MINUTA DE REUNION Reunión: Mesa de trabajo para tratar tema de erradicación de la tercerización entre los representantes de la Empresa Hidrocapital y los acueductos Vargas, Miranda y Capital Lugar: Sala de Operaciones sede Hidrocapital en Maripérez, Caracas Fecha: 18/09/2014 Participantes: Voceros de Acueductos Noble Daniel Díaz
Vargas : Yurber Sanzonnetty, Jose Carrascal ,
Voceros Miranda: Reinaldo Castillo (tuy), Oswaldo Contreras (fajardo), Xiomara Vaamondez (fajardo), Wiliam Ramos (fajardo Voceros Panamericano: Alexis Marquez , Norelys Martinez, Voceros Metropolitano : Yoraman Gómez, Angel Flores, Darwin Mirabal , Hector Quintero , Pedro Azocar, Frank Salazar, Charly Viera (K2V) Representantes Hidrocapital : José Gregorio Peña (Jurídico) , Zoraida Díaz (Jurídico) , Maria Urquiola (vicepresidencia).
PUNTOS TRATADOS Erradicación de la tercerización: donde se abordaron los aspectos puntos a tratar siguientes: Proceso productivo. Justificación Áreas a tomar en cuenta
Distrito Capital, Municipio Bolivariano Libertador. Dirección: Avenida Intercomunal El Valle Comunidad Ezequiel Zamora Sector La Matanza Parroquia El Valle Telef: 0212-227.96.05/041-014.76.75/0424-1556660/04268101545 Web:www.fresnapsib.org.ve / email: fresnapsib8@gmail.com / frentehidrologicosimonbolivar@gmail.com Facebook: fresnapsib frente hidrologico simon bolivar/ Twitter: @frentehidrologico “No cambiemos el clima, cambiemos el sistema’’ y en consecuencia, comenzaremos a salvar el Planeta” (Madre Tierra) HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS.
No Fraude Cooperativas (Justificación) Antigüedad Jubilación DESARROLLO DEL DEBATE: Se inició el debate y discusión en base a tres documentos de trabajo que se colocaron en la mesa por los acueductos de : Vargas, Miranda y Panamericano. Donde el Documento de Vargas se tomó en cuenta para la Introducción y principios rectores contenidos en la Constitución de la República Bolivariana (art 89) y los artículos 21 (principios de no discriminación en el trabajo) y de primacía de la realidad en la LOTTT y otros principios generales conceptuales Holísticos y visión de conjunto o Sistémicos que justifican la integración de todas las áreas ( desde la limpieza y desmalezamiento, seguridad, mantenimiento, administración , operaciones , conductores, comercial y logística) forman parte del proceso productivo , donde si alguna de ella dejara de realizarse se afectaría el proceso productivo . Esto incluye al los trabajadores de las asociaciones Cooperativas y los trabajadores de las empresas tradicionales. Así mismo e quedo asentado de la misma manera que el gran tercerizador es el estado ya que permitió el Fraude hacia el Estado. Por tanto se justifica el ingreso a la nomina de todos los trabajadores y trabajadores de la asociaciones Cooperativas y empresas tradicionales sin ningún tipo de discriminación y debe garantizarse su estabilidad y beneficios hasta que termine el proceso. Una vez| concluido con este punto se procedió a describir las actividades y que se realizan en las distintas áreas de las cooperativas y empresas tradicionales (Mantenimiento y Limpieza, Mantenimiento Infraestructura, Conductores Vigilancia, Administración, Comercial ,Centros técnicos ..etc.
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Antigüedad Y jubilación: Este punto se debatió en base al artículo 80 de la Constitución, donde también se aborda la pensión en forma integral , se considero que el mismo deberá ser contemplado en un plan de Jubilación y pensionados , que deberá ser elaborado por un equipo o comisión de trabajadores que se aboque al estudio detallado para cada uno de los casos que se puedan presentar. Finalmente se trato el caso de las Cooperativas que decidan poder quedarse trabajando dentro de los acueductos hidrológicos. El mismo esta garantizado en la Ley de asociaciones Cooperativas (LEAC) y en los artículos 70 y 118 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Las Cooperativas dada su situación , no se rigen por ala LOTTT si no que tienen su propia Ley . Así mismo se propuso que en la mesa de trabajo Central que se esta llevando a cabo entre las distintas instituciones (Ministerio del Trabajo, Hidrocapital y Sunacoop) relacionadas con este tema de la Erradicación de la Tercerizacion en el sector Hídrico se incorpore un vocero de las cooperativas y trabajadores de las empresas tradicionales . Otros puntos mencionados que fueron tomados en cuenta aunque no se discutió y debatió fueron los siguientes la LOPSAPS, LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EMPRESA SOCIALISTA DEL AGUA En otras consideraciones que son fundamentales para entender el proceso de tercerización dentro de las empresas Hidrológicas podemos decir que forma parte de un proceso de transición en un momento de coyuntura que lo que busca en hacer justicia social de hecho y derecho y que para completar y consolidar y hacer sostenible el mismo requerirá de un segundo proceso que es la Reorganización y restructuración de las empresas Hidrológicas en el marco del plan patria y las cinco Revoluciones dentro de la revolución Bolivariana promulgada por el presidente de la Republica Nicolás Maduro y donde la CREACION Y EL IMPULSO de la Ley de consejo de trabajadores y trabajadoras es de vital importancia en la Distrito Capital, Municipio Bolivariano Libertador. Dirección: Avenida Intercomunal El Valle Comunidad Ezequiel Zamora Sector La Matanza Parroquia El Valle Telef: 0212-227.96.05/041-014.76.75/0424-1556660/04268101545 Web:www.fresnapsib.org.ve / email: fresnapsib8@gmail.com / frentehidrologicosimonbolivar@gmail.com Facebook: fresnapsib frente hidrologico simon bolivar/ Twitter: @frentehidrologico “No cambiemos el clima, cambiemos el sistema’’ y en consecuencia, comenzaremos a salvar el Planeta” (Madre Tierra) HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS.
organización de los trabajadores para el impulso , la Refundación y el Fortalecimiento de las Empresas Hidrológicas y a la transformación si es posible hacia la Empresa Socialista del Agua. Que la evaluación y la clasificación para el ingreso de los trabajadores a la empresa hidrológica se haga en base a la experiencia y no solamente en base a los estudios realizados. . Impulsar la formación colectiva integral continua y permanente de los trabajadoras y trabajadores en el proceso social de trabajo. Según lo establecidos en los artículos 293, 294, 295 y 298 donde se establece lo siguiente: Con base a los planes de desarrollo económico y social de la Nación, el Estado, en corresponsabilidad con la sociedad, generará las condiciones y creará las oportunidades para la formación social, técnica, científica y humanística de los trabajadores y las trabajadoras, y estimulará el desarrollo de sus capacidades productivas asegurando su participación en la producción de bienes y servicios. El Estado garantizará el cumplimiento de la formación colectiva en los centros de trabajo, asegurando su incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.
Impulso y creación del Consejo de trabajadoras y trabajadores. Se inicia el proceso de creación de los consejos de trabajadores dentro del sector Hídrico De acuerdo a lo establecido en los artículos 497 y 498 de la LOTTT . Es de vital importancia que el consejo de trabajadores este constituido antes de que entren o sean absorbidos los trabajadores y trabajadoras por la empresa hidrológica a fin de garantizar que los procesos antes y después y la transferencia de los trabajadores hacia la empresa se lleven de una forma transparente y permitan la adecuación y la posterior transformación de la la empresa Hidrológica en conjunto con los trabajadores y los directivos que ya están trabajando dentro de la empresa hidrológica.
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La empresa Hidrológica deberá garantizar la estabilidad, independientemente del tema de la erradicación de la tercerización, mediante un acta de compromiso firmada por la directiva de la Empresa Hidrológica; donde se comprometen y dignifiquen a los trabajadores y trabajadoras y garantice los derechos y mejoras tanto contractuales y reivindicativas de los trabajadores y trabajadoras. Esperamos recibir antes del proceso de absorción el cuadro de beneficios y descuentos que deberá suministrar la empresa contratante o Empresa Hidrológica, a fin que cada uno de los trabajadores y trabajadoras puedan ver en qué condiciones laborales y contractuales va ingresar a la Empresa. Estos últimos puntos no forman parte de acuerdo alguno. Así como también a pesar que se discutieron y hubo cierta aceptación por parte de los representantes que estuvieron participando en esta mesa . Los acuerdos y conclusiones que se asuman deberán ser aprobados por el Presidente de Hidrocapital Ing. Ernesto Paiva en conjunto con los voceros de los seis acueductos (Vargas, Tuy, Panamericano, Metropolitano, Barlovento y Fajardo).
ELABORADO POR : Vocero Acueducto Vargas José Elías Carrascal
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FOTOS DE EVENTOS RELACIONADOS CON LA TERCERIZACION
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