LIDERAZGO Y SOCIEDAD
Los entornos sociales requieren mujeres y hombres que sintonicen con sus realidades, desde enfoques sensibles y participativos. El anhelado progreso depende en buena medida del accionar de autoridades comprometidas con el bien común. Esto supone una interactuación entre mandatarios y mandantes, en la búsqueda de alternativas a los problemas acuciantes. Toda comunidad necesita del contingente dirigencial provisto de características elementales como: honestidad, don de gentes, profesionalismo, tolerancia, credibilidad, sencillez…, para lo cual es menester que exista una directa interrelación con las necesidades y requerimientos de la gente y la planificación predispuesta en los diferentes entes corporativos. El líder se forja desde la preparación y el conocimiento permanente. Asume su rol con solidaridad y transparencia. Y con ética dentro de los objetivos asumidos. Los liderazgos son fundamentales en la consolidación de sociedades anhelantes de desarrollo, más aún en la conducción de organismos de elección popular. Conviene entonces que los líderes sean sensitivos al clamor colectivo. Los canales comunicativos son vitales en el ejercicio entre gobernantes y gobernados. Es crucial que los preceptos democráticos se antepongan en la actitud de un líder, con la finalidad de brindar apertura a las exigencias populares, con responsabilidad y sentido común. Esto obliga a dimensionar los límites entre poder y ciudadanía, y el enorme compromiso que posee el caudillo en condición de cabeza visible de las grandes transformaciones sociales.
FRANCIA BLANCO
Liderazgo para adoptar el cambio social El liderazgo es un instrumento para lograr el cambio social. En toda la historia, ya sea para abolir normas sociales, superar males sociales o modernizar la historia, el cambio social hubiera sido imposible sin el tipo correcto de liderazgo. Cuando se trata de movilizar las masas, encender la pasión en las personas hacia un objetivo común y motivar a las personas a actuar hacia dicho objetivo, no sería posible unir a las personas y motivar la acción sin el liderazgo. Una persona tiene que empezar el movimiento, y tal vez no sea un líder profesional, tal vez no tenga que ser un líder político, pero debe tener el carisma para inspirar y motivar a las personas. Un buen ejemplo de tiempos recientes sería Anna Hazare, un ciudadano hindú que inflamó a miles de compatriotas contra las injusticias del sistema político de su país y la rampante corrupción en la sociedad y los políticos. Lanzó uno de los movimientos civiles más grandes que Asia ha visto en mucho tiempo. En términos de cambio social,
el líder es el rostro del movimiento, así como la columna vertebral, mientras que las personas forman el corazón y el alma.
FRANCIA BLANCO
Liderazgo para una sociedad positiva y feliz Es interesante notar que una persona o un pequeño grupo de personas tiene el poder de influenciar cómo millones se sienten. Una sociedad carente de líderes competentes cae invariablemente en la insatisfacción a pequeña escala y en la agitación y la anarquía a gran escala. Un líder que es bueno en lo que hace es capaz de mantener a las personas motivadas e inspiradas, trabaja para el bien común de la sociedad y no solo para su beneficio personal. Cuando las personas tienen fe en sus líderes y sienten que ellos los cuidan, ya sea económica, social o políticamente, están en un mejor estado mental en general. El buen liderazgo crea una sociedad feliz, y una sociedad feliz puede crear una nación fuerte.
FRANCIA BLANCO
Liderazgo para un mejor desempeño laboral Es muy resaltante que incluso cuando el liderazgo es efectivo en la sociedad, no en un contexto corporativo, tiene gran impacto en la vida profesional de las personas. Cuando una sociedad es liderada por un líder poderoso, positivo e innovador, una de las principales áreas de enfoque es el desarrollo profesional de las personas. No es necesario mencionar que el progreso profesional es necesario para el crecimiento económico y ninguna sociedad puede estar bien sin estabilidad financiera. Por eso, los buenos líderes son aquellos que consideran todos los factores, incluso si su rol está ostensiblemente limitado a un nicho. Un líder positivo siempre será consciente del hecho de que las personas necesitan lograr algo en su capacidad profesional con el fin de liderar la sociedad. En consecuencia, los líderes enfatizarán la importancia de la educación, la elección de la carrera adecuada, el trabajo duro y el enfoque en el desempeño.
FRANCIA BLANCO
Liderazgo para una identidad fortalecida La mayoría de personas fallan al apreciar cómo un líder común es, con frecuencia, el rostro y símbolo de la sociedad. Cuando las personas eligen a un líder están orgullosas de él, o son puestos bajo el cuidado de un líder que hace un buen trabajo. Hay un sensación de orgullo e identificación con el líder, que también une la sociedad. Un líder efectivo es alguien que la sociedad está feliz con que sea parte de ella, y a su vez, el líder une a la sociedad y le brinda una identidad positiva y común que las personas son felices de poseer. A menudo, las sociedades son recordadas por sus grandes líderes y no por su gente. Es un fenómenos social único que un hombre o una mujer pueda no solo forjar el futuro de varias personas, sino también de hacerlas sentir más cercanas, fortalecer sus vínculos y poseer una identidad común en virtud de ser un líder efectivo.
LIDERES COMUNITARIOS Los líderes comunitarios son aquellas personas que pertenecen a una comunidad que saben compartir lo que tienen y están dispuestos a colaborar con los demás. Estas características producen en el resto de los residentes en su comunidad confianza y seguimiento de sus indicaciones. El papel de un líder comunitario es representar y movilizar a su comunidad para resolver los problemas que la afectan, y así pueda ser autosuficiente y salir adelante frente a todas las tareas que esta se enfrente en su diario vivir.
Un verdadero líder es aquel que informa a su comunidad sobre los diferentes problemas que aquejan al sector donde desempeña su trabajo comunal; es el que convoca a reuniones para discutir los problemas y buscarle solución en conjunto. Un verdadero líder es aquel que lucha por la unificación de los diferentes sectores, que trabaja para emprender acciones que den al traste con el desarrollo de la comunidad; que no usa los recursos de determinada organización para su provecho individual con fines políticos, económicos o religiosos. A nuestro juicio esas son algunas de las cualidades que deben de adornar la labor de un verdadero líder comunitario, que en verdad esté en la mejor disposición de realizar un trabajo serio en el seno de su comunidad.
Fácilmente se podría llegar a la conclusión que muy pocos de los que se hacen llamar activistas comunitarios, dirigentes y lideres, no son más que unos vividores de nuestra sufrida comunidad; hay que aclarar que de esos hay una minoría que hacen un trabajo serio, orientando y educando a la comunidad para que la misma marche por el sendero del bienestar y el progreso, para que en un futuro puedan vivir en una sociedad más justa.
FRANCIA BLANCO
LIDERES DEL SIGLO 21
El líder del siglo XXI es aquella persona que mejor procesa la información, que la analiza e interpreta rápida e inteligentemente y la utiliza en la forma más innovadora y creativa posible. Un líder creativo es aquel que sabe ver oportunidades en espacios donde otros no las han visto. Se puede considerar a una persona líder, cuando un grupo lo elige, acepta, reconoce y establece con él un compromiso para alcanzar una misión y objetivos comunes. El líder tiene la capacidad de comunicarse con un grupo de personas para influir en sus intereses y emociones. Debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los integrantes de la organización o grupo, entender que todas las personas son diferentes y tener sensibilidad en el trato con cada una. En líder logra que un determinado grupo de personas comparta las mismas ideas y permanezcan unidos por tiempo indefinido. Establece los objetivos, las metas, las prioridades y las actividades de sus colaboradores y seguidores. Tiene como propósito principal el bienestar de sus colaboradores y seguidores. Cumple las promesas que hace, sabe escuchar, dice siempre la verdad, fomenta el respeto entre todos no importando las diferencias sociales o económicas y logra relaciones de confianza, duraderas y auténticas. Aconseja con objetividad, observa situaciones y procesos que se pueden mejorar y comparte experiencias de todo tipo. Se fija en lo valioso, da prioridad a lo urgente, atiende lo importante, reclasifica los objetivos y las metas, se detiene y es reflexivo. Un líder tiene que comprometerse y conseguir que sus colaboradores o seguidores se comprometan con su propuesta.
Debe ser responsable ya que su liderazgo le da poder que debe utilizar en beneficio de todos. El líder es mucho más que un jefe ya que sus instrucciones son ejecutadas por sus colaboradores y seguidores con voluntad propia y el convencimiento de que su cumplimiento es la mejor opción para la mayoría. La fuerza del líder radica en su personalidad, su sensibilidad, sus cualidades, habilidades, conocimientos y capacidades. Es apasionado, optimista, motiva y valora a sus colaboradores, demuestra sus principios y valores como honradez, audacia, entereza, perseverancia, paciencia, lealtad, humildad, resistencia, respeto, disciplina, modestia y responsabilidad. El líder se mantiene por el apoyo y la lealtad que sus colaboradores y seguidores le otorgan, siempre y cuando responda a sus necesidades y deseos. El liderazgo de una organización o grupo se gana con estrategias a largo plazo, debe tener una serie de retos y establecer un programa de actividades para alcanzarlo. El liderazgo es el conjunto de competencias y habilidades que una persona tiene para motivar a un grupo de individuos para que este trabaje con dedicación y entusiasmo en el logro de la visión, misión y objetivos de un ideal o proyecto común. Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes generalmente son más inteligentes, audaces, objetivos, tienen mejor criterio, interactúan con más facilidad, trabajan mejor bajo presión, toman decisiones rápidas y certeras, pueden tomar el control con efectividad y se sienten seguros de sí mismos. Un auténtico liderazgo se ejerce teniendo una actitud amable, generosa y de servicio hacia los demás. El liderazgo debe fomentar un espíritu de equipo que genere sentido de pertenencia y permita hacer un trabajo colectivo que se coordine y complemente con eficiencia y eficacia con el propósito de generar valor para la organización o grupo y a sus colaboradores. FRANCIA BLANCO