Año 2014. Edición 3
Abenoticias
Abengoa construirá la nueva Central Hidroeléctrica Mamacocha
Abengoa inauguró la línea de transmisión más larga del país Se cumplió con gran éxito la V Jornada de Lecciones Aprendidas
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años
Publicación Interna de Abengoa Perú
News
ABENGOA
Construyendo
el Perú
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Avanzamos ............................................................................... Pág 4 • Abengoa construirá la nueva Central Hidroeléctrica Mamacocha. • Abengoa patrocina la Semana de la Calidad de Perú. • Abengoa inauguró la línea de transmisión más larga del país. • Rioalto Mining inauguró subestación construida por Abengoa Perú. • 2014 El año de la diversificación. • Abengoa contribuye a afrontar los retos energéticos de Latinoamérica en Ingepet - Perupetro. Infórmate .................................................................................. Pág 7 • Abengoa Perú cierra negocio con Internexa. • Abengoa estrena una planta de etanol celulósico en Estados Unidos. • Abengoa es el nuevo socio de soluciones tecnológicas para el desarrollo sostenible del Manchester United. • La planta Solana de Abengoa Yield es reconocida con el premio Esna Innovation Award. • Nueva estructura de organización para la dirección de proyectos. • Se desarrolló la jornada de administradores de obra en Abengoa Perú. • Omega Perú, camino al liderazgo en la gestión de Operación y Mantenimiento de infraestructura de Líneas de Transmisión. • Programa vuela desde Omega Perú. Compromiso .............................................................................. Pág 13 • Coordinadores de proyectos participaron de la Jornada Ambiental. • El Proyecto Huella, un sistema para hacer más eficiente la operación. • Abengoa comprometido con el desarrollo en su zona de influencia en los proyectos. • Se cumplió con gran éxito la V Jornada de Lecciones Aprendidas. • Abengoa inaugura La Capilla en Cruce Shumba. • Gestión de Responsabilidad Social Laboral: Proyecto Cuajone. • Vive bien y aprende a decirle adiós al estrés. • Resultados del clima laboral 2014. Reconocimientos Sociales ............................................................... Pág 18 • Celebraciones de Navidad. • Mistura 2014 – Alumnos con Discapacidad de la Sede PEyC Manchay. • Logros.
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Estimados colaboradores, Estamos ya finalizando un nuevo año, un período en el cual hemos tenido la satisfacción de alcanzar muchos logros, y en el cual hemos adquirido aprendizajes que serán muy útiles para nuestra actividad en los próximos años. Destacamos entre estos logros, la adjudicación de diversos nuevos contratos a nuestra cartera: proyectos del nodo energético, Samay y Enersur (LLTT y SSEE), Shougang (minería), Proyectos SPCC Toquepala y Cuajone (minería), Proyecto Ecopetrol (Colombia), dos proyectos de CH (centrales hidroeléctricas), Carpapata y Mamacocha, confirmando con esto nuestra diversificación geográfica y en los sectores Energía, Renovables, Minería, Oil&Gas, manteniendo nuestro liderazgo en el sector eléctrico. En el 2014 también hemos cumplido 20 años con presencia ininterrumpida en el Perú, aportando valor y contribuyendo al desarrollo sostenible de infraestructuras en el país. En la parte de ejecución hemos finalizado con éxito importantes proyectos a lo largo del año: ATN1 (Volcan), Tintaya (Hudbay), Cheves (SN Power), Pomacocha (Chinalco), Enersur, y ATS incluyendo doble barra Montalvo. Todo esto como resultado del trabajo permanente de todos ustedes, realizado con compromiso y dedicación diarios, buscando la mejora continua y la excelencia.
Nos gusta disfrutar y festejar nuestros éxitos con la misma intensidad y pasión con la que nos exigimos mejorar y corregir en todo aquello que podemos hacerlo. Somos conscientes que no debemos “dormirnos en los laureles” sino que debemos mantener autocrítica e innovación como prioridades para mejorar nuestro desempeño y competitividad, y mantener nuestro liderazgo en el mercado. En este sentido continuaremos trabajando con dinamismo, haciendo los ajustes y adaptando nuestra estructura tanto como sea necesario. También destacamos nuestra visión de que el crecimiento de la empresa brinda oportunidades de crecimiento personal y profesional a nuestros trabajadores, y buscamos premiar y promover a aquellos que destacan por sus aptitudes pero fundamentalmente por sus actitudes y valores. Apostamos por nuestra gente, en quienes confiamos, y recordamos siempre los 3H de la estrategia tanto como los 3H de actitudes, Honestidad, Humildad y Humor en el trabajo diario. El 2015 está delante de nuestra puerta, cargado de nuevos y mayores desafíos, que no tengo dudas seguiremos cumpliendo y creciendo con el valioso aporte de todos los integrantes de este fantástico equipo de personas que formamos Abengoa Perú. Les deseamos a todos ustedes y sus seres queridos unas muy felices fiestas, y que el año próximo les traiga salud, amor y prosperidad, en ese orden.
Juan Rodriguez Cattaneo Gerente General
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Abengoa patrocina la Semana de la Calidad de Perú Abengoa Perú ha patrocinado la Semana de la Calidad 2014, celebrada del 29 de septiembre al 3 de octubre en el Hotel Country Club de Lima. La compañía ha participado con un stand publicitario y con una ponencia titulada “Orientación hacia el personal Premio Nacional a la Calidad” en la que se destacó la Gestión del Talento en la compañía y se detallaron los sistemas de formación, desarrollo, clima y desempeño que aplicamos. En su vigésima cuarta edición, el evento ha congregado a distinguidos especialistas y a representantes de las más importantes empresas nacionales e internacionales y de instituciones públicas y privadas. El evento ha servido para compartir experiencias de éxito en la gestión, así como métodos, técnicas y herramientas para fortalecer la calidad en las organizaciones.
Central hidroeléctrica baños V. Cliente Volcan
Abengoa construirá la nueva Central Hidroeléctrica Mamacocha Abengoa será responsable de desarrollar la ingeniería, el diseño y la construcción de la central hidroeléctrica Mamacocha. En la fase de construcción está previsto generar más de 200 puestos de trabajo directos y más de 600 indirectos. La central hidroeléctrica, ubicada entre 1.300 y 1.700 metros sobre el nivel del mar, tomará agua de la laguna Mamacocha para verterla al río del mismo nombre aprovechando un salto de 343 m y un caudal de diseño de 6,8 m3 por segundo. La central tendrá una potencia instalada total de 20 MW. La energía generada será equivalente al
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Actualmente, Abengoa Perú cuenta con dos premios nacionales a la calidad, obtenidos en 2010 y 2013. El premio es el reconocimiento más importante que se otorga en el Perú a las empresas que han demostrado una gestión de calidad de nivel superior.
consumo de 10.000 hogares. La producción de energía a partir de fuentes renovables como el agua permite garantizar el suministro eléctrico en forma limpia y sostenible, además de reducir la emisión de gases de efecto invernadero. La central hidroeléctrica Mamacocha evitará la emisión de 43.000 toneladas al año de CO2. Es la segunda central hidroeléctrica que nos adjudican durante el 2014, pues la CH Carpapata ya se encuentra en construcción desde hace unos meses.
Katty Encarnación, Camila Rendon, Juan José Cabañas, Melanie Marticorena, Melissa Zaragoza y Clorinda Doig
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Abengoa inauguró la línea de transmisión más larga del país
Presidente Ejecutivo de Abengoa Perú, Ignacio Baena y el Presidente de la República, Ollanta Humala
El presidente ejecutivo de Abengoa Perú, Ignacio Baena, y la directora cono sur de Abengoa, María José Esteruelas, junto con el Presidente de la República del Perú Ollanta Humala inauguraron en setiembre pasado la línea de transmisión Chilca - Marcona – Ocoña – Montalvo de Abengoa Transmisión Sur (ATS). En el evento también se contó con la presencia del Ministro de energía y minas, Eleodoro Mayorga Alba y el Presidente Regional de Ica, Alonso Navarro.
Este proyecto es una de las obras de ingeniería más importantes de los últimos años ya que constituye la línea de transmisión más larga de todo el país. Consta de una línea de transmisión de 500 kV de 916 kilómetros de longitud, que a su vez requirió para un adecuado funcionamiento, la construcción de dos nuevas subestaciones y la ampliación de cuatro ya existentes. Se calcula que esta gran obra, que une las regiones de Lima, Ica, Arequipa y Moquegua, beneficia a su paso a cerca de 5 millones de personas.
Rioalto Mining inauguró subestación construida por Abengoa Perú En octubre pasado, Abengoa Perú culminó la construcción de la subestación La Ramada, proyecto situado en Huamachuco (La Libertad) a más de 3000 msnm y cuya finalidad es dotar de energía eléctrica a la unidad minera La Arena de Rioalto Mining.
Esta SSEE se ha conectado a la línea de transmisión de Abengoa Transmisión Norte (ATN) entre las SSEE de Kiman Ayllu y Cajamarca Norte. Las pruebas de puesta en servicio del proyecto se iniciaron en coordinación con el COES (Comité de Operación Económica del Sistema
Interconectado Nacional). Omega Perú será la encargada de realizar la operación y mantenimiento de la SSEE. Hazem Fayad, Renato Rojas y Arturo Concha asistieron a la inauguración por parte de Abengoa Perú.
Subestación La Ramada
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2014 El año de la diversificación Hay años en los que el éxito de la operación se define por lograr metas ambiciosas y otros por romper un paradigma y garantizar los ingresos que mantengan la operación. Este año hemos trabajado arduamente y logramos cerrar este período con una contratación anual de proyectos en torno a USD 200 millones gracias al esfuerzo y dedicación de todos nosotros. Este hecho se refleja en contrataciones para construir Centrales Hidroeléctricas, Líneas de Transmisión y, con especial relevancia, el ingreso en el sector minero. Al cierre del 2014, nuestra cartera de contratación se ha diversificado considerablemente siendo el sector
Gráfico de proyectos por sector
con mayor relevancia, el minero con un 43% de nuestra contratación; el sector de energía pasó a representar el 29%, siendo así el segundo más importante para nosotros. Por último, otro sector importante en este año fue el hidroeléctrico. Los contratos logrados con Shougang y Southern Perú, así como la construcción de las centrales hidroeléctricas, nos permiten empezar el 2015 con buen pie y muchas perspectivas. Estos avances no hubiesen sido posibles sin el esfuerzo y dedicación de todos. Ahora sólo nos toca estar preparados, pues los objetivos del año 2015 serán mucho más grandes y ambiciosos. Gráfico de proyecto por producto en porcentaje
43%
Minería
47%
23%
28%
Agua
Energía
OEM
Abengoa contribuye a afrontar los retos energéticos de Latinoamérica en INGEPET - Perupetro La participación de Abengoa generó gran interés en INGEPET 2014 Abengoa ha estado presente en Ingepet - Perupetro, congreso dedicado a las perspectivas de explotación del sector petróleo en Perú, y que se ha desarrollado bajo el eslogan “Enfrentar los retos energéticos de Latinoamérica”.
30%
29%
Hazem Fayad, Alberto Benito y Richard Hernandez
CH
LT
Del 3 al 7 de noviembre, cientos de personas interesadas en conocer más acerca de nuestras soluciones innovadoras y tecnológicas se fueron dando cita en el stand n° 43 del hotel Westin. Ahí, representantes de Abengoa recibieron a los diferentes ejecutivos para mostrarles toda la variada gama de novedosas herramientas y avances técnicos con que contamos. Además, fue una buena ocasión para explicar y promocionar varios de los éxitos que hemos tenido dentro de nuestros proyectos. Ingepet - Perupetro ha cerrado su octava edición con más de 1.500 asistentes y 50 empresas de Estados Unidos y Latinoamérica, principalmente. El encuentro contó con la presencia de Eleodoro Mayorga, Ministro de Energía y Minas de Perú, como maestro de ceremonias.
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Infórmate
Abengoa Perú cierra negocio con Internexa Internexa S.A, empresa dedicada al transporte de telecomunicaciones ha
firmado un contrato, el pasado 5 de diciembre, con Abengoa Transmision Sur (ATS) para el usufructo del cable OPGW de su línea de transmisión. El contrato tiene como objeto la cesión en usufructo de
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la fibra óptica del Cable OPGW durante la duración del Contrato de Concesión Línea de Transmisión SGT 500 kV Chilca Marcona – Montalvo firmado entre ATS y el Estado Peruano.
Abengoa estrena una planta de etanol celulósico en Estados Unidos Un evento sin precedentes que dio por iniciado, en agosto de este año, una nueva era en la industria bioquímica. Abengoa culminó la construcción y realizó la inauguración de su planta de etanol celulósico de segunda generación en Kansas (Estados Unidos), la cual contará con una capacidad de producción de alrededor de 25 millones de galones al año. Para lograrlo, esta planta utiliza la tecnología de hidrólisis enzimática (patentada por Abengoa) la cual transforma 1000 toneladas diarias de residuos de cultivos agrícolas no comestibles como los tallos, troncos y hojas, en una fuente de combustible sostenible como es el etanol celulósico. Planta Etanol Hugoton, Kansas
Gracias a este proceso, nuestra moderna planta se ha convertido en una de las primeras en producir etanol a nivel comercial dentro de los Estados Unidos, con lo cual lograremos beneficiar significativamente al mercado americano de transportes, ya que reduciremos las emisiones de gases de efecto invernadero y aumentaremos la independencia energética. Además, la producción en esta planta va incluso más allá de lo hasta ahora mencionado. En ella contamos con un área de cogeneración de energía eléctrica que nos permite utilizar los sólidos de biomasa residual procedentes del proceso de conversión de etanol para producir energía renovable. Nuestra planta es capaz de producir 21 MW de electricidad, cantidad suficiente para autoabastecerse y enviar la cantidad restante al condado más cercano. Todo este esfuerzo nos ha servido para consolidarnos como uno de los mayores productores de etanol a nivel mundial, con un total de 867 millones de galones de
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Manuel Sánchez Ortega con representantes del gobierno de Estados Unidos
capacidad de producción anual instalada. No obstante, el alcance de este proyecto está aún por descubrirse ya que la planta nos proporcionará una plataforma para
desarrollar en el futuro otros bioproductos que reducirán el uso del petróleo como bioplásticos y bioquímicos, hecho que sin duda volverá a revolucionar la industria.
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La planta Solana de Abengoa Yield es reconocida con el premio Esna Innovation Award
Manuel Sánchez Ortega y Richard Arnold
Abengoa es el nuevo socio de soluciones tecnológicas para el desarrollo sostenible del Manchester United En septiembre pasado, Abengoa firmó un acuerdo estratégico para convertirse en socio global en tecnologías ambientales del equipo de fútbol inglés Manchester United, uno de los más populares del mundo, quienes desde hace mucho tiempo vienen buscando mejorar y aumentar su compromiso con la sostenibilidad ambiental a través de una campaña denominada “Reds Go Green”.
Solana, la planta termosolar de Abengoa Yield ubicada en Arizona (Estados Unidos) fue premiada el 1 de octubre de 2014 con el Energy Storage North America (ESNA) Innovation Award, una distinción muy importante que reconoce la excelencia en el desarrollo de nuestro proyecto de almacenamiento energético en la categoría “Escala Comercial”. No es sorpresa que, como parte del proceso de selección de ganadores, Solana haya recibido el respaldo del 77% de todos los votos del Twitter ya que es la mayor planta cilindroparabólica del mundo. Con 6 horas diarias de capacidad para almacenar energía térmica, esta planta es capaz de proveer de energía limpia a la mayor compañía energética de la zona: la Arizona Public Service (APS), lo que representa un beneficio para alrededor de 70 mil familias y una reducción en las emisiones de 475 mil toneladas anuales de CO2.
El sistema de producción de energía termosolar de Solana se inicia con unos colectores cilindroparabólicos que siguen al sol y concentran la luz en un tubo receptor. Mientras esto sucede, un fluido caloportador empieza a calentarse mientras circula por el tubo hasta llegar a un bloque de potencia. Este fluido es sometido a una serie de intercambiadores de calor para generar vapor sobrecalentado, el cual se usará para generar electricidad limpia en una turbina de vapor convencional. La tecnología con la que cuenta Solana es tan avanzada que no sólo es capaz de generar energía a la máxima potencia con la ayuda del sol sino que utiliza también el innovador sistema de almacenamiento en sales fundidas, el cual aumenta la gestionabilidad en el proceso de generación eléctrica, creando sistemas que pueden operar de manera flexible así no haya radiación solar.
Gracias a esta alianza, nuestra empresa es la encargada de identificar problemas e implementar soluciones creativas y sostenibles, de manera que el Manchester United pueda ahorrar costos y a la vez reducir la emisión de residuos contaminantes. Entre los muchos desafíos que tendremos por delante, el inmediato es minimizar el elevadísimo consumo de agua y energía que el Manchester United tiene en su estadio (Old Trafford). Para ello, ya se han empezado a proponer algunas posibles soluciones como la instalación de paneles solares en el íntegro de sus instalaciones o suministrar combustible ecológico para todos los vehículos del club. Con este convenio, no sólo nos hemos convertido en el primer socio tecnológico sostenible a nivel mundial de este equipo, sino que ádemas nos hemos colocado en los ojos de todo el mundo, especialmente en la mira de sus más de 660 millones de socios y seguidores alrededor de Europa, América, Oriente Medio y Asia, lugares donde Abengoa tiene también actividades diversas.
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Vista panorámica de planta solar
Tanques de almacenamiento de sales fundidas
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Nueva estructura de organización para la dirección de proyectos A lo largo de este año, hemos logrado importantes contrataciones para la ejecución de proyectos de obras civiles y montajes, en los sectores de minería y energía hidroélectrica (Proyectos Shougang, Toquepala, Cuajone, Carpapata); además de contrataciones en el sector más tradicional de Abengoa Peru (LLTT y SSEE), ambos proyectos del nodo energético con los clientes Samay y Enersur. De esta forma, nuestra cartera de proyectos nuevamente crece y se equilibra entre ambos
tipos de proyectos: LLTT y SSE, y OOCC y Montajes. Es así que nuevamente utilizando nuestra capacidad de adaptación a los cambios, ajustamos nuestra organización a la realidad actual.
más y mejor control en la ejecución de los proyectos (seguridad, plazo, costos, calidad), asignando nuestros mejores recursos a la gestión de los proyectos con volúmenes equilibrados entre dichas áreas.
Desde el pasado octubre, el área de ejecución se dividió en dos bloques, que serán liderados por Javier Rojas (OOCC y Montajes) y Hugo Angles (LLTT y SSEE).
La adecuada coordinación y colaboración entre ambas áreas de ejecución, así como con los servicios centrales de apoyo, son factores claves para lograr efectividad y eficiencia en la ejecución de nuestros proyectos, lo cual destacamos que será y seguirá mejorando día a día.
A partir de esta nueva estructura lograremos
OOCC
LLTT y SSEE
Javier Rojas Coral
EV
MPS
K121
CH Carpapata
MPM
Hugo Angles Luna
JIRE
Las Bambas
ET
Celima 3
Shougang
K122
ALF
RMB
Ecopetrol
Cuajone
JIRE SPCC LT 220 kV
ATS
ET
ATN3
Shahuindo
NEPI
Samay
FHC Obras Multidisciplinarias
Se desarrolló la jornada de administradores de obra en Abengoa Perú Durante los días 11 y 12 de diciembre se desarrolló, con todos los administradores de obra y con la participación de todas las áreas de soporte entre ellas logística, finanzas, auditoría, sistemas, asesoría jurídica, calidad, contabilidad y responsabilidad social laboral de sede central, la jornada de administración cuyo objetivo central fue capacitar y actualizar a los administradores con los procedimientos y procesos que se tienen que cumplir para realizar las gestiones de obra. La jornada fue organizada y promovida por la jefatura de administración (Vicente Vallejos) y pretende corregir ciertas debilidades de la gestión así como también alinear los procesos de obra a las áreas centrales de soporte.
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Administradores de obra
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Omega Perú, camino al liderazgo en la gestión de Operación y Mantenimiento de infraestructura de Líneas de Transmisión
Hola Martín, ¿Cómo se dio el paso para la creación de Omega Perú?
mi punto de vista, es que tengan aptitud y muchas ganas de aprender.
Omega Perú es fruto de una decisión corporativa de crear y unificar las referencias a nivel mundial de las actividades de Operación y Mantenimiento de Líneas de Transmisión que se vienen realizando en la región. Esto sumado a la creación de Abengoa Concessions, que implicó la transferencia de los activos concesionales y en específico ATN y ATS a este nuevo grupo de negocio, permitió que a partir del mes de Mayo del presente año Omega Perú iniciará sus operaciones dotándose del personal que hasta esa fecha venía desarrollando la misma actividad en ATN.
¿Cuál esperas sea tu mayor logro para Omega Perú en el futuro?
¿Cuál es el cargo que vienes desempeñando en la empresa? ¿Cuál es tu profesión? Mi cargo es Gerente de Administración y Finanzas de Omega Perú. Soy Contador Público Colegiado con una Maestría en Dirección de Empresas. Gerente Administración y finanzas de Omega Perú: Martín Paco Solimano
¿Cuál es tu visión de Omega para el mercado peruano? Que Omega Perú llegue a ser una empresa líder en la gestión, Operación y Mantenimiento de infraestructuras de Líneas de Transmisión. ¿Qué tipo de profesionales tienes a tu cargo? Tengo un equipo de profesionales, conformado por 2 contadores y 1 economista. ¿Cuales consideras los principales características que deben cubrir tus colaboradores? Debe ser comprometido, estar implicado y motivado, ser productivo, saber adaptarse a situaciones nuevas y/o complejas,deben tener iniciativa y lo más importante, desde
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Colaborar en la gestión y formación del equipo humano para lograr llevar a Omega Perú en el camino hacia su visión, para ello se requiere consolidar las sinergias que se deben producir al tener varios contratos de servicios a largo plazo de una importante cantidad de kilómetros de infraestructura de Líneas de Transmisión (actualmente más de 1,700km en operación). ¿Cuál ha sido el principal reto que has recibido de parte de Abengoa Perú? Sabemos que trabajaste para Abengoa anteriormente, con motivo de los 20 años ¿Qué puedes contarnos de tu experiencia en nuestra empresa? Bueno, llevo prácticamente toda mi carrera profesional en Abengoa, ingresé en octubre de 1998 como becario en el área de Tesorería. En Enero del año 2000, al terminar mi estudios universitarios, asumí el cargo de Auditor Interno y años después, aproximadamente en el año 2003, acepté la Gerencia de Administración y Finanzas de Abengoa Perú. A inicios del año 2008 participamos en una licitación internacional para la concesión de una Línea de Transmisión en el norte del país, siendo beneficiados con la adjudicación de este proyecto que consistía en el diseño, financiación, construcción y operación y mantenimiento por un periodo de 30 años, actividad totalmente diferente a la que estábamos acostumbrados en Abengoa Perú. Con este nuevo proyecto se inició una nueva división de negocio en Perú, el negocio de las concesiones de líneas de transmisión, con ello deje el cargo de GAF de Abengoa Perú (constructora) y asumí el cargo de Gerente de Administración y Finanzas de Abengoa Transmisión Norte (ATN), sociedad que constituimos para llevar
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a cabo este nuevo proyecto dentro del negocio de concesiones. Hoy después de un poco más de 5 años considero que fue todo un reto no solo para mí como profesional sino para toda la organización que tuvo que adaptarse y ser capaz de formar todo un equipo de trabajo nuevo para desarrollar un nuevo negocio muy distinto a la
construcción de proyectos para terceros. ¿Qué funciones cumple tu área? Las principales funciones recaen en gestionar los recursos financieros, la caja, los financiamientos de los proyectos, la administración de las concesiones,
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seguimiento y cumplimiento de las obligaciones entre otras. ¿Quiénes integran tu equipo? Mi equipo está conformado por 3 personas, Melissa Crescimbeni, Vanessa Chuquillanqui y Alexandro Hermoza.
Melissa Crescimbeni, Martín Paco Solimano, Vanessa Chuquillanqui , Alexandro Hermoza
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En medio Emilio Maillo y sus compañeros de Omega Perú
Programa vuela desde Omega Perú "El programa vuela es una muy buena oportunidad de aprender, además de poder conocer gente nueva y vivir un tiempo en otro país".
La formación profesional es uno de los pilares fundamentales para Abengoa, por ello, desde el año 2008 la compañía dispuso poner en marcha unas becas que permitirán a los hijos de los diferentes colaboradores de todas las sociedades acercarse a su primera experiencia profesional, conocer desde dentro la empresa donde trabajan sus padres, y hacerlo en un país y una cultura distintos a los suyos. Emilio Maillo García, estudiante del último curso de Ingeniería de la Energía en Sevilla – España, se encuentra realizando el Programa vuela en Omega Perú. Considera interesante la beca que le ofreció el programa porque es una muy buena oportunidad de aprender personal y profesionalmente, además de poder conocer gente nueva y vivir un tiempo en otro país. En Omega Perú, Emilio se encuentra apoyando a Rubén Napa y Ricardo Chávez
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en la Gerencia de Planificación y Desarrollo del Producto. Durante su estancia ha podido, entre otras cosas, programar una hoja de cálculo para automatizar el trabajo en las futuras propuestas de operación y mantenimiento y se encuentro realizando una relación de negocios inducidos de ATN, ATS y ATN3. En cuanto a la relación con sus compañeros, Emilio comenta que es buena, tanto que ha trascendido la relación amical fuera de la oficina como salir a jugar fútbol o viajar, …”todos me han hecho parte del grupo desde el primer minuto y me apoyan en todo lo que necesito”. Por último, Emilio se llevará su primer contacto laboral en el campo de la ingeniería con Omega Perú, una gran experiencia en vivir solo en un país diferente y haber conocido y de mantener sus nuevas amistades.
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Coordinadores de proyectos participaron de la Jornada Ambiental En la búsqueda por concientizar y mejorar las prácticas de nuestro personal, Abengoa llevó a cabo el 25 y 26 de septiembre la edición N° 5 de la Jornada Ambiental. Este año, el evento se caracterizó por la activa participación de los coordinadores ambientales de cada proyecto, quienes durante esos dos días tuvieron la oportunidad de aprender e intercambiar todas las experiencias vividas entre ellos. Como parte del evento, contamos con interesantes exposiciones tanto de nuestro personal como de especialistas invitados. En las intervenciones se tocaron temas vitales para nuestra operación tales como: supervisión y fiscalización ambiental, cambio
Área de Medioambiente
climático, huella de carbono y comunicación efectiva, entre otros.
tratamiento y disposición de los residuos peligrosos en esa organización.
El evento culminó con una visita guiada a la empresa Befesa, donde el gerente de operaciones mostró y explicó a todos los participantes cómo funciona el
Así se dio por finalizada, con gran éxito una nueva edición de la Jornada Ambiental, una experiencia única llena de integración y aprendizajes.
El Proyecto Huella, un sistema para hacer más eficiente la operación Nuestros colaboradores y sus condiciones de trabajo son lo más importante para nosotros. Por ello, en nuestra búsqueda continua por tener una mejor gestión de la seguridad y salud del personal desde el corporativo, se ha desarrollado el Proyecto Huella. Ésta es una herramienta que nos permite tener certeza en tiempo real de que todos los trabajadores de la empresa cuentan con los conocimientos y condiciones necesarias para realizar adecuadamente su trabajo.
Registro dactilar para iniciar trabajos
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Éste proyecto consta de una aplicación informática a la que se puede acceder mediante cualquier dispositivo que tenga acceso a Internet (computadoras, laptops, tablets, celulares, etc). En ella, está ingresada toda la información y requerimientos de los proyectos que se ejecutan en ese momento, así como los datos, huellas dactilares y grado de capacitación de todo nuestro personal.
Diariamente, cada trabajador pone su huella digital en un lector especializado. A través de la interconexión de toda la información ingresada en el programa, sabemos si la persona está realizando una función para la cual está facultada o no. Además, esta aplicación cubre y brinda información sobre pólizas SCTR, lo cual permite que a partir de ahora todos trabajemos con mucha mayor seguridad. El objetivo funcional de esta herramienta es tener al íntegro de trabajadores validados en el sistema. De esta manera, no sólo podremos tener un mejor control de nuestras operaciones y una adecuada actualización de los datos de todo el personal, sino que también lograremos ser más eficientes en nuestras labores reduciendo al mínimo los riesgos de cada una de nuestras actividades.
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Se cumplió con gran éxito la V Jornada de Lecciones Aprendidas En nuestra búsqueda constante por tener en Abengoa una adecuada gestión del conocimiento, hemos llevado a cabo como todos los años la Jornada de Lecciones Aprendidas. Ésta es una jornada que acaba de cumplir su quinta edición, el cual busca recabar la mayor cantidad de buenas prácticas efectuadas por el personal para aprender de ellas y luego implementarlas en aquellos procesos internos en los que sea posible.
Abengoa comprometido con el desarrollo en su zona de influencia en los proyectos Como parte de nuestra política de responsabilidad social empresarial, este año hemos financiado a través del proyecto K122, el Programa de Apoyo al Desarrollo Social (PADS) en el distrito arequipeño de Tiabaya. Este proyecto desarrollado entre febrero y julio del año 2014, estuvo a cargo de Cáritas Arequipa y logró superar ampliamente el estimado inicial de beneficiarios. Finalmente no fueron 500 sino 660, las personas que se vieron favorecidas con esta iniciativa, entre niños en etapa escolar y madres de familia. Al finalizar el programa, los participantes de la comunidad se mostraron satisfechos tanto por las enseñanzas recibidas, como por la ayuda y consejos que se les brindaron para el desarrollo integral de sus niños. De esta manera, hemos vuelto a cumplir con nuestra función de apoyar el desarrollo social de las comunidades donde se encuentran presentes nuestros proyectos.
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Una mezcla de entusiasmo y nervios se sentía por donde uno pasaba, incluso días antes de comenzar el evento. En total fueron 80 los trabajadores que se animaron a formar parte de la primera fase del concurso. Se presentaron un total de 59 lecciones aprendidas que abarcaban diversos temas tales como ingeniería, SST, planeamiento, costos y logística. Dada la calidad de todas ellas, el Comité de Gerencia tuvo una ardua labor para seleccionar a los ocho grupos finalistas, quienes clasificaron al día central del concurso. La última etapa tuvo una duración de ocho horas, en donde cada grupo finalista hizo una exposición detallada de sus lecciones aprendidas. Mientras tanto, el Comité de Gerencia escuchaba atento y tomaba apuntes de los puntos más destacados. Al finalizar el día, y luego de un intenso debate
entre los miembros del jurado, fueron cuatro las personas premiadas por sus buenas prácticas emprendidas: • Primer puesto: Víctor Hugo Angles Luna por “Uso de las torres del proyecto ATN3, disminuyendo el peso total de torres y obra civil en fundaciones” • Segundo puesto: Héctor André Guillén Gross por “Control y reducción del comportamiento de riesgos – Programa de Seguridad Conductual” • Tercer puesto: Alexander Marcell Gutiérrez Tuesta por “Optimización del volumen de movimiento de tierra para el plataformado en la construcción de subestaciones” • Cuarto lugar: Alexander Chávez Tiburcio por “Gestión de activos propios – Equipos de tendido” Esta V Jornada de Lecciones Aprendidas concluyó con el mismo éxito que las ediciones pasadas. Los participantes se divirtieron, aprendieron y ayudaron a fomentar la comunicación y la gestión del conocimiento dentro de nuestra empresa. El próximo año se viene la sexta edición, la cual promete estar mucho mejor que las anteriores ¿Qué esperas para inscribirte? Hazlo a través de la herramienta Abengoa Easy Management. Quién sabe si el próximo ganador podrías ser tú.
Participantes de la Jornada de Lecciones Aprendidas
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Compromiso
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Dinรกmica de trabajo en equipo
Dinรกmica de coordinaciรณn
Grupos de trabajos
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Juan Rodriguez y Hugo Angles
Trabajo en equipo y de liderazgo
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Abengoa inaugura La Capilla en Cruce Shumba Abengoa, como parte de su política de responsabilidad social, se encuentra en la búsqueda constante por promover acciones de cooperación que beneficien el desarrollo de sus comunidades aledañas. Esto es posible gracias al PEyC (Personas, Educación y Comunidades. Comprometidos con el desarrollo), un programa de desarrollo social con la misión de ayudar y cooperar con aquellas ONGs comunitarias que son ejemplo de intervención social en grupos con situación desventajosa, siendo responsables socialmente de manera directa, continua y sostenible. En el año 2012, El PEyC llegó a Cruce Shumba; una comunidad ubicada en Jaén, Cajamarca para desarrollar todo tipo de actividades relacionadas a la educación, salud, alimentación y escuela de padres de familia. Estos eventos, que contaron con la participación frecuente y activa de todos los implicados, han venido mejorando significativamente la formación y calidad de vida de miles de personas. Una de las últimas
Capilla en Cruce Shumba
obras que el PEyC ha construido en esta localidad es la “Capilla Cruce Shumba”. El pasado 6 de noviembre, don Felipe Benjumea, presidente de Abengoa, e Ignacio Baena, presidente de Abengoa Perú, fueron recibidos por una comitiva compuesta por un grupo de adolescentes, habitantes de la zona y una orquesta local. Luego de algunas palabras de agradecimiento, llegó el momento más esperado de la mañana. La multitud estalló en aplausos y algarabía al ver que se cortaba la cinta y se develaba la placa recordatoria dando por inaugurada
esta nueva obra en el poblado. La ceremonia concluyó con un pequeño recorrido por las instalaciones de la capilla, la cual cuenta además con un espacio destinado a usos múltiples. Esta sala servirá para realizar todas las actividades del programa PEyC programadas para el 2015. Si quieres colaborar con el PEyC, inscríbete y forma parte de este programa ¿Qué esperas? Únete a nuestro grupo de voluntarios y recibe el mejor pago de todos: la sonrisa de la gente y la satisfacción de ayudar.
Gestión de Responsabilidad Social Laboral: Proyecto Cuajone Cuajone es una de las más importantes unidades mineras situada en la región sur del país. En ella, Abengoa tiene personal altamente calificado ejecutando la implementación y construcción del proyecto Estructura de contención de polvos de la pila de intermedios. Por ello, a partir de este año el área de responsabilidad social laboral ha puesto en marcha el periódico mural de la unidad, una herramienta que viene siendo muy útil en nuestra intención de tener un óptimo nivel de comunicación con nuestro personal.
Colaboradores del proyecto Cuajone
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A través de este medio no sólo logramos mantener a la gente informada de las noticias más relevantes sobre Abengoa, sino que también es un vehículo muy potente para
promocionar actividades sociales y recreativas a desarrollar en su lugar de labores. Por ejemplo, gracias a los anuncios, este año se elevó el número de participantes que pudieron compartir un exquisito almuerzo por el día de la construcción civil. Asimismo, se ha podido hacer mucho más conocido un concurso interno del proyecto “Pinta con Responsabilidad Social Laboral Abengoa Perú”, en donde todos los hijos de los colaboradores de este proyecto pudieron participar, divertirse y ganar muchos premios. Estas iniciativas han aumentado los niveles de integración y el sentimiento de pertenencia de nuestro personal con la organización. Invitamos a los jefes de proyecto a implementar estas actividades en sus obras.
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Compromiso
Resultados
Vive bien y aprende a decirle adiós al estrés ¿Te has dado cuenta que casi todas las personas sufrimos actualmente de estrés? Nuestra rutina se ha vuelto cada vez más recargada, por lo que los problemas laborales, familiares o de estudio pueden llegar a agobiarnos a tal punto que muchas veces nos ocasionan la aparición de este problema. Mucha gente no se da cuenta, pero mantener un alto nivel de estrés puede provocar graves daños físicos y/o emocionales que afectarán indudablemente tu vida. Por ello, en Abengoa te queremos dar 3 técnicas muy sencillas que te ayudarán a cuidarte y mantenerte bien de salud. 1. Respiración profunda: Este consejo es muy práctico ya que lo podrás hacer en cualquier lugar y te ayudará a enfrentar de mejor manera los momentos difíciles. Para hacerlo, solo necesitas tener 20 segundos libres y: a.) Aspira aire profundamente mientras cuentas hasta 4. b.) Mantén la respiración durante 4 segundos. c.) Suelta el aire muy despacio. Recuerda que puedes repetir esto cuantas veces quieras. Mientras más veces lo hagas, mejor te vas a sentir. Solamente recuerda encontrar un espacio cómodo y tener los ojos bien cerrados. 2. Detención del pensamiento: Esta técnica es recomendable usarla cada vez que te encuentres en alguna situación incómoda, alterada o te sientas algo nervioso. Al principio puede parecer algo difícil y poco efectivo, pero ya verás lo bien que funciona. Para ponerla en práctica solo sigue estos 3 pasos: a.) Identifica aquel pensamiento negativo que estás teniendo (fracaso, odio, culpa, etc.) b.) Repite hacia ti mismo por algunos segundos la palabra “¡Basta!” c.) Cambia estos pensamientos que te atormentan por unos mejores y más optimistas. No te frustres si las primeras veces te resulta difícil identificar los malos
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pensamientos. Es común que suceda. En una o dos semanas te darás cuenta que cada vez lo haces más rápido. 3. Relajación muscular: Este método es recomendado para aquellas personas que suelen paralizarse o ponerse muy tensas en los momentos difíciles o de preocupación. Si eres una de ellas, toma nota que esto es lo que te aconsejamos hacer: a.) Busca el lugar más confortable que encuentres. Siéntate cómodamente y cierra los ojos. b.) Empieza a relajar lentamente todos los músculos de tu cuerpo. Comienza con los pies y termina por el cuello y la cabeza. c.) Piensa en tu lugar favorito, de preferencia que sea un sitio pacífico. Imagina por unos minutos que estás ahí. Es importante saber que el mantener bajos los niveles de estrés es responsabilidad exclusiva de cada uno de nosotros. Si tú no lo haces, nadie más lo hará por ti. Encuentra el lugar y momento adecuado e intenta aplicar estos tips de manera frecuente. Verás que tu cuerpo te lo agradecerá y tus relaciones personales mejorarán. Siempre es un buen momento para comenzar ¿Qué tal si arrancamos ahora?
Respiración Profunda 1
Detención del pensamiento 2
Ciclo para el control del estrés
Relajación muscular 3
clima laboral
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2014
La Encuesta de Clima Laboral 2014 se realizó en el mes de Abril y estuvo a cargo del Corporativo. Fueron 379 colaboradores los que participaron dando su opinión y calificando la gestión del clima laboral de nuestra organización.
74.4% 71.8% Abengoa Perú 2014
Omega Perú 2014
72.7% Abengoa
Son 10 los factores que componen el clima laboral y que fueron dados a consideración para ser evaluados: Condiciones Profesionales - Función Desempeñada - Sistemas de Trabajo Ambiente de Trabajo - Formación - Desarrollo Relación con mi Responsable - Equipo Directivo - Comunicación - Seguridad del Trabajo. Mejores factores
7.9/10
7.8/10
Seguridad en el trabajo
Gestión Desempeñada
Mejores áreas
85.2% 78.2% Presupuestos y Licitaciones
Ingeniería
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Celebraciones de Navidad En las sedes Santa Rosa-Pachma (Ancash) y sede Chiclayo-Jaén (Cajamarca) del Programa Personas, Educación y Comunidades – PEyC. Un total de 135 niños y niñas de la Sede PEyC Santa Rosa y Pachma (Comunidad Campesina de Kiman Ayllu) y 107 niños y niñas de las Sedes Chiclayo y Jaén (Cruce de Shumba) disfrutaron de un show infantil, chocolatada y recibieron regalos gracias a la donación de juguetes de los empleados de Abengoa Perú y Omega Perú. Nuestros compañeros Jeanette Maribel Salazar Salas (Administradora de Contratos) y Carlos David Gonzales Mondragon (Coordinador de Calidad) ambos padrinos del Programa Voluntades se buscan
participaron en las celebraciones de Navidad en Santa Rosa-Pachma y Chiclayo-Jaén respectivamente. A través de sus experiencias, los invitamos a unirse al Programa de Padrinos (Voluntades se buscan) y participar en el PEyC a través de las actividades de voluntariado corporativo.
Carlos Gonzales personificando el nacimiento
Nuestro más sincero agradecimiento a todos los compañeros de Abengoa Perú y Omega Perú quienes apoyaron para hacer realidad la sonrisa de los niños y niñas. Felices Fiestas de Navidad!!!
Jeanette Salazar con los niños
Mistura 2014 – Alumnos con Discapacidad de la Sede PEyC Manchay El 16 de diciembre tuvimos la visita de los alumnos con discapacidad de la Sede PEyC Manchay quienes realizaron la expoventa denominada Mistura 2014. Durante la actividad los empleados de Abengoa degustaron las roscas de reyes, pan wawa
Colaboradores degustando
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con chocolate, panes dulces y refresco de maracuyá preparado por los alumnos de panadería y pastelería. Se realizó la venta de cojines navideños y porta vinos elaborados por los alumnos del taller de manualidades.
Colaboradores apoyando el Mistura 2014
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Reconocimientos Sociales
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Logros El desarrollo profesional es reconocido y muy valorado en Abengoa Perú, felicitamos la dedicación de nuestros colaboradores quienes se reciben como profesionales en sus diferentes rubros. Les deseamos mayores éxitos en sus carreras.
Melissa Zaragoza - Calidad y Medioambiente Colegiatura colegio de Ingenieros del Perú
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Jim Canchari - Proyectos Colegiatura colegio de ingenieros del Perú
Mónica Esteban - Área de oferta y licitaciones Colegiatura colegio de ingenieros del Perú
Camila Rendón - Calidad y Medioambiente Titulación
Melanie Marticorena - Calidad y Medioambiente Colegiatura colegio de Ingenieros del Perú
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Movimiento de tierras del proyecto Shougang
Agradecemos su aporte y participación Buzón de sugerencias Construye nuestra revista Envíanos tus sugerencias, comentarios, notas y fotos, escribiendo al correo electrónico del boletín: abenoticias@abengoa.com
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Colaboraron en esta edición: • Juan Rodriguez Cattaneo • Katty Encarnación Melo • Hazem Fayad Sam Niego • Marcos Rojas Valdez • Camila Rendón Mendoza • Melissa Zaragoza Puga • Melanie Marticorena Capacyachi • Gonzalo Perez Calcina • Gustavo Espinoza Lopez • Martín Paco Solimano • Vicente Vallejos Irureta • Ruben Napa Tasayco
• Julissa Alarcón Monroy • Soledad Berrocal Jerónimo • Bady Misayauri Castro • Renato Rojas Reyes • Juan Cabañas Olivos • Jacquelyn Cauti Quispe • Najie Japp Llancari • Jim Canchari Armas • Pablo Castillo • Elisa Facuse Calvo • Clorinda Doig Ruiz • Susana Zaldivar Chauca
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