Glosario

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA PSICOLOGIA CLINICA LIC. MARTIN GUERRA PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL 6TO SEMESTRE

GLOSARIO

JOSELINE MISHELLE ORELLANA RODRIGUEZ 3002-14-14580 SECCION ¨A¨

INTRODUCCION

El contenido de este tema trata sobre palabras que hablan sobre la psicología laboral palabras técnicas deben emplearse y conocerse para una mejor retroalimentación en nuestro vocabulario es necesario saberlas y conocerlas e implementarlas en donde sea necesario aquí hay algunas de ellas utilicémoslas.

GLOSARIO Accidente: 1. Cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión corporal.

2. Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas, especialmente el que causa daños a una persona o cosa.

Explicación: Es la acción o daño que puede sufrir un persona en determinado ámbito en el que se encuentre.

Análisis: 1. Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

2. Examen detallado de una cosa para conocer sus características o cualidades, o su estado, y extraer conclusiones, que se realiza separando o considerando por separado las partes que la constituyen.

Explicación: Es la observación que se le da a alguna persona o cosa y determinar sus capacidades.

AST 1. Análisis de seguridad en el trabajo 2. Una manera de fortalecer el conocimiento acerca de los riesgos existentes en la ejecución de un trabajo es realizando.

Explicación: Organización en cagada de la seguridad en el trabajo y como ejecutarlo.

Ergonomía 1. Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo,

una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.

2. Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humanomáquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

Explicación: Es la encargada de diseñar áreas laborales apropiadas para el sr humano evaluando sus capacidades.

Aspirante 1. Persona que aspira a conseguir un empleo, distinción o título.

2. Persona que ha obtenido derecho a ocupar un cargo público.

Explicación: Persona que aspira siempre a mas dependiendo el área de trabajo en el que se encuentre y va a desempeñar.

Automedicación 1. Es la medicación sin consejo médico 2. Uso de medicamentos que realiza una persona para sí misma sin prescripción médica.

Explicación: Es auto medicarse sin tener un consejo medico o receta.

Causa 1. Se conoce como causa al fundamento, motivo, origen y principio de algo. Por ejemplo: si una persona tropieza con algún obstáculo, y se lesiona la rodilla, la caída es la causa de la lesión.

2. Cosa a la que se debe que ocurra otra cosa determinada.

Explicación: La causa es el motivo por el que se genera n accidente o suceso inesperado.

Cargo 1. Función de la cual una persona tiene la responsabilidad en una organización, un organismo o una empresa.

2. Persona que desempeña esta función.

Persona que desempeña uno de los cargos más elevados o de mayor importancia.

Explicación: Es la función que emplea o tiene una persona en una empresa su área laboral.

Capacitación 1. capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades

específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral.

2. La capacitación del personal de una empresa se obtendrá sobre dos pilares fundamentales, por un lado, el adiestramiento y conocimientos del propio oficio y labor y por el otro a través de la satisfacción del trabajador por aquello que hace, esto es muy importante, porque jamás se podrá exigir ni pretender eficacia y eficiencia de parte de alguien que en definitivas cuentas no se encuentra satisfecho con el trato o con la recompensa que obtiene.

Explicación: Es un proceso que sirve como estrategia en el área laboral para mantener capacitadas a las personas y generen una buena actitud y calidad de trabajo.

Complejidad 1. es la cualidad de lo que está compuesto de diversos elementos interrelacionados. Por un lado, en términos coloquiales, la palabra complejidad tiende a ser utilizada para caracterizar un conjunto intrincado y difícil de comprender ("complicado").

Por el otro lado, se refiere a un sistema complejo, que es un sistema compuesto de partes interrelacionadas que como un conjunto exhiben propiedades y comportamientos no evidentes a partir de la suma de las partes individuales.

2. Aspecto o cosa compleja.

Explicación: Se utiliza como una cualidad para dar a entender cosas que son difíciles de entender para realizar o decir.

Consumo 1. Cantidad de bienes que se consumen, en especial energía o combustible que exige el funcionamiento de máquinas, vehículos, etc.

2. Es la acción y efecto de consumir o gastar, bien sean productos, bienes o servicios, como por ejemplo la energía, entendiendo por consumir como el hecho de utilizar estos productos y servicios para satisfacer necesidades primarias y secundarias.

Explicación: Consiste en la acción de consumir cosas en grandes cantidades.

Condiciones 1. Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa.

2. Condición también es el estado o situación en que se halla alguien o algo.

Explicación: Determinan el estado en el que se encuentra o puede estar una persona.

Eficiencia 1. Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.

2. Es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible.

Explicación: Es la capacidad que tiene el ser humano para hacer las cosas con mejor ritmo.

Empleados 1. Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

2. Persona que trabaja a sueldo en una empresa pública o privada.

Explicación: Persona que emplea una acción importante en una institución obteniendo un salario.

Empresa 1. Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.

2. Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

Explicación: Es una organización encargada de intervenir en el capital del trabajo.

Estrategia 1. una planificación de algo que se propone un individuo o grupo.

2. Conjunto de acciones que alinean las metas y objetivos de una organización.

Explicación: Conjunto de metas a las que se quiere llegar al éxito.

Entrevista 1. Reunión de dos o más personas para tratar algún asunto, generalmente profesional o de negocios.

2. Conversación que un periodista mantiene con una persona y que está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las que la persona entrevistada da su respuesta o su opinión.

Explicación: Conversación que se realiza con una persona para obtener información.

Globalización 1. es un proceso económico, tecnológico, político y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

2. La globalización es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal.

Explicación: Es un proceso económico que permite la comunicación entre varios países.

Indicadores 1. Dispositivo o señal que comunica o pone de manifiesto un hecho.

2. Es como justamente lo dice el nombre, un elemento que se utiliza para indicar o señalar algo.

Explicación: Medio por el cual se pone en manifiesto la comunicación.

Incidentes 1. Es aquello que se interpone en el transcurso normal de una situación o de un evento.

2. Cosa que sobreviene en el curso de un asunto, negocio o juicio y tiene con él alguna relación.

Explicación: Incidente es un evento que ocurre sin ninguna relación.

Laboral 1. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos

vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social.

2. Del trabajo, de los trabajadores o relacionado con ellos.

Explicación: Se le llama así a todas aquellas situaciones vinculadas al trabajo.

Objetividad 1. Es la cualidad de lo objetivo, de tal forma que es perteneciente o relativo al objeto en sí mismo, con independencia de la propia manera de pensar o de sentir (o de las condiciones de observación) que pueda tener cualquier sujeto que lo observe o considere.

2. en cuanto es tratada siempre por sujetos. Sin embargo, existen claros criterios que hacen en mayor grado

objetivo o no el discurso sobre algo o alguien.

Explicación: Refleja la propia manera de pensar o de sentir.

Ocupación 1. Es decir, al trabajo asalariado, al servicio de un empleador.

2. la acción o función que se desempeña para ganar el sustento que generalmente requiere conocimientos especializados.

Explicación: Es el papel o cargo que tiene la persona en una empresa.

Paradigma 1. Se utiliza en la vida cotidiana como sinónimo de “ejemplo” o para hacer referencia en caso de algo que se toma como “modelo digno de seguir”. En principio se tenía en cuenta a nivel gramatical (para definir su uso en un cierto contexto) y

se valoraba desde la retórica (para hacer mención a una parábola o fábula).

2. Conjunto de unidades que pueden sustituir a otra en un mismo contexto porque cumplen la misma función.

Explicación: Se utiliza como modelo de lo que se desea conseguir o llegar.

Productividad 1. Capacidad de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada.

2. Es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.

Explicación: Capacidad que tiene personas en un sistema de trabajo.

las

Protección 1. Acción de proteger o impedir que una persona o una cosa reciba daño o que llegue hasta ella algo que lo produzca.

2. Ayuda para que una persona o una cosa esté en buenas condiciones.

Explicación: Cuidado que se le da a las cosas y estén en buenas condiciones.

Postura 1. Manera de tener dispuesto el cuerpo o las partes del cuerpo una persona o un animal.

2. Actitud o manera de pensar de una persona sobre alguien o algo.

Explicación: Es la forma en la que una persona y la postura que mantiene en lo que dice o hace.

Personal 1. Que es propio o característico de una determinada persona

2. s un adjetivo que hace referencia a lo perteneciente o relativo a la persona.

Explicación: Características de lo que es o posee una persona en comparación de otras.

Puesto de trabajo 1. Concepto abstracto que implica la actividad por la cual uno es contratado y a partir de la cual recibirá un sueldo que ha sido específicamente designado de acuerdo al esfuerzo, la cantidad de horas, la necesidad de conocimientos, el peligro que el trabajo suponga.

2. El puesto de trabajo también puede hacer referencia al lugar o espacio específico en el que la persona deberá desarrollar su actividad, por ejemplo un escritorio en una oficina, un bar, una mina, etc.

Explicación: Hace referencia al lugar de trabajo.

Psicología Industrial 1. Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.

2. Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

Explicación: Rama que se encarga del estudio del trabajo y las capacidades de emplear un cargo y capacitar a las personas.

Predisposición 1. Ánimo o disposición para hacer algo antes de que sea el momento.

2. Tendencia a experimentar o sufrir algo.

Explicación: La disposición en la que se encuentran las personas para hacer o decir algo.

Premeditado 1. Cuando ha sido hecho a propósito, es decir, cuando no ha sido fruto del azar o de la casualidad.

2. Detrás de un acto premeditado existe una acción concreta que conecta un plan estratégico, con un deseo interior y con un objetivo.

Explicación: Promedio de acciones estrategias con objetivos claros.

o

Puntualidad 1. Es una actitud humana considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.

2. Es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

Explicación: Valor necesario de la personalidad para hacer actividades y desempeñarlas.

Prestaciones 1. Servicio que la autoridad o contratante ofrece o exige a otro.

un

2. Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc.

Explicación: Son adiciones que la empresa da a sus trabajadores.

Psicología Laboral 1. Es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.

2. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

Explicación: Ciencia que estudia el trabajo y la conducta humana en ella.

Refutación 1. Argumento o prueba cuyo objeto es destruir las razones del contrario.

2. Es un enunciado, una afirmación, que tiene la siguiente estructura lógica Explicación: Posee una estructura lógica.

Remuneración 1. Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.

2. Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada.

Explicación: Es la cantidad de dinero que recibe una persona por actividades realizadas como reembolso.

Responsabilidad 1.

es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética en base a la moral.

2. Persona que tiene la virtud no sólo de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.

Explicación: Valor en el que consiste en tomar decisiones y hacerse cargo de ellas.

Revertir 1. Volver una cosa al estado o condición que tuvo antes.

2. Volver una cosa a la propiedad del dueño que tuvo antes.

Explicación: Consiste en cambiar una cosa por como era antes.

Recompensas 1. es ofrecida a menudo por un grupo como incentivo para la realización de una tarea a alguien no asociado generalmente al mencionado grupo.

2. Se anuncian comúnmente para la captura o la recuperación de una persona o de una cosa. Están típicamente representadas en forma de dinero.

Explicación: Es una ofrenda obtenida de una persona por una acción o ayuda.

Supervisor 1. Persona que se encarga de supervisar un trabajo o una actividad realizados por otra persona.

2. n supervisor debe ser capaz de conducir un grupo, de ejercer su autoridad con respeto por sus subordinados, por lo cual él mismo, a

pesar de que debe contar con experiencia, debe capacitarse, ya que no sólo es una tarea basada en experiencias previas, sino en metodologías y principios racionales; Explicación: Persona encarga de capacitar y supervisar el trabajo de su personal.

Seguridad 1. Sensación de total confianza que se tiene en algo o alguien.

2. Cotidianamente se puede referir a la ausencia de riesgo o a la confianza en algo o en alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia en la seguridad.

Explicación: Sensación de suma confianza en otras personas.

Señales 1. es un signo, un gesto u otro tipo que informa o avisa de algo.

2. La señal sustituye por lo tanto a la palabra escrita o al lenguaje. Ellas obedecen a convenciones, por lo que son fácilmente interpretadas.

Explicación: Signos que sustituyen palabras e alguna situación.

las

Símbolos 1. Es la representación perceptible de una idea, con rasgos asociados por una convención socialmente aceptada.

2. Es un signo sin semejanza ni contigüidad, que solamente posee un vínculo convencional entre su significante y su denotado, además de una clase intencional para su designado.

Explicación: Representa signos o señales.

COMENTARIO PERSONAL Es necesario enriquecer nuestro vocabulario con esas palabras y tener un concepto mรกs profesional de ellas.