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PAR ICI LA SORTIE LES DURS À CUIRE : LES GREEN BERETS – PHOTO : ARMÉE DES ÉTATS-UNIS

ARTICLE ET PHOTOS, P. 6 Le sapeur Marc Pelletier émerge d’un trou creusé dans la glace sur le site d’une ancienne carrière. La procédure veut que les plongeurs de combat du 5 RGC sortent leur pouce de l’eau avant leur tête pour éviter de se heurter à un obstacle.

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, JOURNAL ADSUM

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Une belle leçon de courage

Incursion au labo

VALCARTIER EN MODE ÉNOCOMIE D’ÉNERGIE Page 5

CONCOURS DE COLORIAGE

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM

Le major Manon Anctil se remet d’une grave maladie. À son grand bonheur, elle a pu chausser de nouveau ses patins de gardienne de but. Notre journaliste l’a rencontrée.

Les prélèvements sanguins des militaires de la garnison aboutissent dans le laboratoire du Centre de santé Valcartier pour y être analysés. L’Adsum s’est rendu sur place pour rencontrer les techniciens qui y travaillent.

Article en p. 15

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Une simulation médicale hautement réaliste Le 20 février, le Centre de simulation médicale des Forces canadiennes (CSM – FC) a tenu son activité de simulation annuelle dans ses locaux de Valcartier. L’événement a réuni une vingtaine de participants civils du domaine de la santé qui ont fait face à des scénarios d’urgence.

Organisée dans le cadre du colloque de la traumatologie de Québec (Défi Trauma 2013), cette activité de simulation a rassemblé des médecins, des infirmières et des paramédics œuvrant dans des établissements civils de la région de Québec.

La salle principale du CSM de Valcartier avait été transformée en petit centre hospitalier avec des civières, des équipements médicaux variés, un laboratoire, des appareils rayon X, une salle de trauma, etc.

Les différents scénarios d’entraînement permettent de sortir les participants de leur zone de confort. Les victimes, campées par des militaires, devaient être extirpées des véhicules par des paramédics. Plusieurs avaient été maquillées avec du faux sang, des membres fracturés ou des lésions graves. Les participants civils ont pu

– PHOTOS : CPL NICOLAS TREMBLAY, IMAGERIE VALCARTIER

Deux paramédics extirpent un blessé joué par un soldat de Valcartier d’un véhicule militaire et le placent sur une civière en vue de l’évacuer vers un hôpital.

ensuite se pratiquer à prodiguer une variété de soins en utilisant des pièces d’équipement réelles. Des mannequins sophistiqués simulant les réactions du corps humain ont notamment ajouté une touche de réalisme aux cas les plus complexes.

A

Dans un local transformé en salle de trauma, des infirmières civiles prodiguent des soins à un mannequin sophistiqué qui simule le corps humain de façon réaliste.

À

HOMMAGE AUX VÉTÉRANS DE LA GUERRE DE CORÉE

Le CSM – FC organisait cette activité pour une neuvième année consécutive dans le but de valider et d’échanger les connaissances et techniques d’entraînement par le biais d’une simulation et d’encourager le réseautage avec ses partenaires civils. (P.B.)

LA COMMUNAUTÉ NOIRE DE VALCARTIER SE RASSEMBLE

fin de souligner «Février, mois de l’histoire des Noirs», 21 militaires travaillant au sein du 5e Groupe-brigade mécanisé du Canada (5 GBMC) à Valcartier se sont rassemblés au Centre des sports le 14 février pour prendre cette photo représentative de la communauté noire de la garnison.

Il s’agissait d’une initiative du caporal-chef Mukolo-Mutware du Quartier général et Escadron des transmissions (QGET) qui avait reçu l’appui de la chaîne de commandement du 5 GBMC. Originaires du Canada et d’autres pays dans le monde, les militaires noirs seraient une cinquantaine à évoluer dans les différentes unités de la brigade. Le «Mois de l’histoire des Noirs» est un mouvement d’envergure mondiale visant à commémorer les réalisations et les événements importants dans l’histoire des Noirs et se rappeler leurs contributions à l’avancement des sociétés occidentales. Au Canada, l’événement est célébré chaque année en février depuis que la députée Jean Augustine a fait voter une motion sur la reconnaissance des Noirs à la Chambre des communes du Canada, en décembre 1995. (P.B.)

l’occasion d’un événement tenu le 19 février à la Citadelle de Québec, le ministre des Anciens combattants, Steven Blaney, s’est joint à une quinzaine de vétérans de la Corée pour souligner l’Année des vétérans de la Guerre de Corée, décrétée en 2013. Le ministre Blaney a notamment rendu hommage aux vétérans du Royal 22e Régiment ayant combattu en Corée. «Les membres du régiment se sont retrouvés au front aux côtés de plusieurs autres Canadiens qui se sont tout autant illustrés sur le terrain, à bord des navires de la Marine royale canadienne et dans les airs, a-t-il déclaré dans un communiqué. Plus de 26 000 Canadiens et Canadiennes en uniforme sont allés prêter main-forte à la Corée du Sud lors de ce conflit, et 516 d’entre eux ont consenti le sacrifice ultime. Il est de notre devoir de leur rendre hommage.» Des militaires du Secteur du Québec de la Force terrestre étaient également présents pour honorer les vétérans. (P.B.)

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

5E GROUPE DE SOUTIEN DE SECTEUR COLONEL SYLVAIN SIROIS

LE PROJET DE LOI 14 Le projet de loi 14 qui a été déposé devant l’Assemblée nationale le 5 décembre 2012 suscite depuis plusieurs semaines bien des inquiétudes auprès des familles militaires du Québec ou qui seront prochainement affectées au Québec.

La chaîne de commandement et l’état-major du Secteur du Québec de la Force terrestre (SQFT) et du 5e Groupe de soutien de secteur (5 GSS) sont au fait des conséquences possibles et ont présenté vos inquiétudes aux autorités.

Je crois donc qu’il est important de vous communiquer l’état actuel de la situation.

QU’EST-CE QUE LE PROJET DE LOI 14?

L’objectif du projet de loi 14 est de renforcer l’apprentissage du français chez les différentes clientèles scolaires du Québec et de dissuader les contournements des mesures prévues par la Charte de la langue française en matière de langue d’enseignement.

Ainsi, l’accessibilité aux établissements scolaires anglophones serait dorénavant considérée comme une mesure d’exception.

Il est primordial ici de comprendre que le projet de loi 14 cheminera comme tous les autres projets de loi : il fera l’objet de discussions et de consultations avant même d’être adopté, le cas échéant. Plusieurs changements pourraient y être apportés, si ce projet de loi est approuvé.

QUELS SERONT LES IMPACTS SUR MA FAMILLE? En ce qui a trait aux Forces canadiennes (FC), le projet de loi 14 propose d’abroger la disposition permettant actuellement aux enfants d’âge scolaire de fréquenter un établissement préscolaire, primaire et secondaire de langue anglaise du seul fait qu’un des deux parents est militaire, qu’il soit de la Réserve ou de la Force régulière.

Cependant, même si le projet de loi était adopté dans sa forme actuelle, les familles militaires pourraient néanmoins continuer d’inscrire leurs enfants à l’école anglaise en invoquant l’une des autres mesures d’exception qui sont toujours prévues dans la Charte de la langue française et dans le Règlement sur l’exemption (article 72 de la Charte) qui peut être accordé

aux enfants séjournant au Québec de façon temporaire.

Tel que le projet de loi 14 a été déposé devant l’Assemblée nationale, voici quelques exemples qui devraient rassurer les familles militaires affectées temporairement au Québec : – la Charte de la langue française ne s’applique pas aux étudiants fréquentant les institutions de niveau collégial ou universitaire; – les enfants de familles militaires, qu’ils soient de la Force de réserve ou de la Force régulière, en provenance d’une autre province canadienne/territoire et temporairement affectées au Québec, pourront fréquenter l’école anglaise. Toutefois, ce droit d’accès temporaire à un établissement scolaire anglophone ne pourra dépasser trois ans consécutifs; – les enfants, dont l’un des parents, le frère ou la sœur auront fréquenté un établissement scolaire anglophone, pourront aussi commencer leurs études dans un établissement scolaire anglophone; – les enfants qui ont débuté leur scolarité en anglais au Québec pourront continuer de le faire.

Si le projet de loi 14 était adopté sans modification, la principale conséquence sur les membres des FC serait d’astreindre les enfants de militaires nés au Québec à commencer leurs études dans un établissement scolaire de langue française, à moins d’invoquer l’une des mesures d’exception mentionnées ci-dessus.

LES FC VONT-ELLES REPRÉSENTER LES INTÉRÊTS DES FAMILLES MILITAIRES? Nous avons déjà soumis nos recommandations au commandant de l’Armée canadienne. L’analyse détaillée

des impacts anticipés du projet de loi 14 sur les FC est présentement évaluée par le chef du personnel militaire.

Celui-ci soumettra ses recommandations au ministre de la Défense nationale. Le gouvernement fédéral déterminera ensuite s’il est opportun de commenter le projet de loi 14 et, le cas échéant, des moyens seront retenus pour communiquer des commentaires concernant les répercussions de ce document sur nos familles militaires canadiennes.

QUE DOIS-JE FAIRE EN ATTENDANT QUE LE PROJET DE LOI CONTINUE SON PARCOURS? Il faudra encore plusieurs mois de travail et de discussion avant qu’un vote ne soit pris par les députés siégeant à l’Assemblée nationale quant à l’avenir et au contenu du projet de loi 14. Dans l’intervalle, je vous invite à continuer à agir comme vous aviez l’intention de le faire avant le dépôt du projet de loi 14 et d’inscrire vos enfants dans l’établissement scolaire de votre choix. Tant que le projet de loi 14 ne sera pas adopté, la mesure d’exception spécifiquement prévue pour les enfants des familles militaires canadiens demeure valide.

Le projet de loi 14 est de la juridiction de l’Assemblée nationale et constitue un exercice démocratique. Je sollicite particulièrement les militaires à faire preuve de bon jugement et de respecter ce processus démocratique ainsi que de maintenir la confiance du public canadien à l’égard de notre professionnalisme, de notre intégrité, de notre objectivité et de notre impartialité. Je vous invite à discuter avec votre chaîne de commandement si vous avez toute question en lien avec ce projet de loi.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Valcartier en mode économie d’énergie PAR PHILIPPE BRASSARD Journal Adsum

En cette ère d’austérité où le gouvernement canadien cherche à réaliser des économies, la Garnison Valcartier entend faire sa part en s’attaquant à sa propre facture énergétique, qui s’élève à environ 10 M $ par année.

L’objectif : réduire la consommation d’énergie sur la garnison de 10 % à 15 % d’ici deux ans. Pour y arriver, de grands travaux seront effectués cette année dans 50 bâtiments de Valcartier et tout le personnel est invité à poser des gestes pour sauver de l’énergie.

Après plus de trois ans de préparation, le projet d’envergure visant à réduire la consommation d’énergie dans les bâtiments de Valcartier est finalement entré en phase de travaux en février.

Dans le cadre de ce projet, la firme Honeywell, qui a remporté l’appel d’offres, a passé 111 bâtiments de la garnison au peigne fin, parmi lesquels 50 ont été retenus pour la mise en place de quatre grandes mesures écoénergétiques.

– Éclairage : installation de nouveaux systèmes d’éclairage à induction dans les garages, qui réduisent la consommation d’environ 50 % et qui sont contrôlés automatiquement.

– Contrôle : installation d’un nouveau système centralisé de contrôle de Honeywell à fibre optique, qui fera la gestion de la ventilation et de la climatisation dans les bâtiments.

– Mécanique : optimisation des systèmes de ventilation et de climatisation avec des moteurs à haute efficacité et vitesse variable, permettant d’adapter la consommation aux besoins des usagers.

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM

Dévoilement du logo et du slogan de la campagne de sensibilisation pour l’économie d’énergie sur la Garnison Valcartier. De gauche à droite : major Nith, officier de Génie construction de la garnison, Pierre Labrie, gestionnaire de projet Svc Génie 5 GSS, et Louis Racine, chef régional des opérations (Est du Québec) pour Honeywell.

– Chauffage : réduction de la pression de vapeur dans le réseau de la centrale thermique qui sert au chauffage de la base et optimisation des trappes à vapeur pour éliminer les fuites.

Selon Pierre Labrie, gestionnaire de projet au service du Génie du 5e Groupe de soutien de secteur (5 GSS), les travaux seront complétés dans 12 à 18 mois.

Ce projet estimé à 8 M $ sera financé à partir des économies annuelles sur la consommation d’énergie de la garnison.

Le rendement des mesures est même garanti par Honeywell. «Honeywell investit chez nous et on les paye à partir des économies sur notre facture d’éner-

gie», qui sont évaluées à 1 430 000 $ par année, explique M. Labrie. En principe, les coûts du projet seront donc remboursés d’ici 10 ans. Par la suite, Valcartier pourra engranger toutes les économies.

SENSIBILISATION Même si ces mesures s’annoncent prometteuses, encore faut-il pour être efficaces qu’elles soient accompagnées de gestes concrets de la part de tous et chacun.

Ainsi, pour promouvoir les bonnes habitudes de consommation au travail, un comité mis sur pied par le service du

Génie lancera le 11 mars une grande campagne de sensibilisation.

Sous le thème «L’économie d’énergie, notre choix, notre force!», cette campagne vise à sensibiliser la communauté militaire et civile de Valcartier sur les moyens pour réduire la consommation d’énergie.

Un nouveau site Internet (www.energievalcartier.ca) donnant des informations relatives aux travaux dans les bâtiments, des trucs de consommation responsable et des activités en lien avec le projet sera lancé sous peu. En consultant ce site, les usagers de la garnison pourront en apprendre sur l’économie d’énergie et participer à différents concours amusants. Une page Facebook sera également mise sur pied.

Puisqu’il n’y a pas de petites économies, le personnel de la base est appelé à faire sa part en posant plusieurs «écogestes» au quotidien, tels que fermer les portes et fenêtres des garages (été/hiver), éviter le gaspillage d’eau chaude, éteindre les lumières et fermer son ordinateur en quittant le bureau.

«Que ce soit pour protéger l’environnement en utilisant moins de papier ou en fermant des portes de garage plus rapidement en période hivernale, toutes les actions comptent», affirme le major Sammang Nith, officier de Génie construction de la garnison Valcartier.

D’après le maj Nith, tous ces projets s’inscrivent dans une vision à long terme du ministère de la Défense en matière de gestion responsable de l’énergie au sein des Forces canadiennes. «Le but est de garder une pérennité au plan de l’environnement et des ressources naturelles utilisées par la garnison, indiquet-il. C’est important pour les générations futures.»

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Un bain de glace pour les plongeurs de combat du 5 RGC PAR PHILIPPE BRASSARD Journal Adsum

Chose certaine, les plongeurs de combat du 5e Régiment du génie de combat (5 RGC) n’ont pas froid aux yeux. Les membres de cette branche spéciale du génie ont pratiqué leur art sous la glace dans une carrière inondée à Deschambault-Grondines, dans la région de Portneuf, du 19 au 21 février. À moins d’une heure de route de la Garnison Valcartier, la carrière désaffectée de Grémont est le nouveau site d’entraînement hors base des plongeurs de combat.

«Le fond est rocailleux, l’eau offre une bonne visibilité, la glace est claire.

C’est un bon site d’entraînement pour toutes les facettes de la plongée», souligne le sergent Sébastien Chouinard, un plongeur d’expérience.

Au cours de la semaine d’entraînement, une douzaine de plongeurs du 5 RGC ont pu se familiariser avec les particularités de la plongée sous glace, afin de se préparer à l’exercice GUERRIER NORDIQUE à Sept-Îles, où ils plongeront dans le fleuve SaintLaurent. En moyenne, la section a effectué quatre cycles de plongée par jour (deux plongeurs à la fois).

Le but de la plongée sous glace est d’effectuer des opérations de recherche et sauvetage ou de la recherche d’équipement, par exemple récupérer un véhicule militaire ou une personne disparue sous la glace, indique le sgt Chouinard, qui considère important d’améliorer ce champ de compétence.

«Si on peut développer notre expertise et devenir meilleurs, alors on va être capable de travailler avec la force civile comme les plongeurs de la Sûreté du Québec. Advenant qu’ils manquent de personnel ou ne soient pas capables de couvrir un territoire de recherche, on pourrait leur offrir notre aide», soutient-il.

BAIN DE GLACE Pour plonger dans l’eau glacée, chaque plongeur porte près de 90 kilos d’équipement sur son dos, notamment une combinaison étanche («dry suit»), un masque et deux bonbonnes d’oxygène reliées à la surface par un système de câbles d’alimentation. Le plongeur utilise même un système de communication pour parler avec ses frères d’armes à la surface ou à son partenaire sous l’eau.

«C’est vraiment important d’être confortable avec l’équipement qu’on utilise», soulève le caporal-chef Adam Boily. Le jeune plongeur venait de terminer sa deuxième plongée sous glace à vie, qui s’est très bien déroulée.

«L’important, c’est d’être bien préparé, après ça la confiance vient toute seule», note celui qui a plongé jusqu’à huit mètres de profondeur.

Avec la température de l’eau qui frôle les 4 degrés Celsius, le froid pose un bon défi pour les militaires, qui restent rarement plus de 30 à 40 minutes sous l’eau. «Nos mains deviennent très froides, car les gants ne sont pas étanches. On perd de la dextérité pour travailler», note le cplc Boily.

Dans ces conditions extrêmes, l’hypothermie est un danger réel dont il faut

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM

Relié à la surface par des câbles d’alimentation en oxygène, un plongeur de combat reçoit l’aide de ses collègues de la section de plongeurs du 5 RGC pour sortir de l’eau.

se prémunir. «Il faut bien s’habiller, avoir le bon équipement sous son dry suit, comme des vêtements en polar», souligne le sgt Chouinard, ajoutant que les plongeurs améliorent constamment leur système d’habillement pour pouvoir rester sous l’eau plus longtemps.

Certains utilisent les fameux «hot pads» – des sachets servant à réchauffer les mitaines – dans leur combinaison, avec un succès limité. «Nos gars se voient aussi confier des tâches plus physiques pour rester au chaud (telles que

creuser un trou dans la glace avec une hache). Reste que chaque plongeur a ses limites. Le froid, on ne peut pas contourner ça», dit le sgt Chouinard.

Par ailleurs, le soutien logistique est aussi un énorme défi de la plongée sous glace. «Il faut qu’on pense aux tentes, aux procédures d’urgence, à l’équipement de maintenance et de chauffage, explique le sgt Chouinard. Quand on se déploie loin de la base, ça devient plus complexe, car on doit pouvoir se soutenir de façon autonome.»

L’ARMÉE AMÉRICAINE POURRAIT DEVOIR SABRER 100 000 POSTES Menacée de subir des compressions budgétaires de 500 milliards de dollars en 10 ans, l’Armée des États-Unis pourrait devoir sabrer 100 000 postes supplémentaires au sein de ses forces régulières, de réserve et de la Garde nationale, selon un article du

Avant de s’enfoncer dans l’eau glacée de la carrière, dont la température frôle les 4 degrés Celsius, les plongeurs s’assurent de porter des vêtements chauds sous leur combinaison étanche.

Washington Times publié le 15 février.

Le général Ray Odierno, chef d’étatmajor de l’Armée, a prévenu que cette coupure de 500 milliards qui doit être sanctionnée par le Congrès américain le 1er mars pourrait affecter grandement l’état opérationnel de l’Armée, qui s’applique déjà à couper 88 000 postes par attrition à la suite d’une autre coupure de 487 milliards annoncée en 2011.

Selon le général Odierno, cela porterait le total à plus de 200 000 postes abolis

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en l’espace de quelques années. Cette fois-ci, l’Armée devrait probablement se départir de soldats aguerris et de leaders, ce qui aurait un impact sur l’état de préparation des troupes en cas de conflit dans le futur, a plaidé le général. (P.B.)

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Honorés pour leur souci de l’environnement PAR PHILIPPE BRASSARD Journal Adsum

Trois membres de l’équipe des Champs de tir et secteurs d’entraînement (CTSE) du 5 GSS ont été honorés le 12 février pour leur contribution à la préservation de l’environnement sur la Garnison Valcartier.

L’adjudant-maître Claude Rodrigue, le sergent Michel Bourgault et le caporal-chef Éric Tremblay des CTSE ont tous trois reçu un certificat de reconnaissance de la part de la section Environnement du service de Conservation des ressources du 5 GSS lors de la réunion annuelle des officiers d’environnement d’unités.

«Ces trois membres du service des CTSE sont de réels facilitateurs de notre travail lorsque vient le temps de planifier les accès physiques au territoire des CTSE. Chacun d’entre eux a également participé au fil des années à la réalisation des programmes environnementaux en fournissant des conseils, des appuis et la logistique nécessaire à la réalisation des objectifs de la section Environnement», peut-on lire dans le texte de reconnaissance.

ADJUM RODRIGUE Officier contrôleur du service des CTSE depuis juillet 2011, l’adjum Rodrigue explique que la préservation des milieux naturels est au cœur des priorités de son équipe. «On s’assure qu’on puisse s’entraîner de façon sécuritaire dans un milieu propre. C’est important pour tous», dit-il. Son équipe vérifie que chaque utilisateur des CTSE suive les règles. «On veille à ce

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM

Remise des certificats de reconnaissance par la section Environnement 5 GSS. De gauche à droite : Pierre Veillet, officier d’environnement, sgt Bourgault des CTSE, adjum Rodrigue des CTSE, et Mireille Lapointe, officier d’environnement. Absent de la photo : cplc Tremblay.

que tout soit laissé propre à la fin. S’il y a un contaminant, tout doit être ramassé adéquatement.»

Dans le cadre de la mise à jour du règlement des CTSE, l’adjum Rodrigue a fait appel aux spécialistes de l’environnement pour mettre à jour le chapitre sur la gestion de l’environnement.

En cas de déversements dans les CTSE, il fait preuve de diligence raisonnable, s’assurant que les spécialistes de l’environnement soient appelés sur les lieux d’un incident dans les plus brefs délais.

Par ailleurs, l’adjum Rodrigue s’assure que les consultants en environnement aient reçu la formation de sécurité sur les munitions et recommande, au besoin, l’accompagnement

d’un technicien en munition. Dans certains cas complexes, il a même suggéré des méthodes permettant d’accroître la sécurité des travaux.

SGT BOURGAULT Le sgt Bourgault est coordonnateur des CTSE depuis mars 2005. Il répond toujours avec enthousiasme aux nombreuses demandes de la section Environnement, par exemple les demandes d’accès aux CTSE par le personnel de la section et les consultants.

Le sgt Bourgault s’assure que ceux-ci puissent se déplacer et opérer efficacement dans les secteurs et trouve des moyens d’aménager les activités de manière conciliable pour tous et chacun. Il veille en outre à l’encadrement des consultants en environnement en

leur donnant la formation nécessaire sur la sécurité des munitions.

CPLC TREMBLAY Le cplc Tremblay est en poste depuis janvier 2011 à la guérite principale des CTSE. De concert avec le sgt Bourgault, il effectue le service à la clientèle et informe les utilisateurs des dernières modifications à l’accès au territoire.

Le cplc Tremblay accueille le personnel de la section Environnement et leurs consultants et les informe des restrictions en matière d’accès et de sécurité, ce qui permet d’optimiser leurs déplacements. Également, il a formé le personnel de la section Environnement à l’utilisation d’un logiciel permettant une meilleure autonomie de la section pour la recherche d’activités et de munitions dans les CTSE, en plus de fournir l’accès à différentes bases de données.

NOUVELLE EXPRESS Décès d’un Ranger canadien au Nunavut Un membre des Rangers canadiens est décédé le 17 février à la suite d’un accident de motoneige survenu pendant l’exercice Polar Passage, près de Gjoa Haven, au Nunavut. Le caporal Donald Anguyoak était membre de la patrouille de Gjoa Haven, au sein du 1er Groupe de patrouilles des Rangers canadiens. Au moment de l’accident, il agissait à titre de premier éclaireur de sa patrouille. «Nos pensées et nos prières sont avec la famille et les amis du cpl Donald Anguyoak en ces moments difficiles», a déclaré dans un communiqué le lieutenant-général Peter Devlin, chef d’état-major de l’Armée canadienne. Les circonstances de l’accident feront l’objet d’une enquête approfondie.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Projet de modernisation du VBL III

RDDC Valcartier et le CEEM en action pour protéger la vie de nos soldats Une plateforme de VBL III sur un plateau d’essai (secteur d’essai de RDDC Valcartier).

PAR LE CAPITAINE MESSAOUD NABHANI O Ops/CoordA STISA, DeV/RDDC Valcartier

«Plus gros, plus robustes et mieux armés», avait déclaré le chef d’état-major de l’Armée de terre aux quelque 300 soldats venus entendre l’annonce du projet de mise à niveau du véhicule blindé léger III (VBL), le 8 juillet 2009.

En fait, il s’agit d’améliorer les 550 VBL III existants avec l’option pour 80 véhicules supplémentaires en améliorant le système d’armes, en ajoutant aux véhicules du blindage supplémentaire et en remplaçant les systèmes de mobilité.

Pour ce faire, le projet d’investissement de 1,35 M $ a été attribué en grande partie à General Dynamics Land Systems-Canada (GDLSC) qui nécessitera l’apport de plus de 400 fournisseurs canadiens. Le projet de mise à niveau des VBL III, cheval de bataille des unités d’infanterie mécanisées, mettait à profit les nouvelles technologies d’aujourd’hui et de demain afin d’améliorer la protection, la mobilité et l’efficacité du parc de VBL III et ainsi prolonger la capacité opérationnelle des véhicules jusqu’en 2035. Selon le ministère de la Défense nationale, les premiers véhicules devraient être prêts en 2013, et on prévoit que la flotte sera entièrement mise à niveau dès 2018.

En ce qui concerne la protection du véhicule, Recherche et développement pour la défense – Valcartier (RDDC Valcartier) a été chargé par la Direction – Gestion de projet de véhicule blindé (D Gest PVB) de tester et d’évaluer la résistance structurelle et l’espérance de survie offertes par la nouvelle plateforme contre les mines et les engins explosifs improvisés. Conçue et fabriquée par le GDLSC, la nouvelle plateforme est dotée d’une nouvelle

RÉFLEXION SUR LE MOIS DE L’HISTOIRE DES NOIRS

coque de type «Double-V» et de sièges spéciaux permettant d’augmenter l’espérance de survie des soldats en cas de détonation. À la suite d’une première série de tests effectuée entre novembre 2010 et janvier 2011 par RDDC Valcartier, le fabricant a pris en considération les mesures correctives et les recommandations pour atteindre le niveau de protection requis.

Afin de valider les mesures correctives apportées par GDLSC, l’expertise de RDDC Valcartier a été sollicitée afin de mener une deuxième série de tests comportant sept essais de qualification

et un essai de caractérisation. Durant cette série d’essais qui a débuté en novembre 2012 et se terminera en juin 2013, deux coques de VBL III et quatre mannequins équipés d’une gamme de capteurs et d’instrumentation complexes évalués à 500 000 $ vont être utilisés pour recueillir une quantité impressionnante de données expérimentales.

Une équipe formée d’une vingtaine d’ingénieurs et de scientifiques de RDDC Valcartier et des techniciens du Centre d’essais et d’expérimentation en munitions (CEEM) travailleront pendant plus de huit mois afin d’évaluer le niveau de protection de la plateforme et du système de sièges d’impact contre les mines et les engins explosifs improvisés. Ces essais généreront une base de données expérimentales permettant d’évaluer le niveau de sécurité des membres d’équipage à bord de ce véhicule. Doté d’une expertise reconnue mondialement, le tandem RDDCCEEM a complété toute la phase de caractérisation et, en date de 30 janvier 2013, a pu réaliser deux essais sur les huit prévus.

Comme on peut le constater par ce projet de mise à niveau des VBL III, RDDC Valcartier joue un rôle de levier et d’interface primordial pour épauler l’industrie lorsqu’il s’agit d’améliorer le matériel militaire de combat. Établi dans la région de Québec depuis plus de 65 ans, RDDC Valcartier est le plus vaste et le plus diversifié des huit centres de l’agence R & D pour la défense Canada, du ministère de la Défense nationale. Un projet comme celui de la modernisation du VBL III n’est qu’un exemple des nombreux travaux effectués chaque année par RDDC Valcartier pour mieux équiper les Forces canadiennes avec des nouvelles technologies permettant de sauver des vies sur le champ de bataille.

PAR JEAN THONY, PRÊTRE Aumônier du 5 GSS

Je suis véritablement privilégié d’être venu au monde parmi le groupe de personnes qu’on appelle les AfroAméricains. Je n’hésite pas un instant à m’identifier à ce groupe, car ma famille vient des îles de la Martinique et celle de mon père d’Haïti. J’ai moi-même grandi aux États-Unis, où j’ai largement pris conscience, grâce à ce que j’ai vu et entendu, du cheminement de mon peuple jusqu’à notre époque. Or, ce cheminement est profondément ancré dans les convictions religieuses et la conscience sociale.

Je me souviens de ce que disait mon grand-père quand je l’interrogeais sur notre histoire. «Quels que soient notre passé et la façon dont nous sommes arrivés ici, nous avons survécu; nous sommes vraiment un peuple d’une grande force. Nous sommes et nous serons toujours la conscience de la société.» J’étais au collège quand ma mère m’a cité les paroles de Maya Angelou : «J’apporte les cadeaux de mes ancêtres. Je suis le rêve et l’espoir de l’esclave. Je m’élèverai. Je m’élèverai. Je m’élèverai.» Je baignais dans un environnement qui était profondément conscient de sa responsabilité sociale de cultiver l’esprit humain, de défendre les opprimés, de parler pour ceux qui n’ont pas de voix, d’accompagner les laissés-pourcompte, de rendre témoignage au vrai et à l’authentique et, par-dessus tout, de cheminer humblement avec le Seigneur.

J’appartiens à une organisation appelée «Shades of Black» dont l’objectif est de préserver la mémoire

collective de la diaspora africaine.

J’ai été très ému, la semaine dernière, quand beaucoup d’entre nous, de la base, nous sommes réunis au gymnase pour la prise d’une photo dans le cadre de ce mois de célébration. C’est parce que chacun de nous est le rêve de l’esclave, et comme nous nous sommes élevés! En attendant qu’on nous photographie, je me tenais parmi le groupe et je regardais droit devant moi. J’imaginais que nos ancêtres nous regardaient, et qu’ils avaient le sourire aux lèvres. C’est dans cet état d’esprit que j’ai pris place parmi mes frères et ma sœur de la Garnison Valcartier pour la photo de groupe qui soulignerait la toute première célébration du Mois de l’histoire des Noirs sur la base de Valcartier. Un grand merci au padré Eloi Gunn, dont les efforts nous ont apporté cette célébration.

Dimanche dernier, à la chapelle catholique Sainte-Jeanne-d’Arc, j’ai célébré la messe commémorant le Mois de l’histoire des Noirs. Ensemble, nous avons récité le fameux discours «I have a dream» de Martin Luther King. Le rêve dont il est question est devenu une prière universelle dont la portée va bien au-delà d’un groupe ethnique et touche tous les enfants de Dieu, quels que soient leur passé et leur niveau social.

L’équipe de scientifiques, des ingénieurs et des techniciens engagée sur le projet VBL III.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Encore vainqueur!

PAR LE SOUS-LIEUTENANT YANNIK TRUDEAU Commandant de peloton, 3 R22eR

Les 7 et 8 février se tenaient les Jeux d’hiver du 5e Groupe-brigade mécanisé du Canada à la Garnison Valcartier.

Les jeux consistaient en sept épreuves : le ski militaire, la course de raquettes, la course de brancardiers, le souque à la corde, le hockey, le tir de toboggan et la course tous grades sans oublier le match de hockey sur luge mettant en vedette nos blessés militaires.

Au 3e Bataillon, Royal 22e Régiment (3 R22eR), les chefs d’équipe de chaque discipline se sont donnés à fond dans la préparation des équipes de compétition en vue de remporter les Jeux.

Nous savions pertinemment que nous n’étions pas les favoris pour cette com-

pétition, compte tenu des effectifs réduits du bataillon en raison du déploiement de la FO 4-12. Nous en avions fait une cause personnelle afin de démontrer à tous qu’il ne faut pas sous-estimer les capacités du 3 R22eR. La première journée des compétitions, nous avons remporté la première

place sur le tir de toboggan par quelques centièmes de seconde devant le 5e Régiment du génie de combat (5 RGC). Au ski militaire, nous avons obtenu la deuxième place, quelques minutes derrière le 1er Bataillon, Royal 22e Régiment (1 R22eR) qui a fait le meilleur temps de la journée. Et puis, nous avons terminé en troisième position à la course de brancardiers et à la course de raquettes. À la fin de la journée, nous savions que la lutte pour la première place se jouait entre le 1 R22eR et nous.

Pour gagner, nous devions mettre les efforts nécessaires afin d’aller chercher les points pour la première position.

EXERCICE BAPTÊME NORDIQUE 2013 PAR LE CAPITAINE S.G. TURMEL Commandant adjoint de compagnie, GCIA

L’exercice BAPTÊME NORDIQUE est un entraînement du Groupe-compagnie d’intervention arctique (GCIA) préparatoire au déploiement du GCIA à Schefferville du 1er au 8 mars.

Le GCIA est principalement constitué de membres du 35e Groupe-brigade du Canada (GBC) et pour l’occasion, il est augmenté d’un peloton du 34 GBC et de l’équipe de recherche et sauvetage de la 3e Escadre de la base de Bagotville. Toutes ces troupes se sont réunies à Saint-Henri-de-Taillon dans la région du lac St-Jean du 15 au 18 février.

Lors de cet exercice, près de 200 réservistes se sont entraînés dans le but de confirmer les procédures opérationnelles ainsi que la capacité de déploiement du GCIA. Afin d’atteindre les objectifs d’entraînement, les quatre pelotons du groupe-compagnie ont été déployés sur le lac St-Jean afin d’accomplir des tâches variées, permettant de mettre à l’épreuve la cohésion du GCIA ainsi que les connaissances de ses membres.

L’équipe de recherche et sauvetage (GSAR) provenant de la 3e Escadre de Bagotville a pour sa part eu l’occasion de partager son expertise avec les troupes du GCIA dans le cadre d’un

scénario de recherche et sauvetage impliquant des motoneigistes. L’exercice a également permis aux nouveaux membres du GCIA de mettre en pratique les connaissances acquises lors du cours de guerre en hiver de base effectué dans les semaines précédentes, tout en permettant aux membres plus expérimentés de perfectionner leurs habiletés.

L’exercice a connu un franc succès et c’est avec confiance que les troupes du GCIA s’apprêtent au vrai test, le déploiement à l’exercice GUERRIER NORDIQUE 2013 qui se déroulera à Schefferville, où de nouveaux défis les attendent.

La seconde journée de compétition, nous avons terminé en deuxième place à la course tous grades, juste derrière le 5 RGC, grâce à une remontée fulgurante du commandant de bataillon, le lieutenant-colonel Jourdain. Au souque à la corde, nous avons remporté contre le 5e Bataillon des services du Canada en deux manches. D’ailleurs, notre équipe est demeurée invaincue lors de toutes les joutes auxquelles elle a pris part pendant les deux jours de compétition. Finalement, au hockey, notre équipe a terminé en quatrième position. En somme, tous avaient offert les performances requises pour assurer notre victoire.

Au final, grâce à l’excellente performance des membres du 3 R22eR, nous avons été déclarés vainqueurs des Jeux d’hiver 2013 avec une avance de quatre points sur notre plus proche rival (5652 au cumulatif). Pour le 3 R22eR, cela constitue un pointage de cinq points supérieurs avec des effectifs réduits comparativement à l’année précédente.

Nous avons reçu, pour une deuxième année consécutive, le trophée de la suprématie. Parions que l’an prochain la compétition sera très féroce et que le 3 R22eR sera l’unité à battre!

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Exercices simultanés au Saguenay-Lac-Saint-Jean PAR LE LIEUTENANT LOUIS ROBICHAUD Assistant capitaine-adjudant, OSGU/A, Régiment du Saguenay

Le Régiment du Saguenay était l’hôte de l’exercice PARAGE VIRTUEL en plus de collaborer à la logistique de l’exercice BAPTÊME NORDIQUE qui se déroulait à Saint-Henri-deTaillon la fin de semaine du 15 au 17 février. Environ 190 réservistes du 35e Groupe-brigade du Canada (35 GBC), dont près de 130 pour le Groupe-compagnie d’intervention en Arctique (GCIA) et 60 pour le Groupe-bataillon territorial (GBT), se sont exercés dans un cadre d’opération domestique.

Pour ce qui est de l’exercice BAPTÊME NORDIQUE, les membres de plusieurs unités du Québec, pendant toute cette fin de semaine, se sont déplacés dans les environs de SaintHenri-de-Taillon, au nord-ouest du lac Saint-Jean. Les troupes ont eu l’occasion de développer et de valider les réseaux de communication, afin d’assurer un appui coordonné et rapide en temps de crise. Les militaires ont, de plus, eu l’opportunité de mettre en valeur leurs techniques d’opération en campagne, et tout cela, en temps hivernal. Ils ont eu l’occasion de se déplacer sur le lac Saint-Jean, qui est gelé à cette période de l’année, et d’adopter un bivouac d’hiver sur celui-ci. L’exercice s’est conclu avec le retour des troupes au Régiment du Saguenay avant de retourner dans leurs unités respectives.

Ces deux exercices ont servi à former le personnel y ayant participé en exploitant de façon efficace les ressources de la belle région du Saguenay-LacSaint-Jean.

Dans le cas de l’exercice PARAGE VIRTUEL, les militaires impliqués ont simulé un exercice de brigade dans l’édifice du Régiment du Saguenay. La simulation impliquait une grève du personnel dans un pénitencier fictif, situé sur la route 170, entre Chicoutimi et la Base aérienne de Bagotville. Les militaires devaient soutenir la GRC venue en renfort au Service correctionnel du Canada, en établissant un périmètre de sécurité extérieur à la zone du pénitencier, le tout en coordination avec les différentes agences en jeu.

L’exercice, nommé l’opération HADES pour les besoins du scénario, était dirigé par le lieutenant-colonel Simon Hallé, commandant des Fusiliers de Sherbrooke, et appuyé par plusieurs autres unités. L’exercice s’est terminé par la passation des ordres au commandant du 35 GBC, le colonel Stéphane Tardif.

DE L’ÉQUIPEMENT FONCTIONNEL AFIN D’ACCOMPLIR LA MISSION Qui n’a jamais entendu parler des «avant-midi opérateur maintenance»?

Un équipement de combat en bon état est aujourd’hui l’un des éléments les plus importants afin de mener à bien la mission. L’opération Athena nous a démontré d’une façon radicale l’importance d’un équipement en bon état de fonctionnement, et ce, à tout moment.

Avant toute chose, la première étape dans la détection et la réparation d’anomalies sur l’équipement utilisé dépend

bien sûr de l’utilisateur. Un dentiste ne peut pas savoir que vous avez mal à une dent si vous ne lui dites pas. Le même principe s’applique avec l’équipement de combat : le technicien en génie électrique et mécanique (GÉM) ne peut pas réparer les bris s’il n’en a pas été informé.

Depuis l’automne 2012, les membres de la troupe de Maintenance du 5e Régiment du génie de combat (5 RGC) se démènent corps et âme auprès des utilisateurs afin de leur inculquer des connaissances et de les sensibiliser à l’importance d’être proactifs dans l’entretien préventif de leurs équipements.

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Tous les membres des escadrons du régiment ont droit à des périodes de développement professionnel tous les mercredis avant-midi sur l’équipement de combat mis à leur disposition. Que ce soit l’entretien sur les fanaux, les VBL III, le canon de 25 mm ou le robot Théodore de l’équipe de détection des engins explosifs improvisés, les membres reçoivent des présentations de qualité données par les techniciens du GÉM. Ceux-ci leur enseignent les points de vérification critiques de l’équipement, le démarrage des véhicules par temps froid, l’entretien préventif, les actions à prendre en cas

de pannes ou de bris ainsi que la façon de bien remplir les fameux «tag 942», «993», etc.

Nous voyons déjà une amélioration considérable de la conscientisation des opérateurs, mais il reste encore beaucoup de chemin à faire. Avec le temps, tous les efforts que nous fournissons vont permettre de maintenir une flotte d’équipement fonctionnel et d’augmenter sa longévité. C’est pour cette raison que tous les membres du régiment doivent travailler en équipe et ne jamais hésiter à demander conseil aux membres du GÉM de leur régiment. Nous sommes là pour eux.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

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Capitaine Raymond Blain Promotion QGET

Adjudant-maître Denis Trépanier Retraite après 31 ans de service UISP – Québec

Adjudant Louis-Philippe Pelletier Retraite après 32 ans de service 12 RBC

Caporal-chef Kyle Downing Promotion 1 R22eR

Caporal-chef Michael Dubé-Provencher Promotion 5 GSS USC

Caporal-chef Michel Labrecque Retraite après 25 ans de service UISP – Québec

Caporal-chef Éric Venne Retraite après 15 ans de service UISP – Québec

Caporal-chef Yan Roy-Gagnon Retraite après 12 ans de service UISP – Québec

Caporal-chef François Verret Retraite après 34 ans de service UISP – Québec

Caporal Jessica Arpin Retraite après 10 ans de service Médaille du jubilé de diamant UISP – Québec

Caporal Corriveau Médaille du jubilé de diamant 12 RBC

Caporal Dufour Médaille du jubilé de diamant 12 RBC

Caporal Éric Fortier Médaille du jubilé de diamant 12 RBC

Caporal Julien Lachapelle-Handfield Médaille du jubilé de diamant 12 RBC

Caporal Luc Laperrière Promotion 1 R22eR

Soldat Jacques Beaudette Promotion 5 Bn S du C Cie Maint

Soldat Pascal Faubert Promotion 5 Bn S du C Cie Maint

Soldat Raymi-James Forest Promotion 5 Bn S du C Cie Maint

Soldat Michael Larouche Promotion 5 Bn S du C Cie Maint

Soldat Germain Lavoie Promotion QGET

Soldat Alexandre Perron Promotion 5 Bn S du C Cie Maint

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

L’UNION FAIT LA FORCE C’est durant les deux semaines suivant le 21 janvier que nous avons vu les vraies capacités de la section de plongeurs de combats du 5e Régiment du génie de combat (5 RGC). À ce moment, les plongeurs ont travaillé en coalition avec les tireurs d’élite, les éléments de reconnaissance du 2e Bataillon, Royal 22e Régiment et un détachement d’artilleurs du 5e Régiment d’artillerie légère du Canada pour accomplir des tâches et de l’entraînement spécialisés.

Les professionnels qualifiés pour les opérations en montagne des tireurs d’élite ont enseigné les techniques d’escalade et de rappel pour permettre au groupe d’effectuer des infiltrations suivies d’extractions stratégiques en milieu urbain et en campagne. Des entrées par les fenêtres, les toits et les balcons suivies d’extractions rapides en rappel et de l’escalade de glace, rien n’est impossible pour eux.

Durant la première semaine, ils ont préparé des scénarios où ils devaient infiltrer des bâtiments, éliminer l’ennemi et s’extraire tout en utilisant des cartouches de simunitions. Pour accomplir ces scénarios, ils devaient utiliser leur imagination pour développer des techniques et des stratégies afin d’exécuter leurs tâches le plus rapidement possible.

Trois équipes ont été mises en compétition et évaluées par les monteurs des scénarios, ajoutant un défi à la tâche déjà complexe. La rapidité, la concen-

Rappel en milieu urbain.

– PHOTO : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM

Les plongeurs de combat se sont exercés à l’escalade sur glace.

tration, la dextérité, l’agilité et la force brute sont des qualités indispensables pour ce genre d’exercices. Une seule balle perdue peut faire la différence entre la vie ou la mort d’un otage.

De plus, ces opérations ont eu lieu dans un climat hivernal, ce qui démontre que les intempéries n’empêchent pas ces guerriers d’accomplir leurs tâches. Après avoir passé les trois premiers jours de leur semaine à pratiquer leurs nouvelles connaissances, ils ont passé la nuit suivante dans un abri improvisé qu’ils ont creusé sous des monticules de neige. Aux petites heures du matin, ils ont poursuivi leur entraînement de patrouille de reconnaissance à travers la forêt pour espionner leur ennemi. Une fois le scénario terminé, ils ont pris l’initiative de retourner à la base en marchant pendant 10 kilomètres, traînant un

équipement pesant environ 36 kg.

Une semaine aussi intense que celle-ci n’est pas hors du commun pour ces individus.

La semaine suivante, les plongeurs ont encore une fois fait partie de l’entraînement diversifié de l’équipe spécialisée d’escalade de l’infanterie.

Le défi à surmonter cette fois était encore plus grand que le précédent : une montagne aux parois glacées. Pour surmonter cette épreuve, ils ont utilisé l’équipement d’escalade requis pour ce type d’escalade.

Après s’être familiarisé dans cette discipline durant les trois premiers jours de la semaine, ils ont créé un scénario d’entraînement où ils devaient escalader le mur de glace avec leur équipement, passer la nuit sur le sommet et engager l’ennemi durant la nuit.

La vue de cette hauteur leur a permis

d’avoir un avantage sur leurs ennemis.

Voilà l’importance de maîtriser l’escalade de glace dans notre pays où l’hiver est inévitable.

Le rassemblement des divers éléments des armes de combat démontre que peu importe leur métier, qu’ils soient fantassin, artilleur ou ingénieur, ils doivent être capables de travailler en équipe et de partager leurs connaissances. En partageant ainsi leur expérience, ils peuvent améliorer leurs capacités et exécuter des tâches beaucoup plus techniques et complexes.

Les plongeurs de combat ont acquis de nouvelles connaissances et sont maintenant des militaires plus polyvalents. Ils ont démontré une volonté et une passion pour apprendre et améliorer le rendement qu’ils peuvent fournir au sein de la brigade.

La cyberintimidation et les médias sociaux PAR LE CAPORAL AMÉLIE GAGNON Policier communautaire

L’utilisation des médias sociaux représente l’une des activités les plus courantes chez les jeunes d’aujourd’hui.

Un récent sondage mené aux ÉtatsUnis démontre que 51 % des adolescents se connectent à leur réseau social favori au moins une fois par jour et que 22 % des jeunes le font plus de 10 fois quotidiennement (Common Sense Media, 2009).

Les sites comme Facebook, YouTube ou Twitter, qui se sont développés à grande vitesse au cours des dernières années, s’avèrent très populaires auprès des jeunes, notamment parce qu’ils leur offrent l’opportunité de se divertir, mais également de communiquer entre eux. Il demeure cependant essentiel que les jeunes sachent en faire une utilisation saine et appro-

priée, sans quoi certains problèmes pourraient survenir.

L’auteure de ces lignes est allée donner une conférence sur la cyberintimidation et les médias sociaux aux membres du Corps de cadets 2846 de L’Ancienne-Lorette afin de les outiller face à ce nouveau fléau. Plusieurs jeunes lui ont d’ailleurs affirmé avoir été témoin ou victime d’intimidation sur Internet. Je leur ai rappelé les trois étapes à suivre en cas de cyberintimidation : 1- ne jamais répondre aux messages, même si cela peut parfois être tentant de se défendre; 2- bloquer l’adresse de messagerie qui envoie un message dégradant de sa boîte à courriel ou de son module à clavardage; 3- avertir un adulte de confiance de ce qui arrive et en aucun temps en ressen-

tir de la honte. Si l’intimidation est vraiment méchante ou persistante, informer le fournisseur internet ou même les policiers de la situation.

Toujours conserver les messages qui ont été acheminés, car ils constituent la preuve de ce qui arrive (les paroles s’envolent et les Les jeunes doivent apprendre à faire une utilisation saine et appropriée des médias sociaux. écrits restent).

Enfin, il ne faut pas attendre que la dès que possible. Ces derniers doivent cyberintimidation heurte l’estime per- prendre conscience que ce qu’ils font sonnelle de notre jeunesse. Il faut n’est pas acceptable dans notre société garder en tête que les cyberintimi- et qu’il y a des conséquences à se comdateurs ont tort d’agir ainsi et nous porter ainsi. À nous tous de garder l’œil devons dénoncer leurs faits et gestes ouvert et de rapporter ces événements.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

Dans les coulisses du laboratoire du CSV Un soldat en santé est un soldat apte à accomplir sa mission. Chaque jour, le personnel du Centre de santé Valcartier (CSV) veille à la santé de nos militaires. Dans ce numéro, l’Adsum vous présente le laboratoire médical du CSV.

ment. En cas d’urgence (problème grave soupçonné), une analyse peut être effectuée sur le champ et transmise en moins d’une heure.

«Notre grand défi est de donner le service dans les meilleurs délais possibles», note le cpl Langlois.

Quelles sont les capacités du laboratoire du CSV? Le laboratoire médical du CSV est l’endroit où sont effectués les prélèvements et les analyses de différents fluides corporels comme le sang et l’urine, afin d’aider au diagnostic du médecin.

Le laboratoire fonctionne selon les mêmes principes que dans les hôpitaux civils, mais à plus petite échelle. «Dans le civil, il y a des machines de test qui sont aussi grandes qu’un de nos comptoirs. On pourrait qualifier ces laboratoires d’usines, car ils effectuent de 1000 à 1500 tests par jour», illustre le caporal Gilbert Langlois, technologiste médical.

Malgré tout, le laboratoire du CSV est très actif, effectuant en moyenne près de 7000 analyses auprès de 1000 patients par mois.

Le laboratoire se charge surtout des analyses courantes; plusieurs tests plus spécifiques doivent être référés dans les établissements civils, ce qui s’avère plus rentable. Également, l’endroit offre les prélèvements aux militaires selon le principe du premier arrivé, premier servi. En général, les résultats d’analyses sont disponibles le jour même du prélève-

Quels sont les types d’analyses effectuées en laboratoire ?

Le laboratoire abrite trois capacités distinctes : l’hématologie, la biochimie et la microbiologie.

L’hématologie, qui se – PHOTOS : PHILIPPE BRASSARD, ADSUM spécialise dans l’étude Julie Bernard, technologiste médicale civile au CSV, étale une culture de des cellules du sang, est bactéries dans une capsule à l’aide d’une tige, dans la section de une section du labora- microbiologie du laboratoire. toire en charge des tests de sang, inclu- les lipides, le glucose, le taux de ant les tests de coagulation et de sérolo- cholestérol, les enzymes pour le cœur», gie. «On est capable de détecter une donne en exemple le cpl Langlois. foule de problèmes comme les infecParmi les anomalies pouvant être tions, les mononucléoses, la leucémie, détectées par ces tests, on dénombre l’anémie, les problèmes de plaquettes. des cancers, des maladies du foie, des Une formule sanguine complète est inflammations des organes internes, souvent l’analyse de base pour la des infections urinaires ou des bactégrande majorité des diagnostics», ries. L’un des appareils de biochimie indique Sophie Ouellet, technologiste est capable de dresser un profil cardiamédicale depuis 20 ans au CSV. L’un que ou rénal de la personne, et peut des appareils utilisés en hématologie même détecter une anomalie au cœur. peut compter les cellules dans le sang En dernier lieu, la microbiologie et déterminer le nombre de globules regroupe les analyses reliées aux bacrouges ou blancs et leur grosseur. téries effectuées à partir de prélèLa capacité de biochimie sert quant à vements plus diversifiés, tels que les elle à effectuer des tests à partir sécrétions d’une gorge. «Ici, on effectue d’échantillons de sang ou d’urine et de les ensemencements pour la culture de réactifs biochimiques. «En biochimie, bactéries, qui permettent par exemple on se charge d’analyser les protéines, de déceler ce qui est anormal dans une

PAR PHILIPPE BRASSARD Journal Adsum

NOUVELLES EXPRESS Le Canada prolonge sa mission au Mali jusqu’au 15 mars Le Canada a annoncé qu’il prolongera son soutien à la mission française au

– PHOTO : SGT MATTHEW MCGREGOR, CAMÉRA DE COMBAT DES FC

Plusieurs jeeps militaires français s’apprêtent à être chargés à bord de l’aéronef CC-177 Globemaster III des Forces canadiennes, sur une base aérienne située à Istres, en France, en vue d’être livrés au Mali.

Mali jusqu’au 15 mars. À la demande de la France, les Forces canadiennes fournissent depuis le mois de janvier un avion CC-177 Globemaster III en appui logistique à l’opération Serval, qui vise à repousser les groupes extrémistes au nord du Mali. Une quarantaine de membres de l’Aviation royale canadienne provenant en majorité de la 8e Escadre Trenton prennent part à cette mission.

Depuis le 17 janvier, 27 vols ont été effectués, permettant de transporter plus de 765 000 kilos d’équipement militaire et des membres du personnel de l’opération Serval.

«Un futur prometteur» pour la Réserve, dit MacKay

Réserve de l’Armée canadienne, le ministre de la Défense nationale, Peter MacKay, a assuré le 17 février que le «futur des réservistes est prometteur», d’après Radio-Canada. Selon le quotidien The National Post, les budgets de la Réserve de l’Armée canadienne auraient subi des coupures d’environ 25 % l’année dernière. Questionné lors d’une visite à Edmonton, le ministre MacKay a mentionné que ces estimations étaient «exagérées». Il a plutôt assuré que les investissements pour les réservistes seraient du même ordre que ceux effectués au cours des six ou sept dernières années. «Nous n’avons aucunement l’intention d’altérer la disponibilité opérationnelle de nos réservistes», a dit Peter MacKay, cité par Radio-Canada.

Alors que des médias canadiens rapportent des coupures importantes dans la

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À l’aide d’un échantillon de sang et d’un petit appareil de biochimie, le caporal Gilbert Langlois, technologiste médical au CSV, effectue un test de troponine qui permet de confirmer un infarctus du myocarde ou une angine de poitrine.

gorge, dans les selles ou dans l’urine», souligne Julie Bernard, technologiste médicale.

Les tests se font à l’aide de capsules dans lesquelles le technologiste fait pousser les bactéries. «On commence toujours par la base, en regardant au microscope de quoi a l’air la bactérie» et voir sa forme et sa couleur, dit Mme Bernard, qui se fie ensuite à son bagage de connaissances et d’expérience pour déterminer les étapes à suivre.

Une culture de bactéries dans une gorge peut notamment dévoiler des microorganismes responsables de maux tels que la pharyngite ou l’amygdalite.

Qui travaille au laboratoire?

L’équipe du laboratoire est constituée de plus ou moins huit employés, dont quatre civils. Les technologistes médicaux, aussi appelés technologues en laboratoire médical, s’occupent de recueillir et préparer les spécimens biologiques, d’effectuer des analyses régulières et spécialisées et de valider les résultats. Appelés à travailler dans toutes les sections du laboratoire, ils sont aussi en charge de calibrer les différents appareils d’analyses, afin d’assurer la fiabilité des résultats.

En outre, un technicien médical militaire est affecté à l’accueil de la clientèle et aux prélèvements des échantillons, tandis qu’un adjudant s’occupe de la gestion administrative du laboratoire.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

les Green Berets

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Regard sur les unités d’élite :

Ce n’est qu’en 1961 que le fameux béret est adopté sous les ordres du président John F. Kennedy, qui le désignait comme «un symbole d’excellence, un badge de courage, une marque de distinction dans le combat pour la liberté».

PAR PHILIPPE BRASSARD Journal Adsum

UN ENTRAÎNEMENT PARTICULIER

Mieux connus sous le nom de «Green Berets», les membres des Forces spéciales de l’Armée des États-Unis mènent leurs missions dans les endroits les plus «chauds» de la planète. Spécialistes de la guérilla, ces soldats aux bérets verts méritent une place de choix dans le temple de la renommée des durs à cuire.

Force d’élite polyvalente de l’Armée américaine, les Greens Berets sont déployés avec rapidité et discrétion dans différents pays tels que l’Afghanistan, le Pakistan ou l’Irak, où les enjeux de sécurité sont jugés de haute importance stratégique.

La guerre non conventionnelle, le contre-terrorisme, l’action directe contre l’ennemi, la défense à l’étranger et la reconnaissance spéciale; autant de missions que ces soldats d’exception sont chargés d’accomplir.

Lorsqu’une situation à l’étranger dégénère en conflit armé et que les intérêts des États-Unis ou la sécurité des populations civiles sont menacés, les Green Berets sont généralement les premiers à être déployés sur le terrain.

Souvent, ils sont déjà sur place quand le vase déborde.

C’est pourquoi les Green Berets sont entraînés et équipés pour opérer de manière isolée dans un pays instable.

Bénéficiant d’une excellente connaissance des cultures étrangères, ils misent sur une arme des plus redoutables : la capacité d’organiser, d’entraîner et de diriger des forces locales amies – militaires, groupes insurgés ou indigè-

– PHOTO : STAFF SGT MELISSA BRIGHT, US ARMY

Un Green Beret saute d’un avion au-dessus du Golfe du Mexique, au Texas, en 2011.

L’entraînement des Green Berets, très difficile, met l’accent sur la guerre non conventionnelle.

D’une durée moyenne de 14 à 18 mois, cet entraînement débute par un cours de parachutisme militaire avancé suivi d’une sélection initiale, qui filtre les soldats en fonction de leurs capacités physiques, leur maturité, leur jugement, leur esprit de décision, leur capacité à travailler en équipe, leur motivation, leur débrouillardise, etc.

Ensuite vient la qualification qui se divise en quatre phases. Tout au long de cet entraînement, le candidat développe ses capacités individuelles et collectives (techniques d’orientation, tactiques de petits groupes, tir réel) et acquiert une spécialité (génie de combat, tireur d’élite, soins médicaux, etc.).

La doctrine des forces spéciales, la conduite des opérations non conventionnelles et aéroportées, les méthodes d’instruction d’une force étrangère, la survie, l’évasion, la résistance et la fuite font également partie des apprentissages.

Durant la phase de langue, le futur béret vert apprend à maîtriser au moins une langue étrangère – telle que l’arabe, l’espagnol, le chinois ou le russe – et à se débrouiller dans plusieurs dialectes régionaux.

La qualification culmine avec un exercice de quatre semaines appelé ROBIN SAGE, qui se déroule dans un immense territoire de la Caroline du Nord simulant un théâtre d’opérations, où les candidats doivent appliquer leurs connaissances.

En bout de ligne, seulement 40 % des individus seront accueillis dans la famille des Forces spéciales et auront l’honneur de porter le fameux béret vert.

Certaines recrues se verront offrir l’opportunité de suivre un entraînement d’immersion en territoire étranger, durant lequel chacun apprend à vivre dans la langue, la culture et les coutumes d’un autre pays, au point d’être perçu comme un habitant local.

– PHOTO : SPC JOSEPH A. WILSON, US ARMY

Un soldat des Forces spéciales américaine patrouille un champ dans le district de Gulistan, à Farah en Afghanistan, avec un commando afghan, en 2012.

nes – afin de les rallier contre un ennemi commun, par exemple un régime autoritaire ou un groupe extrémiste. La devise des Green Berets, «Pour libérer les oppressés», s’inspire directement de cette capacité.

ORIGINES Les Green Berets tirent leurs origines dans plus de 200 ans de guerre non conventionnelle.

Parmi leurs plus lointains prédécesseurs, on retrouve le légendaire «Renard du marais» («Swamp Fox»), Francis Marion de son nom, un officier américain célèbre pour ses faits d’armes remontant à la Guerre d’indépendance des États-Unis (1775-1783).

Commandant d’une unité de milice de l’Armée continentale, Francis Marion est considéré comme l’un des pères de la guérilla. Il utilisait l’élément de surprise pour répandre le chaos chez les forces loyalistes, n’hésitant pas à leur tendre des embuscades, utiliser des leurres, perturber leurs communications, capturer leurs approvisionnements ou libérer des prisonniers.* Les Green Berets ont également des ancêtres plus directs au sein des commandos alliés de la Deuxième Guerre mondiale, notamment le 1er Détachement du service spécial qui alignait des soldats canadiens et américains.

De 1942 à 1944, ces commandos ont participé aux campagnes d’invasion en Italie et au sud de la France. Des opérations aéroportées et amphibies aux

opérations hivernales en montagne, ces soldats d’élite étaient passés maîtres dans l’art du sabotage et de la reconnaissance derrière les lignes ennemies. En raison de leurs excellentes aptitudes au combat, ils étaient surnommés les «Forces du Diable» par les Allemands, qui les décrivaient comme des «traîtres, impitoyables et intelligents». ÈRE MODERNE Officiellement fondées au début de la Guerre froide en 1952, les Forces spéciales de l’Armée américaine ont été créées initialement pour contrer la montée des régimes communistes dans le monde. Au Vietnam, les Green Berets ont contribué à entraîner les soldats des forces sud-vietnamiennes et les tribus locales dans l’art de la contre-insurrection, en plus de mener leurs propres actions, ce qui leur a valu 17 médailles d’honneur.

Au fil du temps, leur rôle s’est progressivement élargi, alors que les bérets verts sont intervenus lors de crises de sécurité au Salvador, en Colombie, au Panama, au Kosovo, au Koweït, en Somalie et en Bosnie, entre autres.

Après les attentats du 11 septembre 2001, les Green Berets ont joué un rôle important lors de l’opération Enduring Freedom en Afghanistan. En collaboration avec les rebelles afghans de l’Alliance du Nord, quelque 300 bérets verts sont parvenus à faire tomber le gouvernement des Talibans en seulement 43 jours.

Dans les débuts de l’invasion de l’Irak en 2003, les Forces spéciales, avec l’appui de partenaires locaux, ont notamment mené de nombreuses opérations dans le désert, empêché un corps de l’armée irakienne de renforcer Bagdad et lancé des frappes ciblées contre la capitale.

Encore aujourd’hui, les Green Berets continuent d’entraîner des forces de sécurité et de combattre toute forme de menace à la sécurité des États-Unis aux quatre coins du globe.

- Sources : Site officiel des Forces spéciales et de l’Armée américaine, Military.com, Wikipédia, plusieurs articles de médias américains. *Le film Le Patriote et son personnage principal joué par Mel Gibson sont d’ailleurs inspirés de l’histoire de Francis Marion.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

CHRONIQUE AUTO

LE MAZDA CX-5 GT 2013 : SILHOUETTE ATTRAYANTE! PAR JEAN-FRANÇOIS ROSS Chroniqueur automobile

Le marché nord-américain aurait bien pu bien se passer d’un autre véhicule utilitaire sport (VUS) compact sur le marché automobile. Il y en a déjà plus d’une douzaine actuellement. Qu’est-ce que Mazda peut apporter de plus aux consommateurs? Le fabricant nous présente un VUS un peu plus petit, un peu plus sportif avec une silhouette attrayante. Le tout nous est présenté avec la toute nouvelle technologie Skyactiv.

En plus de l’injection directe de carburant, qui n’est pas encore disponible chez toute la concurrence, la technologie Skyactiv apporte des caractéristiques intéressantes : taux de compres-

ARABIAN Nom de la famille : Chalifour.

Race : Quarter Horse et Arabe. Âge : 4 ans.

Elle est avec nous depuis : 2 ans et demi.

Taille : 1,60 mètre (5 pi et 3 po).

Poids : environ 450 kg (1000 lbs).

Couleur : «paint horse overo».

Caractère : comme un gros gentil toutou.

Comportement : aime beaucoup le jeu.

Ce qu’il faut savoir au sujet d’Arabian : il met dans sa bouche tout ce qu’il y a à sa portée.

Il vous fait sourire quand : il joue avec les curseurs de fermeture éclair.

Il vous donne de la misère quand : il a un trop-plein d’énergie.

Un dernier mot au sujet de votre cheval : Arabian est joyeux et agréable. Il fait tourner bien des têtes par son charisme et fait sourire bien des gens par son comportement joueur.

Qu’il soit à poil ou à plume (ou à écailles…), votre animal de compagnie fait partie de la famille et vous l’adorez!

Présentez-nous le en répondant à notre questionnaire et en y ajoutant une bonne photo de votre charmant compagnon. Envoyez-nous un courriel à +adsum@forces. gc.ca pour nous demander le questionnaire. Vous le trouverez également sur www.journaladsum.com (section Concours/Appels à tous) OU encore notre page Facebook (www.facebook.com/journaladsum).

sion élevé qui procure un couple accru de 15 % à bas régime, une atténuation des gaz à effet de serre de près de 15 %, une réduction du frottement interne du moteur de 30 % ainsi qu’une diminution du poids du moteur dans son entier de plus de 10 %.

Un seul choix de motorisation est offert sur ce Mazda CX-5 2013. Les versions GX, GS et GT sont toutes munies d’un moteur quatre cylindres Skyactiv de 2,0 litres qui développe 155 chevaux à 6000 tours/minute et 150 livres-pieds de couple à 4000 tours/ minute. Ce moteur est d’une douceur remarquable et procure une consommation raisonnable de carburant. Par contre, le moteur manque un peu de puissance, surtout à bas régime. Pour remédier à cette lacune, Mazda nous propose pour 2014 sur les versions GS et GT un moteur quatre cylindres Skyactiv de 2,5 litres qui développe 184 chevaux à 5700 tours/minute et 185 livres-pieds de couple à 4000 tours/minute; on sera en mesure de constater des performances de ce nouveau moteur un peu plus tard en fin d’année 2013.

Transmissions offertes : boîte manuelle à six vitesses sur la version GX et automatique à six rapports sur les versions GX, GS et GT. Les boîtes, automatique ou manuelle à six rapports, sont très bien adaptées au moteur Skyactiv et donnent au Mazda CX-5 un bon agrément de conduite.

Au niveau du design de la carrosserie, Mazda est fidèle à son approche habituelle avec des lignes très fluides, plaisantes à regarder. La même philosophie est appliquée à la présentation intérieure, une belle facture de la planche de bord, en plus de la qualité des matériaux utilisés. Les sièges avant épousent très bien le conducteur et son passager, ce qui contribue au caractère sportif du CX-5. Cependant, l’insonorisation serait à peaufiner lorsque le moteur monte en régime ainsi que la visibilité arrière qui est limitée pour son conducteur.

Le constructeur automobile japonais Mazda ne faisait pas bonne figure au point de vue de la consommation de carburant avec le modèle précédent, le Mazda Tribute. Cela est chose du passé, car la technologie Skyactiv hisse ce manufacturier au sommet de sa classe à ce chapitre. Malgré un groupe moto-

FICHE TECHNIQUE MARQUE : MAZDA MODÈLE : CX-5 GT 2013 (modèle d’essai) AUTRE(S) MODÈLE(S) : GX et GS CATÉGORIE : véhicule utilitaire sport compact PRIX : 35 145 $ (modèle d’essai) GARANTIES : 3 ans/80 000 km - 5 ans/100 000 km MOTEUR : L4 de 2,0 litres SKYACTIV PUISSANCE CH. (KW) : 155 (116) à 6000 tr/min COUPLE LB-PI (N.M) : 150 (203) à 4000 tr/min AUTRE(S) MOTEUR(S) : L4 de 2,5 litres SKYACTIV (184 ch.) – (2014) TRANSMISSION : automatique à six rapports (GX, GS et GT) AUTRE(S) TRANSMISSION(S) : manuelle à six vitesses (GX) TRACTION : traction intégrale SYSTÈME ANTIPATINAGE : oui avec antidérapage SUSPENSION : Avant : indépendante à jambes de force Arrière : indépendante à multibras DIRECTION : à crémaillère à assistance variable électrique FREINS : Avant : disques ventilés (ABS) et (EBD) Arrière : disques (ABS) et (EBD) COUSSINS GONFLABLES : frontaux, latéraux avant et rideaux gonflables EMPATTEMENT : 270,0 centimètres POIDS : 1555 kg CAPACITÉ DE REMORQUAGE : N/D propulseur un peu anémique, le Mazda CX-5 de base se détaille à 24 890 $, et jusqu’à 35 145 $ pour le modèle GT tout équipé. Avec cette plage de prix très intéressante, cela mérite

CAPACITÉ DU COFFRE : 966 litres (derrière deuxième rangée) CAPACITÉ DU RÉSERVOIR : 58 litres CONSOMMATION : Ville : 8,0 l/100 km ou 35 mi/gal* Route : 6,4 l/100 km ou 44 mi/gal* Émission de CO2 : 3350 kg/année* *Selon Ressources naturelles Canada

SÉCURITÉ : Top Safety Pick selon les tests

de collision par www.iihs.org AUTRES MODÈLES CONCURRENTS : - Chevrolet Equinox - Ford Escape - GMC Terrain - Honda CR-V - Hyundai Tucson - Jeep Compass - Jeep Patriot - KIA Sportage - Mitsubishi Outlander - Nissan Rogue

- Subaru XV Crosstreck - Suzuki Grand Vitara - Toyota RAV4 - VW Tiguan POUR : - Technologie Skyactiv - Consommation raisonnable - Transmission à six rapports - Comportement routier prévisible - Belle finition intérieure - Silhouette attrayante CONTRE : - Volume de chargement limité - Technologie Skyactiv non éprouvée - Moteur anémique - Insonorisation à peaufiner - Vision arrière limitée d’être considéré si vous êtes un futur client de ce créneau de l’automobile Je tiens à souligner l’excellente collaboration de Mazda Canada pour l’essai routier du Mazda CX-5 GT 2013.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

BLOC-NOTES 18 AU 24 MARS

COMPOSEZ AVEC LE STRESS AU QUOTIDIEN Une bonne gestion du stress est vitale pour augmenter notre niveau d’énergie. Découvrez de nouvelles stratégies d’adaptation afin de composer avec le stress. De 18 h 30 à 20 h 30 au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Clientèle : 18 ans et plus. Inscription avant le 8 mars au 418 844-5000, poste 4677.

SEMAINE «INVITE UN AMI, C’EST GRATUIT» Les membres du Plan sports et loisirs (PSL) ou les participants inscrits à un des cours peuvent inviter un(e) ami(e) à venir s’entraîner ou à assister au cours gratuitement pendant la semaine du 18 au 24 mars. Info : accueil du Centre des sports, en personne ou par téléphone au 418 844-5000, poste 5226; pour l’accès aux cours, voir avec les responsables.

15 MARS SKI DE FOND Séance pratique sur les techniques de ski patin. Le cours aura lieu le 15 mars de 9 h à 12 h au Centre plein air Castor. Coût : droit d’accès aux pistes.

Location disponible. Info : 418 8445000, poste 6021.

16 MARS SHANNON IRISH SHOW Le «Shannon Irish Show» sera présenté le 16 mars au centre communautaire de Shannon (75, chemin Gosford), sous le thème «Rythmes et Racines de Shannon». Cette prestation est une combinaison de danses irlandaises traditionnelles, de groupes musicaux de tous âges, et d’un «Irish Kitchen Party» en deuxième partie.

Deux performances : la première à 13 h (portes ouvrent à midi), la deuxième à 20 h (portes ouvrent à 19 h). Coût d’entrée : adulte, 10 $, enfants 7-12 ans, 3 $. Info : Lynn Chiasson, au 418 844-2588 (soir).

20 MARS NUTRITION SPORTIVE Améliorez votre performance en optimisant l’énergie lors de l’effort physique et de la récupération. De 18 h 30 à 20 h 30 au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Inscription avant le 15 mars au 418 844-5000, poste 4677.

22 MARS DISCO DE PÂQUES Activité dansante avec jeux, animation et cantine. Le 22 mars de 19 h à 21 h au Centre communautaire (bât.

93). Clientèle : 6 à 12 ans. Coût : 4 $ payables à l’entrée. Les parents peuvent rester pour participer à la surveillance de la soirée. Aucune inscription requise. Info : Centre de la famille Valcartier, 418 844-6060.

23 MARS COURS DE PREMIERS SOINS Activité qui se tiendra au 5eBn S du C (bât. 367) au 2e étage, de 7 h 30 à 16 h pour les familles de militaires. Les

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enfants de 12 ans et plus peuvent participer. Les places sont limitées. Info : keven.morel@forces.gc.ca ou 418 8445000, poste 3997.

23 ET 24 MARS COURSE AUX COCOS DE PÂQUES La populaire course aux cocos de Pâques du Centre de la famille Valcartier aura lieu les samedi et dimanche 23 et 24 mars prochain. Un choix d’horaire vous est offert, soit de 10 h à midi ou de 13 h 30 à 15 h 30. Plusieurs activités, mascottes et petite ferme.

Activité bilingue. Coût : 10 $ par famille. Inscriptions lundi 11 mars, places limitées, contactez Chantal Thompson au 418 844-6060.

EASTER EGG HUNT The popular Easter Egg Hunt at the Valcartier Family Centre will take place Saturday, March 23rd, and Sunday, March 24th. You will have the opportunity to choose from 2 different times; from 10am to 12pm or 1:30pm to 3:30pm. Many activities, mascots and a petting zoo. This activity is bilingual. Cost: $ 10 per family. Registration Monday, March 11th and spaces limited, contact Chantal Thompson at 844-6060.

CONDITIONNEMENT PHYSIQUE MILITAIRES ET MEMBRES PSL ADULTES BIOMÉCANIQUE DE COURSE Analyse sur tapis roulant, détecter et corriger les erreurs. Intégration des techniques de course. Le 7 mars de 13 h 30 à 15 h 30 au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516).

Info : 418 844-5000, poste 6538.

GOLF Introduction aux techniques de base pour intermédiaires et avancés qui aura lieu le 14 mars de 13 h 30 à 15 h 30 au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Clientèle : 16 ans et plus. Inscription avant le 13 mars au 418 844-5000, poste 6538.

POWER SKATING Exercices d’agilité et de puissance visant une amélioration au hockey, le 20 mars à l’aréna Clément-Boulanger de 10 h 45 à 11 h 45. Clientèle 16 ans et plus. Inscription avant le 19 mars au 418 844-5000, poste 3075 TECHNIQUES DE NAGE Séance pratique sur les techniques et corrections de nage. Crawl, dos, brasse et autres. Débutants à avancés.

Le cours aura lieu le 11 mars de 13 h à 14 h au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Info : 418 8445000, poste 6501.

VOTRE SUDOKU

13 MARS

Jouer au SUDOKU, c’est simple.

Une seule règle :

chaque ligne, colonne et carré de 3 x 3 doit contenir tous les chiffres de 1 à 9.

Voir solution en page 24.

Prochaine parution du Bloc-note :

13 mars 2013 Soumettez vos suggestions d’activités au plus tard le 4 mars par courriel à +adsum@forces.gc.ca, par la poste (voir notre adresse dans l’encadré en page 30), ou par télécopieur au 418 844-6934.

AQUAFORME PRÉNATAL ET POSTNATAL Entraînement aérobie et musculaire en piscine. Femmes enceintes ou retour d’accouchement. Cours donné avec ou sans le bébé. Tous les jeudis de 13 h à 14 h au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Info : 418 844-5000, poste 6538.

CONDITIONNEMENT PHYSIQUE MILITAIRES SEULEMENT TÉLÉMARK Équipement et sécurité. Initiation aux techniques de base. Le 8 mars de 9 h à 15 h au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516) Info : 418 844-5000, poste 6534.

ESCALADE EN PREMIER DE CORDÉE Escalade autonome en 1 er de cordée pour avancés le 19 et 21 mars de 9 h à 12 h au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Info : 418 844-5000, poste 3075.

MISE EN FORME Séance cardiovasculaire et musculaire pour améliorer la condition physique et atteindre les normes. Débutants/ intermédiaires. Tous les lundis, mercredis et vendredis de 8 h à 9 h au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Info : 418 844-5000, poste 6538.

PROGRAMME D’ENTRAÎNEMENT DE L’ATHLÈTE TACTIQUE - AVANCÉ Atelier théorique et pratique abordant l’haltérophilie et les mouvements fonctionnels à prescrire. L’atelier aura lieu trois jours sur demande de 9 h à 16 h au Centre des sports de la Garnison Valcartier (bât. 516). Info : 418 8442000, poste 6501.

DIVERS COMPTOIR DES AUBAINES Le Comptoir des aubaines de SainteCatherine-de-la-Jacques-Cartier, situé au sous-sol de l’église (2, rue Jolicoeur), sera ouvert les samedis 9, 16 et 23 mars de 13 h 30 à 16 h sauf le samedi 30 mars fermé. Début avril, le comptoir sera ouvert le samedi 6 avril de 9 h à 16 h et le dimanche 7 avril de 9 h à 13 h.

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ADSUM, 27 FÉVRIER 2013

PROGRAMMES ET ATELIERS DE LA PROMOTION DE LA SANTÉ VISITES À L’ÉPICERIE Les jeudis 14 et 27 mars de 12 h à 12 h 45.

Pour le mois de la nutrition, deux visites à l’épicerie sont prévues par la Promotion de la santé pour vous aider à démystifier l’étiquetage et les valeurs nutritives des aliments que nous consommons. Vous serez ainsi en mesure de mieux planifier vos menus tout en améliorant votre «capital santé». Votre qualité de vie n’en sera que meilleure. Inscription obligatoire.

COMPOSEZ AVEC LE STRESS AU QUOTIDIEN… Le mercredi 13 mars de 18 h 30 à 20 h 30 Une bonne gestion du stress est vitale pour augmenter notre niveau d’énergie, améliorer la qualité de nos relations et de notre vie. L’atelier «Gestion du stress» vous permettra de vous sensibiliser à de nouvelles stratégies d’adaptation afin de composer avec le stress au quotidien. Inscription obligatoire.

NUTRITION SPORTIVE Le mercredi 20 mars de 18 h 30 à 20 h 30 Cet atelier vous permettra d’améliorer votre performance en optimisant vos choix pour avoir l’énergie nécessaire lors de l’effort physique et de la récupération. Inscription obligatoire.

Veuillez noter que ces cours sont aussi offerts pendant la journée. Pour toute information ou inscription, veuillez composer le 418 844-5000, poste 4677, ou envoyer un courriel à l’adresse PromoSante.Valc@ forces.gc.ca.

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Le journal Adsum est une publication non officielle publiée un mercredi sur deux avec la permission du Commandant du 5e Groupe de soutien de secteur. Les opinions et les points de vue exprimés dans ce journal ne sont pas nécessairement ceux du MDN, des FC et de l’ASPFC/Personnel des FNP. TIRAGE : 5000 copies ÉDITEUR : Colonel Sylvain Sirois, commandant 5 GSS RÉDACTRICE EN CHEF : Caroline Charest • Tél. : 418 844-5000, poste 5672 • Courriel : caroline.charest@forces.gc.ca JOURNALISTE : Philippe Brassard • Tél. : 418 844-5000, poste 6656 • Courriel : philippe.brassard@forces.gc.ca

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CONSEILLÈRE EN PUBLICITÉ : Isabelle Blouin • Tél. : 418 254-2448 • Courriel : iblouin-pubadsum@bell.net COMMIS D’ADMINISTRATION : Annie Marshall • Tél. : 418 844-5000, poste 5598 • Courriel : annie.marshall@forces.gc.ca INFOGRAPHISTE : Philippe Dionne-Raymond • Tél. : 418 844-5000, poste 6656 • Courriel : production_journalvalcartier@videotron.ca Toute correspondance doit être adressée à la rédactrice en chef. Les demandes de publication doivent être acheminées par courrier électronique à +adsum@forces. gc.ca. Soumettre les textes en format Word et les photos en jpg.

La rédactrice en chef se réserve le droit de rejeter ou de modifier tout matériel rédactionnel ou publicitaire. Les auteurs des textes ne seront pas nécessairement avisés des modifications apportées à leurs textes. Les articles publiés dans ce journal sont la propriété de l’Adsum et ne pourront être publiés, utilisés ou reproduits sans l’autorisation de la rédactrice en chef ou de l’auteur.

Abonnement : 20 $ par année (22 éditions) plus taxes GRATUIT pour les militaires et les employés civils du MDN. ISSN 0705-0992 Journal Adsum, Garnison Valcartier, bât. 516 C.P. 1000, succ. Forces, Courcelette (Québec) G0A 4Z0 Tél. : 418 844-5000, poste 5598 • Fax : 418 844-6934 Courriel : +adsum@forces.gc.ca Site Web : www.journaladsum.com Suivez-nous sur Facebook/JournalAdsum PROCHAINE PARUTION : 13 MARS 2013 TOMBÉE : 1ER MARS 2013

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La pause, un outil efficace pour maîtriser sa colère Il nous est tous déjà arrivé, sous le coup de la colère, de réagir d’une façon inappropriée, soit en laissant s’échapper une parole de trop, soit en posant un geste impulsif regrettable!

Apprendre à prendre une pause, pendant qu’il est encore temps, c’est possible et surtout très profitable!

Votre superviseur vous demande une tâche à la dernière minute, votre conjoint(e) laisse la maison dans un état lamentable, vous êtes pris dans un bouchon de circulation… Bref, vous êtes en colère et cette colère vous parle de vous : une valeur qui est importante pour vous a été touchée, vos intérêts sont en cause, un besoin ou une attente que vous aviez est demeuré insatisfait.

En ce sens, votre colère est positive, car elle révèle ce qui est important pour vous; elle est un miroir. Bien gérée, elle vous permet de vous affirmer face à vos besoins et au sein de vos relations.

La colère génère une source d’énergie importante, vous avez ainsi tout avantage à l’écouter afin d’en tirer le meilleur plutôt que de la réprimer et de l’accumuler. Sinon, tôt ou tard, cela vous mènera tout droit vers une explosion ou une implosion de colère, avec les nombreuses conséquences s’y rattachant.

Une colère mal gérée risque effectivement d’affecter votre santé tant au plan physique que psychologique : accroissement du risque de développer une maladie cardiovasculaire, hausse des niveaux de cholestérol, conflits relationnels, perte d’estime de soi, problèmes professionnels, stress, augmentation du risque d’anxiété et de dépression, font partie de ces multiples effets. Écouter sa colère, certainement, mais encore faut-il savoir reconnaître son intensité, et surtout, savoir identifier le moment où il est préférable de prendre une pause lors d’une situation difficile afin d’en prévenir les conséquences négatives.

LA COLÈRE : UNE RÉACTION PHYSIOLOGIQUE HORMONALE! Si ce qui déclenche le sentiment de colère varie d’un individu à l’autre, chacun réagissant différemment face à une même situation, la réaction physiologique associée à la colère, elle, est universelle.

Qu’il s’agisse d’une dispute, d’un geste ou d’une attitude qui vous dérange, il y a toujours un déclencheur à la colère. On sent une menace à notre intégrité émotive, psychologique ou physique, et un message est alors envoyé à notre corps qui lui, réagit à l’attaque par le combat ou la fuite.

Notre corps libère alors une poussée d’adrénaline et d’autres hormones associées au stress, hormones qui nous donnent un sentiment de puissance et de force, et qui réduisent considérablement notre empathie pour l’autre ainsi que notre capacité à réfléchir clairement.

Voilà pourquoi, lors d’une bonne montée de colère, nous avons de la difficulté à écouter le point de vue de l’autre et que nous disions parfois une parole ou que nous posions un geste regrettable. Étant en véritable mode d’attaque, notre empathie et notre jugement sont considérablement affectés et tout ce que l’on souhaite, à ce moment, c’est d’avoir raison!

Notre corps nous envoie aussi différents signaux lors de cette phase d’in-

tensification de la colère. Il importe d’être à l’écoute de ceux-ci, car ils nous indiquent qu’il est temps de prendre une pause. Ces signaux peuvent être multiples, il s’agit de bien les reconnaître : augmentation de la fréquence cardiaque, tension musculaire, serrement des poings, sensation de chaleur ou de froid, mains moites, etc.

CONSEILS POUR UNE PAUSE EFFICACE Si la colère est associée à une réaction physiologique, il est cependant possible de bien gérer cette émotion, car nous sommes évidemment responsables de nos gestes et paroles. La fameuse pause est alors indispensable afin de ne pas réagir sous le coup de la colère!

1- Identifiez les signaux Vous sentez la colère vous envahir, vous craignez ne pas être en mesure de gérer la situation calmement, votre corps vous envoie ses messages : sachez reconnaître les signaux! C’est le temps de prendre une pause afin d’éviter l’escalade. Dépassé ce stade, vos idées risquent de s’embrouiller et vous ne serez plus en mesure d’écouter le point de vue de l’autre et de réfléchir calmement aux solutions possibles.

2- Nommez à l’autre votre besoin de prendre une pause Pour éviter que votre besoin ne soit perçu comme une fuite ou un manque de respect, il importe de spécifier que vous désirez prendre une pause pour éviter l’escalade. Nommez à l’autre votre

désir de rediscuter ultérieurement de la situation, et si possible, prévoyez quand vous croyez être en mesure de revenir sur la situation. Si votre responsabilité est de nommer votre besoin, celle de l’autre est évidemment de respecter ce besoin. Cessez la discussion et ne cherchez pas à avoir le dernier mot, il est inutile d’ajouter de l’huile sur le feu!

3- Pendant la pause Rappelez-vous qu’il s’agit d’une pause et non d’un moment pour préparer votre attaque et vos arguments. Il est essentiel de cesser de penser à la situation et de vous changer les idées afin de diminuer l’intensité de votre colère : tant que vous persisterez à penser à la situation sous le coup de la colère, vous ne ferez qu’alimenter votre colère. L’activité physique pratiquée à intensité modérée (marche rapide, jogging) vous permettra de vous libérer de la tension physique et favorisera la libération de l’endorphine, cette hormone qui procure un état de bien-être psychologique. Une fois plus calme, réfléchissez à la situation afin de cerner les solutions possibles. Aussi, il est important de savoir que l’adrénaline sécrétée lors d’une montée de colère demeure au moins une heure dans votre corps. C’est à prendre en considération avant de réfléchir à la situation et lorsque vous souhaiterez aller vers l’autre afin de solutionner le problème.

4- Après la pause Souvenez-vous que la pause est une stratégie préventive afin d’éviter qu’une

situation ne dégénère, elle n’est pas une solution permanente, car le problème que vous avez évité n’est pas réglé.

Cependant, tout dépendant du contexte et de ce que vous avez à y gagner ou à y perdre, demandez-vous comment vous désirez aborder la situation avec votre interlocuteur. Quels sont vos attentes, vos besoins et vos limites? Préparez-vous afin de clarifier vos objectifs.

Sachez faire preuve d’empathie et d’ouverture face à l’autre et rappelezvous que si le compromis est souhaitable, il n’est malheureusement pas toujours possible! Lorsque l’on s’est affirmé face à une situation qui nous déplaît et que celle-ci demeure inchangée, on doit alors réévaluer les possibilités afin de faire des choix en fonction de ce qui importe véritablement le plus à nos yeux. Si nous avons très peu ou pas de pouvoir face à certaines situations, nous avons toujours la liberté de choisir comment y réagir!

Vous désirez être davantage outillé face à la gestion de la colère? Inscrivez-vous à nos ateliers sur le sujet.

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RESSOURCES INTERNES Centre de santé Valcartier : 418 844-5000, poste 5802 Centre de la famille Valcartier : 418 844-6060 Programme d’aide aux employés militaires (PAM) 24 hres / 7 jrs : 1 800 268-7708 Programme d’aide aux employés civils des FC (PAE) : 418 844-5000, poste 6729 Promotion de la santé : 418 844-5000, poste 4677

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SPORTS

Le hockey, la bouée de sauvetage du major Anctil

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pour qui patiner était auparavant une seconde nature.

En janvier 2011, elle retrouve ses coéquipières des Lionnes sur la glace, avec qui elle prend part à des pratiques. Malgré ses capacités physiques limitées, ce retour s’avère bénéfique. «Ça m’a beaucoup aidée de pouvoir m’entraîner avec les filles et d’avoir accès à des heures de glace gratuites grâce à l’armée», signale la militaire.

Rapidement, elle se fixe un nouvel objectif : garder le filet pour les Lionnes lors d’un tournoi régional. En 2011 et 2012, elle se consacre corps et âme à l’atteinte de ce but. Elle dispute même des matchs amicaux avec une équipe civile. Le progrès est très lent, mais perceptible. «La clé c’est d’y aller un jour à la fois, dit-elle. Je ne pouvais pas aller plus vite que la guérison de ma maladie.»

LA RÉUSSITE En 2012, après trois ans de travail acharné et de traitements médicaux, le maj Anctil voit son objectif se matérialiser : elle jouerait avec les Lionnes lors du tournoi régional de hockey féminin 2013, disputé en février à Valcartier.

Le 13 février, elle a défendu la cage des siennes pour le match contre Bagotville. «On a gagné 7 à 0. Ce n’était pas un gros challenge mais j’ai eu quelques bons tirs quand même. C’était probablement mon dernier match avec les Lionnes de Valcartier. La fin du match fut plutôt émotive, mais j’aurai toujours bien réussi à jouer un dernier match et terminer ça avec un jeu blanc!», lance la réserviste.

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soutient-elle, fière du chemin parcouru.

«La vie nous réserve des bad lucks, mais il faut persévérer, ne jamais lâcher, soutient-elle. On finit toujours par passer à travers.»

Bientôt libérée des FC après 21 ans de service, santé oblige, le maj Anctil se montre à la fois nostalgique et prête à relever de nouveaux défis, elle qui retourne aux études en gestion de transport aérien.

Même si elle ne sera plus jamais la même gardienne de but qu’avant, elle n’accrochera pas ses patins pour autant.

«J’aimerais bien continuer à jouer au hockey pour le plaisir encore plusieurs années», conclut-elle.

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Gardienne de but des Lionnes de Valcartier depuis 2001, le major Manon Anctil est réserviste à temps plein sur la garnison depuis 1999, ayant principalement œuvré au 5e Groupe de soutien de secteur.

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Réserviste au 6e Régiment d’artillerie de campagne de Lévis, Manon Anctil joue au hockey, sa grande passion, depuis son enfance.

En 2001, elle devient la gardienne de but partante de l’équipe des Lionnes.

Pendant huit belles années, elle protège la cage des Lionnes lors des tournois de hockey régionaux. Elle participe à la plupart des championnats nationaux des Forces canadiennes, récoltant cinq médailles d’or et une médaille «MVP».

«Le hockey, ça m’apporte un sentiment d’accomplissement, affirme-t-elle.

Quand on gagne un match 2 à 0 qui aurait pu finir 5 à 2 si tu n’avais pas arrêté les rondelles quand il le fallait, tu as le sentiment d’avoir contribué aux succès de l’équipe. Les émotions qu’on vit en compétition, dans la victoire ou la défaite, ce sont des émotions qui n’ont rien à voir avec la vie quotidienne.»

LE GOUFFRE À l’été 2009, quelques mois après un tournoi régional, le maj Anctil voit sa vie basculer soudainement. «Je me suis levée un matin avec un problème d’engourdissement dans la jambe gauche, raconte-t-elle. Trois jours plus tard, j’étais à l’hôpital. De fil en aiguille, les médecins ont diagnostiqué ma maladie, appelée le syndrome de Churg-Strauss.»

Cette maladie rare, qui affecte une personne sur 100 000, entraîne l’inflammation des vaisseaux sanguins.

Progressivement, les vaisseaux enflent et le sang arrête de circuler. Les tissus musculaires et organiques manquent d’oxygène et finissent par mourir.

Le système nerveux dégénère. Une multitude d’autres problèmes touchent aux poumons et au système digestif.

Environ 20 % des personnes atteintes de cette maladie en décèdent dans les cinq premières années.

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Frappée par une maladie rare en 2009, le major Manon Anctil revient de loin. Cette réserviste ayant fait carrière à Valcartier a surmonté la plus grande épreuve de sa vie grâce à un but qu’elle s’était fixé : rejouer au hockey avec les Lionnes de Valcartier.

Hospitalisée durant deux mois et demi, le maj Anctil a senti son corps l’abandonner du jour au lendemain. «Je n’avais presque plus de sensation, ni de force dans les membres, plus rien», dit celle qui compare cette épreuve à «une chute dans un gouffre très profond».

«Un moment donné, les médecins ont cru qu’ils allaient me perdre», ajoute la réserviste, qui a dû subir une opération importante aux intestins pour survivre.

C’est lors d’une séance de physiothérapie à l’hôpital qu’elle prend conscience de l’ampleur des dégâts : monter une marche est devenu pour elle impossible. «Un mois et demi plus tôt, j’étais chez moi, je faisais l’épicerie, tondais mon gazon. Là, je ne peux même plus monter une marche. C’est un coup de bâton au visage», affirme la militaire.

Sortie de l’hôpital en chaise roulante, le maj Anctil réapprend à marcher et retrouve une certaine force musculaire au Centre François-Charron de l’IRDPQ. Toutefois, «on parle d’années avant de reconstruire mes muscles et de recommencer à faire des activités», précise-t-elle.

LA BOUÉE Malmenée par la maladie qui la rend vulnérable à d’autres problèmes de santé, Manon Anctil tente malgré tout de rester positive. Elle ne pense qu’à une chose. «Je me demandais si j’allais être capable un jour de rejouer au hockey», confie-t-elle.

En 2010, elle consacre ses énergies à retrouver ses capacités musculaires, avec l’aide d’une spécialiste en conditionnement physique adapté de Valcartier, Véronique Côté, sans oublier les physiothérapeutes et ergothérapeutes du Centre de santé Valcartier.

En août 2010, environ un an après son diagnostic, elle décide de chausser les patins et d’embarquer sur la glace.

«Dans ma tête, j’allais pouvoir faire plusieurs tours de patinoire. En réalité, je n’ai même pas pu rejoindre la ligne bleue. J’ai réalisé que je partais de loin...»

Elle n’était pas prête à faire son deuil du hockey pour autant. «J’ai choisi de me battre jusqu’au bout pour réussir.»

L’ESPOIR Les Fêtes arrivent et elle entreprend de patiner presque tous les jours.

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SPORTS

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1. Qui est le seul joueur à avoir enregistré plus de 500 présences au bâton en une seule saison et à n’avoir joué aucune autre saison par la suite?

2. Qui était le «Babe Ruth noir»?

3. Quelle équipe a établi un record en remportant 62 matches dans la LNH en 1996?

4. Quelles sont les deux équipes qui se sont affrontées lors de la première partie des précurseurs de la NBA?

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1. George Anderson, alias Sparky, qui a par la suite remporté trois séries mondiales en tant que gérant.

2. Josh Gibson, vedette des Negro Leagues, a été surnommé ainsi pour sa puissance.

3. Les Red Wings.

4. Les Huskies de Toronto ont perdu aux mains des Knickerbockers de New York, 68 à 66.

5. Le Championnat du monde de handball masculin.

6. Champion incontesté du monde dans la catégorie poids lourd dans le film Rocky, incarné par Carl Weathers.

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7. Ottis Anderson, demi-offensif des Giants de New York. Bill Parcells était entraîneur en chef, Bill Belichick, coordonnateur de la défensive, et Tom Coughlin, entraîneur des receveurs éloignés. 1991.

8. Smokin Joe Frazier a vaincu Mohammad Ali. 9. Pour la même raison : Elliott a été expulsé pour avoir contesté une prise avant la fin d’une présence au bâton; Hoffman l’a remplacé pour terminer sa présence au bâton et a lui aussi été expulsé pour avoir contesté une prise.

10. Charlotte 600.

11. Il était lanceur; il a été banni du baseball en raison de certaines histoires qu’il a racontées dans son livre.

12. Les Wanderers de Montréal.

13. Michael Jordan.

14. Lou Brock.

15. Scott Mellanby a tué un rat dans le vestiaire.

16. Craig MacTavish.

17. Joltin Joe DiMaggio.

18. Donald le canard.

19. Le rang le plus élevé que peut atteindre un lutteur sumo professionnel.

20. Au stade Rose Bowl, à Pasadena, où le Brésil a vaincu l’Italie.

FOSSAMBAULT-SUR-LE-LAC

STONEHAM

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Réponses :

SAINTE-CATHERINE

DES CHÂTELS

5 24

16. Quel entraîneur d’Edmonton a arraché la langue de la mascotte «Harvey the Hound» pendant un match?

17. En 1941, Ted Williams a enregistré une moyenne au bâton de 0,400 et Joe DiMaggio a frappé au moins un coup sûr à 56 matches consécutifs. Qui a obtenu le titre de joueur le plus utile?

18. Qui est la mascotte officielle de l’Université de l’Oregon?

19. Qu’est-ce que le yokozuna?

20. Où s’est disputée la finale de la Coupe du monde de 1994, qui avait lieu aux États-Unis?

SAINTE-CATHERINE

STONEHAM

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5. Dans quel sport l’Espagne a-t-elle récemment défait le Danemark en finale?

6. Qui était Apollo Creed?

7. Lorsque Scott Norwood a raté un botté de placement et que les Giants ont remporté le Super Bowl, qui a obtenu le titre de joueur le plus utile?

8. Qui sont les deux premiers boxeurs poids lourd invaincus à s’être affrontés dans un combat de championnat du monde?

9. Comment Elliott et Hoffman ont-ils tous les deux été expulsés d’un match au cours de la même présence au bâton?

10. Quelle course a lieu au circuit automobile de Lowes?

11. Le livre intitulé «Ball Four» a été écrit par Jim Bouton. À quelle position jouait-il?

12. Quelle équipe de la LNH a vu son stade détruit par les flammes en 1918?

13. Qui portait un short des Tar Heel sous son short de joueur?

14. Quel joueur détenait le record du plus grand nombre de buts volés que Rickey Henderson a battu?

15. Pourquoi les partisans des Panthers lançaientils des rats en plastique sur la glace pendant les matches?

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SPORTS

Les canotiers du NCSM Montcalm franchissent le fil d’arrivée lors de la course du Carnaval de Québec le 10 février.

– PHOTOS : CAPORAL ISABELLE PROVOST

Les canotiers du NCSM Montcalm reçoivent leur médaille de bronze du commandant de leur unité. De gauche à droite : capitaine de corvette Patricia Girard, matelot de 3e classe Jérôme Boucher, matelot de 3e classe Marc Boucher, matelot de 1re classe Marie-Hélène Dion, enseigne de vaisseau de 2e classe Mathieu Gagnon-Morin, lieutenant de vaisseau Éric Bolduc (capitaine de l’équipe), matelot de 1re classe Lorie Pelletier et premier maître de 1re classe Lessard.

Course en canot du Carnaval de Québec

Ce fut une course bien particulière pour le canot NCSM Montcalm, puisqu’en raison de l’étroite collaboration entre la Réserve navale et l’organisation du Carnaval de Québec, c’est le gouverneur général du Canada, David Johnston, ainsi que le commodore David W. Craig qui ont donné le signal de

Premier podium pour le NCSM MONTCALM!

départ de la course, aux côtés du célèbre Bonhomme Carnaval.

Plusieurs centaines de personnes s’étaient massées sur les rives du fleuve Saint-Laurent pour l’occasion.

Les canotiers du NCSM Montcalm ont ainsi eu une occasion sans pareil de rayonner devant les membres de leur communauté.

PAR L’ENSEIGNE DE VAISSEAU DE 2E CLASSE VALÉRIE PAGÉ Officier des Affaires publiques, NCSM MONTCALM

L’équipe de course à canot du NCSM Montcalm a décroché sa première médaille à l’occasion de la Course du Carnaval de Québec, le 10 février.

Après avoir pris le départ au sixième rang de la classe sport à la suite de la qualification de la veille, les canotiers du Montcalm ont connu une excellente course, pour finalement terminer au troisième rang.

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Il s’agit d’un premier podium pour cette équipe qui en est à sa troisième saison sur le circuit québécois de canot à glace.

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