Edición 111 / 16 de septiembreSíguenos2022en: www.laequidadseguros.coop CONFECOOP Congreso Nacional pág.3 pág.5 ConvenciónFasecolda de Seguros pág.7 Crecimiento Laboral Talento Humano pág.9 Seguros Inclusivos ¿Por qué y para qué? pág.13 ¡Conoce los Beneficios por ser Gente E! Amistad Día del amor y la
CONTENIDO
¡Conoce los Beneficios por ser Gente E!pág. 13 Seguros Inclusivos¿Por qué y para qué?CONTENIDOCONTENIDO pág. 3 Crecimiento Laboral Talento Humano pág. 7 Convención CONFECOOPNacional pág. 5 ConvenciónFasecolda de Seguros pág. 9
¡Un año deCongresomásNacionalConfecoop!
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apoyando el
Estuvimos presentes acompañando a Confecoop en el 21° Congreso Nacional Cooperativo que se desarrolló en Cartagena.
En nuestro stand recibimos a cientos de aliados estratégicos del sector solidario colombiano, con estos espacios afianzamos los lazos solidarios con clientes, asociados, proveedores en busca de nuevas oportunidades de negocio que apalanquen el crecimiento de la aseguradora.
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EN SU CONVENCIÓN DE FASECOLDASEGUROS
Estuvimos presentes con nuestro equipo ejecutivo en el evento más importante de la industria aseguradora de Nuestro presidente ejecutivo en compañía de Hörst ACOMPAÑAMOS A
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Colombiano Protegemos familiaslas sector solidariodel patrimonioely deSegurosVida Autos GeneralesSeguros ARL ¡Nos sentimos orgullosos de la esencia que nos impulsa! 06.
Un gran ejemplo concreto y real de inclusión financiera se refleja con productos como los microseguros y los seguros masivos, donde con primas de un valor acorde al ingreso de la persona o a los niveles de asegurabilidad, se da el respaldo, a todos aquellos que acceden al sistema financiero, sin llegar a pagar altas sumas de dinero, recibiendo la confianza y respaldo de una póliza que cuenta con pocas o ninguna exclusión ofreciendo coberturas y condiciones adecuadas al mercado.
¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?
Desde el foco de negocio de las aseguradoras tenemos la responsabilidad de garantizar el acceso y uso de seguros de calidad, con el fin de mejorar el bienestar de quienes logran adquirir este instrumento de gestión de riesgos, extendiendo sus beneficios y reduciendo impactos negativos sobre sus actividades económicas.
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El carácter cooperativo y solidario que es la esencia con la que fue creada Equidad, nos ha permitido entender la importancia de ser incluyentes a través de nuestros productos y los programas que impulsamos junto con la Fundación Equidad Seguros, enfocando toda nuestra oferta de valor hacia la inclusión.
SEGUROS INCLUSIVOS
A continuación, mencionamos productos que hoy vendemos como seguros inclusivos y que llegan a las bases sociales de nuestros entidades asociadas:
La inclusión es un tema que ha estado en el radar de la humanidad y ha tomado mucha más fuerza desde hace algún tiempo; hablamos de inclusión social, laboral, educacional y a nuestro criterio la que nos compete como marca y de acuerdo con nuestro core de negocio: la inclusión financiera específicamente a
Actualmente, nos encontramos trabajando en proyectos de educación financiera que nos sirvan como herramientas de inclusión adicionales en el segmento de los seguros, pues así logramos hacer presencia en las bases sociales de nuestros asociados, profundizando el conocimiento sobre sus necesidades y sensibilizando a esta población en la administración y manejo de los riesgos. Consideramos que este es el principio, de un gran camino de proyectos de inclusión, pues no solo podemos lograrlo ofreciendo productos nuevos, sino enseñando a las personas a tomar decisiones informadas.
de Vida grupo con coberturas básicas de viday amparos de destinación específica como lo son mercacheque, limitado de acuerdo con el plan escogido (destinación a suplir los insumos básicos de la canasta familiar y/o alimentación de los beneficiarios), pago de servicios públicos limitados (destinación a cubrir el uso de los servicios públicos básicos de los beneficiarios como agua, Luz y gas) y cobertura de indemnización por enfermedades graves.
08.Póliza
Seguros contamos con potencial de crecimiento en municipios intermedios, donde tenemos presencia por nuestras agencias o cooperativas aliadas ubicadas en aproximadamente 700 municipios de los 32 departamentos del país, con 1.150 puntos de atención, apoyando 25 actividades económicas, con gran presencia en los sectores financieros, de ahorro y crédito y transporte sin desatender las necesidades de los demás segmentos del sector solidario donde se estima que más de 3.500 cooperativas reportan anualmente información financiera y operacional a las distintas superintendencias a las que pertenecen: de Economía Solidaria, Financiera, de Salud, de Servicios Públicos Domiciliarios, de Vigilancia y Seguridad Privada y de Puertos y Transporte.
Estos productos se han definido y acordado con nuestros asociados por el conocimiento y aplicabilidad a las bases sociales de ellos. En esta acción el resultante de ese entendimiento genera la oportunidad de incluirlos y diseñar productos que cubran a sus familias en el caso de ausencia por fallecimiento por cualquier causa. A su vez, lo anterior es consecuencia de que en la gran mayoría de los casos su ubicación geográfica y sus estratificaciones hoy no son cubiertas y deben ser atendidas bajo el fin de una equidad e igualdad de oportunidades de Desdeasegurabilidad.Equidad
– Luis José Silgado Acosta –Vicepresidente Comercial
EQUIDAD PENSAMOSSEGUROSEN
Nos alegra apoyar a la gente extraordinaria que se anima y se prepara para participar en los concursos internos y también, a aquellos en quienes pensamos promover por su desempeño cuando hay ajustes de organigrama en las áreas.
Y SU PROFESIONALCRECIMIENTO
e la gente
Como parte de la estrategia para brindar oportunidades de crecimiento laboral y de acuerdo con los lineamientos de la Presidencia Ejecutiva, desde Talento Humano nos hemos enfocado en fortalecer las convocatorias internas y pensar primero en nuestro colaboradores, para cubrir las vacantes que se abren en las diferentes áreas y agencias de la aseguradora.
“Somos conscientes de las habilidades y actitudes de nuestro talento, quienes con su trayectoria así como el conocimiento de la compañía, representan una ventaja para cerrar la brecha de aprendizaje y adaptación en nuevos roles” Liliana SierraSubgerente de Talento Humano
Aprovechamos la oportunidad para felicitar a estos colaboradores por sus promociones, en estos últimos meses:
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¡FELICIDADES!
Luis Martinez Coord.TecnológicosServicios
Nelson Chaparro Analista Reasegurosde
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Eliana Castro / Abogada Dirección Legal Corporativa Johnn Segura AnalistaSoatComercial
Jhon Ovalle Analista de suscripción autos
Ma. Alejandra Borda AbogadoCoord. de contratos
Alejandra Rojas Coordinadora de Calidad
Leidy Martinez Analista Mercadeode
Maria Rubiano / Directora de Contabilidad Administrativa - Anggie Delgado / Directora de Contabilidad Técnica - Harol Chaparro / Coordinador de Contabilidad Técnica - Claudia Corredor / Coordinadora Tributaria.
11. Ver video aquí ¿Sabías que en 4 minutos puedes radicar un siniestro por nuestra línea de WhatsApp+?
Se encuentran ubicadas en el piso 15 y están dotadas con las herramientas tecnológicas para proyectar video, su uso es completamente libre previa reserva con la Dirección Administrativa al correo administrativo@laequidadseguros.coop
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La Dirección Administrativa ha dispuesto dos nuevas salas de trabajo, ideales para reuniones con clientes externos o sesiones de equipos internos.
Los invitamos a cuidar estos espacios que hemos dispuesto, para brindar nuevas alternativas a la Gente E que se reúne en Dirección General.
Estrenamos espacio de trabajo en
DIRECCIÓNGENERAL
13.
Cambiamos nuestra esencia para crear diálogos con la gente E y romper así la rutina…
Aquí 14.
Te invitamos a participar activamente en la construcción de contenidos y que nos cuentes esas excelentes noticias de tu área, Agencia o Franquicia pues nuestros esfuerzos deben visibilizarse.
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