Economie Aquitaine n°5 Juin 2015

N°5

JUIN 2015

La lettre économique du Conseil régional

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Le Conseil régional d'Aquitaine mobilise les entreprises et les jeunes pour atteindre les 20 000 apprentis.

Pages 4 et 5

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200 entreprises aquitaines dans les starting-blocks

© CONSEIL RÉGIONAL

L’apprentissage : COUP DOUBLE pour les entreprises et l’emploi des jeunes

Éditorial Sommaire

N°5

alain rousset

2/ L’édito

président du Conseil régional d'Aquitaine

3/ En région

© CONSEIL RÉGIONAL

© BAPTISTE FENOUIL/REA

Résultat du pré-diagnostic sur le dispositif Usine du Futur

L’apprentissage, ça rapporte !

4/5 Dossier L’apprentissage : > Atteindre les 20 000 apprentis d’ici 2016 > Les aides aux entreprises > Trois questions à Christophe Baptiste, Directeur de Getrag Ford Transmissions Bordeaux (Blanquefort)

6/ Vie des entreprises > THALES > KUKA AG (ALEMA AUTOMATION)

7/ Datavision Des étudiants accompagnés de A à Z par la Région Aquitaine

F ocus Les agro-équipementiers innovent

8/ L’agenda L e saviez-vous ?

Des incubateurs pour s’implanter à l’international

Le Conseil régional vous soutient Retrouvez, par domaine, le détail des aides du Conseil régional sur le site les-aides.aquitaine.fr Retrouvez plus d’informations sur notre site www.aquitaine.fr et sur les réseaux sociaux.

C

ette année encore, en Aquitaine, plus de 18 000 jeunes ont choisi de se former à un métier et de préparer leur diplôme par l’apprentissage. La diversité de ces formations en alternance, avec 380 diplômes possibles sur notre territoire, ne manque pas. Tous les niveaux sont concernés, du CAP jusqu’aux licences et masters.

Pour ces jeunes, l’apprentissage est un formidable tremplin. Plus de 70% d’entre eux accèdent ainsi sans difficulté à un emploi un an après l’obtention de leur diplôme.

Entièrement compétent dans ce domaine, le Conseil régional d’Aquitaine y consacre un budget de 82 M 2 par an et investit dans la construction, la rénovation, l’équipement et le fonctionnement de 67 CFA. En concertation avec les branches professionnelles, de nouvelles places ont été créées pour adapter au plus juste les formations aux besoins des entreprises et aux filières émergentes.

Enfin, des aides financières de la Région épaulent les apprentis dans leur vie quotidienne (logement, transport…) et des primes versées aux entreprises facilitent les recrutements.

Aujourd’hui, dans un contexte économique et social critique, la Région veut tout mettre en œuvre pour que l’apprentissage franchisse un nouveau cap. Les entreprises sont encore trop peu nombreuses à accueillir ces jeunes apprentis. Seulement 3,6 % des sociétés en Aquitaine font ce pari. Afin d’élargir ce cercle, la Région vient de lancer une vaste campagne de mobilisation et d’aide au recrutement pour atteindre les 20 000 apprentis sur notre territoire.

Il faut le rappeler ! La formation en alternance offre aux entreprises qui recrutent des apprentis l’opportunité de répondre à leur surcroît d’activité, d’anticiper leurs besoins en main-d’œuvre, de muter vers de nouveaux métiers et de transmettre leur savoir-faire. In fine, ces entreprises peuvent embaucher des jeunes motivés, immédiatement opérationnels et nourris de la culture d’entreprise.

Engageant la responsabilité sociale de chacun, l’apprentissage, voie qualifiante et gage de réussite, est la meilleure bataille que l’on peut mener contre le chômage des jeunes et pour la performance économique de nos entreprises. Oui, l’apprentissage, c’est coup double !

conomie Aquitaine, la Lettre économique du Conseil régional est une publication du Conseil régional d’Aquitaine, E Direction de la communication, 14, rue François-de-Sourdis, 33000 Bordeaux, Tél. 05 57 57 80 00, communication@ aquitaine.fr - Directeur de la publication : Alain Rousset - Codirecteur de la publication : Philippe Buisson - Directrice de la communication : Pascale Groulaud - Rédactrice en chef : Marie-Eve Tayot - Rédaction : Marianne Peyri - Réalisation graphique : Bulle de Comm' - Impression : service reprographie du Conseil régional - N°ISSN : dépôt en cours - Photos de couverture : Alban Gilbert.

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économie aquitaine - n°5 juin - 2015

En région

Performance industrielle : 200 entreprises aquitaines dans les starting-blocks Un pré-diagnostic réalisé sur 110 entreprises intégrées au parcours « Usine du futur » délivre les premières préconisations pour booster la compétitivité du tissu industriel aquitain.

Améliorer le pilotage des flux Le cabinet POP (Pilotage Opérationnel de la Performance) de Mérignac, chargé de ce bilan, fait ainsi ressortir une attente forte des entreprises sur l’amélioration du pilotage de leur flux. Plus de 90 % d’entre elles appliquent en effet une production « en flux poussé », induisant au final des encours de production, ce qui impacte négativement le Besoin en Fond de Roulement (BFR) et donc le niveau de trésorerie des sociétés.

Selon l’étude, il existerait ainsi « un véritable gisement de performance en favorisant une meilleure maîtrise des flux tirés par la demande », ce qui tendrait à réduire le temps de déroulement du processus de réalisation, de la réception de la matière première jusqu'à l'expédition du produit fini.

L’homme au cœur de l’Usine du futur

Des besoins en équipements

1 Plan de soutien aux PME

© MP

Engagée dans l’Usine du futur, la société AGB de Mérignac a bénéficié d’un pré-diagnostic pour accroître sa performance industrielle.

Le plan « Usine du Futur » accorde une place prépondérante à la qualité des conditions de travail et au bien-être des salariés (formation, sécurité, management..). Dans son pré-diagnostic, le cabinet POP met ainsi en avant, à titre d’exemple, la nécessité de parfaire l’ergonomie de certains postes, plus de 30 % des sociétés reconnaissant une problématique liée à l’aménagement des postes de travail.

Les dirigeants d’entreprises, en parallèle, témoignent de leur nécessité de mieux connaître et s’équiper de nouveaux outils robotiques et cobotiques. « En tant que pilote, la Région souhaite ainsi « aquitaniser » le plan « Robot Start PME1 », pour permettre à un large panel d’entreprises d’accéder à ces équipements », précise Marc Lecouve, chef de projet « Usine du futur » au Conseil régional d’Aquitaine. De plus, de forts besoins émergent en systèmes d’information et en outils numériques. Même si 67% de ces sociétés sont dotées d'un ERP (Enterprise Resource Planning), l’utilisation de cet outil serait perfectible en rajoutant des modules plus efficaces sur des aspects PDP (Plan Directeur de Production) et PIC (Plan Industriel et Commercial).

De la méthodologie pour le long terme Enfin, le Cabinet POP fait remonter la volonté des entrepreneurs d’acquérir davantage d’outils méthodologiques pour la programmation de leur production sur le long terme. « La Région Aquitaine prévoit jusqu’en 2020 des aides au recrutement d’un cadre dédié à l’amélioration durable, ainsi

que des formations, tant pour les dirigeants que pour les managers intermédiaires, sur cette expertise de la performance industrielle durable. Sans compter des soutiens aux conseils pour la mise en place de plans de progrès et les aides renforcées à l’investissement sur du matériel et de la R&D », souligne Marc Lecouve. //

primo-accédante à la robotisation lancé par le ministre du Redressement productif en 2013.

Contact : usinedufutur@aquitaine.fr

Témoignage de

Fabrice Perdereau, Directeur d'AGB-Mérignac

© MP

USINE DU FUTUR. Lancé en 2014, le programme régional aquitain « Usine du futur » vise à scruter l’efficience des outils de production d’une entreprise, son organisation industrielle mais aussi la qualité des conditions de travail. En 2014, 110 entreprises de toute l’Aquitaine, à 80 % des PME, ont ainsi bénéficié de prédiagnostics dans le cadre d’un panorama sur la performance industrielle financé par la Région Aquitaine et les fonds européens.

Suite à un nouvel Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) lancé en mars 2015, 90 autres sociétés vont intégrer ce parcours.

Par ces audits individualisés, nombre d’entreprises ont d’ores et déjà modifié leurs modes de production et programmé des investissements. La compilation de ces diagnostics a permis également de dresser un panorama général des forces et des faiblesses industrielles afin d’engager, au niveau de la Région, un plan d’action adéquat.

usine du futur

« Une belle croisade humaine »

Fabrice Perdereau, directeur d’AGB-Mérignac (80 salariés), spécialisé dans l’usinage de précision de pièces métalliques pour l’aéronautique/Spatial/Défense et le médical. « Ce pré-diagnostic « Usine du futur » nous a permis de prendre du recul sur notre fonctionnement, de formaliser des problématiques que l’on pressentait et de nous poser des questions sur le devenir de notre activité. Il a joué un rôle de catalyseur pour concrétiser des changements dans la réorganisation de nos stocks « prêts à usiner » et le partage d’indicateurs de production via un ERP et une diffusion en continu sur écran. A plus long terme, il nous encourage à être précurseur dans des procédés d’impression 3D. Nous prévoyons ainsi un investissement d’1 M¤ pour cette technologie tout en nouant des partenariats R&D avec des universités aquitaines.

Désormais, nous sommes convaincus qu’il faut y aller, faire partie des pionniers pour passer de PME à ETI. Cette usine du futur, c’est une prise de risques mais aussi une sacrée aventure, une belle croisade humaine ».

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Dossier

L’apprentissage COUP DOUBLE pour les entreprises et l’emploi des jeunes Aujourd’hui, ce sont plus de 18 000 jeunes aquitains âgés de 16 à 25 ans qui partagent leur temps entre l’entreprise et un centre de formation d’apprentis.

Ils passent ainsi entre un et trois ans dans la même société à raison de 25 à 35 semaines par an et perçoivent un salaire allant de 25% à 78% du SMIC selon l’âge et l’année de formation. On les trouve majoritairement dans le secteur des services (commerce, restauration, beauté…), dans la construction mais également dans l’industrie et l’agriculture.

Près de la moitié de ces jeunes Aquitains se prépare à une qualification de niveau CAP, un quart à un diplôme de niveau Bac et un dernier quart à des BTS et masters. « Cet accès possible à des niveaux de qualification élevés allant jusqu’aux niveaux d’ingénieur et master, est souvent méconnu, tout comme la très grande diversité des parcours. En Aquitaine, ces jeunes peuvent accéder à près de 400 diplômes différents », indique Bernard Bournazeau, conseiller régional délégué à l’apprentissage. « Pour une entreprise, recruter un apprenti est une opportunité pour anticiper des besoins en compétences nouvelles.

© GETRAG

Seulement 3,6% des entreprises en Aquitaine recrutent des apprentis. Maître d’œuvre de l’apprentissage sur notre territoire, le Conseil régional mobilise les entreprises et les jeunes pour atteindre en Aquitaine les 20 000 apprentis d’ici 2016.

Getrag Ford Transmission, société du secteur automobile basée à Blanquefort, a recruté cette année 35 apprenti(e)s.

C'est aussi œuvrer pour la transmission des savoirfaire et du renouvellement générationnel ».

Une campagne de prospection auprès des entreprises

Alors qu’en Aquitaine, comme au niveau national, le recrutement d’apprentis fléchit depuis 2013 sur fond de crise économique, le Conseil régional d’Aquitaine, responsable de l’apprentissage, monte à l’offensive. Son ambition : passer, d’ici 2016, de 18 000 jeunes apprentis à 20 000 et de 3,6% à 5% d’entreprises qui recrutent. Une vaste campagne de sensibilisation et de prospection « L’apprentissage, ça rapporte » a ainsi été lancée, depuis mars dernier, via une

Se renseigner : http://apprentissage.aquitaine.fr/ http://www.apprentissage-ca-rapporte.fr/ http://www.aquitaine-alternance.fr

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convention de partenariat avec les chambres consulaires et un apport financier de la Région de 100 000€.

Jouant le rôle de coordinateur, la Région vient ainsi de mobiliser et outiller un réseau de près de 200 développeurs présents dans diverses institutions : CCI, Chambres de Métiers, Chambres d’agriculture, Pôle emploi, Missions locales, branches professionnelles….

En contact permanent avec le monde économique, ces « relais humains », chargés de prospecter les entreprises, répondront aussi à tous les questionnements des dirigeants d’entreprises : Où trouver des jeunes? Quelles sont les formalités pour signer un contrat d’apprentissage ?

A quelles aides peuvent-ils prétendre ?...

70 % d’apprentis embauchés un an après le diplôme

Cette campagne s’adresse également aux jeunes pour mieux les sensibiliser à cette économie aquitaine - n°5 juin - 2015

voie de formation. Le binôme jeune-entreprise est une des conditions de réussite de la formation. « L’apprentissage est une voie privilégiée pour accéder à l’emploi. Près de 70 % des apprentis trouvent un travail un an près l’obtention de leur diplôme » souligne Bernard Bournazeau. « Sans compter que l’apprentissage permet aux jeunes d’accéder à un premier niveau de qualification. Il est un outil efficace de lutte contre le chômage et, au-delà, d’insertion dans la société ». //

Le Conseil régional, Pilier de l’apprentissag en Aquitaine CFA > Création des CFA > Financement du fonctionnement de 67 Centres de Formation des Apprentis > Investissement pour la rénovation, la construction et l’équipement des CFA (15 M¤ en 2014)

Dossier

Plusieurs aides existent à destination des entreprises.

Le Conseil régional d’Aquitaine verse des « primes annuelles à l’apprentissage » de 1000¤ aux entreprises de moins de 11 salariés. En parallèle, l’Etat assure une aide au recrutement, pour l’embauche de tout nouvel apprenti, de 1000¤ -cumulable avec l’aide régionale- pour les entreprises de moins de 250 salariés, sous réserve d’un accord par branche professionnelle. Elles sont également exonérées de toutes les cotisations patronales (sauf accident du travail et maladie professionnelle) et bénéficient d’un crédit d’impôt selon le niveau de diplôme de l’apprenti. Le 19 avril dernier, le président François Hollande a annoncé l’objectif d’atteindre les 500 000 apprentis en France en 2017 grâce au dispositif « Coût Zéro », qui prévoit, pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant des apprentis mineurs, la prise en charge des salaires par l’Etat.

Actu A partir du 1er mai 2015, les règles des travaux dangereux pour les apprentis mineurs s’assouplissent. Selon un décret paru au JO le 19 avril 2015, les employeurs souhaitant affecter les apprentis mineurs à des travaux dangereux ou en hauteur n'auront plus besoin d'autorisation préalable de l'Inspection du travail.

Chiffres clés

18 134 apprentis 11 000 employeurs 67 de Centres Formation des Apprentis

12 775 nouveaux contrats signés (Chiffres Aquitaine, janvier 2015)

82 M ¤ 4 517 ¤

age

= budget par apprenti financé en 2014 par la Région

Offre de formation > Evolution de l’offre de formation pour mieux répondre aux besoins des entreprises (aéronautique, bâtiment et transition énergétique…)

financés par la Région en 2014 pour l’apprentissage, soit

7 %

du budget total de la Région Aquitaine (hors primes versées aux entreprises)

Aides apprentis/employeurs

> Versement des Aides pour les apprentis (hébergement, restauration, mobilité, aides sociales) sans condition d’âge ni de ressources > Versement des primes annuelles aux employeurs d’apprentis

© GETRAG

Des entreprises aidées

trois questions à CHRISTOPHE BAPTISTE, directeur de Getrag Ford Transmissions Bordeaux (Blanquefort).

Dans quelle mesure recrutez-vous des apprentis ?

Le recours à l’alternance, par l’apprentissage et la professionnalisation, participe d’une démarche de transfert interne de compétences initiée dès 2001 au sein de Getrag Bordeaux.

Ces dernières années, nous l’avons dynamisée en passant d’une vingtaine d’alternants, jusqu’en 2010, à 53 en 2015. Par notre activité de production de boîtes de vitesses, nous retrouvons en majorité nos jeunes 35 apprentis et 18 en contrat de professionnalisationdans nos métiers techniques (production, maintenance) pour préparer des BEP, bacs professionnels, DUT, BTS ou diplômes d’ingénieurs.

Nous en accueillons également en finance, achats, informatique, logistique ou ressources humaines.

Pourquoi avez-vous augmenté votre nombre d’apprentis ?

L’objectif est de pouvoir former à nos métiers des jeunes qui seront ensuite -sous réserve de motivation et d’acquisition de compétences validées par leurs tuteursdes candidats naturels à l’embauche définitive. Si parfois notre volume d’activité ne permet pas cette embauche,

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nous maintenons néanmoins le nombre de nos apprentis, considérant alors cela comme un acte citoyen permettant à l’apprenti de découvrir chez nous le monde de l’entreprise et de l’industrie, d’obtenir son diplôme et de développer ainsi son employabilité. Dans ce cas, nous accompagnons nos apprentis dans leur recherche d’emploi.

Quels sont, selon vous, les avantages offerts par ce dispositif ?

L’apprentissage couvre l’ensemble des diplômes et des secteurs d’activité.

Il nous permet de former nos jeunes alternants grâce à la période pratique en entreprise avec nos professionnels de proximité. Nous pouvons ainsi mieux les préparer à la spécificité de l’ensemble de nos métiers, leur faire découvrir nos méthodes et nos procédures et donc embaucher définitivement avec plus de sécurité ; nos anciens apprentis étant vite opérationnels et déjà bien en phase avec les valeurs et la culture de Getrag Bordeaux.

Cela a également contribué à maintenir et développer la capacité formatrice de plus d’une centaine de salariés tuteurs et à construire des relations de partenariat avec nombre d’établissements scolaires de la région. //

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Vie des entreprises

L’Aquitaine attire les investisseurs

© Jean-Philippe Le Covec-Thales

Le groupe Thales renforce sa présence en Aquitaine. La construction de son nouveau site industriel à Mérignac vient de débuter. Cet investissement de 200 M¤ fait figure d’opportunité pour accroître l’attractivité économique de la région et dynamiser, avec le Conseil régional d’Aquitaine, les projets innovants et l’activité de centaines de sous-traitants.

Le futur campus industriel de Thales pourra accueillir plus de 2400 salariés.

La première pierre a été posée le 10 avril dernier au sein de l’Aéroparc de Mérignac. Avec un budget de 200 M€, Thales, leader dans le domaine de l’aéronautique, réalise ici l’un des plus gros investissements privés de ces 40 dernières années sur l’agglomération bordelaise.

Son nouveau campus industriel, baptisé Air’Innov, déploiera sur 16 ha un projet immobilier de 55 000 m2, doté d’espaces collaboratifs et flexibles et d’équipements technologiques ultramodernes. Dès l’automne 2016, Air’Innov sera investi par les 1000 personnes du site actuel de Thales du Haillan, spécialisé dans les systèmes de visualisation de cockpit, et les 1000 salariés du centre d’expertise en ingénierie et

architecture radar et système de Pessac. Près de 400 ingénieurs en Recherche et Développement, basés actuellement en région parisienne, devraient, en parallèle, intégrer le nouveau campus.

Un écosystème attractif Grâce à cette localisation stratégique, Thales bénéficiera de la proximité de ses grands clients (Dassault, Sabena Technics, Airbus, DGA, SIMMAD…) tout en se rapprochant de ses principaux sous-traitants, un tissu de 200 PME et ETI basées en Aquitaine et représentant pour le Groupe un volume d’achat de 60 M€ par an. La proximité de centres de formation adaptés aux besoins de Thales (IMA, Aérocampus) a, elle aussi, convaincu le groupe d’investir en Gironde.

« Ce territoire, grâce à un fort soutien du Conseil régional d’Aquitaine, bénéficie en effet d’un écosystème favorable à nos objectifs de croissance » justifie Philippe Boissonneau, directeur du site de Thales à Pessac.

Montée en puissance des sous-traitants Surfant sur cet investissement majeur, Thales et le Conseil régional d’Aquitaine se sont saisis de cette opportunité pour renforcer leurs liens. Signé en mai 2014, un partenariat conventionnel a permis de définir un plan d’action commun pour développer un écosystème encore plus compétitif et innovant.

En ligne de mire ? La volonté de travailler sur de nouveaux marchés, de développer l’offre

de formation mais surtout de dynamiser et mieux structurer la chaîne des sous-traitants.

Selon Philippe Boissonneau, Thales a tout à y gagner.

«Pour anticiper notre plan de croissance, il faut nous diversifier et cela passera par de l’aide aux PME innovantes qui ne sont pas encore suffisamment dimensionnées par rapport à nos attentes. Nous voulons donc tout faire pour participer à la montée en puissance de nos soustraitants et les faire profiter de notre futur business ».

Une convention sous le signe de l’innovation Au sein du futur campus industriel de Mérignac, un hub de 1000 m2 sera ainsi dédié à des partenariats avec des entreprises, l’Université de Bordeaux et le pôle Aerospace Valley. « L’idée est d’impulser des projets innovants dans les systèmes d’information et de visualisation, l’optique, mais aussi le numérique, la réalité virtuelle, le laser pour développer nos futurs produits », précise Philippe Boissonneau. « Sans compter le développement des technologies sur les drones initié par la co-création du cluster AETOS en 2010, avec la Région Aquitaine ». //

KUKA Systems France au Haillan (33)

ALEMA déploie ses ailes Implanté depuis 1979 à Mérignac, Alema Automation est devenu un des spécialistes reconnus des solutions d’automatisation dans le domaine du perçage et du rivetage de pièces d’avions (Airbus, Dassault, Embraer…).

Racheté en 2013 par le groupe allemand Kuka qui lui ouvre le marché nord-américain, la société girondine Alema Automation s’inscrit aujourd’hui

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parmi les entreprises qui montent et investissent en Aquitaine.

Alema a ainsi procédé depuis deux ans à l’embauche de 40 salariés, pour atteindre en 2015 un effectif de 93 salariés. De plus, cette société a investi, en avril dernier, de nouveaux locaux au Haillan plus spacieux que leur ancienne usine de Mérignac et plus adaptés aux équipements robotisés de grande taille.

Enfin, le site du Haillan fera désormais office de centre R&D dans le domaine de l’assemblage aéronautique de Kuka Systems, la branche systèmes de Kuka, premier fabricant européen de robots pour l’automobile et l’aéronautique qui compte 3900 salariés dans 12 pays.

En tant que centre R&D, la stratégie d’Alema Automation sera d’évoluer vers la fourniture de lignes robotisées ou de

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systèmes complets par la maîtrise des procédés des clients. Inscrite depuis 2014 dans le dispositif « Usine du futur » du Conseil régional d’Aquitaine, Alema prévoit, en partenariat avec les pôles de compétitivité, les acteurs locaux de la filière laser et la Région Aquitaine, de s’impliquer dans de nombreux projets R&D, porteurs d’innovation et d’emplois. //

Datavision

la région accompagne les étudiants

En dix ans, les effectifs étudiants en Aquitaine ont augmenté de 10%. A travers un schéma régional de l’enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation, le Conseil régional d’Aquitaine favorise un écosystème global pour assurer aux étudiants un véritable parcours vers l’emploi.

les conditions de vie étudiante Séjour

Pl.

Réhabilitation et création de logements : Aides aux étudiants : CLE Aquitaine (garantie locative pour 6 500 jeunes)

Entrée Pl.

la mobilité

une université de qualité

Création d’un guichet unique pour la formation à l’étranger de 1 600 étudiants

Financement de projets immobiliers pour doubler le nombre d’ingénieurs : Enseirb-Matméca, ENSC, IOGS Innovation pédagogique par le numérique : haut débit, cours à distance, formation des enseignants...

les emplois de demain PAR LE SOUTIEN AUX ENTREPRISES INNOVANTES

Création du service public régional de l’Orientation

10% du budget global de la Région consacrés aux projets R&D des entreprises, créateurs d’emploi, et 7% pour l'apprentissage.

Aide aux clusters, dispositifs Start-up, Usine du futur…

© DARKOVUJIC

une orientation choisie

Focus

Les agro-équipementiers innovent MACHINISME AGRICOLE Dans le cadre d’IMAgri15, Appel à Manifestation d’Intérêt visant à soutenir l’innovation dans le machinisme agricole, 35 projets ont été déposés en 2015 au Conseil régional d’Aquitaine.

Près de la moitié de ces dossiers, portés essentiellement par des PME, ont reçu un avis favorable dans l'objectif de développer des produits ou des services innovants, d’anticiper des marchés d’avenir ou d’améliorer la performance économique ou environnementale.

L’aide apportée par la Région aux projets retenus représente jusqu’à 50% de l’investissement en R&D envisagé par l’entreprise.

A titre d’exemple, la société COMIN Industrie, dans le Lotet-Garonne, va ainsi élaborer un semoir-désherbeur qui permettra d’implanter des cultures et de gérer les « mauvaises herbes », sans travail du sol et sans produits chimiques. En Gironde, la société

Mecalor, elle, met au point un système de lavage automatique optimal de machines à vendanger, source de gain de temps, de sécurité et d’économie d’eau.

Cette initiative s’inscrit en complémentarité du programme régional de soutien aux entreprises artisanales du machinisme agricole, développé en 2013 et 2014, en partenariat avec le réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat. Cet accompagnement personnalisé ou collectif a permis aux entreprises de progresser dans leur stratégie commerciale, la conduite de leur entreprise, leurs ressources humaines ou l’innovation. Une trentaine de projets d’investissement issus de ce programme ont obtenu un soutien financier de la Région pour un montant approchant 400 000 €.

Deux entreprises accompagnées dans ce cadre ont été sélectionnées par L’IMAgri15 pour leurs programmes d’innovation. //

Des capteurs pour le bien-être animal Retenu dans le cadre d’IMAgri15, le landais Dussau Distribution, constructeur de machines pour l’engraissement des palmipèdes à foie gras, de distributrices d’aliments et de pailleuses, a conçu un nouveau dispositif de contrôle du bien-être des animaux.

Cette technologie vise à anticiper les besoins physiques des animaux et à répondre aux exigences européennes d’amélioration du bien-être animal.

Il s’agit de réaliser ainsi une première étude prouvant la faisabilité de son concept : un capteur permettant d’analyser le comportement et l’activité des palmipèdes.

Le soutien du Conseil régional lui permettra de faire appel à un prestataire extérieur dans le domaine de l’électronique et du big data. Ce projet d’innovation de rupture, bénéficiant d’un transfert de technologies employées notamment dans l’aérospatial ou la médecine, pourra ensuite, si cette première étude est favorable, évoluer vers l’élaboration d’un capteur en sollicitant un financement via le Fonds Unique Interministériel.

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Agenda JUILLET-NOVEMBRE

24 et 25 JUIN 2015 Périgueux (24)

Les Etapes de l’Innovation

— FODALI —

Des rendez-vous proposés par Aquitaine Développement Innovation (ADI)

Forum des innovations en distribution alimentaire réunissant producteurs, industriels, distributeurs et prestataires de services.

http://www.aquitainedeveloppement-innovation.com

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— —

2 juillet 2015 - Nouveaux modèles énergétiques Saint-Geours-de-Maremne (40)

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http://www.fodali.com

24 septembre 2015 Tourisme - Dordogne (24)

JUILLET

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15 octobre 2015 - Économie circulaire - Marmande (47)

2 JUILLET 2015 Anglet (64)

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RENCONTRES NUMERIQUES

5 novembre 2015 Innovation Sociale - Gironde (33)

« La Silver Economie : un défi pour demain »

ITS World Congress

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L’ANTIC Pays basque propose d’éclairer les entreprises sur les opportunités de marché qu’offre la Silver économie à travers des conférences, démonstrations de start-up et ateliers participatifs.

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http://www.antic-paysbasque.com

Le plus grand congrès mondial sur les systèmes et services de transports intelligents.

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http://www.itsworldcongress.com

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5 au 9 octobre 2015 Bordeaux-Parc des expos

Le saviez-vous ?

S’implanter à l’international : c’est possible !

Depuis 2015, des incubateurs, initiés par la Région Aquitaine, accompagnent les entreprises ayant un projet d’implantation en Allemagne, en Chine, au Brésil ou aux Etats-Unis. Ces structures s’adressent aux sociétés qui ont déjà développé des courants d’affaires et qui souhaitent dépasser le stade de l’exportation pour pérenniser leur présence et se développer. Basés à l’étranger, ces incubateurs disposent de réseaux d’experts pouvant conseiller les entreprises sur leur mode d’implantation et les accompagner dans leur enregistrement administratif. Des solutions d’hébergement ou de domiciliation sont également proposées.

Quatre incubateurs ont ainsi été créés en 2015. Un groupement entre la Chambre de Commerce Française en Allemagne et Business France a remporté l’appel d’offres concernant l’Allemagne.

Pour le Brésil, il s’agit du cabinet de conseil Altios. En Chine, un groupement Business France, Erai et Pramex International a

LA CROISSANCE EST UNE AFFAIRE DE PERFORMANCE COLLECTIVE La Région Aquitaine et le Club des Entreprises de taille intermédiaire l’ont compris.

LAURENCE JACQUOT DIRECTRICE INDUSTRIELLE ET R&D ÉQUIPEMENTS CFAO DE LECTRA CESTAS (33) VP INNOVATION DU CLUB ETI AQUITAINE

nomique le développement éco tenaire Pour accompagner seil régional est par Con le ne, itai Aqu et l’emploi en .

ETI du Club des , sont le maillon 250 à 5 000 salariés Ces entreprises, de ne. itai aqu fort de l’économie | OUTILS FINANCIERS N | F O R M AT I O N I N N OVAT I O N

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I N T E R N AT I O N A

L I S AT I O

aquitaine.fr

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économie aquitaine - n°5 juin - 2015

été sélectionné. Aux Etats-Unis, un partenariat a été noué avec le French Tech Hub afin de soutenir plus particulièrement l’implantation de startups.

L’objectif pour 2015 est d’accompagner cinq entreprises par pays concerné. Le Conseil régional prend en charge 50% des frais des prestations facturées par ces incubateurs. Un budget de 1,8 M€ par la Région est alloué pour ces trois années. Des réunions d’information sont régulièrement organisées pour les entreprises aquitaines intéressées par cette opportunité. Les prochains rendezvous : Incubateurs Allemagne (22 et 23 juin), Brésil (26 juin), Chine (29 et 30 juin), US (1er juillet pour filière optique photonique et 2 juillet pour filières TIC et Santé).

Votre interlocuteur : Peggy Mintoff export@aquitaine.fr 05 57 57 80 07 A consulter : http://export.aquitaine.fr PHOTO TWIN • DC RÉGION AQUITAINE - AVRIL 2015

JUIN