G protocolos de s l día 1

PREGUNTAS

FRECUENTES

del Sistema General de Riesgos

Laborales Gestión de Protocolos de Salud Laboral (Medicina Laboral)

Módulo 4

Su aliado estratégico en prevención integral

CONTENIDO

1. ¿Qué es un accidente de trabajo?

2. ¿Qué es un incidente de trabajo?

3. ¿A qué hace referencia la investigación de accidente o incidente de trabajo?

4. ¿Deben las empresas investigar los accidentes o incidentes de trabajo?

5.¿Cuánto tiempo tiene la empresa para reportar un accidente de trabajo o enfermedad laboral ante las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?

6.¿Qué es una enfermedad laboral?

7. ¿Cuáles son las coberturas que garantiza el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) a los afiliados?

CONTENIDO

8. ¿Qué es una incapacidad temporal?

9. ¿Qué es una incapacidad permanente parcial?

10. ¿Qué es un estado de invalidez?

11. ¿Quíenes tienen derecho a la pensión de sobrevivientes?

12. ¿Qué es reintegro laboral?

13. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en la reubicación del trabajador?

14. ¿Qué se entiende por suspensión de las prestaciones económicas previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

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¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión.

LEY 1562 DE 2012

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¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

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¿A QUÉ HACE REFERENCIA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO?

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

4 ¿DEBEN LAS EMPRESAS INVESTIGAR LOS ACCIDENTES O INCIDENTES DE TRABAJO? SÍ ¿Y qué tipos de accidente de trabajo se deben investigar por parte de la empresa?

De acuerdo a la Resolución 1401 de 2007, se deben investigar por parte de la empresa todos los accidentes laborales (Leves, graves, severos mortales,) e incidentes laborales.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

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¿CUÁNTO TIEMPO TIENE LA EMPRESA PARA REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL ANTE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL)?

La empresa está en la obligación de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

DECRETO 1295 DE 1994

6 ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL? La enfermedad laboral, es aquella contraida como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

LEY 1562 DE 2012.

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

Mañana continuaremos respondiendo preguntas frecuentes del Sistema General de Riesgos Laborales Gestión de Protocolos de Salud Laboral (Medicina Laboral)