El corazón de una organización exitosa es un equipo cuyos miembros se comprenden, confían plenamente entre sí y cooperan en “conectividad”
¿Quiénes somos? Somos un equipo mul disciplinario de profesionales dedicados al diseño y desarrollo de Programas de Capacitación y Proyectos de Consultoría a través de nuestras 3 Unidades de Negocio:
P
roikos fue fundada en 1998, somos una empresa con 14 años de experiencia.
R
econocemos y valoramos a cada par cipante. Cada persona ene algo que enseñar y aprender.
O
rientamos nuestras acciones a la plena y total sa sfacción de nuestros clientes internos y externos.
I
ngenio, agilidad y sinergia son los principios bajo los cuales diseñamos y ejecutamos nuestros servicios.
1. Seguridad y Salud Ocupacional 2. Sostenibilidad Corpora va 3. Desarrollo Organizacional
K
PIS, mediciones y seguimiento cons tuyen nuestra oferta de valor.
O
ntológico; a través de este enfoque logramos conectar al ser con la acción.
S
istémico e integral es el enfoque con el que diseñamos cada uno de nuestros servicios.
Unidades de Negocio
Metodología Acción conjunta HACER
5
Preparar para la aplicación MIRAR HACIA DELANTE
4 Llegar a conclusiones MIRAR ALREDEDOR
1
Ciclo de aprendizaje vivencial
3
Compartir resultados MOSTRAR
2 Analizar resultados MIRAR HACIA ATRÁS
Nuestra metodología “Coaching & Training For Ac on” se basa en el Arte del Coaching, los principios del proceso "enseñanza‐ aprendizaje de adultos” (Andragogía), las Metodologías Alemanas: “CEFE” y Enfoque Sistémico Organizacional (CO) a través de los cuales ac vamos los 3 ámbitos del aprendizaje: Sen r (emo vo), Pensar (cogni vo) y Actuar (psicomotriz) con resultados efec vos y sostenibles. Para ello desarrollamos vivencias, ejercicios estructurados, dinámicas lúdicas, videos especializados, cuentos animados o escenas ar s cas con guiones y libretos específicos acordes a la temá ca de cada taller. Promovemos en los par cipantes la sensibilización, reflexión y aprendizaje y a través de ello encuentren las condiciones para aplicar lo aprendido disfrutando de la sensación de ser autores y creadores de una nueva realidad organizacional.
Seguridad y Salud Ocupacional Desde un enfoque de prevención buscamos desarrollar las competencias técnico‐conductuales de nuestros clientes de modo tal que les permita incrementar el nivel de compromiso, empoderamiento y resiliencia de la organización, generando una cultura de seguridad y salud coherente y visible.
Sostenibilidad Organizacional Desde un enfoque sistémico que pone en relieve la complementariedad e interdependencia de las relaciones de la compañía con los grupos de interes con los que interactua, buscamos ges onar la sostenibilidad corpora va integrando armoniosamente los factores económicos y socio‐ ambientales en el direccionamiento estratégico de sus operaciones.
Desarrollo Organizacional Desde un enfoque sistémico‐ontológico concebimos a la organización como una conjunto de interrelaciones congruentes y visibles; y a través de nuestra propuesta buscamos op mizar y fortalecer estas interrelaciones en un fluir con nuo que se traduzca en bienestar y crecimiento para la organización.
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