Fokuspunkter og nye tiltag i 2021

I 2021 vil Odder Kommune gennemføre flere nye tiltag på beskæftigelsesområdet. Samtidig har kommunen fastsat fem fokuspunkter for 2021, som vil blive prioriteret højt i indsatsen.

Fem fokuspunkter i indsatsen

Arbejdsmarkedsudvalget i Odder Kommune og Jobcenter Odder har fastsat følgende fokuspunkter for indsatsen i 2021:

En værdig sagsbehandling

I 2021 vil Arbejdsmarkedsudvalget og jobcentret sætte særligt fokus på beskæftigelsesministerens nye mål om en værdig sagsbehandling. En værdig sagsbehandling betyder blandt andet, at:

medarbejderne har en respektfuld tilgang til borgerne

medarbejderne er godt forberedte til alle møder med borgerne

medarbejderne er lovmedholdelige i alle opgaver

Arbejdsmarkedsudvalget vil følge jobcentrets sagsbehandling og kontakt med borgerne gennem brugertilfredshedsundersøgelser, hvor borgerne bliver spurgt til deres møde med jobcentret.

Samtidig ønsker Arbejdsmarkedsudvalget at inddrage borgerne i udviklingen af beskæftigelsespolitikken i Odder. Her vil udvalget invitere et antal borgere til møde for at høre om borgernes erfaringer med jobcentret og deres forslag og ideer til indsatsen fremover.

En værdig sagsbehandling af borgerne understøttes af, at Odder Kommune i 2020 har ansat en borgerrådgiver. Borgerne i Odder kan søge råd og vejledning hos borgerrådgiveren, som vil hjælpe med at forstå borgerens sag og fremme kommunikationen mellem borger og kommune.

En styrket indsats for unge

Arbejdsmarkedsudvalget har kontinuerligt fokus på, at de unge i Odder kommer hurtigst muligt i ordinær uddannelse eller ordinært job. I beskæftigelsesindsatsen får de unge en individuel, sammenhængende og koordineret indsats, og alt efter den enkeltes behov tilrettelægges indsatsen på tværs af faglighederne i ungeenheden. Ungeenheden har fokus på en tidlig og forebyggende indsats, tæt og hyppig opfølgning med de unge og en aktiv indsats, hvor de unge aktivt deltager i en målrettet indsats. Samtidig vil ungeenheden styrke indsatsen for at fastholde de unge i uddannelsesforberedende aktiviteter, uddannelse eller lønnede timer. Her understøtter jobcentrets investering på ungeområdet indsatsen med flere holdforløb, flere individuelle forløb og flere jobkonsulentressourcer til at hjælpe de unge ud i virksomhederne i praktik eller lønnede timer.

En styrket indsats for personer med funktionsnedsættelser

Beskæftigelsesministeren har valgt at videreføre målet fra 2020 om, at flere personer med handicap skal i beskæftigelse. Arbejdsmarkedsudvalget og jobcentret vil også at styrke den lokale indsats for borgere med funktionsnedsættelser.

Med inspiration i projektet ”Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap” vil jobcentret tilbyde borgere med funktionsnedsættelser en personlig jobformidler. Jobformidleren kan etablere en virksomhedsrettet indsats med fokus på ordinære timer, og derigennem hjælpe borger og virksomhed til at se mulighederne ved at ansætte en borger med funktionsnedsættelse. Som et led heri kan jobformidleren arbejde med at afdække borgerens behov for skånehensyn og vejlede om de handicapkompenserende ordninger.

En del af borgerne med handicap er i fleksjobordningen, og jobcentret vil derfor have et særligt fokus på disse borgere i fleksjobindsatsen. Herunder kan jobcentret henvise borgere til andre aktører, som har særlige erfaringer med målgruppen.

Herudover vil jobcentret deltage i landsdækkende initiativer fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, herunder den landsdækkende kampagne med fokus på handicap og job, hvis denne gentages i 2021.

Fokuspunkter og nye tiltag i 2021

En strammere praksis på sygedagpengeområdet

Sygedagpengelovens §7 kan anvendes mere eller mindre stramt i vurderingen af borgernes brede arbejdsevne. Jobcentret har i 2019 og 2020 strammet praksis i forhold til vurderingerne efter §7, og det har allerede haft effekt, men lovgivningen kan anvendes endnu strammere end i dag.

I 2021 vil Arbejdsmarkedsudvalget og jobcentret have fokus på at styrke kommunens praksis i forhold til den brede vurdering af borgernes arbejdsevne. Hvis en borger vurderes at være uarbejdsdygtig inden for sit hidtidige arbejdsområde, men borgeren godt kan arbejde inden for andre områder, vil jobcentret fremover lukke sygedagpengesagen hurtigere. I stedet vil borgeren blive vejledt mod beskæftigelse inden for et nyt område, som borgeren kan varetage.

Flere ordinære timer

Arbejdsmarkedsudvalget og jobcentret vil have fokus på, at flere ledige opnår ordinære timer i en virksomhed. Mange ledige i Odder Kommune er i dag i virksomhedspraktik på vejen tilbage til arbejdsmarkedet, men det gavner borgerne, når de opnår ordinære timer i kombination med eller i stedet for virksomhedspraktik. Borgere med ordinære timer er tættere på det ordinære arbejdsmarked, og ordinære timer er et naturligt skridt på vejen mod job. For at opnå dette vil jobcentret i 2021 prioritere virksomhedspraktikker, hvor virksomhederne er positivt indstillet på, at praktikken fører til lønnede timer for borgeren inden for en rimelig tidshorisont. Jobcentrets jobkonsulenter vil derfor have styrket fokus på lønnede timer i samarbejdet med virksomhederne allerede ved etablering af praktikker.

Nye tiltag

Med udgangspunkt i den aktuelle situation på arbejdsmarkedet vil Odder Kommune gennemføre tre særlige tiltag i 2021.

Styrket indsats for borgere tæt på arbejdsmarkedet

Covid-19 pandemien og den delvise nedlukning af Danmark i foråret 2020 medførte blandt andet, at ledigheden pludselig steg markant. I Odder ramte ledigheden primært dagpengemodtagerne og de jobparate kontanthjælpsmodtagere, men også de uddannelsesparate unge og borgerne i fleksjob blev ramt. Jobmulighederne er gradvist forbedret siden foråret 2020, men i 2021 forventes fortsat et højere ledighedsniveau end før pandemien.

Regeringens hjælpepakker, lønkompensationsordninger og trepartsaftalen om en midlertidig arbejdsfordelingsordning har hjulpet virksomhederne med at forebygge afskedigelser i 2020, men der er også behov for, at jobcentrene styrker indsatsen for at hjælpe de ledige i job.

Da en forholdsvis stor andel af de ledige er unge eller ufaglærte, vil jobcentret have særligt fokus på opkvalificering til de ledige med færrest formelle kompetencer:

Ordinær uddannelse til de unge

Uddannelsesløft

Voksenlærlingeforløb

Jobrotationsforløb

Korte erhvervsrettede kurser

Styrkelse af basale færdigheder i læsning, skrivning, regning, it og engelsk

Jobcentret vil lave en tidlig kompetenceafklaring af alle nyledige og tilbyde alle ledige et undervisningsforløb om cv og jobsøgning. Jobcentret kan også tilbyde et iværksætterforløb hos UdviklingOdder til de ledige, der er interesserede i at starte egen virksomhed.

I den virksomhedsrettede indsats vil jobcentret have fokus på de brancher, hvor der på trods af den aktuelle situation på arbejdsmarkedet er eller forventes at blive behov for arbejdskraft. Her vil jobcentret have særligt fokus på at opkvalificere de ledige med de kompetencer, som virksomhederne efterspørger eller vil komme til at efterspørge i fremtiden.

Fokuspunkter og nye tiltag i 2021

For at sikre størst mulighed for bevægelse på arbejdsmarkedet vil jobcentret fortsat samarbejde med de omkringliggende jobcentre om rekruttering til virksomhederne, brancherettede forløb og eventuelt jobmesser og kampagner.

Styrket brug af ledige som vikarer

Odder Kommunes arbejdspladser inden for Sundhed og Omsorg, på skoleområdet og på daginstitutionsområdet anvender ofte vikarer til at varetage arbejdsopgaver ved sygdom og ferie blandt personalet. I budgetforliget for 2021 har Byrådet besluttet, at arbejdspladserne fremover skal rekruttere en del af deres vikarer blandt ledige borgere i Odder. Hermed vil kommunen spare udgifter til offentlig forsørgelse til de borgere, som arbejder som vikarer, og flere borgere vil få en aktiv tilknytning til arbejdsmarkedet.

Jobcentret vil derfor etablere et samarbejde med de relevante kommunale arbejdspladser, så flere ledige borgere opnår ordinære timer som vikarer. Herunder kan jobcentret opkvalificere borgerne til at varetage arbejdsopgaverne, hvis de har behov for det.

Mere virtuel kontakt

Covid-19 pandemien og den delvise nedlukning af Danmark gjorde det pludselig nødvendigt for jobcentrene at skabe virtuel kontakt til borgerne. I 2021 forventes borgerne igen at kunne og skulle møde personligt frem til samtaler og undervisningsforløb, men jobcentret vil bruge de gode erfaringer fra nedlukningsperioden og fastholde en kombination af personligt fremmøde og virtuel kontakt.

Kontakten til borgerne skal naturligvis differentieres i forhold til borgernes behov og emnet for kontakten. Men jobcentret vil fortsat holde virtuelle samtaler med borgerne og gennemføre virtuelle undervisningsforløb. Herunder vil jobcentret udbyde webinarer om specifikke emner, som borgerne kan deltage i hjemmefra, mens det kører, eller efterfølgende se via jobcentrets hjemmeside. På denne måde kan borgerne have let adgang til ekstra undervisning i eksempelvis jobsøgning eller stresshåndtering, når det passer borgerne selv.