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3.3 Balance de personal
3.3 Balance de personal
El recurso humano se determinará desagregando las funciones y tareas que se deben realizar en el funcionamiento de un museo, con el objeto de definir el perfil de quienes deben ocupar cada uno de los cargos identificados y calcular la cuantía de la remuneración asociadas con cada puesto de trabajo. Para esto, se especifican las actividades administrativas, servicios e investigación.
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Es importante considerar que en estas instituciones existe el voluntariado, es decir, personas que ayudan y prestan servicios a la institución sin remuneraciones de por medio, solo con la intención de aportar al desarrollo de la cultura, estos voluntarios pueden estar en cualquier área de la organización. Por lo que hay instituciones que 100% de sus colaboradores son voluntarios, otras donde es compartido y las ultimas donde todo su personal es remunerado.
En el caso de este proyecto, se considerará que el 100 % de los colaboradores tendrá un sueldo mensual por los servicios prestados al museo. Para determinar la cantidad de personas que tendrá el museo en sus inicios, se construye un organigrama para definir las diferentes áreas de la organización, lo cual se refleja en la ilustración 16. A todas estas áreas se les asignara la cantidad de personas que sean necesarias para un correcto funcionamiento del museo, cada área estará a cargo de una persona especializa y contara con la colaboración de ayudantes, practicantes para el desarrollo de las actividades.
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Ilustración 16: Estructura organizacional
Fuente: Elaboración propia.
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