DEUTSCH PRE-MASTER 2019-2020
S2
COURSE COORDINATOR: MONIKA GEBHART LECTURERS:
MEIKE BRUMAIRE DANIELA LARCHE SANDRINE GOULLIART-DAWSON SUSANNE HOHNER
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UNSERE REGELN ALLGEMEINE REGELN ANWESENHEITSPFLICHT Zur Erreichung des Studienzieles wird die Anwesenheit der Studierenden in allen Lehrveranstaltungen erwartet. Ab 2 unentschuldigten Abwesenheiten, reduziert sich die Gesamtsemesternote um 1 Punkt.
Wichtig: ABWESENHEITEN BEI PRÜFUNGEN WEGEN VEREINSAKTIVITÄTEN WERDEN NIE ENTSCHULDIGT. LES ABSENCES POUR RAISON ASSOCIATIVE NE SONT JAMAIS JUSTIFIEES DES LORS QU’IL Y A UNE EVALUATION.
ANWESENHEITSKONTROLLE Am Beginn jeder Sitzung findet eine Anwesenheitskontrolle statt. Die vom Dozenten ausgefüllten Anwesenheitsbögen werden am Ende des Semesters der Studienverwaltung übergeben.
VERSPÄTUNG ▪ ▪ ▪
Der Unterricht beginnt pünktlich und wird pünktlich beendet. Nur in Ausnahmefällen werden Verspätungen bis zu maximal 7 Minuten erlaubt. Sobald die Anwesenheitskontrolle abgeschlossen ist, werden die Nachzügler vom Unterricht ausgeschlossen und als abwesend vermerkt.
UNTERRICHTSTEILNAHME VOR- UND NACHBEREITUNG ▪ ▪ ▪
Jede Sitzung muss anhand der Poly und der Learning Platform Blackboard gründlich vor- und nachbereitet werden! Ohne gründliche Vorbereitung ist keine sinnvolle Beteiligung möglich, die wiederum für einen Lernerfolg unerlässlich ist. Ohne gründliche Nachbereitung werden die Inhalte nicht ins Langzeitgedächtnis transferiert.
MITARBEIT ▪ Die aktive Teilnahme am Unterricht wird erwartet.
3
UNSER UNTERRICHT 6 x 2 Stunden Unterricht & Prüfungen + 6 Stunden E-Learning = 18 Stunden NR. 1
MO 13.1.
MI 16.1.
1. STUNDE PROFESSIONELLES BEWERBEN
E-LEARNING 1 2
27.1.
30.1.
16.1. - 25.1.2020 PROFESSIONELLES BEWERBEN
E-LEARNING 2 3
10.2.
13.2.
30.1. - 08.2.2020 PROFESSIONELLES BEWERBEN
E-LEARNING 3 4
9.3.
12.3.
13.2. – 07.3.2020 INTERKULTURELLES MANAGEMENT
E-LEARNING 4 5 6
23.3. 6.4.
26.3. 9.4.
2. STUNDE
12.3. – 21.3.2020 60 MINUTEN KLAUSUR + 1. GRUPPE MÜNDLICHE PRÜFUNG MÜNDLICHE ABSCHLUSSPRÜFUNG ÜBRIGE GRUPPEN
BENOTUNG 3 Noten pro Semester: ▪ ▪ ▪
1 schriftliche Note 40% 1 mündliche Note (Abschlussprüfung) 40% 1 Mitarbeitsnote (15 Punkte aus der Unterrichtsmitarbeit + 5 Punkte E-Learning) 20%
LESETIPPS Wirtschaftswoche Deutsche Welle Focus Tatsachen über Deutschland 4
PROFESSIONELLES BEWERBEN
5
SITZUNG 1
6
INTERVIEW ZUM THEMA KARRIERE
Interviewe deine/n Partner/in
1. Wie bereitest du dich auf deine Karriere vor? Welche Kurse, Fortbildungen, Praktika usw. hast du bereits besucht? Welche Hobbies könnten hilfreich sein? Welche möchtest du noch machen? 2. Warst du schon im Ausland? Oder möchtest du noch eine Auslandserfahrung machen? Warum (nicht)? 3. Hältst du eine Auslandserfahrung für unabdingbar? Warum (nicht)? 4. Was ist deiner Meinung nach ein Pluspunkt deines Lebenslaufes? 5. Welche Schwachpunkte siehst du in deinem Lebenslauf? 6. Weißt du schon, was du mal werden möchtest? Was? 7
7. Muss dein zukünftiger Beruf unbedingt mit deinem Studium zu tun haben? Warum (nicht)? 8. Ist dein Studium deiner Meinung nach auf die Arbeitswelt ausgerichtet? Warum ja oder nein? Warum (nicht)? 9. Welche Kompetenzen sind deiner Meinung nach besonders wichtig, um dich in der Arbeitswelt zurechtzufinden? 10. Wie viel möchtest du in 5 - 10 - 15 Jahren mal verdienen? 11. Ist dir das Prestige eines Jobs besonders wichtig? Warum (nicht)? 12. Welche Position möchtest du in 5 - 10 - 15 Jahren erreicht haben?
Wie würdest du die Person, die du grade interviewt hast, beurteilen? ehrgeizig, bescheiden, zielgerichtet, unentschieden, offen, sucht Sicherheit, weiß was sie will 8
NOTIZEN
9
WEBLINKS
Soziale Netzwerke werden beliebter Social-Media-Plattformen wie Xing und LinkedIn werden immer beliebter bei der Jobsuche. So nutzte im Jahr 2019 fast ein Fünftel der Deutschen Xing für diesen Zweck – eine leichte Steigerung gegenüber dem Vorjahr. Unterdessen konnte LinkedIn seine Beliebtheit fast verdoppeln, von 6 % in 2018 auf 11 % in 2019. Ein interessanter Neueinstieg in den Top 10 der deutschen Jobbörsen 2019 ist ebay-kleinanzeigen.de. Auf dem Online-Marktplatz finden sich gelegentlich auch Stellenanzeigen. Immerhin 6 % aller aktiven Jobsuchenden in Deutschland waren dort unterwegs. 10
Die wichtigsten Arbeitsmarkt-Adressen ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪
Extratipps für Studierende & Hochschulabsolventen
de.indeed.com www.stepstone.de www.monster.de www.arbeitsagentur.de Xing.com Jobbörse.de Jobs.meinestadt.de Ebay.kleinanzeigen www.stellenanzeigen.de www.jobs.de www.cesar.de www.jobpilot.de www.jobware.de www.stellenmarkt.de jobs.zeit.de www.jobrobot.de www.jobguide.de www.karriere.de
▪
praktikum.wifo.uni-mannheim.de : eine der grössten Börsen für Studentenpraktika!
▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪
Zeitarbeitsfirmen ▪ www.manpower.de ▪ www.randstad.de
▪
Metasuchmaschinen ▪ www.jobworld.de ▪ www.evita.de
www.unicum.de www.audimax.de www.wiwo.de/praktikum www.karriere.de/studium/praktikum sboerse www.karriereundjob.de www.karrierebibel.de www.studentenpilot.de/karriere/pra ktika/praktikumsuchmaschine www.praktikum.info www.praktikum.de www.praktikum-service.de www.praktikums-boerse.de www.praktika.de www.prabo.de www.planet-praktika.de www.allemagne.enligneint.com/annonces www.connexionemploi.com/fr/a/10-conseils-pourtrouver-un-stage-en-allemagne
Karrieremessen ▪ www.studentenpilot.de/karriere/karr ieremessen
Europäische Stellenmärkte ▪ www.job-consult.com
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ▪ www.kpmg.de ▪ www.deloitte.com ▪ www.pwc.de ▪ www.ey.com 11
Deutsche googeln gern nach Jobs 16. Dezember 2019
Zwar sind persรถnliche Kontakte (49%) und Jobportale (42%) nach wie vor die wichtigsten Anlaufstellen bei der Jobsuche. Doch Google (40%) liegt mittlerweile gleichauf mit Karriereseiten.
Arbeitgeber vertrauen auf Vitamin B
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Die beliebtesten Städte bei Jobsuchenden Veröffentlicht am 6. November 2019
Welche großen Unternehmen sind in diesen Städten ansässig? Welche dieser Städte wären für Edhec-Studenten am attraktivsten? 14
Stellenanzeigen und ihre Bestandteile verstehen Lest die Stellenanzeige. Aus welchen Teilen besteht sie? Notiert die Nummern. 1. 2. 3. 4.
Arbeitsort Stellenbezeichnung Firmenname Beschreibung der Tätigkeiten
____
_ _
5. 6. 7. 8.
Kontaktdaten Einstellungstermin Arbeitszeitmodell Bewerbung an …
9. Leistungen des Unternehmens 10. Informationen über das Unternehmen 11. Formale Qualifikationen und persönliche Kompetenzen
Wir sind ein junges, unabhängiges Unternehmen der Kosmetik- und Pharmaindustrie. Wir folgen dabei dem Weg der Natur und entwickeln Naturkosmetik und homöopathische Produkte. Für unsere Zentrale in Ofterdingen suchen wir baldmöglichst
einen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin ____
im Kundenservice national / international
___
Ihre Aufgaben: Sie prüfen, bearbeiten und erfassen die Bestellungen unserer Kunden im In- und Ausland. Sie informieren kompetent und kundenorientiert über Liefertermine. Sie nehmen Kundenanfragen sowie Reklamationen freundlich entgegen und bearbeiten diese. Zudem verkaufen Sie aktiv unsere Naturkosmetik und unsere homöopathischen Produkte am Telefon.
____
Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pharmazeutisch-technischer Assistent/in. Erfahrung im Kundenservice wird vorausgesetzt. Der freundliche Umgang mit unseren Kunden ist für Sie selbstverständlich. Sie bringen eine hohe Flexibilität mit und arbeiten serviceorientiert. Wir erwarten gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) und sehr gute Englischkenntnisse, eine weitere Fremdsprache ist wünschenswert. Idealerweise haben Sie bereits mit den SAP-Modul SD gearbeitet. Zudem sind Sie belastbar und bewahren auch in Stresssituationen die Ruhe.
____ ____
Unser Angebot: Sie erwartet eine abwechslungsreiche, weitgehend selbstständige Tätigkeit in Teil- oder Vollzeit in einem serviceorientierten Team. Das Gehalt orientiert sich am Tarif. Außerdem bieten wire in 13. Monatsgehalt.
____
Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Herrn Klement: personal@elara-naturkosmetik.de.
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ELARA Naturkosmetik
Elara Naturkosmetik GmbH Paulinenstr. 194 72131 Ofterdingen www.elara-naturkosmetik.de
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A. Lest die Stellenanzeige und beantwortet die Fragen. 1. 2.
Was für ein Unternehmen hat die Anzeige aufgegeben? Wo ist der Arbeitsort?
3. 4.
Welche Tätigkeiten soll der Bewerber / die Bewerberin ausüben? Welche Qualitfikationen muss der Kandidat / die Kandidatin mitbringen?
Europas Nr. 1 der Wassertechnologie mit rund 3.600 Mitarbeitern weltweit
Die BWT Wassertechnik GmbH in Schriesheim ist eine deutsche Tochtergesellschaft der BWT AG in Mondsee/Österreich. Mit rund 360 Mitarbeitern konzentriert sich der Standort Schriesheim auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Anlagen und Geräten zur Wasseraufbereitung. Zielgruppen unserer Produkte sind Privathaushalte, Gewerbe- und Industriebetriebe sowie kommunale Einrichtungen. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Schriesheim bei Heidelberg suchen wir ab sofort einen
Controller (m/w) Ihre Aufgaben: o o o o o
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS Erstellung der Umsatz- und Budgetplanung Analyse der Umsatz-, Margen- und Kostenentwicklung sowie Definition von Optimierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Business Partnern Ausbau des Produktionscontrollings Optimierung interner Prozesse und Weiterentwicklung vorhandener Controllinginstrumente
Ihr Profil: o o o o
o
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen Gute Kennnisse in der Bilanzierung, Kenntnisse im Steuerrecht sind von Vorteil Sicherer Umgang mit einem ERP System, BI Lösungen und MS Office-Produkten Teamplayer mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie hohe Belastbarkeit und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
Unser Angebot: o o o o o
Leistungsgerechte Entlohnung und flexible Arbeitszeiten Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche Etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, ausschließlich im PDF Format, an unsere Personalabteilung, Frau Katharina Muster, per E-Mail an muster@bwt.de Kennzeichen „CTR“. Eine vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns selbstverständlich. BWT Wassertechnik GmbH, Industriestr. 7, 69198 Schriesheim T + 49 6203 73 0, www.bwt.de
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B. Lest die Aufgabenbeschreibung in der Stellenanzeige und formuliert um wie im Beispiel.
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Monats-, Quartals-, und Jahresabschlüsse Die Umsatz-, Budgetplanung Umsatz- und Kostenentwicklung Optimierungsmaßnahmen Interne Prozesse Vorhandene Controllinginstrumente
erstellen. sdfsdf sdfsdf sdfsdf sdfsdf
C. Varianten von können. Schreibt Sätze mit den 6 Nomen-Verb-Verbindungen aus Übung B. Verwendet dabei die vorgegebene Variante für können.
1. (in der Lage sein + Inf . + zu) 2. (können) 3. (besonders gut können) 4. (imstande sein + Inf. + zu) 5. (eine meiner Stärken sein) 6. (in der Lage sein + Inf. + zu)
D. Euer Profil. Formuliert zu jedem Stichpunkt zwei Sätze mit den Angaben in Klammern. 1.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (abschließen / absolvieren).
2.
Mehrjährige Berufserfahrung (mitbringen / haben)
3.
Sicherer Umgang mit dem ERP-System (umgehen / sicher sein in)
4.
Sehr gute Englischkenntnisse (besitzen / verfügen über)
5.
Ein Teamplayer (sein / sich sehen als)
E. Welches Adjektiv passt zu den Nomen? Ordnet zu.
abwechslungsreich
die Einarbeitung
flexibel
das Team
innovativ
das Aufgabengebiet
leistungsgerecht
die Arbeitszeiten
flach
das Unternehmen
umfassend
die Hierarchien
etabliert
die Behandlung der Bewerbungsunterlagen
vertraulich
die Entlohnung 17
… für das Berufsfeld VERTRIEB: Verkaufsförderung – Vermarktung – Vertriebscontrolling – Preisgestaltung – Produktpolitik – Preispolitik – Vertriebsprozesse – Marketing … für das Berufsfeld BERATUNG: Prozessanalyse – Prozessoptimierung – Projektmanagement – Kostenmanagement – Projektkoordination – Change Management – Organisationsentwicklung – Qualitätssicherung – Restrukturierung – Kosten-Nutzen-Analyse – Outsourcing … für das Berufsfeld MARKETING: Branding – Corporate Branding – Imagepositionierung – Marktforschung – Meinungsforschung – Marktanteile – Cross Selling, Up Selling – Zielgruppenorientierung – Strategische Marketingziele – Marktsegmentierung … für das Berufsfeld CONTROLLING: Planungsunterlagen – Ressourcen – Zielkonformität – Kennzahlen – Deckungsbeitrag – Forecasts – Steuerung, Koordination – Controllingprozesse – Operatives Controlling – Corporate Finance … für das Berufsfeld BANKEN UND FINANZEN: Kreditsicherheiten – Hedge Fonds – Wertpapierhandel – Debitorenbuchhaltung – Kreditorenbuchhaltung – Diskontgeschäft – Zahlungsverkehr – Portfolio – Leasing – Refinanzierung – Emmissionsgeschäft
Gleicht bei jeder Bewerbung eure auf der Grundlage der jeweils ausgeschriebenen Stelle erarbeitete Liste mit Schlüsselbegriffen mit euren eigenen Erfahrungen ab und baut diese Begriffe in eure Präsentation ein. 18
Hard Skills und Soft Skills WIE SOLLTEN GUTE MITARBEITER SEIN? – SOFT SKILLS – DIE 10 WICHTIGSTEN EIGENSCHAFTEN Lest die Wörter und ordnet sie den Erklärungen zu.
1. ausdauernd
Man ist bereit, viel zu leisten.
2. belastbar
Man kan mit Menschen aus anderen Kulturen gut umgehen.
3. ergebnisorientiert
Man kann lange Zeit an einer Sache arbeiten.
4. flexibel
Man hat bei der Arbeit immer das Ziel im Blick.
5. interkulturell kompetent
Man kann gut mit anderen zusammenarbeiten.
6. leistungsbereit
Man arbeitet effektiv, um zu einem guten Resultat zu kommen.
7. loyal
Man macht das, was man versprochen hat.
8. zielorientiert
Man passt sich gut an verschiedene/neue Situationen an.
9. zuverlässig
Man ist treu. Die Kollegen/Chefs vertrauen der Person.
10. teamfähig
Man kann auch unter viel Stress seine Aufgaben erfüllen.
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Lest die Sätze und ergänzt die passenden Wörter Ausdauer – Belastbarkeit – Ergebnisorientierung – Flexibilität – Leistungsfähigkeit – Loyalität – Teamfähigkeit – Zuverlässigkeit 1. Man kann sehr lange an etwas arbeiten. Man hat 2. Viel zu leisten findet man normal. Man zeigt 3. Das Team und die Leitung vertrauen der Person. Sie kennen ihre 4. Man will immer zu einem guten Resultat kommen.
findet man wichtig.
5. Man kann sehr gut in einer Gruppe arbeiten. In der Ausschreibung wird
verlangt.
6. Sich an neue Situationen anpassen zu können, ist sehr wichtig. 7. Was man versprochen hat, macht man auch.
ist ein Muss. bei der Arbeit ist Voraussetzung.
8. Auch wenn es Stress gibt, erfüllt man seine Aufgaben gut.
ist wichtig im Beruf.
Welche Soft Skills besitzt dein/e Kommilitone/in? Welche Soft Skills findet man in Frankreich besonders wichtig? Sprecht mit einem Partner / einer Partnerin und präsentiert dann die jeweiligen Soft Skills. 20
FÄHIGKEITEN ENTDECKEN
➢ ➢ ➢
21
Umgang mit Daten
Umgang mit Menschen
Umgang mit Werkzeugen
WAS SIND EURE BESTEN (UND LIEBSTEN) FÄHIGKEITEN?
Unterstreicht zunächst die Wörter, die eure Stärken bezeichnen. Überlegt dann, in welchen Berufen diese Fähigkeiten gebraucht werden. Findet die passenden Substantive. analysieren / analyser anbieten / proposer anpassen / adapter anregen / initier auswählen / sélectionner beantworten / répondre beeinflussen / influencer befragen / questionner behandeln / traiter benutzen / utiliser beobachten / observer beraten / conseiller berichten / rapporter bestellen / commander betreuen / s’occuper de bewerten / évaluer definieren / définer einführen / introduire einschätzen / évaluer einsetzen / utiliser empfangen / accueillir
empfehlen / recommander entscheiden / décider entwickeln / déveloper erfinden / inventer erneuern / renouveler erstellen / réaliser erwerben / acquérir feststellen / constater finanzieren / financer führen / diriger gebrauchen / utiliser gründen / créer identifizieren / identifier informieren / informer kontrollieren / contrôler koordinieren / coordonner leiten / diriger motivieren / motiver organisieren / organiser planen / planifier sammeln / collecter
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steuern / diriger testen / tester überprüfen / vérifier überwachen / surveiller überzeugen / convaincre unternehmen / entreprendre verantworten / être responsable verarbeiten / traiter verbessern / améliorer verhandeln / négocier verkaufen / vendre verstärken / renforcer verstehen / comprendre vertreten / représenter vervollständigen / compléter vorbereiten / préparer vorstellen / présenter zuhören / écouter zusammenfassen / résumer
Wie bist du? anpassungsfähig anspruchsvoll aufgeschlossen ausdauernd ausgeglichen begeisterungsfähig belastbar durchsetzungsfähig entscheidungsfreudig erfinderisch flexibel freundlich geduldig gründlich hartnäckig höflich kontaktfähig kreativ leidenschaftlich leistungsorientiert lernbereit lernfähig offen ordentlich praktisch präzise risikobereit /-freudig sachorientiert selbstbewusst selbstständig sorgfältig spontan sympathisch teamfähig überzeugungsstark verantwortungsbewusst verlässlich vertrauenswürdig zielstrebig zuverlässig
capable de s’adapter exigeant ouvert d’esprit persistant équilibré, pondéré enthousiaste resistant assertif, qui sait s’imposer, déterminé qui aime prendre des décisions imaginatif flexible amiable patient rigoureux, méthodique, appliqué pugnace, volontaire courtois sociable creative passionné performant qui aime apprendre capable d’apprendre ouvert rigoureux, méticuleux, organisé pratique précis qui aime prendre des risques factuel confiant autonome minutieux, soigneux spontané sympathique capable de travailler en équipe convaincant responsible fiable digne de confiance tenace fiable
Die Anpassungsfähigkeit Der Anspruch Die Aufgeschlossenheit Die Ausdauer Die Ausgeglichenheit Die Begeisterungsfähigkeit Die Belastbarkeit Die Durchsetzungsfähigkeit Die Entscheidungsfreudigkeit Die Erfindungsgabe Die Flexibilität Die Freundlichkeit Die Geduld Die Gründlichkeit Die Hartnäckigkeit Die Höflichkeit Die Kontaktfähigkeit Die Kreativität Die Leidenschaft Die Leistungsorientierung Die Lernbereitschaft Die Lernfähigkeit Die Offenheit Die Ordnungsliebe Die Praxisorientierung Die Präzision Die Risikobereitschaft Die Sachorientierung Das Selbstbewusstsein Die Selbstständigkeit Die Sorgfalt Die Spontaneität Die Die Liebenswürdigkeit Die Teamfähigkeit Die Überzeugungskraft Das Verantwortungsbewusstsein Die Zuverlässigkeit Die Vertrauenswürdigkeit Die Zielstrebigkeit Die Zuverlässigkeit
Finde zu jedem Buchstaben deines Vornamens ein Adjektiv, das dich sehr gut charakterisiert und illustriere die gewählten Adjektive anhand von Beispielen 23
Über seine Fachkenntnisse und seinen beruflichen Werdegang sprechen Interviewt euch gegenseitig und fragt nach euren Kenntnissen und beruflichen Erfahrungen.
Schulabschluss Ausbildung
Sprachen
Auslandserfahrung
Praktika
Berufserfahrung
Aufgaben und Stärken beschreiben. Formuliert Sätze, indem ihr die markierten Verben und Adjektive nominalisiert oder ggf. Komposita bildet. 1. zuständig sein für: in früherer Firma – die Personalplanung erstellen 2. verantwortlich sein für: alle Aufgaben im Zusammenhang mit – Mitarbeiter/innen weiterbilden 3. zu meinen Aufgaben gehören außerdem: Optimierungsmaßnahmen definieren und durchführen 4. Schwerpunkt meiner Tätigkeit sein: eine Datenbank zum Wissensmanagement aufbauen 5. mehrjährige Erfahrungen mitbringen: im Bereich – Personal entwickeln 6. eine meiner Stärken sein: kompetent sein – in der Konfliktlösung 7. mir sehr liegen: individuelle und nachhaltige Lösungen entwickeln
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Lest den Bericht und ergänzt die Präpositionen und die Nebensatzkonnektoren bevor – nachdem – während – nach – als
dem Abitur studierte ich an der Universität Mannheim. des Studiums arbeitete ich manchmal als Kellnerin in einem Café. ich in Toronto studierte, konnte ich meine Englischkenntnisse verbessern. meiner Rückkehr war es für mich nicht ganz leicht, wieder in Deutschland zu leben. ich das Studium abgeschlossen hatte, habe ich einen Kurs in Projektmanagement an der Fernuniversität Hagen absolviert. ich bei Feddersen angefangen habe, habe ich ein Praktikum in Frankfurt gemacht. meiner Tätigkeit bei Feddersen habe ich eine Fortbildung in SAP-Grundwissen besucht.
Schreibt Sätze. Verwendet die Zeiten in Klammern 1. vor – Vorstellungsgespräch – ich – über Firma – sich gut informieren (Plusquamperfekt) 2. während – Vorbereitungen – ich – viel Neues – lernen (Perfekt) 3. vor – der Termin – ich Freundin treffen – und – sie – um Rat – bitten (Plusquamperfekt) 4. nach – Treffen – mit ihr – ich – sich sicherer fühlen (Perfekt) 5. während – Gespräch – mit Personalchef – ich – viele Fragen stellen (Perfekt) 6. nach – Vorstellungsgespräch – ich – in Kantine – gehen – und – etwas essen (Perfekt) 7. während – Essen – ich – über Vorstellungsgespräch – lange nachdenken (Perfekt)
Welche Präposition gehört zu welchem Verb? vermitteln
auf
sich beschäftigen
um
sich konzentrieren
mit
bitten
mit
sich begeistern
auf
achten
für
verbinden ordnen
nach zwischen
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SITZUNG 2
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10. November 2019
Hier findest du den Job, der perfekt zu dir passt
Den richtigen Job für dich zu finden, ist gar nicht so einfach. Zum Glück gibt’s Profis, die dir dabei helfen. (Foto: Randstad)
(…) Erinnerst du dich noch an diesen einen Freund, der dir erzählt hat, er hätte seinen Job per Zeitungsannonce gefunden? Wahrscheinlich nicht – denn die Zeiten, in denen du deinen Traumberuf in der Zeitung findest, sind längst vorbei. Zusammen mit der Art und Weise, wie sich die Arbeitswelt wandelt, verändern sich auch die Methoden, mit denen Personaler potenzielle Kandidaten suchen. Einige verzichten sogar auf die bekannten Online-Stellenanzeigen. Um den passenden Job für dich zu finden, solltest du diese Methoden also kennen. 27
Per Smartphone kannst du unkompliziert deine Bewerbung verschicken Das Bewerben per App – das sogenannte Mobile Recruiting – ist dem bei klassischen Jobbörsen ähnlich. Per Smartphone werden dir Jobs vorgeschlagen, die anhand deines Suchprofils ausgewählt werden. So kannst du zum Beispiel angeben, in welchen Branchen oder in welcher Stadt du einen Job suchst. Anschließend funktioniert es nach dem Tinder-Prinzip: Ein Wisch nach links bedeutet, dass du die Stelle nicht interessant findest. Wischst du nach rechts, bewirbst du dich. Bild, Lebenslauf oder Arbeitszeugnisse kannst du in der App verwalten und bei Bedarf an die Bewerbung anhängen. Ein bekannter Anbieter einer solchen App ist zum Beispiel die Stellenbörse monster.de. Beim Job-Speed-Dating zählt der erste Eindruck Sind formelle Bewerbungen eher nicht so deins, probier‘s mal mit Job-SpeedDating. Anders als beim normalen Speed-Dating findest du hier nicht deine Traumfrau, sondern mit etwas Glück deinen Traumjob. Auf jeden Fall gilt aber auf diesen Veranstaltungen wie jedem Kennenlernen:
Der erste Eindruck entscheidet. Und den bekommt der Personaler von dir in einem kurzen, wenige Minuten langen Gespräch – Lebenslauf und Bewerbungsschreiben treten erst einmal in den Hintergrund. Im Anschluss entscheidet ihr beide, ob es ein weiteres, ausführliches Interview geben wird. Job-Speed-Datings werden regelmäßig beispielsweise von Arbeitsagenturen, Universitäten oder im Rahmen von Jobmessen veranstaltet.
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E-LEARNING 1 | UNTERRICHTSVORBEREITUNG 16.1. – 25.1.2020
Wir empfehlen, auf jeden Fall ein professionelles Profil bei XING anzulegen, wenn ihr in der DACH-Region auf Jobsuche seid und bei dort ansässigen Arbeitgebern sichtbar werden möchtet. XING bietet Jobsuchenden hervorragende Möglichkeiten zur Selbstdarstellung.
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07. November 2019
Xing-Profil optimieren: So glänzt dein Lebenslauf im Karriere-Netzwerk
Orange-Autor Stefan mit seinem Xing-Profil: „Sei so konkret wie möglich!“ (Foto: Michael Scheppe)
Ein Xing-Profil wird immer wichtiger. Das Karriere-Netzwerk hat 17 Millionen Mitglieder. Mit diesen Experten-Tipps machst du das beste aus deinem Lebenslauf im Netz. Du suchst einen neuen Job? Vielleicht suchen Unternehmen ja genau so jemanden wie dich! Oder wie es Personaler und Headhunter ausdrücken: mit deinem Profil. Um deine Chancen zu steigern, solltest du stets ein aktuelles Profil in einem Karriere-Netzwerk haben. 30
Bernhard Rohleder, der Hauptgeschäftsführer des Digitalverbandes Bitkom, geht sogar noch weiter. Er sagt: „Profile in sozialen Netzwerken sind oft aussagekräftiger als eine Bewerbung.“ Und der Unternehmensberater und Buchautor Ralph Dannhäuser findet: „Wie sich Jobsuchende online präsentieren, beeinflusst enorm ihr Karrierechancen.“ In Deutschland sind vor allem das 2003 gegründete Netzwerk Xing und der amerikanische Anbieter Linkedin verbreitet. Xing behauptet sich in diesem Wettstreit nicht nur hartnäckig – das Unternehmen mit Sitz in Hamburg wächst sogar kräftig. Xing steigert Mitglieder-Zahl 2019 auf 17 Millionen An diesem Donnerstag hat Xing neue Geschäftszahlen vorgelegt. Daraus geht hervor, dass sich seit Jahresanfang 1,7 Millionen neue Nutzer angemeldet haben. Anfang November 2019 waren 17 Millionen Menschen registriert – rund vier Millionen mehr als zuletzt bei Linkedin in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der jüngste Wert für Linkedin stammt vom August 2019. Doch was macht ein gutes Profil aus? Worauf solltest du achten – und was unbedingt vermeiden? Wir haben eine Frau gefragt, die täglich mit dem Thema zu tun hat: Tanja Merkens ist Leiterin Personalwesen beim Karriereportal Gehalt.de. Xing-Profil optimieren – Tipp 1: Der erste Eindruck zählt Psychologen wissen: Menschen brauchen nur wenige Sekunden, um sich ein Bild von dir zu machen. Und dieser erste Eindruck lässt sich später nicht mehr korrigieren. „Deswegen ist das Foto im Xing-Profil so wichtig“, sagt Merkens. Worauf kommt es beim Foto an? Ob in Farbe oder Schwarzweiß, ist zweitrangig. Entscheidend ist, dass du seriös und gleichzeitig freundlich wirkst. Ein Schnappschuss aus dem Urlaub ist tabu. Lass am besten einen Profi ran: Porträt im Halbprofil (das ist etwa die Mitte zwischen von vorne und von der Seite), neutraler Hintergrund, Lächeln erwünscht. So machst du deine Persönlichkeit im wahrsten Sinne zugänglich, auch für Personaler. 31
Xing-Profil optimieren – Tipp 2: Biete deine Fähigkeiten konkret an! „Ich biete“: In dieser Rubrik kannst du bei Xing drei Top-Fähigkeiten auswählen. Und das ist anspruchsvoller, als es klingt. „Denn hier geht es um die harten Skills“, wie es in der Fachsprache von Personalern wie Merkens heißt. Anders ausgedrückt: Sei so konkret wie möglich! Stichworte wie „SAP“, „Business Intelligence“ oder „Typo3“ (ein Programm für Webdesigner) seien „deutlich aussagekräftiger als Adjektive wie motiviert, offen oder teamfähig“, rät die Expertin. Nur nach solchen konkreten Stichworten suchen Personaler nämlich, wenn sie geeignete Bewerber für eine Stelle finden wollen. Xing-Profil optimieren – Tipp 3: Misch dich ein! Bei Xing gibt es für viele Berufsfelder eigene Gruppen. In ihnen findest du nicht nur interessante Kommentare, Links und Jobangebote. Sie sind auch ein wichtiger Hinweis an Personaler. „Mitglied in einschlägigen Gruppen zu sein, zeugt von Fachinteresse“, sagt Merkens. Aber eine reine Karteileiche zu sein, reicht nicht. Ein wenig Aktivität sollte es schon sein, ergänzt die Expertin. Ob du fachlich passende Artikel teilst oder an bestimmten Events teilnimmst: „Im Aktivitäts-Stream wird alles festgehalten“, sagt Merkens. „Und das sieht auch der Personaler.“ Xing-Profil optimieren – Tipp 4: Zeige deine Projekte! Personaler wollen auf einen Blick einen möglichst umfassenden Eindruck von dir bekommen. Das gilt auch für deine Aktivitäten im Netz. „Insbesondere in der Online- und Entwicklerbranche ist es sinnvoll, sich mit seinen eigenen Projekten außerhalb des Berufs zu präsentieren“, sagt Merkens. Du betreibst einen Blog oder eine eigene Homepage, hast einen Twitter-Account oder Profile in anderen Berufs-Netzwerken? Personaler mögen es, wenn du alles auflistet – mit einer wichtigen Ausnahme: „Der private Facebook-Account hat hier nichts verloren“, 32
stellt Merkens klar. Das gleiche gilt für Instagram – es sei denn, du hast dort einen professionellen Account, auf dem du deine Leistungen präsentierst. Xing-Profil optimieren – Tipp 5: Lass nichts weg! Profile in Karrierenetzwerken gelten als digitale Visitenkarte. Das heißt: Spare im Abschnitt „Ausbildung“ nicht mit Informationen. „Nicht nur Ausbildungsstätte oder Universität gehören hier rein, sondern auch Spezialisierungen“, sagt Merkens. Zum Beispiel die Themen der Abschlussarbeiten, samt Abschlussnoten. Hast du schon Arbeitserfahrung, zum Beispiel aus Praktika, gilt: Das Berufsprofil sollte immer aktuell und vollständig sein. Ein Link zur Homepage früherer Arbeitsgeber schadet nicht, „damit sich Personaler ein Bild von der letzten Arbeitsstätte machen können“, sagt Merkens. Eines solltest du aber auf jeden Fall unterlassen: „Es ist ein absolutes No Go, seine religiösen und politischen Ansichten zu teilen“, sagt die Expertin. Wer sich daran nicht hält, dem hilft auch das beste Xing-Profil bei der Jobsuche nicht weiter. Und das sind nicht die einzigen Fehler, die du in einem Karriere-Netzwerk wie Xing oder auch Linkedin machen kannst.
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1. Um deine Chancen zu steigern, solltest du stets ein aktuelles Profil in einem Karriere-Netzwerk haben. Wer von euch hat bereits ein Xing-Profil oder ein Profil in einem anderen Netzwerk?
2. Hauptgeschäftsführer Was macht eigentlich ein Hauptgeschäftsführer?
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3. „Wie sich Jobsuchende online präsentieren, beeinflusst enorm ihr Worauf kommt es beim (Bewerbungs)Foto an? Was ist am wichtigsten?
4. Ein Schnappschuss Was ist das?
5. drei Top-Fähigkeiten Nenne deine 3 Top-Fähigkeiten & Bespiele dafür!
6. die harten Skills Was ist das? Nenne Beipiele!
7. Mitglied in einschlägigen Gruppen Was bedeutet ‚einschlägig‘?
8. Fachinteresse Was ist das?
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9. Events Der – die – das? Nenne ein deutsches Synonym für ‚event‘!
10.Du betreibst einen Blog oder eine eigene Homepage, hast einen Twitter Account oder Profile in anderen Berufs-Netzwerken? Wer von euch ist so online aktiv?
11.Instagram – es sei denn, du hast dort einen professionellen Account
Hat jemand von euch einen solchen Account?
12.„Ausbildung“ nicht mit Informationen. „Nicht nur Ausbildungsstätte oder Universität gehören hier rein, sondern auch Spezialisierungen“
Wie könnte/sollte euer Studium an der Edhec präsentiert werden?
13.Abschlussarbeiten Abschlussnoten Was ist das?
14.Praktika Singular + Artikel + passendes Verb?
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15.Und das sind nicht die einzigen Fehler, die du in einem Karriere-Netzwerk wie Xing oder auch Linkedin machen kannst ďƒœ
Welche anderen Fehler kann man machen?
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Xing-Fehler Nummer 1: Private Fotos sind tabu Unternehmensberater und Buchautor Ralph Dannhäuser empfiehlt, sich folgende Frage zu stellen, um den richtigen Ton zu treffen: „Kann ich mit meinen Postings ruhig schlafen, wenn diesen Beitrag mein künftiger Chef, meine Kollegen oder Kunden sehen würden?“ Dannhäuser warnt auch vor privaten Fotos in Karrierenetzwerken: „Konkrete No-Gos sind Profilfotos vom letzten Urlaub oder ein Bild im Hochzeitskleid – außer Sie designen oder vertreiben Brautkleider.“
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Xing-Fehler Nummer 2: Vorsicht im Umgang mit Fremden Trifft man online auf den Chef des Wunschunternehmens, ist es nicht klug, diesem direkt eine Kontaktanfrage zu senden. „Ich finde es eigenartig, wenn Personen Kontaktanfragen ohne jeden Bezug an Unbekannte versenden“, sagt Personalberater Sönke Mohr. Der Gründer von Mposition findet: „Für eine Kontaktanfrage sollte man zumindest schon einmal telefoniert haben. Sonst wirkt es schräg und aufdringlich.“ Eine Nachricht mit seinem Anliegen zu schreiben, kann er jedoch empfehlen – auch an Unbekannte. Auch Karriere-Coach Bernd Slaghuis empfiehlt, immer eine Nachricht mitzusenden. „Ich finde, das gehört einfach zum guten Ton“, sagt er. Es gibt aber auch andere Ansichten: Karriereberaterin Gabriele Euchner findet es zum Beispiel völlig unproblematisch, fremde Menschen kommentarlos als Kontakt hinzuzufügen. Euchner ist Expertin für Trennungsmanagement und Karriereberaterin bei der Unternehmensberatung Kienbaum. Xing-Fehler Nummer 3: Nachrichten ohne Inhalt Ein „Hallo, ich bin Herr Müller und ich möchte mich gerne mit Ihnen vernetzen“, kommt selten gut an. Sönke Mohr rät, sich die Kontaktaufnahme gut zu überlegen. „Schreiben Sie Mitarbeiter im Unternehmen nur an, wenn Sie eine konkrete Frage haben, die auf der Karriereseite der Firma nicht beantwortet wird.“ Karrierecoach Bernd Slaghuis rät, dem Kontaktierten einen direkten Mehrwert für sein Unternehmen zu bieten. Eine Nachhaltigkeitsmanagerin könnte dem Abteilungsleiter schreiben, was sie mitbringt und wieso das Unternehmen so jemanden brauchen könnte.
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Xing-Fehler Nummer 4: Die falsche Kontaktperson Ist jemand an einer konkreten Stellenausschreibung interessiert, rät Mohr, sich zunächst nur mit einer Nachricht direkt an den Ansprechpartner des Unternehmens zu wenden, der auch in der Stellenanzeige steht. Von der direkten Kontaktaufnahme mit dem Abteilungsleiter rät er ab. „Personaler mögen es nämlich gar nicht, wenn jede Abteilung mit irgendwelchen Xing-Kontakten ins Büro stürmt“, sagt er. „Sie können ihn auf eine Ausschreibung, die Sie interessiert, ansprechen und eine Frage stellen“, rät Mohr. 40
Bernd Slaghuis warnt vor allgemeinen Anfragen an die Personaler. „Die nehmen sich nur für konkrete Fragen Zeit“, sagt Slaghuis. Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung sei es sinnvoll, die Kontaktdaten in der Stellenanzeige zu nutzen und nicht den Umweg über Xing oder Linkedin zu gehen. Xing-Fehler Nummer 5: Die falsche Ansprache Gabriele Euchner fasst die Regel so zusammen: respektvoll, wertschätzend und mit Sie und nicht mit Du. Besonders das Thema Duzen wird heiß diskutiert. „Sie sollten sich gut über das Unternehmen und dessen Umgangston informieren“, sagt Sönke Mohr. Prinzipiell fahre man mit einem Sie besser. Aber: Wenn es ein junges Start-up ist, dessen Mitarbeiter sich im Internet auch nur mit Vornamen präsentieren, ist Duzen angesagt!
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1. „Kann ich mit meinen Postings ruhig schlafen, wenn diesen Beitrag mein künftiger Chef, meine Kollegen oder Kunden sehen würden?“ Wie sieht’s bei dir damit aus?
2. eigenartig Nenne ein Synonym!
3. schräg und aufdringlich Was bedeutet das?
4. mit seinem Anliegen Was bedeutet das?
5. direkten Mehrwert Was wäre dein direkter Mehrwert?
6. Ansprechpartner Wer ist der richtige Ansprechpartner bei Stellenausschreibungen = Stellenanzeigen?
7. Fragen zu einer Stellenausschreibung Welche Informationen sollten hier auf jeden Fall angegeben werden?
8. Duzen … oder Siezen? Was ist besser?
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Entscheidend für die Jobwahl: Unternehmensbewertungen Einer Indeed-Umfrage zufolge machen 83 Prozent der Jobsuchenden ihre Entscheidung, wo sie sich bewerben, auch von den Bewertungen des Unternehmens abhängig
Was ist kununu? kununu ist die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum. Sie bietet Insiderinformationen und Bewertungen zu über 186.000 Arbeitgebern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Kununu wurde im Juni 2007 gegründet und ist seit Anfang 2013 ein Tochterunternehmen des Karriere-Netzwerks XING. Neben den 186.000 bewerteten Firmen verzeichnet kununu 746.000 Bewertungen und etwa 1,7 Millionen Besuche pro Monat.
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E-LEARNING 1 | UNTERRICHTSVORBEREITUNG 16.1. – 25.1.2020
Immer mehr Unternehmen zeigen sich offen für kreative und ausgefallene Bewerbungen.
AUFGABE: Fasst die wichtigsten Inhaltspunkte zu jedem Experten-Tipp zusammen! 1. Kreativität muss immer passen …
2. Sorgfalt zahlt sich aus …
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3. Unbedingt neue Medien nutzen …
4. Eigenlob stimmt …
5. Überraschungen kommen fast immer gut an …
6. Webformulare immer komplett ausfüllen …
7. Zwei-Minuten-Regel immer beachten …
8. Lücken kreativ füllen …
9. Bei Berufsabschlüssen nie lügen …
10. Professionelles Foto
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11.
Die Bewerbungsmappe ▪ Deckblatt als Übersicht (optional) ▪ Bewerbungsanschreiben (max. zwei Seiten, besser eine) ▪ Lebenslauf (max. zwei Seiten, besser eine) ▪ Ausbildungszeugnisse (in Kopie) ▪ Arbeitszeugnisse (in Kopie) ▪ Kopie des Führerscheins (falls verlangt) ▪ Nachweise über Fort- & Weiterbildungen (falls relevant)
Das Anschreiben ▪ Absender (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail) ▪ Datum (oben, rechtsbündig) ▪ Empfänger (Firma, Vor- und Zuname des Adressaten, Adresse) ▪ Betreff (mit konkretem Bezug zur Stellenanzeige, z. B.: ID der Anzeige) ▪ Anrede (Persönlich formulieren, ggf. Kontaktperson erfragen) ▪ Origineller Einleitungssatz, der zum Weiterlesen anregt ▪ Bezug zum Unternehmen herstellen
▪ Eigene Motivation nennen ▪ Kurzdarstellung des eigenen Profils (Stärken & Soft Skills anhand von Beispielen erklären) ▪ Hinweis auf relevante Kenntnisse in Sprachen und/oder EDV-Kenntnisse ▪ Hinweis auf Referenzen oder Empfehlungen ▪ Hinweis auf Kündigungsfristen und den möglichen Eintrittstermin ▪ Gehaltsvorstellungen (falls verlangt) ▪ Abschlussformulieren ▪ Grußformel und Unterschrift ▪ Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse
Der Lebenslauf ▪ Persönliche Daten (Name, Geburtstag/-ort, Anschrift) ▪ Bewerbungsfotot im Lebenslauf im deutschen Raum (empfehlenswert) ▪ Familienstand und Staatsangehörigkeit (optional) ▪ Beruflicher Werdegang (Empfehlung: aktuellste Position zuerst) ▪ Schul- und Ausbildung bzw. akademische Ausbildung ▪ Besondere Qualifikationen: Sprachen, EDV, Weiterbildungen, Zertifikate, Auszeichnungen ▪ Interessen: Mitgliedschaften, soziales Engagement, Hobbies
Verzichtet auf diese Informationen im Lebenslauf Angaben zu Eltern und Angehörigen, Geschlecht Beruf der Eltern Gehaltsvorstellungen Der Begriff ‚arbeitslos‘ (Empfehlung: ‚arbeitssuchend‘)
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E-LEARNING 1 | UNTERRICHTSVORBEREITUNG 16.1. – 25.1.2020 Persönliche Kommentare zu Positionen
BEWERBUNG UM EINE STELLE In den tausend größten deutschen Unternehmen werden acht von zehn frei Stellen mit Menschen besetzt, die sich auf eine Anzeige in einer OnlineStellenbörse, auf der Unternehmens-Webseite oder in einer Zeitung beworben haben. Davon arbeiten im Moment 35 % der Unternehmen bei Stellenausschreibungen mit standardisierten Online-Bewerberformularen, Tendenz steigend. Doch man sollte die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail nicht unterschätzen. Klassische Bewerbungen sind, jedenfalls zurzeit noch, erfolgreicher als ihr Ruf.
es nicht darum, alle Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen unterzubringen. Beim Lebenslauf ist es in Deutschland üblich, am oberen rechten Rand ein Bewerbungsfoto (Passfoto) einzufügen. Im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist aber in Stellenanzeigen immer häufiger die Bitte zu lessen, das Foto auf dem Lebenslauf wegzulassen. Der tabellarische Lebenslauf sollte etwa zwei Seiten umfassen und neben dem Foto (falls nicht ausdrücklich ein Verzicht gewünscht ist) und der Überschrift folgende Punkte enthalten:
Eine vollständige klassische Bewerbung, die auf eine konkrete Stellenanzeige hin erfolgt, ist in Deutschland oft umfangreicher als in anderen Ländern. Sie umfasst normalerweise die folgenden Dokumente: • • • • •
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• ein Bewerbungsanschreiben, einen Lebenslauf mit Passfoto, Zeugniskopien (z. B. von Universitätszeugnissen, möglichst in deutscher Übersetzung) Nachweise von Zusatzausbildungen oder Trainingsmaßnahmen, Arbeitsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse oder Empfehlungsschreiben.
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Sofern man sich nicht für eine Stelle bewirbt, die ausdrücklich keine Deutschkenntnisse erfordert, ist es ratsam, Anschreiben und Lebenslauf auf Deutsch einzureichen. Das Bewerbungsschreiben sollte kurz und bündig sein, rasch auf den Punkt kommen und eine Seite nicht überschreiten. Für das Unternehmen muss deutlich werden, warum die Bewerberin/der Bewerber für die Position geeignet ist und welche überzeugenden Motivationsgründe sie/ihn zur Bewerbung veranlasst haben. Im Anschreiben geht
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Persönliche Daten: In diesem Teil stehen: Name, Adresse, Telefonnummer, E-MailAdresse sowie Geburtsdatum, Geburtsort und Familienstand. Berufserfahrung: Aufgeführt werden Zeitraum, Unternehmen, Position, auch Praktika. Hier werden alle Tätigkeiten, Erfahrungen sowie erworbene Fähigkeiten und Kompetenzen kurz beschrieben. Die letzte Station kommt zuerst, da sie für den künftigen Arbeitgeber am relevantesten ist. Ausbildung: Es wird erwartet, dass neben den Abschlüssen auch die Noten angegeben werden. Sprachkenntnisse: Bei der Aufzählung der Sprachkenntnisse sollte das jeweilige Niveau des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens genannt werden. Es ist sinnvoll, der Bewerbung offizielle Sprachzertifikate beizulegen. Sonstiges: Diese Rubrik umfasst weitere Informationen wie EDV-Kenntnisse, Publikationen oder soziales Engagement. Datum und Unterschrift: In Deutschland ist es Usus, den Lebenslauf am Ende der letzten Seit mit dem Datum und der Unterschrift zu versehen.
NOTIZEN
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DER LEBENSLAUF Das gehört hinein Ein professioneller Lebenslauf wird üblicherweise ein tabellarischer Lebenslauf sein, weil der heutzutage am weitesten verbreitet ist und am ehesten die erforderliche Übersichtlichkeit garantiert. Er beinhaltet folgende Bestandteile: Persönliche Daten Hierzu gehören Ihr Name und Ihre Adresse, Geburtsdatum und -ort, Telefonnummer und EMailadresse. Ihren Familienstand können Sie weglassen, ebenso Ihre Konfession. Angestrebte Position Dieser Punkt ist zwar nicht zwingend vorgesehen in einem professionellen Lebenslauf, allerdings können Sie mit diesem kleinen Psychotrick die Gunst des Personalers für sich beeinflussen: Sie unterstreichen mit allem, was Sie nachfolgend auflisten, dass Sie exakt auf diese Position passen. Damit vermitteln Sie, dass Sie nur diese Stelle wollen und sich dementsprechend darauf vorbereiten. Bewerbungsfoto In Deutschland ist es nach wie vor üblich, ein Bewerbungsfoto in den Lebenslauf einzufügen. Weglassen können Sie es, wenn Sie eine Bewerbung mit Deckblatt verfassen und dort ein Foto einsetzen. Fachliche Qualifikationen Wie Sie die Fachkenntnisse erworben haben, die Sie für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren, können Sie in verschiedenen Gliederungspunkten darstellen: o
Berufserfahrung
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Ausbildung (Studium, duale Ausbildung)
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Weiterbildung (Umschulung, Fortbildung)
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Praktika
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Nebenjobs
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Ehrenamt
Sie können einen professionellen Lebenslauf in zwei Spalten teilen, wovon in der linken jeweils der Zeitraum angegeben wird, rechts die ausgeübte Tätigkeit. Es reicht, die Angaben in Monat und Jahr zu machen, also beispielsweise 11/2004 – 5/2009. Hobbys Es wurde bereits viel darüber diskutiert, ob und wenn ja, welche Hobbys im Lebenslauf etwas zu suchen haben. Die Antwort ist leider ein unkonkretes: kommt darauf an. Ein Berufsanfänger, der beispielsweise noch nicht besonders viel berufliche Erfahrung vorzuweisen hat, kann durch die Angabe von Hobbys ein persönliches Profil erkennen lassen. Wichtig ist dabei, dass die Hobbys in irgendeiner Art einen Bezug zur Stelle haben sollten. Wer die neusten Videospiele als Hobbys angibt, wird bei einem Hersteller für Videogames sicherlich punkten. Ob diese Angabe in einer Bewerbung als Finanzkaufmann taugt, ist eher fraglich. Sprachen Dieser Punkt ist vor allem dann interessant, wenn Sie bei einem international tätigem Unternehmen arbeiten. Englisch wird heutzutage nahezu immer vorausgesetzt, andere Sprachen sind überaus
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willkommen. Nachweisen sollten Sie Ihre Sprachkenntnisse am besten mit Zertifikaten aus Sprachtests.
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DAS BEWERBUNGSSCHREIBEN
Unterschreiben Sie das Anschreiben immer handschriftlich!
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WICHTIGE TIPPS ZUM BEWERBUNGSSCHREIBEN • Im Bewerbungsanschreiben müssen Sie sich KLAR AUF DIE STELLENANZEIGE BEZIEHEN. Dazu müsst ihr die Anzeige gut lesen. • LÄNGE: Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. • DER BETREFF: Das Wort Betreff ist NICHT NÖTIG. Die Betreffzeile besteht immer aus zwei Zeilen: Zeile 1: Stellenbezeichnung Zeile 2: Ort und Datum der Anzeige, wenn es ein Datum gibt, bzw. Eine Kennziffer oder Chiffrenummer • DER/DIE ANSPRECHPARTNER/IN – DIE ANREDE: Wenn ihr den Namen eines Ansprechpartners habt, dann müsst ihr ihn in der Anrede nennen. Wenn ihr den Namen nicht kennt, schreibt Sehr geehrte Damen und Herren. Nach der Anrede steht immer ein Komma, der nächste Satz beginnt klein. Titel werden in der Anrede genannt. • DER ERSTE SATZ: Der erste Satz beginnt klein! Er sollte das wichtigste Argument für eure Bewerbung enthalten. Das kann die Berufserfahrung sein, die Qualifikation oder auch die Motivation. Wenn sich der erste Satz auf ein Telefonat bezieht, dann sollte der nächste Satz euer stärkstes Argument für die Bewerbung enthalten. • DIE GRUSSFORMEL: Die Grußformel am Ende des Anschreibens lautet Mit freundlichen Grüßen + Unterschrift mit Vor- und Nachnamen. • IN DER SCHWEIZ kommt nach der Anrede kein Satzzeichen und es wird auf der folgenden Zeile groß angefangen. Die Grußformel am Schluss ist in der Regel Freundliche Grüße (Mit freundlichen Grüßen wird nicht mehr verwendet. 56
NOTIZEN
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DAS BEWERBUNGSSCHREIBEN Je individueller die Bewerbung ist, desto grösser sind die Chancen, unter vielen Bewerbungen aufzufallen. Für das Bewerbungsschreiben ist eine Seite völlig ausreichend: Sechs bis acht, maximal zehn Sätze! Stellenanzeige • an Ihrem Stellenangebot als... bin ich sehr interessiert. • ich interessiere mich für die Stelle als ... und bewerbe mich als… • mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige in der … Zeitung / im Internet-Portal www. … .de gelesen, in der Sie eine/n … suchen. Grund der Bewerbung • Die von Ihnen angebotenen Tätigkeit entspricht genau meinen Vorstellungen, da ich … . • Ich habe den Wunsch, meine Fähigkeiten in einer Position mit größerer Verantwortung einzusetzen. • Während meines Praktikums in der ... (Firma) arbeitete ich in den Abteilungen ... Dabei stellte ich fest, dass ich mich besonders für den Bereich interessiere. berufliche Entwicklung / Kenntnisse • Da ich mich sehr für die Branche/den Bereich ... interessiere, möchte ich mich gerne bei Ihnen vorstellen /... Ihnen gerne vorstellen. • Die Beschäftigung mit … (Aufgaben, Projekte) ermöglichte es mir, auch umfassende Einblicke in den Bereich … (angestrebter Tätigkeitsbereich) zu gewinnen. • Praktische Erfahrungen in diesem Bereich konnte ich … (z.B. Praktikum) sammeln. Persönliche Merkmale • Diese Stelle interessiert mich sehr, da meine Stärken im Bereich.... liegen. • Ich beherrsche den Umgang mit … (Computerprogramm). • Ich bin es gewohnt selbstständig zu arbeiten und Eigenverantwortung zu übernehmen. • Ich habe gelernt, auch in Stresssituationen oder unter Termindruck erfolgreich zu arbeiten. • Ich spreche … (Sprache) fließend und habe mich im PC-Bereich ständig weitergebildet. • In meiner Freizeit betreue ich … (z.B. ehrenamtliches Engagement). • Neben meinen fachlichen Fähigkeiten verfüge ich über... Außerdem bin ich kontaktfreudig, teamfähig und hilfsbereit. Gehaltsvorstellungen (nur wenn in der Stellenanzeige Angabe gefordert) • Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen …€ und …€ im Jahr. • Meine Gehaltsvorstellungen würde ich gerne in einem persönlichen Gespräch erläutern. Eintrittstermin • Eine Tätigkeit bei Ihnen könnte ich zum … aufnehmen. • Ich könnte sofort / zum frühest möglichen Termin bei Ihnen anfangen. Abschlussformulierung • Auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen freue ich mich. • Falls meine Bewerbung Ihr Interesse geweckt hat, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch. • Für einen Vorstellungstermin stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Rufen Sie mich an. Ich freue mich darauf.
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Aufbau eines Bewerbungsbriefs: Vor- und Zuname Straße und Hausnummer PLZ Wohnort Telefonnummer mit Vorwahl e-mail Firmenname Ansprechpartner (fett geschrieben!) Straße und Hausnummer PLZ Bestimmungsort Ort, Datum Bewerbung als…(genau die Bezeichnung vom Stellenangebot übernehmen! (fett geschrieben) Ihre Anzeige in der XY-Zeitung …vom (oder andere Quelle) Sehr geehrter Herr Mustermann / Frau Musterfrau, (möglichst Ansprechpartner benennen) Sehr geehrte Damen und Herren, Einleitung (Auftakt mit einem möglichst interessanten Einstieg) Grund der Bewerbung (Hier soll folgende Frage beantwortet werden: „Warum gerade ich?“, nicht alle anderen Mitbewerber. „Was macht mich als Person aus und was ist für die Firma von besonderem Nutzen?“, „Warum will gerade ich in diesem Betrieb arbeiten?“ (Internetrecherche!) Hauptteil (1): berufliche Entwicklung / Kenntnisse (Er enthält eine Zusammenfassung der fachlichen Qualifikationen, die für diese Stelle wichtig sind.) Hauptteil (2): persönliche Merkmale (Hier werden die „soft skills“, die Schlüsselqualifikationen dargestellt. Möglichst die im Stellenangebot genannten bzw. für diese Tätigkeit wichtigen werden an sich mit Beispielen belegt, nicht nur aufgelistet) Eintrittstermin und ggf. Gehaltsvorstellung nennen Abschlussformulierung Mit freundlichen Grüßen (Unterschrift) Anlagen (fett geschrieben)
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Robert Samson Brompton Road 54 GB-London SW 1B VLB StixAG Postfach 68 75 D-99005 Erfurt London, 8. April.... Bewerbung als Vertriebsleiter Sehr geehrte Damen und Herren, ich beziehe mich auf das Stellenangebot auf Ihrer Web-Seite und möchte mich um die 1 ___________des Vertriebsleiters in Ihrem Unternehmen 2________. Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität London und dem Abschluss 3 _________Diplomkaufmann war ich zehn Jahre im Vertrieb eines Stahlunternehmens 4 _________, wo ich für den Aufbau eines Vertriebsnetzes im Ausland 5__________ war. Ich 6___________ daher über viel 7________ in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Werbung sowie in der Zusammenarbeit mit ausländischen Mitarbeitern. Als Vertriebsleiter könnte ich mein berufliches Engagement voll einbringen und meine Kenntnisse für Ihren Betrieb 8 ____________einsetzen. Über ein 9 __________mit Ihnen würde ich mich 10____________. Mit freundlichen Grüßen Robert Samson Anlagen Lebenslauf Zeugnisse
1. a) Stelle b) Stellung c) Vorstellung 2. a) ansuchen b) ersuchen c) bewerben 3. a) als b) vom c) wie 4. a) tatkräftig b) tätig c) tatenlos 5. a) verdächtig b) verpflichtet c) verantwortlich 6. a) verfüge b) verbringe c) vergebe 7. a) Ergebnis b) Bekanntschaft c) Erfahrung 8. a) gewinnend b) gewinnträchtig c) gewinnbringend 9. a) Gespräch b) Unterhaltung c) Besprechung 10. a) besinnen b) freuen c) bemühen 60
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