Nitra
2010/2011
Obsah
Predhovor
2
The AIESEC Way
3
The AIESEC Experience
4
Vision 2015
5
Výkonná rada 2010/2011
6
Výsledky Medzinárodného výmenného programu Spolupráca s partnermi a alumni Projekty
1
7-8 9 10-11
Èlenstvo a vzdelávanie
12
Finanèná správa
13
Výkonná rada 2011/2012
14
Partneri AIESEC Nitra
15
Partneri AIESEC Slovensko
16
AIESEC NR Annual Report
Predhovor
Vážení partneri,
F
unkèné obdobie 2010/2011 ubehlo ve¾mi rýchlo, a preto by som rada v rámci tejto Závereènej správy spomenula udalosti, ktoré výrazne ovplyvnili chod našej lokálnej poboèky AIESEC Nitra a v nemalom význame aj jej samotný vývoj pre nasledujúce obdobie. Tento rok sa nám podarilo sceli poboèku a posunú ju ïalej na úroveò ostatných fungujúcich poboèiek na Slovensku. Rada by som vyzdvihla oblasti, na ktorých sa nám podarilo zapracova . V oblasti ¾udských zdrojov sme stabilizovali èlenskú základòu a zväèšovali ju poèas náborových kampaní na jeseò 2010 a jar 2011 na univerzite SPU a UKF. Organizaèná štruktúra sa prispôsobila našim potrebám a cie¾om, a tak naši èlenovia mohli pracova na rôznych projektoch. Za ve¾ký pokrok v tejto oblasti považujem aj pokrytie funkèných oblastí, ktoré predtým pokryté neboli. V Medzinárodnom výmennom programe sme dosiahli nárast o 200% oproti minulému roku, ale aj najvyššie dosiahnuté výsledky za 18 rokov fungovania našej poboèky. Urèitým zlepšením prešla aj oblas financií, ktorú postupne stabilizujeme do jednej úrovne, èo bude znamena , že naše finanèné prostriedky budeme môc využíva na výraznú podporu vzdelávania našich èlenov v nasledujúcom období. Tento rok získala naša poboèka možnos organizova národnú konferenciu pre celé AIESEC Slovensko pod názvom REACH 2011, ktorá sa konala zaèiatkom roka v Modre. Konferencia bola zameraná na rozvoj líderských schopností našich èlenov. Ve¾kým mí¾nikom vo vývoji našej poboèky bolo založenie historicky prvej Board of Advisors, èo znamená, že sme založili externú èas našej poboèky, kde momentálne patrí pani Zuzana Kapsdorferová, ¼ubomír Rybanský a Zuzana Rolincová. Prezident lokálnej poboèky pravidelne organizuje stretnutie s Board of Advisors, na ktorom ich oboznamuje s fungovaním poboèky poèas obdobia jedného kvartálu. Spoloènou diskusiou môžeme vïaka týmto stretnutiam dospie k novým riešeniam, možnostiam a názorom, ktoré nám pomáhajú zlepšova fungovanie poboèky. Najväèším úspechom našej poboèky a azda aj najväèším ocením a uznaním za celoroènú prácu pre všetkých èlenov bolo vyhlásenie Národných ocenení na konferencii Planet 2011, kde sme získali ocenenie ako Najprogresívnejšia poboèka roka pre obdobie 2010/2011 v rámci AIESEC Slovensko. Toto ocenenie je pre poboèku, ktorá sa najviac posunula vpred v rámci fungovania. Hovorí aj o ¾uïoch a èlenoch na našej poboèke, ktorí pre to vynaložili ve¾ké úsilie, avšak vždy pracovali s rados ou. Ako prezidentka AIESEC Nitra pre obdobie 2010/2011 by som sa chcela poïakova celej Výkonnej rade a to menovite, Kataríne Javorèíkovej, Marcele Foltánovej, Martine Bagarovej a Lucii Slovíkovej za ich ve¾ký prínos pre túto poboèku, za to, že vynaložili celú ich energiu, schopnosti a oddanos pre prácu v tre om sektore a pre rozvoj mladých ¾udí. Eva Jantošíková Prezidentka AIESEC Nitra 2010/2011
AIESEC NR Annual Report
2
AIESEC Way
ACTIVATING LEADERSHIP Podporujeme líderstvo WHAT IS AIESEC? Èo je AIESEC? Its members are interested in world issues, leadership and management.
ENJOYING PARTICIPATION Rados so spoluúèasti
Èlenovia organizácie sa zaujímajú o medzinárodné témy, líderstvo a manažment.
Our vision/ Naša vízia Peace and fulfilment of humankind's potential. Mier a naplnenie ¾udského potenciálu.
STRIVING FOR EXCELLENCE Snaha o dokonalos
Our impact/ Naša úloha Our international platform enables young people to discover and develop their potential to provide leadership for a positive impact on society. Medzinárodné príležitosti umožòujú mladým ¾uïom objavi a rozvíja svoj potenciál a tým pozitívne ovlyvòova spoloènos v budúcnosti.
DEMONSTRATING INTEGRITY Tvoríme jednu organizáciu
The way we do it/Naša èinnos AIESEC provides its members with an integrated development experience comprised of leadership opportunities, international interships and participation in a global learning environment. AIESEC poskytuje svojim èlenom komplexnú skúsenos rozvoja pozostávajúcu z vedúcich pozícií, zahranièných stáží a globálneho vzdelávania.
3
AIESEC NR Annual Report
LIVING DIVERSITY Žitie v rozmanitosti
ACTING SUSTAINABLY Trvalo udržate¾ný rozvoj
AIESEC Experience
AIESEC skúsenos sa zaèína prvým kontaktom s AIESEC a oboznámením sa so všetkými príležitos ami, ktoré ponúka. Plnoprávni èlenovia maj? na ceste k rozvoju l?derstva nieko¾ko možností. Ich schopnosti, zruènosti a vedomosti rozv?jaj? prostredn?ctvom štyroch programov: globálny medzinárodný výmenný program, skúsenos s manažovaním tímu, skúsenos v tíme a medzinárodný rozvojový program. Získavanie líderských kompetencií sa deje na základe uèenia sa vykon?van?m
konkrétnych ?åoh, prácou na konkrétnych projektoch. È?m viac programami èlen prejde, t?m je jeho sk?senos rôznorodejšia a intenzívnejšia. Mladí ¾udia s takouto skúsenos ou vstupujú do pracovného života a ponechávajú si mnohé postupy a získané zruènosti a prenášajú myšlienku AIESEC mimo oarganizácie a pozitívne vplývajú na spoloènos . To je hlavný cie¾ existencie AIESEC a misia èlenov, ktorých združuje.
AIESEC ponúka vysokoškolským študentom širokú škálu možností získania praktických skúseností a líderských zruèností. Zapojenie sa do AIESEC je dobrovo¾né a študent si môže vybra zo štyroch programov, ktoré sa mu otvárajú po nadobudnutí èlenstva v organizácii. Èlenovia AIESEC pracujú na rôznych projektoch v tímoch, vedú v l a s t n é t í m y, z ú è a s t ò u j ú s a medzinárodnej odbornej stáže a rozvojového programu. Študenti poèas dlhodobejšieho pôsobenia v orga-
nizácii nadobúdajú zruènosti v oblasti predaja, vedenia ¾udských zdrojov, projektového manažmentu, financií, PR a marketingových aktivít a pod. Po opustení organizácie sa mnohí AIESECári vïaka nadobudnutým skúsenostiam stávajú pracovníkmi vo ve¾kých medzinárodných spoloènostiach, zakladajú si vlastný biznis a sú konkurencieschopnými uchádzaèmi o rozlièné pracovné pozície.
AIESEC NR Annual Report
4
VISION 2015
A
IESEC si ako nezisková organizácia vytvára vízie v pä roèných intervaloch. Rokom 2011 sme vstúpili do obdobia implementácie novej vízie VISION 2015. Na novej vízii pracovali zástupcovia všetkých krajín, v ktorých AIESEC pôsobí, preto má globálny charakter. Vízia ujasòuje ïalšie smerovanie organizácie a stanovuje ve¾ký cie¾, ku ktorému sa chceme o pä rokov priblíži .
Engage and develop every young person in the world (BHAG)*
* BHAG - Big Hairy Audacious Goal Vison 2015 bola do tejto podoby spracovaná na medzinárodnom kongrese v Indii v auguste 2010 a na jej znení sa podie¾alo 600 ¾udí zo 110 krajín sveta.
5
AIESEC NR Annual Report
Výkonná rada 2010/2011
R
ok v úlohe prezidentky lokálnej poboèky AIESEC Nitra mi dal ako mladému študentovi naozaj ve¾a. Zobra na seba zodpovednos , by príkladom pre ostatných, urèi správne smerovanie pre celý rok, no azda naj ahšiou úlohou bolo, nevzdáva sa. Na základe všetkých skúseností to teraz považujem ako ten najväèší úspech, ktorý sme poèas n?šho funkèného obdobia dosiahli. Je ažké nauèi sa nevzdáva , no zároveò je to ve¾ká výzva pre každého z nás, a preto som ve¾mi rada, že práve v AIESEC Nitra som to mohla zaži .
F
unkèné obdobie vo výkonej rade na poste Viceprezidenta pre financie som využila naplno. Oboznámila som sa s financiami ako takými. Mala som možnos aplikova moje vedomosti zo školy a nauèi sa ve¾a nového. Snažila som sa urobi poriadok vo financiách, keïže tam bolo ve¾a nejasností a nedokonèených vecí z minulého termu. Tento môj cie¾ sa mi podarilo splni , o èom svedèí aj výsledok posledného auditu, ktorý bol na 98%.
M
ojím hlavným cie¾om poèas pôsobenia v tejto oblasti bolo rozšíri povedomie o existencii AIESEC na oboch nitrianskych univerzitách. Vy u ž í v a n í m s p r á v n y c h komunikaèných kanálov, spoluprácou s univerzitami a lokálnymi médiami sme o s l o v i l i v i a c š t u d e n t o v. Odrazilo sa to na poète záujemcov o zahraniènú stáž a èlenstvo. Študenti nás zaèínajú rozpoznáva a využívajú naše služby vo väèšej miere.
T
alent management pracuje na poboèke na pozadí ostatných oblastí. Stará sa o príliv nových èlenov na poboèku, má pod doh¾adom èinnos všetkých èlenov a riadi vzdelanie èlenov.Talent manager spolupracuje s ostatnými èlenmi výkonnej rady, aby vedel, èo je potrebné zabezpeèi pre èlenov, aby poboèka fungovala, išla smerom, ktorým si naplánovala a aby jej èlenovia boli spokojní. Najväèší úspech TM v 2010/2011 je kvalita našich èlenov z jesenného a jarného náboru èlenov.
Z
a najväèší úspech považujem dvojciferné èíslo/poèet stážistov, ktorí vycestovali poèas môjho funkèného obdobia na stáž do zahranièia a úspešné pokraèovanie v oblasti sprostredkovania stáží v celom minulom roku.
AIESEC NR Annual Report
6
Výsledky medzinárodného výmenného programu
V
o funkènom období 2010/2011 odišlo na stáž 13 vysokoškolských študentov a absolventov, èo je v 18-roènej existencii AIESEC Nitra najvyššie èíslo.
Poèet stážistov Priemerná dåžka stáže Manažérska stáž Vzdelávacia Rozvojová Technická Poèet krajín Najob¾úbenejšie krajiny
13 28 týždòov 5 stážistov 5 stážistov 3 stážisti 0 11 1. India – 4 stážisti 2. Po¾sko – 2 stážisti
Zoznam slovenských stážistov: Meno --- krajina--- stáže --- miesto stáže --- typ a dåžka stáže 1 - Martin Luley - Kolumbia - Bucaramanga - vzdelávacia stáž - 52 týždòov 2 - Ivana Blehová - India - Chandigarh - manažérska stáž - 22 týždòov 3 - Ivor Blanar - Polsko - Krakow - manažérska stáž - 78 týždòov 4 - Zuzana Pokorská - Ekvádor - rozvojová stáž - 52 týždòov 5 - Zuzana Sárová - India - Chandigarh - manažérska stáž - 30 týždòov 6 - Petra Vièanová - Bulharsko - Svishtov - manažérska stáž- 9 týždòov
Paula Hrezdovièová
Ivana Blehová
7 - Hrežïovièová Paula - Rusko - Moskva - rozvojová stáž - 6 týždòov 8 - Roman Szabó - Cina - Uibe - vzdelávacia stáž - 10 týždòov 9 - Martina Trginová - Rusko - rozvojová stáž - 11 týždòov 10 - Zuzana Zimanová - Polsko - Krakow - manažérska stáž - 17 týždòov 11 - Andrej Gallus - Kirgizsko - Bishkek - vzdelávacia stáž - 26 týždòov
Zuzana Pokorská
Zuzana Sárová
7
AIESEC NR Annual Report
Výsledky medzinárodného výmenného programu
Poèet realizovaných stáží v Nitre a v celom Nitrianskom kraji je oproti výsledkom iných slovenských poboèiek AIESEC stále nízky. Vo funkènom období sme zrealizovali 2 stáže, jednu vzdelávaciu a druhú krátkodobú rozvojovú.
poloènos Zovos-Eko zaoberajúca sa výrobou špeciálnych kontajnerov a oce¾ových konštrukcií prijala zaèiatkom októbra 2010 st?žistku Olgu Khan (absolventka uèite¾stva anglického a nemeckého jazyka) z Ukrajiny na vzdelávaciu stáž. Cie¾om jednoroènej stáže je zlepši jazykové schopnosti anglického a nemeckého jazyka všetkých zamestnancov spoloènosti. Vyuèovanie prebieha individu?lnym sp?sobom. Okrem toho m? sat?žistka možnos oboznámi sa s prácou na jednotlivých oddeleniach a pomáha sprostredkova kontakt s firmami na Ukrajine.
S
Ing. ¼ubomír Rybánsky, generálny riadite¾ ZOVOS-EKO „Príchod stážistky Olgy po polroku pôsobenia v našej firme hodnotím ako velmi dobrý krok. Podarilo sa nám vo firme vytvorit najlepšie možné podmienky na výucbu cudzieho jazyka. Osobné charakteristiky stážistu považujem za najdôležitejší faktor úspechu a v prípade Olgy sa rozhodne jedná o vhodného študenta a skvelého cloveka. Spoluprácu s AIESEC Nitra považujem za výbornú a dnes som rád za nadviazanie kontaktu, ktoré bolo iniciované zo strany študentov. Opät je to celé o ludoch a ja som mal možnost spolupracovat v AIESEC s velmi šikovnými ludmi a viem si predstavit spoluprácu nielen v oblastí stáží aj v budúcnosti.“
Olga Khan „S mojou stážou vo firme Zovos som nielen spokojná, ale som aj ve¾mi vïaèná za takúto možnos prehåbi moje znalosti v rozlièných sférach. Moje úlohy neboli spojené len s vyuèovaním jazykov, ale mala som možnos v i d i e p r á c u jednotlivých oddelení. Teraz viem, ako sa pracuje v produkcii. Nauèila som sa ve¾a technických termínov a mám ve¾mi jasnú predstavu o tom, ako sa vedie obchod v takom odvetví. Získané skúsenosti mi pomôžu v budúcnosti a možno sa vïaka stáži zamestnám na oddelení predaja a marketingu.“
Projekty urèené spoloènostiam: ? Export development - pre firmy so zámerom exportova ? IT development - rozvoj IT v spoloènosti ? Open the world - zlepšenie jazykových zruèností zamestnancov urèené neziskovým organizáciám ? Open the world - zlepšenie jazykových zruèností zamestnancov ? Develop program - urèený na rozvoj neziskoviek
R
ozvojovú stáž absolvoval Rus Oleg Stolyarov prácou pre obèianske združenie Pangaea. Stážista pracoval na projekte výstavby koreòovej èistièky v rámci regionálneho rozvoja.
AIESEC NR Annual Report
8
Spolupráca s partnermi a alumni
V
oblasti spolupráce s externým prostredím komunikujeme a spolupracujeme s nitrianskymi firmami a snažíme sa zisti ich potreby a následne ich tak prepoji s mladými a šikovnými mladými ¾uïmi.
Úspechy v 2010/2011 Obnovenie partnerstva s V-bit. Firma poboèku podporuje pri práci materiálnym vybavením a poskytnutím služieb tlaèe a kopírovania. Peèiatkáreò podporila študentov z¾avnenými kupónmi na kopírovacie služby v rámci jesennej náborovej kampane na èlenstvo a stáže. Mesto Nitra nám umožnilo využi priestory vo Fóre mladých na usporiadanie malých podujatí a umožnilo nám prezentova sa na otvorení tohto multifunkèného priestoru v máji 2010. Materiálnou formou v podobe vlastných výrobkov a propagaèných materiálov podporili Stredoeurópsky kongres 2010 v Gyori a národnú konferenciu Reach 2011 nasledujúce firmy: USOVSKO, Herbex, Heineken, Nitriansky informaèný systém a Smart People. Obnovenie spolupráce so Slovenskou obchodnou a priemyselnou komorou, s pánom Belkom, nám prináša ve¾a benefitov a užitoèných rád pre našu prácu. Pokraèujúca úspešná spolupráca s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Nitre nám umožòuje rozšíri komunikáciu s absolventmi vysokých škôl a informova ich o medzinárodnom výmennom programe. Zástupcovia poboèky sa zúèastnili dvoch akcií. Prednášky zaèiatkom leta, ktorá bola venovaná organizáciám sprostredkúvajúcim stáže a prácu v zahranièí. Neskôr sa AIESEC prezentoval pomocou stánku, kde sa absolventi celý deò mohli informova o pracovných zahranièných stážach. Neustálu podporu a konzultácie pri našej práci prejavuje SPU ako naša zastrešujúca univerzita a Fakulta ekonomiky a manažmentu. Umožnili nám zúèastni sa univerzitných podujatí, vytvárajú pre nás priestory a možnosti pre informovanie študentov o našej práci a príležitostiach, ktoré im ponúkame.
9
AIESEC NR Annual Report
Národné dni kariéry 2011 NDK 2011 sa konali v marci v Bratislave v Inchebe, kde svoje zastúpenie mali formou stánku aj spoloènosti Heineken a SES Tlmaèe. Možnos formalizovanej stránky využila spoloènos RIBE Slovakia. Na NDK v Bratislave sa zúèastnilo 3200 študentov.
Významní Alumni AIESEC Nitra Zuzana Rolincová/ IBM Slovensko - èlenka Rady poradcov pre AIESEC Nitra Michal Chmelár, podnikate¾ Smart People s.r.o. - tréningy, motivaèné prednášky poèas infomítingov, materiálna podpora konferencií Beáta Chmelárová/ZSE - materiálna podpora – kancelárska technika Zuzana Beluská/Media Tenor International - finanèná podpora pre medzinárodné vzdelávanie èlenov Alumni poskytujú svojej domovskej poboèke finanènú, materiálnu èi nemateriálnu pomoc, za èo im ïakujeme! Všetkým našim partnerom by sme sa chceli srdeène poïakova za ich prejavenú dôveru, záujem a chu pracova s AIESEC Nitra a tak podpori rozvoj mladých ¾udí v Nitre.Pevne veríme, že naša vzájomná spolupráca bude naïalej pokraèova a už teraz sa tešíme na nasledujúce obdobie.
Projekty
Projekt Kariéra v tvojich rukách
P
rojekt bol vytvorený pri príležitosti Dòa Kariéry SPU, kde mal svoje zastúpenie aj AIESEC Nitra. Cie¾om projektu bolo oboznámi budúcich absolventov univerzity o možnostiach ako sa zvidite¾ni na trhu práce a sta sa konkurencieschopným kandidátom. V rámci tohto konceptu sme poskytovali informácie o ponukách zahranièných odborných stáží, o novom pracovnom portáli Chcemkarieru.sk zameraného priamo na študentov a absolventov vysokých škôl a o vo¾ných pracovných ponukách firmiem participujucich v bulletine Kariéra v tvojich rukách.
Deò Kariéry SPU Deò Kariéry SPU bol urèený najmä študentom závereèných roèníkov, aby sa oboznámili s požiadavkami trhu práce a s ponukou prezentujúcich sa podnikate¾ských a iných subjektov. 3 1 . 3 . 2 0 11 s a uskutoènil prvý roèník celouniverzitného Dòa Kariéry. Na podujatí sa zúèastnilo 22 prezentujúcich subjektov nielen zo Slovenska, ale aj Rakúska, Talianska, Dánska, Nadácie Americkej ambasády z Budapešti a z Èeskej republiky: Agrocontract Mikuláš, a.s., Deloitte Audit, s.r.o., Heineken Slovensko, a.s., LKW Walter (Rakúsko), Manpower Slovensko, s.r.o., Mare S.p.A. (Taliansko), OSRAM, a.s., PD Ž e m b e r o v c e , PricewaterhouseCoopers Slovensko, s.r.o., Prillinger Slovensko, a.s., Samson c o m p a n y, s . r . o . , T S R Slovakia, s.r.o., VÚB, a.s., Zetor Tractors, a.s., ZovosEko, s.r.o., a tiež AIESEC Nitra, E-KU Inštitút jazykovej a interkultúrnej komunikácie Nitra, Slovak American Foundation, Slovenský Chov, Trenkwalder, a.s., ÚPSVaR Nitra a Workindenmark West (Dánsko). Na podujatí sa zúèastnilo 600 študentov.
AIESEC NR Annual Report
10
Projekty
Náborová kampaò jeseò/jar Forma kampane: Výsledky kampane: ? informaèné stánky, informaèné stretnutia, úèas na zápisoch a ? 47 prihlášok na èlenstvo úvodných prednáškach, stretnutia v kancelárii ? 64 prihlášok na stáž Hlavná myšlienka kampane: Odkaz pre teba Nástroje kampane: Poèet študentov na ? plagáty, letáky, direct maily, facebook kampaò, PR èlánky informaèných stretnutiach: jeseò (SPU + UKF) 40 jar (SPU + UKF) 72 Súèasný poèet èlenov - 33
Partner náborovej kampane
R
ôzne spoloènosti, jazykové školy a iné firmy majú možnos oslovi mladých študentov na informaèných stretnutiach pripravovaných poboèkou AIESEC Nitra ako partner náborovej kampane. Tento druh partnerstva je vhodný na budovanie znaèky spoloènosti medzi študentmi. Je to jeden zo spôsobov prezentovania firmy pre špecifickú skupinu študentov, ktorá sa zaujíma o èlenstvo v AIESEC alebo o nadobudnutie zahranièných pracovných skúseností. Ako partner má firma možnos prezentova sa priamo na stretnutí alebo prostredníctvom promo videa, propagaèných materiálov a inými vybranými spôsobmi.
11
AIESEC NR Annual Report
Èlenstvo a vzdelávanie
V súèasnosti je na poboèke 33 èlenov. Po úspešných náborových kampaniach má poboèka potrebné ¾udské zdroje na rast a implementáciu nových projektov.
Dôležité procesy v ¾udských zdrojoch Inovácia výberového procesu ? spolupráca so SAŠAP - Slovenská asociácia študentov a absolventov psychológie - využívanie nových techník pri pohovoroch a skupinových aktivitách. ? posielnenie stredného manažmentu - vytvorenie
tímov pod vedením teamleadrov ? systém
mentorstva
prispôsobenie organizaènej štruktúry potrebám poboèky
?
Vzdelávanie Èlenovia poboèky sa zúèastnili nasledovných konferencií, seminárov a tréningov: Central European Congres - workshopy od P&G: work-life balance, how to be successful lTrain the trainer seminar - vzdelávanie trénerov - doruèovanie tréningov Highway - líderstvo, tvorba produktov Reach - tréningy na tím manažment - ako uspie na pohovore - techniky schôdzkovania - tvorba a kontrola rozpoètov Planet - prípadová štúdia od J&T EuroXPRO - leadership, - inovácie, - manažment zmeny
Program LEAD pre prezidentov - osobnostý rozvoj a rozvoj líderských kompetencií - analýza silných a slabých stránok - coaching systém od Coaching centrum Iné tréningy - zvládanie námietok pri predaji - spôsob predaja a vyjednávanie, - manažment èasu - zvládanie konfliktov v tíme - efektívne vedie schôdzok - PR a marketing - prezentaèné zruènosti - diverzita v tíme
AIESEC NR Annual Report
13
Finaèná správa
Výdavky Najväèšiu èas nákladov tvorili náklady na konferencie a funkèné stretnutia, ale keïže na poboèke nie je dostatok peòazí na tieto výdavky, èlenovia si tieto konferencie musia plati sami. Druhú najväèšiu položku nákladov tvoria náklady na bežný chod poboèky ako sú kancelárske potreby, bankové poplatky, telefón a podobne.
Výdavky
EURÁ
kanc.výdavky, bank.poplatky, telefon, notárske poplatky 974,89 Ubytovanie - leto 207,18 odvody za sprostredkovanie stáže 617,96 poplatky AIESEC INTERNACIONAL 269,46 finanèný model 224,75 náklady na konferencie a funkèné stretnutia 3089,00 Výdavky spolu 5383,06
Príjmy Najväèšiu èas príjmov sme získali za realizáciu stáží EP, èiže študentov, ktorí odchádzajú na stáž do zahranièia. Z tohto príjmu sa však platia poplatky a odvody takže èistý príjem z tejto èasti sa pohybuje okolo 30-40%. 10% z príjmov sme získali z organizácie Národných Dní Kariéry v Bratislave. Tento rok sa nám takisto podarilo získa 14 % príjmov z 2% daní. 1000€ nám darovala bývalá èlenka AIESEC, za úèelom ich využitia na zahranièné vzdelávacie konferencie.
príjmy
EURÁ
poplatky za konferencie a FM
1689,00
príjem z 2% daní
1151,77
Poplatky od firiem za stážistov Poplatky od stážistov za sprostredkovanie stáže
2687,23
Dar od alumni
1000,00
Dar od školy
496,00
Príjmy spolu
7325,39
Projekty – NDK
13
AIESEC NR Annual Report
297,39
829,31
Výkonná rada 2011/2012
Katarína Gabalcová Viceprezidentka pre komunikáciu Martina Dorièová Vicerpezidentka pre odchodový medzinárodný výmenný program
Marek Hrabovský Viceprezident pre externé vz ahy
Katarína Javorèíková Prezidentka
Martina Trepáková Viceprezidentka pre príchodový medzinárodný výmenný program
V
Simona Keèkešová Viceprezidentka pre financie
ážení partneri,
AIESEC je organizácia, ktorá zohráva dôležitú úlohu v rozvoji študentov. Je to platforma ktorá im dáva príležitosti a kreuje ich, aby boli viac konkurencie schopnými na trhu práce a aby sa stali osobnos ami, ktoré budú prispieva k pozitívnej zmene v slovenskej spoloènosti. Na druhej strane sú ¾udské zdroje najdôležitejším zdrojom pre spoloènosti, organizácie, inštitúcie. Ma správnych zamestnancov však nie je jednoduché. Mladí vysokoškoláci sú významnou skupinou pre zamestnávate¾ov. Oni by mali by ich budúcnos ou. Zaujíma sa o nich už poèas štúdia je správny prístup. Budúci rok pôsobenia AIESEC Nitra je pre nás výzva. Výzva ako oslovi viac študentov, ako ich efektívne rozvíja , ako ich spája s firemným prostredím a celkovo s praxou. AIESEC je na poli rozvoja študentov jedineènou organizáciou. Pracujeme na tom, aby sme boli jedineènými. Ïakujeme, že nás podporujete! Katarína Javorèíková
AIESEC NR Annual Report
13
PARTNERI AIESEC Nitra Hlavní partneri
Partner pre medzinárodný výmenný program
Špeciálni partneri
Mediálni partneri
www.aiesec.sk/nitra