Visor Empresarial de Nayarit revista comercial
Tepic, Nayarit
MARZO 2015
AĂąo 1 -
venayarit.com.mx
NĂşm. 3
COPARMEX nayarit
fenix@venayarit.com.mx
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Ningun EMPRESARIO será LASTIMADO O FLAGELADO: EDGAR VEYTIA, Fiscal Del Estado
En un acercamiento entre el sector empresarial con el Fiscal Edgar Veytia, y para hablar del tema de la seguridad pública, se expusieron importantes planteamientos por parte de ambas partes, en la sede de la COPARMEX Nayarit, encuentro encabezado por su presidente José de Jesús Hernández Preciado y líderes de otros organismos empresariales, así como socias y socios. " Vengo a decirles que estoy para servirles ,no vengo a pedirles nada, sino a ofrecerles mi ayuda en lo que yo pueda allanarles el camino; quiero ser interlocutor entre el gobierno del estado y ustedes", asentó el Fiscal de Nayarit. Agregó que en la entidad no se ocupan obstáculos, ni más impuestos, sino más empleos y garantizar una tranquilidad constante y permanente, así como escuchar a la gente, en este caso a las y los empresarios, que son quienes mueven la economía en Nayarit. Habló además acerca de la evolución que ha vivido el Estado en tres años, de la creación de la Policía Nayarit con sus tres divisiones: de investigación, el grupo de reacción y el de prevención, así como los 19 convenios de mando único que tienen en la actualidad, excepto con el municipio de Tepic, "lo que no significa que vayamos a abandonarlo", enfatizó. Reiteró que Nayarit sigue siendo el segundo estado de la República más seguro, después de Campeche, no obstante se presentan circunstancias diferentes, como la cercanía de Jalisco y Sinaloa, que complican el clima de seguridad. Edgar Veytia subrayó que, "ningún empresario será lastimado o flagelado, o atentado en su patrimonio, quien tenga algún problema, personalmente lo atenderé, porque ese es mi papel y lo hago con cariño y entrega, porque la fiscalía está para lo que tengan a bien ordenar". Y aseguró que no debe mezclarse la política con el tema de seguridad, y que Nayarit no será tierra fértil para delincuentes porque el Gobierno de la Gente tiene muy claro que el empresario que venga a generar empleo será bienvenido, sin competencias desleales para lograr un Nayarit en armonía. Por su parte, Hernández Preciado externó su reconocimiento a la labor realizada por la Fiscalía del Estado y habló acerca de algunas acciones importantes, como la orden del Gobernador Roberto Sandoval de dejar en ellos la decisión de quitarse o no el pasamontañas, a lo que dijo, "reconocemos que es necesario para su trabajo y seguridad, de ellos y sus familias, no obstante, ponemos a su consideración que los elementos pudieran identificarse para otorgar más certeza a la ciudadanía". Asimismo, entre sus planteamientos, solicitó que en el tema del autotransporte federal y de carga, se les otorguen las facilidades para la devolución de sus unidades y que las mercancías que transporten puedan llegar a sus destinos.
Habló además acerca de que es necesario que se manejen algunos tipos de dispositivos para detectar drogas en las escuelas, así como en antros, aunado a los horarios y la restricción del acceso a menores de edad a estos lugares, para que formen parte de sus estrategias de seguridad. Asimismo, el líder de la Coparmex Nayarit, habló sobre la urgencia de la reubicación del Centro de Readaptación Social (CERESO) Venustiano Carranza y el penal federal, "pues lo deseable es que no sigan llegando más reos de alta peligrosidad a este lugar", indicó. Hernández Preciado, puso a disposición de la Fiscalía las instalaciones de la Coparmex y mostró el interés de que acerquen al sector empresarial, temas de valores, educación vial, prevención del suicidio, entre otros. Habló sobre la necesidad del respeto y secrecía en la información y contenido de expedientes de ministerios públicos, así como solicitó la posibilidad de un procedimiento de consulta electrónico para checar antecedentes penales de solicitantes a puestos de trabajo. Por último, precisó que, "al Igual que a usted y su gran equipo, nosotros como empresarios queremos mucho a nuestro Nayarit y nos interesa que esté en paz, orden y trabajando por lo que aceptamos ese puente de diálogo que hoy nos viene a ofrecer”
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MENSAJE DEL
DIRECTORIO Director Lic. Francisco Villa Aguilar Director Comercial José A. Soriano Ramos
Revista Comercial Visión Empresarial de Nayarit es un Producto Impreso y Editado por Fenix Medios y Diseños Creativos Zacatecas 35 sur Col. Centro en Tepic, Nayarit Tel. (311) 2161856 Registro en Trámite venayarit.com.mex fenix@venayarit.com.mx
DIRECTOR No hay nada más valioso en la naturalezas que el ser humano; sin embargo dentro de esté sobresale la mujer, a quien felicito los trescientos sesenta y cinco días del año, ya que una mujer desde que nace tiene una gran responsabilidad; la mujer da vida, se entrega, es dedicada, busca siempre mantener lazos, cuida, es sabia, es maga, siempre sabe escuchar, es incondicional en el amor, siempre es paciente, es infinita, es comprensiva, es profundamente maravillosa, tiene un corazón lleno de sentimientos, tiene una inmensa capacidad de organización, es intuitiva, es inteligencia práctica, siempre está presente, es prudente, nunca se cansa, nunca se ausenta cuando más la necesitas, sabe perdonar; y lo más fácil para hacerla feliz solo necesitamos ser Amigo de ella, ser Compañero, Amante, Hermano, a veces Padre, Maestro ser Educador, Cocinero, Mecánico, Plomero, Decorador de interiores de la casa, Fontanero, Estilista, Electricista, Sexólogo, Gineceo - Obstetra, Psicólogo, P s i q u i a t r a , Te r a p e u t a , A u d a z , S a u r í n , Simpático, Atlético, Cariñoso, Atento, Caballeroso, Capaz, Inteligente, Imaginativo, Creativo, Dulce, Fuerte, Comprensivo, Respetuoso, Tolerante, Prudente, Ambicioso, Valiente, Decidido. Confiable, Incansable, Apasionado, Puntual, Saber Escucharla, Fiel y sobre todo ser Sincero; y si pudieras tener dinero esto sería formidable. Aun así, la esencia de la mujer, es ella misma, ya que todo hombre tiene atrás una gran mujer; además ya un Dicho Mexicano decía "El Gallo será muy Gallo pero la de los huevos es la Gallina" ello demuestra lo que es una gran mujer, por consiguiente las felicito, ya que ella siempre busca la armonía de las cosas, nos brinda energía de vida, siempre tiene calidez, es humanidad, brinda fortaleza, siempre nos da brinda una gran valentía; una mujer es transformadora, proyectista, arquitecta, ingeniera, abogada, siempre es un paladín, protectora, emprendedora, puede hacer varias cosas a la vez, ayudar a crecer, transformadora de la de nuestra vidas es nuestra alegría de vivir es la fuente de la eterna vida.
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¡PONERSE LA CAMISETA! Por el M.C.A. José Luis Galaviz Medina !Segunda Parte) Para que un trabajador se ponga la camiseta y trabaje acorde con los propósitos de calidad y productividad que cada patrón quisiera tener de sus trabajadores, no se logra con dar órdenes o mandarlos a capacitar, el problema como ya se mencionó en el artículo precedente, tiene su origen en el mismo patrón, ya que generalmente no actúa de manera congruente con lo que busca en sus trabajadores. Para empezar, el patrón debe reconocer y aceptar que cuando contrata a un trabajador, no solo contrata al trabajador, sino también todo lo que éste trae consigo y de lo que no se puede desprender, como lo es entre otros aspectos, su familia y los problemas que en ella se presenten, sus sueños, aspiraciones, experiencia, motivaciones, calidad de vida, personalidad, forma de ser, solo por citar algunos aspectos que influyen de manera determinante en su forma de desempeñarse en su trabajo. De esta forma, cada trabajador representa una situación totalmente individual y el patrón no debe considerar que todos sus trabajadores respondan de la misma manera como si se tratara de una maquina programada para realizar determinadas actividades, por el contrario, en la medida que conozca mejor las particularidades de cada uno de sus trabajadores, le permitirían contar con mejores elementos de juicio para saberlos tratar a cada uno de ellos y así, al tener un mejor conocimiento de las necesidades que cada uno tiene, le permitirán establecer un lazo de comunicación que les permitirá conocerse y comprenderse mejor. Así por ejemplo, si un trabajador le pide autorización para ausentarse por determinado tiempo para atender un asunto personal o familiar y el patrón le escucha y apoya para que el trabajador encuentre de mejor manera la solución a su problema, con toda seguridad el trabajador le retribuye a su patrón, no con dinero, pero si con una mejor actitud y desempeño de su trabajo. Además, si en las actividades cotidianas el patrón se baja de su "pedestal" y se involucra con el trabajo que realiza su personal, colabora con ellos y comparte su compromiso por cumplir de la mejor manera con sus actividades, se establece el mejor lazo de unión y colaboración mutua, que incluso puede llevar a que no se ponga como requisito una paga adicional, cuando se tenga que trabajar más tiempo de la jornada normal o en el día de descanso.
Es realmente sorprendente el resultado cuando patrón y trabajadores trabajan codo a codo por el logro de objetivos comunes, los trabajadores para cumplir con los propósitos del patrón en su negocio y éste a su vez, con los propósitos de los trabajadores al satisfacer sus necesidades personales o familiares. Que bien hace sentir a los trabajadores una palmada y un sincero agradecimiento por parte de su patrón por la labor cumplida, acción que cobra mucho mayor significado que el recibir un pago extra, trato frío y marcada diferencia entre patrón y subordinado. Cuando se logra establecer esta relación, ahora que se ha puesto de moda que los trabajadores vistan un uniforme que los identifica formar parte de determinada empresa o institución, el hecho de "ponerse la camiseta", no como obligación o requisito, sino por el contrario, tiene mayor relevancia y significado, pues los trabajadores se sentirán orgullosos de ser parte de determinado equipo de trabajo al sentirse identificados realmente con ello, hecho que hace que los trabajadores den su máximo esfuerzo y dedicación por cumplir de la mejor manera con su trabajo. Como se puede apreciar, para que el patrón ponga en práctica estas sencillas acciones no requiere de ninguna inversión, realmente no cuesta nada, solo se necesita una firme convicción de su parte y el deseo sincero de realizar por su negocio, un cambio en su actitud y visión emprendedora de que haciendo cosas diferentes y mejores, le llevarán a conseguir por consecuencia, también mejores resultados para su negocio, y solo se necesita voluntad y paciencia para conseguirlo, pues como se ha mencionado, los milagros no existen, se logran a base de mantener un firme propósito de hacer mejor las cosas, sobre todo cuando se trata de involucrar a los trabajadores cuyos resultados se dan poco a poco, no de un día para otro. Reciban como siempre un afectuoso saludo y les espero en el próximo número.
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EL 80% DE LA INVERSIÓN SE DA POR LA INICIATIVA DE LOS PARTICULARES: COPARMEX
Con un nutrido informe expuesto por José de Jesús Hernández Preciado, sobre las acciones más relevantes desarrolladas en el mes de febrero, se celebró el desayuno de trabajo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Nayarit, con la participación de casi cien socias y socios. El Presidente de COPARMEX Nayarit, informó sobre las acciones que se están proponiendo, a nivel nacional, a fin de detonar la economía y alcanzar un crecimiento mayor al 3 por ciento consecutivamente los próximos años, a través del financiamiento, simplificación de trámites y facilidades fiscales para la reinversión. Dichas acciones se orientan a acelerar la devolución del IVA; acciones para que los gobiernos estatales y municipales puedan agilizar el pago a sus proveedores; que el Estado pondere, cuando ejerce las facultades de supervisión, la necesidad de permitir a las empresas seguir operando, y que estas acciones sean más preventivas que correctivas; simplificar la regulación, de tal forma que se libere la carga administrativa eliminando la
duplicidad de trámites y regulación, así como dejar de lado una aparente persecución a las empresas, pequeñas, medianas e incluso las grandes, a las que se les abruma con excesivas inspecciones por autoridades locales y federales y que encarecen el costo administrativo de las propias empresas. El líder empresarial, consideró que si mejora el entorno, las empresas privadas podrán invertir más, en especial las pequeñas y las medianas, que son las que generan más del 70% de los empleos formales en el país. Precisó además que es fundamental blindar la economía interna y que las medidas de austeridad, deben acompañarse con soluciones que empiecen a fomentar el crecimiento por sí mismo de la economía interna mexicana, que se mueve a través de las pequeñas, medianas y grandes empresas, ya que el 80% de la inversión en México se da por la iniciativa de los particulares. Invitado a este evento, Alejandro Fonseca González, Rector de la Universidad Tecnológica de Nayarit, habló acerca de la vinculación y servicios para el sector empresarial, resaltando la necesidad de que se fortalezca el triángulo en donde el gobierno genere políticas públicas para el desarrollo e innovación; los empresarios
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inviertan recursos en educación y desarrollo tecnológico o accedan a fuentes de financiamiento y vincularlos a través de universidades para desarrollarlos y que las universidades, con su capital humano e intelectual desarrollen ideas y productos innovadores, con un alto potencial de comercialización. Fonseca González destacó que en el estado es necesario producir empresarios que busquen la innovación y crear un vínculo entre los que saben hacer los negocios y quienes pueden desarrollar nuevas ideas y negocios, a fin de identificar necesidades especificas. Mencionó además, la reactivación del Consejo Consultivo, en donde la Coparmex Nayarit forma parte para opinar y sugerir sobre qué hacer, hacia dónde dirigir los esfuerzos y las carreras pertinentes. Por su parte, Manlio Fabio Álvarez Barradas, Coordinador del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en Nayarit, habló sobre la Aplicaciones y Programas de Consulta Estadística para Empresas, a través de la
Encuesta Intercensal 2015, que tiene como objetivo principal, generar información estadística actualizada que proporcione estimaciones con calidad sobre el volumen, la composición y distribución de la población y de las viviendas del territorio nacional. De igual manera presentó las novedades del Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE), que resultó de los censos económicos pasados y que ahora está actualizado con novedades, tales como poder tener un acercamiento a la zona determinada, la ficha de identificación, la vista de la calle, el resultado y descarga de la información consultada, crear rutas de distribución entre dos puntos específicos, así como las instrucciones de traslado, que podrían resultar de gran utilidad para las empresas de la Coparmex. Informó además que existen nuevas herramientas para dispositivos móviles como iphone, ipad, ios y android, el APP México en cifras y el APP brújula INEGI,
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ENCUENTRO DE COPARMEX CON MEDIOS DE COMUNICACIÓN En un encuentro con medios de comunicación, José de Jesús Hernández Preciado, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Nayarit, mencionó los proyectos y visión para este 2015, externando su confianza en las acciones realizadas por el Gobierno del Estado para traer recursos al Estado y por su parte, seguir tocando la puerta para que considere al empresariado, a prestadores de servicio y comerciantes locales, para ser tomados en cuenta en el desarrollo económico de la entidad. Habló sobre varios temas, tales como el ajuste al salario mínimo del 4.2 por ciento que aunque dijo no es el suficiente para la clase trabajadora, las expectativas económicas ofrecen cierta tranquilidad. Hizo mención acerca del adeudo que guardan los ayuntamientos con el Patronato Administrador del Impuesto Especial destinado a la UAN y se pronunció porque se regularice dicha situación, con la transparencia y rendición de cuentas pertinentes, en tiempo y forma. Asimismo, expresó que el tema de la seguridad representa confianza en la inversión y en la lucha contra la impunidad, por lo que estarán en contacto permanente con las autoridades y fuerzas armadas. En el tema de la vivienda, dijo que el presente año, será un año de financiamiento de la Banca de Desarrollo para que personas con discapacidad, migrantes o adultos mayores puedan adquirir una vivienda y que la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI) respaldará a 15 mil jóvenes y a 20 mil jefas de familia para adquirir vivienda. Hernández Preciado en este encuentro con los medios, habló sobre el seguimiento que han estado dando a las acciones implementadas por la Trigésima Primera Legislatura, en sus diversas
reformas y adiciones a la Ley Orgánica del Poder Legislativo y del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso. Externó además su satisfacción por el incremento al presupuesto para el campo, anunciado por el diputado federal Juan Manuel Rocha Piedra. Se refirió al turismo, el cual mantiene un 96 por ciento de ocupación y una derrama económica de 250 mdp, con un crecimiento récord del 5 por ciento con respecto al 2013 y el extrañamiento de recomendación negativa de algunos consulados de no viajar a Nayarit. Habló sobre el tema de la generación de empleos al alza, con cifras del IMSS, con 125 mil 912 trabajadores registrados y la generación de empleos en la entidad, que ascienden a 14 mil 228 hasta septiembre del pasado año. "En la agenda nacional del 2015, tenemos los temas de educación, de libre competencia y emprendimiento, competitividad y desarrollo económico, impulso al gobierno abierto, la creación de un gobierno democrático de derecho, inclusión social y seguridad, así como la transparencia y rendición de cuentas, con la creación de observatorios ciudadanos de monitoreo y evaluación del gasto", estableció el presidente de a Coparmex Nayarit. Dentro de los objetivos de la Coparmex Nayarit, mencionó como puntos destacables, el obtener mayores y mejores beneficios a socios, así como esquemas y costos de financiamiento, a través del Punto Mover a México; el fortalecimiento empresarial, a través de una red de negocios, la capacitación on line, y el análisis y posible firma de un convenio Anticorrupción con el Gobierno del Estado, a través de la Contraloría General.
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Desayuno Mensual con Ayuntamiento deTepic
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Reconocemos el COMPROMISO y ENTREGA de las FUERZAS ARMADAS José de Jesús Hernández Preciado, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Nayarit, manifestó que la milicia cumple cabalmente con su objetivo principal, que es salvaguardar la integridad y estabilidad nacional, así como otorgar las garantías, a fin de contribuir a la tranquilidad y desarrollo de la sociedad mexicana. Asimismo, dijo que en esta doble celebración del Día del Ejército Mexicano y de cumplirse 102 años de su servicio a la Patria, la Coparmex reconoce el compromiso y entrega de las fuerzas armadas, en su esforzada labor, de hombres y mujeres, que todos los días trabajan por la seguridad, paz y tranquilidad del pueblo mexicano. Hernández Preciado estableció que el Ejército mexicano se distingue como uno de los pocos en el mundo que es una institución de paz, pues no sólo está disponible para ir a la guerra, sino que se hace Texto y fotos: presente en situaciones de emergencia o desastres Yuyú de Gandiaga naturales como heladas, incendios o inundaciones, aplicando el Plan DN-III-E que se aplica en apoyo a la población civil afectada por cualquier tipo de desastre. Resaltó además, que en los momentos actuales, la patria exige y requiere militares profesionales, entregados y comprometidos con las mejores causas, con profunda vocación de servicio. Dijo que en Nayarit, su participación ha sido definitiva para regresar la seguridad e integridad a la población, por lo que debe reconocerse su actuación, para que hoy gocemos de paz y tranquilidad.
“Reconozco además, la disposición del Presidente Peña Nieto de facilitar a marinos y soldados el disponer de apoyos para mejorar, ampliar y adquirir viviendas, con la firma del convenio marco que posibilitará que mejore su calidad de vida, ya que el apoyo y participación de las fuerzas armadas es definitivo para que México crezca con un estado de derecho que requiere la sociedad mexicana", asentó el líder empresarial
La Confederación Patronal de la República Mexicana y sus 65 Centros Empresariales en todo el país Felicitan y reconocen a los miembros del:
EJÉRCITO MEXICANO En el 102° Aniversario de su creación, por su servicio a la Patria, compromiso y entrega. Nuestro respeto y admiración por la esforzada labor de los hombres y mujeres que todos los días trabajan por la seguridad, paz y tranquilidad de los mexicanos.
José de Jesús Hernández Preciado Presidente Coparmex Nayarit
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OPORTUNO y RESPONSABLE el recorte al GASTO PÚBLICO Como oportuno y responsable fue considerado el programa de ajuste al gasto público 2015, recientemente anunciado por el Gobierno Federal, de acuerdo al posicionamiento asumido por la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), a nivel nacional, informó José de Jesús Hernández Preciado, presidente de este organismo empresarial en Nayarit. Hernández Preciado, dijo reconocer la necesidad de hacer recortes en los gastos, básicamente por la baja en los ingresos luego de la disminución del precio del petróleo y además por la incertidumbre de los mercados financieros. "Vemos como una medida positiva, que la mayor parte del recorte se dé sobre el gasto corriente no indispensable, para combatir el desperdicio y también la corrupción", subrayó. Resaltó la importancia de que este esfuerzo, se sume a los otros poderes de la República, el Congreso y el Judicial, y a los organismos autónomos, como el Instituto Nacional Electoral (INE), y a los sindicatos. Aseguró que los gobiernos estatales y municipales deberían también dar muestras de su responsabilidad sumándose a esta iniciativa en sus propias estructuras.
"Resulta interesante el anuncio de un Plan de Reingeniería del Gasto Público con asesoramiento del Banco Mundial y el nuevo formato para elaborar el presupuesto de egresos de 2015, a partir de un esquema de base cero, que coincide con las propuestas del sector empresarial", asentó el líder empresarial. Añadió que no solamente se requiere austeridad, sino una mayor eficiencia en el gasto; evitar duplicidades en los programas, gastar menos en la administración de los proyectos y más en la aplicación directa al beneficiario, así como invertir prioritariamente en aquellos proyectos que incidan en mayor medida en el empleo y el crecimiento. Asimismo, manifestó que con el anuncio del gobierno federal, acerca de que el recorte tendrá un impacto marginal en el crecimiento pronosticado, es momento para generar medidas que puedan impulsar el crecimiento económico a través de la inversión privada, el fortalecimiento del mercado interno, y el crecimiento de las empresas y los empleos.
Exhortamos a aprobar el sistema nacional ANTICORRUPCIÓN José de Jesús Hernández Preciado, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Nayarit, manifestó que están exhortando a las y los legisladores para que aprueben el Sistema Nacional Anticorrupción, ya que la sociedad espera que entre en vigor este mismo año. Externó que tienen confianza en los esfuerzos realizados por el gobierno federal en favor de la legalidad, la transparencia y el combate a la corrupción. "Estas acciones efectuadas por la Presidencia de la República para combatir la corrupción y los conflictos de interés, definitivamente pueden contribuir a fortalecer la confianza en las instituciones y esperamos que a la brevedad, sean acatadas por todas las dependencias y funcionariado de todos los órganos de gobierno", estableció Hernández Preciado. Por último, dijo que COPARMEX reitera su compromiso con la transparencia y rendición de cuentas y la plena vigencia del Estado de Derecho, y que los centros empresariales y otras organizaciones de la sociedad, impulsan
actualmente el Código de Integridad y Ética Empresarial en todo el país, con el objetivo de difundir una cultura de ética y de valores en el ambiente de los negocios y de las empresas, junto con la sociedad.
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Automotores Sierra
NISSAN una empresa de
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utomotores Sierra S.A. De C.V. es una empresa 100% Nayarita con más de 40 años de experiencia en el ramo automotriz. Viendo la luz en Septiembre de 1965 gracias a la visión de Don Manuel Sierra García, un hombre trabajador que no dudó en ponerle el corazón a todo lo que emprendía. Actualmente Automotores Sierra es el distribuidor No. 1 de vehículos en el estado, ostentando este puesto desde hace más de 10 años, gracias a la preferencia de sus clientes y un servicio de excelencia, dirigidos por el Licenciado Miguel Ángel Sierra Quintana y por el Licenciado Miguel Ángel Sierra Kelly y respaldados por la calidad de los productos NISSAN. El gran trabajo de esta empresa nayarita les ha permitido recibir varios reconocimiento por parte de Nissan Mexicana, en el 2012 se le reconoció con la Certificación Integral Nivel Plata por cumplir con los altos estándares de calidad y servicio que establece Nissan y que pretende garantizar la total satisfacción de sus clientes, sin embargo y en búsqueda de la excelencia Automotores Sierra cuenta al día de hoy con una calificación de 100 a nivel Oro, buscando en los próximos meses lograr obtener la Certificación a ese nivel. Actualmente Nissan Automotores Sierra, cuenta con planes de financiamiento que se adaptan a las
necesidades de cada cliente, un ejemplo de ello es el sistema de Credi Nissan, que pensando en las personas que cuentan con concesiones para transporte público ideo el plan CrediTaxi, el cual les da la facilidad para adquirir el financiamiento de vehículos para servicio público, sin presentar comprobantes de ingresos, o el Plan Súbete, dirigido a aquellas personas que tomaron la decisión de emprender un negocio. Automotores Sierra cuenta también con uno de los talleres de mantenimiento mejor equipado, con personal en capacitación constante para brindarle a tu vehículo el servicio que se merece, abriendo para tu comodidad de lunes a sábado desde las 7:30 a.m., y ofreciéndote un 10% de descuento si los visitas el domingo a partir de las 8:00 a.m. (Con previa cita al teléfono 211 89 89 extensión 108 y 109). Si refacciones Nissan es lo que buscas, ellos cuentan con un amplio inventario de producto para auxiliarte en lo que necesites, ofreciéndote la opción de pago a 3 y 6 meses sin intereses con tarjetas participantes. El área de Carrocería y Pintura de Automotores Sierra cuenta con el respaldo de Nissan Mexicana recibiendo en el abril de este año la Certificación a Nivel Plata de Carrocería y Pintura, siendo de los primeros talleres a nivel nacional con este reconocimiento, esto gracias a que cuenta con
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CALIDAD y CALIDEZ Nayarita equipo de alta calidad, personal capacitado y la infraestructura para garantizarte que tu vehículo quedará como nuevo después de haberlo llevado a su taller. Otra cosa que podemos destacar de esta área es el compromiso con el medio ambiente, ya que cuentan con un proceso de pintura a base agua lo que permite menos emisiones contaminantes. Sin duda Automotores Sierra Nissan es un ejemplo de trabajo duro, compromiso y garantía, por lo que no dudamos en invitarte a que conozcas sus instalaciones y les des la oportunidad de poderte ofreces un gran servicio, estamos seguros que no te irás con las manos vacías.
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MUJER EMPRESARIA: madera para liderazgo EXITOSO En el marco del mes de la mujer, es muy importante resaltar el papel de las mujeres actualmente como empresarias, ya quehan escalado posiciones en el plano laboral durante las últimas décadas y han demostrado que son capaces de realizar cualquier función que se les encomiende. ¿Qué define el estilo de la mujer empresaria? De inicio un mayor espíritu emprendedor e innovador, que está más presente en las mujeres. Hoy vemos como empresas de diferentes sectores entre ellos el de tecnologías de la información es liderado por mujeres. En el terreno de la dirección, la mujer tiene un estilo claro y definido que se basa en su capacidad de adaptación al cambio, a diferencia de la mayoría de los empresarios las mujeres están dispuestas a cambiar la forma que realizan los procesos, siempre y cuando sea para mejorar. Relacionado con el tema anterior se presenta la capacidad para escuchar a los demás, es decir, aceptan de mejor forma la crítica constructiva de parte de sus empleados e implementar cambios en sus empresas. Por otra parte, afrontan las situaciones que se les presentan aplicando criterios más estables y, por lo tanto, coherentes, lo que las lleva a una solución rápida de las dificultades que tienen. Diferentes estudios indican que la mujer concibe al liderazgo como un medio de transformación beneficiosa para sus subordinados, aplica sus habilidades a través de las relaciones interpersonales y de motivación para convertir el interés individual en un interés colectivo enfocado hacia el logro de los objetivos de la empresa como totalidad, y al bienestar de sus empleados. Gradualmente, es mayor (y crece cada día), la participación de la mujer en todas las áreas y es muy claro ahora para los expertos en marketing, que los negocios o empresas harían bien en tomarla en cuenta porque es la que determina las decisiones de compra en lo que hace a rubros básicos de la familia: salud, educación, propiedades y hasta en la compra de automóviles, además del consumo habitual en alimentos, limpieza, cosméticos o vestimenta. Parecería como que la mujer tiene ahora mayores oportunidades de ejercer un liderazgo diferente. Que tiene cualidades que la hacen más permeable a los climas emocionales, al manejo de los conflictos, a la horizontalidad, al trabajo en redes, a pensar en el desarrollo de las personas y sus necesidades humanas, a la complementariedad, la compasión, cuidado del planeta y al compromiso y responsabilidad. Por tal motivo es un desafío ser Líder en la actualidad siendo mujer. En esta situación donde la deshumanización se hizo cargo de casi todos los aspectos de la vida en las empresas, quien mejor que una mujer para poder poner un toque diferente, poder ampliar el horizonte de soluciones y abrir un nuevo camino hacia la obtención de resultados diferentes, incluyendo a las personas que forman el sistema de las empresas, como seres humanos necesarios
y apreciables para el crecimiento y sostén de la organización. Diez características comunes de las empresarias exitosas ¿Tiene madera de empresaria? Las siguientes son características que tienen en común las empresarias exitosas: Oportunas: muchas empresarias empiezan por encontrar una necesidad y encuentran rápidamente la forma de satisfacerla. Independientes: las empresarias saben cómo obtener ganancias y disfrutan siendo sus propias jefas. Trabajadoras: la mayoría de las empresarias comienzan trabajando duro, muchas horas por muy poco dinero. Seguras de sí mismas: las empresarias deben demostrar seguridad en sí mismas para poder hacer frente a todos los riesgos que implica manejar un negocio propio. Disciplinadas: las empresarias exitosas resisten la tentación de hacer lo que no es importante o lo más fácil, porque tienen la habilidad de pensar en lo esencial. Juiciosas: las empresarias exitosas tienen la habilidad de pensar rápido y tomar decisiones inteligentes. Adaptables: el cambio ocurre frecuentemente cuando se es dueño de su propio negocio, el empresario prospera con el cambio y el negocio crece. Equilibradas: en la montaña rusa hacia el éxito del negocio, la empresaria con frecuencia mantienen el equilibrio enfocándose en los resultados finales, no en el proceso de llegar a ellos. Constantes: a pesar de que las empresarias mantienen un "ojo" en las ganancias, éstas con frecuencia son secundarias en su camino al éxito personal. Enfocadas: las empresarias exitosas siempre tienen las ganancias como objetivo y saben que el éxito de su negocio es medido por las ganancias.
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Reunión de trabajo de COPARMEX con el Dr. Leopoldo Domínguez, presidente municipal de la Ciudad de Tepic, Nay.
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Inaguración Parador SAMAO de la Policía Federal
Un merecido reconocimiento a la Mujer de parte de COPARMEX a través de Su presidente Sr. José de Jesús Hernández Preciado
Presentación 100-2014
Feria del EMPLEO
DESPACHO JURIDICO VILLA Y ASOCIADOS Lic. Francisco Villa Aguilar Titular
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AMPAROS Abasolo 53 "B” Poniente casi esquina con Veracruz - Tepic, Nayarit Tels: Celular 311-267-54-78 Oficina 124-84-03 Correo:- juridicovillayasociados@hotmail.com
AV LORES CIVICOS LA ESCUELA Al llegar a la escuela platicas y, si hay tiempo, juegas con otros niños, niñas y maestros. En la Clase, el maestro te enseña lo que sabe para que tú lo aprendas. A veces, el maestro lleva a tu grupo a un museo y allí te encuentras con otros niños. Si hay un partido de futbol, beisbol u otro deporte, conoces a más personas. En la escuela, en el parque, en la calle, convives con los demás. A los niños y niñas les gusta jugar, ir a clases, pasear, pero siempre con otros. ESO ES LA CONVIVENCIA
Publicado en Convenio con Nuevo León Unido y Coparmex Nayarit
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Entrega de RECONOCIMIENTOS a “EMPRESAS de DIEZ”
Con la presencia de casi cien socias y socios aglutinados en la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Nayarit, se efectuó el desayuno de trabajo que se realiza mensualmente, evento en el cual se hizo entrega del reconocimiento "Empresas de diez", a 29 empresas nayaritas, las cuales resultaron calificadas por inteligencia fiscal del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT). El presidente de la Coparmex Nayarit, José de Jesús Hernández Preciado, luego de ofrecer el informe de actividades del cierre de año e inicios del 2015, felicitó e hizo entrega del reconocimiento "Empresas de diez" a empresas socias de este organismo empresarial. Externó que este programa tiene como finalidad reconocer el cumplimiento responsable y puntual de los integrantes del sector empresarial, cuya cobertura nacional va dirigida a las empresas que estén incorporadas al Régimen de Aportación Infonavit, vía registro en el IMSS, y a su vez, cumplan al 100 por ciento con sus obligaciones en materia de vivienda, en los últimos 10 bimestres. Acompañando al líder empresarial, la titular del Infonavit en la entidad Karina García España, felicitó a quienes se hicieron merecedores a este distintivo, y mencionó que las y los trabajadores obtienen beneficios por trabajar en una empresa de diez, tales como una calificación anticipada, garantía Infonavit, seguros Infonavit y asesoría para próximos
pensionados. Agregó que esto permite fortalecer el vínculo con los patrones, y consolida así, una organización con habilidades en atención orientadas al servicio, a través de un nuevo modelo integral de servicios multicanal. Invitado también a este evento, Sergio Luis Cázarez Santiago, Delegado de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente en Nayarit (PRODECON), desde noviembre del 2014, expuso los servicios y apoyos para el contribuyente que se desprenden de este, organismo descentralizado autónomo, no sectorizado. Añadió que tiene como objetivo, establecer una relación equitativa entre autoridades fiscales y contribuyentes, basada en el acuerdo y el diálogo, así como también, reconocer los derechos y la dignidad de los pagadores de impuestos. Cázarez Santiago dijo que el ámbito de competencia de la Prodecon conoce de cualquier acto en materia de contribuciones federales emitido por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), el Infonavit y autoridades fiscales coordinadas. Asimismo, estableció que tiene nueve facultades sustantivas e invitó a acercarse a este organismo, a quienes se sientan afectados por algún acto de la autoridad fiscal, como la negativa de devolución de impuestos, algún cobro o adeudo fiscal, multas, embargos o requerimientos en materia de impuesto sobre la
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¿QUÉ ES UNA TOPONIMIA? Villa & Oscar Díaz R. La Real Academia Española en México dice que es el estudio del origen y el significado de los nombres propios de los lugares; además del Conjunto de los nombres propios de un territorio o de un lugar. "La Toponimia americana está llena de nombres indígenas; los distintos pueblos que pasaron por la península ibérica antes de la llegada de los romanos dejaron abundantes huellas léxicas en la toponimia” Nayarit se fundó el año de 1917 por el Congreso de Querétaro cuando se elaboró la Constitución que actualmente rige en nuestro país. En el Gobierno de V. Carranza se propuso que el Estado se llamara Nayarit, en honor a Nayar o Nayarit, gobernador Cora del siglo XVI; nombre Cora, que después lo llamarían los Españoles Francisco Rey Nayar. Antes de llamarse Nayarit se llamó Séptimo Cantón, Distrito Militar y Territorio de Tepic. El Séptimo cantón perteneció al estado de Jalisco y como Distrito Militar y Territorio de Tepic dependía de las autoridades federales. Nayar o Nayarit fue el Gobernante Cora de los grupos indígenas que habitaban en la sierra de los actuales estados de Nayarit y Jalisco. Nayar, Naye o Nayarit fue nombrado gobernante de los Coras hacia el año de 1500. Durante su gobierno no permitió que los españoles conquistaran y cristianizaran a los grupos Coras y Huicholes de la sierra. Nayar o Nayarit significa, Hijo de Dios que está en el Cielo y el Sol. Al morir Nayarit, se presume que sus restos se conservaron en una cueva de la sierra donde fueron venerados. En honor a él nuestro Estado se llama Nayarit.
!!HABIA JAGUARES (ONZA) EN NAYARIT¡¡ Centauro. Aunque usted no lo crea, hace más de 27 años de mi vida, tuve la fortuna de observar ciertos indicativos viales en una territorio completamente lejano a Nayarit; al momento de ir transitando por la carretera; y al observar los indicadores viales decían Cuidado con los Osos, cuidado con los Alces; lo cual me sorprendió, pues al momento de ir viajando por dicha carretera, y sin más ni más en ciertos tramos de carretera se encontraban cientos, dije cientos de los Alces o Buros; desde luego nunca vi un Oso; lo que me impacto, al no creer que podrían existir algunos de estos animales por los años 80s; cosa que en Nayarit, como en la Republica no ha sucedido, y está sucediendo; este comentario viene a de que en nuestro país, y en Nayarit han desaparecido un sinnúmero de especies; y en espera que si no se toman medidas urgentes el Jaguar desaparecerá del territorio Mexicano. Es de impactar, que en Nayarit exista la Onza, llamada también Pantera o generalmente llamada a nivel general Jaguar; al que le hemos invadido su habitad; pues afortunadamente o desgraciadamente México es uno de los países más ricos en fauna; especies que sólo es posible encontrarla de forma natural en nuestro territorio y que las estamos acabando. En México no contamos con bió-conservacionistas, como en otros países, los cuales demuestran más interés por su Flora y su Fauna. Un problema grave contra el Jaguar u Onza, es la tala inmoderada de las selvas, bosques y manglares depredación del hombre, al comercio desmedido de especies desde un ranchito hasta nivel internacional. La extinción de especies es una cadena que afecta al equilibrio de vida en la Tierra; y pareciera fantástico que en Nayarit como en México todavía existan la Onza o Jaguar; y que no con la suerte que permitieron la extinguieron del Oso Gris, Lobo Mexicano, y otras especies más, seguirá sucediente lo peor.
¡PROBLEMAS EN LA CAMA¡ SALUD SEXUAL FRAVIAGUI No es todo dulzura en los Matrimonios, y más cuando hay problemas de sabanas; problema que todos tenemos, unos más, otros menos, pues en una relación de pareja y más en lo intimo existen alteraciones normales que cambian el hechizo bajo las sabanas; todos sabemos de nuestros problemas, ser realistas y no hacerlos desapercibidos y analizar en realdad cuáles son nuestros problemas, y enfrentarlos, sin olvidar que estos se pueden resolver o acrecentar por la falta de comunicación. El amor debe ser reciproco e igualitario, o de lo contrario una relación no puede existir. Existe un concepto común, cuando dos personas tienen sexo, sobre todo por primera vez, ella "da" y él "toma", eso no es reciproco. Ante esta acción, en el sexo la mujer le da valor al hombre y este lo toma pero jamás ocurre lo contrario. Comprendamos primero de dónde surge todo esto. Esta forma de ver la sexualidad deriva de épocas pasadas, Es claro que cuando una mujer se concede a un hombre le da valor, el problema es que según esta óptica medieval la mujer es la única que da valor. Esto significa que el hombre, en forma inconscientemente, asume la posición del que solamente debe intentar tomar algo. Lo justo es comprender la seducción como un intercambio recíproco de valor, ya sea entre dos personas que construyen una relación a corto, mediano o largo plazo al tiempo que sea o si se trata de una noche de sexo. De la misma manera en que le das valor a la vida de una mujer con tan solo iniciar una relación con ella, también lo haces teniendo sexo. El tipo de valor será diferente pero permanece inalterable el hecho de que tú das valor. ¿Qué valor le das a una mujer en el sexo? Placer, obviamente. No sé si lo has pensado pero es ella la que más se divierte en términos meramente físicos. A nivel de sensaciones corporales, la mujer es la que experimenta más placer. A tu pareja pregúntale que zonas la estimulan más y como; si empiezas con ello y lo hace como te dicen, logras más que si estas experimentado sensaciones que no le gustan. Así no pierdes el tiempo en estimular partes indebidas. La estimulación de las zonas erógenas, tanto del hombres como de la mujer es esencial conocerlas ya que físicamente ambos somos diferentes en muchos aspectos, sobre todo en el tema erótico; aun cuando compartimos algunas zonas erógenas. Buscamos las zonas que tengas más terminaciones nerviosas, por ser las más sensibles que estimulan la sexualidad de la mujer y del hombre. Las zonas erógenas primarias y secundarias que se estimulan con mayor facilidad del cuerpo humano.
PAULINA VEGA, LA MUJER MAS BELLA DEL MUNDO Francisco Villa Paulina Vega, la mujer más bella del Universo la mujer oficialmente más guapa de Colombia fue coronada también la más hermosa del planeta; en el 63 edición de la Miss Universo. No se concursaba en traje de baño; Donald J. Trump, presidente de la Organización Miss Universo y trabajador de Carlos Slin el segundo hombre mas rico del mundo con un capital de 72,000 MDD. Para ser Miss Universo necesitas algunas de las siguientes reglas: Ser, delegada, ser mujer legalmente, nunca haber sido casada, nunca embarazada, haber obtenido su título nacional o, en su defecto, la suplente; también se acepta que la delegada sea designada en casos especiales. o Que tenga la nacionalidad del país por el que va a concursar, tener entre 18 y 27 años cumplidos al 1 de febrero del año en que compita, disposición de ser Miss Universo y cumplir lo que conlleva, pasaporte visado por EEUU.
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Asamblea Nacional COPARMEX
Reunión CANACYT
La directora de CACYTEN Y el presidente de COPARMEX Tepic
Asamblea COPARMEX Jalisco
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Ponencia sobre las INICIATIVAS de DESVINCULACIÓN de los SALARIOS mínimos El día 19 de diciembre de 2014, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, conformada por representantes del sector patronal, obrero y gobierno emitió la resolución que fija los Salarios Mínimos Generales y Profesionales que estarán vigentes a partir del 1 de enero del 2015, determinándose un incremento del 4.2% en ambas áreas geográficas. Dado que aún no se ha concretado legislativamente la desvinculación del salario mínimo como unidad de cuenta, tripartitamente se ha acordado un incremento que no afecte las variables económicas, la productividad y la generación de empleos; sin embargo, se ha determinado avanzar parcialmente en la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, al haberse incrementado éste en mayor medida que la inflación proyectada para 2015. El sector empresarial y obrero determinaron también un compromiso para avanzar lo más pronto posible en lo que respecta a la unificación de las zonas geográficas, siempre y cuando las condiciones económicas del país lo permitan, y continuar en el diálogo para hallar las condiciones que permitan la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos. Ambos sectores abogaron por que se continúen revisando los salarios contractuales en la más amplia libertad de las partes, en un diálogo que permita alcanzar el mejor ingreso posible para los trabajadores, en el marco de condiciones de sustentabilidad en el tiempo, productividad y competitividad de las empresas. Las tres partes reafirmaron su compromiso para seguir avanzando en alternativas para mejorar los ingresos de los trabajadores y la generación de empleos en beneficio de todos los mexicanos. Área Geográfica "A": $ 70.10 diarios Área Geográfica "B": $ 66.45 diarios INICIATIVA DE DESVINCULACIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS POSICIONAMIENTO Desde hace años, los empresarios hemos sostenido la necesidad de desvincular el salario mínimo como unidad de cuenta, de otros temas ajenos a las remuneraciones de los trabajadores. Damos la bienvenida a las diversas iniciativas que se han presentado en la materia. Son un primer paso necesario para continuar el debate sobre la situación de los ingresos de los trabajadores. Hemos sostenido diversas propuestas para abordar de manera integral y sustentable la discusión pública sobre los ingresos: 1.- Desvincular el salario mínimo como unidad de medida de diversas legislaciones. El salario mínimo se utiliza como unidad de referencia en más de muchísimas leyes, reglamentos, circulares, disposiciones de carácter federal y muchas otras más de carácter Estatal. Aproximadamente, entre ambas, casi 900 leyes. Necesitamos la desvinculación y creemos que en el diálogo social todos estamos de acuerdo. Por ello la fijación de los salarios no solo impacta en los salarios contractuales de todo el país, sino en múltiples aspectos económicos de nuestra economía, no nada más en multas y sanciones: o Los salarios mínimos se utilizan en la cotización de los patrones al IMSS (se cotiza hasta 25 veces el SMG), o Para pago de prima de antigüedad (hasta el doble del salario mínimo como máximo), o Para determinar pensiones del Estado, Para determinar las prerrogativas de los partidos políticos (se otorga el 65% del salario mínimo a cada partido por el padrón de miembros acreditado), o Pago de multas y sanciones, o Pagos de créditos al INFONAVIT,
o o
subsidio al empleo, créditos fiscales, etc
Como país, debemos hacer un estudio integral de qué y para qué utilizamos dicho indicador o medida económica y determinar qué otras unidades de cuenta debemos utilizar para poder sustituirlo. 2.- Elevar la productividad.- Los estados con mayor productividad son los estados que han podido avanzar en la formalidad y avanzar en el combate a la pobreza. Hoy, con las reformas estructurales tenemos la plataforma desde la cual podemos despuntar y crecer como país. Debemos encontrar una fórmula para incorporar esquemas de productividad en la determinación de los salarios, y evitar que disposiciones legales que distorsionen esta tendencia. Nuestro reto como Nación es hacer un esfuerzo conjunto para ser más productivos; es decir, hacer más con los mismos recursos, incorporando la innovación y las nuevas tecnologías a nuestros a nuestros procesos productivos, con mayor valor agregado, impulsando el desarrollo de todas nuestras regiones, con base en sus vocaciones productivas. Debemos de abandonar el esquema de competencia económica en base a costos e iniciar por la innovación la competencia valor agregado eso nos permitirá entonces, contratar mejores talentos y por tanto, pagar mejores salarios y también consecuentemente avanzar en la formalidad 3.- Políticas públicas que favorezcan el fortalecimiento y la formalización de las empresas.- No se trata sólo de que las empresas se den de alta ante las autoridades fiscales y laborales: la solución es que efectivamente crezcan y tengan oportunidad de crecer. Proponemos un nuevo orden de diálogo social, para el desarrollo de políticas públicas que busquen soluciones integrales y definitivas para cualquier expresión de la informalidad, del emprendedurismo en México que tenga oportunidad de crecimiento en México y que de manera natural se incorporen a la formalidad y a la productividad. En este esquema es fundamental que todas las políticas públicas se aboquen al fortalecimiento del ingreso real de las familias, no únicamente a través de los subsidios, programas asistenciales y paternalismo, sino mediante el fomento al trabajo formal, al mantenimiento de estímulos y prestaciones que premien la productividad, la capacitación y el mejor esfuerzo del trabajador, en equipo, en la empresa. Los empresarios invertimos y arriesgamos nuestro capital en bien de las empresas formadas por trabajadores y patrones, todos juntos busquemos proporcionar los bienes y servicios que la sociedad necesita. Ahí es donde está la solución a nuestros problemas. La discusión no está en alzas a los salarios de manera inmediata o por decreto. El verdadero objetivo es el fortalecimiento de las empresas y su crecimiento para que como consecuencia se aumente el poder adquisitivo de los trabajadores, y esto sí le dará sustentabilidad a las medidas en el largo plazo. La única solución viable y sustentable en el tiempo, es trabajar en conjunto empresarios, trabajadores y estado a través de políticas públicas, que promuevan el crecimiento de las empresas y que éste las lleve, de manera natural, a la formalización, a la productividad, a la competencia por valor, a ser cada vez más productivas, a generar empleos de calidad que se traduzcan en mayores ingresos y, en consecuencia, mejores niveles de vida para todos los mexicanos.
LIC. JOSÉ DE JESÚS HERNÁNDEZ PRECIADO Presidente
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Recordando a los FUNDADORES Ing. Enrique Echevarría Domínguez (1980 – 1983) “Mi felicitación a todos los que han sido dirigentes del Centro Empresarial de Nayarit por tener el valor suficiente para defender la libre empresa.” Ingrese a COPARMEX como consejero, también lo era de Canacintra. Pero donde tomábamos una línea a seguir dentro de la política empresarial fue en COPARMEX. Los gobiernos estatales con los que participamos fueron con el coronel Rogelio Flores Curiel y terminé mi gestión con Emilio M. González. Gobiernos totalmente diferentes en el trato con el sector empresarial, cada uno marcado dentro de su ideología En cuanto a la persecución de empresarios nuestra situación era bastante critica, fue el tiempo cuando el congreso acuso al ingeniero Andrés Marcelo Sada, de ser traidor a la patria por defender los intereses de la libre empresa. Con el licenciado Coindreu se vino la etapa del cambio de Centro Patronal a Centro Empresarial. A nivel nacional se llegó a analizar la palabra patronal, que si de alguna manera está considerado bajo la Ley Federal del Trabajo, al final de cuentas sobraba; se hace la encuesta a nivel nacional y el consejo llega al acuerdo que a partir de 1982 hiciéramos nuestro registro como Centro Empresarial de Nayarit, a nivel nacional quedó igual: Confederación Patronal de la Republica Mexicana. Entonces las condiciones para ser empresarios eran muy difíciles, pero gracias al esfuerzo que en aquellos tiempos se inició, la enjundia de ser empresario se entendió como manejar la libre empresa, defender los principios y los valores de la confederación. Hoy gracias al coraje de todas esas gentes se ha logrado tener centros empresariales fuertes,
organismos donde el afiliado cree en ellos y gracias a eso se van fortaleciendo más. Agregar que el hecho de que se esté realizando este tipo de eventos es muy emocionante porque lo hace a uno recordar cosas bonitas, de las que no se acordaría normalmente, y bien dicen que recordar es volver a vivir; por supuesto felicito a David Guerrero por esta visión de plasmar los recuerdos de los fundamentos del hoy Centro Empresarial de Nayarit.
Ser Presidente Desde el momento en que vas mensualmente a las reuniones a nivel nacional ve uno que es necesario participar en este tipo de organismos y platicar con gente que te da el beneficio de poder dialogar con ellos y aprender de las experiencias que ellos tienen. Además te contagia el hecho de ver empresarios de toda índole.
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FIESTA atletica ROJOS Y AZULES 2015 PREPARATORIA CRISTOBAL COLÓN Con un colorido Desfile de Rojos y Azules se puso en marcha la "Fiesta Atlética Marista 2015" de la Preparatoria Marista Cristobal Colón, que durante toda esta semana tuvieron torneos y competencias en futbol, voleibol, básquetbol, futbol rápido, entre muchas actividades más. Se desarrolló el gran desfile, con la participación de alumnos, personal docente y lo más importante la presencia de los papás, mamás y familiares de los alumnos, todos con los colores maristas: rojo y azul. El público asistente que atiborró las gradas del colegio gritaban y apoyaban a los suyos, otros más aplaudían la creatividad al presentar bien elaboradas las porras y una alegría singular. Así el desfile de inicio de la "Fiesta Atlética marista 2015 , donde celebraron una Misa y al final hubo una gran convivencia, entre alumnos, maestros, directivos y padres de familia. Donde los ganadores fueron los del equipo AZUL su capitan Luis Quezada Sanchez y la hermosa capitana María José Canovas Saucedo dieron muestra de liderazgo y simpatía Te x t o y F o t o s : Yuyú de Gandiaga