Dirección Gustavo González Editor Tere Prieto de González Coordinación de Estadísticas Paulina González Director de Arte David Prieto
Nuestra Portada: © Estamos contratando el futuro
IN G LE SIN DIV IDUA L.COM La Cotorra Bilingüe es editada por Dirección General de Inglés Individual
Av. Plutarco Elias Calles 971 Sur, Col. Villa Paso del Norte 32369 / 656.616.8554 El contenido de estos espacios y las opiniones expresadas en este boletín informativo, no reflejan necesariamente las del editor, aunque todo el material es revisado con precisión, ninguna responsabilidad es asumida por el editor sobre cualquier daño en el uso del material de este boletín. La Cotorra Bilingüe se publica mensualmente y exclusivamente a los colaboradores y socios de Inglés Individual con una distribución digital a través de issuu.com. El contenido y formato de esta publicación así como el diseño son propiedad de David Prieto, queda prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio, sin autorización por escrito del editor.
โ ฉ
NO. 24 E S TA M O S C O N T R ATA N D O EL FUTURO Mientras mรกs ent iendas de t i mismo y de las fuerzas subyacentes que te im puls an a acercarte o alejarte de algu ie n, m ej or equipado e starรกs para tomar decis iones d e c on tratac iรณn se nsibles.
Contenido Cultura y Arte
07
(1) Gerencia de ventas simplificada (2) Las 48 leyes del Poder
Artículo Principal
08
4 razones para contratar con base en la actitud
Segundo Artículo
12
¿Contratar por actitud o por habilidades técnicas?
Resultados
14
Estadísticas del mes de Agosto / 2017
WhatsApp Cotorreo en Grupo
30
#ZORRY´S ADVENTURE Alguna vez te ha z pregu n tado que ropa viste una estrel la? ¡Preg únta le a Z orry! Él es un ex perto en moda y sabe vest ir para c ada oc asión .
Arte y Cultura | LITERATURA
2 libros clásicos de alta recomendación Sugerencia para RP
Gerencia de ventas simplificada Mike Weinberg ¿Porqué los equipos de ventas no alcanzan sus metas? Con sus acciones y actitudes, los ejecutivos y los gerente de ventas, sin saberlo, socavan su rendimiento, exponiendo los problemas que invaden al equipo de ventas y los errores costosos que cometen incluso los mejores gerentes de ventas mejor intencionados.
6|
Las 48 leyes del Poder Robert Green Este libro audaz y muy sagaz presenta 48 ideas que nos abren los ojos y nos preparan para el mundo competitivo en el que nos movemos. Estas “Leyes” fundamentales son una combinación de acciones, pensamientos y estrategias que se pueden emplear para “Jugar al juego del Poder”.
Verbit! haz tus propias anotaciones y oraciones con cada verbo
Bienvenido a Verbit!
En cualquier lugar del mundo en que te encuentres, tú tienes el control total.
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Artículo Principal | ESTAMOS CONTRATANDO EL FUTURO
4 R A Z O N E S PA R A C O N T R ATA R C O N BASE EN LA ACTITUD Antes de elegir a tu equipo laboral, asegúrate de que los seleccionados tengan lo necesario para llevar a tu empresa a la cima.
Me he dado cuenta de que los mejores equipos en los que he estado tienen una cosa en común: son personas con una gran actitud. Realmente considero que ésta es un indicador líder cuando tomamos decisiones de contratación.
8|
Artículo Principal | ESTAMOS CONTRATANDO EL FUTURO
1. Estos empleados pueden ignorar el ruido y ayudar a los demás para que se concentren. Nada me molesta más que los chismes y rumores.
Estas actividades que exprimen todo tu tiempo usualmente nacen de las actitudes negativas –la gente buscando lo peor en las demás personas y situaciones. No es nada más que ruido y lleva a una cultura ineficiente e improductiva. Con una gran actitud evades el ruido y te niegas a ser involucrado en una conversación negativa.
|9
Artículo Principal | ESTAMOS CONTRATANDO EL FUTURO
2. SON CAPACES DE PROMOVER UN AMBIENTE LABORAL POSITIVO.
3. ESTOS TRABAJADORES SABEN QUE CELEBRAR LAS PEQUEÑAS VICTORIAS LLEVA A GRANDES TRIUNFOS.
En otras palabras, la gente con buena actitud es más divertida. En el trabajo pasamos más tiempo con nuestros compañeros que con la familia o amigos. Una buena actitud puede ser un factor determinante para saber si la persona va a superar sus metas y en muchas ocasiones lo logra porque tiene el apoyo de la gente a su alrededor.
Parte de tener una gran actitud es ser capaz y estar dispuesto a celebrar las victorias diarias. Si eres una empresa que quiere alcanzar grandes metas, necesitas ser lo suficientemente pragmático como para saber que estas metas no se cumplen de la noche a la mañana. Necesitas trabajar por ellas. Eso requiere de motivación consistente y significativa para que la gente pueda ver cómo el trabajo duro de hoy rindió frutos.
10 |
Artículo Principal | ESTAMOS CONTRATANDO EL FUTURO
4. DIRIGEN GRANDES EQUIPOS PORQUE CELEBRAN EL “NOSOTROS” EN LUGAR DEL “YO”.
Como dice el dicho “Una mala actitud es como una llanta pochada. No puedes ir a ningún lado hasta que la cambies”. Si te enfocas en contratar a gente con una buena actitud, no tendrás que lidiar con un descarrilamiento cultural en el camino.
La gente con buena actitud es mejor dirigiendo equipos ganadores. Ya sea a través de la rendición de cuentas, compromisos compartidos o la falta de énfasis en sus propios objetivos, son capaces de hacer que los demás trabajen juntos y hagan algo increíble. No se obsesionan por los títulos, visibilidad o de promover políticas en la oficina.
por Craig Cincotta
| 11
Segundo Artículo | RP
¿ C O N T R ATA R P O R A C T I T U D O POR HABILIDADES TÉCNICAS? “Yo contrato por ac t itud y entreno p ara las habil idade s té cnicas”
Esta frase, que pronunció el dueño de un prestigioso hotel de Chile (y que aparece en el libro Desconectados), es una invitación a reflexionar sobre la verdadera importancia de eso que llamamos las habilidades blandas o socioemocionales.
12 |
Aspectos como la puntualidad, tener una buena actitud, saber trabajar en equipo o estar siempre dispuesto a aprender, de acuerdo con la afirmación de este empresario, pueden ser decisivos a la hora de encontrar un nuevo trabajo. ¿De verdad las habilidades blandas pueden ser más relevantes en un proceso de selección que, por ejemplo, el conocimiento sobre una herramienta o un programa informático?
¿DE VERDAD LAS HABILIDADES BLANDAS PUEDEN SER MÁS RELEVANTES EN UN PROCESO DE SELECCIÓN QUE, POR EJEMPLO, EL CONOCIMIENTO SOBRE UNA HERRAMIENTA O UN PROGRAMA INFORMÁTICO?
Si bien las habilidades técnicas han centrado tradicionalmente los esfuerzos del sistema educativo, el cuidado de las habilidades blandas se está convirtiendo en algo imperativo en los países de América Latina y el Caribe. Así lo demandan los empleadores: en Desconectados, por ejemplo, los empresarios de Argentina, Brasil y Chile valoraban más las habilidades socioemocionales que el conocimiento general o específico de la industria.
CÓMO PREPARAR A NUESTROS JÓVENES
ANTE LAS MÁQUINAS, MÁS HABILIDADES BLANDAS
El avance imparable de la automatización, como parte de eso que conocemos como la Cuarta Revolución Industrial, nos invita a pensar que la importancia de las habilidades blandas crecerá todavía más a futuro. La llegada de las máquinas, que ya está impactando a muchos trabajadores en los países más avanzados, no alcanzará tanto a aquellas ocupaciones en las que el talento humano es más importante. Como comentamos en este Facebook Live sobre el futuro del trabajo, allí donde el factor humano es indispensable (por ejemplo, en el cuidado de ancianos o de niños) será más difícil que acabe interponiéndose un robot.
Ante este nuevo mercado laboral, en el que las habilidades blandas van a ser cada vez más relevantes, ¿cómo podemos preparar mejor a los futuros trabajadores? Es necesario, en primer lugar, que los sistemas educativos y de formación para el trabajo se guíen por las necesidades del sector productivo. Aquello que demandan los empresarios debe tenerse en cuenta para que los jóvenes, desde la etapa educativa, cuenten con preparación buena y relevante, que les permita dar después el salto al mercado laboral sin tantas dificultades.
Por ello, si las habilidades socioemocionales están ganando peso entre los criterios que los empresarios siguen al contratar nuevos empleados, es lógico que también en la etapa formativa se les dé mayor relevancia. LAS HABILIDADES BLANDAS TAMBIÉN SE ENTRENAN. ¿POR QUÉ NO INVERTIR EN ELLAS DESDE EL COMIENZO Y A LO LARGO DE LA VIDA?
En el futuro, si las máquinas (como ya empieza a vislumbrarse) reemplazan los trabajos más mecánicos y rutinarios, es posible que la frase “yo contrato por actitud y entreno para las habilidades técnicas” sea mucho más habitual entre los empresarios de la región. Las habilidades blandas también se entrenan. ¿Por qué no invertir en ellas desde el comienzo y a lo largo de la vida?
por Laura Ripani
| 13
Estadísticas
GERENTE · DIVISIONAL ·
CARLOS LÓPEZ IR APUATO COLI MA LEÓN PALMA S LEÓN SUR SA LAM ANCA SAN LUI S PO TO SÍ
849 14 |
AGOSTO | 2017
GERENTE
GERENTE
DIVISIONAL
DIVISIONAL
LUIS VILLEGAS
ISAAC GONZÁLEZ
ECATEPEC IGUALA OJO DE AGU A
CHI HUAH UA
TECÁMAC
JUÁRE Z NUEVO
TEX COCO
JUÁRE Z PLU TA RCO
359 323 | 15
Estadísticas
GERENTE · D I S T R I TA L ·
DAVID PRIETO CABO SA N LUC AS LEÓN PALMA S LEÓN SUR SA LAM ANCA
560 16 |
AGOSTO | 2017
GERENTE
GERENTE
D I S T R I TA L
D I S T R I TA L
LOIDA SERRANO
ELSA JIMÉNEZ
PACHU CA
ECATEPEC
TULA
OJO DE A GUA TECÁM AC
240 214 | 17
Estadísticas
GERENTE · COMERCIAL ·
ELSA ROJAS IR APUATO SA LAM ANCA
279 18 |
AGOSTO | 2017
GERENTE
GERENTE
COMERCIAL
COMERCIAL
GUADALUPE RODRÍGUEZ
JESSICA SALGADO
PUEB LA
SA N JUAN DEL R ÍO
PUEB LA LO RETO
TEQUI SQU IA PAN
266 214 | 19
Estadísticas
MEJOR · SUPERVISOR ·
ULISES ZAMARRIPA LEÓN SUR
179 20 |
AGOSTO | 2017
MEJOR
MEJOR
SUPERVISOR
SUPERVISOR
ANTONIETA RAMÍREZ
ARTURO SOTO
PUEB LA LO RETO
SA N LUI S PO TO SÍ
157 136 | 21
Estadísticas
CUADRO · DE HONOR ·
1 º ART UR O SOTO / SA N LU I S P OTO SÍ 2 5 2º EL S A JI M É N EZ / OJ O DE AG UA - TECAMAC 24 3 º AL EJAN DRO SÁ NCHEZ / MERI DA 21 G UADA LUP E RO DRÍG U EZ / PU EBL A 21 J UL I A S I LVA / MO NTERREY 21 4 º UL I S E S ZAM ARRIPA / LEÓ N SUR 19 5 º R I CA RD O AGI SS / TEXCO CO 1 8 6 º R AU L SAU CE DO / OB REG ON 1 7 7 º OS CAR VAZ QU EZ / PAC HU CA 16 8 º AN TON I ETA R AM ÍREZ / PU EBLA LO RETO 14 9 º ADR I AN A HERRERA / ACAPU LCO 13 AL EJAN D R O VAZ QUEZ / L A PIEDAD 13 ART U R O H ER N A ND EZ / SA N J UAN DEL RI O 13 F R I DA O SO RNI O / L EÓN PAL MAS 13 U R I EL A LVARE Z / CUER NAVACA 1 3 JASI EL R A MÍ R EZ / I R AP UATO - S AN LU I S POTO SI 13 1 0º DAM I AN CRU Z / TAPAC HUL A 12 DAVID ME D INA / C U ER NAVACA 12 H ECTO R M O RENO / C HIHUAHUA 12 I S AI TO RRES / C HIHUAHUA 1 2 M A. DEL PI L A R CO NTRERAS / P UE BL A LO RETO 12 U L I S ES N I E B L AS / J UÁREZ CAM PO S 12 22 |
AGOSTO | 2017
RUMBO · AL CLUB DE ORO ·
1 º ALE JAN DR O SÁ N C H EZ / ME RI DA 1 5 3 2º EL S A JI M É N EZ / OJ O DE AG UA - TECÁMAC 152 3 º UL I S E S ZAM ARRIPA / LEÓ N SUR 113 4 º GUA DA LU PE RO DR ÍG UEZ / PU EBL A 109 5 º JU L I A S ILVA / MO NTERR EY 1 0 1 6 º ART U R O SOTO / SAN LU IS POTO SÍ 95 7 º R I CA RD O AGI SS / TEXCO CO 9 0
| 23
Estadísticas | AGOSTO 2017
MEJOR · OFICINA ·
1 º JUÁ R E Z P LU TAR CO / 2 2 9 2 º S AL A MA N CA / 18 0 3 º L E ÓN SUR / 17 3 4 º PACHU CA / 162 5 º MER IDA / 15 9 6 º PU E B LA LOR ETO / 157 7 º I RA PUATO / 1 4 6 8 º S AN JUAN DEL RÍO / 141 9 º S AN LUIS POTOSÍ / 136 1 0º L E ÓN PA LMA S / 129
24 |
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 1 .- C H I H UA H UA , C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
4
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL)
ISAI TORRES (S)
3
9
12
40
HÉCTOR MORENO
4
8
12
15
LIDIA FERNÁNDEZ
2
4
7
8
ARMINE JURADO PRIETO
1
5
7
7
CARLOS SALINAS
2
2
4
4
ALEJANDRO SÁNCHEZ
1
2
3
9
FERNANDA OSTOS
0
2
2
2
32
47
110
T O TA L O F I C I N A
13
1 1
1
1
| 25
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 2 .- C U E R N AVACA , M O R R E P R E S E N TA N T E
4 .- S A L A M A N C A , GTO A
B
C
D
T
ANDRÉS GONZÁLEZ (G. DIST)
A
R E P R E S E N TA N T E
9
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
A
B
C
D
T
A
2
35
3
11
49
DANIEL GONZÁLEZ (S)
23
DAVID PRIETO (G. DIST)
CECILIA CABAÑAS
11
E L S A R OJA S ( G . CO M )
2
14
JAIR DELGADO
7
A N A K A R E N A C O S TA
6
5
11
30
AZUCENA AGUILERA
2
6
8
21
14
32
180
D
T
A
7
9
33
1
3
6
23
1
5
6
20
5
5
6
3
5
8
2
23
31
162
C
D
T
A
11
19
113
5
7
35
1
1
DIANA CUEVAS
2
1
DENISSE ACUÑA JUAN JOSÉ GONZÁLEZ
2
5
3
3
1
DAVID MEDINA
3
M O N T S E R R AT C U E V A S
3
1
4
1
5
4
12
21
3
6
10
0
5
5
13
15
2
2
42
121
BETSY TENANGO U R I E L Á LV A R E Z
7
DEL EQUIPO
2
T O TA L O F I C I N A
1
17
1
7
17
T O TA L O F I C I N A
1
17
1
A
B
5 . - PA C H U C A , H G O R E P R E S E N TA N T E
C
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L ) L O I D A C A S T R O ( G . D I S T. )
3 . - J U Á R E Z P L U TÁ R C O , C H I H
OSCAR VAZQUEZ GARCIA
2
E V E LY N S O S A
2
HECTOR SOSA DE LA CRUZ
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A ALDAIR MENDOZA
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) AGUSTIN GONZALEZ (G.DIV)
1
1
LUIS ENRIQUE ROMERO
2
T O TA L O F I C I N A
6
5
DANIEL GUERRERO (G. COM) A D R I E L LY M A D R I D ( S )
4
DANIELA MORALES (S)
1
6
1
11
44
1
48
6 .- L E Ó N S U R , GTO
JESÚS MARTÍNEZ
3
3
5
R E P R E S E N TA N T E
ULISES ZEÑIGA
2
2
2
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
CARLOS ORTEGA
1
1
1
DAVID PRIETO (G. DIST)
JAVIER GARZA
2
2
2
ÓSCAR PÉREZ
1
1
2
DIEGO PEREDA
1
LAURA DE LA CRUZ
A
B
U L I S E S Z A M A R R I PA ( S )
5
3
1
MIRIAM MARTINEZ
2
3
3
ANGEL MANZANA
1
2
2
6
DANIEL GUERRERO
1
1
1
1
2
2
KARLA LIZBETH RAMIREZ
1
1
1
JUANA INES
1
1
1
19
30
173
ALEJANDRO CORRAL
1
CYNTHIA CERA
2
1
4
7
T O TA L O F I C I N A
8
3
25
36
227
T O TA L O F I C I N A
8
3
Resultados | POR OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 7 .- S A N LU I S P OTO S Í , S L P R E P R E S E N TA N T E
1 1 . - I R A P U AT O , G T O
A
B
4
1
C
D
T
A
20
25
5
JASIEL RAMIREZ
2
2
MALINALLI CRESPO
1
1
CARLOS LLAMAS
1
GISELLE GARRIDOS
1 25
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) ARTURO SOTO (S)
T O TA L O F I C I N A
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
4
1
E L S A R OJA S ( G . CO M ) JASIEL RAMIREZ
1
10
11
84
1
VANESSA BRIONES
4
6
10
24
1
1
THALIA MARTÍNEZ
1
1
1
1
1
M A R G A R I TA J U Á R E Z
1
1
1
30
136
DEL EQUIPO
1
1
1
19
24
146
D
T
A
T O TA L O F I C I N A
5
8 .- M E R I DA , Y U C R E P R E S E N TA N T E
A
B
L I C . A L E J A N D R O S Á N C H E Z ( G . D I S T. )
8
1
A N G E L I C A C A R AY
2
C
D
T
A
12
21
143
4
6
6
16
27
149
1 2 . - L E Ó N PA L M A S , G T O R E P R E S E N TA N T E
T O TA L O F I C I N A
10
1
A
B
C
SOFIA OSORNIO
2
2
9
13
43
M A R I A N A A LV A R E Z
1
1
8
10
37
T O TA L O F I C I N A
3
3
17
23
129
A
B
C
D
T
A
J H O N ATA N R O S A S ( G . D I S T R I TA L )
2
1
3
5
11
29
VICENTE ESCORCIA (S)
2
3
25
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL) DAVID PRIETO (G. DIST)
9 .- L A P I E DA D, M I C H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
LUIS ALFREDO VÀZQUEZ (G. COM)
D
T
A
4
4
19
ALEJANDRO VAZQUEZ
8
5
13
32
MONICA GALLEGOS DIAZ
1
8
9
42
1
1
1
18
27
115
DEL EQUIPO T O TA L O F I C I N A
9
1 3 .- I G UA L A , G R O R E P R E S E N TA N T E JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
1 0 .- P U E B L A LO R E TO, P U E R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
6
35
M A . A N T O N I E TA R A M I R E Z ( S )
3
1
1
9
14
75
LUIS RODRÍGUEZ
1
1
1
MA. DEL PILAR CONTRERAS
1
1
10
12
79
FRANCISCO PINEDA
1
1
1
T O TA L O F I C I N A
4
2
19
26
157
22
97
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
26 |
1
GABRIELA ESPINOSA MORALES
1
T O TA L O F I C I N A
1
4
3
5
5
10
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 1 4 .- T E XC O C O, E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
1 7 .- J UÁ R E Z CA M P O S E L I S E O S , C H I H B
C
D
T
A
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL) R I C A R D O A G I S S ( G . D I S T. )
A
B
C
D
T
A
12
12
45
7
7
49
19
19
94
D
T
A
4
7
40
4
5
13
2
4
8
1
1
IVAN MORENO (GERENTE COMERCIAL) 1
URIEL LÓPEZ T O TA L O F I C I N A
R E P R E S E N TA N T E
1
2
5
10
18
90
ULISES NIEBLAS (S)
1
1
1
3
27
LAURA PRADO
3
6
11
21
117
T O TA L O F I C I N A
1 8 .- CO L I M A , CO L R E P R E S E N TA N T E
A
B
B
LUIS GUERRA (S)
1
2
S I LV I A F O N S E C A D Í A Z
1
ARTURO ESPINOSA
1
C
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
1 5 .- P U E B L A AG UA A Z U L , P U E R E P R E S E N TA N T E
A
C
D
T
A
GUILLERMO LUNA (S)
1
GUADALUPE RODRIGUEZ (G.COM.)
5
1
3
12
21
109
VIANEY ARREOLA
1
T O TA L O F I C I N A
5
1
3
12
21
109
T O TA L O F I C I N A
4
2
1
10
17
91
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
RAUL SAUCEDO (GERENTE DIVISIONAL)
2
15
17
17
T O TA L O F I C I N A
2
15
19
45
D
T
A
7
8
40
9
9
41
16
17
33
1 9 .- O B R E G Ó N , S O N
1 6 .- J U Á R E Z N U E V O, C H I H R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
6
7
7
4
4
41
ISAAC GONZÁLEZ (G. DIVISIONAL) JESSICA GARCÍA
1
ALONSO LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
2 0 .- CA B O S A N LU CA S , B C S
MARCELA LÓPEZ PRIETO
1
2
3
5
R E P R E S E N TA N T E
BENITO ALONSO LUIS
1
1
2
2
CARLOS LÓPEZ (GERENTE DIVISIONAL)
2
2
15
1
1
CÉSAR CONCHAS (S)
1
1
1
ALBERTO ENRÍQUEZ
16
20
78
JAQUELINE UVALLE DANIEL GUERRERO (G. COM)
1
DEL EQUIPO T O TA L O F I C I N A
3
1
A
B
C
DAVID PRIETO (G. DIST)
T O TA L O F I C I N A
1
1
0
0
| 27
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 2 1 .- T E CÁ M AC , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
2 5 .- AC A P U LC O, G R O B
C
D
T
A
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
ANDRES GONZÁLEZ (S)
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
16
16
107
LIZZET VILLEGAS (G. COM) T O TA L O F I C I N A
11
16
107
D
T
A
10
10
36
5
5
21
15
15
57
ADRIANA HERRERA
10
3
13
32
T O TA L O F I C I N A
10
3
13
38
D
T
A
2 2 .- M O N T E R R E Y M I T R A S , N L R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. ) JESUS ALBERTO ESCAMILLA T O TA L O F I C I N A
2 6 . - TA PA C H U L A , C H I S R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
DAMIAN CRUZ
5
7
12
50
T O TA L O F I C I N A
5
7
12
63
D
T
A
2 3 .- T U L A , H G O R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A N G E L A G U AY O ( G E R E N T E D I V I S I O N A L )
A 4
2 7 .- N O G A L E S , S O N
LOIDA CASTRO (G. DIST)
R E P R E S E N TA N T E OSCAR VAZQUEZ GARCIA
7
7
44
LUIS ENRIQUE ROMERO
3
3
9
LAURA ANGELICA SOTO
1
1
1
A
B
C
G I L B E R T O M A R T I N E Z ( G . D I S T. )
BRENDA IVETTE CHAVEZ
1
1
1
JAIRO JIMÉNEZ
1
1
1
ALEJANDRO
1
1
1
14
14
82
D
T
A
T O TA L O F I C I N A
1
2 4 .- S A N J U A N D E L R Í O, Q R O R E P R E S E N TA N T E JESSICA
A
B
13
13
JOSE LUIS COBIAN T O TA L O F I C I N A
28 |
LUZ MARIA PORTILLO
3
10
64
L E S LY R I V A S
1
7
1
10
JUAN CARLOS GONZÁLEZ
1
1
1
T O TA L O F I C I N A
5
7
12
79
D
T
2 8 . - T E Q U I S Q U I A PA N , Q R O C
SALGADO (G. COM)
ARTURO HERNÁNDEZ
1
13
13
35
R E P R E S E N TA N T E
39
JESICA SALGADO (G. COM)
39
VALENTÍN MARTÍNEZ (S)
11
11
50
T O TA L O F I C I N A
11
11
73
141
A
B
C
A 14
Resultados
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 2 9 .- M O N T E R R E Y T E C N O LO G I C O, N L B
C
3 3 .- T U X T E P E C , OA X
R E P R E S E N TA N T E
A
D
T
A
J U L I A S I LV A S E G O V I A ( G . D I S T. )
5
6
11
65
R E P R E S E N TA N T E ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
T O TA L O F I C I N A
5
6
11
65
G A B R I E L J O YA ( G . C O M )
A
B
C
D
T
A
36
J O N ATA N G . R A M I R E Z C A M A C H O
5
5
25
CESAR GREGORIO
3
3
19
T O TA L O F I C I N A
8
8
44
D
T
A
3 0 .- TO LU CA U R AWA , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
HERIBERTO ESCALONA (G. COM) B E R E N I Z E A LV A R A D O ( S )
1
D
T
A
3
3
24
6
7
7
NAZARETH GONZÁLEZ
13 1
T O TA L O F I C I N A
9
10
76
A
MARIA VERGARA (SUP)
B
C
1 1
T O TA L O F I C I N A
D
T
A
7
8
40
7
8
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
RODOLFO RAMIREZ (G. COM)
2
4
6
48
T O TA L O F I C I N A
2
4
6
48
C
D
T
A
3 5 .- T I J UA N A , B C
3 1 .- S A N M A RT I N T E X M E LU CA N , P U E B R E P R E S E N TA N T E
3 4 . - M A Z AT L Á N , S I N
51
R E P R E S E N TA N T E
A
B
M A R Y C A R M E N ( G . D I S T. )
3
2
1
6
38
T O TA L O F I C I N A
3
2
1
6
38
C
D
T
A
2
1
4
25
1
1
2
7
3
2
6
32
3 6 .- OA X ACA , OA X R E P R E S E N TA N T E
3 2 .- OJ O D E AG UA , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
A
B
ROSA ALBORES (GERENTE DIVISIONAL)
C
D
T
A
JAVIER VILLEGAS (G. DIVISIONAL)
G A B R I E L J O YA ( G . C O M ) ALICIA MARTÍNEZ
ELSA JIMENEZ (G. DIST)
8
8
46
ROCIO JUÁREZ
T O TA L O F I C I N A
5
8
46
T O TA L O F I C I N A
26 1
1
| 29
Por | OFICINA
E S TA D Í S T I C A S · AGOSTO · 4 1 .- D U R A N G O, D G O
3 7 .- M O N T E R R E Y G UA DA LU P E , N L R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
T
RAUL SAUCEDO (G. DIVISIONAL)
J U L I A S I LV A ( G . D I S T )
A 12
JAVIER ESCAMILLA
5
53
MA. LUISA CHAVEZ
2
2
2
T O TA L O F I C I N A
5
53
T O TA L O F I C I N A
1
1
12
D
T
A
3 5 . - N U E V O L A R E D O , TA M P S
3 8 .- T U X T L A G U T I E R R E Z , C H I S R E P R E S E N TA N T E JUAN CARLOS LEZAMA (S)
A
B
C
1
T 1
ROMEO NIÑO T O TA L O F I C I N A
D
1
A 18
R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
HERNANDO PÉREZ (G. COM) MAGDA CUEVAS (S)
2
2
2
3
18
D
T
A
18
T O TA L O F I C I N A
0
40
T
A
0
0
T
A
0
0
3 9 . - E C AT E P E C , E D O M E X R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
JAVIER VILLEGAS (G.DIVISIONAL)
4 2 .- N AVOJ OA , S O N R E P R E S E N TA N T E
A
B
C
D
ELSA JIMÉNEZ (G. DIST) T O TA L O F I C I N A
LIZZET VILLEGAS (G. COM)
2
2
61
T O TA L O F I C I N A
7
2
61
4 0 .- T U L A N C I N G O, H G O R E P R E S E N TA N T E
4 3 .- M O N T E R R E Y C E N T R O, N L A
B
C
D
T
A
R E P R E S E N TA N T E
MARIA VERGARA (G. COM)
1
1
1
OFICINA
T O TA L O F I C I N A
1
1
1
T O TA L O F I C I N A
A
B
C
D
Grupo | RUMBO VIAJE DE CAMPEONES  
W H AT S A P P ¡ COTORREANDO ¡
Tere Prieto
Isaac GonzĂĄlez
Que buen seminario del Ingeniero LĂłpez! Gracias de verdad. Nos ayudĂł mucho. Creo que a todos pero a mĂ en lo personal. Me encanta revivir los bĂĄsicos
Otro dato importante... el ascenso a Gerente Divisional de Julio CĂŠsar GonzĂĄlez
Juan JosĂŠ GonzĂĄlez
Que impresiĂłn!!! đ&#x;˜ą MEGArespuesta de la gente. Felicidades a todo inglĂŠs individualÂŽ
Julio CĂŠsar GonzĂĄlez
Esa ediciĂłn es histĂłrica! Ya sabemos quien asistiĂł al primer desayuno de campeones y que fue en el DegĂĄ
La semana va a estar a explotar. đ&#x;˜ą
IsaĂ Torres
No habrĂĄ ciudad que pueda cubrir la capacidad para todo
Gustavo GonzĂĄlez
30 |
inglĂŠs individual đ&#x;˜ƒ đ&#x;˜?
  Laura Prado
Ulises Zamarripa
El Lic. Gustavo GonzĂĄlez en acciĂłn. Reportando desde Campos ElĂseos gracias Lic. por su apoyo, su tiempo y por compartir todos sus conocimientos y experiencia en esta contrataciĂłn $
CĂŠsar Conchas
Ă ngel Aguayo
Daniel GonzĂĄlez
En el desayuno de campeones
Jonathan Rosas
Llegaron 6 a la oferta estamos con toda la actitud
Luis Guerra
Daniel Guerrero
Ese Uli..!!!!! đ&#x;‘? đ&#x;‘? đ&#x;‘? đ&#x;‘? venga!!!!! Con todo!!! đ&#x;™Œ
| 31
  Jonathan Rosas
Ulises Zamarripa
Felicidades a todas la oficinas que hoy dieron oferta de trabajo ĂŠxito para todos Dios nos bendice
Isaac GonzĂĄlez
A pesar del temblor no decae el animo 18 personas de 25 en oferta. Algo que descubrimos no se si sea clave es que hicimos una oferta y los citamos mas temprano 8:45am
Ă ngel Aguayo
Laura Prado
Siguen llegando van 22, Nos faltan 3 para que sea el 100% Gracias a dios y Oscar por supuesto.
Julia Silva
Elsa Rojas
Monterrey reportando, oferta de trabajo de 3 personas y los 3 super puestos listos para iniciar capacitaciĂłn. Son poquitos pero estĂĄn muy animados
Me quede con 5 en Salamanca pero hubo una chica que se tuvo que ir al D.F. Por quĂŠ no encontraban a sus familiares đ&#x;™
32 |
Alejandro Sánchez
Danny Morales
4 en Mérida, Yuc. en Capacitación
Luis Guerra
Arturo Soto
El titan de las contrataciones capacitando a 11 tiburones
San Luis Potosí reportando con 5 nuevos franquiciatarios
Alonso López
Raúl Saucedo
Acá en Cd. Obregón se hizo un grupo a las 10 am y otro a las 4 y los dos llenos! El Ing. haciendo lo que sabe ( ( Agustín González
| 33
inglesindividual.com Conoce mas sobre InglĂŠs Individual