Gene día 3

CONCEPTOS

BÁSICOS del alcance de

ARL Generalidades

Módulo 1

Su aliado estratégico en prevención integral

CONTENIDO 1. ¿Qué es el sistema de seguridad social integral?

2. ¿Quiénes lo conforman?

3. ¿Qué es una ARL (Administradora de Riesgos Laborales) en Colombia?

4. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

5. ¿Cuáles son los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

6. Características del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

7. ¿Quiénes conforman el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

7 ¿QUIÉNES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)?

El Sistema General de Riesgos Laborales está conformado por:

Las ARL, Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.

Los empleadores.

Los trabajadores Las entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del Sistema General de Riesgos Laborales.

Algunas de ellas son: • Ministerio del Trabajo(Direcciones territoriales) • Superintendencia Nacional de Salud • Superintendencia Financiera de Colombia.

• La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

Las ARL, Administradoras de

Riesgos Laborales públicas y privadas

Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación del SGSST.

DECRETO 1072 DE 2015

Los Empleadores El empleador es responsable de: Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Notificar a la entidad Administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Los Trabajadores EL trabajador es responsable de: Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales. (Modificado Ley 1562 de 2012).

Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, o como vigías ocupacionales.

Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

Entidades Encargadas Superintendencia Nacional de Salud La Superintendencia Nacional de Salud tiene las funciones de inspección, vigilancia y control sobre las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en sus actividades de prestación de los servicios de salud.

Superintendencia Financiera de Colombia

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

Corresponde a la Superintendencia Financiera de Colombia, el control y vigilancia de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones, el control financiero y el reconocimiento de las prestaciones económicas a cargo de las ARL.

Realiza seguimiento y control sobre las acciones de determinación, cobro, cobro persuasivo y recaudo que deban realizar las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del sistema.

Algunas de ellas son: Ministerio del Trabajo (Direcciones territoriales) Inspecciona, vigila, controla y sanciona a los empleadores, entre otras, por las siguientes situaciones: Incumplimiento de las obligaciones legales de los empleadores en la prevención y control de los riesgos derivados del trabajo, así como el cumplimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

Evasión a la cotización y elusión de los aportes al SGRL. Reincidencia o por incumplimiento de correctivos formulados por ARL o Ministerio del Trabajo.

Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Incumplimiento de sus responsabilidades de asesoría a los empleadores para las acciones de prevención y control de los riesgos derivados del trabajo.

Incumplimientos de sus competencias de investigación, análisis y recomendaciones por accidentes de trabajo, graves y mortales.

Su aliado estratégico en prevención integral

Mañana daremos inicio al módulo 2.

Gestión Administrativa (Operaciones)