KYRKANS TIDNING NR 21 2015
FRÅN STIFTEN »Förlåtelse kan aldrig vara ett måste.«
MPHO TUTU präst och dotter till Desmod Tutu som gästade årets Teologidagar i Lund
IDÉDAG I JÖNKÖPING
Se möjligheterna för de ideella Kent Mossby anställdes för att utveckla volontärarbetet. När han frågade hur, blev svaret att ”det vet vi inte, men vi vill att det ska bli bra”. Det råder stor enighet om frivilligarbetarnas betydelse inom Svenska kyrkan. Att de behöver bli fler, att de behöver tas om hand och organiseras, att de behöver utbildning och uppmuntran. Ibland sägs det att kyrkans framtid hänger på att de blir fler. Kent Mossby, arbetsledande kyrkvaktmästare i Falköpings pastorat, fick uppdraget för att han redan var bekant med de flesta medarbetare. Och nu har han delat med sig av sina erfarenheter vid de idédagar om ideellt arbete som hållits i stiftet i vår. Förra lördagen hade turen kommit till Jönköping, med ett femtiotal deltagare samlade i Sofiagården för att få ”inspirerande möten, kluriga frågeställningar och fördjupande samtal”. Fyra korta föredrag om olika aspekter av ideellt arbete och därefter samtal i anknytning till ämnet var konceptet. För det gäller att upptäcka både möjligheter och fallgropar. är att man inte ska starta ensam. Alla i arbetslagen skulle ha varit med från början och det måste få ta tid, berättade Kent Mossby om erfarenheterna i Falköping där man till slut hittade rätt, när man fick ihop ett helt arbetslag att delta i kurs om idealitet. Förutom han deltid Patrik Sassersson, Gabriel Norrgård och Peter Åstrand med utmanande tankar om körsångare, gruppverksamhet och spritt deltagan-
»En lärdom är att
man inte ska starta ensam. Alla i arbetslagen skulle ha varit med från början och det måste få ta tid Kent Mossby
Kent Mossby berättar om sina erfarenheter.
– EN LÄRDOM
de i gudstjänstplanering. Men den mesta tiden gick till samtal i smågrupper. Hur tänker vi om detta? Vad kan vi ta till oss? Hur gör vi hemma? Reportern hamnade med en grupp entusiaster, som var gudstjänstvärdar, körsångare, ledde stickcafé, hjälpte till på Navet och annat. Alla var eniga om att man inte ska ta över från de anställda, däremot hjälpa till med sånt som
dessa inte hinner, som att putsa kyrksilvret eller stötta upp i barngrupper. Och man ville gärna se att det blir en grupp ideella runt varje anställd medarbetare. – Det kan vara bra om någon annan än kyrkoherden är volontärsamordnare, sa någon.
Eva Dahlin från Råslätts kyrka delar med sig. Hon kom med via en leva-vidaregrupp.
LARSERIK TOBIASSON
Träna arbetslaget att hitta redskap för ideella – Ska vi förverkliga tankarna på det allmänna prästadömet måste vi förändra de strukturer vi har idag. Så säger Petra Rydberg som gärna utgår från den idén när hon berättar om projektet Idealitet. – För det handlar inte om att spara pengar när vi säger att vi behöver ha fler ideella. Snart har hon kommit till
halvtid i sin anställning för Idealitet, hon började i höstas och ska hålla på till halvårsskiftet 2016. Året har bestått av tre hu- Petra Rydvuddelar. Först berg, anställd en kartläggning för Idealitet. där hon inter-
vjuade de flesta kyrkoherdar om hur det ser ut i deras församlingar. Ett resultat blev tidningen Kollegor, som alla kyrkoherdar fått varsin bunt av. UNDER VÅREN har hållits några idé-
dagar i stiftet för både anställda och ideella för att öppna för frågorna (se ovan). Den tredje utmaningen har varit att komma igång med utbildningar i arbetslag. Då
har Petra och Christina Evertsson från Sensus vid tre tillfällen besökt hela arbetslag med anställda, i Södermöre, Växjö Norra och Värnamo. – Vi hjälper till att konkretisera behoven av ideellt engagemang, säger hon. Att hitta verktygen för att finna människor som vill bli medarbetare. Ibland handlar det om att våga tänka i dessa banor, för en del anställda
En miljon människor är på flykt till följd av konflikten i Ukraina.
Kristna församlingar når in på ockuperad mark. Hjälp dem hjälpa! Bankgiro 900-3625 SMS Öster150 till 72980* Swish 123 900 36 25
*Gåvan är på 150 kronor.
Eventuell trafikavgift för normalt sms tillkommer.
känner oro för sina jobb. – Jag ser det gärna som ett inre missionsarbete, säger Petra. De anställda blir kvar, men kanske mer som ledare för grupper av ideella som är utförare i större utsträckning än nu. Det finns möjlighet att boka in arbetslag, inga kostnader för församlingar så länge projektet pågår. LARSERIK TOBIASSON