6.2 SOLUCIONES

6.2 SOLUCIONES

El Estado de Guatemala en materia laboral, tiene la obligación de intervenir a través de las normas e instituciones para resolver dichos conflictos. Como bien lo establece el licenciado Luis Fernández Molina: “Más allá de la pugna entre el capital y el trabajo, de los intereses encontrados de patronos y trabajadores, el elemento nutriente de esta rama jurídica es su vocación conciliadora. No se trata de atacar a los empleadores ni de limitar a los trabajadores. Pero así como el derecho general debe buscar la armonía dentro del contexto de una sociedad, el derecho de trabajo está llamado a cumplir una misión muy importante y delicada, como lo es lograr la sincronización de las partes de la producción, a efecto de beneficiar a la sociedad en su conjunto”. Los legisladores y las comisiones correspondientes deben realizar estudios para determinar las causas y consecuencias de lo que sucede en el caso de la LIBERTAD SINDICAL en Guatemala, y determinar que podrían producirse a favor de los trabajadores y trabajadoras nuevas formas de organización como sucede en el caso de la autogestión para regularlo en el Código de Trabajo. El Estado, a través de las autoridades respectivas como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, deben realizar un estudio de las razones por las cuales las organizaciones sindicales han perdido credibilidad y comparar lo que sucede con las disposiciones que se regulan en el Código de Trabajo, frente a la realidad guatemalteca y en el ámbito internacional, y con ello, sensibilizarse en el sentido de que está bien que los trabajadores y trabajadoras no tienen opciones de organización más que a través de los sindicatos o bien asociaciones solidaristas, con el objeto de que se regule esta situación. En relación a la poca información que se manifiesta en los Empleados Públicos sobre el Derecho de libre Sindicalización, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe de implementar políticas educativas mediante mecanismos idóneos para una formación inédita de los trabajadores públicos, para con ello concientizarlos de la importancia de este Derecho. Es necesario que Guatemala de cumplimiento a los compromisos regulados en los convenios internacionales de trabajo, que fomenten y fortalezcan la organización de los y las trabajadoras, y se respete la Libertad Sindical pues el deterioro en la credibilidad que han sufrido las organizaciones sindicales y políticas que apoyan a la libertad de sindicación se debe tanto a factores internos nacionales como externos internacionales.