UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Maestría en gestión del talento humano Curso: Gestión de procesos del talento humano Catedrático: Ma. Glendy Jeanette Pérez
Propuesta de Manual de Seguridad Laboral Actividad No. 9
Juan José Alexander Rivera Herrarte Carné No. 0908317 Guatemala, jueves 21 de julio de 2016
Manual de Seguridad Laboral
Universidad Panamericana de Guatemala
Introducción El presente documento consta como manual de preparación para la protección y correcto desempeño laboral de todo colaborador que se integre o ya pertenezca a la organización. Se diseñó, estudio y preparó para que todo colaborador tenga el conocimiento y los recursos específicos para su correcta implementación y protección en la realización de todas actividades dentro de las instalaciones.
Índice: 1. Higiene industrial a. Ventilación b. Ruido c. Vibraciones 2. Prevención de accidentes 3. Señalización 4. Disminución de fatiga y mejora del rendimiento
Implementación Normativas de aplicación
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Manual de Seguridad Laboral
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1. Higiene industrial Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social. Toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del ámbito laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia del seguimiento, y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos. Esta cuestión es particularmente importante en aquellos sectores productivos que implican la manipulación de contaminantes. Los trabajadores, por otra parte, deben contar con la protección adecuada en su vestimenta. En este sentido, tenemos que exponer que es fundamental, por tanto, la labor del higienista industrial pues será el encargado de identificar los distintos riesgos a los que está expuesta una persona en su ámbito de trabajo, prever los posibles riesgos al tiempo que asesorar sobre la manera de evitar los mismos, evaluar los diversos métodos de trabajo, participar en el análisis del riesgo laboral o formar y educar a los individuos sobre los riesgos. Las compañías tienen realizar tomas de muestras y mediciones periódicas para verificar el nivel de los agentes contaminantes en el ambiente. Requiere, por lo tanto, de los servicios de un laboratorio capaz de valorar los resultados obtenidos para garantizar que el entorno industrial no es perjudicial para la salud. En su sentido más amplio, la higiene industrial también comprende el estudio de los niveles sonoros o de la iluminación de los edificios, entre otras cuestiones. La exposición de sonidos muy intensos o la falta de luminosidad para trabajar pueden afectar el oído y los ojos del trabajador. La salud, por lo tanto, también depende de estos factores. Cabe destacar que la esencia de la higiene industrial es preventiva, ya que su principal objetivo es garantizar el bienestar del empleo al evitar que se enferme.
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2. Prevención de accidentes En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades. Los accidentes laborales pueden ser generados por: 1. Condiciones peligrosas 2. Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos 3. Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones 4. Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo 5. Maquinarias y herramientas en mal estado 6. Instalaciones con deficiente mantenimiento 7. Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo
Actos inseguros: 1. Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas 2. Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo 3. Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento 4. Operar equipos sin autorización 5. Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
6. No usar el equipo de protección personal
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3. Señalización Los colores de seguridad permiten establecer e identificar, la acción a desarrollar.
El complemento para manejar un estándar con los colores de seguridad y sus contrastes, son las formas geométricas que facilitan el entendimiento de un color de seguridad. Los símbolos a utilizar para la atención a Riesgo, Emergencia o Desastre deben ser simples y entendibles para las personas tomando en cuenta las características del ámbito nacional. Las características de estos no deben llegar a detalles minuciosos, ni enredados, estos deben brindar con lo más simple un criterio amplio sobre lo que se desea dar a conocer.
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Las señales sin depender cual sea su significado, debe llevar los componentes obligatorios mínimos (color, forma y símbolo) que para ello se establecen, los cuales se pueden ampliar sin perder su significado, con textos, ubicaciones números otros. Para desarrollar una señal deben combinarse entonces 3 factores Color + forma geométrica + símbolo = Señal
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4. Disminución de fatiga y mejora del rendimiento El trabajo que requiera de más de ocho horas disminuye el rendimiento laboral. Seguramente esto se escuchará ridículo, pero en realidad no lo es. Todo mundo cree que aquel que pasa más tiempo en el trabajo “rinde mejor”. Esto no es cierto cuando hablamos de desempeño laboral y productividad laboral dentro de las organizaciones. Por lo regular los horarios “normales” de trabajo son de 8 horas al día, trabajar 8 horas diarias son las horas hábiles en las que las personas tienen más potencia para cualquier labor, después de las 8 horas físicamente el cuerpo se siente cansado y ya no tiene la misma productividad que tenía durante las primeras 4 horas. Cuando una persona labora más de 8 horas al día, tiene falta de tiempo para sí mismo y también existe un descuido en las relaciones privadas que producen tensión. Al parecer las personas que trabajan más de 8 horas al día no están satisfechas con ningún resultado, afectando así su estado de salud mental y bienestar emocional. Una persona que labora más de 8 horas al día no consigue ni desconectarse de su oficina ni tiene tiempo libre para sí, mucho menos logra tener un beneficio positivo de su trabajo porque las remuneraciones económicas que pueda obtener las volverá a invertir posteriormente en vitaminas, medicinas y/o fármacos. Por eso es importante meditar si lo que tenemos es un compromiso a nuestro trabajo o una adicción que son dos cosas muy diferentes. La primera nos brinda bienestar tanto emocional como económico la segunda nos puede brindar bienestar económico, pero jamás el emocional que es el más importante.
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Implementación Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos
Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo
Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras
Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa
Normativas de aplicación Aquella persona que haga caso omiso a las indicaciones descritas en el manual de seguridad, deberá ser sancionado con una llamada de atención, debido a que la falta del cumplimiento de la instrucción puede causar daños severos a la integridad personal y colectiva de la organización a la que pertenece. Para poder ejercer normativas de cumplimiento, antes la organización debe presentar de forma clara y concisa la información descrita en el manual, de tal forma que tenga la certeza de que todo colaborador ha recibido la información directamente, por lo que la responsabilidad del incumplimiento recae sobre el individuo. A pesar de haber transmitido las normativas y el manual de forma directa, la organización debe programar reuniones específicas para el recordatorio y retroalimentación de las normas de seguridad laboral, de tal forma que el colaborador siempre este en constante aprendizaje y desarrollo de habilidades específicas que le ayuden a respetar las normativas y resguardar su seguridad personal y colectiva.
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Conclusiones
Cada una de las referencias colocadas y descripciones presentadas en la actividad, corresponden a las más adecuadas en mi parecer y que logre al investigar sobre autores diferentes y sobre actividades distintas.
Lo importante de la seguridad laboral es poder crear un documento especial y adaptado hacia el negocio o actividad que la organización desarrolla, esto con la finalidad de no realizar generalidades sino definir actividades concretas que ayuden de forma eficiente a realizar las actividades laborales de forma oportuna, segura y eficiente.
Referencias
http://definicion.de/higiene-industrial/#ixzz4F6edMZPc
http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/prevencion-accidentestrabajo http://conred.gob.gt/www/documentos/guias/Guia_Senalizacion_Ambientes_Equip os_Seguridad.pdf Recuperado de: http://elpsicoasesor.com/trabajar-mas-disminuye-el-rendimientolaboral/ Tomas, U. Julio 2014
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