Dirección Gustavo González Editor Tere Prieto de González Coordinación de Estadísticas Paulina González Director de Arte David Prieto
Nuestra Portada: © Generacion Millennials,
la nueva fuerza laboral
IN G LE SIN DIV IDUA L.COM La Cotorra Bilingüe es editada por Dirección General de Inglés Individual
Av. Plutarco Elias Calles 971 Sur, Col. Villa Paso del Norte 32369 / 656.616.8554 El contenido de estos espacios y las opiniones expresadas en este boletín informativo, no reflejan necesariamente las del editor, aunque todo el material es revisado con precisión, ninguna responsabilidad es asumida por el editor sobre cualquier daño en el uso del material de este boletín. La Cotorra Bilingüe se publica mensualmente y exclusivamente a los colaboradores y socios de Inglés Individual con una distribución digital a través de issuu.com. El contenido y formato de esta publicación así como el diseño son propiedad de David Prieto, queda prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio, sin autorización por escrito del editor.
NO. 27 MILLENNIALS N U E VA F U E R Z A L A B O R A L ¿Se han p uesto a pen sar que los jóvenes de ahora, aq uel los co no ci dos como gene ración Mil lennials se están convirt i endo e n la n uev a f uerza laboral ?
Contenido Cultura y Arte
07
(1) Los líderes comen al final (2) Comienza con ¿Porqué?
Artículo Principal
08
Generación Millennials, la nueva fuerza laboral
Segundo Artículo
12
Atraer, Retener y Desarrollar a los Millennials trabajadores
Resultados
14
Estadísticas del mes de Noviembre / 2017
WhatsApp Cotorreo en Grupo
30
# H O L I D AY S ¡Que i ni ci e el maratón! ¡E n inglés ind ividual te deseamo s #Fel icesF ie stas d ec e mbrin as! #inglésind ividual
Arte y Cultura | LITERATURA
2 libros clásicos de alta recomendación Sugerencia para RP
Los líderes comen al final Simon Sinek ¿Cómo liderar a millenials?. ¿Porqué tan pocas personas dicen “amo mi trabajo”? Imagine un mundo donde todas las personas se levantasen inspiradas y con ganas de ir a trabajar, se sintiesen valoradas durante el día y regresasen a sus hogares satisfechos.
6|
Comienza con ¿Porqué? Simon Sinek ¿Por qué algunas personas y organizaciones son más innovadoras, más influyentes y más rentables que otras? ¿Por qué algunos incitan una mayor lealtad tanto de los clientes como de los empleados? Incluso entre los exitosos, ¿por qué hay tan pocos capaces de repetir su éxito una y otra vez?
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Artículo Principal | GENERACIÓN MILLENNIALS
GENERACIÓN MILLENNIALS, L A N U E VA F U E R Z A LABORAL Muchos de ellos se distinguen por su madurez y por tener objetivos bien establecidos.
Sin duda estos jóvenes están estableciendo nuevas líneas de trabajo, dando un ambiente más relajado a las oficinas y también aportando información muy valiosa, ya que sin duda, es un mercado muy peculiar que debemos de buscar satisfacer.
8|
Artículo Principal | LA NUEVA FUERZA LABORAL
También existen empresas que no confían en el talento de la generación Millennials, o no los contratan por falta de experiencia.
Pero a la vez, se sienten atraídos por ellos al saber que están inmersos en un mundo que crece cada vez más, y es el mundo digital, el de las redes sociales que acapara la atención de todos. Saben que el mercado está ahí, pegado al internet, dando clics, buscando nuevas oportunidades y sin duda a esas personas también hay que venderles.
|9
Artículo Principal | MILLENNIALS
GENERACIÓN MILLENNIALS. PARTE IMPORTANTE DEL CAMBIO Se estima que para el año 2025 los millennials abarcarán el 75% de la fuerza de trabajo global. Lo positivo es que están trayendo a los espacios de trabajo una nueva perspectiva de cómo se lleva a cabo un negocio, desafiando el status quo de sus respectivas industrias.
Estos jóvenes tienen contacto con estas nuevas tecnologías, las usan, las crean, aportan nuevas ideas. Vivimos en una era de muchos cambios, de innovación, y sin duda la estructura laboral cambió con su llegada. Ellos trabajan en equipo, en cualquier sitio, desde casa, en un café o cualquier lugar donde tengan una conexión a internet, con horarios no establecidos. Quizá te interese leer de los beneficios del Trabajo desde casa, una opción que puede mejorar el rendimiento de tus empleados. Son ellos los que día a día demandan nuevos servicios, tienen otras necesidades, que evidentemente tienen que ver con cuestiones digitales y nuevos contenidos. Incluir a la generación Millennials sin duda traerá frescura a todas aquellas empresas que buscan crecer. Aquí 6 rasgos clave de los millennials, los nuevos consumidores. Si quieres saber más de ellos, solo tienes que voltear a ver las redes sociales, y obviamente también están ya presentes en las empresas que hoy se destacan a nivel mundial en todos los ámbitos, pero sobre todo en lo digital. La generación Millennials está remodelando la dinámica de la industria, de ahí que nuestros negocios también deben adaptarse y ser una organización amigable con esta generación. Te recomiendo también leer: Investigación de mercados: ¿cómo llegan las marcas a los adolescentes?
10 |
Artículo Principal | LA NUEVA FUERZA LABORAL
3 PRINCIPIOS BÁSICOS PARA INVOLUCRARSE CON LA GENERACIÓN MILLENNIALS · Son muy diversos y se distinguen porque luchan por conseguir sus sueños. Cada uno traerá una perspectiva única a tu lugar de trabajo. Por ello debes crear un entorno amigable donde puedas ser tu mismo. Implementar una cultura de apertura y tolerancia hacia las demás personas te ayudará a tener una organización más colaborativa y generadora de nuevas ideas. · Sin duda los millennials buscar salir adversos de cualquier desafío, quieren ser reconocido. Impulsa los conceptos de trabajo y dedicación y logra que tu empresa se beneficie con el impulso y tenacidad de esta generación. · La generación Millennials es apasionada y optimista, buscan hacer del mundo un lugar mejor. Las empresas deben reconocer este tipo de esfuerzos y demostrarles el valor que tienen para la compañía, así crearán un sentido de pertenencia que hará que sigan dando siempre lo mejor de sí. Gestiona el sentido de pertenencia de tus empleados.
Los millennials son una clase de empleados diferentes y eso significa que los líderes de negocio necesitan entender y adaptarse a este nuevo contexto que forma día con día a esta generación. Por ello comprender cómo se va a desarrollar el futuro de nuestro negocio es una inversión que traerá grandes beneficios para nuestra organización. Dale espacio a los jóvenes, ya juegan un papel clave, aportan ideas y nuevas formas de hacer las cosas. Escúchalos, obsérvalos, ellos serán no solo los clientes, sino también los trabajadores del mañana. El mundo digital es suyo, intégralos a tu empresa y dales la oportunidad de realizar proyectos que les motiven. La transformación digital está en manos de la generación Millennials, ellos te pueden ayudar a acelerar tu inclusión a este mundo lleno de oportunidades y crecimiento.
por Question Pro
Debes abrirte a otras maneras de hacer las cosas y también de pensar, conectar con esta generación llena de talento, tener una compañía suficientemente atractiva para iniciar colaboraciones te llevarán a innovar y destacar de los demás.
| 11
Segundo Artículo | RP
AT R A E R , R E T E N E R Y DESARROLLAR A LOS MILLENNIALS TRABAJADORES Conse jos Prác t icos Demuestra que permanecer en la empresa puede fortalecer la carrera. Comparte ejemplos de personas de tu organización que hayan progresado mediante capacitación y aprendizaje en el trabajo diario. Ten en cuenta que aspiran a ser capaces de encontrar empleo en el largo plazo.
12 |
Crea oportunidades para que trabajen 3 en diferentes proyectos y con diversos equipos con el fin de adquirir experiencia y construir redes a través de la organización. Satisface su deseo de nuevas oportunidades, sin que tengan que irse a otro lugar. Resalta el valor del progreso, y no sólo de las promociones, en pro de la construcción de una cartera de habilidades y experiencias.
Mantén conversaciones regulares acerca de su carrera y desarrollo. Más que revisiones anuales, enfócate en objetivos a corto plazo y plantea planes concretos para alcanzarlos. Utiliza esas conversaciones para vincular el trabajo actual con sus perspectivas de carrera y la capacidad de obtener empleos en el largo plazo.
Mantén un enfoque de alto nivel de contacto y ofrece retroalimentación frecuente, uno a uno, y sí, ten en cuenta el apoyo público. Encuentra nuevos canales para fomentar e l re c o n o c i m i e n t o y e l intercambio entre directivos y colegas. No cuesta nada y es u n a m a n e r a e fi c a z d e involucrar a la gente en sus funciones.
Anticipa los recesos por motivos 6 personales y ten en cuenta que éstos van más allá de eventos tradicionales como nacimientos, cumpleaños, lunas de miel e incluso cuidado de familiares.
Reconoce que las carreras prolongadas también significan tiempo esencial para recapacitar y recargar energías. Asume los cambios en las carreras y haz que las pausas sean parte de la cultura empresarial. Ten claridad acerca de la flexibilidad que puedes ofrecer y ayuda a la gente, una vez que esté de regreso, a reinsertarse en la fuerza de trabajo.
Los Millennials tienden a preferir los trabajos de tiempo completo, aunque muchos están abiertos a alternativas de medio tiempo, independientes o múltiples empleos.
Para involucrar mejor y retener a esta generación trabajadora, adopta algunos de los aspectos atractivos de estos modelos, como la flexibilidad de en dónde, cuándo y cómo trabaja la gente, y la participación en una mayor variedad de proyectos.
por MANPOWER GROUP
| 13
Estadísticas
GERENTE · DIVISIONAL ·
CARLOS LÓPEZ IR APUATO COLI MA LEÓN PALMA S LEÓN SUR SA LAM ANCA SAN LUI S PO TO SÍ
1185 14 |
NOVIEMBRE | 2017
GERENTE
GERENTE
DIVISIONAL
DIVISIONAL
LUIS VILLEGAS
ISAAC GONZÁLEZ
ECATEPEC
CHI HUAH UA
IGUALA
JUÁRE Z NUEVO
OJO DE AGU A
JUÁRE Z PLU TA RCO
TECÁMAC
TORRE ON
TEX COCO
526 501 | 15
Estadísticas
GERENTE · D I S T R I TA L ·
DAVID PRIETO CABO SA N LUC AS LEÓN PALMA S LEÓN SUR SA LAM ANCA
766 16 |
NOVIEMBRE | 2017
GERENTE
GERENTE
D I S T R I TA L
D I S T R I TA L
LOIDA SERRANO
ELSA JIMÉNEZ
PACHU CA
ECATEPEC
TULA
OJO DE A GUA TECÁM AC
317 268 | 17
Estadísticas
GERENTE · COMERCIAL ·
ELSA ROJAS IR APUATO SA LAM ANCA
444 18 |
NOVIEMBRE | 2017
GERENTE
GERENTE
COMERCIAL
COMERCIAL
GUADALUPE RODRÍGUEZ
JESSICA SALGADO
PUEB LA
SA N JUAN DEL R ÍO
PUEB LA LO RETO
TEQUI SQU IA PAN
340 266 | 19
Estadísticas
MEJOR · SUPERVISOR ·
ULISES ZAMARRIPA LEÓN SUR
234 20 |
NOVIEMBRE | 2017
MEJOR
MEJOR
SUPERVISOR
SUPERVISOR
ISAÍ TORRES
DANIEL GONZÁLEZ
CHIHUAHUA
CUE RNAVAC A
230 218 | 21
Estadísticas
CUADRO · DE HONOR ·
1º ARTURO SOTO / S A N LU IS P OTO S Í 1 8 2 º JAI R DE LG ADO / SA LAM ANCA 13 EL SA J I M ÉN EZ / OJ O DE AGUA -TECÁMAC 13 3 º AL EJAN DRO SÁ NCHEZ / MERI DA 12
22 |
NOVIEMBRE | 2017
RUMBO · AL CLUB DE ORO ·
1 º ELSA JIMÉN EZ / OJ O D E AG UA -T E CÁ M AC 2 0 6 2 º AL EJAN DR O SÁ NCHEZ / MERI DA 203 3 º ART U R O SOTO / SAN LU IS POTO SÍ 151 4 º UL I S E S ZAM ARRIPA / LEÓ N 14 6 5 º GUA DA LU PE RO DR ÍG UEZ / PU EBL A 141 6 º JU L I A S ILVA / MO NTERR EY 1 3 1 7 º R I CA RD O AGI SS / TEXCO CO 1 27 8 º JASI EL R AM Í REZ / SA LAM ANCA 111
| 23
Estadísticas | NOVIEMBRE 2017
MEJOR · OFICINA ·
1 º JUÁ R E Z P LU TAR CO / 2 9 2 2 º S AL A MA N CA / 26 2 3 º L E ÓN SUR / 23 4 4 º MER IDA / 23 2 5 º CH IH UA H UA / 2 3 0 6 º I RA PUATO / 2 2 9 7 º PACHU CA / 220 7 º CU ERNAVACA / 220 8 º PU E B LA LOR ETO / 199 9 º S AN LUIS POTOSÍ / 197 1 0º S A N J UAN DEL RÍO / 179
24 |
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 1 . - I R A P U AT O , G T O R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
1
6
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
E L S A R OJA S ( S )
1
VANESSA BRIONES
5
6
11
50
D I E G O M O N T O YA
6
4
10
10
DENNIS ENRIQUEZ
4
2
6
9
RICARDO MORALES
2
2
4
4
JASIEL RAMIREZ
1
3
4
104
JAIR DELGADO
1
1
2
1
1
7
18
38
229
ELIZABETH BARRERA
T O TA L O F I C I N A
20
| 25
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 2 .- C U E R N AVACA , M O R R E P R E S E N TA N T E
4 .- S A L A M A N C A , GTO A
B
C
D
T
ANDRÉS GONZÁLEZ (G. DIST) DANIEL GONZÁLEZ (S) MONTSE CUEVAS
5
DIANA CUEVAS
2
PERLA SALGADO ÓSCAR ORDUÑA
1
A
R E P R E S E N TA N T E
9
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
23
DAVID PRIETO (G. DIST)
A
B
C
D
T
A
2
8
38
JAIR DELGADO
6
6
12
71
1
4
19
AZUCENA AGUILERA
3
4
7
43
1
1
2
2
ANA KAREN CERVANTES
3
2
5
44
1
1
2
2
E L S A R OJA S
3
3
39
2
3
JASIEL RAMIREZ
1
2
3
1
1
9
1
M A U D E PA L L A R E S
1
CECY CABAÑAS
2
2
13
D I A N A M O N T O YA
1
1
1
D I E G O M O N T O YA
1
1
6
ABRHAM AGUINACO
1
1
1
15
32
262
D
T
A
ENRIQUE MENDOZA
1
OFICINA
4
4
SAMANTHA BRITO
1
1
1
U R I E L Á LV A R E Z
4
4
8
34
1
1
2
MAFER CUEVAS T O TA L O F I C I N A
18
5
2
10
35
220
A
B
C
D
T
A
T O TA L O F I C I N A
1
17
3 .- C H I H UA H UA , C H I H . R E P R E S E N TA N T E ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
5
ISAI TORRES (SUPERVISOR)
1
IVAN RIVERA
5
HECTOR MORENO
4
LIDIA FERNANDEZ
3
ARMINE JURADO PRIETO
2
1
2
4
56
6
11
34
5
41
1
4
22
1
1
3
18
ZAHID VELA
1
1
1
EDUARDO GALAVIZ
1
1
2
R E P R E S E N TA N T E
1
2
3
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
1
1
1
ARTURO SOTO (S)
6
12
18
151
2
3
3
MONICA MORAN
3
1
4
4
16
35
230
T O TA L O F I C I N A
9
13
22
197
LUIS DE HARO
1
B E AT R I Z C A R L O S A L B E R T O C U E S TA S T O TA L O F I C I N A
1 16
2
1
5 .- S A N LU I S P OTO S Í , S L P A
B
C
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 6 . - J U Á R E Z P L U TÁ R C O , C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
B
8 . - PA C H U C A , H G O C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L )
DANIEL GUERRERO (G. COM)
L O I D A C A S T R O ( G . D I S T. )
A D R I E L LY M A D R I D ( S )
1
2
JESUS MARTINEZ ANER CRUZ
EQUIPO
1
4
6
47
3
4
7
1
3
40
11
M O N S E R R AT G O M E Z
1
1
OSCAR VAZQUEZ GARCIA
1
1
1
ALDAIR
1
1
11
2
3
9
HECTOR SOSA
2
2
31
1
1
10
4
12
17
220
C
D
T
A
6
12
203
2
4
29
8
16
232
4
4
LUIS
2
3
6
T O TA L O F I C I N A
2
2
2
1
2
21
292
3
2
2
2
6
A
2
1
T O TA L O F I C I N A
T
E V E LY N M A R Q U E Z
2
1
D
60
ALEJANDRO CORRAL
EQUIPO
C
7
AGUSTIN GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
CYNTHIA CERA
B
4
1
LUIS SAUCEDO
A
12
1 2
1
9 .- M E R I DA , Y U C R E P R E S E N TA N T E
A
B
L I C . A L E J A N D R O S Á N C H E Z ( G . D I S T. )
5
1
A N G E L I C A G A R AY
2
T O TA L O F I C I N A
7
1
1 0 .- T E XC O C O, E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
R I C A R D O A G I S S ( G . D I S T. )
1
3
3
1
8
127
E R I C K YA Ñ E Z
1
2
3
6
9
ALAN URIEL LÓPEZ
1
1
28
T O TA L O F I C I N A
3
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
7 .- CA B O S A N LU CA S , B C S R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
3
5
4
15
166
B
C
D
T
A
1 1 . - L E Ó N PA L M A S , G T O
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
DAVID PRIETO (G. DIST)
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
CÉSAR CONCHAS (S)
1
6
8
41
DAVID PRIETO (G. DIST)
ALBERTO ENRÍQUEZ
3
A
5
8
49
M A R I A N A A LV A R E Z
4
7
11
55
GUADALUPE OZUNA
2
2
2
KARLA RAMÍREZ
2
1
3
3
JORGE CASTILLO
1
1
1
SOFIA OSORNIO
1
1
56
14
19
98
9
15
163
T O TA L O F I C I N A
26 |
4
T O TA L O F I C I N A
6
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 1 2 .- I G UA L A , G R O R E P R E S E N TA N T E
1 6 .- P U E B L A AG UA A Z U L , P U E A
B
C
D
T
A
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
GUILLERMO LUNA (S)
J H O N ATA N R O S A S ( G . D I S T R I TA L )
1
3
1
5
40
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
2
2
6
10
141
VICENTE ESCORCIA (S)
1
1
1
3
35
T O TA L O F I C I N A
2
2
6
10
141
GABRIELA ESPINOSA MORALES
2
2
4
51
S AY U R I M A R T I N E Z
1
1
2
MARCO ANDRES MORENO
1
1
3
T O TA L O F I C I N A
6
14
143
C
D
T
A
6
2
1 3 .- L E Ó N S U R , GTO
1 7 .- T U X T E P E C , OA X R E P R E S E N TA N T E
A
B
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) DAVID PRIETO (G. DIST) U L I S E S Z A M A R R I PA ( S )
1
1
4
6
146
MAURA NAVARRO
1
1
2
4
12
MIRIAM MARTINEZ
1
1
2
44
JASIEL RAMIREZ
1
1
2
T O TA L O F I C I N A
4
8
14
G A B R I E L J O YA ( G . C O M ) J O N ATA N G . R A M I R E Z C A M A C H O
1
4
5
37
CESAR GREGORIO
1
2
3
30
2
2
4
8
10
71
D
T
A
ERICK DE JESUS GARCIA VARGAS T O TA L O F I C I N A
2
2
215
1 4 .- L A P I E DA D, M I C H R E P R E S E N TA N T E
36
1 8 .- P U E B L A LO R E TO, P U E A
B
C
D
T
A
2
2
29
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
4
6
53
M A . A N T O N I E TA R A M I R E Z ( S )
2
7
9
103
MONICA GALLEGOS DIAZ
2
2
60
T O TA L O F I C I N A
2
7
9
199
D I A N A L A U R A AYA L A
2
2
2
10
12
161
D
T
A
4
4
44
4
68
8
179
LUIS ALFREDO VÀZQUEZ (G. COM) ALEJANDRO VAZQUEZ
T O TA L O F I C I N A
2
2
1 5 .- AC A P U LC O, G R O R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
1 9 .- S A N J U A N D E L R Í O, Q R O A
B
C
D
T
A
ADRIANA HERRERA
6
2
2
1
11
57
ARTURO HERNÁNDEZ
4
T O TA L O F I C I N A
6
2
2
1
11
67
T O TA L O F I C I N A
4
ANDRES GONZÁLEZ (S)
R E P R E S E N TA N T E JESSICA
SALGADO (G. COM)
A
B
C
| 27
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 2 3 .- T U L A , H G O
2 0 .- T E CÁ M AC , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
A
B
C
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
8
8
142
T
T O TA L O F I C I N A
8
8
3
5
HECTOR SOSA
1
1
2
LUIS
1
1
13
5
7
101
D
T
A
HERIBERTO ESCALONA (G. COM)
1
1
10
B E R E N I Z E A LV A R A D O ( S )
3
3
6
2
3
35
1
1
4
6
7
55
T O TA L O F I C I N A
B
C
D
T
G I L B E R T O M A R T I N E Z ( G . D I S T. )
4
2
2
A 1
LUZ MARIA PORTILLO
1
1
95
L E S LY R I V A S
1
1
15
JUAN CARLOS GONZÁLEZ
1
5
6
14
T O TA L O F I C I N A
3
5
8
119
2 4 .- TO LU CA U R AWA , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
NAZARETH GONZÁLEZ
A
B
C
1
GLORIA GABRIEL
2 2 .- S A N M A RT I N T E X M E LU CA N , P U E B
T O TA L O F I C I N A
1
B
C
D
T
A
MARIA VERGARA (SUP)
1
1
1
3
55
E N R I Q U E TA M E R I N O
1
1
2
3
2
2
R E P R E S E N TA N T E
A
D
T
A
1
1
M A R Y C A R M E N ( G . D I S T. )
4
2
6
50
T O TA L O F I C I N A
4
2
6
50
D
T
A
1
4
60
1
1
53
2
5
113
VALENTE PULIDO BRAVO
A
7
143
2 1 .- N O G A L E S , S O N A
A
LOIDA CASTRO (G. DIST) HECTOR JAIR CRUZ
LIZZET VILLEGAS (G. COM)
R E P R E S E N TA N T E
D
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L )
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
R E P R E S E N TA N T E
1
1
JOSE LUIS ROMERO T O TA L O F I C I N A
1 1
3
2
2
8
66
A
B
C
D
T
A
2 5 .- T I J UA N A , B C B
C
2 2 .- CO L I M A , CO L R E P R E S E N TA N T E HUGO GONZÁLEZ (S)
2
S I LV I A D . F O N S E C A D Í A Z JAZMÍN FLORES LEÓN
1
1
18
2 6 .- J UÁ R E Z CA M P O S E L I S E O S , C H I H R E P R E S E N TA N T E
B
C
IVAN MORENO (GERENTE COMERCIAL)
2
2
6
LAURA PRADO
VIANNEY ARRIOLA
2
2
4
5
ULISES NIEBLAS (S)
T O TA L O F I C I N A
2
5
7
121
28 |
A
T O TA L O F I C I N A
3
3
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 2 7 .- J U Á R E Z N U E V O, C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
3 2 .- M O R E L I A , M I C H B
C
ALONSO LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
D
T
A
3
3
44
MARCELA LÓPEZ PRIETO
5
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
1
1
2
2
2
2
2
1
1
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL) G A B R I E L J O YA A L B O R E S ( G . C O M ) IVÁN CISNEROS DÍAZ
DANIEL GUERRERO (G. COM)
1
BENITO ALONSO LUIS
2
2
13
T O TA L O F I C I N A
5
5
96
2 8 .- M O N T E R R E Y T E C N O LO G I C O, N L R E P R E S E N TA N T E
A
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. ) T O TA L O F I C I N A
B
C
ALICIA MARTÍNEZ RICÁRDEZ
1
T O TA L O F I C I N A
1
1
3
5
5
C
D
T
A
DAMIAN CRUZ
4
4
45
T O TA L O F I C I N A
4
4
88
D
T
A
VALENTÍN MARTÍNEZ (S)
4
4
64
T O TA L O F I C I N A
4
4
78
D
T
A
3 3 . - TA PA C H U L A , C H I S R E P R E S E N TA N T E
D
T
A
2
3
5
84
2
3
5
84
2 9 . - E C AT E P E C , E D O M E X
A
B
3 4 . - T E Q U I S Q U I A PA N , Q R O R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
JESICA SALGADO (G. COM)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
14
JAVIER VILLEGAS (G.DIVISIONAL) ELSA JIMÉNEZ (G. DIST) LIZZET VILLEGAS (G. COM)
5
5
79
T O TA L O F I C I N A
5
5
79
3 5 .- O B R E G Ó N , S O N R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
RAUL SAUCEDO (GERENTE DIVISIONAL)
3 0 .- M O N T E R R E Y M I T R A S , N L
3
SENIA MELEROS
R E P R E S E N TA N T E
A
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. )
B
C
D
T
A
1
2
3
47
JESUS ALBERTO ESCAMILLA
1
1
2
26
T O TA L O F I C I N A
2
3
5
73
R E P R E S E N TA N T E
A
B
RAUL EDUARDO
1
T O TA L O F I C I N A
1
2
7
1
5
2
3
65
D
T
A
3 6 .- OA X ACA , OA X R E P R E S E N TA N T E
3 1 .- OJ O D E AG UA , E D O M E X
2
A
B
C
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
C
D
T
A
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
5
5
64
ROCIO JUÁREZ
T O TA L O F I C I N A
8
5
64
T O TA L O F I C I N A
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
G A B R I E L J O YA ( G . C O M ) ALICIA MARTÍNEZ
26 1
1
1
32
2
2
10
2
3
44
| 29
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · NOVIEMBRE · 3 7 .- TO R R E O N , COA H R E P R E S E N TA N T E
4 1 . - N U E V O L A R E D O , TA M P S A
B
C
D
T
A
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
DANIELA MORALES (S) VIDAL CASAS
2
JAQUELINE GARCIA
1
2
MAGDA CUEVAS (S)
2
4
T O TA L O F I C I N A
1
2
GERARDO MORENO (S)
2 2
T O TA L O F I C I N A
1
3
3 8 . - M A Z AT L Á N , S I N R E P R E S E N TA N T E
A
RODOLFO RAMIREZ (G. COM) T O TA L O F I C I N A
B
C
24
0
46
T
A
4 0 .- T U L A N C I N G O, H G O
10
R E P R E S E N TA N T E
D
T
A
1
1
2
59
1
1
2
59
A
B
C
D
MARIA VERGARA (G. COM)
4
M AY R A R A M O S
2
T O TA L O F I C I N A
0
8
T
A
4 1 .- T U X T L A G U T I E R R E Z , C H I S R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
JUAN CARLOS LEZAMA (S)
3 9 .- M O N T E R R E Y G UA DA LU P E , N L R E P R E S E N TA N T E
A
HERNANDO PÉREZ (G. COM)
A
B
C
D
T
A
JAVIER ESCAMILLA
1
1
55
T O TA L O F I C I N A
1
1
55
15
ROMEO NIÑO
6
DANIEL GONZÁLEZ
1
T O TA L O F I C I N A
0
22
T
A
0
0
T
A
0
0
J U L I A S I LV A ( G . D I S T )
4 2 .- N AVOJ OA , S O N R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T O TA L O F I C I N A
4 0 .- D U R A N G O, D G O R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
RAUL SAUCEDO (G. DIVISIONAL)
A 12
MA. LUISA CHAVEZ
1
1
3
T O TA L O F I C I N A
1
1
13
4 3 .- M O N T E R R E Y C E N T R O, N L R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
OFICINA T O TA L O F I C I N A
Grupo | RUMBO HUX·18
W H AT S A P P · COTORREANDO ·
Oscar Vazquez
Ángel Aguayo
Encontré esta foto de una convención donde esta Rosita con doña Chole (Omar Chaparro) je.
Equipo de Pachuca y Tula vamos por las 100
Gerardo Moreno
Carlos López
Jajajajaja como olvidar esa convención
30 |
Tere Prieto de González
Isaí Torres
Altar de día de muertos en Cd. Juárez, Chih.
Saludos desde CUU!!!
César Conchas
Daniela Morales
Saludos Desde Los Cabos
Desayuno del éxito!! Saludos desde Camargo !
César González
Tere Prieto de González
A continuar la historia!
Desayuno del éxito Plutarco
| 31
  Julio CÊsar Gonzålez
Ă ngel Aguayo
Saludos desde pura tierra de campeones
Que bonito es Chihuahua. Regresar a la tierra donde surgimos je.
IsaĂ Torres
Luis Javier Villegas
Jair Delgado
Adriely Madrid
Desayuno de campeones bajĂo!!! đ&#x;Ž‰ đ&#x;?† đ&#x;Ľ‡
Escala obligatoria!!! AjĂĄis!! A Chihuahua ya casi llegamos wuju!!! Hay cariĂąo o no hay cariĂąo!!!
32 |
  Alonso López
Vidal Casas MartĂnez
Benito al đ&#x;’Ż !!!!!
Acabo de dar la charla, ahora esta Gerardo dando la oferta
CĂŠsar GonzĂĄlez
Saludos desde San Luis PotosĂ Vidal Casas MartĂnez
InscripciĂłn mĂa :) empezando el mes con todo
Luisa Fernanda Salinas
Felicidades a @Victor đ&#x;Ž¨ đ&#x;–Œ por su cumpleaĂąos !!!
Rodolfo RamĂrez
Ă ngel Aguayo, de los Franquiciatarios fundadores de inglĂŠs individualÂŽ Un gusto haberte saludado mi estimado Ă ngel
| 33
Adriely Madrid
Alonso López
El éxito se respira en este instante !!!!
Gerardo Moreno
Gerardo Moreno
Isaí Torres
Jair Delgado
Muchas felicidades Isaac con todo el nuevo instituto de Chihuahua!!! (
34 |
  Isaac Gonzålez
Lully Webber de GonzĂĄlez
Equipo Cuu y David đ&#x;˜‚
InauguraciĂłn de Irapuato. Felicidades muy hermoso!!!! * * *
Isaac GonzĂĄlez
Ricardo Agiss
Monumento al vendedor
Oscar RenĂŠ Aguilar
Gustavo GonzĂĄlez Bernal
Saludos desde el boiler room de Cuernavaca
Felicidades Carlos y Julia por esas instalaciones... da gusto ver que se sigue el proceso de mejora continua... Nos hubiera gustado acompaĂąarlos
Jonathan Rosas
Carlos y Julia muchas Felicidades que Dios los siga bendiciendo.
| 35
2.0 | INGLÉS INDIVIDUAL
NUEVOS · INSTITUTOS ·
36 |


| 37
inglesindividual.com Conoce mas sobre InglĂŠs Individual