Investeringer skal hjælpe flere i job I 2018 besluttede Byrådet i Odder Kommune at bevilge midler til, at Jobcenter Odder kan investere i beskæftigelsesindsatsen fra 2019 til 2022. Formålet med investeringerne er at hjælpe flere i job og dermed nedbringe udgifterne til offentlig forsørgelse ved at investere i: Sygedagpengeindsatsen Ungeindsatsen Integrationsindsatsen Indsatsen for borgerne længere væk fra arbejdsmarkedet Omlægning af jobcentrets egne beskæftigelsestilbud Erfaringerne fra 2019 og 2020 viser, at investerin gerne på sygedagpengeområdet og integrations området har givet positive gevinster for indsats og økonomi. Investeringerne i unge og borgere længere væk fra arbejdsmarkedet har endnu ikke vist samme tydelige resultater. Men her har jobcentret igangsat helt nye initiativer siden 2019, og erfaringer fra andre kommuner viser, at det tager tid, før investeringer i disse målgrupper giver resultater. Hertil kommer, at Covid-19 pandemien har presset arbejdsmarkedet og dermed borgernes jobmuligheder. Baseret på erfaringerne fra 2019 og 2020 vil jobcentret i 2021 arbejde videre i samme retning, som blev sat med opstarten af investeringerne i 2019. På sygedagpengeområdet har jobcentret investeret i tre ekstra sagsbehandlere og en tilbudsmedarbejder. Her vil jobcentret fortsat have et realistisk antal sager pr. medarbejder, så sagsbehandlerne har mulighed for en tidlig og fastholdende indsats samt mulighed for at arbejde i dybden med sagerne. Samtidig vil jobcentret fortsat styrke de interne tilbud til sygedagpengemodtagerne, så forløb og individuelle samtaler understøtter sygedagpengemodtagernes vej tilbage til arbejdsmarkedet. Endelig vil jobcentret fortsat have et stærkt ledelsesmæssigt fokus på indsatsen. På ungeområdet har jobcentret investeret i en halv stilling som tilbudsmedarbejder og en halv stilling som
jobkonsulent for at styrke den aktive indsats for de unge. Også her vil jobcentret fortsætte investeringen, der har givet jobcentret mulighed for at oprette et nyt internt tilbud og flere individuelle forløb til de unge. Samtidig vil jobcentret fortsat have flere ressourcer til at hjælpe de unge ud i virksomhederne i praktik eller lønnede timer. For borgerne længere væk fra arbejdsmarkedet vil jobcentret fortsat arbejde med at nedbringe antal ledighedsydelsesmodtagere ved at finde flere fleksjob og sikre et godt match mellem den ledige og fleksjobbet. Samtidig har jobcentret fortsat en stor opgave i at finde nye fleksjob til de borgere, der ophører i et fleksjob, og en stor opgave i at skabe progression i de eksisterende fleksjob. Endelig vil hele jobcentret fortsat arbejde med fokus på, at borgerne fra første ledighedsdag skal orienteres mod det ordinære arbejdsmarked, så mulighederne for et ordinært job er afprøvet, inden borgerne visiteres til fleksjobordningen. På integrationsområdet ophører investeringsindsatsen som planlagt ved udgangen af 2020, da antallet af integrationsydelsesmodtagere er lavt i Odder. I 2021 vil jobcentret fortsat arbejde med en helhedsorienteret og virksomhedsrettet indsats til flygtningene, ligesom jobcentret fortsat vil have systematisk fokus på at rådgive flygtningene om repatrieringslovens muligheder for at vende tilbage til oprindelseslandet. Omlægningen af jobcentrets egne beskæftigelses tilbud blev gennemført i 2019, og i 2021 vil jobcentret fortsat prioritere den virksomhedsrettede indsats højt. Herunder vil jobcentret fortsat samarbejde med de kommunale institutioner om praktik- og løntilskuds pladser i ”Giv plads”, og styrke samarbejdet med private og offentlige virksomheder om enkeltpladser og brancherettede forløb som eksempelvis et SOSU-forløb i Odder Kommune. Endelig har den aktuelle situation på arbejdsmarkedet betydet, at jobcentret til budget 2021 har stillet forslag om en investering i en ekstra medarbejder til indsatsen for borgere tæt på arbejdsmarkedet, da antallet af ledige er steget markant.
9
