Teel uuendusliku personalijuhtimise poole

TÖÖJÕUD

AITAME VÄLJA TÖÖTADA uuenduslikku personalijuhtimist

MERIT FIMBERGESPUCH kaubanduskoja projektijuht

Kaubandus-tööstuskoda osaleb Erasmus+ programmi projektis „Noore põlvkonna tööjõu värbamine“ (Regrow), mille eesmärk on töötada välja uuenduslik personalijuhtimine.

Kas teadsid?

h Projekt sai alguse 2020. aasta septembris ja kestab kokku 30 kuud kuni 2023. aasta veebruarini.

Projekti kaasrahastab

Euroopa Liidu Erasmus+ programm. h Projekti koduleht: https://re-grow.eu. h Kui sul on projekti kohta küsimusi, siis võta ühendust:

Merit Fimberg-Espuch, e-post merit@koda.ee.

Paljudes Euroopa Liidu liikmesriikides on noortest oskustöölistest tõsine puudus, eriti väikese ja keskmise suurusega (VKE) ettevõtete seas. See avaldab negatiivset mõju VKE-de kasvuväljavaadetele ja konkurentsivõimele. Samal ajal on paljudel VKE-del probleeme uute töötajate integreerimisega ettevõttesse ja vastastikusel rahulolul põhineva suhte loomisega. Regrow projekti eesmärk on seda olukorda parandada, võttes arvesse nii tööandjate kui ka töötajate vajadusi ning aidata VKE-del värvata hädavajalikud töötajad, eriti millenniumi- ja Z-põlvkonna seast.

Kes?

Projektis on seitse partnerit Taanist, Saksamaalt, Eestist ja Poolast: Hanse Parlament (juhtpartner, Saksamaa), Vocational Ademy Hamburg (Saksamaa), Arbeit & Zukunft (Saksamaa), Chamber of Crafts Opole (Poola), Chamber of Crafts Poznań (Poola), Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (Eesti) ja International Business College (Taani).

Kellele?

Projekti tegevuste sihtrühm on VKE-de omanikud ja juhid, ettevõtlustugiorganisatsioonide ja kutseõppeasutuste nõustajad ja õpetajad ning millenniumi- ja Z-põlvkonna töölised. Projekti käigus soovitakse luua VKE-de jaoks terviklik ja jätkusuutlik inimressursside juhtimine, toetada praktikante ja tööotsijad karjääritee valimisel ja hariduse omandamisel ning töötada välja koolitusprogrammid.

Kuidas?

Projekti raames luuakse VKE-de personalijuhtimise digitaliseerimise mudel ning tööriistakast töötajate pädevuste, oskuste ja elupüüdluste kindlakstegemiseks, mis aitab tagada töötajate murede teadvustamise ja lahendamise. See võimaldab võrrelda ka töötajate ideid ettevõtte eesmärkidega. Samuti luuakse train the trainer -koolitusprogramm, et tagada digitaalsete mudelite ja tööriistakasti nõuetekohane kasutamine ning VKE-de kvaliteetne koolitamine ja nõustamine. Lisaks sellele töötatakse välja VKE-de koolitusprogramm, mille abil omandavad VKE-de juhid kõik vajalikud oskused uuenduslikuks personalijuhtimiseks, kasutades väljatöötatud mudeleid ja tööriistakasti.