Procesos de Formaci贸n Instituto de Gesti贸n de Conocimiento
La Cuculmeca
2015
La Gestión orientada a Resultados, es un enfoque y un modelo de gestión que concentra y dirige todos los esfuerzos y recursos de las organizaciones de cooperación hacia el logro de cambios positivos concretos y sostenibles en las condiciones de vida de las personas. Los cambios pueden plasmarse tanto en la satisfacción de necesidades básicas como en el ejercicio efectivo de derechos fundamentales, económicos, sociales, políticos o culturales. La Cuculmeca como parte de su proceso de Desarrollo Organizacional desde el 2009 viene trabajando la Gestión Orientada a Resultados Sistémico de su personal directivo y técnico, así mismo ha facilitado a otras organizaciones del país un proceso de formación completo que ha permitido contribuir a que las organizaciones de nuestro mismo ámbito operacional concentren y enfoquen todos sus esfuerzos en mejorar su desempeño y generar resultados e impactos durables en la población con la que trabajan.
Karina Gadea facilita procesos de planificación, evaluación de proyectos para La Cuculmeca y otras organizaciones. Además cuenta con una amplia experiencia en sistematización de procesos y proyectos. Ella ha ampliado su profesión como economista con procesos de formación en planificación estratégica con enfoque de género, desarrollo económico local, desarrollo organizacional con enfoque sistémico, gestión orientada a resultados y metodología de facilitación participativa para la gestión de conocimiento.
Inscripción: Del 9/02/2015 al 24/02/2015 Días: viernes, sábado y domingo Del 27 de marzo al 30 de agosto 2015 Marzo: 27 - 29 Mayo: 22 - 24 Julio: 24 - 26 Agosto: 28 - 30 Precio en Dólares: La formación implica una inversión de U$ 840.00 por participante. Ofrecemos un descuento del 20% si dos personas de la misma organización aplican al curso. Lugar de Estudios: Asociación de Educación y Comunicación “La Cuculmeca” Modalidad: Presencial
Objetivo: Fa cilitar estrategias, herramientas e insumos a profesionales de las organizaciones que trabajan en el ámbito social a gestionar de manera integral procesos de cambios positivos, concretos y sostenibles en las condiciones de vida y bienestar de las personas con las que trabajan en el marco de la ejecución de programas o proyectos de desarrollo.
Módulos:
Competencias: Al concluir, las organizaciones cuyos integrantes participan en este proceso:
(Re)conocimiento del terreno 22 Análisis de la idea del proyecto 22 Análisis de actores 22 Análisis de la situación que queremos cambiar
22 contarán con personal que estará en capacidad de facilitar procesos de planificación de proyectos con la participación de equipos, grupos meta y otros actores claves de la organización, 22 se familiarizan con los enfoques de gestión orientada a resultados y de desarrollo sistémico aplicado a proyectos de desarrollo.
22 Introducción a los enfoques 22 Ciclo de proyectos 22 Enfoque sistémico aplicado a proyectos 22 Gestión orientada a resultados, su origen y principios 22 Camino hacia la visión 22 Visión personal y visiones colectivas
Trazado del camino hacia la visión Definiendo los cambios que queremos 22 Definición de objetivos y resultados 22 Anticipación de supuestos y riesgos 22 Construcción de indicadores 22 Identificación de medios de verificación
Calidad y significado de los 22 contarán con metodologías y indicadores herramientas que les permitan monitorear la generación de cambios en sus grupos Operativización del camino hacia la meta. visión 22 Estrategias operativas Procedimiento de Evaluación: 22 Productos 22 Asistencia, 22 Actividades 22 Trabajos, 22 Medios: personas, insumos y 22 Proyecto de curso. presupuesto Plan de monitoreo, evaluación y sistematización Formulación del documento del proyecto
Formación
22 Gestión orientada a resultados con enfoque sistémico. 22 Diseño de Sistemas Integrado de planificación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos con Orientación a Resultados. 22 Comunicación entre personas y gestión de conflictos para el desarrollo organizacional. 22 Diagnóstico de competencias y desarrollo de personal 22 Sistematización de Experiencias y Proyectos 22 Metodologías de Facilitación de procesos de cambio 22 Elaboración de Planes de Negocio 22 Coaching aplicado a programas y proyectos
Asesoría Institucional
22 Planificación Estratégica Institucional 22 Gestión orientada a resultados aplicada a programas y proyectos de desarrollo 22 Diseño de Sistemas de planificación, monitoreo y evaluación. 22 Evaluación de programas y proyectos 22 Sistematización de experiencias 22 Elaboración de Políticas Institucionales (Recursos Humanos, Género y generacional, Formación y gestión del conocimiento, comunicación y posicionamiento, salud ocupacional, entre otras). 22 Planes de negocio y sostenibilidad institucional 22 Coaching /Mentoring para el Desarrollo Organizacional.
Curso Diseño Gráfico paquete Ilustrador, PhotoShop e Indesing.
¿Qué aprenderé? Este curso de diseño gráfico tiene como objetivo principal acercar a los profesionales que no han tenido una formación específica en diseño gráfico a este campo.
Conocer como se aborda el desarrollo de un trabajo de artes gráficas.
Conocer el procedimiento de trabajo con los principales programas de software de diseño gráfico del mercado
Conocer el proceso de pre impresión que un diseñador gráfico.
Que los asistentes adquieran los conocimientos necesarios que les permitan afrontar el diseño e impresión con calidad. Preinscripción: Del xxxxx al xxxxxxx Matrícula: Del xxxxx al xxxxxx Inicio: Del 16/10/2014 al 21/11/2014
Arancel: U$ XXXX Facilitador: Aureliano Orozco Valle. Modalidad: Presencial