Estonian Plywood koolitas töötajaid töötukassa abiga

TÖÖTAJATE LEIDMINE JA KOOLITAMINE ON KULUKAS – UURI, KUIDAS SAAB APPI TULLA TÖÖTUKASSA

Vajadus eri ametite ja oskustega töötajate järele muutub ettevõtetes pidevalt. Uued töökohad nõuavad teistsuguseid oskusi kui varem omandatud. Kas mäletate veel 30 aasta tagust raamatupidaja töölauda? Väärikal kohal lebas seal arvelaud, mille kasutamist koolis õpetati – tänaseks täiesti kasutu oskus.

RIINA KURG töötukassa teenusejuht

Töö iseloom on hakanud muutuma. Selleks, et majandus areneks, tuleb üle vaadata töösuhted ja töökorraldus ning kokku viia töötajate vajadus ja oskused. Töötajad peavad olema valmis kohanema ja uusi oskusi õppima ning tööandjad peavad leppima olukorraga, kus „valmis“ töötaja leidmine on aina keerulisem. Töötajate leidmiseks on mitu võimalust. Kõige lihtsam on panna töökuulutus töötukassa portaali. Tööpakkumise sisestamise käigus näeb tööandja kohe, kui palju on tema tööpakkumisele töötukassa andmebaasis sobivaid kandidaate. Töötukassa andmebaasis on üle 30 000 CV. Kui sobivate oskustega töötajaid siiski ei leita, siis tuleks mõelda, kuidas sellised inimesed

Mullu sügisel avas Estonian Plywood Jõgevamaal Viruveres vineeritehase, kus sai tööd 150 inimest. Neist veidi üle saja koolitati välja töötukassa abiga. Foto: Estonian Plywood

Kuna töötukassa pakutava koolitustoetuse määrad on piisavalt ahvatlevad, siis on mõistlik leida need paar päeva, et teemasse süveneda ja projekt käima saada. Estonian Plywood

Koolitustoetuse abil töötajaid värbama Töötukassa toetab koolitustoetuse kaudu töötajate värbamist ametitesse, mis lähiaastatel on kasvava tähtsusega ning kus sobiva ettevalmistusega töötajaid napib. Siinjuures teeb töötukassa koostööd kutsekojaga, kes koostab valdkondlikke ülevaateid tööjõu- ja oskuste vajadustest (nn OSKA uuringud). Koolitustoetust saavad taotleda tööandjad, kes on sellistele ametitele töötukassa portaalis tööpakkumise avaldamisega töötajaid otsinud, kuid pole vajalike oskustega inimesi siiski leidnud.

Seda võimalust on näiteks kasutanud Jõgevamaal asuv spooni- ja vineeritööstus Estonian Plywood AS. Ettevõte loodi juulis 2017. Esimese vineeriplaadi valmimiseni kulus umbes kaks aastat.

103 töötajat koolitas Estonian Plywood mullu töötukassa abiga.

Selle aja sisse mahtus tehase ehitus koos selle juurde käiva projekteerimisega ning personali-, ostu-, müügi-, kvaliteedi- jt projektide elluviimine. Praegu ollakse ehitustegevuse ja seadmete paigaldamisega lõpusirgel ning keskendutakse töötajate väljaõppele ja tehase tootmisvõimsuse kasvatamisele. Töötajaid on praegu umbes 150.

Vineeritehas sai üle 100 töötaja koolitatud Estonian Plywood värbas oma vineeritehasesse tootmistöötajaid ja tootmisseadmete tehnikuid. Töötukassa toetas Estonian Plywoodi möödunud aastal kokku 103 töötaja koolitamisel. Koostöö töötukassaga algas ühest telefonikõnest – töötukassa spetsialist võttis ettevõttega ühendust ja tutvustas koolitustoetuse võimalusi.

Ettevõtte juhid rõhutavad, et just koostöö oma piirkonna tööandjate konsultandiga on võti, mis aitab läbi nii mõnestki esmapilgul ehmatavana tundunud bürokraatiatõkkest. „Kõige mugavam oli toetust taotleda e-keskkonnas ja kui tuligi ette tehnilisi tõrkeid, siis tulid töötukassa spetsialistid alati appi ja aitasid takistustest edasi liikuda. Meeldiv üllatus oli töötukassa hindamiskomisjoni menetlus- ja otsustuskiirus,“ võtavad ettevõtte juhid kokku oma kogemuse ja lisavad: „Soovitame kindlasti süveneda toetusvõimalustesse ja vestelda avameelselt oma piirkonna tööandjate konsultandiga, kes aitab vajalikud ettevalmistused taotluseks teha ning toetab ka hiljem aruandluse juures. Kuna töötukassa pakutava koolitustoetuse määrad on piisavalt ahvatlevad, siis on mõistlik leida need paar päeva, et teemasse süveneda ja projekt käima saada.“

Spetsiaalselt ettevõttele loodud koolituskava Tallinna Tehnikaülikool koostas ettevõtte töötajatele spetsiaalselt neile mõeldud koolituse õppekava „Vineeritootmise baaskoolitus“. Kuus koolitusgruppi on töötukassa toel koolitused juba saanud ja teadmiste kontrolli läbinud. Kuna enamik töötajatest ei ole varem spooni- ja vineeritootmisega kokku puutunud, siis baaskoolitus võimaldab igal töötajal näha ka suuremat pilti ning oluliselt kiiremini tööle hakata. Kuna täienduskoolitust finantseerib tehase käivitamise faasis osaliselt riik, siis see jätab ettevõttele ressurssi uute koolitustegevuste kavandamiseks ja täiendõppe tellimiseks.

Koostöös töötukassaga on Estonian Plywoodil tulevikus plaanis oma tootmismeeskondadele teha koos karjäärinõustajaga grupinõustamisi, mille käigus saavad meeskonnaliikmed üksteisega paremini tuttavaks, selgemaks saavad organisatsiooni väärtused ja kaardistatakse hetkeolukord – mis on hästi, millised on töötajate ootused ning mis vajab muutust isiklikul, meeskonna ja organisatsiooni tasandil.

Kelle koolituse eest ja kui palju töötukassa maksab?

Töötukassalt saab töötajate värbamiseks koolitustoetust taotleda sellistesse ametitesse värbamisel, mis on kasvava tähtsusega ja kus sobiva ettevalmistusega töötajaid napib. Toetuse saamiseks peab tööandja otsima sobivaid kandidaate esmalt töötukassa kaudu ja avaldama töökuulutuse töötukassa kodulehel. Kui see ei anna tulemusi, võib värvata ka muude kanalite kaudu. h Toetatakse värvatud töötajate väljaõpet, mille puhul tuleb töötajat koolitada vähemalt 80 akadeemilise tunni ulatuses. Koolitused peavad toimuma ühe aasta jooksul. h Tööandjale kompenseeritakse töötajate koolituskulu, palgakulu koolitusel osale tud aja eest (tunnitöötasu alammääras) ning hüvitatakse töötaja koolitusel osalemisega tööandjale tekkinud sõidukulud. Ühe töötaja kohta üldjuhul kuni 50% eespool nimetatud kuludest, kuid mitte üle 1250 euro. Kui uus töötaja leitakse töötukassas registree ritud töötute seast, hüvitatakse 100% koolitusega seotud kuludest, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta. h Töötajaga tuleb sõlmida tähtajatu või vähemalt kuuekuuline tööleping. Koolitustoetuse avaldus tuleb esitada enne koolituse algust. h Otsus toetuse saamise kohta tuleb kolme-nelja nädala jook sul. Esialgu kannab tööandja kõik koolitusega seotud kulud ise. Koolitustoetust makstakse tööandjale kuluaruande alusel. Täpsemad tingimused koolitustoe tuse taotlemiseks leiate töötukassa kodulehelt rubriigist „Tööta ja õpi“.