PREGUNTAS
FRECUENTES
del Sistema General de Riesgos
Laborales Gestión Administrativa (Operaciones)
Módulo 2
Su aliado estratégico en prevención integral
CONTENIDO
1. ¿Quiénes se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) de forma obligatoria?
2. ¿Qué estudiantes deben ser afiliados a las Administradoras de Riesgos Laborales(ARL)?
3. ¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en las entidades Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?
4. ¿Cuándo inicia y finaliza la cobertura en Riesgos Laborales para el trabajador?
5. ¿Con cuánto tiempo de antelación se debe notificar la
desafiliación a las Administradoras de Riesgos Laborales(ARL)?
6. ¿Qué se entiende por clasificación de una empresa
en Riesgos Laborales?
CONTENIDO
7. ¿Cómo se determina la cotización de una empresa en el Sistema
General de Riesgos Laborales (SGRL)? 8. ¿Qué es un centro de trabajo?
9. ¿Puede una empresa tener más de un centro de trabajo o mas de un nivel de riesgo? 10. ¿Cuál es la consecuencia por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)? 11. ¿Qué normatividad rige para la inscripción de intermediarios al ramo de Riesgos Laborales?
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¿CUÁL ES EL TIEMPO MÍNIMO DE PERMANENCIA EN LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL)?
Los empleadores afiliados al ISS pueden trasladarse voluntariamente después de (2) años, contados desde la afiliación inicial o en el último traslado; en las demás Administradoras de Riesgos Profesionales, de acuerdo al Decreto 1295 de 1994 en un (1) año.
Modificado. Ley 776 de 2002
DATO CLAVE: Entiéndase afiliados al ISS – Empleadores afiliados a la Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA (antiguo seguro social).
4 ¿CUÁNDO INICIA Y FINALIZA LA COBERTURA
EN RIESGOS LABORALES PARA EL TRABAJADOR?
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada. La finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de terminación del mismo.
DECRETO 0723 DE 2013
5¿CON CUÁNTO TIEMPO DE ANTELACIÓN SE DEBE
NOTIFICAR LA DESAFILIACIÓN A LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL)? Para estos efectos, se debe diligenciar el formulario que apruebe la desafiliación la Superintendencia Bancaria. Así mismo, se debe dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con mínimo 30 días calendario previos a la desvinculación. El traslado surtirá efecto a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el término del aviso de que trata en inciso anterior. DATO CLAVE: La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenía, en la entidad administradora a la cual se cambió, cuando menos por los siguientes tres meses.
DECRETO 1772 DE 1994
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¿QUÉ SE ENTIENDE POR CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA EN RIESGOS LABORALES?
Es la manera en la cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y que acepte la entidad administradora en el término que determine el reglamento.
DECRETO 1295 DE 1994
DATO CLAVE: No olvides que la clasificación de las empresas por actividades económicas está relacionado en el DECRETO 1607 DE 2002.
MaĂąana continuaremos respondiendo preguntas frecuentes del Sistema General de Riesgos Laborales GestiĂłn Administrativa (Operaciones)