIEDRICH SCHARR KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte ebenso wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern. Jobs & mehr

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Wir bieten Arbeitsplätze im kaufmännischen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.scharr.de. AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ Anlagenmechaniker (m/w) – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ■■ Elektroniker/-in Automatisierungstechnik ■■ Berufskraftfahrer/-in ■■ Fachlagerist/-in

STECKBRIEF ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

LEISTUNGEN

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung

GRÜNDUNG

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Energieversorgung (Heizöl, Holzpellets, Erdgas, Strom, Flüssiggas, Autogas), Heizungs- und Sanitärtechnik, Anlagenbau, Vertrieb von Schmierstoffen und Chemieprodukten, Produktion und Vertrieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln 1883 MITARBEITERZAHL

rund 650 AUSZUBILDENDE

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

rund 50 UMSATZ

657 Mio € (2016) STANDORTE

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM An der DHBW Stuttgart ■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Handel ■■ Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■ Sonderurlaubstage

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

Stuttgart (Hauptsitz), Nürnberg, Krefeld, Neukirchen, Ulm, Friedrichshafen, Freiburg, Karlsruhe, Schwäbisch Hall, Großbottwar ADRESSE

FRIEDRICH SCHARR KG Personalabteilung Liebknechtstraße 50 70565 Stuttgart Tel. +49 711 7868-0 personal@scharr.de www.scharr.de

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MASCHINENBAU

Schnaithmann Maschinenbau GmbH Schnaithmann Maschinenbau GmbH Schnaithmann Maschinenbau GmbH

Partner der Besten: Als einer der führenden Systemlieferanten in „Das wertvollste Kapital eines Automatisierungstechnik bieten wir Qualitätslösungen in der Unternehmens sind seine „Wasder ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens? Seit 1985 stellen wir uns als einer der führenden System„WasMontage-, ist wertvollste Kapital eines Unternehmens? Seit uns als einer derUnsere führenden SystemMaterialflussund Handhabungstechnik. Von1985 der stellen Planung Mitarbeiter. Nicht dasdas Produkt, der Grundbesitz oder die Patente – lieferanten in derwir Automatisierungstechnik inAufgabe den Dienst Nicht das Produkt, der Grundbesitz die wir Patente lieferanten in der Automatisierungstechnik in den nein,über es sind die Mitarbeiter. Deshalb sehen esAnlage als– unserer Kunden. Mit einem Leistungsspektrum Komponenten bis zur oder kompletten erhalten Kunden alle ist es,breiten dass sich jeder beiDienst uns nein, esAufgabe, sind die Mitarbeiter. Deshalb wir es alsuns unserer Kunden. Mit einem breiten Leistungsspektrum unsere dafür zu sorgen, dasssehen sich einer jeder bei sorgen wir für Qualitätslösungen in Denn der Montage-, MaterialLeistungen inklusive Service aus kompetenten Hand. wohlfühlt. nur zufriedene, unsere Aufgabe, dafür zu sorgen, dass sich jeder bei uns sorgenund wir Handhabungstechnik. für Qualitätslösungen inVon derder Montage-, MaterialBeschäftigte wohlfühlt und fair behandelt wird. Denn flussPlanung über gesunde, motivierte Mitarbeiter Beschäftigte wohlfühlt und fairund behandelt wird. Denn flussund Handhabungstechnik. VonAnlage der Planung über nur mit zufriedenen, gesunden motivierten Kollegen die Komponente bis zur kompletten erhalten Erfolgreiche Unternehmen weltweit auf uns profitieren leisten hervorragende Arbeit nur mit zufriedenen, gesunden undvertrauen motivierten Kollegen dieund Komponente bisLeistungen zur kompletten Anlage erhalten können wir auch in Zukunft hervorragende Arbeit für unsere Kunden alle aus einer kompetenten vonKunden perfekt abgestimmten Produkten, Systemen und für unsere können wir auch inaufeinander Zukunft hervorragende Arbeit für unsere Kunden alle Leistungen ausKunden.“ einer kompetenten unsere leisten und Partner der Besten sein.“ Hand und inklusive Serviceleistungen. unsere Kunden leisten und Partner der Besten sein.“ Hand und inklusive Serviceleistungen. Dienstleistungen. Karl Schnaithmann, Geschäftsführer der Schnaithmann GmbH Karl Schnaithmann Schnaithmann – Partner der Besten: Erfolgreiche UnterKarl Schnaithmann Schnaithmann – Partner der auf Besten: UnterGeschäftsführer der Schnaithmann GmbH nehmen vertrauen weltweit uns Erfolgreiche und profitieren Die Menschen stehen im Mittelpunkt: Füreinander einstehen, das Geschäftsführer der Schnaithmann GmbH nehmen vertrauen weltweit auf uns und profitieren von den perfekt aufeinander abgestimmten Produkten, gute Klima fördern, das Beste geben und auch den Erfolg teilen – von den perfekt aufeinander abgestimmten Produkten, Systemen und Dienstleistungen. dafür bieten wir mehr als einen sicheren Arbeitsplatz. Die und richtige Systemen Dienstleistungen.

Balance zwischen Freizeit und Arbeit, Familie und Beruf, Spaß und Ernsthaftigkeit: Das ist die Basis eines gesunden Unternehmens.

Starten Sie mit uns in Starten Sie mit in die Zukunft der uns Automation dieKARRIERE Zukunft der Automation

STECKBRIEF

Verantwortung durch Verantwortung durch soziale ProjekteMaschinenbau in der Region soziale Projekte in der Region BRANCHE

GESCHÄFTSFELDER

für: Automotive, Engagement und sozialeMaschinenbau Verantwortung sind für uns STARTEN SIE MIT UNS IN DIE VERANTWORTUNG DURCH SOZIALE Werkzeugmaschinen, Zulieferindustrie, Engagement und soziale Verantwortung sind für uns Sie haben Engagement, möchten mit uns einiges selbstverständlich. Wir sind der Region sehr verbunden ZUKUNFT DER AUTOMATION PROJEKTE IN DER selbstverständlich. REGION Elektronik/Elektrotechnik, HaushaltsSie haben Engagement, möchten mit uns einiges Wir sind der Region sehr verbunden bewegen und die Zukunft der Automation und Industrie und unterstützen daher zahlreiche Projekte. Dazu gehört geräte und vieles mehr bewegen und die Zukunft der Automation und Industrie und unterstützen daher zahlreiche Projekte. Dazu gehört 4.0 kennenlernen? Dann bewerben Sie sich jetzt als: beispielsweise die Neugestaltung eines Spielplatzes in Sie haben Engagement, mit uns Verantwortung GEGRÜNDET 4.0 kennenlernen? Dannmöchten bewerben Sie sich Engagement jetzt als: und soziale beispielsweise die Neugestaltung eines Spielplatzes in Remshalden, bei dem wir außer finanzieller Hilfe auch einiges bewegen und die Zukunft der Ausind für uns selbstverständlich. Wir sind 1985 Remshalden, bei dem wir außer finanzieller Hilfe auch > Industriekauffrau/mann aktiv beim Aufbau der Spielgeräte mitgewirkt haben. tomation und Industrie 4.0 kennenlernen? der Region sehr verbunden und unterstütSTANDORTE Industriekauffrau/mann aktiv beim Aufbau der Spielgeräte mitgewirkt >> Industriemechaniker/in unser Zirkus und vieleshaben. mehr sind Dann bewerben Sie sich jetzt als: zen daher zahlreicheAuch Projekte. Dazujährlich gehört initiierter Deutschland und Ungarn Industriemechaniker/in Auch unser jährlich initiierter Zirkus und vieles mehr sind >> Elektroniker/in für Automatisierungstechnik Aktionen um Rahmen unseres sozialen Engagements. Wir ■■ Industriekauffrau/mann beispielsweise die Neugestaltung eines MITARBEITER >> Elektroniker/in für Automatisierungstechnik Aktionen um Rahmen unseresunsere sozialen Engagements. Wir Fachkraft für Metalltechnik-Fachrichtung sind stolz Azubis mit Freude ■■ Industriemechaniker/in Spielplatzes in Remshalden, bei darauf, dem wir dass gerade 250 Mitarbeiter > Montagetechniker/in Fachkraft für Metalltechnik-Fachrichtung sind stolz darauf, dass gerade unsere Azubis mit Freude und Teamgeist bei diesen Projekten mitmachen. ■■ Elektroniker/in für Automatisierungsaußer finanzieller Hilfe auch aktiv beim ADRESSE undmitgewirkt Teamgeist bei diesen Projekten mitmachen. > Montagetechniker/in Mechatroniker/in technik Aufbau der Spielgeräte haben. Schnaithmann Maschinenbau GmbH Mechatroniker/in >> Technische/r Produktdesigner/in ■■ Fachkraft für Metalltechnik – FachrichAuch unser jährlich initiierter Zirkus und Fellbacher Straße 49 Technische/r Produktdesigner/in >> Fachkraft Lagerlogistik (m/w) Schnaithmann tung Montagetechniker/in vieles mehr sind Aktionen im Rahmen Maschinenbau D-73630GmbH Remshalden-Grunbach >> Fachkraft Lagerlogistik Schnaithmann Maschinenbau Praktikumsplätze (m/w)(m/w) ■■ Mechatroniker/in FellbacherWir Straße 49 Telefon GmbH unseres sozialen Engagements. sind +49 (0) 71 51 - 97 32-0 > Praktikumsplätze (m/w) Fellbacher Straße 49 ■■ Technische/r Produktdesigner/in D-73630 Remshalden-Grunbach stolz darauf, dass gerade unsere Azubis Telefax +49 (0) 71 51 - 97 32-190 D-73630 Remshalden-Grunbach ■■ Fachkraft Lagerlogistik (m/w) Telefon (0) 71 51 - 97info@schnaithmann.de 32-0 mit Freude und Teamgeist bei +49 diesen Telefon +49 (0) (0) 71 71 51 51 -- 97 97www.schnaithmann.de 32-0 ■ Praktikumsplätze (m/w)Bewerbung. Projekten mitmachen. Telefax +49 32-190 Wir ■freuen uns über Ihre Telefax +49 (0) 71 51 - 97 32-190 Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. info@schnaithmann.de E-Mail: bewerbung@schnaithmann.de WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE BEWERBUNG info@schnaithmann.de E-Mail: www.schnaithmann.de bewerbung@schnaithmann.de Weiterebewerbung@schnaithmann.de Infos unter: www.schnaithmann.de www.schnaithmann.de Weitere Infos unter: Weitere Infos unter: www.schnaithmann.de www.schnaithmann.de

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STUTTGART 2018

Wir fördern unsere Mitarbeiter – und fordern sie auch. Denn um die Freiheit unseres Handelns zu finanzieren, müssen Geld Deshalb: Gerne geben–wir daspersönlich und für Als gewachsenes Unternehmen stehen wir bei uns dieverdienen.Weiterbildung ist wichtig für Sie Als gewachsenes stehen unsBeste die dasvon sich Weiterbildung ist wichtig für Sie persönlich und für Beste fürim SieMittelpunkt: – Unternehmen geben Sie bitte auchbei das zurück. Menschen Füreinander einstehen, das Unternehmen. Um sich– weiterzuentwickeln und

Menschen Mittelpunkt: Füreinander das das Unternehmen. Um sich und den gute Klimaim fördern, das Beste geben undeinstehen, schlussendlich Neues zu lernen, müssen Sieweiterzuentwickeln bei Schnaithmann nicht gute Klima fördern, das Beste geben und schlussendlich Neues zu lernen, müssen Sie bei Schnaithmann nicht den auch den Erfolg teilen – dafür bietet Schnaithmann weit Betrieb wechseln. Wir bieten Ihnen Weiterbildung ist wichtig – für Sie und das Unternehmen: Bei Schnaithmann müssen Siebetriebsintern regelauch den Erfolgsicheren teilen – dafür bietet Schnaithmann weit BetriebFortbildungen wechseln. Wir an bieten Ihnen betriebsintern regelmehr als einen Arbeitsplatz. mäßig und unterstützen Sie auch, dafür nicht den Betrieb wechseln. Wir bieten Ihnen regelmäßig interne Fortbildungen mehr als einen sicheren Arbeitsplatz. mäßig Fortbildungen an Arbeitszeit und unterstützen Sie auch, wenn Sie außerhalb der Kurse besuchen. an und unterstützen Sie, wenn Sie außerhalb der Arbeitszeit Kurse besuchen. wenn Sie außerhalb der Arbeitszeit Kurse besuchen. Die richtige Balance zwischen Freizeit und Arbeit, Die richtige Balance Freizeit Spaß und Arbeit, zwischen Familie undzwischen Beruf, zwischen und ErnstSie möchten auch zu unserem Team „Partner der zwischen Beruf, Spaß und ErnstSie möchten auch zu unserem Team „Partner KommenFamilie Sie ist insund Team „Partner der Besten“! Als zertifizierter Betrieb eröffnen neue haftigkeit: Das für uns diezwischen Basis eines gesunden Besten“ gehören und eine wir Ausbildung bei unsder machen? haftigkeit: Das ist fürfördern uns dieunsere Basisüber eines gesunden Besten“ gehörenBetrieb und eine Ausbildung bei uns machen? Unternehmens. Wir Mitarbeiter – aber wir Als zertifizierter eröffnen wir neue Perspektiven. Perspektiven und freuen uns Ihre Bewerbung. Unternehmens. fördern unsere Mitarbeiter – aber wir Als Betrieb wir neue Perspektiven. fordern sie auch.Wir Denn um die Freiheit unseres Handelns Undzertifizierter freuen uns über Ihreeröffnen Bewerbung. fordern sie auch. Denn um Freiheit unseres Handelns Und freuen uns über Ihre Bewerbung. zu finanzieren, müssen wir die Geld verdienen. Deshalb: zu finanzieren, müssen wir für Geld Deshalb: Gerne geben wir das Beste Sieverdienen. – geben Sie bitte Gernedas geben wirvon dassich Beste für Sie – geben Sie bitte auch Beste zurück. auch das Beste von sich zurück.

Modulare Transfersysteme Modulare Transfersysteme

Low-Automation-Lösungen Low-Automation-Lösungen

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Produktionsanlagen für Produktionsanlagen für Montage und Automation Montage und Automation

Die Zukunft der Automation: Schnaithmann – Ihr Partner 4.0 Die Zukunft der Automation: Schnaithmann – Ihr Partner 4.0 Proffile STUTTGART 2018 INNEN DRUCK.indd 131

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METALLVERARBEITUNG

Schnorr GmbH

Das SCHNORR®-Leistungsspektrum umfasst neben Tellerfedern und Schraubensicherungssystemen ein stetig wachsendes Segment an weiteren Produkten und Werkstoffen für Kunden aus Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, sowie Energieversorgung und macht SCHNORR® somit zum gefragten Entwicklungspartner und weltweit zu einem der Besten unseres Fachs. Ergänzend tritt das Engineering immer stärker in den Vordergrund, um die stetig steigenden Anforderungen unserer Kunden an Präzision und Zuverlässigkeit und Innovation zu erfüllen. Im Kern steckt ein hohes Maß an Entwicklungskompetenz, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit, sowie hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft, gepaart mit erstklassiger Qualität in der Ausführung. Neben 100 Jahren Erfahrung sind wir stolz auf unsere eigene Versuchs- und Entwicklungsabteilung, modernste Konstruktionswerkzeuge, spezialisierte Fertigungsverfahren sowie den hausinternen Werkzeug- und Sondermaschinenbau und vieles andere mehr.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Konstruktion ■■ Forschung und Entwicklung ■■ Projektmanagement ■■ Vertrieb ■■ Produktion ■■ Logistik ■■ Kaufmännische Bereiche AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekauffrau/-kaufmann ■■ Mechatroniker ■■ Industriemechaniker ■■ Werkzeugmechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ DH-Studium Bachelor of Engineering Fachrichtung Konstruktion und Entwicklung

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SCHNORR® Produkte sind überall die erste Wahl, wo Metall durch Kraft und Form anspruchsvolle Funktionen zum Bewegen - Federn - Sichern erfüllt. Weltweit mit Repräsentanzen in 36 Ländern

STECKBRIEF STANDARDPRODUKTE

Tellerfedern, Sicherungsscheiben, Spannscheiben LEISTUNGSSPEKTRUM

Vertrieb, Entwicklung, Produkte, Logistik, Qualitätssicherung ANWENDUNGSGEBIETE

EINSTIEG BEI SCHNORR ■■ Direkteinstieg ■■ Praktika/Ferienjobs ■■ Traineeprogramm ARBEIT UND FAMILIE ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

Automotive, Energie, Maschinen-/ Anlagenbau, Sonstige NIEDERLASSUNGEN IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen (Hauptsitz), Engen NIEDERLASSUNGEN IM AUSLAND

SCHNORR USA, Mexico, Shanghai Trading China, Korea, Italia, France, Espana Vertriebspartner in weiteren 29 Nationen MITARBEITER

243 in Deutschland UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Adelheid Bolesch personal@schnorr.de ADRESSE

Hauptsitz Schnorr GmbH Stuttgarter Strasse 37 D - 71069 Sindelfingen www.schnorr-group.com/de

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GEBÄUDEAUTOMATION

SE-Elektronic GmbH Leistungsstarke Gebäudeautomation, innovative Steuer- und Regeltechnik

SE-Elektronic steht seit über 30 Jahren mit dem Motto „DAS REGELN „Ich arbeite gerne bei SE-ElekWIR FÜR SIE“ für leistungsstarke Gebäudeautomation, innovative tronic, weil meine Arbeit hier Steuer- und Regeltechnik. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben in jeder Minute wertgeschätzt Produkte und Lösungen sowie die dazugehörige Software für das wird. Ein weiterer Grund ist komplette Gebäudemanagement. Unsere Produkte und Lösungen der kollegiale Zusammenhalt, finden sich in Heizungs-, Lüftungs- und Klimatisierungssystemen, in auch abteilungsübergreifend.“ der Steuerung von Fenstern und Jalousien, aber auch in Aufzügen, Y. Frey, kaufmännische Administration bei der Zutrittskontrolle und in vielen anderen Gewerken.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Elektro-/Automatisierungstechnik ■■ Kommunikations-/Softwaretechnik ■■ Nachrichten-/Informationstechnik ■■ Mechatronik ■■ Gebäudetechnik ■■ (Technische) Informatik ■■ Wirtschaftsinformatik/-Ingenieurwesen ■■ Techniker (Elektrotechnik oder Heizung-, Sanitär-, Klima-) DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik AUSBILDUNG (M/W) ■■ Elektroniker für Geräte- und Systeme ■■ Elektroniker für Informations- und Systemtechnik ■■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker für Systemintegration ■■ Industriekaufmann

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Homeoffice ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildungsmaßnahmen ■■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten

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C. Häderle, Entwickler und technischer Ausbilder

■■

GESUNDHEIT ■■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Nordic Walking) ■■ Vorträge Betriebsarzt ■■ jährlicher Gesundheitstag

STECKBRIEF BRANCHE

Gebäudeautomation LEISTUNGEN

Entwicklung, Produktion, Vertrieb GRÜNDUNGSJAHR

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersversorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

1983 GESCHÄFTSFÜHRER:

Bogomir Dajcman STANDORT

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Vielfältige Mitarbeiterevents ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Familiäres Arbeitsklima ■■ Wertschätzung und Anerkennung ■■ Attraktive Vergütung/Prämienregelung ■■

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studien- und Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

„Meine Tätigkeiten machen mir hier sehr viel Freude, da meine Ideen angenommen werden und wir unsere flachen Hierarchien leben.“

Göppingen MITARBEITER

ca. 50 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Corinna Öchsle karriere@se-elektronic.de KONTAKT

SE-Elektronic GmbH Eythstraße 16 73037 Göppingen karriere.se-elektronic.de 23.02.18 12:07

ARBEITGEBER UND BEWERBER? WIR BRINGEN SIE ZUSAMMEN

365 TAGE Als Unternehmen und Arbeitgeber bei Bewerbern gesehen werden. 365 Tage im Jahr. Tag und Nacht.

PRINT UND DIGITAL Präsentieren Sie sich mit PROFFILE im gedruckten Firmenguide wie auch Online.

STUTTGART UND MEHR Sprechen Sie Bewerber in Ihrer Region und darüber hinaus an.

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EMPLOYER BRAND RECRUITING

SMK Medien GmbH & Co. KG

Wer findet, der findet. „Wir legen viel Wert auf den Jobsuche bedeutet für viele Bewerber vor allem eins: Stress. Dieser persönlichen Kontakt – das gilt entsteht auch deshalb, weil die Suche nach neuen Arbeitgebern für den Umgang mit unseren häufig in mühsame Informationsbeschaffung über zahllose Kanäle Kunden und natürlich auch ausartet. 2005 entstand aus dem Anspruch heraus, die Job- und innerhalb des eigenen Teams. Firmensuche für Bewerber zu vereinfachen, jobs-ulm.de – die erste Das schafft eine Vertrauensregionale Jobbörse mit Fokus aufs Firmenfinden. basis, von der am Ende alle Employer Brand Recruiting – ein Konzept mit Zukunft. 2009 wurde das Onlineangebot von jobs.ulm.de durch das PROFFILE Handbuch ergänzt. Als regionaler Firmenguide ist es mittlerweile in den vier großen Wirtschaftsregionen Ulm, Augsburg, Stuttgart und München fest etabliert. Mit proffile.de wird Bewerbern darüber hinaus seit 2016 ein überregionales Tool zur Firmen- und Jobsuche angeboten. Alle wichtigen Informationen werden hier online gebündelt: eine umfangreiche Firmenübersicht, aktuelle Jobangebote, die richtigen Ansprechpartner und Karrieretipps. Das Konzept geht auf. Mehr als 400 Arbeitgeber im süddeutschen Raum nutzen PROFFILE als Bestandteil für Ihr Employer Branding und für Ihren Recruitingprozess. Tendenz steigend.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und Stellenbörse Firmen-Guides GRÜNDUNG

2005

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Internet-Support-Fachkräfte ■■ Online-Marketing-Spezialisten ■■ Vertriebsprofis

profitieren.“

GESCHÄFTSFÜHRER

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffi ce ■■ Teilzeit ■■

■■

WEITERBILDUNG Schulungen GESUNDHEIT Fitnessangebote

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold STANDORTE

Ulm MITARBEITERZAHL

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK Medien GmbH & Co. KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@proffile.de www.proffile.de www.jobs-ulm.de www.jobs-augsburg.com www.jobs-stuttgart.com 23.02.18 12:07

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STIFTUNG

Jugendstiftung Baden-Württemberg Der Qualipass als Bewerbungsplus

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat von 2002–2016 „Der Qualipass ist etwas für über 450.000 Qualipässe herausgegeben. Der Qualipass ist eine alle, die mehr können als im Dokumentenmappe, die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen Zeugnis steht.“ genutzt und auch während des späteren Berufslebens als Birgit Schiffers, Projektleiterin Dokumentation für die erworbenen Qualifikationen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompetenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslandsaufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar. Jobs & mehr Der Qualipass zeigt Schlüsselqualifikationen Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungs- STECKBRIEF bewusstsein oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien BRANCHE bei Bewerbungsverfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Stiftung Qualipass-Zertifikaten belegt werden und damit einer Bewerbung SCHWERPUNKTE Jugendbildung, Projektarbeit, Nachdruck verleihen. Medienarbeit Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das Arbeitsleben GRÜNDUNG Auf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, 1982 das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur ADRESSE Jugendstiftung Baden-Württemberg Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite Schloßstr. 23 Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr. 74372 Sersheim Dabei fehlen auch praktische Dinge wie der Umzugsplaner oder Tel.: 07042 83170 interaktive Finanzrechner nicht. info@jugendstiftung.de www.jugendstiftung.de

KARRIERE Aufgabe der Jugendstiftung ist es, im Bereich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

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UNSERE PROJEKTE IM INTERNET

PRAKTIKA UND FSJ ■■ Schülerpraktikum ■■ Studienbegleitendes Praktikum im Medienbereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit Schwerpunkt Medienarbeit

www.qualipass.de www.jungeseiten.de www.jugendnetz.de www.mitmachen-ehrensache.de

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.jugendstiftung.de

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KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und „Gutes tun ist leicht, wenn viele Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, helfen.“ pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V. Gemeinden tätig. Rund 4.000 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur STECKBRIEF sind Grundlagen unserer Arbeit. BRANCHE Im Großraum Stuttgart bieten wir im SOS-Kinderdorf Stuttgart mit Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger dem Kinder- und Stadtteilzentrum im Fasanenhof, im SOS-Kinderdorf GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE Kinderdörfer Württemberg in Schorndorf-Oberberken und im SOS-Kinderdorf Jugendhilfen Göppingen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Beratungszentren Arbeit im pädagogischen Bereich. Ausbildungs- und Mütterzentren

KARRIERE FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen, Sozialpädagogische Berufe) ■■ Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater CAMPUS ■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf ■■ Praxissemester im sozialen Bereich ■■ Freiwilliges Soziales Jahr ■■ Bundesfreiwilligendienst

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Lebensarbeitszeitkonto ■■ Sabbatical ■■

WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Einstiegsbegleitung

STANDORTE

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in StuttgartFasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc GESCHÄFTSSTELLE

ZUSATZLEISTUNGEN Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■■ attraktive Sozialleistungen

SOS-Kinderdorf e.V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

Stellenangebote in der Region Stuttgart und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

■■

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Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Menschen

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KOMMUNALVERWALTUNG

Landeshauptstadt Stuttgart

Mit ihren mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Landeshauptstadt viertgrößte Arbeitgeberin in der Region Stuttgart. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Bürgerinnen und Bürger von Stuttgart einsetzen wollen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein gutes Fortbildungsangebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Dipl.-Ingenieure ■■ IT-Kräfte ■■ Verwaltungsexperten/-innen ■■ Architekten/-innen ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen ■■ Dipl.-Psychologen/-innen ■■ Erzieher/-innen ■■ Ärzte/-innen ■■ medizinisches und pflegerisches Fachpersonal ■■ Verschiedene sonstige Spezialisten ■■ Gewerbliche Berufe Stellenangebote unter www.stuttgart.de/stellenangebote AUSBILDUNGSANGEBOTE Vielfältige Ausbildungsangebote unter www.stuttgart.de/ausbildung CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Duale Ausbildung, z. B. DHBW ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Vereinbarkeit von Beruf und Familie ■■

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ARBEIT & FAMILIE Betriebskindertagesstätten ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Bezuschusstes Firmenticket ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ ggf. Verbeamtungsmöglichkeit ■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Standortsicherheit ■■ integratives und tolerantes Klima ■■ sinnstiftende Aufgaben

STECKBRIEF BRANCHE

Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Komplettes Spektrum einer Großstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit/Wirtschaftsförderung OBERBÜRGERMEISTER

Fritz Kuhn STANDORT

Stadtgebiet Stuttgart MITARBEITERZAHL

mehr als 19.000 ADRESSE

Landeshauptstadt Stuttgart Haupt- und Personalamt Rathauspassage 2 70173 Stuttgart POSTANSCHRIFT

Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon +49 711 216-91722 E-Mail poststelle.10@stuttgart.de E-Mail ausbildung@stuttgart.de www.stuttgart.de

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KOMMUNALVERWALTUNG

Landeshauptstadt Stuttgart Tiefbauamt

Das Tiefbauamt mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft mit modernster Technik die Voraussetzungen für die Mobilität der Menschen in unserer Stadt. Gestalten Sie mit uns die hierfür notwendige Infrastruktur: Wir planen, bauen und unterhalten Straßen, Radwege, Tunnel, Brücken und steuern den Verkehr nachhaltig. Zum Tiefbauamt gehört auch der Eigenbetrieb Stadtentwässerung als eines der führenden Abwasserunternehmen in Deutschland. Mit einem leistungsfähigen Kanalnetz und technischen Anlagen zur Abwasserreinigung in vier Klärwerken wird nach modernsten Verfahren die Ableitung und Reinigung des Abwassers aus Stuttgart und neun Partnerstädten effektiv betrieben. Sorgen Sie mit uns aktiv für den nachhaltigen Schutz der Gewässer und der Umwelt.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Bauingenieurwesen ■■ Verkehrswesen ■■ Vermessungswesen ■■ Elektrotechnik ■■ Umweltschutz ■■ Abwassertechnik ■■ Tief-/Straßenbau ■■ Mechanik ■■ Projektleitung AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bauzeichner/-in ■■ Fachkraft für Abwassertechnik ■■ Chemielaborant/-in ■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice ■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik ■■ Straßenbauer/-in CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Duale Ausbildung: Bauwesen im öffentlichen Dienst ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

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ARBEIT & FAMILIE Betriebskindergarten ■■ Betriebskindertagesstätten ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■

STECKBRIEF

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Fortbildungsprogramm

BRANCHE

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine

MITARBEITER/-INNEN

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Sportgruppen ■■ betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Zusatzversorgung ■■

Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Verwaltung, Straßen und Verkehr, Stadtbahn, Brücken, Tunnelbau, Entwässerung, Klärwerke und Kanalbetrieb, Tiefbau ca. 850 KONTAKT

Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Hohe Str. 25, 70176 Stuttgart +49 711 216-80082 E-Mail: Poststelle.Tiefbauamt@Stuttgart.de www.stuttgart.de/tiefbauamt www.stuttgart-stadtentwaesserung.de

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ gute Verkehrsanbindung ■■

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MEET EXPERTS

MARKUS VINNEMEIER & PATRIK MALEKOVIC Herr Markus Vinnemeier, geprüfter Abwassermeister (re) und Herr Patrik Malekovic (li), Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice (hat 2017 erfolgreich seine Ausbildung abgeschlossen). Sie arbeiten beide bei der Stadtentwässerung der Landeshauptstadt Stuttgart und berichten über die Ausbildung zur Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice.

VOLLER EINSATZ FÜR UMWELT UND LEBENSQUALITÄT MARKUS VINNEMEIER, GEPRÜFTER ABWASSERMEISTER UND PATRIK MALEKOVIC, FERTIG AUSGEBILDETE FACHKRAFT BEI DER STADT STUTTGART, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUR FACHKRAFT FÜR ROHR-, KANAL- UND INDUSTRIESERVICE

darauf, etwas für die Gesellschaft zu tun, in dem ich für einen reibungslosen Ablauf sorge. Stellen Sie sich vor, das Abwasser würde nicht abgeleitet und gereinigt werden …

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber erfüllen? Vinnemeier: Es gibt keine bestimmten Voraussetzungen. Jedoch wären gute Noten im naturwissenschaftlichen Fächern vom Vorteil, Welche Aufgaben erledigt man in diesem denn in der Berufsschule geht es verstärkt Beruf? Vinnemeier: Unsere Aufgabe ist es dafür zu in die Tiefe der naturwissenschaftlichen Fäsorgen, dass das durch vielfältige „Verbraucher“ cher wie Chemie, Physik, Biologie und Techbenutzte Wasser sicher und ohne die Umwelt nik. Als künftiger Auszubildender sollte man zu belasten an eine Abwasserreinigungs- oder auch gerne im Freien arbeiten wollen, bei gueine Regenwasserbehandlungsanlage gelangt. ter körperlicher Gesundheit sein und Spaß im Dazu gehören neben der Inspektion auch die Umgang mit der eingesetzten Technik haben. Reinigung und eventuell die Reparatur bzw. Sanierung von Grundstücksentwässerungen und Welche Schwerpunkte werden in der Ausbildung gesetzt? abwassertechnischen Anlagen. Malekovic: Bei diesen verschiedensten Auf- Vinnemeier: Das ist etwas abhängig vom Ausgaben kommen dann unter anderem mo- bildungsbetrieb und dessen „Kerngeschäft“. dernste Technik wie die Linertechnik, High- Bei kommunalen Arbeitgebern stehen die Intech-Robotertechnik, Kameras oder Hoch- spektion und Reinigung der abwassertechnidruckpumpen zum Einsatz. Generell gibt es schen Anlagen und Kanäle im Vordergrund. für jede Aufgabe eine entsprechende Technik, Bei privaten Fachfirmen eher die Grundstücksentwässerungsanlage oder die Industrieanlaum diese Arbeit zu erledigen. ge inklusive Reparatur- und Sanierungsverfahren. Auch das Entsorgen von Sondermüll Das Besondere an dem Beruf ist … Malekovic: Die Abwechslung! Man fährt jeden oder Reinigen chemischer Behälter gehört Tag woanders hin. Dabei gibt es viel zu ent- dazu. Innerhalb der Ausbildung werden aber decken und immer neue Situationen, auf die alle Themen durchgenommen, so dass man man sich einstellen muss. Auch bin ich stolz auch an überbetrieblichen Praktika teilnimmt.

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AUSBILDUNG

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gaben zur regelmäßigen Kontrolle an Becken und Pumpwerken sowie Regenüberläufen gehören zu unseren Aufgaben. Durch den anhaltenden Sanierungsverzug bei öffentlichen Kanälen wird es zudem auch künftig noch viel Arbeit geben.

MEET EXPERTS

Arbeitet man viel im Freien? Malekovic: Ein Großteil ja. Ich würde sagen, zu 90 % ist man im Freien tätig, und nur zu ca. 10 % im häuslichen Bereich.

„ In und unter einer Stadt wird die Arbeit nie ausgehen“ Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Vinnemeier: Arbeitsbeginn ist um 6.30 Uhr. Es erfolgt eine morgendliche Besprechung und Übergabe der Arbeitsaufträge. Dadurch, dass die örtlichen Gegebenheiten immer wechseln, ist es zwingend nötig, sich die entsprechenden Pläne anzuschauen. Auf der Baustelle vor Ort gibt es allerdings keinen typischen Alltag, da man immer flexibel auf die Gegebenheiten achten muss. Manchmal gibt es auch spezielle Wünsche oder Anforderungen von Auftraggebern, Ingenieurbüros oder Bürgern, auf die zu achten sind. Die regelmäßige Inspektion der Kanäle ist gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt also auch in Zukunft immer etwas zu tun, richtig? Malekovic: Durch die Eigenkontrollverordnung wird jede Kanalhaltung im 10 jährigen Rhythmus inspiziert. Auch durch Neubauten, Sanierungen und sonstige große Projekte wird die Arbeit nie ausgehen. Vinnemeier: Dazu kommen noch die Kamerabefahrungen vor und nach Sanierungsmaßnahmen sowie Gewährleistungs-, Stör- und Sondereinsätze. Auch die Einhaltung der Vor-

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MARKUS VINNEMEIER & PATRIK MALEKOVIC

Malekovic: Ganz klar Arbeitssicherheit aber auch Verfahrenstechnik. Es gibt vielfältige Ein- und Unterweisungen zum Thema Arbeitsschutz. Dazu gehört zum Beispiel die Hygiene, der Umgang mit gefährlichen Gasen oder dem Kanaleinstieg. Aber auch der Einsatz und Umgang mit den unterschiedlichen Maschinen und Arbeitsgeräten muss erlernt und geübt werden.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Vinnemeier: Während bzw. nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit sich im breiten Bereich der Rohr- Kanal und Industrietechnik zu spezialisieren. Durch eigens dafür vorbereitete Kurse ist zum Beispiel eine Weiterentwicklung zum zertifizierter Kanal- Inspekteur, Reiniger, Dichtheitsprüfer oder Sanierer möglich. Aufstiegsweiterbildungen wären die Meister- oder Technikerausbildung. Und nach Erwerb eines Hochschulabschlusses ist auch ein Studium in Richtung Umwelttechnik möglich. Auch einer Existenzgründung steht nichts im Wege. Bieten Sie auch Praktika an? Vinnemeier: Ja allerdwriger Absprache kapazitätsbedingt nur ein bis zwei Personen pro Monat ein einwöchiges Praktikum absolvieren. INFORMATION Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Hohe Str. 25 | 70176 Stuttgart Mehr zum Tiefbauamt Stuttgart finden Sie auf Seite 139 und unter www.stuttgart.de/tiefbauamt oder www.stuttgart-stadtentwaesserung.de

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MEET EXPERTS

BARBARA KOCH Barbara Koch, Geschäftsführerin der Staff Solutions GmbH und Mutter von 4 Kindern. Sie hat eine klassische Führungsausbildung im Handel absolviert, war Abteilungsleiterin und Einkäuferin sowie Produktmanagerin für ein Modelabel. Vor 13 Jahren hat sie die Firma Staff Solutions gegründet, mit mittlerweile 28 Mitarbeitern, und bietet Expertise in den Bereichen Consulting, Training, Personalleasing, Recruiting und Networking.

TEXTILBRANCHE IST MEHR ALS NUR HANDEL UND INDUSTRIE BARBARA KOCH, GESCHÄFTSFÜHRERIN VON STAFF SOLUTIONS, ÜBER DAS STUDIUM TEXTILMANAGEMENT UND DIE MÖGLICHKEITEN IN DER TEXTILBRANCHE Womit beschäftigt man sich grundsätzlich im Bereich Studium oder auch später im Berufsleben? Wie das Wort „Management“ aussagt, geht es um betriebs- und marktwirtschaftliche Vorgänge. Es ist kein Mode-Design-Studium, in dem man sich ständig mit Textilen umgibt. Man befasst sich auf betriebswirtschaftlicher Ebene mit Mode und Textil und steuert die entsprechenden Prozesse. Was ist besonders interessant an der Textilbranche? Der ganze Bereich Textil & Mode hat ein Ziel: beim Endverbraucher vermarktet zu werden. Hierfür gibt es zwei Hauptvertriebskanäle. Einmal den stationären Einzelhandel und das Onlinegeschäft. Die Branche braucht kluge Köpfe, die es schaffen, parallel zum Onlinemarkt den stationären Handel immer attraktiver zu gestalten. Und das ist eine tolle und

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spannende Herausforderung. Denn ohne stabilen Handel gäbe es keine Innenstädte mehr in der Form, wie wir sie kennen und das hat Auswirkung auf die Lebensqualität. Wie kann man nach dem Studium in die Textilbranche einsteigen? Generell ist es wichtig für sich herauszufinden, ob man gerne in einem kleineren Unternehmen mit entsprechenden Strukturen und familiärem Charakter arbeiten möchte oder eher in einem Großkonzern. Zudem sollte man sich auch die Frage stellen: bin ich ein Generalist oder ein Spezialist? Je größer ein Unternehmen ist, umso spezialisierter sind die einzelnen Bereiche. Aus der Textilbranche betrachtet gibt es zwei Hauptmöglichkeiten. Widme ich mein Knowhow der Industrie, wo es um Beschaffung, Produktion und Marktsteuerung geht. Oder wende ich mich dem Handel zu, in dem es primär um Vermarktung der Ware und um Mitarbeiterführung geht und Kundenkontakt im Fokus steht. Meine Empfehlung ist, schon während des Studiums Berufserfahrungen im Handel zu sammeln. Der Handel ist nämlich genauso komplex wie die Industriebranche und bedarf Kreativität und Schöpfungskraft. Zudem ist Handelserfah-

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An welcher Stelle ist Staff Solutions als Dienstleister für Studierende interessant? Oft möchten die Studierenden nicht mehr nur für ein Unternehmen tätig sein, sondern ihr ganzes Wissen und Erfahrungen aus Handel und der Welche Auswirkung hat die Digitalisierung Industrie mit in den Markt einbringen. Durch Beratung, Mitarbeiterentwicklung und Serviceauf die Textilbranche? Der Kunde hat die letzten Jahre gelernt, dass konzepte für verschiedene Handelsformate haer ein Produkt, das er sucht, irgendwo auch ben Studierenden die Möglichkeit, an der Quafinden wird. Für den stationären Handel ist litätsverbesserung im Markt mitzuwirken und dieser gelernte Anspruch eine Herausfor- ihre Erfahrungen im Markt zu platzieren. derung, sich dieses Wissen zu ermächtigen und Lösungen zu finden. In dem Zusammen- Welche Tipps können Sie Studierenden hang spricht man im stationären Handel von grundsätzlich mitgeben? der „verlängerten Ladentheke“. Das bedeutet, Studieninteressierte sollten sich im Vorfeld dass die Geschäfte bzw. Verkäufer auf das genau über die verschiedenen Studiengänge ganze Sortimentenlager jeder einzelnen Mar- informieren. Da spielt natürlich der Ort, die ke und der Lieferanten zugreifen und just in Hochschule oder Universität, die verschiedetime für den Kunde bestellen und liefern zu nen Schwerpunkte und die späteren Berufsmöglichkeiten eine wichtige Rolle. Man sollkönnen. te sich bewusst machen, welche Interessen man hat und was am besten zu einem passt. Welche Rolle spielt die Dienstleistung in Ich würde immer empfehlen, sich im Vorfeld der Textil- und Modebranche? Das Kerngeschäft der Textil-und Modebran- die gewünschte Branche etwas genauer anche ist die Herstellung, der Vertrieb und die zuschauen. Das kann in Form eines PraktiVermarktung der Ware. Oft handelt es sich kums oder auch eines Nebenjobs sein. So hat hier um Industrieunternehmen, die keinen ei- man zumindest eine ungefähre Vorstellung genen Retail betreiben. Hier spielt der Dienst- davon, wie der spätere Job aussehen könnte. leistungssektor eine entscheidende Rolle. Das Auslagern von bestimmten Bereichen INFORMATION erlaubt es dem Unternehmen, sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren. Zusätzlich Staff Solutions GmbH punkten die Dienstleister durch ihr fachspe- Böhmsholzer Weg 27 | 21394 Heiligenthal Tel.04135 80090-0 | E-Mail: info@staffsolutions.de zifisches Know-how und ihren ungetrübten Mehr zu Staff Solutions finden Sie auf Seite 144 und Blick auf Markt und Unternehmen. unter www.staffsolutions.de

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BARBARA KOCH

rung die beste Voraussetzung, um später in der Industrie mit gutem Gefühl für die Basis Fuß zu fassen. Denn es ist z. B. einfacher in eine Steuerungsposition für den Handel, der auf Industrieebene stattfindet, erfolgreich zu sein, wenn man den direkten Bezug kennengelernt hat.

Wie können sich Studierende und abgeschlossene Absolventen über Dienstleistungen in der Mode- und Textilbranche einbringen? Für Studenten, die zuvor Praxiserfahrung in Industrie und Handel gesammelt haben und Freude daran haben sich für unterschiedliche Unternehmen einzubringen, bietet die Dienstleistung eine spannende berufliche Alternative. Hier ist vor allem kreatives um-die-Ecke-Denken gefragt. In kleinen oder auch großen Beratungsunternehmen haben die Studierenden die Möglichkeit sich frei zu entfalten und ihr gesammeltes Wissen aus Handel und Industrie einzubringen.

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MEET EXPERTS

STAFF SOLUTIONS

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PERSONALENTWICKLUNG

Staff Solutions GmbH Retail_Development

Staff Solutions Retail Development. Wir verbinden Menschen mit „Wenn die Arbeit ein Mode und Marken. Als Experte in allen Fragen der Modebranche sind Vergnügen ist, wird das Leben wir Ihr Ansprechpartner – fundiert und nachhaltig. zur Freude.“ Training Maxim Gorki, Russischer Schriftsteller Wir fördern Fachkompetenz, Motivation und emotionale Bindung. Maßgeschneidert, innovativ und wirkungsvoll. Recruiting Wir finden durch ausgefeiltes Matching die richtigen Arbeitgeber bzw. Mitarbeiter. Leasing Bessere Beratung – mehr Umsatz. Wir geben Flächen ein Gesicht und personalisieren diese mit Markenbotschaftern. Consulting Wir fühlen uns in die DNA des Unternehmens ein und schärfen diese mit Sachverstand und Empathie.

KARRIERE STAFF SOLUTIONS SUCHT Fach- und Führungskräfte für die Mode-/ Lifestylebranche, Modeberater/Sales Assistant/Verkäufer (m/w), Shop Manager/ Storemanager/Assistant Store Manager/ Filialleitung/stellvertr. Filialleitung/ Supervisor (m/w), Handelsvertreter/Area Manager/District Manager/Key Account Manager/Gebietsleitung (m/w), Visual Merchandiser (m/w) www.staffsolutions.de/stellenmarkt

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Individuelle Coachings ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Blended Learning ■■

BRANCHE

Personalentwicklung | Personaldienstleistungen GRÜNDUNG

2004 GESCHÄFTSFÜHRER

ZUSATZLEISTUNGEN Übertarifliche Bezahlung ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■

Barbara Koch ZENTRALE

Heiligenthal, Niedersachsen MITARBEITERZAHL

230 ONLINE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Personaldienstleistungskauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ARBEIT & FREIZEIT Vereinbarkeit Familie und Beruf ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeitmodelle ■■

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Motiviertes und engagiertes Team mit persönlicher Note ■■ Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit einem modernen und sicheren Arbeitsplatz ■■

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Staff Solutions GmbH Böhmsholzer Weg 27 21394 Heiligenthal/Südergellersen Telefon: 0 41 35/800 90 - 0 Telefax: 0 41 35/800 90 - 10 info@staffsolutions.de

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VERPACKUNG

Storopack Perfect Protective Packaging

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen. Das Versprechen „Motivierte und qualifizierte an unsere Kunden lautet „Perfect Protective Packaging“ - Mitarbeiter sind die Basis Verpackungslösungen, die genau an die individuellen Bedürfnisse unseres Erfolgs. Bei uns haben angepasst und in den Verpackungsprozess des Kunden integriert sind. Sie die Möglichkeit, sich in Personalphilosophie einem internationalen Umfeld Für das Familienunternehmen bilden die Mitarbeiter das größte Potenzial. einzubringen und die Zukunft Ein ebenso offener wie respektvoller Umgang miteinander bildet die von Storopack mitzugestalten.“ Basis für eine langfristig erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Rainer Nawroth, Leiter Personalwesen Ausbildung bei Storopack – Verantwortung übernehmen Von Anfang an hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, seine Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens Jobs & mehr erfolgreich tätig.

STECKBRIEF

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie in der Jobbörse auf www.storopack.de. AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in Metall- und Kunststofftechnik ■■ Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL (Beuth HS Berlin, BA Rhein-Main, DHBW Stuttgart) ■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen (DHBW Stuttgart oder Horb), Maschinenbau (DHBW Stuttgart) oder Kunststofftechnik (DHBW Mosbach)

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BRANCHE

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Ferienjob ■■ Studienabschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug) ■■

Verpackung GESCHÄFTSBEREICHE

Flexible Schutzverpackungen, maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen GRÜNDUNG

1874 STANDORTE

64 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien

GESUNDHEIT Betriebssport ■■ Kooperation mit Fitnessstudio ■■ Betriebsarzt

HAUPTSITZ

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung

ANSPRECHPARTNER PERSONALWESEN

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

■■

WEITERES Soziale Events (z. B. Fußballturnier, Skiausfahrt, Familientag)

Metzingen (Deutschland) MITARBEITERZAHL 2016

2.513 weltweit, 742 in Deutschland Rainer Nawroth Rainer.Nawroth@storopack.com KONTAKT

Storopack Deutschland GmbH + Co. KG Untere Rietstr. 30 72555 Metzingen Telefon: +46 (0) 7123/164 0 bewerbung@storopack.com www.storopack.de

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MEDIZINTECHNIK

Teleflex Spezialist im Bereich Medizinprodukte

Teleflex ist ein weltweit führender Anbieter von medizinischen Spezialinstrumenten. Unser Ziel ist es, Lösungen bereitzustellen, mit deren Hilfe Gesundheitsdienstleister bessere Behandlungsergebnisse erzielen können und die Sicherheit von Patienten und Klinikpersonal gewährleistet wird. Auf die hohe Qualität unserer Produkte verlassen sich Krankenhäuser, Ärzte und Patienten jeden Tag. Nicht nur bei unseren Produkten sondern auch in unserem täglichen Handeln steht der Mensch im Mittelpunkt. Diese Philosophie spiegelt sich in unseren Unternehmenswerten genauso wie in der täglichen Zusammenarbeit und dem Miteinander mit unseren Mitarbeitern wider. Hierfür suchen wir talentierte und motivierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns wachsen und diese Philosophie mit uns leben möchten.

KARRIERE Wir bieten eine Vielzahl abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Tätigkeiten für Fach- und Führungskräfte. Sie erwarten internationale Karrieremöglichkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld. EINSTIEG ■■ Direkteinstieg ■■ Praktikum ■■ Ferienarbeiter ■■ Umschüler AUSBILDUNG/ STUDIUM ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ DHBW Industrie ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzei/Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachkurse (Englisch)

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Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und wachsen miteinander. Darauf gründet unser Erfolg.

STECKBRIEF ■■

ESSEN Kostenloser Kaffee/kalte Getränke

BRANCHE

Medizintechnik GRÜNDUNG TELEFLEX KONZERN

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Ergonomie am Arbeitsplatz ■■ Betriebliches Gesundheitsmanangement ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss für tarifliche Mitarbeiter ■■ Betriebliche Altersvorsorge für tarifliche Mitarbeiter ■■ Weihnachtsgeld für tarifliche Mitarbeiter ■■ Urlaubsgeld

■■

WEITERES Parkplätze

1943 MITARBEITER

weltweit: ca. 12.600 Deutschland: über 600 BETRIEBSSTÄTTEN

weltweit: 25 Standorte Deutschland: Kernen im Remstal, Bad Liebenzell, Tuttlingen Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung an folgende E-Mail Adresse: bewerbungkernen@teleflex.com. Auf unserer Homepage unter www.teleflex.com erhalten Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen, unter dem Reiter „Kontakt“ finden Sie die Anschriften und Kontaktdaten unserer einzelnen Standorte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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HOCHSCHULE

Akademie der media GmbH design tomorrow

Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufsfachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akademie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und Persönlichkeiten in den Bereichen Medien, Gestaltung, Eventund Kommunikationsmanagement sowie Animation und technisches Produktdesign aus. Neben der Akademie verfügt die media GmbH zudem über eine eigene Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.

GRÜNDUNG

1993 DISZIPLINEN

Medien und Design Technisches Produktdesign REKTOREN

STUDIERENDE UND AUSZUBILDENDE

AUSBILDUNG UND UMSCHULUNG ■■ Mediengestalter/in Animation und Visualisierung ■■ Mediengestalter/in Bild und Ton ■■ Mediengestalter/in Digital und Print ■■ Technische/r Produktdesigner/in WEITERBILDUNG (BERUFSBEGLEITEND) ■■ DTP und Webdesign ■■ Architektur und Engineering ■■ Film und Radio ■■ Internetmarketing/SEO ■■ uvm.

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STECKBRIEF

Jörg Schmidt M.A., MBA

KARRIERE BACHELOR OF ARTS ■■ Angwandte Medien ■■ Animation Design ■■ Game Design ■■ Industrial Design

Jobs & mehr

300 ADRESSE

Akademie der media GmbH Tübinger Straße 12-16 70178 Stuttgart www.media-gmbh.de www.fb.com/akademiedermedia www.youtube.com/mediaAkademie www.twitter.com/mediaGmbH STUDIENBERATUNG

0711/925430

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PROJEKTMANAGEMENT

THOST Projektmanagement GmbH Visionen werden Wirklichkeit

THOST ist mit 400 Mitarbeitern eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren. Projekte sind unsere Welt!

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ Unbezahlter Urlaub ■■

ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ■■ Beratungsangebot zur Betreuung und Pflege von Angehörigen und in Notfallsituationen ■■ Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum ■■

ESSEN Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■■ Kostenloses Unternehmensobst ■■ Ernährungsberatung ■■

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Fahrrad-Leasing ■■ Interne Sportgruppen ■■ Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitnessstudio) ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■ Ergonomie am Arbeitsplatz ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Sonderzahlungen ■■ Weihnatsgeld ■■ Übertarifliche Bezahlung ■■ Urlaubsgeld ■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Betriebsausflüge ■■ Beruferkundungswochen ■■ Deutschlandstipendium ■■ Tag der Ausbildung ■■

STECKBRIEF GESCHÄFTSFELDER

Immobilien; Öffentliche Hand & Kirchen; Gesundheit; Energie; Mobilität; Automotive; Chemie & Petrochemie; Pharma; Rohstoffe, Öl & Gas; Stahl & Metall; Flughäfen, IT GRÜNDUNG

1987 STANDORTE

Weltweit 17, Hauptsitz Pforzheim MITARBEITER

Ca. 400 KONTAKT FÜR BEWERBER

Bewerber-E-Mail: karriere@thost.de Bewerber-Hotline: 07231/1560-888 THOST Projektmanagement GmbH Villinger Str. 6 75179 Pforzheim www.thost.de

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MEET EXPERTS

SABINE UHRIG

PHYSICIAN ASSISTANT

PHYSICIAN ASSISTANT – NEUER BERUF IM GESUNDHEITSWESEN

MEET EXPERTS

SABINE UHRIG

SABINE UHRIG, PHYSICIAN ASSISTANT SEIT NOVEMBER 2017 AM MARIENHOSPITAL STUTTGART, ÜBER DAS STUDIUM (B.SC.) PHYSICIAN ASSISTANT Der Beruf Physician Assistant (PA) ist ein neuer Beruf im medizinischen Bereich. Was ist das Besondere an diesem Studium? Das stimmt. Das Berufsbild ist in Deutschland noch relativ neu, jedoch beispielsweise in den USA, den Niederlanden und Großbritannien ist man als PA ein wichtiger Teil des ärztlichen Teams. Das Besondere an diesem Studium ist, dass es eine neue Chance ermöglicht, sich im Gesundheitswesen akademisch weiter zu qualifizieren. Hierbei bleibt der Kontakt zu dem Patienten erhalten und man arbeitet als neues „Mitglied“, innerhalb eines multidisziplinären Behandlungsteams und stellt somit die medizinische Versorgung der Patienten sicher. Man erwirbt breitgefächerte medizinische Kenntnisse. Welche späteren Einsatzgebiete können das sein? Je nach Fachrichtung ist ein Einsatz im OP, einer interdisziplinären Notaufnahme, in Funktionsbereichen oder auch auf Station möglich. Wie sieht das Duale Studium bei Ihnen im Hause aus? In unserem Haus besteht durch die verschiedenen Fachabteilungen ein breites Spektrum an Möglichkeiten die Praxisphasen abwechslungsreich zu gestalten und somit die in der Theorie erworbenen medizinischen Kenntnisse zeitnah anzuwenden und somit zu festigen. Was sind die wichtigsten Aufgaben als PA? Der PA kann im Rahmen der Delegation durch einen Facharzt/-ärztin bei einer Vielzahl von

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Tätigkeiten mitwirken bzw. diese übernehmen. Hierzu gehören unter anderem Anamnese und Statuserhebung, die Erstellung von fachlichen Protokollen und der Dokumentationen der Behandlung wie z. B. Arztbriefe, weitere Blutentnahmen und das Legen von Braunülen. Die Gesamtheit aller Aufgaben, welche im Rahmen der Delegation übernommen werden können, macht die entlastende Funktion der PA im ärztlichen Bereich aus. Er übernimmt als Bindeglied eine Schnittstellenfunktion zwischen dem pflegerischen und ärztlichen Bereich in der Patientenversorgung ein. Braucht es bestimmte Voraussetzungen für das Studium? Die Zulassung zum Studium erfordert eine Hochschulzugangsberechtigung mittels Abitur, Fachhochschulreife mit Eignungsprüfung an der DHBW oder eine Zulassung als besonders qualifizierter Berufstätiger nach dem Landeshochschulgesetz und einen Abschluss in einem dreijährigen Gesundheitsfachberuf. Außerdem benötigt man einen Ausbildungsvertrag mit einer Klink. Zu diesen Voraussetzungen benötigt man zudem die Bereitschaft sowie ein hohes Engagement das in Deutschland neue Berufsbild des PA zu repräsentieren. INFORMATION Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart Böheimstraße 37 | 70199 Stuttgart Mehr zur Klinik finden Sie auf Seite 151 und unter www.marienhospital-stuttgart.de

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GESUNDHEITSWESEN

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart Medizin von Menschen für Menschen.

Lust auf Veränderung … Zeit zum Wechseln! Menschlichkeit gepaart mit Professionalität, das ist der grundlegende Anspruch der rund 1.900 Mitarbeiter in den Einrichtungen der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH. Zur Klinikengruppe gehören neben dem Marienhospital Stuttgart mit knapp 800 Betten ein Medizinisches Versorgungszentrum für Nuklearmedizin und Strahlentherapie sowie die Rehakliniken Vinzenz Klinik und Luise von Marillac Klinik und die Vinzenz Therme. Gesellschafter ist die Gemeinschaft der Barmherzigen Schwestern vom Heiligen Vinzenz von Paul in Untermarchtal. Das Marienhospital Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine zukunftsorientierte Klinik der Höchstleistungsmedizin mit einem innovativen und vielseitigen Spektrum in den verschiedensten Fachdisziplinen. Die von unseren hochqualifizierten Mitarbeitern erbrachten Leistungen haben zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen eingebracht. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns gemeinsam unsere Spitzenmedizin, unseren modernen Pflegedienst sowie spannende Themen, z. B. in der IT, im Einkauf, Controlling, Finanzen oder Personal mit- und weiterzuentwickeln.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Diätassistent/-in ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in ■■ Anästhesie- und Operationstechn. Assistent/-in ■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Arts BWL-Gesundheitsmanagement ■■ Bachelor of Arts Wirtschaftsinformatik/ Medizinische Informatik oder Medizinisches Informationsmanagement ■■ Physician Assistant

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss

ARBEIT & FAMILIE Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Betriebskindertagesstätten ■■ Ferienbetreuung ■■

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Gesundheitswesen GRÜNDUNG

1890 STANDORTE

Stuttgart, Bad Ditzenbach, Bad Überkingen GESCHÄFTSFÜHRER

Markus Mord MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit

BRANCHE

■■

WEITERES Übernahme Azubis

ca. 2.000 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andrea Birkenbach andrea.birkenbach@vinzenz.de ADRESSE

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart Böheimstraße 37 70199 Stuttgart Telefon 0711 6489-0 www.marienhospital-stuttgart.de Aktuelle Stellenangebote: www.marienhospital-stuttgart.de

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Merz Akademie

Merz Akademie Gestaltung studieren verändert.

HOCHSCHULE

Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt

An der Merz Akademie geht es nicht nur um Design. Die Studierenden „Die Merz Akademie ist ein verbinden Theorie, Kunst und Technologie auf neuartige Weise und besonderer Ort, an dem sich werden zu Autoren, die ihre Erkenntnisse in innovative Medienprojekte kritische Theorie, Gestaltung, umsetzen können. Kunst und Medien gegenseitig Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und befruchten.“ Medien und im dreisemestrigen Masterstudiengang Forschung in Martin Fritz, Rektor Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre sozialen, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Interessen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur Jobs & mehr Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft. Zusätzlich zu den hochrangig besetzten hauptamtlichen Professuren STECKBRIEF werden regelmäßig internationale Gastdozenten aus Kunst, Kultur GRÜNDUNG und Medienpraxis in die Studienprogramme eingebunden und 1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008 gestalten in jedem Semester aufwändige Sonderprogramme. In einem wunderschönen Park gelegen, bietet die Merz Akademie beste REKTOR Martin Fritz Arbeitsbedingungen. Studentische Wohngemeinschaften auf dem STUDIERENDE Campus schaffen eine intensive Atmosphäre, die Studium, kreatives 270 Schaffen und soziales Leben befeuert. MITARBEITER 45 Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Publikationen bringt die Hochschule die Arbeit ihrer Lehrenden und Studierenden an die PROFESSOREN 10 Öffentlichkeit. LEHRBEAUFTRAGTE

KARRIERE

STUDIENBERATUNG:

Tel.: 0711/26866-77/-78 STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien ■■ Master of Arts: Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien STUDIENRICHTUNGEN ■■ Crossmedia Publishing, Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

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BEWERBUNGSTERMINE ■■ 15. Mai zum Wintersemester ■■ 15. November zum Sommersemester MERZ CAMPUS Merz Berufskolleg für Grafik-Design: Mit Mittlerer Reife in drei Jahren zwei Abschlüsse erwerben. Den berufsqualifizierenden Abschluss „Staatlich geprüfte/r Grafik-Designer/in“ und parallel die Fachhochschulreife.

ADRESSE

Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt Teckstr. 58 70190 Stuttgart www.merz-akademie.de

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SOFT-/HARDWARELÖSUNGEN

Valyue Consulting GmbH

Valyue ist der Partner für hochwertige Dienstleistungen und auf die „Zu unseren selbst auferlegten Entwicklung individueller Soft- und Hardwarelösungen für technische Aufgaben und Visionen als Systeme spezialisiert. Besonders in den Bereichen Automotive, Unternehmen zählt es, VerantEmbedded Systems und Qualitätssicherung vereinen wir umfassende wortung in der Gesellschaft zu Kompetenz mit langjähriger Erfahrung. Effizient und nachhaltig übernehmen. In vertrauensvolsichern unsere Teams in Stuttgart, München und am Bodensee den ler und transparenter Kultur Erfolg unserer Kunden. Partnerschaftlich, zuverlässig und in einer gelingt es uns, gemeinschaftlangfristigen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir bieten Ihnen viele lich Ziele zu erreichen.“ Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und Ulrich Walenczak, Geschäftsführer Valyue Consulting GmbH legen auch im täglichen Miteinander größten Wert auf eine offene Kommunikation. Wir freuen uns auf gemeinsame Erfolge.

KARRIERE PROFESSIONALS ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik ■■ (Wirtschafts)-Informatik ■■ Maschinenbau und Fahrzeugtechnik ■■ Mechatronik ■■ Naturwissenschaften ■■ Wirtschaftsingenieurwesen EINSTIEG BEI VALYUE ■■ Direkteinstieg ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika und Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit ■■ Sonderurlaub ■■ Team Building Events ■■

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinsteig ■■ Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Home-Offi ce/Teilzeit

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebssport-Events ■■ Erste-Hilfe-Trainings ■■ Fahrsicherheitstrainings ■■

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BRANCHE

Entwicklungsdienstleistungen für Softund Hardwarelösungen GRÜNDUNGSJAHR

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Einführungsseminare (Onboarding) ■■ Fach- und Führungskarriere ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Firmenwagen/-Handy ■■ Weihnachts-/Urlaubsgeld ■■ Unfallversicherung

■■

ESSEN ■■ Kostenfreie Getränke ■■ Stammtisch

STECKBRIEF

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■■ Patenkonzept ■■ Firmen Events ■■ Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■

2007 GESCHÄFTSFÜHRER

André Oksas Ulrich Walenczak MITARBEITER

65 TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

Stuttgart, München, Bodensee sowie Madrid/Spanien LEISTUNGEN

Software- und Hardwareentwicklung, Integration und -Tests, Prozessbegleitung und -verbesserung, Qualitätsmanagement und -sicherung, Service und Wartung ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Asimina Kafida Tel.: +49. 711. 627676-13 asimina.kafida@valyue.de AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.valyue.de/karriere

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Willkommen in Stadt und Region Stuttgart! Sie sind neu hier und haben Fragen? Das Welcome Center Stuttgart informiert, lotst und berät Sie mehrsprachig zu allen Fragen rund um Ankommen, Leben und Arbeiten. Besuchen Sie uns / Visit us at: Welcome Center Stuttgart Charlottenplatz 17 70173 Stuttgart Fon +49 (0) 711 76 16 46 - 40 Fax +49 (0) 711 76 16 46 - 50 info@welcome-center-stuttgart.de

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www.welcome-center-stuttgart.de Gefördert durch / Sponsored by: Welcome Service Region Stuttgart Internationale Fachkräfte für die Region Dieser Service unterstützt Welcome Center Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte ausländische Fachkräfte, ihre Familienangehörigen und internationale Studierende beim Ankommen in der Region

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MASCHINENBAU

WAFIOS AG, Reutlingen Der Spezialist für Draht und Rohr

Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Draht- „Eine Mitarbeiterbefragung bei und Rohrverarbeitung mit einer über 125-jährigen Tradition zählt die WAFIOS hat ergeben, dass sich WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. unsere Mitarbeiter in hohem Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der Maß mit „ihrem“ Unternehweltweit 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie men identifizieren. Mit vielen der ständige Technologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlichen Unternehmenserfolg. daran, auch in der Zukunft

ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.“

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Konstruktion ■■ Entwicklung ■■ Elektrotechnik ■■ (Wirtschafts-)Informatik ■■ Vertrieb ■■ Kaufmännische Bereiche AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.wafios.com im Bereich Karriere

ARBEIT & FAMILIE Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ■■ Eigene Kindertageseinrichtung ■■ Kinderweihnacht, Familientage, etc. ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

WEITERBILDUNG

Maschinen für Draht und Rohr GRÜDNUNG

AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM (M/W) ■■ Industriemechaniker ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Mechatroniker ■■ Technischer Produktdesigner ■■ Industriekaufmann ■■ DH BWL-Industrie ■■ DH Elektrotechnik ■■ DH Informatik/Informationstechnik ■■ DH Maschinenbau ■■ Reutlinger Modell (Maschinenbau & Mechatronik) ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitende Arbeitszeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage

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Weiterbildungsprogramm

1893 VORSTAND

GESUNDHEIT Gesundheitsmanagement ■■ Betriebsarzt ■■

WEITERES ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Kostenloser Firmenparkplatz ■■ Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung ■■ Barrierefrei ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Mitarbeiterbeteiligung ■■ Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) ■■ Mitarbeiter-Events

Dr. Ing. Uwe-Peter Weigmann Martin Holder VORSITZ AUFSICHTSRAT

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Hanns-Gerhard Rösch STANDORTE

Reutlingen, Marktredwitz, USA, Brasilien, China, Mexiko MITARBEITER

ca. 1.000 Mitarbeiter weltweit KONTAKT

WAFIOS AG Silberburgstraße 5 72764 Reutlingen Telefon +49 7121 146-0 E-Mail: personal@wafios.de www.wafios.com

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Ausbildung, die dich weiterbringt. Wo willst du hin?

AUSBILDUNG BEI WELEDA

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www.weleda.com

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PHARMAZIE & KOSMETIK

Weleda AG Im Einklang mit Mensch und Natur

Weleda ist die weltweit führende Herstellerin von zertifizierter Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln. Für deren Entwicklung, Produktion und Vermarktung engagieren sich international 2400 Mitarbeitende. Unsere Produkte tragen ganzheitlich zu Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen bei. Zukunftsorientierung, gesellschaftliches Engagement und wirtschaftlicher Erfolg machen die Stärke von Weleda aus. Im Einklang mit Mensch und Natur – seit 1921. Eine Ausbildung bei der Weleda AG bietet nicht nur die Möglichkeit einen Beruf zu erlernen. Die Auszubildenden und Studierenden sollen sich gemäß ihrer Begabungen und Interessensgebiete auch weiterentwickeln können. Während der Ausbildung haben die Studierenden und Auszubildenden durch verschiedene Projekte die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.

KARRIERE

Jobs & mehr

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufleute (m/w) ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■■ Fachinformatiker für Systemintegration/ Anwendungsentwicklung (m/w) ■■ Chemielaboranten (m/w) ■■ Pharmakanten (m/w) ■■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w)

ESSEN ■■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke ■■ Betriebsrestaurant

STUDIENANGEBOTE ■■ DH-Studium BWL-Industrie ■■ DH-Studium BWL-Medien und Kommunikationswirtschaft/ Dialog- und Onlinemarketing ■■ DH-Studium BWL-Handel/ Vertriebsmanagement ■■ DH-Studium Wirtschaftsinformatik ■■ DH-Studium Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Alanus-Studium BWL

WEITERBILDUNG ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Seminare

STECKBRIEF BRANCHE

Pharmazie &Kosmetik GESCHÄFTSFELDER

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Betriebskindertagesstätte ■■

Anthroposophische Medizin & Naturkosmetik MITARBEITERANZAHL

über 2380 weltweit TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

52 Niederlassungen

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Weihnachtsgeld ■■ Urlaubsgeld ■■

KONTAKT

Weleda AG Cynthia Scheer cscheer@weleda.de Tel.: +49 7171 919 8121 Möhlerstraße 3 73525 Schwäbisch Gmünd www.weleda.de

WEITERES Übernahme Auszubildende ■■ Auslandsmöglichkeiten ■■ Juniorfirma ■■ Juniorredaktion ■■

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HANDEL/LOGISTIK

winkler Unternehmensgruppe Profis rund ums Nutzfahrzeug

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch morgen sein. winkler „Flexible und zukunftsorientierkann auf mehr als 100 Jahre Firmengeschichte zurückblicken. Heute te Menschen mit ihren Ideen ist die Unternehmensgruppe mit 40 Standorten einer der führenden sowie unternehmerischem europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteilebereich. Denken und Handeln sind die winkler in der Region Stuttgart. Die Zentrale der winkler Basis für unseren Erfolg.“ Unternehmensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts Rüdiger Hahn, Vorsitzender der Geschäftsführung sind in Stuttgart ansässig. Über 200 Mitarbeiter arbeiten in den der winkler Unternehmensgruppe Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rechnungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ludwigsburg gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop und Lager sowie der Technikbetrieb von winkler Fahrzeugtechnik mit insgesamt rund 120 Mitarbeitern.

KARRIERE EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb Innen- und Außendienst ■■ Einkauf/Produktmanagement ■■ Finanz- und Rechnungswesen/ Controlling ■■ EDV ■■ Marketing ■■ Organisation ■■ Personal ■■ Nfz-Instandsetzung ■■ Hydraulik DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Handel ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – DLM-Medien und Kommunikation ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Spedition, Transport und Logistik ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung RSWAccounting & Controlling

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AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Kfz-Mechatroniker (m/w) ■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer (m/w) ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker/in CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Werkstudenten

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essenszulagen ■■

WEITERBILDUNG Seminare ■■ Schulungsangebot ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Attraktive Sozialleistungen

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Individuelle Einarbeitung ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine individuelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 120 junge Menschen in 12 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Handel/Logistik GESCHÄFTSFELDER

Werkstatt und Betriebsbedarf Fahrwerks- und Bremsenteile Fahrerhaus, Motor, Antrieb Beleuchtung und Elektrik Fahrzeugbauteile und Ladungssicherung Hydraulik Tank- und Siloteile Transporterteile Omnibusteile Ersatzteile für den landwirtschaftlichen Fuhrpark Fachschulungen Nutzfahrzeug-Instandsetzung

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GRÜNDUNG

1901 STANDORTE

Stuttgart, Ludwigsburg sowie europaweit 40 Standorte

ADRESSE

Zentralverwaltung Stuttgart Christian Winkler GmbH & Co. KG Leitzstraße 47 70469 Stuttgart Telefon: 0711/85999-511 karriere@winkler.de

MITARBEITERZAHL

> 1.500 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

ADRESSE STANDORT LUDWIGSBURG

Carl-Benz-Straße 4 71634 Ludwigsburg

Frau Sabine Zinke Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.winkler.de/karriere

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CONSULTING

Steinbeis Center of Management and Technology

MORE THAN JUST KNOWLEDGE Die Nachwuchskräfte von heute haben große Erwartungen an ihr „Ich bin der Meinung, dass die Berufsleben. Sie fordern MEHR. MEHR Perspektiven. MEHR Förderung. Summe aller Erfahrungen und MEHR Wertschätzung. Es geht um more than just knowledge. Vor diesem Soft Skills, die ich bei der SHB Hintergrund hat das Steinbeis Center of Management and Technology und SCMT erworben habe, mir (SCMT) das weltweit einzigartige Projekt-Kompetenz-Studium (PKS) nun eine klare Grundlage geben, entwickelt. Eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis ist hierbei die um in jedem Unternehmen in Devise: In exklusiver Zusammenarbeit mit der School of Management einer ausgezeichneten Art und and Technology (SMT) werden Ihnen berufsintegrierte Bachelor- und Weise Leistung zu bringen. Das Masterprogramme sowie Zertifikatslehrgänge geboten. In namhaften Programm hat mir insgesamt Partnerunternehmen arbeiten Sie an realen Praxisprojekten und geholfen, über den Tellerrand erhalten ein festes Gehalt. Dabei werden Sie während des gesamten hinaus zu schauen und gab mir Studiums von Lehrkräften und erfahrenen Coaches der SMT betreut. den Impuls, Lösungen auch Am Ende des Studiums halten Sie die Ergebnisse Ihrer Projektarbeit an Orten zu suchen, an die ich wissenschaftlich fundiert in Ihrer Bachelor- oder Masterthesis fest niemals zuvor gedacht hätte.“ und schaffen somit einen nachhaltigen Mehrwert. Xavier Barba, MBE-Absolvent

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Executive Bachelor of Arts in Business Administration (BBA) ■■ Bachelor of Arts in Business Administration (BA) ■■ Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik (BWI) MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Master of Business Administration (MBA) ■■ Master of Business Engineering (MBE®) ■■ Master of Engineering (M.Eng.) ■■ Master of Science in Consulting and Controlling (M.Sc.) ■■ Master of Science in Wirtschaftsinformatik (M.Sc.) STUDIENORTE ■■ Studienorte (je nach Studiengang) Stuttgart, Berlin ■■ Studienzentren (je nach Studiengang) Bremen, Dresden, Lauterbach, Memmingen

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AUSLANDSAUFENTHALTE je nach Studiengang – USA, Asien, Europa MEHRWERTE ■■ Finanziert Die Studiengebühren, Reise- und Unterbringungskosten werden komplett vom Partnerunternehmen übernommen. ■■ Berufsintegriert Mit dem Projekt-Kompetenz-Studium setzen Sie Ihr neu erworbenes Wissen direkt in einem Unternehmensprojekt um. ■■ International Spannende Vorlesungen und ein umfangreiches Angebot an neuen Eindrücken über den „way of business“ in anderen Kulturen erwarten Sie an internationalen Partnerhochschulen. ■■ Betreut Während des gesamten Studiums werden Sie von Dozenten aus Praxis, Wissenschaft und Forschung begleitet.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Consulting GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Walter Beck, Martin Bischoff, Rainer Gehrung, Peter Schupp ANZAHL MITARBEITER

Ca. 200 ADRESSE

Steinbeis Center of Management and Technology Gottlieb-Manz-Straße 10 70794 Filderstadt +49 (0) 711 – 440808-0 INTERNET

www.scmt.com www.facebook.com/steinbeis.scmt www.xing.to/scmt-gruppe

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FINANZDIENSTLEISTER

Wüstenrot & Württembergische

Unsere rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen die Service-Qualität, die Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W). Als Vorsorgespezialisten stützen wir uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in BadenWürttemberg. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die Verantwortung übernehmen – ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. W&W legt deshalb einen besonderen Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung. Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die W&W-Gruppe nicht nur attraktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die Gesunderhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE AUS DEN BEREICHEN ■■ Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften ■■ Bank- und Versicherungswirtschaft ■■ (Wirtschafts-)Mathematik bzw. Aktuarswissenschaften ■■ (Wirtschafts-)Informatik ■■ Sonstige Naturwissenschaften (z. B. Physik, Geologie) ■■ Immobilienwirtschaft bzw. Architektur ■■ Jura

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Flexibler Arbeitsort

BRANCHE

ARBEIT & FAMILIE ■■ Betriebskindertagesstätten ■■ Ferienbetreuung ■■ Unterstützung Elder Care ■■ Notfallbetreuung/Eltern-Kind-Büros

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme

STANDORTE

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

MITARBEITERZAHL

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AUSBILDUNG UND DUALES HOCHSCHULSTUDIUM Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen und verschiedene Studiengänge an der Dualen Hochschule an. Mehr dazu unter: www.ausbildung.ww-ag.com CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Traineeprogramm ■■ Direkteinstieg

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Finanzdienstleistung GESCHÄFTSFELDER

Versicherung, Bausparen, Bank 1999 VORSTAND

Dr. Alexander Erdland (Vors.), Dr. Michael Gutjahr, Jürgen A. Junker, Jens Wieland bundesweit, Hauptstandorte in Stuttgart, Ludwigsburg, Karlsruhe 14.000 (Innen- und Außendienst) UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebssport ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung

Melanie Heckel ADRESSE

Wüstenrot & Württembergische AG Gutenbergstraße 30 70176 Stuttgart Telefon +49 711 662-0 www.karriere.ww-ag.com

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MEET EXPERTS

GERRIT MAUCH Gerrit Mauch ist Vorstand der RETENCON AG in München. Der Soziologe betreut als Consultant den Themenkomplex Retention Summary. Als erfahrener Personaler begleitete er leitende Positionen im HR Development. Er ist mehrfach als Trainer und Weiterbildungsspezialist ausgezeichnet.

GENERATIONSKONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ GERRIT MAUCH, VORSTAND DER RETENCON AG, ÜBER GENERATIONSKONFLIKTE AM ARBEITSPLATZ In vielen Unternehmen arbeiten mehrere Generationen zusammen. Das kann zu Konflikten führen. Stimmt das? Grundsätzlich entstehen zwischenmenschliche Konflikte durch unterschiedliche Vorstellungen von Verhaltensweisen in Arbeitssituationen, dies kann mit der Handlungslogik einer Abteilung, einer spezifischen Aufgabe bzw. Rolle und natürlich auch mit Generationsunterschieden zusammenhängen. Dank unserer Wahrnehmungskonzepte sind wir besonders gut im Beobachten von potentiellen Unterschieden, wir differenzieren jedoch nicht im Detail, sondern vielmehr an von uns gebildeten Mustern. Als Anhänger des Fußballs müsste ich mich eigentlich mit jedem Fußball Fan gut verstehen, doch dem ist nicht so. Wir vergleichen die uns bekannten Muster z. B. Farbe des Fanschals mit unseren eigenen Präferenzen, und obwohl wir den Fan mit einer anderen Vereinsfarbe nicht kennen, stehen wir ihm feindlich gegenüber.

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Das bedeutet, Konflikte zwischen Generationen entstehen auf Grund unterschiedlicher Verhaltensinterpretationen? Zum einen das, aber eben leider auch vorurteilsgeprägte Verallgemeinerungen. Zwischen Generationen entstehen Konflikte weniger durch die Anhängerschaft zu einer Gruppe, sondern liegen mehr in unserer persönlichen Entwicklung als soziales Wesen begründet. In unserer Pubertät verschieben wir die Wichtigkeit unserer persönlichen Bindung mehr oder minder von den Eltern in Richtung unseres Freundeskreises. Wir versuchen diese Abgrenzung durch unterschiedliche Kleidung, Verhaltensweisen oder sprachliche Äußerungen zu dokumentieren. Wir sind dabei selten erfinderisch, sondern orientieren uns an bestehenden Vorbildern bzw. Gruppen. In der Wahrnehmung entsteht so zwischen den Generationen ein scheinbarer Unterschied. Dieser ist jedoch weniger prägend als wir vermuten. Und worin liegt der Unterschied? Wir reden gerne von einem Werteunterschied zwischen den Generationen, dieser ist faktisch bisher nicht wahrnehmbar. Die grundlegenden Werte unserer Hemisphäre sind seit 2000 Jahren eher christlich geprägt, was sich jedoch ändert sind die Werteausprägungen.

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RETENCON AG lungsweisen der anderen auf dem Hintergrund der eigenen Erfahrung. Diese Arten, die Welt unterschiedlich wahrzunehmen und zu verstehen, lassen sich nicht vereinen. Das ist allerdings auch nicht nötig – wichtig ist der richtige Umgang mit den Unterschieden. Dazu gehört Toleranz zu zeigen, Wertschätzung und Fairness gegenüber allen zu haben und eine positive Einstellung gegenüber der Jugend und dem Alter. Es helfen dabei Das „Wir“ war der Nachkriegsgeneration ge- die gemeinsamen Werte, wenn man diese alnauso wichtig, wie den Babyboomern oder ei- lerdings als abgrenzendes Element ins Feld ner in der aktuellen öffentlichen Betrachtung führt, dann ist dies Instrument für alle stumpf. stehenden Generation Z. Während die Nachkriegsgeneration sich im Kegelverein traf, die Können flache Hierarchien helfen? Babyboomer demonstrierten so organisiert Grundsätzlich helfen Hierarchien, egal ob sich die Generation Z heute mit Snap Chat. flach oder verästelt. In einer komplexen UmEnde der sechziger Jahren hat der Umgang welt suchen Menschen nach Stabilität. Der mit der Frage der „Kriegsschuld“ die Jugend Abbau von Hierarchien erfolgt heute eher mit der Gesellschaft entzweit, heute sind es aus Rationalisierungsgründen und weniger die technologischen Veränderungen einher- aus einer Haltung. Die sogenannte Generatigehend mit den Ansprüchen die aus diesen on Y und deren scheinbare Ansprüche an die neue Arbeitswelt werden leider viel zu häuentstehen. fig als Vorwand für RationalisierungsmaßWie genau werden die Generationen diffe- nahmen angeführt. Dies ist Schade, denn dies verschleiert den Blick auf die wirklich renziert? Im Allgemeinen fasst man die Babyboomer- unterschiedlichen Vorgehensweisen bei der Generation zusammen, die so genannte Nach- Lösung eines Problems aus den Erfahrunkriegsgeneration, die den Begriff „Workaholic“ gen unterschiedlicher Altersgruppen. Was mitgeprägt hat: „Leben um zu arbeiten“. Die sicher hilft ist, unabhängig vom Alter, jeden Generation X hat die Wirtschaftskrise miter- Menschen in seiner Persönlichkeit ernst zu lebt. Sie „arbeiten, um zu leben“ und sind die nehmen. ersten Work-Life-Balancer. Die Generation Y sind die Millennials und haben den Inter- Wie sollte ein Unternehmen mit einem benetboom und die Globalisierung mitgemacht. stehenden Generationskonflikt umgehen? Ihr Merkmal „Arbeit und Leben verbinden“. Wie bereits geäußert, besteht der Konflikt in Und zu allerletzt die Generation Z, bei denen Vorurteilen, deren Wirkung in der AbgrenDigitalisierung im Leben nicht mehr wegzu- zung zwischen Altersgruppen liegen sowie in denken ist. Für sie hat Freizeit einen höheren der Wahrnehmung. Die Unternehmen sollten Stellenwert und sie betrachten die Arbeit und deshalb viel mehr Zeit aufwenden, um die Unterschiede zu verstehen und dort, wo VorurFreizeit getrennt voneinander. teile herrschen und vor allem hinderlich sind, aktiv gegen diese angehen. Die Kombination aus Jung und Alt ist in einem Unternehmen eigentlich ideal, da INFORMATION beide Seiten voneinander profitieren. Wie findet man einen gemeinsamen Nenner? Das Konfliktpotenzial zwischen den Genera- RETENCON AG tionen wird besonders durch die persönliche Freystraße 4 | 80802 München Tel.089 809 1304-0 | E-Mail: kontakt@retencon.de Wahrnehmung verstärkt. Denn die meisten Mehr zur Retencon AG finden Sie unter Menschen bewerten die Denk- und Hand- www.retencon.de

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MEET EXPERTS

GERRIT MAUCH

„ Unabhänig vom Alter ist jeder Menschen in seiner Persönlichkeit ernst zu nehmen“

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MEET EXPERTS

NIELS BRABANDT Im Jahr 1998 gründete Niels Brabandt seine Unternehmung. Damals firmierend unter „NB Training & Consulting“ als Einzelunternehmer. Heute ist die NB Networks Group eine internationale Unternehmung mit Standorten in Berlin, London, Dublin und New York City und berät Kunden auf der ganzen Welt über Organisationsführung und -entwicklung. Als Gründer und alleiniger Inhaber ist Niels Brabandt bis heute aktiv in seinem Business tätig. Dies vor allem als Vortragsredner und Moderator, Trainer, Coach, Mentor sowie Interims-Manager.

NACHHALTIG FÜHREN! NIELS BRABANDT, GESCHÄFTSFÜHRER UND COACH BEI NB NETWORKS GROUP, ÜBER NACHHALTIGE FÜHRUNG Es wird so viel über die neue Generation und deren Bedürfnisse gesprochen. Sie sind seit Jahren erfolgreicher Coach in Sachen Führung. Erwartet die heutige Generation Y etwas anderes von Führungskräften als früher? Ja. Die klassische Führung hat ausgedient und wurde schon viel zu lange weiterhin praktiziert. Gerade bei der neuen Generation muss man sich auf neue Ansätze einstellen, ohne sich hierbei von Vorurteilen leiten zu lassen. Oft hört man, dass die neue Generation freizeitorientiert sei, dass es nur um Work-LifeBalance ginge und, dass die Forderungen oft unverschämt seien. Die Realität in Praxis und wissenschaftlicher Theorie zeigt sich jedoch weit komplexer. Wie müssen sich die Führungskräfte darauf einstellen? Führungskräfte müssen sich heute sozial legitimieren. Niemand interessiert sich für Ihren Doktoren- oder Professorentitel. Auch ein Schild am Büro auf dem Direktor/Direktorin, Geschäftsführung oder Vorstand steht, ist nicht mehr relevant. Sie werden an Leis-

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tung und Beitrag zum Erfolg gemessen. Ist dies für Andere nicht erkennbar, so sind sie als Führungskraft – vollkommen zu Recht – nicht mehr legitimiert. Wie bringen Sie das in ihren Seminaren den Managern bei? Wir nennen es u.a. „nachhaltige Führung“ oder, in den mehr vertriebsorientierten Trainings „Kundenführung“. Unsere Trainer, Berater und Coaches kommen allesamt aus jahrelanger Praxis. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und somit keine bloße Meinung. Alle Vorträge, Trainings, Coaching etc. sind interaktiv und somit fern der üblichen Unterlagen-PowerPoint-Schlacht. Dadurch ist höchste Qualität und ein ebenso extrem hoher Lerntransfer gesichert. Sie sind international tätig, unter anderem in New York. Unterscheidet sich die Führungskultur der Amerikaner von der unseren? Ja. Kommunikation in der Führung ist bereits anders, wenn Sie nur in Großbritannien arbeiten. Vergleichen wir die Kulturen, so ist es in UK und auch in den USA deutlich indirekter als in Deutschland. Stellen Sie sich vor, jemand stellt Ihnen ein Produkt vor, von dem Sie jedoch nicht überzeugt sind. Bei der Abschlussfrage, gäbe es direkt ein Nein. Mehr oder weniger freundlich, in jedem Fall wäre

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„ Das Fernbleiben von Talenten, auf allen Altersebenen, wird die Folge sein.“ Was können wir uns von Ihnen abschauen? Unternehmerisches Understatement ist mein Credo seit Gründung. Die ausufernde EgoTrainer-/Speaker-/Coach-Szene, in welcher sich Personen vor allem sich selbst zum Star erheben und den Nutzen für die Kunden komplett ignorieren, ist mir zuwider. Was man von mir lernen kann, hängt ganz davon ab, wer mich fragt und in welcher Situation, mit welchem Bedarf diese Person ist. Ich stehe jederzeit gerne für persönliche Gespräche zur Verfügung. Hier lässt sich dies am besten klären. Sie sprechen von „nachhaltiger Führung“. Ein sehr häufig strapazierter Begriff. Was verstehen Sie darunter? Eine sehr umfassende Frage, welche den Umfang hier sicherlich sprengen würde. Daher hier in aller Kürze drei wichtige Komponenten „nachhaltiger Führung“:

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Motivorientiert: erkennen Sie, was Ihr Gegenüber antreibt. Viele Organisationen verlieren Talente durch das starre und oft unbegründete Festhalten an Traditionen. Das Fernbleiben von Talenten, auf allen Altersebenen, wird die Folge sein. Transaktional und Transformational: bei fast jedem Geschäftsmodell, ist meist eine rein ausführende Tätigkeit gewünscht. Hier können Sie transaktional, also mit eng gestalteter Führung (Aufgabenerklärung und Delegation), oft sehr gute Ergebnisse erzielen. Je qualifizierter und wichtiger die Aufgabe jedoch wird, desto höher das Streben nach tiefem Verständnis, vom Sinn der eigenen Aufgabe sowie des eigenen Beitrags. Hier gilt es dann transformational mit offener(er) Führung, Beteiligung am Prozess und Förderung von Sinnverständnis noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Situativ: leider werden Sie meist Bücher zum Thema finden, welche sinngemäß „X Schritte zu Y“ lauten und Checklisten anbieten. Das Anbieten jedoch von einfachen Lösungen zu komplexen Sachverhalten ist ein globales Problem. Das Wählen der angeblich einfachen Lösung hat noch nie das Problem, geschweige denn die Ursache von Herausforderungen, behoben. Jede Situation ist einmalig und bedarf eines hierzu passenden Lösungsansatzes. Nachhaltige Führung ist somit immer situativ.

NIELS BRABANDT

klar, dass es nicht zum Kauf kommt. International hätten Sie sich mit dieser Art bereits disqualifiziert. In den USA, und ebenso in UK, formuliert man dies anders. Höflich, aber dennoch ist klar, wo jemand steht. Beim zuvor genannten Beispiel würde man sich für die Zeit und die Mühe bedanken. Man wünsche gerne weitere Unterlagen und sagt, dass man sich anschließend melden werde. Der Gesprächspartner weiß dann meist, was dies bedeutet. In der Praxis sieht man auch, dass bei Weitem mehr internationale Manager mit ihrer Art in Deutschland erfolgreich sind als umgekehrt. Interkulturelles Präsentieren, Führen und Verkaufen sind, nicht ohne Grund seit Jahren, häufig angefragte Themen bei uns. Hier haben wir im deutschsprachigen Raum, vor allem in Deutschland, noch viel zu lernen.

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MEET EXPERTS

NB NETWORKS GROUP

INFORMATION NB Networks Group Pariser Platz 4a | 10117 Berlin Tel. 030 2150295 0 | E-Mail: Service@nb-networks.com Mehr zur NB Networks Group finden Sie unter www.nb-networks.com

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MEET EXPERTS

DIRK SCHAUSS Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern – inzwischen geht er seit 20Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

WUNDERMENSCHEN GESUCHT? KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS, ÜBER DAS THEMA STELLENANZEIGEN UND WIE MAN SIE RICHTIG INTERPRETIERT UND EINSETZT

„wünschenswert“ verwendet und das bedeutet fast immer, dass die Anforderung zwingend notwenig ist. Wie geht man auf die Anforderungen in einer Stellenanzeige ein? Es reicht definitiv nicht aus, dazu zu tun, was alle tun: eine Auflistung aller Tätigkeiten. Viel wichtiger ist es aus allen Tätigkeiten und Erfahrungen die jeweilige Schlussfolgerung zu formulieren. Was habe ich gelernt, welche Fähigkeiten habe ich durch mein Tun entwickelt? „Ich habe Erfahrung gesammelt“ lese ich sehr oft. Das reicht nicht. Der Bewerber sollte zudem dann noch begründen, wie er die erlernten Fähigkeiten sinnvoll im Unternehmen einbringen kann.

Wie erkennt man als Bewerber eine gute Stellenanzeige? Das ist heutzutage gar nicht mehr so leicht. Die Stellenanzeigen sind nicht mehr eindeutig lesbar, weil wir eine weichere oder auch „seifigere“ Sprache entwickelt haben. Man bekommt den wahren Gehalt einer Stellenanzeige nicht mehr so leicht zu fassen. Das hängt vor allem mit dem allgemeinen Gleichstellungsgesetz zusammen. Eine „gute“ Stellenzeige zeichnet sich dadurch aus, dass Übereinstimmungen an den relevanten Eckdaten Sollte man alle geforderten Kriterien vorhanden sind, soweit diese ausformuliert erfüllen können? werden. Ich warne immer davor, nur Stellenanzeigen zu berücksichtigen, die 100% passen, weil das Und wie lese ich eine Stellenanzeige richselten der Fall ist. Das hängt oft damit zusamtig, um die Übereinstimmungen zu prüfen? men, dass heute in eine Stellenanzeige alles Da die heutigen Stellenanzeigen sehr un- verwendet wird, was dem Autor oder den Aukonkret formuliert sind, ist es insbesondere toren einfällt und wichtig erscheint. Dadurch wichtig, sich immer die Attribute anzuschau- entsteht leider oft das Gefühl, dass nur „Wunen. Zum Beispiel wird sehr oft das Attribut dermenschen“ gesucht werden.

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aufzufallen. Mut investieren um unpopulär zu sein. Wenn Sie mit jemanden am Telefon über die Stellenanzeige reden, dann ist eine ganz naheliegende Frage: „Worauf legen Sie denn in den Bewerbungsunterlagen Wert?“ Jeder Mensch hat Vorlieben und Abneigungen. Der eine hätte es gern ausführlich, der andere hätte es gerne knapp. Ein Lebenslauf wird mit viel mehr Interesse gelesen, wenn man weiß, dass sich jemand die Mühe gemacht hat, die Vorlieben zu bedienen. Der Vorabanruf hat noch zwei weitere Vorteile. Man kann ihn nutzen um ein paar Sätze über sich als Person zu sagen und wenn man ein paar Minuten telefoniert haben sollte, Was muss ich tun, um Erfolg bei der Bedann muss man kein normales Bewerbungswerbung zu haben? anschreiben mehr schreiben. Man kann sich Das Wichtigste im Umgang mit einer Stellen- inhaltlich auf den Anruf beziehen. anzeige ist der Vorabanruf. Dieser dient erstmal dazu, festzustellen ob man die Anzeige Dann hat man auch gleich einen leichtern richtig verstanden hat. Dabei sollte man vor Einstieg oder? allem Fachfragen stellen. Ja man hat einen viel leichteren Einstieg, denn so funktioniert das Anschreiben als emotionaler Text. Das, was man sonst in das Anschreiben schreibt, hat man am Telefon bereits gesprochen. Dann muss man es nicht nochmal wiederholen und hat für den Leser sofort einen unverwechselbaren Eindruck. Und darum geht es. Als Bewerber sollte man sich immer fragen, was einen für das Unternehmen zum Unikat macht. Können Sie uns Beispiele für Fachfragen nennen? Fachfragen sind Fragen, die mit dem Kontext der Stelle zu tun haben. Wenn in der Stellenanzeige zum Beispiel zehn Schwerpunkte der künftigen Aufgabe aufgelistet werden, dann sollte man sich fragen, was das genau bedeutet. Zehn Punkte können unmöglich Schwerpunkte sein. Das heißt, Sie können jeden dieser Punkte abfragen. Was nie in Stellenanzeigen steht ist, was für ein Mensch der Wunschkandidat sein soll. Mit der Frage: „Welches Charakterbild stellen Sie sich vor?“ fällt man auf. Bewerber sind prägnant, wenn sie gute Fragen stellen. Gute Fra- INFORMATION gen sind Fragen, auf die das Unternehmen nicht vorbereitet ist. Also Mut investieren, um www.marold.de

DIRK SCHAUSS

Beschäftigen sich Frauen intensiver oder anders mit den geforderten Kriterien? Frauen sind vor allem detailorientierter. Während Männer eher dazu tendieren oberflächlicher zu lesen, lesen Frauen langsamer und genauer. Sie sabotieren sich aber dann auch sehr viel schneller, indem sie sagen, dass sie den Anforderungen nicht vollkommen entsprechen. Daher haben Frauen viel eher Einwände, warum sie es dann nicht versuchen. Männer tendieren eher dazu, großzügig zu sein und ihre Formulierungen nicht zu konkretiseren oder zu begründen. Das ist bei Frauen schon erkennbar differenzierter.

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RICHTIG BEWERBEN

„ Bewerber sind prägnant, wenn sie gute Fragen stellen.“

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• LANDSHUT

SCHWABEN • BAD RAPPENAU • AUGSBURG

LSRUHE

• KÜNZELSAU

• FREISING

• ERDING

• DACHAU

• HEILBRONN

NIEDERBAYERN

• SCHWÄBISCH HALL

• FÜRSTENFELDBRUCK • MÜNCHEN

• LANDSBERG A. L.

STUTTGART• OTTOBRUNN

• LUDWIGSBURG OBERBAYERN • LEONBERG

• WOLFRATSHAUSEN

• WAIBLINGEN

• WEILHEIM

• SCHORNDORF

• STUTTGART • ESSLINGEN • SINDELFINGEN WIESKIRCHE ••BÖBLINGEN • HERRENBERG

• ELLWANGEN

• BACKNANG

• STARNBERG

• AALEN • ROSENHEIM

• SCHWÄBISCH GMÜND

• BAD TÖLZ

• GÖPPINGEN

• HEIDENHEIM

• NÜRTINGEN

• TÜBINGEN• GARMISCH PARTENKIRCHEN • REUTLINGEN

ÖSTERREICH

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Stuttgart.

BAYERN

IMPRESSUM HERAUSGEBER

• BALINGEN SMK Medien GmbH & Co. KG Persönlich haftende Gesellschafterin: SMK Komplementär GmbH Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm Geschäftsführer: Ingrid Marold, Ulrich Guntram Palm Tel.: 0731 – 397 67 00 Fax: 0731 – 397 67 01 info@proffile.de www.proffile.de

VERTRIEB

Elke Bell, Jessica Gorzel, Susanne Krispin, Pierre Santino Orrico REDAKTION

Ingrid Marold, Nadine Möller PROJEKTLEITUNG

Nadine Möller

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Erscheinungstermin: März 2019 Buchungs-/Anzeigeschluss: Januar 2019 Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert. © Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

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Michael Stegmaier AUFL AGE

25.000 DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen

Proffile STUTTGART 2018 INNEN DRUCK.indd 168

23.02.18 12:08

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DIE FIRMEN A–Z 6 7

Proffile STUTTGART 2018 UMSCHLAG 1.indd 6-10

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17 19 20 22 24 25 27 27 29 31 32 34 35 37 38 39 41 43 44 45 51 53 55 57 58 59 61 62 65 66 67 69 70 73 73 77 77 79 81 82 83 85 86 87 91 93 94 96 97

98 99 101 102 103 105 107 109 111 113 116 119 121 123 125 126 128 129 130 132 133 135 137 138 139 144 145 147 149 151 151 153 154 155 157 159 161

25 144 157 149 82, 135 22 94 153 34 82 35 136 97 87 145 104 69

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