AÑO 1, NUMERO 3
FEBRERO DEL 2006.
LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.
NEGOCIACION COLECTIVA: LA EMPRESA VULNERA EL PRINCIPIO DE BUENA FE. EN LA NUEVA REFORMA LABORAL, LA LEY 25.877 ESTABLECE EN SU ART. 20, QUE EN EL PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA LAS PARTES ESTAN OBLIGADAS A NEGOCIAR DE BUENA FE ; ELLO IMPLICA, 1) DESIGNAR NEGOCIADORES CON MANDATO SUFICIENTE, 2) INTERCAMBIAR LA INFORMACION NECESARIA A LOS FINES DEL EXAMEN DE LAS CUESTIONES EN DEBATE, 3) REALIZAR ESFUERZOS CONDUCENTES A LOGRAR ACUERDOS, ETC. ESTE PRINCIPIO HA SIDO VULNERADO EN FORMA REITERADA POR LA EMPRESA EN LA NEGOCIACION COLECTIVA, ¿DE QUE FORMA? 1) SON LOS DIRECTIVOS LOS QUE NEGOCIAN, COMO EL PRESIDENTE, LOS DIRECTORES, EL GERENTE GENERAL, PERO NINGUNO DE ELLOS ASISTE A LAS REUNIONES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, DONDE SE FORMALIZAN LOS ACUERDOS, EN SUS LUGARES, ENVIAN AL ABOGADO ZOTTO, QUE EN MUCHAS OPORTUNIDADES QUE TUVO QUE FIRMAR ALGO PREVIAMENTE ACORDADO MANIFESTABA “QUE NO TENIA MANDATO SUFICIENTE DE LA EMPRESA PARA HACERLO”, SIENDO ESTO CLARAMENTE UNA MANIOBRA DELIBERADA PARA ENTORPECER LA NEGOCIACION. 2) A PESAR QUE LA SOLICITUD DEL BALANCE SOCIAL LE FUE PRESENTADA CON LA SUFICIENTE ANTELACION PARA SU CONFECCION EN TIEMPO Y FORMA, LA EMPRESA ARGUMENTO QUE NO TUVO TIEMPO PARA HACERLO, Y ANTE LA INTIMACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA QUE ENTREGUE, CONFECCIONO UN BALANCE MUY SUPERFICIAL
QUE NO CONTENIA LA INFORMACION NECESARIA, COMO POR EJEMPLO PARA LA DISCUSION SALARIAL ES FUNDAMENTAL SABER COMO SE DISTRIBUYE LA MASA SALARIAL PROMEDIO SEGÚN SUS NIVELES Y CATEGORIAS, COSA QUE NO INFORMARON DELIBERADAMENTE. 3) NO VEMOS DE PARTE DE LA EMPRESA EL ESFUERZO CONDUCENTE A LOGRAR ACUERDOS DURADEROS, YA QUE EN LA NEGOCIACION NO DISCUTE CON ARGUMENTOS, SI NO QUE PLANTEA UNA POSTURA E INDICA QUE SI NO ESTAMOS DE ACUERDO “HAGAMOS LO QUE TENEMOS QUE HACER”, DESAFIANDONOS CONSTANTEMENTE A MEDIR FUERZAS. UN EJEMPLO DE ESTO ES QUE EL DIRECTORIO APROBO UNILATERALMENTE EN OCTUBRE DEL 2004 TRES CLASES DE CATEGORIAS PARA LOS CAJEROS DE PEAJE, TENIENDO EN CUENTA SU CALIFICACION Y SU ANTIGÜEDAD, ESTABLECIENDO UN PROCEDIMIENTO ANUAL PARA LOS PASES DE CATEGORIAS, ADEMAS ESTE MISMO PRINCIPIO LO APLICARIAN A TODOS LOS DEMAS SECTORES A LA BREVEDAD, CON EL FIN DE CALIFICAR A LOS EMPLEADOS, DETERMINAR CATEGORIAS PROFESIONALES, ESTABLECER UN PLAN DE CARRERA, ETC. NADA DE ESTO OCURRIO, Y ANTE EL RECLAMO DE LOS PASES DE CATEGORIA O ASCENSOS, RESPONDIERON QUE NO LO PUEDEN CUMPLIR. ESTO DEMUESTRA LO ABSOLUTAMENTE COYUNTURAL DE LA DECISION UNILATERAL TOMADA POR EL DIRECTORIO. ES POR LO EXPUESTO QUE LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. SOLICITAMOS NUEVAMENTE A LOS DIRECTIVOS (PRESIDENTE, DIRECTORES, GERENTE GRAL.) QUE NEGOCIEN DE BUENA FE, CON EL OBJETIVO DE ALCANZAR CONSENSOS Y ACUERDOS DURADEROS A LOS QUE ESTAMOS DISPUESTOS LOS TRABAJADORES, APORTANDO AMBAS PARTES NUESTRA CUOTA DE RESPONSABILIDAD PARA PRESERVAR LA PAZ SOCIAL EN ESTE AÑO TAN DIFICIL QUE COMIENZA.
INFORMACION SINDICAL:
CON EL MES DE ENERO, SE COMENZO A DESCONTAR LA CUOTA DE AFILIACION AL SINDICATO POR RECIBO DE SUELDO. ESTE ERA UN RECLAMO GENERALIZADO DE TODOS LOS AFILIADOS, CON EL FIN DE EVITAR QUE ALGUN COMPAÑERO SEA DADO DE BAJA POR FALTA DE PAGO, YA QUE LA MAYORIA TIENE DIFICULTADES
PARA TRASLADARSE MENSUALMENTE A LA SEDE DEL SINDICATO A ABONAR POR RAZONES DE DISTANCIA Y TIEMPO.
ACUERDO SALARIAL: CUMPLIR?
¿VAN
A
EL ACUERDO ENTRE EL SINDICATO Y LA EMPRESA CONSISTE EN LOS SIGUIENTES PUNTOS: 1) LA SUMA DE $ 200 EN TICKETS EN EL MES DE DICIEMBRE POR UNICA VEZ, 2) AUMENTO A PARTIR DE ENERO DEL 2006 DEL 5 % DE LAS REMUNERACIONES BRUTAS DE TODOS LOS TRABAJADORES MERCANTILES ENCUADRADOS EN EL CONVENIO COLECTIVO. 3) EL 1 DE ABRIL SENTARSE A NEGOCIAR UNA RECOMPOSICION SALARIAL TENIENDO EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA ECONOMIA EN SUS DIFERENTES VARIABLES PARA TODOS LOS TRABAJADORES MERCANTILES. AHORA BIEN, EL PRIMER PUNTO SE CUMPLIO NORMALMENTE, PERO EL SEGUNDO FUE INCUMPLIDO POR PARTE DE LA EMPRESA, NO ABONANDOLE A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES EL AUMENTO, ARGUMENTANDO QUE LOS QUE TIENEN SUELDOS POR ENCIMA DEL PISO DE SU CATEGORIA DETERMINADO EN EL ACUERDO ANTERIOR DE MARZO DEL 2005 NO LES CORRESPONDE, O LES CORRESPONDE UNA PARTE, ASI POR EJEMPLO, AL COMPAÑERO WALTER DE FILIPO, QUE ES TESORERO DE RECUENTO Y TIENE 26 AÑOS DE ANTIGÜEDAD NO LE TOCO NADA, Y A DANIEL MORERA, QUE ES EL CAJERO MAS ANTIGUO DE LA EMPRESA CON 26 AÑOS LE TOCO $ 4,01, A OTROS $ 27, A OTROS $ 50, A OTROS $ 70., PARADOJICAMENTE MUCHOS DEL PERSONAL JERARQUICO RECIBIO EL AUMENTO DEL 5 % EN SU TOTALIDAD. EL ACUERDO ES MUY CLARO QUE EL AUMENTO ES PARA TODOS DEL 5 % DEL BRUTO QUE PERCIBE, ES MAS, LA EMPRESA PEGO EN TODAS LAS CARTELERAS EL PEDIDO DEL SINDICATO PARA TODOS LOS CONVENCIONADOS Y AL LADO LA RESPUESTA DEL DIRECTORIO A ARMANDO CAVALIERI QUE DARIA EL 5 % A TODOS, FIRMADO POR LAS DIRECTORAS LILIANA DEL VALLE SANCHEZ Y RAQUEL C. KISMER DE OLMOS, POR LO TANTO NO VAMOS A ACEPTAR QUE SEA
DEJADO DE LADO TODO LO ACORDADO ENTRE EL PRESIDENTE DE A.U.S.A. NOUGUES Y EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO ARMANDO CAVALIERI, Y QUE TODO SE DETERMINE POR EL ORACULO QUE ESTA EN LA OFICINA DEL GERENTE GENERAL BARRERO, DONDE EL DETERMINA EN FORMA PERSONAL QUIEN RECIBE AUMENTO Y QUIEN NO, DEJANDO DE LADO TODA NEGOCIACION, ACUERDOS Y LEYES VIGENTES. YA FUE HECHO OPORTUNAMENTE EL RECLAMO PIDIENDO LA RELIQUIDACION DEL MES DE ENERO, YA QUE AUN EN LOS CASOS QUE PAGARON EL 5 % LO CALCULARON MAL. ADVERTIMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS A PERMANECER ALERTAS PARA MOVILIZARNOS EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, YA QUE SI NO CUMPLIERON ESTE PUNTO SEGUNDO, TENEMOS SERIAS DUDAS QUE CUMPLAN EL TERCERO QUE ES SEGUIR LA NEGOCIACION EN ABRIL, PARA DETERMINAR UNA NUEVA RECOMPOSICION SALARIAL. CREEMOS QUE ESTE PROCEDIMIENTO NO ES UN ERROR COMO MANIFIESTAN, SI NO QUE OBEDECE A UNA LOGICA, YA QUE EN EL ANTERIOR ACUERDO DE MARZO HUBO INCUMPLIMIENTOS NOTORIOS, QUE NOS LLEVARON MESES DE RECLAMO PARA QUE ABONEN (CASO DE LA ROTATIVIDAD AL PERSONAL DE RECUENTO) PARA LUEGO NO RECONOCER LA RETROACTIVIDAD DE LA DEUDA.
COMO FUERON LIQUIDADAS LAS HORAS EXTRAS, NOCTURNAS Y DIAS FERIADOS. A PESAR QUE LA EMPRESA ASUMIO EL COMPROMISO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO QUE A PARTIR DEL MES DE ENERO DEL 2006 COMENZARIA A LIQUIDAR CORRECTAMENTE ESTOS ITEMS DE ACUERDO A LA PAUTA DE LOS ARTICULOS 166, 200 Y 201 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, NOS DESILUSIONAMOS AL COMPROBAR EN NUESTROS RECIBOS DE SUELDO DEL MES DE ENERO QUE LAS HORAS NOCTURNAS Y LOS FERIADOS NACIONALES SIGUEN LIQUIDANDOSE MAL, SOLAMENTE EN LAS HORAS EXTRAS SE ADVIERTIO UN
AUMENTO, PARA DAR UN EJEMPLO, AL CAJERO DE PEAJE LE SUMARON LOS ADICIONALES DE PRESENTISMO Y RIESGO PARA EL CALCULO, PERO NO EL REFRIGERIO Y EL FALLO DE CAJA QUE CORRESPONDE. ANTE EL RECLAMO, EL GERENTE GENERAL DIJO QUE SE TRATO DE UN ERROR, PERO NO LO ANTENDEMOS ASI, YA QUE UNA SEMANA ANTES DE LA LIQUIDACION LA REPRESENTACION GREMIAL SOLICITO AL JEFE DE RECURSOS HUMANOS TIALDI VERIFICAR EL ASPECTO TECNICO DE LOS ACUERDOS, COMO SE APLICARIA Y CALCULARIA EN LOS SALARIOS TANTO DEL AUMENTO MENCIONADO DEL 5 % , COMO DE LAS HORAS EXTRAS, NOCTURNAS Y FERIADOS, SIN QUE SE PUEDA HACER ESTO YA QUE A ESA FECHA NO HABIA PRESICION DE CÓMO SE HARIA DE PARTE DE LA EMPRESA, AUN CUANDO LOS ACUERDOS Y LA LEY ES CLARA. LUEGO LO DE SIEMPRE, MALOS ENTENDIDOS, ERRORES, QUE YA A ESTA ALTURA NADIE CREE EN ESTOS ARGUMENTOS, POR LO QUE SE PIDE A LOS COMPAÑEROS QUE REVISEN SU RECIBO DE SUELDO E INFORMEN ESTAS MALAS LIQUIDACIONES.
DEUDA POR SALARIALES
DIFERENCIAS
SE SOLICITO A LA EMPRESA EN EL EXPEDIENTE Nº 1.099.931/04 QUE SE LLEVA ADELANTE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO UNA SOLUCION NEGOCIADA PARA LA DEUDA QUE MANTIENE CON EL PERSONAL POR DIFERENCIAS SALARIALES POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: 1) HORAS EXTRAS Y NOCTURNAS MAL CALCULADAS Y LIQUIDADAS AL PERSONAL, EN LOS ULTIMOS 2 AÑOS. 2) HORAS EXTRAS NO LIQUIDADAS AL SECTOR DE CONSERVACION DE TRAZA Y AL SECTOR DE MANTENIMIENTO DE BAJOS DE LA GERENCIA DE MANTENIMIENTO, EN LOS ULTIMOS 2 AÑOS. 3) INCUMPLIMIENTO DE ACUERDO SALARIAL DE FECHA 14/03/05 EN TIEMPO Y FORMA EN RELACION A LOS MONTOS BRUTOS TOTALES ACORDADOS PARA CADA CATEGORIA , COMO SUS CORRESPONDIENTES ADICIONALES (PAGO RETROACTIVO DE DIFERENCIA).
LA RESPUESTA A ESTA SOLICITUD, POR PARTE DEL ABOGADO Y REPRESENTANTE DE A.U.S.A. EN EL MINISTERIO FUE DE QUE A PESAR QUE RECONOCE QUE LAS HORAS TANTO EXTRAS COMO NOCTURNAS FUERON MAL LIQUIDADAS, Y QUE EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO TRABAJO HORAS EXTRAS QUE NO LE LIQUIDARON Y QUE HUBO INCUMPLIMIENTOS DEL ACUERDO SALARIAL DE MARZO, A LOS EFECTOS QUE LA EMPRESA PUEDA CONSIDERAR ESAS DIFERENCIAS ESPERA ANTES QUE LOS EMPLEADOS AFECTADOS ACCIONEN POR MEDIO DE TELEGRAMA LABORAL PARA ESTUDIAR CADA CASO, EN TANTO NO RECIBA NINGUN TELEGRAMA CONSIDERA QUE LA EMPRESA NO LE ADEUDA NADA A NADIE. ANTE ESTA RESPUESTA, Y ANTE LA CONSULTA DE LOS COMPAÑEROS AFECTADOS LES DECIMOS QUE EL SINDICATO PONE A DISPOSICION LOS ABOGADOS A EFECTOS DE CONFECCIONAR LOS TELEGRMAS, CALCULAR LAS DIFERENCIAS DE CADA UNO, REPRESENTARLOS EN EL S.E.C.L.O. (INSTANCIA DE CONCILIACION OBLIGATORIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO) Y SI FUERA NECESARIO ASUMIR LA REPRESENTACION EN INSTANCIA JUDICIAL DE TODOS, POR LO QUE PEDIMOS QUE LOS INTERESADOS SE CONTACTEN CON EL DELEGADO DEL PERSONAL.
ADMINISTRACION PIEDRAS LOS COMPAÑEROS DE SEDE CENTRAL, EN LA REUNION QUE TUVIMOS HACIA FINALES DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO PASADO, SOLICITARON QUE SE INCLUYAN LOS SIGUIENTES TEMAS EN LA NEGOCIACION COLECTIVA: 1) PRONTA RECOMPOSICION SALARIAL QUE SE AJUSTE AL INCREMENTO DEL COSTO DE VIDA. 2) REMUNERACION ACORDE AL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Y RESPONSABILIDAD IMPLICITA EN ELLA. 3) IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE RECATEGORIZACION DE ACUERDO A LA FUNCION QUE SE CUMPLE. 4) RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD Y SU CORRESPONDIENTE DISCRIMINACION EN EL RECIBO DE SUELDO. 5) REMUNERACION EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAS CUANDO LA NECESIDAD DE LA EMPRESA O LA IMPORTANCIA EN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS U OBLIGACIONES LO JUSTIFIQUE. 6) ELECCIONES DE DELEGADOS GREMIALES PARA EL SECTOR. COMO PODRA ADVERTIRSE LA MAYORIA DE ESTOS TEMAS SON COMUNES A TODOS LOS SECTORES DE LA EMPRESA. POR ESO SE SOLICITO DISCUTIR UN NUEVO CONVENIO, BAJO EL PARAGUAS DEL 130/75, QUE ACTUALICE CATEGORIAS PROFESIONALES, ESCALA SALARIAL, CONDICIONES DE TRABAJO, PROVEA UN ESCALAFON, GENERE UNA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS, ETC. EN EL AÑO 2004 LA EMPRESA UNILATERALMENTE COMENZO, AUNQUE CON CRITERIOS ERRADOS, A HACER ALGO, OTORGANDO CATEGORIAS A CAJEROS DE PEAJE, PERO QUEDO EN EL INTENTO Y LA COYUNTURA. NO HEMOS PODIDO DISCUTIR ESTO NUEVAMENTE.
AFILIACION AL SINDICATO ANTE LA CONSULTA DE LOS COMPAÑEROS INFORMAMOS QUE PARA AFILIARSE AL SINDICATO ES NECESARIO COMPLETAR UNA FICHA (RETIRAR EN EL SINDICATO O PEDIRLE AL DELEGADO ) CON LOS DATOS PERSONALES Y DEL GRUPO FAMILIAR A CARGO, ADJUNTARLE FOTOCOPIA DEL ULTIMO RECIBO DE HABERES, Y LUEGO DE 15 DIAS OBTIENE EL CARNET.
ESTACIONAMIENTOS A RAIZ DEL CAMBIO PRODUCIDO EN LA ADMINISTRACION DEL SECTOR EN EL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO PASADO, Y HABIDA CUENTA QUE ES OBJETIVO DE LA EMPRESA MEJORAR LA RENTABILIDAD Y OPTIMIZAR LOS RECURSOS, ES QUE SE SOLICITO UNA REUNION A LA QUE ASISTIERON EL JEFE, LOS SUPERVISORES, EL DELEGADO DEL PERSONAL Y ALGUNOS CAJEROS, CON EL OBJETIVO DE UNIFICAR LOS CRITERIOS EN LAS NORMAS DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CAJEROS,Y ACERCAR INQUIETUDES CON RESPECTO A CONDICIONES DE TRABAJO DEL SECTOR. AHORA, ANTE LOS RUMORES DE QUE ALGUNOS O TODOS LOS ESTACIONAMIENTOS SE VOLVERIAN A CONCESIONAR, COMENTARIOS QUE TRAEN INQUIETUD AL PERSONAL
AFECTADO, LE DECIMOS A LA EMPRESA QUE TENGA EN CUENTA QUE HA ASUMIDO EL COMPROMISO DE PRESERVAR LA FUENTE DE TRABAJO DE TODO EL PERSONAL ESTABLE, Y QUE DIGAN EN FIRME QUE VAN A HACER CON EL FIN DE LLEVAR TRANQUILIDAD A TODOS LOS COMPAÑEROS DEL SECTOR.
MANTENIMIENTO SE HAN REALIZADO DISTINTAS REUNIONES CON LOS COMPAÑEROS DEL SECTOR CONSERVACION DE TRAZA, CON EL OBJETIVO DE NORMALIZAR LA EXTENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO, LO QUE SE HA LOGRADO A PARTIR DE LOS PRIMEROS DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL 2005, COMO ASI TAMBIEN SOLICITADO PARA LOS SOLDADORES LA ROPA ESPECIAL Y EL CORRESPONDIENTE LITRO DE LECHE DIARIO.
PEAJES SE SOLICITO EN OCTUBRE EL POLARIZADO DE LAS CABINAS DE VIAS DE PESADOS EN LOS PEAJES Y UNA CALZADA ELEVADA EN EL PEAJE DELLEPIANE ENTRE LA LINEA DE CAJAS Y EL EDIFICIO QUE EVITE LA INUNDACION EN LOS DIAS DE LLUVIA. EL GERENTE DEL SECTOR, EL SR. FAILO SE COMPROMETIO PERSONALMENTE A HACERLO A MAS TARDAR PARA DICIEMBRE, SIN CUMPLIRLO A LA FECHA.
BENEFICIOS DEL SINDICATO:
ASESORAMIENTO Y REPRESENTACION LEGAL GRATUITA, EDUCACION EN LOS NIVELES PRIMARIO, SECUNDARIO, TERCIARIO Y UNIVERSITARIO, DEPORTES Y RECREACION, TURISMO, CULTURA, SALUD, ETC.
OSCAR F. RAYNOLDI DELEGADO GREMIAL TELEFONOS: 4619-0081 15-5953-4035 MAIL: vencedor220@hotmail.com