Portafolio de organización de eventos y convenciones ii parcial by Jose Mayorga 1992

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS PORTAFOLIO: ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONVENCIONES. Semestre: Sexto

TUTOR: ING. MG. VERÓNICA PAREDES ALUMNO: JOSÉ MAYORGA Ambato - Ecuador OCTUBRE 2015 – MARZO 2016.

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES

Misión Somos una Universidad particular, orientada a la docencia e investigación, que tiene como propósito satisfacer las necesidades de profesionales de tercer y cuarto nivel, responsables, competitivos, con conciencia ética y solidaria capaces de contribuir al desarrollo nacional y democrático mediante una educación humanista, científica y tecnológica dirigida a bachilleres y profesionales nacionales y extranjeros.

Visión Ser un Institución reconocida a nivel nacional e internacional por su calidad, manteniendo entre sus fortalezas un cuerpo docente de alto nivel académico y un proceso de formación profesional centrado en el estudiante acorde con los avances científicos y tecnológicos, en vínculo permanente con los sectores sociales y productivos.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LOS ANDES FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS MISIÓN Formar de manera integral profesionales competitivos y comprometidos a contribuir al desarrollo del sector turístico y la preservación del medio ambiente, a través del mejoramiento de la gestión de los procesos administrativos y de la investigación, mediante el vínculo permanente con los prestadores de servicios turísticos y hoteleros, con un personal docente altamente profesionalizado, para generar agentes de cambio social, emprendedores, creativos, respetuosos de su ecosistema y las culturas de los pueblos.

VISIÓN Ser congruente con las necesidades cuantitativas y cualitativas del mercado turístico y hotelero y de la sociedad en general, mediante un proceso de enseñanzaaprendizaje donde se privilegie la conservación, conocimiento del patrimonio natural y el fomento del turismo urbano y rural, mediante un manejo efectivo y coherente de los espacios naturales, contando con docentes de alto nivel, con programas de estudios flexibles en relación directa con la comunidad y su entorno, logrando profesionales emprendedores con capacidad creativa y analítica para dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan las empresas del ramo y la actividad turística en general.

PERFIL DE EGRESO DE LA CARRERA DE TURISMO Y HOTELERIA. La formación académica

recibida por nuestros egresados, se fundamenta en

competencias y resultados de aprendizaje, está orientada a crear un profesional con capacidad para: Dimensiones del Desarrollo Humano Evidenciar un alto desarrollo social, histórico, cultural, lingüístico y espiritual así como cognitivo psicomotor y afectivo en el desempeño laboral. Competencias Genéricas que Alcanzará el Egresado Comprender la información textual y paratextual y reconocer la mejor expresión de ideas de los autores de las áreas de la profesión, usar las tics, investigar información relevante, analizar datos, resolver problemas, trabajar en equipo y en forma autónoma, auto reflexionar, autoevaluar, autocriticar y desarrollar diálogo social para una ciudadanía global. Competencias Específicas  Explicar los fundamentos teóricos del turismo y la hotelería.  Argumentar, sobre el turismo, la cultura, el arte, las etnias y la gastronomía existente en cada lugar turístico.  Diseñar paquetes turísticos.  Determinar la estructura organizacional de la empresa turística.  Establecer criterios para la selección, capacitación y desarrollo de personal.  Supervisar el desarrollo de actividades turísticas, hoteleras, gastronómicas y el mantenimiento de equipos.  Identificar las tendencias del Mercado Turístico para la formulación de estrategias de Marketing Turístico normal y por internet.  Construir planes de negocio de desarrollo turístico y establecer planes de acción.  Proponer estrategias de negocio y de desarrollo turístico en internet.  Generar y administrar empresas turísticas y hoteleras.

PERFIL DE INGRESO DE LA CARRERA DE TURISMO Y HOTELERIA. 1.

Pensar rigurosamente. Razonar, analizar y argumentar de manera lógica, crítica y creativa.

Comunicarse efectivamente. Comprender y utilizar el lenguaje para comunicarse y aprender. Expresarse oralmente y por escrito, apreciar la Literatura y otras artes.

Razonar numéricamente. Conocer y utilizar la matemática en la formulación, análisis, solución de problemas teóricos - prácticos, razonamiento lógico.

Utilizar herramientas tecnológicas de forma reflexiva y pragmática. Utilizar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Conocer y valorar su historia y su realidad sociocultural. Investigar sobre su identidad, historia y ámbito sociocultural.

Actuar como ciudadano responsable. Regirse por principios éticos-morales, que le permitan ser un buen ciudadano o ciudadana.

Manejar sus emociones en la interrelación social. Entablando buenas relaciones sociales, trabajando en grupo.

Aprender por el resto de su vida, investigar, aprender, analizar, experimentar, leer de manera crítica y creativa.

PERFIL OCUPACIONAL DE LA CARRERA DE TURISMO Y HOTELERIA. En la industria turística y hotelera hay una gran variedad de oportunidades de trabajo, con una lista interminable que va desde las grandes y lujosas cadenas hoteleras en el mundo hasta las posadas campestres, pasando por los restaurantes, banquetes, parques de diversión, complejos vacacionales, y de tiempo compartido, clubes, bares, cruceros y consultorías de turismo, comprensión y manejo adecuado del idioma Inglés, asesoramiento y guianza, viajeros en distintas rutas turísticas, gestión turística y manejo de tecnología. Podrá desempeñarse en dependencias del Estado, Ministerio de Turismo, Secretaría de

Turismo,

Gerencias

Regionales,

Delegaciones

Provinciales,

Gobiernos

Provinciales, Municipios, Juntas Parroquiales, Cámaras de Turismo, Ministerio de Relaciones Exteriores, en los ámbitos empresariales públicos y privados en gerencias internacionales, agencias de viajes, transportes y centros turísticos, en universidades y centros de investigación, como planificador y evaluador de proyectos turísticos, generando su propio emprendimiento a nivel de comercialización local, nacional e internacional.

PERFIL PROFESIONAL DE LA CARRERA DE TURISMO Y HOTELERIA. El estudiante graduado en La Carrera de Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras tiene una gran amplitud de conocimientos de las diversas disciplinas asociadas y sus relaciones con la economía local, regional y nacional, el comercio internacional y el desarrollo productivo del país, tendrá capacidad de administrar y gestionar procesos en empresas turísticas y hoteleras, agencias de turismo, herramientas técnicas de tomas de decisiones estratégicas, comprender las orientaciones propias del mercado globalizado, diseñar y evaluar proyectos de investigación y de emprendimiento sobre la realidad turística, analizar y asesorar eficientemente riesgos e inversiones en turismo y actuar con fundamentos éticos en todos los procesos de negociación. Además, manejar amplios conocimientos sobre política turística nacional, regional e internacional, estructura del turismo y del mercado turístico regional e internacional, modalidades de turismo, elementos organizacionales del transporte y las implicaciones económicas y de desarrollo del país. Resolver problemas concretos que presenta el turismo de viaje y recepción hotelera, aplicar conocimiento y técnicas relativas a eventos y animaciones turísticas, asesorar agencias de turismo y hotelería y generar emprendimientos propios, aplicar conocimientos y técnicas gastronómicas que permitan otorgarle calidad a la atención y alimentación al turista.

FORMACIÓN PROFESIONAL EN SU DINÁMICA Y SECUENCIA CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS Y HOTELERAS DOCENCIA <-> INVESTIGACIÓN <-> VINCULACIÓN OBJETIVOS POR SEMESTRE

Planear la optimización de recursos en las diferentes áreas de servicios hoteleros y extra hotelero

SEMESTRE 7

SEMESTRE 8

SEMESTRE 9

Comprender los fenómenos Desarrollar los saberes propios del campo turístico, así Integra los contenidos disciplinares como también la contextualización de los desarrollados imprescindibles, Arte, el folklore, las tendencias sociales y humanos, con del turismo mundial que están a la base de la intuición, creatividad , con etica en la formación científico-tecnológica y valores práctica profesional del turismo

Diseñar productos turísticos y hoteleros que se adapten a las nuevas tendencias del mercado turístico con ética

SEMESTRE 6

Elaborar planes de negocios para los diferentes sectores turísticos y hoteleros

Demostrar el conocimiento de la cultura, el arte nacional y universal e idiomas extranjeros básicos a fin de captar la corriente turística nacional e internacional de los lugares turísticos de la región o el país con responsabilidad

SEMESTRE 5

Gestionar eficientemente las diferentes procesos en las áreas del sector turístico, hotelero y extra hotelero con respeto a los derechos de la naturaleza

SEMESTRE 4

Evaluar alternativas de comercialización de productos turísticos y hoteleros para los diferentes segmentos de mercados

SEMESTRE 3

RESULTADOS DE APRENDIZAJE POR EJES

Organizar eventos y convenciones

SEMESTRE 2

NIVEL DE PROFESIONALIZACIÓN N.P.

Emplear correctamente las herramientas de gestión del sector turístico para la adecuada toma decisiones.

SEMESTRE 1

Describir la realidad turística y hotelera nacional e internacional tendientes a resolver con calidad problemas de oferta y demanda de la sociedad

HUMANÍSTICO BÁSICO PROFESIONALIZANTE

NIVEL DE FUNDAMENTACIÓN ESPECÍFICA N.F.E.

NIVEL DE FUNDAMENTACIÓN GENERAL N.F.G

EJES

Desarrollar habilidades en Gestionar unidades productivas turísticas y selección de personal y hoteleras para el logro de habilidades y destrezas supervisión de actividades en la formación de PYMES. turísticas y hoteleras bajo disposiciones legales OBJETIVO GENERAL: • Formar profesionales en el campo turístico y hotelero con ética, responsabilidad y un profundo respeto a los derechos de la naturaleza. Diseñar productos turísticos y hoteleros que se adapten a las nuevas tendencias del mercado para satisfacer las necesidades sociales y preservación del medio ambiente

PERFIL DE EGRESO: La formación académica recibida por nuestros egresados, se fundamenta en competencias y resultados de aprendizaje, está orientada a crear un profesional con capacidad para: -Participar en grupos planificando y diseñando proyectos turísticos en los diferentes ámbitos del turismo. -Desarrollar cualidades para el manejo adecuado de conflictos. -Reflexionar con profundidad y honestidad sobre su entorno, la preservación del ambiente. -Desarrollar actitudes proactivas y de liderazgo. -Poseer un razonamiento crítico independiente, creativo y ético. -Poseer motivación al logro de los objetivos con espíritu competitivo. -Ejecutarr proyectos del área de turismo a nivel regional, nacional e internacional. -Informar sobre las características de cambio de divisas en los diferentes países. -Cumplir con las disposiciones legales referidas al turismo. -Habilidades de expresión oral y escrita en el idioma inglés. -Valorar y promover el turismo como renglón fundamental de la economía de la región. -Organizar y comercializar paquetes turísticos. -Generar y Administrar Empresas Turísticas y Hoteleras. MISIÓN: "Formar de manera integral profesionales competitivos y comprometidos a contribuir al desarrollo del sector turístico y la preservación del medio ambiente a través del mejoramiento de la gestión de los procesos administrativos y de la investigación, mediante el vínculo permanente con los prestadores de servicios turísticos y hoteleros, con un personal docente altamente profesionalizado, para generar agentes de cambio social, emprendedores, creativos respetuoso de su ecosistema y las culturas de los pueblos”. VISIÓN: La Carrera de Turismo y Hotelería de la UNIANDES será congruente con las necesidades cuantitativas y cualitativas del mercado turístico y hotelero y de la sociedad en general, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje donde se privilegie la conservación, conocimiento del patrimonio natural y el fomento del turismo urbano y rural, mediante un manejo efectivo y coherente de los espacios naturales, contando con docentes de alto nivel, con programas de estudios flexibles en relación directa con la comunidad y su entorno, logrando profesionales emprendedores con capacidad creativa y analítica para dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan las empresas del ramo y la actividad turística en general.

SOCIEDAD <-> UNIVERSIDAD

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE TURISMO Y HOTELERÍA. 1. DATOS INFORMATIVOS. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

1.9 1.10 1.11 1.12

1.13

ASIGNATURA: Organización de Convenciones y Eventos. CÓDIGO: ETH06OC. GRUPO: EJE DE FORMACIÓN: Básica Obligatoria. SEMESTRE: VI Semestre. PERIODO ACADÉMICO: Octubre 2015 – Marzo 2016. CRÉDITOS: 4. TOTAL DE HORAS SEMESTRALES: 60. 1.8.1 Teoría: 2. 1.8.2 Práctica: 1. TOTAL DE HORAS SEMANALES: 3. NATURALEZA: PRE-REQUISITOS: CO-REQUISITOS:  Tráfico Aéreo II ETH06TAII  Gastronomía ETH06G  Gestión de Emprendimiento ETH06GE  Legislación Turística y Hotelera ETH06LTH  Economía Turística y Hotelera ETH06ETH  Organización de Eventos y Convenciones ETH06OCC  Ingles VI ETH06ING6 DOCENTE RESPONSABLE: Ing. Mg. Verónica Paredes N. 1.13.1   

GRADO: Ingeniera en Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras. Psicóloga General. Licenciada en Antropología Social y Cultural.

1.13.2   

POST GRADO: Diplomado Superior en Prospectiva Empresarial. Especialista en Desarrollo Organizacional. Magister en Gerencia Empresarial.

1.13.3 1.13.4 1.13.5 1.13.6

CORREO ELECTRÓNICO: veronicaparedes@uniandes.edu.ec PLATAFORMA MOODLE: ACOMPAÑAMIENTO: Primer Semestre – Hotelería y Turismo. ESCENARIOS APRENDIZAJE: Áulico - virtual. 11

2. DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA. El presente silabo pertenece al área de formación profesional básica necesaria para el estudiante mediante el proceso de enseñanza – aprendizaje. Es importante reconocer que en la actualidad el turismo y la hotelería es una de las actividades con un crecimiento económico de los más importantes a nivel mundial. El trabajo del administrador hotelero, no solo consiste en dirigir y controlar la empresa, sino también en desarrollar la capacidad de tomar decisiones, de detectar necesidades y brindar servicios de calidad. En este caso un administrador debe estar formado y preparado para enfrentarse a un mundo lleno de cambios y exigencias. La organización de Convenciones y Eventos no queda aislada de este tema, ya que toda la vida el ser humano está relacionado con un entorno educativo, laboral, social y familiar que conlleva a tener contacto permanente en este tipo de eventos, para esto es importante conocer su organización, componentes, proceso y demás factores que intervienen en ello. Un evento es un proceso diseñado y llevado a cabo para proporcionar a aquellos que participan de él, una experiencia que llene plenamente las expectativas que le dieron origen. 3. OBJETIVO GENERAL. Conocer la organización, diseño y planificación de los diferentes tipos de eventos, así como de actividades que permitan la adecuada, gestión y comercialización de temas de interés o actividades de actualidad, con base en herramientas académicas, técnicas y pedagógicas. 4. MÉTODOS Y ESTRATEGIAS. El método principal del desarrollo del curso de la asignatura de Técnicas de Pisos y Habitaciones será el inductivo-deductivo y heurístico. Este método estará caracterizado por ser fundamentalmente centrado en el estudiante y por ser interactivo, es decir con participación activa del estudiante. Para el logro de estos propósitos usaremos las siguientes estrategias: a. Clases magistrales. Este método pedagógico está destinado a dar una orientación general, precisar conceptos y exponer conocimientos actualizados e integrados de la asignatura. Precederán a las actividades prácticas y se estimulará la participación activa del estudiante-docente. b. Método Analítico-Sintético. Es un modo de razonar que nos lleva de lo particular a lo general, de una parte a un todo. Permite desglosar contenidos para desarrollar procesos de enseñanza aprendizaje. c. Método Heurístico. Es el método sistémico que permite realizar de forma inmediata innovaciones positivas, habilita la resolución de problemas a través del pensamiento lateral o divergente, mediante el cual se analiza problemas, se definen estrategias a seguir para llegar a la solución y llevarla a la práctica, además seleccionar la mejor alternativa de solución en cuanto a sucesos y contenidos de la asignatura en curso. d. Método Hermenéutico Es el método de la interpretación textual e interpretativa de una teoría y la interpretación crítica de la práctica, los pasos son identificación del problema, identificación de textos relevantes, búsqueda de pautas en los textos, explicación de pautas y generación de una interpretación.

5. PROGRAMACIÓN TEMÁTICA. ARTICULACIÓN I: Antecedentes, generalidades, clasificación de grupos, congresos y convenciones. COMPETENCIA I: Identifica y adquiere los conocimientos previos para la organización de eventos. CONTENIDOS SEMANA

ESTRATEGIAS CONCEPTUAL

Origen y Antecedentes de los eventos.

Clasificación de los grupos sociales, congresos y convenciones.

Proceso logístico en los Eventos – Comités.

PROCEDIMENTAL

RECURSOS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce los antecedentes referentes a la organización de eventos y su evolución hasta la actualidad.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica la clasificación de los diferentes actos sociales que se desarrollan a nivel de sociedad.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce el desarrollo de los eventos y las funciones que cada uno de los comités posee durante la organización de eventos.

ACTITUDINAL

Conocer los antecedentes referentes a la organización de eventos y su evolución hasta la actualidad.

Asumir una actitud autocrítica. Valora y aplica lo que está aprendiendo.

Identificar la clasificación de los diferentes actos sociales que se desarrollan a nivel de sociedad.

Participar con interés disciplina y cuidado; muestra interés por mejorar su participación.

Conocer el desarrollo de los eventos y las funciones que cada uno de los comités posee durante la organización de eventos.

Valorar y caracterizar detalles para el desarrollo de acciones vinculadas a la sociedad.

Metodología: Conversación problémica, conversación heurística, conferencia magistral, ciclo vivencial. Explicación de los contenidos de la articulación, Talleres, trabajos grupales, exposiciones, lecturas. Metodología: Conversación problémica, conversación heurística, conferencia magistral, ciclo vivencial. Explicación de los contenidos de la articulación, Talleres, trabajos grupales, exposiciones, lecturas. Metodología: Conversación problémica, conversación heurística, conferencia magistral, ciclo vivencial. Explicación de los contenidos de la articulación, Talleres, trabajos grupales, exposiciones, lecturas.

Centros de operación; El OPC.

Conocer la utilidad y funcionalidad de los centros de operación y los OPC.

Valorar con actitud autocrítica, sintetizar y aplicar lo que está aprendiendo.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce la utilidad y funcionalidad de los centros de operación y los OPC.

ARTICULACIÓN II: Planeación de Eventos – Clasificación. COMPETENCIA II: Aplica y determina la importancia de la organización de eventos y sus fases operativas. CONTENIDOS

SEMANA

ESTRATEGIAS

CONCEPTUAL

PROCEDIMENTAL

Fases operativas en la organización de eventos (Preevento, evento, Post-evento).

Conocer las fases operativas que intervienen durante la organización y desarrollo de eventos.

Asumir una actitud autocrítica. Valora y aplica lo que está aprendiendo.

Tipos de eventos según el carácter del evento – Clasificación: (Científico, técnico, educativo; Comercial, económico; Deportivo; Cultural).

Identificar la clasificación de eventos que de acuerdo a la utilidad, contenido y necesidad se desarrollan en los diferentes entornos.

Participar con interés disciplina y cuidado, muestra interés por mejorar su participación.

RECURSOS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce las fases operativas que intervienen durante la organización y desarrollo de eventos.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica la clasificación de eventos que de acuerdo a la utilidad, contenido y necesidad se desarrollan en los diferentes entornos.

Clasificación: (Político; Informativo; festivo).

Identificar la clasificación de eventos que de acuerdo a la utilidad, contenido y necesidad se desarrollan en los diferentes entornos.

Clasificación: (Institucional; Social; Laboral)

Identificar la clasificación de eventos que de acuerdo a la utilidad, contenido y necesidad se desarrollan en los diferentes entornos.

Valorar y caracterizar detalles que permitan poseer sentido de pertenencia y apoderamiento.

Valorar con actitud autocrítica, sintetizar y aplicar lo que está aprendiendo.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica la clasificación de eventos que de acuerdo a la utilidad, contenido y necesidad se desarrollan en los diferentes entornos.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica la clasificación de eventos que de acuerdo a la utilidad, contenido y necesidad se desarrollan en los diferentes entornos.

ARTICULACIÓN III: La creatividad en los eventos y su organización. COMPETENCIA III: Establecer procedimientos que permitan llevar a cabo la organización y gestión de eventos con estilo y decoración. CONTENIDOS SEMANA

ESTRATEGIAS CONCEPTUAL

PROCEDIMENTAL

La organización de eventos como empresa.

Reconocer las acciones que implican el organizar eventos como una forma lucrativa o interactiva.

RECURSOS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Reconoce las acciones que implican el organizar eventos como una forma lucrativa o interactiva.

ACTITUDINAL

Asumir una actitud autocrítica. Valora y aplica lo que está aprendiendo.

Creatividad en los eventos; Estilos, colores, tendencias y tipos de decoración de eventos.

Actores y proveedores de servicios para eventos.

Acciones en la planificación y ejecución de eventos sociales.

Conocer los parámetros que infieren en la organización de eventos, entre estos las tendencias y el uso de colores de acuerdo al evento ejecutado.

Identificar los actores necesarios que interviene en el desarrollo de eventos.

Conocer los recursos que se requieres para la organización y ejecución de eventos.

Participar con interés disciplina y cuidado, muestra interés por mejorar su participación.

Valorar y caracterizar detalles para la interacción en la sociedad.

Valorar con actitud autocrítica, sintetizar y aplicar lo que está aprendiendo.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce los parámetros que infieren en la organización de eventos, entre estos las tendencias y el uso de colores de acuerdo al evento ejecutado.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica los actores necesarios que interviene en el desarrollo de eventos.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce los recursos que se requieres para la organización y ejecución de eventos.

ARTICULACIÓN IV: Herramientas y Recursos Operacionales para eventos. COMPETENCIA IV: Evaluar mediante los conocimientos adquiridos el proceso y organización de eventos. CONTENIDOS SEMANA

ESTRATEGIAS CONCEPTUAL

PROCEDIMENTAL

Recursos operacionales para eventos.

Identificar los recursos empleados para la operacionalización de eventos y congresos.

Asumir una actitud autocrítica. Valora y aplica lo que está aprendiendo.

Señalización en los eventos.

Identificar los diferentes recursos empleados como señalética para orientar eventos.

Participar con interés disciplina y cuidado, muestra interés por mejorar su participación.

Montajes de salones, espacios y diagramas.

Conocer la organización y distribución de espacios para eventos que de acuerdo a la necesidad se ejecuten.

Valorar y caracterizar detalles que permitan poseer sentido de pertenencia y apoderamiento.

RECURSOS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica los recursos empleados para la operacionalización de eventos y congresos.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Identifica los diferentes recursos empleados como señalética para orientar eventos.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce la organización y distribución de espacios para eventos que de acuerdo a la necesidad se ejecuten.

ACTITUDINAL Metodología: Conversación problémica, conversación heurística, conferencia magistral, ciclo vivencial. Explicación de los contenidos de la articulación, Talleres, trabajos grupales, exposiciones, lecturas. Metodología: Conversación problémica, conversación heurística, conferencia magistral, ciclo vivencial. Explicación de los contenidos de la articulación, Talleres, trabajos grupales, exposiciones, lecturas. Metodología: Conversación problémica, conversación heurística, conferencia magistral, ciclo vivencial. Explicación de los contenidos de la articulación, Talleres, trabajos grupales, exposiciones, lecturas.

Presupuesto para eventos.

Conocer el segmento contable y necesario para ejecutar eventos.

Valorar con actitud autocrítica, sintetizar y aplicar lo que está aprendiendo.

- Proyector y equipos tecnológicos. - Módulo de contenidos. - Documentos de referencia bibliográfica.

Conoce el segmento contable y necesario para ejecutar eventos.

6. BIBLIOGRAFÍA, TEXTOS Y OTRAS REFERENCIAS REQUERIDAS PARA EL SÍLABO. Bibliografía

Autor

Título Del Libro

Edición

Año De Publicación

Editorial

Propia

CRAVIOTO, Tonatiun.

Organización de Congresos y Convenciones.

1ra

2009

Trillas, México.

Básica

ISMAIL, Ahmed.

Congresos y Catering. Organización y Ventas.

1ra

2001

Thomson Learning España.

Complementaría

MESALLES, Luis.

Eventos, Reuniones y Banquete.

1ra

2003

Laertes Barcelona.

Virtual

PEÑA, Diana.

Congresos, Convenciones y Reuniones

1ra

2019

Editorial Trillas México.

N° Ejemplares

HORARIO DE CLASE/LABORATORIO. HORAS / JORNADA

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

08:00-09:00 ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONVENCIONES

09:00-10:00

10:00-11:00

11:30-12:30

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONVENCIONES

12:30-13:30

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONVENCIONES

7. EVALUACIÓN.  La evaluación se realizará en base al Reglamento de Evaluación de la UNIANDES, en función al sus niveles de logro y conductas observables de forma permanente. Se realizará cuatro evaluaciones parciales más un examen final.  La evaluación será Diagnóstica, Sistemática y Sumativa.  Las evaluaciones parciales son de carácter IMPRORROGABLE, por lo que se invoca a docentes y alumnos a cumplir estrictamente lo estipulado en el presente documento.  Son requisitos para la APROBACIÓN del estudiante: 1.

2. 3. 4.

La asistencia a las clases teóricas y prácticas es obligatoria. Las inasistencias superiores al 10% de horas lectivas INHABILITARA al estudiante. La calificación se efectuará mediante el sistema decimal: 0 - 10. La escala de valoración será: 9 - 10 excelente; 7-8 satisfactorio; <7 Deficiente. La nota mínima aprobatoria será 7 (siete); siendo el medio punto (0.5) de beneficio para el alumno solamente en el promedio de unidad, examen final y promedio final. Se dará examen remedial por parcial a todos los alumnos que no llegan al acumulado de 26 puntos en los cuatro parciales, tendrá un punto equivalente a los puntos que le faltan para completar los 26 puntos. Se dará examen remedial por final todo alumno que no llega al acumulado de 33 puntos en los cuatros parciales más el examen final, tendrá un puntaje en base a 10 puntos.

Promedio Parcial. Evaluación Examen frecuente (Práctico, diario, autónomo, otros)

Peso %

Examen articulación parcial

Total

100 %

Promedio Final. Evaluación

Peso %

Articulación I

Articulación II

Articulación III

Articulación IV

EXÁMEN FINAL

Total

100 %

METODOLOGÍA DE TRABAJO (Indicaciones generales y/o encuadre). 20

 Las clases evaluarán el contexto y el sentido del aprender, valorizando el carácter personal del aprendizaje sea individual o grupal.  Informar, considerando la importancia del desarrollo anterior del conocimiento y los recursos a disposición en cuanto a lo práctico, teórico-didáctico, textos, tecnologías.  Desarrollar las competencias, beneficiando cambios conceptuales.  Se presentaran los trabajos individuales y grupales con técnicas participativas, organizadores gráficos y demás instrumentos que permitan la retroalimentación.  Las actividades serán grupales e individuales y se presentarán a la fecha indicada sin postergación.  No se aceptarán trabajos sin nombre, sin formato establecido, trabajos que no cumplan con las normas acordadas y fuera del tiempo señalado.  Las consultas serán individuales y en ciertos casos grupales, mismos que deberán poseer referencia bibliográfica correspondiente.  Cada trabajo de consulta o investigación deberá ser sustentado con la bibliografía virtual y biblioteca del CEDIC, señalando las fuentes de consulta.  Serán anulados los trabajos iguales o que posean similitud.  Infórmese del silabo y desarrolle las actividades solicitadas según corresponda, las mismas que serán evaluadas según parámetros establecidos en el sílabo. Además se enviarán tareas adicionales para retroalimentar el conocimiento.  Cada trabajo deberá ser presentado en la fecha señalada, digital o impreso según se estipule, archivado en su portafolio digital y físico, mismo que será revisado al final de cada parcial y al culminar el semestre. El portafolio estudiantil usted deberá entregarlo en material magnético cuando sea solicitado y al final del semestre cursado. Todo documento y material que sustente la asignatura, deberá ser archivado de manera física y digital, esto permitirá organizar su portafolio estudiantil y a la vez contribuirá a la preparación de las evaluaciones frecuentes y parciales.  Es OBLIGACIÓN del estudiante crear un correo electrónico personal con extensión .gmail para que de esta forma la interacción docente-estudiante se vincule al proceso de enseñanza-aprendizaje durante el presente periodo académico.  Las evaluaciones frecuentes, parciales y talleres presenciales no serán postergados, a excepción de calamidad doméstica justificada, valorada sobre un puntaje equivalente al 75% de la calificación.  Infórmese de la hora de ingreso y de la puntualidad.  Es importante mencionar que las inasistencias son equivalentes al 10% de ausencias, al cumplir este porcentaje el estudiante da por perdida la asignatura.  No se permitirá el uso de celulares durante el desarrollo de la clase.

GUÍA PARA EVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE. a. Clases Magistral Mejorada. Permitirá la exploración de las experiencias educativas teóricas-practicas. Se tomara: Prueba objetiva por unidad (4). Tema: Contenido temático de cada articulación. Nivel de conocimiento: memoria, comprensión y aplicación. 21

b. Seminario taller.  Asistencia y puntualidad.  Participación durante la clase en cuanto a: Coherencia, integración de la información, precisión de las definiciones, descripciones y/o concepciones.  Interpretación correcta de la información en cuanto enseñanza – aprendizaje.  Conocimiento de los temas de cada articulación y dominio del mismo. c. Prácticas y discusión de prácticas.  Asistencia y puntualidad.  Cumplimiento de tareas.  Calidad de la participación en las actividades.  Colaboración efectiva dentro del equipo de trabajo.  Interés y deseo de participar.  Participación en la discusión de práctica.  Discusión de resultados.  Exposición y explicación adecuada de los temas desarrollados.

8. CONTRIBUCION DEL SILABO A LA FORMACION DEL PROFESIONAL. El Turismo de Eventos es una actividad turística que brinda posibilidades no solo de recreación sino también de eventos relacionados con temas económicos, científicos, políticos, educativos que dan impulso a una región o país. De ahí la importancia de formar, suministrar la información que le permita al estudiante relacionarse con una de las actividades permanentes del sector turismo como es la organización de eventos, a los cuales debe llegar con las herramientas necesarias para planear, organizar, presupuestar, ejecutar y evaluar cualquier tipo de evento, buscando de alcanzar el éxito en la realización del mismo e igualmente tratando de optimizar el rendimiento de los recursos que se apliquen. El desarrollo de un evento exige una acción coordinada con las demás áreas, por lo tanto la identificación de todas sus partes, la planificación, la acertada organización y la técnica con que se lleven a cabo dará como resultado que los eventos alcancen los logros que se propongan y satisfagan a los asistentes y a los contratantes de los mismos. Se requiere de una coordinación dinámica con las demás temáticas de curso programático: Etiqueta y Protocolo, Planificación, teoría turística, administración hotelera, administración, gestión de servicios de Catering, contabilidad y costos y demás áreas del curso programático que permitan al estudiante la identificación del mismo con la carrera y la interrelación con las diferentes disciplinas que se manejan en el desarrollo de las mismas.

9. RELACIÓN DEL SILABO CON LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE. Formación: Básica Obligatoria. El presente silabo tiene relación con los objetivos determinados por la institución, concatenando con los objetivos que la carrera debe alcanzar para desarrollar profesionales de calidad.

RELACIÓN DEL CURSO CON EL CRITERIO RESULTADO DE APRENDIZAJE: RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA CARRERA

CONTRIBUCIÓN (ALTA-MEDIA-BAJA)

RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA

RESULTADOS DE APRENDIZAJE GLOBALES (PROPUESTOS POR EL CEAACES)

CONTRIBUCIÓN (ALTA-MEDIA-BAJA)

RESULTADOS DE APRENDIZAJE DEL CURSO (REDACTAR UTILIZANDO VERBOS DE ACCIÓN DE LA TAXONOMÍA DE BLOOM Y DAVE):

Alta

Conoce la organización, diseño y planificación de los diferentes tipos de eventos, así como de actividades que permitan la adecuada, gestión y comercialización de temas de interés o actividades de actualidad, con base en herramientas académicas, técnicas y pedagógicas.

Supervisa el desarrollo de actividades turísticas, hoteleras, gastronómicas y el mantenimiento de equipos para ejecutar actividades que satisfagan las necesidades del turista y los clientes.

10. RESPONSABLE DE ELABORACION DEL SILABO: Nombre del Docente Responsable del Sílabo: Ing. Mg. Verónica Paredes N. Firma del Docente Responsable: __________________________________ Fecha: 24 de Mayo de 2015.

COMPROMISO DEL ESTUDIANTE: Me comprometo a llegar puntual a clases, atender y dar lo mejor de mi durante las horas de clase; estudiar bien para de esta manera lograr aprender todo acerca de “ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONVENCIONES”.

 TRABAJO # 1 => EJEMPLOS DE LAS CARACTERISTICAS DEL TURISMO DE EVENTOS.  TRABAJO # 2 =>CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS SOCIALES.  TRABAJOS # 3 =>CALSIFICACIÓN DE LOS COMITÉS.  TRABAJO # 4 =>FERIA GASTRONÓMICA TURÍSTICA UNIANDES.  TRABAJO#5 =>CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN – ORGANIZACIÓN DE CONVENCIONES Y EVENTOS.

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES” FACULTAD Dirección de Empresas CARRERA Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras ASIGNATURA ORGANIZACIÓN DE CONVENCIONES Y EVENTOS TEMA: CLASIFICACIÓN DE LOS EVENTOS SEGÚN EL CARÁCTER.

II PARCIAL DOCENTE: Ing. MG. Verónica Paredes N. ESTUDIANTES: Antonio Irigoyen José Mayorga Marcia Supe ____________________________ NIVEL: Sexto Septiembre 2015 – Marzo 2016 Ambato – Ecuador 57

 TRABAJO # 1 => EVENTOS COMERCIALES Y ECONÓMICOS.  TRABAJO # 2 =>EVENTOS CULTURALES.  TRABAJOS # 3 =>EVENTOS POLÍTICOS.  TRABAJO # 4 =>EVENTOS INFORMATIVOS. 

TRABAJO# 5 =>EVENTOS FESTIVOS.



TRABAJO# 6

=>EVENTOS

INSTITUCIONALES. 

TRABAJO# 7

=>EVENTOS SOCIALES.



TRABAJO# 8

=>EVENTOS LABORALES

TIPO: COMERCIAL – ECONÓMICO. NOMBRE DEL EVENTO: FERIAS.

Duración

Objetivo

Características



Horas o 1-2-3 días o más.

Promocionar y estimular a la actividad comercial ya que posee la finalidad de lucro o de generar ganancias para las localidades anfitrionas, personas u organizaciones patrocinadoras.

   

Evento económico, social o cultural con un tema específico o con un propósito en común. Puede desarrollarse en sede fija o de forma ambulante. Instalación de puestos de venta o stands. Exposición de productos para su promoción y venta. Actividades de interacción con los visitantes.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Cientos

Público en general

Informal

TIPO: COMERCIAL – ECONÓMICO. NOMBRE DEL EVENTO: FESTIVALES.

Duración

Objetivo

Características 



Horas o 1-2-3 días

Fomentar espacios académicos, artísticos y culturales en la comunidad.

  

 

Evento que se caracteriza por contar con numerosos actos y que pueden durar varios días en uno o varios lugares. Congrega a un gran número de personas. Presentador o animador. Participantes expresan sus ideas, creencias y tradiciones. Promueve relaciones fluidas entre la organización y los participantes Auspiciantes buscan beneficios de lucro. Animación mediante la presentación artística.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Indefinido

Público en general o variable al contenido.

Informal.

TIPO: COMERCIAL – ECONÓMICO. NOMBRE DEL EVENTO: LANZAMIENTOS.

Duración

Objetivo

Características 



2 o 3 horas

Comunicar al mercado acerca de la existencia de un nuevo producto o servicio así como sus propiedades.

      

Correcta planificación, organización, dirección y control, ligado a evento social, acto inaugural. Presentación del producto o servicio a la colectividad. Generar un clima de encuentro. Evento social tipo coctel en el que se solicita servicio de catering. Persuadir a los asistentes mediante logos o marcas. Decoración del salón. Presentadores, anfitrión e invitados. Entrega de muestras y material. Cierre.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Cientos

Empresarios, dueños de negocios, público en general ligados al objetivo

Formal

TIPO: DEPORTIVO. NOMBRE DEL EVENTO: TORNEOS.

Duración

Objetivo

Características   

Varios días en función del objetivo – evento

Fomentar en los asistentes el hábito de la práctica deportiva.



Comprenden reglas estandarizadas. Implica competencia entre partes individuales o grupales. Desarrollo de diferentes tiempos. Los participantes compiten por un precio a partir del desarrollo de diferentes tipos de actividades: deportivas, intelectuales, culturales, religiosas, de entretenimiento, etc. Se desarrolla en varias etapas y supone avanzar a través de diferentes fases en las cuales se van eliminando equipos o personas.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Cientos a miles

Estudiantes, deportistas, público en general.

Informal deportivo.

TIPO: DEPORTIVO. NOMBRE DEL EVENTO: JUEGOS.

Duración

Objetivo

Características  

1 día

Divertir, entretener y a la vez incentivar a ejercitar el cuerpo para mantenerlo saludable mediante actividades recreativas.

   

Actividades libres y recreativas. Pueden ser de creación propia o innata. La reglamentación es mínima. No necesariamente se genera competencia. Elemento de integración social. Favorecen la descarga de tensiones y energías.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Grupos

Público en general

Informal

EVENTO: CULTURALES. TIPO DE EVENTO: CONCURSOS.

Duración

Objetivo

Características



1 día

Concursar en una reunión organizada de sujetos con capacidad potencial para cumplir con determinados objetivos en una cierta área.

  

Es la competencia que puede darse entre distintos participantes que buscan un premio. Son de carácter local, nacional e internacional. Son de carácter público y privado. Consta de un presupuesto, fases, requisitos, normas y disposiciones.

N° personas

Tipo de personas

Variable

Según su objetivo

Formalidad

Informal

EVENTO: CULTURALES. TIPO DE EVENTO: DISCURSOS.

Duración

Objetivo

Características

  

18 a 22 minutos

Desarrollar un tema determinado de una manera libre y personal de carácter formal dirigido a un público específico.



Ensayos para manifestar alguna opinión o idea propia. Características: Objetividad: Primacía de hechos y datos sobre opiniones y valoraciones subjetivas. Universalidad: Posibilidad de que los hechos tratados puedan ser comprendidos por cualquier miembro. Precisión: Exige una adecuación lo más objetiva posible entre el hecho que se estudia, la explicación científica del mismo y su expresión lingüística. Verificabilidad: Posibilidad de comprobar en todo momento y lugar que los enunciados científicos son ciertos. Esto se puede explicar mediante las leyes científicas o mediante las hipótesis.

N° personas

Tipo de personas

Formalidad

Variable

Según su objetivo

Informal Semiformal Formal

EVENTO: CULTURALES. TIPO DE EVENTO: BIENALES. Duración

Objetivo

Características

   

De 2 a 30 días.

Dar a conocer la cultura, el arte, la música, la historia de los países participantes.

     

Se realiza cada dos años para difundir temas culturales, artísticos, históricos, etc. Desarrollar el arte y la cultura. Consta de organizadores y expositores artísticos. Es comúnmente usado en el mundo del arte para mentar una manifestación internacional de arte contemporáneo. Se organiza con un plazo de 6 meses. Participación de varios países del mundo en donde se exhibe lo más avanzado de cada país participante. Puede ser de carácter local, nacional e internacional. Se puede realizar un foro, hacer preguntas a los expositores entre otras cosas. Cada encuentro debe tratar el mismo tema, es decir relacionado a lo difundido en el encuentro anterior. Escenarios abiertos o cerrados.

N° personas

Tipo de personas

Formalidad

Variable

Pintores, escritores, artistas, grupos de danza, público en general.

Informal Semiformal Formal

EVENTO: CULTURALES. TIPO DE EVENTO: PREMIACIONES.

Duración

Objetivo

Características



Depende del número de personas premiadas.

Entregar una compensación en agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado de una o varias personas.

  



Debe ser entretenida, contar con buenos oradores, mantenerse animada, y lograr que los premiados se sientan realmente homenajeados. El límite de acompañantes se indica en la tarjeta de invitación, de manera directa y práctica. Las invitaciones deben entregarse con 2 semanas de anticipación. Si las personas a premiar se encuentran lejos del lugar del evento, se debe incluir los pasajes y estadía en la invitación. La presentación del premiado debe ser cálida y amistosa.

N° personas

Tipo de personas

Formalidad

Variable

Según su objetivo.

Formal

EVENTO: CULTURALES. TIPO DE EVENTO: RECONOCIMIENTOS.

Duración

Objetivo

Características



De 1 a 3 horas.

Distinguir a una cosa, una persona o una institución entre las demás como consecuencia de sus características y rasgos. Expresar la gratitud que se experimenta como consecuencia de algún favor o beneficio.

  

Puede ser de carácter local, nacional e internacional. El reconocimiento debe ser otorgado por una persona importante. El acto de reconocimiento puede ser en público o personal. El acto de reconocimiento está revestido de características que lo particularizan, a saber: es un acto jurídico, voluntario, unilateral, discrecional y oportuno.

N° personas

Tipo de personas

Formalidad

Variable

Según su objetivo.

Semiformal Formal

EVENTO: CULTURALES. TIPO DE EVENTO: CERTAMEN.

Duración

Objetivo

Características   

4a5 horas.

Elegir a una persona mediante un concurso abierto para estimular con premios determinadas actividades o competiciones asociadas a características de carácter literario, artístico o físico.

    

Puede ser de carácter local, nacional e internacional. Se establecen categorías. Se elige a un jurado para la elección. Se realiza una elección previa de los/las participantes. Se establecerán premios para cada categoría. Se debe contar con presentadores profesionales. Deben establecerse los tiempos de la presentación para los participantes en el certamen. Se debe realizar una convocatoria para el concurso con los requisitos que se establezcan.

N° personas

Tipo de personas

Formalidad

Variable

Según su objetivo y público en general.

Semiformal Formal

TIPO: Político NOMBRE DEL EVENTO: Debate

Duración

Objetivo

Características 

Horas

Conocer todos los aspectos de un tema o asunto a través de la exposición de las opiniones que sobre el tema tienen los integrantes



Cooperación en donde los miembros deben manifestar mutuo respeto Orden los participantes aguardan el uso de la palabra para permitir la participación de todos Compromiso se debe actuar con sinceridad y responsabilidad

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Dos o más personas

Defensores y Atacantes

Informal.

TIPO: Político NOMBRE DEL EVENTO: Coloquios

Duración

Horas

Objetivo

Compartir información y experiencias toma decisiones y fijar las políticas más convenientes

Características

El coloquio es una forma individual de realizar exposiciones orales en forma directa por lo que el dialogo resulta ser en este caso la forma de comunicación más eficaz.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Individual

Interlocutores Receptores

Informal

TIPO: Político NOMBRE DEL EVENTO: Asamblea

Duración

Objetivo

Horas o Días

Esta actividad puede cumplir muchas funciones en nuestra comunidad y en nuestra vida pública ya que debidamente proyectada es uno de los mejores medios para mantener a la gente informada

Características

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Si los componentes del auditorio no se perciben a si mismo como parte de un grupo no se otorga a los miembros del auditorio una oportunidad de participar

137 personas

Auditorio y Mesa directiva

Formal

TIPO: Político NOMBRE DEL EVENTO: Meeting

Duración

Horas

Objetivo

El intérprete de las necesidades del cliente con los prestadores de servicios involucrados.

Características

Un servidor se integra al equipo de profesionales que nutren este espacio con sus colaboraciones, de lo cual me siento agradecido.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Ejecutivo creativo y organizado. 4 a 5 Personas

Ejecutivo con un alto sentido de servicio.

Formal

TIPO: Político NOMBRE DEL EVENTO:

Duración

Horas

Objetivo

Por lo general, una ponencia consiste en la presentación de un Proyecto o una propuesta de trabajo.

Características

Una ponencia es una propuesta o comunicación sobre un tema específico, que es analizada y examinada en una asamblea. La ponencia puede generar una resolución por parte de la asamblea en cuestión

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

1 Persona

Expositor Auditorio

Formal

EVENTO: INFORMATIVOS. TIPO DE EVENTO: PRESENTACIÓN.

Duración

Objetivo

Características 

Horas

Transmitir información en referencia a contenidos específicos en función de la obtención de resultados de un tópico particular.



Comunicación mediante el cual dispone contenido de frases comunes de un tema para una audiencia. Ofrecer y mostrar información de datos y resultados de una investigación o resultado. Una presentación puede llevar textos, imágenes, vídeos y archivos de audio, la finalidad es impartir conocimientos.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Variable

Público general en función del objetivo.

Formal Semiformal

EVENTO: INFORMATIVOS. TIPO DE EVENTO: JORNADA.

Duración

Objetivo

Características   

8 horas – 1 día

Reunir a un grupo de personas con una finalidad en común que interactúen mediante conocimientos.



Se realiza por lo general desde la mañana. Proponer un tema en particular para que sea tratado desde diferentes enfoques. Posteriormente al evento, se pueden publicar conclusiones y resultados de interés para el público en general. Se desarrollara actividades en función al tema que se va a abordar. Se realizaran charlas y debates para obtener conclusiones y buenos resultados para el público en general. Se puede incluir conferencias, simposios, talleres, y mesas redondas.

N° personas

Tipos de personas

Variable

Profesionales, estudiantes, público en general

Formalidad

Formal

EVENTO: INFORMATIVOS. TIPO DE EVENTO: CHARLAS.

Duración

Objetivo

Características



Su duración aproximada es de 90 minutos.

Facilitar la información relativa a un tema referente que se vaya a tratar, haciendo más hincapié a la importancia del mismo.

Cada uno de los interlocutores tendrá su espacio para hablar, expresarse, pero también deberá darle el mismo tiempo a la persona con la cual mantiene la charla.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Variable

Profesionales, estudiantes, público en general

Semiformal

EVENTO: FESTIVOS. TIPO DE EVENTO: CELEBRACIONES.

Duración

Objetivo

Características



2 a 3 horas

Celebrar y conmemorar algún acontecimiento en homenaje a costumbres o tradiciones de un colectivo.



 

Acción de celebrar (festejar, conmemorar, alabar, reverenciar, realizar una reunión o acto). Dar importancia a determinados hechos que tiene el ser humano. Se da a conocer el campo de la mística, de la exaltación, de la imaginación y de la fantasía. Un anfitrión, un homenajeado. Existen celebraciones privadas que tienen que ver con el fuero íntimo de las personas, especialmente de las familias.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Depende el tipo de celebración que se lleve a cabo.

Variable

Formal e informal.

EVENTO: FESTIVOS. TIPO DE EVENTO: REUNIONES FESTIVAS.

Duración

Objetivo

Características



Variable

Ejecutar acciones de congregación o reunión de varias personas para celebrar un acontecimiento, con el fin conmemora una situación especial.

 



Actividades para rendir homenaje a un individuo que a través de su trabajo, actuar y esfuerzo se reconoce un logro. Se preparan actividades de entretenimiento, recreativas, festivas o religiosas. Organizan encuentros deportivos, culturales, artísticos, sociales donde asisten junto a sus familiares y amistades cercanas. Ejemplo: Navidad, Fin de Año, Fiestas Provinciales, San Valentín, Finados, etc.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Depende del tipo de reunión festivo.

Familiares, amistades.

Formal e informal

EVENTO: FESTIVOS. TIPO DE EVENTO: SAINETES.

Duración

Objetivo

Características



30 minutos – 1 hora.

Interpretar mediante el género de las manifestaciones teatrales una obra con la finalidad de satirizar comportamientos y actitudes sociales de manera jocosa y popular.



Mostrar una expresividad ligera representada en un ambiente popular y sumamente realista. Puede tener carácter serio, de ambiente y personajes populares, en uno o más actos, que se representa como función independiente. Muestra la vida cotidiana o el pensar de una sociedad a manera de sátira y exageración. Teatro popular sobre escenario y personajes tomados de la vida diaria para interpretación.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Indefinido

Público en general

Informal

TIPO: INSTITUCIONALES. NOMBRE DEL EVENTO: CAMPAÑA. Duración

Horas Días

Objetivo

Características

 Ejecución innovadora y persuasiva.  Resaltar beneficios.  Lema publicitario.  Vender la imagen.  Fidelizar gente. Atraer la atención Dependiendo de los objetivos inmediatos que persigan, existen distintos de un colectivo tipos de campañas publicitarias: mediante la difusión y  Campañas institucionales o corporativas: Construir, mantener o promoción mejorar la imagen de la marca a largo plazo. brindando  Campaña de lanzamiento (producto o servicio): Presentan por información de primera vez una marca nueva o un producto / servicio nuevo en el nuevos productos, mercado y para los consumidores. marcas y servicios  Campaña de mantención (producto o servicio): Mantener la a través de imagen de marca de un producto / servicio que ya tiene presencia acciones en el mercado y los consumidores. publicitarias que  Campañas sociales: Tratar de convencer a los destinatarios para permitan el éxito a que acepten o modifiquen determinadas ideas, actitudes o corto o largo plazo conductas respecto a su estilo de vida. para el  Campañas de bien público: Emocionales y de gran alcance, con cumplimiento una alta frecuencia en los medios, que requieren normalmente de resultados una gran inversión económica. Sus funciones suelen ser prevenir, trazados. educar, concienciar o cambiar hábitos de la sociedad.  Campaña política: Construir, mantener o mejorar la imagen de marca de una persona (candidato, postulante, etc.) o institución pública (partido político, municipalidad, intendencia, ministerio, gobierno, etc.), generalmente vinculada al mundo de la política. 87

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Grupos de personas

Represent antes gubernam entales, empresari os, ejecutivos.

Informal

TIPO: INSTITUCIONALES. NOMBRE DEL EVENTO: PLENARIA.

Duración

Objetivo

Características   

1 hora en adelante por cada sesión. Duración depende del objetivo (periodos)

Aportar opiniones y conclusiones a un tema predeterminado discutiendo asuntos específicos e inherentes a un tema particular.



 



Son organizados por personas jurídicas públicas, organizaciones nacionales e internacionales. Cada grupo puede exponer su tema u opinión. Hacer una selección adecuada del contenido a tratar, que se corresponda con los objetivos generales del tema. Determinar los posibles aspectos que se pueden tratar del contenido seleccionado, para que queden expuestos de forma coherente durante la ejecución. Asegurar la disponibilidad de literatura indispensable y actualizada para los panelistas. Orientar de forma general al grupo para que conozcan las condiciones en las que se ejecutará y que responsabilidades tendrán los panelistas en el logro de los objetivos de la actividad. Análisis crítico entre los miembros de los equipos.

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Grupos de 35 personas.

Representantes gubernamentales, empresarios, ejecutivos.

Formal

TIPO: INSTITUCIONALES. NOMBRE DEL EVENTO: CONVENCIÓN. Duración

Duración mínima de 2 días

Objetivo

Reflejar de un modo fiel la imagen corporativa interna y externa de una empresa además de aprovechar la oportunidad para motivar , capacitar, compartir intereses comunes ya sean comerciales, industriales, profesionales, políticos, privados, particulares, religiosos o de otra índole para tomar decisiones al respecto.

Características   

        

Organizado por las empresas(interno) Carácter obligatorio. Comité Organizador y son los que, antes de comenzar con la organización formal y completa del evento, definen la premisa o tema de la convenciones. Elegir y seleccionar el tema o temas que tratarán durante el evento de la convención. Interlocutor destacado y apropiado. Fecha o fechas del evento. Fijar que expertos se invitarán a la convención y comunicarles el tema con la finalidad de que preparen su ponencia. Búsqueda para el lugar de la convención. Presupuesto; costo, precio. Personal que se va a invitar para participar como auditorio en la convención y su límite. Publicidad. Logística del evento; inauguración, clausura, regalos para ponientes y oyentes, actividades, recesos, etc.

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Max 50 participantes

Empresarios, ejecutivos.

Formal

TIPO: SOCIALES NOMBRE DEL EVENTO: COCTEL.

Duración

Objetivo

Características  

2 – 3 Horas.

Celebrar algo importante, ya sea la inauguración de un edificio, el cierre de un congreso o seminario, la graduación o cualquier motivo que implique un festejo bajo este tipo de evento



  

Se realiza, por lo general, en la tarde o noche. Evento que nos permite reunir una gran cantidad de personas, con un bajo costo. El anfitrión o anfitriones, tiene la posibilidad de recibir a los invitados en el acceso, asi como interactuar con ellos durante el evento. Los alimentos están presentados como canapés, fríos y calientes, de tamaño pequeño, que puedan ser tomados con las manos. Bebidas alcohólicas y sin alcohol. Decoración acorde al evento. Servicio de meseros, “charoleando las bebidas y alimentos”.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Cientos

Público en general

Formal

TIPO: SOCIALES. NOMBRE DEL EVENTO: TERTULIA.

Duración

Objetivo

Características 



2 – 4 Horas

Congregar gente interesada en un mismo tema para debatir, informarse y compartir opiniones.



Costumbre española que fue muy frecuente en sus colonias independizadas hasta mediados del siglo XX. Personas del ámbito intelectual que se reúnen en cafeterías. Pueden ser todo tipo: literarias, teatrale s, taurinas e incluso de interés general. Existe una norma por la cual se desacredita a la persona que falta a una tertulia, lo que permite que ninguno de los asistentes habituales falte a las reuniones. Lo primero que se aprende en ellas es el sentido crítico y la tolerancia por las ideas ajenas.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Indefinido

Personas del ámbito intelectal.

Informal.

TIPO: SOCIAL. NOMBRE DEL EVENTO: ENCUENTROS.

Duración

Objetivo

Características



2 o 3 horas

Estar cerca de otra gente y así poder convivir y desarrollar actividades diferentes.

   

Correcta planificación, organización, dirección y control, ligado a evento social. Acatar las reglas del encuentro. Generar un ambiente cordial. incentivar a los asistentes mediante premios y recompensas. Presentadores, anfitrión e invitados. Dar lo mejor en cada detalle.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Indefinido

Público en general ligados al objetivo

Informal

TIPO: SOCIAL. NOMBRE DEL EVENTO: FIESTAS SOCIALES.

Duración

Objetivo

Características

 

6 – 8 Horas

Fomentar en los asistentes convivencia y el extrovertimiento de las mismas.



 

Es una reunión de personas para celebrar un acontecimiento o divertirse. Una fiesta suele acompañarse de comida y bebida, y a menudo también de música y baile. Algunas fiestas se llevan a cabo en honor de una persona, día o evento concreto. Las fiestas pueden ser privadas o públicas. En cualquiera de los casos, a los invitados se les puede cobrar por su asistencia.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Definido de acuerdo al espacio físico

Depende el tipo de fiesta; público en general.

Formal.

TIPO: DEPORTIVO. NOMBRE DEL EVENTO: JUEGOS.

Duración

Objetivo

Características  

1 día

Divertir, entretener y a la vez incentivar a ejercitar el cuerpo para mantenerlo saludable mediante actividades recreativas.

   

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Grupos

Público en general

Informal

TIPO: SOCIALES. NOMBRE DEL EVENTO: DESFILES.

Duración

Objetivo

Características



4-5 Horas

Llevar a cabo un acontecimiento político militar, con la misión de rendir honores, o en su defecto, para exhibir ante la vista de un público factores como indumentaria, que se muestra para ser comercializada o bien para difundir el arte de algún diseñador.



Un desfile está compuesto de una sección de gente que celebra, y otra que ameniza el acto, pudiéndose incluir esta en el sector de la música, títeres, bailarines, danzantes o cómicos. En los ámbitos político y militar resultar ser frecuente la celebración de desfiles en el marco de la conmemoración de acontecimientos patrióticos o de otros eventos públicos El desfile es un acontecimiento muy presente, dado que es a través de él que las compañías y comparsas exhiben sus carrozas y vestuarios.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Indeterminado

Público en general

Formal

TIPO: SOCIALES. NOMBRE DEL EVENTO: ALMUERZOS.

Duración

Objetivo

Características  

Horas

Concretar temas laborales, fuera del ámbito de la oficina, procurando crear un clima más agradable que el del trabajo.



Los lugares más frecuentes son restaurantes exclusivos, hoteles y salones privados Deben reservarse con anterioridad a nombre de quien será el anfitrión. En algunos casos excepcionales se realizan en la oficina, en una sala privada, o en el comedor del directorio, pero nunca en el comedor de la empresa, donde concurren los empleados. El tema convocante será tratado durante la comida misma, por lo cual el servicio deberá ser ágil y a su vez, discreto.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Variable

Formal

TIPO: LABORALES. NOMBRE DEL EVENTO: JURAMENTOS. Duración

Objetivo

Características



Horas

Adquirir el compromiso personal de obligaciones y responsabilidades que se hace ante un colectivo para asegurar el cumplimiento de sus deberes.

 

El juramento puede ser un acto interno y personal que se juramenta cumplir con un determinado propósito o realizar un cierto esfuerzo. Forma parte de una especie de pacto entre el sujeto y aquel ser a quien se le hace la declaración. La declaración bajo juramento supone también una garantía de la veracidad de lo expresado, se está dando su palabra y asegurando que lo dicho se corresponde a la verdad. Un juramento ante el pueblo como garantía del cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades. Un juramento se lo debe hacer con ética y responsabilidad.

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Variable

En función al objetivo

Formal

TIPO: LABORALES. NOMBRE DEL EVENTO: INAUGURACIONES.

Duración

Objetivo

Características



Horas

Presentar la apertura de ciertas instalaciones ante un colectivo.

 

Anunciar oficialmente el comienzo de un evento o a estrenar una determinada instalación física Una inauguración puede ser un evento público o privado El corte de una cinta dispuesta en el lugar físico que se inaugura para marcar con un símbolo ese comienzo.

100

N° personas

Tipos de personas

Formalidad

Variable

Formal

TIPO: LABORALES. NOMBRE EVENTO: REUNIONES DE JUNTA.

Duración

1-3 Horas

Objetivo

Características

N° Personas

Tipo de Personas

Formalidad

Juntar o congregar a un número determinado de personas para tratar un tema o varios temas, considerando aspectos laborales.

 Recoger información de los participantes de la junta y estimular a la participación.  Requieren la participación de varias personas de un mismo colectivo.  Se celebran en un tiempo y lugar determinados.  Los participantes comparten y discuten un tema común.  Moderador.  Asistentes – laboral.  Mesas de trabajo.

Variable

Indefinido, dependiendo de la reunión.

Formal

101

TIPO: LABORALES NOMBRE EVENTO: POSESIONES. Duración

Objetivo

Características   

Otorgar una función, cargo, puesto ante un colectivo al cual se le 2 o 4 Horas otorguen responsabilidades y cumplimientos en sus funciones.

 



Juramento ante las autoridades reunidas en sesión conjunta. Prometer cumplir con sus obligaciones. Hay que acondicionar el espacio elegido, un salón representativo o un despacho emblemático, por lo general, para la ocasión. Conviene separar claramente las zonas del escenario donde se va a desarrollar la acción. Zona de honor reservada al cargo que toma posesión, su antecesor en el puesto y la autoridad ante quien toma posesión. Zona de invitados claramente diferenciada, bien preparada para sillas, bien para que el acto se desarrolle de pie, donde situar a aquellas personas, autoridades o amigos invitados.

102

N° Personas

Tipo de Personas

Formalidad

Indeterminado.

En función del objetivo

Formal.

TIPO: LABORALES. NOMBRE EVENTO: ANIVERSARIOS.

Duración

Objetivo

Características



2o4 Horas

Compartir con un grupo de personas en el cual se marca cierto acontecimiento, que por su importancia o compromiso es motivo de celebración

  

Es una fecha motivo de celebración en conmemoración de inicio de relación laboral. Se celebra en honor de una persona, día o evento concreto. Adornada por ciertos elementos tales como la música, el baile, disfraces y comida. La organización dependerá del lugar donde se celebre, la época, el año.

103

N° Personas

Tipo de Personas

Formalidad

Indeterminado.

Variable

Formal.

104

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: CONGRESO

Duración

3 a 5 días.

Objetivo

Actualizar conocimientos sobre un tema específico

Características  Permite conocer nuevos avances en cualquier campo de la ciencia, la tecnología o la medicina, hasta tener un carácter cultural, social o político. Todo depende de la finalidad que los organizadores del mismo deseen tener como objetivo.  Se celebra en un lugar que puede ser múltiple o diverso.  Ningún congreso tiene un estándar definido, aunque basado en ideas generales globales.

105

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Mucha afluencia de personas; cientos a miles.

Personas afines a la tipología del congreso

Formal



Organización técnica de los congresos: Determinar la cantidad y calidad de invitados especiales. La concurrencia Prever la cantidad de personas que podrían llegar al evento de manera que se pueda calcular la capacidad del auditorio. Mobiliario Se debe tener en cuenta que los asientos sean los adecuados Servicios técnicos Para las conferencias es necesario pasar diapositivas. Director de Congreso: Se encarga de asignar tareas a los grupos. Jefe de Prensa: Contar con un gabinete de prensa. 106

Jefe de Relaciones Humanas: Se encargará de la coordinación de todas las personas que trabajarán en el evento. Presentador: Podrá ser el mismo director del congreso o una persona encargada de las presentaciones. Promoción: Se encarga de afiches, cartas de invitación. Economía: Se encarga de velar por los ingresos y los egresos del auspicio u otras entradas.

107

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: CONFERENCIA Duración

Objetivo

Características 

1 a 2 horas

Exponer y debatir las tendencias, los avances y retos de la gestión de las organizaciones empresariales.

 

Esto implica que la persona tiene amplios conocimientos y experiencia sobre los temas a tratar. Se sugiere que el que expone sea un experto en la materia. Puede ser para lanzar producto al mercado, exponiendo sus beneficios, sobre algún avance científico, o sobre alguna enfermedad, sobre problemas de seguridad o en pro de la paz.

108

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Generalmente se reserva para invitados extranjeros y nacionales, que dominan un determinado campo del conocimiento.

Ponentes, Artistas, Científicos o los filósofos.

Formal Semiformal

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: SIMPOSIOS Duración

Objetivo

Características 

2 horas

Actualizar conocimientos mediante una reunión de expertos en la que se expone y desarrolla un tema en forma completa y detallada, enfocándolo desde diversos ángulos a través de intervenciones individuales, breves, sintéticas y de sucesión continuada.



El simposio, es una actividad en la cual un grupo selecto de personas expertas en determinadas ramas del saber, exponen diversos aspectos o problemáticas sobre un tema central, ante un auditorio durante un tiempo. Los exponentes o personas encargadas de intervenir deben ser expertos en la materia que se va a tratar. Los participantes pueden intervenir, sucesivamente, con el fin de refutar o apoyar las tesis expuestas, aunque la intención no es polemizar sino informar.

109

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Centenares de personas

Ponentes expertos al tema: Científicos, Investigadores, Estudiantes

Formal Semiformal

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: TALLER Duración

Objetivo

Características 

3 - 6 horas

Actualizar conocimientos mediante reuniones formativas de trabajo manual o práctico.



Por lo general, incluye sesiones de cierto carácter práctico (aplicación de instrumentos, ejercicios de roleplaying, ejercicios vivenciales, discusión de aspectos temáticos, etc.). Un taller no es un curso ni un conjunto de presentaciones orales. Generalmente, los talleres o cursostalleres se hacen en períodos previos o posteriores al evento.

110

Nº personas

Oscila entre 20-40 interesados en el tema, tiene una cifra tope de matriculados.

Tipos de personas

Especialistas invitados o de personalidades que proponen temas

Formalidad

Formal Semiformal

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: SEMINARIO

Duración

Objetivo

Características



2 a 3 horas

Facilitar la integración y mutuo conocimiento de los participantes actualizando sus conocimientos

Nº personas

Aplica temas que apuntan a facilitar el descubrimiento de habilidades en la comunicación interpersonal y empresarial Por lo menos 50 mediante el participantes desarrollo de modelos efectivos de comunicación.

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Tipos de personas

Formalidad

Investigadores, Científicos, Ponentes

Formal Semiformal

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: CURSO

Duración

Objetivo

Características 

De 22 a 52 semanas

Aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos en la resolución de problemas concretos en equipos multidisciplinares.

El curso forma parte de la educación formal ya que está sistematizado en torno a un tema, a una proyección temporaria, al material que se utilizará, a las estrategias prácticas pensadas para cada temática, a un saber pre-existente también formalizado.

112

Nº personas

Tipos de personas

Formalidad

Grupo determinado

Público en general

Formal

TIPO: CIENTÍFICO TÉCNICO - EDUCATIVO NOMBRE DEL EVENTO: EXPOCICIONES Duración

Objetivo

Características 

Una exposición puede ser una explicación de un tema o un asunto.



2 - 3 horas



La presentación pública de objetos o piezas con fines artísticos, científicos o culturales también se conoce como exposición. Exponer un objeto es mucho más que exhibirlo, es dejarlo abierto a la contemplación pública para su interpretación y crítica. Una exposición supone un acto de comunicación ante el público.

113

Nº personas

Tipos de personas

Más de 10 personas participantes

Depende del tema pueden ser (Investigadores, Científicos, Ponentes, Artistas)

Formalidad

Formal

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