Publicación Interna de Abengoa Peru
News
ABENGOA
Año 2014. Edición1
Abenoticias
Ganamos 2 nuevas licitaciones para reforzar el sistema energético del sur de Perú Cumplimos más de 1 millón de horas sin accidentes en Proyecto Cerro Verde Responsabilidad Social: Nuestra Escuela de Linieros cumple su sexta promoción
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Avanzamos ............................................................................... Pág 4 Cinco hitos importantes del 2013 Nuevos proyectos en transmisión y minería consolidan nuestro trabajo en el Sur del Perú Una meta ambiciosa: Superar los niveles de contratación Abengoa Perú reconocida por su contribución a la gestión en la seguridad Hombres que valen un millón Ranking ratifica nuestro liderazgo internacional Línea de transmisión eléctrica recibe luz verde del Ministerio de Energía y Minas Abengoa Perú presente en el Prospectors & Developers Association of Canadá (PDAC) Objetivo de calificación del corporativo: situarnos entre los 10 primeros OSCE eleva nuestra capacidad de contratación con el Estado Infórmate .................................................................................. Pág 8 Tecnología para cuidar y ahorrar Evaluación del desempeño 2014 Para aprovechar... programa de convenios corporativos Abengoa Easy Management Conociéndonos: Entrevista al área de calidad y medioambiente Abengoa Multimedia: Gestión de imágenes y videos Capacitaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Compromiso .............................................................................. Pág 13 Abengoa Perú emprendió Programa de Apoyo para el Desarrollo Social (PADS) en Tiabaya – Arequipa Participantes del Programa Vuela! Tú puedes ser el factor de cambio social: Apadrina un niño ¡Monitoreo de nuestra campaña de arborización da sus frutos! Abengoa Perú clausura su VI Promoción de la Escuela de Linieros Reconocimientos Sociales ............................................................... Pág 16 Fiesta de fin de año Celebración del día de la Amistad Titulaciones ¡El Concurso por el Día del Agua tiene un ganador! Programa de Perfeccionamiento Profesional
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Estimados, Quiero empezar recordando los principales hitos que hemos conseguido durante el 2013: 1. Ganamos la concesión del proyecto Macchu Picchu - Tintaya, que ratifica nuestra posición de líderes en el sector eléctrico. 2. Entramos en el mercado de capitales. En octubre, por primera vez en nuestra historia, logramos refinanciar la deuda del proyecto ATN mediante la emisión de bonos con garantía del proyecto por un total de US$110 millones. 3. Ganamos el Premio Nacional a la Calidad. Por segunda vez recibimos este premio lo que ratifica nuestro compromiso con la calidad. 4. Se puso en marcha ATS con casi 900km de longitud en 500kV, una de las líneas de transmisión más importantes del país. 5. Entregamos el polideportivo de Manchay lo que demuestra nuestro interés y compromiso con la sociedad. Para este 2014, tenemos unos objetivos ambiciosos sustentados en tres palabras: crecimiento, compromiso y rigor. Crecimiento porque debemos continuar aprovechando el auge económico del país para seguir desarrollándonos como empresa de manera que diversifiquemos nuestra contratación hacia más productos aumentando nuestra participación en otros sectores como agua e infraestructura. En el 2013 cerramos una contratación de US$ 165 millones, seguimos manteniendo un back log importante de aproximadamente US$ 220 millones que asegura nuestra actividad para los próximos años y con un objetivo ambicioso para el 2014 ya que esperamos contratar cerca de US$ 300 millones.
Compromiso porque debemos mantener nuestra responsabilidad con la seguridad en el desarrollo de nuestros proyectos, además de una responsabilidad social con las comunidades con las que colaboramos. Durante el 2014, se desarrollarán campañas de seguridad que serán implementadas tanto en los proyectos como en las sedes administrativas con el objetivo de tener cero accidentes. Rigor porque debemos ser estrictos y firmes en el cumplimiento de los procedimientos, especialmente durante la ejecución de nuestros proyectos. Este año estamos implementando una serie de herramientas que permitirán tener una visión más clara y mayor control sobre las actividades que estamos desarrollando, con el objetivo de cumplir con los plazos y márgenes de ejecución establecidos. Primer trimestre 2014 Hemos cerrado el primer trimestre con una contratación cercana a los US$ 75 millones. En ese sentido, Enersur y IC Power nos adjudicaron líneas de transmisión para el nodo energético del sur y Southern Perú Copper Corporation hizo lo propio con un proyecto civil en mina que nos permitirá crecer en ese sector. Este 2014 celebramos 20 años de presencia ininterrumpida de Abengoa en el Perú, lo que demuestra nuestro compromiso de largo plazo con el país y con nuestros colaboradores. Os animo a todos a participar y a comprometerse con el cumplimiento de los objetivos 2014; y, de esta manera, seguir nuestra senda de crecimiento personal y profesional.
Ignacio Baena Blázquez Presidente Ejecutivo
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Cinco hitos importantes del 2013 1. Ganamos la concesión del proyecto ATN3 (febrero). Proinversión nos otorgó la concesión de la LT de 220 kV Machupicchu–Quencoro–Onocora–Tintaya y Subestaciones Asociadas. El proyecto tiene un valor de US$ 160 millones y consolida nuestro liderazgo en el sector eléctrico, donde contamos con casi 4,000 km en proyectos de transmisión eléctrica. 2. Premio Nacional a la Calidad (setiembre). La Sociedad Nacional de Industrias nos otorgó por segunda vez el galardón nacional a la excelencia de la calidad en reconocimiento a una gestión de nivel superior. 3. Entramos en el mercado de capitales (octubre). Realizamos una exitosa emisión de bonos por US$ 110 millones con garantía del proyecto ATN (LT de 220kV Carhuamayo–Paragsha–Conococha–Kiman Ayllu–Cajamarca), teniendo una demanda que superó en 2.5 veces la cantidad colocada. Estos recursos permitirán refinanciar la deuda de dicho proyecto. 4. Comenzamos la puesta en operación de ATS (noviembre). Se culminó la etapa de construcción de los 900 km. de la LT de 500 kV (la más larga hecha en el Perú). Un mes después comenzó la etapa de operación experimental, requisito indispensable para el inicio de las operaciones comerciales de la línea. 5. Manchay deportiva (diciembre). A través del PEyC, entregamos el polideportivo de Manchay a las autoridades de la parroquia “El Espíritu Santo”. Fue inaugurado por el cardenal Juan Luis Cipriani. Los pobladores quedaron muy agradecidos con Abengoa por haberla financiado.
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Nuevos proyectos en transmisión y minería consolidan nuestro trabajo en el Sur del Perú Southern Peru Copper Corporation otorga proyecto de construcción. Este proyecto consiste en la cimentación de estructura de contención de polvo de la pila de intermedios de la planta concentradora de Cuajone (Moquegua). En la primera etapa de la construcción se contará con 120 colaboradores y comprenderá la excavación de 8,500 m3 en roca maciza y el vaciado de 8,100 m3 de concreto. Este es el cuarto proyecto que Southern Peru Copper Corporation adjudica a Abengoa Perú. Así, por ejemplo, en octubre pasado, la minera nos adjudicó la buena pro para desarrollar dos proyectos eléctricos en Ilo. Nuevamente cosechamos la confianza ganada por los proyectos desarrollados. Dos nuevos proyectos de transmisión asociados al Nodo Energético del Sur. Abengoa Perú será responsable de la ingeniería, procura y construcción de dos nuevos proyectos de transmisión asociados al Nodo Energético del Sur.
El proyecto comprende la construcción de una línea de transmisión de 75 km de longitud, la instalación de un circuito simple con capacidad de 1,400 MVA, la ampliación de la subestación Montalvo de 500 kV, en concesión de Abengoa Perú Transmisión Sur, así como el sistema de protecciones y comunicaciones. Por otra parte, será responsable de la ingeniería, procura y construcción del proyecto de transmisión de 500 kV adjudicado por IC Power. Dicho proyecto conectará la Central del Nodo Energético del Sur – Planta Mollendo y la Subestación San José (LT 500 kv Mollendo – San José). Comprende una línea de transmisión simple terna de 500 kV con una capacidad de 1,134 MW para conectar la nueva subestación GIS Mollendo Ilo de 500 kV, localizada en Mollendo; y un circuito simple de 58 Km de longitud con la subestación Montalvo de 500 kV, propiedad de Abengoa Perú Transmisión Sur.
Por una parte, será responsable de la ingeniería, procura y construcción del proyecto de transmisión de 500 kV adjudicado por Enersur, la mayor empresa de generación eléctrica del Perú en capacidad instalada y que es parte del grupo GDF Suez. Este proyecto conectará la central de la planta de Ilo, perteneciente al Nodo Energético del Sur, con la subestación Montalvo.
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Avanzamos
“El crecimiento ha sido importante y, en los últimos cuatro años, se ha mantenido un nivel de contratación por encima de los US$ 150 millones...” Contratación de Abengoa Perú
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2009 2010
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seguridad y sirve de referencia para futuros proyectos, aportando confianza a sus clientes y a la satisfacción de sus colaboradores.
Abengoa Perú tiene como objetivo alcanzar cerca de US$ 300 millones en contrataciones en el 2014. Si se compara con el 2009 cuando el nivel de contratación fue de US$ 50 millones se puede ver que el crecimiento ha sido muy importante y, en los últimos cuatro años, se ha mantenido un nivel de contratación por encima de los US$ 150 millones, con picos relevantes como, por ejemplo en el 2010, cuando se superó los US$ 400 millones. Los proyectos contratados en los últimos años han sido en su mayoría de líneas de transmisión y eso nos ha permitido lograr el crecimiento que hemos tenido. Es necesario también aumentar nuestra presencia en otros sectores como infraestructura, saneamiento, entre otros .
Mm Dólares
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Nuestra ambiciosa meta: Superar los niveles de contratación
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Al cierre del primer trimestre de 2014, Abengoa Perú se ha adjudicado casi US$ 75 millones en tres proyectos, dos de líneas de transmisión y uno en el sector minero. Se necesita del aporte de los colaboradores para alcanzar esta meta que, sin duda, será un récord en la historia de la compañía y cimentará el liderazgo de Abengoa Perú.
Abengoa Perú reconocida por su contribución a la gestión en la seguridad Compañía Minera Volcan mediante su gerencia corporativa de proyectos, expidió un diploma de reconocimiento a Abengoa Perú por su gestión en seguridad. Este destaca que durante la ejecución del proyecto se acumularon dos millones de horas hombre sin accidentes en la Planta Oxidos.
Colaboradores que valen un millón El proyecto en ejecución San Camilo (compuesto por el K121 y K122), cumplió recientemente más de un millón de horas hombre trabajadas sin ningún tipo de accidentes con tiempo perdido. Esto se logró gracias al compromiso de nuestros colaboradores de campo. Ellos han contribuido con su seguridad y la de sus compañeros desde el inicio del proyecto en julio del 2012, haciendo que se cumplan los estándares emitidos por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este logro es suyo. El proyecto comenzó con 13 colaboradores y hoy son 1,500 los involucrados con la seguridad. Los invitamos a seguir identificando los peligros que nos rodean y, en conjunto, propongámonos seguir todas las medidas para evitar que éstos se conviertan en eventos no deseados.
El proyecto ubicado en Huayllay - Cerro de Pasco fue ejecutado entre enero y octubre del 2013 y consistió en el desarrollo de la ingeniería y construcción de una central térmica de emergencia en el centro del Perú. Este reconocimiento resalta el compromiso y capacidad de Abengoa Perú en materia de
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“...Abengoa fue reconocida como líder en el desarrollo de proyectos de transmisión y distribución eléctrica...” Ranking ratifica nuestro liderazgo internacional Abengoa confirmó su liderazgo internacional en el desarrollo de proyectos de transmisión y distribución eléctrica. La revista Engineering News-Record (ENR) acaba de publicar su reconocido ranking “International Contractors 2013”, en el cual nosotros destacamos entre los primeros puestos. Por séptimo año consecutivo, Abengoa fue reconocida como líder en el desarrollo de proyectos de transmisión y distribución eléctrica (“International Contractors in transmission and distribution 2013”). Además, la compañía recuperó la primera posición en la categoría de estructuras eléctricas – Power – y ostentó el liderazgo como contratista internacional en energía solar por tercer año consecutivo. En lo que se refiere a la presencia geográfica, Abengoa ocupó la séptima posición en los Estados Unidos, y pasó a ser el quinto mayor contratista internacional en América Latina y el Caribe. Este ranking recoge los datos de las 225 mayores empresas de ingeniería y construcción del mundo, que selecciona según sus ingresos brutos. En el 2013, Abengoa contrató 4,500 km de líneas de transmisión, contó con más de 45,000 km en proyectos de transmisión y distribución eléctrica distribuidos por los cinco continentes.
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ENR, propiedad de The McGraw-Hill Companies, es una de las más prestigiosas revistas técnicas del sector. Asimismo, aborda temas financieros y jurídicos, de seguridad, relacionados con el medioambiente y la gestión de las empresas y laborales asociados a la industria de la construcción.
Línea de transmisión eléctrica recibe luz verde del Ministerio de Energía y Minas El 30 de enero, el Ministerio de Energía y Minas ratificó la Puesta en Operación Comercial de la Línea de Transmisión Chilca Marcona - Ocoña – Montalvo, concesionada a Abengoa Transmisión Sur (ATS), luego de superar el periodo de 30 días de la operación experimental. Esta línea es de 500 kV y junto con las subestaciones asociadas beneficiará el desarrollo de toda la población del sur del Perú. Abengoa Perú culminó la etapa de construcción de la ATS a finales de octubre del 2013, luego de 20 meses de arduo trabajo. La línea de transmisión tiene una longitud de 872 km., aproximadamente la mitad del litoral peruano, específicamente desde Chilca (Lima) hasta Montalvo (Moquegua). Además de reforzar el sistema eléctrico nacional de la zona sur del Perú, esta línea aumentará la capacidad de intercambio de la energía generada y transmitida en el Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN). Durante la etapa de construcción del proyecto fueron 2750 colaboradores los involucrados, entre staff y obreros. La ejecución del proyecto Chilca - Montalvo es un claro ejemplo de desarrollo de la infraestructura del país y que beneficiará a toda la población sur.
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Avanzamos
Abengoa Perú presente en el Prospectors & Developers Association of Canadá (PDAC) Abengoa Perú estuvo presente como uno de los patrocinadores de la delegación peruana, la tercera delegación más grande del 82° encuentro Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) después de Australia y los Estados Unidos. La misión peruana fue organizada por la Cámara de Comercio Canadá - Perú. Hazem Fayad Sam Niego, gerente comercial, junto con distintos directivos del rubro estuvieron presentes en este importante encuentro minero. Durante los días del evento se tocaron temas como la identificación de oportunidades de inversión y cooperación dentro del sector minero en el Perú. El PDAC es el congreso de exploración minera más grande del mundo y es organizado anualmente por la Prospectors and Developers Association of Canadá.
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Objetivo de calificación del corporativo: situarnos entre los 10 primeros
OSCE eleva nuestra capacidad de contratación con el Estado
Al cierre del 2013, Abengoa Perú se ubicó en el puesto 11 del ranking del corporativo. Este año se sigue manteniendo como uno de los objetivos estratégicos el ubicarnos entre las 10 primeras sociedades.
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) otorgó a Abengoa Perú una nueva Capacidad Máxima de Contratación (CMC) de hasta S/. 6,000 millones para ser participante, postor y contratista del Estado, colocando a la compañía en el primer lugar de las empresas peruanas del sector de ingeniería y construcción.
Las visitas de evaluación son semestrales y en el segundo semestre del 2013 se visitaron 61 sociedades. El puntaje obtenido es un promedio de la calificación obtenida en los cinco sistemas de gestión: Calidad, Medioambiente, Seguridad, Inventario GEI y Responsabilidad Social Laboral. Cabe destacar que en esa visita se logró aumentar la puntuación global de 396 a 414 puntos.
Con este logro, Abengoa Perú afianza su posición para poder desarrollar con inversión pública la infraestructura que el país necesita.
Es importante que todos sigamos colaborando en la implementación de estándares de excelencia, los cuales se alinean a la NOC 05/100 y al Premio Nacional de la Calidad, que Abengoa Perú obtuvo en el 2010 y 2013. Visita del Corporativo a Abengoa Perú Semestre
Puntaje
Posición
2º Visita 2011
308
26/80
1º Visita 2012
357
19/79
2º Visita 2012
381
16/77
1º Visita 2013
396
15/64
2º Visita 2013
414
11/61
Total
SGCS
GA
SGPRL SIEGEI SGRSL
1º Visita 2013 396
529
395
393
394
267
2º Visita 2013 414
547
388
392
386
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Valoración Global y Seguimiento 2º Visita 2013 559 Abengoa Perú 414
Hazem Fayad en el CEO lunch del PDAC.
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2º Vista 2013 V. medio 334.39
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Tecnología para cuidar y ahorrar
Evaluación del desempeño 2014
Abengoa Perú ha puesto a prueba un nuevo aditivo, “Super Diesel Additive 205L”, que permitirá la reducción de hasta en 30% la emisión de CO2 en sus unidades. Por lo que se espera un ahorro entre el 4% y 6% del consumo de combustible en los proyectos.
El pasado 7 de marzo, el área de Formación y Desarrollo inició el programa de Evaluación de Desempeño 2014 con la etapa de fijación de objetivos, proceso que concluyó el día 27 de dicho mes.
Las pruebas se realizan en los proyectos Las Bambas, Cerro Verde y Tintaya con unidades propias de Abengoa Perú, pero se pretende extender a todas las unidades, incluidas las de los proveedores, en cada proyecto. El aditivo “Super Diesel Additiv 205 L”, ayuda a la reducción del consumo de combustible, haciendo eficiente la combustión –dado que ahora es más pura- y generando ahorro en costos y ayudando a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero al ambiente.Para comprobarlo, se medirá el CO2 emitido antes de utilizar el aditivo para luego realizar la medición nuevamente con el uso del mismo para poder contrastar los resultados.
La etapa de seguimiento se dará entre abril y setiembre, tras lo cual seguirán las etapas de Evaluación y Feedback en los dos meses subsiguientes. Finalmente, se realizará un análisis de resultados en diciembre.
Marzo - 2014
Fijar Objetivos
Abril - Sep. 2014
Seguimiento
El objetivo del programa es dar seguimiento en el crecimiento profesional de cada colaborador para visualizar los aspectos que se han logrado alcanzar y mejorar sobre el desempeño de sus funciones dentro de Abengoa Perú. A lo largo del proceso, el área de Formación y Desarrollo estará apoyándolos. Para cualquier consulta, por favor, contáctese con: Constructora: Johanna Landa (anexo 1343) y Berenisse Rivas (anexo 1350) Concesionaria: Marissa Reaño (anexo 1358)
Oct. - Nov. 2014
Evaluación y feedback
Diciembre 2014
Análisis de Resultados
Sólo con su uso, el aditivo permitirá una reducción del uso del combustible de entre 6% y 8 % y reducirá la emisión de CO2 en un rango de entre 20% y 30%. Con ello alineamos la reducción de CO2 establecido como un objetivo estratégico del presente año.
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Infórmate
Abengoa Easy Management
La utilización de esta herramienta se inicia con un Asunto en donde se desplegará un formulario de fácil llenado y generará un número con el cual también podremos identificarlo.
Abengoa Easy Management es una herramienta corporativa para la gestión del conocimiento, basada en la experiencia y poniendo en valor todo el aprendizaje que la organización adquiere en su desempeño diario. Los cambios tecnológicos en esta nueva herramienta son: acceso ágil, amigable, intuitivo, gestión del cambio y planes de acción y gestión del conocimiento colaborativo.
El tipo de asunto puede ser un Accidente, Incidente e Incumplimiento. En la etapa de iniciar progreso se debe colocar en el campo objetivo lo siguiente: 1.- La solución Inmediata. 2.- El análisis de las causas. Las acciones correctoras de estos tipos de asuntos deberán registrarse en un nuevo
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asunto que debe llamarse acción correctora. Esta misma deberá entrelazar con el asunto de incumplimiento, accidente o incidente de referencia en la etapa de resolver el asunto. Esta herramienta nos permite aportar ideas y/o sugerencias a otros asuntos que están en etapa de resolución. Una vez concluido el proceso, serás notificado de los avances que hayan realizado a partir del asunto. Incluso puedes buscar por asunto: “Asunto -> buscar asunto”. Otro dato importante, es que en el muro de la aplicación se podrán visualizar las actualizaciones de cada asunto que se ha aperturado.
Informador
Conozcamos el circuito del proceso
Inicio
Crear el asunto
Responsable de la Unidad
Responsable
Iniciar Progreso
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Comentar avances
¿Trabajo realizado?
Si
Resolver el asunto
No
Revisar el asunto Inicio No Desestimar el asunto
Reabrir asunto Si
Asignar a un responsable
No
¿Asunto solucionado? Si Cerrar asunto Fin
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“Uno de nuestros mayores logros fue haber impulsado y trabajado con el equipo directivo para conseguir que Abengoa Perú gane el Premio Nacional a la Calidad en los años 2010 y 2013”
La satisfacción del cliente, la minimización de los impactos ambientales y el inventario de gases de efecto invernadero son tres tareas críticas en Abengoa Perú. Juan Cabañas Olivos, Jefe de Calidad y Medioambiente, es el responsable de gestionarlos y conversamos con él sobre el rol de su Dpto. ¿Cuál es la misión del Dpto. de calidad y medioambiente? Desplegar las políticas de calidad y medioambiente en toda la organización teniendo como referencia las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 14064 y el modelo de excelencia del corporativo. ¿Cómo se traduce la misión en el día a día con tu equipo?
Juan Cabañas
Elaboramos los planes de calidad y medioambiente desde la etapa de oferta y en caso se adjudique la obra, asesoramos al proyecto en la elaboración de los planes definitivos y de los procedimientos ejecutivos referidos a los procesos críticos del proyecto, realizamos auditorías periódicas a todos los proyectos para verificar la efectividad y el cumplimiento de los planes y procedimientos. Por otro lado, consolidamos todos los meses la información del inventario GEI para ser reportada al corporativo. En conclusión, si los requisitos del cliente se entienden claramente y los planes de calidad y medioambiente se aplican rigurosamente tendremos la certeza que al término del proyecto el cliente quedará satisfecho, la empresa tendrá el margen esperado y habremos impactado lo menos posible al medioambiente. …y para poder llegar a impactar lo menos posible al medioambiente estableces un plan ambiental y procedimientos, pero como logras esto en el día a día...
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Una de las primeras tareas del plan ambiental de un proyecto es la identificación de aspectos ambientales, para ello completamos una matriz que nos permite valorar los aspectos ambientales y determinar cuales son los significativos en función a su grado de impacto, en ese momento se determinan las acciones a tomar para mitigar los probables impactos. Por ejemplo, si en un proyecto determinamos que un impacto ambiental es la generación de polvo hacia el ambiente, entonces como primera medida de mitigación es poner un vehículo de transporte de agua para que constantemente riegue la zona de trabajo. ¿Cuál es el reto más complejo que te ha tocado ver en este tipo de proyectos? Una de las actividades que en el año 2007 nos demandó mucha preparación y cuidado fue la instalación de tuberías bajo el agua, incluyendo la soldadura, esto se realizó en las instalaciones de Refinería la Pampilla y fue parte del proyecto “Nuevo Terminal Portuario Multiboyas“. El jefe de proyecto, Marco Padilla Machaca logró formar un equipo de trabajo muy comprometido, se planificó adecuadamente la actividad y se logró terminar la instalación siguiendo los procedimientos establecidos y logrando al final la aceptación del cliente. ¿Cómo está organizada su Dpto.? Tengo un equipo de trabajo muy comprometido y capacitado para gestionar en simultáneo la calidad y el medioambiente, por tanto estamos tendiendo a que sus actividades sean transversales a los sistemas de gestión. Actualmente tengo seis áreas: 01. Excelencia del corporativo a cargo de Jorge Zapata, 02. Análisis y mejora a cargo de Israel Zeballos, 03. Control y auditorías a cargo de Carlos Montesinos, 04. Ambiental y formación a cargo de Katty Encarnación, 05. Inventario GEI a cargo de Andrea Romero y
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Juan José Cabañas y su equipo: Alexander Juan Castañeda, Keylith Sánchez, Kithy Arias, Andrea Romero, Marcia Alvarado, Katty Encarnación, Carlos Montesinos y Jorge Zapata.
06. Soporte a Proyectos a cargo de Clorinda Doig. Todos los colaboradores mencionados dependen directamente de mi persona. Asimismo contamos con profesionales destacados en obra que gestionan la calidad y el medioambiente de cada proyecto. ¿El mayor logro de su Dpto.? Uno de nuestros mayores logros fue haber impulsado y trabajado con el equipo directivo para conseguir que Abengoa Perú gane el Premio Nacional a la Calidad en los años 2010 y 2013. Cabe señalar que este premio tiene reconocimiento oficial y es administrado por la Sociedad Nacional de Industrias.
Conociendo a Juan Cabañas Presentanos a tu familia: Mi famila está conformada por mi esposa Miluska y mis tres hijos: Nicole de 12 años, Juan José de 9 años y Valentino de 7 años. ¿Cuál es tu hobbie? Salir a correr y levantar pesas, a las cinco de la mañana de dos o tres veces por semana. ¿Qué libro recomendarías? Definitivamente “El Otro Sendero” de Hernando de Soto, porque encuentras una narración real y descarnada de la economía informal, realmente interesante.
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¿Qué lugar recomendarías? Deben conocer Huaraz, la cordillera crea paisajes espectaculares. Me gustaría conocer Francia. ¿Cuál es tu idea de la felicidad? Es un estado de ánimo temporal, un estado del alma que te permite ver las cosas de manera positiva. Color favorito: Marrón Héroe de la vida real: Nelson Mandela Una película inolvidable: Es algo antigua, “Infierno en la Torre” con Paul Newman y Steve Mcqueen. Tu lema favorito: “Cuidado con los autos”, se lo digo mucho a mi esposa e hijos cuando salen a la calle.
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Abengoa Multimedia: Base de datos de imágenes y videos Abengoa lanzó una herramienta que permite la gestión de imágenes y videos de la compañía: Abengoa Multimedia. Esta permite consultar y tener al alcance de los colaboradores los diferentes recursos gráficos de los que dispone la compañía.
Capacitación sobre Salud en el trabajo Como parte de brindar formación y capacitación a nuestros colaboradores, se realizaron las charlas de Prevención del estrés laboral. En esta oportunidad se compartieron recomendaciones y técnicas de cómo enfrentar el estrés laboral, con el fin de evitar sus efectos secundarios, e inclusive, crónicos. Por ello, te dejamos unos Tips contra el estrés.
Si deseas descargar o subir alguna imagen o video a Abengoa Multimedia, sólo escribe a: buzoncomunicaciones@abengoaperu.com.pe
Tips contra el estrés Para prevenir el estrés laboral en sus colaboradores, Abengoa Perú le recomienda tener en cuenta los siguientes tips:
Conoce los pasos a seguir para subir o descargar archivos:
1. Conózcase a sí mismo. Aprenda a reconocer sus reacciones frente al estrés, serán un aviso.
9. Manténgase en forma. Haga ejercicio físico para liberar la energía contenida por el estrés. Evite los licores y el tabaco. 10. Valore y asuma la situación. Cambie lo que pueda cambiar. Acepte lo que no puede, e intente una compensación si la situación es seria o duradera.
2. Investigue las causas. Precise las causas inmediatas de su estrés. Puede que se esté exigiendo demasiado. 3. Aprenda a relativizar. Tal vez se estrese por cosas que pronto se olvidan. No se acelere por pequeñas preocupaciones. No son catástrofes. 4. No formule casos hipotéticos. No se atormente por los “y si...”. En la mayoría de los casos son situaciones que nunca llegan a suceder. 5. Aprenda a respirar adecuadamente. Respire profundo, hacer algunos ejercicios respiratorios puede resultar altamente efectivo. 6. Busque compensaciones. Si lo está pasando mal en el trabajo, busque apoyo en la familia; y viceversa. 7. Delegue las responsabilidades. Dé y acepte apoyo social. Comparta las cargas. 8. Abarque sólo lo que pueda. Sea realista y evite luchar contra fantasmas.
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Compromiso
Abengoa Perú emprendió Participaron del Programa Programa de Apoyo para Vuela! de prácticas el Desarrollo Social (PADS) Vivian Vanessa Chávez Cardich en Tiabaya – Arequipa Sevilla es una ciudad muy linda y acogedora A partir del 3 de febrero pasado, Abengoa Perú, a través del proyecto EPC Overhead Power Lines & HV Substation for CVPUE – K122, empezó a financiar el Programa de Apoyo para el Desarrollo Social (PADS) en el distrito de Tiabaya al oeste de la provincia de Arequipa. En conjunto con Cáritas Arequipa, institución de la Iglesia Católica, se ejecutarán varias de las actividades de apoyo enmarcadas en el PADS. Entre estas tenemos los talleres de emprendimiento en bisutería, talleres productivos agrícolas, capacitaciones en estimulación temprana y la implementación de los ambientes del PRONOEI (Programa No Escolarizado de Educación Inicial), los cuales forman parte del Plan de Relaciones Comunitarias del proyecto. Los objetivos principales del PADS son establecer el desarrollo integral psicoafectivo y participativo del niño en instituciones primarias, centro educativos iniciales y PRONOEI del distrito de Tiabaya así como fortalecer el desarrollo humano, la motivación en aspectos productivos y de emprendimiento para las mujeres de la zona. Abengoa Perú espera asegurar ambos objetivos para el mes de julio, en los cuales se desarrollarán las actividades y se estima alcanzar una población beneficiaria de alrededor de 500 personas.
sobre todo por la amabilidad de su gente. En Abengoa, desde el primer día me hicieron sentir muy cómoda y me ayudaron en todo lo que era posible. Estuve realizando prácticas en el Departamento de Investigación y Desarrollo en Abengoa Solar New Technologies, donde se están desarrollando tres proyectos para obtener energía eléctrica a escala comercial con el fin de reducir el consumo de gas natural y aumentar la eficiencia de los ciclos termodinámicos. A lo largo del periodo de las prácticas realicé un Internship Report, bajo la supervisión del equipo de trabajo. Por otro lado, el ambiente de trabajo fue muy bueno y todos los días aprendo algo nuevo. Sé que me queda mucho por aprender y hacerlo en un lugar como Abengoa me hace una persona muy afortunada.
Vivian Vanessa Chávez Cardich.
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Renato Alberto Vivanco Vallejos La experiencia en SDI es muy grata pues tengo compañeros que siempre están dispuestos a apoyarme y desde el día en que llegué me trataron en gran forma, creando un buen ambiente. De otro lado, aprendí muchos temas que estoy muy interesado en profundizar. Por ejemplo, asistí a una charla sobre pernos de anclaje. Me siento satisfecho debido a que sé que esto me va a ser de gran ayuda en mi vida profesional y personal. Aproveché al máximo el tiempo en Santiago para adquirir los mayores conocimientos posibles, debido a que lo aprendido sirvió para mi plan de tesis para optar por el título profesional. Agradezco a la Fundación Focus - Abengoa que permitió la realización del Programa Vuela y mi viaje.
Renato con el equipo de Ingeniería de SDI - Chile.
Realización de proyectos en Tiabaya.
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Con un aporte a partir de S/. 20, te puedes convertir en padrino o madrina y financiar becas integrales como parte del programa “Voluntades se buscan”
Tú puedes ser el factor del cambio social: sé padrino de un niño Un grupo de 53 colaboradores de Abengoa Perú están siendo un factor de cambio en la vida de niños en situación de vulnerabilidad que radican en Chiclayo y Jaén. Y es que con un aporte a partir de S/. 20, ellos se han convertido en padrinos o madrinas que financian becas integrales como parte del programa “Voluntades se buscan”. Estas becas integrales comprenden no sólo un beneficio económico para el pago de la matrícula, mensualidad, útiles escolares, uniforme y transporte urbano para movilizarse a la institución educativa sino que además concede apoyo psicológico, social y administrativo en beneficio del becado.
Además se hace un monitoreo y seguimiento de los logros alcanzados por los niños y niñas del programa. El programa de apadrinamiento “Voluntades se buscan” forma parte del Calendario de Voluntariado Corporativo (CVC) del PEyC: Programa “Personas, Comunidades Comprometidos con el Desarrollo”, que es un programa social de compromiso empresarial de Abengoa Perú. Agradecemos a cada uno de los empleados de Abengoa Perú que son padrinos o madrinas, por participar en esta iniciativa de acción social de la empresa. Asimismo invitamos a los demás colaboradores de la compañía para que se sumen a “Voluntades se buscan”. Para tal fin, deben comunicarse con Najie Nathali Japp o con Roxana Salazar Rocha.
Madrina Jeziel Brenda Ramos con sus ahijados del caserío de Cruce Shumba - Jaén
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Compromiso
¡Monitoreo de nuestra campaña de arborización da sus frutos! En octubre del año pasado, Abengoa Perú convocó al voluntariado de “Plantando un árbol para una vida”, en donde los colaboradores junto con los pobladores del AAHH Huertos de Manchay sector los Jardines plantaron 200 árboles de diferentes especies.
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Primer resultado de monitoreo:
Árboles Plantados
Árboles Vivos
Árboles Muertos
Comentarios
Papelillo
55
15
Se alcanzó un nivel de supervivencia del 78%. La mortandad de los plantones se debió principalmente al daño mecánico. Debido a ello se vienen realizando en la zona faenas de mantenimiento y sensibilización.
Melia
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Pasados cuatro meses podemos ver los resultados del primer monitoreo que se hizo.
Tulipán africano
26
9
Para los que no pudieron participar en aquella oportunidad, les comentamos que habrá una segunda jornada de arborización a lo largo del año y con ella podrán llevar una mejor calidad de vida a personas de sectores de escasos recursos en pro de una ciudad con conciencia ambiental.
Palo verde
31
5
Molle costeño
30
5
Total
156
44
Abengoa Perú clausura su VI Promoción de la Escuela de Linieros Abengoa Perú clausuró su VI promoción de técnicos en líneas de transmisión, los mismos que participarán en el proyecto San Camilo, en la ciudad de Arequipa. Hasta el momento 300 alumnos han sido formados en temas fundamentales para su actividad de linieros, como lectura de planos, ensamblaje y montaje de torres, seguridad en altura y primeros auxilios. Para la formación de los estudiantes de las promociones se ha trabajado en conjunto con Senati, el principal instituto de formación industrial en el Perú y socio estratégico de Abengoa en el país.
II Promoción en Abancay
La Escuela de Linieros de Abengoa Perú fue creada en el 2011 en el departamento de Ica para formar a 50 linieros que se necesitaban para el proyecto de construcción de la línea de transmisión Chilca – Montalvo. Tras el éxito obtenido en esta región, la compañía puso en marcha la escuela en algunos de sus proyectos ubicados en Arequipa y Abancay. El Programa de Escuela de Linieros de Abengoa Perú es parte del Plan de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía y se vincula con los proyectos de infraestructura eléctrica que la compañía construye a lo largo del país, contribuyendo al desarrollo social de las zonas donde opera.
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VI Promoción en Arequipa
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Abengoa Perú celebró la fiesta de fin de año junto a sus colaboradores El 13 de diciembre del año pasado el Sheraton Hotel fue la locación en donde todos los colaboradores que pertenecemos a Abengoa Perú celebramos el fin de este año laboral y el compartir el orgullo de pertenecer a esta compañía. Durante la fiesta se tuvo la presencia de los gerentes quienes ofrecieron un discurso por el cierre de año y divulgaron los indicadores que se han obtenido durante el 2013. La fiesta tuvo premiación a los colaboradores y hora loca.
Manuel Parrondo Cifuentes, Enrique Soriano Gonzalez, Olivier Bidault, Felix Ramirez Palma, Carlos Dequidt LaFuente, Vicente Vallejos Irureta, Jorge Riega Enriquez, Valeria Elias Mori, José María Dominguez Chamorro y Juan Rodriguez Cattaneo.
Paola Angles, Rossana Espejo, María Arteaga, Jackeline Fernandez y Milagros Rodriguez.
Felix Ramirez, Manuel Parrondo y Juan Rodriguez.
Patricia Guerra Laura, Melissa Zaragoza Puga, Keylith Sanchez Pizarro, Marcia Alvarado Vilchez y Humberto Baquerizo García.
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Reconocimientos Sociales
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Celebración del día de la Amistad En Abengoa Perú tenemos como un elemento vital la integración y la amistad por eso lo celebramos en todas nuestras instalaciones.
Jhonatan de la Cruz, Jorge Soto , Juan Cullanco y Gonzalo Perez Calcina.
Cesar Montero García.
Fiorela Vega, Gonzalo Perezz Calcina, Jaqueline Mesia, Karen Uricay Lizarraga, Rudy Liliana Ayme y Fabiola Sotomayor.
. Proyecto San Camilo.
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Titulaciones El desarrolllo profesional es reconocido y muy valorado en Abengoa Perú, felicitamos la dedicación de nuestros colaboradores quienes se reciben como profesionales en sus diferentes rubros. Les deseamos mayores éxitos en sus carreras.
Titulación Ing. Electrónico Pier Luis Butlgembach
Titulación Gestora Social Carla Ugaz
Titulación Ing. Electricista Juan Pablo Aprile
Certificación como PMI José Luis Vilcahuamán
Titulación Ing. Industrial Guillermo Augusto Yato Begazo
¡El Concurso por el Día del Agua tiene un ganador! “El agua es para todos, cuídala” fue el tema del concurso en donde los hijos de los colaboradores de Abengoa Perú han participado y tomado conciencia sobre el uso y cuidado de este recurso tan escaso y preciado a la vez. En esta oportunidad Elisa Riaza, hija de nuestro compañero Alfonso Riaza González fue la ganadora. Felicitamos desde ya la participación de todos y aprovechamos la oportunidad para informar que se viene mas concursos!
Momento de premiación: Juan Cabañas, Alfonso Riaza, Elisa Riaza y Alexander Castañeda.
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Reconocimientos Sociales
Programa de Perfeccionamiento Profesional Es un programa organizado por la Fundación Focus Abengoa, con el objetivo de promover entre sus colaboradores el desarrollo y crecimiento profesional. Este programa toma en consideración aquellos cursos aprobados por la Dirección de Recursos Humanos de Abengoa. Al participar del programa, cualquier colaborador tiene las posibilidades de ganar y ser reconocido con un premio de 600 euros. Cada año en el mes de noviembre el área de RRHH envía la convocatoria para que todos los colaboradores puedan participar del programa. Para este año el jurado del Programa de Perfeccionamiento Profesional presidido por Consuelo Flecha García y formado por José Domínguez Abascal, Juan Carlos Jiménez Lora, Anabel Morillo León, Pedro Muñoz González y Álvaro Polo Guerrero han resuelto la concesión de dos premios Focus-Abengoa para Abengoa Perú a: - D. Edwin Leonidas Jara Barrientos, Dirección y Ejecución de los diseños de líneas de transmisión, perteneciente a Abengoa Perú, por el curso Maestría en Ingeniería con mención en Gerencia de Proyectos.
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Testimonio de Lucía Soriano: ganadora del año pasado Un día de tantos me llegó un correo de Fundación Focus Abengoa, decidí participar, fue muy simple entregué los requisitos que me solicitaban y luego de varios meses me dieron la noticia que el jurado me premió por los resultados obtenidos en la participación del programa de perfeccionamiento profesional, con una cantidad de 600 euros. Me sentí súper emocionada y alegre por el premio y reconocimiento. Como parte de mi experiencia profesional decidí especializarme en RRHH, por eso elegí la PUCP para actualizar conocimientos, duró aproximadamente 10 meses en donde llevamos cursos de competencias, legislación laboral, comportamiento organizacional, gestión de RRHH, etc. El objetivo del curso es capacitar a los profesionales para que diseñen, gestionen y evalúen procesos que favorezcan el desarrollo del potencial humano y reviertan en la productividad y sostenibilidad de las organizaciones. La Diplomatura de especialización de gestión en RRHH en las organizaciones, nos da el nuevo enfoque de la gerencia centrada en las personas. La administración de recursos humanos contribuye decididamente al mejoramiento del desempeño del personal y por tanto permite que la organización maximice el logro de resultados.
- D. Iván David Cerrón Santisteban, Liderar la ejecución de proyectos en obra, perteneciente a Abengoa Perú, por el curso Certificación de Project Management Professional (PMP).
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Agradecemos su aporte y participación Buzón de sugerencias Construye nuestra revista Envíanos tus sugerencias, comentarios, notas y fotos, escribiendo al correo electrónico del boletín: abenoticias@abengoaperu.com.pe
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Colaboraron en esta edición: Ignacio Baena Blázquez Juan Cabañas Olivos Jorge Zapata Delgado Hazem Fayad Sam Niego Harold Cisneros Peña Kithy Arias Coronel Gonzalo Perez Calcina Johanna Landa Arizaga Clorinda Doig Ruiz Jesús Sanchez Huaytalla Roxana Salazar Rocha
Soledad Berrocal Geronimo Alexander Castañeda Osorio José María Dominguez Chamorro Manuel Parrando Cifuente Martín Paco Solimano Javier Rojas Coral Juan Rodriguez Cattaneo Violeta Madueño Ortíz Hugo Angeles Luna Najie Japp Llancari
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