Kennis Inspiratie
Kwink-coach trainingen
Kennis - inspiratie - coaching - borging
Kwinkcoach trainingen
Borging
Coaching
Voor jou, als je je wilt verdiepen in Kwink. Of als je Kwink-coach bent of wilt worden!
Inhoud
De vier verschillende
Kwink-coach trainingen:
P. 4
SEL en groepsdynamica
P. 6
Met je team aan de slag
P. 8
Coaching van collega’s
P. 10
Het ontwikkelen van een SEL-plan
‘Ik wilde graag meer kennis over Kwink. De werkvormen van de training waren erg leuk. De ruimte voor eigen inbreng was ook prettig.’
De Kwink-coach trainingen
Een Kwink-coach voelt zich extra verantwoordelijk voor borging van de methode Kwink voor sociaal-emotioneel leren (SEL). Dat is vaak een leerkracht, gedragsspecialist of IB-er. Het is belangrijk dat de Kwink-coach dat werk goed voorbereid kan doen. Daarvoor biedt Kwintessens, de uitgever van Kwink, vier speciale trainingen aan.
Alle trainingen zijn gericht op kennisoverdracht, het uitwisselen van ideeën met andere Kwink-coaches, zelf ervaren en samen oefenen. De onderwerpen zijn allemaal heel praktijkgericht.
Training: SEL en groepsdynamica
Deze training gaat ervan uit dat SEL op jouw school nog weinig aandacht heeft gehad en dat de kennis over SEL en groepsvorming daarom wellicht beperkt is. Als Kwink-coach is het jouw taak om het team te informeren en nog meer draagvlak te creëren voor SEL en het belang van een positieve groepsvorming.
De training ‘SEL en groepsdynamica’ is daarvoor een ideaal begin. Er komen concrete vragen aan bod zoals: Wat is de achtergrond van SEL? Wanneer werkt SEL het beste? Hoe verloopt groepsvorming? Hoe functioneert een groep door het jaar heen? Hoe zie je dat allemaal terug in Kwink? De training geeft je de nodige achtergrondkennis zodat je jouw team goed kunt voorlichten.
Heb je op jouw school al een implementatietraining (drie uur) van een Kwink-trainer gevolgd? Of heb je je master SEN afgerond of ben je gedragsspecialist? Dan raden wij je aan om deze training niet te volgen en een keuze te maken uit een van de andere drie trainingen.
Onderwerpen
• Wat is sociaal-emotioneel leren (SEL)?
• Waarom kiezen voor SEL?
• De vijf SEL-competenties
• SEL en Kwink
• De vijf fasen van de groepsvorming
• Groepsvorming en Kwink
Training: Met je team aan de slag
Je bent op jouw school gestart met Kwink en hopelijk zijn je collega’s enthousiast over de kracht van sociaalemotioneel leren. Maar is Kwink als methode ook goed geborgd? Spreekt iedereen dezelfde ‘taal’? Zijn er schoolbrede afspraken? En hoe zorg je er met je team voor dat jullie met deze afspraken SEL en Kwink levend houden binnen de school?
In deze training gaan we in op jouw taken als Kwink-coach, namelijk: coördineren, initiëren en organiseren. Je krijgt handvatten om aan de slag te kunnen met visieontwikkeling, pedagogisch vakmanschap, ouderbetrokkenheid en transitie.
De training helpt je om je taken als Kwink-coach efficiënt en effectief uit te voeren. Zo breng je jezelf én je team naar een hoger niveau.
Onderwerpen
• Huidige situatie op jouw school
• Draagvlak en visie op gedrag
• Normen, waarden en regels
• Implementatie en borging Kwink
• Transitie en Circus IK
• Zichtbaarheid in de school
• Ouderbetrokkenheid vergroten
• Kwink voor Burgerschap
‘Mijn motivatie voor deze training was: meer draagvlak creëren op school. De training is sterk opgebouwd. Goede afwisseling tussen praktijkvoorbeelden en het kunnen uitwisselen van ervaringen met anderen. Mijn cijfer: een 8!’
Training: Coaching van collega’s
Op jouw school is SEL de basis die ervoor zorgt dat kinderen nu en later succesvol kunnen meedoen aan onze complexe samenleving. Dat is mooi, zeker als alle leerkrachten hier goed mee kunnen omgaan. De praktijk is vaak anders. Individuele collega’s kunnen soms extra advies en ondersteuning gebruiken bij SEL en bij het proces van groepsvorming.
Jouw taak als Kwink-coach is om de goede (coach)vragen te stellen en zo te ontdekken waar verbetering mogelijk is. Daarna kun je samen met collega’s een coachplan maken.
Deze training biedt je alles om hier goed vorm aan te geven. Je oefent met observeren en analyseren van leerkracht- en leerlinggedrag, leert werken met het GROW-model (GROW (Goal, Reality, Options en Will) en krijgt tips voor effectieve gespreksvoering.
‘Met de aanpak en tips uit de training kan ik mijn collega’s nog beter ondersteunen bij het geven van de Kwink-lessen en hun vragen over groepsdynamiek en leerlinggedrag’.
Onderwerpen
• Opstart of aanleiding van de coachvraag
• Herkennen en doorgronden van de coachvraag
• Gedrags- en groepsanalyses maken
• Aan de slag met de coachvraag (gesprekstechnieken, vragen stellen, feedback en advies geven)
• Werken met het GROW-model
• Een coachplan maken
• Eigen casus bespreken
Training: Het ontwikkelen van een SEL-plan
Als Kwink-coach wil je Kwink goed implementeren en borgen in je school. Dat vraagt om prioriteiten stellen en een goede organisatie van activiteiten. Een plan dus... Maar, ga er maar aanstaan! Een haalbaar (meerjarig) SEL-plan maken. Dat vraagt om een goede voorbereiding, voldoende kennis, visie en... tijd.
Deze training gaat je hierbij helpen. Het is een praktische werkbijeenkomst waarin je de basis legt voor een passend plan voor jouw school. Dat doe je samen met andere Kwink-coaches. Je brengt met elkaar problemen in kaart én bedenkt hiervoor oplossingen. Het plan dat je maakt gaat uit van de cyclus handelingsgericht werken (HGW).
Onderwerpen
• Een sociaal veilige school
• Huidige situatie op jouw school
• Veranderen
• Handelingsgericht werken aan SEL
• Een schoolplan, jaarplanning en persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen
SEL-plan
Aanmelden, data en kosten
Meer informatie over de data waarop de trainingen worden gegeven en de bijbehorende kosten?
Scan de QR-code!
Aanmelden voor de trainingen
Enthousiast geworden?
Meld je dan aan via www.kwinkopschool.nl/ kwink-coach-training
Kwink is een uitgave van uitgeverij Kwintessens www.kwinkopschool.nl