EL ARTE DE AMAR TU PROFESIÓN
EL MUNDO NECESITA GENTE QUE AME LO QUE HACE
Dirección Gustavo González Editor Tere Prieto de González Coordinación de Estadísticas Paulina González Director de Arte David Prieto
Nuestra Portada: © El arte de amar tu profesión
IN G LE SIN DIV IDUA L.COM La Cotorra Bilingüe es editada por Dirección General de Inglés Individual
Av. Plutarco Elias Calles 971 Sur, Col. Villa Paso del Norte 32369 / 656.616.8554 El contenido de estos espacios y las opiniones expresadas en este boletín informativo, no reflejan necesariamente las del editor, aunque todo el material es revisado con precisión, ninguna responsabilidad es asumida por el editor sobre cualquier daño en el uso del material de este boletín. La Cotorra Bilingüe se publica mensualmente y exclusivamente a los colaboradores y socios de Inglés Individual con una distribución digital a través de issuu.com. El contenido y formato de esta publicación así como el diseño son propiedad de David Prieto, queda prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio, sin autorización por escrito del editor. 2018
NO. 37 EL ARTE DE AMAR TU PROFESIÓN El amor a la pro fe sión de spie rta nuestros dones ocul to s, el sen t ir entus iasm o por lo que hacemos, interés p or saber que hay m ás s obre el la, cierto pl ace r a l ej ercerla y ple nitu d por cubrir nuestras expectat i vas, amam os lo que hacemos.
EL MUNDO NECESITA GENTE QUE AME LO QUE HACE Contenido Cultura y Arte
07
(1) Atrévase a ser líder (2) Semillas de grandeza
Artículo Principal
08
El arte de amar tu profesión.
Segundo Artículo
12
3 acciones para motivar empleados en épocas de crisis.
Resultados
14
Estadísticas del mes de Septiembre / 2018
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30
 
#VOCABULARY There i s t he s ame amoun t of #water on đ&#x;Œ? Eart h as t here was when t h e Eart h was f orme d. The đ&#x;’§ water from yo ur faucet cou ld contain mole c ule s t hat d inosaurs drank đ&#x;Ś– đ&#x;˜Ž
Arte y Cultura | LITERATURA
2 libros clásicos de alta recomendación Sugerencia para RP
Atrévase a ser líder Warren Avis Este libro acerca de la esencia del liderazgo, en cómo llegar a ser un líder en este mundo, y de las muchas personas que el autor conoce con cualidades de liderazgo. Está escrito en un formato fácil de entender que utiliza muchas fórmulas que la gente ha utilizado para obtener cualidades de liderazgo. No existe un líder típico: cada uno tiene su tipo y estilo único.
6|
Semillas de grandeza Denis Waitley Denis Waitley te enseña cómo explotar toda la grandeza que hay dentro de ti y te brinda un sistema que te permite lograr más rápidamente lo que a muchos les tomaría, inclusive años. De una forma clara y práctica Waitley resalta diez atributos o semillas que te conducen por el camino de la superación y el triunfo personal.
 
Verbit!
En cualquier lugar del mundo en que te encuentres, tĂş tienes el control total.
Artículo Principal | MOTIVACIÓN
EL ARTE DE AMAR TU PROFESIÓN En algún momento el empleo fue definido como el conocimiento aplicable y necesario del trabajador para desempeñar un conjunto de tareas condicionado solo a la acción ejercida sobre las tareas, viéndolo como un requisito para cubrir nuestras necesidades; pero que mejor que enamorarnos de nuestra profesión y conectarla con nuestra vocación.
8|
Artículo Principal | MOTIVATION
El amor a la profesión despierta nuestros dones ocultos, el sentir entusiasmo por lo que hacemos, interés por saber que hay más sobre ella, cierto placer al ejercerla y plenitud por cubrir nuestras expectativas, nos llena de energía, nos emociona y nos satisface, puesto que hacemos lo que amamos y amamos lo que hacemos.
Consejos para tener un mejor desempeño en nuestra entrega laboral: Llega al trabajo con entusiasmo. Es fundamental sentir entusiasmo por lo que se hace para tener un buen rendimiento, ya que te hace sentir bien, aumenta tu motivación y de cierta forma logra que disfrutes lo que haces. Mantén buenas relaciones con tu jefe y compañeros. El tener una relación sana con tus compañeros de trabajo puede hacer que tu trabajo sea más placentero, de lo contrario, tener pequeños percances puede llenar tu día de estrés. Establece metas y organiza tu tiempo. Persigue metas alcanzables, tratando siempre de obtener los mejores resultados; de la misma forma organiza tu tiempo, utiliza agendas y establece horarios para las actividades planeando lo que vas a realizar en el día.
|9
Artículo Principal | AMO MI TRABAJO
HAZ LO MENOS AGRADABLE O LO MÁS DIFÍCIL PRIMERO Al iniciar la jornada tus niveles de concentración son mejores y tienes más energía, dando como resultado la solución de los temas difíciles con mayor rapidez y efectividad.
ORDENA TU LUGAR DE TRABAJO Mantén tu área de trabajo conforme a tus intereses y a tu personalidad. Es difícil ser eficiente si tu lugar esta desordenado, el único propósito de trabajar en un lugar ordenado es facilitar el desempeño y creatividad.
CONTROLA LAS INTERRUPCIONES Si alguna actividad necesita de mucha concentración lo ideal es reducir al máximo las interrupciones; pon el teléfono en silencio y deja en claro tu necesidad de tranquilidad. Si es necesario haz un letrero de “no molestar”.
10 |
Artículo Principal | MOTIVACIÓN
DUERME A TUS HORAS Y ALIMENTATE BIEN Para que el cerebro tenga un mejor rendimiento, debes tener un control sobre el descanso, alimentación y el ejercicio, siendo las actividades fundamentales para un cuerpo sano.
El secreto de disfrutar y amar tu trabajo no está en cambiar de puesto sino de actitud; si tienes que trabajar lo mejor es disfrutarlo, lo que resultará en un desempeño sano y proyectos de calidad.
TÓMATE UN TIEMPO Por último, entre tus actividades diarias no olvides incluir pequeños recesos para distraer un poco tu mente y que tu cuerpo tome energías.
por Iván Mendoza
| 11
Segundo Artículo | RP
3 A C C I O N E S PA R A M O T I VA R EMPLEADOS EN ÉPOCAS DE CRISIS Una de el l as es i dent ific ar a las personas con más experiencia y hacerlas act ivas c apacitadoras; las Súper Empres as Expansión e jec u tan e stas fórmulas con las que coinciden los ex pe rtos . Comunicación más frecuente y más personalizada, reconocer públicamente a los empleados y ofrecerles sencillas pero simbólicas gratificaciones, así como realizar capacitaciones impartidas por personal de más experiencia y conocimiento, son tres antídotos que una empresa puede aplicar contra la desmotivación en tiempos de vacas flacas.
12 |
Algunas Súper Empresas de Expansión como Estèe Lauder, Office Depot y Dupont idearon estrategias para acercarse a sus trabajadores y mantenerlos productivos pese al entorno. Según Top Companies, firma que mide la cultura y el clima organizacional y elabora el ranking anual de la publicación, éstas son las medidas que llevaron a cabo.
COMUNICACIÓN CONTRA
EL ESTRÉS
Cuando el director de Estèe Lauder México, Juan Alanís, supo que se venía un año difícil, lo primero que hizo fue contárselo a los trabajadores. “Cuando la gente está enterada y lo escucha de nosotros, su ansiedad disminuye”, La compañía ocupa la posición cuatro en ranking categoría entre 501 y 3,000 empleados de Súper Empresas.
Alanís utilizó los canales de comunicación que ya tenía la compañía, pero aumentó la frecuencia de los mensajes. Respondió a todas las preguntas que le hicieron en la página de Facebook de la empresa, en el apartado 'Pregúntale a Juan'. Y visitó los puntos de venta que tienen en el país. “Es importante estar afuera. Así te das cuenta de lo que pasa y te sienten cercano”
Para el director de Operaciones de la consultora Élogos, Rodrigo Silva, la comunicación es el mejor antídoto contra el estrés en tiempos difíciles. Muchas empresas no cuentan la realidad a sus trabajadores para no generar nerviosismo e improductividad. La comunicación debe ser directa y realista, con un tono positivo que motive, pero que no genere falsas expectativas. “No hay que engañar a la gente, pero tampoco decirles que se van a hundir”, coincide el director de la incubadora de negocios del Tecnológico de Monterrey, Rafael Castillo Mejía. Alanís de Estèe Lauder también constantemente les recordaba a sus empleados en qué tenían que enfocarse. “Cuando las cosas se ponen más duras, existe la tentación de distraerse” RETENER TALENTO
El líder de administración de riesgos de la consultora PwC México, Héctor Macías, les recomendó a las grandes empresas en 2014 que retuvieran el talento.
Les pidió que hicieran una lista de las personas que consideraban clave. “Los pusimos a trabajar en planes de desarrollo, no sólo de personal, sino de personas” Para Macías, es un error recortar personal en tiempos difíciles. Las crisis suelen ser estacionales, y es importante retener a las personas con experiencia , en las que invirtieron tiempo y dinero. Hay formas de motivar a los empleados sin hacer grandes inversiones. Dupont hace una encuesta interna anual que se llama Spirit. “Les preguntamos de su presente y futuro, de sus compañeros, de los valores corporativos”, explica la directora de Dupont México, Claudia Jáñez, empresa que obtuvo el lugar ocho en el listado de Súper Empresas de entre 501 y 3,000 colaboradores. De esa forma, los líderes identifican las acciones que deben tomar . Por ejemplo, para aumentar el reconocimiento entre los empleados, mandan notas públicas con sus resultados, y les dan bonos para el cine o para ir a un restaurante.
Rodrigo Silva, de la consultora Élogos, aconseja a las empresas dar estos reconocimientos, que son alternativas motivacionales que no cuestan mucho. Por ejemplo, incentivar el deporte, que los trabajadores participen en tareas comunitarias en horarios de trabajo, o dar días adicionales de vacaciones.
CAPACITACIÓN AL MÁXIMO
“Cuando las cosas se ponen un poco más difíciles, la creatividad y la innovación son importantes”, “Cuando llevas mucho tiempo trabajando en lo mismo puedes caer en una zona de confort”, Pa r a e l d i r e c t o r d e l a consultora People Excellence, Francisco Ivorra, en las crisis hay que erradicar el estancamiento laboral. “Hay que garantizarle a los trabajadores que tienen la posibilidad de alcanzar nuevas responsabilidades”, dice.
“Reforzamos las capacitaciones porque, en tiempos difíciles, requieres gente más preparada”, dice Hernández, de Marketing. Las capacitaciones no tienen que costar mucho, explica Silva. Pueden diseñarse esquemas internos. Por ejemplo, los que más conocen la compañía pueden preparar talleres de dos o tres horas e impartirlos dentro de la organización. Estèe Lauder también aumentó sus capacitaciones en 2014. “Los trabajadores deben sentir que estás en las buenas y en las malas. Que cuando las cosas se ponen mal, la empresa no va a sacrificar cosas que tienen que ver con la gente”, dice Alanís.
por Jessica Bigio
Por eso, las crisis son un buen momento para incentivar las capacitaciones. Office Depot (posición nueve en el listado de más de 3,000 colaboradores de Súper Empresas) optó por esta alternativa.
| 13
Estadísticas
GERENTE · DIVISIONAL ·
CARLOS LÓPEZ IR APUATO LEÓN PALMA S LEÓN SUR SA LAM ANCA SAN LUI S PO TO SÍ SI LAO
1274 14 |
SEPTIEMBRE | 2018
GERENTE
GERENTE
DIVISIONAL
DIVISIONAL
ISAAC GONZÁLEZ
LUIS VILLEGAS
AGUASCALIEN TES
CUE RNAVAC A PA LMAS
CABO SAN LU CAS
ECATEPEC
CHIHUAHUA
IGUA LA
JUÁREZ NU EVO
OJO DE A GUA
JUÁREZ PLU TA RCO
TECÁM AC
TORREON
TEXCOCO
1204 624 | 15
Estadísticas
GERENTE · D I S T R I TA L ·
DAVID PRIETO AGUA SCALI ENTES CABO SA N LUC AS CHI HUAH UA
857 16 |
SEPTIEMBRE | 2018
GERENTE
GERENTE
D I S T R I TA L
D I S T R I TA L
ELSA ROJAS
LOIDA SERRANO
IRAPUATO LEÓN PALMA S LEÓN PUNTA SU R
PACH UCA TULA
SALAMAN CA
781 315 | 17
Estadísticas
GERENTE · COMERCIAL ·
ISAÍ TORRES CHI HUAH UA JUÁRE Z NUEVO
482 18 |
SEPTIEMBRE | 2018
GERENTE
GERENTE
COMERCIAL
COMERCIAL
ARTURO SOTO
CÉSAR CONCHAS
LEÓN PALMA S
CABO SA N LUC AS
SAN LUIS PO TO SÍ
401 361 | 19
Estadísticas
MEJOR · SUPERVISOR ·
IVÁN RIVERA CHI HUAH UA
421 20 |
SEPTIEMBRE | 2018
MEJOR
MEJOR
SUPERVISOR
SUPERVISOR
ALBERTO ENRÍQUEZ
OSCAR VAZQUEZ
CABO SAN LU CAS
PACH UCA
314 219 | 21
Estadísticas
CUADRO · DE HONOR · 1º ALE JANDRO S Á N C H E Z / M E RIDA 27 2 º EL S A JI M E N EZ / TECAM AC-OJ O DE AGUA 2 1 3 º H ÉCTO R M O RENO / C HIHUAHUA 2 0 4 º JU L I A S I LVA / MO NTERR EY TEC -MI TRAS 1 9 5 º AN TON I ETA R AM ÍREZ / PU EBLA LO RETO 1 7 5 º MAU R A N AVARRO / LEÓ N PALM AS 1 7 6 º BE AT RI Z C HAVA RR IA / TAPACH UL A 1 6 7º G UA DA LU PE RO DR ÍG UEZ / PU EBL A AGUA AZ UL 1 5 7 º JUA N CAR LO S GO NZÁLEZ / NO GAL ES 1 5 8º ART U R O H ER N ÁNDEZ / S AN J UAN DEL RÍ O 1 3 8 º ER I CK YAÑEZ / TEXCO CO 13 9 º L I Z ZE T H VI LL EGA S / ECATEPEC 1 2 9 º R OD O L F O RAM ÍREZ / MAZ ATL AN 1 2
22 |
SEPTIEMBRE | 2018
RUMBO · AL CLUB DE ORO · 1 º ELSA JIMÉN EZ / T ECA M AC - OJ O D E AG UA 184
2 º AL EJAN DR O SA NCHEZ / MERI DA 1 7 0 3º GUA DA LU PE RO D R IG UEZ / P UEBL A AGUA AZ UL 1 4 9 4 º AN TON I ETA R AM ÍREZ / P UEB LA LO RETO 1 4 4 5 º JU L I A S ILVA / MO NTERREY 1 4 3 6 º ART U R O SOTO / S AN LUI S P OTO SÍ 1 2 3 7 º I VAN R I VER A / C HIHUAHUA 10 4 8 º ER I CK YAÑEZ / T E XCO CO 10 3
| 23
Estadísticas | SEPTIEMBRE 2018
MEJOR · OFICINA ·
1 º C HI H UAH UA / 427 2 º CABO SAN LUCAS / 3 6 1 3 º I RA PUATO / 2 95 4 º S AN LUIS POTOSÍ / 2 7 1 5 º J UÁR EZ PLU TAR CO / 2 3 9 6 º SILAO / 2 2 5 7 º MER IDA / 2 2 2 8 º PACHU CA / 21 9 9 º S AL A MA N CA / 2 1 1 1 0º T EXCOCO / 20 8
24 |
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 1 .- C H I H UA H UA , C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
ISAAC GONZÁLEZ (GERENTE DIVISIONAL) D A V I D P R I E T O ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
7
ISAÍ TORRES (GERENTE COMERCIAL) IVAN RIVERA (SUPERVISOR) HECTOR MORENO
2
2
4
104
14
6
20
70
4
11
56
3
3
2
13
ZAHID VELA
4
3
TA N I A A N C H O N D O
3
IAN RODRIGUEZ
1
M I T Z I FA U D O A
2
2
3
GIBRAN AGUILAR
2
2
3
ARMANDO QUIÑÓNEZ
1
1
39
1
12
1
1
JANETH DE LA FUENTE RAUL LOZANO
1
1
1
SAMUEL TENA
1
1
2
15
48
427
T O TA L O F I C I N A
29
4
0
| 25
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 2 .- M E R I DA , Y U C
4 . - J U Á R E Z P L U TÁ R C O , C H I H
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
L I C . A L E J A N D R O S Á N C H E Z ( G . D I S T. )
7
1
1
18
27
170
A N G E L I C A G A R AY ANA LAURA CASTREJÓN
2
J O S É G A R AY
2
1
11
2
T O TA L O F I C I N A
1
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
20
DANIEL GUERRERO (G. COM)
10
5
7
19
A D R I E L LY M A D R I D ( S )
1
4
5
66
6
9
13
HANNIA MUÑOZ
1
4
5
5
29
43
222
JUAN MANUEL CORONADO
1
4
5
21
MILDRED MARTINEZ
2
5
7
9
VICENTE BUJANDA
1
1
1
LIDIA FERNANDEZ
2
2
6
AGUSTIN GONZALEZ (G. DIVISIONAL)
1
1
2
7
ALEJANDRO CORRAL
1
2
3
43
CYNTHIA CERA
1
1
3
15
1
1
2
19
1
AGUSTIN GONZÁLEZ COBOS T O TA L O F I C I N A
3
1
6
25
35
239
A
B
C
D
T
A
5 .- N O G A L E S , S O N R E P R E S E N TA N T E
3 .- CA B O S A N LU CA S , B C S R E P R E S E N TA N T E
A
G I L B E R T O M A R T I N E Z ( G . D I S T. )
B
C
D
T
1
1
1
JUAN CARLOS GONZALEZ (G. COM)
5
10
15
85
LUZ MARIA PORTILLO (S)
3
8
11
47
6
6
6
1
2
25
34
165
C
D
T
A
4
4
9
89
A
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) MARIA GUADALUPE ROBLES D A V I D P R I E T O ( G E R E N T E D I S T R I TA L ) CÉSAR CONCHAS (G. COMERCIAL)
LESLIE RIVAS
1
T O TA L O F I C I N A
9
47
ALBERTO ENRÍQUEZ (SUPERVISOR)
3
3
72
ALEJANDRA QUINTERO
8
2
10
30
LUIS MORALES
5
3
8
42
JOSE LUIS SAIZA
2
1
3
10
ITZEL ANGULO
3
1
4
7
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
L U I S TA Q U I L L O
1
3
4
4
R I C A R D O A G I S S ( G . D I S T. )
DALIA ZUÑIGA
2
QUETZALMALIN CONTRERAS T O TA L O F I C I N A
24
6 .- T E XC O C O, E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
1
B
2
18
E R I C K YA Ñ E Z
7
6
13
103
1
1
15
MARIA JOSÉ VARGAS
3
4
7
7
11
35
361
14
14
29
208
T O TA L O F I C I N A
1
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 7 .- S A N LU I S P OTO S Í , S L P R E P R E S E N TA N T E
A
1 0 . - PA C H U C A , H G O B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L )
ARTURO SOTO (GERENTE COMERCIAL)
123
ANGEL LOPEZ
3
ELIANETH NOYOLA
1
MARIANA BARRON
1
JAVIER RODRIGUEZ
2
1
8
35
OSCAR VAZQUEZ GARCIA (SUPERVISOR)
3
3
7
40
L E N A I D S A LV A D O R S A N J U A N
1
3
5
7
JAQUELIN MARTINEZ
3
4
ALI DANAE
2
2
1
33
13
26
271
D
T
A
2
ABEL OVALLE
1
T O TA L O F I C I N A
8
5
A
B
2
L O I D A C A S T R O ( G . D I S T. )
5
J E S U S YA Ñ E Z
A
3
3
33
1
8
9
57
2
5
7
26
1
2
3
16
CASANDRA
2
2
2
J O N AT H A N
1
1
5
21
25
219
D
T
A
T O TA L O F I C I N A
4
8 . - I R A P U AT O , G T O R E P R E S E N TA N T E
C
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
1 1 . - L E Ó N PA L M A S , G T O
E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
2
JASIEL RAMIREZ (S)
2
4
6
42
R E P R E S E N TA N T E
JAIR DELGADO
7
4
11
51
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
MARCO ELIZARRARAS
1
2
3
17
E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
GUILLERMO FRANCISCO WALLS
1
1
2
17
ARTURO SOTO (GERENTE COMERCIAL)
2
2
51
RICARDO MORALES CESAR ROMERO T O TA L O F I C I N A
11
1
1
1
14
25
295
B
MAURA NAVARRO
2
1
14
17
54
ILSE GONZÁLEZ
1
1
2
4
7
A
B
C
D
T
A
C
1
1
1
17
22
130
D
T
A
ELHIS MIGUEL ZUÑIGA T O TA L O F I C I N A
9 .- S A L A M A N C A , GTO R E P R E S E N TA N T E
A
3
2
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
1
1
2
12
ERICK SOLIS
2
6
8
16
D I A N A M O N T O YA
2
4
7
70
R E P R E S E N TA N T E
JESSICA DIEZ
2
4
6
48
JESSICA
2
2
2
17
25
211
1
MIROSLAVA HERNÁNDEZ T O TA L O F I C I N A
26 |
7
1
1 2 .- S A N J U A N D E L R Í O, Q R O A
B
C
9
9
86
ARTURO HERNANDEZ HERNANDEZ
13
13
37
T O TA L O F I C I N A
22
22
153
SALGADO (G. COM)
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 1 3 .- OA X ACA , OA X R E P R E S E N TA N T E
1 7 . - TA PA C H U L A , C H I S A
B
C
D
T
A
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL) G A B R I E L J O YA ( G . D I S T ) R O C I O J U A R E Z B U S TA M A N T E
1 4
ROSA RAMOS PINACHO T O TA L O F I C I N A
4
1
3
1
5
2
B
R E P R E S E N TA N T E
A
D
T
A
BETTY CHAVARRÍA
5
11
16
16
T O TA L O F I C I N A
5
11
16
103
8
42
5
11
25
8
5
19
82
C
D
T
A
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
13
J H O N ATA N R O S A S ( G . D I S T R I TA L )
B
C
1 8 .- I G UA L A , G R O
1 4 .- J U Á R E Z N U E V O, C H I H R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E
A
ALONSO LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) MARCELA LÓPEZ PRIETO
1
1
7
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) 2
BENITO ALONSO LUIS
1
1
69
MANUEL SERNA
1
5
6
9
A R I C A S TA Ñ Ó N
1
1
2
2
2
2
7
8
1
1
1
11
18
131
G U S TA V O V É L E Z
2
1
ISAAC PÉREZ AGUILAR T O TA L O F I C I N A
2
1
4
1 5 .- P U E B L A LO R E TO, P U E R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
B
C
D
T
A
1
2
1
4
15
VICENTE ESCORCIA (S) GABRIELA ESPINOSA MORALES
ISAÍ TORRES (G. COM)
A
27 2
MARCO ANDRES MORENO
2 2
4
50
2
7
35
1
1
6
7
4
16
138
3
LENNIN SALGADO T O TA L O F I C I N A
2
3
1 9 .- P U E B L A AG UA A Z U L , P U E R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
4
1
1
9
15
149
4
1
1
9
15
149
GUILLERMO LUNA (S)
M A . A N T O N I E TA R A M I R E Z ( S )
4
13
17
144
T O TA L O F I C I N A
4
13
17
144
D
T
A
T O TA L O F I C I N A
1 6 .- L A P I E DA D, M I C H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
LUIS ALFREDO VÀZQUEZ (G. COM)
5
2 0 .- M O N T E R R E Y T E C N O LO G I C O, N L
A L E J A N D R O V A Z Q U E Z PA C H E C O
2
7
9
70
R E P R E S E N TA N T E
A
D
T
A
MONICA GALLEGOS DIAZ
3
4
7
43
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. )
8
B
C
6
14
106
T O TA L O F I C I N A
5
11
16
125
T O TA L O F I C I N A
8
6
14
106
| 27
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 2 1 .- L E Ó N S U R , GTO R E P R E S E N TA N T E
2 4 .- S I L AO, GTO A
B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
E L S A R O J A S ( G E R E N T E D I S T R I TA L )
1
U L I S E S Z A M A R R I PA ( G . C O M E R C I A L ) ANGEL ESCOTO
1
MARICELA RIOS
1
7
7
69
SOL ORTIZ
5
5
20
1
1
54
13
13
225
D
T
A
78
3
4
4
ALEJANDRO RIVERA
1
2
8
T O TA L O F I C I N A
1
1
2
10
14
142
D
T
A
LIZZET VILLEGAS (G. COM)
14
14
83
T O TA L O F I C I N A
14
14
83
1
LIZ ZUÑIGA 2
2
68
ALI CRUZ 7
EDGAR REYES
1
U L I S E S Z A M A R R I PA ( G . C O M E R C I A L )
5
T O TA L O F I C I N A
A
2 2 . - E C AT E P E C , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
JAVIER VILLEGAS (G.DIVISIONAL) ELSA JIMÉNEZ (G. DIST)
2 3 .- C U E R N AVAC A S A N D I E G O, M O R R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
ANDRÉS GONZÁLEZ (G. DIST) 1
U R I E L Á LV A R E Z A V E L A R ( S )
1
ENRIQUE MENDOZA
1
J U A N J O S É G O N Z Á L E Z L O Z O YA ( S )
1
N AT H A N B A R A J A S S A N T O S
1
1
ÓSCAR AGUILAR ORDUÑA T O TA L O F I C I N A
28 |
5
1
2
A
RODOLFO RAMIREZ (G. COM)
5
7
12
66
T O TA L O F I C I N A
5
7
12
66
B
C
D
T
A
2 6 .- M O R E L I A , M I C H
1
14
3
33
R E P R E S E N TA N T E
1
18
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
2
5
15
G A B R I E L J O YA A L B O R E S ( G . D I S T R I TA L )
1
2
3
IVÁN CISNEROS DÍAZ
2
1
1
5
SAUL LÓPEZ AGUILAR
2
5
13
163
T O TA L O F I C I N A
4
1
2
R E P R E S E N TA N T E
A 5
DANIEL GONZÁLEZ (G. COMERCIAL)
2 5 . - M A Z AT L Á N , S I N
A
B
C
10 2
2
4
8
49
2
4
6
6
12
74
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 2 7 .- AG UA S CA L I E N T E S , AG S R E P R E S E N TA N T E
A
B
3 0 .- TO R R E O N , COA H C
D
T
A
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
B
C
DANIELA MORALES (G. COMERCIAL)
DANIEL GUERRERO (G. COMERCIAL) LUIS GUERRA (S) 2
2
GERARDO MORENO (S)
28
EDUARDO DE LA TORRE
2
4
4
EZEQUIEL GOMEZ
M AY E L A H E R N A N D E Z
2
2
6
MARISOL ZAMARRON
LINDA AGUILAR
2
2
2
RENE NERI
1
2
2
MANUEL DELGADO
1
3
T O TA L O F I C I N A
1
1
1
8
12
69
B R AYA N M E D R A N O
1
M I R I A M G AY TA N
1
ALEJANDRO HEREDIA T O TA L O F I C I N A
A
D
T
A
3
3
23
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
DAVID PRIETO (G. DIST)
JIMENA NAVARRO
R E P R E S E N TA N T E
2
1
1
4 1
2
3
12
3
3
3
1
1
2
1
1
1
1
1
2
10
12
81
C
D
T
A
12
12
124
12
12
124
D
T
A
1
3 1 .- T E CÁ M AC , E D O M E X 2 8 .- S A N M A RT I N T E X M E LU CA N , P U E B R E P R E S E N TA N T E R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
MARIA VERGARA (SUP)
1
5
1
JOSÉ LUIS ROMERO T O TA L O F I C I N A
4
D
T
A
7
52
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
1
5
14
LIZZET VILLEGAS (G. COM) T O TA L O F I C I N A
1
9
1
1
12
72
A
B
C
D
T
A
A
B
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
2 9 .- T U X T E P E C , OA X R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL) J O N ATA N G . R A M I R E Z C A M A C H O
1
ERIK DE JESUS T O TA L O F I C I N A
3 2 . - N U E V O L A R E D O , TA M P S
1
A
B
C
4
5
34
HERNANDO PÉREZ (G. COM)
7
7
12
MAGDA CUEVAS (S)
1
3
7
11
53
11
12
59
T O TA L O F I C I N A
1
3
7
11
53
| 29
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE ·
3 3 .- CO L I M A , CO L R E P R E S E N TA N T E
3 7 .- O B R E G Ó N , S O N A
B
C
D
T
A
HUGO GONZÁLEZ (S)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
RAUL SAUCEDO (GERENTE DIVISIONAL)
S I LV I A D . F O N S E C A D Í A Z
3
1
4
71
RAUL EDUARDO SAUCEDO
7
7
62
CHRISTIAN OMAR MORA QUIROZ
2
2
4
37
T O TA L O F I C I N A
7
7
69
ADÁN GONZÁLEZ
2
2
2
T O TA L O F I C I N A
8
10
138
D
T
A
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
7
7
58
T O TA L O F I C I N A
7
7
58
D
T
A
2
3
3 8 .- OJ O D E AG UA , E D O M E X 3 4 .- J UÁ R E Z CA M P O S E L I S E O S , C H I H
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
IVAN MORENO (GERENTE COMERCIAL) ULISES NIEBLAS (S)
6
LAURA PRADO
4
T O TA L O F I C I N A
4
6
6
17
4
56
10
73
3 9 .- TO LU CA U R AWA , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
3 5 .- M A N Z A N I L LO, C O L R E P R E S E N TA N T E
B
C
HERIBERTO ESCALONA (G. COM)
A
B
C
D
T
A
HUGO GONZÁLEZ (S) VIANNEY ARRIOLA
1
4
5
28
OFICINA
1
3
4
4
T O TA L O F I C I N A
2
7
9
54
A
B E R E N I Z E A LV A R A D O ( S )
10
NAZARETH GONZALEZ LÓPEZ
7
7
41
T O TA L O F I C I N A
7
7
53
D
T
A
1
1
3
2
5
4 0 . - C U E R N A V A C A PA L M A S , M O R R E P R E S E N TA N T E
3 6 . - T E Q U I S Q U I A PA N , Q R O R E P R E S E N TA N T E
A
A
B
C
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
B
C
D
T
A
J H O N ATA N R O S A S ( G . D I S T R I TA L )
JESICA SALGADO (G. COM)
1
VICENTE ESCORCIA
1
JOSE VALENTIN MARTINEZ (S)
6
ABNER VALENZUELA
1
1
1
1
R A U L S I LV A
7
7
27
U R I E L Á LV A R E Z
1
1
1
VERONICA UGALDE
2
2
5
J U A N J O L O Z O YA
1
1
1
T O TA L O F I C I N A
9
9
41
T O TA L O F I C I N A
4
6
13
1
1
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · SEPTIEMBRE · 4 1 .- M O N T E R R E Y M I T R A S , N L R E P R E S E N TA N T E
A
B
4 4 .- T U L A N C I N G O, N L C
D
T
A
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. )
2
5
37
ROBERTO RAMOS VERGARA
JESUS ALBERTO ESCAMILLA
4
4
41
M AY R A R A M O S V E R G A R A
2
1
T O TA L O F I C I N A
6
6
79
T O TA L O F I C I N A
2
1
C
4 2 .- T U L A , H G O R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
1
1
2
3
9
1
4
16
D
T
A
1
28
1
1
21
1
2
57
D
T
A
4 5 .- T U X T L A G U T I E R R E Z , C H I S A
B
C
D
T
A
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L ) LOIDA CASTRO (G. DIST)
R E P R E S E N TA N T E
A
JUAN CARLOS LEZAMA (S)
1
B
ROMEO NIÑO
HECTOR JAIR CRUZ (SUPERVISOR)
77 T O TA L O F I C I N A
EDSON VILLEDA
1
4
5
8
T O TA L O F I C I N A
1
4
5
100
1
4 6 .- M O N T E R R E Y G UA DA LU P E , N L 4 3 .- AC A P U LC O, G R O R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E A
B
C
A
B
C
D
T
A
VIANEY ROMERO (S)
5
5
55
JAVIER ESCAMILLA
2
2
12
T O TA L O F I C I N A
5
5
63
T O TA L O F I C I N A
2
2
24
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. )
37
Grupo | RUMBO A LOS CABOS 2018  
W H AT S A P P ¡ COTORREANDO ¡
Juan Carlos GonzĂĄlez
Adry Madrid
Premiando a la ganadora del primer lugar đ&#x;Ľ‡ en la oficina de Plutarco tan solo 2 meses y Mildred MartĂnez entra arrasando đ&#x;˜Ž Felicidades Mili!!!!
Isaac GonzĂĄlez
Luz Ma. Portillo
Yeahhhh!!! Venga Mildred!! Vamos por mĂĄs
' ' ' Lupita â?¤
Juan Carlos GonzĂĄlez
Luis Gilberto MartĂnez
Su segunda semana trabajando con nosotros!!!!đ&#x;˜ą đ&#x;˜ą đ&#x;˜ą
Felicidades a Lupita de Nogales y a Mildred de juarez. A ver quien de las 2 inscribe mas en octubre.....reto, reto, reto đ&#x;¤Ł
30 |
  à ngel Aguayo
Elsa Rojas
Por siempre mi casa ii Salamanca
Juan Carlos GonzĂĄlez
Arrancando mes con toda la actitud y ya llegĂł la primera inscripciĂłn đ&#x;˜Ž đ&#x;˜Ž đ&#x;˜Ž đ&#x;’¸ đ&#x;’¸ đ&#x;’¸ + + + đ&#x;¤Š đ&#x;¤Š đ&#x;¤Š đ&#x;¤‘ đ&#x;¤‘đ&#x;¤‘
Luis Gilberto MartĂnez
Celebrando 23 ANIVERSARIO
Isaac GonzĂĄlez
Casa llena en charla de inducciĂłn
Jonathan Rosas
đ&#x;Ž‰ đ&#x;Ž‰ đ&#x;Ž‰ muchas Felicidades Nogales por esos 23 AĂąotes y que Dios los siga bendiciendo + + + + venga por otros 23 mas
| 31
  Juan JosÊ Gonzålez
Isaac GonzĂĄlez
Nueva unidad Ecatepec Centro. Felicidades a fam Villegas
Desayuno de Campeones CUU! Vamos con todo, menos con miedo!!!! CERO MIEDOS
Adi Siqueiros
Desayuno @Cabo đ&#x;˜‹ Guillermo Luna
Felicidades Luis Javier, mucho ĂŠxito
Tere GonzĂĄlez
Desayuno Campeones JuĂĄrez, đ&#x;˜ đ&#x;˜ đ&#x;˜ 1 đ&#x;˜‰
Luis Javier Villegas
Provecho a los que estĂĄn en el Desayuno de campeones. Cabo, JuĂĄrez y chihuahua + + + +
32 |
inglesindividual.com Conoce mas sobre InglĂŠs Individual