PROFFILE Stuttgart 2020/2021 | Der Firmenguide für die Jobsuche by SMK Medien GmbH & Co. KG

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2020/21

STUTTGART

DER GUIDE FÜR DIE FIRMEN- UND JOBSUCHE

INHALT Der Guide in der Region Ulm PROFFILE Regionen im Überblick QR-Code – Erfahre mehr über die Arbeitgeber Grußwort

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PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG MEET EXPERTS Markus Werner | Ingenics AG Flexibel, Modern, Anders – Wie soll dein erster Arbeitgeber sein? 7 MEET EXPERTS Doris Hoppe | Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart Ausbildung oder Studium im MINT-Bereich 8 MEET EXPERTS Thomas Hoefling | Handwerkskammer Region Stuttgart Es muss nicht immer ein Studium sein! 10 MEET EXPERTS Prof. Dr. Marcus Gelderie | Hochschule Aalen – Technik und Wirtschaft Bachelor-Studiengang „Internet der Dinge“ 12 MEET EXPERTS Sarah Stauß | Ebner Stolz Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d) 26 MEET EXPERTS Prof. Volkmar Bleicher & Prof. Dr. Andreas Beck | Hochschule für Technik Stuttgart Bachelor-Studiengänge „Bauphysik“ und „Klima Engineering“ 58 MEET EXPERTS Stimmen zum Thema Initiativbewerbung 74 MEET EXPERTS Julian Krohmer | WAFIOS AG Ausbildung zum technischen Produktdesigner (m/w/d) 75 MEET EXPERTS Prof. Dr. Beate Christophori | Hamburger Fern-Hochschule Dualer Bachelor-Studiengang „Therapie- und Pflegewissenschaften“ 90 MEET EXPERTS Rainer Nawroth | Storopack Deutschland GmbH & Co. KG Dualer Bachelor-Studiengang „BWL-Digital Business Management“ 110 MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Erfolgsrezept für ein erfülltes Berufsleben 112 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Keine Angst vor dem Vorstellungsgespräch 114 MEET EXPERTS Zohreh Ahmadian | Jobcenter Stuttgart Dualer Bachelor-Studiengang „Soziale Arbeit“ 116 MEET EXPERTS Arne Gels | RETENCON AG Wie Arbeitnehmer durch Weiterbildung zum Employer Branding beitragen 118 MEET EXPERTS Ricarda Schlachter | Stadtverwaltung Reutlingen Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) 120 MEET EXPERTS Dr. Susanne Koch | Agentur für Arbeit Stuttgart Bessere Jobchancen mit digitaler Kompetenz und zukunftsfähiger Qualifizierung 122

MEET EXPERTS Cornelia Cantiani | Klinikum Schloß Winnenden Generalistische Pﬂegeausbildung MEET EXPERTS Andrea Bosch | IHK Region Stuttgart Auslandspraktikum während der Ausbildung

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DEINE NOTIZSEITEN

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DIE FIRMEN DER REGION DIE UNTERNEHMENSPROFILE

15 ff.

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach- und Führungskräfte Firmenindex Branchenindex

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DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Akademie der media GmbH Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH DAA – Deutsche Angestellten-Akademie Das Beruﬂiche Schulzentrum Schwäbisch Gmünd: Agnes von Hohenstaufen-Schule Gewerbliche Schule Schwäbisch Gmünd Kaufmännische Schule Schwäbisch Gmünd Duale Hochschule Baden-Württemberg – Center for Advanced Studies (DHBW CAS) Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart (DHBW) Evangelische Hochschule Ludwigsburg HFH Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart Gesundheit und Pﬂege HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und Recht Hochschule Aalen Hochschule Fresenius Heidelberg Hochschule für Technik Stuttgart Hochschule Macromedia – University of Applied Sciences Hochschule Pforzheim IB Hochschule – Studienzentrum Stuttgart Jugendstiftung Baden-Württemberg Merz Akademie – Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Staatliche Akademie der Bildenden Künste Steinbeis Hochschule – School of Management and Technology

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Unsere Firmenguides sind grün, da sie umweltfreundlich sind.

Für alle unsere Guides in den PROFFILE Regionen verwenden wir FSC -zertifiziertes Papier. Bei der FSC -Zertifizierung steht nicht nur die ökologische Erhaltung des Waldes im Fokus, sondern auch bedrohte Tier- und Pflanzenarten, sowie der Schutz der Einwohner. Unser Druckpartner AZ Druck aus Kempten geht noch einen Schritt weiter: Sie achten auf ein professionelles Recyclingmanagement nach DIN ISO Norm und beziehen Ihre Energie aus Fernwärme und der Firmeneigenen Photovoltaikanalge.

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Unsere 3 Produkte – für jede Situation passend, alleine oder in Kombination.

SMK Medien GmbH & Co. KG Persönlich haftende Gesellschafterin: SMK Komplementär GmbH Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm Geschäftsführer: Ulrich Guntram Palm, Frank Walberg Tel.: 0731/ 399 497 10 Fax: 0731/ 399 497 11 info@profﬁle.de www.profﬁle.de REDAKTION & PROJEKTLEITUNG

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Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert. © Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

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FOTO: BUNDESREGIERUNG /LAURENCE CHAPERON

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

Anja Karliczek Mitglied des Deutschen Bundestages Bundesministerin für Bildung und Forschung

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die Frage, in welchem Bereich Sie gerne arbeiten möchten, haben die meisten von Ihnen schon beantwortet. Nun stellt sich die Frage, bei wem Sie arbeiten möchten. Welches Unternehmen, welcher Arbeitgeber passt am besten zu Ihnen? Viele Dinge spielen bei der Beantwortung dieser Frage eine Rolle: etwa das Einkommen, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Unternehmenskultur. Informieren Sie sich gut. Diese Broschüre bietet Ihnen einen guten Überblick über Möglichkeiten in Ihrer Region. Die Frage nach dem besten Einstieg ins Berufsleben haben sich auch schon Ihre Eltern und Großeltern gestellt. Vieles aber hat sich verändert: Nicht nur Arbeitsplätze werden heute häufiger gewechselt als früher. Auch die Anforderungen am jeweiligen Arbeitsplatz ändern sich heute schneller als noch vor einigen Jahren. Ein zentraler Treiber dieses Trends ist die Digitalisierung. Für Sie bedeutet das: Weiterbildung sollte Ihr ständiger Begleiter im Berufsleben sein. Darin liegt eine große Chance. Eine Chance auf Qualifizierungs-, Karriere- und Aufstiegswege, die Sie jetzt, zu Beginn Ihres Berufslebens, nicht einmal erahnen können. Wir unterstützen Sie. Wer sich weiter qualifizieren möchte, der kann in Zukunft mehr BAföG bekommen. Außerdem haben wir Stipendienprogramme ausgebaut. Und wir bauen das Aufstiegs-BAföG für die berufliche Bildung weiter aus. Unser Ziel ist eine neue Weiterbildungskultur für Deutschland. Sich zu bilden macht Freude, sich zu bilden eröffnet neue Möglichkeiten, sich zu bilden hilft, am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben – ein Leben lang. Sie, liebe Leserinnen und Leser, stehen am Anfang Ihres Berufslebens. Für welchen Start in den Job Sie sich auch entscheiden, ich wünsche Ihnen viel Glück und Erfolg auf Ihrem Lebensweg.

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MARKUS WERNER

BERUFSEINSTIEG HEUTE

FLEXIBEL, MODERN, ANDERS - WIE SOLL DEIN ERSTER ARBEITGEBER SEIN?

Die Ingenics AG hat eine eigene Studie durchgeführt und ihre Studenten zu ihren Erwartungen an einen potentiellen Arbeitgeber befragt. Was kam bei dieser Studie heraus? Berufseinsteiger wünschen sich abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem ist ein partnerschaftlicher und wertschätzender Umgang mit einer ausgeprägten Feedbackkultur unter den Kollegen wichtig. Beginnend mit der Du-Kultur bis hin zu regelmäßigen Feedbacks und Unterstützungsprogrammen für alle Mitarbeiter. Zu guter Letzt spielt die Vergütung auch eine wichtige Rolle. Ingenics bietet auch Berufsausbildungen im kaufmännischen Bereich oder in der IT an. Was spricht für eine Ausbildung bei Ihnen? Bei uns durchlaufen die Auszubildenden gemäß Ausbildungsrahmen alle relevanten Abteilungen, um einen Einblick in alle Unterneh* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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mensbereiche zu erhalten. Es finden monatlich Besprechungen mit mir als Ausbildungsverantwortlichen statt und wir bieten attraktive Rahmenbedingungen, hinsichtlich Vergütung oder der Möglichkeit an Trainings teilzunehmen. Außerdem bringen wir unseren Auszubildenden eine hohe Wertschätzung entgegen, was sich unter Anderem in unserer Übernahmequote von nahezu 100% widerspiegelt.

MEET EXPERTS

Herr Werner, der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 20 Jahren stark gewandelt. Welche Veränderungen konnten Sie in den 15 Jahren bei der Ingenics AG beobachten? Qualifizierte Bewerber können sich ihren Arbeitgeber zunehmend selbst aussuchen. Somit fokussieren sich Arbeitgeber verstärkt auf die Erwartungen und Bedürfnisse der aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter, um attraktive Arbeitsplätze und Bedingungen zu schaffen.

MARKUS WERNER

MARKUS WERNER, HEAD OF HUMAN RELATIONS & RECRUITING DER INGENICS AG, ÜBER DIE ERWARTUNGEN MODERNER BERUFSEINSTEIGER AN ARBEITGEBER

Wie wird sich Ingenics aus Ihrer Sicht zukünftig entwickeln? Ingenics wird sein Produktportfolio weiter ausbauen und weiterwachsen. Die Themen Elektromobilität und Digitalisierung werden weiterhin eine wichtige Rolle spielen. Um diese Pläne verwirklichen zu können, brauchen wir motivierte Kollegen, deshalb freuen wir uns sehr über qualifizierte Bewerbungen, auch initiativ. GUT ZU WISSEN ... DIE INGENICS AG - DEIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER 1. Globaler Einsatz mit abwechslungsreichen Aufgaben und spannenden Projekten 2. Du-Kultur mit regelmäßigen Feedbacks 3. Attraktive Rahmenbedingungen für Berufseinsteiger

INFORMATION

Mehr zur Ingenics AG findest du auf Seite 57, unter www.ingenics.com und www.proffile.de

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DORIS HOPPE Die Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart ist kompetenter Ansprechpartner für Unternehmen in arbeits- und sozialrechtlichen, tarifvertraglichen und sozialpolitischen Fragen. Doris Hoppe ist Geschäftsführerin der Bezirksgruppe Stuttgart des Arbeitgeberverbands Südwestmetall.

AUSBILDUNG ODER STUDIUM IM MINT-BEREICH: DAS SIND HERVORRAGENDE KARRIERECHANCEN MIT GUTEM VERDIENST DORIS HOPPE, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER BEZIRKSGRUPPE STUTTGART DES ARBEITGEBERVERBANDS SÜDWESTMETALL, ZUR WACHSENDEN BEDEUTUNG DES MINT-SEKTORS Was versteht man unter MINT? Die Abkürzung MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Frau Hoppe, wie zukunftsträchtig ist der MINT-Bereich? MINT spielt bei vielen Wachstumsbereichen eine große Rolle, wie beispielsweise Elektromobilität, automatisiertes Fahren, künstliche Intelligenz und Digitalisierung. Wer also eine Ausbildung oder ein Studium im MINT-Sektor macht, hat auf jeden Fall beste Berufsperspek-

tiven. Auch die Nachfrage nach MINT-Experten ist in den letzten Jahren rasant gestiegen. Im Herbst 2019 gab es zum Beispiel rund 65.400 offene MINT-Stellen in Baden-Württemberg, allerdings nur rund 24.800 Jobsuchende in diesem Bereich. MINT-Fachkräfte werden händeringend gesucht. Woran liegt das? Alternde Belegschaften, der demografische Wandel und die Digitalisierung der Wirtschaft sorgen für einen stark steigenden Bedarf an MINT-Fachkräften. Denn Innovationsstärke und MINT-Erwerbstätigkeit sind in Deutschland eng verzahnt. Für die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft sind MINT-Arbeitskräfte ein wichtiger Faktor. Das gilt vor allem für die Metall- und Elektroindustrie (M+E), die im Branchenvergleich viel Geld in neue Produkte und Prozesse investiert.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Welche Bedeutung haben MINT-Fachkräfte für die M+E-Industrie? Die M+E-Industrie ist die Branche mit den höchsten MINT-Quoten in Deutschland. Über drei Millionen MINT-Fachkräfte arbeiten in der deutschen M+E-Industrie. Das macht immerhin rund ein Viertel aller MINT-

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DORIS HOPPE MEET EXPERTS

Und wie wirkt Südwestmetall dem MINTBeschäftigten in Deutschland aus. Mit einer Fachkräftemangel entgegen? Ausbildung in der M+E-Industrie ist man auf Um das Interesse an MINT zu erhöhen, en- der Höhe der Zeit: Die Metall- und Elektrobegagiert sich der Verband an Schulen und rufe sind gerade erst wieder an die neuesten Vorschulen mit Projekten für mehr Spaß am Trends angepasst worden. Forschen und Entwickeln. Zudem entwickelt Südwestmetall Konzepte, um Schüler sowie Wie genau wurden die M+E-Berufe moderStudierende über die Karrierechancen von nisiert? Ingenieuren in der M+E-Industrie zu infor- Die Ausbildungsverordnungen der M+E-Bemieren. Besonderes Augenmerk liegt dabei rufe enthalten drei Neuerungen. Das Ausimmer auf der Förderung von Mädchen und bildungsprogramm wurde um die Themen jungen Frauen. Dazu tragen beispielswei- „Digitalisierung der Arbeit, Datenschutz se unsere Initiatisowie Informationsve familyNET zur Eine Ausbildung oder ein Studium sicherheit“ ergänzt. Vereinbarkeit von Sowohl die betriebim MINT-Sektor versprechen lichen und schuliFamilie und Beruf sowie Mentorenschen Lerninhalte beste Berufsperspektiven! modelle für Schüwurden im Hinblick ler beziehungsweiauf die Digitalisiese Studenten in den ersten Semestern bei. rung aktualisiert als auch die Ausbildung in den betrieblichen Einsatzfeldern auf die AnWelche Initiativen gibt es darüber hinaus? forderungen der „Industrie 4.0“. Außerdem Südwestmetall ist Kooperationspartner der werden sieben neue Zusatzqualifikationen Initiative COACHING4FUTURE der Baden- als Optionen für die Betriebe und ihre AusWürttemberg Stiftung. Das Programm in- zubildenden angeboten. Dabei geht es zum formiert Schüler in der Berufswahlphase Beispiel um digitale Vernetzung, Prozessüber die Zukunftschancen und beruflichen und Systemintegration, IT-Sicherheit oder Möglichkeiten im MINT-Bereich. Coaching- um Additive Fertigungsverfahren, also den Teams, bestehend aus zwei MINT-Jungaka- 3-D-Druck. demikern, besuchen weiterführende Schulen in Baden-Württemberg ab der 8. Klasse und zeigen mit multimedialen Präsentati- GUT ZU WISSEN … onen sowie innovativen und zukunftswei- AUSBILDUNG ODER STUDIUM IM MINT-BEREICH senden Exponaten Anwendungsfelder und Berufsperspektiven naturwissenschaftlich- 1. MINT-Sektor ist zukunftsträchtig, da er in vielen Wachstumsbereichen eine große Rolle spielt technischer Ausbildungsberufe und Studiengänge auf. Unter www.coaching4future.de 2. Nachfrage nach MINT-Experten ist in den letzten gibt es weiterführende Informationen über Jahren rasant gestiegen die in Baden-Württemberg angebotenen Studienfächer, Ausbildungsberufe und pra- 3. Informationen zu Ausbildung und Studium im MINT-Bereich gibt es unter: xisnahe Orientierungshilfen von Hochschuwww.coaching4future.de len und Unternehmen.

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AUSBILDUNG ODER STUDIUM IM MINT-BEREICH

INFORMATION

Südwestmetall - Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden Württemberg e.V. Löffelstraße 22-24 | 70597 Stuttgart Tel.: +49 711 7682-0 | info@suedwestmetall.de www.suedwestmetall.de

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THOMAS HOEFLING Ausbildung oder Studium? Wer später gut verdienen möchte, braucht einen Uni-Abschluss – diese Ansicht ist in Deutschland noch immer weit verbreitet, obwohl die Abbruchquote im Studium bei ca. 30% liegt. Für einen steilen Karriereweg muss es nicht immer das Studium sein. Das Handwerk boomt. Nirgendwo sonst gibt es so gute Karrierechancen. Hier ist der Weg vom Azubi zum Chef gang und gebe, denn nach der bestandenen Gesellenprüfung gibt es verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren und seine Position im Unternehmen schnell zu verbessern. Thomas Hoefling, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer (HWK) Region Stuttgart erklärt, welche Karrierechancen auf Abiturienten im Handwerk warten und zeigt auf, welche Alternativen es zum Studium gibt.

ES MUSS NICHT IMMER EIN STUDIUM SEIN! THOMAS HOEFLING, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART, ÜBER DIE KARRIERECHANCEN IM HANDWERK OHNE STUDIUM

werk hervorragende Berufs- und Karrierechancen bei einer großen Vielfalt an Ausbildungsberufen. Außerdem findet hier ein persönlicher und intensiver Austausch mit Ausbildern und Kollegen, in meist familiärer Atmosphäre, statt.

Gut ausgebildete Fachkräfte sind gefragWelche Vorteile und Möglichkeiten haben ter denn je und bleiben es auch. Welche Abiturienten, wenn sie sich für eine Faktoren sprechen für eine Ausbildung im Ausbildung im Handwerk entscheiden? Die Lehrzeit kann von drei auf zwei JahHandwerk, anstelle eines Studiums? Vieles spricht für eine handwerkliche Ausbil- re verkürzt oder mit der Zusatzqualifiziedung. Die Imagekamrung „Management im pagne des Deutschen Meisterbrief trägt seit 2020 den Handwerk“ absolviert Handwerks wirbt sogar werden. Hier stehen mit dem Slogan: „Mach Titel „Bachelor Professional“. anstelle von allgemeinerstmal etwas Sinnbildenden Fächern die volles. Studieren kannst du immer noch“. Fächer Management, Englisch und EDV auf Eine Lehre im Handwerk bedeutet nämlich dem Stundenplan und die Absolventen erhalabwechslungsreiche und interessante Tätig- ten drei Qualifikationen: den Berufsabschluss, keitsbereiche, eine praxisnahe Ausbildung den Abschluss Management Assistent sowie sowie Verantwortung und Mitbestimmung von ein europaweit anerkanntes Sprachzertifikat. Anfang an. Junge Menschen haben im Hand- Schüler mit Abitur haben zudem die Möglich* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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KARRIERECHANCEN OHNE STUDIUM

Im Handwerk stehen ca. 130 verschiedene Berufe zur Auswahl. Wie finde ich den passenden Ausbildungsberuf? Auf der Videoplattform azubiTV.de stellen Auszubildende ihre Ausbildungsberufe in kurzen Videoclips vor. Interessenten bekommen so schnell und anschaulich einen Einblick in den jeweiligen Beruf. Beim Berufechecker finden Jugendliche mit nur wenigen Klicks ihren Traumberuf. Auf Ausbildungsund Berufsmessen können Schüler mit den Experten der Handwerkskammer ins Gespräch kommen und ihre individuellen Karrieremöglichkeiten besprechen. Praktische Erfahrungen, zum Beispiel durch Praktika, BOGY, BORS oder den Girls Day, helfen dann zusätzlich bei der Entscheidungsfindung. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Handwerkskammer nach abgeschlossener Lehre? Gesellen können die Meisterschule besuchen, um den Meisterbrief zu erlangen. Dieser berechtigt sie dazu in leitender Position zu arbeiten, Lehrlinge auszubilden oder einen eigenen Betrieb zu führen. Seit diesem Jahr trägt der Meisterbrief zudem den Titel „Bachelor

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Wie stehen die Übernahmechancen nach der Lehre und spielt die Größe des Ausbildungsbetriebs dabei eine Rolle? Aufgrund des aktuellen Nachwuchs- und Fachkräftemangels stehen die Übernahmechancen von qualifizierten und motivierten Handwerkern sehr gut. Die Größe des Ausbildungsbetriebes spielt dabei keine Rolle. Nach der Corona-Krise werden Auszubildende gefragter denn je sein, weil dann der Motor wieder anlaufen wird. Möchten Sie unseren jungen Lesern noch etwas mit auf den Weg geben, die mit dem Gedanken spielen ihr Studium abzubrechen und nicht wissen wie es weitergehen soll? Es ist nie zu spät eine Karriere im Handwerk zu starten! Hier gilt der Slogan #einfachmachen – das zählt auch bei der Berufswahl. Wenn jemand mit dem Gedanken spielt sein Studium abzubrechen, kann er sich auf der Seite www.komm-ins-handwerk.de über die Chancen einer Ausbildung informieren, Erfahrungsberichte junger Handwerker anschauen oder Kontakt zu den Berufsberatern der Handwerkskammer aufnehmen.

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Professional“ und ist somit mit einem akademischen Abschluss gleich zu stellen. Weitere Beispiele für handwerkliche Fort- und Weiterbildung sind der Betriebswirt im Handwerk oder der Gestalter im Handwerk.

MEET EXPERTS

keit dual zu studieren. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg bietet hierfür den Studiengang BWL-Handwerk an. Einen weiteren Vorteil bietet der Meister. Er berechtigt Handwerker unter anderem dazu, einen eigenen Betrieb zu gründen oder leitende Aufgaben im Unternehmen auszuführen. Die Handwerkskammer Region Stuttgart ermöglicht Gesellen mit dem Erasmus-Plus Projekt „Volterra“ Auslandserfahrung zu sammeln und drei Monate in der Toskana zu leben und zu arbeiten.

GUT ZU WISSEN … KARRIERECHANCEN IM HANDWERK 1. Ab 2020 beträgt die Meisterprämie insgesamt € 1.500,- und es gibt eine Gründungsprämie für Selbstständige 2. Auf www.komm-ins-handwerk.de gibt es Informationen über die Chancen einer handwerklichen Ausbildung 3. Informationen zur Handwerksbranche gibt es auf den Webseiten: www.azubiTV.de, www.handwerk.de und www.hwk-stuttgart.de

INFORMATION

Mehr zur Handwerkskammer Region Stuttgart findest du unter www.hwk-stuttgart.de

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PROF. DR. MARCUS GELDERIE Smart Home, Fitnesstracker, selbstfahrende Autos - es gibt immer mehr vernetzte, digitale sowie intelligente Produkte. Die Welt wird zunehmend digitaler! Möchtest auch du die digitale Zukunft mitgestalten? Der nachfolgend vorgestellte Bachelor-Studiengang „Internet der Dinge“ an der Hochschule Aalen - Technik und Wirtschaft bereitet dich optimal darauf vor. Die Hochschule Aalen - Technik und Wirtschaft wurde 2020 zur TOP Hochschule in Deutschland gewählt. Die forschungsstarke Hochschule hat aktuell rund 6.000 Studenten und ist exzellent mit Partnern in der ganzen Welt vernetzt. Prof. Dr. Marcus Gelderie ist Studiengangskoordinator des Bachelor-Studiengangs „Internet der Dinge“.

INTERNET DER DINGE - WERDE ZUM MOTOR DER DIGITALEN ZUKUNFT PROF. DR. MARCUS GELDERIE, STUDIENGANGSKOORDINATOR AN DER HOCHSCHULE AALEN - TECHNIK UND WIRTSCHAFT, GIBT EINBLICKE IN DEN STUDIENGANG „INTERNET DER DINGE“ Was ist Internet der Dinge? Das Internet der Dinge | Internet of Things (IOT) ist die Verbindung von Alltagsgegenständen mit dem Internet. Klassisches Beispiel hierfür ist das Smart Home. Hier kann das Thermometer im Haus die Temperatur über das Internet versenden. Ich sehe das auf meinem Smartphone und kann über das ebenfalls vernetzte Thermostat schon mal die Heizung aufdrehen, bevor ich nach Hause komme. Das Ganze geht aber noch viel weiter. Autos sind heute bereits vernetzt und tauschen Informationen aus. Das wird noch zunehmen, wenn autonome Fahrzeuge ihr Potential voll ausschöpfen und sich gegenseitig unter anderem über Staus informieren.

Mit welchen Inhalten befasst sich der Studiengang „Internet der Dinge“? Wir schaffen eine breite Basis mit Technik, also Inhalten aus Elektronik und Informatik, wirtschaftlichen Vorlesungen zu den Geschäftsmodellen hinter IOT und auch Design. Darauf aufbauend kommt dann ein Hauptstudium mit diversen vertiefenden Inhalten wie Machine Learning, Sensorik oder IT-Sicherheit. Im Hauptstudium findet ein sehr enger Austausch mit unserem Partner, der Hochschule für Gestaltung in Schwäbisch Gmünd statt. Die Studierenden arbeiten hochschulübergreifend an gemeinsamen Projekten rund um neue Produktideen.

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Anhand welcher Zulassungskriterien wird immatrikuliert? Einziges Zulassungskriterium ist das Vorhandensein der allgemeinen Hochschulreife (Abitur), der fachgebundenen Hochschulreife, der Fachhochschulreife oder einer als gleichwertig anerkannten Vorbildung.

Welche Interessen und Vorkenntnisse sollte man für dieses Studium mitbringen? Wer gerne mit Lötzinn oder beim Programmieren bastelt, ist hier genau richtig. Wer gerne neue Ideen entwickelt, um das Leben zu erleichtern oder die Welt zu verbessern, der wird auch auf seine Kosten kommen. Auf jeden Fall hilft Freude an der Technik, aber auch Spaß daran, was Neues auszuprobieren und an den Endverbraucher zu denken. Denn der steht als Nutzer, als potentieller Kunde, und - wenn es um Datenerfassung geht - als zu schützende Partei stets im Vordergrund.

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Wie geht es nach dem Studium weiter? Viele unserer Absolventen gehen direkt in die Industrie und arbeiten dort beispielsweise an Themen der Mensch-MaschineSchnittstelle - kurz UI/UX. Manche machen bei uns den Master in verwandten Bereichen wie zum Beispiel der Informatik. Man kann sich aber auch mit seiner eigenen Idee verwirklichen und ein Start-up gründen. Das schöne an diesem Fachgebiet ist, dass man seine Interessen in vielfältigen Bereichen ausleben kann.

Die Hochschule Aalen zählt zu den beliebtesten Hochschulen Deutschlands. Was ist Ihr Erfolgsrezept? Wir sind einfach authentisch. Wir brennen für unsere Inhalte und haben Spaß daran, unser Wissen weiter zu geben. Wir bleiben durch unsere Forschung nah am Puls der Zeit und geben unsere Erkenntnisse an unsere Studierenden weiter.

MEET EXPERTS PROF. DR. MARCUS GELDERIE

Wie ist das Verhältnis von Theorie und Praxis? Das Verhältnis ist ausgewogen. Gerade zu Beginn müssen einige theoretische Grundlagen gelegt werden, wobei wir hier die Praxis immer im Auge behalten. Im Verlauf des Studiums kommt der Projektgedanke immer mehr in den Studienalltag. Trotzdem integrieren wir auch hier die Theorie, denn neue fachliche Kompetenzen, wie beispielsweise Machine Learning, müssen in den Zusammenhang eingeordnet werden. Das ist letztlich Theorie. Die Abschlussarbeiten sind wiederum überwiegend praktischer Natur. Nicht weil wir das erzwingen, sondern weil es sich mit unseren Studierenden einfach so ergibt.

MEET EXPERTS

BACHELOR-STUDIENGANG „INTERNET DER DINGE“

GUT ZU WISSEN … BACHELOR-STUDIENGANG „INTERNET DER DINGE“ 1. Das Studium ist eine Mischung aus Informatik, Elektrotechnik, Design und unternehmerischem Denken 2. Schafft eine gute Basis für Weiteres - man kann vielerorts seine Interessen ausleben 3. Kooperationsstudiengang mit der Hochschule für Gestaltung in Schwäbisch Gmünd

INFORMATION

Mehr zur Hochschule Aalen - Technik und Wirtschaft findest du auf Seite 48, unter www.proffile.de und www.hs-aalen.de

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ÜBER 600 ARBEITGEBER IN DEINER REGION

Entdecke PROFFILE Maps mit Unternehmen und Jobs in Deiner Nähe. www.proffile.de

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AUFZUGSBAU

Brobeil Aufzüge Wir bewegen was.

Wir stellen in unserem Werk in Oberschwaben Aufzugsanlagen nach „Klare Abläufe und gegenseitiMass her. Als Dienstleister mit Herstellerkompetenz sorgen wir dafür, ge Wertschätzung sind wesentdass diese Aufzugsanlagen unseren Kunden ein Aufzugsleben lang liche Kulturbausteine bei uns zur Verfügung stehen. Unsere 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus. Wir tauschen uns sind engagiert und kompetent in der Technik und Produktion, dem gerne untereinander aus, sind Vertrieb, der Verwaltung und dem Service tätig. digital vernetzt und interesDamit sich unsere Organisation immer weiter entwickeln kann, siert an Weiterentwicklung und nehmen wir die Ideen und Impulse unserer Kollegen und unserer Weiterbildung.“ Kunden auf und machen was draus. Um immer weiter in Bewegung Rolf Brobeil, Geschäftsführer und Inhaber zu bleiben, suchen wir Kollegen, die von unserem Produkt begeistert sind, vielleicht schon in der Branche gearbeitet haben oder gerne an einem Produkt arbeiten, dass Menschen bewegt. Untereinander und gegenüber den Kunden pflegen wir eine Kultur, die durch die Mitarbeiter selbst gestaltet wird und für alle verbindlich ist. Auf die Arbeitsumgebung im Stammsitz und in der Niederlassung in Stuttgart legen wir viel Wert – ob bei der Ausstattung der Büro- STECKBRIEF Arbeitsplätze, der Firmenfahrzeuge oder in der Fertigung. BRANCHE Was wir zu bieten haben, können wir Ihnen vor Ort täglich beweisen. Informieren Sie sich auf unserer Website- oder direkt bei uns.

STANDORTE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

AUSBILDUNGSANGEBOT

■

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Ingenieure (m/w/d) Betriebswirte (m/w/d) Maschinenbaumeister (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) Maschinenbaumechaniker (m/w/d) Industrieelektroniker (m/w/d) Industriekauﬂeute (m/w/d) Techniker (m/w/d) Servicetechniker (m/w/d)

■ ■

Industrieelektroniker Fachrichtung Geräte und Systeme (m/w/d) Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement Konstruktionsmechaniker (m/w/d) ARBEIT & FREIZEIT

■

Teilzeit

CAMPUS ■ ■

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1875 GESCHÄFTSFÜHRER

Rolf Brobeil

KARRIERE ■

Aufzugsbau GRÜNDUNG

Praktika Studienabschlussarbeiten

Bussenstraße 35 88525 Dürmentingen Hornbergstraße 35 70794 Filderstadt MITARBEITERZAHL

170 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sabine Sauter ADRESSE

Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KG Bussenstraße 35 88525 Dürmentingen Tel. 07371/957-0 Fax 07371/957-260 E-Mail: aufzug@brobeil.de www.brobeil-als-arbeitgeber.de www.brobeil.de

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BILDUNG

Das Berufliche Schulzentrum Schwäbisch Gmünd

Unter der Maxime „Kein Abschluss ohne Anschluss“ bietet das Berufliche Schulzentrum vielfältige Möglichkeiten zu einem Schulabschluss mit zusätzlicher berufsfachlicher Komponente: • Fachschulreife („Mittlere Reife“) in der zweijährigen Berufsfachschule • Fachhochschulreife in den Berufskollegs • Allgemeine Hochschulreife (Abitur) in unterschiedlichen Profilen im Beruflichen Gymnasium • Berufsabschluss in der Berufsschule als Dualer Partner des Betriebes.

KARRIERE GEWERBLICHE SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

KAUFMÄNNISCHE SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

AGNES VON HOHENSTAUFEN SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

■

Berufsschule: Metalltechnik, Kfz-Mechatronik, Mechatronik, Elektrotechnik, Oberﬂächentechnik, Edelmetall, Nahrung, Körperpﬂege, Textiltechnik Berufsfachschule: Kfz-Mechatroniker/-in, Anlagenmechaniker/-in, Feinwerkmechaniker/-in, Friseur/-in, Elektrotechnik, Metalltechnik Berufskolleg: Technik, Gestaltung, Produktdesign, Design, Schmuck & Gerät Technisches Gymnasium: Mechatronik, Gestaltung & Medientechnik Informationstechnik, Technik & Management Fachschule: Galvanotechnik, Leiterplattentechnik Gestaltung – Schmuck & Gerät Duale Ausbildungsvorbereitung

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■

Berufsschule: Bankkaufmann/-frau, Kaufmann/frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Industriekaufmann/-frau, Sozialversicherungsfachangestellter/angestellte, Verkäufer/-in Berufsfachschule: Wirtschaft & Verwaltung Berufskolleg: Wirtschaft, Fremdsprachen Wirtschaftsgymnasium: Wirtschaft, Internationale Wirtschaft, Finanzmanagement

■

Berufsfachschule: Ernährung & Hauswirtschaft, Gesundheit & Pflege, Altenpflegehilfe Berufskolleg: Gesundheit & Pflege, Hauswirtschaft/ Landwirtschaft/Sozialpädagogik Berufliche Gymnasien: Ernährungswissenschaft, Sozialwissenschaft, Gesundheitswissenschaft Duale Ausbildungsvorbereitung

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Einjährige Berufsfachschule Die 1-jährige Berufsfachschule vermittelt die berufliche Grundbildung im ersten Jahr im Vollzeitunterricht, sowie auch die praktische Grundausbildung in den Betrieben während der unterrichtsfeien Zeit. Zweijährige Berufsfachschule Diese Schulart führt zur Fachschulreife (Mittlerer Bildungsabschluss) und vermittelt als Vollzeitschule sowohl eine berufliche Grundbildung als auch eine erweiterte allgemeine Bildung. Die zweijährige Berufsfachschule hat eine Brückenfunktion zwischen der Hauptschule und dem Beruflichen Gymnasium und den Berufskollegs. Berufskolleg Aufbauend auf einem Mittleren Bildungsabschluss vermittelt das Berufskolleg eine berufliche Qualifizierung und eine erweiterte allgemeine Bildung. Dabei ist der enge Theorie-Praxis-Bezug ein wesentliches Merkmal und führt zur Fachhochschulreife. Mit einem mittleren Bildungsabschluss und eine abgeschlossenen Ausbildung führt das einjährige Berufskolleg zur Fachhochschulreife. Berufliches Gymnasium Berufliche Gymnasien führen zur Allgemeinen Hochschulreife (Abitur). Dieses berechtigt zum Studium an jeder Universität. Hier werden neben dem üblichen gymnasialen Fächerkanon spannende Profilfächer angeboten. Berufsschule Die Ausbildung an der Berufsschule als Dualer Partner der Ausbildungsbetriebe erfolgt in Teilzeitunterricht. Die Auszubildenden besuchen die Berufsschule und den Betrieb. An der Schule werden sie in Berufstheorie, Berufspraxis und in allgemeinbildenden Fächern unterrichtet.

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung SCHÜLERZAHL

im Beruﬂichen Schulzentrum: 3500 MITARBEITERZAHL

Lehrkräfte: 220

Beruﬂiches Schulzentrum Schwäbisch Gmünd Heidenheimer Str. 1 73529 Schwäbisch Gmünd www.bsz-gd.de

Gewerbliche Schule Tel.: 07171 804 6100 www.gs-gd.de Kaufmännische Schule Tel.: 07171 804 6200 www.ks-gd.de Agnes von Hohenstaufen Schule Tel.: 07171 804 6300 www.avh-gd.de

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MASCHINENBAU

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

Als unabhängiger Spezialist für Kälte- und Klimatechnik ist BITZER weltweit im Einsatz: Mit Produkten und Dienstleistungen für Kältetechnik, Klimatisierung, Prozesskühlung und Transport stellen wir optimale Temperaturbedingungen in Warenhandel, Industrieprozessen und Raumklimatisierung sicher – und das seit über 85 Jahren. Rund 3.800 Mitarbeiter weltweit sorgen täglich für die in der Branche gefragte hohe BITZER Qualität. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Als Arbeitgeber bietet BITZER sowohl die Stabilität und Verlässlichkeit eines Marktführers als auch die Dynamik eines Innovationstreibers. Um diesen Weg weiter zu beschreiten, setzen wir auf eine qualifizierte Berufsausbildung: Unser Nachwuchs lernt alle relevanten Bereiche des Unternehmens kennen und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Und unsere weitgefächerten Tätigkeitsfelder machen uns auch für Fachkräfte und Spezialisten interessant.

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau

KARRIERE

GESCHÄFTSFELDER

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

CAMPUS

■

■ ■ ■ ■ ■

Ingenieurwissenschaften Kälte- und Klimatechnik Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Gewerbliche und kaufmännische Berufe

■

Praktika und Abschlussarbeiten Werkstudententätigkeit ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Gleitzeit und Teilzeit

DUALES STUDIUM ■ ■ ■ ■ ■

Elektrotechnik (B.Eng.) Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) Maschinenbau (B.Eng.) Kältesystemtechnik (B.Sc.), BA Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

WEITERBILDUNG

■ ■

Schulungsmaßnahmen Freistellung für Weiterbildungen ESSEN

■

Betriebsrestaurant und Essenszuschuss

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■

Industriekaufmann/-frau Industriemechaniker/-in Fachkraft für Lagerlogistik Technischer Produktdesigner/-in Mechatroniker/-in Fachinformatiker/in

ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

1934 UMSATZ

808 Mio. EUR (2019) HAUPTSITZ

Sindelﬁngen (BITZER SE) STANDORTE

weltweit 72 (2019) STANDORTE IN DEUTSCHLAND

Sindelﬁngen, Rottenburg, Schkeuditz MITARBEITER

weltweit ca. 3.800 (2019) ADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Peter-Schauﬂer-Platz 1 71065 Sindelﬁngen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 www.bitzer.de

WEITERES

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Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte

Kälte- und Klimatechnik GRÜNDUNGSJAHR:

Mitarbeiterevents

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UNSERE PRODUKTE KANN MAN NIRGENDWO SEHEN. ABER I HRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN. Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Mehr unter www.bitzer.de

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BILDUNG

Berufsförderungswerk Schömberg Zurück in den Job – zurück ins Leben

Manchmal ist es ein Unfall, manchmal eine Rückenerkrankung – und immer öfter eine psychische Erkrankung, die zum beruflichen „Aus“ führt. Aber zum Glück gibt es in Deutschland die berufliche Rehabilitation, die hervorragende Möglichkeiten zur Rückkehr ins Arbeitsleben bietet. Das Berufsförderungswerk Schömberg ist Experte in der beruflichen Reha – seit 1964 haben über 25.000 Menschen nach Unfall oder Krankheit eine neue berufliche Perspektive gewonnen. Mit vielfältigen Angeboten begleitet das Berufsförderungswerk Menschen mit Behinderung von Beginn an auf ihrem Weg zurück in den Job: Mit Maßnahmen zur Abklärung von beruflicher Eignung (Berufsfindung/ Arbeitserprobung), Vorbereitungskursen, Qualifizierung (Umschulungen mit Kammerabschluss oder Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat) oder Integrationsmaßnahmen. Ausbilder, Sozialpädagogen, Ärzte, Psychologen, Sport- und Physiotherapeuten, Coaches und viele weitere Professionen unterstützen die Absolventen im Berufsförderungswerk, ihr Ziel der Rückkehr in den Beruf wieder zu erreichen. Darüber hinaus bietet das Berufsförderungswerk unter der Marke „Kompetenzzentrum Beruf und Gesundheit“ auch individuelle Schulungen und Weiterbildungen für Unternehmen an. Jobs & mehr

KARRIERE UMSCHULUNGS- UND WEITERBILDUNGSANGEBOTE ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Elektronik Fertigung IT Konstruktion Steuern & Finanzen Wirtschaft & Verwaltung Qualitätswesen

STECKBRIEF STELLENANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■

■

Ausbilder (verschiedene Fachrichtungen) Dozenten Trainer/Coaches Psychologen/Ärzte Sozialpädagogen Verwaltungsmitarbeiter

■

Angebote für Firmenschulungen Bewerbung, Integration und Vermittlung am Arbeitsmarkt

■

■ ■ ■ ■

Rehabilitanden Arbeitsuchende Berufsrückkehrer Firmen Beschäftigte

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■

180 SITZ

Schömberg

WEITERBILDUNG

ANSPRECHPARTNER

Unterstützung Weiterbildung Fitnessraum Sport-/Bewegungskurse ESSEN

■

1964 MITARBEITER

ZUSATZLEISTUNGEN

Anlehnung an TVÖD

GESUNDHEIT

KUNDENGRUPPEN (M/W/D)

Bildung GRÜNDUNG

STANDORTE

INTEGRATIONSANGEBOTE ■

BRANCHE

Kantine Essenszuschuss

Stuttgart, Aalen, Reutlingen, Ulm, Villingen-Schwenningen Michael Ohnmacht ADRESSE

Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH Bühlhof 6 75328 Schömberg Telefon: 07084-933-135 Fax: 07084-933-833 info@bfw-schoemberg.de www.bfw-schoemberg.de

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HOCHLEISTUNGSKERAMIK

CeramTec GmbH Spezialisten für Hochleistungskeramik

Willkommen im Team bei CeramTec – dem technologisch führenden „CeramTec bietet sowohl Unternehmen für Hochleistungskeramik. Überall auf der Welt erfahrenen Proﬁs als auch begegnen Ihnen unsere wegweisenden Innovationen – meist im Berufseinsteigern gute ChanVerborgenen. Zum Beispiel beim Autofahren, beim Nutzen von cen und EntwicklungsmöglichInternet und Mobiltelefon, bei der Arbeit, beim Händewaschen, im keiten. Ob im kaufmännischen, OP und sogar als Implantat im Körper. Wo andere Werkstoffe an ihre technischen oder gewerblichen Grenzen stoßen, wo ein Höchstmaß an Funktionalität, Perfektion, Bereich.“ Sicherheit und Zuverlässigkeit gefordert wird, leisten Lösungen von Konstanze Grusa, HR Senior Business Partner CeramTec deutlich mehr. Mit vernetztem Denken und Handeln tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, dass sich unsere Ideen und Hightech-Lösungen überall erfolgreich durchsetzen.

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■ ■ ■ ■

Direkteinstieg Praktikum Abschlussarbeit Ausbildung/Duales Studium

■ ■

GESUNDHEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■

■ ■ ■ ■

Industriekaufmann Industriemechaniker Maschinen- und Anlagenführer Fachinformatiker Techn. Produktdesigner

■ ■ ■ ■

Schülerpraktika Hochschulpraktika Abschlussarbeiten Unternehmensexkursionen

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Hochleistungskeramik

Betriebsrestaurant

Automobil, Elektronik, Industrie, Medizintechnik, Umwelt/Energie STANDORTE DEUTSCHLAND

Plochingen, Marktredwitz, Lauf an der Pegnitz STANDORTE AUSLAND

u. a. USA, China, UK, Malaysia, Brasilien MITARBEITER

WEITERBILDUNG

■

CeramTec Campus

ZUSATZLEISTUNGEN

■

Betriebliche Altersvorsoge WEITERES

■

CAMPUS

Betriebssportgruppen Betriebliches Gesundheitsmanagement Qualitrain Netzwerk ESSEN

■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■

BRANCHE

GESCHÄFTSFELDER

■

Spezialisten für Werkstoffwissenschaften, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität Gewerblicher Bereich, z. B. Industriemechaniker, Anwendungstechniker, Maschinen- und Anlagenführer Kaufmännischer Bereich

Flexible Arbeitszeit Teilzeit

STECKBRIEF

Hohe Übernahmequote der Auszubildenden Flache Hierarchien

3.500 weltweit UMSATZ

600 Mio. € (2018) ADRESSE

CeramTec GmbH CeramTec-Platz 1-9 73207 Plochingen Tel.: 07153/611-0 www.ceramtec.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr zu uns und unseren Erfolgsgeschichten erfahren Sie unter www.ceramtec.de/karriere.

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BE THE ONE

Wir suchen Persรถnlichkeiten, die mit uns das Wachstum gestalten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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IT-INFRASTRUKTUR

Datacenter One GmbH Ihr Partner für individuelle Rechenzentren

Die Datacenter One GmbH plant, baut und betreibt Rechenzentren für Firmenkunden in ganz Deutschland: 100% bedarfsorientiert, 200% schneller, 300% nachhaltiger Datacenter One steht für eine völlig neu gedachte Kundenorientierung und etabliert mit innovativ gebauter und nachhaltig betriebener Rechenzentrumsinfrastruktur eine Marktneuheit. Zum Portfolio des Unternehmens gehören sämtliche Leistungen in den Bereichen Rechenzentrumsentwicklung, Colocation und Connectivity.

Für dich kann jeder neue Tag der Beste in deinem Leben werden? Du möchtest dich in einem fachlich exzellenten Arbeitsumfeld weiterentwickeln? Du möchtest die Faszination des Neuen immer wieder erleben? #BeTheOne

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Rechenzentrum Netzwerktechnik Anwendungsentwicklung Interne IT (Technisches) Projektmanagement Vertrieb/Marketing Finanzen HR/Recht Administration

DUALES STUDIUM ■

WEITERBILDUNG

■ ■ ■

ESSEN

■ ■ ■

Informatik (B.Sc.)

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■ ■

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Sonderurlaubstage

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Variable Vergütung Firmengeldkarte mit monatlich 44 Euro zur freien Verfügung WEITERES

CAMPUS

Praktika/Schülerpraktika Werkstudenten Studienprojekte

Firmenläufe

ZUSATZLEISTUNGEN:

■

Elektroniker für Betriebstechnik Fachinformatiker Systemintegration Kaufmann/-frau Büromanagement

Kostenfreie Getränke Kostenfreies Obst und Gemüse Get Together Lunch GESUNDHEIT

■

AUSBILDUNG (M/W/X) ■

Personalentwicklungsprogramme Qualiﬁzierungsmaßnahmen Unterstützung für Weiterbildungen

■

■ ■

Onboarding Programm Betriebliche Altersvorsorge (Bruttoentgeltumwandlung) Umzugsunterstützung (Relocation Service) Gesetzlicher Umzugskostenzuschuss Mitarbeiterevents (Sommerfest, Wasenbesuch, Weihnachtsfeier, After Work)

STECKBRIEF BRANCHE

ITK – Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation (TK) GESCHÄFTSFÜHRUNG

Markus Binder, Wolfgang Kaufmann, Johannes Pichler STANDORTE

Stuttgart, Düsseldorf, Leverkusen, München KONTAKT

Datacenter One GmbH Neue Brücke 8 70173 Stuttgart Telefon: 0711/25290-166 careers@dc1.com AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.dc1.com/karriere

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BILDUNGSTRÄGER

Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

An mehr als 50 Standorten in Baden-Württemberg qualifiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer*innen, Beschäftigte, Migranten*innen, Rehabilitanden, Schüler*innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Die DAA bietet vom Deutschkurs über Ausbildung bis zur beruflichen Fortbildung und Umschulung eine umfassende Betreuung bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. ein Modulares Weiterbildungssystem und Online-Schulungen ergänzen Einzel- und Gruppencoachings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter*innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Beleg unserer engagierten, kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit.

KARRIERE

SITZ

KUNDENGRUPPEN (M/W/D)

■

Berufskollegs Berufsfachschulen

■ ■

BILDUNGSANGEBOTE

■

■ ■ ■ ■ ■

EDV/IT/Medien Technik/Handwerk Wirtschaft/Verwaltung Gesundheit/Pﬂege/Soziales Hotel/Gastronomie Sprachen (telc-lizenzierte Sprachprüfungen)

■ ■

■ ■ ■ ■

■

■ ■

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Beschäftigte Firmen Arbeitsuchende Berufsrückkehrer Migranten Rehabilitanden Schüler/Auszubildende/Studierende

STELLENANGEBOTE (M/W/D)

VERMITTLUNG

in Arbeit in Ausbildung in Praktika/EQ

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung GRÜNDUNG

1946 Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)

SCHULEN ■

Jobs & mehr

■

Dozenten verschiedener Fachrichtungen Pädagogische Mitarbeiter Sprachlehrer Trainer/Coachs Verwaltungsmitarbeiter Auszubildende

STANDORTE

über 50 in Baden-Württemberg über 300 deutschlandweit ANSPRECHPARTNER*INNEN

Beate Beck Nadine Fink Hartmut Woltemate ADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Hackstraße 77 70190 Stuttgart Telefon: +49 (0)711 92371-0 Fax: +49 (0)711 92371-99 info.stuttgart@daa.de www.daa-stuttgart.de

www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/ stellenangebote

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DENTALINDUSTRIE

Dentaurum GmbH & Co. KG Qualität – Weltweit – Einzigartig

Spitzenqualität – das ist das Markenzeichen der Firma Dentaurum „Fundament unseres Erfolges mit Hauptsitz in Ispringen. Das inhabergeführte Dentalunternehmen sind Wissen, Kreativität, soziaentwickelt, produziert und vertreibt erstklassige Produkte zur le Kompetenz und hohes EngaHerstellung eines perfekten Zahnersatzes und für besonders gement unserer Mitarbeiter.“ ästhetische und bioverträgliche kieferorthopädische Therapien. Martina Rolle, Leiterin Human Resources Dentaurum investiert viel in die Aus- und Weiterbildung von Betriebsangehörigen. Derzeit werden 20 Auszubildende in den Berufen Industriekaufmann (m/w/d) und Werkzeug-, Zerspanungssowie Stanz- und Umformmechaniker (m/w/d) ausgebildet und duale Studiengänge angeboten.

STECKBRIEF

KARRIERE

BRANCHE

ARBEIT & FAMILIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Industriekaufmann Werkzeugmechaniker Stanz- und Umformmechaniker Zerspanungsmechaniker

■ ■

WEITERBILDUNG

■

STUDIUM (M/W/D)

■

Bachelor of Engineering – Studiengang Maschinenbau (Duale Hochschule BW)

■

■ ■ ■

Schülerpraktika Azubi Try Out Day Betriebsbesichtigungen Informationsveranstaltungen

■ ■

■

Betriebsrestaurant/Kantine Essenszuschuss GESUNDHEIT

DENTAURUM AKADEMIE (M/W/D)

Firmeninterne Akademie exklusiv für Dentaurum-Mitarbeiter/-innen Abwechslungsreiche Kurse aus den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Fit & Aktiv, Natur & Umwelt und Kreativität

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme ESSEN

SCHÜLER (M/W/D) ■

Betriebsnahe Kindertagesstätte Unterstützung beim Wiedereinstieg

Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsprogramme Betriebsarzt/ Betriebspsychologe ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Teilzeit/Jobsharing Sonderurlaubstage

WEITERES

■ ■ ■ ■

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Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Dentalindustrie GESCHÄFTSFELDER

Kieferorthopädie, Zahntechnik, Implantologie GRÜNDUNG

1886 STANDORTE

Hauptsitz: Ispringen Niederlassungen: Australien, Benelux, Frankreich, Italien, Kanada, Schweiz, Spanien, USA Weltweiter Vertrieb in über 130 Ländern GESCHÄFTSFÜHRER

Mark S. Pace und Axel Winkelstroeter MITARBEITERZAHL

Weltweit 650 (500 in Deutschland) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Martina Rolle martina.rolle@dentaurum.de ADRESSE

DENTAURUM GmbH & Co. KG Turnstraße 31 75228 Ispringen Deutschland Telefon: +49 7231/803-0 Telefax: +49 7231/803-295 E-Mail: info@dentaurum.de Homepage: www.dentaurum.com

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MEET EXPERTS

SARAH STAUSS Gesetze, Zahlen, Formulare - Für die meisten Bürger ist das deutsche Steuerrecht sehr wirr und viel zu kompliziert. Hier kennen sich die wenigsten Leute wirklich aus, obwohl es ein Thema ist, das jeden betrifft. Hilfe muss her. Bist du ein schlauer Fuchs, der seine Mitmenschen aus dem Abgaben-Dickicht begleiten und sie in Steuerfragen beraten möchte? Die Ausbildung zum Steuerfachangestellten bereitet dich optimal auf die Arbeit im Steuerrecht vor. Ebner Stolz ist mit über 1.700 Mitarbeitern deutschlandweit als Wirtschaftsprüfer und Steuer-, Rechtsund Unternehmensberater präsent sowie weltweit an mehr als 720 Standorten ihres internationalen Netzwerks „Nexia International“. Sarah Stauß studierte Betriebswirtschaftslehre/ Business in Europe an der Fachhochschule Bochum sowie der Manchester Metropolitan University und ist seit 2017 Partnerin bei Ebner Stolz.

EINSTEIGEN, WENN ANDERE AUSSTEIGEN - WERDE EXPERTE IM STEUERDSCHUNGEL SARAH STAUSS, PARTNERIN BEI EBNER STOLZ, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM STEUERFACHANGESTELLTEN Steuerfachkräfte sind Mangelware und werden stark gesucht. Übernehmen Sie Ihre Auszubildenden nach der Ausbildung? Unsere Übernahmequoten sind sehr hoch. Gerade weil es so schwer ist Nachwuchs für dieses Berufsfeld zu finden, haben wir uns die Übernahme nach der Ausbildung an allen ausbildenden Standorten als großes Ziel gesetzt.

trieloft beziehen, das früher eine Färberei und später eine Diskothek war. In der Region auch als „Die Färbe“ bekannt. Modern und gut organisiert sind auch unsere Teams. Ab dem ersten Ausbildungstag haben unsere Auszubildenden einen Mentor der eine individuelle Betreuung garantiert. In Stuttgart gibt es aufgrund der Anzahl der Auszubildenden zusätzlich eine Ausbildungsleitung, die sich um alle Auszubildenden kümmert. Dynamisch, frisch und am Puls der Zeit - so kann man das Team und das Arbeitsumfeld hier in Reutlingen am besten beschreiben.

Wie würden Sie sich als Ausbildungsbetrieb beschreiben? Wir punkten mit einem sehr modernen und digitalen Arbeitsumfeld. Unsere Auszubildende kommen in den Genuss eines hochmodernen, stilvollen und geschichtsträchtigen Arbeitsplatzes. Da wir mit unseren Büros ein Indus* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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AUSBILDUNG ZUM STEUERFACHANGESTELLTEN

Für viele klingt dieses Berufsbild sehr trocken. Welchem Typus Mensch würden Sie eine Berufsausbildung im Steuerrecht empfehlen? Man sollte ein analytisches und mathematisches Verständnis mitbringen. Viel Freude und Offenheit im Umgang mit Menschen haben. Denn wir haben sehr viel Kontakt zu anderen Teammitgliedern, Institutionen und pflegen aktiv die Kommunikation mit unseren Mandanten. Des Weiteren sollte man sich nicht davor scheuen sich stetig weiterzubilden. Das deutsche Steuerrecht erfährt ständig Anpassungen, da gehört die Lern-

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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach abgeschlossener Berufsausbildung möglich? Nach der Ausbildung und 3 Jahren Berufserfahrung kann die Prüfung zum Steuerfachwirt abgelegt werden, die wir finanziell fördern. Nach insgesamt 10 Jahren Berufserfahrung kann dann zusätzlich das Steuerberaterexamen abgelegt werden. Denjenigen die keine Ausbildung anstreben bieten wir ein duales Studium an. In diesem Fall kann das Steuerberaterexamen nach Studienabschluss und 4 Jahren Berufserfahrung abgelegt werden.

MEET EXPERTS

Haben Ihre Auszubildenden auch schon während der Lehre Kontakt zu Mandanten oder übernehmen eigene Projekte? Ab Mitte des zweiten Ausbildungsjahres befürworten wir erste Kontakte mit unseren Mandanten. Im dritten Ausbildungsjahr nehmen diese Kontakte verstärkt zu. Eigene Projekte sind eher unüblich, der Fokus liegt eher im laufenden Alltagsgeschäft. Aber unsere Auszubildenden erhalten bei uns eigene Rechercheaufgaben zu Themenstellungen wie zum Beispiel die aktuelle Gesetzgebung bei Kinderbetreuungskosten.

SARAH STAUSS

bereitschaft bezüglich Weiterbildung zum Berufsfeld - einer der Gründe, weshalb ich mich für diesen Beruf entschieden habe.

MEET EXPERTS

Wie sieht die Ausbildung zum Steuerfachangestellten in Ihrem Haus aus? Jedem Auszubildenden wird gleich zu Beginn ein Mentor zugeteilt, dessen Arbeitsplatz sich direkt gegenüber befindet. Im ersten Ausbildungsjahr starten wir mit der vorbereitenden Buchhaltung, Telefonaten mit dem Finanzamt, kleineren Einkommensteuererklärungen sowie der Prüfung von Bescheiden. Im zweiten Lehrjahr trauen wir unseren Auszubildenden immer mehr zu und lassen sie teilweise selbstständig arbeiten. Das Erstellen von Einnahmen-Überschuss-Rechnungen und komplexeren Steuererklärungen sind gängige Aufgabenstellungen. In dieser Zeit ist auch ein erster persönlicher Mandantenkontakt geplant, denn das Ziel ist zusammen mit dem zuständigen Partner einen Mandantenkreis eigenverantwortlich zu betreuen. Im dritten Ausbildungsjahr geht es an das Erstellen von Jahresabschlüssen einer Kapital- oder Personengesellschaft und um die administrative Organisation einer Steuerkanzlei.

GUT ZU WISSEN … AUSBILDUNG ZUM STEUERFACHANGESTELLTEN 1. Individuell betreute Ausbildung mit dem Ziel der Übernahme 2. Beste Karrierechancen nach der Ausbildung. Nach 3 Jahren Berufserfahrung zum Steuerfachwirt und nach 10 Jahren Berufserfahrung zum Steuerberater 3. Du wirst Steuerexperte und kannst auch privat mit deinem Wissen punkten

INFORMATION

Mehr zu Ebner Stolz findest du auf Seite 28 & 29, unter www.ebnerstolz.de und www.proffile.de

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STUTTGART 2020

PRÜFUNG & BERATUNG

Ebner Stolz

Wollen Sie wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was Ihr Können bewirkt? Gemeinsam mit Ihnen bringt Ebner Stolz den Mittelstand voran – in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechtsund Unternehmensberatung. Mit über 1.500 Mitarbeitern sind wir deutschlandweit präsent, weltweit an 650 Standorten unseres internationalen Netzwerks. Unser Erfolg lebt von starken Typen mit Ecken und Kanten. Deshalb stehen wir für Freiraum statt Vorgaben. So können Sie fachlich Ihr Thema entdecken und vorantreiben. Wir arbeiten über Hierarchien und Spezialthemen hinweg zusammen. Bewegen Sie mit uns den Mittelstand!

KARRIERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN CAMPUS

Interesse an der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung? Haben Sie zudem ein relevantes Studium gewählt? Folgendes können wir Ihnen anbieten:

AUSBILDUNG (M/W/D) ■ ■ ■

■ ■ ■

Direkteinstieg als Consultant mit attraktiven Karrierechancen Spannende Praktika Werkstudententätigkeiten Interessante Abschlussarbeiten

■

In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden Württemberg bieten wir nachfolgende Studienrichtungen an:

■ ■ ■ ■ ■ ■

RSW-Steuern & Prüfungswesen RSW-Wirtschaftsprüfung RSW-Accounting & Controlling RSW-Gesundheit & Sozialwesen Wirtschaftsinformatik BWL - Digital Business Management BWL - Gesundheitsmanagement

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■

Übernahme Azubis & DHBW-Studenten Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage Gute Verkehrsanbindung Gute Entwicklungsmöglichkeiten & Karriereperspektiven Mitarbeiterevents

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■

Jährliches Sommerfest für die ganze Familie

Frisches Bio-Obst, Getränke- und Kaffeeﬂat WEITERES

■

Interne Laufgruppe ESSEN

WEITERBILDUNG

Exzellentes Aus- und Fortbildungsprogramm Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina durch ein exklusives Förderbudget ARBEIT & FAMILIE

DUALES STUDIUM

GESUNDHEIT

■

■ ■

Kaufmann für Büromanagement Steuerfachangestellter Fachinformatiker für Systemintegration

■

Flexible Arbeitszeitmodelle Gleitzeit ZUSATZLEISTUNGEN

■

Fahrtkostenzuschuss

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STUTTGART 2020

Wir stellen Ihre Karriere auf ein breites Fundament. Erfahren Sie, wie Ihr Engagement in der Arbeit für mittelständische Unternehmer wirksam wird – für Champions aus dem Mittelstand wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Lernen Sie dabei das große betriebliche Ganze kennen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr berufliches Lebensthema zu entdecken anstatt allzu früh in der Spezialisten-Sackgasse zu landen. Denn nur was einem Spaß macht, macht man auch richtig gut! Als Teil eines tollen Teams profitieren Sie von den guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen unser überdurchschnittliches Wachstum ermöglicht.

STECKBRIEF BRANCHE

Prüfung & Beratung GESCHÄFTSFELDER

• Wirtschaftsprüfung • Steuerberatung • Rechtsberatung • Unternehmensberatung MITARBEITERANZAHL

Über 1.500

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 29

STANDORTE

• Berlin • Bonn • Bremen • Düsseldorf • Frankfurt • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • Leipzig • München • Reutlingen • Siegen • Stuttgart

KONTAKT

Nadine Studer Tel: 0711-2049-1616 E-Mail: nadine.studer@ebnerstolz.de ADRESSE

Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Kronenstraße 30 70174 Stuttgart Weitere Informationen zu Ebner Stolz sowie aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter www.ebnerstolz.de/karriere

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www.ep-group.de

Du wolltest schon immer hoch hinaus? Willkommen illkommen bei ep. Maschinenbau Fahrzeugtechnik

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Ein Unternehmen der engineering people group.

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STUTTGART 2020

INGENIEURGESELLSCHAFT

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Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung. Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner. Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.

STECKBRIEF BRANCHE

Ingenieurgesellschaft LEISTUNGEN

Auf unserer ep Karriereseite können Sie sich über Ihre Karrierechancen informieren: www.ep-group.de.

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■

■ ■

Absolventen technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker Vertriebsingenieure Techniker

■ ■ ■ ■

WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

■

Personaldienstleistungskaufmann Kaufmann für Büromanagement Duales Studium Maschinenbau (B.Eng.), Technische Dokumentation (B.A.), BWL-Dienstleistungsmanagement (B.A.) Berufsbegleitendes Studium

■ ■ ■

■ ■

■

Praktika Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) Werkstudenten

■

Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss betriebliche Altersvorsorge WEITERES

■ ■ ■ ■

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Personalentwicklungsprogramme regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN

■

CAMPUS

ﬂexible Arbeitszeiten Teilzeit zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) Zuwendung zu Jubiläen

Übernahme Azubis ﬂache Hierarchien moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center GRÜNDUNG

2003 GESCHÄFTSFÜHRER

Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Eislingen, Böblingen, Karlsruhe, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Ingolstadt, Friedrichshafen, Neu-Ulm MITARBEITERZAHL

Deutschland 500 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Michael Hager Recruiting ADRESSE

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KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern  Konkrete Stellenangebote  Internationale Einsatzmöglichkeiten  Individuelle Karriereperspektiven

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DER ENTREPRENEURS CLUB

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STUTTGART 2020

KARRIEREPORTAL

Karriere im Familienunternehmen Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf www.karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen „Sie suchen eine spannende Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil Karriereperspektive, eine insinklusive Full-HD-Video. pirierende Arbeitsatmosphäre Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei und ﬂache Hierarchien? Dann Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, informieren Sie sich noch heute ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als über Ihre KarrieremöglichkeiArbeitgeber. Über das Portal gelangen Sie dann direkt zu den offenen ten in Deutschlands führenden Stellen des jeweiligen Unternehmens. Familienunternehmen!“ Besuchen Sie also www.karriere-familienunternehmen.de um Hannah Bischoff, Karriere im Familienunternehmen sich über die verschiedenen Familienunternehmen zu informieren und klicken Sie auf Facebook „Gefällt mir“, oder folgen Sie uns auf LinkedIn um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIERE

STECKBRIEF

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-Familienunternehmen wahr?

BRANCHE

Internetdienste - Karriereportal ANGEBOT

www.karriere-familienunternehmen.de Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen ANSPRECHPARTNER

Hannah Bischoff hannah.bischoff@entrepreneursclub.eu Telefon +49 (0)89 4161465-70 SOCIAL MEDIA

www.facebook.com/ KarriereimFamilienunternehmen www.youtube.com/KarriereFU www.linkedin.com/company/karrierefamilienunternehmen/ WEBSITE

www.karriere-familienunternehmen.de

Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Das Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit 8.320 Bachelor-Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.000 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierende Bachelor-Studienrichtungen in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich.

STUDIENANGEBOT STUDIENGÄNGE WIRTSCHAFT ■

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

■ ■

■

BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Schwerpunkten) BWL-Bank BWL-Finanzdienstleistungen BWL-Immobilienwirtschaft BWL-Versicherung BWL-Handel BWL-Handwerk BWL-Digital Business Management BWL-Industrie BWL-Industrie Schwerpunkt Industrielles Service Management BWL-International Business Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen Wirtschaftsinformatik mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen

STUDIENGÄNGE GESUNDHEIT ■

■

■ ■

Angewandte Gesundheits- und Pﬂegewissenschaften Angewandte Hebammenwissenschaft – Erweiterte Hebammenpraxis Angewandte Hebammenwissenschaft Hebammenkunde Angewandte Pﬂegewissenschaft BWL-Gesundheitsmanagement

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Duale Hochschule BEREICHE

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen, Gesundheit GRÜNDUNG

STUDIENGÄNGE TECHNIK

je mit verschiedenen Studienrichtungen ■ Elektrotechnik ■ Informatik ■ Maschinenbau ■ Mechatronik ■ Wirtschaftsingenieurwesen STUDIENGÄNGE SOZIALWESEN

Soziale Arbeit mit den Studienrichtungen ■ Arbeit, Integration und Soziale Sicherung ■ Erziehungshilfen/Kinder- & Jugendhilfe ■ Kinder- und Jugendarbeit ■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik ■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen ■ Soziale Arbeit in Pﬂege und Rehabilitation ■ Soziale Dienste in der Jugend-, Familienund Sozialhilfe ■ Soziale Dienste in der Justiz STUDIENGÄNGE TECHNIK AM CAMPUS HORB

je mit verschiedenen Studienrichtungen ■ Elektrotechnik ■ Informatik ■ Maschinenbau ■ Mechatronik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Technical Management

1974 als Berufsakademie Stuttgart 2009 Umwandlung zur Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE

Stuttgart, Campus Horb STUDIERENDE

8.320 Bachelor-Studierende DUALE PARTNER

2.000 Unternehmen und soziale Einrichtungen MITARBEITER

173 Professor/innen 237 Mitarbeiter (m/w/d) AKKREDITIERUNG

210 ECTS-Punkte ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Stuttgart Rotebühlstr. 133 70197 Stuttgart WEITERE INFORMATIONEN

www.dhbw-stuttgart.de

INFORMATIONEN ZUM DUALEN MASTER AN DER DHBW: WWW.CAS.DHBW.DE

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STUTTGART 2020

MEDIENBRANCHE

Ernst Klett Verlag GmbH Bildung schafft Perspektiven.

Der Ernst Klett Verlag ist eines der größten und erfolgreichsten Bildungsmedienunternehmen in Deutschland. Seit über 100 Jahren steht Klett damit für professionelle Lehr- und Lernmedien – von gedrucktem Material bis zu modernsten digitalen Anwendungen für Lehrer und Schüler. Am Standort Stuttgart und in den Zweigniederlassungen in Leipzig und Dortmund entstehen unsere innovativen Unterrichts- und Lernmaterialien. Dabei schafft der anhaltende technologische Wandel in Schule und Gesellschaft permanent neue Nutzungs- und Anwendungsmöglichkeiten für unsere Bildungsinhalte, die wir mit Agilität und Fachexpertise aufgreifen. Durch diese Dynamik entstehen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende mit Weitblick und Leidenschaft. Und genau hier kommen Sie ins Spiel: Gestalten Sie die Bildung von morgen aktiv mit. Mit Ihrer Karriere beim Ernst Klett Verlag! Ob als Student, als Experte, Quereinsteiger oder Führungskraft – der Ernst Klett Verlag bietet Ihnen alle Chancen für eine erfolgreiche Karriere.

STECKBRIEF

KARRIERE Sie sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb tun wir viel für zufriedene und motivierte Mitarbeiter – von der fairen Vergütung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen über ﬂexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu diversen Förderprogrammen. Vor allem aber bieten wir Ihnen: viel Freiraum für persönliche Gestaltungsmöglichkeiten in einem agilen, spannenden Arbeitsumfeld!

BRANCHE

WEITERBILDUNG

■ ■ ■

GESUNDHEIT

■ ■ ■

■ ■ ■ ■

DHBW-Studium Praktika und Werkstudententätigkeiten Absolventenpraktika Volontariat Direkteinstieg als Fach- und Führungskräfte

■ ■ ■ ■

■

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■

Gleitzeit Verschiedene Arbeitsmodelle in Vollund Teilzeit

■ ■

ESSEN

Bio-Betriebsrestaurant in Stuttgart

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Tarifvertrag Weihnachts- & Urlaubsgeld Mitarbeiterrabatte Subventioniertes Jobticket im Nahverkehr & weitere Vergünstigungen Betriebliche Altersvorsorge Umzugsunterstützung Vermögenswirksame Leistungen WEITERES

■

Gesundheitsprogramme Betriebsärztliche Versorgung Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze ZUSATZLEISTUNGEN

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten Sorgfältige Einarbeitung Persönliche Zielvereinbarung

■

Team- und Firmenevents Offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre

Medienbranche GRÜNDUNG

1897 STANDORTE

Stuttgart, Leipzig, Dortmund GESCHÄFTSFÜHRER

Tilo Knoche (Vorsitz), Dr. Angela Bleisteiner, Dr. Sibylle Tochtermann MITARBEITERANZAHL

über 700 ADRESSE

Ernst Klett Verlag GmbH Rotebühlstr. 77 70178 Stuttgart Telefon: 0711/6672 – 0 Referat.personal@klett.de www.ernst-klett-verlag.de Weitere Informationen zur Ernst Klett Verlag GmbH sowie aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter www.ernst-klett-verlag.de/karriere

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MASCHINENBAU

EUCHNER GmbH + Co. KG

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige „Ich binde meine Mitarbeiter, Schaltsysteme für den Maschinen- und Anlagenbau. Dabei geht es indem ich ihnen Freiräume einimmer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Produktionsgut. räume, eine Diskussions-Kultur EUCHNER Sicherheitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen pﬂege, sie unabhängig arbeiten und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen lasse, um in Abständen wieder und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und zusammenzukommen.“ elektronischen Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer Sicherheitslösungen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hochwertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen. Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzungen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 800 Mitarbeitern rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten.

KARRIERE DUALES STUDIUM

CAMPUS

■

Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau (m/w/d) Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik (m/w/d) Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d) Bachelor of Science (DHBW) Informatik (m/w/d)

■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ ■ ■ ■

■

Industriekaufmann (m/w/d) mit Zusatzqualiﬁkation Int. Wirtschaftsmanagement Elektroniker (m/w/d) für Geräte und Systeme Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d) Technischer Produktdesigner (m/w/d) Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration oder Anwendungsentwicklung

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 36

ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■ ■ ■

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■

■

Praktika Studienabschlussarbeiten Werksstudententätigkeit Ferienjob

■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit Sonderurlaubstage

■

GESUNDHEIT

■ ■

■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung

■ ■ ■

ESSEN

■ ■

Kantine Essenszuschuss

Gesundheitsprogramme Interne Sportgruppen WEITERES

WEITERBILDUNG

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Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge Firmenticket Business-Bike Weihnachtsgeld Urlaubsgeld

■

Übernahme Azubis Flache Hierarchien Sicherer und moderner Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

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STUTTGART 2020

Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individuell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und individuelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1953 NIEDERLASSUNGEN

Benelux, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Korea, Mexiko, Österreich, Polen, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, USA

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andreas Weisbeck ADRESSE

EUCHNER GmbH + Co. KG Kohlhammerstraße 16 70771 Leinfelden-Echterdingen Tel. +49 711 7597-0 Fax +49 711 753316 jobs@euchner.de www.euchner.de

Weitere Informationen zur EUCHNER GmbH + Co. KG sowie aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter www.euchner.de

GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. Stefan Euchner MITARBEITERZAHL

800 Mitarbeiter weltweit

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HOCHSCHULE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (DHBW CAS) Erfolg studieren. Beruf integrieren. Der Duale Master.

Das Center for Advanced Studies der Dualen Hochschule BadenWürttemberg (DHBW CAS) ist Anbieter von berufsintegrierenden und berufsbegleitenden Master-Studiengängen aus Wirtschaft, Technik und Sozialwesen sowie anderen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die zahlreichen Master-Studiengänge sind systemakkreditiert, anwendungsorientiert und berufsqualifizierend. Der Duale Master der DHBW Wer sich heute auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen und seinen eigenen Marktwert steigern will, erweitert und vertieft sein Fachund Methodenwissen durch ein Master-Studium. Wer zudem in seinem Beruf bleiben und weiter finanziell unabhängig bleiben will, der macht einen berufsintegrierenden oder -begleitenden Master. Und wer passgenau das studieren will, was er tatsächlich für Beruf und Karriere braucht, der wählt individuell und fachübergreifend aus einem enorm breiten Studienangebot und macht den Dualen Master am DHBW CAS. Das Master-Studium steht guten bis sehr guten Bachelor-Absolventen aller Hochschularten offen.

KARRIERE MASTER-STUDIENGÄNGE FACHBEREICH WIRTSCHAFT

MASTER-STUDIENGÄNGE FACHBEREICH TECHNIK

■

Master Business Management mit den Studienrichtungen: Accounting, Controlling und Steuern // Digital Business Management *// Finance // General Business Management // Marketing // Medien und Marketing // Personal und Organisation // Sales *// Supply Chain Management, Logistik und Produktion Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen Wirtschaftsinformatik

■ ■ ■ ■

Elektrotechnik Informatik Integrated Engineering Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen

MASTER-STUDIENGÄNGE FACHBEREICH SOZIALWESEN ■ ■

■

Governance Sozialer Arbeit Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft Sozialplanung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Duale Hochschule, staatlich BEREICHE

Wirtschaft, Technik und Sozialwesen STUDIERENDE

1.417 (Stand November 2019) STUDIENORTE

Standortübergreifend – am DHBW CAS in Heilbronn und an den verschiedenen Standorten der DHBW BEWERBUNGSFRIST

15. Januar und 30. Juni cas.dhbw.de/bewerbung ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

- Erster Studienabschluss mit einer Abschlussnote von 2,5 oder besser (alle Hochschularten) - Arbeitgeber hat Kenntnis vom Master-Studium - Mindestens ein Jahr Berufserfahrung nach dem Bachelor cas.dhbw.de/zulassung ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies Bildungscampus 13 74076 Heilbronn WEITERE INFORMATIONEN

cas.dhbw.de

* vorbehaltlich Akkreditierung, geplanter Start: 2020

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ELEKTROWERKZEUGE

C. & E. Fein GmbH Unverwüstliche Elektrowerkzeuge

Unser Herz schlägt seit jeher für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Handwerk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 150-jährige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständiges Familienunternehmen in der Region Ostwürttemberg mit internationaler Ausrichtung und bekennen uns bewusst zum Produktionsstandort Deutschland. Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung, attraktive Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Aufgaben und Projekte. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, mit einer modernen Arbeitsausausstattung.

KARRIERE IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE ■ ■ ■ ■

Direkteinstieg Ausbildung/Duales Studium DHBW Praktika für 6 Monate Abschlussarbeiten (Bachelor/Master)

ESSEN

■ ■ ■ ■

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ ■ ■ ■

Ingenieurwissenschaften Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsinformatik Wirtschaftswissenschaften

GESUNDHEIT

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■ ■ ■

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Mechatroniker (m/w/d) Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d) Industriekauﬂeute (m/w/d)

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■ ■

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Bachelor of Engineering Mechatronik Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurswesen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■ ■

Gleitzeit & Gleittage 30 Tage Urlaub Teilzeit Brückentage & Weihnachtsbetriebsferien

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Regelmäßige Schulungen und Seminare Finanzielle Unterstützung bei nebenberuﬂicher Weiterbildung Englischkurse & Produktschulung WEITERES

■

DUALES STUDIUM (M/W/D) ■

Betriebsarzt Ergonomische Arbeitsplätze WEITERBILDUNG

■

AUSBILDUNGSANGEBOT

Betriebskantine mit Terrasse Essenszuschuss Kostenlose Wasserspender heiß/kalt Kaffee- & Snackautomaten

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrowerkzeuge STANDORTE

Schwäbisch Gmünd, über 16 Tochtergesellschaften weltweit ADRESSE

C. & E. Fein GmbH Hans-Fein-Str. 81 73529 Schwäbisch Gmünd-Bargau Phone: +49 (0) 7173 183-0 Fax: +49 (0) 7173 183-800 www.fein.de

Übernahme Azubis und DHBW-Studenten Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros Mitarbeiterparkplätze Einarbeitungstage ZUSATZLEISTUNGEN

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Tarifvertrag Mitarbeiterrabatte & Weihnachtsaktion für unsere Produkte Fahrtkostenzuschuss Altersvorsorgewirksame Leistungen Weihnachts-, Urlaubsgeld & tariﬂiches Zusatzgeld Mitarbeiterbeneﬁts

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HOCHSCHULE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Diakonie, Soziales, Pädagogik, Pﬂege, Religion

Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg ist seit 1971 eine „Studieren an der EH heißt: staatlich anerkannte Hochschule für Angewandte Wissenschaften Leben und lernen in einer starder Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Neben den ken Region mit internationaler Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Berufe Ausrichtung für die Bereiche bildet die EH in den Studiengängen Diakonie und Religions- und Soziales, Diakonie, Pﬂege, Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus. Religion und Pädagogik.“ Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit. Jobs & mehr Unser Campus Ludwigsburg bietet beste Studienbedingungen für rund 1200 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer STECKBRIEF Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften BRANCHE kombinieren Wohnen und Lernen. Für den Studiengang Soziale Arbeit Hochschule B. A. haben wir neu den Campus Reutlingen eingerichtet. Für alle STUDIENFELDER Diakoniewissenschaft Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Frühkindliche Bildung und Erziehung Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik sind weitere Informationen veröffentlicht. Internationale Soziale Arbeit

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE

MASTER-STUDIENGÄNGE

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Diakoniewissenschaft Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg) Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik Internationale Soziale Arbeit Pﬂege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte Religions- und Gemeindepädagogik Soziale Arbeit an zwei Standorten: Ludwigsburg und Campus Reutlingen

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Diakoniewissenschaft Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg) Religionspädagogik Soziale Arbeit

Pﬂegewissenschaften Religions- und Gemeindepädagogik Soziale Arbeit Organisationsentwicklung

GRÜNDUNG AM STANDORT LUDWIGSBURG

1876 REKTOR

Prof. Dr. Norbert Collmar MITARBEITENDE

110 STUDIERENDE

rd. 1250 ADRESSE

Evangelische Hochschule Ludwigsburg Paulusweg 6 71638 Ludwigsburg Tel.: +49 (0) 7141 9745-200 www.eh-ludwigsburg.de

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ELEKTRONIK/MESSTECHNIK

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik

„Die Firma Helmut Fischer Measuring Made Easy. Unter diesem Motto entwickelt und fertigt die Helmut Fischer deﬁniert sich über Qualität und GmbH seit dem Jahr 1953 messtechnische Lösungen für Industrie Präzision made in Germany.“ und Labor. Die Systeme des mittelständischen Unternehmens Dr. Martin Leibfritz, Geschäftsführer mit Hauptsitz in Sindelfingen finden sich überall, wo Präzision, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung gefordert sind – ganz gleich, ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Schiffbau, Medizintechnik, Galvanik, Halbleiterindustrie, Universität oder Handel Jobs & mehr mit Gold, Schmuck und Uhren. 21 Niederlassungen in den wichtigsten Weltmärkten und Fertigungsstätten in China, Indien und den USA STECKBRIEF zeigen die globale Ausrichtung von Fischer. BRANCHE Elektronik, Messtechnik GRÜNDUNG

KARRIERE

1953 GESCHÄFTSFELDER

WEITERBILDUNG

STELLENANGEBOTE (M/W/D)

Entwicklung Elektronik, Mechanik, Software, Algorithmik (Master, Bachelor, Techniker) ■ Vertriebsingenieure ■ Applikationsingenieure ■ Technische Produkttrainer ■ Elektroniker und weitere ■

■ ■

ESSEN

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Zerspanungsmechaniker Industriekaufmann Elektroniker für Geräte und Systeme Duales Studium Informatik oder Elektrotechnik

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CAMPUS

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Schülerpraktika Ferienjobs Abschlussarbeiten

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Flexible Arbeitszeiten Gleitzeitregelung Teilzeitmodelle Sonderurlaubstage

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 41

Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung Anerkennung für Betriebstreue Fahrtkostenzuschuss WEITERES

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ARBEIT & FREIZEIT

Ergonomische Arbeitsplätze Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio) Betriebssportevents ZUSATZLEISTUNGEN

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Betriebsrestaurant Essenszuschuss GESUNDHEIT

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AUSBILDUNGSANGEBOT (M/W/D)

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung

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Übernahme Azubis Mitarbeiterevents S-Bahn Anbindung Attraktive Lage im Grünen Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Nanoindentation, Werkstoffprüfung KUNDEN

Elektronikindustrie, Lackindustrie, Automobilindustrie, Schmuckindustrie, Solarindustrie, Materialforschung und -entwicklung, Luftfahrtindustrie, Galvanikindustrie STAMMSITZ

Sindelﬁngen NIEDERLASSUNGEN

Europa, Amerika, Asien MITARBEITERZAHL

350 in Deutschland, 700 weltweit ANSPRECHPARTNER

Sandra Berndt mail@helmut-ﬁscher.com ADRESSE

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik Industriestraße 21 71069 Sindelﬁngen Telefon: +49 7031 303-0 Telefax: +49 7031 303-710 www.helmut-ﬁscher.com

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PROFFILE Firmenguide Unternehmen zum Greifen nah.

Halte eine Arbeitgeberregion mit ihrem ganzen Potential in der Hand. www.proffile.de

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04.09.20 13:29

STUTTGART 2020

FLUGHAFEN

Flughafen Stuttgart GmbH #workSTR - Ein Arbeitgeber - 100 Berufe

Wussten Sie, dass am Flughafen Stuttgart Luftfahrtbegeisterte in rund „Fairness, Vertrauen und 100 verschiedenen Berufen tätig sind? Vom Kfz-Mechatroniker über Offenheit sind Werte, die wir den Bauingenieur und den Aviation Manager bis hin zum Informatiker. uns nicht nur auf die Fahne Insgesamt sind über 1000 Beschäftigte im Einsatz, teilen die gleiche schreiben, sondern täglich Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um Passagiere und Fracht leben. Damit schaffen wir in sicher auf ihren Weg rund um den Globus zu bringen. der Zusammenarbeit die Basis Seien auch Sie „Ready for departure“ und checken Sie ein bei für unseren Erfolg.“ einem der spannendsten und facettenreichsten Arbeitgeber Baden- Dennis Huber, Personalleiter Württembergs!

KARRIERE DUALES STUDIUM ■

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Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management DHBW Studiengang Elektrotechnik – Energie- und Umwelttechnik DHBW Studiengang Maschinenbau – Versorgungs- und Energiemanagement/ Gebäudetechnik DHBW Studiengang Wirtschaftsinformatik – Business Engineering DHBW Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen – Facility Management

WEITERBILDUNG

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ARBEIT & FAMILIE

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CAMPUS

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Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit Home- und Mobile Ofﬁce

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 43

Gesundheitskurse und -tage Betriebsarzt & Massage Höhenverstellbare Tische ESSEN

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ARBEIT & FREIZEIT

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Betrieblich unterstützte Altersvorsorge Zuschuss zum ÖPNV Corporate Beneﬁts und weitere Rabatte Jahressonderzahlung & Erfolgsbeteiligung GESUNDHEIT

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Schülerpraktika Praktika für Studierende Studienabschlussarbeiten Wahlstation für Rechtsreferendare Direkteinstieg

Arbeitszeitreduzierung nach TVöD-F Kinderferienbetreuung Kidsbox (kurzfristige interne Kinderbetreuung) ZUSATZLEISTUNGEN

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kaufmann für Büromanagement Servicekaufmann im Luftverkehr Fachinformatiker, Elektroniker Kfz-Mechatroniker, Mechatroniker Werkfeuerwehrmann

Interne Seminare und Schulungen Externe Weiterbildungsmöglichkeiten Personalentwicklungsprogramme

Wasser, Tee, Obst, Kaffee all inclusive Zuschuss zur Kantine

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Flughäfen, Logistik & Transport GESCHÄFTSFÜHRER

Walter Schoefer, Dr. rer. pol. Arina Freitag MITARBEITER

über 1.000 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Daniel Rühr (Direkteinstieg) Hannah Schmitt (Ausbildung) ADRESSE

Flughafen Stuttgart GmbH Flughafenstraße 32 70629 Stuttgart Telefon +49 711 948-3800 Telefax +49 711 948-2611 karriere@stuttgart-airport.com http://stuttgart-airport.com http://stuttgart-airport.com/blog Aktuelle Stellenangebote und Einblicke ﬁnden Sie unter http://stuttgart-airport.com/karriere

WEITERES

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Kostenloser Parkplatz Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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job40

plus

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STUTTGART 2020

ZINKDRUCKGUSS

ADOLF FÖHL GMBH + CO KG Better to have inside

Seit mehr als sechs Jahrzehnten sind Zinkdruckguss und „Als regional verwurzeltes FaKunststoffspritzguss unsere Spezialdisziplinen. Heute fertigt milienunternehmen übernehmen die Adolf Föhl GmbH + Co KG an drei Standorten im Großraum wir Verantwortung für unsere Stuttgart, sowie auch international mit der Tochtergesellschaft Nachwuchskräfte und setzen alles Foehl China Co. Ltd., mehrere hundert Millionen Zinkdruckguss- daran, Ihnen einen optimalen und Kunststoffspritzgussteile im Jahr für die Bereiche Automotive, Berufseinstieg zu ermöglichen.“ Befestigung, Elektronik und Industrie. Reinhold Luz, Personalleiter Unsere weltweit 700 Mitarbeiter/-innen sind die treibende Kraft unseres Erfolgs! Jeder Einzelne kann bei uns viel bewegen, bewirken und auch schnell Verantwortung übernehmen. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, Chancengleichheit, ein etabliertes Gesundheits-/Sozialmanagement, ein wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten, internationalen Umfeld und STECKBRIEF die gezielte Förderung des Nachwuchses – das und noch einiges mehr BRANCHE ist, was uns als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Zinkdruckguss/Kunststoffspritzguss GRÜNDUNG

KARRIERE

1958 STANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■

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Elektroniker für Betriebstechnik Gießereimechaniker – Fachrichtung Druckguss Industriekaufmann Industriemechaniker für Feingerätebau Maschinen- und Anlagenführer Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung: Formteile Werkzeugmechaniker Einsatzgebiet: Formentechnik Fachkraft für Lagerlogistik

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ARBEIT & FAMILIE

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CAMPUS

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Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 45

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Sozialberatung

Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1) Schorndorf-Haubersbronn (Werk 2) Rudersberg-Michelau (Werk 3) MITARBEITER

rund 700 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Reinhold Luz Email: bewerbung@foehl.de ADRESSE

Adolf Föhl GmbH + Co KG Schönblick 17 73635 Rudersberg-Necklinsberg Telefon +49 7183 306-0 Telefax +49 7183 306-113 info@foehl.de www.foehl.de

WEITERES

STELLENANGEBOTE

Schülerpraktika/Praxissemester

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung GESUNDHEIT

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Aktuelle Stellenangebote unter www.foehl.de

Unterstützung beim Wiedereinstieg WEITERBILDUNG

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DUALES HOCHSCHULSTUDIUM

Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau – Kunststofftechnik

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Sonderurlaubstage Homeofﬁce

moderner Arbeitsplatz Parkplätze Essenszuschuss internationales Arbeitsumfeld Übernahme Azubis und Studenten

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STUTTGART 2020

MASCHINENBAU

Frech Zukunft aus einem Guss

FRECH blickt auf über 70 Jahre Fleiß, Innovationen und „Unseren Erfolg verdanken wir Erfahrungen zurück. In seiner bewegten, von Erfinderreichtum und unseren Mitarbeiterinnen und unternehmerischem Mut geprägten Geschichte hat sich der einstige Mitarbeitern, die sich täglich Familienbetrieb zu einer global agierenden Größe mit mehr als 800 mit Herzblut und Leidenschaft Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hochgearbeitet – und hält noch für unser Unternehmen engaviele Überraschungen für die Zukunft bereit. gieren.“ Mit 20 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen Dr.-Ing. Ioannis Ioannidis, CEO sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs. Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Steigerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschussquoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.

BRANCHE

KARRIERE

Maschinenbau/Druckgießtechnologie

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Zerspanungsmechaniker Fachkraft für Metalltechnik Elektroniker für Betriebstechnik Industriekauffrau/-mann Fachkraft für Lagerlogistik

WEITERBILDUNG

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ANGEBOT FÜR SCHÜLER/STUDIERENDE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Schülerpraktika Studienpraktika Bachelor-/Masterarbeiten Technikerarbeiten Werkstudenten

STELLENANGEBOTE

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ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten Teilzeit

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 46

Betriebsrestaurant/Kantine Essenszuschuss für Azubis GESUNDHEIT

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Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebsarzt Bezuschussung Fitnessstudio Interne Laufgruppe Rücken-ﬁt/Pilates/Yoga ZUSATZLEISTUNGEN

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Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen Auslandspraktika für Auszubildende Freistellungen für Weiterbildungen Nachwuchsförderprogramme Sprachkurse ESSEN

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Berufserfahrene/Absolventen: karriere@frech.com Schüler/Ausbildung/Studenten: ausbildung@frech.com

STECKBRIEF

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Betriebliche Altersvorsorge Weihnachts-/Urlaubsgeld Parkplätze/gute Verkehrsanbindung Fahrtkostenzuschuss

GRÜNDUNG

1949 STANDORTE

Russische Föderation, Asien, China, Taiwan, Indien, USA, Mexiko, Brasilien, Skandinavien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Österreich, Schweiz, Bulgarien GESCHÄFTSFÜHRER

Dr.-Ing. Ioannis Ioannidis, CEO Dr. Tim Nikolaou, COO MITARBEITERZAHL

800 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Monika Hauger ADRESSE

Oskar Frech GmbH + Co. KG Schorndorfer Str. 32 73614 Schorndorf Telefon +49 7181 702-0 Telefax +49 7181 754 30 www.frech.com

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Als Weltmarktführer setzt die FRECH-Gruppe seit über 70 Jahren erfolgreiche Maßstäbe mit zukunftsweisenden Innovationen in der Warm- und Kaltkammer Druckgießtechnologie. Wirtschaftlich und umweltbewusst.

www.frech.com

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 47

04.09.20 13:29

STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

Hochschule Aalen Technik. Wirtschaft. Innovation. Zukunft.

Ob Digitalisierung, Gesundheit, Elektromobilität, Data Science, Startup-Förderung, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen und ihre Studierenden. Das moderne Lehrkonzept sowie die enge Verzahnung von Theorie und Praxis kommen an: Laut Deutschlands größtem Studienbewertungsportal StudyCheck zählt die Hochschule Aalen mit einer Weiterempfehlungsquote von 93 Prozent bundesweit zu den beliebtesten Hochschulen. Studierende können durch verschiedene Projekte nicht nur mit den Unternehmen vor Ort enge Kontakte für den späteren Berufseinstieg knüpfen, sondern sich auch international vernetzen. An über 130 Partnerhochschulen haben Studierende die Chance, bereits während des Studiums internationale Erfahrungen zu sammeln.

KARRIERE

STECKBRIEF

BACHELORSTUDIENANGEBOTE

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Allgemeiner Maschinenbau Allgemeiner Maschinenbau Plus Augenoptik/Optometrie Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen Business Analytics Chemie Data Science Digital Health Management Elektrotechnik Elektrotechnik kompakt durch Anrechnung (EkA) ETI Technische Informatik/Embedded Systems Gesundheitsmanagement Hörakustik/Audiologie Informatik Ingenieurpädagogik Internationale Betriebswirtschaft International Sales Management and Technology Internet der Dinge IT-Sicherheit Kunststofftechnik

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Jobs & mehr

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Maschinenbau/Neue Materialien Maschinenbau/ Entwicklung: Design und Simulation Maschinenbau/ Produktion und Management Maschinenbau/ Wirtschaft und Management Materialographie/Neue Materialien Mechatronik Mechatronik kompakt durch Anrechnung (MekA) Mechatronik kompakt durch Anrechnung für Elektrotechniker (MekA ET) Medieninformatik Oberﬂächentechnologie/Neue Materialien Optical Engineering Software Engineering Technical Content Creation User Experience Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsinformatik Wirtschaftspsychologie

Mehr Informationen gibt es unter www.hs-aalen.de

FAKULTÄTEN

Chemie Elektronik und Informatik Maschinenbau und Werkstofftechnik Optik und Mechatronik Wirtschaftswissenschaften STUDIERENDE

6000 MITARBEITER

470 PROFESSOREN

149 STANDORT

Aalen, Ostwürttemberg ANSPRECHPARTNER

Studienberatung und Orientierung Miriam Bischoff studienberatung@hs-aalen.de Telefon 07361/576-1000 ADRESSE

Beethovenstraße 1 73430 Aalen Telefon 07361 576-0 info@hs-aalen.de www.hs-aalen.de

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STUTTGART 2020

ANTRIEBSSYSTEME

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG Antriebssysteme

Hinter jedem Antrieb steckt Antrieb „Wir bieten eine beruﬂiche Wir, die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG in Schönaich, entwickeln Zukunftsperspektive in einem und produzieren innovative Antriebs-, Präzisions- und Mikrosysteme innovativen Umfeld. Mit dem – zum Beispiel für die Medizintechnik, die Industrie oder die Luft- und Engagement unserer MitarbeiRaumfahrt, aber auch für zahlreiche weitere Branchen. ter realisieren wir zukunftsweiAls Familienunternehmen wissen wir, dass der Erfolg unserer Produkte sende Lösungen für nahezu alle auf der Begeisterung und Tatkraft unserer Mitarbeiter beruht. Sie in Branchen, in denen Präzision den unterschiedlichen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung optimal und Zuverlässigkeit auf kleinszu fördern, hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Mit weltweit tem Raum entscheidend sind.“ über 2.000 Mitarbeitern, davon über 680 am Standort Schönaich, Geschäftsführung bieten wir Ihnen die Perspektive, Ihre Zukunft mit uns zu gestalten.

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Mechatronik Feinwerktechnik Elektrotechnik Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen Fertigungstechnik Konstruktionstechnik Produktionstechnik

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter www.faulhaber.com/jobs

■ ■ ■

Praktika Studienabschlussarbeiten Traineeprogramme

BRANCHE

Antriebstechnik GESCHÄFTSFELDER

ARBEIT & FREIZEIT

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Gleitzeit Bike-Leasing

WEITERBILDUNG

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CAMPUS

STECKBRIEF

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Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme ESSEN

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Betriebsrestaurant/Kantine

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL

1947/680 am Standort Schönaich GESCHÄFTSFÜHRER

Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini STANDORTE

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

Industriekaufmann Industriemechaniker Mechatroniker

GESUNDHEIT

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Gesundheitsprogramme Betriebsarzt

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

ZUSATZLEISTUNGEN

DUALES STUDIUM ■

Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik

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Erfolgsbeteiligung WEITERES

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Hauptstandort Schönaich Tochter- und Vertriebsniederlassungen in über 30 Ländern

Flache Hierarchien Mitarbeiterevents

Jörg Maier; joerg.maier@faulhaber.de ADRESSE HAUPTSITZ

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Daimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, Deutschland Telefon +49 7031 638-0 Telefax +49 7031 638-100 www.faulhaber.de 04.09.20 13:29

STUTTGART 2020

PRIVATE HOCHSCHULE

Hochschule Fresenius Heidelberg NEXT GENERATION UNIVERSITY

Vielfalt studieren in Heidelberg – praxisnah, innovativ, international. „Mit einer praxisorientierten, Die Hochschule Fresenius Heidelberg bietet zukunftsfähige Studi- modernen Lehre bereiten wir engänge in einem interessanten Fächerspektrum von Wirtschaft & unsere Studierenden auf die Management bis hin zur Psychologie. Große Praxisnähe durch Pro- Anforderungen des von ihnen jektarbeiten, Pflichtpraktika und Kooperationen mit namhaften Un- gewählten Berufsbildes vor ternehmen, kleine Studiengruppen und eine persönliche Atmosphäre und befähigen sie, die Zukunft sowie die Möglichkeit, Auslandserfahrungen zu sammeln, zeichnen unserer Gesellschaft und alle Studiengänge aus. Wirtschaft verantwortungsvoll Flexibilität wird im Bachelorstudiengang Digital Business Manage- mitzugestalten.“ ment und im Masterstudiengang Digital Business Management & Prof. Dr. Burkhard Schmidt, Präsident der Hochschule Fresenius Strategy großgeschrieben: Vorlesungen vor Ort am Campus werden Heidelberg hier mit digitalen Modulen auf einer E-Learning-Plattform kombiniert. Dadurch können die Studierenden ihre Semesterplanung in diesen zukunftsträchtigen Studiengängen individueller gestalten als Jobs & mehr in einem reinen Präsenzstudium.

STECKBRIEF

KARRIERE STUDIENGÄNGE ■ ■ ■

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Betriebswirtschaftslehre, B.A. Digital Business Management, B.Sc. Digital Business Management & Strategy, M.A. Immobilienwirtschaft, B.A. International Business B.A. mit Schwerpunkt Eventmanagement International Business B.A. mit Schwerpunkt Human Resources Management & Psychology International Business B.A. mit Schwerpunkt Internationales Management International Business B.A. mit Schwerpunkt Nachhaltiges Management International Business B.A. mit Schwerpunkt Tourismusmanagement Medienmanagement und Digitales Marketing, B.A.

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 50

BRANCHE ■ ■ ■ ■

Psychologie, B.Sc. Soziale Arbeit, B.A. Sportmanagement, B.A. Wirtschaftspsychologie, B.Sc.

INTERNATIONALITÄT

In nahezu allen Studiengängen kann ein integriertes Auslandssemester absolviert werden. Interkulturelle Erfahrungen sammeln, Sprachkenntnisse verbessern und internationale Kontakte knüpfen, können die Studierenden auch bei Sprachkursen, Business Exkursionen, Auslandspraktika oder Summer Schools.

Private Hochschule (staatlich anerkannt) FACHBEREICHE

Wirtschaft & Medien STUDIENFORM

Bachelor- oder Masterstudium in Vollzeit SEMESTERSTART

Winter- und Sommersemester GRÜNDUNG

2017 wird Heidelberg in den Verbund der Hochschule Fresenius integriert, deren Ursprünge bis ins Jahr 1848 zurückreichen. STUDIERENDE

Ca. 14.000 an allen zehn Standorten der Hochschule Fresenius ADRESSE

Hochschule Fresenius Heidelberg Sickingenstraße 63-65 69126 Heidelberg Telefon +49 6221 6442-0 studienberatung-heidelberg@hsfresenius.de www.hs-fresenius.de

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STUTTGART 2020

MASCHINENBAU

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH All you need

Die Harro Höfliger entwickelt und fertigt Produktions- und Verpackungsanlagen für Kunden auf der ganzen Welt. Für pharmazeutische und medizintechnische Unternehmen sind wir ein geschätzter Entwicklungspartner. Auch Markenartikelhersteller für Consumer- und Home-Care-Produkte vertrauen auf unsere hochspezialisierten Prozesslösungen und Dienstleistungen. Was uns als SondermaschinenHersteller so besonders macht? Wir geben uns nicht mit einer guten Lösung zufrieden, sondern suchen die allerbeste. Dass am Ende stets Qualität „Made in Baden-Württemberg“ steht, darauf können unsere Kunden zählen. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz und ein optimales Umfeld, um Ihr Potenzial zu entfalten. Ganz unabhängig davon, ob Sie zur Ausbildung, zum Studium oder bereits mit Berufserfahrung zu uns kommen. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote unter http://www.hoeﬂiger.com/karriere/

STECKBRIEF CAMPUS ■ ■ ■

Praktika/Schülerpraktika Studienabschlussarbeiten Technikerarbeiten

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

Mechatroniker/in Elektroniker/in für Automatisierungstechnik Fachinformatiker/in

STUDIUM ULMER MODELL (B. ENG.) (M/W/D) ■

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Elektrotechnik – Elektroniker/in für Automatisierungstechnik Maschinenbau – Industriemechaniker/in

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Informatik: Informationstechnik (B.Sc.) Maschinenbau: Verpackungs- und Automatisierungstechnik (B.Sc.) Wirtschaftsingenieurwesen: Intern. Technisches Vertriebsmanagement oder Intern. Produktion und Logistik (B.Eng.) Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) RSW-Accounting & Controlling (B.A.)

ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten Zeitwertkonto

ZUSATZLEISTUNGEN

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Betriebliche Altersvorsorge Sonderzahlungen WEITERBILDUNG

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Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme ESSEN

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1975

Kantine

Allmersbach im Tal, Satteldorf, Backnang, Großaspach NIEDERLASSUNGEN

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien, Tunesien, Indien GESCHÄFTSFÜHRER

Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein, Turgay Güngormus MITARBEITERZAHL

1.400 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Uwe.Amann@hoeﬂiger.de ADRESSE

GESUNDHEIT

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Betriebliches Gesundheitsmanagement WEITERES

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Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 51

Maschinenbau GRÜNDUNG

STANDORTE

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DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW) (M/W/D)

BRANCHE

Übernahme Azubis Flache Hierarchien Mitarbeiterevents Bike-Leasing Kinderferienprogramm

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmholtzstr. 4 D-71573 Allmersbach im Tal Telefon: +49 7191 501 5080 Telefax: +49 7191 501 585080 info@hoefliger.de www.hoefliger.com

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PROFFILE Chancenwelt Die Community-Plattform fĂźr Arbeitgeber und Bewerbende.

Alle Informationen zu Unternehmen, Stellenanzeigen und Ausbildungen. www.proffile.de

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04.09.20 13:29

STUTTGART 2020

HANDWERK

Heinrich Schmid GmbH & Co. KG Handwerker aus Leidenschaft

Die Unternehmensgruppe Heinrich Schmid, gegründet im Jahr 1914 in Reutlingen, ist mit über 5.200 bestens ausgebildeten Malern, Ausbauern und Dienstleistern an 170 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie Frankreich und Spanien vertreten. Das Unternehmen ist bereits in der vierten Generation in Familienbesitz und vereint Tradition und Innovation gleichermaßen. Als Marktführer im kundenorientierten Ausbauhandwerk bietet die Unternehmensgruppe über alle verschiedenen Gewerke hinweg Mehrwert und besten Service aus einer Hand.

Heinrich Schmid – Handwerk, das sind Menschen

KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter: www.heinrich-schmid.com/jobs/

WEITERBILDUNG

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DUALES STUDIUM (M/W/D)

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BWL – Handwerk (B.A.) BWL – Mittelstandsökonomie (B.A.) Wirtschaftsingenieurwesen – Facility Management (B.Eng.) Bauingenieurwesen (B.Eng.) Maschinenbau – Versorgung- und Energiemanagement (B.Eng.)

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ZUSATZLEISTUNGEN

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AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

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Maler/Lackierer Trockenbaumonteur Stuckateur Bodenleger Tischler/Schreiner Anlagenmechaniker Elektroniker – Energie- und Gebäudetechnik Fachinformatiker für Systemintegration Kaufmann für Büromanagement

Sonderzahlungen Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen WEITERES

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Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse Training/Coaching am Arbeitsplatz

Flache Hierarchien Höhenverstellbare Schreibtische Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Parkplätze Betriebsausﬂüge Weihnachtsgeld Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es Gold Geburtstagsgeschenke Bezahlte Fortbildung

BRANCHE

Handwerk STANDORTE

über 170 Standorte in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie Frankreich und Spanien GESCHÄFTSFÜHRUNG

Heinrich Schmid, Max Schmid, Carlo Schmid GRÜNDUNG

1914 MITARBEITER

ca. 5.200 weltweit ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andreas Lerich Tel.: +49 7141 2348-52 E-Mail: a_lerich@heinrich-schmid.de ADRESSE

Heinrich Schmid GmbH & Co. KG Carl-Benz-Straße 20 71634 Ludwigsburg Tel.: +49 7141 2348-52 www.heinrich-schmid.com

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

Hochschule Macromedia University of Applied Sciences

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences ist mit „Das Studium ist, dank zahlrund 3.000 Studierenden und 100 Professoren an sieben Standorten reicher Lehrprojekte mit der in München, Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg, Berlin und Leipzig freien Wirtschaft, sehr praxisvertreten. Sie ist die führende Hochschule für die Gestaltung des orientiert. Auch das integrierte digitalen Wandels und Mitglied von Galileo Global Education, Auslandssemester stellt eine einem internationalen Netzwerk von privaten Hochschulen mit wertvolle Erfahrung dar, um berufsbezogenen Studiengängen. sich optimal auf den BerufsIn den Bachelorstudiengängen Design, Film, Journalistik, Medien- einstieg in der Medienbranche management und Management wird der Fokus auf die Digitalisierung vorzubereiten.“ und Internationalisierung der Wirtschaft gelegt. Insgesamt 40 Studien- Laura Benkler, Medienmanagement Absolventin richtungen bereiten die Studierenden auf vielfältige Berufsfelder vor. Die Bachelorprogramme beinhalten ein Praxissemester sowie ein Auslandssemester an einer der 25 Partnerhochschulen und schließen nach sieben Semestern mit dem international anerkannten Bachelor of Arts (B.A.) ab. Mehr unter www.macromedia-fachhochschule.de Jobs & mehr

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART MEDIA FACULTY ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Medien- und Kommunikationsmanagement Sportmanagement Eventmanagement Brandmanagement Musikmanagement Medien- und Werbepsychologie Journalismus

FACULTY OF CREATIVE ARTS ■ ■

Mediendesign Game Design

BUSINESS FACULTY ■ ■ ■ ■ ■ ■

Internationales Management Wirtschaftspsychologie Marketingmanagement Fashion Management Healthcare Management Sustainability Management

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STECKBRIEF MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART GRADUATE FACULTY ■ ■ ■

Medien- und Kommunikationsmanagement Business Management Design Management

INTERNATIONAL STUDIEREN

Die Studierenden der Bachelorstudiengänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind, u. a. ■ University of Greenwich (London/Großbritannien) ■ Monash University (Melbourne/Australien) ■ Chulalongkorn University (Bangkok/Thailand)

BRANCHE

Private Hochschule STUDIENGÄNGE

Management, Medienmanagement, Journalistik, Design, Film STANDORTE

Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg, München, Berlin, Leipzig PRÄSIDENT

Prof. Dr. Jürgen Faust ANZAHL STUDIERENDE/PROFESSOREN

ca. 3.000/ca. 100 ADRESSE STUTTGART

Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences Naststraße 11 (Römerkastell) 70376 Stuttgart www.macromedia-hochschule.de info.stgt@macromedia.de STUDIENBERATUNG

0711 280738-728

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STUTTGART 2020

MASCHINENBAU

INDEX-Werke GmbH & Co. KG better.parts.faster.

Die INDEX-Gruppe gehört mit den Marken INDEX und TRAUB zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass die INDEX und TRAUB Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

KARRIERE EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ ■ ■ ■ ■ ■

Entwicklung/Konstruktion Versuch und Systementwicklung Produktion/Organisation Elektrotechnik/Automatisierungstechnik Marketing/technischer Vertrieb Logistik/Einkauf

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE

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Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

Aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter: www.index-werke.de/karriere DUALE STUDIENGÄNGE (DHBW) ■ ■ ■ ■

Maschinenbau Elektrotechnik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsinformatik

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■ ■ ■ ■

Industriemechaniker (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Elektroniker (m/w/d) Technischer Produktdesigner (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d)

Betriebsrestaurant/Kantine

Drehmaschinen, Dreh-Fräszentren, Automation, Fertigungslösungen GRÜNDUNG

1914 Dr. Dirk Prust (Sprecher), Reiner Hammerl, Harald Klaiber STANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F., Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden, Slowakei, Schweiz, Russland MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT

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Eigene Krankenkasse Fitnessstudio

2.200 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus Falkinger ADRESSE

ZUSATZLEISTUNGEN

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Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge WEITERES

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Regelmäßige Schulungen Freistellungen für Weiterbildung ESSEN

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AUSBILDUNGSANGEBOTE ■

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

WEITERBILDUNG

STELLENANGEBOTE

BRANCHE

Übernahme Azubis Gute Verkehrsanbindung Auslandseinsatz

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Plochinger Straße 92 73730 Esslingen Telefon +49 711 3191-304 Telefax +49 711 3191-587 www.index-werke.de

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Willkommen in Stadt und Region Stuttgart! Sie sind neu hier und haben Fragen? Das Welcome Center Stuttgart informiert, lotst und berät Sie mehrsprachig zu allen Fragen rund um Ankommen, Leben und Arbeiten. Besuchen Sie uns / Visit us at: Welcome Center Stuttgart Charlottenplatz 17 70173 Stuttgart Fon +49 (0) 711 76 16 46 - 40 Fax +49 (0) 711 76 16 46 - 50 info@welcome-center-stuttgart.de

Öffnungszeiten / Opening hours: Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag

8.30 - 13.00 Uhr / Monday 8.30 a.m. - 1 p.m. 14.00 - 18.00 Uhr / Tuesday 2 p.m. - 6 p.m. geschlossen / Wednesday closed 14.00 - 18.00 Uhr / Thursday 2 p.m. - 6 p.m. 8.30 - 13.00 Uhr / Friday 8.30 a.m. - 1 p.m. Welcome Center

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Internationale Fachkräfte für die Region Der Welcome Service Region Stuttgart unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte und ausländische Fachkräfte, ihre Familienangehörigen und internationale Studierende beim Ankommen in der Region. Öffnungszeiten siehe Welcome Center Stuttgart oder individuelle Terminvereinbarung.

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STUTTGART 2020

UNTERNEHMENSBERATUNG

Ingenics AG

Die Ingenics AG ist ein international agierendes Beratungsunternehmen, „Als zertiﬁzierter Topdas sich seit 40 Jahren branchenübergreifend als Strategie- und Arbeitgeber bieten wir Ihnen Projektpartner für mittelständische und Großunternehmen erfolgreich ab Ihrem ersten Arbeitstag ein positioniert hat. hochprofessionelles Umfeld, Das Ingenics Leistungsportfolio in Form von Strategieberatung, anspruchsvolle Projekte und Prozess- und Organisationsberatung sowie Planung und Umsetzung eine gezielte Förderung.“ ist auf die gesamte Wertschöpfungskette ausgerichtet. Das Manfred Loistl, Vorstand Unternehmen versteht sich als Experte und Impulsgeber im Bereich der digitalen Transformation und entwickelt immer wieder neue, innovative Industrie 4.0-fähige Lösungen mit Zukunftspotenzial.

STECKBRIEF BRANCHE

Unternehmensberatung LEISTUNGSPORTFOLIO

KARRIERE STELLENANGEBOTE

Aktuelle Angebote ﬁnden Sie aus unserer Karriereseite unter https://www.ingenics.com/karriere/

WEITERBILDUNG

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AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■

Kaufmann/-frau für Büromanagement Fachinformatiker/-in für Systemintegration

GESUNDHEIT

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CAMPUS ■ ■ ■ ■

Praktika Bachelorarbeiten Masterarbeiten Werkstudententätigkeiten

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ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitzeiten/Gleitzeit Homeofﬁce Sonderurlaubstage (Umzug …)

Betriebliches Gesundheitsmanagement Fitnessraum Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN

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Personalentwicklungsprogramme Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge Erfolgsbeteiligung Fahrtkostenzuschuss Mitarbeiterrabatte Employee Assistance Program

Strategieberatung, Prozess- und Organisationsberatung, Planung und Umsetzung GRÜNDUNG

1979 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Andreas Hoberg (CSO) STANDORTE

Ulm (Hauptsitz), Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; international: Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien, Slowakei MITARBEITER

525 ANSPRECHPARTNER

Team Recruiting E-Mail: my.career@ingenics.com ADRESSE

WEITERES

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Mitarbeiterevents Moderner und sicherer Arbeitsplatz Parkplätze

Ingenics AG Schillerstraße 1/15 89077 Ulm Deutschland KONTAKT

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MEET EXPERTS

PROF. BLEICHER & PROF. DR. BECK Der weltweite Ressourcenverbrauch, die Klimaveränderung und viele sanierungsfällige Gebäude verändern die Bedürfnisse beim Bauen. Nachhaltiges Planen, Bauen und Betreiben von Gebäuden ist aktuell einer der wichtigsten Trends in der Bau- und Immobilienwirtschaft. Der Anforderung nach nachhaltiger Architektur kommen Klimaingenieure und Bauphysiker nach. Das weiß auch die Hochschule für Technik Stuttgart und bietet beide Fachrichtungen als Bachelor-Studiengänge an. Die Hochschule für Technik (HFT) Stuttgart ist mit 4.000 Studierenden eine national und international renommierte Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Sie bietet Studiengänge in den Bereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung sowie Wirtschaft an. Prof. Volkmar Bleicher (links) ist Studiendekan des Fachbereichs Klima Engineering. Prof. Dr. Andreas Beck (rechts) ist Studiendekan des Fachbereichs Bauphysik.

NACHHALTIGES PLANEN UND BAUEN: BAUPHYSIKER UND KLIMAINGENIEURE GEBEN HIER DEN TON AN PROF. VOLKMAR BLEICHER, STUDIENDEKAN BACHELOR-STUDIENGANG „KLIMA ENGINEERING“ UND PROF. DR. ANDREAS BECK, STUDIENDEKAN BACHELORSTUDIENGANG „BAUPHYSIK“ AN DER HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART, STELLEN BEIDE STUDIENGÄNGE VOR Die Pyramiden von Gizeh sind ca. 4.500 Jahre, das Alte Schloss Stuttgart über 1.000 Jahre alt. Ist Architektur eigentlich nicht vom Grundsatz her schon nachhaltig? VB: Vom Prinzip her ja, aber die heutigen Gebäude haben nicht mehr diese Lebenszeit. Zudem werden in neuen Gebäuden Verbundmaterialien verwendet und es wird sehr viel Energie zur Beheizung, Kühlung, Lüftung und Strom benötigt. AB: Erst Gebäude die ressourcenschonend gebaut, energieeffizient betrieben werden

und langlebig sind, können als nachhaltig bezeichnet werden. Wie sieht der Alltag des Bauphysikers und der des Klimaingenieurs aus? VB: Klimaingenieure entwickeln, bewerten und optimieren Energie- und Komfortkonzepte. Die Umsetzung erfolgt dann zusammen mit weiteren Fachplanern, wie beispielsweise dem Haustechniker oder Bauphysiker. AB: Bauphysiker unterstützen Architekten und Bauherren in der Planungsphase bei Neubauten und Sanierungen. Sie führen akustische, wärme- sowie feuchtetechnische Messungen durch. Des Weiteren simulieren sie das Gebäudeverhalten hinsichtlich bauphysikalischer Fragestellungen und beraten bezüglich energiesparendem Bauen, des sommerlichen Wärmeschutzes oder des Schallschutzes / der Raumakustik. Wie läuft das Studium zum Bauphysiker

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Gibt es Gemeinsamkeiten oder Überschneidungen beider Studiengänge? VB: Die Gemeinsamkeiten liegen sicherlich in der Bauphysik selber, Mathematik und der ganzheitlichen Betrachtung von Gebäuden. AB: Sowie beim Wärme- und Energiebereich. Welche Voraussetzungen und Interessen sollte man für den jeweiligen Studiengang mitbringen? VB: Als angehender Klimaingenieur sollte man Freude an Architektur haben und natürlich den Drang die Welt zu retten. Kommunikationsfähigkeit und Interesse an technischen Grundlagen sind ebenfalls wichtig. AB: Angehende Bauphysiker müssen an mathematischen sowie naturwissenschaftlichen Fragestellungen interessiert sein. Eine gewisse Liebe zu technischen Systemen und Lösungen wird auch vorausgesetzt. Nennen Sie uns einige Vorteile des Studiums an der Hochschule für Technik

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Stuttgart. VB: Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet alle Fachbereiche zum Thema Bauen an. Obendrein hat sie einen großen Forschungsbereich und ist sehr praxisorientiert. AB: Die Hochschule hat tolle Labore, eine super Lage und ein tolles Umfeld mit spitzen Lehrkräften.

MEET EXPERTS

beziehungsweise zum Klimaingenieur ab? VB: Bei dem Studiengang „Klima Engineering“ werden im Grundstudium vor allem Grundlagen, wie Mathematik, Thermodynamik, Strömungsmechanik, aber auch Architektur behandelt. Im Hauptstudium gibt es dann integrierte Projekte, Simulationstools werden erlernt, etliche Wahlfächer können belegt werden und das Praxissemester wird absolviert. AB: Im Studium der Bauphysik wird die Theorie eng mit der Praxis verknüpft. Damit das funktioniert, sind in drei Semestern zahlreiche Laborversuche aus dem Energie- und Akustikbereich eingerichtet, die parallel zu den Vorlesungen stattfinden. Nach einem praktischen Semester erhalten die Studierenden die Möglichkeit in Forschungslabors ihre Lieblingsthemen in Seminar und / oder der Bachelorarbeit zu vertiefen. Speziell die akustische Ausbildung findet in unserem Laborgebäude statt, das dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik entspricht. Alle bauüblichen akustischen Mess- und Prüfaufgaben werden den Studierenden hier vermittelt.

PROF.EXPERTS BLEICHER & PROF. DR. BECK MEET

STUDIENGÄNGE „BAUPHYSIK“ UND „KLIMA ENGINEERING“

GUT ZU WISSEN ... BACHELOR-STUDIENGÄNGE „BAUPHYSIK“ UND „KLIMA ENGINEERING“ 1. Klimaingenieure sind sehr Architektur affin, Bauphysiker unterstützen Architekten intensiv in der Planungsphase 2. Klimaingenieure und Bauphysiker sind beide sehr gefragt auf dem Arbeitsmarkt 3. Weiterbildungsmöglichkeit: Masterstudiengang „Gebäudephysik“ an der Hochschule für Technik Stuttgart

INFORMATION

Mehr zur Hochschule für Technik Stuttgart findest du auf Seite 60, unter www.proffile.de und www.hft-stuttgart.de

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

Hochschule für Technik Stuttgart

Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart. 1832 wurde sie als Winterschule für strebsame Bauhandwerker gegründet. Das Lehren, Bauen, Konstruieren und Gestalten hat eine lange Tradition. Heute ist die HFT Stuttgart mit 4000 Studierenden eine national und international renommierte Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW). Das Studium verbindet Wissenschaft und Praxis – beständig werden innovative, neue Studieninhalte entwickelt und das Studienangebot stetig ausgebaut sowie neue Lehrformen und Medien eingesetzt. Aktuell finden Studieninteressierte im Sommer- wie im Wintersemester ein breites Spektrum an 32 akkreditierten Bachelorund Master-Studiengängen. Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung und Wirtschaft. Im Forschungs- und Entwicklungstransfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft. Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.

ARBEIT & FAMILIE

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Professorinnen und Professoren Akademische Mitarbeiter Angestellte in den Bereichen Verwaltung, Technik und Wirtschaft

Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de

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Kinderbetreuungsplätze WEITERBILDUNG

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■

BRANCHE

Hochschule/Bildung/Forschung REKTORAT

Rektor Prof. Rainer Franke Prorektoren Prof. Dr.-Ing. Lutz Gaspers Prof. Dr. Wolfgang Huep STANDORT

MITARBEITERZAHL

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STECKBRIEF

Stuttgart

KARRIERE Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit.

Jobs & mehr

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Hochschuleigenes Didaktikzentrum GESUNDHEIT

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Gesundheitsmanagement mit hochschuleigenen Gesundheitstagen

305 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 125 Professorinnen und Professoren ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ulrich Maile E-Mail: ulrich.maile@hft-stuttgart.de ADRESSE

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstr. 24 70174 Stuttgart Tel: +49 711 8926-0 E-Mail: info@hft-stuttgart.de HOMEPAGE

www.hft-stuttgart.de

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STUTTGART 2020

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

KLEEMANN GmbH Ihr Spezialist für mineralische Rohstoffaufbereitung & Recycling

KLEEMANN GmbH: Verantwortung, Teamgeist, Gestaltungsspielraum Beginnen Sie mit uns Ihre spannende Karriere! KLEEMANN ist Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen zur Aufbereitung mineralischer Rohstoffe und Recyclingmaterialien. Wir gehören als Teil der WIRTGEN GROUP zu einem starken Unternehmensverbund. Durch die weltweiten Vertriebs- und Servicegesellschaften der WIRTGEN GROUP bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Erfahren Sie mehr über ein Unternehmen, das Ihnen fachliche Herausforderungen, spannende Aufgaben und aussichtsreiche Perspektiven bietet. Werden Sie Teil eines starken Teams und bewerben Sie sich jetzt!

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

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■ ■ ■

Konstruktion Forschung und Entwicklung Projektmanagement Vertrieb

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Elektrotechnik Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen ARBEIT & FREIZEIT

AUSBILDUNGSANGEBOT (M/W/D)

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Industriekaufmann Konstruktionsmechaniker Industriemechaniker Elektroniker Mechatroniker Fachkraft für Lager und Logistik Technischer Produktdesigner Zerspanungsmechaniker Fahrzeuglackierer Dualer Studiengang Maschinenbau Industriemechaniker und Bachelor of Engineering

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WEITERBILDUNG

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EINSTIEG BEI KLEEMANN (M/W/D) ■ ■ ■

Direkteinstieg Studienabschlussarbeit Praktika/Ferienjob Werkstudent

Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT

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Gesundheitsprogramme Betriebsarzt Kooperation mit Fitnessstudio in der Region WEITERES

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Regelmäßige Schulungen Weiterbildungsmaßnahmen ESSEN

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Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit

Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Auslandseinsatz Mitarbeiterevents

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau PRODUKTE

Mobile Brechanlagen, mobile Siebanlagen GRÜNDUNG

1857 seit 2006 Mitglied der WIRTGEN GROUP MITARBEITER

ca. 600 KLEEMANN ca. 8.700 WIRTGEN GROUP NETZWERK

205 Niederlassungen und Händler weltweit UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Thoams Bergold, Claudia Kießling, Jennifer-Kristin Henzler karriere@kleemann.info ADRESSE

Kleemann GmbH Manfred-Wörner-Str. 160 73037 Göppingen Tel.: 07161 2060 www.kleemann.info

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STUTTGART 2020

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STUTTGART 2020

GESUNDHEITSBERUFE

Klinikum Schloß Winnenden Zentrum für Psychiatrie

Wir - rund 1000 Mitarbeiter*innen des Klinikums Schloß Winnenden, Zentrum für Psychiatrie - setzen uns in fünf Fachkliniken für eine kompetente Behandlung und Begleitung von Menschen mit psychischen, psychosomatischen oder Sucht-Erkrankungen ein. Unser Ziel ist dabei die Schaffung und Weiterentwicklung innovativer und kreativer Behandlungskonzepte in einer offenen und unterstützenden Atmosphäre, für Patienten und Mitarbeitende. Du findest uns in der Stadtmitte von Winnenden oder an unseren Außenstandorten in Schwäbisch Gmünd oder Ellwangen. Bei uns erwarten dich tolle Ausbildungskonzepte und eine super Betreuung durch die Ausbildungsteams. Du kannst dich auf grandiose Karriere- und Weiterbildungschancen freuen. On top gibt es ein cooles Wohnheim, kostenlose Fitnessräume,, einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze sowie eine attraktive Vergütung nach TVA-L. Und das sind nur einige der vielen Goodies. Unsere Pflegeausbildung findet in Kooperation mit dem Bildungszentrum für Gesundheitsberufe RemsMurr statt. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Wer weiß? Vielleicht gehörst auch du schon bald dazu!

KARRIERE AUSBILDUNG (M/W/D)

BENEFITS

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Generalistische Pﬂegeausbildung zur/ zum Pﬂegefachfrau*mann Fachinformatik mit Fachrichtung Systemintegration Textilreinigung

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AUSBILDUNGSINTEGRIERTES BACHELOR-STUDIUM ■

Angewandte Gesundheits- und Pﬂegewissenschaften (B.Sc.)

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DUALES STUDIUM

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DHBW-Studium BWL Gesundheitsmanagement (B.A.) DHBW-Studium Soziale Arbeit im Gesundheitswesen (B.A.)

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CAMPUS

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FSJ BOGY/BORS Sozialpraktikum Ferienpraktikum Pﬂichtpraktika

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Attraktive Vergütung nach TVA-L & Zusatzleistungen Sehr gute Betreuung durch Ausbildungsteam und zentrale Ansprechpartner Sehr gute Übernahmechancen & Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältige Angebote zur Fort- und Weiterbildung Jugend- und Ausbildungsvertretung Personalwohnheim Zentrale Lage Kostenlose Mitarbeiterparkplätze Zuschuss zum VVS Firmenticket Kostenlose Nutzung unserer Fitnessräume Betriebliches Gesundheitsmanagement Vergünstigtes Essen im Personalcasino Betriebsausﬂug, Mitarbeiterfest u. v. m.

STECKBRIEF BRANCHE

Gesundheitsberufe GRÜNDUNG

1834 MITARBEITERZAHL

Beschäftigte: über 1.000 Auszubildende: 49 (Stand Dez. 19) STANDORTE

Winnenden, Schwäbisch Gmünd und Ellwangen KONTAKT

Klinikum Schloß Winnenden Zentrum für Psychiatrie Schloßstraße 50 71364 Winnenden Tel.: 07195 900-2038 www.zfp-winnenden.de ANSPRECHPARTNERIN

Elisa Serra e.serra@zfp-winnenden.de

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HOCHSCHULE

Hochschule Pforzheim

Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakultäten – Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht – eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenreiche Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemester, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Bestandteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die HS PF ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit elf Hochschulen und Universitäten, die von der renommierten US-amerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Die HS PF engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partnerschaften zu weltweit 100 Universitäten.

KARRIERE Die renommierten Studiengänge bieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 30 Bachelor- und 19 Masterstudiengängen (4 berufsbegleitend und 4 Double Degree) verfügt die Hochschule über ein hochspezialisiertes Angebot. Rund 6.200 Studierende werden zurzeit am Rande des Nordschwarzwaldes ausgebildet. Die Hochschule verfügt über einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalb der Stadt sowie über innerstädtische Standorte.

STECKBRIEF ■

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13 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge (1 englischsprachig/2 Double Degree) 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht

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8 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) 2 MBA (1 berufsbegleitend) 1 modularer berufsbegleitender Weiterbildungsmaster sowie Weiterbildungszertiﬁkate

FAKULTÄT FÜR TECHNIK

FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT ■

Jobs & mehr

10 Bachelorstudiengänge (1 Double Degree) 5 Masterstudiengänge (2 berufsbegleitend/1 Double Degree) StudiumPLUS Maschinenbau/ Mechatronik: Berufsausbildung und Studium kombiniert

FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG ■ ■

6 Bachelorstudiengänge 3 Masterstudiengänge

BRANCHE

Hochschule FAKULTÄTEN

Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht REKTOR

Professor Dr. Ulrich Jautz STUDIERENDE

6.200 PROFESSOREN

450 Professoren und Lehrbeauftragte ADRESSE

Hochschule Pforzheim Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht Tiefenbronner Strasse 65 75175 Pforzheim www.hs-pforzheim.de info@hs-pforzheim.de

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TECHNOLOGIEDIENSTLEISTUNGEN

Bernd Kußmaul GmbH „Streben nach Perfektion ist unsere Leidenschaft“

Edle Luxussportwägen, Yacht- und Jet-Interieurs oder einzigartige „Wir denken nicht an Probleme, Lifestyle-Produkte tragen unsere Handschrift. Ob Prototyp, Unikat oder sondern nur in zielorientierten Kleinserie – wir steuern handgefertigte Einzelstücke oder komplexe Lösungen.“ Serienproduktionen mit unserem Netzwerk an Fertigungspartner. Bernd Kußmaul, Geschäftsführer Wo andere nicht mehr weiter wissen, fangen wir erst an! Wir freuen uns auf passionierte Menschen, die Lust haben mit uns vorankommen zu wollen. Wir fördern und fordern Eigenverantwortung. Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu Home-Office unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die Ansprüche an Berufs& Privatleben in Einklang zu bringen. Dass unser Unternehmen darüber hinaus auch einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands ist, bestätigen unsere Auszeichnungen in den letzten Jahren. Denken Sie Jobs & mehr anders, arbeiten Sie gemeinsam an Projekten und wachsen Sie in einem dynamischen Umfeld. Wir brennen für jedes unserer Projekte, Sie auch? STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten bei uns in spannenden Tätigkeitsfeldern in einem inspirierenden und motivierten Arbeitsumfeld. Unser einzigartiges Innovationsklima und eine offene Kommunikation sind die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander und gemeinsamer Bewältigungen zukünftiger Herausforderungen.

Technologie- und Design Dienstleistung ARBEIT & FREIZEIT

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WEITERBILDUNG

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TOP-INNOVATOR ■

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Auszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012) TOP JOB-Arbeitgeber 2019

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Projekt- und Entwicklungsingenieur Technischer Projektmanager Weitere Möglichkeiten auf Anfrage ■

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Bruttoentgeltumwandlung Erfolgsbeteiligung WEITERES

AUSBILDUNG (M/W/D)

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN (M/W/D)

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN

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Kaufmann für Büromanagement

Gleitzeit Teilzeit Flexible & individuell anpassbare Arbeitszeiten

Flache Hierarchien Moderner & sicherer Arbeitsplatz Internationale Projekte Mitarbeiterevents

Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertiﬁziert nach DIN EN ISO 9001:2015

KUNDEN

Automobil, Design, Lifestyle, Luftfahrt Medizintechnik, Sondermaschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Produkt- und Interieur-Design, Entwicklung, Projekt- und Produktionsmanagement, Manufaktur GRÜNDUNG

1996 GESCHÄFTSFÜHRER

Bernd Kußmaul STANDORT

Weinstadt (Region Stuttgart) MITARBEITER

45 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ralf Felger ADRESSE

Bernd Kußmaul GmbH Grunbacher Straße 55 71384 Weinstadt Telefon: +49715136901-0 Fax: +49715136901-10 info@bernd-kussmaul-gmbh.de www.bernd-kussmaul-gmbh.de 04.09.20 13:29

Nutzen Sie jetzt Ihre Chance, nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand:

Starten Sie Ihre persönliche Erfolgsgeschichte! Kundenberater, Bankkaufmann, Experte Bausparen und Finanzieren (m/w/d) in verschiedenen Regionen der Bundesländer Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz (Bezirksleiter mit Sparkassenbetreuung und eigenem Teilmarkt im LBS-Vertrieb, selbstständiger Handelsvertreter nach §§ 84, 92 HGB)

Als Bausparkasse der Sparkassen gehören wir zur größten deutschen Finanzgruppe. Wir sind Marktführer im Südwesten. Rund 1,7 Millionen Bausparer vertrauen auf die LBS Südwest. Unsere rund 1.000 Mitarbeiter in den Zentralen sowie über 730 Vertriebsprofis in den Beratungsstellen und den Filialen der BW-Bank betreuen unsere Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien. Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Vertriebsmannschaft. Unser Angebot für Sie n Übernahme eines bestehenden Kundenstammes (Wachstumspotential durch Kooperation mit den Sparkassen) n Arbeiten innerhalb eines Erfolgsteams, mit einer starken Marke im Rücken n Gut ausgestattete und positionierte Beratungsstellen in Wohnortnähe n Attraktives, leistungsorientiertes Provisionsmodell (inkl. Zielerreichungsprämien) n Exklusiver Vertrieb für die LBS sowie für unsere Partner innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe n Professionelle Qualifizierung (Geprüfte/r LBS-Bauspar- und Finanzierungsfachfrau/-mann) n Intensive Vorbereitung auf Ihre Aufgaben und individuelle Betreuung während der gesamten Einarbeitungsphase n Zukunftsperspektiven innerhalb unseres Vertriebs-Karriere-Programms Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche, regelmäßige Betreuung und Ausbau Ihres Kundenbestandes Unterstützung der Sparkassen-Mitarbeiter bei der Betreuung der gemeinsamen Kunden Unterstützung der Sparkassen zur Hebung der Neukundenpotenziale Verkauf und Beratung der Produkte aus dem Sparkassenverbund Verkauf unserer Bausparprodukte inkl. Immobilienfinanzierungen n Repräsentation der LBS vor Ort

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Ihr Profil n Sie haben eine Ausbildung zum Bankkaufmann oder Finanzassistent, gerne mit darauf aufbauender Weiterbildung (z. B. Bankfachwirt, Bankbetriebswirt) oder eine vergleichbare kaufmännische Berufserfahrung n Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im selbstständigen Vertrieb n Sie sind vertriebsstark und haben ein sicheres Auftreten n Sie sind es gewohnt selbstständig zu arbeiten, unternehmerisch zu denken und abschlussorientiert zu handeln n Sie haben eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine hohe Eigenmotivation Wollen Sie Vertragspartner eines Topunternehmens sein? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance! Profitieren Sie von den Vorteilen der Selbstständigkeit und einem guten Produktportfolio. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Per Mail an Karriere@LBS-SW.de – gerne auch direkt online unter www.LBS.de/bewerbung-sw Weitere Informationen geben Ihnen gerne Marion Kühfusz, Telefon 0721 822-3545 und Tanja Kasporick, Telefon 0711 183-2787, E-Mail: Karriere@LBS-SW.de n finden Sie hier: www.LBS.de/karrierevideo-sw

Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause. Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 66

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FINANZDIENSTLEISTER,BAUSPARKASSE

Landesbausparkasse Südwest Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause. Erfolg ist planbar. Karriere auch.

Die LBS Südwest ist die größte LBS in Deutschland und Marktführer im „Für das LBS-Bausparen Südwesten. Als Bausparkasse der Sparkassen gehören wir zur größten stehen die Zeichen auf Grün: deutschen Finanzgruppe. Rund 1,7 Millionen Bausparer vertrauen auf Sehr gute Marktbedingungen, unser Produkt und unsere Mitarbeiter. Zusammen mit den Sparkassen niedrige Finanzierungszinsen und der BW-Bank begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg in die und eine qualiﬁzierte Vertriebseigenen vier Wände, sind verlässlicher Ansprechpartner für alle Fragen mannschaft, die nah am rund um die Themen Bauen, Finanzieren und Wohnen. Gemeinsam Kunden ist, sind die Triebmachen wir – insbesondere in der anhaltenden Niedrigzinsphase – federn für unseren Erfolg.“ den Unterschied! Stefan Siebert, Vorsitzender des Vorstandes Im Vordergrund steht dabei, unseren Kunden in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz maßgeschneidert Produkte der LBS und des Sparkassenverbundes sowie Spitzenqualität in Service und Beratung anzubieten. Entscheidend für unseren Erfolg ist die enge Zusammenarbeit mit den Sparkassen und der BW-Bank in unserem Kooperationsmodell, das stetig ausgebaut wird. Dadurch ergeben sich weitere Marktpotenziale, mit denen wir unsere Position als Verbundpartner der Sparkassen und der BW-Bank festigen und stärken.

KARRIERE IM VERTRIEB (M/W/D) ■

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Bezirksleiter mit eigenem Teilmarkt und Sparkassenbetreuung Finanzberater – Perspektive Bezirksleiter Immobilienmakler

STECKBRIEF AUSBILDUNG UND DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (M/W/D)

Wir bilden aus in Stuttgart (S), Karlsruhe (KA) und Mainz (MZ) ■

Um optimal durchstarten zu können, erhalten Sie eine fundierte Ausbildung. Danach bieten wir Ihnen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Zertiﬁzierungen.

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Als Vertriebsproﬁ vor Ort spielen Sie eine wichtige Rolle. Wir legen daher großen Wert auf Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, auch um Ihnen eine langfristige Karriere in der LBS zu ermöglichen. In einem globalen und schnelllebigen Wettbewerb, in dem die Innovationszyklen kürzer und die Anforderungen immer komplexer werden, sind Wissen und Kompetenz der Schlüssel zum Erfolg.

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Bankkaufleute (S, KA, MZ) Bankkaufleute/Finanzassistenten vertriebsorientiert (S, KA, MZ) Bankkaufmann vertriebsorientiert + Bankfachwirt - SBW Immobilienkaufleute vertriebsorientiert (KA, MZ) Kaufleute für Büromanagement (S) Bachelor of Arts (B.A.) Studiengang Bank (S) Bachelor of Science (B.Sc.) Studiengang Wirtschaftsinformatik (S)

BRANCHE

Finanzdienstleister, Bausparkassen HAUPTSTANDORTE

S, KA, MZ Wir bieten Vertriebsjobs in ganz BadenWürttemberg und Rheinland-Pfalz (Handelsvertreter nach §§ 84, 92 HGB) UNSERE ANSPRECHPARTNERINNEN

Frau Tanja Kasporick Personalrecruiting Vertrieb Telefon +49 711 183-2787 Frau Verena Ernst Ausbildung/Studium Telefon +49 711 183 2016 ADRESSE

Landesbausparkasse Südwest Jägerstraße 36 70174 Stuttgart INFORMATIONEN + AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.LBS.de/karrierevideo-sw www.LBS.de/ausbildung-sw 04.09.20 13:29

www.geht-bei-uns.de

Ein verantwortungsvoller

Beruf & trotzdem genug Zeit fürs Hobby … ! s n u i e b t h Ge

Angelika K. Pﬂegefachfrau

Nähere Informationen: www.fachkliniken-hohenurach.de/karriere Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 68

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GESUNDHEITSWESEN

m&i-Fachkliniken Hohenurach Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation

Die m&i-Fachkliniken Hohenurach bieten hochqualifizierte, „Unsere Patienten bilden das spezialisierte Akutmedizin und medizinische Rehabilitation. Seit Zentrum des Handelns und mehr als 35 Jahren behandeln wir unsere Patienten auf der Basis Denkens. Wir begleiten sie auf eines ganzheitlichen medizinisch-therapeutischen Konzeption, die dem Weg zurück in ein aktives in der weiteren Umgebung einzigartig ist. Die Kliniken verfügen über Leben mit größtmöglicher ein bereitgefächertes Behandlungsspektrum und umfassen die Lebensqualität. Unterstützen Fachbereiche Neurologische Frührehabilitation Phase B, Neurologie Sie uns dabei, helfen Sie uns Phasen C und D, Neuropsychologie, Orthopädie und Unfallchirurgie, helfen!“ Innere Medizin, Geriatrie und die Versorgung von BG-Patienten. Durch eine hervorragende medizinische und therapeutische Versorgung und die enge Zusammenarbeit aller Berufsgruppen soll der größtmögliche Behandlungserfolg für unsere Patienten erzielt werden.

KARRIERE

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT

STELLENANGEBOTE

https://www.fachkliniken-hohenurach. de/karriere

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BERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Arzt Therapeut Pflegefachkraft (Kranken-/Altenpfleger) Pflegehelfer Medizinisches Fachpersonal Kaufm. Mitarbeiter Verwaltung Küchen- und Servicepersonal Diätassistenten und Ernährungsberater

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WEITERBILDUNG

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Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Eingliederungsmanagement Med. Trainingsgeräte, Betriebssport Friseur, Fußpﬂege ESSEN

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Kantine, Cafeteria, Trinkwasserspender

BRANCHE

Gesundheitswesen MITARBEITER

555 SCHWERPUNKTE

Spezialisierte Akutmedizin - Neurologie Phase B (Frührehabilitation) Medizinische Rehabilitation - Neurologie - Neuropsychologie - Orthopädie, Unfallchirurgie, Sportmedizin - Geriatrie - Innere Medizin - Schlaganfall-Nachsorge - Schmerzklinik - Osteologisches Kompetenzzentrum - Sturzprophylaxe ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Michael Flad ADRESSE

ZUSATZLEISTUNGEN

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Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 69

Schulungen, Unterweisungen, Fort- und Weiterbildungen Einarbeitungskonzept, Patensystem GESUNDHEIT

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AUSBILDUNGSBERUFE/CAMPUS (M/W/D)

Pﬂegefachmann Pﬂegehelfer Kaufmann für Büromanagement Hauswirtschafter Praktika (Vor-, Anerkennungs- und Semesterpraktika) Freiwilligendienste (FSJ/BFD)

Vollzeit, Teilzeit Flexible Arbeitszeiten Sonderurlaubstage Beneﬁts

Haus-Tarifvertrag, Sonderzahlungen Betriebliche Altersvorsorge, VWL Mitarbeiterrabatte (Corporate Beneﬁts) Moderner und sicherer Arbeitsplatz in interdisziplinärem Team

m&i-Fachkliniken Hohenurach Immanuel-Kant-Straße 33 72574 Bad Urach Telefon 07125 151-2160 bewerbung@fachkliniken-hohenurach.de www.fachkliniken-hohenurach.de

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

IB Hochschule für Gesundheit und Soziales Gesellschaft für interdisziplinäre Studien gGmbH

Die IB Hochschule für Gesundheit und Soziales ist eine staatlich anerkannte, private Hochschule mit Hauptsitz in Berlin und weiteren Studienzentren in Hamburg, Köln, München und Stuttgart. Als Hochschule des Internationalen Bundes e.V. (IB) bietet sie Studiengänge und wissenschaftliche Weiterbildungen in Gesundheits- und Sozialwissenschaften an. Durch verschiedene Studienformen – Vollzeit, ausbildungsoder berufsbegleitend – fördert sie die Durchlässigkeit zwischen der beruflichen und hochschulischen Bildung und setzt sich aktiv für die Akademisierung der Gesundheitsfachberufe ein. Sie zeichnet sich durch kleine Kursgrößen, eine individuelle Betreuung und eine optimale Verbindung von Theorie und Praxis aus. Die Abschlüsse sind staatlich anerkannt und erfüllen grundsätzlich die Voraussetzungen für ein anschließendes Masterstudium. Am Studienzentrum Stuttgart werden die akkreditierten Studiengänge Angewandte Psychologie (B. Sc.) in Vollzeit, Health Care Education/Gesundheitspädagogik (B. A.) berufsbegleitend und Angewandte Therapiewissenschaft: Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie (B. Sc.) ausbildungsund berufsbegleitend angeboten. Zum Wintersemester 2020/21 wird zudem der Masterstudiengang Psychologie (M.Sc.) erstmalig starten. Die Studierenden profitieren zudem von der hervorragenden Zusammenarbeit mit unserer Schwesterorganisation, der IB Medizinischen Akademie, die bundesweit rund 60 Schulen im Gesundheitswesen betreibt. In Zusammenarbeit mit der IB Medizinischen Akademie Jobs & mehr bieten wir für Schüler*innen der Therapieberufe Logopädie, Physiotherapie und Ergotherapie ein ausbildungsbegleitendes Studium in STECKBRIEF Angewandter Therapiewissenschaft an. BRANCHE Hochschule

KARRIERE STUDIENGÄNGE AN DER IB HOCHSCHULE IN STUTTGART ■ ■

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B.Sc. Angewandte Psychologie B.Sc Angewandte Therapiewissenschaft: Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie B.A. Health Care Education / Gesundheitspädagogik M.Sc. Psychologie

GRÜNDUNG

AUSBILDUNGEN AN DER IB MEDIZINISCHEN AKADEMIE IN STUTTGART ■ ■ ■ ■

Ergotherapie Logopädie Physiotherapie Arbeitserziehung

2007 STANDORTE

Berlin, Hamburg, Köln, Stuttgart, München ANZAHL DER STUDIERENDEN

Ca. 700 WEITERE INFORMATIONEN

Zentrales Informationsbüro Tel. 0711 6454-530 info@ib-hochschule.de ADRESSE

IB Hochschule Studienzentrum Stuttgart Paulinenstr. 45 70178 Stuttgart www.ib-hochschule.de

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STUTTGART 2020

ELEKTROWERKZEUGE

Metabowerke GmbH Wir suchen Mitarbeiter mit viel Herzblut. Es darf gern auch grün sein.

Als Technologieführer im Zukunftsmarkt Akku bieten wir unseren Mitarbeitern Gelegenheit, die künftigen Arbeitswelten der Profis in Handwerk und Industrie aktiv mitzugestalten. Wenn Sie Eigeninitiative und Mut mitbringen, sind Sie bei Metabo richtig. Als innovativer Premiumhersteller schätzen wir Ihre zukunftsweisenden Ideen, Visionen und Lösungswege – dazu erhalten Sie selbstverständlich den Freiraum und die Unterstützung, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Wir fördern und fordern den Mut, jederzeit eigene Ideen im Unternehmen einzubringen und zur Diskussion zu stellen. Gemeinsam treiben wir so unsere Produkte voran, nutzen neue Chancen und Herausforderungen und freuen uns über gelungene Projekte. Unsere Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien, kurze Entscheidungswege und unser Arbeitsklima, das von Respekt und Offenheit geprägt ist. Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.

Wir suchen Mitarbeiter mit viel Herzblut. Es darf gern auch grün sein. Metabo macht Elektrowerkzeuge für den professionellen Einsatz in Handwerk und Industrie. Und das in Deutschland. Genau gesagt: in Nürtingen. Wenn Sie Ihren Job mit Herzblut machen möchten, sollten wir reden. Es darf gern grün sein wie unsere Maschinen. Oder rot. Hauptsache viel.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Industriekauﬂeute Fachkraft für Lagerlogistik Fachlagerist Mechatroniker Industriemechaniker Maschinen- und Anlagenführer IT-Fachinformatiker

ARBEIT & FAMILIE

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GESUNDHEIT

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STUDIENANGEBOTE ■

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BWL – Digital Business Management (DHBW) Elektrotechnik-Elektronik (DHBW)

Belegplätze für Kinderkrippe und -garten Ferienbetreuung Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen/mobiler Wäscheservice Gesundheits-/Sportprogramme Massage, Entspannungskurse, Yoga ESSEN

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Betriebsrestaurant WEITERBILDUNG

CAMPUS

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Praktika Abschlussarbeiten Werkstudenten (m/w/d)

ZUSATZLEISTUNGEN

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ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten Teilzeit

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Regelmäßige Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme

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Tarifvertrag Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersvorsorge

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrowerkzeuge GRÜNDUNG

1924 STANDORTE/WERKE IN DER REGION

Nürtingen STANDORTE

Wir sind global vertreten. MITARBEITERZAHL

knapp 2.000 ADRESSE

Metabowerke GmbH Metabo-Allee 1 72622 Nürtingen STELLENANGEBOTE

www.metabo.com/herzblut

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PROFFILE Maps

Die neue Art Unternehmen zu zeigen.

PROFFILE Maps ist die Firmen- und Jobsuche Ã¼ber eine interaktive Karte. www.proffile.de

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STUTTGART 2020

LOGISTIKDIENSTLEISTER

Müller - Die lila Logistik

Das Prinzip Lila: Wir tragen Farbe im Namen. Lila entsteht durch die Kombination von Blau und Rot, unser Erfolg als Logistikdienstleister durch das Zusammenwirken von Denken und Handeln bzw. Beratung (LILA CONSULT) und Umsetzung (LILA OPERATING). Seit dem Gründungsjahr 1991 sind wir zu einem börsennotierten Unternehmen mit rund 1.600 Mitarbeitern gewachsen. Im Sinne einer ganzheitlichen Betreuung bieten wir unseren Kunden sowohl Planung als auch Umsetzung spezifischer Logistikkonzepte. Einfach gesagt: Mit LILA CONSULT beraten wir in Bezug auf Organisationsstrukturen, effizienteren Abläufen und einer optimalen Logistik. Mit LILA OPERATING setzen wir die konzipierten Lösungen je nach Wunsch direkt in Ihrer Logistik oder in unseren eigenen Logistikzentren um. Wir unterstützen namenhafte Kunden schwerpunktmäßig aus den Branchen Automotive, Electronics, Consumer Goods, Industrial, Medical & Pharma und sind mit mehreren Standorten in Deutschland vertreten, die eng oder direkt am Kunden sitzen. Durch unser Leistungsspektrum stehen qualifizierten Mitarbeiter*innen vom gewerblich-technischen Bereich bis hin zur IT und Beratung viele Türen offen.

KARRIERE WEITERBILDUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

IT Consulting & Beratung Kraftfahrer Gewerblich-technischer Bereich

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ESSEN

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

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Berufskraftfahrer Fachinformatiker – Systemintegration Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistung Fachkraft für Lagerlogistik

DUALES STUDIUM (DHBW STUTTGART) ■

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BWL – Dienstleistungsmanagement Schwerpunkt Logistik- und Supply Chain Management Wirtschaftsinformatik – Application Management ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten (im kaufmännischen Bereich) Großzügige Sonderurlaubsregelung für Hochzeiten, Jubiläen, Umzug u. v. m.

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Interne und externe Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung bei der beruﬂichen Weiterbildung (z. B. Logistikmeister IHK)

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Essenszuschuss für alle Mitarbeiter*innen Kostenfreies Wasser & Kaffee und Obst

STECKBRIEF BRANCHE

Logistikdienstleister GESCHÄFTSFELDER

- LILA CONSULT - LILA OPERATING GRÜNDUNG

1991 in Zuffenhausen durch Michael Müller STANDORTE

ZUSATZLEISTUNGEN

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Vielfältige Mitarbeiterrabatte über Corporate Beneﬁts Erfolgsbeteiligung WEITERES

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Hohe Übernahmequote Auszubildende und DH-Studierende Außeneinsätze an unterschiedlichen Niederlassungen für Auszubildende Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents (z. B. LILA-Weihnachtsfeier)

80 % in Deutschland, 20% in Polen MITARBEITERZAHL

1600 Mitarbeiter ADRESSE

Müller - Die lila Logistik AG Ferdinand-Porsche-Straße 6 74354 Besigheim AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTER

www.lila-logistik.com/de/ stellenangebote SOCIAL MEDIA

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MEET EXPERTS

INITIATIVBEWERBUNG „Firmen sind an guten Bewerbern interessiert, deshalb sind Initiativbewerbungen gerne gesehen “

„60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar“

Doris Hoppe, Geschäftsführerin Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Wichtig, den Nutzen für die Firma in Vordergrund zu stellen: Was kann ich für das Unternehmen tun“

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Absolut sind Initiativbewerbungen gewünscht! Wir merken uns diese auch für später vor und gehen von uns aus auf die Kandidaten zu“

„Als Initiativbewerber steht man nicht im Wettbewerb mit vielen anderen“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Wir fordern auf, alle Kanäle zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Auch Initiativbewerbungen“ Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

„Initiativbewerbungen geben auch die Möglichkeit, trotz keiner offenen Stellen, in Gespräch zu kommen und zu schauen, wie man sich gemeinsam weiterentwickeln kann“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Initiativbewerbungen werden auf alle Fälle berücksichtigt oder auch für einen späteren Bedarf vorgemerkt“

„Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Es lohnt sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

Margit Walter, Personalfachkauffrau bei Wieland-Werken

„Wir haben eine langfristige Personalplanung und wissen schon vor dem konkreten Bedarf, wann wir Stellen neu zu besetzten haben. Initiativbewerbungen lohnen sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir finden Initiativbewerbungen gut und prüfen diese genauso wie klassische Bewerbungen“

„Schreiben Sie immer einen bestimmten Ansprechpartner an“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

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MEET EXPERTS

JULIAN KROHMER

AUSBILDUNG

Julian, wie bist du auf die Ausbildung zum technischen Produktdesigner gekommen? Ich war auf einem technischen Gymnasium mit Fachrichtung Mechatronik. Dort gab es das Unterrichtsfach „CAD“, in dem uns beigebracht wurde mit einem 3D-CAD-Programm umzugehen. Da mir diese Tätigkeit sehr lag und auch viel Spaß gemacht hat, suchte ich nach Berufen in denen man mit solchen Programmen arbeitet. So entdeckte ich den Beruf des technischen Produktdesigners.

Vorstellungsvermögen, gutes technisches Verständnis und mindestens einen Realschulabschluss.

Wie sieht der Alltag eines technischen Produktdesigners aus? Man arbeitet in der Abteilung in Teams zusammen und erstellt verschiedene Bauteile, fügt Baugruppen zusammen oder erstellt Zeichnungen von Einzelteilen für die mechanische Fertigung. All das erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Konstrukteuren.

Und was macht dir in deiner Tätigkeit besonders viel Spaß? Wenn ich den Einbau eines von mir konstruierten Bauteils oder einer Baugruppe in der Montagehalle sehe. Es ist ein unbeschreiblich schönes Gefühl den Weg von der Planung, über die Konstruktion am PC und die Fertigungszeichnung, bis hin zum Einbau in die fertige Maschine zu sehen.

Erzähl uns bitte, wie deine Ausbildung abläuft und was man dafür mitbringen sollte? Man lernt das CAD-Programm, welches in der jeweiligen Firma genutzt wird, und den Umgang damit kennen. Es gibt nämlich viele verschiedene Programme, die unterschiedlich aufgebaut sind. Außerdem durchläuft man auch praktische Abteilungen der Firma und macht einen Grundlehrgang in der Metallbearbeitung. Das hilft später bei der Bauteilerstellung am PC. Mitbringen sollte man für die Ausbildung ein gutes räumliches * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Was war bisher das Beste, seit du mit deiner Ausbildung angefangen hast? Die Neukonstruktion eines Prototypen, bei der ich direkt in der Abteilung mitarbeiten durfte, war was ganz Besonderes. Da habe ich gemerkt, wie wichtig die Arbeit ist und durfte zum ersten mal „so richtig dabei sein“.

MEET EXPERTS

JULIAN KROHMER, AUSZUBILDENDER IM 3. LEHRJAHR BEI DER WAFIOS AG, ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUM TECHNISCHEN PRODUKTDESIGNER - MASCHINEN- UND ANLAGENKONSTRUKTION

JULIAN KROHMER

GIB DEINEN KREATIVEN IDEEN EINEN LOOK WERDE TECHNISCHER PRODUKTDESIGNER

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM TECHNISCHEN PRODUKTDESIGNER 1. Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Grundvoraussetzung: Realschulabschluss 2. Nicht nur fürs Designen da, sondern auch fürs funktionelle Erstellen und Teilen 3. Wird seit kurzem auch als dualer Studiengang angeboten

INFORMATION

Mehr zur WAFIOS AG findest du auf Seite 108, unter www.wafios.com und www.proffile.de 04.09.20 13:29

STUTTGART 2020

ATTRAKTIVE JOBS

Erstaunliches Ostwürttemberg Ostwürttemberg – der erstaunlichste Osten Deutschlands – und das mitten im Süden

Die Region steht nicht für Großstadthektik, sondern für lebendiges „Spannende Jobs bei innovatistädtisches Flair. Die ländliche Idylle ist zudem der ideale ven Arbeitgebern in OstwürtRückzugsraum - wo andere Urlaub machen, lässt es sich eben temberg, dem Raum für Talente prima leben und arbeiten. Die Region und ihre Wirtschaft bauen auf und Patente, warten auf Sie!“ ihre Talentschmieden und Forschungskompetenz auf, zu denen eine vielseitige Hochschullandschaft sowie eine große Zahl an Forschungs-, Transfer-, Aus- und Weiterbildungseinrichtungen ihren Beitrag leisten. Ostwürttemberg ist ein Wirtschaftsraum mit Schwerpunkt im Produzierenden Gewerbe. Hier sind „Wachstumsbranchen und Zukunftstechnologien“ vertreten, die durch Kreativität, Innovation und Leistungsfähigkeit überzeugen. Familiäre Atmosphäre und ein vertrauensvolles Miteinander werden in Ostwürttemberg groß geschrieben. Appartements, Wohnungen, Häuser – die Region hat alles zu bieten. Immer verbunden mit kurzen Wegen, guter Erreichbarkeit, entwickelter Infrastruktur, vielfältigen Jobs & mehr Dienstleistungen und – nicht zu unterschätzen – Natur und Erholung praktisch vor der Haustüre. In Ostwürttemberg leben wir eine offene STECKBRIEF und freundliche Willkommenskultur. Qualifizierte Fachkräfte aus aller BRANCHEN: Herren Ländern und Regionen sind bei uns immer gern gesehen. Automobilzulieferer, Banken, Handel,

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Elektrotechnik Gastronomie Geistes-/Sozialwissenschaften Ingenieurwissenschaften Informatik Logistik Mechatronik Pﬂegefachkräfte Wirtschaftsingenieur Wirtschaftswissenschaften

CAMPUS/STUDIENANGEBOTE

Studieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre.

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ARBEIT & FREIZEIT

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Familienfreundliche Arbeitgeber Kinderferienbetreuung Region der kurzen Wege Ausgezeichnete „Attraktive Wohnorte für Fachkräfte“ WEITERES

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Job für Zwei/Dual Career Netzwerk International Club East-Wuerttemberg Interessante und sichere Jobs bei Familienbetrieben & Weltmarktführern Aufstiegschancen in Zukunftsmärkten Werkstatt und Kinder-Uni für junge Forscher und Talentförderung

IT & Telekommunikation, Logistik, Konsumgüter, Maschinenbau, Medien, Optik/Photonik, Oberﬂächentechnik, PR & Werbung

PERSPEKTIVEN FÜR:

Trainee & Abschlussarbeit, Einsteiger, Erfahrene, Spezialisten, Innovative, Kreative KONTAKT

Ostwürttemberg ist ein ﬂorierender Wirtschaftsstandort mit attraktiven Arbeitgebern. Ob Global Player, starke mittelständische Unternehmen, aufstrebende Jungunternehmen oder Forschungseinrichtungen: hier ﬁnden Sie Ihren Traumjob. www.erstaunliches-ostwuerttemberg.de/

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STUTTGART 2020

ELEKTRONIK DIENSTLEISTUNG

NAP GmbH

NAP – EMS-Dienstleistung Made in Germany „Die Motivation und Kreativität Wir sind System-Dienstleister in der EMS Branche (Electronic unserer Belegschaft sind im Manufacturing Services) und präsentieren eine umfangreiche Wesentlichen das, was NAP Wertschöpfungskette. Von der Elektronik-Entwicklung über die heute auszeichnet. Mit unserem Serienfertigung bis hin zum Funktionalen Siebdruck & Lamination eingespielten Team aus Ent(FSL) bieten wir unseren Kunden einen individuellen Service. Als wicklung, Produktion, Service modernes mittelständisches Familienunternehmen stehen wir für und Vertrieb verfügen wir eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir bieten über ein fundiertes, gewachkreative Freiräume zur Entfaltung der persönlichen Stärken unserer senes Know-how und stellen Mitarbeiter. Ein hoher Automatisierungsgrad gepaart mit komplexer uns erfolgreich dem globalen Fertigungstiefe und Nullfehler-Qualitätsanspruch machen NAP zu Wettbewerb.“ einem zuverlässigen Partner für umfangreiche EMS Dienstleistungen „Made in Germany“ seit 1994.

KARRIERE STUDENTEN (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Praktika Abschlussarbeiten Studienarbeiten Werkstudententätigkeiten Ferienjobs

ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Homeofﬁce Sonderurlaubstage Gruppenevents

STECKBRIEF BRANCHE

Industrie- und Gebäudetechnik, Fahrzeug- und Agrartechnik, Sicherheitstechnik, Kommunikationstechnik, Telematik, Robotik, Smart Home … GESCHÄFTSFELDER

HOCHSCHULABSOLVENTEN (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

Entwicklung und Konstruktion Elektronikentwicklung Softwareentwicklung Industrieller Siebdruck Mechatronik

FACHARBEITER/TECHNIKER (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

(Sieb-)Drucker Elektroniker Programmierer Produktentwickler Projektleiter Einkäufer Produktionsplaner Qualitätstechniker Technischer Vertrieb

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WEITERBILDUNG

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Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Coaching

Elektronik-Entwicklung, ElektronikFertigung, Funktionaler Siebdruck & Lamination STANDORT

Pforzheim GRÜNDUNG

1994 MITARBEITER

85 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Roland Klein, Peter Bort ADRESSE

NAP GmbH Fritz-Neuert-Str. 27 75181 Pforzheim Tel.: 07231/42909-0 info@nap-tec.de www.nap-tec.de

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Informationen, Voraussetzungen und Bewerbungsmodalitäten unter abk-stuttgart.de —–> Studium

RAUM PERFORMANCE BÜHNE KUNST PROTOTYP PLAKAT GEWEBE PATINA NEW MEDIA Architektur Bildende Kunst Bühnen- und Kostümbild Körper, Theorie und Poetik des Performativen (KTPP) Künstlerisches Lehramt Industrial Design Kommunikationsdesign Textildesign Konservierung und Restaurierung Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 78

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STUTTGART 2020

AUFTRAGSFORSCHUNG PHARMA

NUVISAN GmbH Pharma Services

High-Tech-Forschung im Dienst der Gesundheit an sieben Standorten: Neu-Ulm/Berlin/Buch b. Berlin/Grafing/Gauting b. München/Waltrop/ Sophia-Antipolis (Frankreich). Von der Wirkstoffoptimierung bis zur Zulassung der Tablette hat sich die NUVISAN Gruppe in punkto Arzneimittel-Entwicklung international einen Namen gemacht. Im Auftrag der pharmazeutischen Industrie prüfen wir anhand klinischer Studien sorgfältig die Sicherheit, Verträglichkeit und Wirksamkeit neuer Arzneimittel und Generika. Seit 1979 haben wir ca. 2.000 der gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen erfolgreich abgeschlossen. Im Rahmen der Auftragsforschung (Clinical Research Organisation, kurz CRO) bietet unser Servicespektrum von der Auswahl der Studienteilnehmer bis zur bioanalytischen Auswertung alle Bereiche der Arzneimittelforschung an.

KARRIERE FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) NEU-ULM ■ ■ ■ ■

Apotheker Chemieingenieure Chemiker und Biologen Mediziner, Krankenschwester, Krankenpﬂeger, Medizinische Fachangestellte/r

ARBEIT & FREIZEIT

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GESUNDHEIT

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STELLENANGEBOTE

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Unsere aktuellen Stellenangebote ﬁnden Sie unter www.nuvisan.com/career.html AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■

Pharmakant Chemielaborant

Betriebsarzt Gesundheitskurse – z. B. Rückenschule ESSEN

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Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeit Familienfreundlicher Betrieb 30 Tage Jahresurlaub E-Dienstrad/Zuschuss

Betriebseigene Kantine WEITERBILDUNG

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Individuelle Personalentwicklung

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Betriebliche Altersvorsorge

ZUSATZLEISTUNGEN

WEITERES

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Gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterparkplätze

STECKBRIEF BRANCHE

Auftragsforschung Pharma GESCHÄFTSFELDER

Early Drug Discovery Pharmaceutical Services – QP Services – Clinical Trial Supply – Formulation Support – Pharmaceutical Testing Clinical Trials – In-house Phase I/IIa – Multicenter Trial Management – Monitoring Non-Clinical Studies – DMPK in Discovery & Development – In Vitro & in Vivo PK Studies – Isotope/Radiolabeling Analytical Labs – Non-Clinical & Clinical PK/TK Analytics – Immunogenicity & Biomarker – Central Lab Services GRÜNDUNG

1979 STANDORTE

7 Standorte und 3 Repräsentanzen MITARBEITER

Weltweit ca. 1.000 Mitarbeiter ANSPRECHPARTNER

Hannelore Grafe ADRESSE

NUVISAN GmbH Wegenerstrasse 13 89231 Neu-Ulm, Germany Tel. : +49 731 9840 0 Fax : +49 731 9840 280 Mail : hr@nuvisan.com Web : www.nuvisan.com

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STIFTUNG

Jugendstiftung Baden-Württemberg Der Qualipass als Bewerbungsplus

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat seit 2002 über 500.000 „Der Qualipass ist etwas für Qualipässe herausgegeben. Der Qualipass ist eine Dokumentenmappe, alle, die mehr können als im die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen genutzt und auch Zeugnis steht.“ während des späteren Berufslebens als Dokumentation für die Birgit Schiffers, Projektleiterin erworbenen Qualifikationen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompetenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslandsaufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar. Jobs & mehr Der Qualipass zeigt Schlüsselqualifikationen Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungs- STECKBRIEF bewusstsein oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien BRANCHE bei Bewerbungsverfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Stiftung Qualipass-Zertifikaten belegt werden und damit einer Bewerbung SCHWERPUNKTE Jugendbildung, Projektarbeit, Nachdruck verleihen. Medienarbeit Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das Arbeitsleben GRÜNDUNG Auf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, 1982 das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur ADRESSE Jugendstiftung Baden-Württemberg Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite Schloßstr. 23 Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr.

KARRIERE Aufgabe der Jugendstiftung ist es, im Bereich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

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PRAKTIKA UND FSJ ■ ■

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Schülerpraktikum Studienbegleitendes Praktikum im Medienbereich Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit Schwerpunkt Medienarbeit

74372 Sersheim Tel.: 07042 83170 info@jugendstiftung.de www.jugendstiftung.de

UNSERE PROJEKTE IM INTERNET

www.qualipass.de www.jungeseiten.de www.jugendnetz.de www.mitmachen-ehrensache.de

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

ﬁnden Sie unter www.jugendstiftung.de

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SOZIAL- UND GESUNDHEITSWESEN

RehaZentren der DRV Baden-Württemberg gGmbH Wir mobilisieren Kräfte

Wir mobilisieren Kräfte „Wer sich an seinem ArbeitsDie RehaZentren Baden-Württemberg – das sind neun Einrichtungen platz wohl fühlt, wird gerne für die medizinische Rehabilitation und Prävention mit jeweils eigenen kommen und engagiert mitSchwerpunkten, jedoch mit einer gemeinsamen Philosophie. An jedem arbeiten. Deshalb ist uns ein Standort erhalten Patientinnen und Patienten eine individuell auf gutes Betriebsklima, geprägt sie abgestimmte medizinische Betreuung. Unser Leistungsangebot von gegenseitiger Wertschätumfasst die Bereiche Diabetologie, Gastroenterologie, Kardiologie, zung, Ehrlichkeit und Fairness, Neurologie, Neurootologie, Onkologie, Orthopädie, Psychosomatik besonders wichtig.“ und Psychische Erkrankungen, Pneumologie, Rheumatologie und Dr. Constanze Schaal, Geschäftsführerin Chronische Schmerzerkrankungen. Die RehaZentren als Arbeitgeber Bei uns leisten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag zur gesundheitlichen Versorgung. Als Arbeitgeber bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Gesundheitswesen sowie Quereinsteigern mit Affinität zu unserem Auftrag vielseitige Einsatzmöglichkeiten. Unsere flachen Hierarchien gewährleisten Mitsprache und Gestaltungsmöglichkeiten für alle, die mit Professionalität und Einsatz anderen helfen und etwas bewegen möchten. Erfolg wird bei uns gemeinsam gemacht. Gestalten Sie mit!

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

WIR BIETEN IHNEN

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Masseure Medizinischer Bademeister Medizinischer Fachangestellter Gesundheits- und Krankenpﬂeger Ergotherapeuten Diätassistenten Physiotherapeuten

AUSBILDUNGSANGEBOT (M/W/D) ■ ■ ■ ■

Medizinischer Fachangestellter Kaufmann für Büromanagement Koch Duales Studium – Gesundheitsmanagement

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Arbeitnehmer- und familienfreundliche Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub (bei einer 5 Tage Woche) Langfristige Dienstplanung Individuelle Personalentwicklung durch berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klinikübergreifende Zusammenarbeit Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, multiprofessionellen Team Attraktive Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunftssicherung Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TgDRV mit allen zusätzlichen Leistungen in Anlehnung an den Öffentlichen Dienst

STECKBRIEF BRANCHE

Sozial- und Gesundheitswesen GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Constanze Schaal STANDORTE

Bad Kissingen, Glottertal, HeidelbergKönigstuhl, Baden-Baden, Nordrach, Bad Mergentheim, Donaueschingen, Isny MITARBEITER

ca. 1.000 Mitarbeiter ANSPRECHPARTNERIN

Jana Günther, Personalreferentin Tel.: +49 711 6994639-52 Fax +49 711 6994639–11 karriere@rehazentren-bw.de ADRESSE

RehaZentren der DRV Baden-Württemberg gGmbH Wilhelmsplatz 11 70182 Stuttgart www.rehazentren-bw.de

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CONSULTING

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Die Globalisierung der Wirtschaft beschäftigt Unternehmen aktuell „Nur was innen glänzt, kann und in den kommenden Jahren enorm. Technologischer Fortschritt nach außen strahlen“ und Vernetzung, die Anforderung einer disruptiven Herangehensweise Harald Huber CEO RETENCON AG an bisherige Geschäftsmodelle, um Trends und Anforderungen des Marktes zukunftssicher bedienen zu können, fordern Unternehmer „Es sind die Kompetenzen des und Mitarbeiter gleichermaßen. Eine stetige Knowhow-Sicherung, Einzelnen in Synergie zum Gesowie der Aufbau und Transfer von Wissen bedingen ein Umdenken samtverbund, die Unternehmen in der gesamten Personal- und Organisationsentwicklung. Denn in der Vergangenheit, heute für jeden ist mittlerweile spür- und erlebbar, das lebenslanges und in Zukunft vorantreiben.“ Lernen Wirklichkeit geworden ist und Tätigkeitsfelder sich durch Arne Gels Vorstand RETENCON AG die Digitalisierung kontinuierlich verändern. Jeder Mitarbeiter ist stärker und wandelbar gefordert - von der Führungskraft bis zum gewerblichen Mitarbeiter. Somit sollten die Unternehmen dafür sorgen, dass der Mitarbeiter zum Jobs & mehr einen in berufsbegleitenden Themenfeldern den Kopf frei hat, zum anderen, dass er sich mit dem Unternehmen stark identifiziert und STECKBRIEF zugehörig fühlt. Denn anders ist der Fortschritt kaum zu bewältigen. BRANCHE Hier setzt die RETENCON AG an. Wir begleiten Unternehmen und Consulting Mitarbeiter im Rahmen des Transformationsprozesses sowie darüber GESCHÄFTSFELDER Analyse, Konzeption, Umsetzung von hinaus. Indem wir qualifizierte Mitarbeiter durch wertschätzende Mitarbeiterbindungssystemen, Konzepte Maßnahmen langfristiger an das Unternehmen binden, Wissensaufzur Stärkung des Employer Branding, und -ausbau stärken sowie in die Selbstorganisation des Einzelnen Beratung, Analyse und Konzeption für verlegen. Denn Loyalität und Engagement sind letztlich wesentliche ein zukunftsfähiges und involvierendes Wissens-und Bildungsmanagement Stellschrauben für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg. MÄRKTE

DACH

KARRIERE Es freut uns, dass Du Dir unser Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen kannst. Die RETENCON AG wächst verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert. Dabei haben wir die Philosophie aus der Gründerzeit als Startup nie abgelegt. Unsere Mitarbeiter haben Spaß an hoher Eigenverantwortung, Interaktion intern und mit unseren Kunden sowie die notwendige Neugier, sich stetig neuen Herausforderungen zu stellen.

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VORSTÄNDE

Unser Proﬁl deckt sich mit Euren Vorstellungen und Fähigkeiten, Du siehst Ziele, keine Grenzen? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung.

Harald Huber, Arne Gels MITARBEITER

10–50 KONTAKT

kontakt@retencon.de ADRESSE

Verschaff Dir einen ersten Eindruck von uns auf unseren HR KOMPETENZFOREN aus der Praxis für die Praxis im HR. Mehr Infos unter: http://hr-kompetenzforum.de

RETENCON AG Freystraße 4 D-80802 München www.retencon.de

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Fühlen Sie sich verbunden. Gutes spricht sich schnell herum!

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DAS RICHTIGE TUN.

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*sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

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STUTTGART 2020

KOMMUNALVERWALTUNG

Stadt Reutlingen Öffentlicher Geheimtipp

Die Stadt Reutlingen ist die zweitgrößte Arbeitgeberin in, na ja, Reutlingen eben. Und das will was heißen, denn mehr als 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich nicht irren. Sie freuen sich viel lieber! Und zwar über das, was die Stadt ihnen bietet, denn das ist einiges: Zum Beispiel einen Arbeitsplatz, mit dem 90 Prozent der Mitarbeiterschaft zufrieden ist. Das liegt aber nicht an irgendwelchen Beamtenklischees, sondern an Konditionen, die man anderswo vergeblich sucht. Und wer kann schon von sich behaupten, dass er seinen Arbeitsplatz so sehr liebt, dass er sich jeden Sonntag bereits auf den Montag freut?

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Kommunalverwaltung

KARRIERE

STANDORT

WEITERBILDUNG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Sozialpädagogen, Erzieher Ingenieure, Architekten ■ Verkehrs- und Stadtplaner ■ IT-Spezialisten ■ Gärtner ■ Verwaltungsfachangestellte und Beamte Weitere Stellen: reutlingen.de/karriere ■

■

AUSBILDUNG

50 Ausbildungsplätze in 30 Ausbildungsbereichen: reutlingen.de/ausbildung ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Telearbeit Jobsharing Führen in Teilzeit

■

GESUNDHEIT

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■ ■

■

Elternzeit und Zeit für den Wiedereinstieg Betriebs- und Ferienbelegplätze

Betriebssportgruppen mit einem breiten Angebot Ergonomische Arbeitsplätze Betriebliche Gesundheitsvorsorge ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■ ■ ■

Tarifvertrag für den öD Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Bruttoentgeltumwandlung Zuschuss zum ÖPNV und zum Job-Rad WEITERES

ARBEIT & FAMILIE

■

Individuelle, fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Workshops und Seminare für die persönliche Weiterentwicklung

■ ■

Moderner & sicherer Arbeitsplatz Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Reutlingen – ist doch klar! GESCHÄFTSFELDER

Öffentliche Verwaltung Kinderbetreuung Bauwesen Abfallwirtschaft Abwasserwirtschaft und viele weitere ... MITARBEITERZAHL

2.600 KONTAKT

Stadt Reutlingen Hauptamt Personalabteilung Marktplatz 22 72764 Reutlingen Telefon: 07121/303-2329 E-Mail: bewerbung@reutlingen.de STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie auf unserer Homepage.

www.reutlingen.de/karriere Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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STUTTGART 2020

VERKAUF, SERVICE, VERMIETUNG

Robert Aebi GmbH Komm in unser Team! #robertaebifamily

Die Robert Aebi GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Robert Aebi AG, welche ihren Sitz in Regensdorf (Schweiz) hat. Als 100 % eigentümergeführtes und stetig wachsendes Unternehmen der Baumaschinenbranche, ist das Unternehmen seit über 20 Jahren im süddeutschen Raum als offizieller Vertragspartner von Volvo Construction Equipment erfolgreich tätig. Die umfangreiche Produktpalette umfasst neben Radladern, Baggern und Dumpern auch Straßenbaumaschinen wie Asphaltstraßenfertiger und Walzen. An sieben Regionalzentren in Baden-Württemberg und Bayern beschäftigt die Robert Aebi GmbH rund 275 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb und Service von Baumaschinen. Ein weiteres Geschäftsfeld ist die Robert Aebi Landtechnik GmbH. Hier sind wir ein führender Händler von John Deere Landmaschinen in den Regionen Saarland, Rheinland-Pfalz und Hessen. Unseren Erfolg verdanken wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich durch ihr Engagement, ihre Motivation, Kompetenz und Teamgeist auszeichnen. Es erwartet Sie eine Arbeitsumgebung, in der die Firmenkultur aus Leidenschaft, Partnerschaft, Kundenorientierung und Unternehmertum besteht.

KARRIERE STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie unter www.robert-aebi.de

CAMPUS ■ ■

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■

■ ■ ■

Servicetechniker Werkstatt sowie Außendienst (m/w/d) Vertrieb Innendienst (m/w/d) Vertrieb Außendienst (m/w/d) Kaufmännische Fachkräfte (m/w/d)

AUSBILDUNGSANGEBOTE UND DUALE STUDIENGÄNGE ■

■ ■

■

Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftsinformatik – Business Engineering (m/w/d) Bachelor of Arts (B.A.) BWL-Industrie (m/w/d)

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Praktika Studententätigkeiten ARBEIT & FREIZEIT

■

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit WEITERBILDUNG

■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung GESUNDHEIT

■

Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■ ■

Sonderurlaub am Geburtstag Prämienprogramme Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung WEITERES

■ ■ ■ ■

100 % Übernahmequote der Azubis Moderner & sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Du-Kultur

STECKBRIEF BRANCHE

Verkauf, Service, Vermietung GESCHÄFTSFELDER

VOLVO-Baumaschinen GRÜNDUNG

1997 GESCHÄFTSFÜHRER

Marcel Zahner, Tobias Keppler STANDORTE

Achstetten, Freiburg, Leonberg, München, Nürnberg, Regensburg, Würzburg MITARBEITERZAHL

ca. 275 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Claudia Pendelin ADRESSE

Robert Aebi GmbH Engelberg 1 D-88480 Achstetten Telefon +49 7392 9653-0 start@robert-aebi.com www.robert-aebi.de

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Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana. sana.de/karriere

Wir suchen ab sofort:

Auszubildende zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau (m/w/d) Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d) o

Das Karl-Olga-Krankenhaus ist ein traditionsreiches und den christlichen Werten verbundenes Haus im Stuttgarter Osten. Mit 355 Planbetten ist es ein Haus der Regelversorgung. Neben den einzelnen Fachabteilungen beheimatet das Karl-Olga-Krankenhaus die Reuter Klinik Urologie und die Baumann-Klinik Orthopädie.

Das Krankenhaus vom Roten Kreuz ist seit vielen Jahren eine feste und verlässliche Größe in Stuttgart-Bad Cannstatt. Unter dem Dach der Klinik haben sich auf insgesamt 102 Planbetten, davon 19 Intensivbetten, die Pneumologie, Internistische Intensivmedizin, Beatmungsmedizin und Allgemeine Innere Medizin vereint.

Die Sana Herzchirurgie Stuttgart gehört zu den ausgewiesenen Kompetenzzentren für Herzmedizin in Deutschland. Sie ist mit 66 Betten, fünf OP-Sälen und ca. zehn Operationen täglich eine der drei fallstärksten Herzchirurgien in Baden-Württemberg.

Die Sana Klinik Bethesda Stuttgart ist eine Klinik für Innere Medizin, Schwerpunkt Geriatrie und für Viszeralchirurgie mit Schwerpunkt Adipositaschirurgie und Gastroenterologie. Das familiäre Haus verfügt über 150 Betten.

Sie haben vorab noch Fragen? Unsere Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren beantworten Sie Ihnen gerne! Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen an: Karl-Olga-Krankenhaus GmbH

Krankenhaus vom Roten Kreuz Bad Cannstatt GmbH

Sana Herzchirurgie Stuttgart GmbH

Sana Klinik Bethesda Stuttgart gGmbH

Frau Martina Trautner Hackstraße 61 70190 Stuttgart Telefon 0711 2639 2228 martina.trautner@sana.de

Herrn Bernd Poweleit Badstraße 35-37 70372 Stuttgart Telefon 0711 5533 21240 bernd.poweleit@sana.de

Herrn Ronald Thomiczny Herdweg 2 70174 Stuttgart Telefon 0711 278 36075 ronald.thomiczny@sana.de

Frau Ursula Röder Hohenheimer Straße 21 70184 Stuttgart Telefon 0711 2156 203 ursula.roeder@sana.de

Wir leben Krankenhaus – gerne mit Ihnen!

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STUTTGART 2020

GESUNDHEITSWESEN

Sana Kliniken Wir leben Krankenhaus!

Als eine der großen privaten Klinikgruppen Deutschlands bietet die Sana Kliniken AG interessante und vielseitige Karriereperspektiven auf allen beruflichen Ebenen. Egal, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung – wir begleiten Sie strukturiert bei Ihrer Einarbeitung und beruflichen Entwicklung. Die unterschiedlichen Fachrichtungen unserer Kliniken in der Region ermöglichen vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns höchste Priorität. Angebote wie Teilzeitarbeit und Unterstützung unseres Sana Familienservices z.B. bei der Kinderbetreuung oder der Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen sind nur ein kleiner Teil der vielseitigen Angebote im Sana Verbund. Wir bilden in allen Berufen des Krankenhauswesens aus und investieren damit langfristig in die Zukunft. Neue Berufsbilder eröffnen dabei erfahrenen Pflegekräften interessante Karriereperspektiven.

STECKBRIEF BRANCHE

Gesundheitsbranche GRÜNDUNG

1976 STANDORTE

bundesweit 50, in Stuttgart 4 MITARBEITERANZAHL

bundesweit ca. 32.000, in Stuttgart ca. 1.800 KONATKT

www.sana.de

KARRIERE ARBEIT & FAMILIE

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

■

Auszubildende zum Pﬂegefachmann Gesundheits- und Krankenpﬂegehelfer Medizinische Fachangestellte Operationstechnischer und Anästhesietechnischer Assistent Kaufmann im Gesundheitswesen (RKK)

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■ ■ ■ ■

CAMPUS ■ ■ ■ ■

Praktika Studienabschlussarbeiten FSJ Bundesfreiwilligendienst ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Teilzeit Sonderurlaubstage (Hochzeit, Geburt ...)

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Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen Notfallbetreuungsplätze für Kinder Ferienbetreuung Kinderbetreuungszuschuss Gesundheitsprogramme

Karl-Olga-Krankenhaus (KOK) Frau Martina Trautner www.sana.de/kok-stuttgart kok.personal@sana.de

WEITERBILDUNG

Sana Klinik Bethesda Stuttgart (KBS) Frau Ursula Röder www.sana.de/bethesda-stuttgart ursula.roeder@sana.de

ZUSATZLEISTUNGEN

Sana Herzchirurgie Stuttgart (SHS) Frau Yvonne Ta Ulbricht www.sana.de/herzchirurgie-stuttgart shs-info@sana.de

Regelmäßige Schulungen Freistellung für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Übernahme Azubis Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung/Leistungsentgelt Mitarbeiterrabatte VVS-Firmenticket Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung Mitarbeiterevents

Krankenhaus vom Roten Kreuz (RKK) Frau Zehra Gargar www.sana.de/rkk-stuttgart rkk-personal@sana.de STELLENANGEBOTE

ﬁnden Sie unter www.sana.de

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MEET EXPERTS

PROF. DR. BEATE CHRISTOPHORI Menschen werden immer älter und die Anforderungen an individuelle Therapien steigen. Wenn es eine zukunftsträchtige Branche gibt, dann ist es die Therapie- und Pflegebranche. Einen perfekten Einstieg in diese Branche bietet der duale Bachelor-Studiengang „Therapieund Pflegewissenschaften“. Die Hamburger Fern-Hochschule (HFH) ist mit rund 11.000 Studierenden eine der größten privaten Hochschule Deutschlands. Ihr Ziel ist es mit flexiblen Studienkonzepten Berufstätigen, Auszubildenden und Personen mit familiären Verpflichtungen den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Prof. Dr. Beate Christophori ist an der Hamburger FernHochschule Dekanin des Fachbereichs Gesundheit und Pflege, der den dualen Bachelor-Studiengang „Therapieund Pflegewissenschaften“ anbietet. Sie ist Expertin für Berufspädagogik sowie zu Fragen des Fachkräfte- und Personalbedarfs in Einrichtungen des Gesundheits-, Therapie- und Sozialwesens.

GESUNDHEIT ALS BERUFUNG PROF. DR. BEATE CHRISTOPHORI, DEKANIN DES FACHBEREICHS GESUNDHEIT UND PFLEGE AN DER HAMBURGER FERN-HOCHSCHULE, ÜBER DEN DUALEN BACHELOR-STUDIENGANG „THERAPIEUND PFLEGEWISSENSCHAFTEN“ Frau Prof. Dr. Christophori, welche Aufgaben übernehmen Therapie- und Pflegewissenschaftler nach abgeschlossenem Studium? Die Aufgaben und Berufsfelder für studierte Therapie- und Pflegewissenschaftler sind sehr vielseitig. Mit einem Bachelorabschluss steigen die Beschäftigungs- und Karrierechancen im In- und Ausland. Außerdem erschließen sich weitere Tätigkeitsfelder, wie zum Beispiel in Wissenschaft und Forschung sowie auf der Management- und Führungsebene. Der Bachelorabschluss ermöglicht zudem die Weiterqualifizierung zum Master und zur Promotion. Was sind die Schwerpunkte des Studiums? Die Schwerpunkte des Studiums liegen in der interprofessionellen Zusammenarbeit,

Evidenzbasierung in Therapie und Pflege, klinischer Entscheidungsfindung, Beratung und Kommunikation sowie der Prävention und Gesundheitsförderung. Nennen Sie bitte die Voraussetzungen für die Zulassung zu diesem Studiengang. Das duale Studium kann mit der (Fach-)Hochschulreife oder auch ohne Abitur, mit dem Ablegen einer anerkannten Fortbildungsprüfung und dem Wahrnehmen eines Beratungsgesprächs, aufgenommen werden. In beiden Fällen benötigen die Bewerber für die Anmeldung einen abgeschlossenen Ausbildungsvertrag mit einer Schule des Gesundheitswesens. Die Einrichtung muss in der Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie, Altenpflege oder in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege ausbilden sowie eine Kooperationsvereinbarung mit der HFH abgeschlossen haben. Welche Interessen und Charaktereigenschaften sollte man für dieses Studium mitbringen? Interessierte an diesem Studium sollten ein

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Wie lange dauert das duale Studium und wie verläuft es? Die Regelstudienzeit beträgt acht Semester. Für diejenigen mit Berufserfahrung bieten wir zudem eine berufsbegleitende Variante mit 6 Semestern an. Das duale Studium ist zunächst ausbildungsund anschließend berufsbegleitend organisiert. Die Studierenden wählen entsprechend ihrer Profession einen der Qualifikationsstränge Pflege oder Therapie. Ab dem 6. Semester haben sie die Möglichkeit einen Studienschwerpunkt aus den Modulen “Evidenzbasiertes Handeln”, “Prävention und Gesundheitsförderung” sowie “Gesundheitskommunikation und Beratung” zu wählen. Zahlreiche Wahlpflichtfächer bieten zudem die Möglichkeit für interessante Vertiefungsbereiche. Wie sieht die Verbindung zwischen Theorie und Praxis aus? Inhaltlich ist das duale Studium eng auf die Inhalte abgestimmt, die während der Berufsausbildungen erlernt werden. Viele dieser Inhalte werden im Studium anerkannt,

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müssen also nicht doppelt absolviert werden. Die Studieninhalte selbst sind sehr praxisnah und beziehen sich auf die berufliche Realität. Die Themen werden anhand vieler Fallbeispiele konkretisiert und angewandt. Ein Praxisprojekt, welches das erworbene theoretische Wissen des Studiums mit den praktischen Tätigkeiten in Therapie oder Pflege verknüpfen soll, ist zudem Bestandteil des Studiums. Wo werden Therapie- und Pflegewissenschaftler überall benötigt? Die beruflichen Einsatzbereiche von Therapie- und Pflegewissenschaftlern sind vielfätig. Sie finden unter anderem Beschäftigung in Forschung und Wissenschaft, in der Lehre, in der Prävention und Gesundheitsförderung sowie im Qualitätsmanagement. Wie unterscheidet sich das Fernstudium von klassischen Studiengängen? Das Fernstudium ist im Vergleich zu Präsenzstudiengängen klassischer Hochschulen räumlich und zeitlich flexibel. Die Studierenden bestimmen ihre Lernzeiten und -orte selbst. Die gesamten Lehrinhalte sind verschriftlicht und stehen in Form von Studienbriefen zur Verfügung. Darüber hinaus werden Präsenzlehrveranstaltungen in Studienzentren angeboten, in denen erfahrene Dozenten Seminare abhalten. Alternativ stehen auch Online-Seminare und andere ELearning-Elemente zur Verfügung.

MEET EXPERTS PROF. DR. BEATE CHRISTOPHORI

Interesse daran haben, interdisziplinär mit Beschäftigten benachbarter Berufsfelder aus Therapie und Pflege zusammenzuarbeiten. Des Weiteren sind soziale Fähigkeiten und die Freude am Austausch und der Kommunikation mit Anderen wichtige Fähigkeiten, die Studieninteressierte mitbringen müssen. Auch sollte man selbst an den aktuellen Themen des Gesundheitswesens Interesse zeigen, die Entwicklungen und Veränderungen verfolgen und wissbegierig für neue Entwicklungen in der Gesundheitspolitik sein.

MEET EXPERTS

DUALES STUDIUM „THERAPIE- UND PFLEGEWISSENSCHAFTEN“

GUT ZU WISSEN … DUALER BACHELOR-STUDIENGANG „THERAPIE- UND PFLEGEWISSENSCHAFTEN“ 1. Besonderheit des Studiengangs: seine Interdisziplinarität 2. Das Studium eröffnet Karrierewege in Wissenschaft, Forschung und Lehre oder in leitende Tätigkeiten in Therapie- und Gesundheitseinrichtungen 3. Durch dezentrale Struktur des Fernstudiums kein Studienplatzmangel - daher kein NC

INFORMATION

Mehr zur Hamburger Fern-Hochschule findest du auf Seite 92, unter www.proffile.de und www.hfh-fernstudium.de

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart Neben Beruf oder Ausbildung ﬂexibel studieren.

Mit rund 11.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten „Wir sind als verlässlicher Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren Bildungspartner stets an der mit zwei Studienzentren präsent. Die staatlich anerkannte HFH Seite unserer Studierenden. Mit verfolgt das bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden bestmöglicher Betreuung und den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt Beratung vor Ort führen wir auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die sie erfolgreich zum StudienabBedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine schluss“ umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH individuellen Betreuung während der gesamten Studienzeit. Das Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrenden und Kommilitonen Jobs & mehr auszutauschen. An der HFH haben bereits über 11.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE

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FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■

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Berufspädagogik für Gesundheits- und Sozialberufe (B.A.) Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) Soziale Arbeit (B.A.) Therapie- und Pflegewissenschaften (B.Sc.) dual Therapie- und Pflegewissenschaften (B.Sc.) für Berufserfahrene Pflegemanagement (B.A.)

FACHBEREICH TECHNIK ■ ■ ■

Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc./B.Eng.) Maschinenbau (B.Eng.) Mechatronik (B.Eng.)

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT ■

Betriebswirtschaft (B.A.)

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■ ■

Betriebswirtschaft dual (B.A.) Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte Psychologie (B.Sc.) Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

MASTERSTUDIENGÄNGE FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE ■ ■

Berufspädagogik (M.A.) Management im Gesundheitswesen (M.A)

FACHBEREICH TECHNIK ■

Wirtschaftsingenieurwesen (M.Sc./M.Eng.)

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT ■ ■

Betriebswirtschaft (M.A./M.Sc.) General Management (MBA)

Private Hochschule Fernstudium FACHBEREICHE

Gesundheit und Pﬂege, Technik, Wirtschaft und Recht STUDIERENDE

11.000 ZENTRALE STUDIENBERATUNG

040 350 94-360 ADRESSEN

HFH Stuttgart Gesundheit und Pﬂege Tel.: 0711 672359-91 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und Recht Tel.: 0711 67235950 Nordbahnhofstr. 147 70191 Stuttgart Info@hfh-fernstudium.de www.hfh-stuttgart.de www.facebook.com/HFHHamburgerFernHochschule

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STUTTGART 2020

ENERGIEVERSORGUNG

FRIEDRICH SCHARR KG SCHARR bringt Energie ins Leben

Mit über 700 Mitarbeitern und mehr als 210.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Strom, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmierstoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitärund Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelständischer Familienbetrieb wird die FRIEDRICH SCHARR KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte ebenso wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

Wir bieten Arbeitsplätze im kaufmännischen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote ﬁnden Sie auf unserer Homepage www.scharr.de.

■ ■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■

■ ■ ■ ■ ■

Kaufmann im Groß- und Außenhandel Informatikkaufmann Anlagenmechaniker – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Elektroniker für Automatisierungstechnik Berufskraftfahrer Fachlagerist Fachinformatiker für Systemintegration Technischer Systemplaner Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik

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Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Jobsharing Sonderurlaubstage

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WEITERBILDUNG

GRÜNDUNG

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Betriebsrestaurant/Kantine Essenszuschuss GESUNDHEIT

■

Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■

ARBEIT & FREIZEIT

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LEISTUNGEN

ESSEN

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DUALES HOCHSCHULSTUDIUM

An der DHBW Stuttgart ■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Handel

ARBEIT & FAMILIE

Zuschuss Kinderferienbetreuung Zuschuss Kinderbetreuung Belegplätze für Kinderkrippe und -garten Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge WEITERES

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Übernahme Azubis Flache Hierarchien Mitarbeiterevents

Energieversorgung (Heizöl, Holzpellets, Erdgas, Strom, Flüssiggas, Autogas), Heizungs- und Sanitärtechnik, Anlagenbau, Vertrieb von Schmierstoffen und Chemieprodukten, Produktion und Vertrieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln 1883 MITARBEITERZAHL

über 700 AUSZUBILDENDE

rund 50 UMSATZ

849 Mio € (2018) STANDORTE

Stuttgart (Hauptsitz), Nürnberg, Krefeld, Neukirchen, Ulm, Friedrichshafen, Freiburg, Karlsruhe, Schwäbisch Hall, Großbottwar, Bad Urach ADRESSE

FRIEDRICH SCHARR KG Personalabteilung Liebknechtstraße 50 70565 Stuttgart Tel. +49 711 7868-0 personal@scharr.de www.scharr.de

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STUTTGART 2020

MÖBELHERSTELLER

SCHMIDT Küchen GmbH & Co. KG Weil jeder anders ist.

Wir von SCHMIDT sind der Überzeugung, dass jeder seine Träume „Wir wollen zu den Besten geleben sollte. Das gilt für die personalisierte Einrichtung zu Hause hören, jeden respektieren und genauso wie für die berufliche Entwicklung. gemeinsam Erfolg haben.“ SCHMIDT Küchen ist führender deutsch-französischer Küchen- Anne Leitzgen, Präsidentin hersteller. Seit der Unternehmensgründung 1934 im saarländischen Türkismühle hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Heute produzieren wir mit mehr als 1650 Mitarbeitern in 5 Werken in Deutschland sowie Frankreich und erzielen über 500 Mio € Umsatz pro Jahr. Als fünftgrößter Küchenhersteller Europas sind wir weltweit mit über 470 SCHMIDT Partnerhäusern vertreten. In Deutschland sind wir auf Expansionskurs. Weitere Informationen finden Sie unter: www.schmidt-kuechen.de

STECKBRIEF

BRANCHE

Möbelhersteller GESCHÄFTSFELD

KARRIERE Aktuelle Angebote und Informationen ﬁnden Sie unter: https://www.schmidt-kuechen.de/unternehmen/jobs/ http://www.job-schmidt.com/de/ https://www.expansion.schmidt/de/

Küchen, Wohnwelten, Bäder GRÜNDUNG

ARBEIT & FREIZEIT

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Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Minijob Teilzeit

WEITERBILDUNG

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SCHMIDT-Akademie Unterstützung Weiterbildung Verkaufscoaching WEITERES

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Ihre nächsten SCHMIDT-Studios im Großraum Stuttgart ﬁnden Sie in: Vaihingen-Enz | Karlsruhe | NiefernÖschelbronn | Königsbach-Stein

1934 STANDORTE

Headquarter in Lièpvre (Frankreich) Produktion in Türkismühle (Deutschland) Produktion in Sélestat (Frankreich) 40 Partnerhäuser in Deutschland MITARBEITERZAHL

Rund 1.650 ADRESSE

SCHMIDT Küchen GmbH & Co. KG Hubert-Schmidt-Str. 4 66625 Türkismühle Telefon +49 6825 887-0 E-Mail: info@schmidt-kuechen.de www.schmidt-kuechen.de

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KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und „Gutes tun ist leicht, wenn viele Jugendhilfe an bundesweit über 230 Standorten tätig. Mehr als 4.200 helfen.“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen in den unterschiedlichen Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V. Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Als Jugendhilfeträger gehört es zu unseren Aufgaben, tragfähige Beziehungen zu den Menschen aufzubauen, die wir betreuen oder beraten. Diese Verlässlichkeit ist uns auch als Arbeitgeber wichtig: Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne arbeiten und berufliche Perspektiven sehen können. Dazu gehören außer den richtigen finanziellen Rahmenbedingungen gute Einarbeitungs- und Entwicklungsangebote sowie die Möglichkeit, sich einzubringen und mitgestalten zu können. Flexible Angebote zur Arbeitszeitgestaltung geben Gelegenheit, auf STECKBRIEF die persönliche Situation Rücksicht zu nehmen und private und BRANCHE berufliche Ziele zu verbinden. Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger Im Großraum Stuttgart bieten wir im SOS-Kinderdorf Stuttgart, im GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE Kinderdörfer SOS-Kinderdorf Württemberg in Schorndorf-Oberberken und im Jugendhilfen SOS-Kinderdorf Göppingen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine Beratungszentren sinnstiftende Arbeit im pädagogischen Bereich. Ausbildungs- und Mütterzentren

KARRIERE FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE (M/W/D) ■

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Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen, Sozialpädagogische Berufe) Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■

WEITERBILDUNG

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■ ■ ■

Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf Praxissemester im sozialen Bereich Freiwilliges Soziales Jahr Bundesfreiwilligendienst

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Arbeitgeberﬁnanzierte betriebliche Altersvorsorge Attraktive Sozialleistungen WEITERES

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Weiterbildungsmöglichkeiten Einstiegsbegleitung ZUSATZLEISTUNGEN

CAMPUS ■

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit Lebensarbeitszeitkonto Sabbatical

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

39 Einrichtungen an bundesweit über 230 Standorten, auch in StuttgartFasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc. GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de Stellenangebote in der Region Stuttgart und bundesweit ﬁnden Sie unter www.sos-mitarbeit.de 04.09.20 13:30

RAUS AUS DEM RECRUITING-DSCHUNGEL

Erfolgreich sein mit PROFFILE.

Die Lösung für Employer Branding & Recruiting. www.proffile.de

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STUTTGART 2020

EMPLOYER BRAND RECRUITING

SMK Medien GmbH & Co. KG | PROFFILE

„Wir schaffen mit PROFFILE Chancen bieten, Chancen nutzen. Mit Leidenschaft entwickeln wir die Chancenwelt PROFFILE eine Community für Arbeit– für Bewerber*, für Arbeitgeber, für alle Interessierten am geber und Bewerbende und Wirtschafts- und Arbeitsmarkt. Unser Ziel ist es PROFFILE zu das leben wir auch vor Ort.“ der Community-Plattform auszubauen, wo Menschen zu einem Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer Team zusammenfinden, um gemeinsam an ihren Zielen zu arbeiten. Dafür schlägt unser Herz und mit Leidenschaft arbeiten wir täglich daran PROFFILE noch größer zu machen. Werde ein Teil von uns und gestalte mit uns die Chancenwelt PROFFILE.

Jobs & mehr

PROFFILE -Eine Lösung für Employer Branding und Recruiting. Mit unserem Hintergrund aus der Personalberatung schaffen wir seit 2009 mit PROFFILE erfolgreich Employer Brand Recruiting: Permanente Präsenz am Markt und gezielte Stellenschaltung. So zeigen Arbeitgeber sich dort, wo Kandidaten* sich aufhalten. Mit der Kombination aus PROFFILE Maps und denPROFFILE Firmenguides, vermarkten wir direkt in den Regionen und darüber hinaus. Wir sind Experten für Digitales Personalmarketing.

STECKBRIEF BRANCHE

Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER

Employer Brand Recruiting Unternehmens- und Stellenbörse Firmenguide GRÜNDUNG

2005 GESCHÄFTSFÜHRER

Wir sind ein Team, dass gemeinsam die Erfolge feiert!

Ulm

KARRIERE

MITARBEITERZAHL

ARBEIT & FREIZEIT

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■

Internet-Support-Fachkräfte Online-Marketing-Spezialisten Vertriebsproﬁs

■ ■ ■

Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

■

Schulungen

■

Fitnessangebote

GESUNDHEIT

WEITERES

CAMPUS ■ ■ ■

Praktika Studienabschlussarbeiten Werkstudenten

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 97

Flexible Arbeitszeiten Homeofﬁce Teilzeit

WEITERBILDUNG

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■

Ulrich Guntram Palm, Frank Walberg STANDORTE

■ ■ ■

Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frank Walberg ADRESSE

SMK Medien GmbH & Co. KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@profﬁle.de www.profﬁle.de/maps www.jobs-ulm.de www.jobs-augsburg.com www.jobs-stuttgart.com

04.09.20 13:30

STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

Akademie der media GmbH design tomorrow

Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufsfachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akademie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und Persönlichkeiten in den Bereichen Medien, Gestaltung, Eventund Kommunikationsmanagement sowie Animation und technisches Produktdesign aus. Neben der Akademie verfügt die media GmbH zudem über eine eigene Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.

■ ■ ■ ■ ■

Animation Design Beauty Management Game Design Industrial Design Management

GRÜNDUNG

1993 DISZIPLINEN

Medien und Design Technisches Produktdesign REKTOREN

STUDIERENDE UND AUSZUBILDENDE

AUSBILDUNG UND UMSCHULUNG (M/W/D) ■

■

■ ■ ■

Kaufmann/frau für Marketingkommunikation (nur Ausbildung) Mediengestalter/in Animation und Visualisierung Mediengestalter/in Bild und Ton Mediengestalter/in Digital und Print Technische/r Produktdesigner/in

WEITERBILDUNG (BERUFSBEGLEITEND) ■ ■ ■ ■ ■

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 98

STECKBRIEF

Jörg Schmidt M.A., MBA

KARRIERE BACHELOR-STUDIENGÄNGE

Jobs & mehr

300 ADRESSE

Akademie der media GmbH Tübinger Straße 12-16 70178 Stuttgart www.media-gmbh.de www.fb.com/akademiedermedia www.youtube.com/akademiedermedia www.instagram.com/akademiedermedia STUDIENBERATUNG

0711/925430

DTP und Webdesign Architektur und Engineering Film und Radio Internetmarketing/SEO uvm.

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STUTTGART 2020

KOMMUNALVERWALTUNG

Landeshauptstadt Stuttgart

Die Landeshauptstadt Stuttgart ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Stuttgart. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Bürger (m/w/d) von Stuttgart einsetzen wollen. Für Mitarbeiter (m/w/d) unterschiedlicher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein umfassendes Fortbildungsangebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Dipl.-Ingenieure ■ IT-Kräfte ■ Verwaltungsexperten ■ Architekten ■ Sozialpädagogen/Sozialarbeiter ■ Dipl.-Psychologen ■ Erzieher ■ Ärzte ■ Medizinisches und pﬂegerisches Fachpersonal ■ Verschiedene sonstige Spezialisten ■ Gewerbliche Berufe Stellenangebote unter www.stuttgart.de/stellenangebote ■

ARBEIT & FAMILIE

■ ■

WEITERBILDUNG

■

■ ■

■

Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN

■

CAMPUS

Praktika Studienabschlussarbeiten Duale Ausbildung, z. B. DHBW

Bezuschusstes Betriebsrestaurant/ Kantine GESUNDHEIT

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■

Finanzielle Unterstützung der Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung ESSEN

■

Vielfältige Ausbildungsangebote unter www.stuttgart.de/ausbildung

Betriebskindertagesstätten Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

■

Tarifvertrag Bezuschusstes Firmenticket Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung ggf. Verbeamtungsmöglichkeit WEITERES

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■ ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Homeofﬁce Teilzeit Sabbatical Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 99

■ ■ ■ ■ ■ ■

Übernahme der Azubis Höhenverstellbare Schreibtische Moderner und sicherer Arbeitsplatz Standortsicherheit Integratives und tolerantes Klima Sinnstiftende Aufgaben

STECKBRIEF BRANCHE

Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Komplettes Spektrum einer Großstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit/Wirtschaftsförderung OBERBÜRGERMEISTER

Fritz Kuhn STANDORT

Stadtgebiet Stuttgart MITARBEITERZAHL

mehr als 15.000 ADRESSE

Landeshauptstadt Stuttgart Haupt- und Personalamt Rathauspassage 2 70173 Stuttgart POSTANSCHRIFT

Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon: +49 711 216-91722 E-Mail: poststelle.10@stuttgart.de www.stuttgart.de

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STUTTGART 2020

Merz Akademie

Merz Akademie Gestaltung studieren verändert.

HOCHSCHULE

Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt

Die Merz Akademie ist eine staatlich anerkannte Hochschule in „Die Merz Akademie ist ein gemeinnütziger Trägerschaft. Ihre Tradition liegt in der 1918 von Albrecht besonderer Ort, an dem sich Leo Merz gegründeten „Freien Akademie für Erkennen und Gestalten“. kritische Theorie, Gestaltung, Heute bietet die Merz Akademie eine innovative Ausbildung, die sowohl Kunst und Medien gegenseitig einem avancierten Verständnis von medialer Autorschaft als auch den befruchten.“ Erfordernissen der Berufsfähigkeit im breiten Feld zwischen Kunst und Martin Fritz, Rektor Medientechnologie verpflichtet ist. Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und Medien und im drei- bzw. viersemestrigen Masterstudiengang Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden Jobs & mehr ihre sozialen, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Interessen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln STECKBRIEF als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur GRÜNDUNG Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft. 1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008 Durch kleine und überschaubare Gruppen ermöglicht die Merz Akademie ihren Studierenden einen engen Kontakt zu den Lehrenden und somit REKTOR Martin Fritz eine individuelle Förderung und die Bereitschaft, auf die Vorstellungen STUDIERENDE und Ziele der Studierenden einzugehen. Darüber hinaus bietet die 270 Hochschule eine hervorragende technische Ausstattung und eine MITARBEITER 45 Studien- und Arbeitsatmosphäre, die das Experimentieren fördert und Ergebnisse abseits des Mainstreams zulässt. Moderne Studienstruktur, PROFESSOREN 10 transparente Studieninhalte und nicht zuletzt das integrierte Praktikum LEHRBEAUFTRAGTE tragen dazu bei, dass die Absolvent/innen die Hochschule selbstbewusst 60 und gut vorbereitet auf ein sich ständig wandelndes Berufsfeld verlassen. STUDIENBERATUNG: Tel.: 0711/26866-77/-78

KARRIERE STUDIENGÄNGE ■

■

Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien Master of Arts: Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien

STUDIENRICHTUNGEN ■

Crossmedia Publishing, Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 100

ADRESSE

BEWERBUNGSTERMINE

Bewerbung zum Sommer- und Wintersemester, Termine siehe Website. MERZ CAMPUS (M/W/D)

Merz Berufskolleg für Grafik-Design: Mit Mittlerer Reife in drei Jahren zwei Abschlüsse erwerben. Den berufsqualifizierenden Abschluss „Staatlich geprüfte/r Grafik-Designer/in“ und parallel die Fachhochschulreife.

Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt Teckstr. 58 70190 Stuttgart www.merz-akademie.de

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STUTTGART 2020

KOMMUNALVERWALTUNG

Landeshauptstadt Stuttgart Tiefbauamt

Das Tiefbauamt mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft mit modernster Technik die Voraussetzungen für die Mobilität der Menschen in unserer Stadt. Gestalten Sie mit uns die hierfür notwendige Infrastruktur: Wir planen, bauen und unterhalten Straßen, Radwege, Tunnel, Brücken und steuern den Verkehr nachhaltig. Zum Tiefbauamt gehört auch der Eigenbetrieb Stadtentwässerung als eines der führenden Abwasserunternehmen in Deutschland. Mit einem leistungsfähigen Kanalnetz und technischen Anlagen zur Abwasserreinigung in vier Klärwerken wird nach modernsten Verfahren die Ableitung und Reinigung des Abwassers aus Stuttgart und neun Partnerstädten effektiv betrieben. Sorgen Sie mit uns aktiv für den nachhaltigen Schutz der Gewässer und der Umwelt.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Bauingenieurwesen Verkehrswesen Vermessungswesen Elektrotechnik Umweltschutz Abwassertechnik Tief-/Straßenbau Mechanik Projektleitung

ARBEIT & FAMILIE

■ ■ ■

WEITERBILDUNG

■ ■ ■ ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■

■ ■

Bauzeichner Fachkraft für Abwassertechnik Chemielaborant Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice Elektroniker für Betriebstechnik Straßenbauer

■

Praktika Studienabschlussarbeiten Duale Ausbildung: Bauwesen im öffentlichen Dienst/ Bauingenieur Plus

■ ■

■

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Teilzeit

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 101

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt Sportgruppen betriebliches Gesundheitsmanagement ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■ ■

ARBEIT & FREIZEIT

■

Betriebsrestaurant/Kantine GESUNDHEIT

■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Fortbildungsprogramm ESSEN

CAMPUS (M/W/D) ■

Betriebskindergarten Betriebskindertagesstätten Unterstützung beim Wiedereinstieg

Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Zusatzversorgung

STECKBRIEF BRANCHE

Kommunalverwaltung GESCHÄFTSFELDER

Verwaltung, Straßen und Verkehr, Stadtbahn, Brücken, Tunnelbau, Entwässerung, Klärwerke und Kanalbetrieb, Tiefbau MITARBEITER/-INNEN

ca. 850 KONTAKT

Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Hohe Str. 25, 70176 Stuttgart +49 711 216-80082 E-Mail: Poststelle.Tiefbauamt@Stuttgart.de www.stuttgart.de/tiefbauamt www.stuttgart-stadtentwaesserung.de

WEITERES

■ ■

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Gute Verkehrsanbindung

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

Die PH Ludwigsburg versteht sich als modernes Kompetenzzentrum „Die PH Ludwigsburg ist ein für Bildungswissenschaften in vier eng miteinander verknüpften wissenschaftliches Zentrum für Bereichen: schulische Bildung, außerschulische Kinder- und alle Bildungsfragen, an dem Jugendbildung, Erwachsenen- und Weiterbildung sowie Bildung die Studienangebote interdisziim Kultur- und Sozialbereich. Sie fördert in Forschung und Lehre plinär vernetzt sind. Zugleich den wissenschaftlichen Nachwuchs und ist als wissenschaftliche engagiert sich die PH dafür, Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht den Universitäten den Studierenden auch einen gleichgestellt. Die Lehr- und Lernforschung und weitere Felder der kulturellen Raum zu bieten.“ empirischen Bildungsforschung bilden dabei Schwerpunkte des Prof. Dr. Martin Fix, Rektor Forschungsbetriebes. Ein Teil des Studienangebots umfasst die Lehramtsstudiengänge für die Grundschule, die Sekundarstufe I, die Sonderpädagogik sowie die Berufliche Bildung (M Sc.). In weiteren Bachelorstudiengängen Jobs & mehr werden erziehungs- und bildungswissenschaftliche sowie fachdidaktische Zugänge zu außerschulischen Bildungsfeldern STECKBRIEF verknüpft. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine breite Palette BRANCHE von Masterstudiengängen an, die Studierende für bestimmte BerufsHochschule STUDIENFELDER und Forschungsgebiete im Bildungsbereich spezialisieren.

KARRIERE BACHELOR

MASTER

■

■ ■ ■ ■ ■ ■

Bildungswissenschaft (B.A.) Frühkindliche Bildung und Erziehung (B.A.) Kultur- und Medienbildung (B.A.) Lehramt Grundschule (B.A.) Lehramt Sekundarstufe I (B.A.) Europalehramt Sekundarstufe I (B.A.) Lehramt Sonderpädagogik (B.A.)

■ ■

■ ■ ■ ■ ■

■

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 102

Beruﬂiche Bildung/ Ingenieurwissenschaften (M.Sc.) Bildungsforschung (M. A.) Bildungsmanagement (M. A., berufsbegleitend) Erwachsenenbildung (M. A.) Frühkindliche Bildung und Erziehung (M.A.) International Education Management (M.A.) Kulturelle Bildung (M.A.) Kulturwissenschaft und Kulturmanagement (M.A.) Lehramt Grundschule (M.Ed.) Lehramt Sekundarstufe I (M.Ed.) Europalehramt Sekundarstufe I (M.Ed.) Lehramt Sonderpädagogik (M.Ed.) Aufbau-Lehramt Sonderpädagogik (berufsbegleitend, M.Ed.) Sonderpädagogik (M.A.)

Lehrämter, Bildungswissenschaft/ Lebenslanges Lernen, Frühkindliche Bildung und Erziehung, Kultur- und Medienbildung, Bildungsforschung, Bildungsmanagement, Erwachsenenbildung, Kulturwissenschaft und -management, Sonderpädagogik

GRÜNDUNG

1962 REKTOR

Prof. Dr. Martin Fix MITARBEITER (VOLLZEITÄQUIVALENTE)

365 STUDIERENDE

6.000 ADRESSE

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Reuteallee 46 71634 Ludwigsburg Telefon: +49 7141 140-0 www.ph-ludwigsburg.de

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STUTTGART 2020

VERPACKUNG

Storopack Perfect Protective Packaging

Storopack wurde 1874 als Familienbetrieb gegründet. Das weltweit „Unsere Vision & Guidelines tätige Unternehmen ist Spezialist für Schutzverpackungen und tech- sind die Basis für ein gutes nische Formteile. „Tun, Tradition und Innovation“ sind wichtige, zen- Miteinander, welches vor allem trale Werte des Unternehmens. „Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte durch einen unkomplizierten Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstüt- Umgang und kurzen Entscheizen, an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.“ dungswegen geprägt ist.“ Ausbildung mit Zukunft ist, heute zu lernen, was morgen gefragt ist Rainer Nawroth, Leiter Personalwesen Immer schon hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, die Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende und duale Studenten sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens erfolgreich tätig. Spannende Jobs & mehr Inhalte, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, Anwendungsnähe und ein starkes Team – das alles erwartet die STECKBRIEF Auszubildenden und dualen Studenten im Unternehmen. BRANCHE Verpackung

KARRIERE STELLENANGEBOTE

Siehe Jobbörse auf www.storopack.de

GESCHÄFTSBEREICHE

CAMPUS ■ ■

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■

■

Fachkraft für Lagerlogistik Industriekaufmann Kaufmann im E-Commerce Kaufmann im Groß- und Außenhandel Maschinen- und Anlagenführer für Metall- und Kunststofftechnik Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik

■

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■ ■

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM

■

WEITERBILDUNG

Unterstützung Fort- und Weiterbildung

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 103

Betriebsarzt Betriebssport Kooperation mit Fitnessstudio ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■

Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WEITERES

■

Flexible Arbeitszeiten Home Ofﬁce Sonderurlaubstage (z.B. Umzug) Teilzeit GESUNDHEIT

■

Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL (DHBW Stuttgart) Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen (DHBW Stuttgart oder Horb), Maschinenbau (DHBW Stuttgart) oder Kunststofftechnik (DHBW Mosbach)

Ferienjob Praktika Studienabschlussarbeiten

Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)

Flexible Schutzverpackungen, maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen GRÜNDUNG

1874 STANDORTE

69 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien HAUPTSITZ

Metzingen (Deutschland) MITARBEITERZAHL 2019

2.470 weltweit, 748 in Deutschland ANSPRECHPARTNER PERSONALWESEN

Rainer Nawroth Rainer.Nawroth@storopack.com KONTAKT

Storopack Deutschland GmbH + Co. KG Untere Rietstr. 30 72555 Metzingen Telefon: +49 (0) 7123/164 0 bewerbung@storopack.com www.storopack.de

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STUTTGART 2020

HOCHSCHULE

School of Management and Technology

MORE THAN JUST KNOWLEDGE Mit über 8.100 Studierenden und mehr als 16.700 Absolventen ist „Ich bin der Meinung, dass die die Steinbeis Hochschule eine der größten privaten Hochschulen Summe aller Erfahrungen und Deutschlands. Ihre Business School, die School of Management and Soft Skills, die ich bei der SHB Technology (SMT) bietet das Projekt-Kompetenz-Studium® (PKS) an, und SCMT erworben habe, mir welches den dualen Lernansatz verfolgt. nun eine klare Grundlage geben, Um den Wissenstransfer direkt in die Praxis zu übertragen, kooperiert um in jedem Unternehmen in die SMT eng mit dem Steinbeis Center of Management and Technology einer ausgezeichneten Art und (SCMT), das größte Projekthaus im Steinbeis-Verbund und dessen Weise Leistung zu bringen. Das Partnerunternehmen. Dabei ist die SMT für den Weiterbildungsbereich Programm hat mir insgesamt verantwortlich, während die SCMT die Projektfindung und -beratung geholfen, über den Tellerrand übernimmt. hinaus zu schauen und gab mir Als Studierender an der SMT und Mitarbeiter des SCMT stehen Sie vor den Impuls, Lösungen auch einer spannenden Herausforderung. In unseren Partnerunternehmen an Orten zu suchen, an die ich arbeiten Sie für die Zeit Ihres Studiums an realen Praxisprojekten niemals zuvor gedacht hätte.“ und lösen anspruchsvolle Aufgaben. In praxisnahen Vorlesungen Xavier Barba, MBE-Absolvent im In- und Ausland wird Ihnen das Wissen vermittelt, das Sie für die erfolgreiche Bearbeitung Ihres Projektes brauchen.

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■

■

Bachelor of Arts (mit verschiedenen Schwerpunkten) Bachelor of Science (mit verschiedenen Schwerpunkten)

MASTERSTUDIENGÄNGE ■ ■ ■

Master of Business Administration Master of Business Engineering Master of Science (mit verschiedenen Schwerpunkten)

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 104

MEHRWERTE

Finanziert Die Studiengebühren, Reise- und Unterbringungskosten werden komplett vom Partnerunternehmen übernommen. ■ Berufsintegriert Mit dem Projekt-Kompetenz-Studium setzen Sie Ihr neu erworbenes Wissen direkt in einem Unternehmensprojekt um. ■ International Spannende Vorlesungen und ein umfangreiches Angebot an neuen Eindrücken über den „way of business“ in anderen Kulturen erwarten Sie an internationalen Partnerhochschulen. ■ Betreut Während des gesamten Studiums werden Sie von Dozenten aus Praxis, Wissenschaft und Forschung begleitet. ■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Hochschule ADRESSE

School of Management and Technology Gottlieb-Manz-Straße 12 70794 Filderstadt +49 (0) 711 – 440808-10 INTERNET

www.steinbeis-smt.com www.facebook.com/steinbeis.smt https://www.xing.com/companies/ schoolofmanagementandtechnologysteinbeis-hochschuleberlin

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STUTTGART 2020

GEBÄUDEAUTOMATION

SE-Elektronic GmbH Leistungsstarke Gebäudeautomation, innovative Steuer- und Regeltechnik

SE-Elektronic GmbH steht seit über 30 Jahren mit dem Motto „DAS „Ich arbeite gerne bei SE-ElekREGELN WIR FÜR SIE“ für leistungsstarke Gebäudeautomation und tronic, weil meine Arbeit hier innovative Steuer- und Regeltechnik. Wir entwickeln, produzieren in jeder Minute wertgeschätzt und vertreiben Produkte und Lösungen sowie die dazugehörige wird. Ein weiterer Grund ist Software für das komplette Gebäudemanagement. Unsere Produkte der kollegiale Zusammenhalt, und Lösungen finden sich beispielsweise in Heizungs-, Lüftungs- auch abteilungsübergreifend.“ und Klimatisierungssystemen. Wir haben bereits seit 2011 unsere Y. Frey, kaufmännische Administration eigene Cloud.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/I) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Elektro-/Automatisierungstechnik Kommunikations-/Softwaretechnik Nachrichten-/Informationstechnik Mechatronik Gebäudetechnik (Technische) Informatik Wirtschaftsinformatik/-Ingenieurwesen Techniker (Elektrotechnik oder Heizungs-, Sanitär-, Klimatechnik)

ARBEIT & FREIZEIT

■ ■ ■ ■

Mechatronik Fachrichtung Elektrotechnik

■ ■

AUSBILDUNG (M/W/I) ■

■

■ ■

Elektroniker für Geräte und Systeme Elektroniker für Informations- und Systemtechnik Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker für Systemintegration Industriekaufmann

■

ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■

CAMPUS

■ ■

■

■ ■ ■

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 105

Betriebliche Altersversorgung Vermögenswirksame Leistungen WEITERES

■

■ ■

Freizeitgruppen (z. B. Badminton, Beachvolleyball) Vorträge Betriebsarzt Jährlicher Gesundheitstag

STECKBRIEF BRANCHE

Gebäudeautomation LEISTUNGEN

Entwicklung, Produktion, Vertrieb GRÜNDUNGSJAHR

■

Praktika Studien- und Abschlussarbeiten Werkstudenten

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildungsmaßnahmen Interne Aufstiegsmöglichkeiten GESUNDHEIT

■

C. Häderle, Entwickler und technischer Ausbilder

WEITERBILDUNG

■

DUALES STUDIUM ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit Homeofﬁce

„Meine Tätigkeiten machen mir hier sehr viel Freude, da meine Ideen angenommen werden und wir unsere ﬂachen Hierarchien leben.“

Übernahmemöglichkeit von Azubis Vielfältige Mitarbeiterevents Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Familiäres Arbeitsklima Wertschätzung und Anerkennung Attraktive Vergütung/Prämienregelung

1983 GESCHÄFTSFÜHRER:

Bogomir Dajcman, Markus Häring, Michael Bauer STANDORT

Göppingen MITARBEITER

ca. 50 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Martina Knospe-Dajcman karriere@se-elektronic.de KONTAKT

SE-Elektronic GmbH Eythstraße 16 | 73037 Göppingen

04.09.20 13:30

525.600 MINUTEN SICHTBARKEIT

Employer Branding & Recruiting an einem Ort verknÃ¼pfen. www.proffile.de

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 106

04.09.20 13:30

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STUTTGART 2020

MEDIZINTECHNIK

Teleflex Spezialist im Bereich Medizinprodukte

Der Teleflex-Konzern ist ein weltweiter Anbieter von Medizintechnik, die dazu beiträgt, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Auf unserer unermüdlichen Suche nach klinischen Herausforderungen, die noch einer Lösung bedürfen, setzen wir zielgerichtete Innovationen zum Nutzen der Patienten und Gesundheitsdienstleister ein. Mit unserem vielseitigen Portfolio bieten wir Lösungen in den Bereichen Gefäß- und interventioneller Zugang, Chirurgie, Anästhesie, Kardiologie, Urologie, Notfallmedizin und Beatmung. Teleflex-Mitarbeiter arbeiten mit der Gewissheit, durch die tägliche Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Wir wachsen beständig, da unsere Mitarbeiter mit ihrem Talent, ihrer Persönlichkeit und ihrer Eigeninitiative aus Teleflex einen ganz besonderen Arbeitsplatz machen.

KARRIERE AKTUELLE BENEFITS FÜR UNSERE MITARBEITER AM STANDORT FELLBACH

ESSEN

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EINSTIEG ■ ■ ■

Direkteinstieg (Fach- und Führungskräfte) Praktikum Ferienarbeiter Umschüler

■

■ ■

ARBEIT & FREIZEIT

■

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit für Tarifmitarbeiter Anlassbezogene Sonderurlaubstage

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■ ■

Regelmäßige Schulungen Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse (Englisch)

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 107

Betriebsarzt Ergonomische Schreibtischstühle Höhenverstellbare Schreibtische Betriebliches Gesundheitsmanangement z. T. Firmenﬁtness Ruheraum ZUSATZLEISTUNGEN

■ ■ ■

WEITERBILDUNG

■

Kostenloses Obst Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee und heiße Schokolade) GESUNDHEIT

■

AUSBILDUNG/STUDIUM (M/W/D) ■

punkt und wachsen miteinander. Hierauf gründet unser Erfolg.

BRANCHE

Medizintechnik GRÜNDUNG TELEFLEX KONZERN

1943 MITARBEITER TELEFLEX KONZERN

■

Industriekaufmann DHBW-Studium: Industrie

Wir stellen den Menschen bei all unserem Handeln in den Mittel-

STECKBRIEF ■

■

Unsere zentralen Werte bei Teleﬂex:

Tarifgebundenes Unternehmen Altersvorsorge Fahrtkostenzuschuss für Tarifmitarbeiter WEITERES

■ ■ ■ ■

Kostenlose Mitarbeiterparkplätze Gute Verkehrsanbindung Modern ausgestattete Räumlichkeiten Tischkicker

weltweit über 15.500 TELEFLEX DEUTSCHLAND

Teleflex ist in Deutschland an vier Standorten vertreten. Die Vertriebsgesellschaft Teleflex Medical GmbH hat ihren Firmensitz in Fellbach (nordöstlich von Stuttgart). Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: bewerbung.tm@teleflex.com. Auf unserer Homepage unter www.teleflex.com erhalten Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen. Unter dem Register „Kontakt“ finden Sie die Anschriften und Kontaktdaten der einzelnen Teleflex-Standorte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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STUTTGART 2020

MASCHINENBAU

WAFIOS AG, Reutlingen Der Spezialist für Draht und Rohr

Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Draht- „Eine Mitarbeiterbefragung bei und Rohrverarbeitung mit einer über 125-jährigen Tradition zählt die WAFIOS hat ergeben, dass sich WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. unsere Mitarbeiter in hohem Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der Maß mit „ihrem“ Unternehweltweit 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie men identiﬁzieren. Mit vielen der ständige Technologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlichen Unternehmenserfolg. daran, auch in der Zukunft

ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.“

KARRIERE ARBEIT & FAMILIE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ ■ ■ ■ ■ ■

Konstruktion Entwicklung Elektrotechnik (Wirtschafts-)Informatik Vertrieb Kaufmännische Bereiche

■

■ ■

ESSEN

■

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

■

ﬁnden Sie unter www.waﬁos.com im Bereich Karriere

WEITERBILDUNG

AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM (M/W/D) ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Industriemechaniker Elektroniker für Betriebstechnik Mechatroniker Technischer Produktdesigner Industriekaufmann DH BWL-Industrie DH Elektrotechnik DH Informatik/Informationstechnik DH Maschinenbau Reutlinger Modell (Maschinenbau & Mechatronik)

■ ■ ■ ■

Flexible Arbeitszeiten Gleitende Arbeitszeit Teilzeit Sonderurlaubstage

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 108

Weiterbildungsprogramm GESUNDHEIT

■ ■

Gesundheitsmanagement Betriebsarzt

BRANCHE

Maschinenbau Maschinen für Draht und Rohr GRÜDNUNG

1893 VORSTAND

Dr.-Ing. Uwe-Peter Weigmann (Sprecher) Martin Holder VORSITZ AUFSICHTSRAT

WEITERES

■ ■ ■ ■ ■

■ ■

ARBEIT & FREIZEIT

Betriebsrestaurant Essenszuschuss

STECKBRIEF GESCHÄFTSFELDER

■

Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eigene Kindertageseinrichtung Kinderweihnacht, Familientage, etc.

■ ■

■

Tarifgebundenes Unternehmen Betriebliche Altersvorsorge Gute Verkehrsanbindung Kostenloser Firmenparkplatz Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung Barrierefrei Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterbeteiligung Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) Mitarbeiter-Events

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Hanns-Gerhard Rösch STANDORTE

Reutlingen, Marktredwitz, USA, Brasilien, China, Mexiko MITARBEITER

ca. 1.000 Mitarbeiter weltweit KONTAKT

WAFIOS AG Silberburgstraße 5 72764 Reutlingen Telefon +49 7121 146-0 E-Mail: personal@waﬁos.de www.waﬁos.com

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STUTTGART 2020

PHARMAZIE & KOSMETIK

Weleda AG Im Einklang mit Mensch und Natur

Weleda – Ausbildung, die dich weiterbringt. Weleda ist die weltweit führende Herstellerin von zertifizierter Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln. Für deren Entwicklung, Produktion und Vermarktung engagieren sich international 2400 Mitarbeitende. Unsere Produkte tragen ganzheitlich zu Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen bei. Zukunftsorientierung, gesellschaftliches Engagement und wirtschaftlicher Erfolg machen die Stärke von Weleda aus. Im Einklang mit Mensch und Natur – seit 1921. Bei Weleda steht der Mensch im Mittelpunkt. Das spürst du nicht nur an der menschlichen Atmosphäre, sondern auch in der Ausbildung. Eine Ausbildung bei Weleda bietet dir nicht nur die Möglichkeit, einen Beruf zu erlernen. Wir verstehen Ausbildung als eine besondere Lebensphase, deren Ziel es auch ist, dass du dich gemäß deiner Begabungen und Interessensgebiete weiterentwickeln kannst.

KARRIERE ESSEN

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) ■ ■

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Chemielaborant/Chemielaborantin Elektroniker/Elektronikerin für Betriebstechnik Fachinformatiker/Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker/Fachinformatikerin für Systemintegration Fachkraft für Lagerlogistik Industriekaufmann/Industriekauffrau Pharmakant/Pharmakantin Staudengärtner/Staudengärtnerin im Heilpﬂanzenanbau

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ARBEIT & FREIZEIT

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BWL - Digital Business Management BWL - Handel/Vertriebsmanagement (B.A.) BWL - Industrie (B.A.) BWL - Medien- und Kommunikationswirtschaft/Medienmanagement (B.A.) BWL - Wirtschaft neu denken (B.A.) Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)

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Betriebsarzt Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Personalentwicklungsprogramme Seminare ZUSATZLEISTUNGEN

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Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Urlaubsgeld WEITERES

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GESUNDHEIT

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit Betriebskindertagesstätte WEITERBILDUNG

STUDIENANGEBOTE ■

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Betriebsrestaurant

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Übernahme Auszubildende Auslandsmöglichkeiten Juniorredaktion

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Pharmazie & Kosmetik GESCHÄFTSFELDER

Anthroposophische Medizin & Naturkosmetik MITARBEITERANZAHL

über 2400 weltweit TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

52 Niederlassungen KONTAKT

Weleda AG ausbildung@weleda.de +49 7171 919-0 Möhlerstraße 3-5 73525 Schwäbisch Gmünd www.weleda.de/ausbildung www.weleda.de

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MEET EXPERTS

RAINER NAWROTH Du hast Interesse an digitalen Themen und möchtest die Zukunft verändern? Dann ist der duale BachelorStudiengang „BWL-Digital Business Management“ genau das Richtige für dich! Hier wirst du zum digitalen Experten und dein Wissen aus BWL, IT und Digitalisierung qualifizieren dich für ein breites Spektrum an Einsatzfeldern nach dem Studium. Die Storopack Deutschland GmbH & Co. KG ist Spezialist für Schutzverpackungen und technische Formteile mit Hauptsitz in Metzingen. Das inhabergeführte Familienunternehmen wurde 1874 gegründet. 69 Standorte in 19 Ländern sorgen für ideale Kundenbetreuung und für vielfältige Möglichkeiten der Mitarbeiter, die gerne mehr von der Welt sehen möchten. Rainer Nawroth ist seit 1997 Leiter des Personalwesens bei der Storopack Deutschland GmbH & Co. KG und stellt in unserem Experteninterview den dualen Bachelor-Studiengang „BWL-Digital Business Management“ vor.

DU KANNST DICH NICHT ZWISCHEN BWL, IT ODER DIGITAL ENTSCHEIDEN? DANN MACH DOCH ALLES IN EINEM UND STUDIERE BWL-DIGITAL BUSINESS MANAGEMENT RAINER NAWROTH, LEITER DES PERSONALWESENS BEI DER STOROPACK DEUTSCHLAND GMBH & CO. KG, ÜBER DEN DUALEN BACHELOR-STUDIENGANG „BWL-DIGITAL BUSINESS MANAGEMENT“ Herr Nawroth, was ist das Besondere an diesem dualen Bachelor-Studiengang? Bei „BWL-Digital Business Management“ erwartet die Studierenden zum einen eine breite betriebswirtschaftliche Ausbildung, zum anderen werden die Grundlagen eines klassischen BWL-Studiums um IT-bezogenes Grundlagenwissen erweitert. IT-spezifische Anwendungen müssen nicht durchgeführt werden. Die Studenten sollen hingegen ein

Verständnis für die Digitalisierung entwickeln und Konsequenzen für kaufmännische Abteilungen erkennen. Muss man viel Vorwissen in Informationstechnologie oder in digitalen Themen mitbringen? Vorkenntnisse sowohl in Informationstechnologie als auch in digitalen Themen werden nicht benötigt. Praktische Erfahrungen im Umgang mit digitalen Medien sind allerdings von Vorteil. Die Bewerber sollten außerdem ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Medien und Onlinetrends sowie Spaß an neuen Technologien haben. Auch sollten Aufgaben und Tätigkeiten hinterfragt werden und ein Blick über den Tellerrand hinaus bestehen.

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Wie strukturiert sich das Studium in Bezug auf die Theorie an der Hochschule und der Praxis bei Storopack? Die theoretischen Grundlagen, die während der 12-wöchigen Theoriephase an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) erarbeitet werden, können im Anschluss in der 12-wöchigen Praxisphase bei Storopack auf praktische Aufgaben und Fragestellungen übertragen werden. Im Unternehmen durchlaufen unsere Studenten hierfür Abteilungen wie Unternehmenskommunikation und Marketing, Vertrieb, E-Commerce sowie IT. Wo liegen die Schwerpunkte in der Hochschule? Es gilt folgende Aufteilung: 65% Wirtschaftswissenschaften, 20% digitale Wirtschaft, 15% IT. Folglich gehören vor allem Module wie beispielsweise Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Material- und Produktionswirtschaft zum Theoriealltag. Gefolgt von digitalen Modulen wie Digitale Transformation, Business Analytics, Projektmanagement sowie Grundlagen der IT, IT-Management oder IT-Recht. Inwiefern kann das Wissen aus dem Studium bei Storopack in der Praxis angewandt werden? Dank der theoretischen Grundlagen können die Studenten mögliche Transformationsprozesse im Unternehmen erkennen und begleiten. Damit tragen sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg im digitalen Wettbewerb bei.

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sierung entwickeln und Konsequenzen für kaufmännischen Bereich erkennen. Was zeichnet Storopack als Arbeitgeber aus? Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und machen sie dadurch zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, können ihre Talente entfalten. Wer bei Storopack arbeitet, identifiziert sich mit dem Unternehmen sowie dessen Zielen. Wer gerne selbständig und eigenverantwortlich arbeiten möchte, kann sich bei uns verwirklichen.

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Ziel: Verständnis für Digitali-

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In welchen Unternehmensbereichen ist eine spätere Tätigkeit möglich? Nachdem die Digitalisierung nahezu alle Bereiche eines Unternehmens betrifft, ist ein sehr breites Einsatzspektrum möglich. Über klassische betriebswirtschaftliche Bereiche wie den E-Commerce bis hin zu Entwicklungsabteilungen für Maschinen oder IT-Programme.

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GUT ZU WISSEN … DUALER BACHELOR-STUDIENGANG „BWL-DIGITAL BUSINESS MANAGEMENT“ 1. Studiendauer: 6 Semester Wechselausbildung: 12 Wochen an der Hochschule und 12 Wochen bei Storopack 2. Praxisnahes Studium, d. h. theoretisches Wissen wird nach kürzester Zeit im Unternehmen praktisch vertieft 3. 65% Wirtschaftswissenschaften, 20% digitale Wirtschaft und 15% IT

INFORMATION

Mehr zur Storopack Deutschland GmbH & Co. KG findest du auf Seite 103, unter www.storopack.de und www.proffile.de

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INGRID MAROLD Ingrid Marold ist seit vielen Jahren Personalberaterin und Herausgeberin von unserem PROFFILE Handbuch. Sie kennt den Arbeitsmarkt in und auswendig. Über die Jahre hinweg hat sie tausende von Kandidaten interviewt und an Unternehmen vermittelt. Ihre Erkenntnis: Nicht der Job als solcher entscheidet elementar darüber, ob ein Mitarbeiter glücklich ist oder nicht. Es ist vor allem das berufliche Umfeld, die Kollegen, der Vorgesetzte, die gesamte Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

ERFOLGSREZEPT FÜR EIN ERFÜLLTES BERUFSLEBEN: SUCHE NACH DEM RICHTIGEN ARBEITGEBER, NICHT NUR NACH EINEM JOB! INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN UND UNTERNEHMERIN GIBT TIPPS FÜR EIN ERFÜLLTES BERUFSLEBEN

Was sind weitere häufige Wechselgründe? Mangelnde Karrierechancen oder Rahmenbedingungen, die schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren sind. Dazu gehört sicher ein langer Arbeitsweg. Auch das Gehalt kann Frau Marold, man liest ja immer wieder, eine Rolle spielen, vor allem dann, wenn die dass die Unzufriedenheit mit dem Vorge- Bindung zum Arbeitgeber ohnehin nicht sehr eng ist. Deshalb ist setzten ein häufieine gute Unternehger Grund für einen Bei einer guten menskultur so wichtig. Wechsel ist. Stimmt das? Unternehmenskultur ist das Ja, das ist tatsächSie sagen also, für lich ein sehr häufiGehalt weniger wichtig! ein erfülltes Berufsger Grund. Dass eine leben ist der richtige Vielzahl von Arbeitnehmern das trotzdem Arbeitgeber wichtig. Ist das der Grund, lange erträgt, liegt meistens an einem guten warum Sie empfehlen, nicht nach einem Verhältnis zu den Kollegen. Job zu suchen, sondern nach dem richtigen * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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Dann ist das also der Grund, warum Sie PROFFILE entwickelt haben? Oh ja! Ich erzähle meinen Unternehmenskunden schon immer, dass sie dafür sorgen müssen, dass sie bei Bewerbern bekannt werden. Deshalb haben wir vor vielen Jahren damit begonnen die PROFFILE Handbücher zu produzieren und online die PROFFILE Maps entwickelt. Woher soll ich als Bewerber aber wissen, ob ein interessantes Unternehmen auch eine passende und freie Stelle für mich Ist die Entfernung zum Wohnort wichtiger hat? als der Job selbst? Das weiß ich im Vorfeld natürlich nicht. Aber Grundsätzlich muss natürlich das Aufgaben- das kann ich ja herausfinden auf der Website spektrum passen, des Unternehmens „In erster Linie muss man genau oder eben auch auf aber sehr häufig ist das tatsächlich PROFFILE Maps. analysieren, warum man sich Und wenn ich es der Fall. In jedem Fall entscheiden nicht herausfinden beruflich verändern möchte.“ kann, dann lohnt sich viele Kandidaten bei gleichem es sich immer iniJob für den, der einen kürzeren Arbeitsweg tiativ zu bewerben. verspricht, selbst dann, wenn er schlechter bezahlt ist. GUT ZU WISSEN ... TIPPS FÜR EIN ERFÜLLTES BERUFSLEBEN Aber wie finde ich denn Arbeitgeber, wenn 1. Suche nicht nach einem neuen Job, sondern nicht über die Jobsuche in Jobbörsen? nach dem passenden Arbeitgeber Meine Erfahrung zeigt, dass die meisten Menschen in der Nähe ihres Wohnortes arbeiten 2. Zuallererst muss man für sich herausfinden, wollen. Damit haben wir schon ein Kriterium, welche beruflichen Ziele man hat und unter auf das ich mich konzentrieren kann. Wenn welchen Umständen man arbeiten möchte Sie spontan aktive Bewerber fragen, wie viele Unternehmen sie an ihrem Wunscharbeitsort 3. Informationen zu Unternehmen findet man auf Unternehmens-Websiten oder PROFFILE Maps kennen, was glauben Sie, wie viele sie nennen können? INFORMATION Vielleicht 20 oder 30? Mehr zur Marold Personalberatung findest du Durchschnittlich nicht einmal 10! Allein in auf Seite 84, unter www.marold.de und

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der Großregion Ulm gibt es über 4.000. Es gibt zig Meldungen täglich über Firmen unserer Region. In den unterschiedlichsten Medien, da, wo wir vorbeifahren, Firmen, bei denen Bekannte arbeiten und so weiter. Wenn ich mich beruflich verändern möchte, muss ich meinen Fokus genau darauf ausrichten möglichst viel über Firmen in Erfahrung zu bringen.

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Unternehmen? Genau! In erster Linie kommt es darauf an, dass man genau analysiert, warum man sich beruflich verändern möchte. Sucht man mehr Flexibilität? Wird man von seinem Vorgesetzten nicht genügend gefördert? Das sind dann genau die Faktoren, die wir bei einem neuen Arbeitgeber suchen sollten.

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www.proffile.de

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DIRK SCHAUSS Dirk Schauß arbeitet seit über 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ sowie „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern inzwischen geht er seit über 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

KEINE ANGST VOR DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE MAN SICH AUF EIN BEWERBUNGSGESPRÄCH VORBEREITET, UM DIE UNSICHERHEIT DAVOR ZU ÜBERWINDEN

Jeder kennt es, stundenlang wurden Stellenanzeigen gesichtet, man hat an seinem Anschreiben gefeilt und eventuell schon erste Telefongespräche mit dem Unternehmen geführt, bis endlich die ersehnte Einladung zum Vorstellungsgespräch kommt. Allerdings fängt für viele die eigentliche Arbeit jetzt erst richtig an. Viele Bewerber bekommen nämlich Herzrasen, allein wenn sie nur an das Bewerbungsgespräch denken.

Dir kommt diese Achterbahn der Gefühle auch bekannt vor? So muss es nicht sein. Dirk Schauß weiß, wie man mit der richtigen Herangehensweise die Aufregung vor dem Bewerbungsgespräch in den Griff bekommt. Wie bereitet man sich optimal auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch vor? Falls noch nicht geschehen, sollte spätestens nach der Einladung zum Bewerbungsgespräch eine umfangreiche Recherche über das Unternehmen durchgeführt werden. Je mehr Informationen ein Bewerber über ein Unternehmen im Hinterkopf hat, desto schlüssiger und glaubhafter kann er rüberbringen, warum seine Qualifikationen ideal zum Unternehmensprofil passen. Dazu hat die Recherche im Vorfeld eines Gesprächs den großen Vorteil, dass sie beim Formulieren der eigenen Fragen

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VORSTELLUNGSGESPRÄCHE MEISTERN 115

Gibt es klassische Fehler in Vorstellungsgesprächen, die Bewerber im Vorfeld vermeiden können? Was kann man tun, wenn man trotz guter Vorbereitung Angst vor dem Vorstellungs- Zu viel zu reden! Es ist wichtig, den Gesprächspartner immer im Auge zu behalgespräch hat? Eine gewisse Nervosität beim Vorstellungs- ten und seine Bedürfnisse zu bedienen. Im gespräch ist völlig normal und sollte nicht Zweifel sollten diese auch hinterfragt werabgewehrt werden. Für den. Und natürlich ist es mich ist das sogar ein Eine gewisse Nervosität in Ordnung, wenn du in positives Signal, weil es der „Ich-Form“ redest. unsere Sinne schärft. beim Vorstellungsgespräch Häufig sind Bewerber Wenn sich dieses norunsicher und wählen male Maß an Nervosiist ein positives Signal, weil dann „Man“ anstelle von tät allerdings in Rich„Ich“. Weitere Fehler, die tung Angst entwickelt, es unsere Sinne schärft. schnell das „Aus“ bedann helfen einfadeuten können sind: Unche Atemübungen zur Entspannung. Darü- pünktlichkeit, Mangelnde Vorbereitung, Desber hinaus hilft es auch, sich selbst klar zu interesse, Überheblichkeit sowie ein unangemachen, worin genau die Angst besteht, da messenes Erscheinungsbild und Lügen. diese oftmals irrational ist. Warum denn auch? Der Bewerber ist schließlich Experte in eige- Mit welchen Aktionen hebt man sich bei ner Sache. einem Bewerbungsgespräch von den Anderen ab? Zum Ende eines jeden BewerbungsgeDurch eine gezielte Selbstbeschreibung, das sprächs kommt immer die Frage, ob man heißt sich selbst, seinen Werdegang, seine noch Fragen hat. Vielen Bewerbern fallen bisherigen Erfolge und seine Arbeitsweise allerdings keine Fragen ein. Was sind zielgerichtet beschreiben. Sowie durch aktidenn interessante Fragen? ves Kommentieren. Die Fragen sollten sinnvoll und zielführend sein und sich nicht auf Dinge beziehen, die problemlos auch im Internet oder anderen Medien hätten erfahren werden können. GUT ZU WISSEN … Nachfolgend findest du einige interessante TIPPS FÜR DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH Beispielfragen, auf die du im Vorstellungsge1. Informiere dich umfassend über deinen spräch zurückgreifen kannst: potentiellen Arbeitgeber und lerne die • Welche zusätzlichen Anforderungen, Unternehmensphilosophie kennen die nicht in der Stellenausschreibung genannt sind, sind Ihnen noch wichtig? 2. Organisiere und plane deine Anfahrt gut, damit • Können Sie mir einen typischen Arbeitsdu auch wirklich nicht zu spät kommst. tag in dieser Position beschreiben? 3. Stelle offene Fragen, die nicht nur mit Ja oder • Wie sieht die übliche Einarbeitung aus? Nein beantwortet werden können. • Warum sollte ich gerade bei Ihnen arbeiten wollen? • Warum haben Sie mich eingeladen? INFORMATION

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Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert? Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen, um Familie und Beruf zu verbinden?

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hilft. Außerdem erscheint es mir sehr wichtig, dass der Bewerber ein klares, verständliches Bild von sich beschreiben kann. Wo liegen meine Kompetenzen? Welchen Nutzen biete ich dem Unternehmen bei dem ich mich gerade vorstelle? Warum möchte ich mit dem Unternehmen zusammenarbeiten?

unter www.marold.de und unter www.proffile.de

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ZOHREH AHMADIAN Menschlichkeit, soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit. Sind das Begriffe, die etwas in dir bewegen? Es braucht Mut, andere in schwierigen Situationen zu unterstützen. Aber davon braucht es mehr. Das duale Bachelor-Studium „Soziale Arbeit“ bereitet dich perfekt auf deine Arbeit im sozialen Bereich vor. Das Jobcenter Stuttgart ist mit mehr als 620 Mitarbeitern und 20 Standorten im Stadtgebiet eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Stuttgart. Es trägt durch seine Arbeit maßgeblich zur sozialen Sicherung einer lebenswerten Stuttgarter Gesellschaft bei. Zohreh Ahmadian studiert im 3. Semester an der DHBW Stuttgart Soziale Arbeit, Vertiefung Arbeit, Integration und soziale Sicherung. Ihr Praxisbetrieb ist das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart.

DU WILLST IN DEINEM SPÄTEREN BERUF MIT MENSCHEN ARBEITEN? ZOHREH AHMADIAN, STUDENTIN DES JOBCENTERS STUTTGART, ÜBER IHREN DUALEN BACHELOR-STUDIENGANG „SOZIALE ARBEIT“

Lebensgeschichten und Problemen geprägt sein, die individuelle Beratung und Unterstützung suchen. Wenn jemand beispielsweise seit Längerem arbeitslos ist und den Weg zurück ins Berufsleben sucht oder einen Schulbeziehungsweise Berufsabschluss nachholen möchte, dann unterstütze ich ihn dabei.

Wie bist du dazu gekommen „Soziale Arbeit“ zu studieren? Es ist und war mir schon immer wichtig, dass Welche Berufsmöglichkeiten gibt es nach alle Menschen in sozialer Gerechtigkeit, Frie- dem Studium? den und Freiheit leben können. Daher habe Das Jobcenter sichert mit dem Studiengang ich, bereits vor meinem Studium, in meinem „Soziale Arbeit“ einen Großteil seines NachHeimatland Iran an vielen wuchses. Die AbsolvenProjekten für Menschen- Toleranz und Empathie sind ten werden vor allem als rechte sowie an Projekten persönliche Ansprechfür diesen Beruf sehr mit sozialem und politipartner eingesetzt und schem Hintergrund mitgesind damit zuständig für wichtig. arbeitet. Nach meiner alle Fragen rund um die Ankunft in Deutschland Vermittlung von Arbeit wollte ich mich in diesem Bereich weiterbilden. und der Förderung der beruflichen Integration durch Bildungs-, Qualifizierungs- und Wie wird dein späterer Alltag aussehen? Beschäftigungsangebote. Ebenso möglich ist Er wird durch Menschen mit unterschiedlichen auch der Einsatz in einer der Fachabteilungen * SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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SOZIALE ARBEIT STUDIEREN 117

Wie sieht dein Studienalltag aus? An der Dualen Hochschule herrscht Anwesenheitspflicht und der theoretische Unterricht dauert üblicherweise den ganzen Tag. In den Vorlesungen fordern die Dozenten ihre Studenten dazu auf an Diskussionen zu verschiedenen Themen teilzunehmen. Neben Vorlesungen und Blockseminaren gibt es viele interessante Zusatzangebote, die wahrgenommen werden können. Wie lange geht das Studium und wie sieht die Verbindung zwischen Theorie und Praxis aus? Das Studium dauert sechs Semester. Jedes Semester ist dabei in eine 3-monatige Theorie- und eine 3-monatige Praxisphase aufgeteilt. Am Ende einer jeden Theoriephase werden Klausuren geschrieben, bevor der praktische Ausbildungsteil beginnt. Während der Praxis müssen Berichte geschrieben und sogenannte Transferleistungsaufgaben erarbeitet werden, die immer einen

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Welche Karrierechancen gibt es nach dem Bachelor? Im Rahmen des zweijährigen OnboardingProgramms „Young Talents“ können Absolventen durch Vernetzung, Personal Guides, Seminare und Workshops gefördert werden. Für Master-Studiengänge, die im dienstlichen Interesse liegen, können individuelle Fördermöglichkeiten vereinbart werden.

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Welche Interessen und Charaktereigenschaften sind für diesen Studiengang wichtig? Interessenten sollten viel Toleranz und Empathie mitbringen und alle Menschen, unabhängig von ihrem Glauben, ihrer Herkunft oder Hautfarbe, gleich behandeln und unterstützen. Eigeninitiative, rasche Auffassungsgabe, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität sind weitere wichtige Charaktereigenschaften. Darüber hinaus sollte ein gewisses Interesse an Politik und gesellschaftlichen Themen vorliegen.

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Was sind die Zulassungsvoraussetzungen für diesen Studiengang? Jeder Anwärter sollte entweder ein Abitur, ein Fachabitur mit bestandenem Eignungstest oder eine berufliche Qualifizierung mit bestimmten Voraussetzung sowie mit ausländischen Abschlüssen (hier Anerkennungsregelungen beachten) vorweisen können. Abgesehen davon sollte man Interesse an Recht und Verwaltung, Betriebswirtschaft und Sozialpädagogik mitbringen.

Bezug zum theoretischen Ausbildungsteil haben. Somit herrscht im dualen System eine sehr enge Verbindung zwischen Theorie und Praxis.

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sowie im Rahmen von verschiedenen Projekten zur Förderung bestimmter Zielgruppen.

GUT ZU WISSEN … DUALER BACHELOR-STUDIENGANG „SOZIALE ARBEIT“ 1. Studiendauer: 6 Semester Semesterablauf: 3-monatige Theoriephase gefolgt von 3-monatiger Praxisphase 2. Einblicke in verschiedene soziale Einrichtungen sind während dem Studium möglich 3. Sehr enge Verbindung zwischen Theorie und Praxis - Theorie kann spätestens in 3 Monaten praktisch verinnerlicht werden

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Mehr zum Jobcenter Stuttgart findest du unter www.stuttgart.de/jobcenter 04.09.20 13:30

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ARNE GELS Die RETENCON AG begleitet seit dem Jahr 2012 mit Analyse- und Beratungsleistungen erfolgreich mittelständische Unternehmen und Abteilungen von Konzernen auf dem Weg, die wichtigste Quelle des Unternehmenserfolges zu schützen und zeitgleich die eigene Attraktivität deutlich zu erhöhen. Arne Gels ist Vorstand der RETENCON AG und Experte im Bezug auf Transformation. Insbesondere für die Themengebiete Lernkultur, (digitale) Bildungsstrategien, Blended Learning und Gamification sowie Serious Gaming.

WIE ICH ALS ARBEITNEHMER DURCH WEITERBILDUNG ZUM EMPLOYER BRANDING BEITRAGE ARNE GELS, VORSTAND DER RETENCON AG, DARÜBER, WIE JEDER ARBEITNEHMER DURCH WEITERBILDUNG SEINEN ERFOLG UND DEN UNTERNEHMENSERFOLG PRÄGT „Die Verbindung von Mitarbeitern und Unternehmen“ ist die Mission der RETENCON AG. Warum wird diese Verbindung immer wichtiger? Der Arbeitsmarkt ist, bedingt durch den demographischen Wandel, bereits heute enorm angespannt und für die nahe und mittlere Zukunft sieht es nicht anders aus! Es gehen mehr Arbeitnehmer in den Ruhestand, als junge Arbeitnehmer nachrücken. Der Grad der Involvierung von Arbeitnehmern in die

Unternehmensentwicklung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen und auch die Loyalität des Mitarbeiters. Was genau meinen Sie mit der Verbindung von Mitarbeiter und Unternehmen? Gut qualifizierte Arbeits-, Fach- und Führungskräfte finden immer einen neuen Arbeitgeber! Um dieses Niveau zu erreichen beziehungsweise zu halten, gilt es, sich auch nach der Ausbildung stetig weiter zu entwickeln. Mit dem Unternehmen und auch für das Unternehmen. Denn niemand kennt ein Unternehmen so gut, wie der Mitarbeiter. Unternehmen und Mitarbeiter können sich dabei gegenseitig fördern, durch ein gutes Bildungsmanagement. Damit alle Seiten sich gemeinsam erfolgreich nach vorne bewegen. Die wichtigste Ressour-

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ARBEITGEBERBENEFIT: WEITERBILDUNG

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Warum ist Bildung so relevant bei der Mitarbeiterbindung? Die aktuelle Transformation von Wirtschaftsund Geschäftsmodellen im Zuge der vernetzten Welt und des technologischen Fortschritts führt uns vor Augen, dass lebenslanges Lernen Realität ist. Die Halbwertszeit von Wissen wird immer kürzer. Bestimmte Kompetenzen aus unserer Ausbildung ermöglichen uns das grundlegende Verständnis. Die Rahmenbedingungen verändern sich aber mittlerweile so rasant, dass wir uns in einem kontinuierlich spürbaren Bildungsprozess befinden. Dadurch verändert sich auch unser Wissensmanagement.

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Ein gutes Wissensmanagement kann Mitarbeiter also im Unternehmen halten? Wissen muss kontextorientiert sowie situativ auf- und abrufbar sein. Damit Mitarbeiter und Unternehmen sich deckungsgleich zu den Was sind aus Ihrer Sicht die ErfolgsfaktoEntwicklungen des Marktes, in einer Welt des ren eines erfolgreichen Employer BranInformationsüberflusses, bewegen. Neben ding? Als Mitarbeiter möchte man für seine Leistung dem Wissen erfordert dieses aber auch eine natürlich wertgeschätzt werden. Und sehen, Vertiefung auf Basis von Kompetenzprofilen, dass man ein relevanter so dass Informationen Teil des Unternehmenser- Bildung ist die Währung, die transferförderlich einfolgs ist. Triebfedern ungesetzt werden können seres Handelns sind unter ins Employer Branding ein- und Innovation aus dem anderem SelbstverwirkliUnternehmen heraus chung und Anerkennung. zahlt und die jeder Mitarbei- über den Mitarbeiter - die Employer Branding ist daerforderliche Transforher das Aufzeigen der ge- ter für sich persönlich an- mation vorantreibt. Der genseitigen WertschätMitarbeiter bewegt sich streben sollte. zung. Mitarbeiter zeigen nicht nur in seinem Tädieses durch Ihr Engatigkeitsbereich, sondern gement und Motivation, Unternehmen durch ist beitragender Teil zum gemeinschaftlichen mehr Verantwortungsspielraum und die aktive Unternehmenserfolg. Das setzt voraus, dass Einbindung in die Transformation des Unter- er sich gemeinsam mit dem Unternehmen nehmens. Dort, wo ich selber etwas bewege, weiterentwickelt. Selbstverwirklichung, also entwickle ich erhöhtes Engagement, es stei- Bestätigung der eigenen Leistung, ist für uns gert meine Motivation sowie mein Zugehörig- ein wesentlicher Antrieb im Fortschritt. Und keitsgefühl. Dafür müssen Unternehmen und die eigene Weiterentwicklung, mit den sich Mitarbeiter gemeinsam Kompetenzen auf- und verändernden Herausforderungen, ermögausbauen. Insofern ist auch Bildung die Wäh- licht dem Mitarbeiter einen nachhaltigen Weg rung, die ins Employer Branding einzahlt und im Unternehmen. Am Ende werden beide Seidie jeder Mitarbeiter auch in seinen persönli- ten davon profitieren können. chen Fokus rücken sollte. Gute Unternehmen bieten entsprechende Rahmenbedingungen.

ARNE GELS MEET EXPERTS

ce des Unternehmens bleibt auch in Zeiten der Digitalisierung der motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter.

GUT ZU WISSEN … DURCH WEITERBILDUNG UNVERZICHTBAR FÜR UNTERNEHMEN WERDEN 1. Lebenslanges Lernen ist Realität 2. Nach der Ausbildung muss man sich stetig weiterentwickeln und weiterbilden, sonst ist man nicht konkurrenzfähig 3. Gut qualifizierte Arbeits-, Fach- und Führungskräfte finden immer einen neuen Arbeitgeber!

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Mehr zur RETENCON AG findest du auf Seite 82 & 83,unter www.retencon.de und www.proffile.de

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RICARDA SCHLACHTER Du liebst Kinder und möchtest sie in dein berufliches Leben integrieren? Sehr schön! Kinder sind unsere Zukunft und gerade bei jungen Kindern wird der Grundstein ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten für ihr weiteres Leben gelegt. Die Stadtverwaltung Reutlingen ist mit 2.600 Mitarbeitern die zweitgrößte Arbeitgeberin in Reutlingen. Rund 1/4 der Mitarbeiter sind als pädagogische Fachkräfte in 60 städtischen Kindertageseinrichtungen angestellt. Außerdem bietet die Stadt Reutlingen jährlich insgesamt 38 Ausbildungsstellen allein im Bereich der Kindertagesbetreuung an. Ricarda Schlachter (29) ist seit Dezember 2017 Personalkoordinatorin in der Abteilung Kindertagesbetreuung Verwaltung der Stadt Reutlingen. Sie ist zuständig für das Recruiting pädagogischer Fachkräfte sowie für die Auswahl und Begleitung der pädagogischen Auszubildenden.

ERZIEHER WERDEN GEBRAUCHT! RICARDA SCHLACHTER, PERSONALKOORDINATORIN BEI DER STADTVERWALTUNG REUTLINGEN, ERZÄHLT ÜBER DIE PRAXISINTEGRIERTE AUSBILDUNG ZUM ERZIEHER Warum entscheiden sich Ihre Auszubildenden für den Beruf des Erziehers? Die häufigsten Gründe für diesen Berufswunsch sind sowohl Spaß am Umgang mit Kindern, der Wunsch Kinder bei ihrer Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen als auch die Tatsache, dass der Beruf des Erziehers sehr abwechslungsreich ist. Welche Voraussetzungen sollte man für diese Ausbildung mitbringen? Grundvoraussetzung ist der mittlere Bildungsabschluss. Die Zugangsvoraussetzungen sind zum Beispiel mit einem Realschulabschluss und einem einjährigen Berufskolleg für Sozialpädagogik erfüllt. Alternativ ist ein Abitur beziehungsweise die Fachhochschulreife mit

einem 6-wöchigen Praktikum in einer sozialpädagogischen Einrichtung auch ausreichend. Außerdem sollte man Freude am Umgang mit Kindern haben, interessiert daran sein Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen sowie Interesse an der Vielfalt der Gesellschaft mitbringen. Darüber hinaus sind Charaktereigenschaften wie Empathie, Geduld, Toleranz, Selbstbewusstes Auftreten, psychische Widerstandsfähigkeit, die Gabe sich selbst zurücknehmen zu können, Reflexionsfähigkeit und Flexibilität sehr wichtig. Wie läuft die praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher ab? Es handelt sich um eine duale Vollzeitausbildung mit 39 Wochenstunden. Mit Abitur dauert sie 3 Jahre und mit Realschulabschluss 4 Jahre, da zunächst das einjährige Berufskolleg für Sozialpädagogik durchlaufen werden muss. Der theoretische Unterricht findet an drei Wochentagen an der MathildeWeber-Schule in Tübingen statt. An den restlichen zwei Wochentagen wird die praktische

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PRAXISINTEGRIERTE AUSBILDUNG ZUM ERZIEHER 121

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Was sind die größten Herausforderungen Auf welchen Fächern liegt der Schwerwährend der PiA-Ausbildung? punkt in der Berufsschule? Die Verknüpfung von Theorie und Praxis ist In der Berufsschule werden theoretische eine komplexe Aufgabe die umfangreiches Grundlagen und praktische Ideen vermit- Fachwissen, vielfältige Praxiserfahrung und telt, die direkt in die Reflexionsbereitschaft Praxis umgesetzt wer- Macht ein Praktikum, denn bei den Auszubildenden können. Wichtige den voraussetzt. ZuHandlungsfelder sind: die Tätigkeit des Erziehers dem ist die Arbeit im Erziehung und Bildung pädagogischen Bereich gestalten, Berufliches wird häufig unterschätzt! äußerst interdisziplinär Handeln fundieren, Unund setzt Kenntnisse terschiedlichkeit und Vielfalt leben, Bildung aus verschiedenen Kompetenzbereichen und Entwicklung fördern I und II sowie Zu- voraus. Die Auszubildenden müssen persosammenarbeit und Qualität entwickeln. Die nale, soziale, fachliche, methodische KomUnterteilung der Ausbildung in Handlungs- petenzen sowie Wissen über verschiedene felder verdeutlicht die Vielfältigkeit und Mul- Kulturen mitbringen. tidisziplinarität des Erzieherberufs. Möchten Sie Jugendlichen, die kurz vor Welche praktischen und theoretischen dem Schulabschluss stehen und sich für Lerninhalte werden vermittelt? einen Beruf mit Kindern interessieren Während der Ausbildung sind Praktika im einen Rat geben? Krippenbereich (0 bis 3 Jährige) und Hort- Macht ein einwöchiges oder auch ein kürzebereich (Schulkinder bis ca. 10 Jahre) vor- res Schnupperpraktikum in einer Kindertageschrieben. Den angehenden Erziehern geseinrichtung, um einen Eindruck der sehr werden sowohl wichtige theoretische Grund- verantwortungsvollen Arbeit von Erziehern lagen aus den Bereichen Psychologie, Päda- zu erhalten. Denn diese anspruchsvolle Tägogik, Soziologie und Kunst als auch prak- tigkeit wird häufig stark unterschätzt. Eine tische Inhalte vermittelt. Obendrein können andere Möglichkeit bietet ein freiwilliges sodie Auszubildenden in der Fachschule und ziales Jahr in einer Kindertageseinrichtung. in der Praxis Angebote in verschiedenen Hier erhält man einen umfassenden EinBildungsbereichen, wie beispielsweise der druck vom Arbeitsfeld einer pädagogischen musikalischen Früherziehung oder Sprach- Fachkraft. förderung, planen und durchführen. GUT ZU WISSEN … PRAXISINTEGRIERTE AUSBILDUNG Was gefällt Ihren Auszubildenden an dem ZUM ERZIEHER Beruf des Erziehers besonders gut? Der abwechslungsreiche Arbeitsalltag mit 1. Vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung mit hoher Verantwortung der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung, die Entwicklungsbegleitung der Kinder und 2. Sehr gute Ausbildungsvergütung und gutes die Tatsache, dass es ein gesellschaftlich Einstiegsgehalt nach der Ausbildung sehr bedeutsamer Beruf ist, mit besten Zukunftsperspektiven gefällt den meisten Aus- 3. Mit der PiA-Ausbildung kann parallel die Fachhochschulreife erworben werden zubildenden sehr. Genauso wie die tägliche Begegnung mit den Kindern, die Gelegenheit die Welt mit den Augen der Kinder nochmal INFORMATION neu zu entdecken sowie jeden Tag die Unvor- Mehr zum Träger Stadt Reutlingen findest du eingenommenheit, Direktheit, Offenheit und auf Seite 85, unter www.proffile.de und

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Leichtigkeit der Kinder miterleben zu dürfen.

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Ausbildung in einer Kindertageseinrichtung absolviert.

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DR. SUSANNE KOCH Wer mit digitalen Technologien nicht umgehen kann, wird es heute schwer haben in der Arbeitswelt zu bestehen. Die Agentur für Arbeit unterstützt bei der Klärung des individuellen oder betrieblichen Qualifizierungsbedarfs sowie beim Erwerb erforderlicher Kompetenzen. Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist zuständig für die Landeshauptstadt Stuttgart sowie den Landkreis Böblingen. Sie berät Arbeits- und Ausbildungssuchende zu allen Themen rund um Arbeit und Beruf. Dr. Susanne Koch ist seit 2018 Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Stuttgart. Als Expertin ist sie unter anderem aktiv auf Bundesebene im Handlungsfeld „Digitale BA“ sowie auf regionaler Ebene als Sprecherin der Fachkräfteallianz der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart sowie für das Transformationsbündnis der Automobilwirtschaft Region Stuttgart.

BESSERE JOBCHANCEN MIT DIGITALER KOMPETENZ UND ZUKUNFTSFÄHIGER QUALIFIZIERUNG: SO UNTERSTÜTZT DIE AGENTUR FÜR ARBEIT DR. SUSANNE KOCH, LEITERIN DER AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART, ÜBER DIE NEUEN MÖGLICHKEITEN BEI WEITERBILDUNG UND QUALIFIZIERUNG Frau Dr. Koch, können Sie uns den Inhalt des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) kurz wiedergeben? Mit dem Qualifizierungschancengesetz werden gleichermaßen Arbeitslose wie Beschäftigte angesprochen. Das Gesetz ermöglicht Arbeitnehmern, deren berufliche Tätigkeiten durch Technologien ersetzt werden können oder in sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen sind, eine Anpassung und Fortentwicklung ihrer beruflichen Kompetenzen, um den genannten Herausforderungen besser begegnen zu können. Arbeitgeber werden durch das QCG bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter finanziell entlastet. Arbeitnehmer haben

neuerdings auch einen gesetzlichen Anspruch auf eine Beratung zur Weiterbildung. Das kürzlich verabschiedete Arbeit-von-morgenGesetz greift noch weiter. Danach haben Geringqualifizierte und Ungelernte künftig einen Rechtsanspruch auf Förderung einer abschlussorientierten Weiterbildung, wenn die Eignung dafür vorliegt und Beschäftigungschancen verbessert werden. Warum ist Qualifizierung so wichtig? Die Arbeitswelt unterliegt in allen Bereichen einem Wandel. Jeder von uns ist betroffen. Alle Studien belegen, dass die Bereitschaft zur (Höher-) Qualifizierung entscheidend ist, um seinen Arbeitsplatz zu sichern – gerade vor dem Hintergrund der Digitalisierung. Hier setzt die Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit an. Beschäftigte müssen die Chance haben, mit den Veränderungen mitzuhalten. Unser Ziel ist es daher, das Thema Qualifizierung so zu verankern, dass es für alle

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NEUE GESETZLICHE MÖGLICHKEITEN DER QUALIFIZIERUNG 123

So viel zur Förderung. Wie unterstützt die Agentur für Arbeit noch? Die Arbeitsagentur unterstützt nicht nur mit Fördergeldern, sondern hat ihr Beratungsangebot weiter ausgebaut. Egal ob man arbeitssuchend oder noch in Beschäftigung ist – bei der Beratung gehen wir auf persönliche Rah-

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menbedingungen ein und besprechen, in welchem Bereich eine Qualifizierung Sinn macht und realisierbar ist. Unternehmen können über den Arbeitgeber-Service eine ausführliche Qualifizierungs- und ArbeitsmarktberaWas wird gefördert und von wie viel Geld tung in Anspruch nehmen. Das ist vor allem sprechen wir? für kleine und mittlere Unternehmen interesPrinzipiell werden Fertigkeiten, Kenntnisse sant. Wir kommen auch persönlich in die Beund Fähigkeiten vermittelt, die sich nicht nur triebe und besprechen, ob und in welchen Beauf den momentanen Arbeitsplatz beziehen, reichen Qualifizierungsbedarf besteht. Wenn sondern insgesamt fit einzelne Arbeitsprozesmachen für die Arbeits- Die Bereitschaft zur (Höher-) se digitalisiert werden, welt der Zukunft. Bei qualifiziert man ideaMenschen, die bereits Qualifizierung sichert deinen lerweise zeitgleich die ihren Arbeitsplatz verloMitarbeiter. Der Bedarf Arbeitsplatz! ren haben, übernehmen an Fachkräften kann so wir die gesamten Kosten mittel- und langfristig im für die Weiterbildung. Außerdem gibt es eigenen Unternehmen gesichert werden. Zuschüsse zu Fahr- und Kinderbetreuungskosten, die durch die Weiterbildung entste- Das Angebot hört sich interessant an. Was hen. Wer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, hält Unternehmen davon ab, ihre Mitarbeibekommt dieses für die Dauer der Teilnahme ter zu qualifizieren? weiterhin ausbezahlt. Beschäftigte wiederum Da gibt es verschiedene Gründe. Zum Beierhalten die Weiterbildung über ihren aktuel- spiel wenn die Richtung, in die qualifiziert len Arbeitgeber. werden soll, unklar ist. Entweder weil der Bedarf noch nicht besteht oder weil die straWie profitieren Unternehmen von den getegische Ausrichtung noch nicht eindeutig setzlichen Neuregelungen zu Weiterbilist. Auch eine hohe Auftragslage kann für dung und Ausbildungsförderung? kleinere Unternehmen ein Grund sein, da Sie können Geld für die Weiterbildung ihrer keine Mitarbeiter für Qualifizierung freigeMitarbeiter beantragen. Ob und in welcher stellt werden können. Aber es kann auch daHöhe ein Zuschuss erfolgt, hängt davon ab, ran liegen, dass das passende Format biswelche Vorbildung die Beschäftigten mit- her noch nicht gefunden wurde. bringen und wie groß das Unternehmen ist. Als Faustregel gilt: Je kleiner der Betrieb, GUT ZU WISSEN … umso höher die Kostenübernahme. Bei DAS QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ (QCG) Kleinstunternehmen oder wenn Beschäftigte ohne Berufsabschluss qualifiziert werden, 1. Ziel: Qualifizierung soll so verankert werden, dass es für alle zur Selbstverständlichkeit wird übernehmen wir sogar bis zu 100 % der Kossich kontinuierlich beruflich weiterzubilden ten. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen können so Ausfallzeiten wirtschaftlich 2. Arbeitnehmer haben jetzt auch gesetzlichen besser verkraften. Anspruch auf eine Beratung zur Weiterbildung

DR. SUSANNE KOCH

zur Selbstverständlichkeit wird, sich beruflich weiterzubilden. Und zwar nicht als einmaliges Projekt, sondern als kontinuierliches, lebensbegleitendes Thema.

3. Arbeitslosen Teilnehmern werden die gesamten Weiterbildungskosten gestellt. Beschäftigte erhalten die Weiterbildung vom Arbeitgeber

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Mehr zur Arbeitsagentur Stuttgart und zu den Qualifizierungsmöglichkeiten findest du unter www.arbeitsagentur.de/m/weiterbildungqualifizierungsoffensive

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CORNELIA CANTIANI Du möchtest dir mit deiner Ausbildung gute berufliche Perspektiven sichern und deine persönliche Zukunft klarmachen? Mit einer Ausbildung in der Pflege ergreifst du einen Beruf mit besten Jobchancen und gesellschaftlichem Mehrwert. Das gilt heute mehr denn je, denn ab dem 1. Januar 2020 hast du mit der neuen generalistischen Pflegeausbildung noch mehr Möglichkeiten deinen Karriereweg zu gestalten und deinen Mitmenschen zu helfen. Im Klinikum Schloß Winnenden behandeln über 1.000 Angestellte Menschen mit psychischen Erkrankungen und Suchterkrankungen. Angeboten werden ambulante, tagklinische und stationäre Behandlungen. Cornelia Cantiani ist seit 2013 Mitarbeiterin im betrieblichen Ausbildungswesen Pflege des Klinikums Schloß Winnenden und seit 2017 deren Leiterin. Sie kennt sich im Bereich Pflege bestens aus und stellt uns die neue generalistische Pflegeausbildung vor.

DER PFLEGEBERUF GANZ NEU CORNELIA CANTIANI, LEITERIN BETRIEBLICHES AUSBILDUNGSWESEN PFLEGE IM KLINIKUM SCHLOSS WINNENDEN, ÜBER DIE NEUE GENERALISTISCHE PFLEGEAUSBILDUNG

steigende Bedarf an Pflegefachpersonal bedient und die Qualität der Patientenversorgung durch ein breites Wissen der Pflegenden verbessert werden. Die neue Ausbildung entspricht auch den EU Richtlinien, wie in den meisten europäischen Ländern.

Frau Cantiani, was ist die generalistische Pflegeausbildung? Mit dieser Pflegeausbildung entsteht ein ganz neuer Pflegeberuf mit neuer Berufsbezeichnung, nämlich Pflegefachmann/-frau. Die Auszubildenden werden für die Pflege von Menschen in den unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens und in allen Lebensphasen qualifiziert. Zum Beispiel in der Langzeitpflege im Pflegeheim, der ambulanten Pflege, im Krankenhaus. Sie erwerben Kompetenzen, die sie zur Versorgung von Menschen aller Altersgruppen befähigt.

Und welche Vorteile hat sie gegenüber den alten Ausbildungsmodellen? Durch die europäische Anerkennung erlangen die Absolventen eine höhere Mobilität. Die breite Perspektive bietet ihnen zudem mehr Gestaltungsspieleraum für die Berufsausübung. Durch vorbehaltene Tätigkeiten kommt den Pflegenden eine noch höhere Verantwortung zu. Die Trennung der Altenpflege, Gesundheit- und Krankenpflege sowie Kinderkrankenpflege wird aufgehoben und stärkt die Berufsgruppe.

Welche Ziele verfolgt diese neu gestaltete Ausbildung? Sie soll die Attraktivität des Pflegeberufes erhöhen, damit sich mehr junge Menschen für diesen entscheiden. Dadurch soll der

Welche Voraussetzungen und Charaktereigenschaften müssen angehende Pflegefachleute mitbringen? Grundvoraussetzung für die Ausbildung ist der Realschul- oder ein Hauptschulabschluss mit einer abgeschlossenen Berufsausbil-

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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nach abgeschlossener Ausbildung? Bei uns kann man die Fachweiterbildung Psychiatrie oder Gerontopsychiatrie absolvieren. Zudem gibt es die Möglichkeit, verschiedene Kontaktstudiengänge an der DHBW Stuttgart zu belegen, wie Gesundheitsmanagement, Psychiatrie, Case Management oder Berufspädagogik. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind also vielfältig. Wie läuft die neue Pflegeausbildung ab? Die 3-jährige Ausbildung wechselt sich in Theorie- und Praxisphasen ab. Während der Praxis werden die Auszubildenden in verschiedenen Bereichen eingesetzt, zum Beispiel in der Langzeitpflege, in der ambulanten Pflege, der Pädiatrie, Psychiatrie sowie in der Palliativpflege und Pflegeberatung. Nach erfolgreichem Abschluss einer schriftlichen, mündlichen und praktischen Prüfung können die Generalisten in unterschiedlichsten Bereichen der Pflege arbeiten. Hat man bereits während der Ausbildung Patientenkontakt? Selbstverständlich. Der Transfer von theoretisch erlerntem Wissen in die Praxis ist besonders wichtig um Handlungskompetenz zu entwickeln. Praxisanleitende vor Ort unterstützen die Auszubildenden dabei. Sie behandeln Menschen mit psychischen Störungen. Gibt es auch mal kritische Momente? Natürlich gibt es diese mal. Kommunikation ist dabei das A und O. Grundlagen dazu lernen

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Was zeichnet das Klinikum Schloß Winnenden als Ausbildungsbetrieb aus? Beste Betreuung durch unser Ausbildungsteam, familiäres Klima, enger Kontakt zu den Auszubildenden, eine Jugend- und Ausbildungsvertretung sowie die Möglichkeit der Rotation, um verschiedene Klinikbereiche besser kennen zu lernen. Des Weiteren hat man mit dem Mitarbeiterwohnheim eine Chance auf die ersten eigenen vier Wände und der Fitnessraum kann kostenlos genutzt werden.

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die Auszubildenden in der Theorie und Praxis. Durch die Begleitung auf den Stationen und feste Ansprechpartner werden die Auszubildenden entsprechend vorbereitet. Das Verständnis für die jeweilige Patientensituation ist entscheidend und man darf zum Beispiel Gesagtes nicht persönlich nehmen. Solche Situationen stehen zwar nicht auf der Tagesordnung, dennoch planen wir im Rahmen der Prävention für unsere Auszubildenden Schulungen und gezielte Anleitung in professionellem Deeskalationsmanagement.

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dung. Bewerber mit Deutsch als Fremdsprache sollten über das Sprachniveau B2 verfügen. Interesse am Menschen und Neugierde an medizinischen und pflegerischen Themen werden ebenfalls vorausgesetzt. Förderliche Eigenschaften sind Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Teamgeist.

CORNELIA CANTIANI

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GUT ZU WISSEN … GENERALISTISCHE PFLEGEAUSBILDUNG 1. Ausbildungsdauer: 3 Jahre 2. Zukunftssicher und durch europaweite Anerkennung mobil 3. Flexibel durch unterschiedliche Arbeitsfelder in der Pflege

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Mehr zum Klinikum Schloß Winnenden findest du auf Seite 62 & 63, unter www.proffile.de und www.zfp-winnenden.de

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ANDREA BOSCH Du befindest dich momentan in einer Ausbildung und möchtest über den Tellerrand hinausblicken, deinen Horizont erweitern und neue Kulturen kennenlernen? Mit dem Projekt Go.for.europe rückt dein Traum vom Auslandspraktikum während der Berufsausbildung ein Stück näher. Die IHK Region Stuttgart hat über 160.000 Mitgliedsunternehmen und ist deutschlandweit eine der größten IHKs. Sie vertritt die Interessen der Betriebe gegenüber Land, Bund und EU, um gute Bedingungen für unternehmerisches Handeln zu sichern. Außerdem informiert und berät die IHK ihre Mitgliedsunternehmen zu allen wirtschaftlichen Fragen, hat ein breites Dienstleistungs- und Weiterbildungsangebot und ist wichtige Plattform für den Erfahrungsaustausch. Andrea Bosch ist seit 2018 Geschäftsführerin Beruf und Qualifikation bei der IHK Region Stuttgart. Sie spricht für die baden-württembergischen Kammern, bei allen Themen um die Duale Berufsausbildung.

GO.FOR.EUROPE: DEIN WEG INS AUSLAND WÄHREND DER AUSBILDUNG ANDREA BOSCH, GESCHÄFTSFÜHRERIN BERUF UND QUALIFIKATION BEI DER IHK REGION STUTTGART, ÜBER DAS AUSLANDSPRAKTIKUM WÄHREND DER AUSBILDUNG MIT GO.FOR.EUROPE Was steckt hinter Go.for.europe? Go.for.europe ist ein Gemeinschaftsprojekt der baden-württembergischen Wirtschaft – des baden-württembergischen Handwerkstags e. V., des baden-württembergischen Industrie- und Handelskammertags e. V. und des Verbands der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. (Südwestmetall). Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau BadenWürttemberg aus Mitteln des europäischen Sozialfonds unterstützt. Als branchenübergreifende Servicestelle berät und unterstützt Go.for.europe Auszubildende und Unternehmen in Fragen rund um das Thema Auslandspraktikum.

Wie bewerbe ich mich für eine Auslandsentsendung? Für die Bewerbung für ein Auslandspraktikum wird ein Lebenslauf im „Europass“-Format und ein individuelles Motivationsschreiben, jeweils auf Deutsch und Englisch oder gegebenenfalls auf Spanisch, benötigt. Auf der Go.for. europe-Website www.goforeurope.de gibt es eine Bewerbungscheckliste und einen MusterEuropass-Lebenslauf, die beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen helfen sollen. Außerdem wird für die Bewerbung eine schriftliche Einverständniserklärung des Ausbildungsbetriebs und der Berufsschule benötigt. Auch hierfür sind unter www.goforeurope.de entsprechende Formularvordrucke zu finden. Erzählen Sie uns, was bei Go.for.europe auf dem Programm steht und wie das Auslandspraktikum abläuft. Zweimal im Jahr führt Go.for.europe branchenspezifische (kaufmännisch, gewerblich-technisch, handwerklich) Gruppenent-

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Was muss vor dem Auslandsaufenthalt alles mit dem Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule abgeklärt werden? Beide Parteien sollen vor der Bewerbung informiert werden, einverstanden sein und die notwendigen Formulare für die Bewerbung ausfüllen. Ein ausbildungsintegriertes Auslandspraktikum ist Bestandteil der Ausbildung, die das Ausbildungsverhältnis nicht unterbricht. Somit besteht beispielsweise weiterhin die Berichtsheftführungspflicht, die Ausbildungsvergütung und der Versicherungsschutz über die Berufsgenossen-

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sendungen an EU-Mitgliedsstaaten für duale schaft des Ausbildungsbetriebs. Für die Zeit Auszubildende aus IHK- und HWK-Beru- des Auslandsaufenthalts darf kein Urlaub fen durch. Es handelt sich um vierwöchige aufgewandt werden, denn die Zeit im AusEntsendungen, die sich in einen einwöchigen landspraktikum ist Arbeitszeit. Sprachkurs und ein dreiwöchiges Betriebspraktikum gliedern. Die Unterbringung erfolgt Berichten Sie uns bitte von den Erfahrunentweder in Gastfamilien oder Apartment- gen Ihrer Teilnehmer. WGs. Finanziell geförDie Teilnehmer werden dert werden diese AusAuslandspraktika haben durch das Zurechtfinlandsaufenthalte durch den in einer fremden das EU Berufsbildungseinen enormen Mehrwert, Umgebung und das programm Erasmus+. eigenständige orgaAlle notwendigen orgawenn man sich integriert! nisieren ihres Alltags nisatorischen Schritte selbstständiger. Auch übernimmt Go.for.europe - von der Vorberei- empfinden sie eine hohe Wertschätzung, tung über die begleitende Durchführung bis weil der heimische Betrieb ihnen diese Erhin zur Nachbereitung werden die Teilnehmer fahrung ermöglichte. Folglich haben Auseng durch ihre Go.for.europe-Projektleitung landserfahrungen einen enormen Mehrbetreut und gecoacht. wert, wenn man sich nicht isoliert, sondern zu integrieren versucht und alles mitnimmt Welche Voraussetzungen sollte man für - kulturell und sprachlich. das Auslandspraktikum mitbringen? Solide Vorkenntnisse in den Praktikums- Hilft die IHK Region Stuttgart auch bei der sprachen, Volljährigkeit bei der Abreise, eine Vorbereitung auf ein individuelles Ausduale IHK- oder HWK-Ausbildung, Wohnort landspraktikum? in Baden-Württemberg sowie die Zustim- Die Go.for.europe-Projektleiter beim BWIHK, mung der Berufsschule und des Ausbil- BWHT und BBQ beraten Auszubildende, die dungsbetriebes sind Grundvoraussetzungen Zielland, Dauer und Zeitpunkt selbst bestimfür eine Auslandsentsendung. Zusätzlich men und sich alleine ins Ausland aufmachen sollte man an den Vorbereitungsterminen wollen zu den Optionen eines individuellen teilnehmen, ausreichend selbsständig und Auslandspraktikums in Europa. Go.for.eurobelastbar sein, den anfallenden Erasmus+ pe verfügt über ein gutes Netzwerk zu alterDokumentationspflichten nachkommen, Of- nativen Förderprojekten, die Individualentfenheit für eine andere Arbeitswelt zeigen, sendungen anbieten, und vermittelt an diese an der jeweiligen Kultur und Sprache inter- nach erfolgter Beratung weiter. essiert und anpassungsfähig sein.

ANDREA BOSCH

AUSLANDSPRAKTIKUM WÄHREND DER AUSBILDUNG 127

GUT ZU WISSEN … AUSLANDSPRAKTIKUM WÄHREND DER AUSBILDUNG 1. Dauer des Auslandsaufenthalts: 4 Wochen 2. Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf und Einverständniserklärungen 3. Voraussetzungen: unter anderem solide Sprachkenntnisse der Landessprache, Volljährigkeit bei der Abreise, Zustimmung der Berufsschule und des Ausbildungsbetriebes

INFORMATION

Mehr zur IHK Region Stuttgart findest du unter www.stuttgart.ihk24.de 04.09.20 13:30

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AUSBILDUNG*

HANDWERKLICHE BERUFE ■ ■

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Anlagenmechaniker 16, 53 Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 93 Bodenleger 53 Elektroniker 43, 55, 61 Elektroniker, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 53 Elektroniker für Automatisierungstechnik 51, 93 Elektroniker für Betriebstechnik 23, 45, 46, 101, 108, 109 Elektroniker für Geräte und Systeme 36, 41, 105 Elektroniker für Informations- und Systemtechnik 105 Fachkraft für Lagerlogistik 18, 36, 45, 46, 61, 71, 73, 87, 103, 109 Fahrzeuglackierer 61 Feinwerkmechaniker 16 Friseur 16 Gießereimechaniker, Fachrichtung Druckguss 45 Industrieelektroniker für Geräte und Systeme 15 Industriemechaniker 18, 21, 36, 49, 55, 61, 71, 108 Industriemechaniker für Feingerätebau 45 Konstruktionsmechaniker 15, 61 Lackierer 53 Maler 53 Schreiner 53 Stanz- und Umformmechaniker 25 Staudengärtner im Heilpﬂanzenanbau 109 Straßenbauer 101 Stuckateur 53 Tischler 53 Trockenbaumonteur 53

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Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 103 Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Formteile 45 Werkzeugmechaniker 25 Werkzeugmechaniker, Fachrichtung Formentechnik 45 Zerspanungsmechaniker 25, 41, 46, 55, 61

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INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE ■ ■

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Fachinformatiker 18, 21, 43, 51, 71 Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 36, 105, 109 Fachinformatiker für Systemintegration 23, 36, 39, 53, 57, 63, 73, 87, 93, 105,109 Informatikkaufmann 93

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KREATIVE BERUFE ■ ■ ■

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KAUFMÄNNISCHE BERUFE

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Bankfachwirt 67 Bankkaufmann 16, 67 Bankkaufmann, vertriebsorientiert 67 Fachkraft für Lagerlogistik 18, 36, 45, 46, 61, 71, 73, 87, 103, 109 Finanzassistent, vertriebsorientiert 67 Immobilienkaufmann, vertriebsorientiert 67 Industriekaufmann 16, 18, 21, 25, 39, 41, 45, 46, 49, 55, 61, 71, 103, 105, 107, 108, 109 Industriekaufmann mit Zusatzqualiﬁkation, internationales Wirtschaftsmanagement 36 Informatikkaufmann 93 Kaufmann für Büromanagement 15, 16, 23, 31, 43, 53, 57, 65, 67, 69, 81

Kaufmann für Marketingkommunikation 98 Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistungen 73 Kaufmann im E-Commerce 103 Kaufmann im Einzelhandel 16 Kaufmann im Gesundheitswesen 89 Kaufmann im Groß- und Außenhandel 16, 87, 93, 103 Personaldienstleistungskaufmann 31 Servicekaufmann im Luftverkehr 43 Sozialversicherungsfachangestellter 16

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Bauzeichner 101 Friseur 16 Mediengestalter Animation und Visualisierung 98 Mediengestalter Bild und Ton 98 Mediengestalter Digital und Print 98 Staatlich geprüfter Graﬁk-Designer 100 Technischer Produktdesigner 18, 21, 55, 61, 98, 108 Technischer Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion 36

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INDEX AUSBILDUNG

STUTTGART 2020

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Anästhesietechnischer Assistent 89 Medizinischer Fachangestellter 81, 89 Operationstechnischer Assistent 89 NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

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Chemielaborant Pharmakant Staudengärtner im Heilpﬂanzenanbau

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79, 101, 109 79, 109

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109 ■

PFLEGEBERUFE / GESUNDHEITSWESEN ■ ■

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Ergotherapeut Gesundheits- und Krankenpflegehelfer Logopäde Pflegefachmann Pflegehelfer Physiotherapeut

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89 70 63, 69, 89 69 70

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SERVICE-/ DIENSTLEISTUNGSBERUFE ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

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Berufskraftfahrer 73, 93 Friseur 16 Kaufmann im Einzelhandel 16 Koch 81 Servicekaufmann im Luftverkehr 43 Textilreiniger 63 Verkäufer 16 Werkfeuerwehrmann 43

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SOZIALE BERUFE ■ ■ ■ ■ ■

Arbeitserzieher Ergotherapeut Hauswirtschafter Logopäde Physiotherapeut

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70 70 69 70 70

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Bauzeichner 101 Elektroniker 43, 55, 61 Elektroniker, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 53 Elektroniker für Automatisierungstechnik 51, 93 Elektroniker für Betriebstechnik 23, 45, 46, 101, 108, 109 Elektroniker für Geräte und Systeme 36, 41, 105 Elektroniker für Informations- und Systemtechnik 105 Elektrotechniker 16 Fachkraft für Abwassertechnik 101 Fachkraft für Metalltechnik 46 Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 101 Fachlagerist 71, 93 Industrieelektroniker für Geräte und Systeme 15 KFZ-Mechatroniker 16, 43 Land- und Baumaschinenmechatroniker 87 Maschinen- und Anlagenführer 21, 39, 45, 71 Maschinen- und Anlagenführer, Fachrichtung Metall- und Kunststofftechnik 103 Mechatroniker 16, 18, 39, 43, 49, 51, 61, 71, 108 Metalltechniker 16 Technischer Produktdesigner 18, 21, 55, 61, 98, 108 Technischer Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion 36 Technischer Systemplaner, Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik 93

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

TECHNISCHE BERUFE

MEDIZINISCHE BERUFE

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STUTTGART 2020

STUDIUM* ■

BACHELOR OF ARTS

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Accessoire Design 64 Animation Design 98 Arbeit, Integration und Soziale Sicherung 34 Aviation Management 43 Beauty Management 98 Berufspädagogik für Gesundheits- und Sozialberufe 92 Betriebswirtschaft 64, 92 Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen 48 Betriebswirtschaftslehre 50, 103 Bildungswissenschaft 102 Brandmanagement 54 Business Administration 104 BWL-Bank 34, 67 BWL-Dienstleistungsmanagement 31, 34, 97 BWL-Dienstleistungsmanagement, Schwerpunkt Logistik- und Supply Chain Management 73 BWL-Dienstleistungsmarketing 97 BWL-Digital Business Management 28, 34, 71, 109 BWL-Finanzdienstleistungen 34 BWL-Gesundheitsmanagement 28, 34, 63 BWL-Handel 34, 93, 109 BWL-Handwerk 34, 53 BWL-Immobilienwirtschaft 34 BWL-Industrie 34, 87, 107, 108, 109 BWL-Industrie, Schwerpunkt Industrielles Service Management 34 BWL-International Business 34 BWL-Medien- und Kommunikationswirtschaft, Schwerpunkt Medienmanagement 109 BWL-Mittelstandsökonomie 53 BWL-Versicherung 34 BWL-Wirtschaft neu denken 109 Diakoniewissenschaft 40 Digital Business Management and Strategy 50 Erziehungshilfen/ Kinder- und Jugendhilfe 34 Europalehramt Sekundarstufe I 102 Eventmanagement 54 Fashion Management 54 Forschung in Gestaltung, Kunst und Medien 100 Frühkindliche Bildung und Erziehung 40, 102 Game Design 54, 98 Gestaltung, Kunst und Medien 100 Gesundheitsmanagement 48 Gesundheits- und Sozialmanagement 92 Health Care Education, Schwerpunkt Gesundheitspädagogik 70

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Health Care Management 54 Immobilienwirtschaft 50 Industrial Design 64, 98 Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik 40 International Business, Schwerpunkt Eventmanagement 50 International Business, Schwerpunkt Human Resources Management and Psychology 50 International Business, Schwerpunkt Internationales Management 50 International Business, Schwerpunkt Nachhaltiges Management 50 International Business, Schwerpunkt Tourismusmanagement 50 Internationale Betriebswirtschaft 48 Internationale Soziale Arbeit 40 Internationales Management 54 Journalismus 54 Kältesystemtechnik 18 Kinder- und Jugendarbeit 34 Kultur- und Medienbildung 102 Lehramt Grundschule 102 Lehramt Sekundarstufe I 102 Lehramt Sonderpädagogik 102 Management 98 Marketingmanagement 54 Mediendesign 54 Medienmanagement und Digitales Marketing 50 Medien- und Kommunikationsmanagement 54 Medien- und Werbepsychologie 54 Modedesign 64 Musikmanagement 54 Pflege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte 40 Pflegemanagement 92 Religions- und Gemeindepädagogik 40 RSW-Accounting & Controlling 28, 34, 51 RSW-Gesundheit & Sozialwesen 28, 34 RSW-Steuern & Prüfungswesen 28, 34 RSW-Wirtschaftsprüfung 28, 34 Schmuckdesign 64 Soziale Arbeit 40, 50, 92 Soziale Arbeit im Gesundheitswesen 34, 63 Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik 34 Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation 34 Soziale Dienste in der Jugend-, Familien- und Sozialhilfe 34 Soziale Dienste in der Justiz 34 Sportmanagement 50, 54 Sustainability Management 54 Technical Management 34 Technische Dokumentation 31 Transportation Design 64 Visuelle Kommunikation 64 Wirtschaftspsychologie 54

BACHELOR OF ENGINEERING ■ ■ ■ ■ ■

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Allgemeiner Maschinenbau 48 Allgemeiner Maschinenbau Plus 48 Bauingenieurwesen 53, 101 Elektrotechnik 18, 34, 36, 41, 48, 55, 108 Elektrotechnik – Elektroniker für Automatisierungstechnik (Ulmer Modell) 51 Elektrotechnik, kompakt durch Anrechnung 48 Elektrotechnik, Schwerpunkt Elektronik 71 Elektrotechnik, Schwerpunkt Energie- und Umwelttechnik 43 Elektrotechnik, Schwerpunkt Informationstechnik 64 International Sales Management and Technology 48 Internet der Dinge 48 Kunststofftechnik 45, 48, 103 Maschinenbau 18, 25, 31, 34, 36, 45, 49, 55, 92, 103, 108 Maschinenbau/Entwicklung: Design und Simulation 48 Maschinenbau – Industriemechaniker (Ulmer Modell) 51, 61 Maschinenbau/Neue Materialien 48 Maschinenbau/Produktentwicklung 64 Maschinenbau/ Produktion und Management 48 Maschinenbau/ Produktionstechnik und -management 64 Maschinenbau, Schwerpunkt Gebäudetechnik 43 Maschinenbau, Schwerpunkt Verpackungs- und Automatisierungstechnik 51 Maschinenbau, Schwerpunkt Versorgung- und Energiemanagement 43, 53 Maschinenbau/ Wirtschaft und Management 48 Materialographie/Neue Materialien 48 Mechatronik 34, 39, 48, 49, 64, 92, 108 Mechatronik, Fachrichtung Elektrotechnik 105 Mechatronik, kompakt durch Anrechnung 48 Mechatronik, kompakt durch Anrechnung für Elektrotechnik 48 Medizintechnik 64 Oberﬂächentechnologie/ Neue Materialien 48 Optical Engineering 48 Technical Content Creation 48 Technische Informatik 64 Technische Informatik/ Embedded Systems 48 User Experience 48 Wirtschaftsingenieurwesen 18, 34, 36, 39, 48, 55, 64, 92, 103, 109

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BACHELOR OF SCIENCE ■ ■

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Angewandte Gesundheitsund Pflegewissenschaft 34, 63 Angewandte Hebammenwissenschaft – Erweiterte Hebammenpraxis 34 Angewandte Hebammenwissenschaft – Hebammenkunde 34 Angewandte Pflegewissenschaft 34 Angewandte Psychologie 70 Angewandte Therapiewissenschaft, Schwerpunkt Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie 70 Augenoptik/Optometrie 48 Business Analytics 48 Chemie 48 Data Science 48 Digital Business Management 50 Digital Health Management 48 Hörakustik/Audiologie 48 Informatik 23, 34, 36, 41, 48 Informatik, Schwerpunkt Informationstechnik 51, 108 Ingenieurpädagogik 48 IT-Sicherheit 48 Kältesystemtechnik 18 Medieninformatik 48 Psychologie 50, 70, 92 Software Engineering 48 Therapie- und Pflegewissenschaften 92 Wirtschaftsinformatik 18, 28, 34, 39, 48, 51, 55, 67, 109 Wirtschaftsinformatik, Schwerpunkt Application Management 73 Wirtschaftsinformatik, Schwerpunkt Business Engineering 43, 87 Wirtschaftspsychologie 48, 50, 92

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MASTER OF ARTS ■ ■

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Auditing and Taxation 64 Aufbau-Lehramt Sonderpädagogik (berufsbegleitend) 102 Berufspädagogik 92 Betriebswirtschaft 92 Bildungsforschung 102 Bildungsmanagement 102 Business Administration 104 Business Development/Produktmanagement & Start-up-Management 48

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Business Management 54 Business Management, Accounting, Controlling und Steuern 38 Controlling, Finance and Accounting 64 Creative Direction 64 Design and Future Making 64 Design Management 54 Diakoniewissenschaft 40 Digital Business Management, Finance 38 Digital Business Management, Marketing 38 Digital Business Management, Medien und Marketing 38 Digital Business Management, Personal und Organisation 38 Digital Business Management, Sales 38 Digital Business Management, Supply Chain Management, Logistik und Produktion 38 Erwachsenenbildung 102 Europalehramt Sekundarstufe I 102 Financial Management 48 Frühkindliche Bildung und Erziehung 40, 102 General Management 92 Gesundheitsmanagement 48 Governance Soziale Arbeit 38 International Education Management 102 International Marketing and Sales 48 Kulturelle Bildung 102 Kulturwissenschaft und Kulturmanagement 102 Lehramt Grundschule 102 Lehramt Sekundarstufe I 102 Lehramt Sonderpädagogik 102 Management im Gesundheitswesen 92 Medien- und Kommunikationsmanagement 54 Mittelstandsmanagement 48 Religionspädagogik 40 Sonderpädagogik 102 Soziale Arbeit 40 Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft 38 Sozialplanung 38 Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen 38 Transportation Design 64

MASTER OF ENGINEERING ■ ■ ■ ■ ■

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Business Engineering 104 Elektrotechnik 38 Industrial Management 48 Integrated Engineering 38 Leadership in Industrial Sales and Technology 48 Maschinenbau 38 Mechatronik/Systems Engineering 48 Produktion und Fertigung 48 Technologiemanagement 48 Wirtschaftsingenieurwesen 38, 92

INDEX STUDIUM

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Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Facility Management 43, 53 Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Intern. Produktion und Logistik 51 Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Intern. Technisches Vertriebsmanagement 51

MASTER OF SCIENCE ■

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Advanced Materials and Manufacturing 48 Advanced Systems Design (Systemtechnik) 48 Analytische und Bioanalytische Chemie 48 Angewandte Oberﬂächenund Materialwissenschaften 48 Applied Photonics 48 Beruﬂiche Bildung, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften 102 Corporate Communication Management 64 Data Science und Business Analytics 48 Datenmanagement in Produktentwicklung und Produktion 48 Embedded Systems 64 Engineering and Management 64 Human Resources Management 64 Informatik 38, 48 Information Systems 64 Ingenieurpädagogik 48 IT-Sicherheitsmanagement 48 Leichtbau 48 Life Cycle & Sustainability 64 Machine Learning and Data Analytics 48 Marketing Intelligence 64 Mechatronische Systementwicklung 64 Polymer Technology 48 Produktentwicklung 64 Wirtschaftsinformatik 38 Vision Science and Business 48

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

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BERUFSBILDER*

HANDWERKLICHE BERUFE ■ ■ ■ ■ ■

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Anwendungstechniker Elektriker Fachkraft im Tiefbau Fachkraft in der Produktion Gewerblicher Mitarbeiter

21 18 101 55 18, 21, 73, 93, 99 Industriemechaniker 21 Konstrukteur 55, 61, 77, 108 Maschinenbaumechaniker 15 Maschinenbaumeister 15 Mechaniker 101 Mechatroniker 15, 49, 76, 77, 105 Straßenbauer 101

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INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE ■ ■ ■ ■ ■ ■

■ ■ ■

Administrator 23 Algorithmenentwickler 41 Anwendungsentwickler 23 Informatiker 18, 23, 31, 76, 99, 105, 108 IT-Spezialist 73, 85 Mitarbeiter im Bereich Versuch und Systementwicklung 55 Programmierer 77 Softwareentwickler 41, 77 Wirtschaftsinformatiker 39, 105, 108

■ ■ ■ ■

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KAUFMÄNNISCHE BERUFE

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Beamter Berater Betriebswirt Einkäufer Fachwirt für Organisation Finanzberater Finanzbuchhalter

85 73 15 55, 77 55 67 23

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■ ■ ■ ■ ■ ■

Immobilienmakler 67 Industriekaufmann 15 Kaufmännische Fachkraft 87 Kaufmännische Mitarbeiter 18, 21, 93, 108 Kaufmännische Mitarbeiter im Rechenzentrum 23 Kaufmännische Mitarbeiter in der Verwaltung 69 Marketingmitarbeiter 23, 55 Mitarbeiter im Personalwesen (Human Resources) 23 Mitarbeiter im Verkehrswesen 101 Mitarbeiter im Vermessungswesen 101 Online-Marketing-Spezialist 97 Produktionsplaner 77 Projektleiter 77, 101 Projektmanager 61 Qualitätsprüfer 21 Rechtsberater 28 Rechtswissenschaftlicher Mitarbeiter 23 Stadtplaner 85 Steuerberater 28 Technischer Projektmanager 23, 65 Technischer Vertriebsmitarbeiter 55, 77 Unternehmensberater 28 Verkehrsplaner 85 Vertriebsingenieur 31, 41 Vertriebsmitarbeiter 23, 61, 108 Vertriebsmitarbeiter, Außendienst 87 Vertriebsmitarbeiter, Innendienst 87 Vertriebsproﬁ 97 Verwaltungsexperte 99 Verwaltungsfachangestellter 85 Verwaltungsmitarbeiter 20, 24, 60, 69 Wirtschaftsprüfer 28 Wirtschaftswissenschaftliche Mitarbeiter 18, 39, 60, 76

KREATIVE BERUFE ■ ■

Architekt Gärtner

85, 99 85

LEITENDE BERUFE ■

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Bezirksleiter mit eigenem Teilmarkt und Sparkassenbetreuung 67 Projektleiter 77, 101 MEDIZINISCHE BERUFE

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Arzt 20, 69, 99 Krankenschwester 79 Mediziner 79 Medizinische Fachkraft 69 Medizinischer Bademeister 81 Medizinischer Fachangestellter 79, 81, 99 Psychologe 20, 99 NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

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Apotheker Biologe Chemieingenieur Chemiker Ernährungsberater Spezialist für Werkstoffwissenschaften

79 79 79 79 69 21

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PFLEGEBERUFE / GESUNDHEITSWESEN ■ ■ ■ ■ ■ ■

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Ergotherapeut 81 Gesundheits- und Krankenpfleger 81 Krankenpfleger 79 Masseur 81 Pflegefachkraft 76, 99 Pflegefachkraft für Kranken- und Altenpflege 69 Pflegehelfer 69 Physiotherapeut 81 Therapeut 69

■ ■ ■ ■ ■ ■

Berufskraftfahrer Gärtner Gastronom Internet-Support-Fachkraft Küchenpersonal Servicepersonal

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SOZIALE BERUFE ■

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Ausbilder (verschiedener Fachrichtungen) 20 Diätassistent 69, 81 Dozent (verschiedener Fachrichtungen) 20, 24 Ergotherapeut 81 Erzieher 85, 95, 99 Geisteswissenschaftlicher Mitarbeiter 76 Masseur 81 Medizinischer Bademeister 81 Pädagogischer Mitarbeiter 24, 95 Physiotherapeut 81 Professor (verschiedene Fachrichtungen) 60

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73 85 76 97 69 69

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TECHNISCHE BERUFE

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SERVICE-/ DIENSTLEISTUNGSBERUFE

SOS-Kinderdorfmutter/-vater 95 Sozialarbeiter 99 Sozialpädagoge 20, 85, 95, 99 Sozialwissenschaftlicher Mitarbeiter 76 Sprachlehrer 24 Technischer Produkttrainer 41 Therapeut 69 Trainer 20, 24

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

■ ■ ■ ■ ■

Abwassertechniker 101 Anwendungstechniker 21 Applikationsingenieur 41 Architekt 85, 99 Automatisierungstechniker 55, 105 Bauingenieur 101 Chemieingenieur 79 Drucker für Siebdruck 77 Elektronikentwickler 41, 77 Elektroniker 41, 77 Elektrotechniker 49, 55, 76, 101, 105, 108 Entwickler 55, 77, 108 Entwickler für Mechanik 41 Entwicklungsingenieur 65 Fachkraft in der Produktion 55 Fertigungstechniker 49 Industrieelektroniker 15 Ingenieur 15, 18, 31, 39, 76, 85, 99 Ingenieur für Gebäudetechnik 105 Ingenieur für Industriellen Siebdruck 77 Ingenieur für Informationstechnik 105 Ingenieur für Kommunikationstechnik 105 Ingenieur für Maschinenbau 21, 49 Ingenieur für Nachrichtentechnik 105 Kälte- und Klimatechniker 18 Konstruktionstechniker 49 Logistiker 55, 76

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Maschinen- und Anlagenführer 21 Medizintechniker 21 Mitarbeiter für Forschung und Entwicklung 61 Netzwerktechniker 23 Produktentwickler 77 Produktionstechniker 49 Projektingenieur 65 Qualitätsprüfer 21 Qualitätstechniker 77 Servicetechniker 15 Servicetechniker, Außendienst 87 Servicetechniker, Werkstatt 87 Softwaretechniker 105 Techniker 15, 18, 31, 60 Techniker für Elektrotechnik 105 Techniker für Feinwerktechnik 49 Techniker für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik 105 Technischer Mitarbeiter 73, 93 Technischer Produkttrainer 41 Technischer Projektmanager 23, 65 Technischer Vertriebsmitarbeiter 55, 77 Umweltschutztechniker 101 Vertriebsingenieur 31, 41 Wirtschaftsingenieur 18, 39, 49, 76, 105

* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

INDEX BERUFSBILDER

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STUTTGART 2020

DIE FIRMEN A–Z Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KG BITZER Kühlmaschinenbau GmbH CeramTec GmbH Datacenter One GmbH DENTAURUM GmbH & Co. KG Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB engineering people Stuttgart Der Entrepreneursclub Karriere im Familienunternehmen Ernst Klett Verlag GmbH EUCHNER GmbH + Co. KG C. & E. Fein GmbH Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik Flughafen Stuttgart GmbH job40plus Adolf Föhl GmbH + Co. KG Oskar Frech GmbH + Co. KG DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Harro Höﬂiger Verpackungsmaschinen GmbH Heinrich Schmid GmbH & Co. KG INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Welcome Center Stuttgart Ingenics AG Kleemann GmbH Klinikum Schloß Winnenden Zentrum für Psychiatrie Bernd Kußmaul GmbH

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 134

15 18 21 23 25 28 31 33 35 36 39 41 43 44 45 46 49 51 53 55 56 57 61 63 65

Landesbausparkasse Südwest m&i-Fachkliniken Hohenurach Metabowerke GmbH Müller - Die lila Logistik AG Erstaunliches Ostwürttemberg NAP GmbH NUVISAN GmbH RehaZentren der DRV Baden-Württemberg gGmbH RETENCON AG Marold Personalberatung Stadt Reutlingen Robert Aebi GmbH Sana Kliniken: Karl-Olga-Krankenhaus (KOK) Sana Klinik Bethesda Stuttgart (KBS) Sana Herzchirurgie Stuttgart (SHS) Krankenhaus vom Roten Kreuz (RKK) FRIEDRICH SCHARR KG SOS-Kinderdorf e.V. SMK Medien GmbH & Co. KG Landeshauptstadt Stuttgart Landeshauptstadt Stuttgart Tiefbauamt der Landeshauptstadt Storopack Deutschland GmbH + Co. KG SE-Elektronic GmbH Teleﬂex Medical GmbH WAFIOS AG Weleda AG

67 69 71 73 76 77 79 81 82 84 85 87

89 93 95 97 99 101 103 105 107 108 109

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STUTTGART 2020

DIE BRANCHEN A–Z Agrartechnik 77 Anlagenbau 61 Antriebssysteme 49 Attraktive Jobs 76 Auftragsforschung Pharma 79 Aufzugsbau 15 Bausparkasse 67 Beratung 28, 57, 82 Bildung 16, 20, 24, 34, 38, 40, 48, 50, 54, 60, 64, 70, 78, 80, 92, 98, 100, 102, 104 Consulting 82 Dentalindustrie 25 Design Dienstleistungen 65 Druckgießtechnologie 46 Elektronik 41 Elektronik Dienstleistung 77 Elektrowerkzeuge 39, 71 Employer Brand Recruiting 97 Energieversorgung 93 Fahrzeugtechnik 77 Finanzdienstleistung 67 Flughafen 43 Forschung 60 Gebäudeautomation 105 Gebäudetechnik 77 Gesundheitsberufe 63 Gesundheitswesen 69, 81, 89 Handwerk 53 Hochleistungskeramik 21 Hochschule 34, 38, 40, 48, 50, 54, 60, 64, 70, 92, 98, 100, 102, 104 Industrietechnik 77 Ingenieurgesellschaft 31 Initiative 76 Informationstechnologie 23

Proffile STUTTGART 2020 Innen Druck.indd 135

IT-Infrastruktur Internetdienste Karriereportal Kinder- und Jugendhilfe Kommunalverwaltung Kommunikationstechnik Kosmetikproduktion Kunststoffspritzguss Logistik & Transport Logistikdienstleistung Maschinenbau Maschinen- und Anlagenbau Medien Medizintechnik Messtechnik Personalberatung Pharmazie Private Hochschule Prüfung & Beratung Robotik Service Sicherheitstechnik Smart Home Sozialwesen Stiftung Technologiedienstleistungen Telekommunikation Telematik Unternehmensberatung Verkauf Verlagswesen Vermietung Verpackung Zinkdruckguss

23 33, 97 33 95 85, 99, 101 77 109 45 43 73 18, 36, 46, 51, 55, 108 61 35 107 41 84 109 50 28 77 87 77 77 81 80 65 23 77 57 87 97 87 103 45

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INHALT Der Guide in der Region Ulm PROFFILE Regionen im Überblick QR-Code – Erfahre mehr über die Arbeitgeber Grußwort

2 3 4 6

MEET EXPERTS Cornelia Cantiani | Klinikum Schloß Winnenden Generalistische Pﬂegeausbildung MEET EXPERTS Andrea Bosch | IHK Region Stuttgart Auslandspraktikum während der Ausbildung

126

DEINE NOTIZSEITEN

136

124

DIE FIRMEN DER REGION DIE UNTERNEHMENSPROFILE

15 ff.

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach- und Führungskräfte Firmenindex Branchenindex

128 132 134 135

98 20 24

16 38 34 40 92 92 92 48 50 60 54 64 70 80 100 102 78 104

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DIE FIRMEN DER REGION DIE UNTERNEHMENSPROFILE

15 ff.

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16 38 34 40 92 92 92 48 50 60 54 64 70 80 100 102 78 104

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