Aﾃ前 2, NUMERO 8
AGOSTO DE 2007.
LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD GREMIAL EN A.U.S.A.
AUMENTO SALARIAL DEL 23 % PARA LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. LUEGO DE UNA PROLONGADA NEGOCIACION, SE FIRMO EL DIA 13 DE JUNIO DE 2007, ENTRE LA FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS Y LAS CAMARAS EMPRESARIALES REPRESENTATIVAS DEL SECTOR, EL ACUERDO DE INCREMENTO SALARIAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES MERCANTILES. DETALLAMOS A CONTINUACION LOS PUNTOS PRINCIPALES DEL ACUERDO Y COMO SE VA A APLICAR EN A.U.S.A. EN FUNCION DEL ACUERDO DE EMPRESA VIGENTE: 1) SE ESTABLECE UN INCREMENTO SALARIAL EQUIVALENTE AL 23 % DE LOS SUELDOS CONFORMADOS, QUE SE APLICARA DE LA SIGUIENTE MANERA: A) UN 12 % A PARTIR DEL MES DE JUNIO DE 2007 B) UN 6 % A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2007 C) UN 5 % A PARTIR DEL MES DE NOVIEMBRE DE 2007 D) CON LOS HABERES DE DICIEMBRE DE 2007 SE ABONARA A CADA TRABAJADOR POR UNICA VEZ UNA SUMA NO REMUNERATIVA EQUIVALENTE AL 50 % DEL 23 % CONVENIDO. E) EN VIRTUD DEL ACUERDO FIRMADO EL 25/01/07 ENTRE LOS DELEGADOS, EL SINDICATO Y LA EMPRESA, EL MONTO PERCIBIDO POR
ANTIGÜEDAD SE INCREMENTARA UN 23 % CON EL MISMO MECANISMO DE APLICACION MENCIONADO. 2) EL INCREMENTO ACORDADO TENDRA EL CARÁCTER DE ASIGNACION NO REMUNERATIVA Y SE LIQUIDARA EN EL RECIBO DE SUELDO POR RUBRO SEPARADO, DENOMINADO “ACUERDO COLECTIVO MES DE JUNIO DE 2007”. SOBRE ESTA SUMA SE DEVENGARA EL 3 % DE APORTE A LA OBRA SOCIAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO (OSECAC). 3) A PARTIR DEL MES DE ABRIL DE 2008, LA TOTALIDAD DEL INCREMENTO PACTADO TENDRA CARÁCTER REMUNERATIVO. SE DETALLA A CONTINUACION COMO IMPACTA EL INCREMENTO EN LA BASE SALARIAL DE CADA CATEGORIA PROFESIONAL (LOS MONTOS EXPRESADOS SON BRUTOS). CATEGORIA
BASE SALARIAL INCREMENTO 23% NUEVA BASE SAL.
CAJERO INICIAL
1900
437
2337
CAJERO PEAJE
2100
483
2583
SEÑALERO INICIAL
1750
402,50
2152,50
SEÑALERO PEAJE
1900
437
SEÑAL. BALANZA
1900
437
OPER. BALANZA
2250
517,50
2767,50
OPERADOR C.C.I.
2600
598
3198
TECNICO ELEC. II
2385
548,55
2933,55
TECNICO ELEC. I
2691
618,93
3309,93
PROGRAMADORES
3350
770,5
4120,5
SEÑALERO VIAL
2200
506
2706
CAPATAZ SEG. VIAL
2620
602,60
3322,60
AUXILIAR ADM.
1950
448,5
2398,5
ADM. III
2150
494,50
2644,50
ADM. II
2400
552
2952
ADM. I
2550
586,50
3136,50
2337 2337
CATEGORIA
BASE SALARIAL INCREMENTO 23% NUEVA BASE SAL.
ADM. CONTROL
2585
594,55
3179,55
SUP. ADM.
3000
690
3690
AUX. REC. INICIAL
1900
437
2337
AUX. RECUENTO
2090
480,70
2570,70
TESORERO
2400
552
2952
MEDIO OFIC. INIC.
1650
379,50
2029,50
MEDIO OFICIAL
1800
414
2214
OF. MANT. INIC.
1800
414
2214
OFICIAL MANT.
1950
448,50
2398,50
OFICIAL ESPEC.
2370
545,10
2915,10
CAPATAZ MANT.
2600
598
3198
OPERADOR ESTAC.
1550
356,50
1906,50
MAESTRANZA
1500
345
1845
ANTIGÜEDAD POR AÑO MAS EL 8,33 % DE ASISTENCIA: ACTUAL: $ 16,25
INCREMENTO 23%: $ 3,74 NUEVO PISO: $ 19,99
BASE SALARIAL O SUELDO CONFORMADO LOS MONTOS EXPRESADOS EN CADA CATEGORIA DE LA TABLA SE CONFORMAN DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS FIJOS Y RUBROS: A) SUELDO BASICO, B) A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS, C) ACUERDO PARITARIO 12 DE ABRIL DE 2006, D) ADICIONAL PRESENTISMO, E) FALLA DE CAJA, F) RIESGO DE PEAJE, G) RIESGO DE TRAZA, H) ASISTENCIA PERFECTA.
CONCEPTOS VARIABLES QUEDAN EXPRESAMENTE EXCLUIDOS DE LA BASE SALARIAL O SUELDO CONFORMADO LOS SIGUIENTES CONCEPTOS VARIABLES QUE LA EMPRESA ABONA DE MANERA ADICIONAL SEGÚN CORRESPONDA : A)
ROTATIVIDAD, B) HORAS NOCTURNAS, C) HORAS EXTRA Y EXTRA NOCTURNAS, D) ART. 46 DEL C.C.T. 130/75 (DIFERENCIA DE CATEGORIA), F) GUARDERIA, G) ANTIGÜEDAD, H) DIAS FERIADOS TRABAJADOS Y NO TRABAJADOS, I) LICENCIAS ORDINARIAS Y ESPECIALES, Y AQUELLOS DETERMINADOS POR LA LEGISLACION LABORAL VIGENTE.
RECONSIDERACION DE CATEGORIAS PROFESIONALES SE FIRMO, EL DIA 10 DE AGOSTO DE 2007, ENTRE LA EMPRESA, EL SINDICATO Y LOS DELEGADOS DEL PERSONAL UN PROTOCOLO AMPLIATORIO DEL ACUERDO DEL 25/01/07, DENTRO DEL MARCO OPERATIVO DEL ARTICULO 5, QUE ESTABLECIA UN MECANISMO DE RESOLUCION DE CONTROVERSIAS EN CASO DE CONFLICTOS EN LA ASIGNACION DE CATEGORIAS AL PERSONAL, POR MEDIO DEL CUAL 66 TRABAJADORES SOLICITARON SEA RECONSIDERADA SU CATEGORIA. SE LLEVARON ADELANTE LAS REUNIONES DE LAS QUE PARTICIPARON LOS TRABAJADORES, LOS DELEGADOS, EL GERENTE DE CADA GERENCIA INVOLUCRADA Y EL GERENTE GENERAL, DONDE CADA TRABAJADOR EXPUSO EL TRABAJO QUE REALIZABA EN LA ACTUALIDAD Y SU TRAYECTORIA PROFESIONAL EN LA EMPRESA, INTERVINIENDO EN MUCHOS CASOS LOS DELEGADOS AMPLIANDO LA EXPLICACION DEL TRABAJADOR Y RECIBIENDO OBSERVACIONES DE LOS GERENTES. A ESTA PRIMERA INSTANCIA PREVISTA LA EMPRESA RESPONDIO QUE 25 TRABAJADORES ESTARIAN EN CONDICIONES DE PASAR DE CATEGORIA. SE APELO A LA SEGUNDA INSTANCIA PREVISTA ENTRE EL SINDICATO Y EL DIRECTORIO DE LA EMPRESA Y LA RESPUESTA FUE QUE DE LOS 66 TRABAJADORES QUE RECLAMARON SU CATEGORIA, 35 TRABAJADORES PASARON DE CATEGORIA Y 4 TRABAJADORES SE ENCUENTRAN A PRUEBA EN LA CATEGORIA QUE SOLICITARON. COMO LAS NUEVAS CATEGORIAS ASIGNADAS CORRESPONDEN AL ACUERDO DE ENERO, LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE LA NUEVA CATEGORIA Y LA ANTERIOR SERA ABONADA DE MANERA RETROACTIVA AL 1 DE ENERO DE 2007, COMO ASI TAMBIEN RECALCULADO EL AUMENTO PARITARIO DEL 23 % DEL MES DE JUNIO, PAGADERO EN TRAMOS. EN CUANTO AL PEDIDO DE ALGUNOS TRABAJADORES DE QUE A SU ENTENDER FUERON OBJETO DE REBAJA DE CATEGORIA, Y COMO ESTE TEMA EXCEDIO AL AMBITO DE LA NEGOCIACION, ES QUE AHORA AGOTADA ESTA VIA, PODEMOS CONSIDERAR ESTE PLANTEO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION A FIN DE QUE ARBITRE EN ESTE TEMA.
EN RESUMEN, CONSIDERAMOS QUE LOS DIFERENTES ACUERDOS DE EMPRESA SIENTAN UNA BASE ADECUADA PARA ABORDAR DOS PROBLEMAS QUE POR MUCHOS AÑOS EXISTIERON EN A.U.S.A. QUE SON LA FALTA DE DEFINICION DE CATEGORIAS PROFESIONALES Y LA DISPERSION SALARIAL. HOY TENEMOS UNA BASE, UN PISO QUE EN AMBOS TEMAS NO TENIAMOS SOBRE EL CUAL PODER AVANZAR, YA QUE ESTO NO ES ALGO CERRADO, NI FIJO, ESTO QUEDO DEMOSTRADO EN LA ACTUALIZACION DE LOS SUELDOS CONFORMADOS DE LOS TECNICOS Y DE LOS SEÑALEROS DE SEGURIDAD VIAL QUE FORMAN PARTE DEL PROTOCOLO AMPLIATORIO, Y PROXIMAMENTE ESPERAMOS PODER INCORPORAR A LOS SUPERVISORES DE PEAJE Y DE MANTENIMIENTO, YA QUE LOS SUPERVISORES ADMINISTRATIVOS Y SUPERVISORES TECNICOS ELECTRONICOS YA ESTAN CONVENCIONADOS. CREEMOS QUE EL SALDO ES POSITIVO, NO PORQUE HAYAMOS TERMINADO, SI NO PORQUE COMENZAMOS Y ESTAMOS EN CAMINO, ENTENDIENDO QUE TODO SE PUEDE Y SE DEBE MEJORAR.
ACUERDO POR DIFERENCIAS SALARIALES SE FIRMO EL DIA 16 DE AGOSTO DE 2007, EN EL SERVICIO DE CONCILIACION OPTATIVA DE COMERCIO, ACUERDOS CON 4 TRABAJADORES A LOS QUE LA EMPRESA LES ABONARA UNA DEUDA POR HORAS NOCTURNAS, HORAS EXTRA Y ASISTENCIA PERFECTA MAL LIQUIDADAS.
LICENCIA ORDINARIA O VACACIONES ANTE LA CONSULTA DE ALGUNOS TRABAJADORES CON RESPECTO A QUE SI LOS DIAS DE VACACIONES SE PUEDEN OTORGAR FRACCIONADOS EN DOS O MAS PERIODOS, CONSIDERAMOS OPORTUNO CITAR Y EXPLICAR EL ARTICULO 150 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: “EL TRABAJADOR GOZARA DE UN PERIODO MINIMO Y CONTINUADO DE DESCANSO ANUAL REMUNERADO POR LOS SIGUIENTES PLAZOS: DE 14, 21, 28, 35 DIAS CORRIDOS SEGÚN LA ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO”. ES BIEN CLARO QUE EL DESCANSO DEBE SER CORRIDO A FIN DE QUE CUMPLA SU FUNCION HIGIENICA Y BIOLOGICA Y LOGRE UN REESTABLECIMIENTO PSICOFISICO INTEGRAL. ESTE DESCANSO ANUAL SE NECESITA PARA REPONERSE DEL ESFUERZO QUE DEMANDA LA TAREA, PRESERVAR LA SALUD, EVITAR ENFERMEDADES Y FACILITAR EL CONTACTO CON LA FAMILIA, OBJETIVOS QUE NO SE ALCANZAN CON LA
BREVEDAD DE LOS DESCANSOS DIARIOS NI SEMANALES. ES POR ESTO QUE EL PERIODO DE VACACIONES TIENE QUE SER “CONTINUADO” O “DIAS CORRIDOS”, DOS TERMINOS DEL ART. 150 DE LA L.C.T. AHORA BIEN, EN LOS SECTORES OPERATIVOS DE A.U.S.A., COMO PEAJE, SEGURIDAD VIAL, ELECTRONICA, MANTENIMIENTO, EXISTE LA PRACTICA DE FRACCIONAR EN DOS LOS DIAS DE VACACIONES A FIN DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES, EN ESPECIAL LOS QUE NO TIENEN CARGAS DE FAMILIA Y NO TIENEN ANTIGÜEDAD PUEDAN ACCEDER A ALGUNOS DIAS DE LOS MESES DE VERANO, ESTO CASI SIEMPRE SE HIZO DE MANERA CONSENSUADA CON LOS JEFES Y LOS TRABAJADORES, PERO ACLARAMOS QUE SI POR RAZONES FAMILIARES, VIAJES AL EXTERIOR, ETC. ALGUN TRABAJADOR NECESITARA LOS DIAS CORRIDOS ESTA EN TODO SU DERECHO A SOLICITARLO, EN ESPECIAL QUIENES TIENEN 14 O MENOS DIAS DE VACACIONES. PEDIMOS A LOS COMPAÑEROS QUE ANTE CUALQUIER DUDA O INCONVENIENTE ANTES DE FIRMAR CUALQUIER NOTIFICACION, YA QUE SE ESTAN OTORGANDO LAS VACACIONES ANUALES EN LOS PEAJES, CONSULTEN CON LOS DELEGADOS DEL PERSONAL.
INSALUBRIDAD EN A.U.S.A. CON FECHA 24 DE ABRIL DE 2007, SE FORMULO LA DENUNCIA EN LA SUBSECRETARIA DE TRABAJO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, DONDE SE SOLICITO LA DECLARACION DE TRABAJO INSALUBRE Y LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN EL AMBITO DE A.U.S.A. PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN TAREAS PENOSAS, RIESGOSAS E INSALUBRES. CABE DESTACAR QUE LA MISMA FUE FIRMADA POR EL SECRETARIO GENERAL DEL S.E.C., COMPAÑERO ARMANDO CAVALIERI, EL ENTONCES SECRETARIO DE HIGIENE, MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL S.E.C., COMPAÑERO JORGE AVALOS Y TODOS LOS DELEGADOS DEL PERSONAL. CUANDO EL TEMA LE FUE PLANTEADO AL SECRETARIO GENERAL CAVALIERI EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2006 SE COMPROMETIO A ACOMPAÑAR LA GESTION DEL TEMA HABLANDO CON LAS AUTORIDADES, COMO TAMBIEN LA LUCHA, HACIENDO CAMPAÑA EN LOS MEDIOS, YA QUE NOS EXPLICO QUE LA SALUD Y LA EDUCACION SON TEMAS PRIORITARIOS PARA EL SINDICATO. DESDE ABRIL A LA FECHA, LOS DELEGADOS NOS HEMOS REUNIDO EN DOS OPORTUNIDADES CON EL SUBSECRETARIO DE TRABAJO, LICENCIADO ARIEL LIEUTIER Y EL DIRECTOR DE PROTECCION DEL TRABAJO, LICENCIADO FERNANDO ZACK, QUE SON LOS RESPONSABLES
DE LA POLICIA DEL TRABAJO Y AUTORIDAD DE APLICACIÓN EN EL AMBITO DE LA CIUDAD PARA VER EL ESTADO DEL EXPEDIENTE Y NOS INFORMARON QUE ESTAN ESTUDIANDO LA FORMA Y SOLICITANDO LOS MEDIOS PARA REALIZAR LAS MEDICIONES Y LOS ESTUDIOS DE RIGOR CIENTIFICO QUE DEMANDA LA LEY. CREEMOS TAMBIEN QUE LA REGLAMENTACION DE LA LEY Nº 1540 DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD, QUE BUSCA PREVENIR LA CONTAMINACION ACUSTICA AYUDA AL TRAMITE, YA QUE REGULA CUALQUIER ACTIVIDAD, SEA PUBLICA O PRIVADA. COMO SIEMPRE EXPLICAMOS, LOS DELEGADOS GESTIONAMOS EL TRAMITE, PERO CONSEGUIR LA DECLARATORIA DE TRABAJO INSALUBRE Y REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO ES UNA LUCHA EN LA QUE DEBEMOS PARTICIPAR TODOS, LA FORMA DE EMPEZAR ESTA LUCHA ES NO EXTENDIENDO NUESTRA JORNADA POR MAS DE 8 HORAS DE MANERA HABITUAL Y SIENDO FIRMES EN NUESTRA POSTURA, VIENDO QUE NO ES UN OBJETIVO INDIVIDUAL, SI NO COLECTIVO, QUE MUCHAS VECES TENEMOS QUE POSTERGAR CONVENIENCIAS PERSONALES EN POS DE ALGO MAYOR, DE UNA LUCHA QUE HOY PARECE UTOPICA, PERO AL DECIR DE TERESA PARODI “LAS BATALLAS NO SE GANAN SIN SUDOR”.
TICKETS RESTAURANTE A FINALES DEL MES DE MAYO DEL CORRIENTE AÑO, SE SOLICITO A LA EMPRESA POR NOTA QUE PUEDA ACTUALIZAR EL VALOR DE LOS TICKETS RESTAURANTE LOS CUALES ESTABAN EN $ 7,50 POR DIA. A PARTIR DEL MES DE JULIO AUMENTARON A $ 10 POR DIA.
FESTEJOS POR EL DIA DEL NIÑO EL DOMINGO 12 DE AGOSTO, Y DESPUES DE MUCHOS AÑOS, EL SINDICATO VOLVIO A FESTEJAR A LO GRANDE EL DIA DEL NIÑO BAJO EL LEMA “LOS UNICOS PRIVILEGIADOS SON LOS NIÑOS” EN LA VILLA DEPORTIVA MERCANTIL DE EZEIZA, POR INICIATIVA Y BAJO LA DIRECCION Y DESDE LA SENSIBILIDAD DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO, COMPAÑERO RAMON MUERZA. A PESAR DE LO NUBLADO DEL DIA Y DEL INTENSO FRIO MAS DE 8500 PERSONAS PARTICIPARON DE LA JORNADA. CUANDO LOS CHICOS LLEGABAN AL PREDIO ERAN RECIBIDOS POR PAYASOS, PERSONAJES DE HISTORIETAS CON UNA BOLSA QUE CONTENIA LECHE CHOCOLATADA, GOLOSINAS, GALLETITAS, ETC. DE CASI 1KG. DE PESO Y LE ENTREGABAN LOS NUMEROS PARA LOS SORTEOS QUE SE REALIZARON DURANTE
TODO EL DIA, SORTEANDOSE MAS DE 300 RODADOS Y MILES DE JUGUETES, TENIENDO ADEMAS LOS CHICOS POCHOCLO Y COPOS DE NIEVE, ESPECTACULO DE CIRCO, JUEGOS, CARRITOS, CASTILLOS INFLABLES, TODO LIBRE PARA QUE DISFRUTEN, SIENDO EL CIERRE DEL DIA CON FUEGOS ARTIFICIALES. ESTAMOS CONVENCIDOS QUE NO SOLO LOS CHICOS VALORAN ESTE DIA, SI NO TODA LA FAMILIA MERCANTIL, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD QUE LA INTEGRA. DE LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. PARTICIPARON 15 FAMILIAS. POR ESTE MEDIO QUEREMOS AGRADECER AL PRESIDENTE A CARGO DE A.U.S.A. LIC. MARCELO ADAMO Y POR SU INTERMEDIO AL DIRECTORIO, LA DONACION DE 15 BICICLETAS, 60 PELOTAS Y 60 MUÑECAS PARA LOS SORTEOS DEL DIA DEL NIÑO Y TAMBIEN AGRADECER LAS ENTRADAS DE CINE CON POCHOCLO Y GASEOSA QUE REPARTIERON PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ENTRE 3 Y 13 AÑOS INCLUSIVE POR EL DIA DEL NIÑO.
AFILIACION AL SINDICATO SON MUCHOS LOS BENEFICIOS QUE BRINDA EL SINDICATO A LOS AFILIADOS, SIENDO ALGUNO DE ELLOS: ASESORAMIENTO Y PATROCINIO LEGAL GRATUITO, EDUCACION PRIMARIA, SECUNDARIA, TERCIARIA Y UNIVERSITARIA, CULTURA, PREDIOS PARA RECREACION Y DEPORTES, TURISMO, SEGURIO SEPELIO PARA AFILIADO Y GRUPO FAMILIAR A CARGO, PARA EL RECIEN NACIDO BOLSO CON CAMBIADOR Y MOCHILA O TOALLA O MANTILLA Y PAÑALES HASTA EL AÑO DE EDAD, DESCUENTO ADICIONAL EN MEDICAMENTOS CON OSECAC, DESCUENTO OPTICA, ETC. LE SUGERIMOS A LOS COMPAÑEROS NO ESPERAR A NECESITAR ALGO PARA AFILIARSE, PUEDEN HACERLO AHORA, CUESTA $ 9 POR MES Y VIENE DESCONTADO EN EL RECIBO DE SUELDO.
TRAMITES QUE PUEDEN SOLICITAR A LOS DELEGADOS 1)AFILIACION AL SINDICATO, 2) ALTAS EN OSECAC (NO USO DE OPCION POR CAMBIO DE OBRA SOCIAL), 3) RETIRO DE PAÑALES, 4) LECHE DE PLAN MATERNO INFANTIL DE OSECAC, 4) RESERVA DE PREDIO DEPORTIVO.
DELEGADOS: OSCAR RAYNOLDI 46190081 Y 1559534035, GABRIEL JAIME 46133658 Y 1563611779, WALTER DE FILIPPO 46269698 Y 1563690600, ALBERTO GARCIA 46129333 Y 1566079670, MARTIN GUERRERO 46588626 Y 1554719968 MAIL delegadosausa@hotmail.com