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Evolución de la Marca

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Uso de Tipografía

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Personalidad de Marca

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Look & Feel (así es como nos vemos)

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Activos de Marca

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Tarjeta de Presentación

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Logotipo Primario (usos correctos)

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Hoja Membretada

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Logotipo Secundario (usos correctos)

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Aplicaciones Gráficas

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Uso de Color

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Aplicaciones Gráficas

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Evolución de la marca Actualidad 2000

Pros

Contras

Punto actual en el cual se encuentra el gráfico identificador de la marca empleo nuevo, del cual partimos para ejecutar los ajustes pertinentes para modernizar la identidad de la empresa.

1- Notoriedad evidente 2- Activos de marca 3- Inventario de papelería

1- Falta de evolución.

2- Look & feel de los 2000’s.

3- Estancamiento de la marca.

4- Percepción negativa.

5- Falta de interés o liderazgo.

6- Miedo al cambio.

Punto intermedio

1- Alta similitud con la actualidad 2- Facilidad para digerir el cambio interna como externamente 3- Posibilidad de mezclar activos de marca antiguos y nuevos durante el periodo de transición

1- Confusión interna en el manejo de activos de marca.

2- Facilidad para el retroceso en el manejo de linea de diseño.

Primer cambio relativamente mínimo en el gráfico identificador de la marca, con ruta a un ajuste evolutivo,en donde se plantea su ejecución de manera estratégica, para disminuir cualquier posible disrupción en los puntos de contacto actuales de la marca.

Tratamiento gráfico para lograr alinear cola linea de diseño propuesta, ademas de inyectar vitalidad y modernidad en el gráfico identificador de la marca.

1- Similitud con la actualidad.

2- Nivel de aceptación alto.

3- Posibilidad de implementar y gestionar la marca dotando de valores, atributos, personalidad y tono de voz más frescos, modernos, y accesibles.

4- Mejor contraste entre los componentes gráficos (letra e, color, etc) 5- Adaptación a las tendencias actuales de diseño gráfico, web, etc.

6- Colores alineados al sistema de identidad Morzan, facilitando una arquitectura de marca mejor estructurada.

Proyección a futuro

Pros

Contras

Exploraciones tentativas a manera de ejercicio visionando a largo plazo una evolución, simplificación y/o reingenieria del gráfico identificador de la marca.

N/A

N/A

Revitalización 2014

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1- Inversión en recursos, humanos tiempo, dinero para la ejecución y estandarización de todos los puntos de contacto de la marca.

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Partimos del origen para dar un giro a nuestra marca...

Alineamos nuestros esfuerzos de revitalizaci贸n de marca, con el objetivo de lograr una linea congruente de dise帽o en nuestra comunicaci贸n y gesti贸n de marca.

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La suma de tres es igual a: VALOR para tu Crecimiento

Desde hace mas de 10 años las suma de tres elementos esenciales han sido factor fundamental en éxito y crecimiento de empleonuevo.com Y el perfecto equilibrio entre estos tres elementos conforman el universo de empleonuevo.com del cual nos enorgullecemos y nos comprometemos a seguir creciendo día a día para mejorar las experiencias que ofrecemos para nuestros usuarios, clientes y equipo.

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Personalidad de la Marca ( Valores & Atributos ) Nuestra personalidad de marca, valores y atributos son los principios o patrones conductuales que regulan nuestro comportamiento, dando como resultado la humanización de la marca como base para lograr una identidad visual, verbal y sensorial única, de esta manera lograremos una gestión y conexión más efectiva con nuestras audiencias.

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Personalidad de la Marca

Personalidad profesional, amigable y honesta Nos caracterizamos por tener una personalidad productiva, dinámica y profesional, buscando siempre el optimismo y la buena vibra, en un tono formal, cercano, accesible, siendo siempre transparentes y honestos.

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Atributos

Optimistas Pro-activos Ingeniosos Respetuosos Amigables

3

Valores

Profesionalismo Liderazgo Respeto Accesible

2

Territorios

Liderazgo Proximidad Compromiso Seguridad Modernidad

1

Insights

Contacto con Usuarios ( Aspirantes)

Mostrando un tono de voz alentador y optimista Haciendo más, aportando valor y resultados Buscando tres pies al gato en todo momento Política de confidencialidad transparente para usuarios Accesibles y amigables en la comunicación

Aporte para Usuarios ( Aspirantes)

Staff capacitado para responder a la demanda Solides y respaldo de marca sustentable Seriedad y respeto en el manejo de mi información Accesibilidad en costos y puntos de contacto

Relevancia para Usuarios ( Aspirantes)

Liderazgo para potenciar las fortalezas existentes Ofrecer a las audiencias un trato humano Compromiso con la audiencia y su crecimiento Certeza en el manejo de información confidencial Constantes mejoras en temas de innovación

Usuarios ( Aspirantes)

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Contacto con Clientes (Empresas)

Mostrando un tono de voz alentador, profesional, con optimismo siempre atentos Aportando valor, mejoras constantes Presentando constantes actualizaciones, Política de confidencialidad transparente para empresas Accesibles y amigables en la comunicación y/o puntos de contacto para con los clientes

Aporte para Clientes (Empresas)

Staff capacitado y soporte técnico profesional para responder a cualquier necesidad del cliente Solides, confianza y respaldo de una institución con más de 10 años de existencia Politica de confidencialidad transparente en el manjeo de información de los usuarios y de la empresa Competitividad en la oferta, paquetes de contratación e infraestructura tecnologica y humana

Relevancia para Clientes (Empresas)

Consolida a la empresa como líder al ofrecer un espacio de publicación de vacantes con alto impacto Certeza de que recibirá un trato humano y atento a sus dudas, comentarios, quejas y solicitudes Constantes mejoras para aportar valor a los aspirantes (cursos, talleres, evaluaciones, etc) Política de confidencialidad transparente en el manejo de información privilegiada Constantes mejoras en materia de innovación que faciliten aún más las herramientas de publicación

Clientes (Empresas)

Busco publicar mis vacantes para reclutar al personal mejor capacitado en la región

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Activos de marca ( Usos correctos )

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Logotipo primario ( Usos correctos )

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Valor X = espacio / avertura “e�

Logotipo Secundario ( Usos correctos )

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Colores de marca Pantone 2955 CP

100% 50% C: 100 M: 83 Y: 36 K: 27 R: 21 G: 55 B: 95 HEX #003366

Pantone 300 CP 100% 50% C: 87 M: 51 Y: 0 K: 0 R: 9 G: 114 B: 186 HEX #0066cc

Pantone 2995 CP 100% 50% C: 78 M: 24 Y: 6 K: 0 R: 0 G: 153 B: 204 HEX #0099cc

Pantone 2905 CP 100% 50%

C: 50 M: 3 Y: 0 K: 0 R: 102 G: 204 B: 255 HEX #66ccff

C: 78 M: 24 Y: 6 K: 0 R: 0 G: 153 B: 204 HEX #0099cc

Pantone 2905 CP

Colores Auxiliares

100% 50%

C: 50 M: 3 Y: 0 K: 0 R: 102 G: 204 B: 255 HEX #66ccff

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Tipografía

MUSEO SANS

700 300

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 1234567890!@#$%^&*()_+{}:”<>?

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AsĂ­ es como nos vemos

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Aplicaciones gráficas ( Tarjeta de presentación ) Nombre & Puesto / Correo Museo Sans 700 7 pt

Museo Sans 300 6 pt

Nombre & Puesto / Correo

Museo Sans 700 7 pt

Museo Sans 300 6 pt

Simbolo Principal Simbolo Ancho 1.25 in Principal

Teléfonos

Museo Sans 700 7 pt

Teléfonos

Museo Sans 700 7 pt

Simbolo Principal Ancho 0.75 in

Simbolo Principal

Ancho 0.75 in

URL Museo Sans 700 6 pt

URL

Museo Sans 700 6 pt

www.empleonuevo.com

Noe Morales Mesa CEO | Chief Innovation

www.empleonuevo.com

noe.morales@empleonuevo.com

Noe Morales Mesa CEO | Chief TJ (664) 689Innovation 0970 x 106

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Fortin de las Flores. TJ, BC México 22114 No. 62 Frac.

Calle Anáhuac Fortin de las Flores. TJ, BC México 22114

TIJUANA (664) 689 0770

MEXICALI (686) 592 1000

TIJUANA (664) 689 0770

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o escribenos a hola@empleonuevo.com

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Social Media Ancho 1.4 in

Social Media Visitanos info / Contacto Visitanos Museo Sans 700 7 pt info / Contacto

Dirección Corporativa Dirección Museo Sans 300 7 pt Corporativa

Museo Sans 700 7 pt

Museo Sans 300 7 pt

Ancho 1.4 in

Logo Principal Morzan Co. Logo Principal Ancho 0.25 in Morzan Co. Ancho 0.25 in

Barra de teléfonos oficinas Barra de teléfonos Museo Sans 700 5 pt oficinas Museo Sans 700 5 pt

Powered By Morzan.com Powered By Museo Sans 700 4 / 6 pt Morzan.com Museo Sans 700 4 / 6 pt

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Cara Frontal ( 3.5 in xFrontal 2 in 4/4 ) Cara

Cara Posterior ( 3 in xPosterior 2.5 in 4/4 ) Cara

( 3.5 in x 2 in 4/4 )

( 3 in x 2.5 in 4/4 )

Alto 2 in

Alto 2 in

Alto 2 in

Alto 2 in

Ancho 3.5 3.5 in

Ancho 3.5 3.5 in

Ancho 3.5 in

Ancho 3.5 in

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Aplicaciones gráficas ( hoja membretada ) Teléfonos

Logotipo Principal

Museo Sans 700 7 pt

Noe Morales Mesa CEO | Chief Innovation noe.morales@empleonuevo.com

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TJ (664) 689 0970 x 106 MXL (686) 592 1000 x106 Cel (664) 781 22 44 Calle Anáhuac No. 62 Frac.

Fortin de las Flores. TJ, BC México 22114

Dirección Corporativa Museo Sans 300 7 pt

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Logo Principal Morzan Co.

Social Media Social Media

Ancho 2 in

Ancho 0.275 in

Visitanos info / Contacto Museo Sans 700 10.45 pt

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Requisitos Minimos

Requisitos Minimos

Lic. Administración de Empresas

Lic. Administración de Empresas

Experiecnia minima de 3 años Ingles 90% habado y escrito Manejo de paqueteria Office Elaboración de Contratos Presentación ejecutiva Excelente actitud y liderazgo Edad de 30 a 45 años

Experiecnia minima de 3 años Ingles 90% habado y escrito Manejo de paqueteria Office Elaboración de Contratos Presentación ejecutiva Excelente actitud y liderazgo Edad de 30 a 45 años

Informes

Informes

reclutamiento@honda.com.mx

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I.P V. es nt ca Va

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Gerente de Ventas

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Requisitos Minimos

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Lic. Administración de Empresas

Lic. Administración de Empresas

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Experiecnia minima de 3 años Ingles 90% habado y escrito Manejo de paqueteria Office Elaboración de Contratos Presentación ejecutiva Excelente actitud y liderazgo Edad de 30 a 45 años

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