Kirsi Parnila
Lomauttaminen
Lomauttaminen
Kirsi Parnila
Lomauttaminen
Kauppakamari
ISBN 978-952-246-918-2 Ammattikirjaston ISBN 978-952-246-920-5 E-kirjan ISBN 978-952-246-919-9 Ulkoasu ja kansi Heljä Silvennoinen Taitto NotePad Hansa Print Oy 2023
Sisällys 1 2
3
Vaihtoehdot työn vähetessä..................................................................1 Lomauttamisen määritelmä.....................................................................3 2.1 Lomautuksen kesto
3
2.2 Lomautuksen toteutustavat
4
Lomautusperusteet........................................................................................5 3.1 Irtisanomisperuste
6
3.1.2 Syy
6
3.1.3 Kesto
8
3.1.4 Muun työn tarjoamisvelvoite ja koulutusvelvoite
10
3.2 Tilapäinen työn väheneminen 3.2.1 Kesto 3.2.2 Muun työn tarjoamis- ja koulutusvelvoite
4
5
5
3.1.1 Työn vähenemisen määrä
10 10 11
3.3 Lomauttaminen sopimalla
11
3.4 Lomauttaminen kurinpitokeinona
12
3.5 Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen
13
3.6 Oppisopimussuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen
14
3.7 Henkilöstön edustajan lomauttaminen
15
3.8 Osasairauspäivärahakaudella lomauttaminen
16
3.9 Työntekijän oikeus ottaa muuta työtä lomautuksen ajaksi
16
3.10 Lomautusjärjestys
17
Lomautusmenettely.................................................................................... 18 4.1 Ennakkoselvitys
18
4.2 Työntekijän kuuleminen
19
4.3 Muutosneuvottelut
19
4.4 Lomautusilmoitus
19
4.4.1 Henkilökohtaisuus
20
4.4.2 Sisältö
20
4.4.3 Todistus lomauttamisesta
21
Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen............................................................................................... 22 5.1 Lomautuksen peruuttaminen ja siirtäminen
22
5.2 Lomautuksen keskeyttäminen
23
5.3 Työehtosopimusmääräykset
24
6
Lomautuksen jatkaminen ja muuttaminen............................... 25
7 Työhönpaluu lomautuksen jälkeen.............................................. 26 7.1 Päättymisilmoitus
26
7.2 Määräaikaisen lomautuksen päättyminen
28
8 Työsuhteen etuudet lomautusaikana......................................... 30 8.1 Lomautus ja vuosilomat
30
8.1.1 Loman ansainta kokoaikaisen lomautuksen ajalta
30
8.1.2 Loman ansainta osalomautuksen ajalta
31
8.1.3 Loman antaminen lomautusaikana
32
8.1.4 Säästövapaa ja lomautus
32
8.2 Luontoisedut ja henkilökuntaedut lomautusaikana
33
8.2.1 Luontoisedut
33
8.2.2 Työsuhdeasunto
34
8.2.3 Henkilökuntaedut
34
8.3 Sairausajan palkka ja lomautus
35
8.4 Lomautus ja perhevapaa
36
9 Työsuhteen päättäminen lomautusaikana.............................. 37 9.1 Lomautettuna olevan työntekijän irtisanominen
37
9.1.1 Irtisanomisaika
37
9.1.2 Henkilökohtainen ilmoitus
38
9.2 Päättämismenettely
38
9.2.1 Työnantajan selvitysvelvollisuus
38
9.2.2 Muutosneuvottelut
39
9.2.3 Työnantajan ilmoitusvelvollisuudet
39
Työ- ja elinkeinotoimistolle Työntekijälle 9.2.4 Työllistymisvapaat
39 39 40
Määrä 40 Ilmoitusvelvollisuus 41 Vapaan epääminen 41 9.2.5 Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus 42 Arvo 9.2.6 Työterveyshuollon palvelut irtisanotulle
42 43
9.2.7 Työnantajan tiedottamisvelvollisuus eräistä työvoimapalveluista
43
9.2.8 Työnantajan takaisinottovelvoite
44
Tiedustelu Työsuhteen ehdot Työn samanlaisuus
45 45 45
9.3 Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
46
9.3.1 Ensisijaisesti henkilökohtaisesti
46
9.3.2 Päättämisilmoituksen antaminen muulla tavoin
46
9.4 Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle
47
9.5 Irtisanomisajat
48
9.5.1 Yleiset irtisanomisajat lain mukaan
48
9.5.2 Irtisanomisajasta sopiminen
49
9.5.3 Työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat
50
Irtisanomisajan laskeminen 9.5.4 Erityisiä irtisanomisaikoja
50 51
Saneerausmenettely Työnantajan konkurssi ja kuolema 9.6 Irtisanomisajan palkka
51 51 52
9.7 Vuosiloma irtisanomisaikana
52
9.7.1 Työnantajan määräyksellä
52
9.7.2 Sopimalla
54
9.8 Työtodistus työsuhteen päättyessä
54
9.8.1 Suppea työtodistus
55
9.8.2 Laaja työtodistus
55
9.8.3 Väliaikainen työtodistus
55
9.9 Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus
56
9.9.1 Niin sanottu ”200 päivän sääntö”
56
9.9.2 Lomautuksen ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisoikeus
57
10 PALKANMAKSU TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ.......................................... 58 10.1 Lopputili
58
10.2 Palkkatodistus
59
11 MUUTOSNEUVOTTELUT................................................................................... 60 11.1 Yhteistoiminnan osapuolet
60
11.1.1 Työnantajan edustaja
60
11.1.2 Henkilöstön edustajat
61
Yhtä työntekijää koskeva asia Useaa työntekijää koskeva asia Useaa henkilöstöryhmää koskeva asia 11.2 Muutosneuvottelujen aloittaminen
61 61 61 61
11.2.1 Neuvotteluesitys eli yt-kutsu
61
Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle 11.2.2 Työnantajan annettavat tiedot
62 63
Vähentämistarve vähintään kymmenen työntekijää Vähentämistarve alle kymmenen työntekijää
63 64
11.2.3 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Työllistymistä edistävät toimintaperiaatteet 11.3 Neuvottelujen käyminen
64 64 65 66
11.3.1 Neuvotteluvelvoitteen sisältö
66
11.3.2 Vähimmäisneuvotteluajat
67
Lyhyt neuvotteluvelvoite – 14 päivää Pitkä neuvotteluvelvoite – kuusi viikkoa 11.3.3 Neuvotteluvelvoitteen pituuden määräytyminen
67 68 68
Sopimus neuvotteluaikojen lyhentämisestä Pilkkomiskielto 11.3.4 Neuvotteluaika lomautustilanteessa
68 68 69
Perhevapailla tai muusta syystä työstä poissaolevat työntekijät 11.3.5 Muutosneuvottelujen kirjaaminen
69 70
Pöytäkirjan tarkastaminen ja allekirjoittaminen 11.3.6 Työnantajan selvitys
70 71
Muistilista muutosneuvotteluista............................................................ 73 LIITTEET................................................................................................................................ 75 Malliasiakirjat täyttöohjeineen
76
Kutsu yhteistoimintalain mukaiseen muutosneuvotteluun
76
Esimerkki yhteistoimintaneuvottelujen esityslistaksi
78
Lomautusilmoitus
80
Sopimus lomautuksen siirtämisestä
82
Sopimus lomautuksen keskeyttämisestä
84
Ennakkoselvitys lomautuksesta
86
Forms and instructions
87
Summons to negotiations in changing circumstances
87
An example of the agenda in co-operation negotiations
89
Notice of layoff
91
Agreement of postponement of layoff
93
Suspension of layoff
95
Advance explanation of lay-off
97