CORPORACION LA ESPERANZA FOLLETO INSTITUCIONAL

“PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DE ALCOHOL EN SU EMPRESA” LIDERAZGO - CAPACITACIÓN - PREVENCIÓN - REHABILITACIÓN

CONSULTORA Y OTEC LIGADAS A CORPORACION LA ESPERANZA

LA IMPORTANCIA DE PREVENIR EL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL MEDIO LABORAL.

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LA IMPORTANCIA DE PREVENIR EL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL MEDIO LABORAL. PRODUCTIVIDAD Y SEGURIDAD: Trabajadores que consumen drogas y/o alcohol: - Producen a un 67% menos de sus capacidades.

- Tienen niveles de ausentismo 2 a 3 veces mayores.

- 27,4% de accidentes laborales y de trayecto dieron positivo en test de A & D. - Se presenta un aumento de problemas conductuales: micro tráfico, robo. etc.

CAPITAL HUMANO: En la actualidad, el factor diferenciador de las empresas son las personas, por lo que pasa a ser una variable crítica a desarrollar. Todo intervención que la empresa realice en materia de habilidades blandas, calidad de vida y/o salud ocupacional actúa como factor protector del consumo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Resulta claramente relevante, dado que toda acción preventiva tiene impacto no sólo en el recurso interno, sino que trasciende las fronteras de la empresa hacia la familia de cada trabajador.

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OTROS DATOS IMPORTANTES.

ESTUDIOS NACIONALES EN POBLACIÓN LABORAL: DROGAS ILÍCITAS: 1,1% hasta un 11,4%, dependiendo del rubro y la sustancia consumida.

ALCOHOL: 3 de cada 10 trabajadores serían bebedores problema, mientras los niveles de automedicación superan el 30%.

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¡PARA TENER EN CUENTA!

Las prevalencias de consumo disminuyen entre 1 a 3 puntos porcentuales, en empresas que tienen insertas estrategias de control, programas preventivos o de apoyo en rehabilitación.

Investigaciones hechas por el National Institute on Drug Abuse, indican que cada dólar invertido en prevención se traduciría en 68 dólares de ahorro para la empresa, debido a los niveles de ineficiencia asociados al consumo.

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ANTECEDENTES ASESORES ¿CÓMO

NOS

INCORPORAMOS

ANTE

ESTA

REALIDAD?

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¿CÓMO

NOS

ANTECEDENTES ASESORES

INCORPORAMOS

ANTE

ESTA

REALIDAD?

OTEC y Consultora La Esperanza nacen el año 1999 bajo el alero de Corporación La Esperanza. Así, nuestro “know how” no sólo ha sido nutrido por un equipo multidisciplinario experto, sino también, por la experiencia que la Corporación nos ha entregado en materia de comprensión de los cambios conducentes al consumo.

Operamos bajo importantes normas de certificación de calidad y a lo largo de nuestra historia más de 70 empresas han confiado en nuestros servicios con más de 40.000 personas capacitadas a la fecha.

Nuestra gestión busca ser un aporte en materia de buenas prácticas laborales, asesorando a nuestros cliente en la inclusión de Programas de Prevención del Consumo de Drogas y Alcohol, como parte de las Políticas de RRHH, Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos o R.S.E.

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PROPUESTA DE TRABAJO

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PROPUESTA DE TRABAJO

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PROPUESTA DE TRABAJO

1. DESARROLLO POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DE ALCOHOL La formulación de una Política Corporativa en la temática, permite a la empresa definir la normativa y los principales lineamientos en tres áreas atingentes: prevención (capacitación), programa de asistencia al trabajador (convenios en rehabilitación) y procedimientos de control (testeo).

2. LEVANTAMIENTO DIAGNÓSTICO. Encuesta sondeo de percepción en etapa pre y post. Esta se realiza para otorgarnos un mapa de riesgo midiendo vulnerabilidad hacia el consumo de nuestro grupo objetivo, lo que nos permite orientar de manera focalizadas nuestros programas de capacitación y seguimiento, así como medir impacto de las intervenciones realizadas.

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PROPUESTA DE TRABAJO

3. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. OTEC La información es de vital importancia, toda vez que colabora en el control y la prevención, cuando existe conocimiento aumenta la percepción de riesgo en torno al consumo tendiendo a disminuir la prevalencia. Por tanto, reconocemos en la educación un eje central.

Las intervenciones preventivas que proponemos, buscan potenciar el desarrollo de habilidades preventivas atingentes al diario vivir de las personas, desde la mirada del modelo de promoción de factores protectores y disminución de factores de riesgo asociados al consumo de sustancias.

La duración, contenidos y metodología de las mismas irán en directa relación con el público objetivo, diagnóstico y detección de necesidades realizada en conjunto con la empresa.

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PROPUESTA DE TRABAJO

4. PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Desarrollo de material preventivo para canales comunicacionales internos: Intranet, revistas corporativas, merchandising con mensajes preventivos, obras de teatro, etc.

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PROPUESTA DE TRABAJO

5. CONTROLES TOXICOLÓGICOS Dentro de una política y como parte del reglamento interno, se establece de manera opcional por la empresa el Programa de Testeo; en el cual, todos los empleados o una muestra al azar son evaluados a través de un test médico para la detección de la presencia de drogas y/o alcohol.

6. PROGRAMA DE REHABILITACIÓN O ASISTENCIA AL TRABAJADOR. La empresa que inicia un programa de prevención, tiene la posibilidad de acceder a un convenio de tratamiento en nuestros Centros para trabajadores que pudiesen presentar problemas de consumo, este opera según lineamientos de la Política.

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ALGUNAS EMPRESAS QUE HAN CONFIADO EN ESTE PROYECTO

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