Jornal Contramão

nº16 Ano 4-2011 Distribuição Gratuita

HIV e o mundo do trabalho

contra mão

JORNAL LABORÁTORIO DO CURSO DE JORNALISMO MULTIMÍDIA - UNA

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Foto da capa (Tarsila do Amaral)

Opinião

Reprodução do quadro Operários -1933

Editorial

A única exigência que tínhamos, quanto qual seria nossa pauta era falar sobre a imersão dos excluídos de forma preconceituosa no mercado de trabalho. Mas é tão vasta a lista de excluídos (obesos, negros, deficientes...) que foi fácil escolher. Decidimos falar sobre as dificuldades que os portadores do vírus HIV enfrentam.

Conseguimos muitos materiais, fomos muito bem recebidos e atendidos em algumas ONGs que tratam desse assunto, o difícil foi encontrar um personagem verídico, ou seja, um soropositivo que quisesse falar com a nossa equipe. Contar seus medos e anseios.

Procuramos na família, no círculo de amizades e ainda assim ninguém quis falar. Recorremos então aos hospitais, e clínicas e mesmo informando que seria com um nome fictício ninguém quis nos dar entrevista, por medo do preconceito.

Por um momento pensamos em desistir, mas fomos tão bem recebidos na ONG VHIVER que não achamos justo “jogar fora” o trabalho e a confiança que nos foi passado. Lá Encontramos um soropositivo que se dispôs a nos contar sobre seu dia a dia e as dificuldades vencidas no concorrido mercado de trabalho.

Está aí então para vocês, esse caderno especial sobre a inserção dos portadores de HIV no mercado de trabalho. Esperamos que seja útil... Boa leitura!

EXPEDIENTE Jornal laboratório do curso de Jornalismo Multimídia do Instituto de Comunicação e Artes - Centro Universitário UNA Reitor: Prof. Pe. Geraldo Magela Teixeira Vice-reitor: Átila Simões Diretor do ICA: Prof. Silvério Otávio Marinho Bacelar Dias Coordenadora do curso de Jornalismo Multimídia: Profª Piedra Magnani da Cunha Contramão - Tel: (31) 3224-2950 - contramao.una.br Coordenação: Reinaldo Maximiano (MTb 06489), Tatiana Carvalho e Cândida Lemos Diagramação: Débora Gomes, Paulo Lopes e Reinaldo Maximiano Revisor: Roberto Alves Reis Repórteres/redatores: Etiene Martins, Natalie Boscato, Nélio Souto, Paulo Lopes, Verônica Cruz, Thiago Almeida, Wilton Mello Wilton Mello Tiragem: 2.000 exemplares Impressão: Sempre Editora

Remédios que curam o preconceito contra a aids Marina Sophia

Em 1996, eu tinha três anos de idade. Naquele período estava doente, debilitada e perdendo peso. Todos achavam que tinha câncer. Uma tia me levou ao médico, foram feitos vários exames e um deles comprovou que estava com vírus HIV. Logo após a descoberta, começaram as internações que duraram até os 14 anos.

As minhas lembranças da infância estão ligadas à solidão dos quartos de hospitais. Não conhecia detalhes da minha doença. Apenas parecia que definhava, os cabelos caíam e estava cada vez mais magra. Nessa fase tinha aversão a espelhos. A minha imagem era uma mistura de tristeza e angústia. Temia ver a sombra da morte que se aproximava.

Acho que todo o medo era fruto do preconceito da minha família. O desconhecimento sobre a doença fez com que me isolassem, não deixando que brincasse com meus primos, separando e marcando o meu copo, prato e talheres. Toda essa segregação fazia do quarto, mais uma vez, o meu único refúgio.

Na casa dos meus avós, utilizei o mesmo dormitório em que minha mãe havia permanecido antes de morrer com o vírus da AIDS. Fui a única dos quatro irmãos que contraiu o HIV. Cheguei a sentir raiva da minha mãe, mas ela se foi há 14 anos e hoje sei que também sofreu com o preconceito que é, sem dúvida, a pior doença, pois provoca feridas na alma.

Até os 10 anos de idade, alternei a minha estadia entre a casa dos meus avós e os hospitais.

Depois desse período, a minha família me entregou para uma instituição que cuidava de portadores do vírus HIV, alegando que tomar conta de mim era algo trabalhoso. Essa experiência de rejeição fez com que eu perdesse a confiança nas pessoas que me cercavam. Esse quadro começou a mudar, quando conheci uma voluntária, a Vovó Vicky, que me ajudou a ver um outro lado da vida: a aceitação de quem sou eu. Há mais de três anos essa voluntária criou a Vida Positiva e hoje faço parte de uma grande família que convive com crianças e jovens soropositivos.

Hoje o espelho não é mais o vilão. Pelo contrário, adoro me arrumar, usar maquiagem e cuidar do meu cabelo. Acho que sou uma garota vaidosa. Gosto de acessar a internet, ir ao cinema e conversar com as colegas da escola. Fico feliz quando recebo a visita da minha irmã e das minhas primas. É bom manter o vínculo com familiares que me amam como sou.

A última vez em que estive internada, há alguns anos, os médicos acharam que eu não sobreviveria, pois os meus pulmões quase não funcionavam, contudo me foi dada uma segunda vida que agarrei com todas as forças.

Por enquanto só posso afirmar que a maior das minhas vitórias é olhar para as pessoas sem medo e, sobretudo, olhar para mim mesma e ver que sou capaz, amada e feliz.

Guia do Soropositivo para o mercado de trabalho 1. Meu exame anti-HIV deu resultado positivo.

Posso perder meu emprego por isso?

NÃO. O resultado positivo em um exame não é motivo suficiente para que o trabalhador seja demitido, sendo esse fato caracterizado como atitude discriminatória.

2. Sou obrigado a dizer a minha sorologia?

NÃO. A Lei garante o direito de não declarar a sua sorologia positiva.

posso trabalhar em qualquer atividade?

SIM. O convívio social ou profissional com o empregado soropositivo ou doente de Aids não representa qualquer situação de risco, salvo recomendado a não-realização de procedimentos invasivos que, acidentalmente, possam provocar ferimentos.

3. A empresa pode exigir o exame anti-HIV para admissão?

NÃO. O exame admissional tem em vista apenas a avaliação da capacidade laborativa do empregado.

6. O médico da empresa pode dizer ao meu empregador que sou portador do vírus da Aids ?

NÃO. O médico não pode dar informações confidenciais quando do exame de trabalhadores, cabendo-lhe informar exclusivamente, quanto à capacidade ou não de exercer determinada função.

4. Por ser portador do vírus da Aids, tenho estabilidade no meu emprego?

NÃO. O simples fato de ser soropositivo não lhe garante qualquer estabilidade no emprego já que as condições são as mesmas do não portador do vírus.

5. Sendo soropositivo,

7- O que deve fazer o empregador, se a condição de soropositivo do empregado for pública e conhecida pelos demais trabalhadores?

A empresa deve informar e esclarecer sobre questões pertinentes à saúde, promover programas de prevenção e esclareci-

mento sobre o HIV e cam- em relação ao trabalhapanhas contra a discrimi- dor acidentado? nação e o preconceito. No caso de acidente com exposição a material con8. E quando o portador de taminado, deve ser emitiHIV tem sua capacidade da a Comunicação de Acide trabalho reduzida, o dente de Trabalho (CAT) que fazer? para acompanhamento Geralmente a presença do serviço médico comde HIV não reduz a capa- petente, resguardando os cidade de trabalho, mas direitos do empregado em caso ocorra, o emprega- caso de contaminação. do pode ser transferido Mesmo nesse caso para de função ou na impos- realização do exame antisibilidade dessa, ser en- HIV, é necessário o concaminhado para o auxílio- sentimento do empregado. doença (por incapacidade temporária) ou aposenta- 11. O trabalhador portadoria por invalidez (por in- dor de HIV com menos de capacidade permanente). 12 meses de contribuição ao INSS, tem direito ao 9. Quais os direitos e de- auxílio-doença? veres do trabalhador so- SIM. Com o que dispõe a Lei, ropositivo e do seu em- não há obrigatoriedade do pregador? período de carência de 12 Os mesmos direitos e de- meses, ao portador de HIV. veres dos demais trabal- Estando empregado, o porhadores, sem exceção. Ao tador do vírus deve efetuar empregador cabe imple- o pagamento dos primeiros mentar programas de pre- 15 dias de afastamento, venção no local de trabal- por motivo de doença, ho, independentemente da encaminhá-lo ao INSS. existência de empregado soropositivo na empresa. (Texto adaptado) 10. Em caso de acidente Fonte: Ministério do de trabalho, qual o pro- Trabalho e Emprego cedimento a ser adotado

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Portadores de HIV no mercado de trabalho “Por lei não devem haver diferenças, no ambiente de trabalho, mas na prática o que se vê com relação aos portadores de HIV é que poucos sabem dos seus direitos no mundo do trabalho. “ Juliana Morais, advogada do trabalho.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), há 42 milhões de pessoas infectadas pelo HIV no mundo; dessas, 26 milhões tem idades compreendidas entre 15 e 49 anos, ou seja, 62% dos portadores do vírus integram a força de trabalho ativa. A OIT desenvolve políticas de acompanhamento da relação entre portadores do vírus e empregadores, pois o ambiente de trabalho é consid-

erado o mais propício para a promoção de políticas e programas de prevenção e de assistência às pessoas que vivem com o HIV. Segundo a advogada do trabalho Juliana Morais, uma empresa não pode demitir ou deixar de contratar um funcionário (ou candidato) por ele ser portador do HIV. Para a advogada O que se faz necessário, então, são ações políticas de conscientização mais efetivas.

“O deficiente físico preci-

sou de uma política de inserção no mercado de trabalho, porque, às vezes, a sua condição dificultava essa entrada. Mas o portador do vírus não dispõe de nenhum privilégio porque é um profissional habilitado, nas mesmas condições de quem não tem o vírus”, explica a advogada.

A perspectiva da conscientização, defendida por Morais, está em consonância com a postura da OIT de incentivar mudanças de atitudes e de comportamento em relação à epidemia, dentro do chamado “Mundo do Trabalho”. Nesse sentido, um dos maiores desafios é lidar com o preconceito. “O próprio tema é melindroso porque, às vezes, existem lados que não querem sequer falar sobre o assunto”, explica Osmar Rezende,

59, fundador da ONG Libertos Comunicação que desenvolve ações de defesa da diversidade sexual e de prevenção das DSTs/ AIDS, em Belo Horizonte.

Para Rezende, muitas vezes, o que se verifica é que o soropositivo fica na defensiva e se prejudica por não conhecer os seus direitos. De acordo com Rezende, o problema passa pela omissão da sociedade.

“Este foi o ponto mais debatido durante o seminário ‘(Des)Criminalização de soropositivos’, realizado em Junho de 2010”, informa.

A assistente social, Raquel Damaris, 23, trabalha com ações de prevenção e conscientização e defende que o soropositivo precisa ser ouvido e se sentir apoiado pela sociedade. “Muitos recebem a notícia da

doença como uma bomba e precisam de apoio para entender os processos, entender o seu corpo e a sua relação com o vírus”, explica. Nesse processo, o assistente social assume o papel de orientador. “Esse atendimento se estende da orientação sobre o tratamento até o conhecimento dos direitos e deveres do soropositivo, como as questões trabalhistas, previdenciárias e jurídicas envolvidas”, reforça.

Preconceito

Embora, na teoria, o direito do soropositivo não seja diferente de um funcionário que não é portador do vírus, na prática,

trabalhadores são vítimas de preconceito e temem a demissão. Por esse motivo muitos portadores do vírus preferem não falar sobre o assunto. Segundo Thiago Pereira, 26 anos, educador da ONG Vhiver, e portador do HIV, a adaptação após o diagnóstico é a etapa mais difícil.

“Há dois anos, eu trabalhei numa empresa, com carteira assinada, e em 2010 recebi o resultado do meu exame de HIV. O impacto foi tão forte que atrapalhou o andamento das minhas atividades”, lembra.Thiago Pereira não teve acompanhamento adequado e, após o diagnóstico, passou a temer o preconceito

dentro do ambiente de trabalho. “Eu pedi demissão da empresa por medo. Não contei para os colegas de trabalho que eu era portador do vírus, mas, às vezes tocava no assunto, só para ver a reação, e constatei que havia preconceito e que não seria fácil continuar trabalhando lá”.

Hoje, com a experiência do trabalho na ONG Vhiver, Thiago Pereira reconhece que a decisão foi equivocada. “Pedi demissão por medo do preconceito, a gente fica com tanto medo de ser descoberto que a gente se fecha”. “Hoje, eu sei que uma pessoa com HIV pode exercer qualquer função desde que

ela se cuide, faça uma boa adesão ao tratamento e tenha acompanhamento médico.”, explica.

Com relação ao mercado de trabalho, Thiago Pereira defende que o maior desafio é combater o preconceito e promover debates na sociedade sobre o tema DSTs/AIDS. “Hoje, na ONG, nós temos profissionais que nos orientam nesse sentido e existem algumas empresas parceiras, que a gente sabe que não tem preconceito e estão na luta pela socialização”, informa.

“Não é fácil manter uma ONG, não temos recursos próprios e dependemos da ajuda do governo e das empresas privadas.

Relidade Aumentada: Não Aumente o Preconceito

1º Passo. Digite o endereço a seguir no navegador de internet do seu computador. www.ezflar.com/ gen/97893 Autorize sua webcam a ler o aplicativo e participe da Ação: VHIVER COM AIDS É PÓSSÍVEL. COM O PRECONCEITO NÃO!

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Entrevista Acompanhe a entrevista com o educador da ONG Vhiver, Thiago Pereira, que desenvolve ações de conscientização e prevenção às DSTs/AIDS, em BH, a partir da sua experiência pessoal. “Eu não me informava sobre os riscos de uma relação sexual sem cuidados, sobre como pode ser o futuro de um portador do HIV. Antes, eu não me preocupava em ter um plano de saúde, porque não ligava para a saúde. Hoje, eu estudo, procuro me informar mais sobre política, saúde e cultura. Eu tenho uma qualidade de vida muito melhor que antes”, garante.

A partir do diagnóstico, como foi o seu processo de aceitação?

Foi em maio de 2010, o processo de aceitação foi muito complicado. A aceit-

ação só veio mais tarde, quando tive acompanhamento psicológico e quando eu comecei a trabalhar no Vhiver. O contato com outras pessoas que vivem com HIV ajuda. Hoje, eu luto para permanecer vivo.

Houve impactos no seu desempenho profissional?

Sim, houve. Um mês depois [do diagnóstico], eu pedi demissão, por medo do preconceito e por questão de saúde. Eu fiquei muito debilitado quando descobri o HIV, tive problemas psicológicos, tive depressão. Eu não conseguia desempenhar com tanta eficiência o trabalho, tinha sempre que ir ao médico, pois era o início do tratamento. O pessoal da empresa começou a estranhar e pedir explicações demais e, por medo, eu pedi demissão.

Mas você chegou a so-

frer discriminação no ambiente de trabalho?

Não. Eu não cheguei a revelar que era soropositivo, mas antes de sair, eu perguntava para os colegas: “como você reagiria se um funcionário soubesse que é HIV positivo?”. Constatei que seria difícil continuar trabalhando naquela empresa, pois as pessoas não entendiam o que é HIV, percebi que ia “rolar” preconceito. Depois, no hospital, me indicaram a ONG Vhiver, onde comecei um trabalho voluntário e, hoje, exerço uma atividade remunerada.

Você encontrou dificuldades para justificar as suas ausências ao trabalho devido às consultas médicas?

Encontrei. Como eu revelei que era soropositivo, no trabalho, eu passei inventar desculpas, dizia que estava com uma

alergia e tinha que me ausentar. Nas consultas, eu pedia ao médico para que nos atestados e nas receitas não constassem, de forma explícita, a razão de eu estar ali.

Eu pedia ao médico um prontuário que atestasse alergia ou incapacidade psicológica pra trabalhar.

Pode parecer uma pergunta banal, mas o que muda na vida de um soropositivo?

Tudo. Eu não moro mais com minha família. Eu não tenho mais os amigos de antigamente. Não convivo mais com as mesmas pessoas com quem convivo e a minha forma de pensar sobre a vida mudou.

Hoje, eu me cuido muito mais do que antes. Hoje, eu estudo, procuro me informar. Digamos que eu esteja mais “antenado”. É possível verificar se o recém-contratado em

Thiago Pereira, 26 anos, educador.

uma empresa é portador ou não do HIV nos exames de admissão?

Hoje, quando você vai ser admitido você tem que fazer uma série de exames e é, terminantemente, proibido pedir o exame de HIV. Porém, quando você vai fazer o exame você não sabe se o médico vai analisar seu sangue para HIV ou não. Então, se a empresa solicitar que o HIV seja verificado, isso será feito sem o trabalhador saber. Se o resultado for positivo e a empresa optar por não contratar, ela simplesmente justifica: o trabalhador não se enquadra nos padrões.

Você conhece alguma situação semelhante?

Nossa, demais da conta!

Um colega aqui do Vhiver, quando descobriu ser portador, ficou muito debil-

itado. A empresa tomou conhecimento disso e o demitiu de imediato. Como ele cuidava de crianças, a empresa alegou que não poderia deixar os filhos dos seus clientes correrem riscos com uma pessoa que não tinha uma saúde boa.

Então, o preconceito continua sendo uma das maiores dificuldades para trabalhador soropositivo.

Sim. Porque a pessoa fica com muito medo de ser descoberta. Algumas nem buscam emprego. Algumas pessoas com AIDS, em estado avançado, desenvolvem alguns efeitos colaterais, como a lipodistrofia, causado até mesmo pelo medicamento que tomamos, que complica muito a vida da pessoa, pois atrofia alguns membros do corpo.

A aparência física da pessoa não fica agradável, por

assim dizer. Então, ela se isola. A empresas tem critérios de admissão rigorosos e se a pessoa desenvolveu alguma lesão física (ela manca, por exemplo), dependendo da função, ela não vai ser contratada. E os remédios, até a adaptação, atrapalham, sim, pra arrumar emprego.

Por quê? O medicamento antiretroviral tem efeitos colaterais que prejudicam o desempenho do trabalhador?

Depende. Quando eu comecei a tomar os meus antiretrovirais, eu tive dificuldade com um dos medicamentos que me dava muito sono, eu só podia tomá-lo à noite. Assim, eu não poderia mais trabalhar à noite. Algumas medicações causam diarréias e, outras, causam mudanças de humor. Até a pessoa se

adaptar, esses efeitos podem atrapalhar o desempenho no trabalho, sim.

Na sua avaliação a relação não apenas do soropositivo com o “Mundo do Trabalho”, mas dele com a vida.

São temas importantes. Eu trabalho justamente com isso nas empresas e nas escolas. O objetivo é conscientizar mesmo, falar para a população que uma pessoa com HIV pode viver, sim! Ela pode viver socialmente, pode dar e receber abraço ou beijo. Ela pode trabalhar. Ela pode namorar. Ela pode ter amigos e pode ir para balada.

A vida é apenas mais regrada com os medicamentos e com a saúde. Mas o soropositivo pode ter uma vida normal, por assim dizer.

Precisamos de uma maior conscientização e uma quebra de preconceito.

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“Muitos recebem a notícia da doença como uma bomba e precisam de apoio para entender os processos, entender o seu corpo e a sua relação com o vírus” Raquel Damaris, assistente social,

“O resultado positivo em um exame não é motivo suficiente para que o trabalhador seja demitido, sendo esse fato caracterizado como atitude discriminatória.”

Ministério do Trabalho e Emprego

“Ao empregador cabe implementar programas de prevenção no local de trabalho, independentemente da existência de empregado soropositivo na empresa.”

Ministério do Trabalho e Emprego

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“Hoje, eu me cuido muito mais do que antes. Hoje, eu estudo, procuro me informar.

Digamos que eu esteja mais antenado.”

Thiago Pereira, educador da ONG Vhiver