6.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

6.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La situación en que se encuentran los trabajadores guatemaltecos es lamentable

si se considera que existe desestimulo para integrarse a sindicatos, derivado de una serie de circunstancias o factores internos en la organización y externos en la vida nacional,

que provocan la desconfianza y falta de interés en conformarlos, sin embargo, se recono-

ce que son indispensables para la preservación y mejora de las condiciones laborales de

los trabajadores dentro de un centro de trabajo determinado y la existencia de un marco

normativo bastante sólido que puede motivar a que se incrementen este tipo de organizaciones, pero que sin embargo, para el caso de Guatemala y como se estableció lo

mismo sucede a nivel internacional, la mala practica empleada por dirigentes sindicales en forma individual ha conllevado a ese descontento generalizado, pero que también, otro factor importante es el hecho de que los gobiernos han sido liberales o neoliberales y han propiciado fácilmente políticas de desgaste para este tipo de organizaciones.

Los conflictos jurídicos y sociales que se generan dentro del seno de las relaciones de trabajo, se generan fundamentalmente por los puntos de vista o los enfoques desde la

perspectiva de su realidad que ostentan los dos grupos que intervienen en las relaciones

laborales, como son los trabajadores y los patronos. Las limitaciones a través de la ley, como el caso del Decreto número 71-86 del Congreso de la República de Guatemala, regula la Ley de Sindicalización y Huelga de

los Trabajadores del Estado. Tiene como objeto regular el derecho de los trabajadores a la libre sindicalización y huelga, en armonía con lo que establece la Constitución Política de la República de Guatemala. Entre otros factores se encuentra el de orden político que limitan la conformación de organizaciones sindicales más sólidas y precisamente, este factor incide de mayor forma en el tema jurídico legal, por cuanto, se considera que las normas de trabajo son mínimas y superables a través de otras formas de negociación,

pero el problema consiste entonces, en que el Estado como los demás entes intervinien-

tes en la política nacional, convengan en respetar esos derechos laborales.