ArbetsmiljĂśpolicy
Antagen av Kommunfullmäktige 2008 06 18
En god arbetsmiljö Ystads kommun skall vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder en stimulerande och god arbetsmiljö vilken ger medarbetarna arbetstillfredsställelse och möjlighe ter till personlig utveckling. Kommunen skall föra en personalpolitik som bidrar till arbetsglädje och kvalitetsförbättring med ett förebyggande och hälsofräm jande perspektiv. I arbetsmiljön ingår allt som påverkar oss i vårt arbete, fysiskt, psykiskt och socialt. Genom en god arbetsmiljö skapas arbetsplatser som kännetecknas av säkerhet, delaktighet, engagemang och trivsel. En hög arbetslivskvalitet bidrar till att öka effektiviteten och därmed kommunens möjlighet att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare. Arbetsmiljöarbetet skall i första hand vara förebyggande men även omfatta re habiliteringsinsatser för arbetstagare som drabbats av ohälsa eller olycksfall. Den goda arbetsmiljön skapas genom ett systematiskt arbete med arbetsmiljöfrågor. Detta innebär bland annat att det finns tydliga, väl kända och väl fungerande rutiner. Vikten av samverkan, dialog och utbildning är avgörande faktorer för att skapa ett kreativt och motiverande arbetsklimat för såväl arbetstagare som arbetsgivare. Arbetsmiljöpolicyn är Ystads kommuns vägledande verktyg för att skapa en god arbetsmiljö. Den anger kommunens övergripande och gemensamma mål samt belyser arbetsgivarens respektive arbetstagarens ansvar för arbetsmiljön.
Övergripande arbetsmiljömål för år 2008 – 2013 Arbetstagarna i Ystads kommun upplever en god arbetsmiljö avseende fysiska, psykiska och sociala förhållanden på arbetsplatsen. FAS 05, samverkansavtalet som står för förnyelse, arbetsmiljö och samverkan, är implementerat i Ystads kommun. Intentionerna i Ystad kommuns personalidé är realiserade.
271 80 Ystad, Tel. 0411 57 70 00, www.ystad.se
Roller och ansvar i det systematiska arbetsmiljöarbetet Kommunfullmäktige • har det övergripande ansvaret för arbetsmiljöarbetet i de kommunala verksam heterna • fördelar arbetsmiljöuppgifter till nämnderna och skriver in dessa i gällande reglementen för nämndernas verksamhet och arbetsformer • ger nämnderna ekonomiska resurser för arbetsmiljöarbetet i budgetramarna • ansvarar för att nämnderna gör en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Nämnden • fördelar skriftligen uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet till förvaltningschefen och ser till att denne har befogenhet, resurser, kunskap och kompe tens för att kunna driva arbetsmiljöarbetet i förvaltningen • ansvarar för att förebyggande åtgärder i arbetsmiljön kan vidtas genom att årligen föreslå arbetsmiljöinvesteringar under budgetarbetet • ansvarar för att förvaltningen gör en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet utifrån såväl de övergripande som de förvaltningsspecifika ar betsmiljömålen. Förvaltningschefen • verkar för att det systematiska arbetsmiljöarbetet ingår som en naturlig del i den dagliga verksamheten och att den skriftliga uppgiftsfördelningen av arbets miljöarbetet är tydlig och väl känd inom förvaltningen • utarbetar tillsammans med medarbetarna specifika mål för arbetsmiljöarbetet inom förvaltningen • sammanställer årligen statistik över tillbud/avvikelser/incidenter, arbetsskador och sjukfrånvaro inom förvaltningen samt vidarebefordrar denna information till nämnden • genomför en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Chefen/arbetsledaren • informerar sin personal om kommunens arbetsmiljöpolicy, personalidé, FAS 05 och kommunens övriga vägledande dokument som alkohol- och drogpolitiskt program, jämställdhetspolicy, ledarpolicy, lönepolitiska riktlinjer och rehabiliter ingspolicy • organiserar det systematiska arbetsmiljöarbetet som en del av den dagliga verksamheten • har kunskap om gällande arbetsmiljölagstiftning och vilka faktorer som krävs för att skapa en god arbetsmiljö. Arbetstagaren • tar ett personligt ansvar för arbetsmiljön och deltar aktivt i arbetet med hälsofrämjande åtgärder • har nödvändig kompetens för att utföra sina arbetsuppgifter och följer fö reskrifter, regler och anvisade skyddsanordningar för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet • samverkar med kollegor och arbetsledare kring det systematiska arbetsmiljöar betet.
En satsning på en god arbetsmiljö, friskvård, arbetsanpassning och reha bilitering ska ses som en investering. Detta resulterar i en minskad risk för att medarbetare drabbas av arbetsrelaterade olyckor eller sjukdomar samt ger en ökad trivsel på arbetsplatsen.