gemeinsam in die zukunft.
Die Welt wird immer grüner.
Komptech bietet besondere berufliche Entfaltungsmöglichkeiten in einer zukunftsträchtigen Branche innerhalb eines von Kollegialität und Individualität geprägten Teams und einer dynamisch und innovativ agierenden Unternehmensgruppe. Menschen, die beruflich vorankommen möchten, sind bei uns an der richtigen Adresse: Interessierte StudentInnen haben eine Vielzahl an Möglichkeiten (Praktika, Diplomarbeiten, etc.), Komptech kennen zu lernen und gegebenenfalls zu einem festen Bestandteil des Unternehmens zu werden. Wir suchen offene, kommunikative Teamplayer aus verschiedensten Wirtschaftsbereichen mit fundierter technischer bzw. wirtschaftlicher Ausbildung und guten Englischkenntnissen. Wenn Sie einen logisch-analytischen Arbeitsstil mitbringen, kreativ sind, gerne Verantwortung übernehmen und praxisorientiert handeln, sind Sie bei Komptech richtig.
job@komptech
Aktuelle Jobprofile und nähere Informationen finden Sie unter www.komptech.com.
Schöner hacken: der Chippo
Sieben mit Stern: die Multistar
Zeitlos schön: der Topturn
Sorgt für frischen Wind: der Hurrikan
Wir wissen, dass wir nicht allein dafür verantwortlich sind, das die Welt immer grüner wird. Aber auf unsere Lösungen für die Behandlung von Abfällen und Biomasse sind wir trotzdem ziemlich stolz.
Trommelwirbel: die Cribus
Unglaublich stark: der Terminator
Weitere Informationen finden Sie unter: www.komptech.com
kompetenz wächst.
Gemeinsam wachsen gemeinsam erfolgreich.
Alles hat mit der Leidenschaft zweier Pioniere begonnen. Jetzt wird Komptech erwachsen und es entsteht mehr Verantwortung für die Welt.
Regelmäßige Weiterbildung ist kein Selbstzweck, sondern die Basis, die den MitarbeiterInnen die Kompetenz und Beweglichkeit gibt, ein Unternehmen schneller und kundenorientierter zu macht als den Mitbewerb. Komptech hat eine Strategie entwickelt, wie man das Know-how ständig auf aktuellem Stand hält, um beweglich zu bleiben. Durch die Aktivitäten der Komptech-Akademie wird diesem Punkt vor allem in Bezug auf die Qualifizierung der MitarbeiterInnen Rechnung getragen. Für Komptech sind die bestausgebildeten MitarbeiterInnen das größte Kapital. Sie sind die Grundlage dafür, dass Komptech seine langfristigen Unternehmensziele erreichen wird. Die Mitarbeiter-Akademie erkennt die Stärken jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters und fördert diese.
Wachstum – wie wir es sehen. Viele gute Unternehmen starten in einer Garage. Im Fall von Komptech war die Garage eine kleine gemietete Werkstätte, in der ein paar junge Techniker ihren Traum träumten. Die jungen Männer, Josef Heissenberger und Rudi Pretzler, hatten zuvor Erfahrungen in einem der ältesten Gebiete der Technik gesammelt: Im Konstruieren und Bauen von Pflügen. Jetzt aber stand ihnen der Sinn nach etwas völlig Neuem: Sie hatten verstanden, dass die Welt, zumindest in Europa, immer grüner werden würde. Eine grüne Welt braucht grüne Technik: Und so entstanden, in langen Nächten und natürlich in Handarbeit, die ersten Maschinen, die das verarbeiteten, was Menschen loswerden wollten. Was man aber nicht den nächsten Generationen hinterlassen sollte.
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen: Das Gesundheitsförderungsprogramm „Healthy Komptech“ zielt darauf ab, die Gesundheit aller MitarbeiterInnen zu fördern, Gesundheit zu erhalten und generell das Wohlbefinden zu verbessern.
Seither wächst in diesem Unternehmen nicht nur die angeborene Neugierde der Enwickler und das technische Know-how der Maschinenbauer, sondern auch die Verantwortung für das, was wir als Menschen auf dieser Welt zurücklassen. Fragen stellen, Grenzen ausloten und verlässlich sein – diese Eigenschaften prägen Komptech seit den Tagen in der kleinen Werkstätte.
gemeinsam stark sein. Der Erfolg von Komptech basiert auf dem Wissen und Engagement, der Motivation und Begeisterungsfähigkeit aller MitarbeiterInnen. Gegenseitiges Vertrauen und eine hohe Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmensleitbild und den Unternehmenszielen spielen eine große Rolle. Bürokratische Vorgänge werden so gering wie möglich gehalten, um mehr Zeit und Raum für Entwicklung zu schaffen. Komptech unterstützt MitarbeiterInnen in ihrer Entwicklung, schafft optimale Rahmenbedingungen, bietet Chancen und nimmt Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation. Komptech setzt Ziele, fordert Leistungsbereitschaft, Denken über Grenzen hinweg, unternehmerisches Handeln und permanentes Lernen. Ein wertschätzender Umgang im Miteinander ist die Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Unternehmenskultur fördert Individualität, Innovationsgeist, Lernen, spricht Konflikte an und lässt Fehler zu, ohne zu verurteilen. „Wir müssen nicht alle gleich sein, arbeiten aber alle an einem gemeinsamen Ziel!“