AÑO 4, NUMERO 17
ABRIL DE 2009.
LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.
ACUERDO DE INCREMENTO SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. El día 17 de Abril de 2009 se firmo, entre el Cuerpo de Delegados del Personal de A.U.S.A. y la Empresa, el Acuerdo de incremento salarial para los Trabajadores, cuyo contenido detallamos a continuación:
1) SUMA FIJA La empresa abonara una suma no remunerativa a 4 bandas salariales que agrupan a todas las categorías profesionales, que asciende al siguiente importe: Banda A $ 760, Banda B $ 800, Banda C $ 850 y Banda D $ 900. El importe acordado por bandas salariales se va a percibir de la siguiente manera: a) con las remuneraciones del mes de Abril de 2009 $ 550 a todas las bandas, b) con las remuneraciones del mes de Junio de 2009 $ 210 a la Banda A, $ 250 a la banda B, $ 300 a la banda C y $ 350 a la Banda D. Cada Banda salarial agrupa a las siguientes Categorias Profesionales: BANDA “A”: Cajero de Peaje Inicial, Maestranza, Operador de Estacionamiento, Medio Oficial Inicial de Mantenimiento, Señalero Inicial, Medio Oficial de Mantenimiento, Oficial Inicial de Mantenimiento, Señalero de Peaje, Señalero de Balanza, Auxiliar de Recuento Inicial, Oficial de Mantenimiento, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Recuento, Administrativo 3, Señalero de Seguridad Vial, Operador de Balanza.
BANDA “B”: Cajero de peaje. BANDA “C”: Oficial Especializado, Tecnico Electronico 2, Administrativo 2, Tesorero de Recuento, Administrativo 1, Administrativo Control de Peaje, Operador del Centro de Control Inteligente, Capataz de Mantenimiento, Capataz de Seguridad Vial, Tecnico Electronico 1. BANDA “D”: Supervisor de Peaje 2, Supervisor Administrativo, Supervisor de Peaje 1, Programador, Supervisor de Mantenimiento, Supervisor Electronico. Las mencionadas sumas no remunerativas tendrán carácter remunerativo y serán incorporadas al sueldo basico de cada categoría profesional por su valor nominal a partir del 1 de Abril de 2010.
2) ANTIGÜEDAD A partir del 1 de Enero de 2010 se modifica la manera de calcular el concepto de “Antigüedad”, pasando de la suma fija actual a un coeficiente porcentual del 1,5 % del Sueldo Basico de la Categoria Profesional de Cajero de Peaje por cada año de trabajo. El incremento que se produce será no remunerativo, adquiriendo carácter remunerativo a partir del 1 de Abril de 2010.
3) PREMIO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA En el mes de Noviembre de 2009, se acuerda discutir un mecanismo de ajuste del premio por “Estricta Puntualidad y Asistencia” para ser aplicado durante el año 2010. Cabe destacar la importancia que tiene para el Cuerpo de Delegados como un VALOR insustituible de la actividad Gremial, poder mantener la Movilidad Salarial de los Trabajadores para este año 2009. Intentamos que los montos acordados signifiquen un incremento real que sostenga el poder adquisitivo del Salario y no solo un incremento nominal. Con el mecanismo de la suma fija se intento abordar la distribución del incremento para este año desde una perspectiva solidaria que fue oportunamente explicada a todos los Compañeros, como también que el incremento cuantitativo del concepto Antigüedad a partir del año 2010 impacta mejor en los salarios medios y altos en promedio. Agradecemos al Directorio y en especial al Presidente de la Empresa por la buena disposición al dialogo y consenso en la Negociacion.
LA IMPORTANCIA DE LA PAUSA DE UNA HORA Y MEDIA DENTRO DE LA JORNADA DEL CAJERO DE PEAJE. Dentro del contexto de la Negociacion que el Cuerpo de Delegados viene llevando adelante con la Empresa en el sentido de Preservar la Salud Psicofisica de los Trabajadores es que se acordo prolongar la pausa horaria dentro de la jornada de trabajo de los Cajeros de Peaje y pasar de una hora a una hora y media, comenzando la prueba, que tiene por objeto verificar operativamente cual es la mejor forma de otorgar la pausa, el dia 16 de Marzo de 2009, prorrogándose en dos oportunidades, hasta el dia 30 de Abril de 2009. Lo que se pudo verificar hasta la fecha es que la prueba funciona de manera general muy bien, con dos o tres salidas de pausa, según los peajes y los turnos, por lo que no vemos inconveniente en que se implemente de manera definitiva en todos los Peajes. Para lograr este objetivo la Empresa tomo la decisión de incrementar la Plantilla de Cajeros Efectivos que se necesitan para afrontar esta demanda, lo que significo una inversión importante en términos presupuestarios. Se podrá apreciar que hay un esfuerzo conjunto entre el Cuerpo de Delegados y la Empresa a fin de mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo y el clima laboral del Sector, por lo que no vamos a permitir de nuestra parte, que la resistencia al cambio de parte de algunos o el incumplimiento de unos pocos en términos de asistencia y horario de descanso ponga en peligro el interés colectivo a preservar que es de una importancia innegable. Creemos que todavía muchos Compañeros, Jefes, Gerentes y Directores no han podido percibir ni evaluar el impacto positivo que ha tenido esta medida en términos de Salud, mejoramiento de condiciones y clima laboral. Muchas veces, cuando nos encontramos siendo protagonistas de grandes cambios, que modifican la pauta cultural de la Empresa, es posible que no nos demos cuenta en el momento, pero no tenemos ninguna duda que en el mediano plazo se vera claramente los beneficios de una política que pone énfasis en el factor humano como elemento principal de gestión. Por lo expuesto es que solicitamos que esto se establezca de manera definitiva con el objetivo de mejorar la calidad de vida del trabajador y mejore el clima laboral.
GESTION SOCIAL DEL CUERPO DE DELEGADOS ENTREGA DE PAÑALES: Se esta entregando a los Afiliados al Sindicato un promedio en el ultimo año de 4896 pañales mensuales.ENTREGA DE GUARDAPOLVOS: Se entregaron a los Afiliados al Sindicato 130 guardapolvos para el comienzo del año lectivo.GESTION EN OSECAC: Se tramitaron a los Afiliados al Sindicato Turnos Especiales de Atencion, Anteojos Gratuitos de la Optica Sindical, Plan Materno Infantil, Reintegros por Atencion Medica y compra de Medicamentos, etc.VILLA DEPORTIVA
DE EZEIZA: Se otorgaron a los Afiliados al Sindicato en el periodo de Diciembre a Febrero inclusive, mas de 370 invitaciones especiales para el uso del Predio y la Pileta, sin cargo. TURISMO: Viajaron en el ultimo periodo vacacional mas de 30 compañeros por medio de los planes y destinos del Sindicato.ASESORAMIENTO LEGAL GRATUITO: Mas de 15 Compañeros concurrieron en el ultimo semestre a consultas por cuestiones civiles y comerciales al sector legal del Sindicato. OTROS
BENEFICIOS GESTIONADOS (sin estadísticas) : Descuentos en medicamentos, para los que están en OSECAC y además son afiliados al Sindicato 60 %, jubilados 70 %, niños de hasta 12 años 80 %, embarazadas y recién nacidos 100 %, invitaciones a PARQUE NORTE, invitaciones a TIERRA SANTA, becas totales y parciales para el area educativa, noche de bodas en el Grand Hotel, 25 % de descuento en la luna de miel, etc.
SOLICITAR LA AFILIACION DELEGADOS DEL PERSONAL: OSCAR F. RAYNOLDI 15-5953-4035
AL
SINDICATO
A
LOS
GABRIEL JAIME 15-6361-1779
MARTIN GUERRERO 15-5471-9968
WALTER DE FILIPPO 15-6369-060
LORENA SAN MIGUEL 15-6025-6653
MONICA BARRIOS 15-6875-6453
ANTONELLA PREVEDINI 15-6391-6306 JUAN PABLO BUSTOS 15-6116-5821
delegadosausa@hotmail.com