Innovando la Forma de Educar
ANÁLISIS DE NUEVAS REFORMAS LABORALES 2016
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ANÁLISIS DE NUEVAS REFORMAS LABORALES 2016
Presentación En este curso se enseñan técnicas y herramientas conceptuales necesarias para el conocimento considerable de la correcta gestión y administración salarial. Se ejercitan los factores claves para cumplir con los lineamientos y establecimientos normativos y legales en materia laboral, tomando en cuenta las reformas del año en curso.
Objetivos Analizar las nuevas reforma laborales necesarias para la correcta administración salarial.
Dirigido a A Profesionales de Recursos Humanos, asistentes contables y otros Profesionales que tienen bajo su responsabilidad la administración.
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Temario Análisis de las reformas incorporadas a partir de la Ley Orgánica de Justicia Laboral El contrato individual de trabajo, tipologías y procedimiento de registro. Tipos de contratos de trabajo vigentes segun la nueva reforma. Cláusula de confidencialidad y reserva de las labores asignadas al trabajador. Análisis de la Incorporación de cláusulas relacionadas a: Funciones de confianza. Actualización de información personal del trabajador. Sobre la designación del domicilio electrónico (para notificación de sanciones o temas relacionados a talento humano). Designación de la cuenta bancaria (para el pago de beneficios económicos). Eliminación de la facultad de registro del Ministerio de Trabajo de contratos. Desarrollo y entrega de formato de contrato individual de trabajo con las últimas reformas de Ley. La jornada de trabajo.
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ANÁLISIS DE NUEVAS REFORMAS LABORALES 2016
¿Qué comprende la remuneración del trabajador? Análisis del Art. 95 Código de Trabajo y Arts. 11 al 14 de la Ley de Seguridad Social. Pagos por Semana Integral Modalidades y garantías de la remuneración. El visto bueno laboral, análisis de la solicitud de visto bueno. Causales de visto bueno (Cuando puede solicitarlo el trabajador y cuando el empleador). Trámite de visto bueno, clasificación (Con suspensión de labores y sin suspensión de labores). Jubilación Patronal. Ejemplos prácticos. Roles de pago y detalle del mismo. Modelo de contrato de obra o servicio de acuerdo al giro del negocio (Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar). La maternidad, paternidad y las licencias remuneradas que regla el Código de Trabajo. Los reglamentos internos y de seguridad y salud en el trabajo. Ejercicios prácticos. Registro sistema SAITE Ejercicios prácticos Décimo tercera, Décimo cuarta remuneración y Utilidades Reformas en Jornada Laboral
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Plan de Estudio El Curso consta de 8 horas, en modalidad presencial. Clases magistrales durante la parte presencial del curso, con un capacitador especializado en la materia. Las clases presenciales, se verán siempre amenizadas con ejemplos, casos prácticos, material audiovisual e interactivo, así como debates grupales, con el objetivo de que sean lo más activas y participativas posibles. El desarrollo de las clases se hará de forma que los contenidos puedan ser aplicados en los casos prácticos que se vayan desarrollando a lo largo de la impartición del curso. Se aportará a todos los alumnos material digital que los formadores utilicen para impartir el curso, así como documentación complementaria. En este sentido, el estudiante es responsable de su aprendizaje, con el objetivo lograr un perfil profesional integral.
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ANÁLISIS DE NUEVAS REFORMAS LABORALES 2016
¿Qué Ofrecemos? Coaching presenciales especializado en el área . Agenda ejecutiva. Almuerzo ejecutivo. 2 Coffee Break. Diploma.
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