Trois façons de se former tout au long de sa carrière

La formation continue offre la possibilité d'améliorer ses compétences ou d'en acquérir de nouvelles. Focus sur trois dispositifs qui s'adressent aussi bien aux salariés, qu'aux autres.

Validation des acquis de l’expérience La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet à toute personne, qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, de faire reconnaître officiellement ses compétences (professionnelles, associatives, bénévoles, syndicales...) et d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification sans avoir à suivre nécessairement une formation. Les diplômes vont du CAP au niveau master et ont la même valeur que s’ils avaient été obtenus par la voie de la formation. Cela permet de faire reconnaître ses compétences et de les transformer en un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours, dans le but de changer d’emploi ou d’évoluer professionnellement. Les personnes intéressées par la démarche VAE doivent prendre contact avec le Centre de conseil sur la validation des acquis de l’expérience, qui dispose de nombreux relais sur le territoire (Pôle emploi, Mission locale, Apec…). Ensuite, selon la certification, le

La formation continue permet de valider ou d'obtenir des compétences, afin d'évoluer professionnellement. © PxHere demandeur de VAE présente son projet devant un jury qui prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation. De la définition du projet jusqu’aux épreuves de validation devant le jury, l’ensemble de la démarche dure entre huit et douze mois.

Infos : vae.gouv.fr

Compte personnel de formation

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de la vie active et en période de chômage pour suivre une formation

www.ozanam-lycee.fr

@OzanamLyceeChalons

De la 3ème prépa des métiers à la licence De la 3ème prépa des métiers à la licence

CAP

● ATMFC (Assistant Technique en Milieu Familial et Collectif)

● ÉLECTRICIEN en initiale et apprentissage

● IMTB (Intervention en Maintenance Technique des Bâtiments) en initiale et apprentissage

BAC PRO

● AGORA (Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités)

● AMATA (Artisanat et Métiers d’Art option Tapisserie d’Ameublement)

● ASSP (Accompagnement Soins Services à la Personne)

● MCV (Métiers du Commerce et de la Vente)

● MELEC (Métiers de l’Électricité et de ses Environnements Connectés) en initiale et apprentissage

● MS (Métiers de la Sécurité)

Technologies de la Santé et du Social)

Nos BTS Nos BTS

● CI (Commerce International)

● SP3S (Services & Prestations des Secteurs Sanitaire et Social)

● SAM (Support à l’Action Managériale) en initiale et apprentissage

Nouveautés Nouveautés

Filière Générale

De nombreuses spécialités sont proposées.

Licence Licence professionnelle professionnelle

● Gestion des Etablissements Sanitaires, Sociaux et Médico Sociaux en partenariat avec le CNAM

Pour la rentrée 2023 Pour la rentrée 2023

● BTS MOS (Management Opérationnel de la Sécurité) en apprentissage

● CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance) en apprentissage

Pour la rentrée 2024 Pour la rentrée 2024

Nous annonçons le partenariat avec l’IN&MA pour deux bachelors :

● BACHELOR : RAA (Responsable opérationnel Achats et Approvisionnement)

● BACHELOR : Chargé de Gestion Commerciale - Option marketing digital qualifiante ou certifiante. Le CPF est alimenté automatiquement, en euros, au début de l'année qui suit l'année travaillée. Pour les salariés à temps plein et à mi-temps et les travailleurs indépendants dont la durée de travail a été supérieure à la moitié de la durée légale (1 607 heures), 500 € sont crédités pour chaque année de travail, jusqu'à 5 000 € maximum. Pour les salariés peu ou pas qualifiés, le montant annuel est majoré à 800 € et plafonné à 8 000 €. Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail donnent lieu au

Le Grand Est s'engage

maintien de la rémunération. Chaque personne dispose d’un espace personnel sécurisé lui permettant de consulter son crédit et de trouver une formation.

Infos : moncompteformation.gouv.fr

Projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de congé individuel de formation (Cif), permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à changer de métier ou de profession. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'une activité d'au moins deux années, dont une dans la même entreprise. Le travailleur doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur qui, en retour, ne peut pas s'opposer au départ en formation. En revanche, il peut différer la demande de 9 mois maximum, si celle-ci pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour l'entreprise. L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié, passé ce délai, l'autorisation est considérée comme accordée. Lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'un pourcentage de son salaire moyen de référence. Lorsqu'il est inférieur ou égal à 3 418,57 €, la rémunération est complète.

Simon Ksiazenicki

Dotée de la gestion des politiques d’apprentissage et de formation professionnelle, la région Grand Est dispose d’un portail dédié à cette compétence (formation.grandest.fr). À l’échelle de tout le territoire, la plateforme recense actuellement plus de 49 000 offres de formation professionnelle proposées par 4 040 organismes, contrôlées et validées par les équipes du conseil régional. Afin de mener un projet de formation, les demandeurs d’emploi domiciliés dans le Grand Est et inscrits à Pôle emploi peuvent prétendre à l’aide régionale individuelle à la formation (Arif) qui peut aller jusqu'à 6 000 € . Pour toute information, contactez votre conseiller Pôle emploi, Mission locale ou CAP emploi.

Conférence sur « Le sens du travail » à l'Université de Reims

Les enseignants-chercheurs de l'Université de Reims-Champagne organisent une conférence sur le thème « Le sens du travail : un luxe déjà perdu ou une lutte encore à gagner ? ». Elle aura lieu le lundi 6 mars, de 14 h à 17 h sur le campus Croix-Rouge à Reims (amphithé â tre 3) et sera animée par les économistes et chercheurs Coralie Perez et Thomas Coutrot, auteurs de l'ouvrage « Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire », paru aux éditions du Seuil en 2022, et Anthony Smith, responsable syndical à l’Inspection du travail. Cette conférence se terminera par un échange avec la salle. Entrée libre.

Tout savoir sur la douane

Le Centre de recherche droit et territoire (CRDT) de l’Université de Reims Champagne-Ardenne organise, en collaboration avec la Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI), un colloque consacré à la Douane, jeudi 9 et vendredi 10 mars, au campus Croix-Rouge de Reims. Cet événement scientifique vise principalement les étudiants et le monde de l’enseignement supérieur, mais aussi les opérateurs économiques et les partenaires institutionnels. Lors de ces deux jours, des experts viendront évoquer le positionnement et la capacité d’adaptation de l’administration des douanes dans un monde en mutation. Inscription : crdt@univ-reims.fr