Aﾃ前 2, NUMERO 5
JULIO DE 2006.
LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.
ESTADO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA CON FECHA 12 DE JULIO SE FIRMO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO UN NUEVO ACUERDO CON LA EMPRESA QUE TIENE DOS PARTES: EN LA PRIMERA SE COMPROMETEN A ABONAR, DESDE QUE LOS MISMOS FUERON PACTADOS (RETROACTIVOS) Y EN EL LAPSO DE 15 DIAS A PARTIR DE LA FIRMA DEL ACUERDO A TODO EL PERSONAL CONVENCIONADO EN COMERCIO, Y QUE NO LO HAYAN PERCIBIDO, LOS AUMENTOS SALARIALES DEL 5 % DEL SUELDO BRUTO, DE CARﾃ，TER REMUNERATIVO, ACORDADO EL 19/12/05 EN EL EXPEDIENTE Nﾂｺ 1.099.931/04 EN EL MINISTERIO DE TRABAJO (ACUERDO DE EMPRESA), Y DEL 19 % DEL SUELDO BRUTO, DENOMINADO ACUERDO 12 DE ABRIL (ACUERDO PARITARIO NACIONAL DE COMERCIO). DE LA INSPECCION REALIZADA POR LA POLICIA DE TRABAJO, DEPENDIENTE DE LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION DEL TRABAJO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, SE CONSTATO QUE 84 TRABAJADORES NO HABIAN PERCIBIDO EL AUMENTO DEL ACUERDO DEL 5 % Y QUE 56 TRABAJADORES NO HABIAN PERCIBIDO EL AUMENTO DEL 19 % PAGADERO EN TRES TRAMOS ( 10 %, 5 % Y 4 %). SON ESTOS TRABAJADORES ALUDIDOS EN EL ACTA DE LA INSPECCION LOS QUE DEBERAN PERCIBIR JUNTO A SU SALARIO CORRESPONDIENTE AL MES DE JULIO EL IMPORTE DE LO ADEUDADO DE MANERA RETROACTIVA. EL SEGUNDO ASPECTO DEL ACUERDO ALCANZADO ES QUE UNA VEZ ABONADO LO PRECEDENTEMENTE DETALLADO, LA
EMPRESA Y EL SINDICATO SE COMPROMETEN A FORMAR UNA COMISION JURIDICA A FIN DE RESOLVER A LA BREVEDAD LAS DEMAS CUESTIONES PLANTEADAS Y EXPUESTAS DESDE HACE MUCHO TIEMPO EN LAS ACTUACIONES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, COMO HORAS EXTRAS NO ABONADAS, AJUSTE DE HORAS EXTRAS Y HORAS NOCTURNAS MAL LIQUIDADAS, FALTA DE PAGO DEL ADICIONAL “HORAS DE RIESGO”, FALTA DE PAGO DE DIFERENCIA DE CATEGORIA ART. 46 DEL C.C.T. 130/75, REGULARIZAR LOS CAMBIOS DE CATEGORIAS EN TIEMPO Y FORMA, PROBLEMAS ORIGINADOS POR LOS CAMBIOS DE LUGARES DE TRABAJO EN LOS DIFERENTES SECTORES, ETC. ESPERAMOS EN ESTA OPORTUNIDAD CON OPTIMISMO QUE DENTRO DEL MES DE AGOSTO ESTA COMISION PUEDA ALCANZAR CONSENSO PARA DEFINIR UNA RESPUESTA INTEGRAL A ESTOS PLANTEOS Y PASAR A OTRA ETAPA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA TAN LARGAMENTE ESPERADA POR LOS TRABAJADORES QUE ES LA DISCUSION DE UNA ACTUALIZACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. CON EL FIN DE AVANZAR EN CONSENSOS QUE SEAN DURADEROS, APELAMOS A LA “BUENA FE”, REQUISITO INELUDIBLE EN LA NEGOCIACION.
SECTOR DE RECUENTO:
A PARTIR DEL MES DE JUNIO PASADO, COMENZARON A PERCIBIR EN EL SECTOR EL ADICIONAL “RIESGO DE PEAJE”, LIQUIDANDOSE DEL SUELDO BASICO MAS A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS UN 3 % A LOS TESOREROS Y UN 4 % A LOS AUXILIARES. AGRADECEMOS LA DISPOSICION DE LA EMPRESA AL CONSIDERAR ESTE RECLAMO.
CONTROL MEDICO ANTE LAS REITERADAS CONSULTAS DE LOS COMPAÑEROS, REFERIDAS A LA DIFICULTAD QUE TIENEN CUANDO SE ENFERMAN, QUE LOS MEDICOS NO LE EXTIENDEN
CERTIFICADOS DONDE CONSTE LA CANTIDAD DE DIAS QUE JUSTIFIQUEN SU INASISTENCIA POR “DIAS DE ENFERMEDAD” , Y LOS DIFERENTES CRITERIOS QUE HAY EN CUANTO A LA MODALIDAD DEL AVISO DE ENFERMEDAD, ES QUE NOS PARECE BIEN TRANSCRIBIR A CONTINUACION LOS ARTICULOS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO QUE SE REFIEREN AL TEMA: ART. 209 L.C.T. : “EL TRABAJADOR, SALVO CASOS DE FUERZA MAYOR DEBERA DAR AVISO DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y DEL LUGAR EN QUE SE ENCUENTRA, EN EL TRANSCURSO DE LA PRIMERA JORNADA DE TRABAJO RESPECTO DE LA CUAL ESTUVIERE IMPOSIBILITADO DE CONCURRIR POR ALGUNA DE ESAS CAUSAS. MIENTRAS NO LO HAGA, PERDERA EL DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE, SALVO QUE LA EXISTENCIA DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE, TENIENDO EN CONSIDERACION SU CARÁCTER Y GRAVEDAD, RESULTE LUEGO INEQUIVOCAMENTE ACREDITADA.” ART. 210 L.C.T. : “EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A SOMETERSE AL CONTROL QUE SE EFECTUE POR EL FACULTATIVO DESIGNADO POR EL EMPLEADOR.” SURGE CLARAMENTE DE ESTOS ARTICULOS QUE EL TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACION DE AVISAR Y EL EMPLEADOR DE CONTROLAR. EXPLICAMOS EL CASO CON UN EJEMPLO: UN TRABAJADOR SE SIENTE MAL Y AVISA QUE NO VA A TRABAJAR PORQUE ESTA ENFERMO, SOLICITA MEDICO A DOMICILIO Y ESTE CUANDO VIENE LE DIAGNOSTICA UN CUADRO GRIPAL SEVERO Y LE EXTIENDE UN CERTIFICADO MEDICO CON ESE DIAGNOSTICO, CON EL TRATAMIENTO DE ANTIBIOTICOS, PERO SIN ACLARACION DE CANTIDAD DE DIAS DE REPOSO. NORMALMENTE EL TRATAMIENTO Y REPOSO DE ESTE CUADRO PUEDE SER DE 48, 72 O 96 HS. LUEGO QUE EL TRABAJADOR SE REPONE DENTRO DE ESTOS PLAZOS NORMALES (YA QUE NO ES NORMAL TOMARSE 10 DIAS POR UNA GRIPE) SE PRESENTA A TRABAJAR Y ENTREGA EL CERTIFICADO EXPEDIDO POR EL MEDICO, AUQUE EL MISMO NO CONTENGA DIAS, NI TAMPOCO ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR FIRME ATRÁS CON ACLARACION DEL NUMERO DE LEGAJO. LO QUE CORRESPONDE ES QUE LA EMPRESA, A
TRAVES DEL SERVICIO DE LA MEDICINA LABORAL, CONTROLE MIENTRAS EL TRABAJADOR SE HALLA ENFERMO A EFECTOS DE CERTIFICAR EL ESTADO COMO EL TRATAMIENTO. HABIDA CUENTA QUE LA EMPRESA ABANDONO ESTE CONTROL HACE MAS DE 2 AÑOS Y LAS DIFICULTADES QUE ESTO LE PLANTEA A LOS TRABAJADORES, ES QUE LA DELEGACION GREMIAL LE SOLICITO EN EL MES DE MAYO A LA EMPRESA QUE RETOME EL CONTROL MEDICO A TRAVES DEL SERVICIO DE MEDICINA LABORAL. ANTE CUALQUIER DIFICULTAD O DUDA EN ESTE SENTIDO LE PEDIMOS A LOS COMPAÑEROS QUE SE COMUNIQUEN CON LOS DELEGADOS GREMIALES.
AFILIACION AL SINDICATO: LA CUOTA MENSUAL ES DE $ 9 E INCLUYE A TODO EL GRUPO FAMILIAR A CARGO DEL AFILIADO, Y SE DESCUENTA POR RECIBO DE SUELDO. LOS INTERESADOS SOLICITAR LA FICHA A LOS DELEGADOS, QUIENES EN UN PLAZO DE 15 DIAS ENTREGAN LOS CARNETS.
DELEGADOS GREMIALES: OSCAR F. RAYNOLDI TEL: 4619-0081 CEL: 15-5953-4035
GABRIEL JAIME TEL: 4613-3658 CEL: 15-6361-1779
ALBERTO GARCIA TEL: 4612-9333 CEL: 15-5972-6834
MARTIN GUERRERO CEL: 15-5471-9968
WALTER DE FILIPPO TEL: 4626-9698 CEL: 15-6369-0600
MAIL: delegadosausa@hotmail.com