Pesquisa de Percepção de Segurança™

Pesquisa de Percepção de Segurança

Com a Pesquisa de Percepção de SegurançaTM da dss+, você captura percepções e visões de segurança de uma ampla gama de trabalhadores horistas, profissionais, supervisores e gerentes. Obtenha informações sobre os pontos fortes da cultura da sua organização, identifique riscos e áreas de instabilidade e compare os resultados com outras empresas da indústria para monitorar e aprimorar o desempenho de segurança.

O banco de dados da Pesquisa de Percepção de Segurança da dss+ tem mais de 2 milhões de respostas cobrindo um vasto conjunto de indústrias, em 45 países e em mais de 10.000 locais. Os resultados de sua pesquisa são plotados na Curva de BradleyTM de dss+ em comparação com o setor selecionado. Com essas informações, você terá um caso de negócios orientado por dados que identifica as principais oportunidades para sua organização fazer alterações e melhorar o desempenho.

Descubra os benefícios adicionais que a Pesquisa de Percepção de Segurança da dss+ pode oferecer à sua organização:

ƒ Medir e monitorar os indicadores da cultura de segurança. ƒ Análise de dados que ajuda a identificar áreas potenciais de risco.

ƒ Compreensão sobre a cultura de segurança da sua organização. ƒ Acesso fácil aos resultados através de um portal online. ƒ Geração de relatórios detalhados.

ƒ Comparação dos seus resultados com indicadores da indústria.

ƒ Reavaliações e comparação de desempenho a cada 12 meses. ƒ Análise e projeção da sua cultura de segurança ao longo do tempo. ƒ Os resultados são plotados para fins de perspectiva estratégica da cultura de segurança.

A Curva de BradleyTM da dss+ simplifica o entendimento das mudanças de atitude e ação que devem ocorrer ao longo do tempo para desenvolver a cultura de segurança.

Noções básicas da Curva de BradleyTM

Estágio Reativo

As pessoas não assumem responsabilidade e respondem aos riscos com seus instintos naturais. Elas acreditam que a segurança é mais uma questão de sorte do que de gerenciamento e que “acidentes acontecem”. Com o passar do tempo, acontecem mesmo.

Estágio Dependente

Destaca-se a figura do supervisor como autoridade sobre os funcionários. As pessoas encaram a segurança como uma questão de seguir as regras elaboradas por alguém. As taxas de acidentes diminuem e a equipe de gerenciamento acredita que a segurança poderia ser controlada “se as pessoas só seguissem as regras”.

Estágio Independente

As pessoas assumem responsabilidades para si mesmos. Elas acreditam que a segurança é pessoal e que podem fazer a diferença com suas próprias ações. Isso reduz ainda mais os acidentes.

Estágio Interdependente

As equipes de funcionários sentemse donos da segurança e assumem responsabilidades para si mesmos e outros. As pessoas não aceitam baixos padrões. Elas conversam ativamente com outros para entender seu ponto de vista. Elas acreditam que o verdadeiro aprimoramento só pode ser alcançado como grupo e que a ausência de lesões é uma meta viável. As pessoas sabem que podem agir conforme necessário para trabalhar com segurança. A organização como um todo obtém benefícios comerciais significativos que se refletem em mais qualidade, maior produtividade e lucros mais elevados.