FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE EDUCACIÓN LICENCIATURA EN EDUCACIÓN CURSO: TRABAJO DE GRADUACIÓN II Nombre del Investigador
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Tema del día Fecha Hora Institución Dirección Participantes
Kristel L. Díaz “Herramientas factibles de contratación docente y su trascendencia en la formación de los estudiantes del nivel preprimario en Colegio Interamericano de Guatemala en el área de zona 16 de la Ciudad de Guatemala.” FODA Contratación y Retención de Personal 21 de marzo de 2019 12:45 Colegio Interamericano de Guatemala Boulevard la Montaña Finca el Socorro, zona 16. Ciudad Guatemala, Guatemala. Kristel L. Díaz Mercedes Larios
Descripción de las observaciones y/o actividades realizadas Administración fue atento y lo más honesto posible. En algunos temas sensibles como la inequidad entre personal local y visitante se restringió a mencionar que está fuera de sus manos dicho tema. Se comentó que administración se reunió con los líderes de equipos para realizar un pequeño FODA antes de presentarse conmigo. Datos recabados O F - Crecimiento profesional - Institución de renombre - Se proveen recursos - Estabilidad - Apreciación A D -
Inequidad Procesos diferentes
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Otros colegios con misiones y visiones similares Situación económica actual Personal mal ubicado según perfiles.
Reflexiones Aunque el ambiente laborar es percibido como agradable, existen pequeñas mejoras que harán que el personal se sienta comprometido con la institución. Lecciones aprendidas Administración es consciente que hay lugar a mejoras, distractores no les permiten darle seguimiento. Un empleado contento es sinónimo de un aliado en cualquier situación que la institución lo necesite. Galería fotográfica Persona encargada llama a Encargados de Equipo para adjuntar lo platicado en la última reunión de equipo.
Se comienza ha realizar el borrador del FODA.
Vista en el corredor de Grade 1
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Kristel L. Díaz “Herramientas factibles de contratación docente y su trascendencia en la formación de los estudiantes del nivel pre-primario en Colegio Interamericano de Guatemala en el área de zona 16 de la Ciudad de Guatemala.” Taller informativo sobre procesos a mejorar 26 de marzo de 2019 12:30 Colegio Interamericano de Guatemala Boulevard la Montaña Finca el Socorro, zona 16. Ciudad Guatemala, Guatemala. Kristel L. Díaz Mercedes Larios
Descripción de las observaciones y/o actividades realizadas Se inició con reunir a las personas involucradas en los procesos de contratación en el colegio y se les informó que la investigadora estaría haciendo actualizaciones a dichos procedimientos basados en comentarios del personal de la institución con el fin de agilizar y tener un proceso estable de contratación. Datos recabados En las actualizaciones del trabajo se deberá verificar que los procesos sean equitativos para todos los involucrados. Así mismo, dejar como constancia a los nuevos empleados requisitos para crecer en la empresa. Reflexiones La persona encargada de las contrataciones estuvo anuente a la mejora y demostró compromiso a acoplarse a nuevos cambios. Lecciones aprendidas La persona encargada fue muy clara con las deficiencias que afectan la retención de personal en la empresa, como la exageración de requisitos para mejorar en la empresa. Se comentó en la reunión que en el pasado, personal ha renunciado quedándose esperando a una oportunidad de mejora en la empresa. Galería fotográfica Preparando material para apuntes Escribiendo reflexiones.
Persona encargada compartiendo documento en Drive para editarlo en equipo.
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Kristel L. Díaz “Herramientas factibles de contratación docente y su trascendencia en la formación de los estudiantes del nivel preprimario en Colegio Interamericano de Guatemala en el área de zona 16 de la Ciudad de Guatemala.” Presentación de primer borrador de “Guía Práctica” 4 de abril de 2019 2:00 Colegio Interamericano de Guatemala Boulevard la Montaña Finca el Socorro, zona 16. Ciudad Guatemala, Guatemala. Kristel L. Díaz Mercedes Larios
Descripción de las observaciones y/o actividades realizadas La encargada solicitó que debido a actividades de Splash Day e inicio de unidad, se enviara el documento trabajado. Datos recabados La institución vela por el bien común de la comunidad educativa, prestan varios beneficios a sus empleados y ahora buscan prestarles un servicio más eficiente, por lo que están buscando herramientas que les permitan mejorar los procesos de contratación y retención de personal en la institución. Reflexiones Buscar maneras de complacer todas las inquietudes tomó más de lo pensado. Se espera que se hubiera podido complacer en lo posible a todos los interesados. Lecciones aprendidas Talento Humano debería realizar grupos focales para verificar la aceptación del nuevo producto a ser empleado. Los colaboradores trabajan mejor cuando se les toma en cuenta. Galería fotográfica Debido a actividades del colegio, se fue solicitado que se enviara únicamente por correo un archivo de Word.